河南省人力资源和社会保障厅关于调整2022年伤残津
贴等工伤保险待遇的通知
文章属性
•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2022.09.07
•【字号】豫人社办〔2022〕62号
•【施行日期】2022.01.01
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】工伤保险
正文
河南省人力资源和社会保障厅关于调整2022年伤残津贴等工
伤保险待遇的通知
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局:
根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定,按照人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发【2017】58号）和《河南省工伤保险基金省级统筹实施意见》（豫人社〔2018〕44号）有关要求,决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。现就有关问题通知如下:
一、调整对象
本省行政区域内2021年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡人员供养亲属。
二、调整标准
(一)此次调整坚持继续向待遇水平较低人员倾斜的原则,根据伤残等级、供养
亲属抚恤金的不同情况,确定每人每月增加金额:
1.伤残津贴
伤残一级:155元
伤残二级:145元
伤残三级:135元
伤残四级:125元
伤残五级:115元
伤残六级:105元
2.供养亲属抚恤金。此次供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为：55元(孤寡老人或孤儿为75元)。
（二）1996年9月30日前发生的工伤,伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。
（三）根据以上调整标准调整后，有关待遇仍达不到以下标准的，统一调整至以下标准：
1.伤残津贴：每人每月2725元。
2.供养亲属抚恤金：配偶每人每月1480元（孤寡老人1600元）；其他亲属每人每月1110元（孤寡老人或孤儿为1230元）。
(四)生活护理费。工伤人员的生活护理费调整按照《关于使用河南省2021年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保[2022]25号）核定。
三、其他事项
(一)此次待遇水平调整自2022年1月1日起执行。调整所需费用,由现发放伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的资金渠道支付。伤残程度为五级和六级且用人单位难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴的,调整费用由用人单位按规定支付。
(二)工伤人员已办理退休手续(包括按退休人员安置),并按养老保险政策调整养老金的,不执行本通知关于伤残津贴的调整规定。
(三)按照《河南省人力资源和社会保障厅关于1-4级老工伤人员有关待遇的处理意见》（豫人社工伤【2015】12号）规定，对1-4级老工伤人员不符合按月领取基本养老金条件而由工伤保险基金全额补差的，不执行本通知关于伤残津贴的调整，按2022年度基本养老金调整办法执行。
(四)根据有关规定,比照工伤待遇处理的人员,参照本通知执行,所需费用按原渠道列支。
(五)各地要按本通知要求,务于2022年12月底前将增加的待遇发到相关人员手中。
(六)按规定纳入工伤保险基金统筹的机关事业单位工伤人员待遇标准依照此规定执行。
工作执行中发现的问题,请及时向省厅报告。
2022年9月7日
河南省人力资源和社会保障厅关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2022.04.13 •【字号】豫人社办〔2022〕20号 •【施行日期】2022.05.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工伤保险 正文 关于做好2022年度阶段性降低工伤保险费率工作的通知 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局： 根据人社部办公厅《关于阶段性降低工伤保险费率工作的通知》（人社厅发【2022】13号）要求，现就做好2022年度阶段性降低工伤保险费率有关工作通知如下： 一、此次阶段性降低工伤保险费率工作不再单独核算省辖市（含济源示范区，下同）和直管县（市）可支付月数，各直管县（市）可支付月数纳入原省辖市合并计算。 二、由于我省工伤保险基金尚未实现全省统收统支，继续阶段性降低工伤保险费率政策自2022年5月1日起至2023年4月30日，仍按原统筹地区基金结余情况分别计算，即：截至2021年底，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区继续执行费率下调20%的政策，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区继续执行费率下调50%的政策。期间，累计结余可支付月数低于18个月后，停止下调费率。（各统筹地区降费幅度详见附表） 三、此次降低工伤保险费率是2021年阶段性降低社会保险费率工作的延续，
不是在去年降低基础上再进行下调。阶段性降低工伤保险费率工作和其他定向缓缴政策叠加执行。即：申请缓缴期的相关行业单位，在缓缴期满后补缴的工伤保险费按照阶段性降低后的标准补缴。 四、各级工伤保险行政部门和经办机构要提高认识，加强协作，共同做好此次降低费率工作，符合降低条件的省辖市要确保在5月1日起按照新的费率政策执行。 附件：2022年工伤保险费率降幅表 2022年4月13日附件 2022年工伤保险费率降幅表 单位：万元
