在教育过程中，我围绕理想信念、使命意识、工作作风、能力素质和号令意识等方面，进行了深刻的对照检查、自我剖析，自觉修正了思想意识上的偏差，激发了立足本职干好工作的动力，作为一名基层主官党员干部，在这次教育中，我结合自身实际，对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）缺乏系统学习、党的理论知识较贫。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡主席的一系列讲话深钻细研不够，满足于学习了，但不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关知识学习比较认真，忽视了知识的系统学习和了解。在学习的方式上，对党的理论知识联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。
（二）党性观念比较淡薄、看待问题粗浅。我总认为自己能够工作尽心尽责，能够较好的完成各项任务，就是一名好的干部了，通过这次学习，才发现自己其实很少考虑为党的事业、为人民的利益、为国防和军队建设奋斗终身的问题，对待工作虽然有一定的责任感，但是还缺乏事业心。在教育中，真正认识到事业心和责任感是密切联系、相辅相承、互为作用的。没有事业心的责任感，是自私自利的责任感，责任心也必将大打折扣，最终难以有所作为。
（三）进取精神不强、能力素质较低。我总这样认为，自己在连队工作这么多年，对基层部队的事情比较熟悉，特别是指导员只是说说讲讲谁还不会干，在说也不会出什么问题，不需要绞尽脑汁推陈出新。通过教育才真正意识到这是一种大势不清、不思进取、标准不高，得过且过的表现，如果不紧跟形势，不开拓创新，不锐意进取，终将会退步，因此必须时刻保持清醒，保持一颗进取心，以饱满的热情、积极的态度、更高的标准来对待领导交给的每一件工作、每一项任务。
（四）工作作风不实、标准要求不高。在工作中存在推一推动一动，走一走停一停，满足于一般性完成任务，不求高标准干好事业，一味地等靠，原则性不强，不敢较真碰硬，存在表扬同志多，批评同志少；报喜多，揭短少；措施多，落实少等问题。
二，下一步努力方向
（一）加强理论学习，打牢政治基础。
一是扎深理论根底。深厚的政治理论基础是干好指导员工作的前提。过去我对这个问题认识的还不太深刻，一旦工作任务重的时候就对政治教育有所放松。今后，我要变被动为主动，认真学习党的路线方针政策、学习胡主席关于科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设、“三个提供、一个发挥”历史使命等一系列重要论述。下功夫掌握科学理论的立场、观点和方法，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。二是坚定理想信念。做到“四信”，即对共产主义有一个坚定的信仰，对中国特色社会主义有一个坚定的信念，对党的基本路线和改革开放政策有一个坚定的信心，对党中央、中央军委有一个坚定的信赖。
（二）培养过硬的工作作风，工作更上一个台阶。
一是培养令行禁止的作风。坚决执行上级指示，不讲价钱，不打折扣，做到在任何时候、任何情况下，都能听招呼，讲服从，守规矩。二是培养求真务实的作风。把工作的着眼点放在如何作好新时期新战士的思想工作，如何作好训练中个别人的思想工作，以提高训练的质量，搞好训练中的保障。三是培养雷厉风行的作风。切实做到工作积极主动，对上级领导交办的事情，在规定的时限内保质保量地完成，对战士反映的问题迅速及时处理。
（三）增强个人能力素质，提高工作标准。
学习是提高能力素质的基本途径。所以要利用好时间。要挤出时间来学习，一个星期读不了一本书，那就二周、三周总可以，一定要长期坚持，这样知识就会越来越丰富。另外通过学习别人的优点、认清自己的不足，不断取长补短，吸纳各种成功经验，来提高个人的工作能力。
如何提高工作标准，首先是确立高标准。不管干什么事，都要坚持高标准。对待每一项工作，都要精耕细作，精雕细刻，精益求精，努力把工作做深做细做到位。其次是锐意搞创新。工作中要克服老思想、老经验、老套路，力争每项工作都能找到创新源、发现创新点、激发创新力。以高度的热情、旺盛的斗志、科学的工作态度、积极的主人翁精神，锐意进取，大胆探索，勇于改革，勤于创新，同时也要要勤于思考，乐于探索，力争创出一条坚实的路来。
以上是我在这次增强事业心责任感教育的对照检查，不妥之处请领导和同志们批评指正！
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 三是工作认真,勤勉敬业,具有较强的事业心和责任 感。 篇一：周汉超同志有着较强的事业心和工作责任感 周汉超同志有着较强的事业心和工作责任感，在工作中严于律己，克己奉公， 吃苦在前，享受在后，一切为卫生监督事业的发展着想，一切为职工的需求着想，一切为广大人民群众的利益着想，充分体现了一名卫生监督工作者崇高的 政治觉悟。 周汉超， 1969年12月25日出生，蒙古族，大学文化，1987年2月参加工作，201X年任太仆寺旗卫生局卫生监督所食品和公共场所卫生监督科科长。太仆寺 旗共有餐饮和公共场所经营单位500多户，大多数经营单位卫生设施不完善， 从业者多为下岗职工、无业人员和农牧区进城务工等弱势群体。面对餐饮和公 共场所营业网点多，卫生监督执法工作量大、任务繁重的情况，周汉超同志和 同事们不畏艰难、脚踏实地开展卫生监督执法工作。累计处罚各种违法行为20 余户，罚款金经3万余元，有效打击了餐饮、公共场所等行业的违法活动，使 全旗餐饮和公共场所经营秩序有了显著改善。 