上班时间喝酒通告通告
一、严禁在工作时间、值班时间饮酒;
二、严禁在工作日中午饮酒;(经总经理批准的特殊接待任务除外、生产系统由生产厂长批准除外)
三、严禁驾驶机动车辆时饮酒;
四、严格禁止执行公务期间饮酒;
五、严格禁止工作时间和工作日午间，公司上下级以各种名义为由聚众饮酒;
六、严禁与公司有业务往来的相关单位或者当事人饮酒。(经总经理批准的特殊接待任务除外)
七、经检查发现饮酒后进入工作岗位的管理人员(含车间班组长、质检)除扣发当日薪资外，还按照公司规定给予经济处罚，同时公告批评。
八、为了大家的身体健康，公司设置举报有奖，凡举报属实公司每次奖励举报人100元人民币。此通知生效日为下发之日，请全体员工遵照执行，公司相关部门将施行不定期的监督检查。
凡发现，违反以上管理规定，严重损坏公司形象，影响公司正常业务往来及正常工作流程，公司视情节严重将对当事人予以50-500元的经济处罚，如对公司造成直接或间接经济损失，损失金额除由当事人全部承担外并对当事人予以损失金额5%-20%的处罚。
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xx年xx月xx日
上班时间喝酒通告范文篇二为维护良好的工作秩序和公司形象，避免发生安全事故，现将严禁在工作时间内饮酒的有关规定公告如下： 1、严禁在工作时间内(含中午休息时间)饮酒。确因经营和工作需要安排接待，必须经公司主要领导批准。
2、严禁所有干部员工参加乙方任何名义的宴请(含工作餐)。
3、所有员工均不得以任何理由饮酒上岗。
4、凡违反本规定，一经发现或经举报确认后，立即解除劳动合同关系。
5、本规定自即日起执行。
动力公司欢迎员工举报，举报情况经核实确认，将对举报人员给予奖励并严格为其保密。
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xx年xx月xx日
上班时间喝酒通告范文篇三公司各部门、各厂区：
为了近一步加强管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，树立良好的公司形象，在禁止饮酒等有关问题做如下规定，要求全体员工认真遵守执行。
一、公司所有员工在公司期间(包括工作时间和非工作时间)一律
1、维持商场经营秩序，保证商场正常活动的顺利开展。 2、维护商户合法正当利益，及时处理商户的投诉。 3、急商户所需，帮商户所需，解商户所难，提供力所能及的服务。 4、及时公正解决商户之间的争议或纠纷。 5、保持商场内公共区域及周边环境的清洁卫生。 6、定期征询商户的意见，不断改进工作方法，提高服务工作质量。 7、对商户开展的正常经营活动给予大力的支持和帮助。 为树立商场形象，营造一个良好有序的经营环境，保护各商户及广大消费者的正当权益，商户需自觉遵守国家及政府的法律法规和商场各项管理规定，配合商场管理工作，依法经营，文明经商；自觉维护商场的经营秩序，不进行与经营无关的活动；认真贯彻执行各项消防法规，自觉做好消防安全工作；自觉维护本商铺及公共区域的卫生清洁。 现制定以下管理条例，望广大商户共同严格执行： 一、依法经营、文明经商的规定 1、商户必须遵守国家及市政府的相关法律法规及本商场的各项管理规章制度，及时办理相关证照，亮证经营，服从商场管理人员的管理，维护商场信誉。如有违反，本商场有权采取相应措施严肃处理，直至解除协议。 2、商户须按工商、税务等行政管理部门的规定要求，自觉缴纳相关费用。 3、商户须按协议规定按时足额缴纳各项费用，逾期，本商场有权依照协议约定，采取相应的措施严肃处理，直至解除协议。
4、为保护广大消费者的利益，本商场商户必须严格遵守国家、省、市关于不准销售假冒伪劣商品的各项规定。凡发现销售假冒伪劣商品者，除按有关规定处理外，本商场有权解除其协议。 5、根据国家专利法有关条款规定，对已申请专利的产品，不得仿冒，仿制。严禁在商场内经营规定不能上市的商品，违者，本商场将给予相应处罚。 6、严禁商户违法经营，一经查实，无论其情节轻重，本商场都将立即终止协议，没收履约保证金，并由司法机关追究其法律责任。 7、为维护商场的经营秩序，切实维护广大消费者及商户的利益，商场销售的商品一律实行明码标价，各商户必须服从商场统一协调管理。凡有不服从商场统一协调，强买强卖、恶性压价、欺行霸市、扰乱商场经营秩序者，本商场按规定给予相应处罚，直至解除协议。 8、为了保护广大商户的共同利益，对于相同或相近的商品，商户之间应互相协商，定出共同遵守的底价。如果商户认为有必要，可以将有关达成的协议递交给本商场，本商场可作为见证方予以证明。一旦出现互相竞价的现象，本商场有权采取相应措施予以干预。 9、商场内各商户必须自觉维护广大消费者的正当利益，确保销售商品的品质优良。如确属商品质量不良而出现顾客退货的情况，商户有责任退换或赔偿，严禁因顾客退换而辱骂、殴打顾客，如有发生，本商场除责令当事人道歉、赔偿损失外，视情节轻重，影响大小，要求当事人支付违约金，直到解除协议，也可协调相关行政机关给予当事人警告、罚款、停业整顿、直至解除协议等处罚。 10、商户应在贵重易损产品上或商铺内显眼处贴出警示语，以免引起不必要的纠纷，避免造成不必要的损失。 11、商户之间或商户与顾客间如遇问题或纠纷，应积极协商解决，如协商不成，应告知商场管理员协助解决，不可采取积怨报复等伤害手段。
