服装店员工制度范文（精选多篇）
【1】服装店员工制度范文
1、工资制度
(1) 底薪，包括基本工资、职位工资、绩效工资等;
(2) 店铺完成销售额的奖金;
(3) 节假日、双休日加班津贴;
(4) 保底工资。
2、工作时间
员工每周工作不超过48小时，每天工作不超过10小时。
3、休假制度
员工每年享有带薪年假5天，有病假、事假、生育假等合法假期。
4、岗位要求
(1) 服从公司的安排安排;
(2) 热爱销售工作;
(3) 具备良好的沟通技巧和服务意识;
(4) 具备良好的形象和仪态;
(5) 懂得团队协作和互助精神;
(6) 具有一定的英语水平。
5、考核制度
员工完成销售额、客户关系维护、团队协作等方面的绩效考核。
以上是我们公司针对员工制定的基本制度，建议员工遵守并不断提高自身素质，与公司一起共同发展。
【2】服装店员工制度范文
1、薪酬制度
(1) 基本保底工资+绩效工资+年终奖;
(2) 提供餐补和交通补贴;
(3) 节假日加班双倍工资;
(4) 选修公司组织的培训可以获得奖励。
2、工作时间
(1) 每周工作6天，每天工作8小时;
(2) 有合法假期，如病假、事假、婚假、丧假等;
(3) 每年带薪休假七天。
3、工作要求
(1) 严格遵守公司制度和规定;
(2) 热爱销售工作，具有良好的服务态度;
(3) 具有良好的应变能力和沟通能力;
(4) 具备现代化意识，善于学习新知识;
(5) 有团队合作精神，共同完成工作。
4、考核制度
对员工进行综合考核，包括客户满意度、质量控制、销售额完成情况、员工卫生等，考核结果为差、良、好、优。
该制度是公正合理的，鼓励员工的工作积极性和生产效率，为企业和员工共谋发展。
【3】服装店员工制度范文
1、薪酬制度
(1) 基本保底工资+绩效工资+年终奖;
(2) 提供餐补和交通补贴;
(3) 法定节假日加班双倍工资;
(4) 员工节假日可以参加企业培训，获得奖励；
(5) 优秀员工有机会获得公司的优秀员工表彰及奖励。
2、工作时间
(1) 严格遵守国家和公司的工作时间安排;
(2) 有合法假期，如病假、事假、年假、产假等。
3、工作要求
(1) 具有良好的职业道德和职业操守;
(2) 热爱销售工作，具有良好的服务意识;
(3) 具有良好的语言和沟通技巧;
(4) 具备出色的团队协作精神和互相帮助意识;
(5) 具有良好的形象和仪态。
4、考核制度
(1) 员工销售绩效考核，包括销售额、销售进度、客户满意度等。
(2) 严格按照销售台账记录销售数字，做到真实可靠。
(3) 进行年度考核，综合考虑员工的表现和销售业绩，评选优秀员工、优秀团队和优秀销售代表。
我们公司注重员工的职业素养和专业能力，鼓励员工不断提高自身素质和技能，锻炼员工勇攀高峰的勇气和信念。
服装店员工制度范文（精选多篇） 【1】服装店员工制度范文 1、工资制度 (1) 底薪，包括基本工资、职位工资、绩效工资等; (2) 店铺完成销售额的奖金; (3) 节假日、双休日加班津贴; (4) 保底工资。 2、工作时间 员工每周工作不超过48小时，每天工作不超过10小时。 3、休假制度 员工每年享有带薪年假5天，有病假、事假、生育假等合法假期。 4、岗位要求 (1) 服从公司的安排安排; (2) 热爱销售工作;
(3) 具备良好的沟通技巧和服务意识; (4) 具备良好的形象和仪态; (5) 懂得团队协作和互助精神; (6) 具有一定的英语水平。 5、考核制度 员工完成销售额、客户关系维护、团队协作等方面的绩效考核。 以上是我们公司针对员工制定的基本制度，建议员工遵守并不断提高自身素质，与公司一起共同发展。 【2】服装店员工制度范文 1、薪酬制度 (1) 基本保底工资+绩效工资+年终奖; (2) 提供餐补和交通补贴; (3) 节假日加班双倍工资; (4) 选修公司组织的培训可以获得奖励。 2、工作时间
(1) 每周工作6天，每天工作8小时; (2) 有合法假期，如病假、事假、婚假、丧假等; (3) 每年带薪休假七天。 3、工作要求 (1) 严格遵守公司制度和规定; (2) 热爱销售工作，具有良好的服务态度; (3) 具有良好的应变能力和沟通能力; (4) 具备现代化意识，善于学习新知识; (5) 有团队合作精神，共同完成工作。 4、考核制度 对员工进行综合考核，包括客户满意度、质量控制、销售额完成情况、员工卫生等，考核结果为差、良、好、优。 该制度是公正合理的，鼓励员工的工作积极性和生产效率，为企业和员工共谋发展。 【3】服装店员工制度范文
店员管理规章制度（15篇） 店员管理规章制度（精选15篇） 店员管理规章制度篇1 1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 4）员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 店员管理规章制度篇2
一、工作时间：08:00—12:00 ; 12:00—22:30 ; 二、包食宿：中饭（11：30）；晚饭（17：30）； 三、薪金标准；底薪+提成+奖金； 四、录用期：a:月基本工资=底薪1200元 b:月基本工资=底薪1800元 五、其它奖罚按相应的规章制度办理，1—30日为计算月，每月15日为上月薪金发放日，若半年以上连续完成所定任务，无重大违纪者，年终奖金1000元； 六、重大违纪如下： 1、旷工、擅离职守； 2、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉； 3、透露公司机密、不服从管理、分配； 4、偷盗公司财物、损害公司利益； 5、员工之间相互挑拨离间、相互吵闹； 岗位职责 1. 维持店内良好的销售业绩； 2. 严格控制店内的损耗； 3. 维持店内整齐生动的陈列； 4. 合理控制人事成本，保持员工工作的高效率； 5. 维持商场良好的顾客服务；
