评选范围及工程规模要求
一、评选范围包括：
（一）新建、已建大中型水利工程;
（二）改建、扩建工程量较大的大中型水利工程；
（三）城市水务工程。
二、工程规模要求:
（一）新建、已建大中型水利工程
1.水利枢纽工程符合下列条件之一者：
①总库容大于1000万m3（含）以上；
②发电装机容量为5万KW（含）以上。
2.水闸工程符合过闸流量大于500m3／s（含）以上；
3.灌溉、排水泵站工程符合下列条件之一者：
①装机流量大于50m3／s以上；
②装机功率大于1万KW以上。
4. 堤防工程等级为2级（含）以上。
5. 其它水利工程，投资额原则上应在1亿元以上。
（二）改建、扩建工程量较大的大中型水利工程
改建、扩建后满足大中型水利工程标准，投资额原则上应在1亿元以
上。
（三）城市水务工程
城市水务工程（净配水厂、污水处理、城市水系整治工程等）符合下列条件之一者：
1.净配水厂工程，日处理原水 10 万吨（含）以上；
2.污水处理工程，日处理污水 10 万吨（含）以上；
3.城市水系整治工程，投资额原则上应在1亿元（含）以上。
评审要点
（一）建设程序与管理
1.工程项目立项及前期工作。
2.项目法人组建与管理体制；主体工程开工报告、招标与投标；工程质量管理体系、质量资料归档管理与质量监督；工期与投资控制。
3.蓄水前安全鉴定及其结论；竣工验收等。
（二）工程实体质量
4.工程项目划分。
5.单元工程质量评定等级；主要分部工程、单位工程质量评定优良等级及其质量监督部门核准意见。
6.工程外观质量评定。
（三）主要建筑物内外建筑处理与环境景观
7.主要水工建筑物内外建筑处理；工程管理单位建筑物内外建筑处理。
8.工程管理范围内环境景观。
以上两项应附有照片。
（四）施工技术难点与施工新技术、新工艺
9.工程施工技术难点。
10.工程施工采用的新技术、新工艺。
（五）工程设计及其现场服务
11.省级以上水行政主管部门或相关协会颁发的优秀设计奖。省内未进行优秀设计评审的，申报时应予说明并出具省级以上水行政主管部门对此的证明。
12.设计优秀或设计先进合理的主要表现。
13.设计现场服务，包括设计图纸供应及其质量、现场设计代表人员数量及其与参建单位工作配合等。
（六）文明工地建设
14.创建文明工地措施及效果；建设文明工地获奖名称及授奖单位。
（七）工程运行及其效益
15.工程初期运行状况及运行管理单位的评价。
16.工程管理范围内土地证获取率。
17.工程运行生产安全。
18.工程初期运行社会、经济效益。
（八）移民与环境影响
19.移民安置影响。
20.水土保持与环境保护。
秘级：文件编码：MZ-TZ-2011013 先进评选管理办法（暂行） 第一条目的 为进一步激发员工工作激情，鼓励员工爱岗敬业，加强企业文化建设和企业核心价值观塑造，培养广大员工集体荣誉感和使命感，在广大员工中树立标杆和模范带头作用，带动广大员工共同学习提升。为规范企业先进评选工作，逐步推动组织健康稳定发展，特制订本管理办法。 第二条适用范围 本办法适用于集团各单位（含分子公司）及全体基层员工，包括各班组、车间（厂、区）和研发、营销、综合服务系统及一线员工。 第三条评选原则 1、一线员工优先原则。除最佳教练奖、最佳管理分享奖等奖项外，其他奖项原则上不鼓励部长级及以上管理人员申报。 2、事实及成果举证的原则。任何单位、个人申报和宣传的资料，必须以经过审核的事实、数字和成果为评奖的依据，避免过多定性化描述，否则视同无效。 3、公开、透明的原则。奖项的申报，可以由个人申报、通讯员申报等多种方式
（原则上不再采用上级申报的形式）；同时申报材料从年初即可开始受理，内容可随时更新，并在公司OA企业文化一栏中公示，事迹突出者将在明珠人报上宣传。 第四条 一、成立集团先进评选管理委员会 评选管理委员会负责组织集团先进表彰工作的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和修改集团评选标准和评选程序。机构设置如下： 1、委员会主任：总裁、副总裁 2、评选管理委员会常务委员：原卫平、郭小萍、谢建辉、阮继红、王阳、兰小凤 3、评选管理委员会委员:由各中心总监或中心指派代表 4、评先员工代表：由后勤和一线员工代表2人以上组成 5、评选管理委员会常设机构为：总裁办 二、集团评选管理委员会相关职责 1、委员会主任：负责集团总体评选方案、费用、结果的审批。 2、评选管理委员会常务委员：负责《先进评选管理办法》方案的讨论和审议，负责对先进申报人员按本办法参与评审工作，评审结果确定。 3、评选管理委员会常设机构：负责牵头和推动委员会进行日常集团各类先进评选及表彰工作的开展；负责先进事迹的收集、宣传、以及先进申报材料及评选数据的汇集整理、材料初审，组织委员参与评审、表彰。 4、评先员工代表职责:广泛搜集了解广大员工对评先方案的意见和建议,代表员工
附件1 中国水利工程优质（大禹）奖评选管理办法 第一章总则 第一条根据国务院《质量发展纲要（2011－2020年）》和水利部有关规定，为加快水利事业的改革和发展，促进我国水利工程建设管理水平和工程建设质量的提高，规范中国水利工程优质（大禹）奖（简称大禹奖）评选活动，制定本办法。 第二条大禹奖是全国水利行业优质工程的最高奖项。获奖工程应是建设规范、设计优秀、施工先进、质量优良、运行可靠、效益显著的工程，达到国内领先水平。 第三条大禹奖评选对象为我国境内已经建成并投入使用的水利工程，原则上以一个批准的初步设计工程为申报项目参加评选。评选工作按申报、初审受理、现场复核、评审和奖励等程序进行。评选活动在水利部指导下，由中国水利工程协会（简称工程协会）组织实施，评选结果报水利部。 第四条大禹奖每年组织申报，两年表彰、颁奖一次。对获奖工程的工程建设项目法人（或建设单位）和主要参建单位及其主要贡献人进行表彰。
