2013校园招聘大礼包
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诺基亚2013校园招聘简介：
诺基亚（Nokia）公司成立于1865年，总部位于芬兰，是一家主要从事生产移动通信产品的跨国公司，是全球第三大手机生产商。
中国是诺基亚全球最大的市场，并日益成长为诺基亚的全球创新中心。在中国，诺基亚专注于不断提升本地用户沟通体验，帮助他们创建全新的沟通方式。此外，诺基亚还以环境保护、青少年教育与发展以及灾难救助为切入点，积极发起和参与各类长期可持续性公益项目，力求成为中国最优秀的企业公民之一，更好地创造长期价值并在其中充分发挥员工力量。
诺基亚2012校园招聘回顾：诺基亚2012年校园宣讲会开始于10月份，在北京和西安两座城市的清华大学、北京航空航天大学、北京工业大学、北京邮电大学、西安交通大学举办宣讲会。从2012年诺基亚校园招聘的情况来看，诺基亚面对本科及以上学历的求职者提供了包括测试开发工程师（高级）、软件工程师（高级）、基带工程师、射频工程师、DSNM测试工程师、音频工程师等职位。对英语方面要求较高。
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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供诺基亚2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应
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诺基亚2013校园招聘大礼包目录
一、诺基亚简介 (4)
1.1诺基亚概况 (4)
1.2诺基亚历史 (4)
1.3诺基亚中国分公司 (4)
1.4诺基亚主营业务/品牌 (5)
1.5诺基亚文化/价值观 (6)
1.6诺基亚工作地点 (6)
二、诺基亚2013校园招聘项目介绍 (7)
2.1诺基亚2013校园招聘介绍 (7)
2.2诺基亚校园招聘流程 (7)
三、诺基亚招聘常见问题解答 (8)
3.1诺基亚校园招聘FAQ (8)
四、诺基亚职业发展&薪酬待遇 (10)
4.1诺基亚职业发展 (10)
4.2诺基亚薪酬待遇 (10)
五、诺基亚校园招聘笔试经验 (11)
5.1诺基亚(nokia)笔试各部分详解2011.06.18 (11)
5.2Nokia笔试2010-02-28 (11)
5.3诺基亚笔试题目 (12)
5.4NOKIA笔试归来有感 (15)
5.5分享一下诺基亚笔试的信息，看看大家是否一样。 (15)
六、诺基亚校园招聘面试经验 (16)
6.1诺基亚面试经历的全过程2012-4-11 (16)
6.2诺基亚面试经历2012-4-11 (16)
6.3诺基亚面试问题总结2012-4-11 (20)
6.4诺基亚面试经历2012-04-06 (21)
6.5面试nokia (24)
七、诺基亚工作经历&感悟 (27)
7.1在nokia的日子 (27)
八、诺基亚相关资料延伸阅读 (30)
8.1诺基亚：一个百年老店的自我蜕变和进化 (30)
8.2诺基亚：要确保软件更新的透明度 (30)
一、诺基亚简介
1.1 诺基亚概况
诺基亚（Nokia）公司成立于1865年，总部位于芬兰，是一家主要从事生产移动通信产品的跨国公司，是全球第三大手机生产商。长期以来，公司始终致力于创建一个完全互联的世界，以支持人们冲破束缚、与世界相连，从而尽情享受生活中的每个精彩时刻。每天，全球有超过13亿人凭借诺基亚出产的手机、先进的智能电话和高性能的移动电脑等彼此相联。
中国是诺基亚全球最大的市场，并日益成长为诺基亚的全球创新中心。在中国，诺基亚专注于不断提升本地用户沟通体验，帮助他们创建全新的沟通方式。此外，诺基亚还以环境保护、青少年教育与发展以及灾难救助为切入点，积极发起和参与各类长期可持续性公益项目，力求成为中国最优秀的企业公民之一，更好地创造长期价值并在其中充分发挥员工力量。
1.2 诺基亚历史
诺基亚的历史始于1865年，当时一个叫弗雷德里克·艾德斯坦（Fredich Idestam）的工程师在芬兰北部的一条河边建立了一家木浆工厂。随着工业化浪潮在欧洲兴起，纸板的消费量急剧增加，工程师定名为诺基亚的工厂不久便一炮打响。在工厂的周围形成了一个社区，后来命名为诺基亚。艾德斯坦还建立了一个国际销售网，使诺基亚的产品出口到了俄国、英国和法国。到了二十世纪三十年代，中国也成为诺基亚的重要贸易伙伴之一。
诺基亚电信部门发展的种子是1960年电缆厂电子部建立时种下的，而电信系统方面的工作是在1962年始于电缆厂，它的电子部当时已在研究无线电传输问题，从而奠定了诺基亚电信的基础。到1967年诺基亚集团成立时，电子部已发展成为雇佣460人，所创净销售额占整个集团净销售额3%的大部门。
1969年诺基亚首先引进符合国家电报电话咨询委员会（CCITI）标准的PCM传输设备，通过提前迈入数字时代，诺基亚作出了自己历史上最重要的战略抉择。
70年代早期标志着诺基亚在相邻的瑞典、苏联及后来全世界的线缆和微波传输设备市场所占份额不断增长的开始。其客户领域包括天然气、石油、铁路公司等。
70年代，诺基亚的目标逐渐转变为向完全数字化的电信网络提供设备。后来成为诺基亚移动和固定网络交换机和基站控制器的基础的DX200的产品就是在七十年代开始开发的，并以此开始了诺基亚交换系统迅速成功的发展进程。随后，移动电话和更多的电信基础设施产品相继被开发出来，以满足国内和国际客户的要求。在八十年代和九十年代，诺基亚成为全球数字通讯技术的先驱。
二十世纪九十年代，手机用户量大增，手机价格迅速降低，移动电话越变越小，诺基亚公司越来越注重手机的性能和外观设计。他们很早就意识到，移动电话是一项个人技术产品，不仅要功能完善，还必须符合用户个人特点。诺基亚品牌很快便成了实惠，简便，时髦的象征。
如今，诺基亚公司专注于移动通信相关产品的研发与制造，包括移动电话产品及多媒体、娱乐、通信网络和企业级的解决方案。诺基亚是移动通信的全球领先者，致力于提供易用和安全的产品，包括移动电话、图像、游戏、媒体以及面向移动网络运营商和企业用户的解决方案，从而丰富人们的生活，提升其工作效率。诺基亚股票在全球五个主要证券市场上市，股东遍布世界各地。
1.3 诺基亚中国分公司
从二十世纪五十年代起，诺基亚就与中国有贸易关系。1985年，诺基亚在北京开设了第一家办事处，开始了在华的初期发展阶段；90年代中期，诺基亚通过在将台路5号院与中国的首信邮电设备厂（邮电506厂，现在叫普天科创实业有限公司）建立合资企业，首信邮电设备厂以诺基亚免费使用厂房三年实现控制股权50%，并实现本地化生产，诺基亚和北京邮电设备厂各控50%的股份，并逐步将其北京市将台路5号院发展成为诺基亚全球主要的生产基地；进入新世纪，诺基亚通过加强与中国在最新的通信技术领域的密切合作，深入参与中国信息产业的发展，并进一步将中国打造成为诺基亚全球的研发和人才基地。
2002年诺基亚实现中国的3家公司合并稀释股权，使得首信邮电设备厂控33%股权。
2003年中国普天信息股份有限公司（首信邮电设备厂的上级公司）从首信邮电设备厂拿走诺基亚的33%的股权，并在2004年转卖给其他公司，诺基亚总部迁往北京亦庄开发区。
2006年是诺基亚在中国发展具有里程碑意义的一年，诺基亚在中国全年销售及出口总额超过100亿欧元。其中，净销售额超过53亿欧元，出口额达48亿欧元，中国继续成为诺基亚全球最大的市场。作为中国移动通信行业最大的出口企业之一，诺基亚在中国过去七年累计出口总额超过182亿欧元。2006年，诺基亚在华本地采购超过350亿人民币。作为中国最大的外商投资企业之一，诺基亚履行着推动本地经济持续发展的坚实承诺。自2001年至2006年，诺基亚5次被《经济观察报》评为中国最受尊敬的企业；2004年至2006年，诺基亚连续三次当选由第一财经和零点调查公司评选的“中国最具影响跨国企业”；2004年，在《财富》中文版发起的首次“中国最受赞赏的公司”的评比中，诺基亚入选前十名企业。
过去27年间，诺基亚致力于推动中国经济和社会发展
投资：诺基亚是中国最大的外商投资企业之一，截止2011年底，在华投资达59亿欧元。
创造就业：诺基亚携手合作伙伴，在中国带动就业人数超过50,000人。
促进出口：诺基亚是中国移动通信行业中最大的出口企业之一。2011年，诺基亚在中国的出口额达46.7亿欧元。
推动创新：诺基亚与诺基亚西门子通信公司在华创立了8家研发中心，拥有4500多名员工，通过诺基亚北京研究院与20多家中国大学建立了合作，并支持30多万创新开发伙伴开发移动应用。
诺基亚产品为中国用户带来价值：诺基亚在中国拥有2.5亿用户，遍及中国的城市和农村。
负责任的企业公民：以环境保护和青少年教育为重点,推动中国社区的发展。
中国是诺基亚全球最大的市场，中国的成功对诺基亚的全球发展至关重要
2011年，诺基亚大中国区终端销量为6580 万部。
2011年，诺基亚大中国区净销售额为65.32亿欧元。
2011年，中国继续保持诺基亚全球最大单一市场的地位。
诺基亚不断扩大在中国的研发投入，并带动中国本地企业的创新。
诺基亚与诺基亚西门子通信公司在华创立了8家研发中心，拥有4500多名员工。
诺基亚成长伙伴基金持续投资于创新。诺基亚成长伙伴基金是一家全球性的风险投资管理基金，于2008年在中国设立办公机构，并已投资于亿动广告传媒、空中网和优视动景等多家领先的中国互联网公司。
2011年4月，诺基亚宣布中国成为诺基亚全球的创新中心，未来的18个月内将扩大我们在北京的研发团队的规模。
诺基亚在中国建立世界一流的生产基地
诺基亚在中国拥有两家手机生产厂，其中一家位于北京, 一家位于东莞。
截止2011年10月，诺基亚在中国的两家生产工厂在华累计生产手机超过11亿台。
诺基亚在中国的工厂遵守最高的质量标准，诺基亚在中国生产的产品在中国和全球市场都享有盛誉。
星网工业园是全球最大的手机生产链之一，也是运营成效和可持续发展两方面的典范。
1.4 诺基亚主营业务/品牌
诺基亚是移动通信的全球领先者，推动着融合互联网及通信行业的转型和发展。诺基亚提供丰富的移动终端产品系列，并借此为人们提供音乐、导航、视频、电视、影像、游戏及移动商务体验。诺基亚还为通信网络提供设备、解决方案和服务。
1.5 诺基亚文化/价值观
我们相信，倍受鼓舞的员工能制造出完美的产品，赢得消费者的青睐，并创造出卓越的业绩。
我们推崇这样的行为：勇担全责、紧迫与坚韧、领导力、好奇与创新、感同身受。
我们创造这样的环境：使命感、开放与协作、高效沟通、奖励成效。
我们需要这样的能力：专业技能、快速学习、感召力。
我们坚持的价值观：共同成功、激情创新、以人为本、邀你参与。
1.6 诺基亚工作地点
全国各地
二、诺基亚2013校园招聘项目介绍
2.1 诺基亚2013校园招聘介绍
以下是诺基亚2012届校园招聘回顾，供参考
诺基亚2012校园招聘回顾：诺基亚2012年校园宣讲会开始于10月份，在北京和西安两座城市的清华大学、北京航空航天大学、北京工业大学、北京邮电大学、西安交通大学举办宣讲会.
