作业人员核安全文化测试题
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一、选择题（每题7分，共70分）
1、核安全文化管理方针是（）。
A. 专注职业化
B. 聚焦执行力
C. 追求零缺陷
D.培育学习型组织
2、核安全文化工作氛围是（）。
A. 阳光
B. 透明
C. 合作
D. 沟通
3、IAEA提出的核安全文化指的是一种在核能与核技术领域必须存在的健康的安全文化，这种健康的安全文化，主要特征是（）。
A.遵循统一的核安全基本原则
B.主动精神
C.有形导出
D.公布安全政策
4、执行层是直接从事具体的，特别是与核安全相关的工作的人员，因此，对执行层的要求是（）。
A.质疑的工作态度
B.严谨的工作方法
C.良好沟通的工作习惯
D.建立科学的管理体系
5、我国运行核电厂核安全文化实践中，逐步摸索并制定了许多体现核安全文化的有效措施，这些措施是对质量保证工作的有力补充，下列属于有效措施的是（）。
A.自我检查
B.监护
C.工前会
D.工后会
6、核安全文化中的四个凡事是指（）。
A.凡事有章可循
B.凡事有据可查
C.凡事有人负责
D.凡事有人检查
7、对核安全重要的检查必须由进行。（）
A.参加被检查活动的人员
B.未参加被检查活动的人员
C.两者均可
8、《HAF003》中10.1.条款规定：对不符合要求的物项的控制，在实际可行时必须
用、或的方法来标识不符合要求的物项。( )
A.标记
B.标签
C.实体分隔
D.以上都不正确
9、良好质量行为是指与核安全文化倡导的理念相符，其结果对于获得良好的工程质量（或避免失误的扩大化）有积极作用的行为，下列属于良好质量行为的是（）。
A.严谨工作
B.主动报告
C.及时制止他人的错误行为
D.越点施工
10、《民用核安全设备焊工焊接操作工资格管理规定》（HAF603）焊工、焊接操作工考试包括和两部分。（）
A.理论知识
B.操作技能
C.两者均不是
二、问答题（每题15分，共30分）
1、核安全文化管理核心价值观是什么？（15分）
2、结合本职岗位，谈谈对核安全文化的认识？（15分）
对核安全文化的理解与认识 一、对核安全文化的总体认识 核电工程项目是一项投资巨大、技术复杂、单位众多、物流密集、接口频繁、场地集中的特大型工程项目。核电工程项目技术密集复杂，包括核岛、常规岛、辅助设施各类专业，系统复杂，接口繁多，而且建设周期很长。由于核电工程项目的复杂性和长期性．使得其安全风险因素众多，影响关系错综复杂，有直接的或间接的．显性的或隐性的，突发性的或惯性的．而且各风险因素引起的后果也各不相同。核电工程建设是一个危险性大、事故突发性强、容易发生伤亡事故的生产过程。同时，核安全要求和环境要求特别高，公众的敏感性特别强。为对公众负责，政府专门设置独立的核安全监督机构，通过推行核安全法规和标准、实施多项许可证制度，以及定期的、经常的安全检查，对核电厂建设的全过程及建成后的运行实行严格的监督。像这样由政府部门对工程质量和安全实行如此严格的监督和管理，是任何其他工程建设项目所没有的。对核安全与质量的特殊要求构成了核电工程项目管理的最突出的特点。安全是核电建设过程中的高压线，任何人不得触碰这条底线。在这样一种情况下，核安全文化作为一项基本管理原则加以推广，提升全体对核安全的重视与关注，帮助我们形成正确的思维习惯和良好的工作作风，最大限度的提高安装质量和减少安全事故，是非常有必要的。 质量是企业的生命，“安全第一、质量第一”是核电建设的总方针，也是
核电工程项目管理和控制的基本原则。安全与质量就像一对孪生子，总是联系在一起。任何一个安全事故都会给我们造成各方面的影响和损失，安全不能保证，我们什么也做不了，更不用谈质量了。工程质量出现问题，核安全就得不到保证，即使问题暂时没有暴露，但已留下安全隐患，时间越久，危害越大。安全与质量直接关系着企业的效益，不注重安全与质量的企业，国内有三鹿，国外有丰田，迟早会走向衰败。作为国内走在前列的核电安装单位，我们始终把安装质量放在首位，保证施工安全，产品安全，将核安全文化贯穿于整个工程建设中，做到工程质量让业主满意，工程安全让业主放心，才会获得最大的企业效益，才能在竞争日益激烈的核电安装行业始终立于不败之地。 在工程建设和项目管理过程中，要确保工程质量与安全，就必须严格按照各方案程序进行施工，严格遵守各项规章制度，“四个凡事”则是我们在实际工作中应牢牢遵循的原则。“四个凡事”是核电行业几十年积累下来的宝贵经验凝练而成，也一直是我公司所宣贯的，无论哪个部门、专业在实际工作中要做到符合安全、质量标准，必须严格遵守“四个凡事”。 二、“四个凡事” 核安全文化既是态度问题，又是体制问题，既和单位有关，也和个人有关，是核电建设人员共同的价值取向和行为方式。 核电厂任何问题在某种程度上都源于人为错误。核电站超过50%的安
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 核安全文化宣贯推进专项行动实施方案(正式) Deploy The Objectives, Requirements And Methods To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-7539-15 核安全文化宣贯推进专项行动实施 方案(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对目的、要求、方式、方法、进度等进行具体、周密的部署，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 为应对核与辐射安全形势新挑战，强化核与辐射安全从业者法律意识，加强核安全文化建设，进一步提升我院核与辐射安全水平，根据环境保护部《关于开展核安全文化宣贯推进专项行动的通知》、省环保厅《山西省环保厅关于开展核安全文化宣传贯彻推进专项行动的通知》和《大同市环保局核安全文化宣贯推进专项行动的通知》，结合我院实际，制定本方案。 一、工作目标 通过专项行动，使核辐射安全从业人员学法、执法、用法、守法，熟悉核与辐射安全知识，全面理解核安全法规要求，增强忧患意识、责任意识、诚信意识，自觉应用核与辐射安全法律法规开展工作，提升我院核与辐射安全水平。
