在标志文化发展史上,色彩的地位是十分重要的。作为非语言形式的标志语,所要传达的信息十分有限,而色彩以其明快、醒目的视觉传达特征与象征性力量发挥着巨大的威力。
由于现代社会人们的生活节奏大大加快，各种大众传媒的迅速发展，使得现代人每天都能接触到大量企业标志或商品商标标记。这就要求标志要同信号一样，具有高度的识辨性，使公众在众多标志中能够把注意力集中在某一标志中，在最短的时间里对某一标志留下深刻印象。因此，如果说包装色彩是在营销第一线接触、吸引公众的因素，那么标志色彩是最集中、最恒定、最大量的色彩识别因素。不管包装设计怎样变化，标志的色彩是相对稳定的，因此，在标志设计中采用标准色、不但能够起到吸引消费者注意力的作用，而且还可以增强公众的记忆力，从而使消费者对该标志留下深刻的个性印象，并进一步熟悉记忆，引发联想，产生感情定势，建立消费信心。
在商品世界中，标志色彩的神奇力量我们到处都能感受到。如可口可乐的商标为字母图型，呈红底白字，并根据环境变化和不一同媒体的要求，选用白底红字。富士胶卷的包装是绿色的,商标则选用它的补色--红色,以取得强烈的对比效果一柯达胶卷的包装是黄色的，其标志选用对比鲜艳的红色。
标志色彩的配置一般有三种基本方法:
(一)是原色配合--原色的颜色单纯、强烈、鲜艳夺目，艺术效果和传播效果显著。
(二)是同类色配合--只选择一种颜色，采用依靠色彩明亮度变化的办法，如用桔红、桔黄、中黄、浅黄进行搭配，形成由浅入深的过度色视觉，能表达出动态感。
(三)是补色配合--这种色彩配置，对比鲜明，图形格外醒目鲜艳，能给人以很强的视觉冲击效果。
六、设计禁忌
各个国家有着各种的传统风俗习惯，以及对事物不同的审美观。例如中国人偏好的红色和黄色分别代表着吉祥喜庆和庄重高贵，在美国则代表着愤怒与怯懦。地域文化的差异要求企业在跨国、跨区域市场的标志设计中迎合该市场区域的风俗文化、社会心理，避免带来不利于企业发展的含义，并适应该地域的法律法规，同时还要符合国际惯例(见下放表格)。
但是事事无绝对，人们在色彩的认识与联想上是有着普遍的共通性的，颜色对人们的心理影响也是有相对性的，各个国家和地区对于颜色的偏好或者忌讳也都是相对的，没有绝对可言。例如红色在美国本身不是太受欢迎的颜色，但在二战期间，可口可乐的红色却给人们带来了期望与快乐的感觉。在一系列关于环保、体育事业以及可持续发展等的标志根据国际惯例通常会运用绿色或者蓝色等颜色，这类颜色能够给人以安全、可靠、清新的感觉。
在标志设计中，对于不同的性别、不同的人物个性、不同的年龄段以及不同的环境等等，各个领域的标志色彩的运用都需要结合实际或社会心理。
色彩的空间层次
色彩不仅具有不同的个性特征，能够给人以不同的情感心理暗示，同时也能在不同的色调位置表现出不同的轻重感和空间感。
色相以及颜色明度的不同使得颜色具有不同的空间层次。亮色具有扩张感，冷色具有收缩感；暖色具有前进的视觉效果，冷色具有后退的视觉效果，从而表现出不同的空间层次。因此暖色、纯色、以及明度较高的颜色在视觉上感觉相对较近，而冷色以及柔和的颜色在视觉上给人以较远的感受。
色彩与形状的关系
以前人们说水是没有自己特有的形状的，而后来水被证实是有形状并且是圆形的物质。同水一样，颜色也拥有自己的形状。
不同颜色的个性决定了它独有的形状，颜色的形状都是符合颜色本身的性质的。例如高纯度的红色具有不透明感、重量感以及紧张感，就如同正方形或者矩形一样，具有静止、庄重的气质。黄色轻快活泼的性格以及无重量感与三角形的尖锐、好斗、进取的风格相一致。同红色和黄色不同，具有轻松温和气质的蓝色，它的形状则是具有松弛感的圆形，包括正圆、椭圆、波形，以及一些相对圆润平滑的图形，有着一种运动的精神。
标注色
vi标准色的使用，一方面与企业或者机构的性质相符，另一方面要适应大众的品位以及市场推广要求。
vi标准色的选择有几种形式，即单色vi、双色vi和多色vi。单色的运用在一定程度上能产生简洁、明快或者稳重的感觉，促进其在市场中快速推广。单色或者双色常常用于企业的标准色，但是当今社会经济迅猛发展，运用单色或者双色，
容易产生类似性，不易区分，因此越来越多的企业采用了多色标准色。这也是社会经济生活不断丰富多彩的表现。
标准色作为企业识别系统的一个重要组成部分，能够树立企业形象，丰富企业形象，是企业形象在情感上的一种表达方式。因此在色彩的选择和运用上要做到慎重严谨。
标准色的搭配也是一个极为重要的问题，vi以何种气质来表现自己，标准色的运用方式将直接影响这种气质的表现效果。
同一种色彩可以有不同的色调，这是由色彩的明度和纯度决定的。标准色的强烈或者温和，在一定程度上决定着vi的气质。针对不同性别、不同人物个性、不同年龄段的受众群体或在不同的环境下，vi标准色的运用要符合客观实际以及社会心理、通常情况下，妇婴、儿童用品的色彩都是经过调和的，没有强烈的对比，显得温和而细腻；而在体育事业、食品行业和IT科技领域中，常常使用对比强烈、高纯度的色彩。
vi色彩的环境应用
根据色彩所具备的个性特征，也根据企业本身所具备的性质，在设计vi图形时应选择合适的颜色，以突出vi形象的特征并适应受众群体的心理和审美需求。
设计定位
根据酒店的这一特征，在设计标志之初就确定了
颇具内涵的中式古典风格。而最能代表中式古典风格
的意象莫过于“水墨画”，即将度假区特有的自然环
境以挥毫泼墨的形式，抽象地表现出来，如图1-27
所示。
图1-27
1.2.2 配色方案
对于消费者而言，度假景区的酒店应给人以轻松、
休闲之感，所以本案例采取泼墨山水的形态搭配自然
中特有的颜色来表现，既保留古典中式的韵味，又从
自然之色中带来一丝清爽。
主色
在大自然中，蓝色、绿色都是令人愉悦的颜色，
但却过于普通。而青色则是介于两者之间的颜色，既
有蓝的沉静又有绿的葱郁。青色常会让人联想起宁静
的湖泊，淡雅而超凡脱俗之感，这也是本案例选取青
色作为主色的原因，如图1-28 所示。
辅助色
标志整体以高明度高纯度的青色为主色，辅助以
植物中清脆的绿色。这两个颜色为邻近色，搭配在一
起协调而富有变化，如图1-29 所示。
图1-28
图1-29
点缀色
以温厚而踏实的土黄色为点缀色，有效地调和了
青绿两款冷色调带来的“距离感”，如图1-30 所示。
图1-30
其他配色方案
提到极具中式韵味的“泼墨山水”，联想到的自然
是黑白灰这样的无彩色。但如果本案例的标志采用黑白灰
色进行制作，可能会使受众群产生过于严肃而沉重的感觉，
如图1-31 所示。而采用单色配色方式，以青色贯穿始终，
不同明度穿插，则更能突显清幽之感，如图1-32 所示。
色彩的抽象感情
色彩是有感情的，这种感情是通过对人们的心理干扰，从人们的思想意识中产生的。也就是人们根据色彩的差别对色彩进行感情联想，从而使色彩具有了联想性。正如之前所说，由于不同颜色的性质不同，它们被用于不同的领域。
我们看到红色或者橙色会联想到阳光、火焰、橘子等实物以及明媚、温暖、活力、时尚、愤怒、紧迫等词汇；看到蓝色则会联想到天空、大海、湖泊或者浩瀚的太空，还有轻松、平和、清爽、爽快、沉静、冷漠、神圣、庄严等词汇；看到绿色则会联想到农田、森林、树木、叶子等事物以及生命、平和、健康、成长、
舒适、自然等词汇。同理，其他色彩也能够使我们联想到不同的事物以及不同情感的词汇。
色彩的空间层次
色彩不仅具有不同的个性特征，能够给人以不同的情感心理暗示，同时也能在不同的色调位置表现出不同的轻重感和空间感。
色相以及颜色明度的不同使得颜色具有不同的空间层次。亮色具有扩张感，冷色具有收缩感；暖色具有前进的视觉效果，冷色具有后退的视觉效果，从而表现出不同的空间层次。因此暖色、纯色、以及明度较高的颜色在视觉上感觉相对较近，而冷色以及柔和的颜色在视觉上给人以较远的感受。
色彩与形状的关系
以前人们说水是没有自己特有的形状的，而后来水被证实是有形状并且是圆形的物质。同水一样，颜色也拥有自己的形状。
不同颜色的个性决定了它独有的形状，颜色的形状都是符合颜色本身的性质的。例如高纯度的红色具有不透明感、重量感以及紧张感，就如同正方形或者矩形一样，具有静止、庄重的气质。黄色轻快活泼的性格以及无重量感与三角形的尖锐、好斗、进取的风格相一致。同红色和黄色不同，具有轻松温和气质的蓝色，它的形状则是具有松弛感的圆形，包括正圆、椭圆、波形，以及一些相对圆润平滑的图形，有着一种运动的精神。
设计定位
根据品牌消费年龄群20-35岁这一特征，在设计标志之初就确定了颇具内涵的时尚简约风格。而最能代表时尚简约风的，即将度假区特有的自然环境以挥毫泼墨的形式，抽象地表现出来.
