简述如何进行组织文化建设？
所谓组织文化建设，是指组织有意识地发扬其积极的、优良的文化，克服其消极的、劣性的文化过程，亦即使组织文化不断优化的过程。
组织文化建设的原则
1、立足民族传统文化，注重吸收外来先进文化
2、全员和专家参和相结合的原则
3、普遍性和特殊性相结合的原则
4、形式和内容相结合的原则
组织文化建设的方向
1、构筑组织文化的灵魂
(1)宗旨
(2)精神
2、确定组织文化的导向
(1)文化动机
(2)价值取向
3、搭建组织文化的三大模块
(1)构筑组织的物质文化
(2)建立组织的制度文化
(3)规范组织文化
(4)企业识别系统
组织文化建设的步骤
1、制定组织文化系统的核心内容
企业价值观和企业精神是组织文化的核心内容。
首先，企业价值观体系的确立应结合本企业自身的性质、规模、技术特点、人员构成等因素。
其次，良好的价值观应从企业整体利益的角度来考虑问题，更好地融合全体员工的行为，
第三，壹个企业的价值观应该凝聚全体员工的理想和信念，体现企业发展的方向和目标，成为鼓励员工努力工作的精神力量。
第四，企业的价值观中应包含强烈的社会责任感，使社会公众对企业产生良好的印象。
2、进行组织文化表层的建设
主要指组织文化的物质层和制度层的建设。
组织文化的表层建设主要是从企业的硬件设施和环境因素方面入手，包括制定相应的规章制度、行为准则，设计公司旗帜、徽章、歌曲，建造壹定的硬件设施等，为组织文化精神层的建设提供物质上的保证。
3、组织文化核心观念的贯彻和渗透
(1)员工的选聘和教育。
(2)英雄人物的榜样作用。
(3)礼节和仪式的安排和设计
(4)组织的宣传口号的设计传播
组织文化建设的阶段性
(1)识别和规划阶段。
(2)变革和发展阶段。
(3)确立和巩固阶段。
(4)培育和强化阶段。
组织文化建设的方法
1、正面灌输法
2、规范法
3、激励法
4、示范法
5、实践法
6、暗示法
7、感染法
组织文化建设的策略
组织文化既是组织发展的动力，更是管理的工具。文化管理是管理的最高层次。建设优秀的组织文化必须满足四个标准：基于个性、基于战略、基于最根本的商业准则和基于人性。于这四个标准中，尊重人性是所有优秀组织文化的核心和基础。
(壹)树立以人为本的理念
优秀的组织文化，应该以人为本，以服务对象为中心，摒弃“以物为中心”的传统人事管理观念，赋予员工更多的职责，尊重每壹位员工，平衡关联者的利益，提倡团队精神，且
鼓励创新，充分发挥人的积极性，创造出最大的人生价值。
(二)利用现代管理心理学理论
薛恩于1965年提出“复杂人的假说”，他认为：“不仅人们的需要和潜于欲望是多种多样的，而且这些需要的模式也是随着年龄和发展阶段的变迁，随着所扮演的角色的变化，随着所处境遇及人际关系的演变而不断变化的”。组织于进行文化建设时必须遵循文化形成的心理规律，充分考虑到人的需要复杂性及其变化性。如人有自尊感满足的需要，有成就的需要，有归属的需要等，而这些需要又随着环境的变化而变化。要根据人的心理变化规律去实施才有实效。
(三)实行科学的人力资源管理
1.文化盘点。即把企业目前现存的文化壹壹搞清，找出企业的文化差异。企业的文化差异包括三个层次：最深层的是具有民族特色的社会文化背景差异；中间层是具有企业特色的企业文化差异；表层的是具有个性特色的个体、文化素养的差异。
2.组织文化设计。于摸清现实存于的组织文化之后，立即进行文化设计。即根据组织发展战略和历史传统、行业特点、
服务对象等设计出文化建设的目标，包括观念层、制度层、形象层的完整的组织文化体系。
3.文化建设实施。这是关键的环节。制造舆论，重视沟通，且
进行相应的环境改造，让员工明白变革的必要性和必然性；进行制度改革创新，确立组织的规章制度和员工的行为规范；树立组织文化的典型模范人物，实现组织精神人格化，让员工学习模仿；加强员工培训，开展丰富多彩的活动，让员工于培训活动中接受新观念，形成热爱学习、不断创新、尊重知识、尊重人才的新风气；最后，加强督促检查，建立文化建设评价制度，且
把考评结果和年终考核、奖金的发放、职务的升迁结合起来。
(四)实施品牌战略
实施品牌战略是组织适应残酷竞争的手段。通过文化塑造组织的核心价值观，将组织精神和价值观目标化为领导班子和员工所认同的行为来凝聚组织的精神，打造品牌。“品牌的背后是文化”，“文化是明天的经济”，不同的品牌附着不同的特定的文化。如劳斯莱斯定位“皇家贵族间的座骑”；金利来代表着“充满魅力的男人”；索尼永不步人后尘，成为世界闻名的“创新先锋”。
综上所述，文化是组织持续发展的源动力。组织发展到壹定阶段，要保持其旺盛的生命力和竞争力，单靠制度管理是难
以保证管理效率发挥，需要采用文化管理手段。21世纪是文化管理的世纪，是文化制胜的世纪，每壹个组织的管理者，均必须亲近文化管理，把握文化管理，学习文化管理和实践文化管理的策略，做文化管理的能手，才能立于不败之地。
贫困村农村基础设施建设项目(文化长廊工程) 施工组织设计
目录 第一章编制说明及编制依据 第一节编制说明 第二节编制依据 第二章工程概况 第一节工程概况 第三章工程特点、难点及项目管理重点 第一节现场总平面布置 第四章总体施工部署 第一节前期准备 第二节施工管理 第三节组织机构的建立 第五章项目组织机构、部门、管理人员的配置第一节项目管理机构的组建 第二节项目经理部管理制度 第三节项目各职能部门级主要人员的岗位职责第六章施工资源配置需求计划 第一节进行劳动力优化配置 第二节劳动力投入保证 第三节劳动力使用计划及主要机械设备配置 第七章施工技术方案 第八章质量保证体系及保证措施 第一节质量控制标准及体系 第二节质量保证体系 第三节后埋件质量保证措施 第四节质量保证措施 第九章施工进度管理及保障措施 第一节工期保证措施 第二节施工进度保证措施 第三节施工进度计划表 第十章安全、文明施工管理 第一节安全施工目标及组织 第二节施工安全制度及措施 第三节现场文明施工保证措施