二、宣贯对象 医院所有骨干人员（主管领导、分管领导、科主任、全体医护人员）。 三、宣贯内容、重点和教材 核心内容是核与辐射安全法规基本要求及核文化基本理念。针对不同岗位，按照环境保护部《核安全文化宣贯推进专项行动总体方案》要求，以核与辐射安全法规及核安全文化基本要求为核心，以针对杜绝弄虚作假和违规操作行为为目标，以历次监督检查中发现问题为重点开展核安全文化推进宣贯活动。以环境保护部编制的《核安全文化手册》、《核技术利用法规标准汇编》、《辐射事故经验反馈》等作为宣贯主要教材。 四、宣贯方式 1.组织参加监管会议进行宣贯。精心组织持证人参加各级环保部门组织的辐射安全监管会议。 2.组织参加业务培训班和业务交流进行宣贯。精心组织持证人参加市环保局及城区环保局组织的核技
贯彻落实“人人都是通风员”的安全理念必须做到“四个超前”参考文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
贯彻落实“人人都是通风员”的安全理念必须做到“四个超前”参考文本 使用指引：此安全管理资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 “人人都是通风员”的安全理念，是我们抓好安全工作必须长期坚持的一项指导方针。这一理念是落实科学安全发展观的具体体现；是公司全员抓安全思想与当前安全形势的具体结合，实现了由全面抓安全向重点抓安全的转变，是抓好安全工作的新思维，强化安全管理的新举措，对于搞好当前和今后一个时期的“一通三防”工作乃至安全生产，具有十分重要的指导意义。我们必须把这一理念贯彻落实到安全管理的全过程，做到“四个超前”。 一是要做到思想超前。当前，井下员工中一些非专职通风人员“一通三防”安全意识不强，“通风是通风区、防尘队等专职部门、专职人员的事”的思想还普遍存在，
这对安全工作健康发展造成极大制约。“人人都是通风员”是一项庞大的系统工程，涉及到井下作业的所有员工，这势必要求每一个井下员工进一步转变思想，适应当前安全形势发展的需要。落实“人人都是通风员”，就必须进一步提高员工对“一通三防”工作重要性、危害性、长期性、复杂性和艰巨性的认识，增强员工的安全思想观念，增强超前预防的主动意识，落实超前预防的措施，彻底消除麻痹心理，居安思危，防微杜渐，从思想上做到防患于未然。 做到思想超前必须加强宣传，提高员工对“一通三防”的思想认识。要充分发挥宣传阵地的优势，广泛开展“人人都是通风员”理念的学习宣传，让员工清楚地认识到“人人都是通风员”是实现做强同煤，造福员工的必然要求，是预防事故的超常规措施，是加强队伍建设，提高井下员工素质的需要，是落实“一通三防”责任，实现全
核安全文化试题 一、单项选择题（每题2分，共40分） 1.核安全的定义是（） A.物项或服务在使用中能够令顾客满意的工作能力； B.某一物项和服务所具有的按其对安全的重要性和使用目的而规定的特性； C.完成正确的运行工况、事故预防或缓解事故后果从而实现保护厂区人员、公 众和环境免遭过量辐射危害； D.与数量相反的概念。 2.核安全文化的核心是（） A.质量保证； B.质量检查； C.安全管理； D.物项管理。 3.质保大纲的执行必须由（） A．南方公司决定； B．国家核安全局决定； C．公司经理部决定； D．质量管理部决定。 4.质保大纲必须应用于（） E．公司提供的所有物项和服务； F．公司提供的有关核方面的物项和服务； G．仅仅在现场提供的物项和服务，而不应用于车间的活动； H．那些质保大纲中确定的物项，服务和过程。 5.关于质保分级和质量分级管理中，说法不正确的是（） A．按照安全的重要性，分为Q1、Q2、Q3和QNC； B．质量计划是仅用于质保Q1级、Q2级单台/件的预制与安装活动； C．工作计划是用于控制质保Q3级批量重复性预制与安装活动；
D．任务单是用于质保QNC级的预制与安装活动。 6.材料、零件和部件的标识别必须（） A.按照详图的要求由设计部门保持； B.每一次检查前由质量检查部门保持； C.通过没有指定组织的授权不能进行该步工作的停工待检点保持； D.通过批号、零件号、系列号或其他适当的方式保持。 7.按照核安全法规规定（） A.国家核工业安全局的权限和责任必须以书面形式描述出来； B.供应商必须有充分的权力对用户执行监督和监查； C.所有参与影响质量活动的人员的权限和职责必须以书面形式描述出来； D.总经理必须以书面形式把所有QA职能指派给质保人员。 8.文件管理的规定包括（） A．文件分发系统，以保证参与某项活动的人员能够了解并使用对于该项活动的适当的和正确的文件； B．文件存档系统，以保证在整个物项使用期中容易查找其质保记录； C．用适当的实验大纲进行设计验证； D．向国家核安全局报告重大缺陷； 9.利用清洁、包装和保持材料及设备的措施，对装卸、运输和贮存进行管理（） A.建议的； B.有要求的； C.禁止的； D.不必要。 10.质保记录系统必须（）。 A.要求保持充足的试样，以提供影响质量活动的证据； B.规定在书面的程序或指示书中； C.当开始监查活动是才制定； D.当开始减轻公司存档的责任。 11.关于质量控制点描述中，不正确的是（）。 A.“W”见证点，如代表未能按时见证操作，则该操作可以继续进行；
