按照国家的总体部署，本市对如何贯彻实施《社会保险法》进行了研究，其中有一些政策问题，在《社会保险法》中已有明确的规定，而且又直接涉及参保人员享受社会保险待遇，所以，上海在7月1日《社会保险法》实施前及时对5大保险进行系列调整。
养老保险：参保人员死亡后的账户余额和有关待遇支付进行调整
根据调整后的政策规定，参加本市城镇职工基本养老保险的人员死亡后，其基本养老保险个人账户余额，可以一次性发给其经法定程序认定的继承人。
此外，参加本市城镇职工基本养老保险的在职人员和离退休人员（机关、事业单位的工作人员、离退休人员除外）死亡后，按规定发给的丧葬补助金、供养直系亲属救济金，所需费用在城镇基本养老保险统筹基金中列支，不再由用人单位支付。
案例：甲某于2009年6月退休，今年7月5日，因突发疾病去世，其个人养老保险账户还有余额3.6万元，此3.6万元，经法定程序认定的继承人可以一次性领取。
医疗保险：对不予支付和先行支付部分进行调整
根据调整后的政策规定，基本医疗保险基金不予支付范围为：应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
案例：甲某因被交通肇事者撞伤而住院，可交通肇事者逃逸，公安机关尚在立案侦查，其住院的医疗费用，原来都是由个人垫付。《社会保险法》实施后，甲某的情况，即属于应由第三人负担，但第三人不支付或无法确定第三人的情况，因此其医疗费用，将由基本医疗保险基金先行支付，再向第三人追偿。
失业保险：失业人员医疗保险和停止发放失业金情形均有调整
根据《社会保险法》的有关规定，本市对失业人员参加职工基本医疗保险和停止发放失业保险金的情形进行了调整。
变化1：失业人员在领取失业保险金期间享受在职职工同等的医疗保险待遇
7月1日以后，失业人员在领取失业保险金期间将享受与在职职工同等的医疗保险待遇。
按照调整后的失业保险政策规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加本市城镇职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员缴纳基本医疗保险费所需费用由失业保险基金支付，个人不缴纳基本医疗保险费。失业人员参加城镇职工基本医疗保险期间，不再享受《上海市失业保险办法》规定的失业人员医疗补助政策。
变化2：停止享受失业保险待遇对象有所调整
将《上海市失业保险办法》中关于暂停和停止领取失业保险金的规定调整为：
失业人员有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）考入全日制中等以上学校学习的；（六）无正当理由，拒不接受公共就业服务机构介绍的适当工作或者提供的培训的。调整后，再次强调了发挥失业保险金促进失业人员就业的积极意义，对“无正当理由，拒不接受公共就业服务机构介绍的适当工作或者提供培训的”失业人员停止发放失业保险金。
案例：小杨，家庭比较富裕，大学毕业后，到某企业工作，但嫌工作太辛苦就辞职了，失业后公共就业服务机构给他介绍了好几份适合他的工作，他都因太辛苦等理由拒绝了，成了专门的“啃老族”。像小杨这样的失业人员，不符合领取失业保险金的条件。
工伤保险：伙食补助、一次性伤残补助等均有调整
根据《社会保险法》、《工伤保险条例》的有关规定，此次还调整了关于一次性伤残补助金计发标准、计发基数的规定，以及关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付渠道、具体标准的规定等。
变化1：工伤人员住院治疗工伤的，伙食补助费由单位发放转为基金支付
按照调整后的政策规定，工伤人员住院治疗工伤的，由工伤保险基金每人每天发给20元的伙食补助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金每人每天发给150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。
而原来的《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转往外省市就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位从业人员因公出差标准报销。
案例：小王工伤后住院治疗工伤，住院期间的伙食补助费，按原规定应由所在公司支付，但单位不按规定支付，影响了小王的合法权益。7月1日政策调整后，像小王这样住院治疗
工伤的，若在本地就医，将由工伤保险基金按每人每天20元的标准支付住院期间的伙食补助费，确保了工伤职工享受相关待遇。
变化2：一次性伤残补助金按新修订的《工伤保险条例》进行了调整
工伤人员被鉴定为一级至十级伤残的，享受由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，调整后的标准为：一级伤残的，为27个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；二级伤残的，为25个月；三级伤残的，为23个月；四级伤残的，为21个月；五级伤残的，为18个月；六级伤残的，为16个月；七级伤残的，为13个月；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。按上述规定计发的一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
案例：小杨工伤后，被鉴定为因工致残三级，其受伤前12个月的平均月缴费工资是4100元。政策调整后其获得的一次性伤残补助金，从原来的20个月提高到23个月，增加了3
个月，即4100元×3＝12300元。需注意的是，按照新政策规定，调整一次性伤残补助金的范围是2011年1月1日后被认定为工伤的职工。
变化3：用人单位或第三人不支付工伤保险待遇的，基金先行支付
从业人员所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，工伤保险经办机构可以按规定追偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