第十一章施工总平面布置规划 第十二章雨季施工措施 第十三章合理化建议 第十四章成品保护措施 第十五章工程回访 第一节回访制度 第二节质量保修 第三节调查与分析 附表1、主要施工机械设备一览表 附表2：拟配备本工程的试验和检测仪器设备表附表3：劳动力计划表 附件4：文化长廊尺寸及材料说明
第一章编制说明及编制依据 第一节编制说明 1、本施工组织设计方案为某县寻寨镇文化长廊工程具体实施的指导性文件。 1)施工人员必须熟悉、掌握施工组织设计方案，并根据其内容进行工程施工。 2)对施工人员进行交底，使施工人员清楚地了解、掌握标准、要求及施工的方法。 3)在施工过程中应进行计划、实施、检查、处理四个步骤。 4)根据施工工程的实际情况，适时进行内容的调整修改。 5)将调整修改的内容及时报告业主、总包和监理单位。 2、我公司将严格执行工程建设程序，遵循计划、设计、材料采购、加工及施工的总程序。 3、我公司将本着严密组织、科学安排、保证重点的思想施工本工程。 4、本施工组织设计编制遵循施工工艺及其技术规律，合理地安排各分部、分项工程施工程序和施工顺序。 5、各分项工程尽力采用流水施工方法，组织有节奏、均衡、连续的施工。 6、科学地组织安排本工程雨季施工，确保质量。 7、施工中力求采用国内外先进的施工技术和科学管理方法，加快施工速度，缩短工期，保证工程质量。 8、合理地组织材料采购、运输环节，在遵守业主要求，保证工程质量前提下，降低工程成本，提高本公司经济效益。 9、我公司尽量减少施工现场暂时临设工程，合理地储备物资，减少物资运输量；科学地布置施工平面图。 第二节编制依据 1、招标文件 2.由招标人提供的有关图纸。 3.我司自身的设计、加工、安装、资金等方面的实力。 4.主要施工及验收规范规程;
CHINA XXX走廊文化设计活动 方案 设计简介绍：xxxxx Xxx年xx月xx日]
目录 XXX走廊文化设计活动方案 0 一、指导思想 0 二、活动目的 0 三、活动时间 (1) 四、活动地点 (1) 五、活动内容 (1) 1、主题：有限空间，无限精彩 (1) 2、主题：弘扬贯彻十八大，落实科学发展观 (2) 3、主题：班风班采，院风院采 (2)
XXX走廊文化设计活动方案 为促进寝室文化建设，营造浓郁的校园文化氛围，丰富同学们的课余文化生活，增强寝室文化建设的针对性和实效性。为进一步加快构建平安和谐校园进程，更好地为广大在校学生提供自我管理，自我服务，自我提高的平台，学校特在全校范围内开展寝室走廊文化艺术系列活动。根据《关于开展XXX大学XXX年寝室走廊文化活动的通知》安排，我院承办学校寝室走廊文化设计展活动，现将活动具体实施方案通知如下： 一、指导思想 寝室文化建设活动以培养大学生成长成才为出发点和落脚点，以构建和谐融洽的人际关系、树立勤俭朴实的生活作风、营造浓郁的文化氛围、培养健康高雅的审美情趣为目标，逐步提高学生的基本素质和个性品质，充分利用楼道走廊，尽情发挥“让每面墙都会说话”，体现出一种浓郁的校园文化氛围，对学生的综合素质提高起到潜移默化、深远持久的影响。 二、活动目的 努力打造优秀的寝室长廊文化，美化学生宿舍楼道，通过展现各学院特色，班级风采以及寝室成员们共同在岁月中留下的点点滴滴，力争安全与幸福携手，文明与美丽同行，体现当代大学生爱国励志，拼搏奋进的精神风貌，陶冶学生情操，培养艺术审美情趣，增强同学集体荣誉感。使同学们在活动中加强交流、沟通与合作，从而提高经管学院的集体凝聚力和向心力。
第三章组织设计与组织文化 1. 下列关于组织设计陈述不正确的是（）。 A、组织设计是对企业的组织结构的设计 B、组织设计从型式上可以分静态设计和动态设计 C、对新建企业的组织结构设计，依据的是企业战略和目标 D、企业原有组织结构进行的再设计称为组织结构的变革 2．现代的动态组织设计中运行制度设计的内容包括下列的（） A、管理规范 B、分工协作 C、绩效评估制度 D、责任权力 E、激励体系 3．企业的组织结构是指（）方面的结构体系。 A、分工协作 B、职务范围
C、横向协调 D、责任 E、权力 4．企业的组织结构定义的含义不包括有（） A、本质是企业员工的分工协作关系 B、目的是为了实现组织的目标 C、形式是企业正常运行的各项管理制度和方法 D、内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系5．组织结构主要内容有（）。 A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 E、流程结构 6 组织的横向结构即组织的（）。
A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 7．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系称为（） A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 8．组织结构包含的要素不包括（）。 A、复杂性 B、规范性 C、专业化程度 D、集权度 9．下列为组织结构特征因素的是（）。 A、专业化程度
B、地区分布 C、关键职能 D、人员素质 E、制度化程度 10．下列为组织结构权变因素的是（）。 A、企业战略 B、企业技术 C、企业专业化程度 D、企业人员结构 E、企业生命周期等 11．描述一个组织纵向复杂程度的组织结构的特征因素是（） A、管理层次 B、管理幅度 C、管理跨度 D、管理难度