国家核安全局发布《核安全文化特征》 2017-04-14 近期，国家核安全局发布了《核安全文化特征》（以下简称《特征》）。这是继2014年会同国家能源局、国防科工局发布《核安全文化政策声明》（以下简称《声明》）、组织开展核安全文化宣贯推进专项行动之后，核安全监管部门指导推进全行业核安全文化建设的又一重要举措。 《特征》旨在进一步贯彻落实《声明》，加深对核安全文化的理解，开展核安全文化评估，促进核安全文化与辐射安全相关工作有机结合，持续推进核安全文化建设工作。 《特征》参考了国际核安全文化相关文件，体现监管部门所倡导的良好行为方式，是《声明》的细化支撑文件，是核安全文化评估活动的主要依据，也是行业核安全文化建设的工作指南。《特征》共包含八个部分，每部分分为三个层次。 一是特征描述，摘录《声明》中每项特征原文； 二是属性，逐条分解特征关注点或侧重点； 三是良好实践举例，针对每条属性，结合国内外实践经验，列举良好实践以供参考，便于加深对属性的理解。 认真学习贯彻《特征》，后续东方电气将加强集团和各涉核成员企业核安全文化建设的推动力度，组织开展核安全文化交流、宣贯、培训、评估等活动，持续推动全集团核安全文化建设取得新成效。
核安全文化特征 1.决策层的安全观和承诺（A） 决策层要树立正确的核安全观念。在确立发展目标、制定发展规划、构建管理体系、建立监管机制、落实安全责任等决策过程中始终坚持“安全第一”的根本方针，并就确保安全目标做出承诺。 A1 安全承诺：决策层确保核安全高于一切。 A2 决策行为：决策过程体现“安全第一”。 A3 责任落实：决策层明确岗位的职责和授权已确保核设施安全可靠地运行。 A4 资源保障：决策层确保组织内的管理体系有效运作。
长庆油田采气二厂按照长庆油田公司安全管理模式正常运行过程中，与从本厂分离的长北外合作区进行安全管理现状对比，该区按照的壳牌（中国）有限公司安全模式运行，经过一年时间，取得了良好的业绩。 一、对比分析的内容和目的 （一）概述 第二采气厂是长庆油田公司2000年12月12日组建的天然气生产单位，2002年第二采气厂开始建立安全管理体系；长北合作区是中国石油与壳牌（中国）有限公司的天然气合作项目区，管理和建设榆林气田北区（141井区）。目前长北合作区由原作业区的管理干部和人员按照合同约定整体劳务输出，仅有个别管理人员作了调整，操作人员、其他管理人员没有发生变化。 （二）对比分析的内容和目的 2007年1月1日，长北合作区全面运行。在短短的一年时间里，长北合作区操作人员、大部分管理人员没变，管理区域、地域条件、生产工艺没有变化，安全管理有着长足的进步。 通过对两个单位安全管理的组织机构、体系建设和运行、制度、理念、文化、硬件投入、员工培训、风险管理等八个方面进行对比分析。其目的：一是查找第二采气厂在安全管理中的不足；二是借鉴长北合作区先进的安全管理理念、管理方法，提高管理效率；三是加快推进安全自主管理，健全安全长效机制，提升安全管理水平。 二、第二采气厂与长北合作区安全管理的对比 （一）组织机构 1、机构形式 长北合作区对安全事务垂直管理，实行直线经理负责制。横向设置了安全主管（如图1）。 第二采气厂的组织机构与公司对应设立。厂设立安全委员会，厂长任主任，厂各职能部门负责人为委员。厂机关设质量安全环保科作为安全主管部门。机关其它管理部门在各自的职责范围内分管安全工作（如图2）。
对核安全文化的理解与认识(一) 一、对核安全文化的总体认识 核电工程项目是一项投资巨大、技术复杂、单位众多、物流密集、接口频繁、场地集中的特大型工程项目。核电工程项目技术密集复杂，包括核岛、常规岛、辅助设施各类专业，系统复杂，接口繁多，而且建设周期很长。由于核电工程项目的复杂性和长期性．使得其安全风险因素众多，影响关系错综复杂，有直接的或间接的．显性的或隐性的，突发性的或惯性的．而且各风险因素引起的后果也各不相同。核电工程建设是一个危险性大、事故突发性强、容易发生伤亡事故的生产过程。同时，核安全要求和环境要求特别高，公众的敏感性特别强。为对公众负责，政府专门设置独立的核安全监督机构，通过推行核安全法规和标准、实施多项许可证制度，以及定期的、经常的安全检查，对核电厂建设的全过程及建成后的运行实行严格的监督。像这样由政府部门对工程质量和安全实行如此严格的监督和管理，是任何其他工程建设项目所没有的。对核安全与质量的特殊要求构成了核电工程项目管理的最突出的特点。安全是核电建设过程中的高压线，任何人不得触碰这条底线。在这样一种情况下，核安全文化作为一项基本管理原则加以推广，提升全体对核安全的重视与关注，帮助我们形成正确的思维习惯和良好的工作作风，最大限度的提高安装质量和减少安全事故，是非常有必要的。 质量是企业的生命，“安全第一、质量第一”是核电建设的总方针，也是
