劳资员培训资料
大家新年好:
我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习:
一、是日常分配工作我分以下几个方面：
日常薪酬分配由六部分构成:基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识:
1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为:管理类、技术类、操作类。简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员,操作类就是一线的操作工人。
２、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值＝基本知识分(学历+职称或技术等级)+工作年限分＋特殊证书分(建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体)。学历为国家承认学历。职称或技术等级：按现行国家认证制度且由公司聘任。具体见附表:
说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数;
2、特殊证书加分是每一证书３分，但最高是９分，由政工部认定；
3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分，操作类最低3分。
就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去：
江苏分公司(管理类)岗位基本薪点标准表
江苏分公司(技术类)岗位基本薪点标准表
江苏分公司（操作类)岗位基本薪点标准表
的0．9系数执行。
3、大学生的见习工资：
按三航组发(2006）2３６号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下:
Ａ、中专生（不含水上专业，下同)：试用期六个月，月薪1100元(税前，含四金,下同)。
Ｂ、大专生:试用期六个月，月薪１50０元。
Ｃ、本科生:试用期六个月,月薪2000元，双学位的月薪２100元。
Ｄ、硕士研究生:试用期六个月,月薪2500元，博士研究生:薪酬面议。
４、加班工资:经公司确认实行岗薪制范围的职工,实行不定时工作制及综合计算工时制,原则上不实行加班、加点计时工资制度。如确需加班报公司分管领导审批。各单位要严格控制加班,确因施工进度需要,经工程部及主管领导批准后,可安排加班,但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。确因工作需要无法调休的,加班费列入对各基层单位的工资包干总额中。加班费的发放标准为:休息日加班费=基本工资÷2１．75×２00%×加班天数（最高不超过４.５天/月)。国家法定节假日及年休假加班费＝基本工资÷21.7５×300％×加班天数。法定节假日是指元旦1天（1月１日)、春节3天(大年三十、初一、初二)、清明节１天、五一国际劳动节１天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（1０月1日、2日、3日）共11天如加班可以发放加班费;其余法定假日不发加班费比如三八妇女节、五四青年节。
5、各种津、补贴：
A、职称技能补贴:对在岗职工设技能职称补贴、大学生补贴。大学生补贴是指大学生进入单位转正后,至评定助理级职称规定期限前实行的补贴，到期取消。学历是指经过国家统一招生全日制在校学习、国家教育部承认的第一学历。技能职称补贴原则上以国家承认且公司聘用的专业技术职务为准。技能职称补贴大学生补贴月标准如下：单位：(元/月)
B、年功工资=按职工个人的实际工龄＊５元/年。转正以后方可享受，提醒大家注意的是每年的１月份要上调不要忘了。
C、住房补贴:根据职工个人上年实际收入及国家有关住房补贴文件规定比例计算。基数同住房公积金现标准是4.9％。
Ｄ、施工津贴：职工在连云港市区以外地方施工的津贴。按照连云港市区至施工所在地区的直线距离,0.4元/公里计算。外出施工津贴=连云港市区至施工所在地区的直线距离×0．4元/公里÷月日历天数×实际出勤天数，最高不超过500元/月。特殊地区的外出施工津贴标准由公司办公会研究确定。
E、早、夜餐贴：这是交三航（96）劳字第７３号文的规定，主
要内容有1、早餐贴是指职工早上５.30以前上班的人员每次１元/人;2、夜餐贴分为小夜班和大夜班,小夜班是指加班超过３小时不足６小时的或需要值班、门卫、现场纠察到夜间２3点以后有床休息的发放小夜班津贴按3元/次计发；大夜班是指加班超过６小时以上的发放大夜班津贴按4.4元/次发放。
F、女工卫生补贴：是指为保护女职工的合法权益而作的规定,《2011年度集体合同》、《201１年度女职工权益保护专项集体合同》中都作了明文规定，标准从原来的5０元/月提高到80元／月每年的１月份一次性发放全年的。
G、草蓆费：是每年的7月份在工资里做的，标准是男50元／年、女6０元／年,注意每年只发一次。
Ｈ、烤火费：这是根据地方财政的规定结合我公司的实际情况而作的规定，享受范围是长江以北的地区才能享受，连云港现标准是1５元/月,享受时间是１2月20日到底二年的3月20日共3个月,外地施工单位符合条件的,提交专项报告并附当地有关规定到公司，公司批复后执行。
R、高温费：三航劳分人发(200４)１１０号文作了明文规定，公司实行统一标准10元/人、天,享受人员为在岗职工,按出勤天数计发，享受时间：江苏、安徽的长江以北地区为每年的６月分至9月份，上海、浙江、江西、和安徽的江南地区为每年5月份至１0月份,福建、广东、海南、湖南、湖北、云南、四川、重庆为每年的3月份至１0月份。注意仅限于给职工购买防暑降温用品,与劳务基地签订劳动协
议的劳务工（含顶岗实习人员)同在册职工一样享受,不得发放现金。
