精心整理
精心整理
校园代理招募计划
一、校园代理招募范围
在北京市，所有潜在可开发的大学及各种职业技术学院等。
二．校园代理招募期望及计划目标
1) 招募到校园合伙人或校园代理，并为其制定工作要求与计划（月目标10-15人）。
2) 由校园合伙人或校园代理根据城市经理制定工作计划进行具体实施（每个校园代理的月注册量
预计600-1000人次）。
3) 由校园合伙人或代理根据蚂蚁兼职提供的兼职机会汇总兼职人员的报名人数（同时推进蚂蚁兼
职4)
1) 2) 3) 4) 5) 6)
7) 1.通过2.由城市经理负责对报名人员进行审核，符合条件者即可成为蚂蚁兼职校园合伙人或校园代理。
3.根据每所学校的规模或人数多少，限定校园合伙人及校园代理的名额，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。
4、如可以通过讲座形式让学生知道“蚂蚁兼职”，提供兼职工作的机会，并当场积极推动潜在的想做的兼职的学生下载APP 并注册。
5、通过发宣传单，招募校园代理，并同时进行推广，并扩大下载APP 与注册量。
五、校园代理薪酬与绩效
参照公公司《岗位说明书》
1.校园代理可享福利补充：
1）.上岗前可以得到一定的岗前培训；
精心整理
精心整理
2）.定期提供职业生涯规划和比较系统的就业机会。
3）.所有代理工作满一学期，公司给予实习证明。工作满一年，公司给予荣誉代理证书；代理工作
满三年，公司将给予推荐工作。
六、校园代理淘汰规则
1.为保证校园代理健康、有续发展，每个学校正常情况下最多设置三位代理；
2.在代理有效期内，公司定期对校园代理工作进行抽查，如发现校园代理有严重失职可直接解除
代理关系。
七、公司支持
1．费用支持:原则上是希望院校合作可以免去讲座场地费用，在必须要收场地费的学校公司按实
提供讲座场地费用。
2．讲座支持:公司选派经验丰富的咨询师给予讲座最大的支持。
3
校园代理营销策划书 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 校园代理营销策划书 一、计划概要 1、主要业务范围常州各大高校; 2、提高公司的知名度、声誉; 3、营销目标、策略、方案; 4、人员策略 二、业务范围 1、常州机电职业技术学院 2、常州信息职业技术学院 3、常州轻工职业技术学院 4、常州工程职业技术学院 5、常州纺织职业技术学院 6、常州大学 7、江苏技术师范学院 8、常州工学院 9、河海大学 10、常州建东学院
11、武进电大 12、常州高级技工学校 13、常州旅游商贸高等职业技术学校 14、常州城建学校 15、常州刘国钧高等职业技术学校 三、营销目标 1、打造常州一家最诚信的兼职中心; 2、2012年2月中旬营业额累计达到15W元; 3、逐渐完善公司营销策略，逐渐开发常州高校兼职市场，在高校中大力提升公司知名度、声誉; 4、致力于发展高校学生团队组织、校园代理，让他们来大力宣传公司形象与知名度; 5、无论精神，体力都要全力投入工作，使工作有高效率、高收益、高薪资发展; 四、营销策略 兼职行业是一个非常大的市场，这个行业的需求量在快速增长，需求量增
长的同时供给商也大量的增加，为了要取得竞争优势，最佳的选择必然是—“诚实守信，广招校园代理”的总体战略。随着现在社会的就业困难、消费水平的提高、企业兼职人员的需求量提高，兼职市场的开发潜力、开发空间很大。主要围绕“诚实守信，广招校园代理”的总体战略大力去宣传公司在高校中的知名度和声誉。总体战略我们采取的具体战术策略主要包括：1、寻找高校学生团队组织合作(这支团队需要在学校有一定的影响力，团队成员需要有一定的能力);2、广招校园代理(代理需要诚实守信，组织能力、沟通能力强，能随机应变)3、必须要用感情去维护好高校学生团队组织和校园代理的合作关系。 战略核心型开发高校———常州机电职业技术学院 常州信息职业技术学院 常州轻工职业技术学院 常州大学 江苏技术师范学院
校园代理招聘广告词 校园代理招聘广告词 xxx经贸学校(Beijing Sino-Singapore Training Institute)是国内首家推出ACCA /CAT中长期系统培训的专业机构。为方便南京等地的外地学员更加有效的学习ACCA/CAT，特别成立中新南京分校。 现在各大高校招聘市场推广代理人，主要负责ACCA/CAT课程的推广工作。 要求： 为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，招聘工作全过程由区纪委、监察局全程监督，对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定进行处理，并追究相关责任。 1.财会、英语专业大二，大三学生优先 2.与学生会关系良好，活动能力强，人际关系好 3.暑期能留在南京 报酬： 1.每次宣传酬劳20--不等。 2.如推荐学生报名成功，付100—佣金，学校将与校园代理签订相关佣金协议。 学生毕业成绩以等级方式呈现，即各科成绩达到水平考试试题部分分值的60%及以上为及格，70%及以上为良，80%及以上为优秀。 3.如招生工作有成效，可以考虑没有给一定数量的基本工资。