核电工程项目管理和控制的基本原则。安全与质量就像一对孪生子，总是联系在一起。任何一个安全事故都会给我们造成各方面的影响和损失，安全不能保证，我们什么也做不了，更不用谈质量了。工程质量出现问题，核安全就得不到保证，即使问题暂时没有暴露，但已留下安全隐患，时间越久，危害越大。安全与质量直接关系着企业的效益，不注重安全与质量的企业，国内有三鹿，国外有丰田，迟早会走向衰败。作为国内走在前列的核电安装单位，我们始终把安装质量放在首位，保证施工安全，产品安全，将核安全文化贯穿于整个工程建设中，做到工程质量让业主满意，工程安全让业主放心，才会获得最大的企业效益，才能在竞争日益激烈的核电安装行业始终立于不败之地。 在工程建设和项目管理过程中，要确保工程质量与安全，就必须严格按照各方案程序进行施工，严格遵守各项规章制度，“四个凡事”则是我们在实际工作中应牢牢遵循的原则。“四个凡事”是核电行业几十年积累下来的宝贵经验凝练而成，也一直是我公司所宣贯的，无论哪个部门、专业在实际工作中要做到符合安全、质量标准，必须严格遵守“四个凡事”。 二、“四个凡事” 核安全文化既是态度问题，又是体制问题，既和单位有关，也和个人有关，是核电建设人员共同的价值取向和行为方式。 核电厂任何问题在某种程度上都源于人为错误。核电站超过50%的安
Advocating a safety culture is to make human life and work safer and healthier under the existing technology and management conditions. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 浅谈对核安全文化的理解与认识 (标准版)
浅谈对核安全文化的理解与认识(标准版)导语：倡导安全文化的目的是在现有的技术和管理条件下，使人类生活、工作地更加安全和健康。而安全和健康的实现离不开人们对安全健康的珍惜与重视，并使自己的一举一动，符合安全健康的行为规范要求。 质量是企业的生命，“安全第一、质量第一”是中广核集团的总方针，也是核电工程项目管理和控制的基本原则。安全与质量就像一对孪生子，总是联系在一起。任何一个安全事故都会给我们造成各方面的影响和损失，安全不能保证，我们什么也做不了，更不用谈质量了。工程质量出现问题，核安全就得不到保证，即使问题暂时没有暴露，但已留下安全隐患，时间越久，危害越大。安全与质量直接关系着企业的效益，不注重安全与质量的企业，迟早会走向衰败。作为国内走在前列的核电单位，我们始终把安全放在首位，保证施工安全，产品安全，将核安全文化贯穿于整个工程建设中，做到工程质量让大家满意，工程安全让大家放心，才会获得最大的企业效益，才能在竞争日益激烈的电力行业始终立于不败之地。 二、“四个凡事” 核安全文化既是态度问题，又是体制问题，既和单位有关，也和个人有关，是核电人共同的价值取向和行为方式。
根植安全理念养成安全行为，打造特色安全文化 作为煤矿企业，安全是头等大事，没有了安全，一切都无从谈起。然而要想长治久安，就要用文化统领安全，只有培育出优秀的安全文化，才具备了制胜的法宝。基于这一理念，山东丰源赵坡煤矿在多年的安全生产过程中始终把“安全文化建设”做为各项工作的重中之重来抓。不断总结、提炼、塑造出富有本矿特色的安全文化。 “以人为本、安全至上”、“职工生命高于天，安全责任重于山”、“安全为了生产，生产为了安全，没有安全就不会有生产”、“安全投入没有量的限制，该投入的就投入，就高不就低，宁愿多花一万元，不能少花一块钱”、“安全工作再充分也不过分”、“人人都安全员”、“所有的安全事故都是可以防止的”、“一人安全，全家幸福”等等，每一个安全理念都是在生产过程中不断沉淀下来的。为了使干部职工牢固确立这些安全理念，根植于内心深处，并使之转化为安全行为，我们在全员中开展了一系列的“主题教育”活动。且把“主题教育”活动寓于安全生产实践之中，尤其是渗透到安全管理活动之中，并根据不同的活动内容和对象，把不同的安全理念有的放矢地融于其中，用安全理念推动管理活动的深化，用管理活动促进安全理念的渗透，使之相辅相成，收到了较好效果。我们的主要做法是: 一是安全理念宣贯全面不断线。我们采用多种形式，全面系统的宣传安全理念，使每一位员工入眼、入脑、入心。编制安全文化手册、《安全简报》、《安全文萃》、制作《安全万岁》专题教育片，让职工随时学习安全理念，感受安全文化；还把安全理念、安全警语警句制作成标语口号、灯箱、牌板，悬挂于井口、井下大巷、生产工作面等主要工作地点，让员工时刻受到感染、教育；通过举办全员安全知识学习考试、安全技能大比武、安全知识竞赛，促职工在竞技中学习安全理念；举办“安全在我心中”主体征文比赛、演讲比赛、“安全专题文艺演出”、“安全生产周（月）、“矿是我家，安全靠大家”千人签名；让职工在娱乐中感受安全文化的熏陶。同时，在安全文化建设的不同时期，根据不同的主题，开展了专项宣贯活动，使安全理念的宣贯重点突出，内容全面，效果明显。 二是安全理念渗透于管理活动之中，指导安全行为方式。安全文化最终的目的就是指导行动，为了最大限度地预防和消除干部在安全管理中存在的作风浮漂和马虎不在乎的现象，我们要求干部跟班要全过程。所谓“全过程”就是要求干部跟班必须坚持与工人同下同上，甚至最后一个上井；对干部下井检查工作规定了最短时间，并要求“一井一卡”，否则当班无效。把“安全是最大的政治，安全是最大的责任”、“不能管好安全的干部是不称职的干部”、“真爱职工就要狠抓…三违?”、“四个凡是，六不放过”（即：凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人检查；不放过一处隐患，不放过一个违章作业者，不放过一个违章指挥者，不放过一个说情者，不放过一个渎职者，不放过一个不作为者）等安全理念的教育融入其中，尤其是把考核干部能否做到全过程、能否及时发现和解决生产中的隐患和问题做为检验干部是否真正确立了安全理念、是否把安全理念自觉运用到了日常的管理行为之中的重要标志。为此，安全监察科会同组织人事部门对干部情况进行跟踪考核。干部每月对全过程深入的时间地点以及发现解决问题等情况逐项写实，据此实地调查验证。在此基础上，定期对干部全过程深入情况尤其是发现问题和处理结果予以公示并在月度安全工作会议上讲评，以此来促使干部在安全管理上真抓实干。
