劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
相关法条：
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同到期不续签有补偿吗。 劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面! 一、假如单位不续签，需要进展经济补偿 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、假如员工不续签，要看详细情况 又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。 三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少
理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。 从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。浏览更多劳动合同到期公司不续签补偿问题请点击“劳动合同”查看。 劳动合同到期公司不续签有补偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。 相关法规 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工劳动合同 甲：_________ 乙：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
劳动合同到期不续签赔偿 导语：劳动合同到期，用人单位不续签，劳动者该怎么办？怎样才能获得补偿？以下是由网收集的相关内容，欢迎阅读。 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每
满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备资格等。 2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。 3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。 4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。 如果不续签，如何进展经济补偿，补多少操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从xx年1月1日起满一年补一个月工资。 根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
员工合同期满不续签需要赔偿吗员工合同到期不续签有 补偿吗 合同到期员工不续签有赔偿吗 合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 劳动合同期满，公司不续签，有赔偿吗？ 有赔偿。
劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济 补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。 虽然在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情 况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。合同期限说明： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终 于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。 在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳 动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容， 有着十分重要的作用。 员工到期合同不续签怎么赔偿 分两种情况： 1，合同到期后，用人单位维持或者提高原工资福利待遇，劳动者不 续签的，用人单位无需支付经济补偿或者赔偿。 2，合同到期后，用人单位降低原工资福利待遇，劳动者不续签的， 劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按工龄计算。 劳动合同到期，公司不续签需要赔钱吗？ 法律分析：劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者 支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是 工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半
劳动合同到期不续签是否给补偿 劳动合同到期不续签是否给补偿。 一、假如单位不续签，需要进展经济补偿。 二、假如员工不续签，要看详细情况 又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。 三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少 理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从2023年1月1日起满一年补一个月工资。 笔者赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，2023年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是2023年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。既然《劳动合同法》无溯
及力，那么其对 2023年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。 从2023年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从2023年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的;
