隧道工程师岗位职责
1.认真执行施工技术标准、规程、规范。
2.参与施工交接桩、复测、设计图纸复核。对设计中存在问题及时汇报。
3.做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价,参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计,制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底。
4.准确掌握隧道工程的设计文件意图、标准规范,明确施工工艺流程和创优规划,按工期要求及时提报进度安排、材料计划和技术交底。深入现场指导施工,及时处理施工中出现的技术问题。
5.做好隧道施工过程中内业资料的积累及竣工资料的编制、整理工作。
6.参与推广隧道施工中新技术,新工艺、新材料、新方法的应用和qc小组活动。
7.积极主动参与论文及技术总结的编写。按规定提供有关报表。
8.参加质量检查和事故调查处理,对事故原因提出技术分析,对质量隐患和质量通病提出预防措施,防止工程质量事故发生。
9.完成领导临时交办的工作。篇二:隧道值班人员岗位职责
隧道值班人员岗位职责
1、在项目部的领导下,协助项目部领导对所施工管段进行管理。
2、做好隧道进出人员的登记工作。
3、跟班作业,纠正施工中安全、质量、环保、工序、工艺、文明施工等方面存在的问题。
4、负责在岗时工作进度的统计和配合监理人员的工作。
5、负责隐蔽工程自检、报检、正确填写工序质量表,做好各种原始记录和数据处理工作。
进隧须知
一、进隧人员必须戴好安全帽、佩戴胸卡上岗。
二、进隧作业人员不准搭乘弃渣车及砼运输车进洞。
三、隧道内放炮时必须将机械设备、电器、工具停放在安全位置。
四、隧道内爆破作业时必须在安全区避炮,炮响后15分钟后方可进入作业面。
五、所有进隧人员都必须严格遵守安规、技规,严禁违章施工。
六、严格遵守劳动纪律,不准擅离职守,严禁酒后上岗和在隧内打闹、开玩笑。
七、非机械操作人员,不准操作机械和驾驶机动车,不准动用电器设备。
八、视力、听力不良和高血压、心脏等疾病人员不准进隧施工作业。
九、所有进隧人员都必须进行安全、技术培训,未经培训不准进隧施
工。
隧道工程质量标准及保证措施
(一)质量标准
符合国家和铁道部有关标准,规定及设计文明要求,检验批、分项、分部工程施工。
质量检验合格率100%,单位工程一次验收合格率100%,主体工程质量零缺陷,开通速度达到设计速度的目标值。
在合理使用和正常维护条件下,隧道工程结构的施工质量,满足不少于100年设计使用寿命期内正常使用维护时的运营要求,隧道衬砌杜绝渗水。
(二)保证措施
1、严格按照“先探测、严控水、强支护、勤量测、早衬砌”的原则组织施工,制定严格的施工质量保证措施。
2、对隧道施工的各个环节制定作业指导书,严格按照批准的实施性施工组织设计和工艺流程施工。
3、保证测量精度:开工前,首先进行隧道的控制测量,布设单位工程测量专用控制网,采用双导线进洞方式保证测量的精确度。
4、坚持超前预制度,科学组织施工。
5、严格控制开挖轮廓,加强量测工作。
6、保证原材料质量,严格按照标准抽检。
7、保证衬砌质量,坚持隐藏工程三检制度。
8、保证附属工程质量,严格按照设计图纸施工。
环境保护和水土保持措施牌
环境保护措施
一、严格根据国家环境保护总局环审[2007]129号的原则,按照业主的管理办法和设计文件的要求指导施工。
二、加强施工现场废水、废气、粉尘、噪音的检测工作,及时采取措施,控制对环境的污染。
三、施工中,做到不改变水系结构,不堵塞河道。施工废水、生活废水、施工机械废油等严禁直接排入农田、河流和渠道。
四、施工弃土、弃碴按设计和当地环保部门要求,运至指定地点堆弃处理,生产生活垃圾及时清理,集中堆放在临时垃圾站,定期进行处理。
五、隧道施工时,采取“以堵为主,限量排放”的原则,控制地下水流失确保不因产生地表水渗漏影响地表植被生长。
六、物料运输采取覆盖毡布,洒水等抵制扬尘措施,减少遗撒,防止运输扬尘影响周围植被和农作物。
七、现场存放的油料、化学物品、外加剂等要妥善保管,正确使用,防止发生跑、冒、滴、漏,污染环境。
八、加强对自然资源的保护,严禁随意砍伐树木,破坏原有植被,竣工后尽量恢复原地表地貌。
消防保卫牌
1、认真贯彻“安全第一,预防结合”的消防保卫方针,执行有关的消防法规及防火安全管理制度和消防检查监护制度,加强施工现场防火安全管理,确保工程消防安全。
2、施工现场内外消防通道和通道应保证畅通,工地应按消防要求配置有效的消防设施和器材。
3、施工现场动用明火必须又审批手续和监护人,必须时应采取隔离措施。
4、易燃物品必须定点存放好,在消防区内应设置明显的防火、安全、警告标识牌。
5、禁止擅自使用非生产性电热器具。
6、定期调换消防器材药剂,并进行定期检查维护。
7、做好防盗、防火灾、防破坏和其他安全事故的防范工作,要勤查勤部,加强巡查力度,非工地人员不得自由出入。
8、施工中各种易燃物品必须及时清理、定点堆放。
9、仓库、宿舍等临时设施必须符合消防安全规定,留有平整畅通的消防通道,并配备一定数量的消防器材。篇三:隧道安全员岗位职责
云南麻昭高速公路a标段
隧道安全员岗位职责
1、每天对施工现场进行安全巡查,并做好以下记录资料
“安全检查记录表、掌子面稳定性巡查记录表、特种设备检查记录表、消防巡查日志、安全日志、气体检测记录”并归档好。
2、督促电工做好电工巡查日志,以及洞口值班员的每日进
洞登记制度。
3、对隧道每日进尺情况、监控量测情况做好记录到安全日
志。
4、在日常安全检查过程中发现隐患应当立即以书面形式
下达“安全隐患整改通知书”至隐患单位或部门。
5、做好对新进场工人的安全技术交底、安全教育培训,督
促施工队对进场人员登记造册,并形成资料。
6、督促施工队做好施工现场安全防护以及对从业人员配
备充足合格的个体劳保用品,协调和管理好施工队的日常安全文明施工的管理工作。
7、检查施工现场的安全警示标牌,发现有损坏或缺失的应
当立即报安全部进行修复或补充。
8、执行落实好项目部的各项规章制度以及领导下达的各
项任务。篇四:隧道工程师岗位职责
隧道工程师岗位职责
1、隧道工程师岗位职责
1.认真执行施工技术标准、规程、规范。
2.参与施工交接桩、复测、设计图纸复核。对设计中存在问题及时汇报。
