关于员工工作期间禁止饮酒的规定
一、总则
为加强公司管理，维护劳动安全，严肃劳动纪律，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本规定。
二、适用范围：适用于公司所有人员。
三、具体规定：
（一）公司所有在岗员工工作期间（包括中午和晚间、节假日值班时间）一律禁止饮酒；
（二）员工班前喝酒者，劝其回家，不准上岗作业，按旷工一日处理；工作时间、午休时间喝酒者，按情节进行处罚；
（三）凡饮酒或酗酒后上班所造成的各类安全事故的，其个人负安全事故的主要责任，并承担安全事故所造成的经济损失，各部门管理人员负连带责任；
（四）饮酒后不得进入生产车间及参加公司各种会议；
（五）严禁酒后驾车及酗酒闹事。
四、处罚措施：
违反规定情节较轻的，除给予相应经济处罚（发现第一次罚款100元，发现第二次罚款200元，第三次做解除劳务合同处理）并在全公司范围内通报批评；
违反规定情节严重的（因饮酒影响正常履行工作职责、损害公司形象、造成不良影响），在给予相应的经济处罚与通报批评外，给予调离岗位、降职、直至解除劳动合同。
各部门负责人要认真抓好本制度的宣传和贯彻执行，各部门领导要以身作则、率先垂范，带头执行本规定，并不断加强对本部门员工的教育、管理和监督。
江苏XXXXX有限公司
201X年月日
关于工作期间禁止饮酒的规定 一、有关要求。集团公司所有干部员工工作期间（含加班、节假日、夜间值班）一律禁止饮用酒类或含酒精的饮品，确因接待等方面原因需要饮酒的，应提前报请主管领导同意。严禁值班饮酒，严禁着工作服到公共场所饮酒，严禁任何时间、任何场合酗酒。严禁劝酒。严禁在正常接待工作中不文明饮酒。 二、认真做好宣传教育工作。各单位要加强本单位员工的教育管理，认真落实工作期间禁止饮酒的规定。各单位领导干部，要从保护员工身心健康和家庭幸福、培养良好职业道德、加强思想作风建设的高度，带头立说立行，令行禁止，坚决根治饮酒误事、酗酒酿祸这一顽症。要结合本单位实际，积极开展多种形式的宣传教育活动，通过会议、公开栏等形式，引导教育广大干部员工深刻认识酗酒的危害性和禁酒的重要意义，进一步提高干部员工健康意识，真正从思想上达成共识，行动上变成自觉。 三、严格责任制。各单位要按照“谁主管谁负责”的原则，加强本单位员工的教育管理，有针对性地制定配套制度和可操作的实施办法，认真落实工作期间禁止饮酒的规定，确保无违规现象发生。 四、严肃纪律。凡违反禁止饮酒规定者，情节较轻的给予诫勉谈话，并在一定范围内通报批评；情节较重的，在以上处理的基础上取消个人及所在单位当年评先评优资格；对情节严重或因饮酒影响正常工作，造成不良影响的，将给予降职、责令辞职、免职、开除等处分。同一单位多次多人违反规定的，除追究当事人责任外，还要追究单位主要领导和分管领导的责任。由饮酒造成事故的损失及一切不良后果，均由饮酒者本人负责。 五、加强监督。各党总支、直属党支部要坚持以人为本的理念，从关心员工身心健康着手，采取随机抽查、受理举报等方式，加强对禁酒规定执行情况的监督检查，要公布监督电话，鼓励广大员工相互监督，共同保护广大干部员工的身心健康。公司纪委将对各单位禁酒工作进行督查，发现违规者，将按有关规定予以处罚。
关于严禁饮酒的通知 公司各部门： 为进一步加强公司管理，对限制饮酒的规定告知如下，必须遵照执行： 一、限酒人员公司全体员工和在本公司所辖外聘外包作业单位和人员。 二、相关要求及法律责任约定 1、工作日公司未安排接待任务一律不准饮酒；公司接待倡导简餐接待不劝客饮酒，接待饮酒须上级批准备案。 2、严禁在岗，值班备班期间饮酒，在本公司凡是因饮酒造成的事故或身体伤害由当事人自行负责与公司无关不承担任何经济责任，给公司造成损失的公司有权要求当事人赔偿。 3、严禁在任何时间、任何场合酗酒和酒后驾驶机动车，公司员工发现酒后开车不制止和当事人同样惩罚，乘车办事发现驾驶者饮酒必须马上制止上报并责令当事人交出车钥匙否则同样接受惩罚，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故由当事人自行承担全部损失同行人员同样合并承担损失，公司损失将利用法律手段追讨。 4、严禁接受与公司合作的单位和个人宴请饮酒。 5、严禁在任何场合时间醉酒闹事，下班接受同事好友宴请须有限度。
附：凡加入或与本公司合作人员示为对以上条款已知道并达成协议。并能承担因饮酒引起所有法律责任。 三、处罚规定 1、一次发生违反上述规定者，给予相关责任人罚款50元的处罚，饮酒者当日考勤算旷工，并要求写出书面检查通报公司全体人员，签家属责任明确书。 2、两次违反规定者，给予部门负责人和当事人罚款50元处罚饮酒者当日考勤算旷工，并当事人部门负责人写出书面检查通报公司全体人员。 3、三次违反规定者无条件开除并扣除当月工资、分店人员处罚分店全体员工罚款10元，公司人员公司全体员工罚款10元。 四、由各部门分店进行不定期进行检查，公司全体员工相互监督严肃责任追究。 广汉三星堆宾馆有限公司 二〇一三年十月一日
禁止饮酒承诺书 1．不在周一至周五工作日午间、晚上值班、晚教工大会等工作期间饮酒或饮含有酒精的饮料。 2．不在任何时间、任何场合酗酒或酒后驾车（包括摩托车等机动车）。 3．不以开会、检查、评比、考察、学习、培训、庆典、联谊等各种名义，用公-款大吃大喝和相互宴请。 4．不在上下级之间，部门、单位之间借各种名义用公-款相互吃请。 5．不接受可能影响公正执行公务的宴请。 6．因公务活动需要用餐的，严格按规定用工作餐。 7．不用公-款接待私人亲属、朋友。 8．不报销招待同学、同乡、战友及其他应由个人支付的餐费。如果违反以上规定，我愿意接受执行市纪委、学校规定的相关处罚！ 校长签名: 承诺人签名： 禁酒承诺书 为严肃工作纪律，切实加强教职工作风建设，进一步树立教职工的良好形象，针对工作日午间禁止饮酒要求，本人现承诺如下：承诺内容：