4.如工作表现良好，在大四找工作时提供由北京总校签字的实习证明。 联系方式： 地址：xxxx太平南路1号新世纪广场B座26楼2626室(科巷西口，建设银行大行宫支行北角对面) 电话：(Tel)：025-5891xxxx，138xxxx，6686xxxx，8465xxxx， 岗位要求：身体健康，具有临床医学专业本科以上学历，具有相关医师资格及执业证书，且执业范围为全科医学，愿意从事社区全科医疗工作，电脑操作熟练，爱岗敬业,有两年以上相关工作经验者优先。 三是集中开展严厉打击制售假冒伪劣酒类违法行为的专项行动。“十二五”期间埇桥区将组织相关执法部门,对市区集中开展打击制售假冒伪劣酒类商品的行动。对酒的名称、原料、酒度、价格、出厂日期、生产企业、厂址等进行检查。严厉查处无生产许可证的白酒、散装酒的销售,防止假冒伪劣和有毒假酒流向市场。 联系人：朱老师，徐老师 Email： 按照自治区物价局《关于核定会计从业资格网络考试收费标准的复函》(宁价费发[2010]6号)文件规定执行，每人每科收取考试费。
大学校园招聘策划方案 在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招
聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传（工作内容介绍）在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流
韵莉化妆品渠道代理商合作策略之 结盟方案 一、省级市场等级划分 A类市场省份浙江、江苏、河南、黑龙江、山东、河北、湖南、四川、广东、辽宁。 B类市场省份安徽、陕西、吉林、广西、贵州、湖北、云南、福建、新疆、重庆、山西 C类市场省份江西、天津、北京、西藏、甘肃、宁夏、内蒙、青海、上海、海南注：以上划分，根据上年度各省级地区之GDP（国民生产总值）。GNP（人均生产总值）PPP（人均购买力），NNP（国民生产净值）结合本行业在各省区域的现状以及未来发展势头，再结合本品牌的各种特质，所得出的科学数据，整理而来的。 二、代理商资质与要求 （一）省级代理商 1. 韵莉化妆品专属团队人员 ◆初期配置 ◆品牌经理1名； ◆业务经理6名； ◆储备讲师1名， ◆储备美导4名； ◆储备促销队1支。 2. 终端资源配置稳固， ◆A类终端经销商不少于30家； ◆稳固B类终端经销商不少于50家； ◆特约C类终端经销商不少于80家； ◆松散合作终端经销商不少于100家； 注：韵莉化妆品公司品牌要求各省级代理商，在合作前三个月内需释出以上各级网络的1\4，后期释出比率，随市场导向。各省之首批接纳能力，借鉴根据当地之发达程度，由大区负责人上报运营中心审批；由市场总监授权大区负责人为本区域《代理协议》之唯一签署人。（二）地市级代理商； 2 1．韵莉化妆品专属团队人员初期配置： ◆品牌经理1名；
◆业务经理2名； ◆储备讲师1名； ◆储备美导2名； 2．终端资源配置稳固 ◆A类终端经销商不少于3家； ◆稳固B类终端经销商不少于6家； ◆特约C类终端经销商不少于10家； ◆松散合作终端经销商不少于20家； 注： ?韵莉化妆品公司品牌要求各地市级代理商，在合作前三个月内需释出以上各级网络 的1\4，后期释出比率，随市场导向； ?以上约束仅为获得某一地级市代理权之团队编制，获得两个或两个以上者，按此 标准，有效叠加； ?各地市之首批接纳能力，借鉴根据当地之发达程度，由大区负责人上报运营中心审 批； ?韵莉化妆品授权大区负责人、省区经理为《地市级代理协议》之共同签署人。三、省级代理商首批与支持 （一）首批及任务约定： 1. A类代理商： ◆试运营2～3个月，期间任务由各大区经理根据其它文件精神约定； ◆首次释出不少于40家终端经销网点，合同金额约RMB 20～30万元； ◆年度回款任务——120～200万之间，本年度回款任务按实际有效月度叠加，签约时 限至年月日； ◆年度返点：完成80%（不足100%）的，返利5%；完成年度任务（100%），返利8%， 超出部分，返利10%，均按渠道折扣计算。 2. B类代理商： ◆试运营2～3个月，期间任务由各大区总监根据其它文件精神约定； ◆首次释出终端不少于30家终端经销网点，合同金额RMB 15～20万元； ◆年度回款任务确定在80～150万之间，本年度回款任务按实际有效月度叠加，签约
校园代理必读资料三篇 篇一：校园代理必读资料 一、校园代理需要什么心态？ 1、空杯心态以前您也许做过其他产品的校园代理或者兼职，我相信您做的非 常成功，这证明了您是有能力做好校园代理的。但是您今天面临的是新挑战， 对产品也许不是很熟悉，尽管产品很受欢迎，价格很适合，如果没有对新事物 的敏感洞察力，不善于学习新知识是很难做好我们的校园代理的。 2、老板心态你们走在市场的前沿，有机会了解市场需求，包括需求产品类别，产品特点，产品消费对象等等。如果我们有机会合作，你们拥有属于自己的产品，而且产品是您亲自看好的，并且对产品前景充满信心，经过您一番考察， 认为这个事情值得做，您就继续投入时间，精力和运作资金。现在您是否感觉 到您是一个老板？你的身份决定了您需要站在领导者的立场去操作，站的更高 才能看的更远，更多的机会也就会随之而来。 3、进取心态做任何事情都要有一颗上进心和进取心，经过不断努力才能达到 期望的结果。做校园代理也不例外。很多人做校园代理为什么有些人能成功而 有些人不能，原因是多方面的，其中主要是心态问题。多数人认为为了赚几元，几十元付出那么多不值得，遇到困难就没有主见，然后就是开始退缩，再加上 外界的消极影响于是就放弃了。再看看成功者，他们能放平心态，困难在他们 看来是正常的，没有困难就不正常了，有困难肯定有解决办法。不管困难多大，他们都能够积极的想办法解决，必要时向别人请教。久而久之能力随之提高，
