共青团员代表大会制度
我校共青团组织的最高权力机构是团员代表大会。中国共产主义青年团的组织原则是民主集中制。团的代表大会制度是共青团组织体制的根本体现，是团的民主集中制原则的重要组成方面。为了保证团代表大会的权威性和严肃性，保证我校团代会选举工作正常进行，按照《团章》及团中央有关规定，制定本制度。
一、团员代表大会的职权
1、审议上届团委会工作报告。
2、讨论和决定团委工作任务和有关重要事项。
3、选举产生新的团的委员会。
二、团代会的代表
1、团代表占所在支部团员人数的10%。
2、团代表必须经各支部民主选举产生。
3、团代表必须是有表决权、选举权、被选举权的本校团员。能代表本支部团员的意志，在各方面表现均好，能起到团员的模范带头作用。
三、团代会列席代表
1、团代会召开期间，根据需要适当邀请一些入团积极分子为非正式代表。
2、列席代表没有选举权、被选举权和表决权。
四、选举办法
1、团代会采取无计名投票方式。
2、团代会委员选举，采用差额选举的办法进行，选举时到会人数超过应到人数的80％以上选举才有效。
3、代表填写选票时，对所列候选人，同意的在候选人姓名上方空格内划上“O”，不同意的在候选人姓名上方空格内划“X”，弃权的不作任何符号。
4、选票一律用钢笔或圆珠笔填写，符号要准确，笔迹要清楚。
5、选举设总监票人1名，监票人2名（在代表中产生）。
6、投票结束后，当众打开票箱，由计票人清点票数，并将清点结果报告会议，票数等于或少于投票人数，选举有效，反之，无效。
7、被选举人获得赞成票超过参加选举的正式代表半数的为当选，按得票多少顺序取足应选名额。如果当选人数少于应选名额时，大会主席团可视具体情况
决定补选或不补选。如遇被选举人得票数相等不能确定谁当选时，应就得票数相等的被选举人重新投票，以得票多者当选。
8、计票完毕，总监票计向会议报告计票结果(按得票多少为序)。
9、本选举办法解释权归大会主席团。
五、团员代表大会选举工作程序
1、筹备阶段的工作及其程序
团员代表大会的筹备工作，在同级党委和上级团委的指导帮助下，由召集团员代表大会的团的委员会具体负责。主要应做好下述几个方面的工作（1）向同级党委和上级团委呈报关于召开团员代表大会的请示
（2）起草关于召开团员代表大会的决定（草案）
（3）召开团委常委会议，讨论提交全委会的有关筹备团员代表大会的事宜（4）召开团的委员会全体会议，讨论并决定召开团员代表大会的有关事项（5）成立团员代表大会的筹备工作机构
（6）下发关于团员代表大会代表选举工作的通知
（7）做好召开团员代表大会的宣传教育工作
（8）酝酿推荐和选举出席团员代表大会代表
（9）指导所属团组织做好选举代表的有关工作
（10）审查代表选举程序和代表资格
（11）编制代表名册
（12）分编代表团（组）
（13）研究制定下一届团的委员会组成方案
（14）下发关于团的委员会名额分配方案和候选人人选酝酿推荐工作的通知（15）组织酝酿、推荐下一届团的委员会成员候选人
（16）向同级党组织和上级团组织呈报下一届团的委员会候选人预备人选的请示
（17）制定团员代表大会主席团组成方案并提出大会主席团人选建议名单（草案）
（18）提出大会秘书长人选建议名单（草案）
（19）提出大会副秘书长人选建议名单（草案）
（20）起草团员代表大会选举办法（草案）
（21）制作代表证、列席证、工作证、主席团证
（22）印制团员代表大会选举用预选选票、正式选举选票及选举用各类报告单、计票单
（23）编制团代表大会人事工作日程
2、预备会议阶段的工作及其程序
（1）作代表资格审查报告
（2）通过大会主席团和会议秘书组组成人员名单
（3）通过会议议程
（4）关于团费收缴及使用情况的报告（5）宣读大会须知
3、正式会议阶段的工作及其程序（1）举行团员代表大会开幕式
（2）上届团委会作工作报告
（3）通过上届团委会工作报告的决议（4）通过选举办法
（5）通过大会监、计票人员名单（6）各候选人竞选演说
（7）发选票选举
（8）计票（期间组织一些表演活动）（9）宣布投票结果
（10）闭幕式
机关职工代表大会制度 第一章总则 第一条为落实科学发展观，推进单位制度化、规范化，保障机关公务员、参公管理事业人员和机关工勤人员（以下统称职工）参与机关内部事务民主管理和民主监督的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《四川省工会条例》等有关规定，结合我局机关实际，制定本制度。 第二条机关职工代表大会是职工参与机关内部事务管理、实行机关内部事务公开的基本形式，是推进机关民主政治建设、构建和谐机关的重要载体，是职工行使民主管理和民主监督权力的机构。 第三条机关职工代表大会制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在党组织的领导下，依照法律规定行使职权。 第四条机关职工代表大会实行民主集中制。 第五条根据工作实际，我局平时召开的所谓职工大会即为职工代表大会，职工大会与职工代表大会相等同。 第二章职工代表大会职权 第六条职工代表大会或职工大会的主要职权： （一）听取单位行政有关部门关于机关内部事务管理的工作报告。报告的内容应包括机关内部重大建设项目情况，职工任免、晋级、奖惩、调动、辞退、岗位交流、进修培训、财务收支有关情况等职工关心的其他重要事项。
