2023医院人事科工作总结
____很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：
一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理____应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。
2023医院人事科工作总结（二）
____很快就要过去了，现将医院人事科的工作总结汇报如下：
一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。
1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人
事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。
2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理____应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。
3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。
4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。
6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。
二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。
2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。
在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。
2023医院人事科工作总结（三）
告别了____我们又迎来了新的一年，____我们走过了不平凡的一年，____人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将____的工作总结如下：
回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：
一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，____年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制，规范员工行为
今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律
约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作
为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，____年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03—____年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
五、完成其他医院安排的临时性工作。
在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。____我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念；
2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用；
3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围；
4、完成其他医院安排的临时性工作。
新的一年已经到来，____人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。
2023医院人事科工作总结（四）
____人力科以医院工作要点为指导，结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作，现总结如下：
一、创“二优”工作：
根据医院创建二级优秀医院总体部署及要求，积极认真的参与了相关创建工作，认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手，修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技术管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》，完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训内容的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评。
二、人事工作方面
（一）积极促进医院人才队伍的发展，认真抓好人才梯队建设和人才引进工作。由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强，用人单位控制人员无序流失能力弱，特别是医院骨干队伍人才的大量流出，严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引进人才，今年____月，我们经向市卫生局、市人事局请示同意后，在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才，有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局进行了全程监督并参加面试评分，共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名，护理专业大专生近50名，这些人员都将于____月到岗，将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。
