“今日头条”是一款基于数据挖掘的推荐引擎产品，是国内移动互联网领域成长最快的产品服务之一。“今日头条”第一个版本于2012年8月上线，截止2014年1月，“今日头条”已在为超过8000万忠诚用户服务，每天有近千万的用户在头条上找到让他们了解世界，启发思考，开怀一笑的信息，并活跃地参与互动。我们是一支拥有丰富创业和成熟公司经验的靠谱团队，聚集了来自一流学校和公司的顶尖人才。公司处于高速发展期，在创立一年之内，已成功获得了顶级VC 和华尔街投资银行家的数千万美元的风险投资。
我们崇尚简单，始终关注用户需求，热衷于把从用户界面上的每一个细节体验到后台的海量数据处理都做到极致；我们推崇在轻松，快乐的环境中学习，积累，分享和成长。在这里，我们每天都在创造价值，产生影响。
我们的工作地点是: 北京市海淀区知春路(离地铁站5分钟)。请在简历中注明申请职位名称, 发送至: hr@https://www.doczj.com/doc/2d18576329.html,
我们为你提供的：
研发(DATA) ?推荐系统（高级）工程师?数据平台(高级)工程师
?数据分析(高级)工程师
?基础架构(高级)工程师
? 数据抓取和处理（高级）工程师
? 文本分析与挖掘（高级）工程师
? 数据分析与挖掘（高级）工程师
? DevOps (高级)工程师 研发(WEB) ?
WEB 工程师
? 高级WEB 工程师
? WEB 前端工程师 研发(客户端) ?
iOS(高级)开发工程师
? Android(高级)开发工程师 研发(运维) ?
IT 工程师 ? 高级运维工程师 ? 系统工程师 ? 高级/资深系统工程师 产品 ? 移动应用产品经理 ? 高级产品经理（文章推荐引擎基础品质） ? 产品经理（资讯类产品数据分析，需求调研） ? 产品经理（娱乐类产品数据分析，需求调研） ? 产品助理 ? 产品实习生 ? 广告产品经理 ?
UI(高级)设计师 产品合作与市场
? 市场总监 ?
PR 经理 ? 渠道合作 ? 活动策划
? 产品合作 商业化 ? 广告销售代表 ? 广告产品助理
运营
? 内涵段子产品运营专员 ? 用户运营实习生 ? 用户运营经理 ? 信息审核专员 ? 编辑 财务
? 财务总监 ? 高级财务经理 法务
? 法务助理 人力资源 ? 招聘经理/专员
数据平台(高级)工程师
职位描述：
1.设计和实现通用的数据分析系统，降低数据的使用门槛，支持业务团队基于通用的系统高效地、自助化、规范化地进行数据处理和分析，实现数据的最大价值；
2.为海量用户行为数据构建设计良好的数据pipeline、数据仓库、调度系统、分析系统、流程规范；
3.保证系统稳定、高效运行；具备生产环境快速trouble-shooting 的能力；
4.高水平小团队，紧密合作，高效工作，做有影响力的事情；
职位要求：
1.崇尚数据说话，深信数据在驱动业务、支撑决策上的价值；
2.熟悉一项或多项常用的数据分析相关的工具和平台，e.g. SQL, Python, Hadoop, Mapreduce, Hive, Storm, Spark, scribe, kafka, etc.
3.优秀的编码能力，对新技术有强烈的学习热情；
4.优秀的理解和沟通能力，快速理解业务背景，对数据敏感；
5.有大规模互联网数据仓库、数据平台设计经验者优先；
工作地点：北京市海淀区知春路(离地铁站5分钟)
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数据分析(高级)工程师
职位描述：
1. 通过用户行为数据分析、实验方法量化评估用户对推荐系统的满意程度，发现影响用户留存、增长、参与度的关键因素，为推荐系统的进一步改进提供参考。
2.高水平小团队，紧密合作，高效工作，做有影响力的事情；
职位要求：
1.有用户行为分析经验，熟悉在线实验方法和解释实验结果；
2.对数据敏感，掌握量化分析方法；善于从数据中发现有意义的、重要的问题，提出假设并使用数据进行验证；
3. 掌握常用的文本处理工具(e.g. Unix, Python)和数据分析工具(e.g. Hive, R)；
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基础架构(高级)工程师
职位描述：
1.为公司研发部门打造先进的存储、计算、消息队列、云平台等分布式系统，为海量数据和大规模业务系统提供基础设施；
2.高水平小团队，紧密合作，高效工作，做有影响力的事情；
职位要求：
1.掌握分布式系统原理，对存储、队列、计算、集群管理中的一项或多项有深入的理解和认识；
2.强悍的system 设计&编码能力，追求优雅的设计和优秀的代码质量，快
速行动；
3.思路清晰，具备生产系统快速trouble-shooting 的经验和能力；
4.存储方向：对memcache, Redis, LevelDB, RocksDB, MySQL, HBase, scribe, kafka 的一项或多项有经验者优先；
5.Hadoop 方向：对Hadoop/YARN, Mapreduce, spark, storm, Hive, Impala 的一项或多项有经验者优先；
6.云平台方向：对YARN, mesos, CoreOS, docker 的一项或多项有经验者优先；
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DevOps (高级)工程师
职位描述：
1.关注研发全流程的效率提升，设计和实现源代码配置管理、代码构建、单元测试、持续集成、代码发布、容量规划、监控等工具和平台；
2.认同并坚持以下原则：
Don't Repeat Yourself.
Measure Everything, Automate Everything.
3.高水平小团队，紧密合作，高效工作，做有影响力的事情；
职位要求：
1.熟悉对DevOps 工具链和生态系统，对业界动态和新技术保持敏锐关注和尝试的热情；
2.优秀的沟通能力，与业务工程师对业务场景、问题、需求保持有效沟通；
3.优秀的编码能力，针对具体的业务场景快速设计和实现in-house 的工具平台；
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推荐系统（高级）工程师
职位描述：
参与个性化推荐系统算法和系统架构的研发和优化，给用户提供前所未有的高质量和明确的个性化推荐
职位要求：
1.具备强悍的编码能力
2.有扎实的数据结构和算法功底
3.有推荐系统相关经验，熟悉常用的推荐算法
4.熟悉linux开发环境，熟悉C++和python语言的优先
5.有大规模海量数据机器学习/数据挖掘/计算广告/搜索引擎相关经验者优先
6.有自然语言处理相关经验者优先
7.有hadoop相关经验者优先
需要提交的材料：
1.简历
2.SNS账号（或链接），如微博、豆瓣等
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推荐系统架构（高级）工程师
职位描述：
1.为大规模推荐系统设计和实现合理的在线和离线架构
2.设计和实现灵活可扩展、稳定、高性能的存储系统和计算模型
3.生产系统的trouble-shooting，设计和实现必要的机制和工具保障生产系统整体运行的稳定性
职位要求：
1.熟悉Linux开发环境，良好的系统编程、数据结构、算法基础、系统设计能力
2.乐于挑战没有明显答案的问题，快速理解业务场景，从具体问题中抽象出通用的解决方案
3.有实际的大规模分布式系统相关工作经历优先
4.有Hadoop相关系统使用和开发经验优先，e.g. HBase, Hive, Yarn/Mesos, Spark/Storm, Drill/Presto, etc.
