反违章管理实施细则
（试行）
第一章总则
第1条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，从严惩治违章，预防各类责任事故的发生，坚持“以人为本”的思想，切实保护员工生命与健康，保证设备安全，保证国家财产不受损失。根据《国家电网公司安全生产工作规定》、《国家电网公司电力安全工作规程》和《重庆市电力公司反违章工作管理办法》（渝电总［2007］23号），结合公司实际，特制定本细则。
第2条反违章工作的指导思想：违章产生的原因是多方面的，反违章应以教育培训为前提，围绕预防、检查、纠正、处罚和培训五个环节建立起反违章常态工作机制。通过加强安全教育，提高员工的安全意识和安全素质，结合对违章行为的严查重处，逐步提高员工遵章守纪的自觉性和自我保护意识，遏制违章现象，最终杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
第3条公司所有员工均有权制止和纠正违章行为，全体员工应自觉认识违章的危害性，积极主动地反违章。
第4条反违章工作实行全面、全员、全方位、全过程管理和下级对上级逐级负责制。各班组负责人必须对本班组违章行为进行认真的查处，凡因自查自纠不力，被上级监督检查发现的应负连带责任，本级查处的违章行为上级不重复处罚。
第5条对反违章成绩显著和制止违章、避免事故发生的车间、
班组和个人经公司反违章工作领导小组研究后给予奖励。对在工作中因违章造成事故的责任者、班组，执行《重庆市电力公司安全生产工作奖惩办法》和《重庆市中安公司安全生产奖惩规定》；对没有造成事故并被公司查出的其它情况的违章行为，按本细则进行处罚。
第6条本细则适用于重庆市中安电力开发有限责任公司（以下简称公司）各部门、班组及外来施工队伍所有在岗人员。
第二章反违章工作组织领导
第7条反违章工作是安全生产管理与监督的一项重要内容，是有效的反事故措施手段，是一项长期、艰苦的工作。反违章工作涉及生产现场和所有工作班成员以及安全生产保证体系和监督体系。公司成立以董事长为组长、副总经理为副组长，各部门第一责任人为成员的反违章工作领导小组，负责公司反违章工作的组织领导。领导小组下设办公室，挂靠公司技经安监部，技经安监部主任兼任办公室主任。各生产车间成立以第一责任人为组长、班长及专责为成员的反违章工作小组组织实施本车间反违章工作。
第8条职责划分
（一）公司反违章领导小组的职责：
1. 负责组织制定或修改反违章管理实施细则、各类标准、奖惩办法。
2. 协调解决反违章工作所需的人、财、物。
3. 组织定期或不定期的检查和复查，重点检查生产车间、班组反违章工作的开展情况。
4. 监督、考核各部门生产管理干部指挥性、作业性违章。
5. 定期召开专题会议，总结反违章工作经验，提出改进反违章工作的管理措施。
（二）反违章工作办公室的职责。
1. 反违章工作办公室在公司反违章工作领导小组的领导下，具体负责反违章的日常管理工作。
2. 每月组织一次对各部门反违章工作开展情况的监督检查，并做好检查记录。
3. 每月24日收集上月各部门、安全监察小组和公司内查处的违章及处罚情况，并利用安全简报进行通报，以促进各部门反违章工作的深入开展。
4. 每季组织召开一次全公司反违章工作专题会议（此会议可结合安全例会召开），及时总结经验，提出改进管理的措施。
5. 建立健全反违章工作档案，负责对全年违章情况进行总结，并对各单位反违章情况提出奖惩和考核意见。
（三）各部门反违章工作小组的职责。
1. 负责本部门反违章的具体工作。
2. 负责组织制定或修改本车间反违章管理实施细则。
3. 对本部门发生的各类违章，按公司反违章管理实施细则要求进行处罚，并在公告栏中予以曝光。公告栏要求设在本部门主要通道处，便于全体员工吸取教训。
4. 每月24日，将本部门查处的违章报公司反违章工作办公室。
5. 每周组织一次对班组反违章情况的检查，并做好检查记录。
6. 监督考核本部门工作负责人及以上人员的管理性违章。
第三章反违章工作管理
第9条反违章工作按分级管理的原则，以自查自纠为主、公司监督检查为辅，建立健全反违章工作机制。
第10条“对违章视同事故进行处罚”，坚持“四不放过”原则进行分析，查清违章原因，查明违章责任，处罚违章者，并落实防范措施。
第11条利用《中安之窗》、专栏、安全会议等，对各级查处的违章行为严肃曝光，形成强大的舆论监督压力，让违章者和应受教育者受到教育。
第12条建立违章“说清楚”制度。为深入查找违章根源，肃清各级各类人员的违章责任，严防违章行为的再次发生，凡
发生一次严重性违章，违章部门的主要负责人在公司月度安全分析会上“说清楚”；凡发生一次一般性违章，违章者在所属车间、班组的安全分析会上“说清楚”。
第13条建立反违章培训制度。从教育培训入手，建立健全各级反违章培训常态机制。公司及各部门以安全规程和业务知识为主要内容，开展反违章培训工作，以安全监督管理系统为依托，组织培训考试，在公司宣传窗上公布考试成绩，并严格考核，逐步提高员工遵章守纪的自觉性和安全意识。
第14条建立反违章信息报送制度。各部门于每周星期五17：00前和每月24日，将分类统计违章行为情况报公司反违章领导小组办公室。违章累计次数统计以年度为周期，年末清零。
第15条建立反违章宣传制度。加大反违章宣传力度，制定反违章宣传计划，报道反违章工作动态，营造良好的反违章工作氛围。
第四章违章定义及分类
第16条违章：指公司范围内的所有员工，在电力生产工程活动过程中，违反国家和行业制订的有关安全的法规、规程、条例、指令、办法以及违反国家电网公司、重庆市电力公司和本公司制订的现场规程、管理制度、规定、办法、指令而进行的工作和作业的行为，或所管的设备系统以及管理系统中存在与上述制度、规定、办法、指令不相符合甚至抵触的情况。
第17条按生产活动的组织与事故直接原因的关系，违章分为作业性违章、管理性违章、装置性违章。
作业性违章：指作业人员在电力生产过程中，违反保证安全生产的法律、法规、规程、规定、制度及措施的一切不安全行为。
管理性违章：指从事电力生产、施工的各级领导者和管理人员在生产过程中，违反国家法律法规、行业标准规范、公司规章制度等规定进行劳动组织与指挥或不按国家、行业、公司有关安全生产规定,制定管理范围内的有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关国家、行业、公司有关规定及反事故措施和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身、设备安全的不安全状态。
第18条按违章行为的性质及存在的安全风险大小，分为一般违章行为和严重违章行为。
一般违章行为：违反国家、上级和本单位颁发的有关安全生产的法律、法规、标准、规程、规定、制度、办法的要求，且可能引发事故的安全风险一般的违章行为。
严重违章行为：违反国家、上级和本单位颁发的有关安全生产的
法律、法规、标准、规程、规定、制度、办法的要求，且可能引发事故的安全风险较大的违章行为。
第五章违章处罚
第19条一般作业性违章行为的处罚：
1.发生一般作业性违章行为1次，对违章者经济处罚200元；
2.发生一般作业性违章行为累计2次，对违章者经济处罚600元；
3.发生一般作业性违章行为累计3次，违章者降2岗级工资6个月。
第20条严重作业性违章行为的处罚：
1. 发生严重作业性违章行为1次，违章者降2岗级工资6个月；
2. 发生严重作业性违章行为累计2次，违章者待岗6个月；
3. 发生严重作业性违章行为累计3次，给予违章者记过处分，待岗12个月。