（二）继续深化人事聘用制度改革。一是继续坚持院科二级竞争上岗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划，在保持医院大稳定、小调整的基础上，____年度全院职工聘用工作即将开始，今年全院计划用人编制626个；二是根据上级有关精神，执行了____年全院职工正常晋升工资的新标准。三是积极争取人事政策，起草了专业技术人员进编计划报主管院长审核，拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才。对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理，四是对工勤岗位的临时用工，坚持用人质量，按医院规定及时清理不符合医院用人条件人员，按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，全部解决了养老保险。继续保持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员，今年以来，我们通过同胜利、东风等社区联合，在用人中优先考虑4050人员，为政府解忧，减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益。五是坚持择优用人制
度。坚持试用期满综合考评选拔制度，____年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。
（三）积极维护职工正当利益，主动为职工服务，做职工与医院领导的沟通桥梁。加强离退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，及时沟通信息，对相关人事、聘用、辞职、人事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通，积极争取政策，解决有关人员正常要求及待遇落实，规范了返聘、内退、离岗创业、临时用工人员的管理。
（四）其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次，及时完成____年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作；医院劳动年检审批工作，完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管理，定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情况，及时发现问题，认真现场整改，实施奖惩。
二、科研工作
年初组织各科申报三新项目和软科学31项，组织医院学术委员会评议，可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇。其中核心期刊4篇（a类杂志1篇，b类杂志1篇，b类增刊1篇，非ab类杂志1篇）。马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技进步三等奖，我院也被市科技局授予“科技活动先进单位”称号。
三、职工继续教育及培训
今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项，批准立项6项；制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人，派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科二级培训方式，坚持以“三基”知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相关法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升教学培训质量，促进人才队伍快速进步。
四、实习进修人员的管理。
全年共接受乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量，加强了组织纪律，进出科室，排班转科，学习带教工作的管理，定期组织开会，经常不定时下科室检查实习情况，发现特殊情况及时与学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组，用人本文化，以人为本的思想为学生服务，保证实习质量和学习大纲计划任务的圆满完成。
总之一年来，通过本部门积极努力与通力合作，全面完成了各项工作任务。但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修改工作及人才队伍的建设，现医院人才储备能力不强，人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度，要出台切实可行的激励人才，引进留住人才的优惠政策及办法，进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理，积极为医院的发展服务。
2023医院人事科工作总结 ____很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下： 一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。 1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外人员的队伍。 2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理____应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。 3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。 4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。
5.对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。 6.及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。 三、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向： 1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加强技术业务的学习。 2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。 2023医院人事科工作总结（二） ____很快就要过去了，现将医院人事科的工作总结汇报如下： 一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成了以下几项工作。 1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极参与，经过理论、实践操作、面试等3轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人
