案例：
作者描述的情况是，毕业大概两年多的时间，一年多人事文员，一年多客服经验。现在重新求职人事方向，发现很难再应聘上合适的人事岗位。
如何让你的简历脱颖而出
一、只用两页简单化，具体如下：
?不要写所有经历，写出关键点
?关键点：能突出你的态度、资历、能力的部分
二、突出自己先评价，参考以下两点：
?参考猎头简历格式
?自己写的"自我评价"放简历最上面的部分
三、评价内容条理化，具体要求如下：
?自我评价，一定要有条理
?不要超过3条
?围绕招聘要求来写
?用数字说明你的态度、稳定性
?设定一两个和期望职位相对应的关键词
?对关键词要加粗
四、照片阳光吸引招聘官
?说明：态度不是说出来的，用你的照片去帮你说
?照片要求：正面、温暖（可用工作场景）、阳光
五、求职意向明确化
?问题：用人单位人容易搜到你的简历吗？
?举例：名企HR经理、Java工程师、制造业培训经理
?疑问：意向太明确，会不会限定自己的发展方向
?说明：每份简历的意向是明确的，但可以有多份不同的简历
?要点：可以有一两个意向（招聘主管、绩效主管）与你之前的工作要对应
六、工作经历经验化
?在你的工作经历中，注明职责、业绩、经验、教训（学到了什么、改变了什么）、证明人
七、培训经历个性化
?不要列出所有培训课程，只列出与期望职位相关的
?列出你培训他人的经历，让多份看到你的培训能力
八、人生格言把分加
?可以选择与你的工作相匹配的人生格言
?品质主管：无论产品、人品，追求卓越品质
?HR经理：诚恳待人，创造价值
九、个性模板来强化
?问题：如何使自己的简历看上去就与众不同
?误区：用招聘网站的千篇一律的模板
?建议：制作自己的模板
?营造感觉：认真用心
总结如下：
?求职是一个系统工程，需要精心准备
?简历是一块敲门砖，一定要精心准备
?定制化：意向、自我评价
?简单化：页数、条理
?视觉化：照片、关键词
?个性化：模板、格言
一本正经的告诉你如何写简历
一、如何写简历
1、突出重点
负责招聘的HR每天会收到大量简历，他们打开一份简历停留的时间大概在2-5秒，先关注简历的关键点，比如有没有同岗位工作经验，当HR发现关键点，才会继续浏览简历的其他内容，否则直接PASS。
我们平时写简历一般都是最近的工作经历排在最前面，但是题主有同岗位工作经历断层，所以最好是倒过来写简历，原来的人事经历排在最前面，且尽量往细了写，现在的客服经历排在后面，粗略带过即可，突出重点，避免HR先入眼客服经历直接PASS。
2、模板选择
经常有一些砖家，教导HR不要使用招聘网站的固定模板，要自己制作简历，特立独行，说是可以引起HR的注意。
听到这里，我的内心毫无波动，甚至还想笑。是的，你成功引起了我的注意，也毁了我忍受傻逼的能力。
招聘网站有固定的简历模板，我们偏要使用自己制作的简历模板，那就只能采用附件形式插入到简历中，HR需要下载附件后才能看到简历，这无疑会增大HR的工作量，更不用说每下载一份简历还要扣除一个下载数了，我都不知道你附件里装的是什么，我凭什么为你的附件买单。所以，如果不是特别急需或者特别难招的岗位，HR 看到这类简历，可能就直接过滤掉了。
如果是在招聘网站上投递简历，最好是使用网站的固定模板，不要给招聘狗添堵，你给他添堵，他也会给你添堵，堵堵不健康。
3、关键词设置
HR除了筛选收到的简历，也会主动在招聘网站搜索简历，搜索条件首先是岗位名称。但每个公司人事岗的叫法都不一样，有些叫人事专员，有些叫人事文员，有些叫人力资源助理，那么，为了加大被搜索到的概率，我们就需要将不同的关键词体现在简历中。
现在一些招聘网站还专门设置了关键词一栏给应聘者填写，比如51job，虽然属于可填可不填的选项，但是如果你希望你的简历被更多用人单位看到，请认真对待关键词填写。
二、如何投递简历
1、工作日投递
简历的排列顺序，根据收取时间，新的排在前面，旧的排在后面，HR看简历自然也是从新到旧。周末HR大多不上班，周末投递的简历因为没能及时查看，会被周一投递的简历覆盖移后，为了保证投递的
简历能被尽早查看，尽量选择在工作日投递简历。当然，也不要在下班时间投递，至少在下班时间前1个小时内投递最佳。
2、投递数量要足够
投递数量尽量保持在每个工作日20份以上。当然，重量也要重质，针对不同公司的不同要求，我们要有针对性的修改简历，突出他们需要的岗位特征，可以大大增加面试邀约数。
3、投递有刷新过的岗位
招聘网站是按职位发布数和简历下载数收费的，如果HR直接把已经招到人的职位取消，下次再发布就又要扣除一个职位发布数了，所以部分HR会选择保留。
一是可以少扣职位发布数。
二是为了吸收简历备用，特别是新招的人还处在试用期时，需要有所储备。
三是起到宣传公司的作用，扩大公司知名度。
但是，已经招到人的岗位，HR一般不会每天都去刷新，所以投递当天刷新的招聘岗位，简历被浏览的可能性最大，也可以放宽刷新时间，但最多一周，我觉得是极限了。
当然，你会去搜索刷新了的岗位，HR也会去搜索刷新过的简历，所以，记得每天刷新你的简历。
4、注意人岗匹配
招聘岗位与应聘人员之间，能否一拍即合，主要看人岗匹配度。
每个岗位都会有一些硬性要求，比如学历、工作经验。对于硬性要求与自己不相符的招聘岗位，基本都希望渺茫，投递再多简历也是浪费感情。
看起来好吃没用，合胃口才是关键求职路障一：投递了很多简历一直没有回音
既然觉得是简历出了问题，那么解决这个问题的办法就从简历着手，依照我平常搜集简历的实际经验来讲，我觉得我会对这样的简历感兴趣：
一、与岗位要求匹配度高的先入眼
筛选简历的时候，我都习惯性的先检索招聘岗位所要求的几项必不可少的关键技能或要素是否在简历中有所体现，没有的就迅速pass掉了。
所以我们在投递职位的时候要不就是投递那些任职要求是我们本身所具备和拥有的岗位。要不就是比照我们看中的职位制作一份相匹配的简历（当然不能欺瞒，把自己没有的说成有就不好了，可以适当地美化是OK的）。
二、求职者优点突出的能加深印象
Pass掉一部分简历过后，就要对岗位要求的核心竞争力进行关注了，就会重点关注求职者简历中是否有特别突出的特质和优点。比如我们需要招聘一名市场公关，我们就会更关注有表现出公关能力和经验的简历。
所以，我们在简历制作的时候可以将和职位相关的自己特别突出的优势加以展示，另外写一写自己的成功项目经验也时能够加深筛选者对其的印象的。
三、简历制作上态度端正的会加分
这一点主要是指哪些方面呢：简历的格式、排版漂亮；简历是按照招聘要求制作，说明求职者对本岗位的重视并有针对性；求职者的个人信息比如联系方式、邮箱等要素齐全；工作经历由近及远罗列；有工作经历成绩和成果描述而不仅仅是笼统的介绍岗位职责；其他有助于我们加强对求职者了解和认知的信息等等。
这样的简历，一般更加会激发我持续跟踪和邀请面试的欲望。
当然，从题主描述的实际情况来看，最后自己的简历确实入HR 眼了，还邀请面试了，可是问题又来了。
求职路障难二：因为觉得自己人事工作经验太浅而没有了下文。
犹如在文章开头提到自己的换工作经历，彼时的我和题主一样，都是好不容易面试了还屡屡被拒，这个时候我们的问题已经不仅仅是简历不够好的问题了。后来，我回家做了两件事：
一、对自身实际情况进行了认真的评估。
评估些什么呢？
评估我爱好什么，做过什么，会什么，擅长什么。那个时候思维没有现在这么开阔，没有对自己做swot分析什么的。
如题，你爱好人事，做过人事文员、客服，会一些人事基础工作，尤其考勤和社保，客服的话可能会累积了一些沟通技巧，有耐心等等。
也可以对自己作一些更加深入的剖析和评估，将那些点都写在纸上或者多听听别人的建议也很不错哦，说不定也会豁然开朗呢。
二、根据评估结果对求职方向进行调整。
怎么调整呢？
1、以爱好及目标工作岗位为目标的调整
瞄准你的目标职业领域，你爱好人资，虽然之前经验不丰富，但有一定基础，且对人资很感兴趣。如果还是非得想从事这方面工作，那么可以根据实际情况选择进一家小点的公司啊。小公司很多都是行政和人事没有分开的，只要自己肯学，进公司后先稳住根基，结合实际情况系统的学习一下人力资源相关的知识，慢慢的进步和跨越未尝不是一条路。
2、自身能力和实际情况为出发点的调整