上班迟到早退通报 为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，对上班迟到早退的员工进行通报处罚，下面给大家带来上班迟到早退通报范文，供大家参考! 上班迟到早退通报范文一XX公司各部、各班队： 为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室 6月19日 上班迟到早退通报范文二各部门： 近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。 2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。 4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。 5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。 6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2015年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。 请各位务必认真执行，自觉遵守制度! 行政部 10-1 上班迟到早退通报范文三近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。
擅自离岗通告 员工解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。下面学习啦小编给大家带来擅自离岗通告，供大家参考! 关于XX擅自离岗问题的处理决定 司属各部门： 处长楼物业服务站站长XX，2015年1月28日上午，在没有 办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定： 依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作 时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。 希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做
好本职工作，杜绝此类事件的发生。 XX物业公司 2015年1月28日 公司关于张杰擅自离职的处理决定 张杰于2014年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。 北京高默克知识产权代理有限公司 2014年4月5日 通报 为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。现针对XX 车间原XX工XXX同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX同志的违纪行为处罚XX元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。 特此通报! 公司办
上班时间吃早餐检讨书写 上班时间是我们的工作时间，以下是为大家精心搜集和的上班时间吃早餐检讨书，希望大家喜欢!更多资讯尽在工作检讨书栏目! 领导： 我因某月某日上班吃东西，而违反了公司条约。当时我抱着侥幸心里，以为此事小，不太会追究我的责任，可我并不知道的是，公司纪律严格，一切都是以公司纪律处事为本。 我承认，这一次的事件我可能会让职员们学着我做榜样，并且会影响管理，使得差的风气会影响很大。 这次的检讨，我充分体会到了事情的严重，并且认识到了自己的不足。 所以我以后坚决不会再犯同样的错误，并且踏踏实实的工作，忘领导能够宽容我，给我此次改过的机会。 检讨人： 20xx年xx月x
尊敬的各位领导： 您好;感谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书，关于2019年1月16日在岗期间吃馒头一事，经过是这样的。 那天晚上我在馒头车间上夜班到早上7点下班，7点后我又回到酱油车间上料，早上没能按时吃饭，到早上9点多，我就饿了，活干不动了，我就去馒头车间找石主任要个馒头吃，结果石主任没在车间，我还着急回酱油车间上料，正巧碰到你们车间的员工，我就要个馒头吃，后来被石主任知道此事就把事情上报给上级领导了，上级又给我车间主任致电询问此事，我车间主任又找我给我好顿批评，我一气之下，就去找石主任讲理去了，结果越讲越生气，俩人就吵起来了，现在我知道错了，我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧，我现在怀着万分的愧疚给领导写下这份检讨书，以向您表示我对在岗期间不再拿厂部的任何东西吃了，这种恶劣行为深痛杜绝及打死也不再范的决心，早在我刚进酱油车间时，我车间主任林永波就已经三令五申，一再强调不许拿厂部的东西，一旦发现，轻者罚款，重者开除，这回我铭记在心，以后我不能再犯。 今后，我要以优秀的表现来弥补我的过错，短短的百余字不能表述我对自己的谴责和责怪，我知道错了，我不该在岗期间拿厂部的