（二）对机关的中心工作以及思想建设、作风建设、效能建设、廉政建设、制度建设、政务公开等，提出意见和建议。 （三）审议通过机关内部事务管理中涉及职工切身利益的规章制度。 （四）审议决定贯彻执行关系职工社会保险、劳动保护、医疗保障、休息休假和其它有关职工生活福利的法律、制度的实施办法，并监督执行。 （五）配合有关部门，参与职工年度考核中的民主评议，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。 （六）对大会决议的执行和提案的办理进行监督。 第三章职工代表 第七条凡依法享有政治权利的机关在职职工（包括与单位建立劳动关系的各种用工形式的职工），均可当选为职工代表。 职工代表的条件是：坚持党的基本路线、爱岗敬业，遵纪守法，作风正派，办事公道，热心为职工说话办事，具有一定的参与管理能力。 第八条职工代表的权利：对机关内部事务有知情权；在职工代表大会上有选举权、被选举权和表决权；有权提出提案；有权对职工代表大会决议和提案落实情况进行监督；有权对职工代表大会工作提出批评建议；有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动。 职工代表依法行使民主管理和民主监督的权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
园艺1001团支部的组织制度 中国共产主义青年团是按照民主集中制组织起来的统一整体。根据团的民主集中制的基本原则，我团支部的组织制度确定为以下内容： （一）班级团员个人服从我团支部组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。 （二）我校团组织是我校最高团机关，负责我校各学院团组织的具体工作的安排和听取各学院团组织的工作汇报。我班团支部是我学院团支部的一个单位，我团支部的工作汇报都直接向学院汇报，我团支部委员会委员的选举和班级团员评审都要由学院团组织核查。我团支部严格遵循三会一课制度，选出了我班的团支部大会的委员，定期召开会议讨论我团支部的工作。 （三）我团支部的所有委员都是通过民主评议制度选举产生。 （四）我团支部的各团支部委员应当经常听取并认真处理班级成员的意见；我团支部的工作内容要向学院团组织请示、报告，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。我团支部的各委员要使我班团员对团内事务有更多的了解和参与。 （五）我团支部的委员会实行集体领导和个人分工负责相结合的制度。我团支部的委员既是我班的领导者，又是我班工作中的一份子，与全体同学共同参与班级活动。 我团支部的委员会可以根据工作需要，选出适当的工作委员，暂时负责班级某一具体方面的工作。我团支部的工作由团支部书记负责向学院汇报。 在我团支部大会期间，经过团委会成员讨论，取得绝大多数与会人员的投票通过，我团支部大会可对我团支部委员进行工作调整。 我团支部大会委员的产生，要体现选举人的意志。选举采用无记名投票的方式。候选人的产生要广泛发扬民主，候选人名单要充分酝酿讨论。可以直接采用
候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举，也可以采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行等额正式选举。选举人有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利。任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。委员缺额由候补委员按得票多少依次递补，卸免和递补须经全会确认。 我团支部委员会在必要时可以召集代表会议，讨论和决定需要由代表大会解决的重大问题。代表会议可以增选委员会的部分成员。增选委员会委员和候补委员的数额，不得超过该级代表大会选出的委员和候补委员总数的三分之一。代表会议代表的名额和产生办法，由召集代表会议的委员会决定。 有关我班全团性的工作，由我团支部的委员会作出决定，统一安排班级的有关人员的工作。 我团支部组织的报刊和其他宣传工具，必须宣传党的路线、方针和政策，宣传团的上级组织和本级组织的决议与工作任务，反映我班学生的意见和要求。
职工代表大会工作制度 职工代表大会工作制度 职工代表大会工作制度第一章总则第一条为了充分发挥*****（以下简称本社）工会组织的职能作用和职工代表大会在审议重大决策、监督管理人员、维护员工合法权益方面的权利和作用，调动广大员工共同办好邯郸市城市信用社的积极性、创造性，支持地方经济建设，特制定本制度。第二条本社职工代表大会是本社实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的组织机构。本社工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，工会在党委统一领导下独立负责地开展工作。行政领导班子应积极支持工会工作。第三条本社职工代表大会接受党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的各项政策，正确处理好国家、集体和员工的三者关系，在国家法律和地方法规规定的范围内行使职权。第四条职工代表大会应积极支持行政领导班子正确行使经营管理决策和统一指挥，行政领导班子须尊重和支持职代会在法律法规范围内正确行使职权及职代会做出的各项决议。第五条职工代表大会实行民主集中制。第二章除尘滤布职权第六条依据《公司法》、《工会法》的规定，股份合作制企业职工代表大会与股东大会可合并召开，称为职工（股东）（代表）大会，是企业的最高权力机构，行使下列职权： 1、制定、修改本社章程； 2、选举、罢免董事会成员或经理，审议批准董事会或经理的工作报告；