河南省人力资源和社会保障厅关于调整2022年伤残津 贴等工伤保险待遇的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2022.09.07 •【字号】豫人社办〔2022〕62号 •【施行日期】2022.01.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工伤保险 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于调整2022年伤残津贴等工 伤保险待遇的通知 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局: 根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定,按照人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发【2017】58号）和《河南省工伤保险基金省级统筹实施意见》（豫人社〔2018〕44号）有关要求,决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。现就有关问题通知如下: 一、调整对象 本省行政区域内2021年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡人员供养亲属。 二、调整标准 (一)此次调整坚持继续向待遇水平较低人员倾斜的原则,根据伤残等级、供养
亲属抚恤金的不同情况,确定每人每月增加金额: 1.伤残津贴 伤残一级:155元 伤残二级:145元 伤残三级:135元 伤残四级:125元 伤残五级:115元 伤残六级:105元 2.供养亲属抚恤金。此次供养亲属抚恤金实行定额调整，调整额度为：55元(孤寡老人或孤儿为75元)。 （二）1996年9月30日前发生的工伤,伤残津贴和供养亲属抚恤金在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。 （三）根据以上调整标准调整后，有关待遇仍达不到以下标准的，统一调整至以下标准： 1.伤残津贴：每人每月2725元。 2.供养亲属抚恤金：配偶每人每月1480元（孤寡老人1600元）；其他亲属每人每月1110元（孤寡老人或孤儿为1230元）。 (四)生活护理费。工伤人员的生活护理费调整按照《关于使用河南省2021年城镇非私营单位在岗职工平均工资的通知》（豫社保[2022]25号）核定。 三、其他事项 (一)此次待遇水平调整自2022年1月1日起执行。调整所需费用,由现发放伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的资金渠道支付。伤残程度为五级和六级且用人单位难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴的,调整费用由用人单位按规定支付。
《省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若 干问题的处理意见》解读 为贯彻实施《工伤保险条例》和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》，妥善解决工伤保险工作中的突出问题，切实提高江苏省工伤保险依法行政能力水平，结合实际，在原《江苏省劳动保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》基础上，(省人社厅)制定本规章。 新修订的《省人力资源和社会保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（以下简称“新意见”）自2017年1月1日起施行，2005年3月10日发布的原《江苏省劳动保障厅关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（以下简称“旧意见”）同时废止。通过对比分析新旧意见有关内容变化来解读新意见： 1. 新意见《第一条》明确工伤受理条件，初步劳动人事关系，应予受理。 2. 新意见《第二条》明确非法用工造成工伤给予一次性赔偿（医疗费和一次性赔偿金）。 3. 新意见《第五条》“工作场所”新增包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。
4. 新意见《第六条》解释为“不安全因素”与原来“本单位不安全因素”有所区别，是扩大理解。 5. 新意见《第七条》“因工外出”新增解释为“根据工作岗位性质要求自行到工作场所以外”与原“根据工作性质要求并经单位授权自行决定”有所区别。 6. 新意见《第八条》明确职工因工外出期间从事与工作职责无关的活动受到伤害的，不能作为工作原因。 7. 新意见《第九条》履行工作职责受暴力伤害认定工伤的，不再要求上下级管理关系，不再强调管理行为。 8. 新意见《第十条》对“上下班途中”做了三种细化情形。明确第三种情形：从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线上的上下班途中。 明确交通事故责任无法确定的处理方式：社会保险行政部门“可以”依据经调查核实的相关证据作出结论。“可以”不是“应当”，社会保险行政部门自由把握。 9. 新意见《第十一条》明确突发疾病死亡认定工伤的情形：指职工在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡。简明、利于实务操作。
河南省调整2013年工伤保险待遇标准 关于2013年调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知 豫人社工伤[2013]7号 各省辖市人力资源和社会保障局,省直管试点县(市)人力资源和社会保障局，省直各有关单位: 根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》规定,综合考虑我省物价增长水平等因素,决定对伤残津贴等工伤保险待遇进行调整。现就有关问题通知如下: 一、调整对象 本省行政区域内2012年12月31日前开始享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的工伤人员或因工死亡职工供养亲属。 二、调整标准 (一)此次调整坚持继续向待遇水平较低人员倾斜的原则,根据伤残等级、护理依赖程度、供养亲属抚恤金的不同情况,确定每人每月增加金额: 1.伤残津贴 伤残一级:200元 伤残二级:190元 伤残三级:180元 伤残四级:170元 伤残五级:160元 伤残六级:140元 2.生活护理费 生活完全不能自理:120元 生活大部分不能自理:100元 生活部分不能自理:75元 3.供养亲属抚恤金 配偶:100元(孤寡老人为120元) 其他亲属:80元(孤寡老人或孤儿为100元) (二)1996年10月1日前(不含1996年10月1日)发生的工伤,在上述标准的基础上每人每月另行增加10元。 三、其他事项 (一)此次待遇水平调整自2013年1月1日起执行。调整所需费用,由现发放伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的资金渠道支付。伤残程度为五级和六级且用人单位难以安排工作,由用人单位按月发给伤残津贴的,调整费用由用人单位按规定支付。 (二)工伤人员已办理退休手续(包括按退休人员安置),并按养老保险政策调整养老金的,不执行本通知关于伤残津贴的调整规定。 (三)根据有关规定,比照工伤待遇处理的人员,参照本通知执行,所需费用按原渠道列支。 (四)各地应按本通知规定,于2013年8月底前将增加的待遇发到相关人员手中。 (五)2011年1月1日之后纳入工伤保险基金统筹的事业单位工伤人员待遇标准参照此规定执行。 执行中发现的问题,请及时向省厅工伤保险处报告。 2013年8月1日