第二章评选范围与申报条件 第五条凡在中华人民共和国境内新建、改建、扩建的大中型水利工程,具备申报条件的均可申报。 第六条申报工程应具备以下条件： （一）符合申报工程范围及规模要求（详见附件２）； （二）符合基本建设程序，且工程按照有关行业规范要求通过竣工验收五年以内； （三）工程施工质量等级经质量监督部门核定为优良； （四）工程投入使用运行一年以上，原则上应达到设计标准的运行考验。 第七条下列工程不得申报： （一）发生过较大及以上工程质量事故、安全事故的工程，或在移民安置、水土保持、环境保护等方面造成不良社会影响的工程； （二）涉及保密的工程； （三）已经申报过而未被评选上的工程。 第三章申报单位和程序 第八条申报单位为工程建设项目法人（或建设单位），或由其委托的主要参建单位。 第九条申报单位应提交以下资料： （一）大禹奖申报表；
2014年大禹奖拟获奖项目表 序号推荐 等级 项目名称主要完成单位主要完成人员 1 特等奖水库大坝安全保障关键技术研究与应用水利部交通运输部国家能源局南京水 利科学研究院、中国水利水电科学研 究院、河海大学、长江水利委员会长 江科学院、黄河水利委员会黄河水利 科学研究院、长江勘测规划设计研究 有限责任公司、南京大学、中国人民 解放军理工大学、江苏南大先腾信息 产业有限公司、杭州市青山水库管理 处 张建云、蔡跃波、李云、贾金生、汪 小刚、盛金保、李雷、顾冲时、宣国 祥、杨正华、王士军、魏迎奇、卢正 超、彭雪辉、王晓刚、张士辰、张国 栋、王昭升、范子武、葛从兵、苏怀 智、蒋金平、钱新、谭界雄、唐纯喜、 万玉秋、李昌志、姚成林、李维朝、 崔信民、郑东健、朱勇辉、解家毕、 郑璀莹、蔡红、谷艳昌、黄岳、严祖 文、何晓燕、甘孝清、孙玮玮、黄国 情、陈徐均、周克发、王晓航、龙智 飞、刘成栋、孟波波、王锐、袁月明 2 一等奖水力机械研发平台中国水利水电科学研究院陆力、孟晓超、张海平、张建光、唐澍、徐洪泉、徐国珍、潘罗平、胡旭东、彭忠年、钟玮、高忠信、陈莹、余江成、马素萍 3 一等奖黄河粗泥沙集中来源区界定及水沙变化 研究 黄河水利委员会黄河水利科学研究 院、黄河水利委员会水文局、北京师 范大学、黄河水利委员会黄河上中游 管理局、河南大学 姚文艺、徐建华、徐宗学、冉大川、 时明立、张晓华、张学成、常晓辉、 高亚军、左仲国、王富贵、王金花、 秦奋、陈江南、申震洲 4 一等奖长江口江心大型避咸蓄淡水库建设关键 技术研究与应用 上海青草沙投资建设发展有限公司、 上海勘测设计研究院、上海市水利工 程设计研究院、中交上海航道局有限 公司、河海大学、南京水利科学研究 陆晓如、陆忠民、卢永金、顾玉亮、 石小强、刘新成、佟宏伟、吴彩娥、 李锐、陈毓陵、段祥宝、叶源新、袁 建忠、卢育芳、王晓鹏
年度优秀团队、优秀个人评选办法 1 目的 为加强企业文化建设，塑造各部门及员工的使命感和荣誉感，增强团队的凝聚力，倡导积极向上的工作风气，有效激励优秀员及部门并树立良好典范，激发员工的积极性和创造性，特制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司所有部门及员工。 3 职责与权限 总经理办公会对年度优秀团队、优秀个人的评选有监督和决定评选结果的权利。 4 管理内容与方法 4.1评选类别 从2020年度起，由薯乐滋食品公司设立“特别贡献奖”、“业务突出奖”、“优秀团队奖”、“成本控制奖”四个奖项；奖励费用由薯乐滋食品公司支付。 4.2评选范围： 4.2.1“先进个人奖”：薯乐滋食品公司所有员工； 4.2.2“业务突出奖”：薯乐滋食品公司所有在职员工；
4.2.3“成本控制奖”：以各部门和各地区为单位； 4.2.4“优秀团队奖”：以各部门、各营销部门（电商、特通）以团队为单位、各直营市场营销部门以地区为单位。 4.3评选名额、条件及奖励 4.3.1“先进个人奖” 根据在工作中有突出贡献来评选，名额: 5人； 1）出勤达全年应出勤天数（包括正常假期）的70%以上；未给企业造成3000.00元以上的直接经济损失； 2）无论通过何种方法途径，主要依靠个人努力或能力，直接或间接给企业带来直接或间接的重大经济效益及社会名誉等；或为企业挽回重大经济损失的； 3）薯乐滋食品公司领导班子专题研究决定，经济奖励（公司经济责任状中有奖励的除外）原则上不低于3000元；颁发证书并视情况给予其他奖励； 4.3.2“业务突出奖” 1）由公司根据本年度营销市场管理最好，销量最高的个人，名额1 人； 2）出勤达全年应出勤天数（包括正常假期）的90%以上；未给企业造成3000.00元以上的直接经济损失； 3）依靠个人努力或能力，大幅超额（超20%及以上）完成部门或
关于印发《水利系统专业技术资格评审条件（试行）》的通知 职改办[2005]1号 https://www.doczj.com/doc/2e6333739.html, 2008年1月11日16:23 页面功能【字体：大中小】【推荐】【打印】【关闭】 部直属各单位： 为适应改革和加强人事人才工作的需要，规范职称管理，做好专业技术资格评审工作，根据人事部和水利部职称改革领导小组关于继续深化职称改革的有关意见，在充分调查研究和征求有关专家意见的基础上，我部组织对水利部系统工程、卫生、出版等10个系列的专业技术资格评审条件进行了全面修订。现将修订后的《水利系统专业技术资格评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。 附件：（一）水利工程中、高级技术资格评审条件（试行） （二）水利系统卫生专业中、高级技术资格评审条件（试行） （三）水利系统出版专业高级技术职务资格评审条件（试行） （四）水利系统翻译专业高级技术资格评审条件（试行） （五）水利系统经济专业高级技术资格评审条件（试行）