配色方案
对于消费者而言，名阁品牌男装应给人以成熟稳重，时尚简约，休闲之感，所以本案例采取正方形构图形态搭配中国特有的红与黑颜色来表现，既保留低调稳重的特点，又从红色中带来一点活力。
主色
在生活中，黑色是令人愉悦的颜色，但却过于普通。而暗红色则是介于黑与红两者之间的颜色，既有黑色的沉静又有红色的热情。暗红色常会让人联想起高雅的红酒让人陶醉迷恋。这也是本项目选取暗红色作为点缀色的原因
辅助色
标志整体以高明度高纯度的青色为主色，辅助以植物中清脆的绿色。这两个颜色为邻近色，搭配在一起协调而富有变化
点缀色
以热情活力的红色作为点缀色，有效地调和品牌黑色调带给人们的“距离感”，
工程现场标识管理 制度 1
现场标识管理规定 一适用范围本管理规定仅适用于xxxx集团第x工程有限公司承担的金属结构加工、安装过程的标识管理。二标识方法工程施工生产过程中的标识,根据工程的特点和技术文件规定,标识可采用低应力钢印标识法,书写标识法,标签标识法,涂色标识法等。无论采用哪种方法标识,均不能影响产品的使用功能,当需要时,应对标识情况作以记录,但符合以下三种情况时, 不允许使用钢印进行标识。 a)厚度小于或等于6mm的钢材; b)不锈钢和有色材料; c)低温产品用钢; 除此之外,还可使用施工记录进行标识。三物资标识 3.1钢材的标识 3.1.1钢板的标识采用书写标识与涂色标识相结合的方法。在 2
钢板的两端用白色标识出其规格、材质、批号、厂家等,若是成捆到货,在最上一张标识。钢板在分割或打捆时进行标识移置。为区分合金钢板与普板的区别,对合金板进行色标,具体见附表-1; 3.1.2型钢同钢板标识基本一致; 3.1.3钢管标识与钢板标识方法基本一致。 3.2配件标识 3.2.1法兰标识,采用钢印、色标、标牌相结合的办法,到货法兰钢印作为原始标识,色标作为直观识别材质标识,具体色标见附表-1,库存法兰应有标签标识; 3.2.2弯头的标识采用书写标识,表明规格型号、材质,为直观区分材质,用色标作为辅助标识,色标规定见附表-1; 3.2.3螺栓标识,用标签和色标相结合的方法,将颜色涂在螺栓两端具体规定见附表-1; 3.2.4其它不便直接标识配件用标签标识,材质直观区分用色标标识。 3.3其它物资本体有出厂原始的不再对其本体做重复性标识,如有出厂铭牌、出厂钢印、其它出厂标记。 3.4标识控制 1、物资的具体参数标识与材质单、合格证等质量证明文件编 号一致; 2、合格证编号的具体方法; 3
商标管理制度 第一章总则 第一条为了加强公司商标管理，保护商标专用权，保证产品质量，维护商标信誉，促进本公司的可持续发展，根据《中华人民共和国商标法》和《企业知识产权管理规范》等有关法律、法规和规范性文件，特制定本办法。 第二条商标管理的目标：通过正确运作商标战略和策略，不断提高商标的信誉价值，争创驰名商标。利用商标推动产品开拓市场，参与竞争，发展生产，提高企业效益。 第三条商标管理的策略：建立规范的商标管理制度;确保本公司商标的显著性、独创性和价值性;确保商标国际国内注册的及时性;确保商标依法正确使用;确保商标所指定产品质量与创新;确保商标服务信誉;确保合理宣传投入;确保商标专用权不容侵犯与价值的不断增值。 第二章商标注册 第四条商标注册包括新商标注册、商标变更注册、商标续展注册、商标国际注册和商标注销。 第五条本公司视情况注册储备商标和防御商标。 第六条本公司提前在产品出口目标市场所在国家和地区注册商标。 第七条本公司努力创造驰名商标。 第三章商标印制 第八条印制商标应遵守国家有关商标印制的规定。 第九条产品商标的具体设计和制作方案由公司确定。 第十条商标印制中出现的废次商标标识必须销毁，印制单位不得留用或销售印有我公司商标标识的印刷物。 第十一条印制商标用于其他目的，应报本公司办审批、备案。 第四章商标使用 第十二条本公司商标的使用范围包括具备商标标识使用条件的产品包装、广告、展示等应用系统。 第十三条产品使用商标标识应具备的条件主要有： （一）使用商标的产品是经公司批准批量生产，并符合国家有关生产、销售规定的产品。 （二）具备保证该产品质量的生产设备、工艺装备和计量检验与测试手段。 （三）产品生产形成批量。 （四）产品生产过程建立了有效的质量监控系统和规章制度。 （五）产品执行并达到国家标准、部颁标准或自行制定的企业标准。建立的产品企业标准须通过相关行业标准主管部门审定并报省技术监督局备案。
长江三峡旅游发展有限责任公司标识标牌管理办法 1.目的 为规范公司各区域内标识的管理，提升公司形象,特制定本办法。 2.范围 适用于公司对内、对外的各类标识。 3.职责 3.1办公室负责整个公司标识标准的发布、设计和对执行情况的监督检查工作。 3.2 质量安全部及工程项目部负责全公司各种安全标识、设备名称标识标准的发布、设计和对各种标识的监督检查工作。 3.3各部门（单位）负责根据本部门工作需要提出标识的制作内容，负责标识的使用及日常维护工作。 4.方法和过程控制 4.1标识的种类 标识包括公司区域内的各种交通导向、提示标识、停车指示、提醒牌、工艺管线流向标识、色环标识、各部室名称标识、上墙管理制度及质量管理标识等。 4.2 标识的制作 4.2.1 除国家（部门）有明文规定的标识外其它各种标识设计与制作必须符合公司整体基调及要求。 4.2.2各部门根据工作需要提出标识的制作需求，按照物资采购程序进行审批后，根据职责分工由各部门负责统一协调制作。 4.2.3标识制作时，应要求供应商先设计出效果图或制作样本，确认满足使用要求后，方可制作。标识制作、安装完成后，申请部门与采购人员负责对所有标识的效果、质量进行验收。 4.3标识的使用规定 4.3.1印制、粉刷的各种标识（箭头、名称）应朝向人员能够清楚看到的位置。 4.4公司各运行设备及相关墙体、罐体等均用标识牌清晰标识出名称 （1）各运行设备应制作标准的铭牌嵌入、固定或悬挂于明显位置，便于查看和识别。 （2）各类设备房，如配电室、水泵房、房、停车库等。 （3）公司内道路交通标识须完整，在大门入口处须有禁鸣、限速标识，在主要路口等公共地方须有引路标识。