第21条一般管理性违章行为的处罚：
1. 发生一般管理性违章行为1次，对违章者经济处罚500元；
2. 发生一般管理性违章行为累计2次，对违章者经济处罚1500元；
3. 发生一般管理性违章行为累计3次，违章者降2岗级7个月。
第22条严重管理性违章行为的处罚：
1. 发生严重管理性违章行为1次，违章者降2岗级7个月；
2. 发生严重管理性违章行为累计2次，违章者待岗7个月；
3. 发生严重管理性违章行为累计3次，给予违章者记过处分，
待岗13个月。
第23条装置性违章的处罚：
1. 因管理原因造成的装置性违章，对有关责任者按管理性违章行为相关条款进行处罚；
2. 因作业原因造成的装置性违章，对有关责任者按作业性违章行为相关条款进行处罚。
第24条员工降岗、待岗期间的待遇和管理，按公司相关制度有关规定执行。待岗期间由各部门、车间组织员工学习，学习内容以安全知识和业务技能为主，待岗期满经安全知识考试合格后，由本人提出书面申请，公司根据实际情况安排工作。
第六章连带责任的处罚
第25条为推动反违章工作有效开展，形成相互监督，共同约束的反违章工作机制，对现场工作负责人（专责监护人）、班组长、部门负责人和有关人员实行违章连带处罚。
第26条对工作负责人(专责监护人)的连带责任的处罚：
1. 工作班成员每发生一般违章行为1次，工作负责人(专责监护人)按违章者经济处罚的20％进行处罚；
2. 工作班成员每发生严重违章行为1次，工作负责人(专责监护人)按违章者经济处罚的40％进行处罚。
第27条对班组长的连带责任处罚：
1. 班组员工发生一般违章行为1次，对班组长经济处罚100元；
2. 班组员工发生一般违章行为每增加1次，对班组长增加经济处罚100元；
3. 班组员工发生严重违章行为1次，对班组长经济处罚200元；
4. 班组员工发生严重违章行为每增加1次，对班组长增加经济处罚200元。
第28条部门负责人的连带责任处罚：
1. 部门员工发生一般违章行为1次，对部门负责人经济处罚50元；
2. 部门员工发生一般违章行为每增加1次，对部门负责人增加经济处罚50元；
3. 部门员工发生严重违章行为1次，对部门负责人经济处罚100元；
4. 部门员工发生严重违章行为每增加1次，对部门负责人增加经济处罚100元。
第29条部门连带责任处罚：
部门员工被重庆市电力公司和彭水县供电公司反违章督察工作组查处的严重违章行为，对该部门负责人经济处罚2000元，对该部门各类专责经济处罚1000元。
第30条对外来施工单位，每发生一般违章行为1次，经济处罚500-1000元；每发生严重违章行为1次，经济处罚3000-5000元；发生严重违章行为累计3次，停产学习安全相关规程制度，经考试合格后再开工作业。公司有关工程建设项目的招标工作、合同及安全协议应体现上述原则。
第七章反违章工作的奖励
第31条公司每年评选1～2个反违章工作先进部室。申报必
备条件：
1. 完成部门年度安全生产目标；
2. 未发生违章造成的人员轻伤和责任性障碍；
3. 部门无公司及以上查出的严重违章行为或2次一般违章行为；
4. 认真组织开展反违章工作，有反违章工作相关制度，能及时贯彻落实上级反违章工作会议和文件精神；
5. 定期组织反违章工作分析，总结反违章工作，提出并落实防范措施和要求。
第32条公司每年评选2～3个反违章工作先进班组。申报必备条件：
1. 完成班组年度安全生产目标；
2. 未发生违章造成的人员未遂或异常；
3. 班组无车间及以上查出的严重违章行为或3次一般违章行为；
4. 认真组织开展反违章工作，有班组反违章工作相关制度，并严格执行；
5. 定期组织反违章工作分析，总结反违章工作，提出并落实防范措施和要求。
第33条公司每年评选3-5名反违章工作先进个人。申报必备条件：
1. 自觉遵章守纪，年度内无各级查出的违章行为；
2. 积极参与反违章工作，为反违章工作做出贡献；
3. 多次提醒、纠正或举报他人违章行为；
4. 本人所在班组年度内未发生因违章造成的未遂或责任性异常、障碍、事故。
第34条对避免了因人员违章造成的责任事故（特别是人身事故和恶性误操作事故）的有功人员给予奖励。
第八章严重违章行为
第35条严重作业性违章行为
1. 无票工作;无票操作;擅自扩大工作范围或内容。
2. 擅自解除防误闭锁装置或防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用。
3. 不按规定使用二次安全措施票。
4. 停电作业不验电接地或不按规定顺序装拆接地线。
5. 已经规定执行的标准化作业项目，现场未执行标准化作业。
6. 不按照审批的施工方案进行作业或随意变动施工方案。
7. 检修人员随意解除已设置的安全措施。
8. 专责监护人兼做其他工作。
9. 工作班成员还在工作或还未完全撤离工作现场，工作负责人就办理工作终结手续。
10. 在开关场和设备区搬运长物未放倒搬运。
11. 使用不合格的安全工器具。
12. 进入生产现场不佩戴安全帽。
13. 开工前，工作负责人不列队宣读工作票、不交代安全措施，盲目开工。
14. 立体交叉作业不设置层间隔离措施，不设警戒区域。
15. 高处作业不系安全带或上下抛物。
16. 起重时凭借栏杆、瓷件等起吊物件。
17. 高空作业时将安全带系在移动或不牢固的物件上（如：避雷器、开关、刀闸、CT、PT等瓷件上）。
18．高处作业换位时失去安全带保护；使用脚扣登杆过程中失去安全带保护。
19. 约时停、送电。
20. 调度命令拖延执行或执行不力。
21. 调度员向无权接受调度命令的人员下达调度命令；调度员或值班员接受和执行无权下达调度命令人员下达的调度命令。
22．继电保护定值有错误。
23. 立、拆杆不打临时拉线。
24. 杆上工作用突然剪断导、地线方法收放线。
25. 新设或拆开的井、坑、孔洞，不设围栏和警告标志。
26. 在带电设备附近进行起吊作业，安全距离不够冒险作业、措施不当或无监护。
27. 非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业。
28. 特种作业人员不持证上岗或非特种作业人员进行特种作业。
29. 易燃、易爆物品或各种气瓶不按规定储运、存放、使用。
30. 酒后登高作业。
31. 酒后驾车或无证驾驶。
32．在带电设备附近，使用钢卷尺、皮卷尺进行测量。
33．线路工作登杆（塔）前不核对线路名称、杆塔编号以及没有检查杆基及拉线是否安全可靠，开始作业。
34．穿破底鞋或带铁掌鞋登高作业。
35．组立8米以上电杆不使用抱杆。
第36条严重管理性违章行为
1. 各级人员安全管理职责不清、安全责任不明。
2. 未编制年度安全技术劳动保护措施和反事故措施计划并严格执行。
3. 职工劳动安全防护设施不完善或不符合上级有关规定。
4. 未建立完善的设备停电、检修管理制度和工作流程并严格执行。
5. 对各种违章现象不制止、不考核。
6. 未建立工程施工方案的查勘、编制、审核及批准制度。
7. 施工单位没有编制符合现场实际的并经运行单位审核、批准的“三大措施”。
8. 设备变更未对现场规程进行及时修订或每年未按规定公布现行有效的规程、制度、标准。
9．对外包工程项目的合同签订，没有审查承包方安全资质并签订安全协议。
10. 临时工从事有危险的工作时，未派专人监护。
11. 电力设备拆除后留有的带电部分未进行处理。
12. 越权管理，代行下属人员的指挥。
13. 重大设备缺陷、安全隐患未及时组织排除。
14. 继电保护定值未按规定进行审核、批准即下发执行。