合同到期了已过不续签 篇一：合同到期不续签辞职信 篇一：员工不辞职也不续签劳动合同怎么破 著作权声明：文章 是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝。 企业在运作过程中。 还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知员工签订劳动合同，员工不明确表示拒绝签署。 经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面《通知》拒绝签字，企业最终也没有办法。 往往得过且过，结果等项目结束，员工离职了，反过来告企业未签订（或续订）劳动合同。 索要双倍工资，针对这种情况，我们提出以下建议： 首先，对于员工不 与企业续签书面劳动合同是有法可依的。 根据《劳动法》有 规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是。 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
其次，对于员工不 与企业续签书面劳动合同，有催告的义务，保留相应的证据。但在实践操作中，有的员工由 于个人原因不愿意签订劳动合同，法律法规也赋予了企业因此而单方解除劳动合同的权利。 但是，企业依然要尽到及时催告的义务。否则，如果企业hr处理不当的话，将承担不利的后 果。导致由于企业不与员工续签劳动合同，员工要求支付二倍工资（在北京地区，未续订劳 动合同，企业自续订当月起支付员工二倍工资，最长为12个月），并且，以此为由员工提出 解除劳动合同要求用人单位支付经济补偿金。 企业处理与员工劳动合同期满终止或续订的程序不要违法，根据《北京市劳动合同规定》规 定：劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式 通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。因此，员工劳动合同到期前，企业要 提前两个月做出是否续约的决定。如果续约，应提前30日通知员工，并签订书面劳动合同； 如果决定不续约，也应提前30日通知员工，并签订书面终止劳动合同及办理相关离职手续。
北京劳动合同不续签规定最新 北京劳动合同不续签规定最新 甲方（雇主）：____________（详细地址及联系方式） 乙方（劳动者）：____________（身份证号码及联系方式） 为了保护劳动者合法权益，维护劳动市场秩序，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等、公正的原则，经协商，达成以下合同不续签规定： 一、双方基本信息 甲方及乙方同意终止劳动合同，不再续签新的劳动合同。 劳动合同编号：____________ 劳动合同签订日期：____________ 合同生效日期：____________ 合同终止日期：____________ 合同终止原因：不续签 二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任 1. 甲方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任：
（1）甲方应当依法履行劳动合同所约定的支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全和劳动卫生、制定和执行劳动规章制度等义务。 （2）劳动合同终止后，甲方应支付乙方的工资、补偿金 等合法权益。 （3）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动安全和卫生、制定和执行劳动规章制度、不予支付工资、补偿金或者未依法与劳动者协商一致解除劳动关系等，应当承担民事、行政或者刑事责任。 2. 乙方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责 任： （1）乙方应当依法履行劳动合同所约定的劳动义务，认 真对待工作，不得因个人原因影响工作质量和效率。 （2）劳动合同终止后，乙方应当返还工作设备和材料， 并签字确认交接清单。 （3）乙方违反劳动合同约定，造成经济损失的，应当承 担相应赔偿责任。 三、需遵守中国的相关法律法规 1. 甲乙双方应当遵守《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规。 2. 甲乙双方应当遵守国家和地方的相关政策法规，不得 违反国家法律法规及规定。
劳动合同法不续签方法规定 相信这是很多劳动者都不太了解的知识。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。相关知识，希望能对您有所帮助。 我的劳动合同就要到期了，可是我不想续签，请问劳动合同期满不续签会怎样？ 劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不
得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。
劳动合同不续签补偿（必备4篇） 劳动合同不续签补偿第1篇 法律分析：根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同不续签补偿第2篇 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同不续签补偿第3篇 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐
劳动合同到期不续签公司需要赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的，一般情况下劳动合同到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动合同的话，需要对劳动者进展赔偿。那你知道要赔偿哪些方面吗？以下是详细介绍。 我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，详细说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 2. 赔偿金 而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。 3. 代通知金 劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一个月)的，那么属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。 需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即xx年1月1日以后)。 劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的，需要对劳动者进展的赔偿包括工龄经济补偿金、赔偿金以及代通知金。其中，前两者是必须进展赔偿的。而代通知金是在单位没有提前通知劳动者的情况下，需要支付劳动者一个月的工资作为补偿。更多劳动合同续签方面的知识，欢迎你上网站进展了解。 解除劳动合同手续是怎样的 单位没有订立劳动合同有哪些责任 公司解除劳动合同是否有补偿 公司不签劳动合同时,如何赔偿劳动者 劳动合同问题一直是司法实践中广泛讨论的问题，也是劳动者关心的焦点。一般来说，劳动关系开始的标志就是签订劳动合同，但当公司不与职工签订合同时，职工应该如何维护自己的合法权益?本文了关于公司不签劳动合同时，如何赔偿劳动者的内容，为您提供一定的参考。 一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。
劳动合同到期可以不续签吗 背景介绍 劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，规定了双方在工作关系中的权利和义务、工作内容、薪酬待遇、工作时间等具体内容。根据中国劳动法的规定，劳动合同应当签订，并且在特定的情形下可以终止或解除。 然而，在劳动合同期满之后，续签合同是否属于“义务”？是否符合法律规定？本文将从法律层面探讨这个问题。 劳动合同到期后的续签 根据《劳动合同法》第３８条的规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者继续实行劳动合同，没有订立书面劳动合同或者未约定劳动合同期限的，视为无固定期限劳动合同。”可以看出，合同到期之后，如果双方没有明确表示不续签，则劳动合同自动转为无固定期限合同。 由此可见，用人单位和劳动者的权利在此时并无差异。如果未能协商、约定续签的条款，劳动者就不能被强制继续工作，而用人单位也不能要求其继续履行工作职责。但需要注意的是，对于合同到期的员工，如果不能与单位协商补充续签条款，则存在着重新找工作的风险和不稳定性。
用人单位单方面决定不续签合同的情况 但是，用人单位也可以在劳动合同期满之后单方面决定不续签合同，只要在合同中有约定即可。虽然这样的合同约定对于劳动者来说可能并不公平，但也是符合法律规定的。 此外，一些默认续签或无固定期限关系的类似条款，也完全可以被约定为不续签或固定期限等条款，在此前提下，用人单位就可以通过书面形式提前通知员工不续签合同，从而合法地终止劳动关系。 当然，这里需要注意两点。首先是不能因为年龄、性别、婚姻等非法因素而拒绝续签合同，否则可能构成歧视行为。其次，按照国家劳动法的规定，已经被用人单位列入“不合格人员名单”的员工，是不能被任何用人单位雇佣的。 总结 劳动合同期满之后是否需要续签，应当根据具体情况考虑，用人单位应当采取合法合规的操作，自觉履行法律规定、保障工人员工的权益。双方有协商的义务和权利，续签应当合理放宽，避免一方强制另一方、或使另一方不能续签的情况出现。
劳动协议到期不续签企业需要赔偿吗 劳动协议到期单位不续签赔偿 我们一般签订劳动协议都是有期限，一般状况下劳动协议到期后都会自动续签，但也有例外。根据法律规定，要是此时单位不与劳动者续签劳动协议话，需要对劳动者进行赔偿。那你懂得要赔偿哪些方面吗？如下是详细简介。 根据《劳动协议法》最新规定，劳动协议到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定经济赔偿—— 1. 工龄经济赔偿金 我们懂得，在劳动协议期满状况下，协议合法终止(参见《劳动协议法》第四十四条)。而这种状况又恰好符合《劳动协议法》第四十六条规定：“除用人单位维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动协议”。因此，用人单位应当根据第四十七条规定依法给以劳动者一定经济赔偿，详细说来重要是“按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一种月工资原则向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济赔偿。” 2. 赔偿金 而针对某些劳动单位逃避经济赔偿责任，我国法律也作了对应惩罚性赔偿规定。这重要见于第八十五条中针对用人单
位“解除或者终止劳动协议，未根据本法规定向劳动者支付经济赔偿”，我国法律还作出了：“逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百如下原则向劳动者加付赔偿金”规定。 3. 代告知金 劳动协议到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天告知劳动者。假如用人单位没有提前告知，劳动者有权规定用人单位支付一种月工资作为代告知金。 此外，假如单位在没有及时续签而继续维持劳动关系(超过一种月)，则属于未签劳动协议，劳动者还可以规定每月支付二倍工资(参见第八十二条)。 需要补充一点是，上文提到法律根据皆参照《中华人民共和国劳动协议法》有关规定，因此，有关经济赔偿也应当由该法施行之日起计算(即1月1日后来)。 劳动协议到期后用人单位不续签劳动协议，需要对劳动者进行赔偿包括工龄经济赔偿金、赔偿金以及代告知金。其中，前两者是必须进行赔偿。而代告知金是在单位没有提前告知劳动者状况下，需要支付劳动者一种月工资作为赔偿。更多劳动协议续签方面知识，欢迎你上网站进行理解。 延伸阅读 解除劳动协议手续是怎样 单位没有签订劳动协议有哪些责任