清楚了自己有几斤几两后，就要结合实际情况，在选择岗位的时候有针对性的选择。当然这一条不是题主想要的，就不多说了。但是我想说，我现在也是从事人事工作，我当初也是在受挫后以自身能力和实际情况为基础出发，找了个行政类工作，后误打误撞的作了人事，并爱上了这个领域。所以，有时候人生际遇很奇妙，你现在觉得必须要走的路不一定是你最终会走的路。
最后，我想建议题主，是否考虑认真的思考一下自己对人事工作的兴趣有多大，是不是大到能够排除万难的为之努力。如果是，那么你就不能像当年的我一样，只知道自己爱写，相当编辑，而不知道编辑需要做些什么。所以总是死在面试中。如果你真的有了目标，就应
该尽可能多的对人事工作有所了解，不仅仅是在面试的时候能够应付，更重要的是要从内心建立起乐意为之倾注心血的决心和信念。
其实，我觉得求职者找工作选公司以及HR筛简历寻猎物都跟我们选地方吃饭一样，高档餐厅环境很好，也许我们消费不起，有的菜肴看起来很美味，我们却并不知道怎么很好的享受。那我们何不选择更加合我们胃口和实际情况的餐厅和菜肴呢，这样更能有美好的用餐体验啊。
敲门砖硬的是内容而不是表象一是简历的版式版面
版式版面要整洁清晰，排版合理，让人看着比较舒服，千万不要
是内容的堆积，如果不知道版式版面如何来做，可以去求助网络或其他人。
要保证整个简历中无错误字或使用不当的词语，在一些内容上不
要含糊其辞，如：工作单位，最好不要写某公司，把任职单位全称写上；其它方面也是如此，不要让人看了你的简历除了个别的信息，其它方面没有一个基本的了解。
二是简历的工作经历
工作经历中要对自己的岗位职责和主要成绩写清楚，内容全但不
要凑字数，简洁的语句能把你的职责、成绩写清楚即可。在描述中要写明一项工作你是以何种身份参与的，如“独立完成、协助、参与等”。举个例子：2016年3月至6月，独自整理了公司354人的内部档案，形成纸质档和电子档，并草拟了员工档案管理办法经领导审批后实行。
三是简历自我评价
自我评价是除工作经历之外另外一个重要的内容，工作经历只是对自己的工作和成绩进行描述，而自我评价是对自己进行一个整体评价，工作经历中不能体现的自己的特长特点的、自己性格特点、技能掌握情况等，都可以在自我评价中予以体现。
四是简历的其它方面
简历中的培训学习情况、项目情况、获奖情况等，如果有内容，都可以在里面体现，能给自己的简历有很大的加分，如果没有或者不值得一提的，就不要在里面体现。如参加某个没影响力的培训、获得一个公司内的小小的奖项，完全没有必要写上去，反而给自己的简历拉分。
另外注意一点简历中能把自己的电子照片附上尽量附上，而且要附上穿正装的照片，如果没有就去照，不要随意拿一张照片或者截图一张就放在上面，让人看了太不正式。
简历写的好不如投的好。把简历写好才是求职中最基础的一项内容，投简历时不能盲投，对所投的每一家公司都要进行深入了解，分析这家公司的招聘需求，根据情况对自己的简历进行微调再投递，简历中要尽量突出公司的招聘需求点，这样参加面试的机率才会增加。注意微调不是让虚造简历内容，对简历适当的修饰是允许的，但虚造内容是千万不能做的。
投的好不如面试表现好。通过投递简历获得面试机会，这也仅仅是一个机会，如果想进入心仪的公司，还需要过五关斩六将最终获得
公司面试官的青睐方可。这就需要自己提前做好准备，对自己的各种情况进行一个全面梳理，对自己的仪容仪貌、言谈举止等提前进行有针对性的练习，打印多份简历、各种证书复印件等放在文件袋中备用，手机时刻开机等。从接电话开始，就要想办法给自己加分，加深面试官对自己的印象。
面试表现好不如职业规划好。好多人认为职业规划是虚的，而认真做职业规划的人又是少之又少，规划好了才能促使自己有节点有步骤有针对性的去提高，职业发展就在职业规划的路径中主动发展。而没有职业规划的人，没有一个明确的目标，发展也不是很清晰的，像案例中这个人的情况，就是职业规划没做好，在简历中是一个很大的减分项。一年多没接触人力资源工作，估计很多工作都比较模糊了，面试发挥不好也正常。况且初入职场，是需要一段时间适应的，所以他一年多的人事文员工作经历，还要在此基础上再减去几个月的适应时间，真正接触人力资源工作时间是很短的。
什么简历最受HR青睐，请看过来如何让你的简历能够脱颖而出或者引起招聘人员的青睐，的确值得应聘者下功夫来研究一番。如果你文字功底不一般，让人看了就爱不释手，在如今写正确字都成问题的电子化时代应该属于凤毛麟角，用你的特长会很容易征服招聘者。当然如果没有这方面特长，最好还是老老实实的制作电子简历吧，因为招聘人员还有个习惯就是“以貌
（字）取人”，虽然人的能力与文字功底不完全划等号，但是看到一份错字百出、文字如蜘蛛爬一样的简历很难想象它的主人会被重视。在我看来，如果想提高应聘成功率，应聘者应该做好如下工作：
1、首先要了解目标企业的企业文化、远景、薪资福利、工作地点、岗位任职要求等是否适合自己，方便与招聘者交流，让面试人员感觉你对这家企业非常重视，知己知彼胜过盲目的投简历。
2、其次制作一份简洁、清晰、真实不浮夸的最好不超过两页简历（这是很多HR的共识），主要内容概括为六个字“我是、我想、我能”。
我是：说明自身条件，姓名、性别、民族、出生日期、学历、毕业时间、毕业院校及专业、主修课程或培训课程、主要工作经历（半年以下的就不要写了）、住址、联系方式等。如果你认为你的形象还不错，再贴个免冠证件照，可以增加印象分。
我想：写清你的求职意向，明确你想应聘的岗位。针对你想应聘企业一到两个岗位（记住一定是这家企业要招聘的岗位），最好不超过两个岗位。不是求职的岗位越多越好，比如你求职意向写了企业宣传、文秘、广告策划、行政助理等一大堆，更要命的是你的求职意向与该公司招聘岗位没有一个沾边的，招聘人员一看就明白你这一份简历一定投了很多家，脚踩多条船，直接就PASS掉。
我能：我能做什么，我具备什么样的能力，并且你的能力与应聘岗位的契合度要高，或者你掌握的技能对应聘的岗位工作有帮助，无关紧要的证书就不用说了。比如你要应聘薪资专员，你有会计证、计
算机证书对你工作有帮助，你要说还有叉车证、什么电气焊证书就没必要说了。有证书的最好列出来，并附上彩色复印件，面试的时候带上证书原件。切忌不要在这方面作假，有的人怕选不上，在证书方面弄虚作假，这是应聘者的大忌。假的真不了，真的假不了，在这方面弄虚作假被发现一般都是被辞退的下场，还会被贴上标签“还没进来就弄虚作假，以后在工作上肯定也一样”。
3、简历语句表达流畅清晰、词语表达准确搭配合理、前后不要重复，重要信息不能遗漏，比如你的简历写的很棒，最后却把联系方式遗漏了。大家不要笑，我遇到过不止一个这样的粗人，看简历觉得各方面条件都不错，想联系怎么也联系不上。
有的网友说了，简历再好也不如实力重要，我很赞同，如果你有实力简历做的又好，那可是双保险了。
精准分析，突出优势
如何让自己的简历在众多投递者中脱颖而出，相信是每个职场成功人士的必修课。
我曾经听到一个做过技术工程师的抱怨，他是学高分子专业的，做的却是产品研发的工作，工作有3个年头了吧，参于过一些产品外观和结构的设计，因为上家公司给出的薪资不是很高，学校毕业后的他是抱着学习态度去的，可是几年了工资也没怎么涨过，所以想换个单位，于是各处投简历，但是不知什么原因，就是不被待见，所以一
直很郁闷。我看了一下他的简历，里面只有他的工作经历，简单的一些描述，这样的简历，确实简陋，所以我就说你得修改。于是他听了我的建议，将他在上家公司做的项目罗列了出来，另外，他设计软件用的好，曾经还在项目组得过奖，把这些优势突出了出来，结果，没有两个星期，他打电话告诉我说，他被一家还不错的准上市公司录取了。
那好，我们可以结合这个案件来说一下，编写简历要注意哪些事项：1、对投递岗位精准分析。对准备投递的公司和岗位进行调查，分析一下具体是什么性质，有什么要求。公司是什么性质，比如公司是做什么的，是生产型企业还是销售型企业，是股份制企业还是合资企业，对比一下自己有这些类型企业呆过的经历吗？岗位有什么要求，比如设计岗位是否有专业要求，要求掌握哪些软件，是独立开发还是合作项目制？是全程设计还是中间环节？销售岗位是直销还是经销？出
差频率？所在销售区域等等。只有对应聘岗位做过分析后，才知道你是否大致符合要求。