案例：小宋工伤后，被鉴定为因工致残四级，单位未按规定缴纳工伤保险费，又不支付小宋工伤保险待遇。新政策调整后，像小宋这样的情况，将先由工伤保险基金来保障。工伤保险基金先行支付后，由用人单位偿还，用人单位不偿还的，经办机构再向单位进行追偿。《社会保险法》对不参加工伤保险和拒不协助工伤认定调查核实的用人单位，增加了行政处罚规定，提高了工伤保险的强制性。
生育保险：计发基数改为所在单位上年度的月平均工资
本市对生育保险待遇支付渠道、生活津贴计发基数等作相应调整。从业生育妇女享受的生育生活津贴和生育医疗费补贴调整为由城镇生育保险基金支付。
按照调整后的政策规定，从业妇女的月生育生活津贴标准，从原来的本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，调整为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。
从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发，但低于人力资源社会保障局规定的生育生活津贴最低标准的，按最低标准计发。从业妇女生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。
2019年上海社保缴费标准分别是怎样的上海社保缴费基数规定: 五险一金=社保+住房公积金 注：社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险 1、上海社保缴费标准 养老保险单位缴纳比例：21%;个人缴纳比例：8% 医疗保险单位缴纳比例：11%;个人缴纳比例：2% 失业保险单位缴纳比例：1.5%;个人缴纳比例：0.5% 生育保险单位缴纳比例：1%;个人不承担缴费 工伤保险单位缴纳比例：0.5%;个人不承担缴费 上海社保缴费基数是多少 金投保险网专家表示，根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2018年4月1日-2018年3月31日的社保缴费基数，最高15108元，最低3022元。 注：单位职工个人缴费基数上限为15108元，下限为3022元。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。 2、度上海住房公积金缴存基数及缴存比例 住房公积金缴存比例
度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。 缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。 住房公积金缴存基数 自2018年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2018年月平均工资调整为2018年月平均工资。2018年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2018年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。 住房公积金月缴存额上下限 度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问>>https://www.doczj.com/doc/273854475.html, 在上海办理社保需要些什么材料 上海社保办理流程发布时间： 一、社会保险办理注意事项：(针对上海市户籍和非上海市户籍且有工作居住证的员工) 1、新办员工：需要提供“员工基本情况表”;身份证复印件;一寸照片两张 2、已缴纳过：提交劳动手册及上家单位退工单，外省市户籍员工还需“上海市居住证”复印件。 3、社会保险补缴：上海地区社会保险是五险合一的，都可以补缴，办理居住证人员，最早补缴时间为居住证签发当月。 4、新调入的员工可调整基数。
5、离职：员工离职后，请在七个工作日内，来我司办理退工手续(领取退工单及劳动手册) 6、社保中心每年7月份提供上年度对帐单，并寄给员工本人。 7、政策依据：《上海市城镇职工养老保险办法》 二、综合保险办理注意事项(针对非上海市户籍且无居住证员工) 1、新办员工：从未在本市建立过综合保险帐户,请提交填妥的“个人信息采集表”; 2、已缴纳过：在本市建立过综合保险账户，请提交填妥的“个人信息采集表”及“综合保险”劳动手册 3、综合保险补缴：综合保险可以补缴 4、基数：缴费基数按照社平的60%确定。 5、离职：员工离职后，请在七个工作日内，来我司办理退工手续(领取退工单及劳动手册)
6、转移：综合保险不能跨地区转移，三年内累计缴费满一年的可以申领老年补贴 7、政策依据：《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》 三、住房公积金办理注意事项 1、新增：提供身份证复印件即可办理 2、住房公积金转移手续 (1)转入：将我司公积金单位全称及单位账号告知原单位，由原单位办理转出手续。 个人公积金账户在公积金管理中心封管办的，务必将个人账号告知我司客户服务人员，由我方经封管办转移 (2)转出：将新单位公积金全称及单位帐号告知我司即可。 3、住房公积金支取手续(款项直接打入员工建行户头)
按照国家的总体部署，本市对如何贯彻实施《社会保险法》进行了研究，其中有一些政策问题，在《社会保险法》中已有明确的规定，而且又直接涉及参保人员享受社会保险待遇，所以，上海在7月1日《社会保险法》实施前及时对5大保险进行系列调整。 养老保险：参保人员死亡后的账户余额和有关待遇支付进行调整 根据调整后的政策规定，参加本市城镇职工基本养老保险的人员死亡后，其基本养老保险个人账户余额，可以一次性发给其经法定程序认定的继承人。 此外，参加本市城镇职工基本养老保险的在职人员和离退休人员（机关、事业单位的工作人员、离退休人员除外）死亡后，按规定发给的丧葬补助金、供养直系亲属救济金，所需费用在城镇基本养老保险统筹基金中列支，不再由用人单位支付。 案例：甲某于2009年6月退休，今年7月5日，因突发疾病去世，其个人养老保险账户还有余额3.6万元，此3.6万元，经法定程序认定的继承人可以一次性领取。 医疗保险：对不予支付和先行支付部分进行调整 根据调整后的政策规定，基本医疗保险基金不予支付范围为：应当从工伤保险基金中支付的、应当由第三人负担的、应当由公共卫生负担的、在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 案例：甲某因被交通肇事者撞伤而住院，可交通肇事者逃逸，公安机关尚在立案侦查，其住院的医疗费用，原来都是由个人垫付。《社会保险法》实施后，甲某的情况，即属于应由第三人负担，但第三人不支付或无法确定第三人的情况，因此其医疗费用，将由基本医疗保险基金先行支付，再向第三人追偿。 失业保险：失业人员医疗保险和停止发放失业金情形均有调整 根据《社会保险法》的有关规定，本市对失业人员参加职工基本医疗保险和停止发放失业保险金的情形进行了调整。 变化1：失业人员在领取失业保险金期间享受在职职工同等的医疗保险待遇 7月1日以后，失业人员在领取失业保险金期间将享受与在职职工同等的医疗保险待遇。