1.圣迪奥时装有限公司创立于一九九四年,经过多年的稳健经营,已经发展成为集设计、生产和销售为一体的国际化服装企业。位于南京市雨花台区的公司总部 产品风格 圣迪奥不仅是产品的供应商,更是文化的传播者。圣迪奥拥有一支把握设计潮流、市场经验丰富的国际化设计团队,其中不乏来自巴黎、米兰、伦敦以及中国最优秀的设计师,他们的设计饱含着丰富而又特别的文化元素,凸显了圣迪奥追求人文文化的渴望与激情。圣迪奥产品定位于时尚化休闲装,目标顾客群是城市的年轻一族,他们追求时尚且不流于大众,彰显个性却不特立独行,风格简约但不失大气,富有文化品味却不显清高。 公司理念 圣迪奥尊崇“服务、尊敬、信任”的理念,始终信奉人的价值高于物的价值,坚信公司的基业长青依托于核心客户的信赖与支持!“让顾客100%的满意”是公司一贯的服务宗旨。圣迪奥信奉以最低成本为顾客提供最大价值,在此原则指引下,圣迪奥产品的价格始终定位在“让白领工薪阶层买得起”的价位上。加之特色的卖场文化、温馨的销售服务,能够让客户获得超值的购物体验。 所获荣誉 “圣迪奥(S·DEER”服装简约、富有文化内涵的设计,“低价位、高品质附加优质服务”的特色,深受年轻人的喜爱,得到了国内外市场的肯定,获得了诸多荣誉: 2002~2004年连续三年被评为“全国市场畅销服装品牌”; 2005年被评选为“江苏省青年最喜爱的江苏服装品牌十大上榜品牌”等。 除了在广大客户中享有较高知名度和美誉度外,十余年的努力使“圣迪奥(S·DEER”也得到了行业的认可及合作伙伴的信赖: 2002~2006年连续五年被市工商局评为“重合同守信用企业”;
2005~2007年“南京市著名商标”; 2005~2008年度“江苏省著名商标”; 2005年,中国纺织工业协会授予圣迪奥品牌“中国纺织品牌文化优秀奖”荣誉; 2005~2008年度江苏省工商业联合会服装业商会“副会长单位”; 2006年公司通过了“质量管理体系认证”等; 2005~2006年度雨花台区“十佳光彩事业之星”; 2006年度“建设铁心先进集体”; 2007年3月被评为“南京市名牌”; 2007年12月被评为“江苏省名牌”。 除此之外,公司执行董事孙兵同志被南京市政府授予2005年度“优秀民营企业家”称号、2006年度“优秀民营企业家”称号、2007年度“南京市新长征突击手”称号、第二届“南京市光彩事业之星”称号等,公司也多次被评为南京市优秀民营企业。 2.韩国SZ女装品牌简介 韩国SZ女装韩国SZ品牌的韩版女装,(全称style by shez,简称“sz”或“shez”是韩国时下最受欢迎的服装品牌,被喻为“服装中的收藏品”。SZ集设计、生产、销售为一体,其服饰设计以简洁大方自由组合多元系列化为主,在尽情演绎韩国混搭风潮的同时又紧追国际潮流,做工精细面料上乘,细微之处衬托出女性高贵、优雅、时尚、个性的一面!将最新的潮流服装信息带给您!!shez是韩国时下最受欢迎、人气最旺的时尚女装大品牌,广受韩国白领、明星及名媛青睐的高档品牌,也是多为韩国一线明星的长年服饰赞助商。
在标志文化发展史上,色彩的地位是十分重要的。作为非语言形式的标志语,所要传达的信息十分有限,而色彩以其明快、醒目的视觉传达特征与象征性力量发挥着巨大的威力。 由于现代社会人们的生活节奏大大加快，各种大众传媒的迅速发展，使得现代人每天都能接触到大量企业标志或商品商标标记。这就要求标志要同信号一样，具有高度的识辨性，使公众在众多标志中能够把注意力集中在某一标志中，在最短的时间里对某一标志留下深刻印象。因此，如果说包装色彩是在营销第一线接触、吸引公众的因素，那么标志色彩是最集中、最恒定、最大量的色彩识别因素。不管包装设计怎样变化，标志的色彩是相对稳定的，因此，在标志设计中采用标准色、不但能够起到吸引消费者注意力的作用，而且还可以增强公众的记忆力，从而使消费者对该标志留下深刻的个性印象，并进一步熟悉记忆，引发联想，产生感情定势，建立消费信心。 在商品世界中，标志色彩的神奇力量我们到处都能感受到。如可口可乐的商标为字母图型，呈红底白字，并根据环境变化和不一同媒体的要求，选用白底红字。富士胶卷的包装是绿色的,商标则选用它的补色--红色,以取得强烈的对比效果一柯达胶卷的包装是黄色的，其标志选用对比鲜艳的红色。 标志色彩的配置一般有三种基本方法: (一)是原色配合--原色的颜色单纯、强烈、鲜艳夺目，艺术效果和传播效果显著。 (二)是同类色配合--只选择一种颜色，采用依靠色彩明亮度变化的办法，如用桔红、桔黄、中黄、浅黄进行搭配，形成由浅入深的过度色视觉，能表达出动态感。 (三)是补色配合--这种色彩配置，对比鲜明，图形格外醒目鲜艳，能给人以很强的视觉冲击效果。 六、设计禁忌 各个国家有着各种的传统风俗习惯，以及对事物不同的审美观。例如中国人偏好的红 色和黄色分别代表着吉祥喜庆和庄重高贵，在美国则代表着愤怒与怯懦。地域文化的差异要求企业在跨国、跨区域市场的标志设计中迎合该市场区域的风俗文化、社会心理，避免带来不利于企业发展的含义，并适应该地域的法律法规，同时还要符合国际惯例(见下放表格)。 但是事事无绝对，人们在色彩的认识与联想上是有着普遍的共通性的，颜色对人们的 心理影响也是有相对性的，各个国家和地区对于颜色的偏好或者忌讳也都是相对的，没有绝对可言。例如红色在美国本身不是太受欢迎的颜色，但在二战期间，可口可乐的红色却给人们带来了期望与快乐的感觉。在一系列关于环保、体育事业以及可持续发展等的标志根据国际惯例通常会运用绿色或者蓝色等颜色，这类颜色能够给人以安全、可靠、清新的感觉。 在标志设计中，对于不同的性别、不同的人物个性、不同的年龄段以及不同的环境等等，各个领域的标志色彩的运用都需要结合实际或社会心理。