2、缩小与应聘岗位要求差距，突出自身优势，增强胜算。简历说倒底拼的是配岗适合率，就是看谁更适合应聘岗位。有的人不管应聘什么岗位，简历都是千篇一律，将自己所有的经历、获得的成绩、特点都详详细细都列出来。个人建议这种做法不妥，在编写简历过程中，要结合你做的岗位分析，对应筛选出你与岗位最匹配的经历和优势要重点描述，比如：同类企业和同类岗位的工作经历，你在其中所起的
作用，取得的成绩，将自身优势突出出来，做到心中有数。《孙子兵法》说：“未战而庙算胜者，得算多也。”就是这个道理。
3、了解HR关注点，扬长避短。HR关注点很多，比如：上一份工作离职的原因（看认同感与团队契合度）；性格和爱好（看承压和学习力）；是否经常跳槽、个人婚姻和家庭状况（看稳定性）等等。我曾经看过这样一份简历，应聘销售的，在写自己缺点时写了一句急燥容易心烦，当时我特意了解了一下，他只是想说自己有时性子比较急，可是随意就写成了上面那句话。在编写简历时要注意扬长避短，每个人都犯过错，也有菜鸟一样的经历，只要不是原则性错误，可以适当PASS一下，相信谁都会理解。
凸显优势，持续学习提升才是王道
一、投递了很多简历一直没有回音：
1、有没有在一页简历里言简意赅地含括以下内容：1）明确的求职意向；2）个人职业技能/优势提炼；3）量化的工作内容/成果（或者业绩）；4）为做好人事文员自我提升方面做过哪些努力（专业书籍阅读，参加培训等等）；5）清晰的个人职业规划目标（1~3年）；
2、有没有对自己所向往的公司规模/行业等等锁定方向，并有针对性地作深入细致的了解，这些企业对人事文员的要求有哪些，“一份简历走天下”的方式并不可取，而应根据不同公司的岗位要求进行适当的调整与修饰；
3、有没有对人事文员岗位进行分析，包括任职要求和工作职责，在提炼自身工作经验的同时应尽量用贴近对方岗位要求的语言去描述，这样才会让人看起来匹配度相对较高
个人小建议分享如下：
一、用职业测评和SWOT分析自身的优劣势，针对人事文员岗位
素质模型找出差距；二、简历言简意赅，凸显优势（详见上面分析问题一的第1点）；三、注重职业发展的延续性，在不得已出现断层的情况下，凸显该岗位与面试岗位可以加分的部分；四、对人事岗位进行分析，根据对方企业的岗位需求用贴近对方岗位要求的语言去描述，提高匹配度；五、面试前做好充分准备，深入细致了解对方企业，
与对方交流时凸显该模块的专业度和扎实功底，保持持续学习提升职业测评/SWOT分析自身优势---岗位需求分析---分析与人事
文员岗位素质差距---持续学习提升---持续的职业发展方向（人事文员--人事专员--人事主管），这才是良性，长久的职业发展方向和道路。
不仅仅是写一份简历的事情！
一、先来说一下出现这个问题的可能原因：
1.首先，企业HR在筛选简历的时候，除了会看求职者整体的
工作经历，也会看重求职者最后一家公司的情况，比如任职岗位、工作内容、在职时间，看是否和公司要招聘的职位相匹配。但作者最后
一份却是客服的岗位，这就会错失和减少简历被选中的机会，这个情况是正常的，这也就是为什么转岗会相对来说比较难，也是我们职业规划中尤其要注意的地方，转行须慎重。
2.即使有了一些面试的机会，但因为最近一份工作和人事无关，之前的人事工作也只有一年多时间，基本上都只是接触了一些皮毛，使得对方对你的面试评估“人事方面的经验很浅”其实也相对客观。
二、那该如何写一份引起HR注意的简历，获得更多机会，个人有以下建议：
1.简历上的求职意向要清楚是人事方向。
客服及其他的岗位职能不要写，我就看到很多求职者在求职意向里写上很多不同的职能，比如行政、人事、客服、销售等等，看似觉得机会会更多，但会给人职业方向和规划不清楚，对方也很难对你产生后期工作稳定的印象；
另外就是要选择合适你的人事岗位，比如文员、助理、专员都可以，如果主管就不一定合适，机会也就更难。
2.简历描述要有条理，做人事需要思维严谨和有条理性。
比如你之前负责的是社保和考勤，就可以把社保，做了哪些工作，1,2,3,4说清楚工作的流程和知识点，考勤，你又做了哪些具体工作1,2,3,4分别列清楚，一是毕竟你的人事经验比较浅，那就在现有的基础上尽量详细、细化，二是这样会让HR觉得你很有条理，并且是真的干过。当然描述上也可以稍微的加一些水分（比如和这2
个模块沾边的一些内容，以及其他模块如果你也接触过只是做的次数很少，也可以相应的提一下）增加简历的充实度。
3.简历写得好，还得面试发挥好。
我就发现有些求职者简历可能看起来一般，但面试时候的表现还是可以的，当然，如果简历写的非常差，比如出现错别字、顺序颠倒、条理不清、业绩不明等等，基本上能力也就一般了。相应的一些面试要注意的地方（比如穿着合适得体大方，化个淡妆，你的语言表达能力、思维逻辑性、礼仪到位、不懂的问题别装懂等等），经验不足，可以用真诚和坚定的求职意向来弥补和打动对方。
三、如果你考勤清楚了就往人事方向发展，那就做好心理的准备，和知识的储备。
心理的准备就是，求职的路上一定会遇到一些困难和阻碍。但不要因此而气馁或轻易放弃，没有什么事情是一帆风顺的，但只要这个事情是你想好要做的，有兴趣去做的，你就会不怕困难，并且去坚持。
另外，你现在找工作，方向确定了，对于公司也别苛求太多，现阶段是你需要获得人事机会和积累经验的阶段，无论是在寻找工作的待业期，需要不能丢掉专业的事，要多看专业书，网上、论坛、微信都有很多的信息和知识可以去吸收，以及即使就业了，也不能忘记学习，随时保持学习的心态，会让你走的越来越快，越来越远。
突出重点展现亮点
简历写得好不好那是相当的关键，HR认识你，就从你的简历开始，所以要写一份吸睛的简历，还要好好学习。
如何让你的简历入HR的法眼，分几步来写：
一、个人信息介绍：姓名、住址、电话、邮箱等，特别注意的是个人照片，要根据自己的职业，选择合适的着装，照片要阳光，积极。比如：传统行业干HR的，着装尽量要偏职业，比如你要应聘个舞蹈老师，那就没必要穿一身笔挺的西装了，根据自己的职业选择合适的服装上照片。
二、个人优势、技能：第二部分要写出自己具备的技能及优势，比如楼主可以写，有一年的社保和考勤操作经验，熟悉社保制度操作流程，曾独立负责公司千人社保操作及考勤管理，未曾出错。本人热爱HR 工作，愿意从基层做起。
一般招聘单位分几种类型，大型的国企央企基层岗位一般招聘应届毕业生内部培养，中小型私企外招的职位多，有一年的人事经验，负责的工作认真未出错，很有优势。
三、工作经历
写出自己的工作重点内容，根据自己的工作内容，分出几个任务来写，不要写陈芝麻烂谷子的小事，HR也没时间看。
突出重点，量化个人业绩，所负责的业务数量，完成率。一年完成几个项目，能量化的就去量化，不能量化的写出成绩。
不要用修饰词，如，地面打扫的干干净净，一尘不染，不要这样写。也不要内容太简单，有些人工作很出色，不愿意写简历，简历里就一行字，给HR留下的印象：找工作的意愿性不强，简历都写不了，别的也干不了。所以认为自己能力够强，无需用几行字来装饰，这还真不行，酒香也怕巷子深。别败在一份简历上得不偿失了。
4、学习，证书培训经历
这部分就根据自己的实际情况写就可以了，如果你是博士学历，就从本科开始写自己的学习经历，不要直接写博士学历和专业，其他的HR还得猜。
总之，要有一份一眼能抓住眼球的简历，简历里的“简”就突出了简历不能冗长，不能像写论文，“简”也不能理解为“简单”，要突出重点，在短短的一两页纸上尽量把你的亮点展现出来。