针对太仆寺旗工矿企业规模小，小作坊式加工场所数量多，管理难的状况，周 汉超同志和同事们全面掌握了存在职业危害的工矿企业数量、产生职业危害的 环节和种类以及接触职业危害的人数，为太仆寺旗职业卫生防治工作的开展打 下了基础。现在又开始探讨如何就职业健康监护等方面的管理问题，永远抓住 工作不放松。 太仆寺旗纳入全国监测网络后工作量大，任务重。周汉超和同事克服经费不足，尤其是农牧区饮用水监测工作几乎处于空白。为节省经费，周汉超同志和同事 们两天三天的工作一天争取干完，使城市集中供水监测步入正规，农村集中供 水和分散式供水监测启动，为今后的饮用水监测工作全面开展做好了准备工作。 在日常监管工作中，周汉超同志和同事们每年监督检查2500多户次，任科长以来累计许可5000多户次，无一差错。在专项检查工作中，今年共检查900余户次、提出整改意见300余条、限期整改40余户、取缔5户，为太仆寺旗餐饮服务环节的食品安全工作付出很大精力。 周汉超团结同志，关心集体，工作认真负责，不求待遇，不求名利，在市场经 济条件下，能做到如此，不愧为人民的“健康卫士”。
事业心责任心进取心 分重要的是要具有“三心”：责任心、进取心、事业心。这“三心”，是一个人能够立足于社会、获得事业成功与家庭幸福的至关重心”，指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及相应的遵守规范、承担责任和履行义投入。责任心以正确的认识为前提，没有足够的认识，没有是非标准，分不清好坏，责任心也就无从谈起。如果他的认识取向以奉献强的责任心，反之，则对人对事漠然置之，就不会有责任心。责任心与世界观、人生观、价值观、理想、信念、道德紧密相联。在处单位、集体与国家的关系的过程中，都能反映出一个人的责任心的强弱。责任心，以爱心为基础，一个对父母、对妻子（丈夫）、孩对社会、对祖国、对人民没有感情的人，很难想象出他会在祖国需要的时候，积极工作，忘我奋斗，在祖国危难之时，挺身而出，舍任心的强弱通过行为来体现，表现在平时生活细节和工作上，表现在家庭责任、岗位责任、社会责任上。 心”，指不断向上、进取的决心和信心，是一种积极的心理状态，不满足现状，具有强烈的赶超欲望和不服输的精神。进取心是一个高使命和创造伟大成就的动力，就是来自于进取心，它激励着人们不断向自己新的奋斗目标前进。进取心是人生支柱。进取心就像是育和扶植，它就会茁壮成长。进取心是一种伟大的激励力量。一个人一旦形成这种不断进取的心态，和始终向着更高、更好的目标前断激发自身的潜能，不断的进取，使人生更加崇高。“志不强则智不达”就是这个道理。为了进取，甚至会以放弃舒适、牺牲许多、拥有进取心，每个人都会有成功的机会。有人认为在学习、生活和工作中，只要简简单单、普普通通就好，不必惊世骇俗。这是缺乏认为自己天生就比别人差，什么都干不那么好，于是便自我放弃。这不仅是缺乏了进取心，而且还有自卑感在作祟。进取心，就是不我。拥有进取心的人，不会原地踏步，不会停留在半山腰，因为他要追求和拥有山顶那无限美丽的风光；有进取心的人，不会在顺境乘势而上；他不会在逆境中低头，因为他不会自馁，会克服艰难险阻，转败为胜，最终获得成功；他不会后悔所做过的一切，无论胜折，因为他在拼搏的过程中，拥有了经验和教训，这是最宝贵的财富，从而获得了更丰富的人生。 心”，指从事某种具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的活动的一种愿望和要求，是一种对某项活动的挚爱之心，是对事，是对事业的忠诚，并为之忘我奋斗的精神。简言之，事业心是指人们忘我投入某一事业的主观信念。一个人有了事业心，就会把日业来做。更高层次的事业心，表现在他不仅认为从事的工作是自己的事业，也是单位（集体）的事业，更是党的事业、国家的事业、种境界。有了自觉的事业心的人，会完全融入他所从事的工作之中，就会自觉对岗位、对本职工作高度负责，当做生命中不可或缺的，就会把自己自觉融入到事业中去，兢兢业业，全力以赴；有了事业心，就不会被动的去工作，而是积极主动的去工作，从事业中感 ”是人的精神支柱。责任心是基础，进取心是动力，事业心是关键。“三心”较强的人，有自豪感、价值感，开朗乐观，对未来充满人，能冷静而又理智地对待得与失、成与败，不会为日常生活中的一些小事而忧愁，遇事能泰然处之，始终保持愉快的情绪；“三心生活，有生活目标，生活充实，心情愉快；“三心”较强的人，自然就会成为一个成功的人，一个幸福的人，一个高尚的人。 一个人，应该具有强烈的事业心、进取心、责任心。多年来 我深深地体会到：这“三心”，是一个人能够立足于社会、获得 事业成功与家庭幸福的至关重要的人格品质，是做人的最基本准 则之一，是一个人价值观的直接反应，也是一个人能否做好工作 的前提。
浅谈责任心与事业心 在当今经济全球化的浪潮的冲击下，越来越多的企业和单位对员工提出了更高的要求，而责任心和事业心则是员工要达到这些要求所应的基础条件之一。 当某些词被不同行业的不同人反复的经常提起的时候，就意味着这些词必然有着适于这些行业的含义或代表着某种共通的规则。责任心和事业心就是这样词汇的典型代表。 说道词汇，我们第一反应往往是想给它找一个准确的定义，然而对于责任心和事业心，你会发现很难给这两个词赋予准确的含义。正如一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样，不同阅历，不同学识，不同人生观的人对这两个词会有不同的理解。 个人比较欣赏国足前主教练塞尔维亚人米卢的一句话：态度决定一切。这句话虽然有些夸大“态度”在决定事物发展当中的作用，但并非完全没有道理，因为一个良好的态度是带来改变或提高的基础，在这之上只要付出相应的行动，达到目标是水到渠成的事。借用对“态度”的理解，在我看来责任心就是态度+能力。面对这个世界上的不同的人、事、物，不同的人所持的态度都不相同。你可以积极进取，你可以中规中矩，你还可以玩世不恭，无论因为什么，这些就是你的态度，它决定了你的行动和言语。但仅仅这些是无法解释责任心的含义的，因为责任心不仅是一种态度，更是一种行为的表现，这种行为的出现直接取决于你的态度。然而在这个过程中起决定因素的不仅是