15. 没有按规定对停电检修票会签、审核、批准，就执行停电操作、交待工作。
16. 因设计、订货、施工、调试、验收工作未按照有关规定执行，
造成设备有装置性缺陷。
17. 违章指挥，强令工人冒险作业。
18. 车辆、工机具租赁，未签订安全协议。
19．新进生产人员，没有按要求组织安全教育和《电力安全工作规程》考试合格，安排工作。
20．没有组织生产人员进行触电现场急救方法的培训。
21．隐瞒事故不报或隐瞒事故真相。
第37条严重装置性违章行为
1. 电气防误闭锁装置不全或不具备“五防”功能。
2. 低频、低压减负荷装置和其它安全自动装置不能有效投入。
3. 架空绝缘导线未在线路的适当位置，设立验电接地环或其他验电接地装置，不能满足运行、检修工作的需要。
4. 机器的转动部分没有装防护罩或其它防护设备，露出的轴端没有设护盖。
5. 断路器的额定短路开断电流和性能（包括限流电抗器）不满足安装地点最大短路电流要求。
6. 事故照明切换装置不能自动切换。
7. 高空作业搭设的脚手架不符合安全规定。
第九章一般违章行为
第38条一般作业性违章行为
1．值班中、夜间、天气异常未按规定巡视检查设备。
2．倒闸操作时，未录音、删节、篡改录音。
3．二次设备未按规定正确投入或退出。
4．工作票上所列安全措施有原则性错误或重大疏漏。
5．工作负责人、工作许可人在工作票上所列安全措施未全部实施前允许人员作业。
6．工作完工后，不履行工作终结手续。
7. 未作好录音设备维护工作影响正常录音。
8．接受调度指令时不复诵或不录音。
9．不认真进行交接班，交接班内容不清楚，错交、漏交。
10. 签发空白工作票，工作负责人没有随身携带工作票。
11．运行图板与实际运行方式不一致。
12．工作负责人（监护人）未履行监护职责或离开工作现场不指定代理工作负责人。
13．现场滤油无人看管，无防漏、防火的可靠措施。
14．修试用设备、电动工具不按规定保护接地，电源开关不按要求装设。
15．擅自跨越安全遮栏。
16．没有使用或不正确使用劳动保护用品。
17．发布调度指令时不录音，听取汇报不复诵。
18．不使用调度术语。
29．无调度指令操作（事故处理除外）。
20．在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内等潮湿地区工作，不穿绝缘鞋，无绝缘垫。
21．使用梯子时，没有监护人或使用绑接梯子以及梯子架设在不牢固的支持物上进行作业。
22．施工时应设安全警戒区未设；现场工器具、材料堆放混乱
者。
23．吊物捆扎、吊装方法不当，在吊物上推放、悬挂零星物件。
24．在起吊物的下方通过或停留。
25．运输机械未停稳或挪动时，人员上下车，传递物件。
26．起重、起吊工作无统一明确的指挥人及指挥信号。
27．焊接切割工作前，未清理周围的易燃物，工作结束后，未检查清理遗留物。
28．在易燃物品及重要设备上方进行焊接，下方无监护人，未采取防火等安全措施。
39．在配电室内工作，没有监护人或配电室亮度不够、工作前没有认真核对工作位置就作业者。
30. 未按要求进行巡视检查设备或巡视检查未发现应发现的缺陷。
31．车辆收车后不按指定位置停放，乱停乱放。
32．未按指定车型驾驶超车型车辆。
33．驾驶车辆时，做与驾驶无关的事情危及安全行驶。
第39条一般管理性违章行为
1．特种作业人员，没有按规定进行专业培训，就安排上岗。
2．设备异动及新设备入网未按流程办理、图纸资料与现场实际严重不符。
3．应设置专人监护的工作，在未设监护人的情况下指使工作人员作业或监护人员临时离去时，不停止作业。
4. 指使未取得特种作业合格证书的人员从事特种作业工作。
5．安排民工、临时工和新学员，未交待安全事项、没有指定合
格监护人的情况下就进入生产现场工作。
6．安排工作人员使用未经定期试验合格的安全工器具进行作业。
7．与外包单位不签订安全协议或安全责任不明确，或进入生产场所的外包单位施工作业违反《安规》不办理工作票，不派专人监护。
8. 生产班组对公司下发的安全生产相关制度保存不齐全、无学习记录。
9．工作票未收回存档。
10．穿高跟鞋、裙子、拖鞋、背心，短裤进入作业现场。
11．未按规定开展安全例行工作。
12．未组织学习各类安全通报、简报、安全会议精神。
13．未按规定及时上报事故、障碍、报告、报表等安全生产资料及信息。
14．车辆不按时参加公安交警部门的月、季及年度检验。
15. 不督促本车间车管及驾驶人员按时参加公司、车队交通安
全学习和本车间组织的交通安全学习。
16．不按时领取养路费证、保险卡以及车辆、驾车人的相关凭证。
17．违反派车制度和节假日用车制度。
18．车辆违规客货混装或超载运输。
19．对车辆维护保养差，车容车貌差。
20．私自出车（凡未持派车单出车）、出私车或不按指定路线行驶。
21. 把机动车交给无证（包括未经公司认定的机动车驾驶员）
人员驾驶。
22. 行车监护人不履行职责，不及时制止驾驶人员的违章行为。
23．乘车不按规定系安全带。
24．出车时不随车携带准驾证、行驶证、保险卡以及车辆购置附加税缴讫证明、养路费和使用税缴讫凭证。
25．对消防设施及器材保管不力，导致器材被盗。
26．对消防设施及器材保养不力，导致器材设施损坏。
27．损坏消防设施及器材。
28．在楼道上堆放杂物堵塞防火通道。
29．违规建筑、堆放物资，占用防火间距。
30．在消防室、消防水池、消防沙池、消防栓（箱）、灭火器的通道及附近堆放杂物。
31．未经批准在办公场所用电炉取暖。
32．私拉乱接电源线危及防火安全。
33．公司员工对自家小孩玩火，放任不管。
34．物资库房、档案室人走没有断开发热电器的电源。
35．在严禁烟火的办公、生产场所吸烟或乱扔火种。
36．在严禁动用明火的办公、生产场所擅自动用明火。
37．对发现的火险隐患不及时整改、放任不管。
38．对易燃易爆物品不按规定存放。
第40条一般装置性违章行为
1．运行中的线路无杆名杆号，或杆名杆号无法辩认。
2．变电站内运行设备无双重编号或双重编号无法辩认。
3．登高、起重、安全工器具不按规定定期试验。
4．生产场所标示牌配备不齐全。
5．现场低压设备开关护盖不全。
6．电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理。
7．设备、管道、孔洞无牢固盖板或围栏。
8．配电变压器台架（墩），高度与规程规定不符。
第十章附则
第41条本《细则》解释权属公司安监保卫部；其它未尽事宜由公司反违章工作领导小组按照国家、行业、上级及公司有关安全生产工作规定研究决定。
第42条本《细则》从公布之日起执行。
反违章管理办法 批准： 审核： 编制： 年月日 电厂反违章管理办法