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数据仓库与数据分析（高级）工程师
职位描述：
1.负责数据仓库架构设计、建模和ETL开发，构建可扩展的数据仓库和分析解决方案。
2.负责分析和解释产品试验，市场活动等的结果，为产品改进，推广试验等提供数据支持。
3.负责建立用户数据分析模型，针对用户行为进行数据监控和统计，发现用户行为模式与规律，为改进推荐系统提供支持。
职位要求：
1.良好的数据敏感度，能从海量数据发现问题
2.有数据仓库理论和实践经验，熟悉数据仓库相关技术
3.有常用数据分析工具的相关经验
4.有大数据集、分布式计算工具（Map/Reduce，Hadoop，Hive等）工作经验优先
5.思路清晰，善于思考，有很强的数据分析能力，能独立分析问题并推动解决问题
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Hadoop运维（高级）工程师
职位描述：
1.负责搭建hadoop集群，维护与管理hadoop集群，对集群的使用效率做优化。
2.负责hadoop平台上的数据存储，数据维护和优化。
3.负责根据业务需求，搭建数据仓库系统，设计和实现数据仓库的工具、数据层，自动化数据仓库的管理、运维。
职位要求：
1.熟悉linux开发环境
2.有丰富的hadoop集群部署和调优经验
3.构建过海量数据的数据仓库者优先
4.有spark使用经验的优先
5.熟悉hive，hbase，pig，scribe，spooq，flume等工具者优先
6.优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情
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数据抓取和处理（高级）工程师
职位描述：
负责大规模文本、图像、视频数据的抓取、抽取，去重、分类，垃圾过滤，质量识别等工作。
为业务推广、销售策略、产品方向的改进，提供数据分析支持。
职位要求：
1.具备强悍的编码能力
2.有扎实的数据结构和算法功底
3.工作认真细致踏实，有较强的学习能力
4.熟悉linux开发环境，熟悉C++和python语言的优先
5.有爬虫，信息抽取，文本分类相关经验者优先
6.理解http，熟悉html,DOM,xpath优先
7.理解数据库原理，理解SQL性能优先
8.熟悉浏览器内核优先
需要提交的材料：
1.简历
2.SNS账号（或链接），如微博、豆瓣等
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文本分析与挖掘（高级）工程师
职位描述：
从事大规模互联网和UGC文本数据的分析与挖掘工作，包括分类，关键词提取，命名实体识别，聚类，主题分析，情感分析等工作。
职位要求：
1.具备强悍的编码能力
2.有扎实的数据结构和算法功底
3.熟练掌握自然语言处理领域的基础理论和方法，并有一定的相关研究或项目经验
4.熟悉linux开发环境，熟悉C++和python语言的优先
5.熟悉文本数据挖掘的常用方法，有一定的相关研究或项目经验者为佳
6.优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情
7.对搜索引擎、广告投放，机器学习相关技术有经验者优先
需要提交的材料：
1.简历
2.你阅读过的2本值得推荐的技术类书籍
3.SNS账号（或链接），如微博、豆瓣等
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数据分析与挖掘（高级）工程师
职位描述：
1.海量用户意图挖掘、兴趣建模的算法研发
2.新闻分析、信息提取的算法研发
职位要求：
1.具备强悍的编码能力，有基于hadoop开发经验者优先
2.有扎实的数据结构和算法功底
3.熟练掌握自然语言处理领域的基础理论和方法，并有一定的相关研究或项目经验
4.熟悉linux开发环境，熟悉C++和python语言的优先
5.熟悉数据挖掘的常用方法，有一定的相关研究或项目经验者为佳
6.优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情
7.对搜索引擎、广告投放，机器学习相关技术有经验者优先
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WEB工程师
职位描述：
承担WEB 后端技术工作，包括但不限于：
1.HTTP API的定义和实现
2.网站的维护
3.后台支撑系统的设计和实现
4.外部合作系统的设计和实现
主要实现语言为Python
职位要求：
1.有扎实的基础编程能力，有较好的设计和代码品位，热爱编程
2.熟悉WEB开发,理解HTTP协议，理解WEB部署
3.熟悉缓存，理解数据库原理和SQL优化，对WEB性能高度关注
需要提交的材料：
1.简历
2.SNS账号（或链接），如微博、豆瓣等
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WEB前端工程师
职位描述：
负责今日头条, 内涵段子等产品WEB/WAP/APP前端工作
职位要求：
1.熟悉WEB前端技术，对符合WEB标准的网站重构有丰富经验，有成功作品
2.理解并掌握Javascript语言核心技术DOM、BOM、Ajax、JSON等，对Javascript框架应用（如jQuery/bootstrap等）有一定的经验;
3.熟悉Python/Django优先
4.对CSS/Javascript性能优化、解决多浏览器兼容性问题有一定的经验
5.对用户体验、交互操作流程、及用户需求有一定了解
6.具备良好的服务意识、责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力
需要提交的材料：
1.简历
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高级WEB工程师
职位描述：
负责WEB架构，为业务开发提供方案支持，负责关键服务的设计和实现。主要实现语言为C/C++,Python
职位要求：
1.有扎实的编程能力，有优秀的设计和代码品位,热爱编程
2.深刻理解计算机原理，有良好的数据结构和算法基础
3.熟悉mysql,mongodb,memcache,redis,消息队列等常用WEB组件，并有能力进行定制化改进
4.有高并发服务设计和实现经验，对分布式处理有自己的理解和实际经验
需要提交的材料：
1.简历
2.SNS账号（或链接），如微博、豆瓣等
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iOS(高级)开发工程师
职位描述：
1.负责公司移动产品的研发,编写高质量的代码
2.和产品经理配合,深度参与手机产品需求讨论,功能定义等
3.(高级职位)设计良好的代码结构,不断迭代重构
4.(高级职位)指导并带领初级工程师共同完成研发任务
职位要求：
1.有强烈的求知欲和进取心
2.具有扎实的编程工底，良好的设计能力和编程习惯
3.至少精通一门编程语言
4.1年以上互联网公司/创业公司从业经验为佳
5.熟练掌握Objective-C,熟悉iOS的优先
6.一年以上iOS开发经验,能独立开发iPhoneApp者优先
要提交的材料：
1.简历,SNS账号（或链接），如微博、豆瓣等
2.你应聘的理由
3.你经常上的3个技术网站
4.你阅读过的3本值得推荐的技术类书籍
5.你参与开发的移动产品(名称,链接)
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Android(高级)开发工程师
职位描述：
1.负责公司移动产品的研发,编写高质量的代码
2.和产品经理配合,深度参与手机产品需求讨论,功能定义等
3.(高级职位)设计良好的代码结构,不断迭代重构
4.(高级职位)指导并带领初级工程师共同完成研发任务
职位要求：
1.智能手机爱好者和使用者,追求良好的用户体验
2.热爱移动产品研发,愿意在移动开发领域深入钻研,并成为专家
3.熟练掌握JAVA,熟悉AndroidSDK