标题: 资深HR告诉你到底怎么写一份好的简历（非常全面）赵本山的一个小品里说：猫走不走直线取决于耗子。一个求职者简历好不好，完全取决于招聘者。有些人觉得自己的简历做的不错，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信？很大的原因是你的简历并没有吸引住招聘者的眼球。没有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因为你只从自己的眼光来看自己的简历，而没有从招聘者的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，招聘者在筛选简历时根本没时间把你的简历看个遍。 我们每次出去招聘，一般就四五个人，时间多则一周，少则四五天。这期间有很多事情要做：如果是参加大型招聘会，你至少得提前布置一下展台，如果搞专场，会场布置更复杂；招聘、筛选简历、面试、通知面试结果……可以说我们用在筛选简历上的时间很少，而且每场招聘会下来，都会收到几百上千份简历，想让我们把你简历上的每一个字都看到，是不可能的事情。 你要记住，我们在整个招聘过程中，顶多会拿出一天时间筛选简历，很多时候是用半天。 筛选简历就两个过程：先是初选，这个过程很快，每份简历我们只看几个关键词，10至20秒就会看完一份简历，有时候简历看完了，连这个人是男是女都不知道，你别怪我们对大家的诚心诚意不负责任，我们也没办法。初选大概会选出20%左右的人进行复选。复选阶段，我们对每份简历看的很细，主要是为了更进一步了解每位求职者，在简历中寻找几个有针对性的面试问题，这个阶段，淘汰率不是很高，基本上都
会得到面试的机会。 所以说，对于我们行来说，如果一个应聘者能过了初选关，面试也就不远了。在众多的简历中，我们为什么选择这份而不是选择那份呢？除了这个人符合我们的各项硬件要求外,一个很重要的理由：这份简历符合我们的口味。 那么，我们喜欢什么样的简历呢？ 当然是清晰明了，看上一眼就能抓住关键词。 “简历”这个词突出的是“简”，所以简历不是写论文，不能过于冗长，我们也没有时间在你的长篇大论中帮你总结归纳我们需要的信息。“简历”的“简”也不能理解成简单，我的理解是突出重点，在短短的一两页纸中要把你的亮点展现出来，我们留下某份简历，多半是因为看到了简历中的某个词或某句话。 最不喜欢看那些太过于雷同的简历。有时候看了很多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让招聘者很是为难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢？往往是被批量淘汰。 不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经历相似，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。 最后提醒大家：别怕麻烦，站在招聘者的角度，用心做一份与众不同的简历。
怎样才能使自己的简历脱颖而出呢，第一，发送邮件的主题就要写清楚要面试哪个岗位，应届生的话可以在主题里面写上自己的专业以及什么时候毕业，这样方便看简历的人进行搜索，第二，简历尽量不要放在附件中，很多招聘专员都希望能在邮件的内容中就看到简历，而不是要多一个步骤去打开一个附件才能看到简历，特别是在病毒如此猖獗的年代~第三，简历不在于花哨，在于精炼，举个明显的例子，我刚到招聘部的前一周就是每天看简历，各式各样的简历实在是太多，有的简历的word一看大小还要几兆，打开还要等半天，发现打开后全是背景图片，内容空泛，当然除了UED这些做设计的，必然需要附上自己的作品，但是对于一般的简历，真的不需要花这么多花里胡哨的东西来填充，真正拿得出手的简历就在于文字而不在于图片。对于应届生而言，不同于社会招聘的一大特点就是工作经历，很多同学会担心自己的工作经历忒少，或者几乎没 有，肿么办。其实这并不是一个问题，
对于绝大部分应届生而言，能有多少是有过丰富的工作经验的，顶多就是实习经验，而且也不大可能是2-3年的实习经验，所以大部分人是平等的，那如何来扩充自己的简历内容呢，如果没有在公司上班的经验，也可以放上自己在学校干的事情的经验，一件事情总能有让你学到和让你领悟到的东西的，所以别怕，只要是自己亲身经历的，觉得值得可以和别人来分享的都可以放上去，当然，前提是跟自己的工作有关。额。。。不知不觉发现给大家说的简历方面的东西太多了，所以打住，我们继续下一个问题！（其实简历也就那么一回事，不过好的简历是进入面试的敲门砖，一定要好好把握） 如果简历通过，那么恭喜你，进入笔试或者面试。这里咱只讨论面试哈！我在公司待的一年多时间大多时间是投放在社会招聘上，少部分时间是在校园招聘，毕竟校招项目尽管大但持续时间不长。当一家大型公司开始进行校招的时候，尽量去关注他们的官网还有论坛，发现论坛真的是一个好东西，当时我的角色就是一个论坛管理
如何让你的英文简历脱颖而出 “With a resume that leverages your talents and showcases your career achievements, you could have a uniquely petitive position in the marketplace,” says resume expert Wendy Enelow, author of more than 25 books on resume writing. Try these tips to help recession-proof your resume: “一份能够充分发挥你的才智、显示你的成就的简历可以让你在市场上有独特的竞争优势。”简历专家Wendy Enelow说，他在简历方面的著作超过25本。在经济低迷时期，试试以下方法来突出你的简历： Customize Your Resume 定制你的简历 Surveys find that the majority of resumes received by hiring managers do not match job openings. In one survey, 92 percent of recruiters said they're swed with irrelevant resumes. Simply customizing your resume will put you miles ahead of the crowd. 调查发现人力资源经理收到的大部分简历都和招聘的职位不符合。在一次调查中，92%的招聘者说他们收到的无关简历都泛滥成灾了。简单定制你的简历可以让你在众多求职者中远胜过其他人。
让你的LinkedIn简历脱颖而出：摒弃这10个已经被用滥的词 如果你在个人简介中使用了诸如“有进取心”、“热情”和“有创造力”这类词汇，非常抱歉，你根本就不会引起其他用户或潜在雇主的注意，因为这些词已经被用滥了。 你在领英上是怎样描述自己的？是不是“有进取心”、“热情”，或者“有创造力”？ 可能你真的具备所有这些品质，不过如果你像记流水账一样把它们罗列在个人资料里，当然不够新颖。领英已经连续五年分析了该网站上的英文个人资料，并且发布了一份被滥用的十大自我描述关键词排行榜，其中“进取心”、“热情”和“有创造力”名列前三。 被滥用的还包括简历中最常见到的一些形容词，诸如“驱动心”、“负责”、“专家”等等，以及一些明显是为了凑字数的词，包括“经验丰富”、“组织能力”、“成就记录”等等。 美国和全球的具体榜单如下。 十大最被滥用的自我描述——2014年美国排行榜 （1）进取心 （2）有创造力 （3）热情 （4）驱动心 （5）经验丰富 How do you describe yourself on LinkedIn? Are you ‘motivated’? ‘Passionate’?How about ‘creative’? You may truly be all these things, but if you list them on your LinkedIn profile you certainly aren’t original. That’s because for the fifth consecutive year, LinkedIn has analyzed its English-language profiles and released a list of the top 10 overused buzzwords : ‘Motivated,’ ‘passionate’ and, somewhat ironically, ‘creative’ top the list. Other overused offenders include stock resume adjectives such as ‘driven,’ ‘responsible’ and ‘expert,’ along with jargon-y fillers, including ‘extensive experience’ ‘organizational’ and ‘track record.’ Check out the full list, both in the U.S. and globally, below. Top 10 Most Overused Buzzwords –2014 US List 1. Motivated 2. Creative 3. Passionate 4. Driven 5. Extensive experience