竭诚为您提供优质文档/双击可除 擅自离岗情况通报 篇一：关于自动离职通报 ******公司 *********公司 通报 *******[20XX]***号 关于********自动离职通报 公司全体员工： ***部员工****，入职时间：****年***月***日。该员工自20XX年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3 日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20XX年9月18日起与本公司
解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。 特此通报 *********公司 二0一四年九月十八日 篇二：关于对xxx等同志工作期间脱岗的通报 关于对xxxx等同志上班期间擅自脱岗的通报 集团公司全体员工： 为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的xxxx管理人员的检查和严格督导。现将检查情况通报如下： 一、检查情况 公司领导于xxx年xx月xx日凌晨xx时对xxxx各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现xxx厂xxxxxxx擅自脱岗；xx月xx日晚，再次抽查，发现xxx厂xxx和xxx二人擅自脱岗。这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。 二、对脱岗人员的处理意见 根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的
上班时间吃早餐检讨_检讨书_范文大全 上班时间是我们的工作时间，吃早餐影响其他同事工作。下面是WTT给大家整理的一些关于上班时间吃早餐检讨的模板，希望对大家有用。 上班时间吃早餐检讨篇一 尊敬的单位领导： 近期我在公司上班期间频频出现吃早饭的情况，在此怀着深刻懊悔的心情递交检讨书，以充分反省这个错误。 回顾错误经过：最近一段时间，本人发现自己胃部不适，上医院检查医生确认发现是胃部发炎。经过一番思考分析，本人意识到由于近期本人早餐一直没有吃的缘故导致了胃炎的发生。原来本人都是有吃早餐习惯的，可是近期由于经常去的一家早餐厅关门歇业导致了本人一时间没有什么早餐可以买，不得已只能够到距离公司较近的餐饮街购买早餐，这一来耽误了上班时间，二来也导致了近期我频繁携带早餐来公司并且在上班期间偷吃的状况。 现如今反省错误，本人觉得非常愧疚，主要意识到自身有这么几点错误：一，没有工作的充分准备。没有充分意识到自身作为一名公司销售部职员，平常在公司的上班期间需要时刻确保销售信息的及时处理，上班期间应该打起十二分的注意力，不能够再将精力花在吃饭上了。二，吃东西严重损毁个人形象继而损毁了公司形象，给其他同事造成困扰。这样一次事情的出现，充分说明了本人没有在乎身边同事的感受，要知道公司里面是一个相对封闭的环境，又因为如今天气炎热空调打开，公司里面经常弥漫本人的早餐葱油饼、肉包子的味道严重得影响了同事工作，我这样的行为实在太显得不注意了。三，反映个人素质不高，让领导揪心。作为公司里的一名员工，也是公司一份子，个人素质的高低很直接牵动着领导的心。如今我偷吃东西就让领导发现，让领导深深得感觉到自己底下的员工素质亟需提高，也加重了领导的工作压力，让领导伤心难过，可能还会导致领导心情抑郁、痛苦失眠。 总而言之，上班偷吃东西是绝对不文雅、不端庄、不照顾他人的不文明行为，我必须严肃对待。在此向领导作出郑重保证：从今往后，我一定不会在公司的办公区再有任何吃东西的行为了。并且注重日常饮食调节，让各餐都尽量完好得在
员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚 标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚 1 、迟到、早退五分钟一次罚款20元/次；10分钟罚款30元/次；20分钟一次罚款50元/次；30分钟罚款80元；超过一小时罚款100以上； 2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元/次； 3 、轻微过失至发生工作错误造成损失的罚款100元/次 4 、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元/次； 5 、不按要求打扫卫生罚款30元/次； 6 、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100—500元/次； 7 、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款100—300元/次； 8 、不按时参加公司的会议培训罚款100—200； 9 