办公、生活场所标识标牌管理办法 第一章总则 第一条为规范公司办公、生活场所标识牌板设计制作与设置行为，明确管理职责及管理程序，营造文明、整洁有序的办公和生活环境，深入推进企业文化建设，提升企业形象，结合公司实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司总部、省域电商事业部、区县电商管理处的办公、生活场所标识标牌的设计制作和设置管理。 第二章标识牌板分类 第三条公司办公、生活场所标识牌板,按设置部位和区域分为室外、室内两类；按设置使用时限分为长期（3年以上）、短期（1-3年）、临时（1年以下）三种；按使用性质及范围分为公共类和个人用品类。 第三章标识标牌设置标准 第一节公司总部标识标牌设置标准 第四条公司总部办公场所标识标牌设详见附件1。 （一）办公桌面 1.岗位桌牌 （1）规格尺寸：长*高， （2）制作主材：透明有机牌、相片纸（办公文化用品店采购）。 （3）制作内容：公司logo、公司名称、员工工作照（红色背景）、姓名、部门、职务及 负责岗位内容（内容由人力资源部提供）。 主要文字字体：黑体、行楷，文字颜色：黑色 （4）制作：员工（含新员工和岗位调换员工）到岗后，战略管理中心企业文化部根据公司VI要求，到指定广告公司进行设计制作，2个工作日内完成制作和发放。 （5）置放位置：岗位桌牌应置放于办公桌的醒目位置，无遮挡，并保持桌牌的日常整洁 和美观。桌牌如有人为损坏，战略管理中心企业文化部在2个工作日内 予以更换，费用由岗位员工承担。 2. 通讯卡片 （1）规格尺寸：高 CM*宽， （2）制作主材：A4纸。 （3）制作内容：岗位工作所需用的党政机关、行业主管部门、业务合作单位、集团及分 子公司领导及职员通讯方式（按职级由高到低排序）、当地治安消防报警 电话、医疗救助电话及114百事通查询电话等等。
品牌文化概述 品牌力要依托于品牌的文化内涵。 品牌文化是指通过赋予品牌深刻而丰富的文化内涵，建立鲜明的品牌定位，并充分利用各种强有效的内外部传播途径形成消费者对品牌在精神上的高度认同，创造品牌信仰，最终形成强烈的品牌忠诚。拥有品牌忠诚就可以赢得顾客忠诚，赢得稳定的市场，大大増强企业的竞争能力，为品牌战略的成功实施提供强有力的保障。是品牌在经营中逐步形成的文化积淀，代表了企业和消费者的利益认知、情感归属，是品牌与传统文化以及企业个性形象的总和。与企业文化的内部凝聚作用不同，品牌文化突出了企业外在的宣传、整合优势，将企业品牌理念有效地传递给消费者，进而占领消费者的心智。品牌文化是凝结在品牌上的企业精华。 品牌文化的核心是文化内涵，具体而言是其蕴涵的深刻的价值内涵和情感内涵，也就是品牌所凝炼的价值观念、生活态度、审美情趣、个性修养、时尚品位、情感诉求等精神象征。品牌文化的塑造通过创造产品的物质效用与品牌精神高度统一的完美境界，能超越时空的限制带给消费者更多的高层次的满足、心灵的慰籍和精神的寄托，在消费者心灵深处形成潜在的文化认同和情感眷恋。在消费者心目中，他们所钟情的品牌作为一种商品的标志，除了代表商品的质量、性能及独特的市场定位以外，更代表他们自己的价值观、个性、品位、格调、生活方式和消费模式；他们所购买的产品也不只是一个简单的物品，而是一种与众不同的体验和特定的表现自我、实现自我价值的道具；他们认牌购买某种商品也不是单纯的购买行为，而是对品牌所能够带来的文化价值的心理利益的追逐和个人情感的释放。因此，他们对自己喜爱的品牌形成强烈的信赖感和依赖感，融合许多美好联想和隽永记忆，他们对品牌的选择和忠诚不是建立在直接的产品利益上，而是建立在品牌深刻的文化内涵和精神内涵上，维系他们与品牌长期联系的是独特的品牌形象和情感因素。这样的顾客很难发生“品牌转换”，毫无疑问是企业高质量、高创利的忠诚顾客，是企业财富的不竭源泉。可见，品牌就像一面高高飘扬的旗帜，品牌文化代表着一种价值观、一种品位、一种格调、一种时尚，一种生活方式，它的独特魅力就在于它不仅仅提供给顾客某种效用，而且帮助顾客去寻找心灵的归属，放飞人生的梦想，实现他们的追求。 优秀的品牌文化是民族文化精神的高度提炼和人类美好价值观念的共同升华，凝结着时代文明发展的精髓，渗透着对亲情、友情、爱情和真情的深情赞颂，倡导健康向上、奋发有为的人生信条。优秀的品牌文化可以生生不息，经久不衰，引领时代的消费潮流，改变亿万人的生活方式，甚至塑造几代人的价值观。优秀的品牌文化可以以其独特的个性和风采，超越民族，超越国界，超越意识，使品牌深入人心，吸引全世界人民共同向往、共同消费。优秀的品牌文化可以赋予品牌强大的生命力和非凡的扩张能力，充分利用品牌的美誉度和知名度进行品牌延伸，进一步提高品牌的号召力和竞争力。最为重要的是，优秀的品牌文化还可以使消费者对其产品的消费成为一种文化的自觉，成为生活中不可或缺的内容。如美国人到异国他乡，一看到麦当劳就会不由自主地想去饮用，最主要的原因并不是麦当劳的巨无霸特别适合他们的口味，而是内心潜在的一种文化认同的外在流露，认为麦当劳是美国文化的象征，使他们看到麦当劳就倍感亲切，从而潜意识地产生消费欲望。正如劳伦斯·维森特在阐述传奇品牌的成功经验时指出的，这些品牌“蕴含的社会、文化价值和存在的价值构成了消费者纽带的基础”。
县区域公共品牌管理及使用制度 一、总则 第一条：为规范区域公共品牌使用管理，维护品牌形象和信誉，保障使用者和消费者的合法权益，促进区域公共品牌与企业品牌双线融合发展，根据《中华人民共和国商标法》等有关法律法规，制定本办法。 第二条使用管理区域公共品牌应遵循以下原则： 1、公开、公平、公正； 2、区域公共品牌与自有商标协同发展； 3、统一规范管理与自主经营相协调； 4、管理保护与市场拓展并举。 第三条：使用区域公共品牌，需要符合本使用管理办法的条件，并申请履行相关手续后得到批准方可使用。 第四条：使用区域公共品牌的主体受**县电子商务进农村工作领导小组（以下简称领导小组）办公室指导和监督。 二、准入标准 第五条：使用区域公共品牌的产品，其生产地域范围为**县所属行政区域。 第六条申请区域公共品牌需具备的条件： 1、经领导小组办公室登记，拥有自主产品商标；
2、生产食品加工主体须获得食品生产许可证，所生产销售的商品须符合国家食品安全标准； 3、企业或合作社等组织近一年没有发生商标侵权等违法行为； 4、企业或合作社等组织申报的产品近一年没有发生食品安全质量事故。 第七条： 休闲农业开发项目所在场所或专营店柜符合条件的，经申请，可以使用区域公共品牌。 第八条：申请使用区域公共品牌的经营主体，应具有强烈的品牌意识，诚信的职业道德，完善的产品质量追溯制度及健全的生产、收购、加工、销售管理制度。 三、申请程序 第九条：申请使用区域公共品牌的经营主体，应填写并向领导小组办公室提交《区域公共品牌使用申请表》，并提交以下资料： 1. 资质证明复印件（法人身份证、三合一营业执照）； 2. 规范使用区域公共品牌标识的书面承诺； 3. 本年度生产经营计划和相应质量控制措施； 4. 基地面积证明及其他必要的证明材料。 第十条：领导小组办公室自收到申请使用者的申请材料后，在15个工作日内完成对申请使用者的基本情况、产品基地、生产经营状况等实地考察工作，根据考核情况做出书面审核意见。