态度，还有能力，如果说态度是可以随时改变的主观意识，那么能力就是需要通过时间累积才能改变的客观存在。说的偏激点，有时能力是要和天赋化上等号的，当然，在这个世界上，绝大多数的人是可以通过时间来改变自己的能力的，不同的只是时间的长短。说的有些远，但并不是离题千里，记得钱钟书先生曾经说过一句话：年轻人常常误把自己的创作激情当作创作能力。而现实中，又有多少人仅仅把别人的态度当成了这个人的责任心了。当看到一个人的在工作中某种如火的热情，似乎就认为他有一份良好的责任心，这是不是有失偏颇，工作积极那仅仅是态度，态度对了只能说明有了一个良好的基础，你可以认为这是成功的一半，但没有能力的支撑，态度根本就是空中楼阁，毫无用处。所以想要真正评价一个人的责任心就要看清这个人的态度，了解他现在的能力，态度为标，可以随时扭转；能力是本，需要时间培育。标本若能和谐一致，责任心自然就体现出来。 如果说责任心是主观与客观叠加的产物，那事业心中主观的东西就稍微多了一些，但这个恰好能够在某种程度上决定一个人责任心。事业心的产生可以是因为对工作的热爱，可以是因为要达到生活的目标，可以是为了实现人生的价值。在企业金字塔式的结构当中，每一个人都具有着不同程度的事业心，但是可以肯定的是位处高一些的人的事业心相对与低一层次的人要强很多。但是如果想要取得更高的地位，实现自己的目标事业心是必不可少的，有了一份坚定的事业心，才有了追求进步的动力，有了努力工作的热情。可以说，当事业心加强了，工作的态度必然会得到改变，此时若加上适当的能力，责任心
2019年浅谈增强干部事业心责任感 篇一：浅谈如何增强消防部队干部的事业心和责任感 浅谈如何增强消防部队干部的事业心和责任感 毛泽东同志有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。消防部队的各级干部，是队伍管理的中坚力量，是各项工作的组织实施者。消防工作所面临的严峻形势，对各级干部的能力素质、思想作风和精神状态提出了新的更高要求。干部肩上的担子更重了、责任更大了，他们的事业心、责任感如何，直接关系到部队的高度稳定和集中统一，关系到部队建设的质量和战斗力的提高，关系到灭火、抢险救援等各项任务的完成。 一、增强消防部队干部事业心、责任感的重要意义 毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中讲到,“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”白求恩精神至今仍保持着强大的感召力，很大程度上是缘于他那强烈的事业心和责任感。事业心、责任感作为一种精神面貌、工作姿态、思想境界，是干部必备的思想基础和政治素质。强烈的事业心、责任感是干部成就事业、成长进步的动力源，是立足本职干好工作的关键。只有有了
事业心、责任感，才能想干事、干好事。一个人能力大小固然重要，但事业心、责任感更加重要。因为有了事业心、责任感，能力强的可以把工作做得更好，能力弱的可以在学习实践中不断提高，把工作越做越好。高度的事业心、责任感是做好一切工作的前提条件。 消防部队建设的关键在干部，干部队伍建设的关键在干部的事业心责任感。俗话说得好，只有想干事，才能去干事、干好事；只有心有责任，才能尽心尽力，尽职尽责。实践证明，有了强烈的事业心责任感，才有饱满的工作热情、锲而不舍的拼搏精神和大胆创新的开拓意识，形成强大的凝聚力和战斗力。凡是干部尽职尽责、尽心尽力的单位，各项建设和工作进步就快；凡是多年起色不大，甚至发生这样那样问题的单位，都可以从干部的事业心责任感上找到原因。这说明，消防部队建设的发展进步，离不开各级干部的事业心责任感这个重要的基础。抓好干部队伍，就抓住了部队建设的关键；抓好了干部的事业心责任感，就抓住了干部队伍建设的关键。 在新的历史条件下，公安消防部队积极拓展抢险救援职能，承担的急难险重灭火救援任务日益繁重；多种形式消防队伍的快速发展，使队伍结构和内外环境发生深刻变化。处在这样一个转型期，消防工作和队伍建设出现很多新情况新问题，对各级干部的事业心责任感提出了更高要求。因此，必须坚持以科学发展观为指导，从根源上想对策，切实增强干部的事业心责任感，为部队打造合格的“当家人”。
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心”，指不断向上、进取的决心和信心，是一种积极的心理状态，不满足现状，具有强烈的赶超欲望和不服输的精神。进取心是一个高使命和创造伟大成就的动力，就是来自于进取心，它激励着人们不断向自己新的奋斗目标前进。进取心是人生支柱。进取心就像是育和扶植，它就会茁壮成长。进取心是一种伟大的激励力量。一个人一旦形成这种不断进取的心态，和始终向着更高、更好的目标前断激发自身的潜能，不断的进取，使人生更加崇高。“志不强则智不达”就是这个道理。为了进取，甚至会以放弃舒适、牺牲许多、拥有进取心，每个人都会有成功的机会。有人认为在学习、生活和工作中，只要简简单单、普普通通就好，不必惊世骇俗。这是缺乏认为自己天生就比别人差，什么都干不那么好，于是便自我放弃。这不仅是缺乏了进取心，而且还有自卑感在作祟。进取心，就是不我。拥有进取心的人，不会原地踏步，不会停留在半山腰，因为他要追求和拥有山顶那无限美丽的风光；有进取心的人，不会在顺境乘势而上；他不会在逆境中低头，因为他不会自馁，会克服艰难险阻，转败为胜，最终获得成功；他不会后悔所做过的一切，无论胜折，因为他在拼搏的过程中，拥有了经验和教训，这是最宝贵的财富，从而获得了更丰富的人生。 心”，指从事某种具有一定目标、规模和系统而对社会发展有影响的活动的一种愿望和要求，是一种对某项活动的