服装店员工的规章制度 服装店员工的规章制度范本 在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度具有合理性和合法性分配功能。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的服装店员工的规章制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 服装店员工的规章制度1 一、店员管理制度 1、遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守《员工手册》的各项要求。 2、遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 3、服从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。 4、同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。 5、对待顾客应谦恭诚恳，满腔热情，工作期间保持愉快精神，和气待人。 6、每天作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次， 7、保持店面整洁，每天打扫卫生和拖地，每周周一进行店内玻璃的清洗。 8、妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。 9、爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 10、在店内手机关闭铃声调震动，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。 11、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。 12、非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 13、保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，
不得利用职务之便图谋私利。 14、员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚，涉及违法的，移交相关部门处理。 二、薪酬奖罚制度 1、新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月基本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬为每月基本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额平分后累计而成，每月按销售业绩评选每月销售之星，并给予给现金100元奖励，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和注意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。 2、店员销售衣服一次开单销售两件奖励5元，三件及以上奖励10元，奖励由当班店员平分。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在相关店员的月结工资中扣除。如收取假币则在收假币的店员的月结工资中扣除同等数额的货币。 3、店主对整一个农历年度的销售总额设立一个目标，若农历年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，农历年度结束日仍在职的店员可获得年度个人销售总额的1%的年终奖金。计算出来的年终奖金发放日为过年前，核算年度期间离开的`店员将不予发放年终奖金。 三、工作日及休假制度 1、店铺营业时间为10：00————22：30，按时上下班，每月累计迟到3次及以上，每次扣一天基本工资。 2、店员每月可以享受3天带薪假、期，休假需提前两天告知店长。 3、无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 4、当月假期休完后若还请3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期，所请事假超过5天，将扣除当月提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年终奖金的机会。 5、店员辞职，须提前一个月告知，同意后方可辞职，否则扣除最后一月的工资及提成。
服装店管理制度(精选10篇) 服装店管理制度(精选10篇) 服装店管理制度（一）： 1:服装店员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2)员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3)如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 4)员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 5)员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6)员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7)员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8)员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9)员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 2、服装店员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。
2)女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3)如果有体味者，要适当涂止汗露。 4)制服要干净、整洁，不能有异味。 5)店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 3、服装店工牌与工服 1)工服是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。 2)工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。 3)员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。 4)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚 5)未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。 4:服装店店铺制度 1)工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，供给优良的服务，以客为先。 2)必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3)洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。