统一规范公司标识牌管理办法（草稿案）随着公司组织机构调整，管理部门及实验室格局均发生了变化，为营造良好的办公环境，以体现崇尚品质的企业文化，提高实验室的管理水平、技术能力、竞争实力，实现与国内卓越、国际领先实验室的接轨，需对公司各部门、各检测室标识牌进行统一规范管理。 1.目的 为规范公司标识的管理，使标识牌标准化，提升公司形象，特制定本管理办法。 2.范围 适用于公司对内、对外的各类标识和标识牌制作及管理。 3.类别 3.1禁止标识：禁止不安全行为的图形文字符号； 3.2警告标识：提醒对周围环境需要注意，以避免可能发生危险的 图形文字符号； 3.3指令标识：强制做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号； 3.4提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形 文字符号； 3.5区域划分标识：对样品存放区、设备存放区、各通道的划分线； 3.6铭牌、区域标识牌：对办公区域、工作岗、设备等标识的标志 牌。 4.内容 4.1门牌：分为办公区与试验区，各办公室、检测室用房的门牌要
明确中、英文名称及安全责任人； 4.2实验室制度牌：实验室基本制度包括试验室管理制度、试验工 作管理制度、安全卫生制度、试验仪器设备管理制度、检测室主任岗位职责、检测工程师岗位职责。（参考：附件1-实验室制度牌） 4.3实验室业务展板：各检测室根据实际情况适当增加/更换宣传 展板，主要以走廊为主，介绍实验室的基本情况、成果及学科知识简介。内容主要以宣传为主，精选内容，宁缺毋滥。（参考：中心宣传手册） 4.4实验室逃生路线标识牌：由行政部根据具体情况提供各检测室 逃生路线图（注明安装位置）。 4.5标识牌：各检测室根据实际情况选择使用警示标识牌。（详细 列表见5.标识牌列表） 5.标识牌列表 所：大厅、办公室、
商标管理办法 第一章商标管理总则 第一条商标管理的目标 商标管理的目标是：通过正确运用品牌战略和策略，不断提高商标的信誉价值，争创驰名商标，利用驰名商标推动产品开拓市场，参与竞争，发展生产，提高企业效益。 第二条商标管理的策略 建立规的商标管理制度；确保公司商标的显著性、独创性；确保商标国际国注册的及时性；确保商标依确使用；确保商标所指定的商品质量与创新；确保商品服务信誉；确保合理的广告投入；确保商标专用权不容侵犯及其价值的不断提升。 第二章商标管理职能 第三条公司办公室是商标管理的主管部门，其职责是： 1、负责制定公司商标管理的规章制度； 2、负责公司商标的申请、注册、续展、转让、评估、使用许可的审核； 3、负责对印制前的商标标识物品的样板进行审核； 4、指导或参与公司解决商标被侵权及纠纷案的工作； 5、负责商标的档案管理、信息处理； 6、提供商标专业知识咨询服务及指导； 7、负责与政府商标行政管理部门联络； 8、负责有关商标的其它事项。 第四条管理部门及有关企业职责 1、负责保护公司商标专用权的义务； 2、履行商标使用许可证合同中双方约定的权利义务； 3、有权对商标专用权的特许使用、有偿许可使用提出建议；
4、物流管理控制中心对公司委托印制的商标标识负责； 5、各管理部门及所属企业负责人对本办法负有具体实施的责任。 第五条公司将各管理部门、及所属企业负责人对本办法第四条的履行情况纳入工作考评。 第三章商标在行政运作中的管理 第六条产品开发部门在新产品开发初期，必须同时考虑新产品商标的使用，并应根据国家商标局对商标的审核周期提前向办公室申报商标注册。 第七条商标的申请、注册程序 名称提出——检索——申请——初审公告——核准 1、提出名称 各相关部门、所属企业向办公室书面提出拟用商标名称、图案的申请报告。 2、检索 申请单位按照商标检索要求，填写商标名称检索表格，办公室在十个工作日向国家商标局进行名称检索，并在三个工作日将结果反馈申请单位。 3、注册申请与核准注册 申请单位应根据名称检索结果作出是否注册商标的决定，对需要商标注册的文字、图形、组合文字图形按要求填写商标注册申请书，并提交十一份图样（图样应在10*10—5*5围）。在接到申请的十五个工作日，办公室完成对申报文件进行初步核对及向国家商标局提出商标注册申请。 办公室在接到国家商标局的商标受理通知书后，将在十个工作日，以书面形式通知商标注册申请单位。 第八条办公室应根据公司的经营战略需要，按国际商标注册的规则办理境外商标注册。
一、目的 为了规范公司厂区、车间、办公场所、设备使用等各类标示，使各类标示处于良好状态并充分发挥其警示、提示及教育作用，进一步规范及保障安全生产。 二、适用范围 适用于公司各厂区、车间和办公场所、设备使用等。 三、职责 1、企业管理部负责联系标识牌的制作、核对和取回，确保标识的合理使用。 2、ISO办确认标识制作标准，监督标识的现场保管情况。 3、安环部负责对安全环保类标识的使用规范情况进行监督和检查 4、各部门负责本部门辖区内的各类标示的使用和保管及更新 5、公司办负责标识牌申请制作的审批。 四、工作程序 1、标识牌的申请制作 国标类安全警示牌（PVC材质）统一采取采购申请，对外制作的标示牌严格按《申请制
作作业指导书》要求申请制作，能够采用自制的统一用A3以下纸张打印过塑张贴。 2、标识牌的管理 1）标示牌不应放在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标示。标示牌前不得放置妨碍认读的障碍物。 2）现场安全标示的布置要先设计，后布置。 3）现场安全标识，不得随意挪动，确需更换场地时，须报ISO办备案后进行更换。 4）市场上购买或视野制作到厂的标识标牌由ISO办和企管部现场确认后录入金蝶K3系统形成区域物品管控 5）各部门负责本部门辖区内的各类标示的保管与维护，市场部采购或视野制作的标识标牌保管期限为6个月，公司自行制作过塑的标识标牌保管期限为1个月，各部门标识标牌在以上规定期限内出现破损、变形、褪色、丢失等情况按照本条处罚规定执行。 6）各部门区域物品现有的标识标牌出现破损、变形、褪色、丢失凭借标识标牌申请表进行申请，ISO办对现有标识牌规定使用期限进行核实后进行依旧换新，ISO办做好各类标识的使用、发放、回收的归口管理并记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，由ISO办负责人确认不能利用的，可按《固体固废物作业管理》文件要求进行处理；新购买或制作的标识牌按照《标示牌制作指导书》流程执行。 7）在“6S”检查时应对现场的标示牌进行确认检查，如发现有破损、变形、褪色等不 符合要求时，应通报责任部门及时整改。 3、处罚规定 对所有检查发现标识标牌出现污损、丢失等情况，按原价的130%赔偿并予以50元/处的罚款。 五、本规定自发布之日起执行。 六、相关文件 ——《申请制作标示牌作业指导书》 MR/ZX-553/02-ISO ——《公司标识标准手册》 七、相关记录 ——《标识牌制作申请表》 MR/ZX-553/02-02 标识牌制作申请表