经验越来越丰富，一个个成功随之而来，这绝不是几元钱几十元钱所能买到和 带来的。其实，心态不一样，结果就不一样。如果抱着试试看的态度还不如放弃！ 二、如何选择校园代理产品？ 1、熟悉型也就是选择您认为自己最熟悉最知情的产品作为代理产品。因为您 对产品比别人熟悉，您讲起来专业，这样别人就不得不服，于是产品销售也就 不是很难了。 2、价格型因为我们的价格和市场差价很大，也就是空间利润最大，可以参考 我们网站产品价格找到您认为最有价格优势的产品作为代理产品。利润的诱惑 往往能激发您的潜能和信心。 3、时尚创意型因为产品的设计功能非常时尚，富有其他同类产品无法取代的 创意。一旦能看到产品设计多数人会非常喜欢。这样的产品最受在校年轻人喜爱，选择这类产品做校园代理一定能吸引别人的关注和好感，销量自然不会差。 4、季节性比如夏天来了，USB风扇、雨伞等都倍受青睐，抓住这个时间机会大干一把，基本每个人都有购买的可能。 5、团购性比如毕业礼品，校庆礼品活动礼品等这些都需要定做，而且产品要 时尚，富有特色，选择这类产品做校园代理，也许一个月没有单，但是随便有 个单就可以挣1000多，而且这样的单每个月都有很多。 三、如何选择推广营销策略？ 先说推广，如果能选择对推广方式效果往往是事半功倍。我们认为最有效的推 广方式是校园海报传递信息相关活动中展现产品，借助活动体现产品的价值和 魅力，进而提高品牌的影响力和美誉度。再说营销，一个人的能力和精力毕竟
校园代理工资制度 一、主要工作 实地宣传工作及网络宣传工作，打开校园内学生对乃有限公司的认知度，其主要通过酒楼→总代理人→学院代理人的模式来进行推广，全面覆盖校园的每个组织，每个班级，为公司带去真实有效的人气与利益。 二、工资制度
2、代理管理制度 酒楼直接招募两名总代理人，实行树状式管理，即两名总代理人在全校各个学院招募2—3名学生，由学院代理人直接代理班级聚餐、部门聚餐以及其他形式的消费，再由总代理负责直接与闻潮酒楼联系，并对消费的情况，满意度进行调查反馈。 对于学院代理人，实行提成制度，即将工资的第二部分“班级或部门聚餐推荐”纳入学院代理人的薪酬中。 3、激励加分制度 除基本工资外，为激励代理人的工作积极性和投入度，特增设以下加分制度，由直属上司评分，每满10分兑换1元，依次类推。 三、工作内容及考核 1、寝室宣传：代理人每周2次下寝室，每次40个寝室。清楚介绍，发放校园专刊，并以清晰照片记录。 2、其他实地宣传：在学生组织（如学生会、社团等）开会或活动间隙，发放校刊，做第一团队的宣传；在人流密集处发放宣传单做宣传等，清楚介绍第一团队，发放校园专刊，并以清晰照片记录。 以上2种实地宣传工作，根据自身的条件优势或学校情况，结合开展，酒楼将提供校刊作
为宣传资料辅助代理人的宣传工作。 Ps:关于校刊的发放：建立索阅名单，以班级、寝室或个人为单位，只要有兴趣的都可以记录到索阅名单中，定期更新名单反馈给直属上司，每期校刊都固定派发到他们手中。其他未表示要定期索阅的人群，则继续通过以上实地宣传方式进行宣传发放。 3、网络宣传：①每周2-3次在本校热门论坛和其他指定的站点（如： QQ群、校内网、院校留言版、贴吧、论坛、博客等宣传、关注及评论）进行网络宣传及关注；②每月收集5个QQ 群，每周在各群做2次的宣传；③根据直属上司要求对其他代理人发布的帖子或网页进行关注及顶贴；④利用飞信或校园通等其他通讯工具，每月发送3次宣传短信。飞信内容的编辑非常关键，内容要侧重公益性、新闻性、生活性，比如提供最新的就业、兼职信息，然后末尾再标注一下网址。 4、考核方式： ①每半个月至少与直属上司主动汇报一次以上工作情况，并发送相关的照片记录。 ②每个月（30号）发送“工作记录表”，系统详细记录近期工作情况。
校园招聘策划书 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—— 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、招聘会主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛口号 关爱大学生携手就业路 四、活动对象 本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学
报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。 九、活动宣传
服务方案 （一）概况 对于该项目的代理工作我公司领导给予高度重视, 为全面完成业主方招标代理工作，为招标人挑选即经济又有实力的中标人，我公司针对项目进行了认真的组织和准备，挑选了专业齐全、学历、职称、年龄结构合理并具有丰富经验和强烈服务意识、熟悉相关业务人员组成专项业小组，负责本项目招标代理工作，并针对该项目的特点编制各类文件，依法实施招标组织活动，确保本项目顺利进行。 我公司在实施代理活动中，认真领会低投入、高产出的办事原则，维护业主方的利益，真实反映项目具体特点、管理模式，为招标人提供更详细、更全面的建议和意见，提供专业工程咨询和代理服务，对潜在风险提出防范建议，制定在代理工作中的质量保证措施并做出服务承诺。 我公司切实做到在整个招标服务过程中，认真贯彻《招标投标法》，贯彻落实及有关部门的政策、法规，严格遵循“公开、公平、公正、诚实信用”原则，维护了招标单位的利益，同时也维护了各投标单位的合法权益。我们的工作不仅得到各业主单位的好评，也得到广大投标单位的信任，至今我公司在招标代理工作中仍保持零投诉。 （二）招标流程 根据，工作流程如下： 1、与招标人签订《招标代理合同》并指定双方联系人员、方式、电话、传真等。 2、招标人提供本项目的立项批复、项目的详细情况（资金、施工图纸、技术标准、拦标价、工程量清单等），我公司负责拟定投标人的资格认定、编制招标文件、制定招标工作时间安排，同时向建设