、不配合各部门工作的罚款300元/次； 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，如因本部门部门经理及负责人对制度宣传不到位，该部门经理及主管责任人公司将于以相应的处罚； 11 、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失； 12 、凡事部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人以同等处罚； 13 、各员工之间互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款300—500； 14 、员工之间不准私下打探公司信息，公司重要文件、合同要严格保密，若发现给公司造成不良影响或经济损失的罚款300—500元； 15 、现场工作人员必须穿工作服（特殊情况）戴安全帽，违者每次罚款100元； 16 、员工不准请假擅自离岗，每次罚款300—500元；
上班时间吃早餐检讨书 上班时间吃早餐检讨书(一) 尊敬的单位领导： 近期我在公司上班期间频频出现吃早饭的情况，在此怀着深刻懊悔的心情递交检讨书，以 充分反省这个错误。 回顾错误经过：最近一段时间，本人发现自己胃部不适，上医院检查医生确认发现是胃部发炎。经过一番思考分析，本人意识到由于近期本人早餐一直没有吃的缘故导致了胃炎的发生。原来本人都是有吃早餐习惯的，可是近期由于经常去的一家早餐厅关门歇业导致了本人一时间没有什么早餐可以买，不得已只能够到距离公司较近的餐饮街购买早餐，这一 来耽误了上班时间，二来也导致了近期我频繁携带早餐来公司并且在上班期间偷吃的状况。现如今反省错误，本人觉得非常愧疚，主要意识到自身有这么几点错误： 一，没有工作的充分准备。没有充分意识到自身作为一名公司销售部职员，平常在公司的 上班期间需要时刻确保销售信息的及时处理，上班期间应该打起十二分的注意力，不能够 再将精力花在吃饭上了。二，吃东西严重损毁个人形象继而损毁了公司形象，给其他同事 造成困扰。这样一次事情的出现，充分说明了本人没有在乎身边同事的感受，要知道公司 里面是一个相对封闭的环境，又因为如今天气炎热空调打开，公司里面经常弥漫本人的早 餐葱油饼、肉包子的味道严重得影响了同事工作，我这样的行为实在太显得不注意了。三，反映个人素质不高，让领导揪心。作为公司里的一名员工，也是公司一份子，个人素质的 高低很直接牵动着领导的心。如今我偷吃东西就让领导发现，让领导深深得感觉到自己底 下的员工素质亟需提高，也加重了领导的工作压力，让领导伤心难过，可能还会导致领导 心情抑郁、痛苦失眠。 总而言之，上班偷吃东西是绝对不文雅、不端庄、不照顾他人的不文明行为，我必须严肃对待。在此向领导作出郑重保证：从今往后，我一定不会在公司的办公区再有任何吃东西的行为了。并且注重日常饮食调节，让各餐都尽量完好得在公司外部解决以确保良好的工 作状态。 20xx年xx月xx日 上班时间吃早餐检讨书(二) 尊敬的各位领导： 您好;感谢您能在百忙之中抽空看我写的检讨书，关于2012年1月16日在岗期间吃馒头 一事，经过是这样的。
小学生上课吃早餐检讨书精选多篇 篇一： 尊敬的老师： 今天，我因为忍不住食物的诱惑，所以偷偷在上课其间吃了零食，这次我错了，如果世上有后悔药可买，我一定会毫不犹豫的把世界上所有的后悔药全部买回来，过上一个无悔的人生，今天，就是今天，我就在教师这个神圣而不可侵犯的地方吃零食了，摸着塑料袋，发出的兹兹声响很大，老师也多次看过我，但我还是一错再错，以为老师没有发现我，直到现在，我才知道，原来我是那么的肤浅，那么的无药可救。 我相信，老师已经给了我很多次机会我，但我却没有好好去珍惜，所以，这一次，我想认真去改，绝无再犯，对于数学，我荒废了很久，对老师的态度或许老师也不大满意，所以以后我上课绝对会认真听讲，不会再从我抽屉里散发出食物的气味与兹兹的噪音，其他老师和我家长都对我付出了很多努力，但是我可能有些辜负了他们的期望。 对于这次的事情，我需要去深思检讨一下，毕竟初三了，已经长大了，不能再像小学那么调皮，我们已经是初中生，初中生就应该有初中生的模范，特别现在是初三，是学习的紧张阶段，是人生的第一次冲刺点，如果就连现在的我都是那样经常进出办公室而不能给后辈留下好印象，那么作为前辈的我，自然是需要反省的，看着初一级那边朗朗的读
书声，那么认真的学习态度，我，真的很羞愧。如果说，这次是初犯，那么还可以值得原谅，但是，有句话叫：“事不过三。”而明显，我却是一而再，再而三去触犯了，到了这次，已经是第三次了，自然需要去写篇长点的检讨文来检讨一下自己，反思一下自己错做的行为，错的就是错的，我不否认，所以，我以后，绝对不能犯这种低级错误了。 签名： 日期：年月日篇二： 尊敬的XXX： 这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。学校一开学就三令五申，一再强调校规校纪，提醒学生不要违反校规，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学校颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都是不应该的。也是对老师的不尊重。应该把老师说的话紧记在心，把学校颁布的校规校纪紧急在心。 事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，耽误自己的学习。而且我这种行为给学校也造成了及其坏的影响，破坏了学校的管理制度。在同学们中间也造成了不良的影响。由于我一个人的犯错误，有可能造成别的同学的效仿，影响班级纪律性，年级纪律性，