部门姓名得分 一、填空题（有50个试题，共50分，每空0.5分） 1.《民用核安全设备监督管理条例》是2007年以国务院500号文发布，从2008年1月1 日正式实施。 2.HAF 601由国家哪个部门发布的？国家环境保护部（国家环境保护总局）。 3.我们常说的“HAF”表示核安全法规。 4.核安全设备在制造活动开始前，项目质量保证大纲应该由核电营运单位（核电厂）批准； 报国家核安全局备案。 5.对违反《民用核安全设备监督管理条例》规定，被依法吊销许可证的单位自吊销许可证之 日起1年内不得重新领取许可证？ 6.我国的核安全法律法规体系的总方针是安全第一，质量第一。 7.质量保证文件包括三个层次：第一层次文件是质量保证大纲；第二层次文件是一 套质量保证大纲程序；第三层次文件包括作业程序、细则、图纸等实施质量活动的依据文件。 8.民用核安全设备在制造过程中出现重大质量问题，应当在 24小时内向国家核安全 监管部门报告。 9.产品制造中质量控制点一般有 H、W、R点。 10.核电设备产品制造外部接口的联络以书面形式方式进行。 11.质量保证大纲按HAF003的要求建立，总经理对核电厂设备制造质量负全责。 12.总经理每年组织进行管理部门审查、保证大纲的适用性。 13.文件的分发包括受控和非受控。 14.中广核的不符合项分为I和E 类两种。 15.中核的不符合项分为内部、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ四种。 16.不符合项的最终处置决定有照原样接收（照用）、返工、返修、报废。 17.质量保证记录的分为永久性和非永久性两大类。 18.在工序执行到“H”点时必须停止，只有在指定H点的机构到达现场以后工作方可恢复， 除非事先已得到该机构签发的书面放弃认可单。 19.根据国家核安全局文件国核安函（2008）89号文件要求，对于核安全1级设备，按照不符 合项分类方法将最高级别和次一级别的不符合项在开启后 3 个工作日上报。
安全理念 1、建立安全管理标准并落实 通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。安全管理工作是企业的基础工作，是全员、全天候、全过程、全方位的工作。 安全标语：落实安全规章制度强化安全防范措施 规范安全生产管理建立安全长效机制 2、一切事故都是可以预防的； 所有安全事故都是可以预防的。任何作业活动都存在风险，如果每个环节都能科学、理性、细致入微，风险是可以被认知的，控制措施得当就不会升级到事故。安全管理工作要善于从实际中发现规律、总结经验、捋清思路、科学应对，通过前期预防、过程控制、应急处置，避免事故是完全可以避免的。 安全标语：人人讲安全时时想安全处处要安全 3、发现安全隐患及时排除 安全隐患是可以控制的，如发现任何不安全因素，必须立即纠正。要做到这一点，就要切实加强监督检查和操作过程控制，坚持做到生产过程的每一步操作都要有监督、有确认、有记录。安全管理没有捷径、不能图省事、贪便利，更不能随意更改既定的操作规程，将员工行为置于严格的受控管理之中，只有这样才能随时发现不安全因素，及时予以纠正。 安全标语：隐患险于明火防范胜于救灾责任重于泰山 4、安全管理需要不断的培训、学习和宣贯 不断规范、组织员工接受严格的安全培训、学习。注重管理人员提升对安全环保管理能力和处理复杂情况的能力培训；注重专职安环人员业务能力、监管水平的培训；注重基层班组长和关键岗位生产技术骨干操作规程、行为规范和应急反应能力的培训；注重全员岗位技能、安全意识的学习和培训。 安全标语：你快乐所以我快乐，你安全所以我安心 5、安全管理全员参与，安全管理再严也不过分，安全管理谁管都不越权
In the schedule of the activity, the time and the progress of the completion of the project content are described in detail to make the progress consistent with the plan.核安全文化宣贯推进专项行动实施方案正式版
核安全文化宣贯推进专项行动实施方 案正式版 下载提示：此解决方案资料适用于工作或活动的进度安排中，详细说明各阶段的时间和项目内容完成的进度，而完成上述需要实施方案的人员对整体有全方位的认识和评估能力，尽力让实施的时间进度与方案所计划的时间吻合。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 为应对核与辐射安全形势新挑战，强化核与辐射安全从业者法律意识，加强核安全文化建设，进一步提升我院核与辐射安全水平，根据环境保护部《关于开展核安全文化宣贯推进专项行动的通知》、省环保厅《山西省环保厅关于开展核安全文化宣传贯彻推进专项行动的通知》和《大同市环保局核安全文化宣贯推进专项行动的通知》，结合我院实际，制定本方案。 一、工作目标 通过专项行动，使核辐射安全从业人员学法、执法、用法、守法，熟悉核与辐