4.一年以上Android开发经验,能独立开发AndroidApp
5.对软件产品有强烈的责任心,具备良好的沟通能力和优秀的团队协作能力
要提交的材料:
1.简历,SNS账号（或链接），如微博、豆瓣等
2.你应聘的理由
3.你经常上的3个技术网站
4.你阅读过的3本值得推荐的技术类书籍
5.你参与开发的移动产品(名称,链接)
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IT 工程师
职位描述：
1.负责支持公司内部IT需求，包括IT 设备相关的支持和维护、选型、采购
2.负责支持员工的IT 相关问题，包括网络
职位要求：
1.熟悉主流IT 设备
2.熟练使用Linux 系统
3.具有一定的英文阅读能力
4.沟通理解能力强
注：可向运维工程师或系统工程师发展
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高级运维工程师
职位描述：
1.负责监控系统、数据收集和数据分析等系统运维工作；根据运行数据分析结果提出相应的运维作业改进意见
2.辅助业务部门进行日常操作
职位要求：
1.熟练掌握shell 编程，以及PHP/Python/perl/ruby 等脚本语言中的至少一种
2.熟悉Linux 系统的管理和日常维护操作
3.了解网络原理，熟悉网络相关配置
4.了解主流运维工具的配置、管理、使用，如ganglia、cacti、nagios、zabbix
5.了解主流互联网基础软件的配置、管理、使用，如nginx、apache、mysql
6.具有一定的英文阅读能力
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系统工程师
职位描述：
1.负责运维平台的设计和开发，实现运维自动化和运维效率的提高
2.集成运维平台、业务平台等系统，提高运行维护作业水平
3.负责存储、CDN 等基础设施的维护
职位要求：
1.熟练掌握C、C++ 之一
2.熟练掌握shell 编程，能熟练地使用PHP/Python/perl/ruby 等脚本语言中的多种
3.熟悉计算机和网络原理，熟悉Unix 系统原理
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高级/资深系统工程师
职位描述：
1.负责运维平台的设计和开发，实现运维自动化和运维效率的提高
2.集成运维平台、业务平台等系统，提高运行维护作业水平
3.负责存储、CDN 等基础设施的维护
4.系统优化
职位要求：
1.熟练掌握C、C++ 之一
2.精通PHP/Python/perl/ruby/go/lua 等语言中的一种或多种
3.在硬件、Linux 及Unix系统内核、系统优化、系统设计或整合等多个领域有专长
4.有丰富的项目经验
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移动应用产品经理
职位描述：
1.研究移动互联网应用的发展方向，竞品分析
2.对日常数据进行跟踪和研究，定期分析运营效果
3.产品的前期调研、规划和原型设计，详细设计
4.协同各部门，确保产品的研发运营整体进度
5.能够设计一流的互联网产品
职位要求：
1.娱乐类产品资深用户，了解并能精准把握此类用户需求
2.熟悉段子，趣图，搞笑视频等内容，关注热点搞笑话题，并能敏锐把握热点
3.优秀的定量分析能力和严密的逻辑思维
4.出色的语言、沟通、组织和协调能力
5.具有敏锐的市场意识、良好的运营思维和创新意识
6.做事追求极致,关注细节
要提交的材料：
1.你应聘的理由
2.你经常上的3个网站
3.你阅读过的3本值得推荐的产品类书籍
4.请指出一个你最牛的产品决策,牛在何处
5.请举一个你认为失败了的产品,失败在何处
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高级产品经理（文章推荐引擎基础品质）
职位描述：
1.深刻理解用户对推荐的需求，指出推荐改进的方向
2.制定可真实反映用户感受的评估体系，要求体系指标完善、可量化、可操作，评估结果真实可信
3.推进人工评估，对评估结果进行分析
任职资格：
1.计算机及相关专业，本科及以上学历；
2.三年以上推荐引擎、搜索引擎相关工作经验；
3.具有数据指标逻辑及数据驱动概念；
4.善于发现工作中的流程问题，并推动进行流程优化；
5.优秀的沟通协作、执行及项目管理能力，并拥有强烈的责任心；
6.具备良好的用户导向、抗压能力、规划能力
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产品经理（资讯类产品数据分析，需求调研）
职位描述：
1.对日常运营数据进行跟踪和研究，定期分析运营效果
2.分析处理用户反馈，整理用户需求，提出改进方案以及优先级
3.负责监测、整理与分析用户需求、竞品动态与行业情况；
4.协同各部门，确保产品的研发运营整体进度
职位要求：
1.资讯类产品资深用户，了解并能精准把握此类用户需求
2.强有力的驱动解决问题的能力
3.优秀的定量分析能力和严密的逻辑思维
4.出色的语言、沟通、组织和协调能力
5.具有敏锐的市场意识、良好的运营思维和创新意识
6.做事追求极致,关注细节
要提交的材料：
1.你应聘的理由
2.你经常上的3个网站
3.你阅读过的3本值得推荐的产品类书籍
4.请指出一个你最牛的产品决策,牛在何处
5.请举一个你认为失败了的产品,失败在何处
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产品经理（娱乐类产品数据分析，需求调研）
职位描述：
1.对日常运营数据进行跟踪和研究，定期分析运营效果
2.分析处理用户反馈，整理用户需求，提出改进方案以及优先级
3.负责监测、整理与分析用户需求、竞品动态与行业情况；
4.协同各部门，确保产品的研发运营整体进度
职位要求：
1.娱乐类产品资深用户，了解并能精准把握此类用户需求
2.熟悉段子，趣图，搞笑视频等内容，关注热点搞笑话题，并能敏锐把握热点
3.优秀的定量分析能力和严密的逻辑思维
4.出色的语言、沟通、组织和协调能力
5.具有敏锐的市场意识、良好的运营思维和创新意识
6.做事追求极致,关注细节
要提交的材料：
1.你应聘的理由
2.你经常上的3个网站
3.你阅读过的3本值得推荐的产品类书籍
4.请指出一个你最牛的产品决策,牛在何处
5.请举一个你认为失败了的产品,失败在何处
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产品助理
职位描述：
1.android版今日头条的首发和升级
2.客户端版本的测试工作
3.一些bug的跟进
职位要求：
1.热爱移动互联网，关注互联网的新事物和用户行为变化
2.本科及以上学历，有相关经验者优先
3.出色的语言、沟通、组织和协调能力
4.做事追求极致,关注细节
要提交的材料：
1.简历及SNS账号（微博、豆瓣等）
2.应聘的理由
3.你对今日头条、内涵段子等产品的评价和建议
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产品实习生
职位描述：
1.负责今日头条产品的搜索相关工作（如搜索badcase收集，文章标签整理等）
职位要求：
1.大学本科(大三或者大四)在读
2.热爱移动互联网，热衷于体验各类APP，参与过产品相关工作者优先
3.能适应工作压力，工作细致耐心，责任心强，具有团队合作精神
4.有较强的沟通能力和亲和力，思维活跃，有创造力
要提交的材料：
1.简历及SNS账号（微博、豆瓣等）
2.应聘的理由
3.你对今日头条、内涵段子等产品的评价和建议
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内涵段子产品运营专员
职位描述：
1.负责内涵段子产品的活动策划和社区管理
2.负责内涵段子产品的内容运营和数据分析优化
职位要求：
1.大学本科以上学历，对移动应用有浓厚兴趣，对移动互联网行业有较深了解；
2.能适应工作压力，工作细致耐心，责任心强，具有团队合作精神；
3.有娱乐精神，风趣幽默，对于段子、搞笑内容有见解，有大型社区运营经验优先；