营业时间调整通知 营业时间调整通知范文一 为防范金融风险，我行自20XX年12月12(即日起)营业时间调 整为早8:00至晚16:30，营业外时间办理业务请使用龙江银行网上 银行、龙江银行手机银行等电子渠道办理;存取款业务请到自助设备 区域办理!请广大客户周知， 龙江银行手机银行所有转账免手续费，买理财、钱来丰、转账、生活缴费、定活期存款互转，一键轻松搞定! 营业时间调整通知范文二 接虹口公安通知：因20XX年6月19日虹口足球场举办大型活动，虹口服务网点当天的营业时间临时调整为9:00～14:00。届时停车 场将不对外开放，办理客车额度业务的客户请乘坐公共交通前往。 交通线路：地铁3号线、8号线(虹口体育场站)，18、21、47、51、52、70、97、115、132、139、167等。 特此通知，给您带来不便，敬请谅解! 营业时间调整通知范文三 吉悦贺州区全体人员将会在20XX年04月13日(周三)举办“年 度颁奖盛典”，故04月13日当天的营业时间调整如下： 八步:16:00前停止营业，16:00-23:00正常营业。 富川:19:00前停止营业，19:00-23:30正常营业。 昭平:18:00前停止营业，18:00-23:00正常营业。 钟山:18:30前停止营业，18:30-23:00正常营业。 如您需要订购蛋糕请提前致电或到店预定，欢迎您的光临。
给您带来不便，请见谅! 营业时间调整通知范文四 永登广大影迷朋友： 因影城接供电公司通知，9月13日8:00-18:00因变电站检修停电.影城营业时间暂调整为18:30分。 望广大影迷朋友周知。 9月13日营业时间暂调整为18:30分 9月13日营业时间暂调整为18:30分 9月13日营业时间暂调整为18:30分 同时提醒广大影迷朋友做好停电准备。
**** 制衣厂 P r e s t i g e g a r m e n t f a c t o r y文件编号:RS-2018-001 关于员工自动离职的处理通告 9月9日,因维修部电工劳**在8月中旬执行安装维修任务时,不能向工厂说明其领出电线材料具体安装时间、安装位置，也没有旁证为其证明所购买的几扎价值数千元的4M2、6M2电线是用在何处，因此公司专门召集包括劳**本人在内参加的相关人员会议，研究讨论解决劳**电线短少问题。 会后，公司责成劳电工与前任人事主管现场逐一进行核对，结果仍有4扎电线无法核对具体用途，核对工作结束后，劳电工本人在相关表单上签字确认，公司同时要求劳电工对电线少数事件作出解释，劳电工谎报没用完的电线放在车间丢失了。据了解，当时曾有相关管理人员质疑电线安装时间和位置，劳的说辞是全部用在厂里了，而这次交待的理由与之前两者相互矛盾，没有充分的证据链可以印证劳电工所用材料全部用在工厂了，况且现场指认材料与实际用量有所差异。据知情管理人员反映：劳电工平时摩托车不顾保安的劝阻经常停放在维修部，已涉嫌私自将公司材料转移出去据为已有；从逻辑推理的角度看问题，显然劳电工有作案条件嫌疑，因此，公司领导理应要求劳**对此次事件承担一切责任。 此后，劳电工未经上级同意擅自离开工作岗位，去向不明。在公司停电和验厂工作进入关键时刻，正是急需用人之时，他本人拒接上级电话，拒不接受上级的正当工作调动，由于劳电工上述种种行为，导致验厂工作滞后，交货期推迟，给公司生产和经营造成严重经济损失。截止9月16日，已连续旷工一周，人事行政部多次给他发信息、打电话，希望他迷途知返，大胆承认错误，并承担相应的责任和后果。但遗憾的是劳**一直拒接电话，一次次与公司给他的机会擦肩而过。 鉴于劳**的上述态度和表现，为严肃厂规厂纪，经公司领导研究决定：给予私自侵占公司财物，不服从上级工作安排，给工厂造成巨额经济损失的劳**作自动离厂处理，希望全公司员工从劳**事件中吸取教训，避免类似问题发生。 特此通告！ 人事行政部
公司对员工擅自离职的处罚范文 员工擅自离职的处罚范文篇1 我公司北京xxx公司，原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于20xx年x 月xx日自动与我公司解除劳动关系。 我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。 员工擅自离职的处罚范文篇2 各部门： 营运部车间临时组装员蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年1月20日计算)，依法解除劳动关系。 请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。 