3.做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价,参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计,制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底。
4.准确掌握隧道工程的设计文件意图、标准规范,明确施工工艺流程和创优规划,按工期要求及时提报进度安排、材料计划和技术交底。深入现场指导施工,及时处理施工中出现的技术问题。
5.做好隧道施工过程中内业资料的积累及竣工资料的编制、整理工作。
6.参与推广隧道施工中新技术,新工艺、新材料、新方法的应用和qc小组活动。
7.积极主动参与论文及技术总结的编写。按规定提供有关报表。
8.参加质量检查和事故调查处理,对事故原因提出技术分析,对质量隐患和质量通病提出预防措施,防止工程质量事故发生。
9.完成领导临时交办的工作。
2、隧道监理工程师岗位职责
1、熟悉合同条件,规范和设计图纸,在施工过程中的质量和进度进行全面控制,对施工中出现的问题,按规定程序和要求提出处理意见。
2、审查承包人提出的隧道工程的施工组织设计,现场施工技术员及机械设备的配备,施工进度计划,施工组织管理,施工方案及技术措施,处理突发事件的应急措施,安全保障系统等,提出审查意见供总监理工程师审批时参考。
3、在施工过程中如发现涉及图纸有局部不尽合理之处或工程地质水文有较大变化时,应及时向总监理工程师反映和研究,必要时以书面形式上报总监理工程师。
4、审查承包人提交的施工图,竣工图及变更设计图,对方案性的变更必须报总监理工
程师,以便做出变更设计的安排;审查承包人的开挖,出渣,初衬,预加固,预支护,排水等各分项工程的施工方案,技术措施,做出是否同意开工的决定。
5、批准或不批准承包人的检验申请,对承包人施工中存在的问题应建议总监理工程师签发监理通知书。
6、配合计量工程师审查承包人的计量支付月报;坚持经常性工地旁站和巡查,即使发现
问题及时处理,并对现场监理员进行工作上的管理和技术上的指导,对重要工程,关键部位,关键工序,新工艺等要亲自到场,亲自把关。
7、密切注意围岩地质水文的变化,围岩的稳定,初衬效果,二衬质量等;
8、组织,领导和检查现场监理员的工作,填写监理日志并审阅现场监理人员的监理日志;有权越级向总监理工程师提出监理工作中的建议,反映监理工作中存在的问题。
9、办理总监理工程师委托的其他监理工作。
3、隧道工程师岗位职责
1.参与施工交接桩、复测、设计图纸复核。对设计中存在问题及时汇报。
2.做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价,参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计,制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底。
3.准确掌握隧道工程的设计文件意图、标准规范,明确施工工艺流程和创优规划,按工期要求及时提报进度安排、材料计划和技术交底。深入现场指导施工,及时处理施工中出现的技术问题。
4.做好隧道施工过程中内业资料的积累及竣工资料的编制、整理工作。
5.参与推广隧道施工中新技术,新工艺、新材料、新方法的应用和qc小组活动。
6.积极主动参与论文及技术总结的编写。按规定提供有关报表。
7.协助领导做好施工中的进度、质量、安全、环保、成本控制及管理。搞好日常检查,发现问题及时纠正预防。
4、隧道工程师岗位职责
1、认真审核施工图纸、熟悉设计文件、合同文件、技术规范、监理办法与规程等项目通用技术资料,复核合同文件中工程量清单及施工图中详细的工程数量。
2、参加开工前的贯通测量工作,深入现场踏勘,根据设计文件核对隧道平面、纵断面
设计,洞门位置、衬砌类型等,合理布置弃渣场地,绘制施工场地总布置图,编制合理的施工方案并依此编制进度计划,并编制详细的实施性施工组织设计。
3、深入施工现场指导现场技术工作,严格按照施工技术规范组织现场施工。严把工序质量关,对于关键/特殊过程、施工疑难/重要控制过程编制施工方案/管理方案或作业指导书。
4、做好监控量测工作,指导隧道施工。
5、严格控制测量精度,洞外、洞内的导线点、水准点布设稳固,并定期复核。
6、做好施工记录、技术资料填报工作,认真填写工程日志,及时进行施工小结、工程总结,按时汇总各分项工程的施工原始资料,送交内业主管工程师归档。
7、按月及时统计实际完成的工程数量,做好验工计价的工程量提报及计量统计工作的工程量计算和汇总,建立工程台帐。
8、参与法律法规及其他要求的识别、评价和环境因素、危险源的辨识。根据自己的工作流程,提出自己的意见和建议,并根据分工对评价出的重要环境因素、不可接受的风险制定目标、指标、管理方案、应急预案。篇五:隧道施工执行作业层岗位职责
隧道施工执行作业层的岗位职责
一、开挖支护施工队职责
(1)负责钻爆法施工设备的使用、维修和调度;
(2)负责制定钻孔和爆破施工作业计划,其内容包括:爆破钻孔的布置和参数、爆破孔使用的炸药和雷管的类型及装药量、炸药爆破系数、爆破试验方案和监测方法、出渣方式、能力及布置等作业计划等;
(3)负责施工期的安全,防止洞室内发生塌方,做好围岩稳定、施工机械和施工人员的安全保护等;
(4)负责各生产班次的开挖进尺、火工材料的消耗量、岩石支护及材料消耗、塌方和特殊情况原因及处理方法、劳动力和设备使用状况、施工机械设备状况及零部件损耗和更换量、没一操作的时间、循环时间、质量检查及验收等,并进行日、周、月汇总;
(5)负责实施施工计划,调整资源分配,确保主线工期;
(6)负责钻爆法施工人员的培训和分工;
(7)配合测量和试验及监控量测人员的工作;
(8)负责向主管人员汇报施工情况;
(9)有责任和义务对洞内设施进行有效使用和保护。
二、设备维修保养队职责
(1)负责机电设备的维修、保养和一些配置的更换;
(2)根据设备制造商提供的维修指南制订设备维修的日检、周检、月检计划,并按计划执行和进行维修记录;
(3)负责工程所有施工机械设备、电气设备的维修、运行维护、保养、大修及调度;
(4)负责制订设备的维修、保养计划,设置有效的、必要的防护设施;
(5)负责完工后厂区的清理和整治;