从2012年诺基亚校园招聘的情况来看，诺基亚面对本科及以上学历的求职者提供了包括测试开发工程师（高级）、软件工程师（高级）、基带工程师、射频工程师、DSNM测试工程师、音频工程师等职位。对英语方面要求较高。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.doczj.com/doc/234148548.html,/yjsxyzp
2.2 诺基亚校园招聘流程
在线收集简历--校园宣讲会--笔试--第一轮小组面试--最终面试--发录取通知书
三、诺基亚招聘常见问题解答
3.1 诺基亚校园招聘FAQ
1、该如何搜索合适自己的职位？
答：我们的招聘官网首页会浮动每周最新的热招职位，您也可以点击首页上的“搜索更多职位”按钮查看更详尽职位信息。
2、我该如何在线提交简历？
答：找到您想申请的职位条目后，请点击进入职位介绍页面。在页面下方点击“Apply”即可进入在线申请页面。
3、我如何通过电子邮件申请职位？
答：请将您的PDF或Word格式简历发送至nokiachinarecruitment@https://www.doczj.com/doc/234148548.html, 并请务必在邮件标题中写明您所申请的职位名称及编号。如果网络条件允许，还是建议您通过在线方式提交简历，这样简历被查看到的速度更快。
4、诺基亚的办公室在亦庄，交通上面很不方便吧？
答：诺基亚目前在北京一共有3个主要的办公地点，分别在亦庄开发区，和平里和中关村。亦庄的办公区有早晚班车接送，我们的班车有超过70条线路覆盖全城，交通还是很方便的。
5、我去诺基亚面试的时候，一定要用诺基亚手机吗？
答：不需要。诺基亚非常注重用户体验，如果您现在正在使用其他品牌的手机，欢迎您把对手机使用中的优点和不足都告诉我们，我们会将其作为诺基亚手机的发展方向。我们也希望通过努力，让您的下一个通信产品使用诺基亚品牌。
6、我有更多关于诺基亚产品或招聘方面的问题应该如何提问？？
答：关于对诺基亚产品的建议，欢迎您关注诺基亚的官方微博；关于诺基亚招聘方面的问题和建议，欢迎您关注诺基亚中国招聘的官方微博。我们将尽量及时地回复。
7.Nokia今年招聘的对象是什么？共招聘多少人？
答：我们今年实习生招聘主要集中在通信、计算机、互联网、手机及相关专业为主的软硬件领域的人才，也同时包括工业应用心理学、产品研发项目管理、产品研发项目质量管理、销售、市场营销、物流管理、客户服务等专业领域的优秀同学。共招聘60余名实习生。
8、Nokia的实习周期是多久？
答：我们希望各位同学能够保证一周3-5天并且持续6个月以上的实习周期，以便于更好的去理解产品并且真正了解一个项目的开发流程。当然，如果您有充足的时间，我们非常愿意为您提供最长为期一年的实习周期。
9、实习生是否有机会转成正式员工？
答：是的，我们每年都会在实习生中选拔出相当比例的，且表现优秀的同学们，成为我们Nokia的正式一员。
10、在Nokia，实习生能够得到什么样的培训机会？
答：我们每年都会针对广大的实习生们给予系统、良好的培训计划，同学们可以在此期间学习实践我们领先的相关技术，熟悉企业文化以及工作流程。
11、在Nokia研发方面的职业发展路线主要有哪几条？
答：我们主要有三条职业发展路线，它们分别是技术专家、项目经理、部门经理。同学们可以根据自己的实际情况，选择对自己最好的发展路线，并且能够按照自己的目标，一直走下去。
12.在Nokia有没有海外培训机会？
答：我们非常愿意为广大的同学们提供相关的海外培训机会，但是，我们将会针对不同的部门，进行相关的海外培训安排。
13、请问贵公司如何处理户口、档案问题？本科生、研究生毕业能否解决户口？
答：根据往年办理的案例经验，我们会根据国家最新的规定和分配到的落户数量，尽可能多地为入职的同事办理，但无法保证每位毕业生都可以办理。
14、我已经在大街网上注册填写了简历，还需要在官方网站上填写简历吗？
答：此网站是诺基亚实习生招聘的官方网站，您需要在此网站注册一个帐号，并且完成简历填写，因为后期的简历筛选、发生笔试面试通知等，都是通过此网站为您发送，并且在本网站的通知信栏目里会有邀请信的备份。如果您在大街网保存过简历，请使用本网站的简历导入功能，即可把大街网的简历导入到诺基亚网申系统中；14、如果有笔试或面试环节和自己的时间相冲突，能否有机会调换时间？
答：我们将会尽量考虑大多数同学的情况，安排好相关的笔试及面试，避免冲突，如遇到特殊情况，我们也将尽可能的提供可以调换的相关安排。
15、如果在招聘过程中我不合适所应聘的职位，但是合适贵公司的其他职位，你们会进行内部推荐和考虑吗？
答：我们的面试官会根据您的具体情况，并参考您的面试结果，给您推荐到合适的部门的。
16、我是外地就读的学生，你们会招聘外地大学的学生到北京实习吗？公司能安排住宿吗？
答：我们非常希望公司员工的来源能够多元化，因此我们也非常愿意到外地招聘应届毕业生。欢迎外地的同学来北京参加相关的招聘活动，同时我们也会在网站上同步所有的信息。如果您投递了我们的职位，并且通过初筛，我们将会前期通过电话面试的形式跟您沟通。我们暂时不能为外地的同学们安排住宿，请外地的同学自行解决住宿问题。
17、我确实没有什么IT相关实际工作经验，只学了些理论，有进Nokia的可能性么？
答：请同学们不要担心，相关的工作经验不是我们考核的唯一标准，同时需要参考同学们的学习能力、团队合作技巧等等其他的相对软性的条件。所以，每一位优秀的候选人都有加入Nokia的可能。
18、您好，我学历小本，有一年工作经验，英语专八，高中学理，了解通信知识。请问申请诺基亚文档工程师被录取的可能性高吗？
答：在专业方向上，他们往往拥有与C/C++软件工程师、Java软件工程师、.net软件工程师、PHP软件工程师、软件测试工程师等相似的专业背景，或直接由其分化演变而来，因而具备这些职业的技术能力和工作经验，可向高级工程师、总设计师、总工等方向发展。在管理方向上，该领域中具备较强统筹能力、沟通能力、管理能力的技术人员可考虑向IT项目经理、技术经理、研发经理等方向晋升。
四、诺基亚职业发展&薪酬待遇
4.1 诺基亚职业发展
加入诺基亚，实现您的职业梦想…
获得引以为豪的职业生涯
在鼓舞人心的环境中工作将你的专长发挥得淋漓尽致
将您的新鲜点子融合在不断变化的工作中
每天都是奇妙旅程
加入诺基亚，您将工作在这样的环境中…
有着相同目标的人们，层出不穷的新点子，触手可及的职业发展机会
真诚，互助，彼此敞开胸怀的公司文化
专业并敬业的同事们每个人的想法都会被尊重，我们辩论但不争吵，我们挑战但不内斗，我们强调内部沟通合作才能赢得市场的认可，每个人都是公司的主人。
不论市场的竞争多激烈，我们永远坚持善良待人加入诺基亚，您能令世界不同…不沉醉于昨天的成功，只追求更精彩的明天别拘束，天真的畅想会带来无尽可能将愈加智能的诺基亚手机带给世界，改变世界
4.2 诺基亚薪酬待遇
薪酬参数保持行内竞争力诺基亚认为，优秀的薪酬体系，不但要求企业有一个与之相配的公平合理的绩效评估体系，更要在行内企业间表现出良好的竞争力。比如说，如果行内a层次的员工获得的平均薪酬是5000元，而诺基亚付给企业内a层次员工的薪酬只有3000元，这就很容易造成员工流失，这样的薪酬体系是没有行内竞争力的。
这还使得诺基亚的薪酬体系有一个特征，级别越高的员工，其薪酬就越有行业竞争力，让高层人员的稳定性有了较好保证，有效避免了企业高层动荡带来的伤害，使诺基亚的企业发展战略保持了良好的稳定性。而这对于企业的持续发展来说，是至关重要的。
而在不同层次的薪酬结构上，诺基亚也根据重要员工管理原则作了相应的规划，其薪酬结构上有3个趋向性特征：基本工资随着等级的升高而递增；现金补助随着等级的升高而降低；绩效奖金随着等级的升高而升高。
在薪酬体系中表现出来的对中国文化与中国员工的尊重，使员工们“受尊重、被确定”的组织认同需求得到满足，无疑是诺基亚薪酬制度上的另一个闪光点。
五、诺基亚校园招聘笔试经验
5.1 诺基亚(nokia)笔试各部分详解2011.0
6.18
第一部分:基础篇(该部分共有试题8题,为必答题，每位应聘者按自己对问题的理解去回答，尽可能多回答你所知道的内容。若不清楚就写不清楚)。
1、我们公司的产品是集成电路，请描述一下你对集成电路的认识，列举一些与集成电路相关的内容(如讲清楚模拟、数字、双极型、cmos、mcu、risc、cisc、dsp、asic、fpga等的概念)。
2、你认为你从事研发工作有哪些特点?
3、基尔霍夫定理的内容是什么?
4、描述你对集成电路设计流程的认识
5、描述你对集成电路工艺的认识。
6、你知道的集成电路设计的表达方式有哪几种?
7、描述一个交通信号灯的设计。
8、我们将研发人员分为若干研究方向，对协议和算法理解(主要应用在网络通信、图象语音压缩方面)、电子系统方案的研究、用mcu、dsp编程实现电路功能、用asic设计技术设计电路(包括mcu、dsp本身)、电路功能模块设计(包括模拟电路和数字电路)、集成电路后端设计(主要是指综合及自动布局布线技术)、集成电路设计与工艺接口的研究。你希望从事哪方面的研究?(可以选择多个方向。另外，已经从事过相关研发的人员可以详细描述你的研发经历)。
第二部分：专业篇(根据你选择的方向回答以下你认为相关的专业篇的问题。一般情况下你只需要回答五道题以上，但请尽可能多回答你所知道的，以便我们了解你的知识结构及技术特点。)1、请谈谈对一个系统设计的总体思路。针对这个思路，你觉得应该具备哪些方面的知识?
2、现有一用户需要一种集成电路产品，要求该产品能够实现如下功能：y=lnx，其中，x为4位二进制整数输入信号。y为二进制小数输出，要求保留两位小数。电源电压为3~5v假设公司接到该项目后，交由你来负责该产品的设计，试讨论该产品的设计全程。
3、简单描述一个单片机系统的主要组成模块，并说明各模块之间的数据流流向和控制流流向。简述单片机应用系统的设计原则。
4、请用方框图描述一个你熟悉的实用数字信号处理系统，并做简要的分析;如果没有，也可以自己设计一个简单的数字信号处理系统，并描述其功能及用途。
5、画出8031与2716(2k*8rom)的连线图，要求采用三-八译码器，8031的p2.5,p2.4和p2.3参加译码，基本地址范围为3000h-3fffh。该2716有没有重叠地址?根据是什么?若有，则写出每片2716的重叠地址范围。
6、用8051设计一个带一个8*16键盘加驱动八个数码管(共阳)的原理图。
7、pci总线的含义是什么?pci总线的主要特点是什么?