河南省人力资源和社会保障厅关于发放2022年度失业补助金、临时生活补助的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2022.05.26 •【字号】豫人社办〔2022〕39号 •【施行日期】2022.05.26 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】扶贫、救灾、慈善 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于发放2022年度失业补助 金、临时生活补助的通知 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，中国铁路郑州局集团有限公司、武汉局集团有限公司： 为切实做好我省失业人员生活兜底保障工作，按照《人力资源社会保障部办公厅关于做好失业补助金、临时生活补助经办工作的通知》和《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅国家税务总局河南省税务局关于做好失业保险稳岗位提技能防失业工作的通知》（豫人社规〔2022〕5号）精神，结合当前我省失业保险基金保障能力，经研究，决定阶段性发放失业补助金、临时生活补助。现就有关事项通知如下： 一、保障范围 保障范围为2022年1月1日至12月31日期间新发生的参保失业人员。其
中，失业补助金发放对象为领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件（即因本人原因解除劳动关系或参保缴费不足1年）的参保失业人员；临时生活补助发放对象为参保不满1年的失业农民工。 二、发放标准 （一）失业补助金：可申领6个月，自审核通过的次月起逐月发放。参保失业人员缴费满1年（含）以上的，按360元/月计发；参保缴费满6个月不满1年的，按260元/月计发；参保缴费不满6个月或领取失业保险金期满仍未就业的，按180元/月计发。 （二）临时生活补助：可申领3个月，自审核通过的次月起逐月发放。按260元/月计发。 三、申领方式 全面推行“全程网办”经办模式，符合条件的参保失业人员可通过国家社会保险公共服务平台（https://www.doczj.com/doc/2a19396571.html,）、河南省社会保障网上服务平台（http//:222.143.34.121）、微信或支付宝“电子社保卡”小程序、“掌上12333”APP申领。对线上申领确有困难的参保失业人员，可就近到失业保险经办机构线下办理。经办审核应在5个工作日内完成。 四、相关事项 （一）在2022年度内，失业补助金、临时生活补助不得重复享受，且领取期间不享受失业保险其他待遇。对前期享受过失业补助金或临时生活补助、重新就业参保并再次失业的人员，按重新参保后的实际缴费月数计算待遇。 （二）失业补助金、临时生活补助应在末次参保地申领。跨统筹地区转迁人员，在转入地领取失业保险金期满，符合申领失业补助金条件的，由转入地经办机构按规定予以审核发放。领取失业补助金期间不得办理异地转迁申领。 （三）对于申领时已经重新就业或正在享受养老保险待遇的不予补发。
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于印发《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅 •【公布日期】2018.11.09 •【字号】豫人社〔2018〕44号 •【施行日期】2019.01.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工伤保险 正文 河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政 厅关于印发《河南省工伤保险省级统筹实施意见》的通知 豫人社〔2018〕44号 各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局、财政局： 现将《河南省工伤保险省级统筹实施意见》印发给你们，请认真贯彻落实。 2018年11月9日 河南省工伤保险省级统筹实施意见 根据《社会保险法》、国务院《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》、国务院办公厅《关于做好社会保险费和非税收入征管职责划转工作的指导意见》
（国办发﹝2018﹞74号）、人社部和财政部《关于工伤保险基金省级统筹的指导意见》（人社部发﹝2017﹞60号）规定，结合我省实际，制定本实施意见。 一、统筹原则 工伤保险基金实行省级统筹，是指在全省范围内统一工伤保险参保范围和参保对象；统一工伤保险费率政策和缴费标准；统一工伤认定和劳动能力鉴定办法；统一工伤保险待遇支付标准；统一工伤保险经办流程和信息系统；工伤保险基金由省本级、各省辖市和省直管县（市）分别管理，省级建立调剂金制度。工伤保险省级统筹是深化我省工伤保险制度改革，建立统一、规范、科学、高效的工伤保险工作体系，完善工伤保险基金管理机制的具体体现。有利于提高基金的抗风险能力和使用效率；有利于在全省范围内均衡工伤保险基金，促进社会保障事业健康发展；有利于更好的保障工伤职工的合法权益。 二、主要内容 （一）本省行政区域内的机关、事业单位、企业、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 （二）用人单位缴纳工伤保险费的基准费率和浮动费率按照国家和我省工伤保险费率的相关规定执行，用人单位首次参保的，工伤保险基准费率由工伤保险经办机构核定。工伤保险费率的浮动办法由省人力资源社会保障厅另行制定。 （三）工伤保险缴费基数按用人单位职工工资总额核定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 参保职工的本人工资高于统筹后全省职工平均工资300%的，按照全省职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹后全省职工平均工资60%的，按照全省职工平均工资的60%计算。