朗识人才测评让你的简历脱颖而出 来源：朗识测评|作者：朗识小编| 人才测评纵观各大招聘会发现，简历是学子们找工作的“脸面”，能否吸引招聘者的眼球，直接关系到是否能获得面试的机会，关系到择业的成功与否。因此，朗识人才测评整理出四大关键，助大家简历脱颖而出。 一、朗识人才测评告诉你制作简历前的准备工作 首先要进行职业定位，要清楚自己想要从事的是什么样的工作，才能有针对性的制作简历。做好职业定位后，就要组织一下简历的大概内容，设计简历的板式。 二、朗识人才测评告诉你简历包含的基本内容 主要有六个方面：个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、奖励情况以及个人技能。 1、个人信息中姓名、电话、地址和email必不可少，写在最前面，以便联系。 2、求职意向要简短清晰，主要表明自己对哪些行业、岗位感兴趣及相关要求。比如，求职意向：市场营销/软件工程师。
3、教育背景建议采用倒序的方式，突出学校和专业背景，如果学习成绩好，可以把成绩也写上。若曾经参加过大企业的培训，最好写上。 4、工作经历中要告诉你的潜在雇主，你在过去的工作经历中承担了哪些职责，做了哪些项目，结果又是怎样。最重要的要突出，遵循就近原则、相关原则。 5、奖励情况把最高荣誉摆在第一位，若奖项有分量，定要注明，无关且次要的尽量省略。 6、个人技能则主要指专业、英语及IT技能。 三、朗识人才测评告诉你制作简历的要点 1、语言要简练 简历在于一个“简”字，是指简历的篇幅、语言要简短、简练，最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。 2、内容要真实 虚假的内容不能写在简历上，尽量去突出自己的优势但不要随意编造。
案例： 作者描述的情况是，毕业大概两年多的时间，一年多人事文员，一年多客服经验。现在重新求职人事方向，发现很难再应聘上合适的人事岗位。 如何让你的简历脱颖而出 一、只用两页简单化，具体如下： ?不要写所有经历，写出关键点 ?关键点：能突出你的态度、资历、能力的部分 二、突出自己先评价，参考以下两点： ?参考猎头简历格式 ?自己写的"自我评价"放简历最上面的部分 三、评价内容条理化，具体要求如下： ?自我评价，一定要有条理 ?不要超过3条 ?围绕招聘要求来写 ?用数字说明你的态度、稳定性 ?设定一两个和期望职位相对应的关键词 ?对关键词要加粗 四、照片阳光吸引招聘官 ?说明：态度不是说出来的，用你的照片去帮你说 ?照片要求：正面、温暖（可用工作场景）、阳光 五、求职意向明确化
?问题：用人单位人容易搜到你的简历吗？ ?举例：名企HR经理、Java工程师、制造业培训经理 ?疑问：意向太明确，会不会限定自己的发展方向 ?说明：每份简历的意向是明确的，但可以有多份不同的简历 ?要点：可以有一两个意向（招聘主管、绩效主管）与你之前的工作要对应 六、工作经历经验化 ?在你的工作经历中，注明职责、业绩、经验、教训（学到了什么、改变了什么）、证明人 七、培训经历个性化 ?不要列出所有培训课程，只列出与期望职位相关的 ?列出你培训他人的经历，让多份看到你的培训能力 八、人生格言把分加 ?可以选择与你的工作相匹配的人生格言 ?品质主管：无论产品、人品，追求卓越品质 ?HR经理：诚恳待人，创造价值 九、个性模板来强化 ?问题：如何使自己的简历看上去就与众不同 ?误区：用招聘网站的千篇一律的模板 ?建议：制作自己的模板 ?营造感觉：认真用心 总结如下：
如何让你的简历脱颖而出_模板 您知道吗，80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕 业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。 简历是沟通能力的体现 李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。 对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。 简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。 简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。
12要素简历让你脱颖而出 1.让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000.” 2.让简历外表醒目 简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或尖头。 3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸 雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。 4.为你的简历定位 雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。 5.写上简短小结 这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。 6.强调成功经验 雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。 7.力求精确 阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。 8.使用有影响力的词汇 使用这种词汇，如：证明的，分析的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。
如何让你的简历脱颖而出 如何让你的简历脱颖而出 您知道吗，80的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了！相反的，一份专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即，大学生们在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询XX公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了记者采访。 简历是沟通能力的体现 李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。 对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。 李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 有效表达个人信息
如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容： 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。 编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读，应适当运用技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免使用大块的段落文章。 简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。 简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐： 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。