承诺“开车不喝酒，喝酒不开车”，保证严格履行以下要求： 一、在工作日午间不饮酒； 二、在值班时不饮酒； 三、在任何时间、任何场合不酗酒； 四、酒后不驾驶机动车。 五、在任何时间不因饮酒影响正常履行公务职责； 六、在任何时间不因饮酒损害单位和个人形象。若不能履行以上承诺，愿意接受下列处罚。处罚措施： 一、在工作日午间饮酒的，发现一次，在教职工全体大会上点名批评；违反两次的，学校纪检室备案；违反三次以上或者造成社会恶劣影响的，交与教育体局纪检室。 二、学校领导工作日午间饮酒的，发现一次，直接报县教体局纪检室处理。 本人签字： __________________ 2015年 9月10日 沂源县徐家庄中心学校拒绝有偿家教 禁止酗酒承诺书 昆明学院规定学生在校期间禁止酗酒,违反者学校将视情节给予纪律处分，因酗酒导致的一切后果及相关责任由学生本人或其家长（监护人）承担。我本人郑重承诺：愿意遵守学校禁止酗酒的相关规定。如违反，愿意接受学校给予的纪律处分并自行承担由此造成的伤害等一切后果及相关
汾河焦煤运销公司 关于严禁职工酒后上岗的规定 公司所属各单位： 为维护公司正常安全生产、生活及办公秩序；强化安全管理和劳动组织纪律；杜绝和消除因饮酒带来的各类安全隐患；保护职工群众身心健康。依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》等相关法律、法规、制度的规定，结合我公司实际，特制订本规定。 一、自即日起执行以下“禁酒令”， 1、严禁任何人酒后上岗； 2、严禁任何人班中饮酒； 3、严禁任何人在办公或工作场所酗酒； 4、保卫人员比照执行公安部“禁酒令”； 5、严禁以任何理由饮酒，管理人员因工作或业务需要饮酒的，必须经分管领导批准，但不得醉酒和酒后上岗。 二、管理监督 1、上述五条禁令由各单位（或部门）领导和当班带班长负责监督执行，各单位（或部门）领导和带班长对本单位
或本班人员的饮酒情况负有监督管理之责。 2、各单位（或部门）应加强本单位职工的安全教育，负责组织本规定的学习贯彻，强化职工安全意识。 3、上述五条禁令的责任管理部门为公司保卫科，负责对各单位人员对五条禁令的执行情况进行监督、检查；负责对违反五条禁令的人员依照本规定和相关制度实施处置、处罚或移交其它单位、部门进行惩处。 4、任何人员均有拒绝、制止、汇报违反五条禁令行为的责任；任何人均有拒绝饮酒人员上岗、进入工作现场的责任；任何人均有对醉酒人员实行保护性约束的责任。 5、本规定的执行情况应纳入公司班组建设考核细则，由相关部门实行月度考核。 三、处置、处罚和追究 1、违反上述五条禁令，情节轻微，影响工作的，由公司劳资（对职工）和政工（对干部）部门依照《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第40条第6款的规定，对行为人进行通报惩处； 2、违反上述五条禁令，情节严重，影响和扰乱正常工作秩序的，由保卫部门依照《中华人民共和国治安管理处罚法》第23条第1款的规定立案上报予以行政拘留。情节严重，触犯《山西焦煤集团公司劳动者奖惩暂行办法》第42条相关规定的，由公司劳资部门负责与其解除劳动合同。
关于禁止酒后xx和工作日饮酒的规 定 为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全进行，特制定本规定。 一、禁酒范围 ****公司全体员工 二、禁酒原则 按照员工手册规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。 三、禁酒种类 各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。 四、规定内容 1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒。 2、严禁酒后xx。 3、严禁酒后驾驶机动车。 4、严禁。 五、处罚措施 1、因工作或其他重要原因确需在工作日午间饮酒的，须经公司领导同意，但酒后禁止上岗。项目经理及以上人员，须经公司领导批准;一般工作人员，需经项目经理批准（由批准人承担责任）。 (1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，没有影响工作的，罚款200元; (2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，影响正常工作时，作旷工处理，并罚款200元。
3、管理处发现违反规定饮酒或酒后上岗者，首次罚款200元;公司发现时对项目经理同时处罚款200元;对于违反规定公司内部请酒者给予同等处罚。 4、对管理处员工一个月内发生两次以上(含两次)违规行为的，除予以处罚外，项目经理做检查，并通报批评。 5、管理层违反规定饮酒、或酒后上岗者双倍处罚，一个月内违反两次者，一律先停职再处理。 6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安管理标准进行处罚外，一律予以辞退。 六、监督检查 1、各管理处项目经理作为落实本规定的第一责任人，对本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。 2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各管理处进行抽查，发现违规行为，直接予以通报处理。 3.制度就是高压线，全体员工尤其是管理层必须自觉严格遵守。 本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话:******.欢迎大家监督举报，对举报查实的，公司给予举报人适当的奖励。 七、本规定自下发xx实行。 ****管理有限公司 2020.3.25
