党员干部“三项机制”学习会议简报
简报一：“我们要认真贯彻落实三项机制，有效激发干部干事创业热情，在全区上下营造激情干事、创先争优的良好风气，为航空城建设提供坚强组织保证……”昨日，继节前中心组专题学习“三项机制”之后，XX区再次召开区委中心组学习会议，邀请市委讲师团庞江平就“三项机制”进行专题辅导。 XX区通过集中学习、讨论交流等形式，深刻领会精神内涵，把学习贯彻“三项机制”与扎实开展“两学一做”学习教育结合起来、与开展好基层组织建设年活动结合起来、与落实区第十一次党代会精神结合起来，不断提高学习的针对性、实效性，把三项机制激发出来的热情转化成推动工作的动力。在鼓励激励中激发干劲——激励干部干事创业，既要从严要求、从严考核、从严管理，又要真诚关心、热情鼓励、具体帮助。XX区按照省市委“三项机制”文件精神，进一步完善绩效奖励，厘清干部正当利益与违规发放福利待遇的政策边界，保障干部正常待遇和应得利益。关注干部所思所想，建立干部谈心谈话制度，畅通纾解渠道，及时了解干部所思所想，有效化解干部工作上、生活上、心理上的压力和困惑，营造心情舒畅的干事氛围。同时，对于涉及干部休假、体检等实际问题，严格按照制度执行，保障干部正常权益。在容错纠错中增添活力——
中国共产党XX市XX区第十一次代表大会为中国航空城阎良描绘了未来的发展蓝图。把美好蓝图变为现实，关键在于锻造一支担当有为的干部队伍。XX区最大限度地为敢闯敢干的干部卸下包袱、打消顾虑、轻装上阵，进一步强化为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向，鼓励干部在深化改革、推动发展、脱贫攻坚、维护稳定中大胆探索，大胆实践，创造性地开展工作。在强化管理中夯实责任——坚持正确用人导向，树立起“好干部”的标准，坚决不让埋头苦干、低调务实、业绩突出的干部吃亏，使那些用心谋事、用心干事的优秀人才脱颖而出。完善干部轮岗交流、竞争上岗、公开选拔机制，激发干部队伍的生机和活力。同时，强化反面惩戒，对工作不在状态、慵懒散等问题敢于碰硬较真，对造成危害的按照《问责条例》坚决问责，通过惩戒个别反面典型，起到教育激励全体干部的作用。坚持问题导向，分类实施，注意对党政机关、事业单位不同类型的干部进行分类，综合使用目标激励、榜样激励、物质激励等方法，激发干部激情。深入分管部门、深入包抓项目和联系企业，重点检查年底各项目标任务完成情况、基层组织建设各项重点工作进展情况、贯彻落实党代会精神的具体措施等……XX 区把落实“三项机制”与开展“敢担当、勇争先”五项攻坚行动相结合，以更强的信心、更足的干劲，奋力完成全年各项目标任务，实现“十三五”良好开局，为全面实现区第十
一次党代会确定的目标任务奠定坚实的基础。简报二：省委、市委党政干部鼓励激励、容错纠错和能上能下“三项机制”出台后，陕西省XX市检察院高度重视，将贯彻落实“三项机制”作为新常态下加快检察事业发展的重要保障，作为激发广大检察干警干事创业活力的动力支撑，紧紧以学机制、用机制为抓手，深入推进“三项机制”的贯彻落实。省委、市委“三项机制”印发后，该院及时组织党组理论中心组学习会议和全体干警会议原原本本学习了省委、市委“三项机制”三个办法，使干警全面了解掌握了“三项机制”的基本内容。为进一步深化学习，近日又专题召开了深化“三项机制”学习会议，深入学习了市委印发的“三项机制”学习宣传手册中18项内容，进一步提升了干警对“三项机制”的思想认同和行动支持。为了把省委、市委“三项机制”落到实处，体现检察特色，该院结合检察工作实际，制定了XX 市检察院鼓励激励、容错纠错和能上能下实施办法，使该院从严治党、从严治检、队伍管理的制度机制更加完善。该院还坚持把“三项机制”融入到各项检察工作之中，作为推进各项检察工作进展的有力抓手，与落实岗位目标责任制、完成工作任务、表彰奖励有效结合起来，鼓励激励干警勇于担当、奋发有为、公正司法、弘扬检察正能量，有效地调动了干警干事创业的积极性，有力地推进了各项检察工作的顺利开展。简报三： 8月29日，市农业局党组召开专
题会议，学习传达学习省委、市委“三项机制”有关文件精神，安排部署贯彻落实工作，会议由党组书记樊强主持。会上原原本本学习了《XX市党政干部鼓励激励办法》(试行)》、《XX市党政干部容错纠错办法(试行)》、《XX市推进市管党政领导干部能上能下办法(试行)》文件精神，会议指出建立干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，是省委落实习近平总书记“五个扎实”要求、实现追赶超越发展的重要举措，是激发干部干事创业积极性的制度安排。。
会议强调，市农业局系统干部职工要认真学习贯彻省委三项机制，一是将省委、市委三项机制内容原原本本传达到每个党员干部，学深学透