(6)负责记录设备施工段各生产班次的原材料、配件的损耗量,记录各类施工机械设备、电气设备的维修、保养工作量及零部件损耗和更换量,进行日、周、月汇总。
三、电工班职责
(1)负责工程设备施工段、附属设施的临时及永久电气工程、电压补偿装置的施工运行及管理;
(2)负责电力设备的日常检修、维护及损耗设备的更换。
(3)记录各生产班次的电量及原材料的损耗量,进行日、周、月汇总。
四、辅助工程施工队职责
(1)辅助工班负责工程设备施工段设备后配套系统:机械设备、通风系统、排水系统、通信系统、运输系统、设备辅助装置的安装、拆卸、可靠运行及管理,尽量减少施工干扰,以及洞内清渣等辅助作业。
(2)钻爆法辅助工班负责钻爆法辅助系统的安装、拆卸、维护和运营管理,并记录相关数据,保障正常施工。
五、监测仪器安装量测室职责
(1)依据设计图纸要求和监理工程师指示,负责工程地下洞室施工开挖及支护过程中的临时监测和工程永久监测仪器、设备的购货、安装、埋设,使用仪器进行现场量测和反馈分析,以及仪器、设备的验收、保管、安装使用前的率定、施工期埋设仪器的维护;
(2)负责制订监测仪器和设备的选购计划,编制率定、安装、埋设、现场监控量测措施计划,永久观测项目施工期观测规程及符合总进度的进度计划,安装、埋设、监测程序及工艺,质量保证措施,以及人员、设备、仪器保证计划;
(3)记录监测仪器和设备的率定、安装埋设和维护情况,以及围岩监测基础数据,及时处理出现的问题;
(4)负责施工期监测和监测资料的整理、成果分析、图件的绘制,编写监测成果分析报告和竣工验收报告,并提供相应的成果分析报告,为施工期监测资料提供必要的条件,以及完工后的清理和整治,竣工资料的收集、整理、移交和各类档案的清理移交等。
六、地质预报组职责
(1)负责了解工程区的地形地貌、水文地质条件和工程地质结构,对可能出现围岩失稳、涌水、岩爆等不良地质现象的地段进行预测,提出适合工程的防护
处理措施;
(2)负责在工程地下洞室开挖施工过程中,进行地质条件监测、围岩分类判定、超前地质勘探、超前地质预报、开挖石渣观察等,根据取得的资料对前方围岩状态做出判断,为顺利通过不良地质地段提出预防处理措施;
(3)负责进行施工地质描述记录,包括:围岩岩性、断裂、涌水情况、岩爆,开挖石渣的粒径、形状和质量,围岩分类变化情况,涌(渗)水点的位置、水温等;
(4)负责施工期地质资料的整理,编写成果分析报告和竣工验收报告,并提供相应的成果资料。
七、综合运输队职责
(1)负责工程所有开挖弃渣装载、运输、破碎等;
(2)负责各种车辆等运输设备的管理、维修和保养;
(3)记录生产班次使用材料的运输量及往返车次等,并进行日、周、月汇总;
(4)负责工程所有施工供风、供水、供电及洞外的施工通风作业和设备的运行、维修、保养;
(5)负责进行供风、供水、供电量及通风形式的设计,编制供风、供水、供电运行作业措施计划和场地布置规划,制订施工供风、供水、供电及洞外的施工通风所需设备、设施的配备和设备维修、保养计划;
(6)负责设置有效的、必要的防洪设施;
(7)负责完工后的清理和整治,负责记录各类材料、水、电的消耗量及零部件损耗和更换量,并进行日、周、月汇总。
八、衬砌施工队职责
(1)负责工程所有施工及永久临时喷锚支护与衬砌支护作业,包括:钢筋、锚筋场内设计、加工制作、运输及现场安装、焊接、临时排架搭设,锚杆、喷射混凝土、钢支撑、现浇衬砌及超前支护等;
(2)负责进行现场工艺试验,即:喷射砼试验、钢筋焊接试验、锚杆拉拔试验等;
(3)负责现场锚杆、钢支撑、喷射砼材料及相关设备仓库管理;
(4)负责提供喷锚、衬砌支护时间和完成工程量统计记录,材料试验成果资
料、质量检查、检测及事故处理记录等;
(5)记录各分部工程施工中各生产班次的原材料消耗量,并进行日、周、月汇总;
(6)负责施工期喷射锚、衬砌支护资料的整理,绘制喷锚、衬砌支护各种原材料试验成果报告、支护结构现场监测、试验报告、质量检查、检测及事故处理报告和竣工验收报告等,并提供相应的成果资料。
岗位职责 项目经理部经理岗位职责 1,认真贯彻执行国家法律,法规,政策和强制性标准,执行公司各项管理制度,办法,维护企业的合法权益. 2,依法代表公司履行工程承包合同规定的全部职责和要求;全面落实与公司签订的《内部承包合同》,自觉接受公司业务部门的指导和监督工作. 3,负责组织本项目的验工计价,调概索赔,变更,债权债务的清理等一切对外的经济事务;对业主验工,作业队伍验工和结算,定期向公司上报有关报表和资料,履行报批制度. 4,按照公司生产计划和业主对工期的要求,组织制订和实施项目的施工组织设计,总体计划和年,季,月施工进度计划,控制工程节点施工进度,保证工期落实,及时向公司反馈有关信息 5,组织编制本项目的责任目标,落实责任成本;定期主持经济活动分析,采取有效措施,保证效益目标的实现. 6,对工程项目安全质量环保负全面责任,严格执行质量安全环保标准,制定和采取有效措施,实现安全生产,文明施工. 7,推行物资采购公开招标制度,加强对材料消耗的管理和控制,实施限额发料,定期主持对材料理论消耗和实际消耗进行分析,发现问题及时采取纠正措施. 8,加强对作业队伍的管理,及时签订合同,合同条款严密,工程细目,单价,数量要量化准确.签订合同履行汇报,审批制度. 9,组织工程项目地亩拆迁,协调好各方面关系,确保工程施工进展顺利. 10,落实民主集中制,推行厂务公开等制度,重大问题必须经过集体讨论确定. 11,加强对工程项目资金的管理,严格控制资金使用,大额资金拨付要征得公司同意;在保证工程正常施工的同时,及时将资金向公司回笼. 12,负责对工程项目债权债务的清理,及时清理债权,确保工程款及时结算;在确保稳定的同时,树立债务经营的思想. 13,负责对本项目作业人员的管理,教育,培训,贯彻各项奖惩制度.组织开展劳动定额管理.不断提高员工综合素质和激发其工作积极性和创造性,增强其凝聚力和向心力,塑造良好的团队精神. 14,加强项目的基础管理工作,保证各种文件,资料,数据等信息准确及时传递和反馈沟通. 15,负责质量,环境,职业健康安全管理体系的在本项目的持续有效运行. 副经理岗位职责 1,认真贯彻执行国家法律,法规,政策和公司各项管理制度,办法.协助经理抓做好各项施工生产管理工作. 2,协助经理全面完成各项施工生产计划,自觉接受公司业务部门的指导和监督工作. 3,参与本项目的验工计价,调概索赔,变更,债权债务的清理,作业队伍验工和结算等事务.
凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇 部门设置—行政中心(以下岗位可以一人兼多职) 行政人事部经理: 岗位职责: 1.制定公司各项行政规章制度,保证各项工作规范化进行,并监督 落实到位; 2.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度; 3.落实公司员工社保及公积金问题; 4.落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况,汇报至总经理; 5.每月进行绩效考核,核算员工工资; 6.对新入职员工进行入职培训; 7.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,; 8.与律师事务所保持联系,熟悉与公司相关的法律条文,及时处理公 司的法律问题; 9.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 10.负责公司公章的保管、使用工作; 11.负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购; 12.对公司销售合同进行审核,确保公司的利益; 13.公司领导交代的其他事宜。 薪酬标准: 行政人事部经理薪酬标准:1700(基本工资)+1000(岗位工资)+800(绩效工资)+奖金(根据公司每月实际运营情况决定)
人事专员: 岗位职责: 1.负责公司全体员工的档案管理等; 2.负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作; 3.对公司需要招纳的岗位,筛选合适的人员通知进行初试,并在结束 后进行及时跟踪; 4.执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续;、 5.负责公司销售合同的拟定事宜; 6.对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作; 7.对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作; 8.负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作; 9.领导交代的其他事宜。 薪酬标准: 人事专员薪酬标准:1200(基本工资)+800(岗位工资)+500(绩效工资)+奖金(根据公司每月实际运营情况决定) 行政专员: 岗位职责: 1.负责公司卫生区域的划分、监督及落实; 2.办公室日常办公制度的维护、管理; 3.负责公司全体员工的日常考勤,并在每月10日前上班至部门经 理; 4.对公司的媒体资料进行及时的更新,并上传至群文件供销售部使
各类人员岗位职责 1目的 确保各类人员的职责得到识别和确定,规范各类人员职责范畴,保证工厂的各项工作能有序高效的开展。 2 适用范围 本办法适用于工厂各类员工岗位职责的规定。 3引用文件 3.1《质量手册》 4术语 无 5职责 5.1厂级领导 a)厂长 —负责领导识别和确定质量管理体系的过程,并按 9001标准的要求管理这些过程; —负责向工厂各级员工宣传以顾客为关注焦点和满足法律法规要求的重要性; —负责质量方针、质量目标的制定,质量手册和质量管理体系策划方案的批准和颁布; —负责工厂组织机构、各级人员职责和权限的确定(不排除公司的批准); —负责任命管理者代表和质量负责人; —负责在工厂内部建立适当的沟通过程; —负责主持管理评审,对质量管理体系的符合性、适宜性和有效性做出评价; —根据建立、实施质量管理体系以及持续改进其有效性的需要,确
保资源的获得; —负责领导对人力资源以及能力、意识和培训的控制; —负责领导工厂基础设施的建设,保证满足产品质量的需要; —负责领导采购过程的控制(包括对供方评价准则的确定、实施和重新评价); —负责领导采购信息的控制; —负责领导对采购产品及本厂制造过程检验和试验的控制; —负责领导产品检验和试验状态的标识和可追溯性的控制; —负责领导对监视和测量装置的控制; —负责领导过程和产品的监视和测量以及其后改进的控制; —负责领导对不合格品的控制; —负责领导工厂数据的收集、汇总、分析和使用; —负责领导工厂持续改进的总体策划和实施; —负责领导纠正和预防措施的控制。 b)管理者代表(兼职质量负责人) —负责领导质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持; —负责向厂长报告质量管理体系的业绩和任何改进要求; —负责提高工厂全体员工满足顾客要求的意识; —负责与质量管理体系有关事宜的外部联络; —负责任命内部审核员,并领导内部质量审核过程的控制; —确保加贴强制性认证标志的产品符合认证标准要求; —建立文件化的程序,确保认证标志的妥善保管和使用; —确保不合格品和获证产品变更后未经认证机构认可不加贴强制性认证标志。 c)综合管理副厂长 —协助厂长负责领导对人力资源以及能力、意识和培训的控制; —协助厂长负责工厂组织机构、各级人员职责和权限的确定(不排除公司的批准); —协助厂长负责根据公司规划及年度经营计划,审批本厂经营计
隧道工程师岗位职责 1、隧道工程师岗位职责 1.认真执行施工技术标准、规程、规范。 2.参与施工交接桩、复测、设计图纸复核。对设计中存在问题及时汇报。 3.做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价,参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计,制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底。 4.准确掌握隧道工程的设计文件意图、标准规范,明确施工工艺流程和创优规划,按工期要求及时提报进度安排、材料计划和技术交底。深入现场指导施工,及时处理施工中出现的技术问题。 5.做好隧道施工过程中内业资料的积累及竣工资料的编制、整理工作。 6.参与推广隧道施工中新技术,新工艺、新材料、新方法的应用和QC小组活动。7.积极主动参与论文及技术总结的编写。按规定提供有关报表。 8.参加质量检查和事故调查处理,对事故原因提出技术分析,对质量隐患和质量通病提出预防措施,防止工程质量事故发生。 9.完成领导临时交办的工作。 2、隧道监理工程师岗位职责 1、熟悉合同条件,规范和设计图纸,在施工过程中的质量和进度进行全面控制,对施工中出现的问题,按规定程序和要求提出处理意见。 2、审查承包人提出的隧道工程的施工组织设计,现场施工技术员及机械设备的配备,施工进度计划,施工组织管理,施工方案及技术措施,处理突发事件的应急措施,安全保障系统等,提出审查意见供总监理工程师审批时参考。 3、在施工过程中如发现涉及图纸有局部不尽合理之处或工程地质水文有较大变化时,应及时向总监理工程师反映和研究,必要时以书面形式上报总监理工程师。 4、审查承包人提交的施工图,竣工图及变更设计图,对方案性的变更必须报总监理工程师,以便做出变更设计的安排;审查承包人的开挖,出渣,初衬,预加固,预支护,排水等各分项工程的施工方案,技术措施,做出是否同意开工的决定。 5、批准或不批准承包人的检验申请,对承包人施工中存在的问题应建议总监理工程师签发监理通知书。 6、配合计量工程师审查承包人的计量支付月报;坚持经常性工地旁站和巡查,即使发现问题及时处理,并对现场监理员进行工作上的管理和技术上的指导,对重要工程,关键部位,关键工序,新工艺等要亲自到场,亲自把关。 7、密切注意围岩地质水文的变化,围岩的稳定,初衬效果,二衬质量等; 8、组织,领导和检查现场监理员的工作,填写监理日志并审阅现场监理人员的监理日志;有权越级向总监理工程师提出监理工作中的建议,反映监理工作中存在的问题。 9、办理总监理工程师委托的其他监理工作。 3、隧道工程师岗位职责 1.参与施工交接桩、复测、设计图纸复核。对设计中存在问题及时汇报。 2.做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价,参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计,制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底。