J、清凉饮料费:分为二块1、是一次性清凉饮料费根据局文件规定执行现标准是6００元/人、从事高温作业的人员发放盐菜汤费3元／天、另从事有毒有害的人员保健食品费4元/天(享受单位为公司安全部批准的单位),考核期为6月16日-9月15日。2、是每年按局文件增发一次性清凉饮料费,现标准是500元/人。注意仅限于给职工购买防暑降温用品，与劳务基地签订劳动协议的劳务工（含顶岗实习人员)同在册职工一样享受,不得发放现金。
K、探亲路费:三航劳分人发（2００4）69号文作了具体规定1、长期在外施工满半年以上可享受当年探亲假,每年分二次(即七月和次年元月）发放探亲路费,中途职工外地单位之间调到的由半年中工作时间长的单位按规定发放(如某职工5月10日从蛇口项目部调往海南项目部则上半年该同志的探亲路费由蛇口项目部发放);2、新进单位的职工必须满一年以上方可享受探亲假；３、符合条件到其他地区探亲的，按国家规定给予报销探亲路费；4、工会另外给予省外施工家属每年一次探亲补贴的规定由工会处理和解释。现执行的具体标准为：
A、广东1500元/半年、
B、海南1800元／半年
C、福州、江西１200元/半年
D、舟山1２０0元/半年
Ｅ、浙江其他地区１000元／半年F、哈大、兰新4０0０元／年
Ｇ、上海50０元/半年H、洋山6００元/
半年
Ｉ、青岛4０0元/半年J、辽宁1100元／半年Ｋ、丹东1200/半年r、云南2000元/半年
说明：1、专业处厂配合项目部施工的,参照项目部的规定标准执行；2、新开工程无标的参照的,单位书面报告公司批准后执行。
离开基地在江苏境内地区施工的人员,实行集中工作,部分轮休相结合得办法,半年发放一次交通费补贴。
劳务工每年享受一次探亲假，按财务规定报销有关路费。不实行上述有关二次路费的管理办法。
上述探亲费和交通费要凭票据报销，不得直接发放现金。
6、劳务工的工资发放：劳务工的工资构成由基本工资、加班工资、考核工资三部分组成,基本工资原来的标准是7０0元、８00元、9０0元，考虑到连云港的最低工资标准最近要上调(标准以文件下发为准）故也将劳务工的基本工资也每级上调1０0元，即基本工资标准就变为800元、9０0元、10００元,条件是在管理岗位上的人员按100０元／月;在重要的操作岗位基本工资按900元／月；其他在一般岗位的基本工资按800元/月享受。确定基本工资后根据加班情况算出他们的加班工资，最后拿批复的劳务工工资总额减去基本工资和加班工资的差就是他的考核工资,平时的加班工资是含在他的批复工资中的，但法定节假日是另外发给的。
7、各种假期的待遇：
A、探亲假的待遇:职工休探亲假期间除不享受考核工资和规定要按考勤发放的奖金和津、补贴外其余正常享受。
Ｂ、带薪年休假的待遇:按照正常上班发放有关待遇。
C、病假的待遇:分为满月的和不满月的,满一个月的按连云港最低工资标准享受工资待遇(现标准是9３０元/月）,不满月的考核工资和按考勤发放的津、补贴按天扣发。
D、事假的待遇：事假是有1天扣1天工资（含基本工资、考核工资和按考勤发放的津、补贴)，如满月就要扣掉全部工资和津贴。
E、产假和哺乳假的待遇:按照今年《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》的规定：１、产假是按照上年本人工资总额进行发放;2、哺乳假要本人申请公司同意后按本人上年工资总额的８0％发放。
F、工伤假的待遇：职工发生工伤经公司安全部门和当地主管部门鉴定后,享受待遇分为治疗期和医疗期。1、治疗期间按国家有关规定工资正常发放，考核工资和奖金按在册职工的70%发放；2、医疗期是治疗到了相对稳定期间经有关主管部门进行评残,根据级别享受不同的待遇，6级以上的由地方劳动部门根据届时的规定发放有关待遇,6级以下的由公司另行安排工作,在什么岗位享受什么待遇。
8、工资总额的批复：工资总额的使用按照年初同各单位签订的内部经济承包责任书的规定条款执行，中途成立的项目部根据工程策划会精神核定人员并报公司办公会研究后下达工资总额，由项目部和专业处厂通过一定的民主程序制定二次分配方案后实施,要求各单位
的分配办法力求科学、合理、简便、易操作。
工资总额批复的原则：１、要向国家重点工程的项目倾斜;2、要向外地(特别是外地偏远地区、条件艰苦、环境较差）施工项目倾斜;３、向工程难度大、技术含量高的项目倾斜。
各单位根据公司年初下达的工资总额列出工资总额使用计划,并根据使用计划按季上报季度工资总额使用申报表（1－3季度是下季初5日前报公司,四季度是12月15日前报公司),公司结合各单位施工的实际情况和各单位计划的合理性进行批复。
一般工资包干总额=项目工期×核定人数×2０0０点×薪点值(现在的薪点值是1.１5元／点）×工资总额调节系数+（1+Ｘ)型项目工资增加额。具体包括一般职工（不含基层各单位中层干部)的基本岗薪、加班费、外出施工津贴、绩效工资。中层领导的工资在公司发放转各单位列支。
9、专项奖金的审批程序：
基层单位获得业主或上级有关部门奖励和优质优价等奖励要根据三航劳分人发（２010）115号《三航局江苏分公司专项奖励发放办法》文件精神的要求填写《专项奖励审批表》，报公司有关部门按规定程序办理。
1０、需要了解的几个问题：公司的社会保险和公积金每年都是算好了发给大家，但比例我们要清楚，具体如下:
Ａ、养老金个人缴纳是上年工资总额的８％,单位缴纳是上年工资总额的２0％,它实行上封顶，下保底。
B、医保金个人缴纳是上年工资总额的2%,另加3元大病保险,单位缴纳时上年工资总额的7%。实行上封顶，下保底。
C、失业金个人缴纳是上年工资总额的1%,单位缴纳是上年工资总额的2%。
D、工伤和生育保险都是企业缴纳的现我单位缴纳的标准是工伤保险0．５％,生育保险缴纳的标准是上年工资总额的０.6％。
Ｅ、公积金个人同企业缴纳比例是一样的,是上年工资总额的１２%，实行上封顶,下保底。
F、企业年金即补充养老金个人缴纳是上年工资总额的1%,单位是上年工资总额的8.３３%。
１1、需要注意的问题:
A、工资总额的核对,要求一个季度核对一次,最起码是每半年核对一次，确保年终能够跟财务、个人收入三项一致。
B、公司发放的文件和发放各种奖金的通知大家一定要认真学习和领会,因为每次发通知时都有它不同的历史背景、以及不同的要求。
二、职工工作、休假、考勤管理办法等内容:
三航江苏分公司