第十三章组织文化建设 复习题 1、何谓企业文化？其内容和结构怎样？ 答：企业文化即组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念和行为规范。它是理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。 组织文化一般可分为观念层、制度层、器物层三个层次。其中观念层（内隐层次）包括组织最高目标、组织哲学、组织精神、组织风气、组织道德、组织宗旨，制度层（中间层次）包括一般制度、特殊制度、组织风俗，器物层（外显层次）。 2、组织文化有什么作用？ 答：组织文化的作用主要有导向作用、规范作用、凝聚作用、激励作用。 3、有哪些因素影响企业文化？ 答组织文化的影响因素有民族文化因素、制度文化因素、外来文化因素、组织传统因素、个人文化因素。 4、组织文化与员工需要层次有什么关系？ 答：对于解决了温饱问题、需求层次提高的员工，满足其生理需求和安全需求的物质激励杠杆已越来越乏力，根据按需激励的原则，设法满足职工的社交、自尊和自我实现需求等高层次的精神要求，才能有效地激励职工、提高其工作积极性和主动性。金钱杠杆对此无能为力，只有加强企业文化建设才是惟一正确的选择。 5、为什么说“理想教育是人力资源动力开发的基础工作”？ 答：无论是国家机关、事业单位还是企业单位，都希望自己的干部职工中，志向远大者多，惟有如此，事业才会兴旺发达。因此，大到国家，小到企业，对成员进行理想教育是一个永恒的主题。理想教育的目标是做到：人人有理想，队伍有士气，国家有民气。 6、群体价值观在形成组织凝聚力方面有何作用？ 答：群体价值观是职工群体在价值判断上的共识，它有效地制约着个体的价值取向，而且对与群体价值观相背离的个体产生群体压力，重新向群体价值观靠拢，并进而调整其个人目标，自觉地趋向组织目标。组织凝聚力的另一重要方面，是职工之间的吸引力。职工之间吸引力的形成，一是依赖于利益相关的推动，二是依赖于思想一致化的催化。 7、组织道德如何影响组织公共关系？ 答：组织道德在三个方面影响组织公共关系：（1）调节员工与员工之间的关系（也包括管理人员与员工的关系），在一定程度上决定着组织的内部的人际关系；（2）调节员工与组织之间的关系，影响员工对组织的向心力、组织对员工的吸引力；（3）调节组织与社会之间的关系，包括组织与不同层次的公众的关系、与传播媒介的关系、与社区的关系，塑造组织的公共形象，影响组织的公共关系。 8、组织风气对员工行为有什么影响？ 答：组织风气一旦形成，就对群体行为产生巨大的影响，主要有四种作用：（1）潜移默化作用。组织风气形成组织内部的心理定势，构成组织心理环境的主要部分。（2）规范作用。作为一种非强制性的、无形的软规范，组织风气对群体行为发挥着引人注目的制约作用。(3)筛选作用。一个组织所形成的风气，以及在它影响下形成的集体心理定势，对一切外来信息、社会影响有筛选的作用。（4）凝聚作
翠竹外国语实验学校校园文化（体育文化长廊）工程 公开招标信息公布 （1）招标项目编号：CZ2014-012 （2）招标项目名称：翠竹外国语实验学校校园文化（体育文化长廊）工程（3）工程概况： 建设单位：翠竹外国语实验学校 承包方式：包工包料 项目规模及特征：艺术造型等 工程地点：翠竹外国语实验学校校内 工程造价：190000.00元 工期要求：15日（日历天） 预计开工时间：2014年12月 资金来源：2014年教育费附加 （4）招标方式：公开招标 （5）定标方法：抽签法 （6）投标人资质、管理要求： a) 投标人应具有合法的经营资格及独立的法人资格；具有装修装饰工程专业承包叁级或以上资质体。 b) 投标单位必须委派该单位备案成功的二级或以上建造师为项目经理人，项目经理本人须亲自参与此次的投标工作，资质证书验原件留加盖公章复印件；中标单位项目经理人在中标以后必须留在本招标单位并负责工程施工，在开工期内必须每天在现场负责指导该工程的运作与安全，一天不到岗罚款五千元； c) 三年以来在政府采购及建设系统的招标投标活动中因串通投标等不良行为而禁止在本市投标的投标申请人，涉嫌串通投标及违法经营并正在接受主管部门调查暂停承接工程的投标申请人不被接受； d)报名时需提交企业营业执照、企业资质证书、安全生产许可证、法定代表人身份证、项目经理证、项目经理安全生产考核合格证；
e)不接受联合体投标人。 (8）标书获得方法及投标报名响应： 符合资质要求的建筑工程公司于2015年1月6日至 2015年1月8日上午9：00—11：30，下午14：30—17：00期间到翠竹外国语实验学校一校区总务处领取招标文件，并进行投标报名响应（2015年1月8日下午17：00截止报名，请各应标公司在规定时间内报名，逾期不予受理）。 （8）开标时间地点： 2015年1月9日，学校一校区三楼会议室。 （9）本次招标相关事宜咨询： 联系地址：翠竹外国语实验学校总务处 联系人：李老师 联系电话：25424768 附件1：工程承诺书
企业文化长廊建设方案 企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。要想把企业做大做强，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略。 为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。综合部建议在公司外走廊办企业文化宣传栏。办理文化宣传栏既能美化公司环境，又能作为公司的文化窗口把公司的发展、经营动态、各项工作及对职员工的关怀等充分展现出来。制作体方案如下： 一、文化长廊地点定在公司办公室外走廊两侧墙面。 二、文化长廊具体内容通过以下几个栏目展现： 1、公司简介及发展历程（大事记）： 公司简介：体育中心简介与各场馆介绍（附图片） 发展历程（大事回顾）：公司纪念日、历年获奖情况（附图片）、各类认证证书等。 领导来访 2、公司组织架构、行为规范、部门介绍及主要职责： 3、光荣榜或行业动态： 明星员工：典型人物和典型事迹具有很强的示范、辐射、传成作用，对形成独特的企业文化有很重要的影响。平时工作中应对大力发掘、发现、总结并大力宣传和表彰先进典型。 先进集体（附相片、事迹简介） 4、培训专栏：
各类知识培训 管理励志故事 培训有感等 5、员工活动信息（职工生活）： 主要是展现员工风采，如旅游业余活动等、对职工的关怀、生日祝福等。 6、公告栏（公司动态快递）： 包括公司新闻、图片，奖惩、人员调动、内部招聘、考核等。 7、阅报栏（关注体育热点）。 8、运动注意事项、小常识。
文化厅集资住宅2#、3#楼及地面辐射采暖工程 施 工 方 案 编制日期：2015年6月16日
