2016中国移动面试技巧
小编简单的给大家介绍一下：
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结与提供人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多
的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”?应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不
开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1，000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的!如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了;我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。
而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。
关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都能应付;而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动?这两者你更倾向哪个?”这是一个连环套，如果你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动;如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，你怎么选?”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的安排?”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经
验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设
想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实
战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到
了“别人都穿正装，你为什么不穿呢?”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如
何。还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。
移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家
对你的能力产生怀疑。注意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是
活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷
论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给
那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经
验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道面试其
实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer
还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer
同学的机会，记住，rp守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。
以上是中公国企招聘网给大家做的简单的介绍，亲爱滴小伙伴希望可以帮助到你们，不
过更多精彩的面试技巧可以点击查看：中国移动面试技巧：/zgyd/在这里会有最新的移动招
聘信息，最及时的面试技巧，由于不同省份可能存在差异，我们正在十万火急的总结各省份
面试情况，各位同学请关注下期的中公国企招聘网篇二：2015年中国移动校园招聘笔试题移动笔试题(仅供参考)
一：填空
1：中国移动三大品牌是哪个全球通，动感地带，神州行，其口号分别为未来在我手中，
我的地盘听我的，轻松由我，神州行！2：中国六大运营商分别为中国移动，中国联通，网通，
电信，铁通，卫通，
3：白日依山尽，黄河入海流，欲穷千里目，更上一层楼。此诗为著名诗人王之涣所著。
4：用加减乘除使得给出的4个数字得出以下答案：24。
（一）5，6，7，8；（8-6）*（5+7）（二）3，3，8，8（ps：数字应该是可以打乱的吧）
5：（这道题目忘了= =//）
二：问答
1：用十种方法向和尚推销梳子，请自圆其说
2：有两个桶，一个三斤，一个五斤，水无限，如何得出精确的四斤水
3：三筐苹果，一筐全红色，一筐全绿色，一筐红绿混杂，苹果筐子上分别贴了三张假标
签（例如：若帖“红苹果”标签的筐子里装的一定不是全红色的，有可能为绿或混合）。请问
如何在只拿出一只苹果的情况下得出三筐苹果的实际颜色
4：夜晚过一桥，甲过需要一分钟，乙两分钟，丙五分钟，丁十分钟。桥一次最多只能承
受两人，过桥必须使用手电筒，现在只有一只9 }/ m) 手电筒。请问4人如何在17分钟内全部过桥 3 5：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性
6：顾客永远是对的嘛？
三：读后感这道题目有点想语文考试的读后感，出一大段的材料，然后要你选择啊，填
空啊，因为太长了且没有意思，我就不写了四：论述题你为什么想进入本公司，你有何优缺
点？（可以用汉或英语，只能选其中一种）基本上的题目就是这些了，考试时间是80分钟。
(1) 7-5=2 6/2=3 3*8=24
(2) 3-（8/3）=1/3 8/（1/3）=8*3=24
懂了么，寒楼主算出来的答案苹果的题：从写明混装的筐内拿出一个苹果看颜色就ok
假如看到是红色，那注明了混装的就是红色，注明绿色的实际上是混装，注明红色的实际是绿色，假如看到是绿色，那注明了混装的就是绿色，注明红色的实际上是混装，注明绿色的实际是红色
过桥：甲和乙先过，然后乙把手电带回，花去时间2+2=4分钟然后丙和丁过去，由甲把手电带回，花去时间10+1=11分钟最后甲和乙过桥，花去时间2分钟总共花去时间4+11+2=17分钟
我能/我的地盘我做主/我说行
全球通/动感地带/神州行， 3：如何用一句最经典的话来批评犯错的美丽女性
二内容
（一）思维能力测试
1．计算
（1）多位整数的加减法。多位整数与一位数或两位数的乘法和带有余数的除法，以及包
含不超过两层括号的混合运算。
（2）在上述范围内运用性质与定律，并结合题目特点进行运算与巧算，其中包括等差数
列的求和。
（3）整数的大小比较及不等号的概念，四舍五入与约等号，简单的估算。
2．应用题
应用题主要涉及和差关系和倍数关系，包括的经典类型有：和倍、差倍问题，鸡兔同笼问题、上楼梯问题、植树问题和盈亏问题。求解的基本方法为分别从条件和结论入手的综合法与分析法，并注意利用图式的辅助功能，特殊方法是假设法，技巧有要考虑到间隔数比总个数少1，有时要选取恰当的量作为一个单位。
3．几何
（1）点、线段、角、三角形、长方形、正方形、平行四边形、梯形和圆的认知，以及直
线平行和相交的概念。
（2）角的构成、计量方法和分类，垂直与垂线的概念和认知。各种直线形的周长计算。
（3）了解对称图形的概念和直观，并能够在比较直接的情况下应用于实际场合。
（4）认识整体图形中的部分和对图形进行恰当地分解与组合的几何直观。
（5）能够从简单立体图形的平面示意图想象出空间图景，并作出推理与判断。
4．若干专题的内容与方法
（1）初步认识加法原理和乘法原理，会运用它们或采取分类与枚举相结合的方法解技数
问题。
（2）运用枚举试验和分析数字特征的方法解数字迷问题，其中包括补填竖式、横式，填
算符与加括号等。根据所给图形的结构特点，寻找特殊位置为突破口解图中填数问题。
（3）通过分析归纳找出所给事物（包括数列、数表、几何图形等）的规律，并要求了解
周期的概念。
（4）了解抽屉原则的基本形式，并掌握其简单的应用。
（5）奇数和偶数的概念及它们在运算下的各种关系。
（6）初步掌握适时地从反面考虑问题的思考方法。
（7）长度、重量、时间、货币的主要计量单位及其换算。年、月、日之间的关系，周
和
星期几的概念。其它物理量均不涉及。
（二）逻辑能力测试
逻辑能力测试包括20道选择题，有组题和单题两种类型。单题是根据已知的信息作出符
合逻辑的判断。这些题目不需要知识基础。组题即根据给定的已知的信息作出符合逻辑的判
断。这些题目不需要知识基础。组题即根据给定的情景和若干条件，作出分析与推理。
（三）样题
（一）思维能力测试
本试卷包括三道大题（14道小题），满分100分，考试时间为90分钟。
一计算题（本题共有4道小题，每小题5分，满分20分）
1．计算：（56789+98765）÷41。14×11111÷41=14×271=3794 2．计算：567×142+426×811-8520×50 原式=576×142+142×3×811-8520×50=0 3．计算：1+2-3+4+5-6+7+8-9+?+1999+2000-2001。
原式=3＋6＋9＋12＋?＋1998=（3＋1998）×[（1998-3）÷3＋1]÷2 =2001×666÷2=2001×333=666333. 4．计算：567×142+426×811-8520×50 原式=142×（567＋3×811－60×50）=142×（567＋2433－3000）=0.