减免企业社保政策让合规更轻松，让维权更简单。
04月10日，国家税务总局社会保险费司副司长王发运发表《支持疫情防控和经济社会发展的社保费政策有关问题及解答》，对近期社会关注的10个热点问题予以解答，其中第二个问题是关于律师事务所、会计师事务所、民办幼儿园等特殊类型的单位如何划型的回答，原文如下： “第二个问题是关于律师事务所、会计师事务所、民办幼儿园等特殊类型的单位如何划型的。 有一家律师事务所负责人问，他们如何享受减免企业社保费政策？是免征还是减半征收？ 人社部、财政部、税务总局印发的《关于阶段性减免企业社会保险费的通知》规定，各省份（除湖北外）自2020年2月起，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月；对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。 对于律师事务所、会计师事务所、民办幼儿园等特殊类型单位，如果登记为企业类型的，有关部门应做好相关划型和社会保险单位缴
费部分减免工作；登记为个体工商户并以单位方式参保的，应执行单位缴费部分减免政策；登记为其他类型且以单位方式参保的，应划归为“其他参保单位”，对其三项社会保险费单位缴费部分实行减半征收，减征期限不超过3个月。 所以，这家律师事务所享受减征政策还是免征政策，取决于登记类型”。 由此可以看出，律师事务所属于特殊类型单位，国家税务总局对律师事务所社保政策的适用，是按在税务机关登记的企业类型来确定政策享受。 如果律所登记为企业，则按《关于印发中小企业划型标准规定的通知》划分的企业类型享受减免政策； 大、中、小、微、企业划型标准详情见下表： 如果律所登记为个体工商户，则参照中小微企业享受减免政策，享受2-6月份的免征政策； 如果律所登记为其他类型，则划归为“其他参保单位”，享受减半征收，减征期限不超过3个月的政策。
社保政策解读 一、制定目的 为切实保障工伤职工的合法利益，妥善解决我市经济发展历史遗留问题，促进社会和谐稳定，针对我市工伤保险统筹以来政策未涉及到的中小微企业、部分破产企业以及复转到机关、企、事业单位的部分残疾军人等职工相关工伤保险待遇，采取缴纳一次性风险备用金等方式纳入工伤保险统筹，制定本处理意见。 二、主要内容解读 （一）纳入人员范围 1、“中小微企业”部分工伤职工 解读：本市工伤保险统筹最早自2000年10月淄博市政府第12号令《淄博市企业职工工伤保险管理办法》启动，当时确定工伤保险的参保范围不含区县属以下（如：乡镇、现在所称中小微）企业，至2004年贯彻实施《工伤保险条例》（国务院375号令），将私营企业、有雇工的个体工商户纳入范围，因此，原区县属以下企业2000年10月1日至2003年12月31日期间发生工伤或者确诊患职业病的职工就处于政策覆盖空隙，现通过本文件弥补了当时的政策短板。 2、部分破产企业工伤职工 经人民法院宣告破产且完成资产清算的已破产企业，原与之存在劳动关系且在破产后首次确诊患职业病的职工。 解读：我市对正常企业和破产企业老工伤纳入，已制定了相关政策对老工伤职工待遇予以保障，但企业破产或者退休后确诊职业病未做规定。依据有关规定，在本市工伤保险统筹前已经破产的企业，在完成资产清算后，其原与之存在劳动关系且在破产后首次确诊患职业病的职工待遇无政策保障,现通过本文件弥补了当时的政策短板。 3、部分残疾军人 因战、因公致残已取得革命伤残军人证的7级至10级退役军人，复转到用人单位后，与用人单位解除劳动关系或退休后旧伤复发的人员。 解读：7至10级残疾军人复转到企业，若在职旧伤复发，《工伤保险条例》第十五条（三）有规定按工伤认定程序处理，但退休后无法进入工伤认定程序，对解除劳动关系或者退休后旧伤复发，有关规定明确了1至6级残疾军人旧伤复发医疗费由原民政部门予以保障、“7至10级旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，有工作的由工作单位解决，没有工作的由当地县级以上地方人民政府负责解决。”，因此，现通过本文件对7至10级残疾军人复转到企业且退休后出现旧伤复发的医疗保障予以补充。
最新上海社保补缴政策2020 社保政策是由政府制定、用于贯彻指导社保体系构建运行的政策方案。下面我们就关于这方面的政策为大家做详细介绍，希望大家 多多关注。 一、关于筹资标准和个人缴费标准 (二)居民医保的个人缴费标准维持标准不变，具体为：70周岁 以上人员，个人缴费标准为每人每年340元;60-69周岁人员为每人 每年500元;超过18周岁、不满60周岁人员为每人每年680元;中 小学生和婴幼儿为每人每年90元。 二、关于医保待遇 本市居民医保待遇保持不变。 三、其他事项 (三)度居民医保的登记缴费期为10月至12月。 上海从今年1月起，对城镇企业和机关事业退休人员，“镇保”、城乡居保按月领取养老金人员增加养老金，其中，城乡居民养老保 险基础养老金标准调整为每人每月750元。 对2015年底以前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金 的城镇企业和机关事业退休人员，两类人群均先统一增加80元。 与此同时，上海还将对2015年底以前按“镇保”规定按月领取 养老金人员，每人每月增加养老金130元。 对2015年底以前按城乡居民养老保险规定按月领取养老金人员，每人每月增加基础养老金90元。 上海市生育保险待遇最新政策