希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。 特此公告。 人力资源部 员工擅自离职的处罚范文篇3 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 审批人： 关于员工擅自离职用人单位应注意事项 想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接，就需要在劳动合同中做约定。 参考——《劳动合同法》：劳动者应该按照双方约定办理工作交接。 在确保这一前提的条件下，在设计工作交接相关制度的时候，用人单位还需注意以下几点： 1.工作交接的时间和内容： 一般为劳动者提出离职后的30天内或者在劳动合同即将终止的30天内进行，这里需要提醒用人单位的是，劳动者的工作交接应当尽量在劳动关系结束前做完，否则容易造成事实劳动关系。 此外，应当规定好具体交接事项，做《交接明细单》，同时明确交接负责人，确保本人签字，这样既方便操作，发生争议时用人单位也容易举证。
教室吃早餐检讨书 篇一：带早餐进教室检讨书 带早餐进教师检讨书 敬爱的老师: 这是一次十分深刻的检查，我对于我这次所犯的错误感到很惭愧. 早在我踏进主教楼之前,文明督察队就已三申五令,一再强调,全校同学不得带早餐带教室。而我却犯下了这种错误??今天我怀着愧疚和懊悔的心情写下这份检讨书,以此表示我对此次行为的深刻认识以及歉意。我真的不应该不重视学校文明督察队的规定,我不应该违背此规定。 不过，“人有失手，马有失蹄”,人总是会犯错误的，当然我知道也不能以此作为借口，我们还是要尽量的避免这样的错误发生，希望大家可以相信我的悔过之心。我的不良行为绝不是向文明督察队进行挑战，相信大家看到我的这个态度也可以知道我对这次的事件有很深刻的悔过态度，我这样如此的重视这次的事件，希望你们可以原谅我的错误，我可以向大家保证今后一定不会再次带早餐进教室. 由于时间匆忙，我忽视文明督察队的规定，把早餐带进教学楼。虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向文明督察队做出这份书
面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误。我犯的是一个严重的原则性的问题。事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的行为付出代价了。文明督察队反复规定言犹在耳,严肃认真的表情犹在眼前,我深为震撼,也已经深刻的认识到事已至此的重要性。如今,错误既成,我深深懊悔不已。深刻检讨,认为在本人的思想中已深藏了致命的错误:思想觉悟不高,本人对他人的尊重不够,以后我将对他人有更多的尊重.对重要事项重视严重不足。平时生活作风懒散,如果不是因为过于懒散也不至于如此。为了更好的认识错误，也是为了让大家能够相信我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯。 这次的事件我真的感到抱歉，希望大家可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望大家再给我知错就改的机会。也希望同学也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了。 此致 敬礼！ 篇二：学校检讨书-带早餐进教室 学校检讨书-带早餐进教室 尊敬的老师： 对不起，我错了。我不该带早餐进教室。您说过了最近
对保安处罚通报范文公司保安擅自离岗的处罚通告 处罚通告 致全厂员工： xx年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告! 行政部 xx年3月19日 通报 xx年月日，我公司职工，和在工作期间，因个人原因在公司打架斗殴，行为极其恶劣，影响极坏，严重过违反我公司的规章制度，现做出罚款多少元的决定，希望其他员工引以为戒，好好处理好于同事之间的关系，为我公司发展做出表率。 特此通报
人事部 xx年月日 通报 *年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失（或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。 特此通报 ***公司 **年**月**日 通报
*年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失（或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。 特此通报 ***公司 **年**月**日 要做到恩威并施，处罚程度最好不要涉及金钱方面，会失民心，个人觉得最好是先私底下对员工进行批评，让其认识到自身的错误，之后通报上的批评也只要稍作批评便可！毕竟是小事情，不能兴师动众！ 通告 保安部保安员XXX，于xx年6月11日凌晨2点30分，在大门岗值班期间，睡岗，严重违反了公司规定和《保安员守则》，经行