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。 如果在劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，应按照约定支付违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而劳动者不续约的都要支付劳动者一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 相关法条： 《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动
千里之行，始于足下。 劳动法实务--连续签订两次以上的固定劳动合 同到期不续签 依据我国《劳动法》的规定，劳动合同到期后，由劳动双方自行打算是否续签合同。然而，依据劳动法的实践，有些用人单位存在连续签订两次以上的固定劳动合同到期后不续签的状况。这种现象引起了广泛的关注和争议。本文将从劳动法角度分析这种行为的合法性，并对劳动者的权益提出相关建议。 首先，劳动法对固定期限劳动合同的签订和续签做了明确的规定。依据我国《劳动法》第十八条的规定，劳动合同的期限可以商定为固定期限或者无固定期限。固定期限劳动合同到期后，假如续签劳动合同，双方就应当达成新的协议。但劳动法对劳动者连续签订两次以上的固定期限劳动合同到期后不予续签没有具体的规定。 然而，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当以书面形式通知劳动者终止劳动合同，并在合同终止前三十日通知劳动者。假如用人单位在规定的时间内不向劳动者发出终止劳动合同的通知，劳动合同将连续有效。这意味着用人单位不得擅自终止劳动合同或不续签劳动合同。 对于连续签订两次以上的固定劳动合同到期后不续签的状况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。首先，劳动者可以要求用人单位依据合同商定续签劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位终止劳动合同应当支付劳动者经济补偿金。其次，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。这些途径可以挂念劳动者维护自己的权益，并争取合法权益的保障。 第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。 为了爱护劳动者的权益，我认为有必要加强劳动法的监管和执行力度。劳动部门应当加大对用人单位的监督力度，加强对劳动合同的审核，对违法不续签劳动合同的用人单位依法进行惩罚。同时，应当完善劳动法的相关规定，明确用人单位连续签订两次以上的固定劳动合同到期后不续签的行为的合法性，并对劳动者的权益赐予更好的爱护。 总之，劳动法实务中存在一些用人单位连续签订两次以上的固定劳动合同到期不续签的状况。尽管劳动法对此没有明确的规定，但劳动者仍旧可以通过法律途径维护自己的合法权益。为了进一步爱护劳动者的权益，加强劳动法的监管和执行是必要的。只有通过完善法律制度，才能确保劳动者的权益得到充分保障。
劳动合同到期员工不续签 劳动合同到期员工不续签1 我们的劳动合同都是有期限的，一般在劳动合同期限届满的时候，劳动者可以要求与用人单位续签劳动合同。但实践中，有的用人单位在劳动合同到期后就不续签了，此时需要补偿员工吗？请阅读下面的文字了解相关内容。 根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。更多关于劳动合同续签的知识，请您上进行具体了解。 劳动合同到期员工不续签2 我国《合同法》第60条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”虽然不同类型的合同有不同的特点，但该条规定了合同履行的一般原则。 (一)按照约定全面履行原则 按照约定全面履行原则，即全面履行原则，又称之为适当履行原则或正确履行原则，它是指合同的当事人在适当的时间，适当的地点，以适当的方式，按照合同中约定的数量和质量，履行合同中约定的义务。这项原则的意义在于指导和监督当事人保质、保量地、按时全面完成合同的义务，防止违约情况的发生，借以保护当事人的合法权益。按约全面履行原则是决定合同是否履行和是否违约的法律标准，是衡量合同履行程度和违约责任的尺度。 一般而言，按约定全面履行原则包括三个方面的具体内容：一是履行主体适当。即当事人一般应当亲自地履行合同，不能由第三人代为履行，但是当事人另有约定的除外。二是标的适当。即当事人交付的标的物、提供的工作成果、提供
劳动合同到期可以不续签吗6篇 第1篇示例： 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，规定了双方在工作期间的权利和义务。当劳动合同到期时，双方可以选择是否继续签订新的劳动合同。那么劳动合同到期可以不续签吗？这个问题涉及到法律、合同约定、劳动关系稳定性等多方面因素，下面就来详细分析一下。 劳动合同到期可以不续签的情况下，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿是一个常见问题。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不再续签劳动合同，应当提前30 天通知劳动者，并依法支付劳动者经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位工作的年限和工资等因素来确定。 在劳动合同到期可以不续签的情况下，员工应该如何处理自己在用人单位的工作经验和社会保障等问题也是需要考虑的。劳动合同到期后，员工可以选择继续留在用人单位工作，也可以选择寻找新的工作机会。在任何情况下，员工都有权利要求用人单位出具劳动关系证明和相关社会保障文件，以便将工作经验和社会保障转移到新的用人单位。 劳动合同到期可以不续签，但在处理相关问题时双方都应该遵循相关法律和合同约定，保障双方的合法权益。员工可以根据个人的情况和需求来做出决定，用人单位也应该尊重员工的选择并按照法律规