7月1日起上海生育保险待遇新规出台一张图看懂你能拿多少生 育津贴 女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12 个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生育 保险基金全额支付。 女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满 12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由生 育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女职 工生育、流产当月所在用人单位先行支付;用人单位为该职工累计缴 费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨付 已先行支付的费用。 7月1日后生娃的准妈妈注意! 市人社局今天发布，本市生育保险待遇申领新规7月起施行：女职工生育、流产当月单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或连续 缴纳满9个月的，生育生活津贴由生育保险基金全额支付;累计不满12个月且连续缴纳不满9个月的，津贴由生育保险基金按比例支付、剩余部分由单位先行支付。 二、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月或者连续缴纳生育保险费满9个月的，其生育生活津贴由生 育保险基金全额支付。 三、女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费不满12个月且连续缴纳生育保险费不满9个月的，其生育生活津贴由 生育保险基金按已缴费月数÷12后所得的比例支付，剩余部分由女 职工生育、流产当月所在用人单位先行支付;用人单位为该职工累计 缴费满12个月或者连续缴费满9个月后，可向社保经办机构申请拨 付已先行支付的费用。 四、本通知自2016年7月1日起实施，有效期5年。本市已有 规定如与本通知不一致的，以本通知为准。 新规亮点
上海社保缴费标准-2020年政策规定 自2020/7/1起，社保缴费基数上限标准参考水平调整为28017元/月;同时,按照国家规定，社保缴费基数下限继续维持4927元/月。所以 2020上海社保月缴费基数上下限如下： 缴费上限：28017元/月 缴费下限：4927元/月 按照国家要求，以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。2020上海市社保缴费基数的上下限标准按28017元/月和4927元/月执行。 2020上海社保缴纳比例
按照上面标准，因此2020年7月1日起，1倍社保基数为9339元，1.5倍社保基数为14008.5元，2倍社保基数为18678元，3倍封顶社保基数为28017元，0.8倍社保基数为7471.2元，最低社保基数为4927元。 住房公积金与社保计算公式： 计算住房公积金月缴存额：住房公积金月缴存额=缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+缴存基数乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。 补充住房公积金月缴存额计算方法同上。 企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。 公式如上：【注：比例=企业承担比例+个人承担比例】 以成都最低企业社保费用计算为例：【包含大病医疗】 社保费用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
2020-2020湖北社保政策解读 市直各参保单位及个人： (一)企业职工“五险”个人缴费基数。企业职工“五险”个人缴费基数统一按照度职工本人月平均工资申报核定(职工工资按国家统 计局规定的工资总额统计口径计算)。职工月平均工资低于我市度在 岗职工月平均工资标准60%的，按60%(1905元)申报核定;职工月平 均工资高于300%的，按300%(9522元)申报核定;职工月平均工资在 申报核定区间内的，按本人实际月平均工资申报核定。企业退休人 员基本医疗保险未达到最低缴费年限的，缴费基数按本企业在职职 工平均缴费基数申报核定。 (二)企业职工“五险”单位缴费基数。企业职工基本养老保险单位缴费基数，根据鄂劳社发〔2008〕20号文件规定，按企业度本单 位月平均工资总额申报核定，单位月平均工资总额低于参保职工个 人缴费基数总额的，按职工个人缴费基数总额核定;高于的按单位工 资总额核定。企业职工基本医疗、失业、工伤、生育保险单位缴费 基数均按参保职工(基本医疗保险含未达到最低缴费年限的退休人员)个人缴费基数总额核定。在湖北省养老保险局参加基本养老保险的 中央、省属企业，其失业、工伤、生育保险缴费基数按湖北省养老 保险局核定的基本养老保险缴费基数申报核定。 建筑施工以及矿山开采企业对不能按用人单位参加工伤保险的职工(特别是农民工)，按建筑施工项目及矿山开采项目参加工伤保险，具体缴费申报核定办法另行规定。 (一)基本养老保险缴费基数。机关事业单位及个人基本养老保险缴费基数，按本人度工资收入中的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和的月平均数申报核定。湖北省机关事业单位养老保险 制度改革有关规定出台后，从其规定。 (二)基本医疗保险缴费基数。机关事业单位及个人基本医疗保险缴费基数，在编在职人员按本人度月平均工资申报核定，退休人员
上海社保之异地户口社保政策 上海社保最低缴纳应该也是全国算最高的了吧，毕竟一线城市啊，想来我在上海缴纳社保还真是有点不划算的感觉。 我从2014年辞职不干后就一直自己在缴纳最低的社保，但在上海大多数人也不过是缴纳最低基数的社保，还是每年都在涨价的，今年四月又调高到1957.9元了，还不包括公积金，真是一笔不小的数字。这里面单位出1464.4元，个人出493.5元，公积金是和单位出的各一半。 我从2014年以来就是自己全额缴纳社保，毕竟在上海待着还是需要有保障的，没有退休之前都要缴纳的。 因为我是外地户口，所以我今天来写一份关于外地户口在上海缴纳社保的政策吧，我了解得非常清楚了，所以分享给大家。 缴纳社保是越早越好，跟理财和买保险是一样一样的。 在上海缴纳社保但却不一定能在上海办理退休的，因为外地人是从2009年才可以在上海交社保，那么有一部分人一直还没有交社保的意识，我身边就有很多亲戚不愿意缴纳社保，现在想要交已经为时已晚了。 