行政主管部门提交备案申请。 3、招标文件、工作时间由招标人审查完成后，根据建设行政主管部门的要求在指定媒体公开发布招标公告。 4、报名结束后组织投标人踏勘现场，接受投标人在踏勘结束后结合项目的招标文件、施工图纸、工程量清单、拦标价提出的疑问并统一进行解答（在开标前15日内完成）。 5、接受投标人的投标保证金和廉政保证金，并详细核对投标人投标保证金和廉政保证金的缴纳情况。检查是否有同一账户提交多家投标保证金和廉政保证金的情况并及时向招标人和建设行政主管部门汇报。 6、组织开标、评标。根据规定，现场从政府设立的评标专家库随机抽取评标专家。评标采用资格后审、经评审最低投标价法选定中标候选人，并向招标人推荐前三名为中标后选人。 评标结束后在上发布中标公示，公示期满即向中标人发出中标通知书，以便招标人和中标人签订施工合同。向建设行政主管部门提交招标情况报告书完成备案工作，向招标人移交本次招标项目的所有资料。
校园代理招募计划 一、校园代理招募范围 在中国大陆区域内，各地本科以及部分办学条件较好的高职类大学在校学生；二．校园代理招募期望及计划目标 我们对校园代理工作的考核主要为讲座进场引入，宣讲前的宣传以及宣讲结束后关单。计划5-8月为全国校园代理的网络招募及网络培训阶段，9月份渠道部开始对校园代理进行现场培训，同时做好校园代理讲座进校工作。9月份进行1-2场讲座，10月进行5场讲座，11月到年底每个月进行10-15场讲座。明年开始全国每个月由代理引进的讲座稳定在20场以上。通过校园代理在学校的宣传和扫单（不含自办讲座），预测能使现有得渠道业绩提高倍。 三、校园代理工作内容 1)以企业大使身份通过自有渠道和网络在本校（校区）内宣传海同科技产品及服务，使大 家对海同科技这个品牌有个认知度。 2) 负责所在学校的单页投放、海报张贴，走访宿舍，给同学宣传海同科技的培训班。 3)时时关注所管辖的嵌入式培训动态，同时为公司提供同行业进校讲座情况，及时报给公 司。如能提供意向名单成交后我们将按最高比例的倍给予提成。（所有学校通用） 4)根据海同科技工作人员的要求，陪同招生咨询师走访每个学生寝室。 5) 乙方应在所属学校区域内，通过校园网络（校内、BBS）对甲方进行课程宣传，校园 BBS论坛帖子保证其发布的时段性及有效性。 6)负责对咨询同学讲解课程设置，以海同科技的名义招生名。 7)积极与学校官方或者学生社团建立联系，积极把公司讲座引入到学校以配合校园代理的 招生。 8)公司在该校举办讲座的前期要配合公司做大宣传，包括海报，论坛。口碑等，争取使参 加讲座的人数最大化，在讲座的过程中协会海同老师控场，发放和收集调查问卷表格。 在讲座结束公司员工撤离后继续对参加讲座的同学跟踪争取扩大报名人数。 9)通过个人关系搞到计算机类相关专业的学生名单，以及设法进入嵌入式专业方向爱好者 团体。引导他们参加我们的培训。 四、校园代理招募方法 1. 通过QQ群，校园BBS，微博，各类社会招聘网站等发布招募信息 2. 渠道部负责人进行审核，符合条件者即可成为海同科技校园代理； 3. 每所学校限招收三名，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。
2015年校园招聘计划 一、校园招聘目的及意义 通过高校校园招聘活动，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充 实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，提高公司在全 国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为公司总部、分子公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立公司的人才库以及推进公司人力资源的专业化建设。 二、招聘需求 三、校园招聘行程安排
四、项目流程安排 五、校园招聘实施流程 （一）、前期准备工作 1、院校联系 校园宣讲会前一个月与目标院校就业指导中心联系，确认公司的招聘意向、拜访时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息发学校就业指导中心，及时跟进在学校或院系网站相关信息的发布。 2、校园宣传 （1）校园网站：校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位 和宣讲会信息;
（2）海报张贴：校园宣讲会前一周在人员较为密集的场所张贴海报 /横幅（如食 堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏） （3）现场宣传单：校园宣讲会、双选会现场发放公司校园招聘宣传单 /手册 （4）社交网络：校园宣讲会前两周通过目标院校官方微博、 QQ 微信等社交网 络发布招聘信息和企业宣传视频 3、物料准备 校园招聘具体物料清单如下: （二八校园宣讲会 在宣讲课室入口位置摆放易拉宝，宣传引导人员负责引导，并发放宣传手册; 调试灯光、话筒、投影仪、音响等设备、接好笔记本等相关设备 1、 现场准备 2) 讲台话筒1个、手持话筒2个（根据学校情况，学生互动时使用）； 宣讲会流程 1) 3) 2