医院人事年终工作总结1 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。 按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。 一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。 二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。 三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。 一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍， 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。 一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。 二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。 五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。 一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。 二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。
2023年医院人事科工作总结范文 医院人事科工作总结1 20xx年上半年，人事科全科人员在院主要领导及科主任的带领下，主要完成了以下工作任务。 20xx上半年总结如下： 一是按时完成了全院职工1-6月考勤整理和统计，刚好填报工资变动等文件，确保了全院干部职工工资及各类奖金的按时发放。 二是顺当完成了医院20xx年卫生类中初级与高级专业技术资格考试以及20xx年职称外语考试两项考试的相关事宜。其中，高级专业技术资格考试报名共15人，中初级专业技术资格考试报名共121人，职称外语考试共15人。 三是完成了医院20xx年度公开招考人员与调入人员入职手续办理后续环节的工作。 四是依据医院人才发展规划，组派有关人员参与了兰州高校、甘肃省卫生学校等大中专院校举办的春季毕业生双选会，主动为医院引进急需的医疗护理类专业技术人才；同时，主动接洽省外医学高等院校，为医院发展招揽储备紧缺专业人才。 五是完成了纳入医院人事代理（派遣）范畴聘用职工20xx年养老保险的年审工作及有关费用缴纳工作。
六是根据省事业单位登记管理局有关文件要求，主动筹备完成医院20xx年度法人证书的年审相关工作。并完成了单位组织机构代码证换证工作。 七是完成了新入院职工个人有关信息的录入与全院400余名聘用职工劳动合同签订及续签状况的录入工作，刚好更新与维护医院人事数据库。八是共完成上下午随机查岗24次，并对在历次查岗中违反医院劳动纪律的37名干部职工进行了相应惩罚，有效扭转了一段时期以来医院职工劳动纪律松散的现象。 20xx年下半年工作安排： 一是尽快探讨制订出医院及各科室的人力资源配置原则与详细实施方案，有效统配盘活全院人力资源。 二是遵照省人社厅下发有关文件要求，主动推动医院职工工资改革，完成医院绩效工资的数据上报及后期实施工作。 三是搞好医院人才发展规划，接着加大人才引进和培育力度，力争引进一批高端专业人才。加大康复治疗等重点、品牌与特色学科的人才培育力度，建立学科带头人选拔、培育和运用的有效机制。 四是接着深化做好在职职工岗位设置以及岗位聘任等相关环节工作，合理配比岗位比例，支撑科室、医院各项业务发展。 五是跟进完成公开招考人员及调入人员入职后续手续
医院人事科个人年终工作总结2023范文1500字 尊敬的领导： 经过一年的努力工作，我很荣幸能够向您提交我的个人年终工作总结。在过去的一年里，医院人事科在领导的正确指导下，在全体同事的共同努力下，完成了既定的工作 目标，并取得了一定的成绩。以下是我个人的年终工作总结。 一、工作目标完成情况 在过去的一年里，我积极参与了医院人事科的各项工作，并按照领导的要求和安排， 完成了任务目标。具体完成情况如下： 1.人员招聘：积极参与医院的招聘工作，负责筛选简历、面试及录用工作。共招聘了100名合格的医务人员，保证了医院各科室正常的运行。 2.人员培训：组织开展了多次员工培训活动，包括专业技能培训、岗位素质培养等， 提高了员工的综合素质和工作能力。同时，还制定了人员培训计划，确保各项培训任 务按时完成。 3.人事档案管理：认真负责地进行了人事档案的管理工作，包括档案的整理、归档、 借阅等，做到了档案库的整洁有序，并及时做好档案归还与归档工作。 4.绩效考核：按照医院的绩效考核办法，完成了员工的绩效考核工作。通过绩效考核，鼓励员工积极工作，激发其工作潜能，提高了医院整体绩效。 5.劳动关系维护：积极维护医院的劳动关系，及时处理员工的问题和纠纷，做好员工 的思想工作，增强员工的归属感和凝聚力，确保医院的和谐稳定。
二、工作中的成绩和亮点 在过去的一年里，我在工作中取得了一些成绩和亮点，具体如下： 1.人员招聘工作中，我深入分析了医院各个科室的人员需求，通过精心挑选、面试及考核，成功招聘了一批优秀的医务人员，填补了医院部分科室人员空缺，提高了医院的整体医疗水平。 2.人员培训工作中，我根据医院的实际情况，制定了一系列的培训计划，并邀请专业人士进行培训。培训内容丰富多样，覆盖了医院各个岗位，提高了员工的业务水平和服务意识。 3.人事档案管理工作中，我组织了一次档案整理与清理活动，清理了过期档案，并对资料进行了重新整理，使档案库更加整洁有序，提高了档案管理的效率。 4.绩效考核工作中，我严格按照绩效考核办法进行排名，切实做到公平公正。同时，对绩效不理想的员工进行了针对性的培训和辅导，帮助其提高工作业绩。 5.劳动关系维护工作中，我积极化解了员工的问题和纠纷，做好了员工的思想工作，加强了人与人之间的沟通和交流，提高了员工对医院的认同感。 三、工作中的不足和反思 在工作中，我也存在一些不足之处，主要体现在以下几个方面： 1.工作计划安排不够合理，时间管理不够严格，导致有些工作未能按时完成。 2.在人事档案管理方面，虽然做到了档案的整洁有序，但对档案的归还与归档工作处理不够及时，影响了他人的正常工作。