1.范围 本办法规定了员工在生产过程中所构成的违章行为的范围、定性及处罚程度。 本办法适用于电厂各部门及个人。 2.引用标准 《电业安全工作规程》 热电厂产业《安全生产工作规定》 热电厂产业《安全生产工作奖惩规定》 热电厂产业《反违章管理指导意见》 3.总则 3.1为了加强电力安全生产管理，提高电厂安全生产管理水平，防止设备事故和人身事故的发生，提高广大员工的反违章意识和“四不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，以实现“零违章”确保“零事故”的目标和建立安全生产长效机制的管理体系。根据国家颁布的《安全生产法》和《电力法》的有关条款，以及《热电厂产业安全工作规定》、《《热电厂产业安全工作奖惩管理办法》，结合热电厂产业关于反违章工作的有关规定，严格控制事故、消灭违章、确保电力生产过程中的人身和设备安全，规范全体员工在生产过程中的安全行为，特制订《电厂电力安全生产中违章记分管理办法》（以下简称“办法”）。 3.2电厂及各部门要加强对职工的政治思想教育、安全教育、职业道德教育，加强业务技术的培训和提高，保证员工良好的政治和业务素质，杜绝思想上、管理上、工作上、行为上的违章，以形成习惯性遵章守纪的良好风气。 3.3 各部门要制订相应的制度，开展对反违章管理的检查和考核，建立员工违章档案，最大限度地杜绝由于违章而造成人身和设备事故的发生。 3.4 反违章是企业全员性工作，必须以一级对一级负责，一级考核一级的原则，以形成连锁挂钩、互相制约的考核机制。 3.5 反违章是一项长期、艰苦的工作，必须持之以恒加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和“四不伤害”的能力。 3.6 反违章是安全管理的重要内容,必须贯彻有章可循、违章必究和重奖重罚的原则。 3.7 本办法由综合科、安培科、生技科、等部门共同监督执行。
安全管理考核实施细则(最新 版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0448
安全管理考核实施细则(最新版) 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实安全生产责任制，充分调动全体参建单位干部职工的积极性，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中国大唐集团公司工程安全、健康与环境管理规定》、《中国大唐集团公司工程建设安全检查与评价管理规定》，结合本工程实际，制定本实施细则。 第二条本细则坚持“奖惩分明、以责论处”及“重奖重罚”的原则，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合，思想教育与行政惩戒相结合的原则。对安全施工成绩优异的单位和有突出贡献的个人，给予表扬和奖励；对事故单位、各级有关事故责任者根据事故的划分，分别建议该单位领导给予行政处分，给予事故单位经济处分；对工
程施工中的“违章”行为按规定给予经济处分。 第三条本办法依据国家安全生产相关法律法规、中国大唐集团公司及大唐黑龙江发电有限公司相关管理制度制定，适用于大唐东宁水电开发有限公司工程建设各参建单位及其员工。 第二章安全奖励 第四条安全文明施工先进单位奖励应满足以下条件： （一）考核期内未发生重伤及以上人身安全事故，未发生重大机械设备事故；未发生火灾、垮（坍）塌事故，未发生重大责任交通事故，未发生重大环境污染事故； （二）现场安全文明施工达到中国大唐集团公司安全文明施工样板工地考评合格以上标准； （三）本单位安全组织机构健全，安全管理人员满足要求，月度安全考核分数在95分以上； （四）认真开展安全生产隐患排查工作，及时整改事故隐患； （五）能够保障安全生产投入的有效实施；安全文明施工投入考核在95分以上；
反违章指挥反违章操作 反违反劳动纪律考核处罚办法 (试行) 为了有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律（以下简称三违）现象，进一步强化对“三违”行为的检查和处罚，引导和教育员工形成良好的安全习惯，确保安全生产形势的稳定，依据《安全生产法》入公司安全管理有关规定，结合我厂生产实际，制定本办法。 第一条“三违”行为的辩识 “三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。 第二条纠正“三违”行为的措施 1、重点从以下四个方面查处“三违”行为： （一）各级管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查； （二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定组织生产； （三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施； （四）生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守工艺纪律、施工纪律、劳动纪律和操作规程。 2、各部门、车间要持续开展反对部分管理人员中容易出现的重生产、重效益、忽视安全的不良倾向，有针对性的进行安全意识教育，使他们真正树立“安全第一”的思想，做遵章守纪的带头人。 3、针对部分员工“违章不一定出事故”的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。 4、各部门、车间要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育
活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措 施，认真加以纠正。 5、公司安全行政办重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。处人事 劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。 6、公司安全行政办要利用各种媒体广泛宣传遵章守纪的重要性和违章 违纪的危害性，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自 我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。 7、公司在开展的“安康杯”、“安全生产月”等活动中，把反“三违” 作为主题和主要内容，组织开展活动。 8、各部门、车间要落实“以人为本”的管理思想，及时掌握员工的思 想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作 和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完 不成任务等冒险违章。 第三条“三违”行为的查处和考核 公司对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，还可参照公司 安全生产管理有关规定和《安全生产目标绩效考核管理办法》进行处罚。 一、发现以下违章指挥行为，扣除部门、车间月安全考核分10-20分，对直接责任人罚款100-500元 １、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及 超长、超宽和超限吊装等特殊作业。 2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由 不坚持在现场。 3、设备修理无方案、施工维修无设计或设计未按规定审批。 4、有设计或方案不执行。 5、试压、干混、吊装以及危化品接卸、储存不执行工艺纪律。 6、夜间或特殊气候条件下无保障措施强行冒险作业。 7、特殊工种不持证上岗。 8、管理人员发现不正确使用劳动防护用品或穿戴劳动防护服装不规范
内部编号：AN-QP-HT642 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 安全生产反违章工作管理办法通用范 本