3、选举、罢免监事会成员或监事，审议监事会或监事的工作报告； 4、审议批准本社的中长期发展规划，年度生产经营计划，年度财务预决算方案，固定资产投资方案，企业财产处理方案，增减股权设置方案，企业变更注册资本，合并、分立、修正和清算方案，员工培训计划； 5、审议批准本社的利润分配及亏损弥补方案； 6、审议本社业务招待费使用情况并决定本社职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、公益金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项； 7、审议决定本社的集体合同草案、工资协议草案和职工奖惩办法及其他重要规章制度； 8、评议、监督、推荐本社各级管理人员，并提出奖惩、聘任或解聘的建议； 9、本社职工代表大会上，由行政领导与工会主席签订集体合同或工资协议，为本社发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。第三章职工代表第七条按照法律规定享有政治权利的本社正式员工，均可以当选为职工代表。第八条职工代表中，应当有一线人员，管理人员，科技人员和其他方面的员工，其中总部和营业部主要高中级管理人员一般为职工代表总数的五分之一。为了吸收有经验的经营管理、专业技术人员参加职工代表大会，可以在本社范围内，经过民主协商推选一部分代表。职工代表以营业部（总部机关）基层工会为单位组成代表组，推选出组长。第九条职工代表实行常任制。每三年改选一次，可连选连任。职工代表对选举单位的全体员工负责，选举单
职工代表大会制度
职工代表大会制度实施细则 根据《公司法》规定: ”企业经过职工代表大会和其它形式, 实行民主管理”, ”职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式, 是职工行使民主管理权力的机构”, 本公司在实行总经理负责制的同时, 实行公司党组织领导下的职工代表大会制。 为保障与发挥工会组织和职工代表大会在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用, 切实保证、监督总经理任期目标的实施, 特制订本实施细则。 第一章总则 第一条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式, 是职工群众审议重大决策和监督行政领导, 行使民主管理权力的机构。 第二条职工代表大会必须接受公司党组织的思想政治领导, 贯彻执行党和国家的方针、政策, 正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系, 在法律规定的范围内行使自己的权力。 第三条职工代表大会应保证总经理在企业中处于中心地位, 起中心作用。积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权; 总经理要按照法律、法规规定, 保障职工代表大会和工会行使职权。 第四条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权
第五条职工代表大会行使下列职权: 一、审议建议权。 定期听取和审议总经理的工作报告, 对企业发展规划、经营方针、年度计划、改制方案、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、承包和租赁经营责任制方案等方面的重大问题, 提出意见和建议。 二、审查同意或否决权。 审查同意或者否决企业的工资改革方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其它重要的规章制度。 三、审议决定权。 审议决定职工福利基金使用方案、医疗保险和其它有关职工生活福利的重大事项。 四、评议监督权。 在上级工会的指导下, 评议、监督企业各级领导干部, 有权提出奖惩和任免的建议。 五、推荐和选举权。 在上级工会的指导下, 有权推荐和选举企业的领导干部。 第六条总经理对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见, 能够提请复议。复议后仍有不同意见, 总经理应当按决定执行, 并可报告上级主管部门。 职工代表大会对总经理在其职权范围内决定的问题有不同意见时, 能够建议总经理加以修改, 双方意见不能统一时, 能够报告上级工会。 第七条在职工代表大会上, 可由总经理代表行政, 工会主席代表职工签订