二填空题1（本题共有5道小题，每小题7分，满分35分）
5．一个正方体的6个面上分别标上1、2、3、4、5、6六个数字，从三个不同的角度上
看
正方体如图1：那么标有数字6的面的对面标的数字应是多少？
由题中的三个图不难看出，标有1、2、4的三个面两两相邻，则它们必然构成正方体的
某一个角，再由第二个图不难看出标有6的面的对面必是标有2 的面. 6．图2是一个加减混合运算的竖式，在空格内填入适当数字使
等式成立，那么最后的结果是多少？
首先加法的和已经至少是1090了，而两个加数最大只能是
91+999=1090.所以，可以将加法部分填出，即91+999=1090.
然后考虑减法，1090-9□7得到一个两位数，那么只能是减掉997等于93.于是我们就可
以得到减法的算式：1090-997=93. 7．四年级3班集体去颐和园划船，已知每租一条7人坐的船要5元，每租一条5人坐
的船
要4元，现在一共有45名同学，则租船至少要花费多元钱？
由于租一条7人入座的船和租一条5人坐的船相比，平均每个人的费用要低，于是应该
尽量多租7人坐的船，如果租6条7人坐的船和1条5人坐的船，需要花费6×5＋4=34元.
如果租5条7人坐的船和2条5人坐的船，需要的费用为5×5＋4×2=33元.此时所有的座位
都全部用上，费用最小
8．小明和小刚一起去书店买书，共买了20本数学书和12本语文书，如果小明买的数
学书
是小刚的4倍，而小刚买的语文书是小明的3倍。那么小明比小刚多买了几本书？由小
明买的数学书是小刚的4倍知道小刚买了20÷（4＋1）=4本数学书，所以小刚买了20-4=16
本数学书，再由小刚买的语文书是小明的3倍知道小明买了12÷（3＋1）=3本语文书，所以
小刚买了12-3=9本语文书.于是，小明共买了16+3=19本书；小刚共买了4+9=13本书，所以，
小明比小刚多买了19-13=6本书. 9．有若干同学参加旅游，排成一个尽可能大的方阵，最后还剩下11人，如果要增加一
行
一列，则需要另外补充14人才能构成一个完整的方阵，那么参加游行的同学一共有多
少人？
根据方阵的特点，方阵每条边上的人数为（14＋11－1）÷2=12，于是参加游行的同学一
共有12×12＋11=155人.
三填空题11（本题共有5道小题，每小题9分，满分45分）
10．将一对括号添加到算式1+2+3+4×5+6×7中去，使所得的新算式具有最大的结果，那么这个结果是多少？
为使结果尽可能大就要通过添加括号将乘号连接起来，即通过尽量增大某一乘数，以扩
大另一乘数在相乘时对结果的作用。经试算这个最大结果应为1＋2×（3＋4×5＋6）×7=407.
注：如果答成1＋2×3＋4×（5＋6）×7=315，给5分。
有一个公差为6的等差数列，把它最小的一项加上78后，得到的新书列还是等差数列，
此时再把新书列最小的一项乘以2，得到的依然是等差数列。求原等差数列所有数的和是多
少？最小的加上78后只能是变成了最大的，所以这个数列一共有78÷6=13项，再把新数列
的最小数诚意2又变成了最大的，不难发现此时的最小数其实就是78，所以该书列所有的数
的和为72＋78＋??＋144=1404 11．如图3，这是一个省的地图，共有7个区县，现在给你红、黄、蓝、绿、紫这5种颜色去染这个地图，要求相邻的区县染的颜色不能相同，那么一共有多少种不同的染色
方法？
12．有一种四位数，由1个奇数数字和3个互不相同的偶数数字组成，例如2304，5682 等，那这样的四位数一共有多少个？
13．在4年前，父亲的年龄恰好是兄、弟两人年龄和的3倍，今年父亲的年龄又恰好是兄、弟两人年龄和的2倍，那多少年后，父亲的年龄恰好等于兄、弟两人年龄和？
（二）逻辑能力测试
本试卷包括20道选择题，每小题1分，满分20分，考试时间30分钟。问题1-6。
5艘船：j,k,l,m,n,要在星期一到星期五这连续的5天之内将货物卸下，每艘船恰好花
一天的时间卸货。
k必须在m和n之前卸货；
l不能在星期二卸货；
m必须是在j卸货之后隔一天卸货的船。
1．如果m是在星期五卸货，下列哪项一定是正确的？
（a）j是在星期三卸货（b）k是在星期二卸货
（c）l是在星期一卸货（d）l是在星期二卸货
（e）n是在星期四卸货
2．如果k, m,n是连续卸货的，那么在以下哪两天中j是可以卸货的？
（a）星期一和星期三（b）星期一和星期五
（c）星期二和星期三（d）星期三和星期五
（e）星期四和星期五
3．如果l在紧接着j卸货后的那一天卸货，下列哪项一定是正确的？
（a）j是在星期三卸货（b）k是在星期一卸货
（c）l是在星期四卸货（d）m是在星期五卸货
（e）n是在星期二卸货
4．如果j是在星期一卸货，下列哪项一定是正确的？
（a）j是在k之前卸货（b）l是在m之前卸货
（c）k是在星期二卸货（d）l是在星期四卸货
（e）n是在星期四卸货
5．n不能在下列哪一天卸货？
（a）星期一（b）星期二（c）星期三（d）星期四（e）星期五
6．哪一天是这5艘船都可以卸货的？
（a）星期一（b）星期二（c）星期三（d）星期四（e）星期五问题
7-12
某台晚会有8位明星参加演出：两位男歌唱家p和q,两位女歌唱家r和v,两位男喜剧演
员t和w，两位女喜剧演员s和u。每位明星都是单独表演，并且只表演一次，他们上台表演
的次序有以下限制：
歌唱家和喜剧赏必须交替上场；
第一个上台表演的必须是女的，并且第二个上台表演的必须是男的；
最后一个上台表演的必须是一位男歌唱家
7、下列哪位可能是最后一位上台表演的？
（a）r (b) q (c) t (d) v (e) w 8、下列哪位可能是最后一位上台表演的？
（a）p （b）r （c）u （d）v （e）w 9、如果r是第四位上台演出，那么下面哪位一定是第六位上台演出的？
（a）p （b）s （c）u （d）v （e）w 10、如果u是第七个出场的，下列哪一位一定是第一位出场的？
（a）q （b）r （c）s （d）t （e）v 11、如果p是第八位上场，下列哪一位一定是第二位上场的？
（a）r （b）s （c）t （d）v （e）q 12、如果t是是三位出场，w一定是第几位出场？
（a）第一位或第五位
（b）第二位或第五位
（c）第四位或第七位
（d）第五位或第七位
（e）第六位或第七位
问题13-16
展览馆里有f，g，h三幅风景画和s，t，u三幅人物画，每天都要从中挑选出3幅画展
出，需要满足以下条件：篇三：中国移动面试技巧和注意事项
中国移动面试技巧及注意事项在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的
求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难
免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉
默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动
致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或
过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来５年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您１年之内逃税１，０００万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的
最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
一定要对自己所投的岗位的工作性质有明晰的理解，即是说，你要知道自己这个岗位是干什么的，比如是个与人打交道多的岗位，那你在面试时就不能表现得内向，如果是一个核心网络维护的岗位，你却在说“我很喜欢移动稳定规律的工作作息时间，在工作时间内完成好自己的工作是我对自己的要求。”殊不知运维就是要经常倒班的！如果你不知道自己所求职位的工作内容，那就一个字：“问”。问网络，问同学，问学长，问朋友，问一切可能给你答案的对象。第三，06年的招聘，非技术类的岗位，比如市场口的那些职位，是由佐佑人力进行的面试，进入并不意味着能进入下一轮，可能是还需要对你继续考察，而没进入单面也并不意味着被淘汰了，因为可能已经对你了解的够充分，不需要继续了解了；我的同学所在的组就有这样的例子，进入单面的被淘汰了，未进入的则通过了。而对于技术类的职位，是智联招聘组织的，就我所了解的，进入单面的才有机会进入下一轮面试，未进入单面的就是已经被淘汰了，真得非常残酷。