上海对外地户口缴纳社保能在上海办理退休的条件有两个 1、40岁之前在上海开始缴纳社保，并有了社保账户，这个账户就是一般账户。 2、必须在上海连续缴纳10年社保。 3、必须缴纳社保满15年（这个15年必须在退休的时候在上海缴纳了10年，其他5年可以是异地的） 满足以上三个最基本的条件才可以在上海办理退休，按照上海的退休工资保障得到退休工资。如果在上海联系缴纳社保满10年也在40岁前建立社保账户的人到了退休年龄还没有缴纳15年的可以继续在上海缴纳社保直到交满15年才可以申请退休。 那在40岁之后成立的社保账户就属于临时社保账户了，很惨的，哪怕是在你40岁生日后一天建立的社保账户都不行，这个是不是很惨？那你在上海交满15年退休还是要打回原地的。这样个人账户就要回老家了，医保基本也就废了，因为医保是无法转移的（我问过我老家那边社保中心，说老家那边没有缴纳过医保的不好转）在上海交社保回老家拿退休工资简直是要差一半的退休工资啊。 我老家那边有朋友去年退休的，她还有30年工龄结果只拿1800元的退休工资，真是少得可怜。因此能在上海办理退休的一定不要错过。
《社会保险法》实施细则上海新政解读 第一部分《社会保险法》基本思想 1、社会统筹和个人账户相结合 （上海从1986年开始国有企业社会统筹） 2、用人单位和个人共同承担费用 （上海从1993年开始实施养老保险） 3、养老保险待遇与个人贡献挂钩 （养老金与缴纳基数挂钩） 4、养老金待遇与社会经济水平相适应（养老金与社会平均工资增长率结合）养老是社会资源再分配的过程。93年开始养老金每年在增加，2005年12月上海市平均养老金988元，2010年12月开始最新调整为2017元。 第二部分国家社保制度的新变化及亮点 一、社会保险实现广覆盖 1.《社会保险法》确立 2.基本养老保险制度框架 3.城镇职工基本养老保险制度 4.新型农村社会养老保险制度
5.城镇居民社会养老保险制度 二、明确国家建立五种社保制度 社会保险法在总则中规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 三、养老、医疗保险将实现异地“漫游” 1.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算；个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。 2.法律还同时规定了基本医疗保险的转移接续问题：“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。” 3.个人养老保险账户可转移，可衔接，具体转移衔接按2009年出台的转移衔接办法。 4.2010年开始，养老保险账户应该是唯一的了。 附：《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》 1、除转移个人账户储存额外，还转移12%的单位缴费。 2、参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地领取待遇；如在最后参保地参保不满10年，
上海城镇居民社会养老保险新政策问答 上海城镇居民社会养老保险新政策问答 更新：2018-11-27 20:37:44 城镇居民社会养老保险政策问答(2015) 1、什么是城镇居民社会养老保险?这项制度有什么特点? 答：城镇居民社会养老保险(以下简称城镇居民养老保险)是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度，这项制度和职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险(新农保)制度共同构成本市基本养老保险制度体系。城镇居民养老保险有两个突出特点：一是城镇居民养老保险的资金来源除个人缴费外，还有政府对参保人缴费给予的补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。 二是城镇居民养老保险的养老金由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定;基础养老金则由政府全额支付。 城镇居民养老保险的制度模式和新农保基本相同。 2、本市城镇居民养老保险什么时候开始实施? 答：《上海市人民政府贯彻国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点指导意见的实施意见》明确，本市城镇居民养老保险从7月1日起施行。 3、哪些人可以参加城镇居民养老保险? 答：具有本市城镇户籍，年满16周岁(不含在校学生)，不符合职工基本养老保险参保条件的非从业人员，都可以在户籍所在
地自愿参保。 4、城镇居民养老保险的个人缴费标准是怎样规定的? 答：城镇居民养老保险实行按年缴费。目前，个人缴费标准为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元10个档次。参保人可以自主选择缴费档次来缴费。 5、个人缴费后，政府按什么标准给予补贴? 答：为了鼓励居民缴费参保，政府对参保人缴费给予补贴。个人缴费档次越高，政府补贴标准越高。对应每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元10档的个人缴费，政府补贴标准分别为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元。个人缴费和政府缴费补贴全部计入个人账户，具体见下表： 个人缴费500 700 900 1100 1300 1500 1700 1900 2100 2300 缴费补贴200 250 300 350 400 425 450 475 500 525 计入账户总额700 950 1200 1450 1700 1925 2150 2375 2600 2825 6、城镇居民养老金的标准是多少? 答：城镇居民养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分构成： 目前，基础养老金的标准是每月400元;为了鼓励居民长期缴费，对缴费满15年以上的，从16年起，每满1年，基础养老金每月再增加10元。基础养老金由政府全额支付。 个人账户养老金每月发放标准由个人账户储存额除以139计算得出。 7、哪些人可以领取城镇居民养老金?