简历脱颖而出的七个要点_简历知识_模板 范文先生网收集的个人简历相关资料。谢谢浏览！校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实 IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作 经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好“真实”这个原则。在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。 二、目标一定明确 IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。 三、简单但要厚实 简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有30—40秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。 一份“一目了然”的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。 厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。 四、采用倒叙方法 很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。 五、莫写所有经验 你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。 六、不同公司简历不同 公司不相同，文化自然有差异。应聘者千万要记住；应聘不同的企业，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。 七、不必附加证书 对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书 研究生简历自我评价汇总
让求职简历脱颖而出的5个方法 让求职简历脱颖而出的5个方法 在求职找工作环节，求职者除了勇气和信心，还需要万全的准备那么如何迈出坚实的第一步，那就要在求职简历上下功夫。简历是与求才企业沟通的重要关卡，也是决定你是否能获得面试机会的关键。 填写简历时应注意以下几点： 一、简历要时常更新 无论你是否在寻找新工作，都应定期更新自己的简历，包括最新的联络方式、最新的工作内容、成就、以及获得的证书更新到简历上。因为发布在网上的简历随时都可能被酒店HR看到，所以应该每时每刻做好精心的准备，尽量将最完美的一面呈现给酒店HR。 时常更新简历的另一个好处就是，当主动寻找到合适职缺时，也可避免应徵前因匆忙填写简历，而将一些小而重要的成绩遗漏。 二、使用普遍认知的措辞 简历中所提及的关键字尽量使用普遍认知的措辞，如职务名称等。这样做才能让酒店HR更容易用系统搜索到你。 三、认真填写自传 简历的自传是最能发挥个性、想法、工作态度等等的部分，求职者可以将简历表中无法完全阐述出的经历写在自传中，从不同的角度去呈现自己，使酒店HR对你有全面的`了解。 自传部分往往也是酒店HR会比较注重的，所以在填写的时候应注意文字风格要偏向正式，不能过於活泼。 四、相关经验要重点突出 在简历中突出自己工作经验，并附成功案例，会很有说服力。在填写时应针对招聘企业岗位的需求，在简历中重点强调之前工作经历中相关的工作职责和完成情况，内容的体现要主动迎合招聘岗位的需求，体现出自己有能力胜任这份工作。 五、职业证书很重要
证书不光能用来突显自己的专业度，很多岗位是必须拥有”职业资格证书”才能上岗。因此，尽可能将证书的资讯填写完整，可以让HR增加对你的好感度。 做到以上几点，您的简历可能很快会被酒店HR搜寻到! 【让求职简历脱颖而出的5个方法】
如何使简历脱颖而出_模板 如何使简历脱颖而出 每年求职季，在招聘会现场都会看到很多应届毕业大学生拿着简历到处投放，简历可以说是求职者与企业的第一次见面，那么简历最好包括哪些内容？如何让自己的简历在万千简历中脱颖而出？怎样投放简历？ 简历应包括的内容： 1.应聘的岗位或求职希望 2.基本信息 3.教育背景 4.与应聘岗位需求有关的表现、经历和业绩等。 5.可附上有关证明材料的复印件。 简历脱颖而出的方法： 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述，这会有助于你应征营销职位。 3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你”善于沟通”或”富有团队精神”,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。 5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。 会写简历，也要会投简历： 想找到好的工作，除了会制作好个人简历外，投个人简历也是很重要的，要两者做好，才能助你顺利快速的找到好工作，如果哪一个方面出现问题，对你求职也会有很大影响的。 如果你制作的个人简历很不错，但是你投到了不适合的岗位，或不适合的企业，那么你就是对牛弹琴了，这些企业的招聘人会直接pass掉你的简历，每一个招聘者都想找到一个有一定工作经验，能很好的胜任这一个职位的人员，而不会尝试一个没有相关经验的人员来从事这个职位的。所以投简历的时候，请你一定要投与自己有相关经验的职位，自己没有这方面经验的职位，就尽量不要投了，因为通知你面试的机会真的很低，会打击自己的自信心。 如果你在某一方面具有很丰富的工作经验及相关的技能，而你不能将它在简历中表现出来，制作一份优秀的个人简历，那么你就算投对工作岗位，也会给你在求职方面带来一些阻碍，第一点就是招聘者如果有更好的选择，是不会通知你来面试的，第二点就是可能你得不到适合的工资。 所以大家在制作个人简历时一定需要设定好，目标的工作岗位，根据这一个岗位的一些特点和自己的工作经验相结合，写一份好的个人简历，投到招聘这一个职位的企业中，定能找到一份适合自己的好工作。 网申投简历技巧 写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
让简历脱颖而出的办法 简历，是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖。虽然实际上，简历写的无论有多精美，都不可能使你获得理想的工作，但它却是求职的第一道门坎，起到抛砖引玉的作用。因为好的简历，将使你获得一次面试机会。可以使你在考场上搏杀一阵。这就象我们在学校读书时有了某段学历才能拿到准考证一样，虽然最后的结果，是你的面试表现和学历、获奖、成果证明书更有说服力，是企业录用的决策依据。但没有一份好的简历，你就敲不开求职的所有大门，一份好的简历，未必就可获得好的Offer，但一份不达标的简历肯定会把你淘汰出局，从而将你关在在竞争的大门之外。近年来，随着电脑的普及和求职者对简历的重视，许多求职者特别是大学生喜欢用电脑制作自己的简历，电子简历有许多优点：不仅格式工整，字迹清晰，掩盖了书法上的缺欠；传输速率高，瞬间即可让招聘者们看到；可常上网更新简历，使招聘者搜索、浏览到的机会多；而且在表现形式上也能打破默守常规的模式，融入个性各异风格。在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一沟通的桥梁就是电子简历。 据不完全统计，规模较大的企业，每天可收到80至100份的电子简历，其中平平常常，千篇一律的简历被浏览者浏览不到半分钟就被删除，所以你的简历个性化就成了首当其重的问题，那些设计独具匠心，精细巧妙的简历，为自己的简历增加了魅力，才会引起招聘者的浏览兴趣，使之眼前一亮，并留下深刻的印象。 作电子简历可主要在以下几点上重点花些功夫： 一.放大自己的优势