什么是品牌文化理念 浏览次数：557次悬赏分：0|解决时间：2011-4-1 12:17 |提问者：百变小樱系263618971百变小樱系%B0%D9%B1%E4%D什么是品牌文化理0 最佳答案 不同的企业有不同的文化,不知道你要研究理论还是具体的某企业. 推荐给你一篇小文章: 企业文化与品牌文化都脱离不了文化，他们的形式和内容与文化都密切相关，细想一下，企业文化的塑造是不是也分成三个层次：核心理念(精神)、制度与行为(载体)、文化群体(不同职能部门)？品牌文化是不是也包括品牌精神、品牌传播(载体)、目标消费者(群体)三个方面？ 企业文化与品牌文化有相通 一个企业的文化，是这个企业的价值观、信念和行为方式的体现，打个形象的比喻，如果我们把企业当作一个人，当你第一次见到这个人，那么他的衣着打扮会给你第一印象，这就是公司的VI(视觉识别)，包括公司的建筑、办公环境、办公器具、LOGO等表面的直观的有形实体；通过他的言行举止你又能了解到他的做事风格，这是企业文化的具体表现，但是究竟是什么决定了这个人的言行举止？这就取决于他内心深处的价值观和信念了。同样的，对于企业来说，是文化决定了这个企业的制度和行为，这个文化的核心，就是我们常说的企业理念和企业核心价值观。 那么什么是品牌文化？我们说日久见人心，你跟一个人经过长久交往，你发现他可能是一个诚实、活泼、开朗的人，你对他的个性有一个认知，你觉得喜欢跟他交往，也许会成为知己。如果对于企业来说，这个企业给消费者的心理感受和心理认同，就是品牌文化或者叫品牌内涵，他是联系消费者心理需求与企业的平ǎ瞧放平ㄉ璧淖罡呓锥危康氖鞘瓜颜咴谙压镜牟泛头袷保芄徊恢中睦砗颓楦猩系墓槭舾校⑿纬善放浦页隙取1热纾蔽颐翘岬?span class=yqlink>麦当劳，就会想到那个和蔼可亲的麦当劳叔叔，就会想到他明窗净
公司办公生活标识标牌 管理规定 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】
办公、生活场所标识标牌管理办法 第一章总则 第一条为规范公司办公、生活场所标识牌板设计制作与设置行为，明确管理职责及管理程序，营造文明、整洁有序的办公和生活环境，深入推进企业文化建设，提升企业形象，结合公司实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司总部、省域电商事业部、区县电商管理处的办公、生活场所标识标牌的设计制作和设置管理。 第二章标识牌板分类 第三条公司办公、生活场所标识牌板,按设置部位和区域分为室外、室内两类；按设置使用时限分为长期（3年以上）、短期（1-3年）、临时（1年以下）三种；按使用性质及范围分为公共类和个人用品类。 第三章标识标牌设置标准 第一节公司总部标识标牌设置标准 第四条公司总部办公场所标识标牌设详见附件1。 （一）办公桌面 1.岗位桌牌 （1）规格尺寸：长19.5CM*高10.5CM， （2）制作主材：透明有机牌、相片纸（办公文化用品店采购）。 （3）制作内容：公司logo、公司名称、员工工作照（红色背景）、 姓名、部门、职务及负责岗位内容（内容由人力资 源部提供）。 主要文字字体：黑体、行楷，文字颜色：黑色（4）制作：员工（含新员工和岗位调换员工）到岗后，战略管理中 心企业文化部根据公司VI要求，到指定广告公司进行设 计制作，2个工作日内完成制作和发放。 （5）置放位置：岗位桌牌应置放于办公桌的醒目位置，无遮挡，并 保持桌牌的日常整洁和美观。桌牌如有人为损坏， 战略管理中心企业文化部在2个工作日内予以更
附件：《附件工厂色彩管理规定》 Ｔｈｅ ｆａｃｔｏｒｙ Ｃｏｌｏｒ Ｒｅｇｕｌａｔｉｏｎｓ
３、厂房管道色彩ｐｌａｎｔ ｐｉｐｅｌｉｎｅｓ ｃｏｌｏｒ
４、 说明：ｎｏｔｅ：
４－１、管道色标：由基本识别色、管道流体名称、介质流向和安全色四部分组成，见下图 ４－２－１ Ｏｕｔｅｒ ｄｉａｍｅｔｅｒ＜１５０ｍｍ ： ５０ｍｍ 管道外径在１５０—３００ｍｍ区间色环宽度为７０ｍｍ。 Ｏｕｔｅｒ ｄｉａｍｅｔｅｒ ｂｅｔｗｅｅｎ １５０ ａｎｄ ３００ｍｍ： ７０ｍｍ 管道外径在３００以上色环宽度为１００ｍｍ。 Ｏｕｔｅｒ ｄｉａｍｅｔｅｒ＞３００： １００ｍｍ ４－２－２色环组ｃｏｌｏｒ ｒｉｎｇ ｇｒｏｕｐ 一般采用色环组，每组三个色环，色环间距为色环宽度。 Ｎｏｒｍａｌｌｙ ｔｏ ｕｓｅ ｃｏｌｏｒ ｒｉｎｇ ｇｒｏｕｐｓ， ｗｉｔｈ ｔｈｒｅｅ ｃｏｌｏｒ ｒｉｎｇｓ ｅａｃｈ ｇｒｏｕｐ， ｄｉｓｔａｎｃｅ ｂｅｔｗｅｅｎ ｒｉｎｇｓ ｔｏ ｂｅ ｔｈｅ ｗｉｄｔｈ ｏｆ ｃｏｌｏｒ ｒｉｎｇ． ４－２－３色环的间距Ｄｉｓｔａｎｃｅ ｂｅｔｗｅｅｎ ｃｏｌｏｒ ｒｉｎｇｓ 厂房外侧每隔１０ｍ涂上色环组。 厂房内侧色环组与组之间的距离为２－５ｍ，视具体情况定。 Ｄｉｓｔａｎｃｅ ｂｅｔｗｅｅｎ ｃｏｌｏｒ ｒｉｎｇ ｇｒｏｕｐｓ ｓｈａｌｌ ｂｅ ２－５ｍ， ａｓ ｐｅｒ ｓｉｔｕａｔｉｏｎ． ４－３、管道内流体名称用黑色字体表示，字体大小适中，如“二氧化碳”或“ＣＯ２”， 字体覆盖区底色可选用白色。 Ｐｉｐｅ ｆｌｕｉｄ ｎａｍｅ ｗｉｔｈ ｂｌａｃｋ ｗｏｒｄｓ， ａｎｄ ｔｈｅ ｆｏｎｔ ｓｉｚｅ ｎｅｅｄ ｍｏｄｅｒａｔｅ， ｓｕｃｈ ａｓ ＂ｃａｒｂｏｎ＂ ｏｒ ＂ＣＯ２＂，ａｔ ｔｈｅ ｂｏｔｔｏｍ ｏｆ ｔｈｅ ｌｏｇｏ ｃａｎ ｃｈｏｏｓｅ ｗｈｉｔｅ ｃｏｌｏｒ． ４－４、管道内流体流向用黑色箭头表示，如果流体是双向流动的则用双向箭头表示。 