关于二面。恭喜你，你闯过了简历筛选、笔试、群殴各个环节，进入到了终面，下面来见见你未来部门的boss吧。二面是一对多，形式和一面时的单面是一样的，只是面试官换了好几位，基本都是你所在的二级部门的老总，他们是来给你相面的，看看自己的部下是否顺眼。移动面试官的问题都很普通平常，诸如“介绍一下你自己”、“请用几个词语形容你的优点”，“你为什么要应聘我们部门这个职位”，这些常规问题平时多总结多准备，临阵时一般都能应付；而智联的hrjj们的问题则有针对性得多，也尖锐得多。比如她会问你：“你刚才说了自己是多么多么适合这个职位，那我问你一个问题，你是为了来北京移动而来北京移动呢，还是因为喜欢你的这个职位而来北京移动？这两者你更倾向哪个？”这是
一个连环套，如果你回答了“为了北京移动，这里怎么怎么吸引着我，使我非常向往成为移动的一员”，那你是在自己打自己耳光了，因为你刚刚说了自己是多么多么适合所求的职位，现在又说更倾向于为了进北京移动而来北京移动；如果你回答“我更倾向于因为所求职位而来移动”，那他会接着问你“如果其他公司也给你提供了同样的职位，而且待遇和各方面条件都比我们给的优厚，你怎么选？”或者会问你“那如果公司处于某种考虑，把你调配到了其他职位，我是不是可以理解为你无法接受这样的安排？”，这都是不容易回答的问题，如果平时的积累不够，临场经验不足，很容易乱了阵脚，头上冒汗的。所以，平时有针对性地多看看个大公司的面经，设想自己坐在面试官对面，考虑一下该怎么回答，很有好处，然后就是多参加一些面试，用实战来增长经验，磨练自己了。关于穿正装，个人建议还是要穿，我们组的一个哥们就被问到了“别人都穿正装，你为什么不穿呢？”也不是因为人家不喜欢，可能是要考他的反应能力如何。还有就是，不要紧张，尽量做到不要紧张。太紧张影响发挥，影响面试官对你的判断。移动需要的是稳重踏实的人，你的紧张会让人家认为你不自信，或者在掩饰什么，会让人家对你的能力产生怀疑。注意一下两点，第一、利用好面经和论坛bbs，但不要迷信，人都是活的，同样的问题，不同情况下的答案是不一样的，而且虽然面试有偶然因素，但不要沉迷论坛job版，要适度地利用，提高自身的能力、修炼内功、学好专业课才是王道，机会是给那些做好准备的人的。第二、找工作的初期阶段，四处出击，大小公司通吃，混面经增加经验值，是必要的，但是也有一个度的问题，其实经历得多了，也就知道
面试其实就是那么回事，再去面也没什么花样了，千万别面着面着上瘾了，手里好几个offer
还继续面那些自己肯定不会去的公司寻求快感，浪费人家公司的时间不说，还占了没有offer
同学的机会，记住，rp守恒定律是存在的，出来混，总会还的，所以，适可而止。
/bbs/viewthread.php?tid=29771&extra=page%3d1 一个陶瓷杯子或一件女式泳衣
中国移动的愿景是什么？篇四：校园招聘中面试的一些技巧
校园招聘中面试的一些技巧！
作为企业负责招聘的hr,也曾经去过一些学校做校园招聘,现实碰到的一些问题及hr的
观点秀给大家,希望能对学生有所帮助。毕竟马上到校招时间了。
一、简历准备
1、学生必须要确定自己应聘的是哪家企业什么岗位,千万不要把应聘别的单位别的岗位
的简历投过来,这样的企业会直接枪毙掉。你都没搞清楚我什么公司,投我干嘛。
2、最好能有针对性的投简历。一般来校园的企业都会提前发布通告,你可以多了解些感
兴趣的公司及岗位的具体情况,千万别投了岗位人家一问,对这个公司没任何了解,更惨的是
连公司做什么的都说错。现在网络资讯这么发达,想了解总会有途径。准备工作做在前面。
3、简历不要有用的没用的扔一大堆上来,弄个好几页。。。刚毕业的学生哪有那么多可写
的。。招聘的人一天看很多简历,你弄太多他没时间看。最好一页两页就结束了。简历不用做
的太花哨,也没必要彩打,当然你应聘平面设计之类的例外。
4、如果发电子档的简历附加照片是好事。尤其帅哥美女最好要加。长的对不起观众的就
别加了。hr也是人,也喜欢漂亮的东西。帅哥美女的照片可以加分。难看的贴照片或许直接
面试机会都没了。但要注意,请帮忙将照片尽量改小点,不要一个邮件好几m,让人家打开都费
劲。每天看那么多简历如果还很难打开,会影响心情,有时候心情不好简历就会直接不看。
5、简历的撰写可以有针对性。比如应聘销售的,你可以多写你的业余实习以及在学校的
社团组织经历,可以加分;应聘研发的就不要显得太活跃了,这样给人感觉太跳脱影响稳定性
诸如此类。
6、有的人认为没工作过,没什么好写。可以多写些实习以及在学校的社团经历,这个针对
80%以上的岗位基本都有些帮助。当然成绩是必须要写的,你可以写个大体排名,附成绩表。
7、资料可以准备的齐全一点。简历一页左右,后面附一些有含金量的证书,比如英语证、
项目奖、口语证等。什么学校发的优秀团员之类的就没必要加了,那个没太大作用,还占用别
人时间。
二、面试表现
8、面试时着装要注意,别太随意。一身运动装加条短裤拖鞋就去了。这是自己找不痛快。
不是一定要西装革履,但最好别运动装。上衣要有领子,可以休闲点。但最不会出错的还是西
装革履。
9、公司请你开始面试的时候要有点礼貌,问候是必须的。可以说你好,也可以说你辛苦了。
(个人推荐这个,因为确实招聘的人也很辛苦。虽然学生也很辛苦) 10、面试时千万别紧张,调整好心态。语速不要太快;表现尽量自然点,可以当成跟你老师
聊天,但是不能当成宿舍的哥们那么随意没大没小。。
11、问你什么答什么,没问的别拉一堆没用的出来显示你口才,面试官会烦。而且,说得越
多也会错的越多。别看见面试官一直点头就以为你说的很对他很赞成,等到他不耐烦打断你的
时候,你就over了
12、第一轮面试千万别问薪资部分。。如果对方问你期望薪资你可以谈及,如果面试官没
问,你别问。如果确定是最后一轮面试,可以问。
13、如果对方问你对公司有没有什么问题,最好能问一些。比如部门结构、自己的具体工
作内容、公司环境、公司文化、公司发展目标等等
14、面试结束时记得道谢并将椅子归位,这个代表你细心且守规则,虽然没做不一定减分,
但做了肯定加分。
15、问到不会的问题直接说不会,别装。。坦率的人容易赢得好感。
16、最后,公司永远喜欢的是态度好的人。能力可以培养,态度没人愿意花时间去帮你纠
正。公司是花钱让你做事的,不是你花钱去学习的。所以要区分学校跟公司的区别。篇五：中
国移动四川公司校园招聘面试真题(财务岗) 中公金融人—金融类考试培训的领跑者
中国移动四川公司校园招聘面试真题（财务岗）
四川移动财务岗面试形式为半结构化。
面试真题：
1、自我介绍，一分钟。
The unexamined life is not worth living. 悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）中国移动内部招聘面试问题移动校园招聘面试问题 1、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 2、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 3、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 4 、你参加过义务活动吗? 现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