关于公司员工在职期间饮酒规定的通知 各部门 为认真贯彻落实嘉城物业公司员工服务行为“十不准”，加强公司队伍建设，改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，树立嘉城物业良好的企业形象。同时，为了严肃工作纪律，保障员工工作时人身安全，经公司研究决定下发《关于公司员工在职期间饮酒规定的通知》，现将有关事项通知如下： 一、内容： （一）严禁在工作期间和工作日中午饮酒（重要接待或重大活动等除外）． （二）严禁在值班期间内饮酒． （三）严禁公司内部各单位之间相互宴请饮酒． （四）严禁在任何时间、任何场合酗酒。 （五）严禁酒后驾驶机动车。 （六）严禁在公务接待中、公司团队聚会中强行劝酒、逼酒等不文明饮酒行为。 （七）严禁因饮酒损害本公司形象。 （八）严禁因饮酒影响正常履行工作职责。 （九）严禁因饮酒失密、泄密和损害公司形象。 （十）严禁各级人员酒后（不论多少）上班。 二、考核 （一）凡违反《禁酒令》规定的，经查实，一律纳入本公司月度绩效考核，给予本人纪律处分、经济处罚，第一次违反规 定的，给予批评教育，罚款100元；第二次违反规定的， 在本公司范围内通报批评，罚款300元；第三次违反规定 的，扣发当月工资后作除名处理，并对当事人所在部门、 项目负责人联责300元。 （二）公司管理人员到所属项目调研、检查工作，不得接受宴请，一律自行安排工作餐，违者予以通报批评，并对当事人所 在部门、主要负责人联责200元。 （三）各部门、以互相宴请的，违者除由个人承担全部费用外，并扣发当事人当月奖金。 （四）因饮酒造成失密、泄密、损害公私财物的根据国家及公司相关规定处理；因饮酒触犯刑律构成犯罪的，移交司法机 关追究刑事责任；因饮酒后上岗造成安全事故或发生交通 事故对公司造成严重影响者，一律解除或终止劳动合同并 由饮酒者承担全部责任。
关于工作期间禁止饮酒 的规定 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
陕西建新煤化有限责任公司 关于工作期间禁止饮酒的规定 公司各部(室)、区队（厂）、项目部： 为了加强公司队伍建设，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，营造健康、舒适的生产生活环境，树立建新公司良好的企业形象。经公司研究决定，对员工工作期间的饮酒行为做出若干规定，具体通知如下： 一、公司禁止饮酒有关规定： 1、严禁工作期间饮酒（午餐禁止饮酒，若因工作需要饮酒须经董事长或总经理批准）。 2、严禁在值班期间饮酒。 3、严禁公司各部门之间互相宴请饮酒。 4、严禁公司范围任何场合酗酒。 5、严禁酒后驾驶机动车辆。 6、严禁在公务接待、公司集体聚会中强行劝酒、贪酒等不文明饮酒行为。 7、严禁各级人员酒后上班。 二、考核规定：
1、凡违反本规定的人员，一经落实，给予本人经济处罚和行政处分。第一次违反人员，给予教育批评并处罚款500元；第二次违反本规定者，在公司范围内给予通报批评，并处罚款1000元；第三次违反本规定者，扣除其当月工资并给予停工学习，对当事人所属部门责任人处以500元罚款。 2、管理人员醉酒闹事者就地解聘；员工醉酒闹事者罚款2000元，并视情节轻重给予相应的行政处分。 3、凡饮酒造成工作失误或者给公司造成经济损失和其他后果，由饮酒者负全部责任。 三、监督部门： 由综合办公室牵头，党群工作部、人力发展部、财务部配合，在公司范围内进行监督检查并落实规定。 四、本规定自下发之日起执行，长期有效。 二〇一三年四月二十三日
十堰万众邦工贸有限公司 《禁酒令》 公司各部门及员工： 为改进工作作风，提高工作效率，倡导文明健康的生活习惯，树立万众邦良好的企业形象。同时，为了严肃工作纪律，保障员工工作时人身安全，公司决定下发《禁酒令》的通知，通知如下： 一、内容： 1.严禁在工作日中午或值班时间饮酒。（重要接待或重大活动除外）。 2.严禁在加班期间内饮酒。 3.严禁公司内部各单位之间相互宴请饮酒。禁止参与任何可能影响正常工作的宴请。 4.严禁在任何时间、任何场合酗酒。 5.严禁酒后驾驶机动车。 6.严禁在公务接待中、公司团队聚会中强行劝酒、逼酒等不文明饮酒行为。工作中需要 招待的客户，必须安排在下午下班后宴请。如需午间安排的，公司陪同人员不得饮酒。 7.严禁因饮酒损害本公司形象。 8.严禁因饮酒影响正常履行工作职责。 9.严禁因饮酒失密、泄密和损害公司形象。 10.严禁各级人员酒后（不论多少）上班，缺班时间按旷工计。 11.接待重点客户领导，各部门应把工作重点放在如何满足客户要求上，不应只注重安排 吃、喝、玩、乐。如特殊情况须午间宴请者，各部门领导应事先向总经理报告宴请客户的整个安排，请示批准。从严控制消费档次，陪同人员应饮酒适度，注重形象。12.职工婚宴或其它宴席。应尽量安排在下午下班后，午间应有造成恶劣影响的，一律以 违纪论处，在参加宴席时应注意控制工作作息时间，不得迟到早退，不得饮酒。 13.无论是在工作接待或者其他应酬因饮酒过度造成的事故一概由饮酒者本身承担，公司 概不负责。