2023医院人事科工作总结范文 一、工作目标回顾 2023年，作为医院人事科的工作人员，我们立下了以下工作目标： 1. 优化人才招聘渠道，引进更多的优秀人才； 2. 建立健全的人事管理制度，提升员工的工作积极性和满意度； 3. 加强培训和发展，提升员工的专业素养和能力； 4. 完善绩效管理，激励员工的工作表现； 5. 做好员工福利和关怀工作，增强员工的归属感。 在过去的一年里，我们团结协作，努力实现了以上目标，下面对我们的工作进行总结和评估。 二、人才招聘 在2023年，我们通过多种渠道招聘了大批医疗人才。我们与各大医学院校合作，举办了校园招聘活动，并通过互联网招聘平台发布了招聘信息。我们专门组织了招聘团队，在人才评估和面试过程中，精心选拔了大量的人才。通过这样的招聘方式，我们成功引进了一批优秀的医护人员，为医院的发展提供了可靠的人才支持。 三、人事管理制度建立与完善 人事管理制度是保障医院正常运行和员工权益的重要保障。在2023年，我们对现有的人事管理制度进行了全面梳理和修订，
并且制定了一系列新的规章制度。我们加强了对员工绩效的考核和管理，并根据员工的能力和贡献程度，对薪酬进行了合理调整。我们还优化了人事档案管理流程，提高了信息化管理水平，保障了员工信息的安全性和完整性。 四、培训和发展 2023年，我们加大了对员工的培训和发展力度。我们通过内部培训和外部培训相结合的方式，提升了员工的专业素养和能力水平。我们组织了各类专业技能培训、管理能力培训和沟通协调培训等，使员工在工作中能更好地应对各种复杂情况。此外，我们还鼓励员工参加学术会议和研讨会，通过学习交流不断更新知识和提升能力。这些培训和发展举措，有效提高了员工的工作质量和效率。 五、绩效管理 绩效管理是激励员工的重要手段。在2023年，我们完善了绩效管理制度，建立了科学的考核体系。我们制定了明确的目标和指标，通过定期考核和评估，对员工的工作表现进行了全面评价。同时，我们与各个科室建立了良好的沟通机制，及时了解员工的工作状态和需求，为员工的工作提供支持和帮助。这些措施激发了员工的工作动力和创造力，有效提升了工作效能。 六、员工福利和关怀 员工福利和关怀是提高员工满意度的重要方面。在2023年，我们积极开展了各项员工福利和关怀工作。我们组织了员工旅
医院人事科个人年终工作总结2023年2023年医院人事科个人年终工作总结 尊敬的领导： 时光荏苒，转眼之间，2023年即将结束。在过去的一年里，我在医院人事科工作中取得了不少进步和成绩。在此，我通过此份年终工作总结，对过去一年的工作进行回顾和总结，并对接下来的工作提出自己的计划和目标。 一、工作回顾 1. 人力资源招聘与录用管理 今年，我积极参与了医院招聘活动，并在全面了解招聘需求的基础上，制定了招聘计划和招聘流程。我利用多渠道发布招聘信息，加强与各高校、社会招聘机构的合作，确保招聘工作顺利进行。同时，我也与相关部门合作，对候选人进行全面评估和面试，确保招聘人员的质量和匹配度。 2. 培训与发展管理 我在今年也加强了医院的培训与发展管理工作。我通过调研和分析需求，制定了医院的培训计划，并与培训机构合作，落实培训项目。同时，我也组织了内部培训课程，对医院员工进行必要的技能培训和职业发展指导。通过这些努力，我帮助医院提升了员工的专业水平和职业素养。 3. 绩效考核与激励管理
为了提高医院员工的工作积极性和工作效率，我还加强了绩效考核与激励管理工作。我与各科室进行了多次沟通，并制定了绩效考核标准和流程。同时，我也设计了相应的激励措施，如奖金、晋升等，激励员工积极工作和提高绩效。在实施过程中，我与相关部门保持了密切合作，并及时反馈和调整措施，使绩效考核与激励管理更加有效。 4. 人事数据管理 作为人事科的一员，我也积极参与了人事数据管理工作。我负责管理和维护员工档案，包括员工的个人信息、工作记录、培训记录等。我不断完善和优化数据管理系统，提高了数据的准确性和安全性。同时，我也提供了相应的统计和报告分析，为医院决策提供了数据支持。 二、工作总结 通过一年的工作，我深感工作的重要性和挑战性。在工作中，我锻炼了自己的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。同时，我也加强了自己的学习和进修，提高了自己的专业知识和能力。此外，我还虚心向同事请教，不断学习和提高自己。 通过这一年的工作，我也认识到自己的不足和需要改进的地方。首先，我需要进一步提高自己的领导能力和组织能力，以更好地管理和指导团队。其次，我需要加强自己的专业知识和技能，不断学习和更新知识，更好地适应医院发展的需求。最后，
2023医院人力资源部工作总结 ____年，作为医院人力资源部的一员，回顾过去一年的工作，我认为我们团队在人力资源管理方面取得了令人满意的成绩。以下是我对____年人力资源部工作的总结，总结包括了我们取得的成就、遇到的挑战以及未来的发展方向。 一、工作成绩 1. 人员招聘和培训：在____年，我们成功招聘了一批高素质的医疗人员和管理人员，填补了岗位空缺。同时，我们开展了定期的培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和个人能力。 2. 绩效管理：我们建立了科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行量化评估，并设立了奖励机制来激励员工的积极主动和创新能力。 3. 岗位调整：结合医院的发展需求，我们对部分岗位进行了调整和优化，提高了工作效率和资源利用率。 4. 员工关系建设：我们注重员工关系的维护与建设，定期组织各类员工活动和座谈会，倾听员工的意见和需求，增强员工的归属感。 5. 薪酬管理：我们对医院的薪酬福利体系进行了优化和完善，确保员工收入与市场水平相匹配。 二、遇到的挑战
1. 人才流失：随着医疗行业的竞争日益激烈，我们不可避免地面临人才流失的问题。为了留住优秀人才，我们需要进一步改善工作环境和福利待遇，并提供更多的发展机会和培训资源。 2. 岗位竞争：医院中各个岗位的竞争日益加剧，对我们人力资源部来说，需要更加精确和全面地了解各个岗位的需求，制定相应的人才招聘和培养计划。 3. 管理创新：随着医疗技术的不断发展和医院制度改革的推进，我们人力资源部需积极创新管理方式和方法，更好地适应时代变革和发展需求。 三、未来发展方向 1. 强化人才储备：鉴于人才流失的挑战，我们将加大对人才储备的力度，通过建立人才库和外部人才引进机制，以确保医院能够随时补充和注入新鲜血液。 2. 加强培训与发展：我们将进一步加强员工培训与发展计划，为员工提供更多的学习机会和成长空间，帮助他们不断提升技能和能力。 3. 优化绩效管理：我们将进一步细化和完善绩效评估体系，确保每位员工的工作表现能够客观、公正地得到评估，为员工提供公平的晋升和奖励机会。 4. 加强员工关系：我们将继续加强与员工的沟通和联系，听取和解决员工的问题和关切，为员工创造更加和谐和积极的工作环境。