定履行经济补偿等责任。希望劳动者和用人单位都能够合作愉快，共同维护良好的劳动关系。 第2篇示例： 劳动合同是劳动双方在劳动关系建立和发展过程中约定的权利和义务关系。劳动合同到期可以不续签吗？这是一个值得深入探讨的问题，不同的情况下会有不同的答案。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限两种。固定期限的劳动合同到期时，雇主有权选择是否续签。如果劳动者在合同到期前提出续签要求，雇主应当在一个月内作出答复。如果在续签要求提出后一个月内，雇主未作出答复，劳动者的劳动合同即为无固定期限的合同。也就是说，在这种情况下，雇主不能因为合同到期而不续签，除非有正当理由。 对于无固定期限的劳动合同，双方可以根据自己的意愿决定是否续签。按照劳动合同法的规定，如果一方提出不续签的意愿，应当提前三十天通知对方，如果对方不同意，则应在原合同到期前三十日内支付经济补偿。这意味着，如果双方都不愿意续签，那么在提前通知的情况下，合同可以不续签。 根据《劳动合同法》的相关规定，如果雇主和劳动者谈判续签合同时无法达成一致，双方可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知对方。雇主在解除劳动合应当支付劳动者经济补偿。如果劳动合同到期
劳动合同不续签的补偿（推荐4篇） 劳动合同不续签的补偿第1篇 法律分析：根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同不续签的补偿第2篇 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同不续签的补偿第3篇 《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，但是，什么时间订立，如何订立，不订立有什么后果，未有涉及。导致劳动合同订立的普及率不高，尤其在私营企业、乡镇企业为甚，本应保护劳动者利益的劳动合同，其作用大打折扣。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的责任：支付双倍的工资、可能要订立无固定期限劳动合同。借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐
劳动合同到期不续签补偿标准 1. 引言 劳动合同是雇主与劳动者之间约定的一种法律关系，规定了双方的权利和义务。随着时间的推移，劳动合同可能会到期而不续签。本文将介绍劳动合同到期不续签的补偿标准。 2. 劳动合同到期不续签的原因 劳动合同到期不续签的原因可能包括但不限于： - 雇主经营状况不佳，无法继 续雇佣该劳动者； - 劳动者工作表现不符合公司要求； - 公司调整组织结构，岗位 变动等。 3. 法律法规 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动合同到期不续签时，雇 主应当向劳动者支付相应的补偿。 4. 补偿标准 补偿标准根据劳动合同的具体情况和法律法规的规定而有所不同。以下是一般 情况下的补偿标准： 4.1 经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当向劳动者支付经济补偿金。 具体补偿标准如下： - 劳动合同期满不续签，但劳动者连续工作满十年的，经济补 偿金为其工资总额的一个月份； - 劳动合同期满不续签，但劳动者连续工作不满十 年的，经济补偿金为其工资总额的一半。 4.2 工资支付 雇主应当按照劳动合同约定，支付劳动者到合同到期日为止的工资。如果雇主 违反约定未支付工资，劳动者有权要求支付。 4.3 停工期间工资 如果劳动者在劳动合同到期后，由于雇主原因暂停工作，雇主应当支付劳动者 停工期间的工资。
5. 补偿标准的争议解决 如果劳动者和雇主对补偿标准有争议，可以通过以下方式解决： - 协商解决： 劳动者和雇主可以通过友好协商的方式解决争议，达成一致意见。 - 劳动仲裁：如 果协商无法达成一致，劳动者可以向所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。 - 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼。 6. 结论 劳动合同到期不续签是劳动关系中常见的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当向劳动者支付相应的补偿。补偿标准根据具体情况和法律法规的规定而有所不同。劳动者和雇主在遇到补偿标准争议时，可以通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决。
劳动合同到期可以不续签吗 劳动合同到期可以不续签吗。 一、劳动合同包括哪些内容 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 (1)劳动合同期限和试用期限。 (2)工作内容和工作时间。 (3)劳动报酬和保险、福利待遇。 (4)消费条件或工作条件。 (5)劳动纪律和政治待遇。 (6)劳动合同的变更和解除。 (7)违约责任。 (8)当事人约定的其他事项。 (9)劳动合同除前款规定的必备条款外。 二、劳动合同到期可以不续签吗 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终
止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。可以领取失业保障金。 假如劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提早30天通知，那么公司只提早一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。假如劳动合同中没有约定，那公司可以不提早通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提早通知。 根据劳动合同法的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。假如公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报，依法维护自己的合法权益。 劳动合同到期续签范本合同编号：甲方〔用人单位〕全称：