二、考核 1.凡违反《禁酒令》规定的，经查实，给予本人纪律处分、经济处罚。发现一次考核一 次。第一次违反规定的，给予批评教育，罚款100元；第二次违反规定的，在本公司范围内通报批评，罚款300元；第三次违反规定的，扣发当月工资后作除名处理。2.公司管理人员到所属项目调研、检查工作，不得接受宴请，一律自行安排工作餐，违 者予以通报批评，并对当事人所在部门、主要负责人联责200元。 3.各部门互相宴请的，违者除由个人承担全部费用外，并扣发当事人300元。 4.凡因酗酒后，在工作岗位上与客户及同事发生冲突的，除处罚500元罚款外，同时停 职检查。 5.凡因饮酒造成失密、泄密、损害公私财物的根据国家及公司相关规定处理。 6.因饮酒触犯刑律构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。 7.因饮酒后上岗造成安全事故或发生交通事故对公司造成严重影响者，一律解除或终止 劳动合同并由饮酒者承担全部责任。 三、监督： 1.各部门要高度重视《禁酒令》的贯彻落实，要立足教育防范，将《禁酒令》变成每一 员工自觉行为，各部门负责人员要带头遵守执行，做广大员工的榜样，综合部要加强监督检查，对违反“禁酒令”的，发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。 2.为确保禁酒规定真正落到实处,公司设立举报电话 3.《禁酒令》从下发之日起执行。 十堰万众邦工贸有限公司 2013年12元28日
XXXX有限公司关于严禁饮酒的管理规定 公司各部门、各厂区： 为了近一步加强管理，维护工作秩序，严肃劳动纪律，树立良好的公司形象，在禁止饮酒等有关问题做如下规定，要求全体员工认真遵守执行。 一、公司所有员工在公司期间（包括工作时间和非工作时间）一律禁止饮酒。凡是因饮酒造成的事故或身体伤害由当事人自行负责，与公司无关，公司不承担任何经济责任，给公司造成损失的公司有权要求当事人赔偿，情节严重的，依法追究刑事责任。 二、严禁在任何时间酒后驾驶机动车，乘车外出发现驾驶者饮酒必须马上制止并上报办公室，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故由当事人自行承担全部损失，同行人员承担同等责任。 三、严禁酒后进入公司院内。 四、各部门负责人既要带头遵守，又要严格管理本部门员工，对部门员工违反规定知情不报的要追究领导责任。 五、如遇特殊情况，工作期间确需参加与工作有关的宴请，需要饮酒者，应事先由董事长批准。 六、办公室会不定时检查。凡第一次发生违反上述规定者，给予部门负责人和当事人各罚款100元；第二次违反规定者，给予部门负责人和当事人各罚款200元，并由部门负责人和当事人写出书面检查，通报公司全体人员；第三次违反规定者对当事人进行辞退处理，并对部门负责人罚款500元。 本规定自下发之日起执行，以往规定与本规定有冲突的以本规
定为准。 XXXX有限公司 2016年8月24日锦昉棉业科技有限公司关于加强定点吸烟 的管理规定 公司各部门、各厂区： 为了做好公司的环境卫生工作，确保安全生产，保障员工身体健康，减少吸烟造成的危害，结合公司实际情况，制定本规定。 一、公司划分可吸烟区域与禁止吸烟区域，可吸烟区域包括厂区办公楼内、警卫室、职工宿舍，厂区内其它场所为禁止吸烟区域。 二、在可吸烟区域吸烟时应使用烟灰缸，点火的火柴及吸剩的烟头应确保熄灭后放入烟灰缸，烟灰缸中应随时保持有水。清理烟灰缸时应彻底确认烟灰缸内物质已完全熄灭，严禁乱扔烟头。吸烟完毕后，应清理吸烟场所。 三、公司确定的可吸烟区域以外的区域均为禁止吸烟区域。禁止吸烟区域内严格禁止吸烟。 四、外来人员应遵守本管理规定，警卫、被访部门负责宣传本管理规定。 五、办公室负责公司定点吸烟管理工作，对违反规定的人员进行处罚。具体处罚细则如下： 1. 在可吸烟区域以外的禁烟区域内吸烟的，发现一次罚款500元，同时罚其部门负责人100元。
为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全顺利进行，特制定本规定。 一、禁酒范围 本公司全体员工。 二、禁酒原则 按照规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。 三、禁酒种类 各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。 四、规定内容 1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。 2、严禁酒后上岗。 3、严禁驾驶机动车前饮酒。 4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。 五、处罚措施 1、如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。 2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。 (1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元； (2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。 3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。 4、对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。 5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚，月内违反两次者，一律先停职再处理。 6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外，一律予以辞退。 六、监督检查 1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人，要率先垂范，教育本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。 2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。