8、请简要描述huffman编码的基本原理及其基本的实现方法。
9、说出osi七层网络协议中的四层(任意四层)。
10、中断的概念?简述中断的过程。
11、说说对数字逻辑中的竞争和冒险的理解，并举例说明竞争和冒险怎样消除。
12、要用一个开环脉冲调速系统来控制直流电动机的转速，程序由8051完成。简单原理如下：由p3.4输出脉冲的占空比来控制转速，占空比越大，转速越快;而占空比由k7-k0八个开关来设置，直接与p1口相连(开关拨到下方时为"0"，拨到上方时为"1"，组成一个八位二进制数n)，要求占空比为n/256。
5.2 Nokia笔试2010-02-28
过完年了，不想再这样无休止无意义的加班，浪费自己的时间，到现在都没有自己的时间去写论文，而且经常被公司虐，所以年后回北京就开始投简历。投了一些自己想去的公司。没想到周三下午，Nokia要我去笔试，真是让我兴奋不已。
周三晚上准备了一晚，周四晚上又被公司虐，晚十点才到家，没空看，周五下午就去笔试了。
头一次参加这样的面试，只有笔试。先是前台把我带进一个会议室，里面还有一个要笔试的哥们，然后发卷子告诉我们一个半小时答完，看了下题目，对于像我这样的C++二把刀，还是有点难度，而且最重要的是完全要求用英文答卷，还没答那心已经凉了一半了。映着头皮去答，逐渐找到感觉，后又发现对面的哥们感觉比我还不耐烦，心里更加有底，最后1小时40分交了卷。对面的哥们1小时10分钟就交卷了，肯定答得也不怎么样。我觉得我还能答卷，可是看了下时间，本着老外以准时著称，不知道PL前台MM会不会小告我一状，就交卷了。
不扯了，还是回忆一下Nokia的题目吧，为下次面试或笔试做准备。
1、二叉树。定义一个简单的类，要求方法一能添加左子树的节点，方法二能添加右子树的节点，然后随便给了一个二叉树，要求代码实现添加节点G
2、overriding ,overloading
3、继承+构造函数，输出打印结果
4、拷贝构造函数
5、符号重载
6、虚函数，并要求根据代码写出输出结果，并把内存图画上
7、操作系统知识，进程与线程的区别；Mutex是什么，怎么用；给2个线程，2个Mutex，画出死锁的情况，怎样解决？
暂时只记住这些，说实话，其实回想起来考的还全是基础知识，只不过我C++的基础太薄弱，希望下次还能有机会再去Nokia
5.3 诺基亚笔试题目
诺基亚笔试题目说明：
1、笔试共分两部分：第一部分为基础篇（必答题）；第二部分为专业篇（选答题）。
2、应聘芯片设计岗位的同学请以书面形式回答问题并附简历参加应聘面试。
3、如不能参加现场招聘的同学，请将简历和答卷邮寄或发e-mail的形式（请注明应聘标题）给我们，以便我们对您作出客观、全面的评价。
第一部分:基础篇（该部分共有试题8题,为必答题，每位应聘者按自己对问题的理解去回答，尽可能多回答你所知道的内容。若不清楚就写不清楚）。
1、我们公司的产品是集成电路，请描述一下你对集成电路的认识，列举一些与集成电路相关的内容（如讲清楚模拟、数字、双极型、CMOS、MCU、RISC、CISC、DSP、ASIC、FPGA等的概念）。
2、你认为你从事研发工作有哪些特点？
3、基尔霍夫定理的内容是什么？
4、描述你对集成电路设计流程的认识
5、描述你对集成电路工艺的认识。
6、你知道的集成电路设计的表达方式有哪几种？
7、描述一个交通信号灯的设计。
8、我们将研发人员分为若干研究方向，对协议和算法理解（主要应用在网络通信、图象语音压缩方面）、电子系统方案的研究、用MCU、DSP编程实现电路功能、用ASIC设计技术设计电路（包括MCU、DSP本身）、电路功能模块设计（包括模拟电路和数字电路）、集成电路后端设计（主要是指综合及自动布局布线技术）、集成电路设计与工艺接口的研究。你希望从事哪方面的研究？（可以选择多个方向。另外，已经从事过相关研发的人员可以详细描述你的研发经历）。
第二部分：专业篇（根据你选择的方向回答以下你认为相关的专业篇的问题。一般情况下你只需要回答五道题以上，但请尽可能多回答你所知道的，以便我们了解你的知识结构及技术特点。）1、请谈谈对一个系统设计的总体思路。针对这个思路，你觉得应该具备哪些方面的知识？
2、现有一用户需要一种集成电路产品，要求该产品能够实现如下功能：y=lnx，其中，x为4位二进制整数输入信号。y为二进制小数输出，要求保留两位小数。电源电压为3~5v假设公司接到该项目后，交由你来负责该产品的设计，试讨论该产品的设计全程。
3、简单描述一个单片机系统的主要组成模块，并说明各模块之间的数据流流向和控制流流向。简述单片机应用系统的设计原则。
4、请用方框图描述一个你熟悉的实用数字信号处理系统，并做简要的分析；如果没有，也可以自己设计一个简单的数字信号处理系统，并描述其功能及用途。
5、画出8031与2716（2K*8ROM）的连线图，要求采用三-八译码器，8031的P2.5,P2.4和P2.3参加译码，基本地址范围为3000H-3FFFH。该2716有没有重叠地址？根据是什么？若有，则写出每片2716的重叠地址范围。
6、用8051设计一个带一个8*16键盘加驱动八个数码管（共阳）的原理图。
7、PCI总线的含义是什么？PCI总线的主要特点是什么？
8、请简要描述HUFFMAN编码的基本原理及其基本的实现方法。
9、说出OSI七层网络协议中的四层（任意四层）。
10、中断的概念？简述中断的过程。
11、说说对数字逻辑中的竞争和冒险的理解，并举例说明竞争和冒险怎样消除。
12、要用一个开环脉冲调速系统来控制直流电动机的转速，程序由8051完成。简单原理如下：由P3.4输出脉冲的占空比来控制转速，占空比越大，转速越快；而占空比由K7-K0八个开关来设置，直接与P1口相连（开关拨到下方时为"0"，拨到上方时为"1"，组成一个八位二进制数N），要求占空比为N/256。
下面程序用计数法来实现这一功能，请将空余部分添完整。
MOV P1，#0FFHLOOP1 ：MOV R4，#0FFH--------MOV R3，#00HLOOP2 ：MOV A，P1--------SUBB A，R3JNZ SKP1--------SKP1：MOV C，70HMOV P3.4，CACALL DELAY ：此延时子程序略----------------AJMP LOOP113、用你熟悉的设计方式设计一个可预置初值的7进制循环计数器，15进制的呢？
14、请用HDL描述四位的全加法器、5分频电路。
15、简述FPGA等可编程逻辑器件设计流程。
16、同步电路和异步电路的区别是什么？
17、电压源、电流源是集成电路中经常用到的模块，请画出你知道的线路结构，简单描述其优缺点。
18、描述反馈电路的概念，列举他们的应用。19、放大电路的频率补偿的目的是什么，有哪些方法？
20、画出CMOS电路的晶体管级电路图，实现Y=A.B+C(D+E)21、请分析如下电路所实现的功能。
22、A）#includevoid testf(int*p){*p+=1;}
main(){int *n,m[2];n=m;m[0]=1;m[1]=8;testf(n);printf("Data value is %d ",*n);}
------------------------------B)#includevoid testf(int**p){*p+=1;}
main(){int *n,m[2];n=m;m[0]=1;m[1]=8;testf(&n);printf(Data value is %d",*n);}
下面的结果是程序A还是程序B的？
Data value is 8那么另一段程序的结果是什么？
23、用简单电路实现，当A为输入时，输出B波形为：A: B:
24、LC正弦波振荡器有哪几种三点式振荡电路，分别画出其原理图。
25、锁相环有哪几部分组成？
26、人的话音频率一般为300~3400HZ，若对其采样且使信号不失真，其最小的采样频率应为多大？若采用8KHZ的采样频率，并采用8bit的PCM编码，则存储一秒钟的信号数据量有多大？
27、在CMOS电路中，要有一个单管作为开关管精确传递模拟低电平，这个单管你会用P管还是N管，为什么？
28、画出由运放构成加法、减法、微分、积分运算的电路原理图。并画出一个晶体管级的运放电路。
29、数字滤波器的分类和结构特点。
30、DAC和ADC的实现各有哪些方法？
31、描述CMOS电路中闩锁效应产生的过程及最后的结果？
32、什么叫做OTP片、掩膜片，两者的区别何在？
33、列举几种集成电路典型工艺。工艺上常提到0.25,0.18指的是什么？
34、请描述一下国内的工艺现状。
35、请简述一下设计后端的整个流程？
36、有否接触过自动布局布线？请说出一两种工具软件。自动布局布线需要哪些基本元素？
37、半导体工艺中，掺杂有哪几种方式？
38、什么是NMOS、PMOS、CMOS？什么是增强型、耗尽型？什么是PNP、NPN？他们有什么差别？
39、为什么一个标准的倒相器中P管的宽长比要比N管的宽长比大？
40、硅栅COMS工艺中N阱中做的是P管还是N管，N阱的阱电位的连接有什么要求？
汉王笔试1、下面是一些基本的数字电路知识问题，请简要回答之。
a) 什么是Setup 和Holdup时间？
Setup/hold time 是测试芯片对输入信号和时钟信号之间的时间要求。建立时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以前，数据稳定不变的时间。输入信号应提前时钟上升沿（如上升沿有效）T时间到达芯片，这个T 就是建立时间-Setup time.
如不满足setup time,这个数据就不能被这一时钟打入触发器，只有在下一个时钟上升沿，数据才能被打入触发器。
保持时间是指触发器的时钟信号上升沿到来以后，数据稳定不变的时间。
如果holdtime不够，数据同样不能被打入触发器。
b) 什么是竞争与冒险现象？怎样判断？如何消除？
c) 请画出用D触发器实现2倍分频的逻辑电路？
d) 什么是"线与"逻辑，要实现它，在硬件特性上有什么具体要求？
e) 什么是同步逻辑和异步逻辑？
f) 请画出微机接口电路中，典型的输入设备与微机接口逻辑示意图（数据接口、控制接口、所存器/缓冲器）。
g) 你知道那些常用逻辑电平？TTL与COMS电平可以直接互连吗？
2、可编程逻辑器件在现代电子设计中越来越重要，请问：
a) 你所知道的可编程逻辑器件有哪些？
b) 试用VHDL或VERILOG、ABLE描述8位D触发器逻辑。
3、设想你将设计完成一个电子电路方案。请简述用EDA软件（如PROTEL）进行设计（包括原理图和PCB图）到调试出样机的整个过程。在各环节应注意哪些问题？
飞利浦－大唐笔试归来1、用逻辑们和cmos电路实现ab+cd2、用一个二选一mux和一个inv实现异或
3、给了reg的setup,hold时间，求中间组合逻辑的delay范围。
4. 如何解决亚稳态
5. 用verilog/vhdl写一个fifo控制器
6. 用verilog/vddl检测stream中的特定字符串信威dsp软件面试题1)DSP和通用处理器在结构上有什么不同，请简要画出你熟悉的一种DSP结构图2)说说定点DSP和浮点DSP的定义（或者说出他们的区别）3）说说你对循环寻址和位反序寻址的理解4）请写出【－8，7】的二进制补码，和二进制偏置码。用Q15表示出0.5和－0.5扬智电子笔试第一题：用mos管搭出一个二输入与非门。
第二题：集成电路前段设计流程，写出相关的工具。
第三题：名词IRQ,BIOS,USB,VHDL,SDR第四题：unix 命令cp -r, rm,uname第五题：用波形表示D触发器的功能第六题：写异步D触发器的verilog module第七题：What is PC Chipset?