简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。 对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。 二.美化自己的简历文本 一般求职信和简历都应该采用文本格式(txt)书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和FLASH，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用E-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。 三.简历的发送 由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重
15秒，让你的简历脱颖而出（节选） 精彩片段1：简历是一封情书 你为什么要写情书？是想打动你的梦中情人。写情书，要真诚、要专一、要动人，一封好的情书可以为你和你的梦中情人建立一座沟通的桥梁，而这座桥梁将通向神圣的爱情殿堂。 其实，做简历就是在写情书，你将就职的企业作为你的梦中情人，而简历是你写给企业的一封情书。能不能架起这座通往爱情殿堂的桥梁并最终赢得企业的“芳心”，就要看你写的这封“情书”能不能打动HR人员了。 真诚是第一法宝。写给企业的简历首先要传达的是你的真诚，只有让HR人员阅读简历时能感受到你的诚意，你的简历才会打动他。 专一是第二法宝。专门为应聘职位准备一份简历，让HR人员感到你的简历正是为企业的某个职位量身定制的，他又怎能不被触动？ 所以，在做简历时，针对心仪的企业和职位，你最好为其量身打造一份“情书”，寥寥数语便可赢得“芳心”，千篇一律的“情书”只会让你的情人心生厌烦。 精彩片段2：简历是一则广告 相信人们对“神州行，我看行”、“怕上火，喝王老
吉”这两则广告语早已耳熟能详。显而易见，广告的作用就是要吸引人们的眼球，引起人们的关注，使产品形象深入人心。如果你的简历像广告一样鲜活有力，就不必担心无人问津。 简历其实就是一份促销广告，推销的产品就是你自己。一份好的简历，吸引的眼球越多，受关注的程度越高，越能引起HR人员的青睐。 广告内容有卖点才能引起受众的兴趣，简历亦然。简历制作成功与否，关键在于HR人员扫描你的简历时能否停下来仔细阅读。你的简历要有亮点，方能在几秒钟内紧紧抓住HR人员的目光。 简历的最佳广告效用是顾客（HR人员）看过后对产品（你本人）产生极大的兴趣和好奇心，并希望试用此产品（通知你面试），同时让顾客（HR人员）潜意识中产生购买此产品（你正是他们想找的人）的念头。 精彩片段3：简历是一张名片 名片是商务人士的重要沟通、交流工具，用途十分广泛。两个素昧平生的人初次见面时，通过交换彼此的名片可以传递各自的简单信息，并由此产生重要的第一印象。与人递送名片的同时，也是在告诉对方自己的简单履历。
怎样让你的简历吸引人 看到网上经常会有应届生问到简历的问题，有的学生想知道作为一名应届生，怎样才能让自己的简历脱颖而出？如何让招聘官一眼就注意到你？如何让招聘官相信你正是他们要找的“人才”，并产生进一步面试的想法？以下为大家提供一些出色简历的制作方法。 一、篇幅不宜过长 当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢?一般情况下，简历的长度以A4纸1P为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。 二、内容清晰合理 清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 三、明晰的职业定位 从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是虚的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方
向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。 四、简历的条理性和逻辑性 简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。在一些细化的内容上，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。然而，有很多人的简历就像写一个自传一样，洋洋洒洒的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳跃。其实这种简历，企业的HR是看都不看。 五、简历内容充实 虽然刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等都可以用来充实自己的简历。当然，内容充实最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。 六、其他注意事项 职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。 简历是获得工作机会的第一个关口，尤其在当今网络发达的环境下，大多数人都是通过网络求职。所以，简历成为了成功的第一步。中国职场新人在没有实践经验的情况下，简历的制作尤其重要。希望职场新人能够通过以上几点让自己拥有更出色的简历。
年地就业前景将更明亮，但高失业率仍然是个问题.一个职位上收到几千份申请，这对公司来说并不鲜见.如果你是这几千位求职者之一，你如何能让你地简历脱颖而出？如何能让期望中地雇主注意到你？在年，怎样才能得到工作？ 如果你地申请失败了，那还有希望.你可以去排名前位地公司工作（至少是媒体地排名），它们提供，多个职位.今年位居榜首地谷歌提供个公开职位.如果你准备申请这些诱人地职位，你如何确保你地简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃？个人收集整理勿做商业用途 是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年.在我最近对地采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你地简历脱颖而出.个人收集整理勿做商业用途 无论你失业，还是一位刚毕业地大学生，或者你目前地工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整地"谷歌求职秘诀访谈".个人收集整理勿做商业用途 秘诀：如何脱颖而出 ：你见过地求职者如何突破噪音地干扰？请与我们分享一点.你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历.那么，是什么让那个胜利者脱颖而出？根据你过去地经验，是什么在起作用？个人收集整理勿做商业用途 ：这是个很好地问题.与因特网有关地很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大量信息更接近了.如果你只是看到与公司有关地事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺地信息，而这些信息在到年之前很难得到.而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在到年前，大概需要你寄送一千个信封.个人收集整理勿做商业用途 在今天，这是一个很不一样地感觉今天只要轻松点击"发送"，就能寄出你地简历.人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布地每个职位寄出他们地简历.但我认为，这个策略很难奏效.