关于禁止酒后上岗和工作日饮酒的规定为严肃纪律，树立形象，保障员工身心健康和工作安全顺利进行，特制定本规定。 一、禁酒范围 本公司全体员工。 二、禁酒原则 按照规定，坚持明查和暗访，举报必查，违者必究，从重处罚。 三、禁酒种类 各类白酒、啤酒、果酒及其他含酒精性饮料。 四、规定内容 1、严禁在工作时间和工作日午间饮酒（因工作、公务活动需要除外）。 2、严禁酒后上岗。 3、严禁驾驶机动车前饮酒。 4、严禁食堂、小卖部中午卖酒。 五、处罚措施 1、如食堂、小卖部违反规定，发现一次处罚款500元。 2、因工作、公务活动需要在工作日午间饮酒的，须经领导同意，但酒后禁止上岗。中层干部，须经本单位主管领导同意；一般工作人员，须经本单位负责人同意。 (1)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如没有影响工作，罚款200元； (2)经申请，负责人没有批准仍饮酒者，如影响正常工作时作旷工处理，并罚款200元。 3、部门发现违反规定饮酒或酒后上岗者，每次罚款200元；公司发现时对部门领导同时处罚款200元；对于违反规定请酒者给予同等处罚。 4、对于月内发生两次以上（含两次）违规行为的，除予以处罚外，部门主要负责人要写出书面检查，并通报批评。 5、领导干部违反规定饮酒、或酒后上岗者加倍处罚，月内违反两次者，一律先停职再处理。 6、由饮酒引起的一切后果，均由本人自负，酗酒闹事者除按治安保卫管理标准进行处罚外，一律予以辞退。 六、监督检查
1、各部门主要负责人作为落实本规定的第一责任人，要率先垂范，教育本部门员工严格执行，对违反规定的人员，按照本规定严肃处理。 2、公司成立督察组，采取定时或不定时的方法到各工作场所、用餐场所、小卖部进行检查。 3、制度就是“高压线”，全体员工、尤其是领导干部必须自觉严格遵守。因此，本规定由全体员工监督执行，公司设立举报电话：2314138，欢迎大家监督举报，对举报并查实的，公司给予举报人适当的奖励。 七、本规定自下发之日起实行。 （资料素材和资料部分来自网络，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）
作品编号：DG13485201600078972981 创作者：玫霸* 关于严禁饮酒的通知 公司各部门： 为进一步加强公司管理，对限制饮酒的规定告知如下，必须遵照执行： 一、限酒人员公司全体员工和在本公司所辖外聘外包作业单位和人员。 二、相关要求及法律责任约定 1、工作日公司未安排接待任务一律不准饮酒；公司接待倡导简餐接待不劝客饮酒，接待饮酒须上级批准备案。 2、严禁在岗，值班备班期间饮酒，在本公司凡是因饮酒造成的事故或身体伤害由当事人自行负责与公司无关不承担任何经济责任，给公司造成损失的公司有权要求当事人赔偿。 3、严禁在任何时间、任何场合酗酒和酒后驾驶机动车，公司员工发现酒后开车不制止和当事人同样惩罚，乘车办事发现驾驶者饮酒必须马上制止上报并责令当事人交出车钥匙否则同样接受惩罚，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故由当事人自行承担全部损失同行人员同样合并承担损失，公司损失将利用法律手段追讨。 4、严禁接受与公司合作的单位和个
人宴请饮酒。 5、严禁在任何场合时间醉酒闹事，下班接受同事好友宴请须有限度。 附：凡加入或与本公司合作人员示为对以上条款已知道并达成协议。并能承担因饮酒引起所有法律责任。 三、处罚规定 1、一次发生违反上述规定者，给予相关责任人罚款50元的处罚，饮酒者当日考勤算旷工，并要求写出书面检查通报公司全体人员，签家属责任明确书。 2、两次违反规定者，给予部门负责人和当事人罚款50元处罚饮酒者当日考勤算旷工，并当事人部门负责人写出书面检查通报公司全体人员。 3、三次违反规定者无条件开除并扣除当月工资、分店人员处罚分店全体员工罚款10元，公司人员公司全体员工罚款10元。 四、由各部门分店进行不定期进行检查，公司全体员工相互监督严肃责任追究。
关于严禁酒后上岗的相关规定 一、目的 为了加强施工现场的安全作业管理工作，维护职工切身利益，保证生产工作的顺利进行，依据国家安全生产相关法律法规及公司相关管理制度，特制订本规定。 二、适用范围 本规定适用于分公司范围内全体员工。 三、严禁酒后上岗的具体内容 1、严禁所有工作人员在工作时间和上岗前饮酒（业务招待除外，但饮酒后禁止 进入施工生产现场）； 2、严禁中午就餐饮酒，严禁酒后上岗作业； 3、严禁酒后驾驶机动车，严禁酒后操作机械设备； 四、检查方式及标准 分公司将开展不定期的酒后上岗检查工作，一经发现有人酒后上岗，将对其进行酒精测试，测试结果在30mg/ml～80mg/ml属于饮酒上岗；测试结果在80mg/ml以上的属醉酒上岗。 五、处罚标准 1、经检测属饮酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以200元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 2、经检测属醉酒上岗的，要求其立即停止作业，同时考勤记旷工，并对其进行处以500元经济处罚；情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 3、发现同一人两次饮酒或醉酒上岗，除考勤记旷工外，将对其进行处以1000元的经济处罚。情节严重造成经济损失的另追究其相应责任。 4、发现同一人三次以上饮酒或醉酒上岗，公司将与其解除劳动合同，退回劳务