2023年医院人事科年终工作总结范文 一、工作概述 在2023年的工作中，我们人事科主要负责医院人力资源管理工作，包括招聘、考核、薪酬福利、员工关系、培训等方面。通过团队的共同努力，我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足之处。以下是我对2023年人事科工作的总结和展望。 二、工作回顾 1.招聘工作 在招聘工作中，我们积极回应医院岗位需求，结合当地人才市场的情况，采取多种渠道招聘人才。我们及时面试、评估、录用了一批优秀的员工，为医院的发展提供了支持和保障。 2.考核工作 我们完善了医院的绩效考核制度，并组织了定期的考核评估工作。通过设定明确的目标和标准，我们帮助员工明确工作职责和要求，提升了医院的整体业绩。 3.薪酬福利管理 我们合理调整了员工的薪酬待遇，确保工资水平与市场相符。同时，我们加强了员工福利的管理，提供了更好的福利待遇，增强了员工的获得感和归属感。 4.员工关系管理
我们注重员工关系的建设和维护，积极开展各类活动，增进员工之间的交流和沟通。我们还通过建立员工反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰，提高了员工满意度和忠诚度。 5.培训工作 我们组织了一系列的岗位培训和技能提升活动，提高了员工的专业素质和能力水平。同时，我们还鼓励员工参加行业交流和学术会议，拓宽员工的视野和知识面。 三、存在的问题和不足 在过去的一年中，我们也面临了一些问题和挑战，需要进一步改进和完善。 1.招聘工作还需加强 目前医院招聘面临着市场竞争激烈的情况，我们需要进一步加强招聘渠道的开拓，提高招聘效率和质量。 2.考核制度有待优化 虽然我们已经建立了绩效考核制度，但仍然存在一些不足之处。我们需要进一步完善考核指标和流程，确保考核的公平性和科学性。 3.培训工作需要创新 随着医疗行业的快速发展，员工的知识和技能也需要与时俱进。我们需要引入新的培训方式和手段，提供更多的学习机会和资源。 4.员工关系需要更加密切
2023年人事科工作总结 一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识。 三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发展。 四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。 >科学的管理是单位形成整体优势、发挥最大效率的重要手段。一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管，按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发，对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、工资基金手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各基层单位完成了____年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行了汇总整理____年人事工作总结工作总结。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理 主要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查阅迅
速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他人事资料，按年度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制度，使档案管理制度化。 ____年是我国“____”规划的开局之年。总结过去，展望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。为进一步促进我局人事人才发展，____年人事科将认真做好以下几项工作 1、按照市局领导和上级要求，完成好____年的各项工作; 2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据; 3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境; 4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整洁; 2023年人事科工作总结（二） 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以____为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于
医院人事科年度工作总结模板 医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。 2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。 3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信
息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。 4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。（“三严三实”专题教育总结汇报） 二、存在的不足 在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。 三、____年工作打算 1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。 2、认真做好各种统报和年报工作。 3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。 4、扎实做好退休老同志的工作。 5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