职工代表大会相关制度和样本 组织机构 职工代表大会 大会主席团（临时）大会工作机构 1、生活福利小组 2、安全生产劳动保护小组 3、征集处理提案小组 4、民主评议干部小组 5、决议落实情况检查督促小组 职代会制度 1、知情、建议权。听取企业关于经营方针、生产经营重大决策、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划等情况，提出意见和建议。 2、协商、审议权。协商、审议通过涉及职工切身利益的重要改革方案、工资分配方案、劳动保护措施方案、奖励办法、重要规章制度、集体合同草案和集体合同履行情况的报告及劳动模范的推荐和评选。 3、监督、评议权。监督企业按国家规定缴纳各项基本社会保险的情况；评
议、监督企业行政中层以上管理人员提出奖惩建议。 4、选举、罢免权。选举、罢免参加平等的职工方代表以及参加董事会、监事会的职工代表。 5、依法赋予权。法律法规要求职工代表大会协商、审议、讨论、决定的其他事项。 组织工作制度 1、职工代表大会届期一般为三至五年，每年召开一至二次职工代表大会。遇有重大事项，经工会委员会或三分之一以上代表提议，可临时召开会议。 2、会前要提前一周将会议内容、议题以书面或其他形式向职工代表公布，职工代表应认真听取和收集职工的意见。 3、召开职工代表大会，必须有三分之一以上的职工代表参加才能召开；大会审议通过的方案，采取职工代表举手表决或无记名投票方式，占全体职工代表三分之二以上通过为有效。 4、职工代表大会闭会期间遇有重大事项，可召开代表团（组）长联席会议进行讨论，联席会议成员由工会委员会委员和专门工作委员会（小组）负责人组成，研究处理结果要经下一次职工代表大会确认。 征集处理提案制度 提案是职工群众通过职工代表对企业生产、经营管理、生活福利等方面，提请职工代表大会讨论、处理的意见和建议，是调动职工的积极性，发挥
团员大会选举规范（样本） 说明 以下范本仅供参考，所需材料、选举办法应该根据团的十六大通过的《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》以及各单位实际制定。范本分有候选人和无候选人（直接选举）两种方式，一般请采用有候选人方式，采取无候选人方式需经上级团委批准。团员较少的单位，可简化适当程序。如有谬误请及时反馈，并按《团章》和《基层组织选举规则（暂行）》执行。
有候选人的选举材料样本一 **局关于召开团员大会换届选举的请示 共青团***委员会： **局团支部委员会任期届满，根据《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，决定进行换届。现将有关事项请示如下： 一、大会时间、地点：*月*日在*******召开。 二、大会主要议程： 1、听取和审议**局团支部委员会工作报告； 2、选举产生新一届团支部委员会委员、书记、（副书记）。 三、新一届团支部委员会的构成 新一届团支部委员会设委员*名，根据委员候选人名额多于应选名额的百分之二十的规定，设候选人*名，采用无记名差额选举的方式产生。设书记1名，（副书记1名），由团员大会从新当选的委员会委员中等额选举产生。 特此请示，如无不当，请批复。 **局团支部委员会 ****年*月*日（注：局党支部加盖印章。）
有候选人的选举材料样本二 **局团支部委员会换届选举大会主持词 各位团员： 今天应到会有选举权的团员*名，实到会团员*名，超过应到会团员的五分之四，符合规定人数，可以开会。 今天会议的主要议程有*项： 1、上一届团支部委员会作工作报告； 2、通过《选举办法》（草案）； 3、表决产生委员正式候选人名单； 4、推选监、计票人； 5、选举产生团支部委员会委员； 6、召开新一届委员会第一次会议，提名书记（副书记）人选； 7、团员大会选举产生书记（副书记）； 8、领导讲话（村党支部、上级团委）。 现在，进行第一项议程，请***同志代表上一届局团支部委员会作工作报告。 下面，进行第二项议程，通过《选举办法》（草案），我宣读一下《选举办法》（草案）· 大家对这个《选举办法》（草案）有什么意见，请发表。 如果没有，现在进行表决： 同意的请举手，请放下； 不同意的请举手，没有（或请放下）； 弃权的请举手，没有（或请放下）； 一致通过（通过）。今天大会的选举将按照此办法进行。
职工代表大会职权 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工群众参加决策和管理、监督干部的权利机构。 职工代表大会的职权： （1）听取和审议厂长关于企业和经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租凭经营责任制方案的报告，提出意见和建议。 （2）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。 （3）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。 （4）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖励和任免的建议。 （5）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。 职工代表的权利和义务： 职工代表的权利： （1）在职工代表大会上，有选举和被选举权； （2）有权参加职代会及其工作机构组织对企业执行职代会决议和提案落实情况的检查，有参加对企业行政领导人员的质询； （3）因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 职工代表的义务：