派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。 五、其他 1、员工饮酒后，工作时间造成自己人身伤害，根据国家有关规定均不按工伤处理，其责任饮酒者自负。 2、公司所有员工必须无条件积极配合测酒检查，拒不接受检查的，按酒后处理。 3、希望广大员工自觉做到班前不饮酒，班后饮酒须有节制，不劝酒不酗酒不闹事。班后饮酒过度造成一切后果的，饮酒者责任自负。同时公司将与其解除劳动合同，退回劳务派遣公司处理，并保留追究其相应责任的权利。 4、本规定自2015年″月″日开始实行。 5、各班组组织员工学习，不得缺员，全员签字后交项目安全部保存备档。 ″″″″″项目部 2015年″月″日 附件：班组回执 《关于严禁酒后上岗的相关规定》班组回执
公司关于工作期间禁止饮酒的规定 公司关于工作期间禁止饮酒的规定 文章标题：公司关于工作期间禁止饮酒的规定 为加强廉政建设，严肃劳动纪律，提高工作效率，确保员工健康与安全，树立良好的企业形象。经公司党委研究决定，现就工作期间禁止饮酒等有关问题规定如下: 一、公司所有在岗员工工作期间（包括中午和晚间、节假日值班时间）一律禁止饮酒。 二、公司内部领导到基层检查指导工作时，严格按规定在单位食堂就餐，禁止饮酒。 三、公司管理人员、员工严禁接受与自己工作有业务往来的客户、业务户的宴请。 四、严禁酒后进入生产场所。 五、严禁参加各种可能影响公司、员工利益的宴请。 六、严禁与社会上有损电力形象的人员饮酒。 七、禁止着标志服在公共场合饮酒； 八、严禁任何时间、任何场合下酗酒和酒后驾车。 违反上述规定者，每发现一次经济处罚700-20xx元；对饮酒过量，影响工作的,除给予经济处罚外，依据违反次数分别给予廉政谈话和全公司通报批评；对造成严重后果者，给予下岗一年直至除名处理。由饮酒引起的一切后果，均由本人自负。同时，欢迎广大员工监督和社会举报，凡举报内容属实将奖励举报人300-1000元。 特殊情况，确需工作日中午办理接待业务时，需提前填报《工作期间接待业务客户审批表》并以传真方式交送公司党办，待相关领导审批后生效。没有得到审批的招待费不予报销。 各单位领导干部要廉洁自律，带头执行本规定，如发现有违反规定的人员，将依据有关规定，严肃处理。 举报电话：ＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸＸ 工作期间接待业务客户审批表 单位 时间 申请理由： 主管领导审批： 纪委审批：
备注： 工作期间接待业务客户审批表 单位 时间 申请理由： 主管领导审批： 纪委审批： 备注： 《公司关于工作期间禁止饮酒的规定》
公司关于严格执行禁酒令的 通知 为进一步加强公司各级管理人员作风建设和领导干部党风 廉政建设 ,严肃工作纪律 ,营造健康向上的良好工作氛围 ,现 就严格执行“禁酒令”有关问题通知如下： 一、严格执行禁酒规定 严禁在工作日午间饮酒（确有接待任务的 ,要由主要领 导批准）；严禁在值班期间饮酒；严禁在任何时间、任何场合酗酒；严禁酒后驾驶机动车；其它时间饮酒 ,不得因饮酒影响履行岗位职责或借酒滋事。 二、提高思想认识 ,加大宣传力度 各部室要从改进工作作风、加强反腐倡廉建设的高度 ,充分认识实行禁酒令的重要意义 ,把执行禁酒令规定作为加强工作 作风建设的重要工作内容来抓。要加大宣传教育力度 ,将禁酒令的相关精神传达到全体工作人员 ,让每一名干部职工都明确禁 酒令规定的具体要求 ,自觉执行禁酒规定。各部门负责人要切实增强政治意识、纪律意识和廉洁自律意识 ,自觉带头落实“禁酒令”规定 ,确保令行禁止。 三、强化监督检查 ,严格执行禁酒纪律 公司要加大对“禁酒令”执行情况的检查力度 ,组织不定 期专项检查 ,广泛接受群众监督 ,对发现的违规饮酒行为 ,一 经查实 ,要严肃追究当事人和相关领导责任。对首次违反禁酒规定的有关人员和相关负责人给予通报批评 ,并给予相应的罚款；对因饮酒影响工作、酗酒寻衅滋事、造成恶劣影响的 ,一律先停职 ,视情节给予党纪、政纪处分；对禁酒令执行不力、屡禁不止、造成恶劣影响的部室 ,将按照党风廉政建设责任制“谁主管谁 负责”的规定 ,追究主要负责人的责任。 实行禁酒制度是公司规范化建设的重要组成部分 ,是保证
公司各项工作顺利推进、优化公司整体形象的重要举措 ,广大干部职工要引起高度重视 ,认真学习 ,严格贯彻执行禁酒规定 ,为营造文明和谐、廉洁高效的工作氛围做出积极贡献。 青海盐湖能源有限公司 2012年7月17日
公司纪律管理规定 为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化、做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法 1、公司日常管理的基本原则是：公开、公正、公平。公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等竞争的机制。公正是指对工作做出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。 2、管理机构：人力行政中心是负责日常管理工作的职能部门? 一、员工通则? （1）?自觉遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度；? （2）?认真办事，忠于职守，为尚惠生活公司的业务发展勇于奉献；? （3）?精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示尚惠人良好的企业形象；? （4）?客户第一，信誉至上，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供 一流的服务；? （5）?文明服务，礼貌待人。自觉使用文明用语，对客户和蔼可亲，服务 耐心细致，展示良好的企业风貌；?