2023医院人事年终工作总结模板3篇 光阴如水般匆匆流走，今年的工作也进入收尾阶段了，这时不妨先写一份岗位年度工作总结吧。一年之末，真有必要好好分析^p 这一年的成长与缺乏。所以说岗位的写作需要我们平时多练习。以下是编辑搜集整理的“医院人事年终工作总结”，欢送你阅读和，并分享给身边的朋友！ 医院人事年终工作总结【篇1】 〔一〕要做好员工招聘、录用工作 酒店的管理离不开人、财、物、信息等资，在诸资中，唯有人力资部最为珍贵，因此，建立并完善“人员替补、梯队系统”是人力资部xx年度的重要工作。我们将根据酒店经营开展的需求，结合酒店实际情况，调查各部门的岗位分布、人员安置情况，制定出较为完善合理、科学的岗位人员编制，根据编制，将采取不同形式的招聘方式，来吸收有经历的管理人才及有朝气的大中专毕业生参加到我们的企业，将坚持“因事设岗、因事择人”的用人原那么，严把员工质量关，也不弄虚作假，防止一些庸才进入酒店。 〔二〕制定完善的培训方案，做好全员的培训工作
培训工作是在总经理亲自督导下，由人力资部进展筹划、施行、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作，从经理到领班即是承受培训者，又是培训的筹划、组织施行者，同时也是教员，培训工作搞的好差，直接反映了管理者的重视程序与管理程度。 1、确定培训循环过程，将分为培训方案阶段、培训施行阶段和培训评估三个阶段，即：决定培训政策→确定培训需要→制定培训方案→拟定培训方案→落实培训条件→施行培训→记录培训情况→拟定评估方案→对培训实际情况进展评估→评估培训总体方案并提出改良措施。 2、确定培训活动的根本步骤，即确定培训需要→制订培训方案→确定培训对象→施行培训→评估培训。 3、建立基层培训方案，即确定以进步基层管理的领导才能及综合素质为基层培训目的，以政治思想、职业道德、专业知识、实际技能为培训内容，以岗位培训，自学等为培训形式，分季度进展培训。 4、完善员工的在岗培训，以个别培训或一对一地进展培训，以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法施行培训内容以效劳、技巧、语言技巧、操作标准、岗位职责、仪容仪表、职业道德、素质训练、礼节礼
2023年人事科工作总结 2023年人事科工作总结1（1041字） 一、工作总结 1、根据工作需要新签返聘人员x名。 2、录入办理正式在编人员x名。 3、根据工作需要招录各类合同制人员x名。其中护士x人、放射x人、收费x人。 4、年初进行工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。 5、春节前完成离、退老干部慰问工作。 6、办理x名同志退休手续。 办理x名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。 7、腾岗安置x名“4050”人员来我院从事护理工作。 8、进一步完善请销假制度。 9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。 10、对于三年合同期满人员，进行了续签工作。
11、全院x月——x月间续聘到期人员共计x名 ①向人事局上报续聘实施方案； ②聘任管理委员会召开会议，听取述职报告； ③就聘任结果上报综合报告； ④续聘人员填写聘任审批表； ⑤工作人员填写聘书，上报聘文； ⑥卫生局下达聘任文件。 12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。 13、办理取得初级专业技术资格的x名护师、x名技师、x名医师、x名护士、x名药师的初聘及兑现工资。 14、办理x名高级专业技术人员聘任工作及x名高级晋升人员的评审工作。 15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。 16、完成汉沽医院人事工作实用手册的编写工作。 17、其它临时性任务及日常性业务略。 二、工作计划
1、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的需要进行人员调配与招录。 2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。 3、对全院职工技术档案全面整理完善。 4、对全院职工基本详细信息进行普查核准。 5、针对今年主要工作，重新安排内部分工，在不影响日常繁杂业务处理情况下，顺利完成上述工作。 2023年人事科工作总结2（1621字） ，我们人事科在局领导的正确领导下，团结合作，勤奋努力，圆满完成了年度工作任务。现总结如下： 一、抓好学习教育工作 1、制定学习教育计划。我们起草了党委中心组学习计划；制定了局长、中青年干部和财经所长的培训计划，党校远程学习教育安排，与《市财政局至的干部队伍建设实施纲要》相结合，相互融合。安排到中南财大学习4人，省委党校学习11人，市委党校学习32人。 2、丰富学习内容。针对不同阶段的任务，增加学习内容。一是组织机关干部学习全市规范津补贴政策。二是组织了女干部、女职工到外地红色之旅学习考察，开阔眼界，增长见识。三是邀请市委党校
2023年人事科工作总结 ____年，我们人事科在办公室领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋努力，做了不少工作，取得了一定的成绩，完成了本职工作任务，现简要总结如下： 一、抓好学习教育工作。 1、组织同时参加名同事参加了的学习活动。 2、组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创先争优”“创建学习型党组织”等一系列的学习活动，建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。 二、抓好人事工作。 人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，____年月开始着手进自行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事制度改革，在领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。今年，共组织多定出切实可行的改革方案。并组织学习了人事制度改革的相关文件，并对各项改革方法进行了详细的讲解。为达到改革的目的，充分调动大家工作学习的积极性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是制定合理的内部分配方案。为充分体现民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。 三、抓好党建工作。