工作、休假、考勤管理办法
第一章总则
为贯彻落实劳动合同法，加强企业管理、严肃劳动纪律、规范工作、休假制度，根据国家和上级的有关规定制订本办法。
第二章主要内容与适用范围
本办法根据劳动合同法和相关文件对职工工作制度、工作时间进行了规范，并规定了各种假期、假别、请假批准权限与请假手续、审批程序、假期计算。
本办法适用于本公司属各单位所有在册职工(与劳务基地签订合同的劳务工请假批准权限与请假手续、审批程序、假期计算也按此执行)。
第三章工作制度与工作时间
3．1、公司根据各单位、各部门不同的工作性质，实行不同的工作制度。
3．１．１、公司领导、中层管理干部、营销人员、服务型小车司机实行不定时工作制。
3.1.２、公司机关管理人员实行标准工作制度。
3.1．3、其余所有基层单位人员实行综合计时工作制度。
3．2、工作时间要求按劳动法和劳动合同法相关规定执行。
3.3.公司各单位、各部门须依法保证员工的休假、休息时间，尽量减少加班,如确因工作需要而发生加班加的及时给予调休，确实无法调休的发放加班工资,但平均每月加班时间不得超过
4.5天,半年内平衡。３.4、各单位必须做到根据工作生产情况灵活机动地调节好员工的休假、休息时间。年初就根据工作（工程）情况安排好员工休假计划，不得以员工休假为借口影响工作，更不得以影响工作为由不安排员工休假。
第四章考勤管理
4.１各单位要成立考勤管理领导小组，党、政主要领导分别担任组长、副组长，组员由班子其他成员、劳资员、职工代表等组成。
4.2考勤员职责
4.２．１各单位、部门设专职或兼职劳资员,负责检查、帮助和监督所属工段、班组的考勤管理工作。劳资员为本单位工作时间、考勤的日常管理责任人。
4.２．2各班组（部室）设兼职考勤员一名，负责本班组（部室）的公开考勤，考勤要以小时为单位,明确反应出各人的工作、休息和各种休假情况。考勤员不准利用职权营私舞弊,弄虚作假,每月２6号由班组长(部室负责人）签认后交单位劳资员。
4.３考勤制度:
４.３．1考勤是项很重要的基础工作,它是反映每个职工实际出勤和向职工支付劳动报酬及其它待遇的原始凭证。考勤员应逐日如实填写各种假别(附假单)，不准随意涂改,保持整洁,签字后按时送交。
４.３.2每个职工必须遵守本单位所规定的工作时间，不得迟到早退，不得中途溜岗,上班时间3分钟后尚未到班（岗）工作时,即以迟到论处;未到下班时间擅自离开工作岗位,以早退论处；在上班时间,中途擅自离开工作(生产)岗位者，以溜岗论处;无故不到班(岗）的,以旷工论处;每月迟到、早退、溜岗三次以内者累计按事假论处,并给予批评教育,屡教不改者,视情节按职工奖惩制度给予处分。
4．３．3上班时间严禁打架、吵闹、工前4小时及工作时间饮酒(因工作业务需要经领导批准除外）,违者视情节轻重给予旷工及必要的
纪律处分。
４.3．4职工在参加轮班作业工作时，应严格履行交、接班手续,接班人员未到，不得擅自离开工作岗位,未经值班领导同意，更不能停止工作。
４．3.5在编船员要坚持不少于三分之一在岗值班,凡安排值班不到岗(脱岗)的按旷工论处,并视情给予处分。
第五章假别与假期
职工请假的假别分为：事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、探亲、公休假、法定假等;
5.１事假:
职工因事需请事假,事前必须履行请假手续，按程序经批准后,假条交考勤员后方可离开工作（生产)岗位。
5．2病假
5.2．1职工患病或非因公负伤，就诊时间和因病不能上班工作，一次不超过四小时者不作病假处理，超过四小时（包括四小时)作病假处理。医院开出的病假单（附病历）,须经公司卫生所签认,单位领导批准后方可休病假。
5.２.２职工病休已满六个月，经医院诊断继续停工休息，报经公司劳动鉴定委员会同意可列入长病假职工统计，长病假职工要求恢复工作时,必须持有医院病愈证明,经劳保鉴定委员会研究,同意后由人力资源部安排复工,试工期三个月,试工期内旧病复发,休息期仍按长病假规定处理。
5.2.3实行全员劳动合同制后,医疗期按劳部发(1994)479号规定执行。
５.3工伤假:
职工因工负伤，必须报经公司安全管理部核实签署意见后,方可休工伤假,直至特约医院证明才能复工(试工期三个月）或确定残废时止。具体按江苏省《工伤保险条例》办法执行。
５.4婚丧假：
5．４.１婚假：对符合结婚年龄依法办理登记结婚的职工，可享受婚假三天；符合晚婚年龄(男２5周岁、女23周岁)的初婚者可享受婚假十三天,结婚时双方不在一地工作，可根据路程远近另增路程假(交通费自理）,婚假需在办理结婚手续后的6 个月内一次性享用，逾期作废。
5.4.２丧假:职工本人直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的直系亲属死亡时，由本人填写请假单，经单位领导批准后,可享受丧假三天，去外地的视路程远近另增路程假（交通费自理)。
5.５产假：
5.5.1女职工产假（包括生育假、男职工护理假),按计划生育有关规定，需凭公司计生委签发产假审批单为准考勤。
5．5.２哺乳假:女职工产假期满，上、下班工作有困难，由本人申请，本单位行政分管领导签认，报公司计生委批准，可按规定请休哺乳假;对有婴儿哺乳上班的女职工，每天上、下午各给半小时（或集中使用１小时)哺乳时间，按规定超过时间累计以事假处理。
５．6探亲假：
凡是符合享受探亲条件的职工，均可按国发（1９８1)36号文件的规定，需填写探亲申请表,经批准后方可离开工作岗位。
5．７带薪年休假：
凡本公司正式职工连续工龄满一年以上，从下年度起可以享受带薪年休假的规定，具体休假时间、办法及其待遇按局相关文件执行。如国家规定优越局规定的按国家规定执行。
5.8法定假：
根据国家有关规定执行。
5.9．1凡下列情况均以旷工论处：?5．9．2.采取不正当手5.９旷工?
段，涂改、骗取、伪造休假证明;
5.9．4.不服从工作５．9.３.未请假或请假未被批准而自行离岗的；?
5.9.5打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗调动，经教育仍不到岗的；?