目录 第一部分工程概况 1、编制依据与说明 2、工程概况 第二部分施工组织设计 1、施工准备与组织机构 2、安装施工 第三部分施工管理 1、质量保证措施 2、成品保护措施 3、中间验收与竣工验收 4、技术管理措施 5、安全消防措施
6、环保、文明施工 7、标识、包装、运输及储存 一编制依据与说明 依据施工图纸及《辐射供暖供冷技术规程》（JGJ142-2012），《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规》（GB50242-2002），针对工程的实际情况编制施工方案，合理安排施工，确保工程的质量及进度。 二工程概况 本工程为维吾尔自治区文化厅文化大院职工集资住宅楼2#楼及3#楼。1～30层住宅为地面辐射采暖系统安装。 三施工准备工作 1、提供低温地板采暖施工所要求的作业面，具体容如下： 1.1、地面防水工程施工完毕并已通过验收。
1.2、室低温地板采暖地面（找平层）的平整度要求正负误差在10mm 以，完成施工垃圾清扫。 1.3、提供或满足地面采暖施工的标高要求的工作面。 2、劳动力安排 施工人员：12人 四、施工方法 （一）、施工工艺流程图（如下）： 楼面基层清理→分、集水器安装就位→铺设聚苯乙烯泡沫塑料板→铺真空镀铝聚酯薄膜（铝箔）→加热盘管安装→铺设铁丝网→试压→加热盘管验收→封闭现场进行成品保护→回填混凝土填充层→养护（二）、安装施工方法： 1、施工前配合监理、总包单位进行室找平层的检查工作，如现场不具备施工条件（如存在地面平整度不够、地面标高不符合要求、地面杂物堆放等情况）或具备条件的工作面量无法满足地板采暖工程进度计划，在此情况下不应进行地板采暖施工。 2、采暖工程施工时将分、集水器以水平方向按图纸尺寸要求固定于墙壁上。 3、与前一项同时进行的是铺设20厚挤塑聚苯板，其具体要求如下：
九、施工组织设计 新平县扬武镇赵米克等2个村土地整治（补充耕地）项目第/标段 施工组织设计 项目名称:新平县扬武镇赵米克等2个村土地整治（补充耕地）项目建设单位：新平彝族傣族自治县国土资源局 编制人员：实施单位： 编制审核：编制单位： 编制审定：编制时间： 投标人：（公章） 法定代表人或其委托代理人：（签字） 日期：年月日
目录 （1）工程概况...........................３（2）施工技术方案、主要工序及各分部分项工程的主要施工方法.....５（3）工程投入的主要施工机械设备情况...............４３（4）劳动力安排计划及保证措施..................４６（5）材料投入计划及保证措施...................４９（6）确保工程质量的技术组织措施.................５１（7）确保安全生产、文明施工的技术组织措施............５９（8）确保工期的技术组织措施.. (87) （9）施工总平面图 (89) （10）施工进度计划 (95) （11）冬、雨季施工措施 (104) （12）降低成本措施 (110) （13）成品、半成品保护措施 (112) （14）降低环境污染和噪音措施 (114) （15）有必要说明的其他内容 (117)
（1）工程概况 1.1、项目概况 1、工程名称：新平县扬武镇赵米克等2个村土地整治（补充耕地）项目； 2、招标人：新平彝族傣族自治县国土资源局； 3、建设地点：新平县扬武镇赵米克、扬武村委会； 4、招标代理机构：云南玮元工程咨询有限公司； 5、资金来源：市级投资； 6、工期要求：120日历天； 7、质量要求：符合《土地开发整理标准》（TD/T1011-1012-2000）、《土地开发整理项目验收规程》TD/T1013及国家现行的检验标准，一次性验收合格并通过备案（质量违约金不低于合同价的10%）。 8、工程范围：新平县扬武镇赵米克等2个村土地整治（补充耕地）项目工程内容有土地平整、灌溉与排水工程、田间道路等工程组成，约103.0575公顷，具体内容详见工程量清单和施工图纸。 1.2、水文、气候、地质、地形、地貌、地势状况 拟建项目位于新平彝族傣族自治县扬武镇，地处滇中腹地，位于新平县东南部，磨盘山东麓，龟枢河西岸，东临石屏、南接元江、北邻峨山、西连新平县城，国道213线、323线横穿集镇，是玉溪、红河、思茅三地州（市）四县五乡（镇）物资集散地和八方商贾云集之地，也是省、市、县三级文明窗口，还是全国千里边疆文化长廊建设重镇和玉溪市25个小城镇试点建设镇之一。 1、气候 扬武镇最高海拔鲁奎山2389米，最低海拔玉租河510米，具有典型的立体气候特征。
姓氏大院商业计划书提纲 第1章姓氏大院项目概况 1.1 姓氏大院项目概况 1. 项目背景 2. 项目简介 1.2 姓氏大院项目优势分析 1.3 姓氏大院项目融资方案概况 第二章姓氏大院公司介绍 2.1 公司基本信息 2.2公司组织架构 2.3 公司管理模式 （公司名称、成立时间、注册地区、注册资本，主要股东、股份比例，主营业务，公司地点、电话、传真、联系人；机构设置，员工持股，人事计划等。） 第三章姓氏大院项目团队成员 主要包括姓名、性别、年龄、籍贯，学历/学位、毕业院校，行业从业年限，主要经历和经营业绩。 第四章姓氏大院项目产品/服务分析 4.1 产品定位 通过姓氏大院，利用宗亲概念，推动相关产业商业化，从而实现姓氏大家族五千年以来流传下来的各种文化得到梳理和继承，亦能获得商业利益。 4.2 文姓氏大院项目产品/服务简介 包括产品/服务名称、特征、性能用途等。 4.3 姓氏大院项目相关产品/服务推出及经营计划 4.4产品/服务竞争优势 包括不限于产品/服务的新颖性、先进性和独特性分析。 第五章姓氏大院项目商业模式