1、今年月，我们对名预备党员认真进行了严格的政治审查，并经过党委会的全体表决，发展为正式党员，为党组织注入了新鲜血液。 2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要位置来抓。今年我党召开了____，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进行了上榜公示。 四、抓好人事服务性工作 1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员晋升职称调升工资等手续 2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干职工的档案材料整理归档。 3、我科严抓计生工作，并被北大党工委评为先进单位月同每名职工签 4、不断完善了干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。 五、2____年2工作思路 ____年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。 2023年人事科工作总结（二）
人事科2023年工作总结 一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，以____为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了____全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍. 四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。 五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完成了医院____卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、积极规范临时用工管理，为医院稳定发展提供必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
医院人事科工作总结标准范文 ____我们组织人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下： 一、人事工作方面 1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。 2、根据医院业务发展的需要，为了提高医院有些科室的业务水平以及进一步完善医院的人才架构，在医院领导及有关人才引进政策的指引下，____我院引进硕士研究生____人，本院自己培养博士____名，达到了三级医院所需的基本人才要求，使医院相关科室的业务水平得到了提高，同时医院的整体业务水平也得到了进一步加强。另外，由于医院每年都有相应人员达到退休年龄，根据医院业务可持续发展的要求，我科在院领导和相关人事政策指导下圆满完成了____年应界大中专毕业生的招聘工作，____年新进人员____人，其中临床医生____名、药学专业____名、中药专业____名，检验专业____名，护理专业____名，影像____名，康复专业____名，行政后勤____名（行政____名，挂号收费____名），计算机专业____名。
3、____我院按规定布置、组织落实完成了年终考核。 4、组织做好全院职工____年专业技术资格考试和其他相关工作。____年中级及以下职称专业考试____人参考，其中____人达到合格标准，取得专业技术资格证；高级职称共有____人报考参评；组织报名工作量大，任务繁重，我科均如期圆满完成。 5、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案以备上级部门随时抽检。 6、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（包括协议用工和临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确
2023年医院人力资源年度个人总结8篇 第1篇示例： 2023年对于医院人力资源部门来说是一个具有挑战和机遇并存的一年。在这一年里，我经历了各种工作任务和挑战，不断提升了自己的专业能力和团队合作意识，取得了一定的成绩和进步。接下来我将对自己2023年度的工作进行总结，分享我的工作经验和收获。 一、工作内容与职责 2023年，我作为医院人力资源部门的一员，主要工作内容包括但不限于招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。在招聘方面，我积极参与了临床人员和非临床人员的招聘工作，根据部门的招聘计划，制定了招聘标准和流程，与相关部门合作，成功招聘了一批合适的人才。在员工培训方面，我负责了部门内部的培训计划和实施，结合部门的发展需求和员工的个人发展需求，制定了培训计划和培训内容，帮助员工提升了专业技能和综合素质。 二、工作成绩与亮点 在2023年的工作中，我取得了一定的成绩和亮点。在招聘方面，我成功招聘了一批优秀的人才，填补了部门的人员空缺，确保了部门的正常运转。在员工培训方面，我制定了一套完整的培训计划，根据员工的实际需求，有针对性地进行了培训，有效地提升了员工的工作技能和综合素质。在绩效考核和薪酬福利方面，我根据员工的工作表
现和贡献，制定了公平公正的绩效考核标准，确保了员工的薪酬福利水平与其贡献相匹配。 三、工作中的挑战与问题 在2023年的工作中，我也遇到了一些挑战和问题。在招聘方面，由于市场竞争激烈，人才的供需矛盾突出，面临一定的招聘压力和困难。在员工培训方面，由于员工的知识结构和偏差差异较大，培训工作的难度较大，需要进一步完善培训计划和方法。在绩效考核和薪酬福利方面，由于员工的工作表现和贡献度不同，绩效考核存在主观性和难度，需要进一步完善考核标准和程序，确保公平公正。 四、工作总结与展望 回首2023年，我在医院人力资源部门的工作中取得了一定的成绩和进步，积累了宝贵的工作经验和团队合作意识。在未来的工作中，我将进一步提升自己的专业能力和综合素质，不断学习和积累，不断创新和进取，为医院人力资源部门的发展和建设贡献自己的力量。我也希望通过不懈的努力和坚定的信念，将医院人力资源部门打造成为一个高效、专业、和谐、创新的团队，为医院的发展和服务提质增效做出更大的贡献。 第2篇示例： 2023年医院人力资源年度个人总结