浅谈责任心与执行力 执行力源于责任心 一谈以责任之心提高执行力 军事上有句行话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险、千方百计实现战略目标；执行力弱，就会找借口，讲条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。正因此，人们常说“成也执行，败也执行”。 军事上如此，行政公司效能建设何尝不是如此！ 执行力是竞争力，是公司工作的生命力。 如何提高执行力？ 明确答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。 工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业意识，时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务；就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。 著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”。深圳华为公司提出：“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。
确实，一盎司的责任胜过一磅的智慧。管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。” 事实最有说服力。 山西襄汾溃坝事故，２６０多条无辜生命消失；深圳舞王俱乐部大火，43人葬身火海；河南登封矿难，37人遇难……近期发生的几起重大恶性事件，触目惊心。虽然灾难出现的形式各不相同，但都有一个共性：缺乏责任心！ 国家安全生产监督管理总局副局长王德学指出：山西襄汾溃坝事件根本原因是企业安全生产的主体责任不落实。深圳舞王俱乐部大火是因为疏于管理，该俱乐部是一家无营业执照、无文化经营许可证、消防验收不合格的单位，属于无照擅自经营。登封矿难则直接是有令不行、有禁不止酿成的恶果。 一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。 请记住：责任就是对职位的坚守。以责任之心提高执行力。迫切需要所有员工多一些实干，少一些理论；多一些深化、细化、具体化，少一些空话、套话；多一些干事创业激情，少一些推诿扯皮惰性，以高效服务打造五洲驾校发展“软环境”。 责任胜于能力 二谈以责任之心提高执行力
强化干部事业心责任感教育－－干部要树立正 确的进步观 强化干部事业心责任感教育－－干部要树立正确的进步观近年来，受社会不良风气的影响，有些干部对个人成长进步考虑偏多，少数干部左顾右盼、横攀竖比，盯着位子干工作。求个学历创条件，工作分心走神。极少数干部信奉“不跑不送、原地不动，光跑不送、平级调动，又跑又送、提拔重用”等歪歪理，想靠“跑、要、拉、送”等不正当手段谋求进步。这些现象尽管表象不同。但深层次看主要是进步观发生错位。因此。党要管好干部用好人，就要从思想源头抓起，从基本道理讲起，从价值取向管起，引导干部树立正确的进步观，做干部成长进步的引路人。 一、抓好立身做人的基本教育。打牢成长进步的思想根基要紧紧围绕“立身做人、履职尽责、实干有为”等内容，区分层次。选择时机开展针对性教育，解决价值取向问题。 一是打牢思想根基。当官先立德。进步先做人。要着眼打牢思想根基，围绕“学习、成才、守纪”等立身做人的基本道理进行教育引导。用问题引领教育，用事实阐述道理，用典型升华认识。使干部明白立身之本在于学习、为人之要重在老实踏实、为官之道重品德修养的道理。
二是坚持分类引导。毕业新学员报到后，要把“学习吃苦”作为第一课，帮助他们克服自满情绪，打消到基层“无用武之地”的顾虑。鼓励他们主动扎根基层。干部调整配备到位后。要集中开展“知恩思进”教育。引导广大干部辩证看待职务晋升。明白岗位就是责任。专心致志干事业。干部转业复员时。要专门进行“四个正确对待”教育。引导干部着眼大局对待走留，正确处理各种利益关系。在执行大项任务、送学培训前。对干部进行“四个负责”教育。引导他们珍惜机会，主动作为，自觉对组织、对战友、对自己、对家庭高度负责。 三是注重点滴渗透。要广泛开展大谈心活动，各级领导主动和基层干部谈心交流。准确掌握干部现实思想反映。要利用党委会、干部大会、政工会等时机，引导大家靠素质立身，靠政绩说话，始终把正人生航向，激发工作干劲。 二、校正成长进步的认识偏差，引导干部努力成才政治上积极要求进步，事业上希望有所成就。这是干部奋发有为、积极进取的重要标志。但个别干部把职务上的升迁、职称上的晋级和学历上的变化等同有形的、看得见的进步。作为长进步的唯一标准，轻视了德、能、勤、绩、廉等综合素质的高等无形的、真正意义上的进步。为此，要注重澄清四种认。 一是澄清职务晋升就是进步的片面认识。引导广大干部全面地认识进步的内涵。理解进步先于晋升的道理。弄清职务晋是进步的表现。但进步不只是职务晋升。