关于非上海沪籍人员参加上海市城镇职工社会保险的政策问答1、外来从业人员参加本市城镇职工社会保险后，养老保险待遇如何享受？ 答：社保分个人缴纳部分和单位缴纳共两部分。非上海沪籍人员在上海市参保后又流动到外省市就业的，单位为员工缴费的总费用的55%可以转移到外地，员工个人缴纳的费用全额转移。 外来从业人员到达法定退休年龄，退休待遇领取地确定在本市的，按照《上海市人民政府关于本市城镇企业职工基本养老金计发办法若干问题处理意见的通知》（沪府发〔2011〕15号）的规定计发养老待遇。 2、外来从业人员参加本市城镇职工社会保险后，医疗保险待遇如何享受？ 答：非城镇户籍外来从业人员从参加本市城镇职工基本医疗保险的次月起，可享有门诊医疗和住院医疗保险待遇。其中门诊医疗保险待遇方面，其个人缴纳的基本医疗保险费全部计入本人的个人医疗帐户（门诊专用）。个人医疗帐户（门诊专用）可用于本市医保定点药店购药和本市医保定点医疗机构门急诊就医，用完为止；住院和急诊观察室医疗待遇方面，非城镇户籍外来从业人员住院或急诊观察室留院观察所发生的医疗费用的支付，按《上海市城镇职工基本医疗保险办法》的相关规定执行；非城镇户籍外来从业人员暂不享受门诊大病和家庭病床医疗待遇。 城镇户籍的外来从业人员参加城镇职工社会保险后，医疗保险待遇的享受按本市城镇职工社会保险规定执行。 3、外来从业人员参加本市城镇职工社会保险后，工伤待遇如何享受？ 答：外来从业人员参保后，在工作中遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇的项目标准和申领支付以及相关法律责任等，按本市工伤保险相关规定执行。其中因工致残一级至四级的非城镇户籍外来从业人员可以按《上海市工伤保险实施办法》规定的待遇项目标准和支付方式，享受工伤保险待遇，也可以按《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定选择按一次性领取的方式享受。工伤保险待遇一次性领取后，工伤保险关系终止。 4、参加上海市医保的人员在外地出差期间的急诊就医费用回上海后如何报销？ 本市城保在职人员在外地出差期间，在当地医保定点医院或卫生行政部门批准成立的乡卫生院以上的医院就医，发生的符合基本医保规定的急诊（包括急诊住院）医疗费用可由参保人现金垫付，事后可到上海市的区县医保事务中心或街道医保服务点（代办）申请报销（在医院开具医疗费收据之日起6个月内提出申请）。 报销时，应当携带本人身份证（委托他人代办的，还需提供代办人有效证件）、社保卡
社会保险政策解读
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社会保险政策解读 一、养老保险政策 1、基本养老保险制度。是指缴费达到法定期限且个人达到法定退休年龄后,国家和社会提供物质帮助以保证年老者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度,其目标是实现“老有所养”。基本养老保险制度由三部分组成，即职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。 2、社会保险的特点。 （１）社会共济。社会保险在全社会范围内统一筹集资金，建立保险基金,实行互助共济，集合多数人的力量来均衡分担少数人遭遇的社会风险。 (2）责任分担。社会风险应由全体社会成员共同承担,个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。 （3)国家干预和主导。社会保险具有强制性,通过立法强制单位和个人参加，政府参与组织社会保险的组织和运作。 ３、社会保险的功能。 （1)防范风险，包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾病、工伤、生育风险，工作风险包括失业风险。社会保险将个人风险转化为社会风险，让社会为个人风险买单,避免个人遭遇风险时因独木难支而陷于困境甚至绝境,保
障其生存尊严。 (2）维稳功能。社会保险是社会稳定的“调节器”，不仅可以使社会成员产生安全感，还能缓解社会矛盾。 (3）利于实现社会公平。社会保险可以通过强制征收保险费，设立保险基金，对收入较低或失去收入来源的社会成员给予物质帮助，在一定程度上实现社会的公平分配。 (４)利于劳动力的再生产。对于那些暂时退出劳动岗位的社会成员,社会保险可以确保其基本的生活需要,使劳动力的供给和再生产成为可能。 4、养老保险关系如何转出。 (1)申请人凭本人身份证和城镇职工养老保险手册开具参保缴费凭证。 (2）申请人持社保中心开具的参保缴费凭证到转入地社保经办机构办理转移手续。 (3）社保中心在收到转入地社保经办机构开具的同意接收养老保险关系联系函后，在１5个工作日内办理转移手续,并将转移接续资金划拨给转入地社保机构。 5、什么是特殊工种。 特殊工种,是指企业职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种。特殊工种的确定是一项严格细致的工作,由劳动保障部门会同各行业主管部门根据工种工艺流程、工作环境等项目确定,并分行业编成《特
上海居住证转户口社保要求 上海居转户申请条件中社保是很重要的部分，今天知英小编就和大家讨论下上海居转户社保要求，首先我们先来复习下政策。 一.《上海居住证转常住户口试行办法实施细则》第五条第（二）项指出“上海居转户社保要求持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年” 是指申请人在持证期间按海居转户社保要求参加本市城镇职工社会保险，正常缴费累计满7年。根据各区的上海居转户申请经验，有以下几点需要注意： a. 上海居转户社保要求满84个月，申请人社保单需与个税缴纳单位一致（有作弊嫌疑！）； b. 社保基数建议维持在1倍以上（如果连上海市人均工资1倍都没有达到，这不符合上海市人才引进初衷！）； c. 中间最好不要有超过三个月以上的社保缴纳中断或者是断断续续的（有作弊嫌疑！）； d. 中间尽量不要更换工作（换工作可能会出现社保-个税漏缴、社保缴纳与居住证单位不一致、个税与社保缴纳单位不一致等！） e. 中间尽量不要换两次以上工作（如果换请记得走正常离职流程，保留离职材料，否则有作弊嫌疑！）； f. 换工作的时候，要问清楚人事是不是外包给其它人力机构，如果是外包在申请居转户时将及为麻烦，上海知英教育https://www.doczj.com/doc/273854475.html,将为您提供咨询； 二.《上海居住证转常住户口试行办法实施细则》第五条第（三）项指出“上海居住证转户口社保要求持证期间依法在本市缴纳所得税” a.