的直接责任者;
5．９.6其他违规违纪行为造成缺勤。
第六章请假批准权限
6.1一般干部和生产工人,请假四小时以内由班组长批准;一天以内由工段长(车间主任、船长）批准;超过一天以上者由单位领导批准;超过三十天以上者（不含探亲假），单位审批报人力资源部备案。
6．2基层单位党、政正职请假或出差，经公司党政主要领导批准;机关部室的中层干部请假按履行手续报公司分管领导批准。
第七章请销假手续
7.1职工请假必须填写请假单，续假需及时办理续假手续，按批假权限，经有关领导或部门批准,请假条交考勤员,方可离开生产（工作）岗位。
7．2职工假期结束或提前到岗者,应及时到考勤员(劳资员)处办理销假手续。
7．3各单位劳资员要按规定做好考勤、休假记录台帐，休假记录要有本人签字,每季首月10日前将上季度职工考勤表送、寄公司人离资源部备案。
第八章假期计算
8.1凡请事假,病假等假期中间夹有星期日者,按假期长短分别对待，假期不满七天者,中间星期日不计算假期;假期满七天以上者中间的星期日与假期性质一样处理(法定节假日不计算在内)。
8．２凡请探亲假中间夹有星期日（法定节假日）不论时间长短，一律按探亲假处理,在探亲假期间病假（除住院外）一律无效。
８.3带薪年休假中间的休息日和法定节假日不含在假期中。
９、几个要求:
A、每年年初各单位要申报当年年休假的申报计划,连云港基地的单位要考虑春节放假所冲的天数，今年要求２月２5前报到公司。
B、每季度要将考勤和年休假通知书报公司人力资源部。
１0、最后与大家共勉的几个问题：
Ａ、是要加强业务知识学习,多一点思考，特别是公司现在正在执行的文件或规定要深刻的理解，并真正能够运用到平时的工作中
去。
B、要坚持原则，我们劳资工作是一项原则性很强的工作，关系到大家的切身利益，如果不能做好,而只是领导怎么说就怎么做,甚至违反规定的去做一些事情，必然大家就会有意见。
C、要当好领导的参谋,我们劳资工作有很多的规定，领导比较忙,不可能所有的政策都掌握，那就要靠我们来给领导做好参谋工作，提一些好的建议供领导决策时参考。
最后再次祝大家在新的一年里工作顺利、家庭和睦、幸福安康。
谢谢大家。
劳资员岗位责任制 （1）薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类计划外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况；2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培养方案的填写，负责收集上报《导师带徒弟考核评价表》等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核情况上报上级人事部门；5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 （7）负责完成上级交办的其他任务。
篇一： 人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，xx; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚; 11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。
人事劳资科工作职责 （1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 （2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。 （4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 （5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 （8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 （9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。 （11）、完成处长交办的其它工作。 篇二： 劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1）薪酬管理，劳资报表的编制
人事劳资管理岗位职责及工作标准 人事劳资管理岗位设：人力资源部长、工资核算员、考勤员、普法 维权培训监管员 （一）人力资源部长岗位： 一、岗位职责 1、负责公司所设机构设置及领导职数，人员编制的管理工作。 2、做好员工招聘、调动、调整、安置，劳务人员的进入辞职等人事、工资关系。 3、负责年度工资计划的贯彻执行，按时审核汇总上报月、季、年度 4、领导部门员工做好领导交办的各项事务。工资统计报表。 5、负责职工工资管理，指导中心下设机构的工资管理工作。 6、组织职工的年度考核工作。 7、办理职工退休手续。 8、负责职工的养老、医疗保险工作及住房公积金缴交。 二、工作标准 1、正确执行国家关于事业单位管理的政策规定，搞好编制管理工作。 2、严格按政策规定和程序，办理职工调整、调动、安置手续。 3、准确按时完成月、季、年度劳动工资统计汇总报表。 4、熟悉职工工资情况，按工资政策，及时、准确报批晋升职工工资。 5、认真、及时分类做好干部、专业技术人员和工勤人员年度考核考评工作。 6、严格按国家有关规定及时办理职工退休手续和职工各项社会保险。 （二）考勤员岗位 一、岗位职责
1.严格遵守公司的各项规定，提前上班，使员工和务工人员能按时签到签退。 2、认真记录劳务人员每天的出勤情况。做到日清月结。督促、检查各部门做好 日考勤，提供公司考核依据。对违反考勤制度进行及时处理处罚。 3.、负责对各部门月报考勤进行审核，做好每月的考勤统计工作，并上报财务。 4. 对考勤的原始材料进行存档 5.全面负责公司全年的考勤管理，审核发放员工加班费及降温费， 7.完成领导交办其他工作。 二、工作标准 1、每月1日上午8：00至5日下午5:30将本部门上月员工和务工人员的考勤 统计表交至工资核算员，逾期当月不再办理，并追究考勤员和单位负责人的相 关责任。 2、考勤员签字与领导签字栏必须本人手写，采用打印、复印者不予受理。 3、请假必须交医院证明、假条，以及领导审批意见，否则按旷工处理。 （二）工资核算员岗位 一、岗位职责 1.负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核；负责人力资源相关工 作。 二、工作标准 1每月对各部门、提供的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天 数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是
劳资员培训试题
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南阳向东机械工业有限公司 《劳资员业务知识培训》考试试卷 单位：姓名：分数： 题型判断题填空题选择题简答题总分 得分 一、判断题（每题1分，共16分） 1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。（） 2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。（） 3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。（） 4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。（） 5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。（） 6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。（） 7、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。（） 8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。（） 9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。（）
10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（即退休年龄）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。（） 二、填空题 1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本( )、基本（）、（）、（）、（），其中职工不缴纳（）、（）,由用人单位承担其缴纳比例分别为( )、( )。但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为（）。 2、《社会保险法规定》，（）、（）、（）可以转移续接。 三、选择题 1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为（） A、20% 4% B、20% 8% C、19% 9% D、20% 6% 2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。 A、20 B、30 C、15 D、25 3、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为（） A、8% 4% B、6% 2% C、10% 1% D、8% 2% 4、我厂2013年7月至2014年6月的最低缴费基数为（）元。 A、1342 B、1432 C、1530 D、1525