（1）努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力； （2）密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求。认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作； （3）规范地遵守国家法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。 职工代表的调动、退休和罢免、撤换： （1）代表在本企业内部调动工作，其代表资格予以保留。调离本企业的，其代表资格自行中止。代表任期未满退（离）休的，其代表资格自行中止。 （2）每个职工或原选举单位，发现代表违法乱纪或严重失职，都可以向工会提出罢免或撤换的要求。罢免或撤换代表，须经原选举单位的职工会议讨论，获得全体职工过半数以上的同意。对被罢免或撤换职工代表，要及时报告企业工会，经工会讨论通过后，宣布撤销其代表资格。 （3）代表出先缺额，应及时补选。补选代表的程序和选举代表一样，由选区的全体职工直接选举产生。 职工代表的培训： （1）换届后的职工代表，必须进行一次全面培训。学习党和国家的方针、政策、现代科学管理知识和民主管理的理论和方法。 （2）对新当选的代表，还应进行必要的“入门教育”。组织学习民主管理基础知识，职代会的性质和认为，代表的权利和义务等。
职工代表大会民主管理制度 为完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”的重要精神，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，充分发挥职代会在维护职工合法权益，促进企业和谐健康发展中的重要作用，进一步提升职代会、厂务公开的质量和实效，市总工会决定，在各企事业单位中推行职工代表大会报告制度，现将有关事项通知如下： 一、进一步提高对坚持和完善职工代表大会民主管理制度重要性的认识 职工代表大会是我国企事业单位民主管理的基本形式，是职工群众行使民主决策、民主管理、民主监督权利的主要载体，是维护职工合法权益的重要制度，是加强基层民主政治建设的有效手段。指导、监督、支持基层单位正确行使职代会职权，促进职代会各项决议的落实，具有十分重要的作用。坚持和完善职工代表大会报告制度,关键是要在扩大建制，丰富内容，创新形式，规范运作上取得新的进展。扩大建制，就是建立适应社会主义市场经济条件下的企事业单位民主管理体系，使更多的企事业单位包括非公有制企业普遍建立健全职工代表大会制度,不断扩大覆盖面;丰富内容，就是要把企事业单位改革发展及涉及职工群众切身利益的重大事项作为职代会审议的重要内
容；创新形式，就是要尊重基层实践，把基层工作中总结创造的行之有效的办法，用制度加以固定；规范运作，就是要求基层单位严格按照职代会制度职权、程序和规定开展工作组织实施。 二、严格规范职工代表大会报告的程序 职工代表大会必须严格按照以下程序进行。 l、报告时间和形式。企事业单位召开职工代表大会前，应提前一周以书面形式分别报告上一级工会和同级党组织。 2、报告主要内容。(1)职工代表大会的议程；(2)行政工作报告；(3)企事业改革改制方案、职工分流安置方案、集体合同、工资集体协议草案，重要规章制度及涉及职工切身利益的重大议案； (4)职工代表结构及资格审查情况；(5)职工代表大会表决方式；(6)其他需要报告的事项。 3、报告回复。上一级工会接到基层报告后，应及时向报告单位作出回复、反馈，3日后未予回复、反馈，视为同意。基层单位遇到紧急、重大事项，临时需要召开职工代表大会时，上一级工会应主动深入基层了解情况，具体协商指导。 4、报告建档。企业要建立健全职工代表大会文件资料档案管理制度，并及时认真填写《徐州市企事业单位职代会情况报告单》报上一级工会备案。上一级工会也应建立健全基层单位职工代表大会资料。 三、职工代表大会讨论审议的主要内容
（管理制度）职工代表大会 制度
职工代表大会制度实施细则 根据《公司法》规定：“企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理”，“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构”，本公司于实行总经理负责制的同时，实行公司党组织领导下的职工代表大会制。 为保障和发挥工会组织和职工代表大会于审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用，切实保证、监督总经理任期目标的实施，特制订本实施细则。 第壹章总则 第壹条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主管理权力的机构。 第二条职工代表大会必须接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工个人三者利益关系，于法律规定的范围内行使自己的权力。 第三条职工代表大会应保证总经理于企业中处于中心地位，起中心作用。积极支持总经理行使运营管理决策和统壹指挥生产活动的职权；总经理要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。第四条职工代表大会实行民主集中制。 第二章职权 第五条职工代表大会行使下列职权： 壹、审议建议权。 定期听取和审议总经理的工作方案，对企业发展规划、运营方针、年