在教育过程中，我围绕理想信念、使命意识、工作作风、能力素质和号令意识等方面，进行了深刻的对照检查、自我剖析，自觉修正了思想意识上的偏差，激发了立足本职干好工作的动力，作为一名基层主官党员干部，在这次教育中，我结合自身实际，对照检查如下： 一、存在的主要问题 （一）缺乏系统学习、党的理论知识较贫。 对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和胡主席的一系列讲话深钻细研不够，满足于学习了，但不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关知识学习比较认真，忽视了知识的系统学习和了解。在学习的方式上，对党的理论知识联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。 （二）党性观念比较淡薄、看待问题粗浅。我总认为自己能够工作尽心尽责，能够较好的完成各项任务，就是一名好的干部了，通过这次学习，才发现自己其实很少考虑为党的事业、为人民的利益、为国防和军队建设奋斗终身的问题，对待工作虽然有一定的责任感，但是还缺乏事业心。在教育中，真正认识到事业心和责任感是密切联系、相辅相承、互为作用的。没有事业心的责任感，是自私自利的责任感，责任心也必将大打折扣，最终难以有所作为。 （三）进取精神不强、能力素质较低。我总这样认为，自己在连队工作这么多年，对基层部队的事情比较熟悉，特别是指导员只是说说讲讲谁还不会干，在说也不会出什么问题，不需要绞尽脑汁推陈出新。通过教育才真正意识到这是一种大势不清、不思进取、标准不高，得过且过的表现，如果不紧跟形势，不开拓创新，不锐意进取，终将会退步，因此必须时刻保持清醒，保持一颗进取心，以饱满的热情、积极的态度、更高的标准来对待领导交给的每一件工作、每一项任务。 （四）工作作风不实、标准要求不高。在工作中存在推一推动一动，走一走停一停，满足于一般性完成任务，不求高标准干好事业，一味地等靠，原则性不强，不敢较真碰硬，存在表扬同志多，批评同志少；报喜多，揭短少；措施多，落实少等问题。 二，下一步努力方向 （一）加强理论学习，打牢政治基础。 一是扎深理论根底。深厚的政治理论基础是干好指导员工作的前提。过去我对这个问题认识的还不太深刻，一旦工作任务重的时候就对政治教育有所放松。今后，我要变被动为主动，认真学习党的路线方针政策、学习胡主席关于科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设、“三个提供、一个发挥”历史使命等一系列重要论述。下功夫掌握科学理论的立场、观点和方法，提高发现问题、分析问题、解决问题的能力和水平。二是坚定理想信念。做到“四信”，即对共产主义有一个坚定的信仰，对中国特色社会主义有一个坚定的信念，对党的基本路线和改革开放政策有一个坚定的信心，对党中央、中央军委有一个坚定的信赖。 （二）培养过硬的工作作风，工作更上一个台阶。 一是培养令行禁止的作风。坚决执行上级指示，不讲价钱，不打折扣，做到在任何时候、任何情况下，都能听招呼，讲服从，守规矩。二是培养求真务实的作风。把工作的着眼点放在如何作好新时期新战士的思想工作，如何作好训练中个别人的思想工作，以提高训练的质量，搞好训练中的保障。三是培养雷厉风行的作风。切实做到工作积极主动，对上级领导交办的事情，在规定的时限内保质保量地完成，对战士反映的问题迅速及时处理。 （三）增强个人能力素质，提高工作标准。 学习是提高能力素质的基本途径。所以要利用好时间。要挤出时间来学习，一个星期读不了一本书，那就二周、三周总可以，一定要长期坚持，这样知识就会越来越丰富。另外通过学习别人的优点、认清自己的不足，不断取长补短，吸纳各种成功经验，来提高个人的工作能力。
《易经》有言：举而措之天下之民，谓之事业。也就是说，用自己的一点点的力量，为天下人民谋福利的，才是事业！一个人有了事业心才会有高度的责任心，才能在工作中干出轰轰烈烈的业绩来。相反，缺少事业心，即使把最重要的工作交付给我们也不会干出实绩来。新时期教育充满着机遇，同时也面临着前所未有的挑战。因此，每一个教育工作必须进一步增强事业心，求真务实，真抓实干，努力把党和人民托付的工作做好。新时期教师事业心包括爱心、耐心、细心和工作的创新精神。 1、对学生要有爱心。敬业爱岗，干一行爱一行。在具体工作中要做到：多一点关爱，少一点呵斥；多一点尊重，少一点伤害；多一点信任，少一点挖苦；多一点鼓励，少一点讽刺。情能感天动地，情能让顽石落泪，让枯木逢春。对学生真心、真情、真爱是我们做好工作的前提，发自肺腑的真情是最有力的思想武器。 2、对学生要有耐心。教育事业是一个艰苦的探索性工程，决不会是一劳永逸的。有没有耐心是衡量一个教师有没敬业精神、有没有高尚的师德标志之一。本着“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的教育宗旨，我们不能放弃任何一个学生。平时对待学习困难学生、对待行为习惯有偏差学生的教育要耐心。诲人不倦，才能结出教学硕果。 3、工作要细心。粗枝大叶是做不好工作的、成就不了事业的。我们做任何工作都要未雨绸缪，周密安排。只有深入到学生中去，才能了解学生的思想动态、情绪状态及学习生活情况，掌握学生的社会背景、生活环境。 爱心、耐心、细心是每一位教师干成事业的前提。有了这份心，我们就可能把工作做好、把学生教好。 4、创新工作方法，提高工作实效 为了干成事业，要夙兴夜寐地真干、实干、苦干、巧干。所谓真干，就是不弄虚作假、不欺上瞒下，不做表面文章、不搞形式主义，真正诚心诚意、尽力尽责、一干到底。所谓实干，就是坚持一切从实际出发，察实情、讲实话，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，扎扎实实把各项工作不断推向前进。所谓苦干，就是发扬艰苦奋斗的优良传统，知难而进，埋头苦干，把兢兢业业、吃苦耐劳的精神贯穿于各项工作之中。所谓巧干，就是尊重客观规律，讲究工作方法，坚持改革创新，以科学精神和科学态度努力工作，力求取得事半功倍的成效。领导干部树立正确事业观，很重要的是对人民群众要充满感情，对工作对事业要富于激情。激情是一种可贵的工作状态和工作品质，往往能最大限度地发挥创造潜能。