服装店管理制度 服装店管理制度（精选5篇） 在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？下面是店铺整理的服装店管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 服装店管理制度1 第一章、总则 第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。 第二条、仓库管理工作的任务。 (1)做好服装出库和入库工作。 (2)做好服装的保管工作。 (3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。 (4)保障各店铺及客户所需货物的供给。 (5)做到日事日清。 第二章、仓库服装入库 第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。无误后双方签字确认。 第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。 第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。 第三章、仓库服装出库 第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。 第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。并放一联出库单于包装内。在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。 第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。 第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。 第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。 第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。 第四章、仓库服装退货 第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。 加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。 第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。 第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。每件残次货品上要有残次条，注明：店铺名称，货号，残次地方，残次情况，经手人等，少写一处罚款5元。 第四条、对于非正常残次的(油渍，笔迹，烂洞，印染纸染色，穿模特烂洞的)请各店铺自行承担，并处于店铺处50元/件的罚款。 第五条、所有店铺返还物料必须要有装箱单，装箱单内容要与实物完全一致，每箱一单。 第六条、次品退货需维修的，及时返回厂家维修，不能维修的入次品仓并上报相关领导。 第七条、退货单核对无误后交予仓库主管及时登帐 第五章、仓库货品保管 第一条、仓库人员对库存货品要每月月末盘点。 第二条、结合仓库条件，做到货品定置摆放，合理有序，保证货
服装店员工规章制度(10篇) 服装店员工规章制度1 1.工作时间保持开心精神，和气待人。 2.在店内不得抽烟与喝酒。 3.保持店面干净，每天清扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 4.留意分辨假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5.妥当保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。假如盘点存货发觉货品被盗，根据被盗商品的本钱价在月结工资中扣除。 6.作好店面货品整理，陈设货品需细心搭配和摆放。 7.按时上班，吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工资。 8.任何因主观缘由引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清晰：“物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。” 9.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 10.上班时间尽量不要异性伴侣探访，特殊是不要逗留在店铺内，影响销售。 二服装店薪酬奖罚制度 1.店员试用期定为1个月，薪酬为底薪1200+2%销售额提成。 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。
3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红 1)基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。 2)每月提成为当月销售额的2% 3)浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主敏捷发放。 4)指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额到达了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间分红比例 660000~720000〔月均销售额5.5万~6万〕1‰ 720000~780000〔月均销售额6万~6.5万〕1.5‰ 780000~840000〔月均销售额6.5万~7万〕2‰ 840000以上〔月均销售额7万以上〕3‰ 4.每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放全部的指标分红奖金。 三服装店工作日及假期支配 1.店员每月可以享受3天带薪假期，要提前支配假期日并告知店主。