安全生产反违章工作管理办法通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理基础工作，深入开展班组安全生产反违章，根据机具设备分公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本办法。 第二条反违章工作是指机械班在预防违章、查处违章、整治违章等过程中，在制度建设、培训教育、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。 第二章违章界定 第三条违章是指在生产作业活动过程中，
反违章实施细则示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
反违章实施细则示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为了加强安全施工管理，规范职工的行为，对 习惯性违章做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各 类人员伤害事故，特制定本细则。 第二条各级安全第一责任者、专业人员要认真履行各 自的安全职责，各单位要把反违章作为安全施工工作的重 点，加强安全教育，提高施工人员的安全意识和“三不伤 害”的能力，确保安全施工。 第三条本实施细则制定的依据 1、中华人民共和国电力工业部《电力建设安全施工管 理规定》1996年-01-01实施。 2、中华人民共和国电力行业标准DL5009.2-94《电力
建设安全工作规程》架空电力线路部分1995年-04-01实施。 3、中华人民共和国电力行业标准DL5009.3-98《电力建设安全工作规程》变电部分1998年-04-01实施。 第四条本实施细则自颁布之日起执行。 第五条本实施细则解释权属公司安全监察处。 第二章违章的分类 第六条从施工（生产）活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分，违章可分为作业性违章，装置性违章，指挥性违章三类。 第七条从违章者本人的安全技术素质与思想心理，习惯等因素来区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章两类。 第三章查处违章的原则 第八条反违章要坚持重奖重罚的原则，对违章进行罚
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 电厂反违章考核细则(正 式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7938-32 电厂反违章考核细则(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1 作业性违章 1.1 进入生产现场不戴安全帽或安全帽配戴不符合要求，考核违章人100元。 1.2、高空作业不扎安全带，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。 1.3、安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。 1.4、高处作业不用绳索传递工具、材料或携物登高，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。 1.5、在升压站无栏杆的物架上行走而无防止坠落措施，考核违章人100元，联责考核工作负责人50元。 1.6、倚坐高处平台、天桥、楼梯的栏杆，考核违章人100元；跨越栏杆、皮带，考核违章人200元。 1.7、检修作业或运行操作未安排监护人（工作负
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.安全生产反违章工作管理 办法正式版
安全生产反违章工作管理办法正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强安全管理基础工作，深入开展班组安全生产反违章，根据机具设备分公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本办法。 第二条反违章工作是指机械班在预防违章、查处违章、整治违章等过程中，在制度建设、培训教育、监督检查、评价考核等方面开展的相关工作。 第二章违章界定 第三条违章是指在生产作业活动过程
中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反本单位及上级安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、设备构成危害并容易诱发事故的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。 第四条违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。 （一）管理违章是指各级管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。 （二）行为违章是指现场作业人员在生产作业活动过程中，违反保证安全的规
中国华电集团公司反违章管理指导意见 第一章总则 第一条为加强中国华电集团公司（以下简称公司系统）反违章工作，指导好各发电企业反违章工作的规范化、标准化、制度化建设，提高公司系统广大员工的反违章意识和“三不伤害”能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，特编写本指导意见。 第二条各单位应成立反违章组织机构。成立以行政正职为组长，生产副职为副组长，成员由总工、副总、各职能部室、工会以及各生产部门负责人组成的反违章领导小组。办事机构设在安监部门，负责反违章的日常工作和具体实施工作。 第三条各单位应建立厂、车间、班组三级“违章档案”，如实记录各级人员的违章及考核情况，并作为绩效评价的重要依据。厂、车间两级设立“违章曝光栏”，以达到警示教育的目的。 第四条反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。在对发生的不安全情况进行分析和原因查找时，必须对存在的违章现象进行分析。 第五条安全生产保证体系和监督体系是反违章工作的
重要支撑。要充分发动广大员工积极查禁违章，鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部和员工之间的互相监督。 第六条本意见适用于公司系统各发电企业。 第二章责权 第七条各单位反违章领导小组负责反违章的组织领导工作，组织制定反违章管理实施细则、各类标准、奖惩考核办法，研究解决消除装置性违章所需的人、财、物；协调反违章工作中出现的问题；定期检查各部门、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施；讨论反违章的重大奖惩；监督、考核各级人员的作业性违章、指挥性违章、管理性违章以及各分管区域的装置性违章。 第八条安监部门具体负责对全厂反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。监督、考核各级领导、管理干部和员工的作业性违章、指挥性违章、管理性违章；对装置性违章进行监督考核，同时受单位反违章领导小组的监督和考核；负责汇总、曝光全厂出现的违章情况。 第九条生技部门是全厂装置性违章的归口管理部门，负责组织实施反装置性违章的措施和计划,对全厂装置性违章进行统计、监督和考核，同时受单位反违章领导小组和安监部门的监督、考核。