线上：PC+APP+微信公众号等 线下:省市级商会、姓氏展会、实体商铺、企业等 第六章姓氏大院项目市场营销模式 6.1 姓氏大院项目营销模式 6.2 姓氏大院项目市场推广方式 在价格、促销、建立销售网络等各方面拟采取的策略及其可操作性和有效性，对销售人员的激励机制。 第七章姓氏大院项目盈利模式 广告收入、赞助收入（企业、个人、宗族、地方政府支持）、出售各种姓氏文化产品获利（出版书籍、族谱等）、姓氏商城、展会收入等等。 第八章姓氏大院项目PC+APP的基本框架 8.1姓氏族谱 姓氏族谱、姓氏起源、姓氏世系、姓氏名人、姓氏部落、姓氏故事、族谱趣闻、家传祖训。等 8.2姓氏文化 姓氏文化研究中心（书籍出版）、姓氏食品、姓氏建筑（祠堂、庙、石碑、名人遗址）、姓氏作品（历年来的各种书籍、作家，画家，音乐家）。 8.3姓氏企业 以省市划分，统计及罗列全国各省市姓氏人家的企业。 8.4姓氏商会 8.5姓氏商城 姓氏各种文化商品、企业生产的产品网上交易（轻淘宝模式）等等。 8.6姓氏资讯 家族最新资讯、、家族大事记。 8.7姓氏公益 组织祭祀（清明、忌日、重大节日）、寻根问祖（帮助一些海外华侨、或者失散族人找到根）、公益活动等。 第九章姓氏大院项目竞品分析 从产品特点、商业模式、盈利模式、优劣势等方面对主要竞争对手进行分析。 第十章行业与市场分析（市场机会）
“呼唤炮火，传道赋能”赋能型组织文化建设方案 在VUCA时代，互联网经济的兴起和新生代员工步入职场，原有的员工管理模式越来越不适应时代发展，企业和管理逐步走向无边界模式，原有“控制型”的员工管理模式已经旁落，而且现行的大部分“激励型”的员工管理模式也将成为过去，未来3～5年，“赋能型”的员工管理模式将成为主流，新雇主经济已经兴起。 在VUCA时代需要什么样的团队？传统科层组织中的团队，更多的是被动接受指令的执行型团队，是被动的，无脑的与僵化的。这样的团队显然无法自主适应当下复杂变化的环境。VUCA时代需要打造敏捷共创型团队。敏捷共创团队是能够自我驱动，主动适应变化，集合成员智慧，大胆试错创新的团队。这样的团队才能适应VUCA时代剧烈变化的挑战。 “赋能型”员工管理模式和敏捷共创型团队的打造，都需要建立赋能型的组织文化。只有文化才能让志同道合的人走到一起，公司的文化氛围本身对员工也是一种激励。赋能文化强调的是激起员工的兴趣和动力，给予合适的挑战，发自员工内心的志趣才能激发持续的创造；这种组织文化要求员工都是自驱动、自组织的、非常认同文化。组织的职能不再是分派任务和监工，而更多的是让员工的专长和客户的问题进行更好的匹配。 如何构建“赋能型”组织文化？ 一、构建去中心化的扁平组织 互联网经济时代，信息具有传播速度快、信息量大、信息透明，参与者多的特点，环境变化多端；需按照透明的信息分离原则和共享
意识，重新搭建团队，并且进行决策权力的“去中心化”。消除各单位间的壁垒和权责制约，因地制宜来解决问题。 二、管理者成为优秀的赋能型领导 在越发复杂的市场化环境中，领导者的使命是做好一个教练式的领导。只有积极培养、引导下属，才能在公司建立良好的生态环境，打造一个具有持续竞争力的团队。赋能型领导主要做好下面三件事情： 1、指引得了方向； 2、给得了方法； 3、凝聚得了人心，才能管理好新生代员工，才能促进组织和员工的“共赢”发展。 三、员工职业发展规划工作 新雇主经济下，要给予员工不同的机会，帮助其成长与职业发展的规划，让员工的个人价值在组织中得到发挥和体现。 1、员工做事的机会。不是只是定岗位、定职责，而是敢于给员工“试错”做事的机会。 2、施展的机会。按照员工能力匹配岗位或轮岗锻炼，给予员工才能施展机会。 3、成长的机会。帮助或者带领员工成长，实现其个人价值最大化。 4、发展的机会。将员工个人能力的提升和组织发展有机结合起来，为其创造或提供不同的平台和机遇。 四、敏捷共创型团队的建立 通过赋能，将大型组织拆解成为无数小型的赋能型团队，打造应对不确定性的敏捷团队。授权赋能基层团队，激发小团队的主观能动
巩义市坞罗水库除险加固工程第Ⅰ标段 施工组织设计 二〇〇六年十月二十一日
1 工程说明 1.1 工程概况 巩义市坞罗水库位于巩义市东南13km的坞罗河和石关河汇合处，属于黄河流域伊洛河水系，控制流域面积108km2，总库容1787.4万m3,是一座以防洪为主，兼顾农业灌溉、城市供水以及水产养殖等综合利用的中型水库，也是河南省陆浑灌区重要的反调节水库。 本标段主要工程内容包括混凝土防渗墙和帷幕灌浆工程。主要工程量为：土方开挖5422m3,土方回填3038m3，C5塑性墙体混凝土2117m3，C10墙体混凝土4415m3，C20混凝土540m3，帷幕灌浆6400米。 1.2 水文气象 工程区属于温带地区，大陆性气候，春冬季节空气干燥少雨，夏秋季节雨水较多。气象变化受季风影响，年平均降水量538mm左右，六、七、八月降水量占全年的50％～80％，年际变化很大。根据巩义市气象站资料记载：年平均气温14.6℃，无霜期约234天，多年平均风速3.2m/s，多年平均最大风速3.2m/s。工程区气候条件适合工程进行，可作业时间长。 1.3 工程地质 工程区岩石风化强烈，覆盖层较厚，多为中、重粉质壤土，筑坝材料质量好且丰富。工程出露岩石一般为裂隙发育的砂岩，硬度一般，对开挖机械要求不高。 1.4 天然建筑材料 a)主要建筑材料：水泥、钢材、木材、炸药、油料等主要建筑材料，从市场购买
b）天然建筑材料：工程用的河砂需外购、石材料可就近开采，单位可根据具体情况，在当地收购。土料：可用开挖土方。 C）施工用水：从水库取水。 d）施工用电：从附近电源接线。 1.5 施工交通条件 坞罗水库主坝右坝肩位置有豫31公路通过，该公路为二级公路，路况质量好，向南通至登封市，向北通至巩义市，并经巩义市与连霍高速相连，方便与郑州市，洛阳市两大地级市交通，工程区对外交通运输条件十分便利。 坞罗水库位于浅山丘陵区，地形起伏不大，工程区各建筑物已有村级公路连接主坝、副坝、溢洪道，场内施工道路较为通畅。 1.6 施工工程量表 序号项目名称单位 数 量 备注 1.1 砼防渗墙工程 (1) 土方开挖m3 542 2 (2) 土方回填m3 303 8 (3) 防渗墙成槽（砂岩）m2528 (4) 防渗墙成槽（泥砂卵石）m2 471 2 (5) 防渗墙成槽（黄土）m2 142 0 (6) 防渗墙成槽（坝体回填土）m2 325 0 (7) C20混凝土m3540 (8) 钢筋t 15.