（六）水利系统会计专业高级技术资格评审条件（试行） （七）水利系统档案、图书、资料专业初、中、高级技术资格评审条件（试行） （八）水利系统新闻专业技术资格评审条件（试行） （九）水利系统思想政治工作中、高级技术资格评审条件（试行） （十）水利安全工程专业中、高级技术资格评审条件（试行） 二○○五年一月十二日 （一）水利工程中、高级技术资格评审条件(试行) 一、为客观公正地评价水利工程技术人员的学识水平和业绩贡献，调动广大科技人员的积极性，促进水利现代化建设事业的发展，结合水利工程的特点，制定本评审条件。 二、本评审条件作为从事水利工程的科学研究、规划设计、建设管理与施工、管理及生产运行等工作的技术人员申报技术资格时的评审依据。 其适用范围如下: (一)科学研究 从事水利、水电、水运工程有关基础理论、应用技术科学试验研究等工作的专业技术人员。 (二)规划设计 从事流域规划、区域水利规划及各项综合规划和专项规划、水利水电工程勘察设计、技术咨询等工作的专业技术人员。
关于设立突出贡献奖奖项的通知 各事业部、控股公司、各部（处）： 根据公司经营发展需要，为促进年度经营目标和战略目标的实现，鼓励员工挑战更高的工作目标，为公司经济效益增长作出积极贡献，公司决定设立年度突出贡献奖。 现将有关事项通知如下： （一）奖项设置 1.新产品开发成果奖 项目定义：自行立项研制成功并投入生产的对公司经济效益有突出贡献的新产品，拥有一定的专利数量。 2.新业务拓展奖 项目定义：进入之前从未进入的市场或两年内未发生经营行为的市场均属新业务。 3.海外市场开拓进步奖 项目定义：开发海外市场或海外市场业绩显著提升。 4.案例分析及流程改善奖 项目定义：工作中发现不科学、不合理、不完善的业务流程，给经营管理工作带来损失，经分析问题，给予纠正或找出替代方案并运行良好。 5.管理创新成果奖 项目定义：通过更新管理理念、改善管理手段、推广先进管理经验和科学管理方法，在工作效率提升或支撑经营目标实现方面，以及组织气氛建设有效性提升等方面取得显著效果。 6.收益项目突出成果奖 项目定义：工作中运用专业知识或技能经验，通过统筹安排，合理调配使用资源，在有效控制风险的前提下，超额实现收益目标或节约成本。 7.总经理项目奖 日常经营管理中，工作表现突出，获得一致好评，经领导审批认可。
备注： ①总经理项目奖可随时发现随时奖励，但奖励金额不超过5000元，由部门或分管领导 提出，总经理批准，及时兑现。 ②符合公司《战略项目管理办法》文件中规定的项目立项的不在以上1-7项中奖励。 ③对于政府资助类项目奖励的按取得政府资助奖励金额的5%为限，若通过中介申报， 奖励金额为1%。 ④以上所有奖项（含战略管理项目）奖金须纳入工资总额预算。 ⑤如申报奖项单位/部门发生重大安全事故、重大管理失误或严重违纪行为等情形，公 司将保留撤消相关奖励的权利。 （二）奖项申报与审批 1.奖项申报 各单位如需申报奖项，应依据奖项要求，提交奖项相关材料，申报材料包括申报奖项类型、项目负责人及成员、项目效益或业绩等内容（见附件表格）。 2.奖项申报时间 当年度12月初提交申报材料（财务快报出来后一个月内颁发奖项）。 3.申报材料受理与审批 以上1-6项奖评选机构为绩效管理领导小组，负责申报材料受理、初审、呈报领导班子会等，第7奖项总经理项目奖具有即时性，随时发现随时奖励。审批依据为所提报资料。 （三）项目奖励 1.奖励对象及分配额度 奖励对象为部门或项目组，根据参与程度和贡献大小进行奖励金的分配。 2.奖励金来源 各事业部、控股公司获得突出贡献奖时，其奖励金的支出不应影响当年度的预算经营指标的实现。各职能部（处）的突出贡献奖由本部统筹，在预算中统一列支。 附件：《年度突出贡献奖奖项申报表》 深圳市特发信息股份有限公司 二零一三年四月十一日
中国水利工程优质（大禹）奖评选管理办法 第一章总则 第一条根据国务院《质量发展纲要（2011－2020年）》和水利部有关规定，为加快水利事业的改革和发展，促进我国水利工程建设管理水平和工程建设质量的提高，规范中国水利工程优质（大禹）奖（简称大禹奖）评选活动，制定本办法。 第二条大禹奖是全国水利行业优质工程的最高奖项。获奖工程应是建设规范、设计优秀、施工先进、质量优良、运行可靠、效益显著的工程，达到国内领先水平。 第三条大禹奖评选对象为我国境内已经建成并投入使用的水利工程，原则上以一个批准的初步设计工程为申报项目参加评选。评选工作按申报、初审受理、现场复核、评审和奖励等程序进行。评选活动在水利部指导下，由中国水利工程协会（简称工程协会）组织实施，评选结果报水利部。 第四条大禹奖每年组织申报，两年表彰、颁奖一次。对获奖工程的工程建设项目法人（或建设单位）和主要参建单位及其主要贡献人进行表彰。 第二章评选范围与申报条件 第五条凡在中华人民共和国境内新建、改建、扩建的
大中型水利工程,具备申报条件的均可申报。 第六条申报工程应具备以下条件： （一）符合申报工程范围及规模要求（详见附件２）； （二）符合基本建设程序，且工程按照有关行业规范要求通过竣工验收五年以内； （三）工程施工质量等级经质量监督部门核定为优良； （四）工程投入使用运行一年以上，原则上应达到设计标准的运行考验。 第七条下列工程不得申报： （一）发生过较大及以上工程质量事故、安全事故的工程，或在移民安置、水土保持、环境保护等方面造成不良社会影响的工程； （二）涉及保密的工程； （三）已经申报过而未被评选上的工程。 第三章申报单位和程序 第八条申报单位为工程建设项目法人（或建设单位），或由其委托的主要参建单位。 第九条申报单位应提交以下资料： （一）大禹奖申报表； （二）申请报告及证明材料； （三）反映工程建设情况的图片及视频材料。 具体申报资料的要求详见工程协会网站“大禹奖网上申- 2 -