(9:00-10:30) (14:00-15:30) 与沟 通阶 段 招聘需求及流程等） 主持人安排公司领导进行宣讲（待定）% 学生问答和互动环节 主持人对宣讲会进行总结，宣布宣讲会结 束，进入资料收集环节 (10:30-12:00) (15： 30-17:00) 宣讲 会结 束 收集简历和应聘资料|HR 社区-b/ W g2 现场工作人 贝 组织学生笔试/演讲/无领导小组讨论 笔试 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 2）营销类专业 三分钟演讲 （笔试&面试综合评估） 确定录用人选 1）工商管理、财务类、 IT 类 人力资源部结构化面试（ / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场 人力资源部结构化面试 / 通过 不通过 用人部门面试 感谢并离场
李宁商城校园代理招募方案 一、校园代理招募范围 1.在中国大陆区域内，各地高职及大学校园在校学生或工作人员 二、校园代理工作内容 1．通过自有销售渠道或网络在本校（校区）内宣传李宁官方商城产品及服务，并收集消费者订单2．在收集订单之后，使用校园代理帐号在李宁官方商城（https://www.doczj.com/doc/2514992796.html,）进行下单购买 3．李宁官方商城将直接将商品配送给消费者或校园代理固定收货地址 4．校园代理需负责该校园内代理订单的消费者退换货服务和必要的客情维护 校园代理还可以： 1.建立自己的校园代理会员群，利用会员群获取佣金 三、校园代理招募方法 1.至李宁官方商城校园代理招募页在线填写《校园代理招募申请表》 2.李宁官方商城将在2个工作日内进行审核，审核通过且成功验证即可成为李宁官方商城校园代理 3.每所学校限招收三名，以报名顺序为准，额满为止 4.同一学校拥有多个校区，每个校区限招三名 四、校园代理福利 1.校园代理可享受以下福利： 2.校园代理佣金实施细则： 1)当月实际销售支付金额 = 代理账号当月销售支付金额-当月订单退货金额，由系统计算得出
2)佣金结算周期：上月26日至本月25日，例：10月结算期指9月26日至10月25日期间销售额 3)销售佣金支付：本月销售佣金将在次月15-20日以预付费的形式充至校园代理账号账户中 4)销售佣金使用：校园代理账户中预付费款项与校园代理账号绑定，不可提现及转账，可在下次 购物时用于支付订单（使用预付费进行支付的订单，预付费支付部分不再享受佣金），如遇退 货则之前使用预付费支付的金额仍将返还到账户中 5)销售佣金开票：订单中使用预付费金额支付的部分将不能开具发票，请谨慎处理 3.校园代理会员群实施细则： 校园代理可以通过由李宁官方商城提供的邀请链接邀请身边的好友，注册成为李宁官方商城会员。好友注册成功后即刻加入该校园代理的会员群，成为该校园代理会员群的成员。会员群中所有会员订单的实际销售金额，将一并计入校园代理整体销售金额中，并按12%比例计算佣金。 1)群成员仅针对新注册会员有效，新用户点击链接并注册成为李宁官方商城会员，才能加入该校 园代理的会员群 2)会员群中会员与校园代理绑定周期为壹年（自绑定之日起计算），超过壹年的则绑定关系自动 解除（退出会员群） 3)个人会员加入会员群后，如连续90天内无成功购物行为，则绑定关系自动解除（退出会员群） 4)会员群中的会员成功申请校园代理，则绑定关系自动解除（退出会员群） 5)会员与校园代理解除绑定关系后(退出会员群)，其订单实际销售金额将不再记入该校园代理整 体销售金额中，但解除绑定关系前的订单销售金额仍将计入校园代理销售额中，并计算佣金 6)邀请好友注册的链接，将在后续邮件中提供，请注意查收。 五、校园代理奖励机制 1.为提高校园代理工作积极性，并鼓励销售业务突出的个人，我们将每季度评选钻石和金牌销售代 理员，根据实际情况进行奖励。 2.销售额将作为第一考核内容，并且包含：会员服务能力、售后保障能力等。 六、校园代理淘汰规则 1.为保证校园代理健康、有续发展，每个学校（校区）正常情况下最多设置三位代理。 2.李宁官方商城每月对校园代理销售金额进行考核，连续两月销售金额最末位者自动淘汰，且在后
【……校园经理招聘】We want you! 我们不生产精英，我们只是精英的聚集地！ 积极敢于接受挑战，卓尔不群的你在哪里？ 职场先生招贤纳士，一起让中国的年轻人赢在职场！ 我们，真的等你很久了！ 关于职场先生—— ……是由哈佛、清华及交大校友成立，专业为大学生提供一站式求职服务的教育机构。我们拥有超过1500名来自海内外世界500强、大型IT公司、投资银行、咨询公司、会计事务所等行业的优秀导师，通过海量的成功数据，为大学生提供全面的兴趣挖掘、职业规划、背景提升、技能培训、行业定向辅导、职场人脉对接直至求职冲刺等解决方案，帮助学生打造专属而精准的职业轨迹，最终以成功拿到理想Offer为服务终点。 招聘岗位： 校园经理 任职资格： 1、在校大学生，经济学院、管理学院为佳； 2、了解教育培训行业的一些推广宣传工作，有社会实践和班委或学生会经验者优先； 3、具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格； 4、为人诚实、正直，性格开朗、责任心强，擅长与人沟通； 5、执行力强，能有一定的组织协调能力。 岗位职责： 1、定期完成上级领导安排的的工作，并能独立处理和解决所负责的事务； 2、协助公司线上/线下活动的宣传；（具体要求见薪酬体系） 3、负责公司的宣传工作及意向学员信息的搜集整理。 4、用户调研工作，及时将用户的信息情况反馈给公司。 工作收获： 1、定期提供职业生涯规划和比较系统的就业机会。 2、所有校园经理工作满一学期（半年），公司给予实习证明。工作满一年，公司给予荣誉代理证书，同时公司将给予推荐工作或者直接入职职场先生。 3、协助本校校园经理建立职场先生线上/线下俱乐部，不定期的组织公益活动，校园经理将成为职场先生的校园职业规划顾问。 招聘城市： 全国各大985/211高校经济学院、管理学院在校学生。 如有意向，请发送附照片简历到邮箱： 感谢大家的支持！