劳资培训【劳资员培训试题】 南阳向东机械工业有限公司 《劳资员业务知识培训》试卷 单位：姓名：分数： 一、判断题（每题1分，共16分） 1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。（） 2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。（） 3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。（） 4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。（） 5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。（） 6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。（）
7、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。（） 8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。（） 9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。（） 10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（即退休年龄）男年满 60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。（） 二、填空题 1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本( ) 、基本（）、（）、（）、（），其中职工不缴纳（）、（）, 由用人单位承担其缴纳比例分别为( ) 、( ) 。但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为（）。 2、《社会保险法规定》，（）、（）、（）可以转移续接。
三、选择题 1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为（） A 、20% 4% B 、20% 8% C 、19% 9% D 、20% 6% 2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。 A 、20 B 、 30 C 、15 D 、25 3、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为（） A 、8% 4% B 、6% 2% C 、10% 1% D 、8% 2% 4、我厂xx年7月至xx年6月的最低缴费基数为（）元。 A 、1342 B 、1432 C 、1530 D 、1525
劳资员培训资料 大家新年好: 我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习: 一、是日常分配工作我分以下几个方面： 日常薪酬分配由六部分构成:基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识: 1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为:管理类、技术类、操作类。简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员,操作类就是一线的操作工人。 ２、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值＝基本知识分(学历+职称或技术等级)+工作年限分＋特殊证书分(建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体)。学历为国家承认学历。职称或技术等级：按现行国家认证制度且由公司聘任。具体见附表:
说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数; 2、特殊证书加分是每一证书３分，但最高是９分，由政工部认定； 3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分，操作类最低3分。 就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去： 江苏分公司(管理类)岗位基本薪点标准表
江苏分公司(技术类)岗位基本薪点标准表
江苏分公司（操作类)岗位基本薪点标准表
的0．9系数执行。 3、大学生的见习工资： 按三航组发(2006）2３６号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下: Ａ、中专生（不含水上专业，下同)：试用期六个月，月薪1100元(税前，含四金,下同)。 Ｂ、大专生:试用期六个月，月薪１50０元。 Ｃ、本科生:试用期六个月,月薪2000元，双学位的月薪２100元。 Ｄ、硕士研究生:试用期六个月,月薪2500元，博士研究生:薪酬面议。 ４、加班工资:经公司确认实行岗薪制范围的职工,实行不定时工作制及综合计算工时制,原则上不实行加班、加点计时工资制度。如确需加班报公司分管领导审批。各单位要严格控制加班,确因施工进度需要,经工程部及主管领导批准后,可安排加班,但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。确因工作需要无法调休的,加班费列入对各基层单位的工资包干总额中。加班费的发放标准为:休息日加班费=基本工资÷2１．75×２00%×加班天数（最高不超过４.５天/月)。国家法定节假日及年休假加班费＝基本工资÷21.7５×300％×加班天数。法定节假日是指元旦1天（1月１日)、春节3天(大年三十、初一、初二)、清明节１天、五一国际劳动节１天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（1０月1日、2日、3日）共11天如加班可以发放加班费;其余法定假日不发加班费比如三八妇女节、五四青年节。
人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员是专门从事人事管理工作人员，岗位职责如下： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 负责公司人事规章制度的制定与执行，员工的考勤管理与绩效考核等工作，这是企业的综合部的工作之一。具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作
学校劳资员的岗位职责 篇一:劳资员岗位职责 1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定位。 2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷。 4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放。 5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台帐。 6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。 7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 篇二:人事劳资专员岗位职责
1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责全体员工薪酬的编制、核对、汇总。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助综合部部长处理人事方面的其他工作。 12、协助综合部部长进行员工招聘广告的发布、招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对综合部负责。 具体的人事专员岗位职责 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