关于进一步做好建筑业工伤保险 工作的实施意见 豫人社工伤〔2015〕9号 各省辖市人力资源社会保障局、住房城乡建设局（委）、安全生产监督管理局、总工会，省直管县（市）人力资源社会保障局、住房城乡建设局（委）、安全生产监督管理局、总工会，各建筑单位、施工企业： 为贯彻落实党中央、国务院关于切实保障和改善民生的要求，按照人力资源和社会保障部、住房城乡建设部、安全监管总局、全国总工会《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发〔2014〕103号）精神，结合我省实际，现就进一步做好建筑业参加工伤保险工作、切实维护建筑业职工工伤保障权益提出以下意见，请认真贯彻执行。 一、本省行政区域内从事房屋建筑、市政基础设施、轨道交通等工程施工的建筑施工企业（包括施工总承包企业、专业分包企业、劳务分包企业）适用本通知。 二、建筑施工企业按项目参加统筹地区工伤保险并为与其形成劳动关系（包括事实劳动关系）的务工人员（含农民工）缴纳工伤保险费，务工人员个人不缴费。 三、建筑施工企业对相对固定的职工，仍按用人单位参加工伤保险；对不能按用人单位参保、建筑项目使用的建
筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险，并以总承包单位和工程项目为名称办理工伤保险的相关事宜。总承包工程中的专业分包或劳务分包的务工人员工伤保险费的缴纳由总承包单位负责。 四、建筑施工企业按项目参加工伤保险，新建项目以工程项目施工承包合同总造价的1‰缴纳工伤保险费；在建项目以工程项目剩余造价为基数核定。按照工伤保险以支定收、收支平衡的原则，各级工伤保险经办机构根据各建筑施工企业工伤事故发生率、工伤保险基金使用情况等按有关规定提出费率调整意见，适时适当调整费率。 五、建筑施工企业办理工伤保险参保手续后，工伤保险经办机构应及时出具《工伤保险参保证明》。建设单位在办理施工许可手续时，应当提交建设项目《工伤保险参保证明》，作为保证工程安全施工的具体措施之一；安全施工措施未落实的项目，各级住房城乡建设主管部门不予核发施工许可证。 六、建筑施工企业按项目参保的参保期限以建筑工程竣工期为参保期限。在建项目保险开始时间为办理参保手续的次日；新建项目保险开始时间以建筑施工企业申报的开工时间、完工时间为准。工程延期竣工的，建筑施工企业应在《建设工程施工合同》中规定的合同工期到期前30日内向统筹地区社会保险经办机构变更竣工时间。因增加施工内容造成
河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河南省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤认定工作的意见 豫人社规〔2019〕7号 各省辖市、济源示范区管委会、直管县(市)人力资源和社会保障局: 为贯彻落实《河南省工伤保险省级统筹实施意见》(豫人社[2018]44号)，统一规范全省的工伤认定工作，提高依法行政水平，根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《河南省工伤保险条例》和《工伤认定办法》(人社部令第8号)等相关法律法规，现就进一步做好工伤认定工作提出以下意见。 一、明确工伤认定管辖权限。根据属地原则，工伤认定工作由用人单位所在地的县以上人力资源社会保障部门负责办理，原省人力资源社会保障厅直接办理的工伤认定事项(包括老工伤确认)由用人单位所在地的省辖市[不含县(区)]和直管县(市)人力资源社会保障部门办理。 二、规范工伤认定申请材料。各级人力资源社会保障部门要严格按照工伤保险相关法律法规要求，规范提交的工伤认定申请材料，进行工伤认定。提出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料，提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等材料。按照“放管服”要求，人力资源社会保障部门应尽量简化证明材料，具有替代作用及能通过部门间信息共享取得的其他材料，不再要求申请人提供。 三、在工伤认定受理环节中有下列情形的，按以下意见执行:
四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于2022年调整工伤人员相关待遇的通知 文章属性 •【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅,四川省财政厅 •【公布日期】2022.10.10 •【字号】川人社规〔2022〕8号 •【施行日期】2022.10.10 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】失效 •【主题分类】工伤保险 正文 四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于2022年调 整工伤人员相关待遇的通知 川人社规〔2022〕8号各市（州）人力资源和社会保障局、财政局： 根据国务院《工伤保险条例》《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）和《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅国家税务总局四川省税务局关于印发〈四川省工伤保险基金省级统筹实施办法〉的通知》（川人社发〔2020〕22号）的规定，现就2022年工伤人员伤残津贴（或伤残抚恤金、基本养老金，下同）、生活护理费和供养亲属抚恤金等待遇调整问题通知如下，请遵照执行。 一、本次待遇调整的对象为2021年12月31日前按月领取伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员，以及基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工（以下简称工伤人员）。 不包含2021年12月31日前已经死亡和按有关规定一次性领取长期待遇终止