第八题：用传输门和倒向器搭一个边沿触发器第九题：画状态机，接受1，2，5分钱的卖报机，每份报纸5分钱。
华为面试题研发(硬件)全都是几本模电数电信号单片机题目1.用与非门等设计全加法器2.给出两个门电路让你分析异同3.名词:sram,ssram,sdram4.信号与系统:在时域与频域关系5.信号与系统:和4题差不多6.晶体振荡器,好像是给出振荡频率让你求周期(应该是单片机的,12分之一周期....)7.串行通信与同步通信异同,特点,比较8.RS232c高电平脉冲对应的TTL逻辑是?(负逻辑?)9.延时问题,判错10.史密斯特电路,求回差电压11.VCO是什么,什么参数(压控振荡器?)12. 用D触发器做个二分颦的电路.又问什么是状态图13. 什么耐奎斯特定律,怎么由模拟信号转为数字信号14. 用D触发器做个4进制的计数15.那种排序方法最快?
16.时钟周期为T,触发器D1的建立时间最大为T1max，最小为T1min。组合逻辑电路最大延迟为T2max,最小为T2min。问，触发器D2的建立时间T3和保持时间应满足什么条件。
研发（软件）用C语言写一个递归算法求N！；给一个C的函数，关于字符串和数组，找出错误；防火墙是怎么实现的？
你对哪方面编程熟悉？
新太硬件面题（1）d触发器和d锁存器的区别（2）有源滤波器和无源滤波器的原理及区别（3）sram，falsh memory，及dram的区别？
（4）iir，fir滤波器的异同（5）冒泡排序的原理（6）操作系统的功能（7）学过的计算机语言及开发的系统（8）拉氏变换和傅立叶变换的表达式及联系。
5.4 NOKIA笔试归来有感
第一次在这里正式的发篇帖子，一般都是潜水，下面就说说笔试的经历吧今天下午通知的2点开始笔试，天大有2个地点19楼和科图，要求提前半小时到，大伙差不多都在1点半左右到，接着就在楼道里盼望着工作人员的到来，等呀等呀等到2点了还是没有人影，心中有种被耍的滋味，但是没有办法，谁叫我们现在就是求职的命呢，只有继续边聊边等了，不过在楼道里挺冷的，实在熬不住了，只有跑到教室里慢慢等待传说中的3点开始。
果真在3点左右了监考的人来了，不过看样子在19楼的都不是主管级人物，教室和通知的名单安排还出了问题，折腾半天终于都弄好了，开始了我的第一次笔试，终于目睹了能力测试是什么样子的了，不容易啊70分钟做70道难易交叉的题，从语文到数学逻辑，还有其他的都没有时间看，但是个人能力有限只认真做了那么45道左右吧就差不多到时间了，感觉时间过的够快，后面的全是猜的，多数是c和d 呵呵~ 休息了一会接着做销售专业测试，这个还好只有20道题给了40分钟选择，只有凭感觉做了毕竟不是学营销方面的。
感觉这次笔试安排出了很大问题，时间通知不对，教室安排不当，不过后来的事也还继续的顺利，也就把这次作为我第一次笔试的纪念了，毕竟也是nokia，个人挺喜欢的，今年的最后一次机会，希望还有面试机会，我应聘的是sales representative参加笔试的有天大，南大，财院，工大，主要是这几个吧，从筛选简历的范围看来还是很大的。
5.5 分享一下诺基亚笔试的信息，看看大家是否一样。
11-17号下午接到的笔试通知，试题信息是试题类型：C/C++考题、逻辑测试试题试题类别：均为选择题考试时长：125分钟我在想，会不会由于职位的不同题的类型是不一样的？
六、诺基亚校园招聘面试经验
6.1 诺基亚面试经历的全过程2012-4-11
窃喜，接到诺基亚的面试电话，好开心准备好过去看看，当时约过时是周六，考虑到真假问题打电话过去验证结果是真的…..
拿着简历去了，第一次进去，真的好有一种压迫感，里面全是门禁，安全管理的相当到位，随着而来的是两位面试主管，一男一女，由于面试的也是一男一女所以很自然的我被那个女的带到一间访客室，诺基亚的面试真不是一般，并不是开场白都是一样的自我介绍，她只简单的看了一下简历，随后炮轰的问题就来了，第一次遇见问的问题这们犀利的，之前所准备的一点都没有用到，只能随即应变，一番问答之后已是半个小时的事，老实说自我感觉真的很不好，面对她问的职业生涯规划我真的不知所措，因为之前没有给自己定位过，只是先乱讲一同……回去以后几乎能预见自己的结果那就是我将被fire掉….没抱希望了然而两个星期以后接到诺基亚的人事测评邀请函，惊喜一点没有，以我的智商被理解为诺基亚人才库多面对社会做的人事测评，心想刚面完事被fire掉了，又来了，无语…..又过了一周诺基亚的HR又打来电话，希望我过去看看，这次我很吃惊，什么意思，详细一问原来初试过了，希望我过去做人事测评复试…..MY GOD,心里一阵狂乱，真的很开心，哈哈，感觉可能机会又来了。
于是我兴致冲冲的准时赴约，看见诺基亚2号里的诺基亚班车来来回回，阵势还阵势可以，感觉如果真能进去也不错，窃喜，到了以后去前台报个到，然后由HR领进他们的meetting room随后开始为期一天的测试，首先做了一个游戏，估计是想锻炼一下我们几个人的团队协作能力机反应能力协调能力等，一共6个人，只有我一个女的心里窃喜，其中有两个是面试设备维修的，被测评了一回，然后去吃饭，中午吃饭的世间真是刺激，并不是我土没见过老外，是没见过一下子这么多老外，我们拿的是访客餐劵，餐标是12元，进入餐厅后第一感觉就是这里的非生产直接作业人员太多了，穿着都很随意，而且能很容易听见用英语交流的人们，老实说如果真的面上在这么一种企业工作真会有压力……压力原于自己的个人能力太弱….
吃完饭后是和这次的测评经理1对1的面试，很紧张，发挥的很是不好，尤其是看到她皱眉更是乱了阵脚，只怪个人心里素质不过关，其它人都是45分钟左右，我只有半个小时就出来了，两周内等消息，其实在等待期间听一位面试者说这是他第五次来面试了，之前总是让等消息反复的复试，这次是第五次，而且是为期复试世间最长的一次，不紧让人觉得战栗，测评小组很专业，所提及的问题也很有水平，因为我们都回答不出他们想要的答案，总之从早9：10一直到下午16：30我的一天的复试结束了，不用等结果就知道这次肯定不行，我想如果让我反复的去5此我是必然不会去，因为心里素质不过关，受不了这一次一次的刺激，总之，这一次得到了很好的锻炼，让我知道想进一家好的企业有多难，并且问的问题不会让你在网上搜到，嗨真是信心大减………..
作为这一段的结束也代表着下一段的启程，宁愿当鸡头不当凤尾这是我最后的总结，我想我的面试还在继续，但是会在那一站停需要再再一次双向选择……加油吧，对自己说，努力充实自己不断充电。
6.2 诺基亚面试经历2012-4-11
跟大家分享分享我的诺基亚面试经历，并揭开NOKIA面试的神秘面纱。说起我去NOKIA面试，还真是有一段渊源。首先说明一下，我的面试是在今年完成的，但是就在两年前，我曾经接到过他们硬件部经理（不好透露姓名）的电话，而且是两次，不过每次都因为我在公司班车上，只是互相通报姓名、单位，没有谈成，之后也就不了了之。顺便说一下，那个时候我也在一家外资通信公司工作，而且公司效益很好，如果单从通信终端业务来说，可能比NOKIA通信要强，当然薪水也是不错的。那个时候，我也没有什么可惜的。
时隔两年后，我又一次接到了NOKIA硬件经理的电话，还是原来的那位经理。我得声明一点，在这篇文章中，我不是要说这位经理的不好，恰恰是我得感谢他，他是不错的人，感觉专业知识不错，为人也很坦诚，和他们部门交流的时候，我真的感觉NOKIA公司的氛围很舒服，人际关系也不错。在面试的过程中，我感觉我们是平等的。
再回到正题。我是一次在吃饭的时候接到硬件经理电话的，不过一开始说的是英文，还好我也曾经在外企工作了几年，当然不在话下。在和经理交谈了一个小时后，双方都很满意，他让我等电话通知。不过那顿午饭我几乎就没吃，而且我是在饭店门口的一家卖烟的商店打完电话的，整个过程中，烟店老板都是满脸诧异得看着我，开始满嘴的英语，叽哩咕噜，再加上手舞足蹈，搞得人家不知所以然，而后又是满嘴的专业词汇，搞得人家给我搬了一张凳子，坐下后，我的手脚就规矩了。说起那次面试的内容，估计每个做手机终端硬件的人都能回答，无非是你的经历，所用的方案，以及各方案中的一些具体问题，比如硬件系统的架构：有多少芯片，部分芯片的指标，芯片的评测等等，再比如手机生产方面的问题，问这个当然是因为我做过一年多手机生产方面的技术，这个我很熟，当然一点问题也没有，我们很愉快地谈完了。而我对烟店老板连胜道谢，回到饭店继续吃我同事剩下的凉饭菜。
不知道是第二天，还是第三天，反正很快，我接到了硬件经理秘书打来的电话，问我第二天有没有时间去公司面试，我当然回答没问题，于是我们约定了第二天的10：00钟。开始我说的是9：00，有可能这个时间对NOKIA来说有点早，因为他们是9：00上班。不过经理秘书在整个过程中都表现得干练，爽脆，让我对NOKIA 得好感更进一步。说起经理秘书，我要感谢她，因为她在后面帮了我不少忙，这留待后叙。
不过，由于时间关系，经理秘书说他们经理明天时间紧，需要和我一边吃饭一边谈，于是我就有了第一次在面试就和经理吃饭的经历了。事后想想，在整个面是过程中，我吃了NOKIA两顿午饭。另外的一次是在最后的一次面试中。
第二天，我就去了，不过这一天我的损失也很大。因为这天正好我现在公司的母公司有人来中国给我们开讲座，主题是***开发平台（不好意思，不便透露）的硬件及软件架构，还有手机生产自动化测试流程，可以说对实用性很强。
9：20，我到了NOKIA公司，不过由于太早，我没有进去，以免给他们压力，影响他们的工作，于是我在外面等了半个多小时才进去。当然，我是在经理秘书的引导下进入NOKIA大楼的，在楼梯间和经理秘书聊了几句，让我又对NOKIA的好感前进了一步。在一个很小的会议室里，我开始了面试。不过，要提一个插曲，第一个面试的朋友给了我一听雪碧，让我感觉大公司做事还是很有特点。这一天，一共有四个人面试了我，不过都是单独进行，基本上是半个小时一个。第一个面试的朋友是我的大学校友，在谈了几个问题后，我们就开始叙旧了，彼此感觉也不错，他临走前给了我一句话：希望还能在见到你！让我心窝一暖。
和校友主要谈了三个问题，首先还是我的经历，然后是手机充电设计，最后是手机音频电路。前者就不用说了，中间手机充电电路，说得比较详细，我想NOKIA公司用的可能是线性的充电方式，因为校友对这个问得较多，还好我对手机充电的几种方式都有些了解，比如最早我用过线性方式的，现在我用在用脉冲式充电方式，最近还在研究USB充电方式，所以对这个问题了如指掌，最后的手机音频电路实际上设计到芯片的内部，比如手机基带部分的DSP和ARM，以及外部模拟电路等。我想这个也是每一个真正搞手机硬件电路的人应该了解的。语音电路无非是数字电路部分和模拟电路部分，然后涉及到一些模数和数模转换电路，还有一些低通滤波模块、调制和解调单元和放大电路。如果想更好地回答这个问题，可能需要了解音频转换电路的采样频率（分语音和乐音两种），还有音频的编解码方式等。还好，这个在我面试之前就已经接触过，所以也没有问题。校友的面试很顺利地过去了。
第二位面试的是位女士，在整个面试过程中，我没觉出来她是做什么的。因为我们谈得更多的是我以前公司的情况，然后拿这个和NOKIA的进行比较，所以觉得更多的象是朋友之间的交谈，也很愉快。中间谈到了我以前的公司经营情况，也谈到了在原来的公司最困难的时候，我没有离开，为公司的从新崛起贡献了一份力量的事，搞得面试官很是欣赏。说起这问题，当然是事实，我以前在那家外资公司的时候，确实有一阶段很困难。那个时候我们的一款手机因为质量问题，遭到了停产一年的处罚，还好在大家的努力下，最后之停产了两个月，不过中间好多工程师离开了公司另谋出路，不过我没有走，这也成了以后涨薪水的一个重要因素。
当然到最后，她还是问了我几个技术问题，比如ESD和TDMA NOISE等。本来这几个问题都是我们这些技术人员常遇到的问题，但是后来我想想，在TDMA NOISE上的回答可能和NOKIA的处理方式不一样，引起了她的一些怀疑，“是这样的？”她说。不过，这个问题在后来有了弥补措施。