Ｆｌｏｗ ｄｉｒｅｃｔｉｏｎ ｏｆ ｔｈｅ ｆｌｕｉｄ ｉｎ ｔｈｅ ｐｉｐｅｌｉｎｅｓ ｔｏ ｂｅ ｉｎｄｉｃａｔｅｄ ｉｎ ｂｌａｃｋ ａｒｒｏｗｓ． Ｉｎ ｃａｓｅ ｏｆ ｂｉ－ｄｉｒｅｃｔｉｏｎａｌ ｆｌｏｗ， ａ ｄｏｕｂｌｅ ａｒｒｏｗ ｓｈａｌｌ ｂｅ ｕｓｅｄ． ４－５、管道色标的位置ｃｏｌｏｒ ｍａｒｋｉｎｇ ｐｏｓｉｔｉｏｎ 管道色标应涂刷在所有管道交叉点、阀门和穿孔两侧等的管道上，以及其它需要识别的部位。 Ｃｏｌｏｒ ｔｏ ｂｅ ｐａｉｎｔｅｄ ａｔ ｔｈｅ ｃｒｏｓｓ ｐｏｉｎｔｓ ｏｆ ｐｉｐｅ ｌｉｎｅｓ， ｖａｌｖｅ ｏｒ ｂｏｔｈ ｅｎｄｓ ｏｆ ｔｈｒｏｕｇｈ－ｈｏｌｅｓ， ａｎｄ ｏｔｈｅｒ ｐｏｓｉｔｉｏｎｓ ｗｈｉｃｈ ｎｅｅｄ ｉｄｅｎｔｉｆｉｃａｔｉｏｎ． ４－６、持挂标识牌ｓｉｇｎｓ 在管路复杂之处（位置窄、管道多并需要经常操作的地方），如：硫酸站、油漆库、热能入口等。 Ａｔ ｐｌａｃｅｓ ｗｉｔｈ ｃｏｍｐｌｅｘ ｐｉｐｅｓ （ｎａｒｒｏｗ ｓｐａｃｅ， ｗｉｔｈ ａ ｌｏｔ ｏｆ ｐｉｐｅｓ ａｎｄ ｂｕｓｙ ｐｌａｃｅｓ）， ｅｇ． ｖｉｔｒｉｏｌ ｓｔａｔｉｏｎ， ｐａｉｎｔ ｓｔｏｒａｇｅ， ｈｅａｔ ｅｎｅｒｇｙ ｅｎｔｒａｎｃｅ， ｅｔｃ． 标牌如下图所示（矩形：２５０×１００ｍｍ，指向尖角９０仩），标牌上应注明流体名称，
小区服务标识管理规定 1、目的 规范服务标识的使用与设置，为小区住户的居家工作生活提供方便。 2、适合范围适用于物业管理公司各类服务标识的设置、使用、控制工作。 3、职责 3.1各小区主管负责各类服务标识设置的申报及实施工作。 3.2公司物业部、行政部负责对各类服务标识的管理和质量进行审核、监控。 4、程序要点 4.1服务标识的使用、设置范围。 凡在物业管理服务上工作中容易引起识别错误或不方便住户生活、不便于物业管理工作进行的地方均应设置和使用服务标识。 4.2常用标识的种类 4.2.1服务人员的标识 ①物业管理公司各类管理人员均着不同颜色、式样统一的服饰，包括安保人员、清洁工、园林工、管理员、机电维修工和办公室文员、管理人员。 ②各类服务人员在当值工作时必须佩戴统一的工作卡。工作卡应明显标识出该工作人员的姓名、编号、工种、岗位职务和投诉电话，便于住户识别、记忆。 4.2.2各类服务场所的标识。 ①公司机关和各管理处及下属各部门的大门均设置有醒目的门派和指引牌。门牌要求制作精美、标识出公司部门名称、结合耐用；指引牌制作要求精美雅致、清晰指引处方向或位置、结实耐用。 ②住户服务中心、会所、泳池、网球场/羽毛球场等公共服务场所门前及内部均设有统一、完善的标识系统。要求做到使用住户/客人进入公共场所寻求服务、消费时无须再询问即可完成全过程。 4.2.3各类服务产品的标识。
提供给住户的《住户手册》或其他公开文件，如通告、公告、通知均应明确标识处发文部门、适用范围和必要的沟通、服务电话。 4.2.4所管理的各类物业标识。 ①各类房屋用楼号、单元号、楼层号、房间号码标识牌予以识别。 ②整个小区内的道路、方位均用标识牌标明道路名称、小区方位、管理公司在每个托管小区用区域示意区的形式在小区明显位置标识出小区的建筑构成和方位；各类设备房如标配电室、水泵房、停车场等均用标识牌清晰标识出名称。 4.2.5特殊场所、环境的标识： ①消防箱、消防栓、消防管道用红色标识，且在消防箱上喷有“119”报警电话提示。 ②紧急疏散通道用消防疏散照明指示灯标识出通道位置及逃生方向。 ③重点设施设备如电梯用标识牌标识出其位置及使用注意要点。 4.2.6设备设施标识: ①配电室（高低压）必须用标牌标识，并注明“非工作人员请勿入内”的要求，高压配电必须悬挂“高压电危险”字样； ②中央空调机组、水泵房机组必须标明机组机号； ③凡有使用范围限制的设施设备、设施应采用标识牌明显标识出限制使用的范围； ④因设施设备检修而影响到住户日常生活、工作时，维修人员应当在工作现场明确标识如“电梯维修”等 警示。 4.2.7停车场和泊车位、行驶限制速度、以标示牌、车位线和禁停线予以标识。 有建筑高度限制车辆最大高度的，应在建筑物车辆通过位置作限高的标识。
品牌竞争核心是文化理念 时尚是一种元素，而且是核心元素。 笔者一直反对一些人狭隘地将时尚和经典对立起来。时尚和经典是一体的，都属于服装品牌文化的范畴，而文化理念的竞争是一切品牌竞争的核心。从这一点上讲，时尚也是一种元素，而且是核心元素。 品质竞争是品牌竞争的焦点 中国服装业步入品牌制胜时代，品质竞争将成为这个时代竞争的焦点。任何形式的竞争，最终都会回归到产品品质的竞争，谁先做好品质竞争的准备，谁必将成为市场的最终胜利者。 我们眼里的“品质”已不是简单的产品质量问题，它包括物质性能、使用功能和文化品位等，覆盖产品设计、生产、流通、交付、服务的方方面面。 还有一点需要强调，品牌扩展产品的品质与原品牌资产的培育密切相关，没有品质保证的产品链扩张对任何一个品牌来说都是一场稀里糊涂的自杀。这一点落实在我们身上，就是要实实在在地把波司登羽绒服卓有成效的品质管理完整地、不走样地“移植”到每一类扩展产品中去，这样我们就成功了一大半。 创新赋予资源创富的能力 引进国际一流的生产设备是创新、年年发布防寒服流行趋势是创新、以纳米?抗菌羽绒服推动产品品质升级是创新、市场营销导入ERP网络分销系统也是创新、以品牌优势整合社会资源实现产业扩张更是创新……创新带来了市场扩张的机遇，创新拓宽了企业发展的空间，创新是赋予资源创造社会财富的新能力。 创造财富的人比财富本身更具价值，人才是创新的关键。对波司登来讲，就是要积极请进来、走出去，努力学习和借鉴国际大企业高精尖的管理方法、先进技术、操作技能等，提高企业人员素质，培养知识型的职工队伍，构建学习型的团队集体。 专注核心业务