突出贡献奖实施办法 第一章总则 第一条为促进员工工作的积极性、创造性，对员工所做出的突出贡献进行嘉奖，特制定本办法。 第二条适用范围：集团全体员工（包括临时用工）。 第二章实施细则 第三条获得突出贡献奖的条件： （一）在工作中，积极创新、率先采用新技术、新成果，使公司效益有显著地增加； （二）改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高； （三）及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损 失）发生； （四）为企业有突出贡献的其它行为（如重大改革、融资、引进项目等）。 第四条员工的突出贡献奖由集团的突出贡献奖评定小组评定。集团突出贡献奖评定小组由集团总裁、集团副总裁、公司总经理组成。 第五条每年度评选一次突出贡献奖。 第六条突出贡献奖推荐评审程序： (一) 凡符合第三条所述条件的员工，均可由集团各级领导提名推荐或自荐；
(二) 员工所在部门经理于每季度末的10个工作日前将《突出贡献奖申报表》交至集团综合部； (三）集团综合部对申请突出贡献奖的原因进行核实，将《突出贡献奖申报表》递交至集团突出贡献奖评定小组，由突出贡献奖评定小组确定获得突出贡献奖人员名单，并决定奖金等级。 第七条突出贡献奖的奖励办法： （一）以全年公司员工工资总额的 %作为当年突出贡献奖的奖金； （二）突出贡献奖的奖金分为四个等级，以获奖本人的月工资额（不含各项奖金）为基数； 1、特别奖 由集团总裁确定。 2、一等奖 （1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在10万元以上； （2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在10万元以上； （3）为集团融资50万元以上； （4）引进项目，年产值在30万元以上。 一等奖金：为本人月工资额的300%。 3、二等奖 （1）由于工作中积极创新，使公司效益有显著增加在6万元以上； （2）因避免重大恶性事故，挽回公司损失在6万元以上； （3）为集团融资30万元以上； （4）引进项目，年产值在20万元以上。 二等奖金：为本人月工资额的200%；
XXXXXXX水闸工程申报 中国水利工程优质（大禹）奖申请理由与工程建设情况 xxxxxxxxxxxx公司 二○一一年八月
目录 一、工程概况 (1) 1.工程位臵及布臵 (1) 2.工程主要建设内容 (3) 3.工程主要技术指标 (5) 4.工程建设的必要性 (5) 二、建设程序与管理 (6) 1.工程项目立项及前期工作 (6) 2.项目法人组建与管理体制 (7) 3.施工准备和主体工程施工 (7) 4.招标与投标 (8) 5.工程建设质量管理体系 (8) 6.质量资料归档管理与质量监督 (9) 7.工期与投资控制 (9) 8.蓄水前安全鉴定及结论、竣工验收等 (11) 三、工程实体质量 (11) 1.工程项目划分 (11) 2.单元工程质量评定等级，主要分部工程、单位工程质量评定优良等级及其质量监督部门核准意见 11 3.工程外观质量评定 (12) 四、主要建筑物内外建筑处理与环境景观。 (12) 1.主要水工建筑物内外建筑处理；工程管理单位建筑物内外建筑处理 (13) 2.工程管理范围内环境景观 (13) 五、施工技术难点与施工新技术、新工艺 (14) 1.工程施工技术难点 (14) 2.工程施工采用的新技术、新工艺 (18) 六、工程设计及其现场服务 (22) 1.省级以上水行政主管部门或相关协会颁发的优秀设计奖。省内未进行优秀设计评审的，申报时应予 说明并出具省级以上水行政主管部门对此的证明 (22)
2.设计优秀或设计先进合理的主要表现 (22) 3.设计现场服务，包括设计图纸供应及其质量、现场设计代表人员数量及其与参建单位工作配合等 26 七、文明工地建设 (27) 1.创建文明工地措施及效果；建设文明工地获奖名称及授奖单位 (27) 八、工程运行及其效益 (29) 1.工程初期运行状况及运行管理单位的评价 (29) 2.工程管理范围内土地证获取率 (29) 3.工程运行生产安全 (30) 4.工程初期运行社会、经济效益 (30) 九、移民与环境影响 (30) 1.移民安臵影响 (30) 2.水土保持与环境保护 (31)
月度明星员工评选管理办法 一、评选目的 为了弘扬企业精神，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好工作氛围，激励全体员工奋发进取，公司决定按月度举行“月度明星员工”评选活动。 二、评选范围 1、评选对象：公司主管级以下的正式员工及入职时间在两个月以上的员工。 2、评选内容：销售之星1名，服务之星1名，微笑之星1名。 3、评选名额：销售部、售后部、支援部每月各1个名额。（财务、行政、客服、精品、金融保险统称为支援部） 三、评选职责 1、总经办评选职责：负责对各候选人员进行评定，并确定月度明星员工名单。 2、人事行政部评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。 3、销售、售后、支援部门评选职责：根据评选标准推荐出销售部、售后部、支援部的月度明星员工，提交人事行政部审查。 四、主要内容 1、评选原则 1）、销售之星为销售部月度销售冠军、服务之星为售后部销售或技能冠军、微笑之星为支援部门根据评选要求推选。 2）、每月各提交候选人员应获得多数员工的认同。 3）、每月评选过程应注意对客观优秀事迹的收集及验证。 2、评选条件 符合下列条件者可参加本月度明星员工评选：
3、评选程序 1）、每月25日前，销售部、售后部、支援部填写《月度明星员工评选推荐表》，并提交给人事行政部进行审查。 2）、每月26日，人事行政部完成对候选人参评资格的审查，报请总经办评定、审批。3）、评选结果将在每月初公布。 4）、如遇节假日评选时间顺延。 4、奖励方法 1）、当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发奖金100元，并在公司网站、文化墙“每月明星员工”栏目刊登照片。 2）、月度明星员工将直接成为年度先进个人评选候选人，在工资、职务晋升等方面将优先考虑。 5、附则 1）、本制度未尽事宜由人事行政部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照补度规定执行。 2）、本制度由人事行政部制订并解释。 6、相关内容： 附件：《月度明星员工评选推荐表》