管理制度编号：YTO-FS-PD690 反违章实施细则通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards
反违章实施细则通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 第一章总则 第一条为了加强安全施工管理，规范职工的行为，对习惯性违章做到有章可循，违章必究，避免和减少发生各类人员伤害事故，特制定本细则。 第二条各级安全第一责任者、专业人员要认真履行各自的安全职责，各单位要把反违章作为安全施工工作的重点，加强安全教育，提高施工人员的安全意识和“三不伤害”的能力，确保安全施工。 第三条本实施细则制定的依据 1、中华人民共和国电力工业部《电力建设安全施工管理规定》1996年-01-01实施。 2、中华人民共和国电力行业标准DL5009.2-94《电力建设安全工作规程》架空电力线路部分1995年-04-01实施。 3、中华人民共和国电力行业标准DL5009.3-98《电力建设安全工作规程》变电部分1998年-04-01实施。 第四条本实施细则自颁布之日起执行。
管理制度编号：LX-FS-A51292 反违章考核管理制度标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
反违章考核管理制度标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。 1 本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。 2处罚形式包括罚款、辞退。罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。 3 施工中习惯性违章的部分表现：
YF-ED-J7772 可按资料类型定义编号 安全生产反违章工作管理 办法实用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
安全生产反违章工作管理办法实 用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综 合治理”的方针，加强安全管理基础工作，深 入开展班组安全生产反违章，根据机具设备分 公司《安全生产反违章工作管理办法》制定本 办法。 第二条反违章工作是指机械班在预防违 章、查处违章、整治违章等过程中，在制度建 设、培训教育、监督检查、评价考核等方面开 展的相关工作。
第二章违章界定 第三条违章是指在生产作业活动过程中，违反国家和电力行业安全生产法律法规、规程标准，违反本单位及上级安全生产规章制度、反事故措施、安全管理要求等，可能对人身、设备构成危害并容易诱发事故的管理的不安全作为、人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不安全因素。 第四条违章按照性质分为管理违章、行为违章和装置违章三类。 （一）管理违章是指各级管理人员不履行岗位安全职责，不落实安全管理要求，不健全安全规章制度，不执行安全规章制度等的各种不安全作为。 （二）行为违章是指现场作业人员在生产
反违章工作计划 1. 总则反违章活动目的是通过完善规章制度，规范人的行为，改善作业环境，力争达到本质安全，最大程度地保证安全施工。反违章活动是实现“安全第一、预防为主、综合治理”方针的一项重要手段。深入开展反违章行动计划，做到违章量化管理。充分调动各级管理人员反违章工作积极性，共同开展反违章工作。积极宣传违章的危害，严抓严防违章行为，消除施工过程中的作业性违章现象，落实安全生产责任制，严格执行规章制度，避免人身及设备事故，特制订此工作计划。 1.2 为了杜绝违章行为，促使全公司职工养成遵守各项安全工作规章制度的良好习惯，有效控制各类事故的发生, 形成“全员、全方位、全过程控制，做到人员零违章、设备零缺陷、管理零漏洞、每天零起点”的安全理念，通过加强管理促进反违章工作的开展，通过长期的、连续的、一贯的宣传、教育、整治和管理活动，杜绝违章发生。 1.3 反违章管理采用分级管理、逐级负责、责任连带、全员控制、自我约束的方法规范操作。
1.4 本工作计划规定了对人员违章行为的认定方法和考核办法。1.5 本工作计划适用于本项目部所有人员。 1.6 通过深入开展反习惯性违章促进作业标准化、反制度性违章提升执行力活动，推动公司安全生产管理水平的大幅度提升和安全文化氛围的形成。 2. 反违章工作目标 2.1 目标： 2.1.1 不发生严重违章行为； 2.1.2 不发生人员违章造成的人身轻伤事故； 2.1.3 不发生误操作事故； 2.1.4 不发生违章驾驶造成的交通事故； 2.1.5 不发生违章指挥、违章作业和违章操作造成的设备、机械、火灾事故。 2.1.6 人人树立“零差错、零违章”的安全文化理念。 2.1.7 杜绝无票作业违章行为。 2.2 学习提升： 2.2.1 完善制度，规范各项管理的规章制度，进一步明确安全生产监督体系和安全保障体系职责。
反违章管理实施细则 （试行） 第一章总则 第1条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任制，从严惩治违章，预防各类责任事故的发生，坚持“以人为本”的思想，切实保护员工生命与健康，保证设备安全，保证国家财产不受损失。根据《国家电网公司安全生产工作规定》、《国家电网公司电力安全工作规程》和《重庆市电力公司反违章工作管理办法》（渝电总［2007］23号），结合公司实际，特制定本细则。 第2条反违章工作的指导思想：违章产生的原因是多方面的，反违章应以教育培训为前提，围绕预防、检查、纠正、处罚和培训五个环节建立起反违章常态工作机制。通过加强安全教育，提高员工的安全意识和安全素质，结合对违章行为的严查重处，逐步提高员工遵章守纪的自觉性和自我保护意识，遏制违章现象，最终杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。 第3条公司所有员工均有权制止和纠正违章行为，全体员工应自觉认识违章的危害性，积极主动地反违章。 第4条反违章工作实行全面、全员、全方位、全过程管理和下级对上级逐级负责制。各班组负责人必须对本班组违章行为进行认真的查处，凡因自查自纠不力，被上级监督检查发现的应负连带责任，本级查处的违章行为上级不重复处罚。 第5条对反违章成绩显著和制止违章、避免事故发生的车间、
班组和个人经公司反违章工作领导小组研究后给予奖励。对在工作中因违章造成事故的责任者、班组，执行《重庆市电力公司安全生产工作奖惩办法》和《重庆市中安公司安全生产奖惩规定》；对没有造成事故并被公司查出的其它情况的违章行为，按本细则进行处罚。 第6条本细则适用于重庆市中安电力开发有限责任公司（以下简称公司）各部门、班组及外来施工队伍所有在岗人员。 第二章反违章工作组织领导 第7条反违章工作是安全生产管理与监督的一项重要内容，是有效的反事故措施手段，是一项长期、艰苦的工作。反违章工作涉及生产现场和所有工作班成员以及安全生产保证体系和监督体系。公司成立以董事长为组长、副总经理为副组长，各部门第一责任人为成员的反违章工作领导小组，负责公司反违章工作的组织领导。领导小组下设办公室，挂靠公司技经安监部，技经安监部主任兼任办公室主任。各生产车间成立以第一责任人为组长、班长及专责为成员的反违章工作小组组织实施本车间反违章工作。 第8条职责划分 （一）公司反违章领导小组的职责： 1. 负责组织制定或修改反违章管理实施细则、各类标准、奖惩办法。 2. 协调解决反违章工作所需的人、财、物。 3. 组织定期或不定期的检查和复查，重点检查生产车间、班组反违章工作的开展情况。 4. 监督、考核各部门生产管理干部指挥性、作业性违章。