了工伤保险关系的工伤人员。 二、伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴199元。 三、伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的，每月增加伤残津贴152元；由用人单位支付伤残津贴的，可参照此标准执行。 四、享受生活护理费的工伤人员，其月生活护理费按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，分别调整为2021年全省职工月平均工资的50%、40%、30%，分别按照3392.5元、2714元、2035.5元执行。2019年职工月平均工资高于2021年全省职工月平均工资的市（州），在全省职工月平均工资达到或超过该市（州）2019年职工月平均工资前，以该市（州）2019年职工月平均工资为计发基数。 五、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，每月增加供养亲属抚恤金78元。 六、按照我省《临时工因工致残待遇的暂行办法》明确的基本丧失劳动能力且按月享受致残补助费的原临时工工伤人员，其每月致残补助费增加108元。 七、各地在执行本通知和《四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（川人社规〔2022〕5号）调整相关待遇时，工伤人员不得同时享受工伤、养老待遇调整，应将两个通知规定的调待总额进行对比，按照“就高不就低”的原则调整工伤人员相关待遇。 八、工伤人员相关待遇调整从2022年1月1日起执行，所需资金由工伤人员原领取相关待遇的资金渠道解决。 九、各级人力资源社会保障部门及用人单位要抓紧组织实施，严格执行政策规定，切实做好工伤人员相关待遇的调整工作。各市（州）社会保险经办机构在工伤人员待遇调整工作结束后，填报《2022年工伤人员待遇调整情况统计表》，于11
河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题 的意见 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2012.11.28 •【字号】豫人社工伤[2012]15号 •【施行日期】2012.12.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工伤保险 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见 （豫人社工伤[2012]15号） 各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直工伤保险统筹各单位： 为全面把握工伤保险政策，切实保障工伤职工和用人单位合法权益，根据《工伤保险条例》（2003年4月27日国务院令第375号公布，根据2010年12月20日国务院第586号令修订，以下简称《条例》）、《河南省工伤保险条例》等法律法规，现就工伤保险有关政策执行问题提出如下意见，请遵照执行。 一、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有合法营业执照或属于合法登记、备案单位，后期被吊销营业执照或者撤销登记、备案，职工在规定的申请时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请的，社会保险行政部门应予以受理。 二、《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，是指劳动合同或用人单位出具的职工身份证明等事实劳动关系证明材料。因用人单位和职工之间是否存在劳动关系发
生争议，无法提供劳动关系证明材料的，社会保险行政部门告知其补正材料的同时，应提示用人单位或者职工根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定解决争议。 三、《工伤保险条例》第十八条第一款第（三）项规定，“医疗诊断证明或职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）”。这里的职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）应为初次诊断结果。 四、参加工伤保险的用人单位职工死亡的，用人单位提出正式工伤认定申请前，应在职工死亡48小时内将事故简要报告报统筹地区社会保险行政部门和经办机构，事故简要报告应主要包括死亡人员基本情况、事故时间、地点、经过等。社会保险行政部门作出正式工伤认定结论前，应将拟定结果在死者单位公示七天，用人单位应协助社会保险行政部门做好公示工作。用人单位未按规定进行公示的，由社会保险行政部门责令改正，并依据情节进行通报批评等处理。 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇的，依法追回并予以处罚；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 五、农民工发生事故伤害或者患职业病，事故发生时用人单位参加工伤保险（包括用人单位已参保但未为该农民工参保）的，在用人单位参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法享受工伤保险待遇。 六、社会保险行政部门在适用《条例》第十四条第（三）项，“职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定时，这里的“因履行工作职责受到暴力伤害”应按“在工作时间和工作场所受到暴力伤害，且该暴力伤害与职工本人所履行本职工作职责有直接因果关系”把握。 七、社会保险行政部门在适用《条例》第十五条第一款第（一）项“在工作
陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知（2018） 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 陕西省人力资源和社会保障厅关于调整工伤保险待遇标准的通知 陕人社发[2018]25号 各市(区)人力资源和社会保障局，各工伤保险省级行业统筹单位： 按照《工伤保险条例》、《陕西省实施<工伤保险条例>办法》和《人社部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发[2017]58号）的有关规定，根据近三年我省职工平均工资增长情况和经济社会发展实际，为保障工伤职工及工亡职工供养亲属的基本生活，经省政府同意，现就全省工伤保险待遇标准调整通知如下： 一、调整范围和对象 2017年12月31日前（含31日）经过工伤认定、劳动能力鉴定，并按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤职工及按月享受工亡职工供养亲属抚恤金的人员。 不包含2017年12月31日前（含31日）已经死亡以及按有关规定一次性领取长期待遇终止了工伤保险关系的工伤人员；已领取（享受）基本养老金的工伤退休人员不参加伤残津贴待遇调整。 二、调整标准和原则 （一）伤残津贴： 1至4级伤残职工每人每月分别增加185元、175元、165元、155元；增加后，1至4级伤残职工月伤残津贴不足3121元的，增加到3121元。5级伤残职工每人每月增加144元，6级伤残职工每人每月增加124元；增加后，5至6级伤残职工月伤残津贴不足2520元的，增加到2520元。
安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知 文章属性 •【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅 •【公布日期】2021.12.30 •【字号】 •【施行日期】2022.01.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工伤保险 正文 安徽省财政厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于调整伤残 津贴等工伤保险待遇的通知 各市人力资源社会保障局、财政局： 为保障工伤职工和工亡职工供养亲属的基本生活，共享社会发展成果，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》和人力资源社会保障部《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发﹝2017﹞58号）等有关规定，决定对全省工伤职工的伤残津贴和工亡职工供养亲属的抚恤金等待遇进行调整。现就有关问题通知如下： 一、调整对象 2021年12月31日前已符合领取伤残津贴、供养亲属抚恤金条件的工伤职工或因工死亡职工供养亲属。 二、伤残津贴调整标准
领取伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级166元，二级157元，三级148元，四级139元。调整后，一级伤残津贴低于3254元的，二级伤残津贴低于3074元的，三级伤残津贴低于2892元的，四级伤残津贴低于2712元的，分别按3254元、3074元、2892元、2712元计发。 领取伤残津贴的五级至六级工伤职工，由用人单位按照伤残等级每人每月分别增加：五级110元，六级90元。 三、供养亲属抚恤金调整标准 配偶每人每月增加68元，其他供养亲属每人每月增加58元。孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加20元。调整前的抚恤金水平低于2020年度全省平均抚恤金水平（1235元）的人员每人每月在上述基础上再增加20元。 调整后的供养亲属抚恤金，人均抚恤金低于设区的市城市低保标准120%的，按城市低保标准的120%计发。 四、费用来源 参加工伤保险并由工伤保险基金支付工伤保险待遇的，以及原由养老保险基金支付因工死亡职工供养亲属抚恤金的，此次调整增加部分由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的，由用人单位支付。五级至六级工伤职工的伤残津贴调整增加部分，由用人单位支付。 五、其他事项 工伤保险待遇调整直接关系到工伤职工、供养亲属切身利益，各地要高度重视，加强组织领导，抓紧落实到位，并于2022年3月15日前上报统计表（附件）。各地如在实施中遇到问题请及时报告。 本通知自2022年1月起执行。 本通知由省人力资源社会保障厅负责解释。
甘肃省人力资源和社会保障厅关于2019年调整工伤人员伤残津贴等待遇 水平有关问题的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于2019年调整工伤人员伤残津贴等待遇水平有关问题的通知 各市、州（甘肃矿区）人力资源和社会保障局、财政局，兰州新区民政和社会保障局、财政局，省社保局，省直有关行业企业、机关事业单位： 为保障工伤人员及工亡职工供养亲属基本生活，根据《工伤保险条例》、《甘肃省工伤保险实施办法》（省政府令第145号）及有关规定，决定从2019年1月1日起，对全省行业企业、机关事业单位工伤人员伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金水平进行调整。现就有关事宜通知如下： 一、调整范围 （一）2018年12月31日之前发生工伤并按月享受伤残津贴、生活护理费的企业工伤人员及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。 已按国务院国发[1978]104号文件规定办理了退休手续、享受退休费或按月领取基本养老金的企业工伤人员以及已在养老保险统筹基金中支付伤残津贴的企业工伤人员参加企业退休人员基本养老金调整，不参加伤残津贴调整。 （二）机关事业单位参加工伤保险之后发生工伤，并在2018年12月31日之前按月享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员及按月享受因工死亡职工供养亲属抚恤金的人员。