第三位面试的人员是一个GL（Group Leader），女的，她对系统的东西很感兴趣，一上来就让我给她画手机硬件的架构图，然后针对每一部分她都会提出几个问题。当然这个问题难不倒我的。在原来公司的时候，我经常会其他同事搞个讲座什么的（因为这个公司是新成立的公司，好多人没有这方面的经验），中间对这些已经是烂熟于心，所以这位面试官感觉也不错，到最后还说“感觉你的工作很充实呀”，“还是做过一些东西”之类的话，我知道我肯定通过了她的面试了。
对于系统架构这方面的面试，我想以下一些东西：MEMORY的应用，包括评测和生产后为降低成本时调换封装等；系统外围应用，如：SIM卡，冲放电电路，LCD显示，Camera应用等等；ESD和TDMA NOISE 等等。总之，在目前，市场上最新的一些应用你都弄懂肯定就没有问题。当时，我记得有一个问题，我们没有提到，就是BLUETOOTH，我想NOKIA到现在可能还没有在国内推出带BLUETOOTH功能的机器吧，不过我之前到是做过一块，要是拿出来一可以掰活半天。除了设计方面的问题外，生产方面的知识也是必需的，当然不是生产线的问题，而是应该了解生产过程中出现的可能和设计有关的问题的处理方式。对不起，这句话长了点！
就这样，前面三位的面试就结束了。也到了吃午饭的时间：12：00，在NOKIA的大堂等了一会后，总于见到了硬件经理，第一印象非常好！而他给我说的第一句话就是：我以前打过电话给你！让我觉得距离近了很多。我们在NOKIA公司附近的一家饭店吃完了饭，后来想想，这可能是NOKIA的“工作餐”，有可能中间时间不够了，都可能到外面边吃边谈，不过不管怎么样，能有这样的举动，NOKIA还是让我感觉很有特点的，起码员工和经理之间的关系不至于那么疏远，公司的氛围不会很紧张。
吃饭之间，我们谈到了不少问题，因为这顿饭吃了将近一个小时。有一些私人问题，比如生活是不是稳定等，住在什么地方。还有一些技术问题：比如ESD和TDMA NOISE等。当然关于TDMA NOISE的回答，照样引起了经理的质疑，因为和他们的处理方式比一样。不过席间的两句话，让我觉得通过面试问题不大：其一，不知道一年内你能不能通过公司的培训课程，有可能去国外；其二，回家等我的好消息吧，我的秘书或HR或通知你的。
就这样，将近三个小时的面试就结束了，总体感觉还是不错的，TDMA NOISE的问题上，感觉不尽人意。第二天回到公司后，我给硬件经理写了一封邮件，详细说明了一下TDMA NOISE问题，并总结了两个原因，这个在此不便说明。当然这个邮件是通过经理秘书转交的，而且她很负责任地告诉我一定转交，让我心里很踏实，所以我前面说得好好感谢她。接下来我就只有等着他们的消息了……大约是在第二周的周三下午，（上次面试是在上周五）我接到了来自NOKIA的电话，不过既不是经理秘书，也不是HR，而是另外一位技术人员，他想和我再谈谈技术问题。本来没有什么，不过这一环节是和硬件经理给我讲的面试流程不一样的，硬件经理说经过他们的技术面试后，直接面对得就是HR的测评。事后想想，是不是他们对我的技术能力还有一定的怀疑，或者是想让我做其他的什么职位？至今不清楚。
这位电话面试官可能是NOKIA公司的一位牛人，给我的感觉是手机的基带、射频和生产都比较精通，而且问问题的时候，喜欢类比，比如当我说到MEMORY的时候，提到了FLASH MEMORY和SRAM。他就问你这两者的工作原理有什么区别；当我讲到TFT LCD和CSTN的时候，他问这两者的工作原理什么差别；当我提到VEE PRO和Lab VIEW的时候，他问这两者应用有什么区别；当我说到ARM7和ARM9的时候，他又问这两者有什么区别；当我说到线性充电方式和脉冲充电方式的时候，他又问这两者有什么区别……可能是由于对他问问题的方式准备不足，或者是由于刚踢完球的缘故，我觉得回答得不好。不过事后，我把我总结的几个没有回答好的问题总结发给了经理秘书，托他转交该牛人，不过我没有收到经理秘书的确认，所以一度让我很失落，因为后来等了很长一段时间才有下文。
事后想想，针对这样的面试官，你没有必要准备什么，因为问得问题太全面，总有你不懂得地方。在和他的一个多小时的谈话中，大概问到的问题有：系统架构、主要芯片应用、充电方式、显示方式、摄像头、测试、生产和设备互联的问题等等。前面的几项自不必说，那时必须知道的，后面的几项，如果你没有生产测试方面
的经验，那就得抱抱佛脚了。比如设备互连所用的协议，反正我们以前用得是GPIB，当时面试官问我GPIB的应用方式，怎么编程，我是一点都不知道，不过我知道这种东西AGILENT（我们的设备是他们的）都会提供给我们驱动，根本不需要编程，我们尽是通过Lab VIEW编程控制设备之间的协调动作，实现自动化测试。然后，上面列出的几项差别你总得了解几个吧，如果一个都不了解，那就惨了。还好我知道几项，不过在回答ARM7 和ARM9区别的时候，将ARM9的哈佛结构和PC的冯×洛伊曼结构给搞混了。不过，他好像也有不懂得地方，在说到SPI串行接口的时候，他好像说得很少，在说到SPI和IIC的区别时，他插嘴比较少。
对了中间还谈到了一些关于DSP的问题，因为我当时用得是TI的DSP，所以着重讲了这个，不过国内的手机设计公司对DSP了解都不多，基本上对DSP固件不做任何了解，可当时牛人问了不少这方面问题。之前我从硬件经理了解到的情况也是NOKIA目前的固件是直接COPY国外的，他们目前只是改外围电路，如音频和ESD等，评价TDMA NOISE和生产中的成本（可能要改封装）等等。后来从SINA我了解到，NOKIA可能转换政策，说国内可能要开发40%的NOKIA品牌手机，再后来，从硬件经理那儿了解到，NOKIA引进了一个新的开发平台，准备在国内开发，我想可能是这个原因，他才问了这个问题。
接下来又是等待，不过这一次等得时间比较长，一共有十几天，就在我认为已经没戏的时候，HR打来了电话，让我下周一去做人力测评。说实话，周一我是怀着忐忑不安的心情去测评的，因为我老婆因为怀孕正好要去医院做第一次产前检查，于是一大早，我把老婆送到医院后，满腹担心地去了NOKIA公司。事后证明，这是我现在没能进入NOKIA公司的最大原因，因为在整个过程中，脑海时不时会想起我老婆。当然我并不是埋怨，可能这项工作本来就不应该属于我！
NOKIA的人力测评是我以前从来没有经历过的。不过中间得插一点，那天正好在门口遇到一个和我应聘同一职位的人，从他嘴里我才知道我们这个职位只要一位。从整个过程来看，他是有备而来。不过整个过程中，我都感觉他好像认识其中的一个面试官，因为进公司门的时候，他们聊了好一会儿。
人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有一个小岛，四周环水，对岸有两个小镇，你可以买小镇的土地，但是小岛一定要建成动物园，岛上的阔叶林可以砍伐，但最终要在几年内盈利，并向董事会汇报你的方案，说服他们投资。
主考官先给大家五分钟时间让我们考虑考虑，想想自己的规划，中间有什么问题，可以问她。这个时候你最好问一个问题，哪怕无关紧要得，要知道这是引起他们注意的好机会，也证明你是有想法的。
接下来是半个小时的集体讨论时间，这个时候你一定要表现出一定的团体合作能力，因为这个是NOKIA 最看重的。在有的时候，你要考虑让自己的观点靠近集体的观点，因为这是面试，时间有限，不像在实际工作中还可以讨论或坚持己见。在这个过程中，你是不是最重要的那个人没有关系，关键的是你的声音和团队一致，我们当时好几个人想建赌场，最后遭到了主考官的质疑，因为这是违法的呀！事后想想，大家还是应该以动物园为中心，分期分批地建造动物园，小镇的配套开发肯定要放在最后，因为成本也是很重要的。有条件的话，人力测评前，最好去动物园看看，看看他们主要的盈利手段是什么？各种动物是如何安排的，娱乐设施是怎么建设的？道路是怎么建设的？保安措施如何？……等等。这些可能对你的表现会有所帮助，因为大家都没有做过这样的项目，如果你表现比他们更好更专业，你的机会不是要大得多！
再来下，HR的人员会要求你们选出一个人为代表，向主考官们汇报。当然，汇报的只有一个，是不是你本人没有关系，但是在关键的时候你要补充关键的问题，如果是你汇报，你的观点一定要代表大家的意见。当主考官对某些问题提出质疑后，你的机会就来了，因为这是表现你在团队困难的时候，挺身而出的好机会；当然，在错误的问题面前，勇于承担错误也是一个不错的表现。
这个项目的最后，HR会要求大家给自己打分，满分10分，然后会逐个问打分打分的理由。
就这样，建造动物园的游戏就结束了，接下来是其他项目的测评：智商测试、和HR谈话以及情商测试。这几个测试到是问题不大，关键的一点是，同一应聘职位的时候，你最好第一个区和HR谈，因为先入为主，我想大家都有这个毛病，HR也免不了。我主要说说大家应该在没一项里面应该注意些什么。
首先是智商测试。HR会给你一分题册，当家都一样，每道题都是一些图形，HR要求你根据答题纸从每个题中选出一个和答题纸要求相符的图形，当然是要在15分钟内完成的。从我本人的观点来看，NOKIA的智商测试是很不科学的。每一个进NOKIA做智商评测的都是这份答题册，也就是说对任何职位、部门，题目都一样，
这从网上别人写得一些测评文章中可以印证。另外一个，就是全是图形，没有一个其它类型的题目，这肯定是不科学的，试问一个色盲就不能做技术工作了吗？如果你对图形不敏感，那你就可能被动了。
二是情商测试。我的建议是你最好是和HR谈过了再填，因为你可以在此过程中了解到NOKIA对你应聘职位的要求。比如：做研究开发，就需要有冒险精神、创新精神，这个时候你就可以根据他们的要求填写情商调查表。这份调查表里的题目相当多，大概有500道之多，当还有一些题目是前后重复的，你得当心这是陷阱。我清楚地记得，有一道题：“看见摩托车，你有强烈的驾驶欲望吗？” 假如你应聘的是开发部门，那你肯定的选择有啰！情商测评中还有一部分填空题目，主要是填写自己对自己的评语以及一些主观的观点，不过这些题目都很怪，例如：
如果你不喜欢一个人，男人，女人，如果别人欺骗了你，鬼知道这些问题的答案是什么，凭着第一感觉去填就行了。
接下来是最后一项了--HR面谈。HR会问你：遇到的最困难的事是什么？对你的领导有什么期望？你现在的报酬是多少？你有什么问题？……等等。这些问题，在网上你都可以找到较好的回答方法，不过最重要的是根据你的实际来回答，千万别撒谎！而且回答的过程中一定要显出你的团队精神，不要老说“我怎么样怎么样”的话。而且再说报酬的时候，不要过高估计NOKIA的实力。
OK，到此，你的NOKIA面试就结束了，接下来就是等录用通知了，顺便他们会给你一个OFFER。如果觉得合适你就去，不合适就不要勉强，因为NOKIA的工资并不高，但工作强度到很大。
回想我在这个环节的表现，有三点做得不好：第一，智商测评没做好，因为之前我正好给老婆打了个电话，但是一直没人接，所以比较着急，导致15分钟内没有完成任务；第二，HR谈话没有整理好头绪，没有突出团队合作精神；最后可能我开出的价码较高，而另一个应聘者价码较低（他是从联*想*研*究*院来的，应该不会高于10K），所以很可以没能去成NOKIA。
6.3 诺基亚面试问题总结2012-4-11
没想到这次面试来得那么突然，我都没有准备好哩，它就来了···
这算是第二次面试这么大型的企业了吧。我记得第一次是去诺基亚公司面试的，那时候也是黑压压一片人中，我突破第一重困难，进入第二轮面试，而后很明显，我被刷下来了···灰心吗？不灰心，我觉得没什么呢，确实，那时候的我，对诺基亚的产品，呃，是手机的各种型号，各种功能都不了解，连自己的手机型号都不知道（呵～那时的我多乡巴佬呀，第一次拥有自己的手机哩）所以说，没有被录用，我觉得，心里不会不舒服。
那么今天呢，算是心里极度不舒服，不平坦了！
不是说我在发牢骚，也不是我要吹水说我有多厉害，而是，那两个面试官真是让我们无法理解！
刘小姐和黄主管此行是来自香江房地产集团的翡翠绿洲项目的两个负责人，来我们学院招聘10个种植员，10个养护员，10个俱乐部服务业。而且把招聘的主要要求也说得明明白白，需要对植物养护有经验，对病虫害防治有技术心得，并且能在他们公司工作半年以上的实习生！
听到这个要求，我们一伙人心里在讨论，这摆明了是要招我们08级园艺专业的嘛，而且，在这么大的房地产实习，每个月800，另每天补贴生活费7元，包住，环境优美，是我们实习的好地方呀！于是我们抱着在这里吃半年苦好好学习的态度，兴冲冲地拿着简历去应聘。