2020学生上课吃东西检讨书范文【三篇】【篇一】2020学生上课吃东西检讨书范文 尊敬的老师： 您好！ 今天的xx课上，我没有控制住自己的贪吃的个性，就不自觉地就吃了东西，在此过程中，老师发现了我的这一严重错误，并及时地对我进行了指出和纠正。 现在想起我当时的行为，可真是千般懊恼，万番悔恨。在目前的情况下，尤其是上课期间，我利用这宝贵的学习时间来吃东西，真是极其不该。这样的行为，不但使对老师的不尊重，对我们这个集体的不负责，更是对自身的要求不严，约束不够。这不但使老师对我产生了极为不良的印象，同时也令老师对我留下了极坏的印象，在上课的时候，我竟犯了这样的错误，使我们的这个集体的形象受到极大损坏，究其根本，谈其关键，在于平日里我一罐对自己放松要求，放低标准，从而导致了自己在不经意间再次犯错，违法了队/班规，破坏了队/班纪。 我的这一行为，对不起校长，对不起老师。 如果自己平时能像其他同学一样，向班干部多学习，对自己要求严格，对自身提高标准，想必就不会犯下此类严重错误。 世上是没有后悔药的，事已至此，多说无意，唯有以此教训为诫，以此事件为警，借作此次检查为契机，从现在起，
提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体主义荣誉感，在学校内争当一名作风优良，学习踏实的学生，为我校我班/队争光添彩，同时也为自己留下一笔宝贵的财富。 此致 敬礼！ 检讨书：20xx年xx月xx日 【篇二】2020学生上课吃东西检讨书范文 尊敬的班主任老师： 您好！ 在此，我满怀愧疚心情递交这份上课吃零食的检讨书，以深刻反省我自身存在的错误。回顾错误，当天我由于早餐没有吃饱，上午第四节课堂上就已经肚子很饿了。于是就拿出了藏在书包里的一包奥利奥饼干，就偷偷摸摸得吃了起来。 现如今，我的错误完全暴露，经过深刻反省反思以后，我内心感到无比的懊悔与难过。经过老师的批评指导，我现在也已经完全明白了自身错误的所在： 一、我上课吃零食违反了课堂纪律，给周围同学作了不良示范，严重得影响了学风规范，败坏了上课质量。作为一名在校学生，理所应当遵守学校各项规章制度，上课吃零食的行为就明显得违反了课堂纪律。我的行为让其他同学看到，同学也都可能效仿，或是干脆以为课堂纪律是可以随便
擅自离岗的处罚通告 处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面我给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考! 擅自离岗的处罚通告范文一 司属各部门： 处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定： 依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。 希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 XX物业公司
年1月28日 擅自离岗的处罚通告范文二 张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。 北京高默克知识产权代理有限公司 年4月5日 擅自离岗的处罚通告范文三 (劳动者)： 你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号： )。但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)"员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。" 针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年
中学生早自习吃早餐检讨书 尊敬的老师： 您好！ 我是xx中学高中部里的一名学生，我叫xx。因为在xx月 xx日那一天，我犯了一件十分不自觉的错误，我在英语早自习 上吃起了早餐，导致受到了同学们的反感，受到了老师的批评 教育。因此，我在认识到自己错误后，就进行了深刻的反思， 并且决定要认真的改正自己的这一不良好的行为。另外，为了 表达我深深的愧疚之意，和真诚的悔改之心，我给老师写下了 这份诚意满满的检讨书。 事情发生的经过是这样子的。那天是星期一，由于我在周 末的时候，想要睡懒觉就把闹钟关了，而在周一的前天晚上我 也忘记了，再重新设定闹钟。所以就导致了我在星期一的晚上 没有起得来。因为时间的紧迫性，我也没有在家吃早餐。但是，在快到学校的时候，我的肚子饿得特别厉害，所以就在学校的 附近，打包了一碗粉，带到了学校里去。我本来想赶着在早自 习之前，赶紧把这碗饭吃掉。但是没有想到我到教室的时候， 刚好早自习的铃声就响了起来。 上课之后，我就把那碗粉放进了我课桌里。原本想认认真 真的背一下单词，但是总是被我肚子里面传来一声声咕咕的声 音给影响到。再加上，从课桌里传来的早餐的香味不时的入我