劳资员应知应会题库 一、单项选择题： 1.调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是 ( C) 。 A 、宪法B、民法C、劳动法D、行政法 2.1922 年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了 ( B ) ，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。 A 、《劳动法》 B C 、《劳动立法》 D 、《劳动法大纲》、《劳动者法》 3.1922 年由列宁亲自领导制定的 ( C ) 是世界上第一部社会主义的劳动法典。 A 、《苏俄劳动法》B、《苏俄劳动法大纲》 C 、《苏俄劳动法典》D、《苏俄劳动法则》 4.劳动者有休息和享受 ( B ) 的权利。 A 、业余生活B、劳动保护C、休长假D、特殊保护 5.劳动者有 ( B ) 的义务。 A 、改进劳动组织B、遵守劳动纪律 C 、不断提高劳动生产率D、参加民主管理 6.劳动合同的主体由特定的 ( B ) 和劳动者双方构成。 A 、劳动协议B、用人单位C、用工合同D、用人协议 7.劳动合同是以实现 ( A ) 为目的而订立的。 A 、劳动B、用工C、用人D、工作
8.劳动合同是以劳动 ( D ) 和义务为内容的有偿契约。 A 、成果B、程度C、方式D、权利 9.企业实行的是工资总额同 ( B ) 挂钩按比例浮动的办法。 A 、工作B、经济效C、产量D、工作时间 10.计时工资制度不包括 ( D ) 。 A 、小时工资制B、日工资制C、月工D、年工资制 11.按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和 支付工资的形式是 ( B ) 工资。 A 、计量B、计C、计价D、计时 12.劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的 ( C ) 。 A 、安全B、健康C、安全与健康D、劳动健康 13.国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织 措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护 ( C ) 、进行劳动保护立法。 A 、检查B、监管C、监察D、监督 14.一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是 ( D ) 。 A 、责任B、义务C、道义D、道德 15.从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的、与其职业活动紧密联系的 ( B ) 就是职业道德。 A 、道德规范B、道德原则和规范 C 、行为规范D、行为原则和规范
劳资员培训资料 大家新年好： 我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习： 一、是日常分配工作我分以下几个方面： 日常薪酬分配由六部分构成：基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识: 1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为：管理类、技术类、操作类。简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员，操作类就是一线的操作工人。 2、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值=基本知识分（学历+职称或技术等级）+工作年限分+特殊证书分（建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体）。学历为国家承认学历。职称或技术等级：按现行国家认证制度且由公司聘任。具体见附表：
说明：1、工龄分数同工龄津贴的年数； 2、特殊证书加分是每一证书3分，但最高是9分，由政工部认定； 3、职称或技术等级分不能为零管理类和技术类最低5分，操作类最低3分。 就以上四项算出分值对应到相应的薪酬区间中去和相应的岗位基本薪等薪点表中去： 江苏分公司(管理类)岗位基本薪点标准表
江苏分公司(技术类)岗位基本薪点标准表
江苏分公司(操作类)岗位基本薪点标准表 说明：对于应持证上岗的岗位而在岗人员无证在岗者，按同岗位的0.9系数执行。 3、大学生的见习工资： 按三航组发（2006）236号文《关于进一步调整应届大中专毕业生岗位工资的通知》具体标准如下： A、中专生（不含水上专业，下同）：试用期六个月，月薪1100
元（税前，含四金，下同）。 B、大专生：试用期六个月，月薪1500元。 C、本科生：试用期六个月，月薪2000元，双学位的月薪2100元。 D、硕士研究生：试用期六个月，月薪2500元，博士研究生：薪酬面议。 4、加班工资：经公司确认实行岗薪制范围的职工，实行不定时工作制及综合计算工时制，原则上不实行加班、加点计时工资制度。如确需加班报公司分管领导审批。各单位要严格控制加班，确因施工进度需要，经工程部及主管领导批准后，可安排加班，但项目部应对加班人员适时安排同等时间休息。确因工作需要无法调休的，加班费列入对各基层单位的工资包干总额中。加班费的发放标准为：休息日加班费=基本工资÷21.75×200%×加班天数（最高不超过 4.5天/月）。国家法定节假日及年休假加班费=基本工资÷21.75×300%×加班天数。法定节假日是指元旦1天（1月1日）、春节3天（大年三十、初一、初二）、清明节1天、五一国际劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日、2日、3日）共11天如加班可以发放加班费；其余法定假日不发加班费比如三八妇女节、五四青年节。 5、各种津、补贴： A、职称技能补贴：对在岗职工设技能职称补贴、大学生补贴。大学生补贴是指大学生进入单位转正后，至评定助理级职称规定期限前实行的补贴，到期取消。学历是指经过国家统一招生全日制在校学习、国家教育部承认的第一学历。技能职称补贴原则上以国家承认且
2012年度劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 人员增补申请书，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同情况表,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，平均工作时间按每日8小时计（约定经济责任的岗位按约定执行）。 4．工作时间开始后10—30分钟内到岗为迟到；工作时间结束前30—10分钟内离岗为早退；工作时间30分钟以后到岗或未经批准提前30分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定到岗时间之前10分钟接班。 5．新录用合同制员工，实行6个月的学徒期、熟练期或见习期。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假18天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 7．日工资=月基本工资÷21.75天； 小时工资=月基本工资÷174小时。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。
9．因公务出差和工作时间外出办理公务的，应填写 “公务外出批准表”，说明外出原因及返回时间，经部门（单位）主管批准，否则视为因私外出。 10．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为正常出勤。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1．劳动合同履行期间，员工有哪些行为，视为严重违反公司规章制度，公司可以给予解除劳动合同（ABCD） Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者； Ｂ、一年内受记过处分１次或自劳动合同生效起累计受记过处分２次以上者； Ｃ、泄露公司商业秘密，情节严重或造成严重后果者； Ｄ、盗窃、侵占、故意损坏公司财物，造成损失伍仟元以上着。 2、员工除法定假期和公休日外的其他休假（请假）须做到（ABC）后方可离岗。 A、书面陈述休假（请假）事由和时间； B、办妥休假（请假）手续和工作（业务）接交手续； C、事前提前交书面假条（及相应的证明）； D、所在单位（部门）主管批准。 ３、员工有下列哪些情形，不享受当年的年休假：（ABCD） Ａ、累计工龄满１年不满１０年、病假累计２个月以上的； Ｂ、累计工龄满１０年不满２０年、病假累计4个月以上的； Ｃ、累计工龄满２０年以上、病假累计6个月以上的；
劳资业务培训讲义 一、工资管理 吉林分公司对各直属企业实行工资总额管理。 （一）工资总额的概念 △工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。（摘自统制字[1990]1号规定）。 （二）总公司、分公司相关规定 △总公司对分公司辖区直属企业实行工资总额管理。分公司在总公司下达的工资总额计划内，对各直属企业分解下达工资总额计划。分公司分解下达的工资总额计划包括企业的基础工资、绩效工资、奖励工资和其他工资。此工资计划用于直属企业年度全部工资性支出（包括在岗职工、内退职工、季节性用工、临时性用工等工资支出）。凡是以工资表形式发放的工资都应该纳入工资总额。 △分公司给各直属企业下达的工资总额计划，要在本年度全部计提并发放，不得计提后滚存下年使用（“应付职工薪酬—工资”科目余额为0）。 △为了规避管理风险、控制工资总额，分公司要求各直属企业