中国水利工程优质（大禹）奖评审管理办法 第一章总则 第一条根据国务院《质量振兴纲要》和水利部有关规定，为提高我国水利工程建设质量水平，在行业内开展创优质工程评选活动，制定本办法。 第二条中国水利工程优质（大禹）奖（简称大禹工程奖）是水利工程行业优质工程的最高奖项，是以工程质量为主，兼顾工程建设管理、工程效益和社会影响等因素的优秀工程，由中国水利工程协会（简称中水协）组织评选。 第三条大禹工程奖评选对象为我国境内已经建成并投入使用的水利工程，原则上以批准的初步设计作为一个项目评选。获奖单位为工程建设项目法人（或建设单位）与主要参建 单位。 第四条大禹工程奖每年评选一次。评选工作按申报、初审、复查与现场抽查、评审和奖励等程序进行。 第二章评选范围 第五条凡在中华人民共和国境内建设的水利工程项目，符合基本建设程序，具备申报条件的都可以参加评选。 第六条评选范围包括：已建成投产或使用的新建大中型水利工程；工程量较大，具有 显著经济、社会和生态效益的大中型改建、扩建和除险加固工程。 第三章工程申报 第七条申报工程应具备以下条件： （一）符合基本建设程序且已经竣工验收，工程质量达到现行规范要求的等级； （二）主要单位工程和主要分部工程的工程质量等级评定为优良； （三）水利枢纽工程、堤防工程和引水工程在通过竣工验收后，原则上应达到或接近设 计标准（不低于80%的运行考验，且未发生质量问题； （四）具有有关主管部门或单位关于推荐评选的签署意见和加盖的公章。 第八条下列工程不得申报： （一）发生过重大工程质量事故或在生产安全、移民安置、水土保持、环境保护等方面产生不良社会影响的工程； （二）已经申报过而未被评选上的工程。 第九条申报单位、申报资料及其要求： （一）由工程建设项目法人（或建设单位）负责申报； （二）申报资料内容： 1. 申报资料总目录一份； 2?《中国水利工程优质（大禹）奖申报表》一式两份； 3. 《中国水利工程优质（大禹）奖申报表》电子版一份； 4. 工程项目初步设计批准文件复印件一份； 5. 工程竣工验收资料一份； 6. 反映工程情况有解说词的多媒体光盘两件。 （三）申报资料要求： 1. 必须使用由中水协统一制定的《中国水利工程优质（大禹）奖申报表》，填写内容
服务之星考核评选管理办法--规章制度 服务之星考核评选管理办法一 一、目的 选树先进典型，树立良好的企业形象，鞭策职工学先进，促进企业提高经济和社会效益， 二、适用范围 适用于黄金广场购物中心各卖场、后勤部室。 三、职责 1、卖场管理部负责本规定的制订、修改、解释及在全店范围内的贯彻实施。 2、商店业绩考评委员会、技能考评委员会负责星级员工的审批、认定。 3、工会、卖场管理部负责评选星级员工的日常具体工作。 四、具体规定 1、评比办法 （1）星级员工的评选是一项常规性工作，要与日常工作考核结合起来，年底进行总评。 （2）“服务之星”、“销售之星”和“技能之星”从一线员工（包括购物中心劳务输出员工）中产生，由个人自报和部门推荐结合，员工可同时自报或推荐参加“二星”或“三星”营业员的评比。参评者须报送事迹材料。 （3）评选条件 ①严格掌握，优中选优。 ②能运用简单外语会话接待外宾。 ③完成销售任务在本单位平均值的120%以上。 2、奖励办法 凡被评为星级员工者，享受商店一次性奖励。按照“关于员工岗位贡献立功奖励办法规定”执行。 五、相关记录 1、星级营业员推荐表 2、星级营业员事迹材料 3、星级营业员名单 服务之星考核评选管理办法二 为更好的调动服务人员的工作积极性，增强服务人员的服务意识，加强服务团队合作精神建设，提升售后整体服务水平和业务能力及顾客满意度和企业形象，公司结合广州本田20xx年商务政策，决定开展“服务之星”和“优秀班组”月度评选活动，为了贯彻落实公司的决定，售后服务部将按以下评选办法进行考核评选 服务之星的考评办法： 一：考评对象——售后业务接待 二：考评内容——用户满意度（以信息员电话调查为准权重40%）日常管理（权重15%）业务能力（权重20%）用户投诉（权重15%）工作业绩（权重10%） 三：考评奖励——月度被评为服务之星的接待人员给予五百元奖励并上榜公示连续三个月被评为服务之星另给予六百元奖励
评选范围及工程规模要求 一、评选范围包括： （一）新建、已建大中型水利工程; （二）改建、扩建工程量较大的大中型水利工程； （三）城市水务工程。 二、工程规模要求: （一）新建、已建大中型水利工程 1.水利枢纽工程符合下列条件之一者： ①总库容大于1000万m3（含）以上； ②发电装机容量为5万KW（含）以上。 2.水闸工程符合过闸流量大于500m3／s（含）以上； 3.灌溉、排水泵站工程符合下列条件之一者： ①装机流量大于50m3／s以上； ②装机功率大于1万KW以上。 4. 堤防工程等级为2级（含）以上。 5. 其它水利工程，投资额原则上应在1亿元以上。 （二）改建、扩建工程量较大的大中型水利工程 改建、扩建后满足大中型水利工程标准，投资额原则上应在1亿元以 上。 （三）城市水务工程 城市水务工程（净配水厂、污水处理、城市水系整治工程等）符合下列条件之一者： 1.净配水厂工程，日处理原水 10 万吨（含）以上； 2.污水处理工程，日处理污水 10 万吨（含）以上； 3.城市水系整治工程，投资额原则上应在1亿元（含）以上。