六、人事行政部职能及岗位职责 人事行政部门职责 直接上级:总经理 下属部门:人事行政部 部门性质:总经理对公司进行人事行政全面管理的机构 管理权限:行使人事管理、日常办公秩序、基本建设项目的管理权限,协调各部门工作,承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。 管理职能:负责办公秩序、行政事务管理、后勤供给以及人事资源管理,保障公司制度规范化管理主要职责: 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司 的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、 保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、 公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同),公司管理部门例会及日常会 议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性 用品的采购事项及领用的管理,; 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆 典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机,局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级 工作、发放管理、维护及修理工作; 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作,进行业务指导,建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13.负责做好公司来宾的接待安排,做好重要会议的组织、会务工作; 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作; 人员配置: 人事行政经理1名、行政专员1名、人事专员1名、前台文员1名、司机1名
洗浴服务员规章制度 篇一:洗浴中心规章制度 洗浴中心员工管理规章制度前厅、收银台 1、礼仪、迎宾 主动迎客问好。 2、收银员(隶属财务部)向客人问好,做好收银工作。浴区 1、负责人参加例会 2、清扫卫生:检查室温,调整水温(热水池—45左右摄氏度)清扫地面、蒸房、墙壁、 卫生洁具、卫生间、池区、淋浴间等处的卫生。 3、检查设施设备(照明、空调、水质等)。 4、备品(布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的摆放,如需补充列详细清单报给领班)。 5、查看交接班日记。 6、按要求在规定岗位迎接客人: (1)问好 (2)为客人介绍水池温度及蒸房温度,提醒客人小心地滑,为客人放好毛巾、拖鞋 (3)问客人是否需要搓背,洗浴完毕后,引导客人至二楼休息7、下班之前:清扫卫生,核对物品、备品数量,填好日报表,
写交班记录休闲厅 1、清扫卫生:检查室温、地面及边角和吧台等处的卫生,检查设施运行情况(如照明、 空调、电视等)。 2、备品清点:酒水、小吃、香烟等物品的准备,常用物品的摆放向领班报上所需的物品 数量。 3、查看交接班记录,核对物品、报上所需数量。 4、按规定迎接客人: (1)主动问好; (2)请问客人点酒水、饮料、小吃、介绍按摩等服务;(3)为客人提供服务(要熟悉本部门所有服务项目的价位)。 5、下班之前: 清扫卫生核试验对物品备品数量,填好日报表(酒水销售情况)写交班日记;浴区岗位职责 1、按照服务要求热情为客人服务,完成当班工作。 2、客人洗浴后及时清理场地,收拾好客人用过的物品和洗浴用品。 3、保证高质量的服务,坚定岗位,提高警惕,防止各类意外事项的发生。休闲厅岗位职责 1、服务人员站立门口一侧,每位客人进入休闲厅时,服务员主动上前招呼客人,用好敬
华普广场 经营部服务助理岗位职责 广州银华物业管理有限公司 二00七年八月
一、岗位标识: 岗位名称:经营部助理 直接上级:经营部经理助理 二、工作职责 1. 概述 在物业公司经营部经理、主任的指导下,协助安排会议中心的日常经营管理工作及商务中心接待工作。 2. 工作职责和范围 (1)协助经营部经理助理安排会议中心的日常经营管理工作。 (2)、结合日常工作状况,分析在服务中体现出来的管理制度弊端及不完善 处,并及时向上级反映,以不断提高管理水平。 (3)、处理顾客日常投诉及合理性建议,在能力范围内及时解决问题(不超过 两天)。若存在实质性困难而难以解决某投诉或建议,则必须给予顾客满意的解 释,并及时向上级反映。 (4)、做好员工的内部协调工作,对经营部员工有互相监督检查、批评指正的 责任。 (5)、作好员工的学习、交流工作,大型会议每天召开班前会,小型会议每周 召开总结会。 (6)、及时把顾客的资料输入电脑,进行有序的电脑管理。 (7)、应严格按照正常操作程序进行操作。每日营业前和结帐前,对商务中心 的设备、设施进行逐个检查,逐个调整,若发现有维修需要或质量问题,及时跟 保修单位联系维修。 (8)、了解客户所需服务项目、服务时间及服务要求;向客户讲明收费情况, 开据收费通知单并收一定比例的押金。 (9)、服务中,以准确、快捷为原则,按客人服务要求准时、精确地完成服 务。 (10)、每天下班前与经营部经理助理及服务员一起结帐,保证每天帐目清 楚。 (11)、妥善处理服务中出现的问题,委婉回答顾客提出的疑问和要求,协助各 服务点员工处理好与顾客间的关系。
(12)、做好每日的工作日记,以便于发现问题纠正问题。 (13)、每季度负责完成商务中心状况分析,对存在的问题提出可行性解决方案或建议,并将分析报告报上级主任。 (14)、负责商务中心的安全消防工作,保证商务中心正常运转。 (15)、保护设施设备,按规定对设施进行维修保养,对人为损坏者查明原因,追究责任。 三、额外职责要求 (1)协助部门经理、经理助理协调部门内各业务部门工作分工与协作; (2)完成领导交办的其他相关工作或任务。 (3)在人手不足的情况下协助服务员做好会议中心的服务工作。
( 岗位职责 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2020新版隧道工程师岗位职责 Regular daily safety management training, and establish a system to control and improve the company's sudden accidents.
2020新版隧道工程师岗位职责 1.认真执行施工技术标准,规程,规范. 2.参与施工交接桩,复测,设计图纸复核.对设计中存在问题及时汇报. 3.做好隧道施工中特殊过程,危险源和环境因素辩识评价,参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计,制定质量安全,环保相关作业指导书,管理方案,应急予案和技术交底. 4.准确掌握隧道工程的设计文件意图,标准规范,明确施工工艺流程和创优规划,按工期要求及时提报进度安排,材料计划和技术交底.深入现场指导施工,及时处理施工中出现的技术问题. 5.做好隧道施工过程中内业资料的积累及竣工资料的编制,整理工作. 6.参与推广隧道施工中新技术,新工艺,新材料,新方法的应用和QC小组活动.
7.积极主动参与论文及技术总结的编写.按规定提供有关报表. 8.协助领导做好施工中的进度,质量,安全,环保,成本控制及管理.搞好日常检查,发现问题及时纠正预防. 9.完成领导临时交办的工作. 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.