校园招聘1 活动引言随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 一、活动名称 金融系模拟招聘会 二、活动的目的和意义 举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题 缤纷大学生活，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！ 四、活动单位 1、主办单位金融系团委和招生就业处 2、策划承办单位金融系学生会 赞助单位 3、到场嘉宾院团委、系团总支老师及招就办老师 五、活动时间 活动地点 参与对象金融系全体同学 六、活动流程
前期宣传阶段 1、招聘主持人 2、预备报名 3、确定合作商 4、培训工作人员 5、礼仪准备 6、道具准备 活动进行阶段 1、有娱乐节目开始（由提供节目一个） 2、开幕式主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则 3、正式报名预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介
精心整理 精心整理 校园代理招募计划 一、校园代理招募范围 在北京市，所有潜在可开发的大学及各种职业技术学院等。 二．校园代理招募期望及计划目标 1) 招募到校园合伙人或校园代理，并为其制定工作要求与计划（月目标10-15人）。 2) 由校园合伙人或校园代理根据城市经理制定工作计划进行具体实施（每个校园代理的月注册量 预计600-1000人次）。 3) 由校园合伙人或代理根据蚂蚁兼职提供的兼职机会汇总兼职人员的报名人数（同时推进蚂蚁兼 职4) 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 1.通过2.由城市经理负责对报名人员进行审核，符合条件者即可成为蚂蚁兼职校园合伙人或校园代理。 3.根据每所学校的规模或人数多少，限定校园合伙人及校园代理的名额，以报名顺序为准，先到先审，招满即作为人才储备。 4、如可以通过讲座形式让学生知道“蚂蚁兼职”，提供兼职工作的机会，并当场积极推动潜在的想做的兼职的学生下载APP 并注册。 5、通过发宣传单，招募校园代理，并同时进行推广，并扩大下载APP 与注册量。 五、校园代理薪酬与绩效 参照公公司《岗位说明书》 1.校园代理可享福利补充： 1）.上岗前可以得到一定的岗前培训；
精心整理 精心整理 2）.定期提供职业生涯规划和比较系统的就业机会。 3）.所有代理工作满一学期，公司给予实习证明。工作满一年，公司给予荣誉代理证书；代理工作 满三年，公司将给予推荐工作。 六、校园代理淘汰规则 1.为保证校园代理健康、有续发展，每个学校正常情况下最多设置三位代理； 2.在代理有效期内，公司定期对校园代理工作进行抽查，如发现校园代理有严重失职可直接解除 代理关系。 七、公司支持 1．费用支持:原则上是希望院校合作可以免去讲座场地费用，在必须要收场地费的学校公司按实 提供讲座场地费用。 2．讲座支持:公司选派经验丰富的咨询师给予讲座最大的支持。 3
校园招聘策划书 一、开展校园招聘会目的及意义 鉴于公司后期规划新开项目较多，如完全依靠社会招聘将难以满足公司后期的人员需求。因此急需要在2-3年内培养一批信得过的中基层管理人才，而校园招聘恰恰能满足公司未来人才需求同时能提高公司影响力也能促进公司与学校关系为公司以后校园招聘打下基础。二、校园招聘需求分析与确定 三、招聘渠道及院校选择 招聘渠道主要有两种专场招聘会和校园双选会，两者各有利弊，专场招聘会通常用于招聘一些有特殊专业要求和技能要求的人才，而双选会则主要是对专场招聘会招聘人员不足的补充。公司可根据具体情况具体安排。 四、招聘团队组建及招聘具体实施流程 （一）、招聘团队组建 项目综合管理部相关人员。具体分工如下：
综合管理职责：负责制定校园招聘方案与预算，负责2015届校园招聘安排整体实施工作，确保校园招聘顺利完成。 职责：设计招聘方法、设计面试题目，负责与各大高校的外联安排工作、校园招聘的简历甄选及面试工作以及对录取人员发放录用通知、签订就业协议书。 综合管理部其他人员职责：负责执行校园招聘中招聘资料的准备、招聘现场的接待及引导。 具体时间节点安排见下表： （二）、具体实施流程 （1）院校联系 与学校或相关院系就业指导中心电话联系，确认我司招聘意向、时间及计划招聘宣讲时间等。同时，将公司介绍、招聘岗位、招聘流程等信息在学校或院系网站进行及时发布。与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通，沟通确定以下内容： ①沟通并确定最佳宣传方式； ②确定宣讲会以及现场招聘的地点（需实地查看）、时间，学校对接人员姓名、职务及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室，会场要求音响设施齐全，硬件条件好，容量在100—150人为宜。 （2）校园宣传 ①校园网站：在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息； ②海报张贴：在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所（如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏）和目标人群宿舍楼前公告栏，海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点；宣讲会前两天应至校园补充海报，加大宣传力度，以确保目标对象能按时参加宣讲会； ③宣传单页及横幅：在校园宣讲会前1—2天派发公司宣传单，悬挂校园招聘横幅； ④现场填表：校园宣讲会当天在该校教学楼前摆放展台，竖立宣传展架，发放公司校园招聘专项应聘登记表，现场进行简历投递。 （3）资料准备 为了确保校园招聘顺利进行，应提前准备并携带相关校园招聘物料，如： 公司相应宣传单若干； ②公司招聘专用电脑及相应文件； ③公司招聘宣传海报和X支架、门展架若干； ④招聘所用的纸张、笔若干； ⑤用于装求职者简历文件袋若干； ⑥求职登记表若干。 （4）相关要求： ①服装要求：招聘人员统一着正装，男士系领带； ②主持人员必须对准备内容非常熟悉。 （5）到达校园现场准备工作 到达会场后，根据《物料清单》清点物料，如有差缺应及时补齐；开始会场布置： ①场外：在宣讲场外墙上入口位置张贴海报，两侧可摆放X展架、易拉宝，专人负责简要介绍、引导； ②横幅：根据需要，可在场内悬挂一条横幅； ③灯光、设备：会场工程师负责调试灯光、话筒、投影仪、音响等相关设备； ④讲台：接好笔记本等相关设备；
代理招聘服务方案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
P2p公司代理招聘服务方案 一、岗位需求分析与协议 1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。 2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。 3.提供岗位需求与招聘流程； 4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。 5.确定执行时间并制定相应应急预案。 6.执行时间： 二、信息发布与简历采集 1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息. 2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。 3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。 4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利
用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。 5.信息发布排期制定： 三、人员筛选 1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。 2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。 3.筛选项目 四、初试 （一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试
三种类型 （1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。依据合作情况执行。 （2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。 （3）面试题目： （二）初试方式为电话面试 （1）电话面试考核项目与面试基本相同，并作登记 （2）.电话面试及初试话术: A:您好，请问您是xxx吗？我是山西移动12580就业通的工作人员，想了解下您现在找到合适的工作没有？
前言 校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才，而且还可以为企业自身做宣传；而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音，避免四处奔波求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会，大型招聘会有其优点，但也有很明显的缺点。 一、大型招聘会的成功率偏低，一是企业对学校的专业涵的及应用围不太了解加上学生对自己定位不准确，很多学生对自我定位不够准确，往往对来校招聘的中小企业不够重视，一心只想进大企业，即使拿到中小企业的录用函，一旦被自己心仪的大企业录用，他们往往会选择与中小企业解约，这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短，一般4个小时左右，企业想完成招聘任务难度很大，对于学生求职者来说，这么短的时间也面试不了几家企业。 二、大型招聘会的环境比较糟糕，大型招聘会现场环境比较糟糕，不仅拥挤而且嘈杂，这样的环境易使人产生烦躁，这些问题影响了招聘人员和求职者的心情，求职者与用人单位的沟通达不到理想效果，这无疑会影响双方的签约率。 三、人力、经济成本较高，愈演愈烈的人才争夺大战，导致大型招聘会的规模和数量不断膨胀，不仅给单位带来了更多的招聘成本，给学校也带来了更多的接待成本，也给毕业生带来了更多的球只成本。 鉴于以上原因，今年拟取消大型校园招聘会，改由系部承办，各系部根据各自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会，由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。
成功财经学院 2017年校园双选会策划方案 目录 一、活动目的 二、招聘会组织者 三、招聘会时间和地点 四、招聘会形式 五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待