评审要点 （一）建设程序与管理 1.工程项目立项及前期工作。 2.项目法人组建与管理体制；主体工程开工报告、招标与投标；工程质量管理体系、质量资料归档管理与质量监督；工期与投资控制。 3.蓄水前安全鉴定及其结论；竣工验收等。 （二）工程实体质量 4.工程项目划分。 5.单元工程质量评定等级；主要分部工程、单位工程质量评定优良等级及其质量监督部门核准意见。 6.工程外观质量评定。 （三）主要建筑物内外建筑处理与环境景观 7.主要水工建筑物内外建筑处理；工程管理单位建筑物内外建筑处理。 8.工程管理范围内环境景观。 以上两项应附有照片。 （四）施工技术难点与施工新技术、新工艺 9.工程施工技术难点。 10.工程施工采用的新技术、新工艺。 （五）工程设计及其现场服务 11.省级以上水行政主管部门或相关协会颁发的优秀设计奖。省内未进行优秀设计评审的，申报时应予说明并出具省级以上水行政主管部门对此的证明。 12.设计优秀或设计先进合理的主要表现。 13.设计现场服务，包括设计图纸供应及其质量、现场设计代表人员数量及其与参建单位工作配合等。 （六）文明工地建设 14.创建文明工地措施及效果；建设文明工地获奖名称及授奖单位。 （七）工程运行及其效益 15.工程初期运行状况及运行管理单位的评价。 16.工程管理范围内土地证获取率。 17.工程运行生产安全。 18.工程初期运行社会、经济效益。 （八）移民与环境影响 19.移民安置影响。 20.水土保持与环境保护。
公司突出贡献奖励办法 第一章总则 第一条：根据国家有关文件精神，结合本企业实际情况，为增加公司干部员工的主人翁责任感，充分调动全体员工的积极性和创造性，提高劳动效率和工作效率，为企业的经济效益增长作出积极贡献，特制定本奖励办法。 第二条：凡在企业思想政治工作、现代化管理、新产品开发或引进、产品销售、技术革新技术改造、合理化建议等方面，为公司取得显著经济效益和重大荣誉的，均可视为有突出贡献，并予以奖励。 第三条：实行对有突出贡献的干部员工进行奖励，应坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则。 第四条：本办法适用于公司全体干部员工。 第二章政治思想工作 第五条：为充分发挥政治思想工作在经济工作中的保证作用，建设一支思想觉悟高、技术精、纪律严、作风好的员工队伍，对在思想政治工作中作出显著成绩的干部员工给予奖励。 1．加强以思想政治工作为核心的精神文明建设，坚持思想政治工作与日常工作相结合，大力弘扬正气，把错误思想行为及时有效解决在萌芽状态的。 2．勇于揭露和打击刑事犯罪分子和违法乱纪分子，为企业和社会 １
争得荣誉和贡献的。 3．为维护国家企业财产安全，见义勇为从而避免国家企业财产遭受重大损失的。 4．敢于同坏人坏事作斗争，维护社会治安有显著成绩的。 第六条：政治思想工作方面的奖励方式按贡献大小，分别给予通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号，一次性奖金100—2000元。奖励等级及超过2000元以上的，由评审委员会评议确定，报董事长批准执行。 第三章企业管理 第七条：凡在企业生产经营过程中，通过推广先进管理经验和科学管理方法及手段取得显著效果，均可作为管理效益给予奖励，其内容包括： 1．用现代化管理方法取得显著经济效益的。 2．根据本公司的实际情况，建立新的或者改进原有不合理的管理制度和经济责任制等方面取得显著效益的。 3．加强经济核算，在资金管理、成本管理、定额管理等方面取得显著成效的。 4．开展物资综合利用、代用、修旧利废、调节处理积压物资等方面取得显著成效的。 5．通过加强全面质量管理，在提高产品质量等级、降低废品率和 ２
关于对《大禹水利科学技术奖奖励办法》部分条款进行说明的通知 大禹奖办字[2007]3号 各有关单位： 近日，针对大禹水利科学技术奖奖励工作中有关“其它科学技术成果”的申报和评审问题以及奖金问题，奖励委员会专门召开会议研究。根据会议精神，现对《大禹水利科学技术奖奖励办法》（下简称《办法》）部分条款作如下说明：一、《办法》第十一条第四款“其它科学技术成果”规定在水利标准、计量、科技信息、科学普及等科学技术基础性工作中，在规划、政策、发展战略、管理等软科学研究中做出了创新性贡献，对水利以至国民经济可持续发展提供了技术基础和决策性服务，取得了显著社会效益或经济效益的科技成果可申报大禹奖。在具体操作上，要严格界定“其它科学技术成果”的奖励对象是科学技术基础和软科学研究工作中的科技成果，而不是其工作本身。比如技术标准，奖励对象应是针对标准编制过程当中所进行的科学试验研究等具有科技创新和技术进步等方面的成果，而不是标准文本。大禹奖只接受工作项目中科技成果部分的申报，不接受整个项目的申报。 二、《办法》第二十条：“大禹奖每年评审一次，分设一、二、三等奖，各等奖的奖项 数量按推荐项目数量的适当百分比确定。对获奖成果的主要承担单位和主要完成人颁发奖励 证书和奖金，奖金由奖励委员会与获奖单位共同协商解决。”在具体操作上，大禹奖实行精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主。自2006年起，奖金由获奖单位自行解决，在 奖金的额度上建议一等奖不低于3万元，二等奖不低于2万元，三等奖不低于1万元。 二〇〇七年二月十二日
大禹水利科学技术奖奖励办法实施细则目录 发布时间2002-12-31 第一章总则 第一条为了贯彻实施《大禹水利科学技术奖奖励办法》（以下简称奖励办法），保证大禹水利科学技术奖（以下简称大禹奖）的评审质量，特制定本细则。 第二条本细则适用于大禹奖的申报、推荐、评审、异议处理、审批、授奖等各项活动。 第三条大禹奖每年评审一次，重点奖励在技术上有重大创新、对全行业科技进步有重大贡献并取得显著经济、社会效益的集体和个人。 第四条大禹奖是授予集体或个人的荣誉，授奖证书不作为科技成果权属的直接依据。 第二章组织机构 第五条大禹奖的组织领导机构是奖励委员会，其主要职责是对奖励工作进行宏观管理和指导，具体包括： （一）制定奖励政策； （二）筹措奖励资金； （三）组建评审委员会和奖励工作办公室； （四）审查评审委员会的评审结果并授奖。 第六条 奖励委员会实行聘任制，每届任期三年。由中国水利学会及水利行业内主管科技工作的有关负责人和专家组成，设主任委员一名，由中国水利学会理事长担任;副主任委员三名，由中国水利学会副理事长和行业主管科技工作的负责人担任;委员若干人，由水利行业有关单位的专家和负责人担任。 第七条大禹奖的评审机构是大禹奖评审委员会。奖励委员会优选水利行业各相关专业的知名专家80名左右建立评审专家库，每年根据申报成果的专业特点聘请其中20名左右组成评审委员会。评审专家应按照科学、公正的原则进行评审工作。若评审专家为当年申报成果的完成人时，应回避当年评审工作。 第八条大禹奖的办事机构是奖励工作办公室。奖励工作办公室在奖励委员会的领导下，承担有关奖励的日常工作，包括组织申报、接受推荐、形式审查、组织