菩提山东入口广场及健身步道工程文化长廊、观景子钢结构制安 施 工方 案 编制单位：重庆建工集团菩提东路工程项目部编制日期：二零一二年三月
目录 第一章编制说明 1、编制依据 2、本工程施工采用的主要标准第二章工程概况及特点 1、工程总体概况 2、工程特点 第三章施工准备计划 第四章施工工序流程第五章主要分部、分项施工方法 1、钢管除锈、油漆、相贯线切割、打包与运输、验收 2、钢结构制作 3、钢构安装第六章质量保证措施 1、焊接质量控制 2、吊装质量保证措施 3、施工过程质量控制 第七章施工安全保证措施
第一章编制说明 第一节编制依据 重庆市长寿区菩提山东入广场及健身步道钢结构施工组织设计是根据下列文件、图纸、工程法规、质量检验评定标准等依据编制而成。 1、重庆英才园林景观设计建设（集团）有限公司设计的重庆长寿区菩提山东入口广场及健身步道钢结构工程施工图纸： 2、施工现场实地踏勘现场实际情况： 3、国家有关建筑工程法规、规范与文件： 4、本公司ISO9002 国际质量体系、《质量手册》、《程序文件》、《技术标准》及拥有的技术力量； 第二节本工程施工采用的主要标准 1）、《建筑结构荷载规范》GB50009-2001 2）、《工程测量规范》GB50026-2001； 3）、《钢结构设计规范》GB50017-2003； 4）、《钢结构工程施工质量验收规范》GB20205-2001； 5）、《建筑钢结构焊接技术规程》JGJ81-2002； 6）、《钢结构制作工艺规程》DBJ08-216-95； 7）、《钢焊缝手超声波探伤方法和探伤结果分级》GB11545-89； 8）、《涂坟前钢材表面锈等级和除锈等级》GB8923-88； 9）、《低合金钢焊条》GB5118-85； 10）、《碳钢焊条》GB5117-85；
机关单位文化长廊 建设方案
文化长廊方案 文化长廊内容要结合楼层实际，展现出单位的生机活力， 四楼主要是*****局和*****办公的楼层，文化长廊要体现二七新城建设开发的元素，背景要气势磅礴，标语要展现出二七新城人敢干敢拼的勇气和干事创业的热情。 五楼主要是***领导和*****办公的楼层，文化长廊以礼仪文化为切入点。倡导和培养机关工作人员的文明礼仪行为，提高文明办公水平。 同时，廉政文化能够穿插到四楼五楼的宣传板中。引导管委会工作人员在工作中养成自重、自省、自警、自励，洁身自好的习惯。 1、宁公而贫，不私而富。 2、扬清激浊，尚德崇贤。 3、求通民情，愿闻已过。 4、气正山河壮，政廉日月春。 5、律己廉为首，立世德在先。 6、政声人去后，民意闲谈中。 7、源洁则流清，形端则影直。 8、小节不可纵，大节不可失。 9、忧劳能够兴国，逸豫能够亡身。 10、莲，因洁而尊；官，因廉而正。
11、贪"字近乎"贫"，"婪"字近乎"焚"。 12、贪欲始于一瞬间，痛苦陪伴一辈子。 13、反腐莫论事大小，倡廉不在位高低。 14、戒酒戒色戒贪欲，律已律妻律子女。 15、处事公平平似水，为官廉洁洁如冰。 公民基本道德规范： 爱国守法明礼诚信团结友善勤俭自强敬业奉献市民“八不”行为规范： 不讲粗话脏话不违禁吸烟 不乱扔垃圾不损坏公物 不违反交通规则不相信迷信 不参与赌博不奢侈浪费 社会公德： 文明礼貌助人为乐爱护公物保护环境 只言片语体现修养，小事细节彰显文明 德育贵在修身，文明贵在行动 至真至善，做追求真理、传承人类文明的引领者； 致美致用，做树立新风、构建和谐社会的实践者 正人先正己，立教先立德 职业道德： 爱岗敬业诚实守信办事公道服务群众奉献社会家庭美德：
新安江综合保护工程（钱塘江生态经济带建德段工程）设计、采购、施工EPC总承包工程 五标段驻地建设方案 华东勘测设计研究院有限公司 新安江综合保护工程（钱塘江生态经济带建德段工程） 设计、采购、施工EPC总承包项目部 2017年6月9日
批准：审查：校核：编制：
目录 一、工程概况 (1) 二、项目主营地设计及施工 (1) 2.1 项目部管理营地总体概况 (1) 2.2 办公室 (1) 2.3 员工宿舍 (2) 2.4 附属建筑 (2) 2.5 营地大门及围墙 (2) 2.6 营地绿化 (2) 2.7 停车位 (2) 2.8 给排水系统 (2) 三、HSE标志标牌设置 (2) 3.1大门及旗台 (2) 3.2营地围墙 (3) 3.3办公用房及员工宿舍 (3) 3.4食堂 (3) 3.5卫生间 (3) 3.6停车位 (3) 3.7标识、标牌 (3) 四、质量要求及措施 (3) 4.1钢构件安装质量要求 (3) 4.2墙板与屋面顶板安装质量要求 (4) 4.3门、窗安装允许偏差 (4) 4.4五金件安装质量要求 (4) 五、消防措施 (4) 六、安全措施 (5) 七、文明施工 (5)
五标段驻地建设方案 一、工程概况 新安江综合保护工程（建德段）位于建德市黄饶半岛地块，境贯“两江一湖”（富春江、新安江、千岛湖），旅游资源丰富，是国家首批公布的重点风景名胜区之一。其中上游起于莲花溪出口，下游至梅城七郎庙，工程建设内容主要包括绿道建设工程、黄饶半岛美丽乡村精品示范工程、岱头村美丽乡村精品示范工程、下涯美丽乡村精品示范工程四个部分。 本工程始于新安江干流莲花溪出口西水桥，终点梅城镇，河道中心线长度约34.5km，沿线涉及苏村、岱头村、岭下村、滩头村、后山埂村、黄饶村、山边村、下涯村等村庄。共打造绿道26.8km、村庄10个（71万m2）、农田793亩、游路体系4.1km、湿地建设29.2万m2、市政道路建设7.2km，全面提升新安江流域特色，将黄饶半岛打造成建德的城市生态客厅，并推动产业的升级。 本标段为华东勘测设计研究院EPC总承包施工第五标段，承建单位为中国水利水电第十二工程局有限公司，主要施工内容为钟潭路以东（不含钟潭路）至七郎庙及杨梅快速路等部分及项目样板段的绿道工程、景观绿化工程、道路工程、建筑工程等的施工、交付等工作。 二、项目主营地设计及施工 2.1 项目部管理营地总体概况 本标段营地建设以营造整洁舒适的办公环境和优雅环保的生活场所及布局合理、方便生产的后方生产场站为目标，给施工及管理人员提供相对优越的工作和生活条件。本标段施工营地，布置有办公及生活设施。 营地位于杨梅线与十里埠线交叉口西北角回填区域内，营地占地面积约3200m2，建筑面积总计1045m2，其中生活区354m2，办公区283m2，辅助设施建筑面积408m2，具体布置拟定三种方案，详见附图一。 驻地开始施工时间为2017年6月1日，计划2017年7月15日完成并投入使用。 2.2 办公室 办公室拟选用一层彩钢瓦活动板房形式，建筑面积283m2，拟搭设活动板房