射安全知识，全面理解核安全法规要求，增强忧患意识、责任意识、诚信意识，自觉应用核与辐射安全法律法规开展工作，提升我院核与辐射安全水平。 二、宣贯对象 医院所有骨干人员（主管领导、分管领导、科主任、全体医护人员）。 三、宣贯内容、重点和教材 核心内容是核与辐射安全法规基本要求及核文化基本理念。针对不同岗位，按照环境保护部《核安全文化宣贯推进专项行动总体方案》要求，以核与辐射安全法规及核安全文化基本要求为核心，以针对杜绝弄虚作假和违规操作行为为目标，以历次监督检查中发现问题为重点开展核安
学习“安全工作从零开始，向零奋斗” 安全理念的体会 XX年度集团公司安全一号文提出“原煤生产百万吨死亡率奋斗目标为0”，不再对所有生产经营单位不再下达死亡指标和百万吨死亡率指标，提出安全目标“十个零”，强力灌输安全工作“从零开始，向零奋斗”的安全理念。是对郭庚茂省长所讲的：“生命宝贵无价，再好的效益也不能抵偿人命，再大的功劳也不抵死人之过。关爱生命是做人最基本的良知，是我们各级领导干部为官理政最基本的要求。要从内心里真正尊重生命、敬畏生命，满怀对职工群众的深厚感情去抓工作，在人员调配、资金投入等各方面向安全生产倾斜、切实做到生命安全高于一切、重于一切、先于一切”的践行和落实。 安全工作“从零开始，向零奋斗”，要求我们强力宣贯先进的安全理念。要在思想上彻底抛弃陈旧的庸俗思想，更新观念，坚决杜绝人管人的“人治”管理方法，要在规范制度的基础上，更新观念，引进先进工艺，增加科技含量，提升文化素养，全员学习理念，理解和掌握理念的内涵，用全新的安全文化实现安全管理的升级，从而达到零事故的安全生产。 安全工作“从零开始，向零奋斗”，要通过学习和理解，做到对安全理念的认同和融合，还要从其含义上去理解、领
会，最终达到与理念的融合，要引导职工群众在行动上潜移默化，让理念逐步成为广大干部职工行为规范，指导我们工作的航标灯。 安全工作“从零开始，向零奋斗”，要彻底放弃自满情绪，永无止境的狠抓安全。要勇于放弃过去的荣誉，不沾沾自喜于过去的成绩。把过去的成绩作为起点，自加压力，一步一个台阶，好中求优，全中求细，细中求新，以高起点，实现高目标。 安全工作“从零开始，向零奋斗”，我们要在人的不安定因素上努力做到“生产组织零违章，操作过程零失误”；从物的不安全状态上努力做到“设备零缺陷，系统运行零隐患”，从经营管理上努力做到“执行制度零距离”，最终实现“安全生产零事故”的安全目标。 安全工作“从零开始，向零奋斗”，要把安全理念作为安全管理的灵魂，从意识形态上指引个人行为，统管工作全局，形成有特色的、浓厚的安全文化氛围；要解放思想，转变思路，实现员工个人意识与安全理念的接轨，达到个人意识与理念的深度融合；要更新观念，树立科学的工作态度和强烈的工作责任感；要创新管理，实现安全发展，从而达到安全管理不断上台阶。
安全知识宣贯
安全知识宣贯 1、既然我们选择了从事化工职业，就要为化工安全负责，也是为了各自的家庭幸福、企业安全承担责任和义务， 2、每个人都要自觉遵守公司的各项安全制度、规定、操作法等，目的只有一个：确保员工安全、健康和生产安全， 3、如在开环、闭环、精馏、投料、水洗、包装、移送料、装卸车、检维修等等作业过程中，必须严格按作业流程进行，记录要及时、准确，发现异常及时沟通解决。 牢固树立：“要我安全”，转变为“我要安全”的安全意识，5、在化工生产的每个环节，都不能放松安全的管控，绝不能任凭经验进行作业，所有安全制度、规定、要求都是用血的教训换来的，如违反了就可能受到惩罚。安全与我们每个人息息相关，有安全才有快乐和希望。 安全是什么？我们为什么要安全？通过近期开展事故案例警示教育，我对安全管理有了新的认识，一是正确认识到安全生产长期性、艰巨性。安全与不安全仅在毫厘、分秒之间，安全生产工作不是一劳永逸的，因为人的行为、物的状态、环境条件都是变化的，只有认识提高了，措施到位了，责任落实了，才会实现安全生产，任何一方面没做到都会出现问题。有个安全警示标语写的非常好，一个男人上班不注意安全，等于在给另外一个男人打工！一个女人
上班不注意安全，等于在给另外一个女人腾地方！事故就是“两改一归”，老婆改嫁！孩子改姓！财产归别人！事故不留情，警钟要长鸣！煤矿作为一个高危行业，由于生产环境的特殊性、条件复杂性、现场环境多变性，决定了安全工作是一项需要长抓不懈的系统工程。 通过反思事故，深刻接受事故教训，提到安全管理能力，谈谈本人在安全管理中的认识： 1、“以人为本”安全管理理念与时俱进。树立了以人为本的安全管理理念，牢固树立安全发展观。将“安全发展观”放在科学发展观的大局中去，使之真正成为分析问题、部署任务、推进工作的重要方针。“以人为本”是科学发展观的本质，也是安全生产工作的重要指导方针。坚持以人为本，就是坚持人民的利益高于一切，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。保护人的生命安全和健康是“以人为本”的基本要求，也是安全生产的最终目的。因此，要抓好安全生产就必须坚持以人为本。一方面，把保护人的生命安全和健康，作为我们工作的出发点和落脚点；另一方面，重视做好人的工作，在提高人的安全文化、技术素质、调动人的积极性上狠下功夫。 2、健……
核安全文化宣贯推进专项行 动实施方案 （完整正式规范） 编制：___________________ 审核：___________________ 日期：___________________