XXX公司先进评选管理办法 第一章总则 第一条为表彰在公司挖潜转型、科学发展工作中涌现出的先进集体和优秀员工，树立先进典型，倡导积极向上的企业文化，营造创先争优的良好氛围，通过对先进宣传、学习，有效激发广大员工的积极性和主动性，提升企业核心竞争力，根据XXX集团公司、省级公司表彰奖励有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条先进评选工作在公司党委领导下，由政治工作部、人力资源部、工会委员会办公室、团委负责具体工作。先进评选要做到公平、公正、公开、择优，坚持民主集中制原则。 第三条本办法适用于XXX公司（以下简称公司）范围内先进集体和个人,技术竞赛、论文获奖按《XXX公司职工技能竞赛管理办法》规定执行。先进个人在无特指情况下，指公司正式在册员工。 第二章评选要求 第四条荣誉称号分类： （一）工会口径：“先进部室”、“先进分工会”、“先进班组”、“优秀员工”、“巾帼建功先进个人”； （二）党建口径：“先进党支部”、“优秀党务工作者”、“优秀党员”、“五四红旗团支部”、“优秀团干”、“优秀团员”； 第五条各部门、党支部、分工会、团支部要坚持高标准、严要求，把好初审关，推荐参加评选的候选单位、个人必须满足条件。 第六条公司党委、团委、工会委员会和政治工作部负责各自口径评选的具体工作，对先进材料是否符合条件进行审核。 第三章表彰项目的设立和审批 第七条先进集体表彰限额： （一）“先进部室”2个/年； （二）“先进党支部”1个/年； （三）“五四红旗团支部”1个/年； （四）“先进分工会”1个/年； （五）“先进班组”3个/年； 第八条先进个人表彰限额：
（一）“劳动模范”评选不超过2个/年（最终评定人数不超过职工人数的百分之一），推荐人员必须为当年先进，xxx分工会可推荐2人，其他分工会各可推荐1人。 （二）“优秀员工”评选10个/年，各支部按4%比例推荐申报； （三）“优秀党务工作者”评选2个，按1个/党支部名额进行推荐申报。 （四）“优秀党员”评选4个，按1个/党支部名额进行推荐申报。 （五）“优秀团干”评选2个，按1个/团支部名额进行推荐申报。 （六）“优秀团员”评选4个，按1个/团支部名额进行推荐申报。 “巾帼建功先进个人”评选1个，按1个/分工会进行推荐申报。 第九条按比例推荐不足整数时，按“四舍五入”的方法确定评选名额。 第十条当无满足条件的集体和个人参与评选时，该项荣誉可空缺。 第四章评选条件 第十一条公司劳动模范的评选按《XXX公司劳动模范管理规定》的要求进行。 第十二条未完成学习型党支部、学习型部门、学习型班组、学习型员工年度学分要求，不符合文明部室、文明班组、文明员工条件；个人出勤率没达到100%；均不能参与评选。 第十三条先进部室评选条件 （一）部门管理团队团结协作，作风正派，原则性强，无贪污腐败、群众上访事件发生。 （二）认真贯彻执行党的方针政策和公司各项规章制度，识大局、顾整体。 （三）工作效率明显，勇于创新，完成或超额完成本部门年度工作和年度生产经营责任制、安全生产责任制、党风廉政建设责任制目标。在公司“挖潜增效、转型发展”中，贡献突出，成效显著。 （四）本部门无重大安全和人身伤亡事故。无重大火灾、重大交通事故。 （五）职工队伍稳定，保持积极向上的精神面貌。有健全的工作激励机制，营造良好的工作氛围，充分发挥职工潜能。 （六）有健全的安全责任制，安全管理基础工作规范扎实，安全投入到位，安全教育到位，隐患排查整治到位，各项防范措施到位。认真贯彻落实“安全生产年”的各项工作要求，取得显著成绩，安全指标控制在年度目标值内。 （七）强化班组员工安全教育、安全管理开拓创新，采取新举措、新方法，成效显著。 （八）积极参加公司举办的各项竞赛、文体、专题活动，无无故不参加情况发生。 （九）在创建学习型党组织活动中，本部门员工学分完成率达到80%以上。（十）本部门员工无违法犯罪和参与“黄、赌、毒”六害活动的行为。 第十四条先进党支部评选条件 （一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，热爱党、热爱祖国，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守公司各项规章制度。
特殊贡献奖管理办法 第一条目的 为适应企业发展需求，增强企业活力，充分调动企业员工和部门的积极性，使其在完成本职工作的基础上为企业建言献策，助推企业稳健发展，特制定本办法。 第二条适用范围 公司全体在职员工/团队 第三条奖励类别及标准 1.特殊人才推荐： 特殊人才推荐旨在鼓励广大员工积极参与公司人才引进工作，通过各种渠道吸收优秀员工，形成良好的用人环境。人力行政部根据引进员工的实际情况，对推荐者给予奖励。引进员工为公司定义的特殊人才，引进员工通过面试且顺利转正后，推荐者方可享受此奖项，奖励金额1000元。 特殊人才是指本公司特别需要的、本地人才市场招聘非常困难或招聘不到，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的专业技术人才，需要以高于本公司规定薪资才能招聘到的人员，如战略研究人才、创新型市场营销人才、资本运作人才、高级管理人才、特殊工种人才等。对于公司具体何种岗位属于特殊人才的界定，以总经办和人力行政部共同意见为准。 2.合理化建议： 合理化建议旨在鼓励员工积极为企业发展献计献策，发扬主人翁精神。员工建议被采纳后，对企业整体经营与管理有一定贡献，年节约或创造价值5万元以上或建议能对劳动环境的改善、成本下降、劳动生产率提高等发挥较为明显的作用；或能在较大的范围内发挥作用（影响整个公司的经营管理），奖励金额2000元。 3.政府关系作用： ⑴公司员工通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，如减少按规定必须缴纳