4.热爱运营工作，有创新思维，并且注重细节，认真负责，愿意将事情做到极致。
年度招聘计划方案 编 制： 审 核： 批 准： 日期： 年 月 日 招聘计划简介： 公司将于x 年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人 员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、 内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现 制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业 的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职 者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 公司招聘计划方案 方案模板 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑 Utility Scheme Template 各类方案|企业管理|实用文档|可编辑
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共24人，其中内勤人数为11人，销售人员10人，仓储物流人员3人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过58同城和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
浅谈公司招聘需求分析： 招聘 需求来源： 1、公司年度规划定编： 人力资源部在年初根据公司的发展战略和年度经营计划进行制定公司的年度规划中，都会涉及到人员需求预测，内部门人员供给情况进行人员供给预测， 每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。 第一章、招聘需求 第一条、缺员工的补充，因员工异动，按规定编制需要补充，如因员工调动、退休、晋升等原因。 第二条、实发的人员需求，因不可预料的业务，工作变化而急需的特殊支能人员，如技术变革或引进新工艺等。 第三条、扩大编制，因公司发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制。 第四条、储备人才，为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才，如大学毕业生，专门技术人才等。 第三条、招聘方式 人员招聘有内部招聘与外部招聘两种。
内部招聘：内部优秀征聘，一方面是公司解决内部需余人员的途经，另一方面使得员工获得与个人职业发展一致的工作岗位。 外部招聘：可通过广告、参加招聘会、网络发布、职业介绍所和同业推荐等形式从外部招聘。职位空缺时，应先考虑内部人员，在没有合适人选时，考虑外部招聘。 第四条、外部聘用人员的条件要求：思想品德端正，遵纪守法，事业心强、吃苦耐劳、身体健康、专业知识、业务能力强、综合素质高。 第一条、招聘需求 1、每年人力资源部根据公司的发展战略和年度经营计划进行人员需求预测，内外部人员供给情况进行人员供给预测，制定公司人力资源规划和费用计划，报总经理审批。 2、各用人部门应于每季度最后一个初提出人员调整计划，报人力资源部。 第二条、招聘申报手续 1、以各用人部门为单位，在确认本部门内无横向调到人员的可能性后，报总经理审批后，填定〈人力需求表〉报人力资源部，如系新岗位需同时附上〈职位说明书〉。 2、人力资源部认真核该职位的工作性质，等级以及部门人员编
浙江三弦商贸旅发展有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日
招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
2.校园招聘：企业招聘需求分析 2.1什么是招聘需求分析 招聘需求分析是指企业在招聘员工时所需要的人才类型的综合分析，它是一项系统而专业的工作。 2.2招聘需求分析的重要性 招聘已然成为人力资源管理的热点，猎头公司、招聘网站人才测评，公司等配套服务机构应运而生，其核心在于为企业提供了人才信息渠道。这些专业机构为企业提供服务，猎头公司、招聘网站解决的是“符合企业要求的人才在哪里”的问题，人才测评公司解决的是“这个人到底有何素质、适合做什么”的问题。随着企业用人需求的弹性化和动态变化，需要企业内部专业经理们与外部专业机构解决“企业到底需要什么样的人”这一问题。不但新增岗位源源不断涌现，即使广泛存在的岗位对人的要求也变得模糊起来。大企业人力资源工作最需要具有执行政策的能力、协调关系的能力、平衡把握的能力，而小企业最需要的是根据业务调整及时判断、迅速决断的能力。两个企业的人力资源总监都要具备人力资源专业知识，但对人的素质要求截然不同。所以，招聘需求分析应成为人力资源经理的焦点，要不断思考和回答：在特定的发展阶段、特定的文化背景下，面对变动的市场环境和弹性的岗位要求，企业到底需要什么样的人。 2.3招聘需求分析步骤 第一步：岗位信息的采集搜集。 现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。 第二步：岗位信息的整理提炼。 所有与岗位相关的信息可以被整合四个方面： 岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？ 工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力、工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？ 公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？ 公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？ 第三步：汇总岗位的用人要求。
招聘职位及要求 学历要求 1.本科或以上学历，硕士、博士生优先考虑； 2.学习成绩优良，平均分在70分以上； 3.能在正式录用前取得规定的毕业证书、学位证书、英语等级证书。 素质要求 1. 具备敬业、诚信、勤勉尽责、创新的职业精神； 2. 具有团队协作精神和客户服务意识； 3. 性格开朗、乐观，思维活跃，积极进取，有较强的学习能力； 4. 有较强的口头与书面表达能力，善于沟通协调； 5. 有丰富的社会实践经验者或党员、学生干部相关背景优先。 一、开发工程师招聘数量：25人 1、专业要求： ①最佳专业：计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术； ②适合专业：数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学； ③其他专业：财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求： ①具备扎实的计算机理论基础知识，包括面向对象分析设计、UML建模、关系型数据库理论、软件工程理论等； ②熟悉掌握delphi、.Net、Java中至少一种开发工具； ③熟练掌握SQL Server或Oracle数据库； ④有企业管理软件开发经验者或有开发实践经验者优先考虑。 二、BI开发工程师招聘数量： 5人 1、专业要求： ①最佳专业：数学类、数据挖掘等；②适合专业：计算机相关专业。 2、技能要求： ①具有一定的会计基础知识,有良好的数据库理论基础，了解Oracle、SQL Server等一种或多种数据库设计； ②熟悉Java、.Net、Delphi等一种或多种编程工具； ③熟悉DW/BI技术，了解一种或者多种产品。 三、数据库管理工程师招聘数量： 5人 1、专业要求： ①最佳专业：计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术； ②适合专业：数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学； ③其他专业：财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求： ①具备扎实的计算机理论基础知识，特别是SQL Server、Oracle数据库方面； ②熟悉SQL Server、Oracle日常管理； ③熟练掌握使用数据库脚本语言编写业务逻辑； ④有数据库管理/维护或企业管理软件开发实践经验者优先考虑。 四、自动化测试工程师招聘数量：5人 1、专业要求： ①最佳专业：计算机科学与技术、软件工程、计算机软件与理论、计算机应用技术； ②适合专业：数学与应用数学、信息管理与信息系统、信息管理工程、计算数学； ③其他专业：财务类、管理类及其他计算机相关专业。 2、技能要求： ①熟练掌握Robot、RFT、LoadRunner中的一种或几种自动化测试工具；