度计划、改制方案、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算、承包和租赁运营责任制方案等方面的重大问题，提出意见和建议。 二、审查同意或否决权。 审查同意或者否决企业的工资改革方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度。 三、审议决定权。 审议决定职工福利基金使用方案、医疗保险和其它有关职工生活福利的重大事项。 四、评议监督权。 于上级工会的指导下，评议、监督企业各级领导干部，有权提出奖惩和任免的建议。 五、推荐和选举权。 于上级工会的指导下，有权推荐和选举企业的领导干部。 第六条总经理对职工代表大会于其职权范围内决定的问题有不同意见，能够提请复议。复议后仍有不同意见，总经理应当按决定执行，且可方案上级主管部门。 职工代表大会对总经理于其职权范围内决定的问题有不同意见时，能够建议总经理加以修改，双方意见不能统壹时，能够方案上级工会。第七条于职工代表大会上，可由总经理代表行政，工会主席代表职工签订集体合同，且建立民主协商制度。为企业发展的共同目标，互相承担责任和义务，保证贯彻执行。
周铁中学团代会规章制度 团代会 团代会是中国共产主义青年团团员代表大会的简称,团代会的主要任务是学习并讨论党中央和团中央的文件精神,以及团委委员的换届选举等等。团代会是按照团章规定从团中央到各级行政区域的各级地方团委、各具体基层单位团委团总支委、每年定期或者特殊情况下不定期召开的共青团团员代表大会。 团代会之法规基础 一、团内民主选举制度 团内民主选举制度是共青团组织按照民主集中制原则产生团的各级代表大会的代表和委员会的组织规程,是团内民主选举的原则、方法、组织和程序等规定的总和。其中,《团章》中关于团内民主选举的条文是团内民主选举制度的总则,团有关选举工作的条例、规则、办法、意见等都是依据团章确定的原则制定的。团内民主选举制度是团的一项重要法规。 二、团的代表大会制度 团的代表大会制度是共青团组织体制的根本体现,是团的民主集中制原则的重要组成方面。团的代表大会是团的组织的最高权力机关。为了保证团代表大会的权威性和严肃性,团内选举规则根据团章规定,对各级团代表大会的届期、职权、规模、代表构成与产生办法,召集会议方式及召开会议的报批程序等都作了具体规定。这些规定的总和就成了团的代表大会制度的基本内容。它是团内重要的组织制度。 团章规定,团的全国领导机关,是团的全国代表大会和它产生的中央委员会;地方各级团的领导机关,是同级团的代表大会和它产生的团的委员会。这是因为,团的各级代表大会的代表是由团员直接或间接选举产生的,他们集中反映了全国或该地区广大团员的意志。团的代表大会,不但要听取和审查同级团的委员会的工作报告,讨论决定有关团的工作的重大问题,而且要选举团的同级领导机构。但是,由于团的代表大会几年才召开一次,不可能成为团组织的日常领导机关,因此,在团代表大会闭会期间,只能由它选举产生的委员会作为全国或该地区的领导机关。这样,团的各级代表大会和它产生的委员会,就成为团的各级领导机关。 三、团的代表大会的职权 根据团章规定,团的各级代表大会的职权是:(一)审查和批准同级委员会的工作报告;(二)讨论和决定本地区团的工作任务和有关重要事项; (三)选举同级委员会;(四)选举出席上一级团的代表大会的代表。 四、《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则(暂行)》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》的指导思想
职工代表大会制度操作指南 苏州市总工会 二○○八年四月
目录 1.苏州市职工代表大会操作规程（试行） (2) 2.职工代表大会制度（样稿） (11) 3.职工代表大会代表名额分配表（样表） (14) 4.职工代表大会代表选举办法（样稿） (15) 5.职工代表选票及计票报告表（样表） (16) 6.×届职工代表大会代表名册 (17) 7.职工代表大会代表登记表（样表） (18) 8.职工代表大会代表提案表（样表） (19) 9.关于通过×××草案的决议（样稿） (20) 10.关于×××公司职工代表大会审议讨论××× 规章制度（重大事项）的会议纪要（样稿） (21) 11.关于修改《×××制度》的要约书（样稿） (22) 12.关于公布×××制度的公告（样稿） (23) 13.企业单方面解除劳动合同情况表（样表） (24) 14.召开职工代表大会情况报告表（样表） (25)