人事行政部岗位职责 人事部分岗位职责描述 一职责描述:人员招聘 ?制订、完善招聘流程; ?实施年度、季度、月度的招聘计划; ?筛选有效候选人简历,电话通知面试并汇总面试安排提交直接上级; ?组织和实施所招聘岗位的初试。 二职责描述:招聘渠道管理 ?拓宽和优化各种人力资源招聘渠道,如招聘网站、人才中介等; ?建立和维护与招聘网站、学校等外部合作关系; 三职责描述:劳动关系办理 ?汇总合格候选人相关资料提报入职审批流程,发放录用通知书; ?跟踪新员工入职准备流程直至审批结束; ?负责办理新员工的入职手续,收集员工个人资料,组织签订劳动合同书,存档; ?及时办理各项人事手续(试用期员工转正、劳动合同签订及续签、岗位调动申请等手续),审核相关审批表信息是否完整,并按照审批流程提报; ?负责员工离职申请手续的受理,并按照审批流程进行提报; ?为离职员工出具离职证明,对员工离职材料进行归档管理。 四职责描述:培训管理 ?组织开展员工培训工作,协助、指导、监督公司各中心开展内部培训,对员工培训进行记录; ?组织开展新员工岗前培训,并对新员工试用期的表现进行跟踪、记录、评估、反馈; ?完成培训前的各项准备工作(培训资料、培训场地安排等); 五职责描述:员工保险管理 ?负责办理社保登记、员工社保增减员、社保转移、核定基数等手续办理; ?负责办理员工退休手续、医疗报销、生育报销、工伤认定等手续。 六职责描述:考勤统计汇总 ?根据员工请假、调休、外出、出差、未刷卡、外出登记表等相关考勤记录对当月考勤进行汇总; 七职责描述:员工考核 ? 收集各部门考核材料数据,审核,核算考核分数; ? 对更换岗位及职责的员工进行考核指标进行更改; ?对考核结负责,绩效不理想的进行绩效面谈; 八行政职责描述: ?负责部门办公用品采购、领用、发放; ?季度、中秋、春节节假日福利的采购; ?完成领导交办的其他工作。 ?负责公司档案的备案、使用、登记等管理; ?负责公司各类通知、公告等文件的下发; ?客户接待,礼品准备等 ?卫生区域划分及安排,检查等
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.隧道工程师岗位职责正式 版
隧道工程师岗位职责正式版 下载提示:此管理制度资料适用于通过共同创造,促进集体发展的明文规则,建立共同的价值观、培 养团队精神、加强个人学习方面的行为准则,实现对自我,对组织的价值贡献。文档可以直接使用, 也可根据实际需要修订后使用。 1.认真执行施工技术标准,规程,规范. 2.参与施工交接桩,复测,设计图纸复核.对设计中存在问题及时汇报. 3.做好隧道施工中特殊过程,危险源和环境因素辩识评价,参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计,制定质量安全,环保相关作业指导书,管理方案,应急予案和技术交底. 4.准确掌握隧道工程的设计文件意图,标准规范,明确施工工艺流程和创优规划,按工期要求及时提报进度安排,材料计划和技术交底.深入现场指导施工,及时处理施
工中出现的技术问题. 5.做好隧道施工过程中内业资料的积累及竣工资料的编制,整理工作. 6.参与推广隧道施工中新技术,新工艺,新材料,新方法的应用和QC小组活动. 7.积极主动参与论文及技术总结的编写.按规定提供有关报表. 8.协助领导做好施工中的进度,质量,安全,环保,成本控制及管理.搞好日常检查,发现问题及时纠正预防. 9.完成领导临时交办的工作. ——此位置可填写公司或团队名字——
一、桑拿中心经理职责 1、在主管副总经理的领导下,全面负责和主持桑拿中心的日常工作贯彻酒店各项规章制度和总经理的指令,保证各项任务的顺利完成。 2、根据酒店的规章制度和各项设施的具体情况中,提出部门管理制度和主管,领班具体工作任务,管理职责,工作标准并监督贯彻实施,保证各项管理工作的协调发展。 3、制定部门各设施项目人员编制,安排员工培训,根据业务需要合理组织调配人员,提高工作效率。 4、协调各部门的关系,促进本部门的团结,加强凝聚力及团队精神树立部门形象,维护鹟整体利益。 5、根据市场和客人要求变化,研究并提出调整各设施项目的经营方式,营业时间,产品和收费标准等管理方案。 6、审核签发各设施项目,主管的物品采购、领用,费用开支单据,按部门预算控制成七开支,提高经济效益。 7、负责召集和主持本部门工作会议,检查、督促、指导各岗位的工作,调动各级人员的积极性,保证本部门日常经营工作的正常运行及各设施,项目管理和服务工作的协调发展。 8、研究审核各项设施项目的服务程序,质量标准,操作规程并检查各项设施项目各级人员的具体贯彻实施情况,随时分析问题,及时提出改正措施,不断提高服务质量。 9、加强桑拿中心的收入情况,设备保养及緃情况,开源节流情况等方面的检查和督促,不断提高经济效益,减少不必要的损耗和浪费。 10、保持与宾客的良好关系,随时征求客人意见,处理客人,分析本部门服务质量管理中带倾向性问题,适时提出整改措施。 11、保证完成总经理交给的临时性的任务。 二、主管职责 1、配合经理做好本部门日常工作,处理营业中的一向性问题。 2、掌握员工的业务情况,负责营业中的各项组织工作,保证工作正常及优质的服务。
运渣车管理细则 1、在主管领导下,负责管理本队车辆,电话24小时保持畅通。 2、严格遵守队部有关规章制度,实行交接班制度,做到有事请假,有班必上,不能因故拖延时间,强调要求炸药进场运输车辆必须在场外等候,500M以内排烟时间不能超过10分钟,500M以上排烟时间不能超过20分钟,如造成施工脱节,每车每次罚款500元。 3、车队队长要定期督促各车司机对车辆进行检修保养,以保证车辆安全行驶,保养后的文明卫生由车辆自行负责,如未及时清扫罚款100元,被检查组抓获造成的罚款由车队负责,车辆统一停放在队部指定的位置,排放整齐,影响工地生产,乱停乱放从第二次起罚款100元每车/次。 4、车队队长要经常组织司机学习有关交通法规、安全行驶等常识,在洞内行驶必须确保安全,速度不超过30km/h,后倒车灯必须安装到位幷保持完好,在现场值班人员指定位置倒车或等待。 5、每天要审阅各车辆的行车记录,发现不经班长批准私自出车的查明原因后,严肃处理,根据生产实际需要保证足够车辆运输。 6、要负责各车辆司机的业务培训和实际操作技能。 7、遵守队部的各项管理制度,严禁司机带小孩、女人和非生产人员进洞,发现一次罚款1000元,加强对洞内财物的保护意识,因驾驶不当造成的财物(风水管、电线、风筒、台车、电焊机、切断机等设备)损坏及停工损失、设备更换所产的费用由运输班负责,私带洞内隧道作业的任何财、物(小工具、电焊条、电缆、电线、碘钨灯、防
水板、风水管等)以盗窃论处,查一罚十,幷禁止此驾驶员继续进场作业,树立良好的企业员工形象。 8、隧道所有渣土运输到甲方指定位置、乱卸或私自买卖石头查获一次罚违法所得五倍由车队负责,幷清退该司机出场。 9、车辆电焊维修必须经现场主管批准幷承担材料、人工及电费。加强油料管理,如有司机私下在隧道设备上放油,以偷盗论处。 10、因为驾驶员后门关闭不严造成的掉渣,清理工作由运输队负责。 未尽事宜参照其他管理细则。 隧道施工队队长签字:车队负责人签字: 年月日
人事部行政专员岗位职责 作为行政专员需要知道该岗位的工作职责。那么大家知道人事部行政专员岗位职责有哪些吗?以下是出guo辑的“人事部行政专员岗位职责”,供您参考,请点击出guo()查看。 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整;
7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作; 9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。 1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训),职员人事档案的建立、保存、更新,人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项,督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项,与各项保险业务的办理; 4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;