人是要有一点精神的，要始终保持那么一股劲，那么一股革命热情。作为领导干部，我们都要按照科学发展观的要求满怀激情投入工作，把干事创业作为自己的天职，努力创造出无愧于党、无愧于国家、无愧于人民的业绩。当前正在基层党组织和广大党员中开展的创先争优活动，是推动干部树立正确世界观权力观事业观的有利契机，也是对干部世界观权力观事业观的重要检验。共产党员特别是党员领导干部的先进和优秀，首先要体现到树立正确的世界观权力观事业观上。这就需要各级党组织把树立正确的世界观权力观事业观作为党员干部创先争优的内在动力，教育他们带头学习提高、带头干事创业、带头服务群众、带头廉洁自律、带头弘扬正气，在改革发展稳定各项工作中充分发挥骨干作用。 使命感 有的只要不出事，宁可不干事，对工作敷衍应付、得过且过；有的遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，满足于当四平八稳。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。党组织把我们放在领导岗位上，这是对我们的信任，一定要珍惜使命、不负重托，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，尽心尽力干好工作。 执行力决定转变发展方式的成败发展的思路、目标、措施已经明确，科学发展的时机和条件已经具备，关键是提高执行力，狠抓落实，把美好愿景变成现实，造福人民。加快转变经济发展方式
党员领导干部要在自省自励中增强事业心责任感强烈的事业心责任感，是各级干部为党的事业奋斗的思想基础，是干好一切工作的关键。 事业心责任感是党员领导干部能力素质的重要体现，缺乏事业心责任感，能力再强也没有用。 一个缺乏事业心责任感的党员，很难称得上是合格的共产党员。 增强干部事业心责任感，是思想政治建设的重要课题。 增强领导干部的事业心责任感，要靠强有力的思想教育和严格的组织管理，更要靠领导干部经常有意识地培养，做到自省自励，从严要求。 一要常怀一颗感恩心，激励自己以一流业绩回报社会和组织。 知恩、感恩、报恩，是做人的基本准则。 正如《说苑》中所言：“唯贤者，能为报恩”。 一个人生活在这个世界上，一个党员领导干部走上现在的领导岗位，得到方方面面的关爱、恩惠是很多的。 离开人民群众的哺育难以养身，离开党组织的教诲难以进步，离开同事与部属的支持难以成事……想想那些为了今天的幸福生活献出生命和热血的人们，那些在自己成长进步过程中寄予厚望、给予过热情帮助的人们，怎能不发奋努（更多精彩文章来自“秘书不求人”）力地干好工作，以强烈的事业心和责任感投身到全面建设小康的事业中！有了这样的感恩之心，就会把给予和奉献作为生活的主调，而不是一味索取，总觉得组织或别人对不住自己，进而始终以积极主动、勤恳敬业的姿态投入工作。 二要保持一颗平常心，摆脱个人名利地位的羁绊。 《菜根谭》中有句格言：“真味是淡，至人如常。 ”这里包含着深刻的人生哲理与智慧：平平淡淡才是真。 有了轻松平和的心态，正确看待和估价自己，宽容大度地善待别人，就能从狭隘的私欲中跳出来，正确对待个人名利地位、进退去留，决不让名缰利索束缚住自己，一心一意干好事业，努力实现自己的人生价值。 保持平常心，绝不是看破红尘、不思上进，而是倡导“淡泊以明志，宁静以致远”、“个人名利淡如水，党的事业重如山”的思想境界，树立正确的权力观、
认真学习六个提升、努力提高责任感、事业心 事业心、责任感是我行员工为民生银行的事业奋斗的思想基础，是做好工作、成就事业的重要思想保证，是各级行领导必须具备的基本自身素质。一个缺乏事业心责任感的员工，很难称得上是合格的员工。为此，学习贯彻“六个提升”、全面实现我行“二次腾飞”伟大事业的重要思想，加快银行各项制度建设，各级银行领导干部、行里员工就要改进工作作风，不断增强事业心和责任感。 回顾民生银行的发展历史，我行之所以能战胜各种艰难困苦，不断发展壮大，根本原因就是全体员工时刻树立为人民服务的理念，自觉履行员工职责，对银行的事业充满高度负责的事业心和责任感，以无私奉献、舍己为人的模范行为，赢得了顾客的信任。但在我行发展过程中，也有少数行里干部、员工丧失了应有的事业心和责任感，在具体工作中对那些棘手的热点、焦点、难点问题，麻木不仁，或者视而不见，或者敷衍塞责，眼睛只盯着荣誉与利益，争名争利，揽功诿过，把银行的事业当成儿戏，把神圣的职责看做负担。这些错误的认识和做法，都是与银行的发展相违背的，必须坚决加以纠正。 增强事业心责任感，要力戒满足现状，树立迎难而上的进取精神。当前，我行正是加快发展的阶段，加快发展的任务紧迫而繁重，以开拓创新精神，推动我行的科学发展、创新发展给我们提出了新的更高要求。但必须看到，少数行里领导干部、员工对此认识不足，缺乏应有的紧迫感和责任感。有的安于现状求稳怕乱，满足于当“和平官”、
“安稳官”，不愿做开拓性的工作；有的在一个岗位工作时间长了，就满足于过得去，不求有功但求无过，看似淡泊名利，实则淡泊事业，甚至贻误了许多发展机遇；有的遇到难题绕道走，前怕狼后怕虎，缩手缩脚，不愿做艰苦细致的努力。要改变这种现状，必须充分认清自己肩负的重任，以时不我待的紧迫感、勇于担当重任的气魄、开拓进取的精神，知难而进，迎难而上，在积极进取中提高员工自身素质，不断增强责任感和事业心，努力创造无愧于我行发展的工作业绩。 增强事业心责任感，要力戒埋怨情绪，树立事业为重的奉献精神。现实生活中，有的行里领导、员工看到别人进步了，往往埋怨自己没机遇，甚至认为组织用人不公；看到别的行里发展快，就埋怨自己行里基础差，或者认为上级关注和投入不够；看到人家工作条件优越，就埋怨自己行里环境差、工作苦、待遇低等等。行里领导干部要以身作则保持先进性，多一分责任感，少一分吃亏感；多一分奉献心，少一分索取心，以对银行发展的事业负责、对工作负责、埋头苦干，无私奉献，引导好每位员工能够努力在本职岗位上实现人生价值。只有银行发展了、大家才能够发展，正所谓水涨船高。 增强事业心责任感，要力戒漂浮作风，树立一抓到底的求实精神。现在，有的行里领导同志抓工作习惯于搞“大呼隆”，重部署轻落实，重声势轻效果；有的急于求成，盲目赶进度，急于出成绩，违背规律抓落实，使一些工作成了“夹生饭”；有的甚至弄虚作假、欺上瞒下。这些问题的存在，不仅严重影响了行里制度建设与发展，也严重阻碍了自身能力素质的提高。事情是一件一件干出来的、一定要把每件事