招聘需求分析制度 精品文档值得下载值得拥有招聘前的准备关于对眉山市彭山县中国移动人力资源助理招聘我们制定了一下要求，从而达到招聘要求。一．招聘的准备阶段要完成的工作? 制定招聘计划? 明确招聘策略? 组建招聘团队? 选择招聘来源和渠道 1.制定招聘计划? 获取人员需求信息? 选择招聘信息的发布时间和发布渠道? 初步确定招聘团队及其分工? 初步选择确定考核方案? 明确招聘预算? 编写招聘工作时间表? 草拟招聘广告样稿2、明确招聘策略? 招聘地点策略：? 在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人才或专家教授? 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人才? 在招聘单位所在招聘一般工作人员和技术工人
招聘时间策略：? 出现职位空缺后，确定每一招聘步骤可能占用的时间，以便决定填补空缺职位需要花费的全部时间? 设置一个实际的时间线，从希望雇员实际在职和从事生产的那一天开始进行倒算? 雇佣一个符合质量要求的雇员的时间目标一经确定，就要将这种时间与空缺岗位可以等待的时间进行比较。在有些情况下，招聘所要花费的时间比等待的时间要长，在这种情况下，不要迫于完成雇佣目标的压力，轻易降低雇佣标准。对付这种职位空缺的典型方法有：外包给他人，雇佣临时工人以及职位职责的再分配。? ? 招聘渠道或方法的选择：精品文档值得下载值得拥有精品文档值得下载值得拥有企业可以根据招聘计划所要求的候选人的数量和类型来选择不同的招聘方法和渠道。在后面的渠道选择中将会重点介绍这一内容。? 组织宣传策略：? 人员招聘是组织向社会展示形象的机
会，因此应该密切地与人才及媒介沟通。组织在招聘过程中应创造尊重知识、重视人才的氛围，给社会以良好的印象，增强组织吸引力，能够吸引人才主动来到企业。? 招聘备择方案设计：? 招聘的成本比较高，因此公司在招聘之前应认真考虑它的备择方案，包括兼职雇员和临时工，雇员租赁和策略性外包等。? 3、组建招聘团队招聘与选拔在直线和职能部门之间的职责划分? 合格招聘人员的基本要求? 良好的个性品质和修养? 具备相关的专业知识? 丰富的实践经验? 良好的自我认识能力? 善于把握人际关系? 熟练运用各种面试技巧和人员测评方法? 有效控制招聘各个过程环节? 公正客观评价应聘人员? 招聘团队组建的原则：? ? ? ? ? 知识互补：不同知识结构取长补短，互为补充，丰富招聘团队整体的知识深度和广度，易于对不同知识结构的人员进
***********公司20**年度 招 聘 方 案 编制部门：**** 编制人：*** 编制日期：**年**月**日
目录 一、招聘的目的及意义 二、招聘的原则 三、20**（上年度）年度招聘情况回顾及总结 四、20**（本年度）年度岗位需求状况分析 五、20**年度招聘需求 六、招聘方式 七、招聘费用预算 八、招聘的实施 九、录用决策 十、入职培训 十一、招聘自我注意事项 20**年度公司招聘方案
一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2016年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2017年度招聘计划方案。 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。考虑到公司目前正处在发展阶段和变革转型时期，人力资源部对人员招聘与配置工作会做到三点：1、满足需求；2、保证储备；3、谨慎招聘。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。 三、2016年度招聘情况回顾及总结 2016年度是公司发展转型壮大的一年，在没有外来务工人员补充的情况下，面对严峻的人员招聘问题，人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员大约为：总应招100人，入职13人，离职6人，现有人员39人（公司全部员工）。（以上根据9月3日—12月30日数据，填写简历30人，复试15人）。然而由于多方面原因导致新员工和寻找工作人员流失率相当严重，但经过生产部门的安排和调整基本保障了企业的用人需要未给生产带来直接影响。 现有组织结构： 1.人力资源部： 2.财务部： 3.线上事业部： 4.零售事业部： 5.二三线城市事业部： 四、2017年度岗位需求状况分析 经过对车间和明年公司发展情况的了解，2016年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2017年度招聘岗位信息如下： （1）人力资源部： （2）财务部： （3）线上事业部：
各岗位职责及招聘要求 副总经理： 岗位职责： 1、收集整理分析各种相关的信息、数据，为总经理决策提供参 考、建议； 2、协助总经理进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作； 3、配合总经理做好工作日程安排，开展各项工作； 4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理，协调内部 各部门关系，配合处理外部公共关系； 5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科以上学历，工民建及其相关专业，中级以上职称； 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验，大型建筑企业 背景者优先； 3、沟通能力强，做事有条理，有较强的文字功底，熟悉大型企 业管理运作。 工程部部长 岗位职责： 1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实，安排、 检查、指导本部门的具体业务工作，主持施工、监理方的工 程进度例会和部门工作例会；
2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审； 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续, 负责与外部各相关单位的业务联系； 4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术 交底工作； 5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月 度和季度材料(产品)结算单据； 6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审； 7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见； 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算, 签署工程款的支付； 9、组织消除施工质量通病的技术攻关，建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施； 10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工 作业绩提出奖惩建议； 11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告, 审核工程管理综合报表； 12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度； 13、组织工程竣工验收，主持基础、结构和其他主要工程项目的 验收工作。 14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合 工作。