第三章组织设计与组织文化 1.下列关于组织设计陈述不正确的是（）。 A、组织设计是对企业的组织结构的设计 B、组织设计从型式上可以分静态设计和动态设计 C、对新建企业的组织结构设计，依据的是企业战略和目标 D、企业原有组织结构进行的再设计称为组织结构的变革 2．现代的动态组织设计中运行制度设计的内容包括下列的（）。 A、管理规范 B、分工协作 C、绩效评估制度 D、责任权力 E、激励体系 3．企业的组织结构是指（）方面的结构体系。 A、分工协作 B、职务范围 C、横向协调 D、责任 E、权力 4．企业的组织结构定义的含义不包括有（）。 A、本质是企业员工的分工协作关系 B、目的是为了实现组织的目标 C、形式是企业正常运行的各项管理制度和方法 D、内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系 5．组织结构主要内容有（）。 A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 E、流程结构 6组织的横向结构即组织的（）。 A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构 7．完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系称为（）。 A、职能结构 B、层次结构 C、部门结构 D、职权结构
8．组织结构包含的要素不包括（）。 A、复杂性 B、规范性 C、专业化程度 D、集权度 9．下列为组织结构特征因素的是（）。 A、专业化程度 B、地区分布 C、关键职能 D、人员素质 E、制度化程度 10．下列为组织结构权变因素的是（）。 A、企业战略 B、企业技术 C、企业专业化程度 D、企业人员结构 E、企业生命周期等 11．描述一个组织纵向复杂程度的组织结构的特征因素是（）。 A、管理层次 B、管理幅度 C、管理跨度 D、管理难度 12．下列关于管理层次与管理幅度关系陈述不正确的是（）。 A、两者存在反比的数量关系 B、两者存在正比的数量关系 C、两者正反比的数量关系不确定 D、管理层次决定管理幅度，管理幅度对管理层次也存在一定的制约作用 E、管理幅度决定管理层次，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用 １3．企业各职能工作分工的精细程度是组织结构特征的（）因素。 A、专业化程度 B、分工形式 C、职业化程度 D、集权程度 １４．员工以同种方式完成相似工作的程度，是组织结构特征的（）因素。 A、专业化程度 B、规范化 C、制度化程度 D、职业化程度 １５．企业中采用书面文件的数量可以反映其（）的程度。 A、专业化程度 B、规范化 C、制度化程度 D、职业化程度
四川大学历史文化长廊 内容设计方案 四川大学党委宣传部 四川大学档案馆校史办公室二○○六年四月
四川大学历史文化长廊内容设计方案1 （1） 海纳百川，有容乃大。 ——四川大学校训 （2） 岷峨挺秀锦水含章 龙光炳焕萃兹上庠 文翁润泽蜀鲁齐芳 云蒸霞蔚苏李马扬 季世陵迟国难未央 尊经存古百载沧桑 联翩俊彦新我旧邦 坤维学府喷薄朝阳 雍雍穆穆济济跄跄 求精求是自信自强 乐群敬业弦歌铿锵 勒斯铭兮钟鼎 其万年兮永昌 ——百年校庆钟鼎铭文 （3）源头活水 敷扬文教，众流汇归；芃芃棫朴，锦水之湄。 巴蜀山川图 （4）四川大学历史沿革简图
（5）1704年（康熙四十三年）四川按察使刘德芳在汉景帝末年文翁石室旧址创办锦江书院。锦江书院是四川大学的主要历史源头之一。 锦江书院楹联：有补于天地曰功，有益于世教曰名，有精神之谓富，有廉耻之谓贵；不涉鄙陋斯为文，不入暧昧斯为章，溯乎始之谓道，信乎己之谓德。 （6）1875年（光绪元年）四川学政张之洞创办尊经书院。尊经书院是四川大学的另一主要历史源头。 尊经书院楹联：考四海而为儁，纬群龙之所经。 （7）1896年（光绪二十二年）四川总督鹿传霖创办四川中西学堂。四川中西学堂作为四川古代和近代高等教育的结合点，拉开了四川大学历史发展的序幕。 中西学堂章程 中西学堂文凭（周家彦毕业执照） （8）1902年（光绪二十八年）四川总督奎俊奉光绪朱批，将四川中西学堂与尊经书院合并组建四川通省大学堂，当年奉诏改为四川省城高等学堂。1903年（光绪二十九年）锦江书院并入。 光绪朱批 四川省城高等学堂大门 （9）1931年国立成都大学、国立成都师范大学和公立四川大学合并组建国立四川大学，成为当时国内十三所国立大学之一。
地暖工程施工方案 范文
文化厅集资住宅2#、3#楼及地面辐射采暖工程 施 工 方 案 编制日期： 6月16日
目录 第一部分工程概况 1、编制依据与说明 2、工程概况 第二部分施工组织设计 1、施工准备与组织机构 2、安装施工 第三部分施工管理 1、质量保证措施 2、成品保护措施 3、中间验收与竣工验收 4、技术管理措施 5、安全消防措施
6、环保、文明施工 7、标识、包装、运输及储存 一编制依据与说明 依据施工图纸及《辐射供暖供冷技术规程》（JGJ142- ），《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》（GB50242- ），针对工程的实际情况编制施工方案，合理安排施工，确保工程的质量及进度。 二工程概况 本工程为新疆维吾尔自治区文化厅文化大院职工集资住宅楼2#楼及3#楼。1～30层住宅为地面辐射采暖系统安装。 三施工准备工作 1、提供低温地板采暖施工所要求的作业面，具体内容如下： 1.1、地面防水工程施工完毕并已经过验收。