5、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。 6、你有什么问题吗? 一定要提问。你必须回答"当然"。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了，长长吐了口气)那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望? 7、你过去的上级是个什么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。 8、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次面试。 9、你最近看过的电影，或者小说是什么? 找一些老少咸宜，真情感人的电影。 10、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的。
浙江移动校招面试 在浙江移动的校招面试中，你将会面对一系列的问题，这些问题旨在了解你的专业技能、团队合作能力、解决问题的能力以及你对移动通信行业的理解。以下是一些可能的面试问题： 1. 自我介绍：这是每个面试的开场白，你需要简洁明了地介绍自己的基本情况，包括姓名、学校、专业、年级等。同时，你也可以简单介绍一下自己的兴趣爱好，以及为什么选择浙江移动。 2. 你为什么选择移动通信行业？这个问题旨在了解你对这个行业的理解和热爱。你可以从行业的发展前景、自己的专业背景、对新技术的热爱等方面来回答。 3. 你对5G技术有什么了解？这个问题考察你的专业知识。你可以从5G的定义、特点、应用场景等方面来回答。 4. 你能描述一下TCP/IP协议的工作原理吗？这个问题考察你的专业基础。你需要解释TCP/IP协议的四层模型，以及每一层的功能。 5. 你在大学期间有没有参加过什么项目？这个项目是什么？你在这个项目中扮演了什么角色？这个问题考察你的团队合作能力和解决问题的能力。你需要详细介绍这个项目，包括项目的目标、你的角色、你的贡献等。 6. 你能描述一下你解决过的非常复杂的问题吗？这个问题考察你的解决问题的能力。你需要详细介绍这个问题，包括问题的背景、你的解
决方案、解决过程等。 7. 你对未来的职业规划是什么？这个问题考察你的职业规划和目标设定。你可以从短期和长期两个方面来回答，短期可以是你在浙江移动的工作目标，长期可以是你在移动通信行业的发展目标。 8. 你对浙江移动有什么了解？这个问题考察你对公司的了解。你可以从公司的历史、业务、文化等方面来回答。 9. 你认为一个好的团队应该具备什么特质？这个问题考察你的团队合作理念。你可以从团队成员的能力、团队的沟通、团队的目标等方面来回答。 10. 你有什么问题要问我们？这个问题考察你的主动性和对工作的对接。你可以问一些关于工作的具体问题，比如工作内容、工作环境、发展前景等。 以上只是一些可能的面试问题，实际的面试问题可能会根据面试官的考察重点和你的回答情况进行调整。在面试前，你需要对自己的专业知识、团队合作能力、解决问题的能力进行充分的准备，同时也要对浙江移动有一个全面的了解，这样才能在面试中取得好的成绩。 在面试过程中，你需要注意以下几点： 1. 保持自信：自信是面试成功的关键。你需要对自己的专业知识和能力有信心，相信自己能够胜任这个工作。 2. 清晰表达：你需要清晰、准确地表达自己的观点和想法，避免使用
关于移动： 1、中国移动通信集团是在香港上市的企业，是一家挂着“外企”名的国企，其具备国企的所有弊端，比如官僚主义、低效率，同时兼备外企的敲骨吸髓，加班加点很常见。 2、中国移动下属各省公司也是独立上市的公司，财务、人力等都相互独立，除非混到处级干部，也就是各地市分公司老总级别。 3、下属各省公司差别很大，根据营业情况划分了几等，因此待遇也有很大的区别，广东、浙江等为一类公司，湖北、河北等为二类公司，重庆移动为三类或四类公司。比如广东移动曾将占据了整个中移动的三分之一还多，其下属的惠州分公司的营业额可能就基本和重庆公司差不多了。 晋升渠道： 校园招聘和重庆移动签合同之后为“合同工”就是正式员工，内部称为A类，区别于和第三方公司签的劳务派遣员工，内部称为C类，B类的说法已经没了。员工分为助理、专员、主办、主管，往上就是经理了。转正之后，本科生定岗位“主办初级”（6岗）、研究生位主办中级（7岗）。理论上，要升一岗的话，一切顺利祖坟冒青烟有关系也得2年，要升到经理级别的话，要2X6=12年，也就是一个小科级了，当然这是理论上，而理论，咳咳……工资会跟着岗级涨。 待遇问题： 1.实习期半年，按天算，五险一金照扣。小本每天70大洋，，每月到手1600+，研究生每天100大洋，每月到手2100+。所有的都一样。 2.半年之后转正，根据所属分公司和部门不一样差别很大。我在万州区（伤不起啊万州区！）每月加起来扣完到手2300多，一般的被发配的小本都是3000左右吧（在集客部的那个哥们儿都是接近5000），研究生一般都是到手4000左右。每月另外有200-500的车费补助。 移动省直单位，研究生月入7000*12+年终奖3W+6-7K的卡+3*3k(过节费)+2000(取暖)，公积金一月960+960，一年到手的钱11-12W左右； 地市移动研究生：月入5500*12+年终奖2W+3*1k(过节费)+2000(取暖)，公积金一月不详，一年到手的钱9W左右； 地市本科生：月入4500*12+年终奖1.6W+3*1k(过节费)+2000(取暖)，公积金一月不详，一年到手的钱7.5W左右； 网申如何做题 看到之前有人这样做~ 所以今年也试着用朋友的身份证申请了一个。 各种编完资料之后，进入网申在线100道答题 题型还是类似。 有3次机会作答，每次的题目都会不一样。 用朋友的作答一次通过让我悔青了肠子。 其实也不是很难。但是图形题真的太变态了，看得很费劲。 如果对于专业知识已经不熟悉，考前最好花一天左右时间把市场营销课本好好看一遍，会很有用，本人就是没有看，很悲剧，其实考的都是课本的基本知识，可
校园招聘的面试技巧 一、面试的思路技巧 〔1〕自我介绍 ①这是面试的必考题目。 ②介绍内容要与个人简历相全都。 ③表述方式上尽量口语化。 ④要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ⑤条理要清楚，层次要分明。 ⑥事先最好以文字的形式写好背熟。 〔2〕谈谈家庭 ①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有肯定的作用，这是聘请单位问该问题的主要缘由。 ②简洁地排列家庭人口。 ③宜强调温馨和谐的家庭气氛。 ④宜强调父母对自己教育的重视。 ⑤宜强调各位家庭成员的良好状况。 ⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持。 ⑦宜强调自己对家庭的责任感。 〔3〕谈谈缺点 ①不宜说自己没缺点。 ②不宜把那些明显的优点说成缺点。 ③不宜说出严峻影响所应聘工作的缺点。
④不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 ⑤可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些外表上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 〔4〕失败经受 ①不宜说自己没有失败的经受。 ②不宜把那些明显的胜利说成是失败。 ③不宜说出严峻影响所应聘工作的失败经受。 ④所谈经受的结果应是失败的。 ⑤宜说明失败之前自己曾信念白倍、尽心尽力。 ⑥说明仅仅是由于外在客观缘由导致失败。 ⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热忱面对以后的工作。 〔5〕为什么选择 ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的看法。 ②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ③答案——“我非常看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，信任自己肯定能做好。” ④也要对该行业有个简洁的横向分析。 〔6〕怎么开展 ①假如应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细方法。