招聘计划方案 概述 为满足企业发展需求，进一步提升云开星力百货城的核心竞争能力，建设独具企业文化特色的人才梯队，同时为了满足云开星力城顺利开业，为了能更有效完成企业的招聘任务，综合人事部现制定此招聘计划，并通过不同的渠道将企业招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 一、招聘目的： 随着商场即将迎来开业时间，由于时间的紧迫。需要大量招聘人员，结合公司发展需求及相关计划安排，特制定一套招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则：从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求与分析： 根据公司2016年12月30日开业时间，由公司综合人事部对人员需求进行统计、分析及汇总。
招聘需求数据总汇： 四、招聘方式： 1、招聘广告及(公共信息宣传栏等待调查在做决定）；针对商场所有员工对外张贴宣传海报。 2、网络招聘：58同城、智联招聘等网络渠道引才。 3、现场招聘：在商场外围广场举办一次现场招聘会。 4、补充招聘渠道：人事社保劳动局、合作方内部员工推荐。 五、招聘费用预算： 六、招聘的实施 1、坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员质量。
2、在11月10号之前在开业当地宣传栏全面张贴完招聘广告。 3、现场招聘时间具体定在11月15日进行招聘活动（所需物资桌椅、笔、求职简历表（500份）、还有以上现场招聘收费项目的物资。 4、每周五定期去人事社保局查看是否有合适人选进行入职登记。 七、录用决策 企业根据面试结果，将会在最后一轮面试结束当天或3天内告知应聘者结果，并下发或告知录用者入职办理相关手续。 八、入职培训 1、新人入职必须证件齐全有效； 2、新人入职当天，综合人事部应告知基本日常管理规定； 3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训）培训计划要求由各部门提出与综合人事部讨论决定； 4、员工转正时，综合人事部应按照员工试用期间工作情况审核把关，对试用期不理想者或不能胜任者，可以进行沟通延迟转正或解除劳动关系。
xx有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日
招聘计划简介： 公司将于2019年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2019年2月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
人才招聘需求分析报告 软件0904 第一项目小组 人员：杨鑫（组长）、陈安全、张程杭、何晨宇、朱田莉
目录 一、引言................................................. 错误!未定义书签。项目名称............................................... 错误!未定义书签。编写背景............................................... 错误!未定义书签。编写目的............................................... 错误!未定义书签。参考资料............................................... 错误!未定义书签。定义与缩写............................................. 错误!未定义书签。开发语言............................................... 错误!未定义书签。 二、任务概述............................................. 错误!未定义书签。 目标、简介及要求.................................. 错误!未定义书签。 用户的特点........................................ 错误!未定义书签。 假定和约束........................................ 错误!未定义书签。 风险估计.......................................... 错误!未定义书签。 三、需求规定............................................. 错误!未定义书签。 对功能的规定...................................... 错误!未定义书签。 对性能的规定...................................... 错误!未定义书签。 完整性及精度 ......................................... 错误!未定义书签。 时间特性............................................. 错误!未定义书签。 灵活性............................................... 错误!未定义书签。 输入输出要求...................................... 错误!未定义书签。 数据库管理要求.................................... 错误!未定义书签。 故障处理要求...................................... 错误!未定义书签。 操作界面要求...................................... 错误!未定义书签。 技术方案要求...................................... 错误!未定义书签。 数据库设计要求.................................... 错误!未定义书签。 四、功能的具体分析及实现 ................................. 错误!未定义书签。 实现概述.......................................... 错误!未定义书签。 用户管理.......................................... 错误!未定义书签。
v1.0 可编辑可修改 人才招聘需求分析报告 软件0904 第一项目小组 人员：杨鑫（组长）、陈安全、张程杭、何晨宇、朱田莉
目录 一、引言 (6) .项目名称 (6) 编写背景 (6) 编写目的 (7) 参考资料 (7) 定义与缩写 (7) 开发语言 (8) 二、任务概述 (8) 目标、简介及要求 (8) 用户的特点 (8) 假定和约束 (8) 风险估计 (8) 三、需求规定 (9) 对功能的规定 (9) 对性能的规定 (10) 完整性及精度 (10) 时间特性 (10) 灵活性 (10) 输入输出要求 (11) 数据库管理要求 (11) 故障处理要求 (11) 操作界面要求 (11) 技术方案要求 (12) 数据库设计要求 (12) 四、功能的具体分析及实现 (12) 实现概述 (12) 用户管理 (12)
系统管理 (14) 五、运行环境规定任务概述 (16) 设备 (16) 支持软件 (16) 接口 (17) 用户接口 (17) 外部接口 (17) 内部接口 (18) 运行模块组合 (18) 运行控制 (18) 运行时间 (18) 六、模块描述 (19) 总模块 (19)