核安全文化宣贯推进专项行动实施方案 为应对核与辐射安全形势新挑战, 强化核与辐射安全从业者法律意识, 加 强核安全文化建设, 进一步提升我院核与辐射安全水平, 根据环境保护部《关于开展核安全文化宣贯推进专项行动的通知》、省环保厅《山西省环保厅关于开展核安全文化宣传贯彻推进专项行动的通知》和《大同市环保局核安全文化宣贯推进专项行动的通知》, 结合我院实际, 制定本方案。 一、工作目标 通过专项行动, 使核辐射安全从业人员学法、执法、用法、守法, 熟悉核与辐射安全知识, 全面理解核安全法规要求, 增强忧患意识、责任意识、诚信意识, 自觉应用核与辐射安全法律法规开展工作, 提升我院核与辐射安全水平。 二、宣贯对象 医院所有骨干人员（主管领导、分管领导、科主任、全体医护人员）。 三、宣贯内容、重点和教材 核心内容是核与辐射安全法规基本要求及核文化基本理念。针对不同岗位, 按照环境保护部《核安全文化宣贯推进专项行动总体方案》要求, 以核与辐射安全法规及核安全文化基本要求为核心, 以针对杜绝弄虚作假和违规操作行为为
目标, 以历次监督检查中发现问题为重点开展核安全文化推进宣贯活动。以环境保护部编制的《核安全文化手册》、《核技术利用法规标准汇编》、《辐射事故经验反馈》等作为宣贯主要教材。 四、宣贯方式 1.组织参加监管会议进行宣贯。精心组织持证人参加各级环保部门组织的辐射安全监管会议。 2.组织参加业务培训班和业务交流进行宣贯。精心组织持证人参加市环保局及城区环保局组织的核技术利用监管技术培训班。 3.利用辐射安全例行监督检查时机实施宣贯。结合日常监督检查深入现场机会, 安排专门时间对监管人员开展现场专项培训。 4.利用系统官网、电视、简报等媒体搞好宣传报道, 营造浓厚氛围。 五、组织保障 为切实加强核技术利用单位的核安全文化宣贯工作的组织领导, 成立领导小组, 负责组织、指导宣贯工作, 编制、审定宣贯要求, 总结报告等文件。 组长：王占海 副组长：徐根贤 成员：梁彩霞、郭凯、赵晓磊 六、进度安排 （一）筹备阶段（20__年12月）。
抓好安全为了谁严管安全谁受益 －－矿井安全管理理念宣贯内容 对煤炭企业来讲，安全是永恒的主题；对煤矿职工来讲，职业健康和安全是最大的福利。我们的职工出力流汗挣钱养家，老人、妻子、孩子最大的心愿是下井的亲人能平安回家，因为你是家中的梁，父母的心，妻子的天，孩子的山。 公司党政始终坚持“从严从实，不安全不生产”的安全发展基调，通过抓“传承”、推“创新”、谋“发展”，做到“真重视、真落实、真较真、真认真、真下功夫、真想办法”，就是为了让我们每名职工高高兴兴上班，平平安安回家。 一、始终把安全作为第一位和首当其冲的工作，确保不放松、不懈怠、不折腾 新班子一上手召开的第一个办公会是“安全生产办公会”，组织的第一个大讨论是“严管安全为了谁”和“更新观念”大讨论，开展的第一个专项整治是“规范职工不安全行为”的专项整治，并坚持以人为本，立足矿井实际，提出了“人的意识越提升越安全、人的行为越规范越安全、生产接续越正常越安全、生产秩序越有序越安全、生产环境越好越安全”“五大安全理念”。召开“反三违、反事故”暨案例剖析警示教育会、创新推行“碎片化”时间集中宣教、组织“身边的侥幸事故案例”征集、举办“三违”人员构建安全心智模式帮辅班等多种形式，这些都是为了保障职工安全的具体办法。 二、“安全是干出来的，不是抓出来的”，安全人人有责
“海因法则”指出，每1件重大的事故背后必有29件轻度事故，还有300件潜在隐患。因此，隐患不减，事故难免。 （一）创造本质安全条件是基础。对于煤矿来说，本身是本质不安全的环境，井下存在顶板、水、火、瓦斯、煤尘“五大自然灾害”，再加上“冲击地压”，现在是“六大自然灾害”。特别是冲击地压，要作为下一步管控的重点，从源头支护抓起，做到超前防范。 张经理提出，如何把本质的不安全转变成本质的安全？那就需要树立“五大安全理念”，在努力创造本质安全环境上想办法，早防范、早治理，绝不能等到事故发生后才想起防范。要抓好系统优化、装备升级、集约辅助“三大工程”，解决矿井战线长、环节复杂、高温高湿、装备落后、投入欠账、生产无序、煤层自然的问题。 （二）打造本质安全人是关键。每个人都要提升安全意识。在美国、日本之所以百万吨死亡率最低，主要是人的安全意识高，自主保安、自救互救能力强。因此，每个人都要提升自主保安的意识，要时时自省，处处小心。每个人都要养成安全行为习惯。“自己的安全自己管、指望别人不保险”。对于“行车不行人”、正确站位、避开动源等基本的规矩、制度要严格执行好，变“要我安全”为“我要安全”，真正意义上实现从“制约”到“自觉”的转变。每个干部都要以身作则。规矩要靠管理干部带头执行，以上率下。培养严谨细致、精益求精的作风，杜绝散漫粗放的陋习，养成遵章守纪的习惯。管理人员要杜绝“特权”思想，在上下井、乘座人行车、缆车时要带头排队，带头维持秩序。
创新安全文化理念实现本质安全 鞍钢集团矿业公司齐大山选矿厂主要从事贫赤铁矿加工，是鞍钢重要的精品原料基地之一。1969年建厂，由于 是边建设边生产，基础条件差，生产工艺和设备都很落后。在职工中流传的“黄烟漫天滚、洪水遍地流、皮带当地毯、谁见谁发愁”这一口头禅，是当时的真实写照。2019年前齐选厂一度处于被抢救的边缘，成为了公司的包袱。从2019年开始，我们认真贯彻落实鞍钢集团矿业公司“壮大铁矿山，发展选矿厂”的经营思路，大力实施“精品战略”，提出了“第一个三年打基础抓改造；第二个三年巩固提高做强、做大；第三个三年持续发展打造世界一流选 矿厂”的“三个三年”发展规划。在技改中做到安全“五同时”，在安全日常管理中做到安全“三同时”，技改和安全同 步发展，使选厂发生了翻天覆地的变化。连续六年获鞍钢先进厂矿，先后被评为鞍钢安全生产、技术大练兵、职 业技能鉴定等先进单位。先后获得省清洁文明工厂、花园式工厂等荣誉称号。2019年被国务院国资委、国家人事部授予“中央企业先进集体”称号。2019年被辽宁省评为精神文明先进单位。