怎么说呢，第一个面试的人，到底说，是幸运，还是倒霉呢？！如果说，有面试技巧，懂得从接触面试官开始就了解要怎样面对他们，那么第一个面试的人就是幸运的；如果不懂，随心所欲，说了那么一大堆自认为有用，而下面的同学又认可的话，可这两个面试官不爱听，那么就是倒霉透了吧！
就这么巧，我就是那第一个上去面试的人，是那个倒霉的人！我在上面把想到的都都说出来了，可是呢，他们不爱听，也没对我提问面试问题。最后，面试的人有100来人，他们公司就只招了预期目标的1/3，即10个，都是养护员，另外招了一个服务员。在这10个养护员中，没有我，而且我们班的精英们都没有被选上。说他们是精英，因为他们有着1～2年在学院进行绿化养护工作的经验，而且从大一坚持到现在，吃苦耐劳的能力是绝对可以看出来的！
2020年中国银行面试问题集锦 第一试：综合水平测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾 向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业水平及英语测试 英语很简单，不读根据常识都能够做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章， 写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。 偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目 类型：会计占绝大部分，绝大部分是跟银行相关的会计，以后ddmms 复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营 销的（不多，当然也是跟银行相关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。
我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语 面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较 的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我 还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照 片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中 行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月 中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校实行面试初选，共有780人加 了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希 望的，所以只好仅仅拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次 远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入 围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管 的某个哥们。进去之后，楼道里看到好些同学，连我们考场也是清华 专场，很多同学的说，大分特。 这里要先提一句，两年前本科毕业的时候我也投了中行，过了简 历挑选关（当时清华给的名额很少，好像历年如此），然后也过了笔试，但是因为推研了所以没去面试。笔试内容我忘的差不多了，主要
我的五大银行面试经验 建行：报的是杭州，一面的时候很紧张，可还是过了（估计是因为建行重男轻女）。然后笔试也通过了（公务员行测题，很没水准的题目），二面的时候稍微不那么紧张了，问的内容也很杂，没突出什么专业性，只不过问我的最大特点和优势，我说自己耐心，细心（个人认为男生要做到这两点有点难），不过面试官好像不在乎这个的样子。一个女面试官问我星座，因为我说自己是追求完美的一个人，听到我是狮子座以后说了句：好像处女座和双鱼座才是追求完美的吧？当场无语。（期间副行长面试官的手机响了下）在我面完准备走的时候，副行长说，你知道不知道你进来的时候有人和我极力推荐你噢（展示了他的手机下），然后就是一堆这个问题，很老实地回答完毕。应该没戏了……结果数日之后，果然杭州建行被刷，后来被安排到金华分行去了。 农行：继建行之后面试的单位。笔试300人排名第87（也是很没水准的行测，居然考高中知识），面试的时候需要带一张志愿表，就是写愿意在杭州哪个地区工作，需要排序，我选的是1杭州，2萧山，3余杭，其他不考虑。面试的时候蛮紧张的，先是自我介绍，然后是12分钟回答两个问题，一个专业问题，一个社会问题，先抽签选取题号。我抽到的专业问题是： 1、银行利率和一个项目的收益率相同的情况下，你会选择把钱存银行还是去做项目。分解下，其实就是相同收益率条件下权衡风险的问题，回答不需要太多时间，但是考虑到12分钟回答两个问题，我有点牵强地把话题往自己的毕业论文“银行风险预警机制构建－基于财务分析角度”上引； 2、社会问题是进入工作单位以后你觉得哪些比较重要（大概是这样的题目，有点记不清了）？当时蛮慌的，就回答了三点，第一，责任心，第二，专业素质，第三，居安思危的理念，提升自己。其实还有很多可以说，比如处同事领导关系啦，最后因为时间的关系，说话就显得没什么条理了，杂七杂八说了一堆，还有什么和公司的发展方向达到很好的契合度什么的。面完估计也才6分钟的样子，离12分钟差远了，然后中间的行长说可以加试我一个问题么？我说可以，心想机会来了，结果行长问的是：你简历里说到跆拳道，请问你会吗？我汗，回答，当然会啦，因为自己本身给人第一印象比较文弱吧，所以会有意识地去改变什么的……然后就看到一个姐姐很灿烂地对我笑。 工行：报的是金华。笔试我觉得工行蛮有心的，前面行测，后面两篇简单的英文阅读，然后是一则扁鹊三兄弟的材料作文40分，刚好契合我的风险预警机制的毕业论文，写的很开心 ，笔试成绩出来是第一名，开心哇。面试本来是上午最后一个，后来调整到下午第一个。根据我提供的简历和工行需要我们填写的一份应聘表，问了我很多问题。包括需要我分析工行建行的业务区别，优势，特点，什么的。然后问我是专家型还是管理型人才，再问到我的特点特长什么的，我说我对财务分析，金融数理统计方面比较擅长，有个考官就说你干吗不读会计去。然后我就说会计学的是深度，金融学的是广度，我当初选金融是因为自己在广度上欠缺，需要老师点拨，会计的深度我可以靠自己来挖掘。然后那考官被我说的直点头，后面就没为难我。
中国银行面试题目 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专业，ai，很多都不懂啊。偶又没学过货币银行学和会计，几乎全军覆没啊。介绍一下大致题目类型：会计占大部分，大多数是跟银行有关的会计，以后ddmms复习有个重点。还有比较多的货币银行学，另外有些经济法和市场营销的（不多，当然也是跟银行有关的）面试技巧 咱们学校应该挺多去bs的，大家继续补充吧，做为经验给ddmms。 15道数字排列 15道计算题，不能带计算器，但是很容易的题目 10道图形 10道逻辑 10道专业知识及行政类题目 10道阅读题 有差错出入的请指正，可能我记得不对。 我没考过公务员，不过听别人说就是公务员的题目 笔试题6，7题，简答，只要写2，3行，有对中行上海分行的了解、期望薪水，还有个人的职业计划等，挺简单的。面试英语
面试4个一组，类似上海银行的面试，问题也不太难，有自我介绍、平时看的财经类杂志、实习经历等 那的人比较kind，面试时的气氛也很轻松。 中国银行总行面试过程 先是中行的来清华就业中心大报告厅开推介会，清华的一个校友、现中行的一个处长以及另外几位同志过来参加。推介会开的时间比较的长，不过里面提到的房子的待遇倒是激起大家的兴趣。不过当时我还没有特别的感觉，呵呵。当场是发了一个申请表格，填完后贴上照片投到就业中心的柜子里，不要附加简历等材料。 然后是简历挑选确定笔试名单（据说是有一些硬指标），按照中行主页的说法：“中国银行总行2003年应届毕业生招聘工作从11月中旬开始，截至12月15 日，共收到求职申请表和个人简历六千余份，经过招聘小组集体筛选和前往各大高校进行面试初选，共有780人加了12月22日的笔试”。笔试那天大雪纷飞，俺居然还有晚上的飞机。因为时间上不允许考完再回来了，而拿着行李去考试实在不是我所希望的，所以只好只是拿了个公文包就开路了，确实是比较潇洒的一次远行，呵呵。 考试地点是在什么地方我都忘了，反正在轻轨里碰到后来一起入围的chit小朋友，在她指引下俺算是找到了地方，路上还碰到了公管的某个哥们。 中行笔试:共三次考试 第一试：综合能力测试 1个小时。类似公务员考试，不过我觉得题目出得太烂了。跟公务员出题水平相差甚远。可见ChinaHR水平 第二试：人格测试 其实这么说不太对，人格是没有对错的。不过很多题目都很有倾向性，看了就知道该怎么选。 第三试：专业能力及英语测试 英语很简单，不读根据常识都可以做出来。第一个讲失业的危害，第二个……（一时记不得了），作文是写一篇关于电脑游戏的文章，写的思路和内容都给了，ai，不说什么了专
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[面试] 上海腾讯游戏策划面试经历分享——已拿Offer，大家批判参考 我是上海面的游戏策划岗位，从23群面一直到25号Hr面，现在处于苦等offer的阶段，把自己的一些经历和大家分享一下，希望能够对即将面试的其他城市的同学有所帮助。 首先介绍一下自己的基本情况，上海某985小硕，专业广告学，基本经历以4A广告公司和外企marketing 部门digital marketing经历为主，并在今年进入阿里暑期实习做了两个月的运营专员实习并转正成功，获得阿里运营的offer。这基本上是我的基本背景吧。 自己一直是一个游戏迷，特别是pc端的单机游戏和部分网游，游戏经历还算丰富，所以一直都想选择游戏策划作为自己的职业选择。为了实现这个梦想，在今年腾讯暑期实习时就报了其游戏策划的岗位，但是很遗憾，从笔试一路闯到总监面（复试），最终还是挂了。后来进入阿里实习甚至拿到offer，对于游戏梦还是充满一丝希望，于是在朋友的腾讯内推下，获得了游戏策划提前批面试的机会，在某个周五，自己阿里请假，火车赶到上海参加了内推面试，期间和面试官聊的也不错，聊了整整一个半小时，并且当时说想立马第二轮面试，但是第二轮面试官没有时间，于是作罢回去等消息，但最终等来的是不符合此岗位需求的短信。当时，比较失落，但是心想，还有一次校招的机会，于是毅然决然的还是参加了秋招。 首先是简历，简历没有太多可以说的，就是把自己的实习经历、出国交流经历、学生工作经历和研究生的研究项目经历进行了展示，这里就不多说了。 笔试：笔试是9.20在自己学校参加的，因为有暑期实习笔试的经验，所以比较顺利。题型三类，第一类是基本网络背景的选择题，主要考察平时是否关注网络文化的流行动态，，还有一些基本的历史、美剧和动漫知识，穿插一两道逻辑行测题目，这些因为自己平时也还算关注，基本都能够很有把握的选出来，但逻辑题自己智商拙计，没有答出来，蒙的。第二类是游戏背景单选题，只要平时多玩游戏的应该没有大问题。第三类是加试的问答题，第一个忘记了（记得是与游戏相关的策划吧），第二个是行测类的脑筋急转弯等等，还有就是游戏设计什么的。不能说的太细，毕竟保密。 群面：22号一直没收到群面通知，一直以为自己挂了，但是晚上七点多收到了参加群面的消息，于是立马请假，赶火车回到上海准备参加群面。23号群面开始，我们7人一大组，每人一分钟到两分钟自我介绍。然后面试官发题目，我们被分为两小组，我和三个男生四个人一组，另外一个女生和两个男生一组。期间，我并没有分工，但因为题目和我在阿里实习经历有一点关系（题目是策划一个关于腾讯开放平台合作伙伴大会）所以我大概在宏观上说了一个需要讨论的点，于是大家开始讨论，我一直认为群面考核无非两点：团队配合和贡献程度。我会把每次群面就当做一次真正的讨论，所以我的想法就是尽量让大家说出想法，理出方案，大家讨论的基本还算顺畅，按照几个关键点都各自发表意见，然后集体决定采取哪些。期间有个同学一直做记录，所以最后由他来总结。但是，总结出来基本上把我们的基本逻辑和大部分两点都没有陈述清楚（所以建议大家选择陈述者要想清楚，你的确在认真听大家思路并能够很快理出头绪，并有好的逻辑表达还是推荐争取一下陈述，但是如果真的没有优势，起来做陈述会减分，暴露缺点）。然后面试官让我们补充，我补充了两点，主要是比较重要的两个逻辑不清楚的地方。对方组陈述结束后，面官又问了一个相关的开放性问题，腾讯为什么要做开放平台吸引独立开发者，每个人都要回答，我算是第三个回答，基本就从开放者和腾讯两个角度去说了一下。然后，每个人回答完群面就基本结束了。面试官让我们等消息，说下午就会有消息。于是我们就忐忑的去吃了中饭，大概两个小时左右结果出来了，我们这边四个进了三个（做陈述的同学挂了），对面的女生进了，所以7进四，比率还可以。初试：初试下午就开始了，面官是我们的群面官，很nice的一位妹妹，说话非常的温柔。首先，让我介绍一下自己的游戏经历，我于是把小学FC平台魂斗罗、马里奥等经历说起一