养生馆员工岗位职责 一、总经理职责: 全面负责美容会所的营运和发展,目标明确,发展思路清晰,有统领全局的胸怀和打造国内知名品牌馆的企业意识。引领全体员工确保为客人提供优质高效的服务。 1、负责美容会所的工作计划、经营预算和经营目标,制订和完善各项规划及规章制度,并要求部下组织实施。 2、保持与重要客人的联系,积极影响高端客源来馆消费。策划和筹备宣传活动,季节性促销活动等重要销售工作的方向和实施,向下属提出工作改进的建议。 3、安排好下属工作,并督导日常工作,保证美容会所各环节的正常营运和高质量的服务。 4、掌握财务情况,与财务部配合进行核算。 5、定期召开或参加全体职员的例会。 6、有危机公关能力,处理特殊客人的投诉及其它特殊事件。 7、每月总结美容会所的经营情况。 8、定期对下属进行业绩评估,按奖惩制度实施奖惩。 二、店长职责: 1、严格内部管理,抓好各项规章制度的落实,做好现金、产品、设备器皿等物品的严格管理,坚持定期检查,保证不出差错。
2、抓好对美容师和行政人员的管理,严格美容师上岗标准,严肃工作纪律,制定工作计划,分工合理明确。 3、组织落实优秀美容师评选活动,按照评选优秀美容师的具体要求,做好对美容师日常各项指标的考核、记录工作。 4、做好美容师的思想工作、经常与美容师谈心,关心她们的思想、工作、生活等情况,广泛听取美容师的意见、建议,不断改进工作,充分调动美容师的积极性。 5、组织好每周例会及每天早会,会前做好准备,针对出现的问题及时解决,协助店员达成目标以及提高员工的技术和销售能力。 6、做好对顾客资料的管理,经常了解顾客的需求,检查美容师服务是否到位,听取顾客的意见,加深与顾客的感情。 7、根据需要不定期的组织美容师培训,不断提高美容师的业务水平。 8、做好前台咨询工作,不断提高业务水平和服务水平,使顾客愿意在本馆消费,高兴而来,满意而归。 9、抓好卫生管理,落实责任制,坚持每天多次检查,始终保证环境卫生的整洁。 三、美容咨询顾问职责: l、热情周到地接待来馆顾客。 2、详细了解顾客曾使用过的产品、护理项目。先查阅客户档案,再为客人服务。若是新客,则要以专业态度认真询问顾客的需要和情况,
大区客户服务助理岗位职责 一、岗位名称:大区客户服务助理 二、直接上级:客户服务部主管 三、入职条件: 岁以下,男 米以上,大专以上学历,相貌端庄,持《物业管理上岗证》,有一年以上大中型小区物业服务管理工作经验及销售现场各类活动的配合管理经验。 四、工作能力:良好沟通能力和语言表达能力,熟练操作 。 五、工作职责: )在客户服务主管的直接领导下开展管理工作。 )进行大区、销售中心、会所、样板房区域的巡查、处理投诉,检查、监督所管理园区清洁、绿化,编写工作报告等日常管理工作并及时完成领导安排的工作任务。 )工作岗位细则: 巡逻检查:按规定的巡楼路线和要求,每天巡查大区、销售中心、样板房、会所二遍。巡查时应认真、细致,发现问题及时记录和处理。 清洁检查:注意巡查大区区域、三级路面、销售中心、样板房、会所仔细检查各区域的路面、走廊、墙壁、防火门、消防箱、铝合金通风窗、灯罩、楼梯扶手等的清洁卫生情况,每日记录在巡查表内,月底( 号)做出评估,给客户部主管审核后交
财务部和成控部以此作为支付费用的依据。 绿化检查:注意巡查所管理区域的绿化情况,特别检查绿化的长势、枯死、缺苗等状况,及时与绿化保养公司联系整改,月底( 号)做出评估,给客户部主管审核后交成控部以此作为支付费用的依据。 投诉处理:客户如有投诉,应做好记录,自己能处理的,自己及时作好现场处理,不能处理的要马上汇报上级领导进行处理,如不属本公司或本管理处责任,应耐心向业主解释清楚。 每月认真做好大区、销售中心、样板房等各个区域的各项工作检查,并做好各项工作记录。 熟悉掌握物业管理的有关法律、法规,严格遵守管理处的各项规章制度,积极维护公司利益和声誉。 掌握管理费、水电费、租金等缴纳程序,及时做好管理费催交的工作 严格按合同要求对专业清洁、绿化公司的清洁卫生,绿化保养进行检查、督导和考核。 积极做好与各部门相互沟通、协调和配合工作。 协助客户服务部主管 副主管处理日常事务。 根据客户服务部主管 副主管的安排,布置当日工作,并负责检查、指导、督促管辖范围的工作情况及员工履行职责情况。
隧道工程师岗位职责 1.认真执行施工技术标准、规程、规范。 2.参与施工交接桩、复测、设计图纸复核。对设计中存在问题及时汇报。 3.做好隧道施工中特殊过程、危险源和环境因素辩识评价,参与编制项目施组及隧道工程专项施工组织设计,制定质量安全、环保相关作业指导书、管理方案、应急予案和技术交底。 4.准确掌握隧道工程的设计文件意图、标准规范,明确施工工艺流程和创优规划,按工期要求及时提报进度安排、材料计划和技术交底。深入现场指导施工,及时处理施工中出现的技术问题。 5.做好隧道施工过程中内业资料的积累及竣工资料的编制、整理工作。 6.参与推广隧道施工中新技术,新工艺、新材料、新方法的应用和qc小组活动。 7.积极主动参与论文及技术总结的编写。按规定提供有关报表。 8.参加质量检查和事故调查处理,对事故原因提出技术分析,对质量隐患和质量通病提出预防措施,防止工程质量事故发生。 9.完成领导临时交办的工作。篇二:隧道值班人员岗位职责 隧道值班人员岗位职责 1、在项目部的领导下,协助项目部领导对所施工管段进行管理。 2、做好隧道进出人员的登记工作。 3、跟班作业,纠正施工中安全、质量、环保、工序、工艺、文明施工等方面存在的问题。 4、负责在岗时工作进度的统计和配合监理人员的工作。 5、负责隐蔽工程自检、报检、正确填写工序质量表,做好各种原始记录和数据处理工作。 进隧须知 一、进隧人员必须戴好安全帽、佩戴胸卡上岗。 二、进隧作业人员不准搭乘弃渣车及砼运输车进洞。 三、隧道内放炮时必须将机械设备、电器、工具停放在安全位置。 四、隧道内爆破作业时必须在安全区避炮,炮响后15分钟后方可进入作业面。 五、所有进隧人员都必须严格遵守安规、技规,严禁违章施工。 六、严格遵守劳动纪律,不准擅离职守,严禁酒后上岗和在隧内打闹、开玩笑。 七、非机械操作人员,不准操作机械和驾驶机动车,不准动用电器设备。 八、视力、听力不良和高血压、心脏等疾病人员不准进隧施工作业。 九、所有进隧人员都必须进行安全、技术培训,未经培训不准进隧施 工。 隧道工程质量标准及保证措施 (一)质量标准 符合国家和铁道部有关标准,规定及设计文明要求,检验批、分项、分部工程施工。 质量检验合格率100%,单位工程一次验收合格率100%,主体工程质量零缺陷,开通速度达到设计速度的目标值。 在合理使用和正常维护条件下,隧道工程结构的施工质量,满足不少于100年设计使用寿命期内正常使用维护时的运营要求,隧道衬砌杜绝渗水。 (二)保证措施 1、严格按照“先探测、严控水、强支护、勤量测、早衬砌”的原则组织施工,制定严格的施工质量保证措施。 2、对隧道施工的各个环节制定作业指导书,严格按照批准的实施性施工组织设计和工艺流程施工。
洗浴中心水区服务员的岗位职责 1、负责浴区所有的服务工作,包括:迎宾、递毛巾、挤牙膏、递牙刷、送刮胡刀、送冰巾、送矿泉水/冰水、打沐浴露、挤洗发液,介绍和指导宾客使用洁身、洗发、护发、美容等洗浴用品等一系列细微的服务性工作。 2、负责蒸汽浴、桑拿浴设备的开关、调温,做到有客人不能关炉,无客人一定要关炉。桑拿炉温度一定要适宜,一般情况要掌握70℃左右。桑拿房和蒸汽房的卫生一定要干净彻底。做到经常性的整理,桑拿室内应经常性的喷洒啤酒或挂放菠萝,保障室内的气味宜人,桑拿凳上摆放的巾被一定要平整,房内不得有客人遗留的毛巾、冰巾、口杯。 3、负责浴区物品的领用、摆放和保管工作,领用时要以旧换新,不得弄虚作假,出现丢失,按购进价赔偿,由于弄虚作假或管理不当出现的物品丢失或损坏,除要承担赔偿责任外,还要承担经济责任10元。 4、负责所有需要清洗巾被品的收集工作,数量一定要准确,不利损公利己,如果出现不良现象,要当天所有的洗涤及经济责任10元。