的政府罚款。奖励金额等于减少额的10%； ⑵公司员工通过与政府的特殊关系给带来了较大经济效益或给公司节省了费用。比按常规少得多的时间和费用完成了相关任务。奖励金额等于为企业增加效益的金额（或为企业减少损失的金额）的10%。 4.突出贡献项目： 突出贡献项目指年度可计算效益的不少于10万元，或难以计算效益但得到总经办一致认可的改善项目。获得突出贡献项目奖励的条件如下： ⑴对节约原辅材料或降低价格、或对废物利用取得突出成绩或获得突出价值者； ⑵对作业方法所做的改善足以节约人力、物力、财务或材料成绩突出者； ⑶对设备、治具、工具的改善获得重大经济效益突出者； ⑷对环境作业的改善或商业洽谈业绩突出者； ⑸在技术应用、管理方面为公司利润大幅创收或节约成本做出突出成绩者； ⑹对公司经营目标完成、经营效益的提高，成绩突出者； ⑺有研究、发明创造，对公司发展起到重要作用者； ⑻及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失）发生作用者； ⑼其他具有特殊贡献者。 凡符合上述突出贡献项目奖励的条件之一的员工/团队，均由部门经理（含）以上领导提名推荐或自荐，并将项目改善详细情况及改善前后对比列出。对需要进一步核实项目改善效益情况，当事人如不配合者，作为放弃突出贡献项目奖励评定资格处理。经相关管理部门评定通过者，将根据突出贡献项目效益情况而奖励2000-15000元。 第四条评定程序 1、申请人提出书面申请（特殊贡献奖推荐表），或由公司各部门提交候选人推荐材料至人力行政部。 2、人力行政部对奖项的申请或推荐材料进行内容审查，签署审查意见，并提交至总经理审批。
制度管理控制表
季度岗位标兵评选办法 一、目的 为促进员工工作，提升员工岗位履职能力，树立先进，学习标兵，形成良性竞争的工作氛围，全面提升电厂管理水平。 二、适用范围 适用于挂治电厂员工（含后勤人员）。 三、管理职责 （一）电厂成立季度岗位标兵评选领导小组，由电厂第一负责人担任组长，其他负责人担任副组长，成员由各部门负责人组成。 （二）部门成立季度岗位标兵评选工作小组，由部门第一负责人任小组长，成员由部门其他负责人、分部负责人及员工代表组成。 四、评选标准 （一）评选周期： 每季度一次，每年1月、4月、7月、10月对上一季度岗位标兵组织评选。 （二）评选项目：
1、安全生产岗位标兵： 评选范围：安生部办、运维分部等从事安全生产工作人员 评选限额：3名 2、综合服务岗位标兵： 评选范围：综合部办、后勤分部等从事综合服务工作人员 评选限额：3名 （三）评选条件： 1、思想进步、道德高尚、爱岗敬业、富有团队和奉献精神； 2、遵守公司及电厂各项规章制度，任劳任怨，服从上级安排； 3、技能过硬，为电厂安全生产、经营管理、后勤服务工作做出突出业绩，岗位履职无明显失误； 4、服务意识强，对待员工热情周到，服务优质。 五、评选程序及奖励 （一）部门工作小组推荐，填报《季度岗位标兵申报表》，认为当季度无突出人员，可不申报； （二）人劳培训专责汇总申报结果，报部门工作小组审核，电厂领导小组审批。 （三）岗位标兵在电厂网站及宣传板上公示3个工作日，公示期结束后，如无有效异议，则审批结果生效。如提出有效异议，则经电厂领导小组研究商议后最终确定。 （四）电厂授予相应岗位标兵称号，并发文予以表彰，奖励电厂员工500元/人/季度，后勤服务员工300元/人/季度，在月度绩效工资中体现。 （五）季度岗位标兵可连任。 （六）季度岗位标兵评选结果为员工年度考评参考之一。
大禹水利科学技术奖评审改革和提名解读 1、本次大禹奖评审改革的背景是什么？ 党的十八大以来，党和国家对科技奖励制度改革进行了系统部署。国务院明确提出要进一步研究完善推荐提名制度和评审规则，控制奖励数量，提高奖励质量。科技部发布指导意见，对社会力量设立科技奖项的定位、规范性等提出明确要求。水利部党组高度重视大禹奖改革工作，在落实中央“三评”改革的文件中明确提出“压缩大禹奖获奖数量、提高成果质量”。 为落实部领导关于大禹奖评审“要实现公平、公开、公正”“关键是能有硬指标”等指示精神，水利部国科司会同中国水利学会开展了《大禹水利科学技术奖奖励办法》修订等制度建设和大禹奖奖励委员会换届等工作。 2、主要时间节点有哪些？ 2019 年 11 月 26 日，水利部印发了《关于第六届大禹水利科学技术奖奖励委员会组成人员的通知》（水人事〔2019〕347 号），正式批复成立第六届大禹奖奖励委员会，陆桂华副部长任主任。 2020 年 3 月 31 日，大禹奖奖励委员会以通讯会议的形式审议通过了《大禹水利科学技术奖奖励办法》（大禹奖奖字〔2020〕1 号），对大禹奖组织机构、奖项设置、评审程序、获奖数量等作出了新的规定，进一步推动大禹奖评审制度化、规范化和程序化。 3、有哪些改革举措？ 一是明确了大禹奖的行业定位。2019 年 10 月 8 日，鄂竟平部长在大禹奖改革部长专题办公会议上指出，“大禹奖是水利行业最高科技奖”，进一步明确了大禹奖的行业定位，同时也对大禹奖寄予了更高的期望。按照新发布的大禹奖《奖励办法》规定，今后大禹奖拟授奖名单须经水利部审核批准后方可对外公布。 二是强化了大禹奖组织机构建设。在大禹奖原有工作机构的基础上，增设监督委员会和仲裁委员会，新构建的组织体系如下表：