竭诚为您提供优质文档/双击可除中国银行软件开发中心笔试 篇一：中国银行笔试面试经验分享 天梯银行培训部银行校园招聘考试 20xx年中国银行笔试面试经验分享 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小 心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的(中国银行软件开发中心笔试)看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的
工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢？于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋 斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题
三、往年常见的面试问题 2011年 1、你的朋友和同事经常找你帮忙，有时候甚至把自己的工作也交给你来做，你怎么办？ 2、有人说，把目标定的更高远有利于更快的进步，你是怎么看待这个观点的？ 3、现在社会上招聘看重高学历，这个现象你怎么看 4、如果商业银行和人行同时录取你，而且商业银行的工资高很多，你怎么选择？ 5、少数毕业生不偿还学业贷款，学校将其姓名等资料公布追缴所欠贷款，你如何看待 6、单位组织献爱心活动，但是规定职工只能捐献新的棉被物品，不得捐献旧物，你如何看待 7、描述一次你与他人最愉快和成功的合作经历，简要叙述； 8、如果你被录用，怎么看新员工培训，如果你是直接组织者怎么办？ 9、“仁者见仁、智者见智”是否是对客观真理的否定？ 10、我国宪法共有几部分别是哪几部，有几条修正案 11、行政许可的设定主体 12、中国大学生创业率为百分之一，而美国大学生为百分之二十，你怎么看待这个问题 13、为什么报的地市级中支，而没有报省会中支 14、你还应聘了哪些企业，如果同时收到央行和其他企业的录取通知，你怎么选择 15、有一家200个员工的商业银行，需要设置多少停车位 16、假如你是一名刚进入单位的新员工，如果你对某问题提出了一个自认为比较好的建议，但其他员工却嗤之以鼻，很不赞同，你会怎么做。 17、监管与腐败的问题 18、谈谈你对双顺差的看法以及对中国的影响。 19、中央银行是否应该关注资产价格 20、有人说行百里者半九十，有人说好的开始是成功的一半。你怎么看？ 21、我国近几个月CPI连续涨，请问有哪些因素？ 22、在一个表彰大会，主持人让你念一些劳模的名字，你发现有个生僻字不认识，此时你会怎么办。 23、芒果大丰收，让你组织一个水果产销会，你会怎么办。 24、谈谈你对人名币全球化的看法。 25、你生命中是否有一次冒险经历，请谈谈 26、有人说通货膨胀最大的受益者是农业和农民，你的看法。 27、说说我国的货币政策，谈谈你的看法 28、要你组织一个调研活动，5个人的团队你会怎么安排。 29、做的多，错的多。关于这句话，你是怎么看的？ 30、从法律的角度分析土地征用的问题。 31、关于这次面试，你有什么感受？ 32、小马是单位的“老人”的，因为看不惯新进来的小刘整天嘴跟抹了蜜似的，获得了大家的好感，就在背地里说小刘的坏话，挑他的毛病。小刘知道后很生气，想去找小马理论。假如你是小刘的朋友，你会给他什么建议？ 33、当前上市公司会计报表造假和失真的现象频频发生，给社会造成了很大的影响。请从会计管理的角度谈谈你对这一现象的看法？ 34、你对复旦学子黄山迷路，民警为救他们牺牲事件的看法 35、当前经济政策刺激下，出现国进民退的现象，你怎么看
献给想进中国银行的新人们（笔试、面试、入行感悟、工作态度） 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下上面的几本书，不用太细，稍微浏览者看一遍就行了，毕竟所有的题型全部都是客观题，没有笔答题。至于英语怎么复习，我建议大家从现在开始向考研的同学学习，每天早起晚归，好好利用在学校里为数不多的几天多学习学习英语，以后离开了校园就基本上远离英语了。不知道，我讲的这些有没有用处，不当之处还请见谅。这就是中国银行的笔试，大家好好准备，一般都会通过的。从笔试进面试比较容易一些，毕竟大家的智商都差不多。
第二轮:技术类一面。 这个和你具体选择的方向关系不大，主要分研发，测试，基础研究等几个方向。我面的是研发方 向的，这个方向我感觉是纯软件的，所以对计算机的学生来说相当有利，尤其是从事网络，应用 软件，数据库这些上层软件的。面试官以提问+代码相结合。 我的问题有：自我介绍，项目介绍，这两个是必须的，在介绍项目的时候，面试官会深入问问题，会对某些细节，例如数据机构，算法复杂度，数据库连接问一些问题。随后是专业面试，题目都是相当经典的题目，大致有:进程与线程;Unix和windows进程间通信的主要方式和系统调用;叙 述T CP/UDP协议，他们的应用，T CP的三次握手，滑动窗口，超时重传;HT T P协议和COOKIE机制和一些COOKIE的问题(这个我不会);让你设计一个PDA上的通信簿，你会用树还是哈希，从这个问题会引申出hash,平衡数，红黑数的一系列问题;面向对象的多态是什么，设计一个多态的 例子;C++的虚函数实现机制。问题不难， 但是你回答问题的手段和技巧很重要。几个经验：要有自信，敢说精通，熟悉这些词语，对自己的强项一定要毫不犹豫的说精通。回答问题之前，好好组织一下语言，不要说的颠三倒四，逻辑不清。问题一定要回答的全面，你说的越多越好，如果能把相关方面说出来更好。 在进行技术面的时候，一个最重要的问题就是，你要清楚的知道自己的强项，自己的特长，尽可能的把面试官朝你的方向引。我的特长是应用软件开发和面向对象建模，所以我每次自我介绍总要强调自己的软工很好，软件开发流程很熟，这样和很多面试官在软件开发流程方面就有很多问题可以探讨。你一定要展现出你的技术专业性(你是技术类的)和你对公司，职位的热情。 在一面的时候，我向面试官展现了很多我在软件开发方面的技术和对游戏的热爱。所以，当面试官向我祝贺说”我相信你应该可以进入腾讯”，我就知道，这个offer应该有希望了。 第三轮：团队合作。 这个问题大家也应该都知道，4副扑克搭塔放鸡蛋的。这一轮我认为是过场，只要你技术面表现的不错，你这一面都不大会刷。一组8个，我们做的很成功，两个实验都完成了。但是最后还是只有两个进入了第三轮。而且，最后HR面试的时候，我偷偷看了一下我的面试记录单，第二面是空的，根本没用啊。 第四轮：继续技术面。 manager 技术面，面的很辛苦，腾讯组织的非常不好，很多人等了很久才开始面，而且一部分面试官因故走了，结果这一面很多人面的很郁闷。面我的据说是互动娱乐部的一个manager(HR说的)，面的问题很无聊:进程和线程，T CP/UDP,排序算法(让我给他完整的说了一遍我所知道的排序算法和他们的时间复杂度)，Windows的内存寻址方式，Socket中阻塞模式干什么用的，你所认为的软件
中国银行面试自我介绍详解（一） 银行校园招聘必有的一个环节是自我介绍，不管是秋招还是春招，不管是初面还是终面，自我介绍一般的时间要求是1分钟，当然也有30秒和3分钟的，建议考生这三种面试时间的自我介绍各准备一份并熟记于心。1分钟的自我介绍相对来说是比较多的，中国银行的面试也不例外。 不少考生参加了笔试不知道面试要不要准备，主要存在两种情况，笔试过与笔试不过，参加的笔试的考生说我都不知道笔试过不过，现在准备面试，笔试不过怎么办？那参加了笔试考试的考生，如果你笔试过了而没有准备面试，你打算怎么办。在此建议广大参加银行中行笔试考试的考生，面试要准备，尤其是面试中的自我介绍！那么对于刚参加了笔试的中行的考生，面试中的自我介绍应该如何准备呢？ 银行之所以设置自我介绍这个环节，其目的有一是核对考生的简历资料信息真伪性。有的考生报名时所填信息可能当时不是想的很妥当，为了通过网申简历，甚至杜撰了一些含水分的实习经历、获奖荣誉等，在面试官面前自我介绍时不留神就露馅了，正好被考官抓个正着。二是考官寻找感兴趣的信息，深挖考生的“内力”。因为在考生做自我介绍后往往会伴随追问，很多考官甚至直接结合简历进行发问，这样考官才能够更加了解考生的基本特质，准确判断考生，为银行招收到优秀员工。三是测查考生与所报考岗位的匹配性。这才是所有面试环节包括自我介绍设置的终极目的，通过自我介绍环节，考官能够考查出每位考生在一定程度上是否匹配岗位的要求——考生的优缺点、具备的经历素质和潜质、行业的熟悉和掌握度等，考生本身很优秀但是自己如果与所报岗位的职业要求不匹配或者不匹配，这时考官会慎重考虑是否给你机会。由此可见，银行面试中的自我介绍考察的内容之多，以及考核的终极
银行求职面试经历总结范文 国内招聘的银行主要有如下四类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）； 3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等）； 4. 中小银行（光大，北商，浙商，浦发等）。 一般说来： 1. 总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。 3. 四大行待遇比政策性银行好。 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。 第一轮面试 一、工商银行总行 1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“辑勇拒大文毫文章”的评论。题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。
当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。 2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点！我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。 3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。 4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。 二、建设银行总行 1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。 3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。 这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。 4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入