中国移动校园招聘面试策略总结。 面试是招聘的一大关键环节，也是人才选拔的必要手段。面试的主要目的是验证候选人所提供的信息和简历，检验其能力和专业素养，选拔出适合公司需求的人才。对于求职者而言，充分理解面试策略和技巧，有助于提升面试效果和成功率。 中国移动的校园招聘面试几乎是每一个求职者都要经历的过程，通过面试能够更好的了解候选人的技能、能力、经验，帮助公司挑选出高质量的人才。但不同程度的紧张、不熟练的表达和回答、无足够的明确目标等都是常见的面试状况。下面就以本人的经历和所知为，对中国移动校园招聘的面试策略进行总结。 一、准备工作 在准备面试之前，我们应首先了解中国移动公司的基本情况、业务模式、公司愿景等相关信息。通过多方面了解，有助于为面试时的问题回答做好足够充分的准备。在简历中突出自己的核心能力和优势，提高自己被HR筛选的几率。建议广泛了解今天的网络技术、产品研发状态、市场趋势等相关信息，便于针对性的整理自己的面试准备工作。 二、面试内容 中国移动校园招聘的面试主要包括自我介绍、问题回答、专业知识考察、技能考察和模拟操作。其中，自我介绍是面试的第一项，考
察我们对自己的掌握程度，个人交流能力同样是这个环节的重要考察因素，因此如何发表自我介绍是很重要的。应该注重简洁清晰地表达自己的优势，为面试成功奠定基础。 在回答问题时，应该尽可能地结合自己的工作经验和专业知识进行回答，注重客观性和实用性，同时可以附加自己的思考和见解，增加回答的原创性。特别是在涉及到公司或行业的问题时，应该了解当前问题的情况、公司对此的看法以及自己在这方面的建议或反馈。 在面试过程中应尽可能了解一下中国移动公司的情况，了解其业务模式和发展前景等内容，为面试题目提供更具有价值的意见和方案。这不仅可以展示候选人的专业知识和技能，更可以为公司的业务创新提供更丰富的思路和方案。 专业知识考察环节是中国移动的面试的重要部分，主要测试候选人对于相关专业知识的掌握程度。在回答的时候应该认真思考，严格分类，简述原理等。在面对察难度较大的问题时，应该提起刻意练习和逐步突破的勇气和决心。 技能考察通常会涉及到一些与岗位相关的实际操作问题，在实践中考察候选人的动手能力和操作熟练度。应该注意到，这并不是考察的速度和技术熟练程度，而是考察候选人的思维方式和团队合作能力。因此，有时候即便不能在短时间内完成技能考察，甚至考虑了解合作思路和社交能力，也是面试成功的首要策略之一。
陕西移动校园招聘面试备考技巧-个人面试 现将中国移动招聘面试常考题目及应对方法进行介绍，应聘者可提前进行了解。 一、个人面试 1.请你自我介绍一下你自己。 作答建议：这是面试通常都会涉及的一个问题，考生都会进行提前准备。在此必须注意，切忌流水账式的介绍方法，在突出自己的个人经历、个性特点时，要尽量用数据或是事例加以佐证，才能使自己的能力体现得更加直观，有的放矢。如说明自己在校成绩时，不要仅仅用“名列前茅”等词语进行堆砌，要用数据更加直观进行体现，可表达为“我在大学期间每个学期的成绩排名都在班级前X 名，在X学期，还拿到了X等奖学金……” 2.请介绍一下你的优缺点。 作答建议：面试考官提出这个问题的目的不是考查面试者是不是全才，而是考查面试者是否能够清晰认识自我，并且如何将自己的优势发挥到最大，又如何在工作中规避自己的劣势所带来的负面影响。所以考生在作答时，无需刻意回避自己的缺点，可适当作一些介绍，然后说明会采取什么样的方法，让实际工作不受影响。如： 粗心、健忘——记事本、备忘录、每日习惯性检查等 3.你对本单位了解多少?对本招考岗位了解多少? 作答建议：考生要提前对自己所报考的岗位和所在单位做一些基本了解，包括单位性质、单位主要工作内容、岗位工作人员必备品质等，以便在回答考官问题时能够以此作为依托，体现你对所报考岗位工作的了解程度。 4.请谈谈你未来的工作规划。 作答建议：考生同样可提前对自己未来的工作作一个规划，不用说得非常具体，但要向面试官体现你未来工作的大致走向。一般来说建议分为学习、掌握、进阶三个阶段进行介绍，新员工入职谈怎么学、学什么，进入工作岗位一段时间之后要熟练掌握岗位所需的相关技巧，与同事领导相处融洽，将来要有承担更多责任的准备，要具备为单位贡献更多价值的理念。 二、情景面试
校招面试常见问题及回答技巧 随着新一轮校园招聘的开启，越来越多的毕业生开始进入到求职面试的阶段。如何在面试中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会，无疑成为众多求职者关注的焦点。为此，下面我们来共同探讨一下校招面试中常见的问题及回答技巧。 问题1：自我介绍 这个问题是面试场上必不可少的一道招牌题。对于这个问题，我们应该首先熟练掌握基础模板，并在模板的基础上进行自我定制，注重突出自己的亮点。我们一起来看看一份基础模板： • 你好，我叫***，就读于***大学，专业是***。 • 我的优点是***，比如***。同时，我也会不断努力克服自己的一些缺点。 • 课余时间，我喜欢***，比如***。这也让我获得了一些经验和技能，比如***。 • 如果我来到公司，我的职业目标是***，我也希望通过努力、奋斗，为公司做出贡献。 问题2：你对我们公司了解吗？ 在面试过程中，面试官肯定会问你是否对该公司有所了解，因此提前了解被面试公司的情况对于面试来说是非
常重要的。针对这个问题，我们在回答的时候，不仅要说明自己了解这个公司，更要针对公司的特点和优劣势进行深度分析，以此来展现我们在求职这件事上的决心和诚意。举个例子： “我了解贵公司的产品非常多，尤其是公司的XXX产品，在市场上具有很高的知名度，深受广大的消费者喜爱。同时，贵公司在产品质量的掌控上也非常严格，一直以来都是市场上的佼佼者。因此，我希望能够有机会加入贵公司团队，与这样一家专业而严谨的公司共同努力。” 问题3：你的优劣势是什么？ 对于这个问题，我们首先要明确的是：优势和劣势是相对存在的，因此在回答的时候，我们要同样讲出自己的优点和缺点，这样可以展示更为真实的自己，同时在面试官的心中也可以收获更大的信任感。下面我们就来看一下如何优雅地回答这道题： 优势： • 我是一个很有耐心而且善于思考的人，这两点是我认为比较大的优势。因为我有耐心，所以在工作过程中可以很好地坚持下去，不会因为困难而放弃，而善于思考，则可以帮助我从不同角度去探究问题，找到最优的解决方法。
移动校园招聘面试经验 移动校内聘请面试阅历 面试下来，总的感觉是，移动特殊注重综合素养，包括： 1)学校：青睐985、211、南邮、北邮等校学生。 2)成果，每一轮笔试和面试都需要带成果单。 3)学生活动经受和对通讯行业的了解(例如曾在运营商实习或者和运营商有 过接触)。 首先是网申，10月份就开始挂网上了，建议早一点申请。填写网申简历的时候，open question确定要认真填写。为什么选择广东移动，挑战困难的经受等等。尽量把自己的经受往职位匹配上靠。网申可以申请两个职位，是平行志愿，不是大牛的话，建议申两个，不冲突。 网申通过后，就是面试。今年有些调整，先面试后笔试。客服中心一面压力面，两位面试官。提示，去面试的同学所带东西要完备，例如让你预备网申简历，面试官一看到你没带网申简历印象分就没了。一面主要是自我介绍，谈个人经受，建议对自己经受有个梳理。百分之八十的人死在一面。一面通过后给一张小纸条，去到另一个房间二面。二面两个面试官，中层，还是个人经受，更倾向于确定你会不会去广东，对职位的理解、职位相关的经受。二面比起一面轻松多了。 第二天面试第二个职位广东省公司，同样的酒店。一面是的hr面试，机械化面试，问问为什么选择这个职位，有什么核心竞争力，还有什么想补充的，面试官不停敲电脑。然后检查下各类证书成果单。通过之后去另一个房间二面。二面照旧是中层，但特殊专业，除了问个人基本状况之外，还会问你对移动的了解，对移动产品的认识，建议面试前去网站上多了解业务。我面前看了下微聊、4G、还有行业八卦，正好用上。还有，中层对个人嘉奖证书照旧很重视，不停问我国奖有多少人获得啊，参加的社团有多大规模之类。三面是总经理面，本人就死在这上面了。总经理始终在问你成果的状况，宠爱什么运动，学校成果好不好之类的。