服装店管理制度(15篇) 服装店管理制度1 1、工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 2、必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3、洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点，下班自觉由店长或指定检查员检查所携带的私人包裹，并随时由店长或指定检查员清检员工储物柜。 4、未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料，否则将根据行政管理制度予以处罚。 5、工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 6、严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。 7、不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。 8、工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸
咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 9、工作时间严禁利用公司电话做私人用途，不得将店铺电话随便告诉无关之人。 10、工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 11、穿着已购买的店铺服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 12、严禁擅自修改、泄露、盗窃公司或店铺电脑数据，违者严厉处罚。 13、工作时间不准代他人存放物品，如遇到顾客购买的商品需暂存时，需做好登记。 一、服装店店员培训和管理一每个企业都有自己的一套管理方式，但也有共同点就是要体现出品牌形象，店员要团结，服装要统一，品牌形象不仅要体现，还要有待提高，，从店员的思想，文化和素质去管理。 二、为了促进店员的工作热情，可以采取提成分割法，首先是个人提成，以万为单位逐渐提升提成。比如一万以下的提成是1%，两万以下的提成是1。5%。三万以下是2%这样逐渐上涨。其次把员工可分两到三个小组，来一个团体提成，这样能促进员工团结，增强团队精神。
门店员工的基本规章制度 门店员工的基本规章制度（精选8篇） 在生活中，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编收集整理的门店员工的基本规章制度（精选8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。 门店员工的基本规章制度篇1 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平
等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。 6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 二、办公室管理制度 1、文件收发规定 1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。 2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。 3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 5）公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。 6）经签发的文件原稿送办公室存档。 7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 2、文印管理规定 1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
服装店员工工作管理制度范文3篇Model article of clothing store staff management system 汇报人：JinTai College
服装店员工工作管理制度范文3篇 前言：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：服装店员工工作制度模板2021版 2、篇章2：服装店员工工作制度范文基础版 3、篇章3：服装店员工工作制度模板 篇章1:服装店员工工作制度模板2021版 古人云：“没有规矩，不成方园，”一个国家如果没有法律也就不称其为国家，一个企业如果没有规章制度也就不称其是企业。无论法律或规章制度都是阐述所属范围的组织或个人应该去做什么事情，不应该去做什么事情，或怎样做某一件事情，统一人们的行动，来达到一定的目标，这样对一个国
家便产生了法律，对企业便产生了规章制度，法律是一个国家文明发达的表现，规章制度是一个企业文明和规范的具体表现。 员工守则 全体员工必须做到： 一、热爱祖国，热爱公司，热爱翱嘟品牌服饰运营有限 公司事业，以公司为家，公司兴我荣的思想，严格遵守法律，法规和企业的各项规章制度，不违法乱纪，不搞歪门邪道，说老实话，办老实事，做老实人，树立良好的职业道德。 二、尊重各级领导，服从分配，听从指挥，团结工友， 互相帮助，严于律已，宽于待人，讲话和气、为人和善、不讲粗话、不做坏事、讲文明礼貌、使用文明语言、如：对不起、没关系、谢谢你、不客气等。 三、必须热爱本职工作，努力学习业务技术，刻苦钻研 业务技能，提高自身素质，吃苦耐劳，勤奋努力，自觉超额完成生产任务和其它工作任务，工作认真不投机取巧。 四、提倡搞五湖四海，不拉邦结派，不搞无政府主义， 不弄无原则的纠纷，不打架骂人，自觉维护公司的正常生产秩序和生活秩序，与各种坏人坏事和不良倾向作斗争，决不包庇、纵客。