二、调整标准 （一）伤残津贴 1、按伤残等级调整 工伤人员一级伤残的每人每月增加107元，二级伤残的每人每月增加102元，三级伤残的每人每月增加98元，四级伤残的每人每月增加93元，五级伤残的每人每月增加88元，六级伤残的每人每月增加79元。 2、按退出工作岗位前工作时间调整 一至四级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加20元；满10年不满20年的，再增加30元；满20年不满30年的，再增加40元；满30年及以上的，再增加50元。 五至六级伤残职工，退出工作岗位前工作时间不满10年的，再增加10元；满10年不满20年的，再增加20元；满20年不满30年的，再增加30元；满30年及以上的，再增加40元。 （二）生活护理费 根据《工伤保险条例》规定，工伤人员生活护理费以2018年度全省职工月平均工资为基数核定，生活完全不能自理的为50%，即每人每月调整到3071元;生活大部分不能自理的为40%，即每人每月调整到2457元;生活部分不能自理的为30%,即每人每月调整到1843元。 本次调整中各护理等级生活护理费分别等于或者高于以上数额的，不作调整。 （三）供养亲属抚恤金 供养亲属中，配偶每人每月增加48元，其他亲属每人每月增加41元，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加6元。 三、资金支付渠道 一至四级工伤人员调整待遇所需资金，已参加工伤保险社会统筹的，从工伤保险基金中支付；未参加工伤保险社会统筹的，按照本通知规定的标准，由用人单位支付。 五级和六级工伤人员调整待遇所需资金由用人单位支付。 关闭破产企业已经纳入工伤保险统筹管理的五级和六级工伤人员调整待遇所需资金由工伤保险基金支付。 四、工作要求 调整行业企业、机关事业单位工伤人员伤残津贴、生活护理费及因工死亡职工供养亲属抚恤金，是维护工伤人员合法权益，保障他们基本生活，促进社会稳定的重要举措。各市州和有关行业企业、机关事业单位要高度重视，精心实施，确保各项待遇在2019年9月底前落实到位。各市州社会保险经办机构将《2019年调整工伤人员伤残待遇情况汇总表》和工作总结于2019年10月18日前报省社保局工伤保险基金处，省
河南省人力资源和社会保障厅、河南省财政厅关于2022年调整退休人员基本养老金的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅,河南省财政厅 •【公布日期】2022.07.01 •【字号】豫人社〔2022〕5号 •【施行日期】2022.07.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】基本养老保险 正文 河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于2022年调 整退休人员基本养老金的通知 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局、财政（财政金融）局，省直各部门、中央驻豫各机关事业单位： 根据人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号）精神，经省政府同意，报人力资源社会保障部、财政部批准，现就我省2022年调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平有关事宜通知如下： 一、调整范围 从2022年1月1日起，为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员增加基本养老金（含退职人员，不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定的退休工人，下同）。
二、调整办法 （一）定额调整。调整范围内的退休人员每人每月增加40元。 （二）挂钩调整。调整范围内的退休人员，先按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同），每满1年每月增加 1.3元（不满1年的按1年计算），缴费年限不满15年的按15年计算；在上述基础上，再按本人2021年12月份基本养老金（统筹项目内部分，企业退休人员不含取暖补贴、机关事业单位退休人员不含职业年金）的1%计算增加。 （三）适当倾斜。在普遍调整基础上，再适当提高下列人员的基本养老金： 1.截至2021年12月31日年满65周岁的高龄退休人员，分年龄段按以下标准每人每月再增加基本养老金：年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。退休人员的年龄计算，以批准退休时确定的出生时间为准。 2.企业退休军转干部基本养老金在按以上规定调整后达不到所在省辖市、济源示范区企业退休人员平均养老金水平的，补足到所在省辖市、济源示范区企业退休人员平均养老金水平。 三、资金来源 此次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。 四、工作要求 调整退休人员基本养老金，是保障和改善民生的重要措施，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地要高度重视、强化领导，加强宣传解读，注重正面引
江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省2022年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的 通知 文章属性 •【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅,江西省财政厅 •【公布日期】2022.11.21 •【字号】 •【施行日期】2022.01.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】劳动用工,工伤保险 正文 江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅关于江西省 2022年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇的通知 各设区市人力资源社会保障局、财政局，赣江新区社会发展局、财政金融局，省直及中央驻赣有关单位： 根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》（省政府令第204号）、《人力资源社会保障部关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）和《江西省人民政府关于加快完善覆盖全民的多层次社会保障体系的意见》（赣府发〔2022〕19号）规定，经省人民政府同意，现就2022年调整因工致残人员伤残津贴等定期待遇有关事项通知如下: 一、调整对象