5、在客人洗浴过程中始终要保持座浴.淋浴等区域的卫生整洁。由于责任以不强出现不卫生的情况,承担经济责任5元。 6、及时准确为搓背师送签搓背服务单。由于责任心不强出现迟送、误送、漏送的情况,由服务人员承担其经济责任。 7、积极主动参与搓背师的集体卫生清理工作,由于故意逃避劳动一次的要承担经济责任5元。 8、有客人就有服务人员在,工作中无故脱岗,客人没有接受服务,服务人员要承担经济责任10元。 9、负责浴区所有洗浴用水的加温、测试、过滤,温度始终保持标准衡温及水量。 10、负责所有浴具喷嘴的清洗。由于清洗不及时,造成喷头有污物的,承担经济责任10元。 11、负责四个水池的服务工作,做到客人上、下池有人扶的良好习惯。由于服务不到位,出现客人跌倒等情况,承担经济责任20元。
篇一:店长助理岗位职责 店长助理岗位职责 1、努力作好店长的参谋助手,加强与员工的交流,起到承上启下的作用 2、在店长的领导下负责店面具体工作的布置、实施、检查、督促以及落实执行情况 3、协助店长作好店面各项管理工作并督促、检查落实贯彻执行情况 4、负责相关档案文件的建立与完善,其中主要包括顾客档案和员工档案 5、协助店长全面调查以及了解店面经营管理情况并提出合理以及可行性意见或建议,供店长决策 6、做好店面每月员工例会和其他会议的组织工作和会议纪录 7、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作 8、起草店面年度工作计划以及年度工作总结 9、完成店长或上级部门交办的其他工作 10、完成店面的日常招聘工作以及相关的培训工作 11、负责员工绩效考核以及完善店面绩效考核制度 12、负责将公司各种通知传达到店面、并进行文件保管、分类和整理 13、负责店面每月各部门业绩的统计、整理、分析、核对工作 14、负责店面内日常办公用品的领用、保管、分发工作 15、做好店面相关公文的起草和发布 16、制定店面各部门每月或者每季度的量化工作指标,追踪各部门计划完成情况,及时采取相关改进措施 17、了解员工的思想动态并予以正确的引导 18、检查员工食堂工作质量,做好后勤保障工作 19、检查设备维护以及管理情况 篇二:店长助理及副店长岗位职责 店长助理及副店长岗位职责 1、协助店长做好门店的整体运作管理; 2、在店长领导下,主管门店员工与总部驻店人员; 3、维持店内正常运转,处理异常情况; 4、严格规范员工的日常行为规范。 5、店内员工招聘工作的落实及跟进,对门店岗位空缺的推荐; 6、负责执行协作规划员工培训工作; 7、协助店长,提供考核绩效并提出改进方法; 8、负责门店人事资料的整理,记录,收集反馈和存档工作; 9、确保有关人事规定的顺利执行; 10、协助总部、人力资源部各项工作的执行(人事预算的控管); 11、负责督监,检查,店内员工执行规范的情况; 12、熟悉营运的工作流程; 13、制定各区域量化工作指标,追踪各区域报表完成情况,及时采取纠正措施并将异常情况反馈给店长; 14、在店长的领导下行使分管工作或被授权处理店长不在时店内事务; 15、对店内人员的合理定编、增编、缩编,向店长提出建议; 16、审查门店各员工业绩考评记录,并报店长; 17、检查门店“营运规范”的执行情况并组织辅导、考评; 18、公司制度宣布后,负责向下发门店员工解释、传达、监督并反馈其执行情况;
工程师岗位职责 一、职责概要 : 产品生产、安装、调试、验收,电话和现场售后服务,客户技术人员培训,新员工的培训,售后记录等技术文档整理。 二、岗位职责: 1、在部门领导的指导下,了解并执行公司有关方针、政策和技 术标准、规范、规程及售后服务管理制度。 2、贯彻执行部门领导下达的各项指令,主动认真负责制定工作 计划和实施方法,督促下属完成技术维修部门的日常工作。 3、强烈的安全生产管理意识,做到坚决杜绝有安全隐患的施工。 4、具备现场沟通的基本礼仪和方法,能与各方进行有效的现场 技术交底和沟通 5、与客户交流时,应热情、细心了解设备发生故障时的状况, 提出解决问题的方法,选派合适人选,快捷、迅速的提供维修服务。 6、在选派的维修人员出发之前,应向其仔细讲解、分析设备故 障以及提供参考解决方案,并让服务人员带全相关资料及客户服务回单; 7、收集所有与客户有关的信息资料,以便根据信息及时作出相 关处理,并进行存档备案;每一次的售后服务,都要有客户设备故障及处理方法的详细记录,维修单经客户签字盖章后及时交办公室扫描
存档。 8、负责售后服务流程的改进与服务质量改善等工作,负责安排售后服务专员做好回访工作,保证服务质量,负责分析与整理售后服务反馈的资料、信息等,并向主管领导汇报。 9、在售后服务中发现的问题要及时汇总,与相关部门组织讨论,提出确当的解决方案以便及时改进。 10、负责对技术维修部门人员进行技术和服务规范的培训工作,进行监督和评审,对技术维修部门人员业绩提出考核意见,对新进 人员进行严格评审。 11、编制审核技术维修部门的规章制度、技术文件、维修手册 和维修规范等文件。 12、有独立指挥处理日常事务的能力,善于分析和观察技术维 修部门各种的内外事务变化情况,有一定的预见性和综合处理问题 的水平。 13、具有良好的团队意识及敬业精神,为人诚信,能够承受工 作压力。 三、基本电脑技能: 1.熟悉电脑硬件及常用办公软件; 2.熟练应用控制卡的相关软件; 3.了解网络结构及通讯协议。 四、基本专业技能:
人事行政部部门职责主要有 一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。 二、人力资源管理与发展 (1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 (2)人力资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。 (3)劳动报酬:制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。 (4)培训工作:制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。 (5)考核工作:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。 三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统,规范各项工作,提升工作效率。 四、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境。 五、文化建设:通过文化建设创建,凝集积极性和创造性,活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵。 岗位职责 1. 负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2. 负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。 3. 组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。 4. 负责公司保密工作及法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 5. 负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。 6. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。