服装店员工守则与规章制度（10篇） 服装店员工守则与规章制度篇1 一、店内任何员工应无条件听从上级的管理、 二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争吵。 1、与顾客争吵，辱骂顾客。 2、与顾客打架、斗殴。惩罚、第一次、罚款五十元。其次次、开除 三、员工应严格根据规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工〔无故或未获批准不正常上班〕。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三非常钟内扣十元，超过三非常钟扣除当天工资，严峻者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。 四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装干净。〔违者罚一元〕 五、上班时可浅淡化妆，不行浓装艳抹，不得披头散发。〔违者罚两元〕 六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故串岗，不得谈天和看报刊杂志，不得吃零食〔违者罚两元〕，工作时间不得擅自离岗〔违者罚五元〕，有顾客时在卖场谈天者罚五元。 七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。〔违者罚两元〕 八、卖场上员工尽量讲一般话， 九、在卖场内确保正确站姿，，不准依靠道具或做出有损店面
形象的举止、〔违者罚两元〕 十、员工应对自己负责的区位卫生进行清扫，并保持全天干净，、每月末大扫除一次〔违者罚二元、〕。 十一、员工上下班必需在考勤机上签到签退。 1、做全天班的员工早前签到一次，晚后签退一次即可。因当天上班时间不能准时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必需先签到，然后代班者方能签退。 2、迟到〔早退〕超过一分钟开头记迟到〔早退〕。 3、一个月内忘签到〔签退〕一次按迟到〔早退〕五分钟内处理；一个月累计忘签到〔签退〕二次每次按迟到〔早退〕三非常钟内处理；一个月累计忘签到〔签退〕三次及以上每次扣除当天工资。 4、因已迟到〔早退〕而有意不签到〔签退〕则另行处理。 十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，看法真诚。 十三、在销售过程中导购要主动服务，不能互相推诿，要做到以客为先、 1、针扎反应、见到顾客，应准时为其供应服务。 2、小跑服务。 3、顾客进门必需使用欢迎用语打招呼、〔违者罚二元〕 十四、店组长发觉部属有违规行为不予以准时订正和不进行记录的，则与该员工承当相同处战略性员工关系管理战略性员工关系、战略性员工关系罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必需听从店组长管理及支配，否则店组长可上报负责人进行处理，行为严峻的可由
服装店员工规章制度10篇 服装店员工规章制度1 每一个服装店都是以赢利的目的而经营的，但是否能赢利，能有更多的回头客，其中的店员是重要的工作者。对于店员的礼仪，服装等有哪些管理制度呢?以下是某服装店员工管理制度的范本，仅供参考。 开店要赚钱，关键看店员!对于现代服装销售来讲，店员的角色更应该是一位流行情报的提供者和顾客的形象顾问。在当今竞争日益激烈的服装销售市场中，店员成为其中最为活跃、最为亮丽的风景，只有让这道风景大放光彩，小店才能焕发勃勃生机，屹立于强手之林。 虽然良好的体态容貌与先天的条件有关，但是我们强调的是后天的努力锻炼与修饰，即一方面通过增强体质，促进健美体态的形成，另一方面讲究容貌修饰，给顾客以朴素自然、健康向上、精神焕发的美感。 此外，还要养成良好的个人卫生习惯，要做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗澡，勤理发，男性勤刮胡须，勤洗换工作服。上岗前不喝酒和吃带有强烈异味的食物，不随地吐痰，不用手挖鼻孔、抓头发。 装扮得体 所谓装扮得体，就是要求店员在上岗时，服饰穿着要整洁合体、美观大方，与工作环境、工作特点，个人体型等协调一致、和谐统一。 店员的服饰穿着要求衣冠端庄、美观大方、舒适自然，能给顾客一个清新明快、朴素稳重的视觉印象，从而产生一定程度的信任感，促进购买活动的进行。反过来，如果店员穿着褶皱不堪、印有污迹、污垢的工作服，就会给顾客一个极不雅观的印象，导致顾客不愿与她交谈，不愿请她帮助选购商品，从而抑制顾客的购买欲望，损坏商店的声誉。 店员的服饰穿着要符合卫生要求，清洁卫生是指店员的手、脸、衣服、头发、胡须、指甲等干净、整洁；工作服穿着合体，色调一致；工号牌佩戴整齐规范；耳环、戒指、项链要符合要求，不能戴有色眼镜，不准穿着拖鞋或把鞋穿成拖鞋状上班。 举止文雅
服装店员工薪资奖励制度（精选多篇） 1. 员工薪资奖励制度 该服装店员工薪资奖励制度的目的是激励员工努力工作，提高员工的工作积极性和创造性，促进企业的快速发展。 1.1 薪资组成 员工的薪资由基础工资、绩效奖金、节日福利、社保等组成。 1.2 基础工资 基础工资是员工的稳定收入来源，根据员工的工作年限、职称和职务等级进行评定。每个季度进行一次调整。 1.3 绩效奖金 绩效奖金是鼓励员工努力工作、提高工作效率的重要激励方式。绩效奖金的评定标准是工作成果、客户评价、销售业绩等。 1.4 节日福利 在重要节日如春节、中秋节等，员工可以享受到一定的福利待遇，如节日补贴、礼品等。 1.5 社保 公司为员工缴纳五险一金，包括社会医疗保险、工伤保险、失
业保险、养老保险和住房公积金等。 2. 奖励制度 为了激励员工更好地工作，公司特别制定了一套完善的奖励制度，具体如下： 2.1 年度优秀员工 每年评选出一定数量的年度优秀员工，对其进行表彰，并给予相应的奖金和福利待遇。 2.2 突出业绩奖 对于在销售业绩、客户评价等方面表现突出的员工，给予相应的奖励，提高其工作积极性。 2.3 创新奖 对于在工作中提出创新性的想法或方案，并且能够得到实施的员工，给予相应的奖励。 2.4 客户服务奖 对于在客户服务方面表现突出的员工，给予相应的奖励，提高其服务意识和服务水平。 2.5 团队合作奖