（一）本省行政区域内2021年12月31日前已享受伤残津贴、生活护理费的工伤人员和已享受供养亲属抚恤金的因工死亡职工供养亲属。按照《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 （二）在《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）实施前，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）第一条第（四）项办理因工伤提前退休人员（以下简称因工伤提前退休人员）。 二、调整时间 从2022年1月1日起执行。 三、调整标准 （一）被鉴定为一级至四级伤残人员，伤残津贴按照下列标准进行调整：一级伤残人员每人每月增加151元；二级伤残人员每人每月增加142元；三级伤残人员每人每月增加134元；四级伤残人员每人每月增加126元。 调整后，一级伤残津贴低于3175元的、二级伤残津贴低于2999元的、三级伤残津贴低于2822元的、四级伤残津贴低于2646元的，分别按3175元、2999元、2822元、2646元计发。 （二）被确定为需要生活护理的因工致残职工，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个档次，其生活护理费标准统一调整到3588元、2871元、2153元。 （三）因工死亡职工亲属已领取供养亲属抚恤金的，其配偶每人每月增加67元，其他亲属每人每月增加50元（其中，孤寡老人或者孤儿每人每月在50元的基础上增加17元）。如工亡职工有多个供养亲属的，其增加的供养亲属抚恤金之和不超过167元/月。 调整后的供养亲属抚恤金，配偶低于1411元的、其他亲属低于1058元的、孤
河南省人力资源和社会保障厅关于事业单位老工伤人 员身份确认有关问题的通知 文章属性 •【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2012.04.24 •【字号】豫人社工伤[2012]9号 •【施行日期】2012.04.24 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】 正文 河南省人力资源和社会保障厅关于事业单位老工伤人员身份 确认有关问题的通知 （豫人社工伤[2012]9号） 各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位： 为进一步贯彻落实省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省民政厅《关于事业单位等组织工伤保险有关问题的通知》（豫人社工伤〔2011〕8号），规范事业单位老工伤人员身份确认工作，保障事业单位老工伤人员合法权益，现就有关问题通知如下： 一、确认对象 2010年12月31日前受到事故伤害或者患职业病，已超出《工伤保险条例》规定申请时限的事业单位工作人员（以下简称老工伤人员）。应按《工伤保险条例》规定申请工伤认定而未在规定时限内提出申请的，不属于确认对象。 二、确认原则 事业单位老工伤人员身份确认坚持尊重历史、实事求是的原则进行。工伤性质
的认定按照事故发生时的政策执行，事故发生时事业单位工伤政策不明确的，参照企业工伤政策执行。 三、确认的性质 事业单位老工伤人员身份确认是对已经形成历史事实的再确认，不是对工伤的重新认定。职工所受事故伤害或患职业病符合当时政策且用人单位与个人双方无争议的，人力资源社会保障行政部门对事实予以确认；用人单位对职工所受事故伤害或患职业病已按工伤处理，但不符合当时政策规定的，人力资源社会保障行政部门不予确认，相关责任由用人单位承担；不属于本通知第一条规定的确认对象或用人单位与受伤害职工（或近亲属）对事实有争议的，由双方协商解决，人力资源社会保障行政部门不予确认。 四、确认程序 （一）提出申请。老工伤人员身份确认由职工或其近亲属向所在单位写出书面申请。 （二）单位审核及上报。用人单位对职工或其近亲属提出的申请进行全面调查核实，并在本单位范围内进行公示，无异议的，填写事业单位老工伤确认人员情况汇总表（见附件1，同时提供电子版），统一报统筹地区人力资源社会保障行政部门（省直事业单位直接报省人力资源和社会保障厅）办理确认手续，并同时提供以下材料（原件及复印件各一份）： 1.当时已经所在单位或主管部门认定的，提供与所在单位存在人事或劳动关系的有效证明、原始认定结论和档案、医疗诊断证明及人力资源社会保障行政部门要求提供的其他资料。 2.未经所在单位或主管部门认定的，提供与所在单位存在人事或劳动关系的有效证明、事故发生当时的医疗诊断证明、病历复印件、用人单位出具的事故报告、证人证言及人力资源社会保障行政部门要求提供的其他资料。
黑龙江省人力资源和社会保障厅关于调整因工受伤人 员伤残津贴的通知 文章属性 •【制定机关】黑龙江省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2015.06.05 •【字号】黑人社发〔2015〕53号 •【施行日期】2015.06.05 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工伤保险 正文 关于调整因工受伤人员伤残津贴的通知 黑人社发〔2015〕53号 各市（地）人力资源和社会保障局，省农垦总局人力资源和社会保障局，省森工总局劳动和社会保障局，绥芬河市、抚远县人力资源和社会保障局，中省直有关单位： 根据《工伤保险条例》和《黑龙江省贯彻<工伤保险条例>若干规定》要求，现对2015年调整工伤人员伤残津贴、生活护理费及工亡职工供养亲属抚恤金有关事项通知如下： 一、调整时间
2015年1月1日起调整工伤人员伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金，7月底前兑现待遇。 二、调整范围 2014年12月31日前经劳动能力鉴定机构鉴定为l—6级领取伤残津贴或生活护理费的工伤人员，以及享受供养亲属抚恤金的人员。 三、有关要求 （一）各统筹地区人力资源和社会保障行政部门要参照《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（黑人社发〔2015〕50号）中基本养老金调整幅度，根据统筹地区职工月平均工资水平和生活费用变化情况，提高伤残津贴、供养亲属抚恤金。按照统筹地区上年度职工月平均工资水平调整生活护理费。工伤人员伤残津贴调整后仍低于统筹地区最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足至最低工资标准。 （二）对同等级别伤残人员待遇差别较大的，统筹地区可根据实际，对待遇偏低的工伤人员适当提高调整标准，逐渐缩小同级别工伤人员待遇差距。 （三）各统筹地区要高度重视此项工作，尽快制定待遇标准，按照规定时间为工伤职工及供养亲属兑现待遇。