2019年被评为第二届全国十佳厂矿。总结回顾几年来安全文化建设的历程，我们主要有以下四方面做法： 一、强化安全思想教育，倡导“四个第一”的安全工作理念，奠定安全文化的思想基础 齐选厂牢固树立科学发展观，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，根据自身发展的 需要，不断吸纳国内外先进企业的安全管理理念和管理模式，把安全管理作为系统工程，提出以“四个第一”为主 题的安全文化理念，构建起了坚固的安全防护体系，各项工作不断攀升，推进了齐选厂的安全发展。 1、“四个第一”的安全工作理念作为安全文化的核心，具有先进性和指导性 我们通过安全思想教育和对安全工作的不断总结，梳理出安全是“第一素质、第一责任、第一工作、第一管理”的安全工作理念。这一理念是对“安全第一、预防为主、综合治理”的深刻解读，是“最大的价值是生命、最高的责
核安全文化建设度工作总结工作总结 核安全文化建设度工作总结工作总结年12月环境保护部华北核与辐射安全监督站在关于印发田湾核电站5、6号机组安全相关构筑物土建的质量控制例行核安全检查报告的通知中指出需继续加强核安全文化建设工作，严格贯彻国家核安全局提出的对违规操作和弄虚作假零容忍的要求。田湾项目部于年3月31日发布实施的田湾项目部核安全文化建设推进方案A版，旨在结合项目部自身业务发展，对项目部强化核安全文化建设与培育作出规划和部署。 通过近一年的实施，现将年度项目部核安全文化建设工作情况如下：1策划年3月项目部发布了田湾项目部核安全文化建设推进方案，明确项目部核安全文化建设思路：防人因、促管理、强安全、固思维。 2执行2.1成立项目部核安全文化建设推进领导小组，召开核安全文化建设实施动员会年4月8日项目部召开核安全文化建设启动会，会议介绍了项目部加强核安全文化建设工作的背景，对年项目部核安全文化建设工作计划和重点工作安排做了详细介绍。明确了项目部核安全文化建设的目标和期望，并确定了项目部核安全文化理念及建设思路。 2.2年4月，CNPE组织项目主要承包商发布本单位年度核安全文化建设工作计划。
2.3核安全文化宣贯推行1)核安全文化建设年度规划项目部每年一季度完成年度核安全文化建设年度规划，并制定相应工作计划。 2)一把手讲核安全文化课程根据年度项目部质量目标要求，由项目部及各部门一把手在项目部及本部门内开设核安全文化课程。 项目总经理陈建民于年9月29日为项目总经理部、部门经理、科长、主管等人员进行核安全文件宣贯。项目各部门经理/副经理为本部门员工进行核安全文化培训。 3)制定项目部年度质量与培训方案为更好地贯彻质量文化理念，提高项目部全体员工的质量意识和岗位能力水平，项目部根据项目质量管理现状与上一年质量管理目标的差距，以及项目部年度质量管理目标，各部门反馈的质量与培训需求信息，业主单位或同行业经验反馈信息，通过有效分析明确需求，制定了项目部年度质量培训方案。各类培训均已按计划开展、实施，共计组织质量保证方面的培训共计79次，共有1458人次参加了培训，累计课时达427学时，培训达到预期效果。培训主要内容涉及质保知识及体系文件培训、内审员培训、质保人员和质量监督人员授权培训、岗位技能培训、核安全文化培训、程序文件宣贯等多个方面。
XXXXXXXXXX有限公司 核安全文化宣贯方案 为深入贯彻落实核安全文化宣贯工作，根据山东省环境保护厅《关于印发<核安全文化宣贯推进专项行动实施方案>的通知》的要求，结合我公司实际，制订了《XXXXXXX有限公司“核安全文化宣贯推进专项行动”工作方案》，决定于2015年4月13日至4月17日间开展此项活动。 一、宣贯目标 目的是通过专项活动，促使核与辐射安全管理人员及操作人员认真学习核与辐射安全法规知识，全面、深刻知悉与其业务相关的各项核安全法规要求，增强忧患意识、责任意识、诚信意识、敬畏意识和守法意识，自觉应用核与辐射安全法规开展相关工作，严格守法，维护核与辐射安全法规的权威和尊严，强化核安全文化建设，提升公司核与辐射安全文化水平。 二、宣贯对象 公司全体工作人员，重点是公司涉源部门生产部的全体人员。 三、宣贯内容 为确保宣贯工作顺利开展，切实加强组织领导，公司成立了以公司总经理刘有德为组长的宣贯领导小组，负责组织、指导宣贯工作，审定宣贯方案、总结报告等重要文件，完成公司级的宣贯工作和对各部门、单位宣贯工作的监督与检查。核安全文化宣贯工作小组组长：XXXX
副组长：XXXX 成员：XXXX、XXXX、XXXX、XXXX、XXXX。 按照省环境保护厅《关于印发<核安全文化宣贯推进专项行动实施方案>的通知》的要求，以核与辐射安全法规及核安全文化基本要求为核心，以环保部编制的《核安全文化手册》、《核技术利用法规标准汇编》、《辐射事故经验反馈》等内容为教材，结合我公司实际，对核与辐射安全法规基本要求及核安全文化基本知识进行宣贯。 四、进度安排 2015年4月13日根据公司实施方案，组织全体工作人员召开《核安全文化宣贯大会》，传达市局“核与辐射安全监管座谈会”的会议精神，并对我公司核文化宣贯工作进行具体安排； 2015年4月14日根据公司实施方案，组织公司生产部全体人员对存在的问题进行自查，并开展自主宣贯； 2015年4月15日、16日根据公司实施方案，对辐射工作人员进行辐射安全培训、再培训，加强核与辐射相关法规、核安全文化的相关培训课程，进一步提升辐射工作人员法律意识和安全意识； 2015年4月17日根据公司对核技术利用单位核安全文化宣贯情况，总结核安全文化宣贯的成绩，剖析存在的问题，针对性的提出下一步完善措施。 XXXXXXXXX有限公司 2015年4月