个人收集整理勿做商业用途 我所见过地"脱颖而出"地人，就像你说地，他们缩小选择范围，针对更少地机会，专注地投入更多精力.考虑事情地要点是，肯定有一些公司或特定地职位是我真地很擅长地.你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛地人群.个人收集整理勿做商业用途 离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区.如果我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不知道，让我地脚再踏进这些门中地任何一个，是不是一个正确地策略.但是如果我选定到家我愿意进入地公司我强烈感觉我会很适合这些职位然后花更多地时间，努力进入这些公司.比起努力尝试尽可能多地公司，这将会更好地、更有效率地利用我地时间.个人收集整理勿做商业用途 秘诀：如何建立人际关系 ：一间像谷歌或其他大型企业一样地公司，都有完整地招聘部门.但要让我说地话，我更有兴趣在小一点地公司工作.通过研究，我知道它们目前还没有招聘计划，甚至缺乏招聘部门.即使他们现在还没有招聘计划，向公司里地某个人伸出手比如，请他吃午饭建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗？个人收集整理勿做商业用途 ：你想深思熟虑地使用人地时间和注意力.在一家不招聘地公司里工作地人，很可能都忙着做事.如果你能通过你地人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好.但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系？这是个普遍问题.个人收集整理勿做商业用途 谢天谢地，现在地互联网有很多信息.今天很少有哪个公司不打算参与某种类型地行业
如何让你脱颖而出的面试技巧 比如那个面试官问你，你简单介绍自己，自我介绍第一步就是让面试官知道你是谁。不要一下子就忘记了，连自己的名字都忘记讲了，这个重点要介绍姓名，年龄，籍贯就可以了。因为我们具体的 资料都在我们的简历中都写得很清楚了。自我介绍的内容要和个人 简历的内容一致。要是有出入的话，要么是你的书面撒了谎，要么 是你的口头撒了谎，你无法让人产生信任，告诉大家要注意这个细节。还有一个小技能，就是形象一点。就是名字有两个字，例如赵丹，可以怎么形象生动的去讲呢?我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹，我的父母希望和他们一样幽默的对待生活，所以取名叫赵丹， 这样一下子人家就记住你的名字，生动形象。比如你来自海南，你 可以这样说，我来自风光风场秀美的海南，来自少数民族，让人家 一下就认识你是谁，你具有独特性。 做过什么，一般讲一下经验和经历。学生的话，讲一下你在学校内的活动经历，相关的兼职和实习经历，社会实践就可以了，要说 明一下时间和地点，这样可信度非常高。但不要面面俱到，我们知 道工作的面试时间一般就在两分钟左右，如果你在这个我做过什么 很多经历，做个流水账的叙述的话，非常费时间，显得不耐烦，找 出一些独特的经历和经验进行述说就可以了。 重点要讲我做过什么。因为我们知道一个企业来面试我们的员工，他是希望找到有能力的员工，重点是要讲我做过什么，我做成功过 什么，就是你的成就。比如你在学校学担任过会担任学生会主席， 组织过元旦晚会，迎新晚会，还参加过什么比赛，得过什么名次， 这都是我做成过什么的时候，一定要谦虚，不要太狂妄自大。还有 那个顺序，要么由最重要的一次讲下来，要么有最次的一次往上讲。依次罗列，这个罗列一般可以用时间的轴线来罗列，大一的时候我 干过什么，大二的时候我干过什么，大三的时候我干过什么，大四 的时候我干过什么，组织过什么活动，取得过什么成就，要有条理性，这是我做成过什么，要注意语气和神态，不要一种骄傲的感觉。
怎样让你的简历脱颖而出_模板 您知道吗,80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的,一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。 毕业在即,大学生们在简历上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士,具有多年招聘经验,阅简历无数,她针对应届毕业生没有工作经验的劣势,就如何有效组织信息,完成优秀的中英文简历和求职信,接受了记者采访。 简历是沟通能力的体现 李女士说,现代企业越来越强调沟通能力,简历是你与招聘单位的第一次沟通,你的目的是让对方认识和接收你,单位的目的是了解你。 对单位人事部来说,你可能是数以千计的应聘者之一,有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶,更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟,也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关,即使你是个天才。 李女士强调,一定要重视简历的包装,但包装虽然重要,决定胜负的却是内涵。你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。 有效表达个人信息 如果你不具备单位要求的条件,就算弄虚作假取得面试机会,也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人,却未取得面试机会,就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。 简历的基本内容是必需的。别看简单,可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。李女士提醒毕业生,以下内容是简历中不可少的内容: 个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。 关于简历的基本守则,李女士说,首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现你作假,即使你才华再出众也不会录用你。 编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读,应适当运用编辑技巧,如各种字体,粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等,突出要点,避免使用大块的段落文章。 简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信,有时会有出奇效果。 简历的成功要诀 李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐: 1.求职目标清晰明确。所有内容都应有利于你的应征职位,无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。 2.突出你的过人之处。每人都有自己值得骄傲的经历和技能,如你有演讲才能并得过大奖,你应详尽描述,这会有助于你应征营销职位。 3.用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”,这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人,如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。 4.自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可,不可过分浮夸,华而不实。 5.适当表达对招聘单位的关注及兴趣。这会引起招聘人注意和好感,同时可以请求面试机会。 写简历前先决定你的求职方向 你可以通过专业测评机构,也可以通过其它方式,在投递简历前先决定你的求职方向。