的鼻子里。我就实在抵挡不住这个早餐的诱惑了。手不受控制 的伸入了课桌里，把粉拿出来就直接嗦了一两口。原本只是想 嗦两口填填肚子，但是嗦完之后就停不下来了。不知道是太饿，还是这个粉太好吃。我只想要把剩下的都吃完了。于是伴着同 学们早自习课上的朗朗读书声，我就在地下偷偷的吃起了早餐。并且在我吃早餐的过程里，粉的香味已经飘散在了整个教室里面。严重影响到了同学们读书的环境，影响到了同学们读书的 专注力。不仅是同学们察觉到了这阵香味，连老师也都闻到了。所以我也就被发现了在早自习课上吃早餐的这件事情。 早自习课上是我们一天最宝贵读书和记忆知识的时间，而 我却用它来吃早餐。这不仅是对英语老师的不尊重，也是在浪 费自己的读书时间，是我自己没有把握好时间，没能在上课之 前吃好早餐。我现在还来影响到了同学们的读书环境，更是我 做的不对的地方。所以在接下来学习的日子里，我一定要多加 改正，一定要好好的珍惜时间，不再做出在早自习课上吃早餐，耽误读书时间的行为出来。 此致 敬礼！ 检讨人：xx 20xx年xx月xx日
员工自离通告的范文 经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月工资，以后一切事务与公司无关。下面橙子给大家带来员工自离通告范文，供大家参考! 员工自离通告范文一公司全体员工： C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚： 1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元; 2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告! 深圳市XXXXXX有限公司 年6月10日 员工自离通告范文二原保安部zz,于12月10日私自离职，因离1 / 3
职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。 经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 xuexila xxxx年xx月xx日 员工自离通告范文三各部门： 经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。 特此通知 xuexila xxxx年xx月xx日 员工自离通告范文四公司各部门： 原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与XXX 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工2 / 3
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14 、员工之间不准私下打探公司信息，公司重要文件、合同要严格保密，若发现给公司造成不良影响或经济损失的罚款300—500元； 15 、现场工作人员必须穿工作服（特殊情况）戴安全帽，违者每次罚款100元； 16 、员工不准请假擅自离岗，每次罚款300—500元； 篇二：员工擅自离职处理方法 很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而 且可能给公司造成经济损失，那么，我们应当怎么办呢？ 首先是预防擅自离职的发生，在这方面，我们可以这样做： 1.让其在入职时应当让他在入职登记表上确认通讯地址，并注明注明通讯地址 变动的，员工有义务他告知单位，否则后果自负 2.在合法有效的规章制度上规定，员工离职之前必须提前三十天通知单位并办 理相关离职手续； 3.在规章制度中规定因员工擅自离职给单位造成损失的，员工应予赔偿并约定 赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：（一）用人单位招 收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定 的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 4.如果是核心员工，应注意以下10个方面：一是核心员工准入严格化，加强对核心员工准入时背景调查，选择适合于本企业的员工；二是薪酬制度渐进化， 在核心员工薪酬设计上，避免一次到位，要逐渐增加，以此加强企业对员工的 吸引力；三是福利特殊化，对核心员工的休息休假，住房、子女上学、配偶就 业等方面有别于普通员工的特殊待遇；四是工作时间不定时化，便于对核心员 工的管理和作用的发挥，避免因加班费等引发争议的发生；五是保密义务化， 在员工手册或其他规章制度中赋予核心员工的保密义务，使其离职后仍然负有 保密的义务；六是雇佣长期化，企业与员工签订劳动合同时，期限应当尽量 长一些，使企业和员工之间都有一个和谐的长远发展目标；七是义务对等化， 避免权利义务不均衡状态的发生；八是和同书面化，把双方之间的任何约定都 用书面形式固定下来，不仅有利于以后取证，也有利于避免纠纷的发生；九是 履约的严肃化、规范化，增强双方的诚信度； 其二、如果发生员工擅自离职的，我们应当采取如下措施： 1.按照其通讯地址发通知，通知其上班，否则按照解雇处理并追究其赔偿责任， 2.如果其还不按照通知的规定来上班，达到公司规章制度规定的构成严重违反 规章制度的行为的情形，就以严重违反规章制度解雇之；