记者岗位稿酬考核评审制度

记者岗位稿酬考核评审制度

为了激励记者采写出高质量的稿件，提高自身综合能力，公司特制定记者岗位的稿酬考核制度。

一、记者的薪酬结构

记者的薪酬结构=基本工资+稿酬+补助+全勤奖+年终奖金

二、每月基本任务：

每位记者需完成每月5篇稿子的基本任务。其中A类稿件最低2篇，B类稿件和C类稿件合计4篇。

三、稿酬标准

A+稿：特定客户服务稿件，独家调查报道，审核通过，可以发布的A+类稿件，每篇500元。

A稿：行业特稿，有重大反响者，特定客户服务稿件，审核通过，可以发布的A类稿件，每篇400元。

B稿：常规通讯，审核通过，可以发布的B类稿件，每篇200元C稿：消息，通稿，审核通过，可以发布的C类稿件，每篇100元。

四、记者完成每月5篇稿子基本任务的基础之上，审核通过，发布的稿件按篇计酬，多劳多得。

五、稿件要保证原创性，不可随便搬运，洗稿。稿件需要采访到位、体现鲜活度、可读性、观点性。

六、稿件等级由评定组领导确定，月底进行稿酬结算。

七、年度进行稿件排名，发表A类稿件最多的记者被评定为优秀

记者，给予5000元的现金奖励.连续两年A类稿件排名第一的记者，薪酬等级晋升1级。

人力资源部

2018-11