对于临时性用工、季节性用工一律实行劳动派遣或劳务外包形式。 △超发工资总额的认定依据是，按照总公司财务决算报表《基本情况表》（企财07表）“全年实际发放职工工资总额”（第31行）反映的数据与分公司下达工资总额计划数计算。 二、劳动合同 （一）劳动合同法 需要特殊说明的概念 （1）不定时工作制：是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 国家规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 总公司规定，中储粮系统执行不定时工作制。 一般情况下，执行不定时工作制的企业，只有在国家法定节假日（11天）加班时，企业才应付加班工资。 （2）非全日制用工 非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 （二）分公司相关规定
企业劳资人员培训方案 为了进一步解决失业人员就业，切切实实为群众办实事。我所经过仔细地调查摸底后，决定与***校联合举办为期十天的家政人员学习班。培训班将聘请具有丰富家政教学经验的教师授课，培训内容包括生活窍门、营养膳食、家庭保健与护理、家庭美化、家电使用、家庭安全与防范等家政服务知识和技能，课程内容通俗易懂、实用性强，培训合格者还能得到珠海市劳动技能鉴定中心颁发的《家政职业资格培训中级证》。培训，具体实施方案如下： 一、培训时间：XX年6月18日上午9：30分开始。 三、举办地点：*****校。 四、举办单位：*******。 五、活动内容
****大楼对面篮球场中央悬挂招聘会主题标语及放置招聘摊位和现场政策咨询服务台。届时，21家外商投资企业与近千名***各大专毕业生、专业技术人员等各类求职人员在****大楼对面篮球场内进行面对面的交流洽谈。 六、具体分工 此次招聘会由********举办的富余劳动力现场招聘活动，具体分工如下：********做好活动宣传和联系安全方面工作，组织本辖区内各村失业人员和征地农民前来应聘;同时，********负责组织用人单位和市属企业4家企业到海关对面篮球场参加现场招聘会，总计21家用人单位开展现场招聘活动。交通接送方面：由4辆大巴负责接送各村失业人员和征地农民前来应聘，第一台是负责**委会和金龙居委人;第二台是负责***和***;第三台负责***和金洲居委会;第四台是是负责***、**村委会和***村委会。 七、广告宣传
由*******做好活动前的宣传工作，主要解决部分用人单位招工难问题，同时帮助我区征地农民和失业人员实现再就业。邀请********广告部为这次现场招聘会摆设与企业招聘信息广告，同时对********的街道以2条横幅宣传这次现场招聘会信息情况。 八、几点要求 一是要高度重视。此次招聘会是********贯彻省、市《就业再就业工作实施意见》和开展创建“充分就业社区”工作的通知精神，解决本辖区征地农民就业和生活出路问题，切实做好我区就业安置工作的现场招聘活动，是我区劳动保障部门致力于服务外商企业，打造我市良好外商投资环境的重大举措，也是劳动和社会保障部门提高服务层面，扩大服务领域的优质服务。合作双方单位要高度重视，务必要认真组织，精心筹划，全力实施，确保活动成功。 二是要保证质量。此次招聘会主要面向全区各村委会大中专院校毕业生、专业技术人员等高层次求职人员，所以我
南阳向东机械工业有限公司 《劳资员业务知识培训》考试试卷 单位：姓名：分数： 一、判断题（每题1分，共16分） 1、“五险”指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。（） 2、“五险一金”的缴费额度每年变更一次。（） 3、“五险一金”的缴费额度与上一年度的收入及社会平均工资有关。（） 4、我公司除“五险”外每年还为员工缴纳一次大额保险。（） 5、企业为职工缴纳的养老保险是个人负担的2倍。（） 6、工伤保险、生育保险仅需要企业缴纳。（） 7、在国家规定的“五险”中企业可以选择险种为职工缴纳。（） 8、法律规定有农村户口的员工仅须企业缴纳失业保险，个人免予缴纳。（） 9、养老保险在一个地区连续缴纳15年，如果退休可享受退休待遇。（）
10、国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限（即退休年龄）男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。（） 二、填空题 1、《社会保险法》规定，职工应当参加基本( )、基本（）、（）、（）、（），其中职工不缴纳（）、（）,由用人单位承担其缴纳比例分别为( )、( )。但我厂的失业保险也是由工厂承担，职工个人不用缴纳，其缴纳的比例为（）。 2、《社会保险法规定》，（）、（）、（）可以转移续接。 三、选择题 1、《社会保险法》规定，我国的基本养老保险由用人单位和个人共同缴费，其用人单位和个人的缴费比例分别为（） A、20% 4% B、20% 8% C、19% 9% D、20% 6% 2、《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。 A、20 B、30 C、15 D、25 3、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，其缴费比例分别为（） A、8% 4% B、6% 2% C、10% 1% D、8% 2% 4、我厂2013年7月至2014年6月的最低缴费基数为（）元。 A、1342 B、1432 C、1530 D、1525
篇一：项目计划、劳资员岗位职责 项目计划、劳资员岗位职责 1．每月十八日前编制完季、月施工计划交分公司。 2．每月5号、15号、18号编制旬作业计划及本月完成情况预报。 3．编制统计月（年）报，要求产值计算取费正确，每月23号交分公司。 4．定期做好统计资料八项台帐。 5．每月定期参加业务会议及学习。 6．每月25日前向分公司报外用工生产月报表，按月结算外用工劳务费。 7．按规定及时记好项目部工程人数及人工费收支情况台帐。 8．按不同省份填报外用工花名册，办理就业证，劳务工证，填报合格劳务队花名册并装订成册。 9．每月24号造好项目部工资报表、劳动保险报表报分公司。 10．严格职工考勤制度，按月报表。 11．按公司规定做好特殊工种持证上岗造册、培训计划、办证。 12．按月编制全部从业人员人数及工资统计月报台帐、百元产值工资含量指标台帐、劳动保险台帐、单位工程人工费收支情况台帐、外用工人数及劳务费台帐。 13．完成领导临时交办的任务。 新疆城建股份有限公司 乌鲁木齐市技工学校住宅楼工程项目经理部 二〇〇二年八月 篇二：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1. 负责本项目部的人员编制工作和岗位定 位。 2. 负责本项目部的人员管理、劳动管理。 3. 负责上岗合同的监督执行，并负责解释 和协调纠纷。 4. 负责项目工资的统计发放管理，以及效 益工资合理准确的发放。 5. 负责收集项目部全员考勤并建立相应台 帐。 6. 负责本项目部之急需培训、教育工作。 7.负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请销假手续及相关工作。 篇三：劳资人员岗位职责 劳资人员岗位描述 1、认真学习贯彻国家有关法律、法规和公司有关文件规定，负责项目部劳资、人事、劳动定额工作。 2、负责项目部机构编制和定员管理工作。 3、及时办理职工岗位、技能工资、工龄工资、各种津贴、补贴发放标准的调整工作。 4、负责项目部工费责任成本管理，合理控制工费支出。负责劳动定额管理，劳动定额报表的编制，奖金的核算与分配，做到按劳分配，多劳多得。 5、负责临时工劳动合同的组织签定、日常管理工作。 6、负责组织完成分承包商合同项目单价的调查、核算、合同的签定工作，项目完成后编制验工报表，登记民工费台帐，协同财务部门及时结清民工费，监督、检查民工队伍工资按
劳资员岗前培训 第一章劳动法 第一节劳动法的概念和作用 一、劳动法的概念 〈一〉劳动法的概念 劳动法是一个有多种含义的概念。它可以指法律体系中的劳动法律部门也可以指一个国家的劳动法典;还可以指劳动法学或劳动法课程。但在本章中,(劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律)有时,劳动法也可以专指F一个国家的劳动法典,如《中华人民共和国劳动法》。尽管其他国家对劳动法有不同的解释,但诸种解释都离不开调整劳动关系这一核心内容。关于劳动法,我们要明确几四点:第一,劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门。第二,劳动法与民法理关系密切,它是从民法中分离出来的法律部门。它与工厂立法亦有密切联系,它也是由工厂立法逐步发展而来的。第三,它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独国立的法律部门。法律是意志的产物,尽管这种意志本身最终仍由社会存在所决定,但法律毕竟是意g志的直接反映。作为国家意志的表现,劳动法和其他法律一样,它是通过法律规范的作四用,把当事人的意志纳入统治阶级规定的范围,从而达到调整社会关系的目的。 () (二)劳动法所调整的劳动关系 应从劳动的角度讲,并不是所有与劳动有关系的社会关系都是劳动法的调整对象。劳动法只调整其中特定的一部分,即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家田机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 劳动法所调整的劳动关系有以下特点:第一,劳动关系发生的原因是实现劳动的过程,即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程。第二,劳动关系是在用人单位录用了劳 1