（6）?勤奋学习，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提 高业务水平；? （7）?团结同事，协力工作，乐于助人，服从大局，服从工作分配；?（8）?严守机密，保守企业及客户的机密。? （9）?切实服从领导的工作安排和调度，保质保量地完成工作任务。?（10）爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。? （11）保护公司商誉，不能有任何有损公司信誉的行为。 二、礼仪规范? （1）工作期间应做到仪表整洁、仪容端庄、谈吐文雅，上班一律不得穿背心、拖鞋、奇装异服，超短裙，规定应着工装的员工应统一着工装；? （2）应保持良好的个人卫生，男员工的发型保持精神、利落，发长不过衣领；女员工梳理整齐，化妆以淡妆为宜，注意口腔卫生，不应有异味；? （3）进领导办公室时应先轻敲门，待同意后方可进入；? （4）在过道遇到客人应微笑点头示意，应让客人先过，不与客人抢道；?（5）在办公室走道碰到同事或主管时应相互打招呼或微笑点头示意；?（6）当主管或顾客询问事情时，应该起身来与他交谈，以示尊重。 三、?电话礼仪? （1）接听电话应符合规范，要注意控制语气、语态、语速、语调、语言
公司各部门： 为进一步加强公司管理，对限制饮酒的规定告知如下，必须遵照执行： 一、限酒人员公司全体员工和在本公司所辖外聘外包作业单位和人员。 二、相关要求及法律责任约定 1、工作日公司未安排接待任务一律不准饮酒；公司接待倡导简餐接待不劝客饮酒，接待饮酒须上级批准备案。 2、严禁在岗，值班备班期间饮酒，在本公司凡是因饮酒造成的事故或身体伤害由当事人自行负责与公司无关不承担任何经济责任，给公司造成损失的公司有权要求当事人赔偿。 3、严禁在任何时间、任何场合酗酒和酒后驾驶机动车，公司员工发现酒后开车不制止和当事人同样惩罚，乘车办事发现驾驶者饮酒必须马上制止上报并责令当事人交出车钥匙否则同样接受惩罚，凡酒后驾驶公司或个人的车辆发生交通事故由当事人自行承担全部损失 同行人员同样合并承担损失，公司损失将利用法律手段追讨。 4、严禁接受与公司合作的单位和个人宴请饮酒。 5、严禁在任何场合时间醉酒闹事，下班接受同事好友宴请须有限度。 附：凡加入或与本公司合作人员示为对以上条款已知道并达成协议。并能承担因饮酒引起所有法律责任。 三、处罚规定 1、一次发生违反上述规定者，给予相关责任人罚款50元的处罚，饮酒者当日考勤算旷工，并要求写出书面检查通报公司全体人员，签家属责任明确书。 2、两次违反规定者，给予部门负责人和当事人罚款50元处罚饮酒者当日考勤算旷工，并当事人部门负责人写出书面检查通报公司全体人员。 3、三次违反规定者无条件开除并扣除当月工资、分店人员处罚分店全体员工罚款10元，公司人员公司全体员工罚款10元。 四、由各部门分店进行不定期进行检查，公司全体员工相互监督严肃责任追究。
处罚制度 第一条目的 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 第二条处罚原则 一、处罚有依据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。 二、处罚及时的原则：为及时纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时。 三、处罚标准严格的原则：员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 四、处罚公开的原则：为了使处罚公正，公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。 五、处罚公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。 第三条处罚项目设置 一、本公司员工处罚分为下列五类： 1、警告； 2、记过； 3、记大过； 4、降级（薪酬调整为相应标准）； 5、终止劳动合同，扣除押金及当月工资。 二、累计处罚：2次警告视为1次记过，2次记过视为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。 三、功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次嘉奖抵一次警告，一次记功抵一次记过，一次记大功抵一次记大过。 第四条处罚细则 一、有下情节之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以警告，并给予相应经济处罚： 1.不按规定穿戴工装、工牌、安全帽及其他劳保用品者，每次罚款50元/人； 2.上班无故迟到一小时之内者，每次罚款50元/人（超过一小时不足四小时按旷工半天处理，超过四小时不足八小时按旷工一天处理，具体处理办法参照