对于在团队合作方面表现突出的员工，给予相应的奖励，加强团队合作意识，提高工作效率。 3. 结语 员工是企业的重要资本和基石，激励员工工作是企业发展的不可或缺的一环。该服装店员工薪资奖励制度的出台，有效地激励了员工的工作积极性和创造性，提高了企业的工作效率和竞争力。
门店规章制度员工守则(7篇) 门店规章制度员工守则(7篇) 在社会经济不断繁荣富强的今天,每一家企业的发展,都制定了不同的管理规章制度。那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的门店规章制度员工守则7篇，让我们一起来看看！ 门店规章制度员工守则篇1 1、员工制度 1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元 2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元 3)不可佩带过多的首饰 4)工装要整齐，脏了就要洗 5)老员工要带新近的员工 2、员工准则 1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象 2)员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的管理制度，及其安排 3)如遇不明事项应遵从领导，同事之间要和睦相处，要对新近员工以友善的态度 4)员工应爱惜公司的财务 5)员工要对待工作要有满腔的热情，对顾客要以友善的态度，不可以对顾客提出的要求刻意刁难 3、员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2)要按公司化妆标准化妆，不可留长指甲，涂重颜色指甲。 3)制服要干净、整洁，不能有异味。 4)店员不能穿拖鞋。 4、工装、工牌佩带情况
1)工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。 2)工作时间内必须佩带工牌，要注意个人的仪容仪表。 3)凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚 4)未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元 5、店铺卫生 1)橱窗、通道、展厅需打扫干净 2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需打扫 6、店铺制度 1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 2)不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 3)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必须尊重上司。 5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追逐、大声渲哗、当堂整理着装、化妆及一切有损公司或店铺形象的行为。 6)工作时间不能擅自离岗或随便窜岗。 7)穿着已购买的公司服饰回店铺须向主管或店长登记款号。 8)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。 7、闲聊接打私人电话 1)没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项 2)不准在忙时接打私人电话 8、员工的整体素质 1)有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼 2)在为顾客服务时要使用礼貌用语 3)在遇到难缠的顾客时要有耐心 4)即使顾客没有购买也要做到微笑欢送顾客
店铺规章制度范本与员工守则 店铺规章制度范本及员工守则 一、目的： 为了规范店铺内部管理，维护店铺的正常运转和员工的权益，特制订本规章制度范本及员工守则。 二、范围： 本规章制度适用于店铺内所有员工，不论职务和层级。 三、制度制定程序： 本规章制度由店铺总经理会同经理层、员工代表、法律顾问及劳动保障部门制定、调整和审批。 四、制度名称： 1.考勤制度 2.工作时间和休假制度 3.保密制度 4.安全生产制度 5.消防安全制度 6.文明礼仪制度 7.奖惩制度 8.禁酒禁烟制度 9.禁止私自携带武器制度10.禁止接受贿赂制度 五、制度内容： 1.考勤制度 目的：为了保障职工权益，正确记录职工出勤情况和工资计算。
内容：（1）上班时间：从早上9点开始至晚上10点结束，中间一小时午休。（2）员工应当遵守出勤纪律，如旷工、迟到、早退等情况，将产生扣工资等后果。（3）员工请假应提前两天以书面方式向店铺经理请示，并经过批准方可放假。 责任主体：店铺经理 执行程序：（1）员工每天须于上班前打卡，下班后打卡，坚决禁止打卡卡戳给他人使用。（2）经理层每月对考勤情况进行审核。（3）经理层对员工的请假申请进行审批。 责任追究：违反考勤制度的员工将受到扣工资等后果。 2.工作时间和休假制度 目的：为了保障员工的健康和工作效率，规定工作时间和休假制度。 内容：（1）店铺营业时间：从早上9点开始至晚上10点结束，中间一小时午休，每周休息一天。（2）员工每天工作时间为8小时，超时需经过店铺经理同意。（3）除周休日外，员工可以享受带薪年假、病假、产假等假期，需提前请假。（4）员工不得推迟上班或早退，不得私自串岗或离开工作岗位。 责任主体：店铺经理 执行程序：（1）店铺经理应当对员工的工作时间和假期进行管理和记录。（2）员工须按照规定请假，并在假期结束后及时返回工作岗位。
2023年服装店员工管理规章制度范本 2023年服装店员工管理规章制度范本1 一、工作时间、 不迟到早退，具体上下班时间根据商场规定执行。 二、形象、 上岗时必须穿着超市/商场制度上班，保持工作服整洁，发型美观大方，过肩长发须扎起，指甲必须保持清洁，不得佩戴过分夸张的配饰，上岗时必须施淡妆。 三、纪律、 1、导购员必须遵守商场的规章制度，如有违反，商场处理后，公司也将进行制度规定进行处理。在没有顾客时，所有导购员应该定岗定位，不与其他专柜人员扎堆聊天。 2、每天交接班时，每班必须交流虽遇到的事宜，确定上一班同事或公司有无最新信息并负责跟进各种事项，交接内容请填写与交接本上。 3、员工不得擅自更换上班时间，特殊情况可在部门经理批准后，安排好替班人员后方可进行换班。 4、员工如有特殊情况需要请假，必须提前3天向部门经理提出书面申请，得到批准后方可请假，如果是病假必须在上班前2小时通知部门经理，并在事后提交正规医院开具的有效病假单，无病假单的作为普通事假处理。 5、业务员留有暂时更改导购员工作时间的权利，以配合专柜营业工作（如每月导购员理会或促销）。