建议在这个时候，不要想去迎合他，呈现真实自己就好了。因为他问的乱七八糟，我也不知道他想知道什么，答的也乱七八糟。个人感觉到了第三轮，就是看能不能对他胃口，假如不知道他想要问什么，就签着他走。 半个月之后收到客服中心笔试通知。网上搜了题目，考行测。网上有一份2021暑期实习生聘请的笔试试卷，题型是一模一样的。预备的话，就按这个题型练习几天就可以了。半个月之后后，客服中心三面。总经理面，结构化面试。同岗位的'人一起进去，每个人2分钟自我介绍，回答同一个问题，不同岗位问题不同，但都是专业问题。例如招人中你认为最重要的是什么。摊到每个人的时间或许只有8分钟的样子。这里照旧刷人。 再半个月之后，客服中心四面。一排五个大佬，自我介绍完后依次回答同一个问题。例如，你对和品牌怎么理解啊?和字有什么意思啊?你觉得如何融合全球通、神州行、动感地带啊?你会不会觉得我们这儿庙太小了啊?每个组问的问题有很大差异，有的组纯问经受。同一岗位的人被分在了不同组，不知道如何评定。终面照旧刷人。要向大佬证明，你是一个有脑子，对移动有关注且有思索有创造有能量的新青年。特别是会不会嫌弃庙小这个问题，是一个大坑!最好多说点对移动的崇拜和了解，别吐太多槽。最终就是发offer了，等了一个月才发! 接下来就是中国移动深圳公司。网申，同样，早申。他们说一月关闭网申通道其实12月中就开始笔试了。第一轮笔试，笔试题目依据岗位来，公共基础学
校园招聘的面试技巧 校园文化招聘是中国的一个东亚地区特色，从每年的9月份开始，到次年的5月份，除去寒假与春节期间，校内招聘的此校工作常常要 历时半年的时间，下面由为您整理出的校园招聘的技巧，一起来看看吧。 一、面试的思路技巧 （1）自我介绍 ①这是面试的必考考题。 ②介绍透露内容要与个人简历完全符合。 ③表述方式上切忌口语化。 ④要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ⑤条理要清晰，层次要分明。 ⑥事先最好以文字的为形式写好一般说来背熟。 （2）谈谈家庭 ①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招 聘单位问该问题的主要原因。 ②简单地罗列家庭妇女人口。 ③宜强调温馨和睦的家庭风气。 ④宜强调父母特别强调对自己教育的重视。 ⑤宜强调优异各位家庭成员的良好状况。
⑥宜重申家庭成员对自己工作的支持。 ⑦宜明确指出自己明确提出对家庭的责任感。 （3）谈谈缺点 ①不宜说自己没缺点。 ②不宜把明显那些明显的优点说成优点。 ③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ④不宜述说令人不放心、不舒服的缺点。 ⑤可以说出一些对于所应聘教育工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面呢上才看是缺点，角度观察从工作的角度看却是优点的缺点。 （4）失败经历 ①不宜说自己没有功亏一篑的经历。 ②切不可把那些明显的成功说成是失败。 ③切不可说出严重影响所应聘工作的失败经历。 ④所讲经历的结果应是失败的。 ⑤宜说明挫败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 ⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 ⑦失败后自己很快振作起来，以其他工作更加饱满的热情眼见以后的工作。 （5）为什么选择 ①面试官试图从中了解心理活动你求职的动机、愿望以及对成见安塔省的态度。
校园招聘的面试技巧 校园招聘是大学生求职的一种重要途径，面试是求职过程中至关重要的一环。在面试过程中，应聘者需要充分展示自己的能力和优势，同时也需要准备一些面试技巧，以提升自己的竞争力。本文将为大家分享一些校园招聘的面试技巧，希望对大家在求职过程中有所帮助。 首先，准备充分。在面试前，应聘者可以从多个方面对面试进行准备。首先，了解企业的背景和文化，通过查阅企业的官网、招聘网站、新闻报道等途径，了解企业的发展历程、业务情况、价值观念等，有助于更好地理解企业需求和期望。其次，在了解企业之后，应聘者应该对自己进行全面的自我评估，明确自己的优势和不足，并思考如何在面试中展示自己的优势，如何弥补自己的不足。此外，还要准备一些常见的面试问题，并针对性地准备自己的回答，以避免在面试中出现尴尬和犹豫。最后，应聘者应该对自己的求职材料进行充分准备，包括简历、证件、作品等，以确保在面试过程中能够随时展示和提供需要的材料。 其次，注重形象和仪态。在面试中，形象和仪态是给面试官最直观的印象。应聘者要注意穿着得体，遵循面试的行业规范和企业文化。避免穿着过于随意或太过正式，并注重细节，如整洁的发型、干净的指甲、恰当的妆容等。此外，要保持良好的仪态，表现出积极、自信、乐观的态度，保持面带微笑、目光坚定、直视对方的姿态，以展示自己的自信和决心。 再次，注意沟通能力。沟通能力是一项非常重要的求职技能，
也是面试中重要的一项考察内容。应聘者在面试中应该保持良好的口头表达能力和谈话技巧。首先，要注意语速和语调，不要过于急躁或低沉，而应该保持流畅、稳定的语速和清晰、自信的语调。其次，要注重表达的准确性和简洁性，避免使用过多的空洞词语和废话，而应该简明扼要地表达自己的观点和思路。此外，要注意倾听对方的发言，并及时做出反馈和回应，以体现自己的尊重和关注。 另外，展示个人优势。在面试中，应聘者需要充分展示自己的能力和优势，以提升自己的竞争力。可以通过以下方式展示个人优势。首先，可以根据自己在学校期间的学习成绩、社会实践、实习经历等，适当介绍自己所获得的成绩和经验，以证明自己的能力和潜力。其次，可以通过自我介绍、问题回答等方式，展示自己的智慧、思维方式、价值观等个人特点，以区别于其他应聘者。此外，可以提供一些具体的例子和事实，以支持自己的论点和观点，并增加说服力。 最后，自信积极的心态。在面试中，应聘者要保持自信和积极的心态，以面对可能的挑战和压力。要相信自己的能力和优势，相信自己可以胜任心仪的职位。同时，要保持积极的心态，抱着学习和成长的心态来面对面试过程中的问题和困难。无论面试结果如何，都要保持乐观的态度，并从中吸取经验和教训，不断完善自己。 综上所述，校园招聘的面试技巧对于大学生求职来说至关重要。应聘者可以通过准备充分、注意形象和仪态、注重沟通能力、展示个人优势以及保持自信积极的心态等方式，提升自己的竞
广西移动校园招聘面试 广西移动校园招聘面试是每年广西移动公司为吸引优秀的大学毕业生加入其团队而举办的一场重要活动。这场面试不仅是广西移动公司选拔人才的重要环节，也是广大应届毕业生展示自己才华和实力的舞台。下面将为大家介绍一下广西移动校园招聘面试的一些情况和要求。 首先，广西移动校园招聘面试通常会在每年的春季和秋季进行，以吸引更多的优秀毕业生。面试地点一般设在广西各大高校，方便学生参加。面试前，广西移动公司会提前发布招聘信息，包括招聘岗位、要求和流程等，以便学生们提前做好准备。 其次，广西移动校园招聘面试的流程一般分为笔试和面试两个环节。笔试主要考察应聘者的专业知识和综合素质，包括数学、英语、计算机等方面的能力。面试则主要考察应聘者的沟通能力、团队合作能力和应变能力等。面试官会根据应聘者的表现综合评估其是否适合所应聘的岗位。 在面试过程中，面试官可能会问到一些与岗位相关的问题，例如：
1. 请简要介绍一下自己的个人情况和教育背景。 2. 你为什么选择应聘广西移动公司？你对广西移动公司有什么了解？ 3. 你认为你具备哪些优势和特长，能够胜任这个岗位？ 4. 请举一个你在团队合作中遇到的挑战，并说明你是如何应对的。 5. 请描述一次你在解决问题时遇到困难的经历，并说明你是如何克服困难的。 6. 请谈谈你对移动通信行业的看法和未来的发展趋势。 7. 如果你被录用，你认为自己在这个岗位上能够做出什么贡献？ 此外，面试官还可能通过一些情景模拟题来考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。例如： 1. 假设你是一名客服人员，接到一位客户的投诉电话，客户对公司的服务非常不满意，情绪激动。请你现场模拟一下如何应对这种情况。 2. 假设你是一名销售人员，正在与客户进行谈判，但客户对产品的价格表示不满，不愿意购买。请你现场模拟一下如何说服客户购买产品。 最后，广西移动校园招聘面试结束后，面试官会根据应聘者的表现综合评估，确定是否录用。录用的候选人将会收到广西移动公司的录用