一、要有强烈的事业心和责任感 具备强烈的事业心和责任感是胜任任何一种角色任务的先 决前提。从事农村工作的乡镇干部，任务繁杂、条件艰苦、待遇较差，更应树立强烈的事业心和责任感。事业心是创业的动力，有了强烈的事业心，才能克服种种困难，百折不挠地向认定的目标进取。责任感是对干部的起码要求，在其位就得谋其政，为广大人民群众负责。树立强烈的事业心和责任感，应克服和纠正两种倾向：一是临时观点。现在有些干部害怕农村工作、过不惯农村生活，千方百计想逃离避开，“镀金意识”明显，临时观点偏重。二是出个人风头。有些干部急于标新立异，标榜自己，上任后往往脱离实际，另搞一套，造成浪费。事实上，正确的计划、科学的决策有时需要一届一届、一任一任的领导如同接力赛般地棒棒相传，铁心拼搏才能达到胜利的终点，要“一张蓝图绘到底”，决不能朝令夕改、反复折腾，一任一个花样。只有本着为当地百姓高度负责的态度，对辖内的工作长远规划，前赴后继，而自己则甘当铺路石，将个人的升迁得失看得很轻，才能真正干出一番事业。要树立一种干不好工作就是失职的意识，不时反躬自问，自我鞭策。 二、要保持良好的精神状态 保持良好的精神状态是搞好任何一项工作的重要条件。农村工作尤其如此。农村经济落后，由于底子薄，基础差，要改变面貌难度大，很容易使乡镇干部产生畏难情绪，认为要干出政绩不大可
能，于是工作也懒得主动去开展，一心满足于当好“维持会长”，抱着观望、混日子的态度应付工作，久而久之必然导致情绪低落，斗志消沉，工作越来越被动。古人云：三军不可夺其志!一旦丧失斗志就会使战斗力土崩瓦解。因此，作为乡镇党委，一定要把保持广大干部良好的精神状态做为一项重要工作来抓，时刻关注干部的思想动态、精神面貌。“气可鼓，不可泄”，要努力创造一种奋发向上、朝气蓬勃的良好氛围，激励干部有所作为，积极进取，保持良好的精神状态。 三、要善于思考和探索 在乡镇要卓有成效地开展工作，需要乡镇干部多花一番心思，多动脑筋，多出好点子，不能驴子推磨——走老道儿，因循守旧。对新形势下的农村工作要有新的熟悉，要把握具体实情，学会换位思考，多些逆向思维，多方位地观察、了解，弄清事情的来龙去脉，寻找解决问题的最佳途径。对于一些为民办实事项目，假如乡镇干部不注重去调查、思考、挖掘，或者总以老套套去思维，往往轻易碰壁，致使这些利民项目难以变为现实。而一些不假思考、拍脑袋想当然上的项目，即使原来的用意是好的，但因不切合实际，反而将好事做坏了，惹得农民怨声载道，影响了干部的威信，挫伤了农民的积极性。因此，乡镇干部一定要多动脑筋，多想一些点子，多一些调查与探索，多拟出几套方案。要发挥集体聪明，采取灵活措施，因地制宜，因势利导，花费最小的力气，获取最大的成果。
【增强干部事业心责任感心得体会】事业心责任 感心得体会 文章标题：增强干部事业心责任感心得体会[部队] 部队'认真学习贯彻胡主席重要指示，增强干部事业心责任 感“专题教育心得体会二0xx年十月十六日我院按照两级军区、旅指示要求，以'认真学习贯彻胡主席重要指示，增强干部事 业心责任感“为主题的专题教育，是贯彻胡主席关于从严治军，[找文章到☆文秘自学网 (http://)一站在手，写作无忧!]从 严治官重要指示，加强干部队伍建设的有力举措，也是针对当前我旅干部队伍形象、发挥干部表率作用的实际行动。通过为期5天的学习，我深刻认识到，只有怀着强烈的事业心责任感，求真务实地工作，祖国才会繁荣昌盛，军队才能强大，个人的价值才得以实现，才能忠实履行新世纪新阶段我军历史使命。 一、深刻理解事业心责任感的精神内涵，切实搞清增强干部事业心责任感的重要性。一）、事业心责任感是社会主义职业道德的基本要求 党的十四届六中全会《关于加强社会主义精神文明建设的决议》中指出：'社会主义职业道德的基本要求是：爱岗敬业， 诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会。“这五句话中，爱岗敬业是前提，而强烈的事业心责任感也正是爱岗敬业要求的题中之意。社会职业和工作岗位是多种多样的，不同岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，强烈的事业心责任感就是各种职业道德的基本要求。
二）、事业心责任感是干好本职工作，建功军营的前提条件 一个人的成就大小，最根本的决定因素就是他对待工作的态度，而事业心责任感的强弱就是对待工作的根本态度问题。高尔基说过：'天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论---只不过是对事业，对工作过程的热爱而已。“可以想象，一个人不热爱自己的工作，缺少起码的事业心责任感，在职不尽责，安心不尽心，怎么可能把工作干好？更谈不上高标准，创造性的开展工作。只有把工作当成事业干，以高度的责任感对待自己所从事的工作，才能在困难的时候找到力量，在浮躁的的时候得以坚定，保持昂扬的工作状态，干好每一项工作。可以说，强烈的事业心责任感是干好一切工作的前提条件，是实现个人价值的决定性因素。 三）、事业心责任感是攻关克难、永攀高峰的内在动力 工作没有一帆风顺的，总有困难，总有挫折，尤其是军人...