中国银行“小语种培养计划”笔面试攻略 来源：胡天语的日志 史上最难就业年过去了，好不容易从千军万马里面找到个工作，本着我不入地狱谁入地狱（咦？）的大慈悲心，来给下一个史上最难就业年的学弟妹们贡献点力量。但是我也不能说得太详细，一是我不记得了，二是我签过保密条款不得外泄题目。（而且以我的渣功力……实在没有什么东西可以提供出来的………………） 小语种计划是什么 先摘一段介绍让大家有个直接点的印象： “一、招聘需求： 阿拉伯语、波兰语、丹麦语、德语、俄语、法语、韩语、荷兰语、柬埔寨语、捷克语、老挝语、缅甸语、挪威语、葡萄牙语、日语、瑞典语、泰语、土耳其语、西班牙语、匈牙利语、意大利语、印尼语、越南语。 三、培养安排 （一）小语种专业毕业生是中国银行海外机构的重要人才储备。中国银行为校园招聘的小语种毕业生制定专门培养计划，以帮助小语种人员尽快成长为熟悉银行业务的专业人才。 （二）小语种专业毕业生招聘入行后，与入学前家庭户籍所在地的境内分行（或就读院校所在地、与相关语种联系紧密的境内分行）签订劳动合同和专项培养协议，由分行根据总行统一的培养计划进行培养。根据工作需要和培养情况，由总行统筹安排小语种人员外派到相应海外机构工作。” 直接点说，这个计划就是招收小语种专业的学生，进行银行相关业务知识的培训，然后送出国。看起来还是比较高大上的（我说的是看起来）。 阶段一：投简历 “其他说明： （一）“小语种培养计划”的招聘程序与校园招聘整体安排一致，由总行统一组织，在面试测评等环节中将安排小语种专业能力测试。 （二）凡有志于参与“小语种培养计划”的毕业生，“招可在聘职位”栏目“海外机构及小语种培养计划”项下查找“小语种培养计划”，在线注册报名。” 大家可以关注“应届生”或者其它的求职网站，如果学校有相关的招聘信息的话，应该也
2016年腾讯笔试经验 前言：今天晚上（3-25）做完了腾讯的笔试题，虐的好忧伤。我应聘的是财务岗位，做的是业务B类题目（应该是偏简单一点的吧，但是也很难，还不能用计算器，有摄像头监控的，别想偷偷用，结果就只能笔算，天呐！） 进入正题，在线笔试分两个部分，第一部分是行测题目，计时40分钟，做一题保存一题的答案，不能回来改；第二部分是主观题，一共20分钟。 先说第一部分，有3个小部分，第1小部分是看图算增长率，预测值的，一共15道，全都是计算，结果不给用计算其（汗~~），我刚进来的时候看了半天，做完第一个的时候就过去了3分钟，整个人就是蒙的，然后觉得这样下去就基本上没希望了（之前申安永也是这样，永远都做不完题，好点的企业估计都这样吧），所以觉得得改改策略。后面直接拿到一道题，就先看题目，知道题目后，去找答案会快很多呢。 第2小部分是逻辑题，基本上就是看图形推测下一个图形的样纸，这个我比较擅长，所以做的很快，题目也不是很难。还记得一个题：2、4、6、（）、16、26；不过还有，那种推理的题目，推不出来就放弃吧，后面有简单的题目呢。等做完这部分的时候我看了下时间好像就9分钟了，好急有木有！！！ 第3部分就是语言题，好像有15个题目（或者25，不太记得了），反正就是很急，那时候。然后最主要的题型就是一段话给你，然后要你选这段话要论证什么，；还有就是给几句话让你排序。刚做第一道题的时候，也是老老实实从头看到尾，但是后来实在没时间了，我就先看问题，在看倒数三句话，一般最后这几句话都是重点。 总的来说，第一部分就这样做完了，时间差不多。 总结：第1小部分真的有难度，很难算，时间会发费很多，有些题目该放弃的就放弃吧！时间真的挺捉急的，后面题目会稍微简单点。还有计算的时候，不必算的十分准确，大致的估计一下值也是可以的出选项的。 接下来，是第二部分，真的都不会。我是学财务的，对营销还真的不怎么懂。这里面有两个题目，一个是让锦标赛游泳冠军宁泽浩为某一款腾讯产品代言，设计营销方案和营销热点和活动？额，我感觉我会死在这里，不会呀！只能乱写。第二个题是作为优衣库的品牌营销策划者，应该对优衣库试衣间出现不雅视频如何做？ 啊，主观题只能靠平时的积累了，感觉要GAME OVER在这里了！！！！！！静待结果吧~~~~
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中国银行面试技巧 去中国银行面试有什么技巧呢？看看同学们亲身经历的面试都运用了哪些面试技巧： 关于简历投递：你的求职简历很重要的，它比较看重你的简历的内容，映象会好一些。 另外，整个面试都没有笔试的。 关于简历筛选：中行面试官会根据你的简历分类：比如金融，经济，管理，技术还有乱七八糟的分在综合类等等。 关于面试：所有面试都是好几个人群殴的！不过并不可怕。 第一轮：了解你的基本情况。 第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解；你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为 1 / 9
什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的个人简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。 不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！ 第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。 你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。 基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。 最后注意：他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！ 到此，祝你们好运吧！
中国建设银行面试经验总结 1、着正装,这是人家特意要求的。 2、专业面试。大概五个面试问题,三个中文的专业知识,我是法律类的。所以问了我一个国际支付法的问题,一个担保法的问题,还有一个合同法的,两个英文的,一个是问我的爱好问题,还有一个是为什么选择建行。中间的女面试官好和气,旁边的那两个gg语言和气,但表情挺严肃的,间或点头微笑,面英语的是个长头发jj,笑起来挺漂亮的。总得来说氛围不是很紧张,不过俺回答的一般。 3、人力资源部综合面试。那个gg特别可爱,他没问我啥专业问题,就是和我聊了会天,问我对建行招聘还有什么建议,笔试题觉得难不难什么的,还问我咱们bbs是怎么评价他们的,感觉他挺nice的。俺是老实人,人家问啥,俺就一五一十答,呵呵。我总觉得诚恳挺重要的。 大概就是上面这些,气氛不是很紧张,放轻松就好。挺喜欢建行的,希望能得到他们的offer,呵呵。对了,那个nice的gg说15日之前给消息。祝大家都得到理想的offer呀。
13条面试经验 1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。 2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。 3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。 4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。 5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。 6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。 7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。 8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。
中国银行校园招聘考试笔试面试经验分享 一、背景介绍 本人就读于普通二本院校的财经类专业，当初根本就没想过要报银行，一说到银行就想到各种拉存款，然后楼主作为一个脸皮薄的妹纸，一开始是拒绝的呀然而，楼主有一个耳根子软又相当任性的麻麻，麻麻一声令下楼主赶紧捉住银行网申的尾巴报了三家银行然后又因为各种原因没能参加交行和建行的笔试（是的，笔试就没去）所以也就只能抓着中行这最后一根稻草了~ 二、网申 楼主是10月22日网申的（特地去查了下邮件）由于时间隔得有点远了，具体内容已经记不清了，不过似乎是和别的网申没有什么大的区别~楼主在大学期间没有拿过奖学金，仅有的两个实习经历都是在会计师事务所的实习，跟银行没有半毛钱关系。唯一让楼主比较在意的是身高，记得在大三的时候曾经听师姐分享她的银行求职经验，说是身高没有160网申都过不了，但是、、、似乎我网申时候填的身高也没有160呀，还是过了几个银行的网申。可是后来我遇到了另一个同乡说起这件事，她说她好像是因为身高被刷了，投了好多个银行都没过网申，后来我想了想，可能是同乡的身高没过155吧（对不起同乡）。 还有传说中的海面，楼主没有去过中行的海面~本来打算去参加海面，结果楼主正装换好了，什么都准备好出门了，却得知韶关分行的摊位取！消！了！据说是因为去的人比较少，所以，要是大家想去海面一些相对不热门的分行的话，还是尽量去早一些的场次吧（那时华农是最后一场了） 三、笔试（11月15日13:30） 银行的笔试都是全国统一的，至于考什么，我直接把邮件内容复制下来了，请看大屏幕，不对，看下面！！！全体考生均须参加“英语”、“职业能力”两个科目的考试。入围非信息科技类岗位考生，另需参加“综合知识”科目考试；入围信息科技类岗位考生，另需参加“信息科技知识”科目考试；同时入围非信息科技类岗位和信息科技类岗位考生，另需参加“综合知识”和“信息科技知识”科目考试。“职业能力”科目分为两部分，第一部分为客观题，第二部分为认知操作类试题，安排在整个考试的最后一个环节。各科的具体时间安排为：英语：13:30-14:30职业能力客观题部分：14:30-15:30综合知识/信息科技知识：15:30-16:10信息科技知识（同时入围）：16:10-16:50职业能力认知操作题部分：16:10-16:30/16:50-17:10您所需要参加的考试科目，将显示在您的准考证上，请注意查看. 英语的部分，其实似乎是不太难的，为什么是似乎呢，因为楼主考完四六级之后唯一有接触到英语的大概就是看！剧！了，所以看到好多题目都是好像能看懂，这个好像会，然后随便乱选的状态...我记得是有单选和阅读题的，基本上把四六级的复习资料拿出来刷刷就可以了吧，我猜。职业能力客观题似乎考的就是行测什么的，网申笔试多了才知道行测的重要性呀说多了都是泪，所以大家可以买本书有事没事练练手。至于综合知识，我只能说真的很综合，有没有考常识我忘了，但是有两部分我真的印象深刻，就是金融方面的知识和中行近来的新闻，虽说楼主也是有学过金融学的，但是，你们懂的这种东西当然是考完试就忘光了的呀，所以我基本是靠感觉回答。还有中行最近有什么合作项目，得了什么奖，有什么计划之类的问题，臣妾真的不知道呀！不知道呀！不知道呀！这些还是提前准备一下比较好~还有就是最后职业能力认知操作题，就是粗放版的找你妹、进化版的找你妹、空间记忆和动态追踪的完美结合（科科）其实感觉并不是很难，问题是在中午没睡午觉，连续对着屏幕做了两个多小时题之后做这样的测试，我真的要跪了，我只想静静。。 四、一面+二面（12月5日-11日） 楼主是在12月2号收到面试通知的，会发邮件和短信通知，邮件里会通知面试的时间范围、面试地点、面试的要求和注意事项之类的，在短信里会有自己具体的面试日期和时间。楼主是6号13:30面的，那天还是很冷的，楼主里面穿正装外面套了个大衣就出门了，寒风不停地从裤腿钻进来，感觉话都说不清楚了（论秋裤的重要性）到了支行，楼下有个帅哥随便核了下身份信息，建议大家把身份证带上呀，楼主的同学忘了带身份证和学生