“忠于自主品牌、专注核心业务”是波司登在不起眼的防寒服市场做大、做强的重要因素，也是实施品牌延伸战略的前提和基础。根深方能叶茂，一个企业、一个品牌，如果不具备在行业内有领导力的产品，就很难谈什么核心竞争力。羽绒服仍将是波司登主导国内市场、争创世界名牌的重中之重的项目。 成熟的现代企业尝试多元化发展是正途，克服品牌管理与经营的功利性、盲目性和短视性，以精细营销造就销售新动力更是正途。所以，在进行产品、产业链扩张的过程中，企业家一定要保持清醒的头脑和稳健的姿态，拒绝一切形式的浪漫和想当然。 我们清楚地认识到：专业化永远是第一位的，专注核心业务与推进品牌延伸是一枚硬币的正反面。 借船出海 没有自主品牌，满足于为国际品牌做OEM，终是“为人做嫁衣裳”。有了自主品牌，如何培育、经营、推广品牌更需要智慧。 近年来我们努力加强国际合作与交流，积极与美国杜邦、日本伊藤忠等世界品牌强强联合，借助合作伙伴在海外的品牌影响力和营销网络推广我们自主品牌的羽绒服。这就是借力发力、“以市场换市场”。单就质量而言，中国品牌服装与世界品牌无异，但外国人为什么不认可中国服装呢？因为你是大路货，你不是“品牌”！如果他们认识、认可了你的品牌，产品的销售将不成为问题。“借船出海”、以赞助国际体育项目实现品牌在世界范围内的推广是我们的另一重要策略。仅去年一年，我们就赞助了多项高规格体育赛事，特别是冠名赞助世界杯乒乓球锦标赛和成为国际滑冰联盟短道速滑世界杯全球赞助商，极大地提升了“波司登”品牌在国际上的知名度和美誉度。 做自主品牌需要决心和耐力 笔者从事服装生产、经营、管理近30年，“波司登”品牌也已走过11年的风风雨雨。回首过去，真是甘苦自知。笔者的体会是，品牌的培育非一日之功，做自主品牌，需要决心和耐力。 2005年，配额制度正式成为历史，世界经济一体化带给中国服装行业更多的发展机遇。要实现“创世界名牌，扬民族志气”这一目标，最根本的还是必须坚持名牌发展战略，在提高产品科技含量、培育推广自主品牌和促进企业效益型增长上狠下功夫。
1.2 基本要素 品牌标识诠释 万物互联的时代，世界发生着日新月异的变化，十年间世界网民人数以迅雷之势剧烈攀升。 在这样一个快速发展的时代，中兴需要做出改变去顺应和引领这个时代。 新的标识设计沿袭了中兴品牌提倡的CGO概念。为了更符合时代的特点，字形的处理更加圆润、细 致，极致的处理表达了我们渴望打造最Cool的极致产品。选用浅蓝色提升年轻感和活力，细节处理上 改变以往棱角生硬的方式，凸显互联网时代和谐融合，灵活互动的特点，将Open强调的开放概念融 入其中，流动的造型传达信息的自由流淌，和想象力的不断延伸，打破常规、跨界融合。为新时代开 启无限可能，让人们真正感受到自由感的存在。
基本要素????? NN ???Λ????? X 2X 2X 2X 15X 2X 7.25X 0.37X 0.37X 5.13X 4.87X 4.26X 4.5mm 品牌标识的正确比例、限制区域和最小尺寸中兴品牌标识是一个平衡的整体，使用中不得改变其形状、结构和比例。一 致连贯地使用品牌标识有助于保持品牌的统一性，使品牌更容易识别。本页 展示了中兴品牌标识的正确比例、限制区域和最小尺寸。 请勿自行创造品牌标识，在实际应用中，请提取标准的电子完稿文件。 正确比例 在品牌标识中，设品牌标识Z 字母的横笔高度为X ，品牌标识的宽度为15X ， 高度为7.25X 。 限制区域 为更加清晰有效地传播品牌标识，品牌标识周边必须保持一个最小尺寸的空 白空间，该空间称为限制区域，该区域内不得出现任何文字、符号和其它图 形元素。 在品牌标识中，设品牌标识Z 字母的横笔高度为X ，限制区域的宽度和高度 为2X 。当品牌标识尺寸改变时，限制区域的大小也随之改变。 最小尺寸 在各种印刷品中的品牌标识的最小尺寸如图所示，高度为4.5mm 。 如果品牌标识小于该尺寸，将难以辨认或进行图文输出。 在不同应用物料中应用时，品牌标识的最小尺寸可根据实际情况做适当 调整。 1.4
第一章总则 第一条：为了进一步完善公司的品牌管理体系，加强公司的品牌管理,促进品牌发展，特制定本品牌管理制度。 第二条：目的： 本手册旨在通过对品牌管理过程中关键内容的明确阐述，指导天津滨海快速交通发展有限公司（以下简称“公司”）相关职能部门品牌管理工作的有序开展，保证营销目标的顺利实现，达到品牌营销的目的。 第三条：依据本制度依据下列文件制定： . 《天津滨海快速交通发展有限公司岗位说明书汇编》 . 《天津滨海快速交通发展有限公司管理流程设计报告》 . 《天津滨海快速交通发展有限公司ＶＩ手册》（视觉识别系统）第四条：使用对象和适用范围 使用对象：公关部、相关职能管理部门使用范围：公司内部 第二章品牌管理组织 第五条：滨海快速公司品牌管理的组织体系图如下：
第六条：滨海快速公司董事会的品牌管理职责 、品牌无形资产的购买、转让等品牌相关重大决策事项； 第七条：滨海快速公司总经理的品牌管理职责 、负责组织制订和执行公司品牌战略； 、负责品牌重大管理决策和相关事务处理意见的最终批准； 、负责监督品牌管理各项工作的落实；、负责就重大品牌问题向董事会提出建议；第八条：滨海快速公司公关部的品牌管理职责： . 负责组织制定公司宣传推广、品牌建设相关管理制度，并监督执行 ) 负责组织制定公司对外宣传、品牌建设相关管理制度；负责建立和完善企业 品牌管理规范，如品牌管理手册； ) 负责对外宣传、品牌建设管理制度的执行，并监督实施情况； ) 负责根据公司的发展状况和实际需要，不断提出优化和改进建议，并负责相 关管理制度的调整； . 参与公司战略规划，负责公司级品牌战略规划和品牌建设推广计划制订 ) 建立和维护公司品牌资产，参与公司整体的战略规划设计工作，并在公司战 略的指导下，制定公司的品牌战略，报上级批准后实施； ) 负责组织开展公司的品牌形象设计和策划工作，包括公司标识、整体形象等 的设计工作等（包括公司手册）； ) 负责制定公司的品牌推广计划。根据公司品牌发展战略，组织制定公司品牌 的传播目标和计划，确定公司品牌推广策略以及媒体宣传策略，协调其他传播推广工具（如公共关系管理）的使用； ) 负责对下属各事业部、业务单元品牌建设工作进行指导、监督； . 负责公司品牌推广、宣传工作的实施，加强与各媒体机构的联络 ) 公关部是公司唯一对外的宣传推广部门。负责公司所有的对外宣传工作包括 发布消息、刊发广告、组织安排采访等工作；并负责媒体的最终确定和购买。 ) 负责根据公司的品牌建设目标，和各事业部紧密配合，有计划有步骤的开展 公司的宣传推广工作。各具体业务的宣传方案制定、宣传资料制作、宣传费用控制等由各事业部相关职能负责完成。 ) 负责根据公司的业务开展情况，结合公司重大标志性事件的临时性信息发布 和宣传工作。 ) 负责与电视台、电台、报刊杂志、网络等新闻媒体、广告公司等建立良好的 沟通渠道，保持经常性的沟通，建立长期合作关系，保障宣传工作正常、顺利的展开。 ) 负责组织开展公司品牌建设宣传工作相关资料的整理、备案、归档工作，负