P2p公司代理招聘服务方案 一、岗位需求分析与协议 1.审核确认对方企业合法资质，进行岗位需求分析，服务能力评估。 2.筛选简历人才库选取后选人员名单并分析采集简历渠道。 3.提供岗位需求与招聘流程； 4.客户提供企业资质证明与双方签订协议书，缴纳部分服务费。 5.确定执行时间并制定相应应急预案。 6.执行时间： 序号时间项目实施效果 1 年月日签约并完成职位分析完成签约，职位分析，确认实施 周期，制定初步计划 2 简历采集信息发布制定发布排期并收集相关简历 3 简历筛选初试进行初试选取合格人员，安排复 试。 4 复试与人员推送复试并完成人员推送，业务员负 责结款 二、信息发布与简历采集 1.依据需求人数分析所需简历基数，人才基本要求以及相关专业等信息. 2.依据人才要求与简历基数，现有资源分析确认，初步制定简历来源与周期。 3.简历来源渠道依据现有资源大致分为：自主信息发布渠道为彩信报，微信公众平台，12580语音平台，移动高校通，惠生活，10086/12580短信群发。 4.外部渠道开发：根据职位性质，专业要求，年龄要求，技术性要求等可利用其他渠道：例如太原其他人才市场发布，招聘网站注册账号发布信息并收集投递简历，各大校园BBS，本地人才或招聘社区，相关技术培训学校与培训机构等发布招聘信息。简历统一发至公司统一的邮箱。
5.信息发布排期制定： 序号渠道发布时间说明预计数量 1 就业通微信每周三次做为紧急招募令发布每周20份 2 移动资源每月两次移动惠生活，高校通每月500份 3 高校合作每周一个高校4-5所高校专业相关班级每所50份 4 5 6 三、人员筛选 1.面试人数确定按照基本比例1:8进行，即每8份简历筛选一份邀约面试并到场。 2.简历筛选条件：工作经验，求职动机，普通话情况，反应能力，新资待遇，学历要求。 3.筛选项目 序号任职要求简历项目匹配要求 1 专业、学历专业、学历相符 2 工作经验工作经验有相同行业经验，或相关经验均可 3 专业技能证书，培训经历证书匹配 四、初试 （一）、与客户洽谈确认初试项目与形式，基本分为面试与电话面试，笔试三种类型 （1）面试形式：电话邀约应聘人员分批面试，面试内容为通用能力与素质测试。并填写面试登记表与结果，面试官可内部担任，客户派遣，或邀请专业面试官。依据合作情况执行。 （2）面试批次依据要求人数与邀约人数分批次进行。总体以面试人数复试人数5:1进行。简历数量不足应及时通过渠道进行补充采集。 面试时间面试人员面试结果
校园招生代理策划方案 一、代理的招收 针对高斯教育书招生事宜，在各大高校进行招聘校园招生代理，证书类别：心理咨询师、公共营养师、健康管理师、保育员、育婴师、职业指导人员等系列书。 二、具体细则 1、招收代理 1）人员筛选 标准：⑴在读班干部及学生会等社团干部，积极会员。 ⑵按年级、专业确定代理人数（提前收集学校院系状况，每个专业年级1-2人或总人数1%） ⑶确定动员会议的时间，初步确定代理（留下联系，QQ，专业）。（具体表格见附件1） 2）动员会议： 目的：简单讲解作为代理的基本工作及相应的薪资待遇和工作时间，进行人员的二次筛选。 附：代理工作介绍： (1)到意向宿舍派发招生简章 (2)通过网络宣传，包括QQ群、学校论坛等 (3)每星期五晚作工作汇报，并将本周意向发给本部留底。 (4)预约意向同学参与讲座，和公开校园的咨询活动 2、签定代理协议 协议一式两份，由高斯教育及代理各持一份。（具体容及规定见附件2。） 3、代理培训 ⑴关于代理工作可能遇到问题的答疑，招生的基本情况及相关机构的情况讲解。 ⑵初步划分管理的区域，以宿舍楼及教学楼划分，将相关区域分配到个人跟进。（见附件3） ⑶收费的标准、提成标准、结算依据。 4、宣传 1）宣传物料： (1)每人提供招生简章 (2)预报名登记表 (3)每人一份高斯教育工作证 (4)宣传海报 (5)未盖章收据一本 (6)每学校确定一地点存放教材 2）网络宣传 (1)高斯教育相关课程安排时间表 (2)报名优惠活动时间表
(3)高斯教育 5、意向、每周工作汇报 1)每周五晚上需将意向发向高斯教育本部。（表格见附件3） 2）每周五晚上通过短信、或QQ的方式将一周工作容进行汇报（容包括，这周做了些什么工作，有什么收获，遇到什么问题，有什么好的建议等） 6、预约跟进 1）公开课讲座：可预约意向同学参与，并参与协调现场。 2）预约上课试听：代理需提前2天将试听人员向高斯教育本部汇报，由本部统一安排。 3）咨询活动：凡有意向人员都可约来咨询。现场由个人收集的相关信息可归个人跟进（不在意向客户里面的）。 4）咨询的时候，代理们务必发挥团队合作精神，一起解答同学的问题，互相帮忙，共同进步。 7、收费 1）最低____元预报名，并发教材。开发收据作为依据，凭收据换取公司盖章收据。 2）满____人可知会学校进行统一收费（即全额收费）。 3）或集中时间通知预留学位的学生到高斯教育本部进行统一收费。 8、提成结算 1）结算依据： （1）以开出收据为标准（谁经手），即是谁收取该同学的预报名费的。 （2）收费时，代理不在场，是公司人员收费的，以是否存在于代理提交的意向为准。 2）结算方式： （1）开班一周后进行提成结算 （2）若开班稳定后，新学员已不能插入现有的班级，证明本期招生结束。新招收的学员归入下期结算。 （3）结算前，将报读发代理一份，核对有没遗漏，无意异后，方可结算。 （4）结算时，代理收据，学校收据，报读，金额均需一致。 （5）收回用完收据，或更新。 9、提成发放 所有提成均以现金形式发放，由代理本人到校本部领取。