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校园招聘会的面试方法 这是一篇由网络搜集整理的关于校园招聘会的面试方法的文档，希望对你能有帮助。 首先面试的流程： 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗” 这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的`特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 其次，面试中会问到的一些问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，
校园招聘面试技巧和注意事项- 校内聘请面试技巧 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，肯定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简洁的仪表预备，以免仓促上阵，手忙脚乱。 (2)进入面试场合时没关系张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以沉着、自然为好。见面时要向聘请者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。 (3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍状况时，要仔细倾听。为了表示你已听懂并感爱好，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清楚，声音要适度，答话要简练、完好。 (4)在整个面试过程中，在保持举止文静大方，谈吐虚心谨慎，看法主动热忱。假如用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应凝视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的敬重。 2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，把握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢? (1)口齿清楚，语言流利，文静大方。交谈时要留意发音精确，
吐字清楚。还要留意掌握说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。 (2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要留意语言、语调的正确运用。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要依据面试现场状况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群风光试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。 (3)留意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时留意听者的反应。 3、应试者回答下列问题的`技巧 (1)把握重点，简捷明白，条理清晰，有理有据。一般状况下回答下列问题要结论在先，谈论在后，先将自己的中心愿思表达清楚，然后再做表达和论证。 (2)讲清原委，避开抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的详细状况，切不行简洁地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释缘由，有的需要说明程度。 (3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，假如对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。 (4)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪耀，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均缺
中国移动校园招聘面试经验总结。 一、面试前的准备 1.准确了解中国移动的公司文化和业务模式 在参加面试之前，你需要准确了解中国移动的公司文化和业务模式，这对于你的面试非常重要。因为在面试中，面试官可能会问及公司文化和行业动态的相关问题。如果你对公司的文化和个性特色有一定的了解，以及对目前行业的发展趋势有足够的认知，你可以更好地回答面试官的问题，增强对招聘的印象，进而顺利地通过面试。 2.清晰理解岗位要求 在面试之前，你还需要清晰理解岗位要求，了解所面试的岗位背景和所需技能能力。如果你在前期的招聘宣传和官网上查询起来，你可以进一步了解这个职位需要具备的技能、知识和工作经验等，并strengthen 思考自己优劣势。在准备面试时，针对这些特点结合自身条件，对答案做出有针对性的措施，可以使你更好地回答面试官的问题。 二、面试时的技巧 1.保持良好的沟通
在面试时，保持良好的沟通是非常重要的。跟面试官保持友善的笑容，尽量避免紧张和紧张的情况，这样可以避免面试官对你的形象有不好的印象。在面试中，要保持清晰、有逻辑的思维，把想法表达清楚。而且在回答问题时，一定要注意句子的流畅性和语言的规范性，保持一定的表达水平，这也体现了你的基本素养和思维框架。 2.提出问题 在面试中，提出问题是非常重要的。面试的最后环节会有一定的时间给你提出问题的机会，这时候你可以特别关注觉得重要的问题，如对公司管理模式的具体法规、对组内工作的衔接规范等。这不仅可以提高专业素养和专业度，而且在面试中提出问题也会给面试官留下深入了解你思考能力、自我认识以及未来职业规划的机会。 3.巧妙应答问题 在面试过程中会有多个面试官进行提问，有些地方可能会被面试官卡壳。但是，巧妙应答问题可以避免这种情况。在面试中，如果你确实不知道怎么回答某个问题，可以简单地表达出自己的困惑，然后试着从多个角度理解问题。有时候，即使你不知道答案，你可以展现出坚毅的心态和理解公司与业务的认识，给面试官留下好的印象。 4.身着适当或制服 在面试中，身着适当或制服是非常重要的。这不仅显示了你的专业性和专注力，而且能够促进面试官对你的理解和考量。在面试时，
校园招聘会的面试方法 这是一篇由网络搜集整理的关于校园招聘会的面试方法的文档，希望对你能有帮助。 首先面试的流程： 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的`特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这
时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 其次，面试中会问到的一些问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。 (二)关于学业、经历方面的问题
校招面试常见问题及回答技巧 校招面试必问问题题 一、请你进行自我介绍3分钟 1. 面试官角度 考查你的逻辑条理性和口头表达能力。 2. 面试技巧 自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。所以，请勿抵触自我介绍; 时长3分钟左右; 表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来; 工作成果一定要用“数据”来表达，数据!数据!数据!(重要事情说三遍); 自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要根据“岗位招聘要求JD”来适当修改一下;