(19) 用户管理总模块 (19) 用户好友关系模块 (21) 用户资料组成模块 (21) 邀请注册模块 (22) 会员用例模块 (23) 应聘模块 (24) 招聘模块 (25) 七、数据统计 (26) 地区人数申请统计 (26) 月份人数申请统计 (26) 7.3每日人数申请统计 (27) 应聘职位人数统计 (28)
八、网站设计 (28) 1屏幕布局及网页设计 (28) 2访问性 (28) 3．与用户的沟通 (29) 4．一致性 (29) 5．导航 (29) 一、引言 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业招聘人员管理势在必行。对于大中型企业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动招聘管理的日常才务，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动招聘管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高招聘人员管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的招聘人员管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的招聘管理管理系统。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。 本系统开发的核心内容就是实现招聘时企业和人才的交互选择，这个交互可以理解为企业本身的信息，企业的招聘信息、人才本身的信息及人才的求职信息 . 项目名称 人才招聘网站 编写背景 待开发的软件系统名称：人才招聘网站 提出原因目:前人才与企业交流不方便，不利于人才与企业之间的沟通和交
公司人员招聘计划 本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员遴选流程、人员到岗安排。 销售部/朱云丰 一、招聘目标/人员要求 职务名称人员数量 销售代表 2 电话销售 2 客户服务 2 仓库管理 1 二、招聘人员岗位职责及要求 销售代表/市场人员 一）、销售代表/市场人员的岗位职责 1，负责公司产品的销售和推广 2，根据市场营销计划，完成部门销售指标。 3，开拓新市场，发展新客户，增加产品的销售额度和范围。 4，负责辖区市场信息的收集及竞争对手分析 5，负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 二）、销售代表/市场人员的人员基本要求 1，市场营销或相关商科中专以上学历 2，一年以上服装行业销售或管理经验 3，30周岁以内，女性优先，能适应全国各地出差。 4，性格外向开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上，能吃苦耐劳。 三）、销售代表/市场人员薪酬制度 1，基本工资1200元 2，合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金 4，合理的出差及费用报销标准 5，完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径 电话销售人员 一）、电话销售人员岗位职责 1，通过电话进行产品销售，完成各项指标。 2，通过电话沟通了解客户需求，寻求销售合作计划，并完成销售业绩。 3，开发新客户，维系老客户关系及业务，建立和维护客户档案。 4，协调公司内部资源、部门关系，具备团队协作意识和精神，提高客户的满意度。 5，收集和分析市场数据，并制订拜访及反馈计划。
二）、电话销售人员基本要求 1，市场营销或相关商科中专以上学历 2，一年以上服装销售或电话销售经验 3，30周岁以内，有能力及经验者可适度放宽，女性优先。 4，性格开朗，善于沟通，普通话流利，积极向上。 三）、电话销售人员薪酬制度 1，基本工资1200元 2，合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金 4，完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径 客户服务/客服 一）、客服岗位职责 1，遵守公司管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平，熟练掌握公司网站运营模式、系统使用方法及各种功能的操作步骤。 2，积极完成公司或部门下达的工作目标 3，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务，能够主动解决客户提出的任何问题。 4，为公司各类客户提高业务咨询，业务开通，交易完成指导等。负责与客户建立良好的沟通关系，实施客户咨询和问答，反馈客户意见和建议。 5，了解公司产品及网站图册，提出网站改进建议。 6，负责公司客户资料的管理、归纳、整理、建档和保管工作。 7，协助销售部做好客户接待和电话来访的工作，积极配合销售部开展工作。 8，负责接听客户投诉电话，认真处理客户投诉和异议，分析客户投诉和异议的问题，向领导反映客户的意见和建议。 9，完成公司领导临时交办的其它任务 二）、客服人员基本要求 1，中专以上学历计算机操作基础 2，一年以上服装销售或客服工作经验 3，28周岁以内限女性 4，性格开朗善于沟通普通话流利积极进取 三）、客服人员薪酬制度 1，基础工资1200元 2，合理的绩效目标良性增长机制对应的绩效工资 3，奖金 4，完善的培训体系良好的个人发展及职业规划路径 仓库管理人员 一），岗位职责： 1．负责仓库的日常管理维护事务 2．按规定工作流程进行物料的收发清点，按仓库管理制度查验数量 3．将验收好的物料按指定位置予以存放 4．依据发料指令配备物料和发放物料
人才招 聘需求 分析报 告 软件0904 第一项目小组 文库贡献者
目录 一、引言 (5) 1.1项目名称 (5) 1.2编写背景 (5) 1.3编写目的 (5) 1.4参考资料 (5) 1.5定义与缩写 (6) 1.6开发语言 (6) 二、任务概述 (6) 2.1目标、简介及要求 (6) 2.2用户的特点 (6) 2.3假定和约束 (7) 2.4风险估计 (7) 三、需求规定 (7) 3.1 对功能的规定 (7) 3.2对性能的规定 (8) 3.2.1完整性及精度 (8) 3.2.2时间特性 (8) 3.2.3灵活性 (8) 3.3 输入输出要求 (9) 3.4 数据库管理要求 (9) 3.5故障处理要求 (9) 3.6操作界面要求 (9) 3.7技术方案要求 (10) 3.8数据库设计要求 (10) 四、功能的具体分析及实现 (10) 4.1实现概述 (10) 4.2用户管理 (10) 4.3系统管理 (12) 五、运行环境规定任务概述 (13)
5.1设备 (13) 5.2支持软件 (14) 5.3接口 (14) 5.3.1用户接口 (14) 5.3.2外部接口 (14) 5.3.3部接口 (15) 5.4运行模块组合 (15) 5.5运行控制 (15) 5.6运行时间 (15) 六、模块描述 (16) 6.1总模块 (16) 6.2用户管理总模块 (16) 6.3用户好友关系模块 (18) 6.4用户资料组成模块 (18) 6.5邀请注册模块 (19) 6.6会员用例模块 (20) 6.7应聘模块 (21) 6.8招聘模块 (22) 七、数据统计 (23) 7.1地区人数申请统计 (23) 7.2 月份人数申请统计 (23) 7.3每日人数申请统计 (24) 7.4应聘职位人数统计 (25) 八、设计 (25) 1屏幕布局及网页设计 (25) 2访问性 (25) 3．与用户的沟通 (26) 4．一致性 (26) 5．导航 (26)
XX公司年度招聘计划方案 为迎合我司发展的步伐，实现我司2010年的经营目标，根据我司2010年的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。 一、招聘需求计划（招聘职位详见附件） 我司2010年招聘需求总人数为68人，计划3月份到岗45人，7月份到岗23人；其中，中高层管理人员17人，普通岗位员工51人。 二、招聘渠道 根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过以下三个方面进行： 1、在《广州日报》刊登招聘广告 每年的2月中旬到3月初，是招聘的黄金月，登报招聘成本虽高，但效果显著，因此建议在2月21日（周一）的《广州日报》刊登一期的招聘广告信息，具体如下：