反违章考核细则
《监测中心反违章实施细则》 第一章总则 第一条为贯彻落实《中国XXDDD反违章管理办法（试行）》的精神，规范监测中心反违章工作，牢固树立集团公司关于“以人为本、预防为主、违章就是事故未遂”的安全理念，维护XX规章制度的严肃性和权威性，培养监测中心全体员工遵章守纪的职业道德，防范各类人身伤亡、设备损坏等事故的发生，结合《XX考核管理标准》细则，制定了本实施细则。第二条本实施细则适用于监测中心各班组、监测中心直接管辖的外委队伍。对监测中心职责内无权考核的外围施工队伍如发生违章行为，监测中心将考核建议上报给相关职能部门进行考核。 第三条本实施细则所称违章是指在监测中心生产过程中，违反国家法律、法规、规章、标准及XXDDD、华能集团海南公司、XX颁布的制度、规程、反事故措施等不安全行为和状态。 第四条 XX监测中心将积极贯彻和落实集团公司对违章行为采取“零容忍”的态度，全面持续开展反违章活动，对违章行为按照“四不放过”的原则，找出违章的原因、分清责任、落实防范措施，对违章责任人按照《监测中心反违章实施细则》进行考核并及时进行通报。 第二章工作要求 监测中心将对监测中心各班组及各外委单位的反违章工作进行监督检查，结合XX的工作安排，定期组织反违章检查工作，监测中心各班组及各外委单位也应根据集团公司反违章工作安排及《监测中心反违章实施细则》制定本班组、本部门的反违章实施细则。监测中心各班组及外委单位应每天上报本班组、本单位的反违章实施情况，做到反违章工作制度化、规范化、常态化。
监测中心各班组及外委单位的安全生产保证体系是监测中心反违章工作的主体，检修主任、班组长、外委单位负责人分别是监测中心、监测中心班组、外委单位的安全生产第一责任人，分别负责监测中心、监测中心班组、外委单位工作范围的各类违章行为进行教育、处罚、整改，做到全面、全员、全方位、全过程开展反违章工作。 监测中心的安全生产监督体系是反违章的监督主体，部门安全员、班组兼职安全员、外委单位专职或兼职安全员应对监测中心、班组、外委队伍反违章行动的开展进行监督，并实施考核评估，上报给部门领导、班组长、外委单位负责人实行考核。每月对部门、班组、外委单位的月度反违章工作进行专题分析，提出整改要求，并监督落实。 监测中心各班组及负责现场设备检修维护、保洁工作的外委单位是反违章工作的重点，监测中心将建立（包括外委单位）起岗位、班组、部门反违章保障体系；督促监测中心每位员工与厂部签订反违章承诺书，要求做到“自己不违章、制止他人违章、举报各类违章”。 监测中心主任是监测中心反违章工作的第一责任人，监测中心主任负责制定监测中心的反违章的相关规定及实施细则，协调解决本部门反违章工作中存在的人、财、物和作业环境等方面存在的问题。应带头查违章，鼓励本部门及外委队伍的员工、班组、外委队伍进行各类自查、自纠各类违章；应组织分析总结，提出整改要求，对违章予以考核。 第十条监测中心各专业专工是本专业的反违章工作的第一责任人，应当负责理清本专业的相关规章制度、操作规程、专项应急预案、安全措施等，结合本专业的实际情况，排查危害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。 第十一条班组长时班组反违章，应配合专工理清本班相关规章制度、操作规程、专项应急预案、安全措施等，结合本班组岗位实际情况，排查危险有害因素，明确各类违章行为，组织自查自纠。班组每周的安全活动应对本班组的反违章工作进行分析总结，找出问题，提出班组下一步工作的重点。
管理制度编号：LX-FS-A49423 反违章管理规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
反违章管理规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1 目的 为了深入开展反违章工作，建立大唐桦南风力发电有限公司反违章工作常态机制，做到反违章工作制度化、标准化管理，充分调动各级人员反违章工作积极性，严抓严防违章行为，消除生产过程中的违章现象，防止各类事故的发生，依据《大唐黑龙江发电有限公司反违章工作管理办法》，制定本规定。 2 范围 本规定适用于大唐桦南风力发电有限公司反违章工作管理。 3 引用标准
《中国大唐集团公司安全生产工作规定》大唐集团制〔2008〕28号 《中国大唐集团公司安全生产奖惩规定》大唐集团制〔2005〕42号 《大唐黑龙江发电有限公司反违章工作管理办法》 4 定义 4.1 违章 违背作业标准、规程、规章或管理体系要求的行为或偏差。 4.2 习惯性违章 是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。 5 总则 5.1 反违章活动是通过完善规章制度，规范人
安全文明施工管理反违章实施细则示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全文明施工管理反违章实施细则示范 文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1. 目的 为了加强安全生产和文明施工管理，使反违章工作有 章可循、违章必究，避免和减少各类人身伤害事故，营造 良好的文明施工环境，特制定本实施细则。 2. 适用范围 本细则适用于项目部范围内的一切施工项目。 3. 编制依据 3.1.《电力建设安全工作规程》（火力发电部分） （DL5009?1-92 1992-09-01实施） 3.2.《电力建设安全施工管理规定》（原电力工业部发 布1996-01-01实施）
4. 违章的分类 4.1.从事生产活动的组织与造成事故的直接原因、主要原因及领导原因来区分、违章可以分为作业性违章、装置性违章、指挥性违章和违反文明施工规定。 4.2.从事违章者本人的安全技术素质与思想心理、习惯等因素区分，违章可分为习惯性违章和偶然性违章二类。 5. 查处违章的原则 5.1.反违章要坚持重奖重罚的原则，查禁违章罚款布线遵守本规定，不得随意降低罚款标准，杜绝“说请风”，做到事实求实严格守法。 5.2.无论因设施、装备等不能满足施工的要求，或完全无安全施工措施和未经交底的施工项目，施工人员有权拒绝施工并可向有关上级领导汇报。 5.4. 对在一个月内重复违章和明知故犯的人员处以2-5倍金额的罚款，并一律下岗。
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全生产奖惩考核细则(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全生产奖惩考核细则(通用版) 1．总则 1．1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。 1．2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。 1．3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。 1．4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。 2．表彰和奖励规定 2．1公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经