1.2、室内低温地板采暖地面（找平层）的平整度要求正负误差在10mm以内，完成施工垃圾清扫。 1.3、提供或满足地面采暖施工的标高要求的工作面。 2、劳动力安排 施工人员：12人 四、施工方法 （一）、施工工艺流程图（如下）： 楼面基层清理→分、集水器安装就位→铺设聚苯乙烯泡沫塑料板→铺真空镀铝聚酯薄膜（铝箔）→加热盘管安装→铺设铁丝网→试压→加热盘管验收→封闭现场进行成品保护→回填混凝土填充层→养护 （二）、安装施工方法： 1、施工前配合监理、总包单位进行室内找平层的检查工作，如现场不具备施工条件（如存在地面平整度不够、地面标高不符合要求、地面杂物堆放等情况）或具备条件的工作面量无法满足地板采暖工程进度计划，在此情况下不应进行地板采暖施工。 2、采暖工程施工时将分、集水器以水平方向按图纸尺寸要求固定于墙壁上。
文化长廊、观景亭钢结构制安钢结构制安施 工组织设计 菩提山东入口广场及健身步道工程文化长廊、观景亭钢结构制安 编制单位：重庆建工集团菩提东路工程项目部编制日期：二零一二年三月 施工方案 1 目录 第一章编制说明 1、编制依据 2、本工程施工采用的主要标准 第二章工程概况及特点 1、工程总体概况 2、工程特点 第三章施工准备计划第四章施工工序流程 第五章主要分部、分项施工方法 1、钢管除锈、油漆、相贯线切割、打包与运输、验收 2、钢结构制作 3、钢构安装 第六章质量保证措施 1、焊接质量控制 2、吊装质量保证措施 3、施工过程质量控制
第七章施工安全保证措施 2 第一章编制说明 第一节编制依据 重庆市长寿区菩提山东入广场及健身步道钢结构施工组织设计是根据下列文件、图纸、工程法规、质量检验评定标准等依据编制而成。 1、重庆英才园林景观设计建设有限公司设计的重庆长寿区菩提山东入口广场及健身步道钢结构工程施工图纸： 2、施工现场实地踏勘现场实际情况： 3、国家有关建筑工程法规、规范与文件： 4、本公司ISO9002国际质量体系、《质量手册》、《程序文件》、《技术标准》及拥有的技术力量； 第二节本工程施工采用的主要标准 、《建筑结构荷载规范》GB50009-20XX 、《工程测量规范》GB50026-20XX；、《钢结构设计规范》GB50017-20XX； 、《钢结构工程施工质量验收规范》GB20205-20XX；、《建筑钢结构焊接技术规程》JGJ81-20XX；、《钢结构制作工艺规程》DBJ08-216-95； 、《钢焊缝手超声波探伤方法和探伤结果分级》GB11545-89；、《涂坟前钢材表面锈等级和除锈等级》GB8923-88；、《低合金钢焊条》GB5118-85；、《碳钢焊
国家中等职业教育改革发展示范学校项目建设 特色项目 贵州省财政学校 建设学校文化长廊的设计方案
1 关于建设学校文化长廊的设计方案 职业文化是人们在长期职业活动中逐步形成的价值观念、思维方式、行为规范以及相应的习惯、气质、礼仪与风范，它的核心内容是对职业使命、职业荣誉感、职业心理、职业规范以及职业礼仪的自觉认同和自愿遵从。 文化长廊以职业榜样、职业故事、优秀毕业生、企业管理、励志名言为主题，以“弘扬职业文化、普及礼仪礼节、提高自我素质、服务全体学生”为宗旨，依托照片、图画、文字等多种艺术形式，积极营造健康、向上的职业文化氛围，力求做到“每块墙壁会说话、每处环境都育人”。 按照学校有关工作的安排,我校将建起文化长廊,通过丰富多彩的校园文化生活,让学生漫步在浓厚的书香校园,陶冶学生的精神情操,以达到教书育人的宗旨.为此,根据我校组织有关领导参观了市有关学校及结合我校的具体情况,德育处拟定以下的方案: 一、设置长1.4米，宽1米的板块约25个。 二、每个板块的内容拟定以下： 1.突出教育主题。 （1）以入学教育为主题引领班级校园文化。如：难忘的绿色军营、职业理想、意识教育、专业现状及专业发展前景、规章制度、教师风采、名师竞技夺标榜等，营造氛围，促进学生转变观念，加深对专业、职业岗位的认识。及早适应新的学习环境，使这些中考受挫、甚至没有完成义务教育的学生，重新认识自我，找回做人、学习、成才的自信心。 （2）突出以诚信、敬业为重点的职业道德教育的校园文化。诚实守信，敬业爱岗是中职学生思想教育永恒的主题。现在企业需要大批懂技术、操作能力强、肯吃苦、讲诚信、有良好职业道德的技术劳动者。以此为题材的校园文化专版是中职德育的延伸。 （3）突出安全教育文化。安全教育是学校教育永恒的主题，中职安全教育的内容还有实习安全。如我校常年设有“狠抓落实，预防为主，创建安全、文明、和谐校园”的专版。
第五章防水工程施工方案建议 第一节防水工程概况 国家大院工程为全北京乃至全国重要的文化活动场所，属于特别重要的建筑物。除结构本身具有一定施工难度外，又因为基础埋置深度较深、地下水位较高、承压水水头压力大等原因，使降水和防水等施工成为保证本工程顺利进行、保证建筑物正常使用功能的关键。 由于整个中心建筑埋置深度为国内罕见，最深达40—43.00m，一般在20~30m范围左右，且根据水文地质勘察报告，工程场区承压最高水位标高将达到37.25m（-8.75m），层间潜水最高水位标高可高达38.90m（-7.10m），整个建筑的一半左右均位于上述水位以下；主体建筑周围是室外水池；南北建筑屋顶完全处于室外园林绿化区以下；椭球壳体为金属屋面和玻璃屋面。整个防水工程包括地下室防水、水池防水、南北建筑屋顶防水、椭球体屋面防水3RO室内卫生间等部分。因此整个工程的防水极为重要，必须做到万无一失。防水工程原则为： 一、防水主材及其辅材的优选，保证其完全满足该特殊工程和设计以及规范 的要求； 二、防水做法及防水节点设计必须科学合理，对防水施工的质量必须进行严 格管理和控制； 三、对防水层的保护以及地面以下土方回填要确保防水的安全可靠性； 四、防水工程要刚柔结合，针对大剧院这一特殊工程，无论是刚性防水还是 柔性防水，其防水等级均要有足够的安全富裕度； 五、对结构施工缝、结构断面变化的地方以及阴阳角等特殊必须采取特殊的、 最为安全稳妥的防水做法； 六、球形壳体屋面防水重点要处理好屋面钛板和玻璃板块之间的接缝处的防 水处理以及壳体面层下的防水材料和防水层施工的质量控制等。 投标人制订本方案的宗旨是：以“刚柔并举，多道设防、整体密封、防排结合”为总原则，即采用柔性防水层与刚性结构自防水相结合，优势互补，采用多道防水防线以确保防水效果，并使结构的底板、外墙、顶板以及屋面等防水层全部交圈，形成整体防水层，且使之具有叠加的防水抗渗效果。