2、通过网络招聘 网络上应聘信息量巨大，时效长，价格相对较低，在弥补报纸招聘不足的同时，亦可为7月份的招聘做人才储备，因此，建议从2月下旬开始，展开为期一年的网络招聘工作，具体如下： 通过对中华英才网、无忧工作网两家招聘网站的对比，综合网站的访问量、用户数量、人气等因素，建议采用中华英才网，价格为5000元/年。 3、委托猎头公司招聘部分关键岗位 在本年招聘计划中，有一些关键岗位，如：总经理助理、融资总监等，由于其岗位的特殊性，在上述两个招聘渠道难以觅得优秀人才，所以建议委托猎头公司对这些岗位进行招聘，预算费用不低于20万。 猎头公司的收费标准，一般为客户所委托招聘职位税前年收入的30%，最低收费标准取决于该职位的搜寻难度及客户的特定要求，一般不低于5万元。签订合同后，将收取总费用的三分
之一作为启动金，余款将于推荐人到职后七个工作日内收取。若推荐人在入职日起计三个月内自行离职，或被终止聘用，猎头公司在合同服务期限内和服务费已经支付的情况下，负责免费提供该岗位的替代人选。 三、招聘的费用预算 综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：
招聘需求分析制度 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 招聘前的准备关于对眉山市彭山县中国移动人力资源助理招聘我们制定了一下要求，从而达到招聘要求。一．招聘的准备阶段要完成的工作? 制定招聘计划? 明确招聘策略? 组建招聘团队? 选择招聘来源和渠道 1.制定招聘计划? 获取人员需求信息? 选择招聘信息的发布时间和发布渠道? 初步确定招聘团队及其分工? 初步选择确定考核方案? 明确招聘预算? 编写招聘工作时间表? 草拟招聘广告样稿2、明确招聘策略? 招聘地点策
略：? 在全国乃至世界范围内招聘企业的高级管理人才或专家教授? 在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人才? 在招聘单位所在招聘一般工作人员和技术工人招聘时间策略：? 出现职位空缺后，确定每一招聘步骤可能占用的时间，以便决定填补空缺职位需要花费的全部时间? 设置一个实际的时间线，从希望雇员实际在职和从事生产的那一天开始进行倒算? 雇佣一个符合质量要求的雇员的时间目标一经确定，就要将这种时间与空缺岗位可以等待的时间进行比较。在有些情况下，招聘所要花费的时间比等待的时间要长，在这种情况下，不要迫于完成雇佣目标的压力，轻易降低雇佣标准。对付这种职位空缺的典型方法有：外包给他人，雇佣临时工人以及职位职责的再分配。? ? 招聘渠道或方法的选择：----------------------------精品word文档值得下载值得拥有
一、工装主案设计师 年龄：91-85年之间 工作经验：3-5年以上 学历：环境艺术设计专业本科以上 薪资：底薪8000-12000+业绩提成 职位描述： 1、与客户洽谈：沟通客户需求，商务洽谈; 2、独立创作设计方案； 3、制作报价预算，商务谈判、合同签定、施工现场协调等； 4、主导、协助施工图设计团队、协调安排施工图设计工作； 5、能帮助小组经理帮带设计师； 6、能配合设计师谈单及独立完成2000平米以上的项目； 7、协助小组经理进行日常管理。 任职要求： 1、有独立的思维和独到的见解，并能理智的给予解决方案。 2、有一定手绘基础，精通AUTOCAD、PS、SketchUp（草图大师）等相关绘图软件。 3、有大型的公装设计经验者优先。 4、有良好的理解和沟通能力，较强的团队协作能力及解决问题的能力；
5、懂施工工艺、水电路图； 6、勤奋踏实，有良好的职业道德、有较强的责任心和敬业精神，严谨稳健； 7、热爱设计，富裕激情，拥有优秀的身体素质及心理素质； 二、商务业务员 年龄：93-87年之间 工作经验：2-5年以上 学历：大专 薪资：底薪5000-8000+奖金+业绩提成 职位描述 岗位内容：商务合作【方式：网络、推广平台、电话、外出等】岗位优势： 1、在其他公司做销售是卖东西，在这里你是花钱买东西，从被动变主动； 2、在其他公司你是做销售，在这里你更像是做管理，公司花钱让你雇兼职人员扩展渠道，提升业绩。 具体内容：公司提供平台，提供资源、提供费用、自我经营，建立合作关系！ 1、通过与有资源的人建立合作关系，收集写字楼、商业项目等公共空间的装饰信息，实现销售业绩的完成； 2、了解装修市场，并对现有资源进行整合，合理运用及维护；
招聘分析报告 人力资源部在2014年下半年的工作重点就是招聘，本情况分析的目的一是总结两个月以来的招聘工作，二是为下一步的招聘工作的展开提供指导。以便于公司更快更准确的招到适合公司的人才，为公司的发展打好基础。 一、招聘情况 6-10月份公司招聘数据汇总
二、招聘岗位分析 从简历的岗位分布来看，文职基础类岗位应聘者最多，如销售文案、出纳、人事行政专员这三个岗位。此类人才相对应聘较活跃，但筛选的难度较大，真正适合公司的人才不多。其次，是销售类岗位，应聘人数较多，但因我公司想招偏商务方向的销售，而且侧重于有过电力、能源、铁路等从业经验的人员，所以符合条件的简历较少。此类人才的稳定性不高，在人才市场上较活跃，公司对此类职位不但要注意引进考察，也要加强储备力量。最后，专业技术类岗位应聘人数相对较少，因为偏冷门，而且此类岗位的专业性要求较高，但同时，简历的有效性也相对较高，所以筛选难度较小，耗费时间较少。 三、我公司在当前招聘工作中存在的优势 （一）有一套相对成形的招聘流程； （二）公司制度相对规范，管理较为人性化； （三）公司在业界具有一定的知名度，对人才有一定吸引力； （四）公司成立至今将近10年，在对IT人才的招募上积累了一定心得，业内人才招募网络正逐步形成中； （五）HR招聘人员的敬业度和工作效率较高。 四、公司当下招聘渠道的分析 当下公司招聘的主要方式为网络招聘，内部推荐占一小部分，社会招聘未涉及，下一步应进一步拓宽招聘渠道，如出展大型招聘会、开展校园招聘、限制范围内的内部推荐、与当地人才介绍机构合作等其他招聘渠道。 网络招聘作为当下最主要的招聘渠道，显示出其以下优点： （一）信息量大。
如何全面了解岗位概况及分析招聘需求 废话不说，直奔主题： 一、如何全面了解岗位概况 分析思路： 作为招聘工作的入门课，你是否有过以下的误区： 1.在接到招聘需求时，是不是扔给用人部门一张表格？企图通过他们的文字描述对此岗位进行了解； 2.你是否在招聘了几周之后仍然不了解此岗位的具体工作职责； 3.你是否在通过大量的简历筛选和重复面试之后才稍得些许要领。...... 了解岗位概况的基本途径： 1.用人部门经理——人是他用的，工作是他分配的； 2.快速试错——以用人部门经理提供的标准搜索简历，提供5-8份供他筛选，通过一次次的试错来不继纠正标准。
多问几个为什么，具体设置哪些问题才能更全面的了解岗位概况： 1.为什么这个岗位需要这些技能呢？没有可不可以； 2.有了这些技能的人为什么仍然不合适； 3.需要多少年的工作经验最佳，为什么； 4.对性别、家庭住址、毕业学校、曾经服务过的公司是否有一些隐性的特殊要求，为什么； 5.同样的条件下，更愿意优先录用哪一类人员； 6.如果设定的条件没有合适人选，是否愿意降低标准，能接受的最低标准范围； 7.用人部门经理的这些标准是个人喜好还是从公司角度出发的； 8.在找人的过程中及时沟通、反馈、调整了没有； 9.用人部门在找到合适人选过程中与HR一起努力了没有。 二、如何分析招聘需求 分析思路： 1.招聘的必要性：此岗位一定要招的客观依据，此岗位对公司对部门的价值输出点在哪 1)招聘专员在接到招聘需求时有没有做过分析，还是仅仅因为是上层布置的任务或是用人部门给予的招聘周期紧急而直接跳过分析这一步，接过需求就直接筛选简历约面试； 2)招聘专员知道需求分析很重要，可是嫌麻烦或是怕得罪用人部门而没有分析； 3)确定岗位输出的价值点不仅能让招聘专员更好的理解这个岗位的工作流程，同时也可以更好的寻找替代方案，精准定位该岗位的招聘渠道，也是判断是否录用人选的根本要素。