人事科2023工作总结(通用8篇) 人事科2023工作总结篇1 今年以来，经过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情景总结如下： 一、加强学习，努力提高自身素质 我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。经过学习提高了自身政治素质，在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用。经过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。 工作之余，还进取学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自我工作起来得心应手，对推动工作发挥了进取作用。根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，构成了浓厚的学习氛围，对创立学习型工商机关做出了自我的努力。 二、尽职尽则，努力做好本职工作 在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情景全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。 在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，进取为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展
工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，能够说工作细致入微。 我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多，情景也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自我的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。 三、坚持原则，把好“人事”关 人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，之后还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。 四、工作中的不足 工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了对业务知识的学习;三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改善，按照部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。 人事科2023工作总结篇2 春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，2020年过去了，2021年来了。在_科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过
2023医院人力资源部工作总结 2023医院人力资源部工作总结1 在上级单位、院领导的关心带领及相关部门的帮助和密切配合下，本部门认真贯彻执行党的精神及重要思想，坚持以科学发展观为指导，落实党的人才发展政策，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将度的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院发展需要，重点加强人才的引进和梯队的建设工作 坚持以人为本的用人理念，多渠道、全方位扎实的做好人才引进和考察工作，为医院可持续发展提供强大的人才支持。作为医疗行业，各个岗位均需要专业性比较强、技术相对稳定的工作人员。对此根据医院情况，一是根据医院人才发展规划，积极通过在网络等媒介上发布人才招录信息，为医院引进了各类紧缺的人员。二是采取“走出去”的方式，联系区委、区人事局、区卫生局多次组派人员分赴武汉、江西、杭州、南京等地区招聘人才，今年招聘现场共计接收了余份简历，通过考核，部分已达成了双选意向。 本年度共录用了编内人次，编外人次，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是配合区人事局拟定下半年度招聘计划。 二、查漏补缺，根据有关规定及医院的实际情况 起草并修改了《考勤制度》、《各类假期规定》、《员工培训协议书》、《岗位设置考核方案》、《高级职称评分细则》、《新招聘人员转正定级考核方案》、《关于提高护士待遇有关问题的方案》、
《“十佳员工”评选活动实施方案》等。并以此为突破口，重点要求以下四点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定；三是加强对新进员工的转正定级的考核，督促其强化学习；四、考勤系统的安装培训，规范员工的出勤率。 三、加强专业技术人员工作的考试报名及评聘工作 为提升员工的职称水平，加强专业技术人员的理论知识，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。本部门根据上级部门有关政策和文件，积极配合区人事局、区卫生局，组织医院符合条件的员工报名参加考试和评审。一是顺利完成医院专业技术任职资格考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 为了配合职称评聘，督促做好各层次员工知识更新继续教育学习工作，全国计算机证书、职称英语的考取等，并对提供的资料进行审核，根据医院岗位空缺情况上报区卫生局、人事局进行岗位设置审批，完成职称聘任工作。 四、各类工资调整工作 做好员工的转正定级、大中专毕业生和调动来院人员报到后工资审批工作。顺利完成了全院职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性，有效地稳定了聘用人才队伍。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展全院的岗位设置及竞聘的初始数据统计工作。三、根据上级部门的相关文件，对位退休人员的生活补贴费进行调整。四、根据护龄，对相关人员护龄工资进行审批、调整。