6、导购员上岗必须持有健康证及商场上岗证，两项费用均由导购员自行承担。 四、销售、 1、每日清楚记录每一笔销售，将产品型号、数量、金额登记在日报表上。 2、尽可能留下客人正确详细的联系资料，以便日后的客户服务工作。 3、顾客要求退换货，必须及时同时业务主管确定后方可进行相关处理，不得擅自处理，如发生上述情况的，导购员须进行赔偿。 4、导购员需保持专柜（道具、货品、柜台、灯箱、pop等）的清洁，柜内外无灰尘，玻璃上无指纹，柜台在正常使用中如有损坏应及时向公司有关人员联系，以便及时进行维修。 5、导购员必须按照公司的要求正确成列道具及货品。 6、在营业过程中遇到某些顾客有过激行为，无论何种情况均不能与顾客发生争吵，必须先听顾客陈述再进行解释。无能处理的问题及时与部门负责人联系。 2023年服装店员工管理规章制度范本2 1、工作时间保持愉快精神，和气待人。 2、在店内不得抽烟与喝酒。 3、保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 4、注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。
门店规章制度员工守则5篇 门店规章制度员工守则5篇 制定规章制度可以完善公司的行政管理机制，提高行政管理水平和工作效率。下面是小编为你准备的门店规章制度员工守则，快来借鉴一下并自己写一篇与我们分享吧！ 门店规章制度员工守则精选篇1 员工应遵守该公司一切规章、通告及公告。 员工应遵守下列事项 1、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 2、不得经营与该公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。 3、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，期能提高工作效率。 4、不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 5、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 6、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。 7、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。 8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 9、员工每日应注意保持作业地点及更衣室、宿舍环境清洁。 10、员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。 11、应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。 12、全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改
善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。 13、各级主管单位负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 14、在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重要事项时，应经主管核准后方得使用。 15、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 门店规章制度员工守则精选篇2 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章：公司作息制度 第二条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。 第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤办法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。 第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假（销假）
篇一：服装导购员培训和规章制度 服装导购员培训和规章制度 一、服装店导购员规章制度 1.工作时间保持愉快精神，和气待人. 2.在店内不得抽烟、喝酒与吃零食。 3.保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清 洗。 4.注意辩认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 5.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗,按照补 盗商品的成本价在月结工资中扣除。 6.作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放. 7.按时上班,吃饭时间不超过1小时。当月累计迟到3次以上，每次扣一天基本工 资。 8.店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 9.上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售. 二、服装店薪酬奖罚制度 1.店内试用期定为1个月，在试用期不被聘用的只拿底薪，被聘用，试用期销售提成 照发. 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整. 3.薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴+指标分红。 