自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经历】的精炼版。 二、你的离职原因是什么? 1. 面试官角度 通过离职原因来考察你的个人状态。没有面试官喜欢负能量的人，所以谈到离职原因，你千万不要一味地抱怨。 2. 面试注意事项 切记不要说领导、同事、公司的坏话! 如果没有特殊原因，建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人)，没有哪个面试官喜欢稳定性低的人。 3. 面试技巧 一定要说成“客观原因”，即使是个人主观原因，也要往“客观原因”来回答。 4. 不推荐的回答 工资太低 经常加班 工作压力大 与同事或上司相处不合
公司内部勾心斗角 提醒：以上原因，即使你到了新公司，也许还会存在这些情况。如果真的是为这些原因而离职，建议还是慎重考虑清楚再决定是否离职。 三、你上家公司的薪资是多少? 1. 面试官角度 根据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。 2. 面试技巧 这个只能如实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会根据你上家公司的底薪来定offer薪资。 四、你现在找工作主要关注哪些方面? 1. 面试官角度 了解公司是否符合你的找工作标准。 2. 面试技巧 实话实话，大胆放心地说出自己的找工作标准，不忘初心(不然等入职后才发现掉坑了，后悔莫及)。 五、对于这个岗位，你认为你有哪些优势?
校园招聘面试技巧及注意事项- 校内招聘面试技巧及注意事项- 在校园招聘面试中，要做好面试准备，掌握好面试技巧很有必要。你了解面试中的注意事项吗？下面阳光网边肖为您整理了校园招聘面试的技巧和注意事项，希望对您有所帮助。 校园面试技巧1。面试中的基本礼仪 (1)一旦与用人单位约好面试时间，必须提前5-10分钟到达面试地点，以示求职者的诚意，给对方信任感。同时也可以调整心态，做一些简单的器械准备，避免仓促应战，匆忙应战。 (2)进入面试时不要紧张。如果门是关着的，你应该先敲门，得到允许后再进去。门要轻开轻关，最好是平静自然的。见面时要主动和招聘人员打招呼，地址要合适。 (3)逐一回答用人单位的问题。当对方向你介绍情况时，要仔细听。为了表示你已经理解并感兴趣，你可以点头或适当地提问和回答问题。用温和的声音清晰、简洁、完整地回答受试者的问题。 (4)在整个面试过程中，举止要温柔大方，谈吐要谦虚谨慎，态度要积极热情。如果用人单位有两个以上的考官，应该由谁来回答问题，就要看谁，要及时环顾其他考官，以示对他们的尊重。 2.候选人的语言技能 面试中的语言表达艺术标志着你的成熟和综合素质。对于求职者来说，掌握语言表达的技巧无疑是很重要的。那么，如何在面试中恰当地运用谈话技巧呢？ (1)口齿清晰，流利优雅。说话注意发音准确，吐字清晰。注意控制说话的速度，以免磕磕碰碰，影响语言的流畅度。 (2)语气温和，语调适当，音量适中。面试时注意语言语调的正确使用。大的声音很无聊，太小的声音很难听清楚。量视面试现场情况而定。两个人面对面交谈，距离较近时声音不要太大，集体面试开放时声音也不要太低，本着每个雇主都能听清楚你讲话的原则。 (3)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于普通的谈话。在
[移动校园招聘面试技巧]相关的文章【招聘与面 试】图文推荐【招聘与面试】精华文章【移动校园招聘面试技巧 1、带好自已的各种证件，包括身份证、毕业证书、技能证书或 培训证书及其复印件，笔和照片。另外多带几份简历(简历要实在， 不要用从网上下载的优美词语来包装）。2、穿衣、打扮要得体，男 同志不要留长发、染发。求职者要根据自已所应聘的工种选择相应 的服装、打扮。 3、提前到达面试地点，一般要提前10分钟以上，这样做既说明守时，又有时间熟悉一下周围的环境。 4、认真填写用人单位的求职表（履历表），不能填错，不能乱 涂乱画。另外在填写工作经历中的离职原因时，请慎重，如果填写“工资低、工作苦、工作时间长、我和单位有意见”等引起用人单 位有顾虑的离职原因，以及用人单位可能提出一些考验你“是否服 从工作安排”方面的问题，你如果犹豫、回避，则你的面试可能是 失败的。 5、面试时，有的应聘工种用人单位在事前不通知的情况下要进 行专业技能测试，这就需要平时知识的积累和临场发挥。有的应聘 者在现场就放弃了，而成功的是意志坚强者(因为每个人所掌握的知 识都有一定的局限性）。 6、留心你自己的身体语言，尽量显得有活力，学会用眼神交流，对主考人要全神贯注。 7、初步印象和最后印象。最初和最后的五分 钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和 临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通， 离开的时候，要确定你已经被记住了。
8、面试时，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力，表现 出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 9、面试时，要让人产生好感，富于热情。用人单位都喜欢聘请 容易相处且为公司自豪 的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 10、充分利用自己所掌握的知识，介绍自己的学历、经验、受过的培训和薪酬，围绕用人单位感兴趣的话题谈些你过去的工作经历 中做得十分出色的事情；11、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，用人单位都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中 的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者 皆优。 12、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况， 你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性； 13、不要害怕承认错误，用人单位希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你 的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。14、和过去业绩成就 相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一 个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你 独有之处和特点推销出去。15、面试前先自己预演一下，尝试你会 被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。 16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。 应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量 从容回答。17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及用人单 位需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重 点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于 对方需要的例子。