理批准后执行； 2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)； 2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上； 2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。 2．2公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行； 2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障； 2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚； 2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范； 2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%； 2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出； 2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；
附件： 大唐广源水力发电有限公司 违章处罚考核管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强大唐广源水力发电有限公司（简称广源公司）安全生产管理，加大反违章管理力度，以提高公司系统安全生产管理水平，保证安全生产的正常进行，根据《电业安全工作规程》、《中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定》和《中国大唐集团公司工作票、操作票使用和管理标准》等有关规程、规定，结合公司系统的实际情况，特制定广源公司《违章处罚考核管理办法》。 第二条本管理办法规定了违章行为分类、记分办法及经济扣罚等内容。 第三条本管理办法适用于广源公司所属各企业。 第二章定义和术语 第四条下列定义和术语适用于本管理办法。 第五条员工指公司中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工，临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和实习生。
第六条违章行为指在生产经营区域发生的违反电业安全规程、电网调度规程以及中国大唐集团公司、大唐广西分公司、广源公司安全管理工作相关规定的行为。 第七条违章当事人指发生违章行为的直接责任者。 第八条违章指挥指生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。 第三章组织结构 第九条公司成立反违章工作领导小组。其组织结构与公司安全生产委员会机构相对应： 组长由公司总经理担任。 副组长由公司党委书记、副总经理、党委副书记、总工程师、总会计师（含副职）等公司领导担任。 成员由公司各部门第一责任人担任。 反违章工作领导小组职责： （一）贯彻落实上级公司反违章工作要求，领导本公司的反违章工作。 （二）统领和协调公司反违章工作中存在的问题，保障反违章工作的顺利开展。 （三）审核违章处理意见和考核决定，对反违章工作中的重大问题进行研究决策。
反违章管理实施细则—实施方案 1总则 1.1 为认真贯彻执行集团公司《反违章工作办法》、《违章作业处罚及试岗、离岗、内部待岗培训管理规定》，结合公司实际，真正做到以“三铁”反“三违”，有力控制习惯性违章的发生，杜绝由于违章而发生的人身和设备事故，规范职工在生产过程中的安全行为和工作行为，特制订本实施细则。 1.2 反违章工作必须做到党、政、工、团齐抓共管。各部门要加强对职工的政治思想教育、安全教育、职业道德教育，加强业务技术的培训和提高，保证职工具有良好的政治和业务素质，杜绝行为上的违章，养成遵章守纪的良好风气。 1.3 反违章人人有责。公司每个职工都负有自己不违章及劝阻和举报他人违章的义务，同时具有制止他人违章作业，抵制领导违章指挥的权利。 1.4 反违章工作实行行政首长负责制，以“一级对一级负责，一级考核一级”为原则，深入持久地开展反违章工作。各部门要根据实际情况制订出违章检查、考核办法、报质安部备案。
1.5 违章分类。 从生产活动的组织与事故直接原因的联系角度，违章可分为： A：作业性违章：指在电力生产、施工中，不遵守《电力安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。 B：装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电力安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。 C：指挥性违章：指各级领导直至工作票签发人、工作负责人、工作许可人违反劳动安全卫生法规、《电力安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的技术措施进行劳动组织和指挥的行为。 从违章者本人的安全技术素质与思想、心理、习惯的角度，违章分为：A：习惯性违章：指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。 B：偶然性违章：指由于缺乏安全技术知识而发生的不安全行为。
反违章管理考核细则(通用版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0664
反违章管理考核细则(通用版) 为加强对习惯性违章和各类违章行为的管理工作，杜绝由于习惯性违章行为引发的各类事故发生，根据公司反违章管理考核实施细则，结合本部门实际情况，特制定本部门考核细则。 1经济处罚 1.1进入生产现场不戴安全帽或安全帽戴得不符合要求，扣违章人50元。 1.2高空作业不系安全带，扣违章人100元。 1.3安全带不符合要求或未挂在牢固的物件上，扣违章人100元。 1.4严禁酒后上班，酒后上班扣违章人200元。 1.5女工作人员进入生产现场不将长发盘在安全帽内，扣违章人50元。
1.6进入生产现场穿高跟鞋、凉鞋、背心、短裤，在生产现场或程控室光膀子，扣违章人50元。 1.7输煤皮带运行时值班员背向皮带或远离皮带，扣违章人50元。造成设备损坏的扣责任人300元，考核班组500—1000元，情节严重的辞退或交公司处理。 1.8跨越皮带或皮带上传递工具，扣违章人50元。 1.9在备用皮带上站立、行走，扣违章人50元。 1.10工作人员上班期间着装必须符合要求，衣服必须扣好，不符合要求扣违章人50元。 1.11检修工作结束，工作许可人未进行现场验收和试转，随意办理退票手续，扣工作许可人50元。 1.12工作许可人审查工作票不认真，粗心大意，导致工作票不合格，每张不合格票扣工作许可人50元。 1.13工作许可人未认真审查工作票，应该由检修填写的内容未填写，工作许可人仍然办理工作许可手续允许开工，造成工作票不合格，扣工作许可人50元，重复发生类似错误加倍考核。