个税必须满84个月，且原则上不可以0税（如果你税单为0，说明工资为上海市最低工资，这不符合上海市人才引进初衷！）； b. 上海居转户社保要求社保、个税、居住证三者的公司抬头需一致（已经说过了，有作弊嫌疑！）； 三. 《上海居住证转常住户口试行办法实施细则》第六条激励条件第（三）项指出"最近连续3年在本市缴纳上海居转户社保基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上" a.上海居转户社保要求优先申请居转户人员需要连续缴纳2倍基数以上社保 b. 期间社保、个税、居住证三者的抬头一致（前面已经讲过了！） c. 尽量不要换工作（走正规离职、入职流程，保留材料） 由于近几年上海市的外来人口越来越多，所以上海居住证转户口社保要求非常严格，大家在入职和工作中尽量每个月去12333网或者是去当地社保中心查询自己的社保和个税是否出现以上问题，更多关于上海居住证积分、上海居住证转户口社保的相关问题，欢迎来到( https://www.doczj.com/doc/273854475.html, )。 注: 转载本文时请注明（本文转自上海知英教育,原文链接: https://www.doczj.com/doc/273854475.html,/hukou/news/hk28.html ）；
上海养老金上调最新政策消息,2019年上海 养老金调整方案 上海养老金上调最新政策消息,上海养老金调整方案 更新：2018-11-02 00:06:42 【调整对象】：底前已按照规定办理按月领取养老金手续人员 【调整时间】：1月1日起 一、城乡居民养老金调整方案： 1、基础养老金每人每月增加105元； 2、在上述基础上，将居民基础养老金标准由每人每月540元调整为每人每月645元。 二、镇保养老金调整方案： 1、每人每月增加170元养老金； 2、征地养老人员生活费标准调整按照每人每月增加170元左右安排，具体由各区/县人民政府制定。 三、企业退休金调整方案： 1、普遍增加：每人每月增加130元； 2、按缴费年限增加：每满1年每月增加3元，月增加额不足30元的，补足到30元；
3、按12月份基本养老金/生活费为基数增加：每月增加4%； 4、按年龄增加：12月31日前女年满60周岁/男年满65周岁及以上每人每月增加20元。 【注】：当年内女年满60周岁（1954年出生），男年满65周岁（1949年出生），以及年满70周岁（1944年出生）、75周岁（1939年出生）、80周岁（1934年出生）的人员，可按照2013年年满60周岁（男年满65周岁）、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准（本通知实施前的标准）先进档，再增加。 上海养老保险咨询专区 一、上海企业退休人员养老金上调了多少？什么时候开始调整？ 【回复】：自1月1日起，上海企业退休人员养老金每人每月增加130元，同时按照缴费年限、养老金基数及年龄等情况适当增加养老金。 二、听是居民养老金上调了是吗？具体上调多少？ 【回复】：根据上海社保局下发最新文件规定，自1月1日起，底前已按规定办理按月领取养老金手续的人员基础养老金每人每月增加105元。 三、上海征地养老人员生活费调整方案已经出台了？具体怎么调整？ 【回复】：上海征地养老人员生活费调整方案已经出台，自1月1日起，上海征地养老人员生活费标准的调整按照每人每月增加170元左右安排，具体办法由各区/县人民政府制定。
2020年上海医保政策消息最新 《实施方案》确立五大目标 到2017年，本市公立医院初步实现五大目标： 1.科学合理的补偿机制初步建立。以药补医机制全面破除，医疗服务价格逐步理顺，医保支付方式改革取得突破，差别化财政投入 政策进一步完善。医药费用不合理增长得到有效控制，卫生总费用 增幅与本地区生产总值增幅相协调。 2.分级诊疗制度扎实推进。医疗服务体系中不同层级、不同类型公立医院的功能定位更加清晰，就医秩序得到改善，城市三级医院 普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重逐步降低，基 层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式初步构建。 3.符合行业特点的人事薪酬制度确立雏形。编制人事制度更加合理，用人机制更加灵活，收入分配机制的激励作用更加积极有效， 医务人员技术劳务价值得到合理体现。 4.现代医院管理制度初步建立。属地化、全行业的首都医疗管理体系更加完善，公立医院考核评价和监管制度更加健全，政府与社 会力量合作办医规范有序。 5.医患满意度有效提升。医疗行为更加规范，基本医疗服务更加公平可及，就医环境更加安全有序。就医费用负担保持合理水平， 个人卫生支出占卫生总费用比例保持在20%左右。患者和医务人员 对公立医院的满意度逐步提升。 本次改革的主要特点 1.坚持政策联动，打组合拳。推进医疗、医保、医药改革协同联动。
2.坚持分类改革，实施差异化政策。明确城市公立医院功能定位，充分发挥其在提供基本医疗服务、急危重症和疑难病症诊疗等方面 的骨干作用。从实际出发，对不同区域、不同层级、不同类型的公 立医院，在医保支付、价格调整、财政投入、绩效考评等方面实行 差别化的改革政策。 3.抓重点、抓关键，坚持重点突破。着力在医药分开、价格改革、医保支付、分级诊疗、人事薪酬等重点改革领域取得突破，建立符 合首都实际的体制机制。深化支付方式改革并发挥其关键作用，建 立科学合理的补偿机制。 4.推动本市行政区域内公立医院同步改革。本市行政区域内所有三级、二级、一级公立医院均纳入改革范围。规划准入、行业监管、价格、医保、医药分开、药品流通采购、第三方评价等方面改革政 策适用于所有公立医院。管理体制、财政投入、人事薪酬、绩效考 核等方面改革政策适用于市属、区属公立医院，国家部委、军队、 武警部队、事业单位、国有企业等在京举办的医院可参照执行，按 照国家和军队有关要求，由其主管部门制定具体细则并保障政策落实。 依旧桃：医改的两个关键点，1，医药分开，改变利益分配模式，国立医院为非盈利医院，这是很多国家的模式，比较容易实行。2， 利益补偿，国立医院是现在医疗行业的主体，当国营医疗机构不赢 利后，医护人员的劳动补偿就必须有国家负担，国家的投入是否足够，是最大的问题。所以，不论多少问题，最终都要归结到：在国，投入的大小，在民，医护人员是否合作。 一、门诊费用 (一)报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院(友谊、宣武、广安门中医、同仁、协和、北医三院、北大人民、北大第一、积水潭、朝阳、健宫、良乡)发生 的普通门诊、急诊费用。 (二)报销比例：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用在职人员累计超过2000元，2000元以上的部分大额医疗互助基金支付50%，