最新《考勤管理规定》）； 3.随地吐痰、践踏草坪、乱丢垃圾或杂物者，每次罚款50元/人； 4.上班时间从事与本工作无关事情者，吃零食、听音乐、玩手机、上网、玩游戏等每次罚款50元/人，睡觉、打牌等每次罚款200元/人，其他情况视情节而定； 5.下班离开办公室不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者，每次罚款50元/人（部门内公共用品未关闭者，每次罚款100元/部门）； 6.在厂区内骑车、不按指定地点停放车辆者，每次罚款50元/人； 7.私自拆、装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉等电器者，每次罚款50元/人； 8.私自翻看他人文件或使用他人电脑，情节轻微者，每次罚款100元/人； 9.品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者，每次罚款100元/人； 10.出入厂不配合门卫检查，情节轻微者，每次罚款100元/人； 11.无故不参加公司组织的会议、培训或其他集体活动者，每次罚款100元/人； 12.浪费公物，情节轻微者，每次罚款100元/人； 13.在本人工作时间内擅离岗位，情节轻微者，每次罚款100元/人； 14.初次私自带外来人员进入办公或生产区域，情节轻微者，每次罚款100元/人； 15.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹等妨害现场工作秩序或违反车间现场安全、卫生等相关规定，情节轻微者，每次罚款100元/人； 16.在禁烟场所吸烟、扔烟头者，每次罚款200元/人；凡在生产区发现烟头，按每个100元由班组缴纳罚款； 17.休班或公务外出，因交接不慎影响工作，情节轻微者，每次罚款200元/人； 18.无故拖延或不交工作总结、工作计划等上级领导规定按时上交的文件资料者，每次扣绩效考核15分/人； 19.因过失导致发生工作错误，情节轻微者，每次罚款100元/人； 20.偷窃公司或他人财物，情节轻微者，给予100元以上罚款； 21.其他违犯公司规章制度情节轻微者。 二、有下列情形之一（不仅限于以下情节），经查证属实或有具体证据者，予以记过，并给予相应经济处罚： 1.对直接上级指示或有期限的命令，未申告正当理由而未如期完成或处理不当者，每次罚款200元/人；
员工行文准则 一、行为准则 遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理 二、基本要求 （一）的要求是遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。 2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。 4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。 （二）员工诚实守信： 5.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人. （三）员工应有团结合作精神： 7.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 8.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。（四）员工应善于学习，勇于创新： 9.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。10.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 11.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受双良文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业。如有发现，及时向有关部门或领导报告。（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：
上班时间喝酒通告 在上班时间喝酒时不好的行为，公司应该对上班喝酒的人员进行处罚通告。下面给大家带来上班时间喝酒通告，供大家参考! 为进一步加强员工行为规范，提高公司整体管理效益，提升企业对外良好形象。依据现阶段公司的实际情况，经研究决定，在工作期间禁止饮酒，现将有关事宜通知如下; 一、严禁在工作时间、值班时间饮酒; 二、严禁在工作日中午饮酒;(经总经理批准的特殊接待任务除外、生产系统由生产厂长批准除外) 三、严禁驾驶机动车辆时饮酒; 四、严格禁止执行公务期间饮酒; 五、严格禁止工作时间和工作日午间，公司上下级以各种名义为由聚众饮酒; 六、严禁与公司有业务往来的相关单位或者当事人饮酒。(经总经理批准的特殊接待任务除外) 七、经检查发现饮酒后进入工作岗位的管理人员(含车间班组长、质检)除扣发当日薪资外，还按照公司规定给予经济处罚，同时公告批评。 八、为了大家的身体健康，公司设置举报有奖，凡举报属实公司每次奖励举报人100元人民币。此通知生效日为下发之日，请全体
员工遵照执行，公司相关部门将施行不定期的监督检查。 凡发现，违反以上管理规定，严重损坏公司形象，影响公司正常业务往来及正常工作流程，公司视情节严重将对当事人予以50-500元的经济处罚，如对公司造成直接或间接经济损失，损失金额除由当事人全部承担外并对当事人予以损失金额5%-20%的处罚。 xuexila xx年xx月xx日 上班时间喝酒通告范文篇二为维护良好的工作秩序和公司形象，避免发生安全事故，现将严禁在工作时间内饮酒的有关规定公告如下： 1、严禁在工作时间内(含中午休息时间)饮酒。确因经营和工作需要安排接待，必须经公司主要领导批准。 2、严禁所有干部员工参加乙方任何名义的宴请(含工作餐)。 3、所有员工均不得以任何理由饮酒上岗。 4、凡违反本规定，一经发现或经举报确认后，立即解除劳动合同关系。 5、本规定自即日起执行。 动力公司欢迎员工举报，举报情况经核实确认，将对举报人员给予奖励并严格为其保密。 xuexila xx年xx月xx日 上班时间喝酒通告范文篇三公司各部门、各厂区：