事业心、责任心、自信心，心心相印 事业心、责任心和自信心作为一种思想境界、工作姿态和精神面貌，是港航职工必备的基本素质，强烈的事业心、高度的责任心和强大的自信心是我们成就事业的动力源泉。 提高职工事业心、责任心和自信心是职工实现自身价值的需求。马斯洛的需求层次论里提到，人的需求有一个从低到高的发展层次。人不会一直满足于最低需求的实现，较底层的需求被满足以后，就会想着要往高处发展。对职工而言，物质奖励只是最基本的奖励，随着社会的发展、自身素质的提升，职工潜在的需求会逐步提高，会更多的向自我价值的实现来努力。一个人工作如果只是为了满足物质需要，工作的目的只是拿到每月的薪水，那么久而久之，他一定会对自己的工作产生倦怠和枯燥无味的心态。不是抱怨自己拿的工资太少就是嫌付出的多收获的少，不是嫉妒别人晋升太快就是怨自己运气没别人好，这种思想放到工作中去，怎么能追求到自己的理想？只有不断提升自己的事业心、责任心和自信心，干一行、爱一行、钻一行，持之以恒，才能形成自己的核心能力，打造属于自己的品牌，最终实现自身的人生价值。 港航工作既可以是一份职业，又可以是一种事业。职业是人们用以谋生的一项工作，是一种谋生方式；事业则是一个人的精神寄托，是他一生执着地为之奋斗的目标。职业使人能够生活，而事业能够使人生活得更有意义。 留心观察一下身边那些做出成绩的同事，发现他们共同的特点是
都具有强烈的事业心，只要一走进办公室，他们就精神振奋，浑身都洋溢着蓬勃的生气。只有在工作中，他们才能找到自己存在的位置。如果我能进入这种状态的话，我觉得我的一生都是幸福的。因为工作已成为我生命的有机构成部分，舍不掉，离不开，工作带来的是一种心灵的踏实和满足。 责任心，是指个人对自己和他人，对家庭和集体，承担责任和履行义务的自觉态度。责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。一个人的责任心如何，决定着他在工作中的态度，决定着其工作的好坏和成败，决定人生的高度。工作就意味着责任。每一个职工都有义务、有责任做好自己的工作，这种履行必须是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或者别的什么。有责任感的职工，才能够得到领导的信任，才能够获得工作上、事业上的成功。一个有责任心的人，一定会认真学习，勤奋工作，扎扎实实；一个有责任心的人，做每一件事都会坚持到底，按时、按质、按量完成任务；一个有责任心的人，一定能主动处理好分内与分外的相关工作，有人监督与无人监督都能一样工作；一个有责任心的人，一定会从大局出发，以工作为重。只有这样，才能把我们的工作做好，从中实现自己的人生目标。 除了事业心和责任心，自信心也是我们成就事业的必备条件。自信心是一个人健康的标志。第一：自信心能使人制定切合实际的目标。自信心总是使人根据自己的能力水平，定出经过一定的努力即可以实现的目标，而且目标较具体，不论是近期目标还是远期目标都是如此。第二：自信心能使人对自己的能力有比较准确的估计。自信心使人从
浅谈增强党员干部事业心 责任感 增强干部事业心责任感筑牢国税事业发展基石 事业心、责任感，是每一个共产党员特别是党的领导干部必须具备的基本政治素质，是做好工作、成就事业的重要思想保证。从目前国税事业发展看，对干部队伍特别是各级领导干部加强事业心责任感教育具有很强的现实意义。本文就增强干部事业心责任感问题谈几点看法。 一、充分认识增强事业心和责任感的极端重要性 中国共产党十六届四中全会做出了关于加强党的执政能力建设的决定。执政能力如何提高？从根本上讲，有赖于各级党员干部事业心责任感的增强。国税干部肩负着为国聚财的重担，能否出色地完成党所赋
予的重任，事业心和责任感是决定性因素。 （一）事业心责任感是党员干部应具备的基本素质。事业、事业心、责任感是密切相关的。有事业心的干部就会以饱满的政治热情、坚韧的毅力、严谨的科学态度，对所从事的事业高度负责；一个事业心和责任感极强的党员干部可以在复杂多变的市场经济面前战胜任何困难，迎接所有挑战，可以应对任何变化、化解任何矛盾，可以学会和掌握更多更新的知识、技术、经验。反之，就会一筹莫展，无所事事，终究会被历史所淘汰。 （二）事业心责任感是党员干部应遵循的基本职业道德。具有强烈的事业心和责任感，不仅是党员干部应具备的基本素质，也是应遵循的基本职业道德。《公民道德建设实施纲要》明确提出了职业道德应遵循的基本职业要求，即爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。职业道德对党员干部的形象是十分重要的，所涵盖的内容也是非常丰富的。二十字职业道德规范是党员干部事业心和责任感在从业过程中的具体表现。只有有强烈的事业心和责任感的党员干部才会十分珍爱自己的工作岗位，才会全身心地把自己的一切奉献给所从事的事业。才会在履行职责过程中以事业为重，以大局为重，以人民的利益为
始终保持强烈的事业心责任感 ——增强工作的艰苦性扎实性 事业心和责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。对基层干部来说，保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自觉性，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，抓工作，干事业，求发展，争取卓越贡献。 一、追求事业，强化责任 无论什么人要想实现自己的理想和目标，必须有强烈的事业心和责任感。因为，事业心和责任感是我们立身做人之本，是我们成就事业的基础，更是我们建功立业的动力和源泉。追求事业、强化责任——谁把握了这一点，谁就会受益终身，谁忘记了这一点，谁就会留下追忆的悔恨。 （一）事业心责任感是立身之本。把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和价值观的具体体现，也是我们基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。 1、事业心责任感是做人做事的道德准则。自古道：“在学言学，在商言商”。这就是说无论人们干什么，都要讲点职业道德。
是农民要热爱种地，是工人要热爱做工，是教师要热爱教书，是军人要爱军习武，等等。事业心责任感就是职业道德的最高规。它强调无论干什么工作，做人做事应该爱岗敬业、认真负责。一个不能敬事业的人，不可能得到他人的敬重，一个不能认真负责的人，也不可能得到他人的信任。正因为如此，事业心责任感就成为人们立身之需，成为立身之本。有道是：散漫、马虎、不负责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将让你终身受益。有事业心责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。古语说，“为官德为先”。我们每个干部，只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事业。做事先要学会做人，这是一条重要的人生准则。 2、事业心责任感是军人人生观的最高体现。事业心责任感作为一种思想品德，它是人生观和价值观的现实再现，说明着人生为什么活、怎样活的问题。有的人为钱活着，有的人为利活着，有的人则为事业和责任活着。应该说，军人从其人生观的根本要求讲，就是为党、国家和人民的利益而活着。这种人生观要求军人必须把个人的前途命运与党和国家的最高利益紧密联系在一起。军人的事业心责任感，就是敬重党的事业，为党的事业负责。从这个意义上说，军人最大的事业，就是国家的安全统一和社会的稳定；最值得追求的名利，就是党和人民群众的信任，拥护和爱戴；最大的责任，就是要为党分忧，为国尽责，不负重托、不辱使命。一句话，军人的事业心责任感就是要牢记党的最终目标、