2018上海社保缴费比例 上海社保缴费比例2015 社保缴费年度不是按照自然年度执行的。社保缴费年度时间为当年的4月1日至第二年的3月31日为一个社保缴费年度。故2015年上海社保缴费基数和缴费比例公布时间为2015年4月中旬左右。 从上海社保局公布的2014年本市职工平均工资为65417元，按此计算，2014年本市职工月平均工资为5451元。我们可以推算出2015年上海市社保缴费基数 2015上海社保最高缴费基数: 2014职工平均工资*3=5451*3=16353元 2015上海社保最低缴费基数 2014职工平均工资*0.6=5451*0.6=3271元 多地社保缴费基数随工资上调网友叹收入被下降上海社保缴费比例2015 随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入被下降。专家认为，中位数可能比平均工资更能反映全体就业人员收入实际情况，但不断提高劳动者工资水平才是解决问题的根本。 多地调整社保缴费基数 近期，各地平均工资数据陆续出炉。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。而伴随着平均工资的增加，缴费基数的上浮也成为普遍现象。 北京市统计局近日公布数据显示，2014年度全市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。随后，北京人社局下发通知，确定了2015年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。 其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定，为19389元，比去年的17379元增加2010元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定，为2585元，上涨了268元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定，为3878元，上涨402元。
在上海社保补缴最多几个月的 题要 在上海，职工的社保交最多是能够补缴六个月的，如果说超过了六个月的话，到柜台去办理会比较麻烦一些。同时，上海市社保中心有规定，如果是个人的身份参加的社保，中间出现漏缴的这种情况以后就不能再补缴了。因此，上海的职工要知道，自己最好是不要让社会保险停缴超过六个月的。 ▲一、在上海社保补缴最多几个月的? 最多可以补缴6个月社保，超过6个月需要到柜台办理，需要提交很多资料，比如工资明细账单，等等。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册;《补缴基本养老保险费申请表》;劳动合同、工资发放明细表等;其他相关材料。
▲二、劳动者社保停缴交有什么影响? 1、养老保险如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，是不够最低缴费年限，北京户口可以办理延期缴费，外地户籍交够10年才能办理延期缴费，不够10年的就只能转回户口所在地续交了。 2、医疗保险断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。当然这只是北京的规定，还有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。 3、有些地区，小学上学、车牌摇号等要求社保是连续缴费的，所以，先了解自己有什么需求，能不能中断。 ▲三、补缴材料 1、因未及时申报缴纳社会保险费的，需携带招(录)用、聘用材料复印件; 2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会
2017年上海社保新政策 上海市委市政府印发了“人才新政30条”，明确外语和计算机不作为职称评审的前置条件。下面是小编收集整理的2017年上海社保新政策，欢迎阅读参考！！ 近日，上海社保局公布了上海市职工平均工资，年均71269元，月平均工资为5939元。 以此我们可以推算出上海社保缴费基数最高标准为： 缴费基数上限计算公式：上年度月均工资*3，即为上年度平均工资的三倍。 上海社保缴费基数下限=5939*3=17817 为贯彻国家关于适当调整社会保险费率等要求，上海市人民政府决定，在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，进一步降低本市部分职工社会保险的费率水平。该项政策从2016年1月1日起实施。 此次调整共涉及养老、医疗和失业保险三个险种，总体费率下降2.5个百分点(具体调整方案见正文)，预计2016年全年可减轻企业负担约135亿元。目前本市职工社会保险基金收支情况较好，有一定的积累且年度有结余。这次费率的调整，不会对参保人员的养老、医疗和失业保险等各项社会保险待遇产生影响。 今天下午举行的市政府新闻发布会上，副市长时光辉介绍了
降低费率的方案和意义，并和市发改委、市财政局、市人社局负责人共同回答记者提问。 具体调整方案： 1.养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。 2.医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。 3.失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。 调整后“五金”缴费标准： 上述费率下降2.5个百分点后，本市五项职工社会保险费率总水平为43%，其中养老28%，医疗12%，失业1.5%，工伤0.5%，生育1%。预计全年可减轻企业负担约135亿元。 参保人员各项待遇不受影响 职工社会保险费率进一步下降，不会影响参保人员的养老、医疗和失业保险的各项待遇。今后，我们将继续根据国家部署和本市经济社会发展情况，适当提高各类社会保险待遇，进一步确保市民共享经济社会发展成果。 同时，本市正在积极研究社会保险制度可持续发展的有效措施，通过贯彻落实好国务院《基本养老保险基金投资管理办法》，进一步建立健全社会保障基金的预警、储备和保值增值机制，扩大职工社会保险的覆盖面，加强社会保险费的征缴和基金管理，健全财政和