1)基本工资在半年内定了1000元，每半年调整一次。 2）每月提成为当月销售额的2%。 3）浮动补贴包括生日补贴，过节补贴等灵活发放. 4）指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标。销售总额目标区间分红比例 900000 2% 1200000 3％ 1500000 5% 4.每月工资结算区间为每月1日至15日，工资发放在结算区间的其中一天，指标分 红的年馋涎欲滴售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月,计算出来的分红 资金发放日为过年前,即大年三十前几天中的一天,店员若在年底前半个月之内有事 请假的，将不予发放所有的指示分红资金. 三、服装店工作日及假期安排和奖罚制度 1.凡每天上班员工每月可以享受2天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 2.无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将 在下月假期中扣除。当月中没有休假过的员工奖励100元。
服装店员工规章制度 服装店员工规章制度1 一、店内任何员工应无条件服从上级的管理. 二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现： 1、与顾客争吵，辱骂顾客。 2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除 三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三十分钟内扣十元，超过三十分钟扣除当天工资,严重者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。 四、员工上班前应将工装,工牌穿戴整齐，并随时保持工装整洁。(违者罚一元) 五、上班时可浅淡化妆,不可浓装艳抹,不得披头散发。 (违者罚两元)
六、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场聊天者罚五元。 七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。(违者罚两元) 八、卖场上员工尽量讲普通话, 九、在卖场内确保正确站姿，,不准依靠道具或做出有损店面形象的举止. (违者罚两元) 十、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.每月末大扫除一次 (违者罚二元.)。 十一、员工上下班必须在考勤机上签到签退。 1：做全天班的员工早？前签到一次，晚后签退一次即可。因当天上班时间不能及时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必须先签到，然后代班者方能签退。 2：迟到（早退）超过一分钟开始记迟到（早退）。 3：一个月内忘签到（签退）一次按迟到（早退）五分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）二次每次按迟到（早退）三十分钟内处理；一个月累计忘签到（签退）三次及以上每次扣除当天工资。
服装店员工制度14篇 服装店员工制度1 服装店店员规章制度 一、上班时间工作认真负责、和气待人； 二、保持店面整洁、整理货品； 三、妥善保管好客人、财物和店内的货品、谨防小偷； 四、按时上班、不得迟到、早退； 五、员工具有强烈的服务意识和服务观念，具备高尚的职业道德； 六、对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情、遇事不可推诿、不可意气用事、更不可故意刁难顾客； 七、员工应爱惜店内财物，控制各项费用支出、杜绝浪费现象； 八、上班时间杜绝玩手机、在店有生意时，尽量不要接听私人电话、影响销售。 服装店员工制度2
一店员管理制度 1.遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度，遵守《员工手册》的各项要求。 2.遵守劳动纪律，遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故迟到、早退、旷工。 3.服从店主及店长领导，完成店主、店长安排的各项工作，努力提高工作绩效。 4.同事间和睦相处，遇事不推诿，不意气用事。 5.对待顾客应谦恭诚恳，满腔热情，工作期间保持愉快精神，和气待人。 6.每天作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放，每周周四替模特更换衣服一次， 7.保持店面整洁，每天打扫卫生和拖地，每周周一进行店内玻璃的清洗。 8.妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。 9.爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 10.在店内手机关闭铃声调震动，有客人时不得接听私人电话，当班时间尽量不要有朋友探访，特别是
不要逗留在店铺内，影响销售。 11.严禁私用、盗窃公司货品及其它物品，违者按有关规定给予处罚。 12.非经同意不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 13.保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便图谋私利。 14.员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚，涉及违法的，移交相关部门处理。 二薪酬奖罚制度 1新店员试用期为2个月，试用期薪酬为每月基本工资800+每月个人销售额提成，正式店员薪酬为每月基本工资900+每月个人销售额提成，工资结算时间为每月10号。每月个人销售额按当月每班次当值班店员所开出销售单销售额平分后累计而成，每月按销售业绩评选每月销售之星，并给予给现金100元奖励，每周一下午两点开短会总结本周销售业绩和注意事项，并公布上周每个店员销售额，最少的店员负责本周店铺玻璃的清洁。 2店员销售衣服一次开单销售两件奖励5元，三件及以上奖励10元，奖励由当班店员平分。如果盘点存货发现货品被盗，