动者,使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。第三,劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系,非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系且都不由劳动法调整。 〈三〉劳动法所调整的其他关系 虽然劳动关系是构成劳动法调整对象的最主要、最基本的一种关系,但并不是劳动法调整的惟一的关系。除了劳动关系之外,劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提,有些是劳动关系的直接后果,有些是随着劳动关系而附带产生的关系。这些关系的当事人,有一方是劳动关系当事人中的一方,而另一方则是有关的政府机关等。例如,有关国家机关用人单位及职工之间由于处理劳动争议而产生的关系，管理劳动就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收和培训劳动者而发生的关系，有关国家机关与用人单位之间因监督、检查劳动法律和法规的执行而产生的关系。 .二、劳动法的内容 劳动法的内容不是一成不变的。在不同的国家,由于各自的国情和法律传统不同,劳动法的具体内容不完全相同。在同一国家的不同历史发展阶段,劳动法的内容也是有差异的。从劳动法的发展历史看,劳动法的内容一直处于不断充实与开展之中。从许多国家的情况看,现代劳动法主要由以下几种制度组成。 （一）就业促进制度. 良好的就业环境是保障人民生活和维护社会稳定的重要条件。各国政府从来都非常.重视就业促进制度的立法。促进就业制度主要包括国家的就业方针,政府有关部门在拓.宽就业渠道、提供就业服务、实施失业保护等方面的责任和措施,以及对妇女、残疾圃人、少数民族人员、退出现役的军人等特殊群体的专门促进措施等内容。 (二)集体谈判和集体合同制度· 2
2013劳资管理员专业知识考试试题 单位：姓名：得分： 一、填空题（每空1分，共20分） 1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。 2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。 3．局（沪）公司实行标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。 4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。 5．员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20天，公司与其解除劳动关系。 6．员工结婚，公司给予婚假3天，晚婚假13 天（男满二十五周岁、女满23周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。 8．员工要求解除劳动合同的，应由本人提出申请，所在单位签注意见报公司人力资源管理部门审批。 9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组
织开展的各项活动的，视其为
正常出勤。 10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。 二、选择题（每小题2分，共10分） 1.下列说法中错误的是（BCD） A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。 C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。 D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。 2.下列说法不正确的是（ABCD） A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。 B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。 C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。 D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。 3．下列情形可视为员工旷工的是（AB） A．员工未经批准缺勤。 B．员工未经批准自行延长假期。 C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。
篇一：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、热爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚; 11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责 （1）、根据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 （2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人计划，办理人员调进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的使用情况，对使用不当的人员，提出调整意见。 （4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批计划外用工及其工资待遇。 （5）、配合组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 （8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 （9）负责有关人事方面的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。 （11）、完成处长交办的其它工作。 篇二：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1）薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理
劳动关系协调员考试辅导 【主要内容】员工申诉与劳动争议处理 一、基础知识（劳动监察与仲裁） 二、劳动争议协商处理 三、劳动争议调解处理 四、劳动争议仲裁、诉讼案件事务办理 五、劳动争议案卷管理和案件信息统计分析 当前劳动关系法律法规体系： （一）宪法（第42-45条:劳动权、休息权、退休权、社保权）； （二）法律：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法、社 会保险法; 劳动合同法：1、规章制度；2、双倍工资；3、无固定期限合同；4、违约金；5、试用期；6、经济补偿；7、违法解除赔偿金；8劳务派遣；9、非全日制用工；10、连带法律责任； 劳动争议调解仲裁法：11、扩大争议受案范围；12、延长仲裁时效；13、缩短
审理期限；14、举证责任分配；15、仲裁员资格；16、一裁终局；先予执行；17、取消仲裁收费；18、调解组织； 就业促进法：19、公平就业；20、就业歧视起诉权； 社会保险法：21、社保统筹制度；22、社保地区转移制度；23、工伤、医疗先行支付制度；24、社保一号制；25、社保统一征缴制度。 （三）行政法规：关于职工工作时间的规定、劳动合同法实施条例、工伤保险条例、禁止使用童工规定、社会保险缴费办法、女职工保护特别规定、职工年休假条例； 1、工作年限连续计算； 2、政府补贴的公益性岗位例外规定； 3、退休年龄与合同终止； 4、违约金责任特别规定； 5、经济补偿月工资标准； 6、违法劳务派遣处罚； 7、工伤待遇标准；&上下班交通事故工伤认定；9、待遇支付方式；10、女职工产假；11、年休假规定。 （四）地方性法规：劳动保障监察条例、职工养老保险条例、企业民主管理条例、劳动力市场管理条例等； （五）部门规章：最低工资规定、工资支付暂行规定、劳动人事争议仲裁组织规则及办案规则、企业劳动争议协商调解规定、工伤认定办法、劳务派遣规定 等； （六）地方规章：企业工资支付管理办法、女职工劳动保护办法等； （七）司法解释：最高法院关于审理劳动争议若干问题解释（1-4 ）； （八）规范性文件：数量最多。