苏州市职工代表大会操作规程 （试行） 为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》，规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利，促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》，结合我市实际，制定本操作规程。 一、职代会会前的主要工作要求 （一）建立制度 企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定，结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度，主要内容包括：职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次，要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。职代会实行届期制，每届任期与工会相同，到期应当及时换届。因企业发生某些重大变化，职代会需要提前或者延期换届的，应由企业工会写出书面报告，报上一级工会同意后实施，但提前或者延期换届时间不得超过半年。 （二）确定议题 职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出，也可以由经营者提出，工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头，有关方面参与，共同做好会议筹备工作。 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会，工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，
团员大会选举规范(样本) 团员大会选举规范（样本） 说明 以下范本仅供参考，所需材料、选举办法应该根据团的十五大通过的《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》以及各单位实际制定。范本分有候选人和无候选人（直接选举）两种方式，一般请采用有候选人方式，采取无候选人方式需经上级团委批准。团员较少的单位，可简化适当程序。如有谬误请及时反馈，并按《团章》和《基层组织选举规则（暂行）》执行。
有候选人的选举材料样本一 **局关于召开团员大会换届选举的请示 共青团***委员会： **局团支部委员会任期届满，根据《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的规定，决定进行换届。现将有关事项请示如下： 大会时间、地点：*月*日在*******召开。 大会主要议程： 1、听取和审议**局团支部委员会工作报告； 2、选举产生新一届团支部委员会委员、书记、（副书记）。 新一届团支部委员会的构成 新一届团支部委员会设委员*名，根据委员候选人名额多于应选名额的百分之二十的规定，设候选人*名，采用无记名差额选举的方式产生。设书记1名，（副书记1名），由团员大会从新当选的委员会委员
中等额选举产生。 特此请示，如无不当，请批复。 **局团支部委员会 ****年*月*日 （注：局党支部加盖印章。） 有候选人的选举材料样本二 **局团支部委员会换届选举大会主持词 各位团员： 今天应到会有选举权的团员*名，实到会团员*名，超过应到会团员的五分之四，符合规定人数，可以开会。 今天会议的主要议程有*项： 1、上一届团支部委员会作工作报告； 2、通过《选举办法》（草案）； 3、表决产生委员正式候选人名单； 4、推选监、计票人；
一、职工代表大会制度 （一）基本知识 1.职工代表大会的概念 职工代表大会是企事业单位中职工实行民主管理的基本形式,是企事业单位职工行使民主管理权力的机构。 工会是企事业职代会的工作机构。 2.职工代表大会行使哪些职权？ （1）职工代表大会一般行使以下七种权利： ①审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案； ②听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告； ③选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人； ④讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议； ⑤督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案； ⑥教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理； ⑦法律、法规规定的其他职权。 职工不满一百人的企业，可以召开职工大会。职工大会行使前款
规定的职工代表大会职权。 （2）国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使以上职权外，还行使下列职权： ①听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议； ②审查同意或者否决企业改制职工安臵方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度； ③审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项； ④评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免的建议。 城镇集体企业职工代表大会除行使前款规定职权外，还行使制定、修改企业章程，选举、罢免、聘用、解聘企业中高级管理人员，决定企业经营管理的重大问题以及法律法规规定的其他职权。 3.如何选举产生职工代表？ 职工代表大会代表由职工直接选举，可以竞选和连选连任。职工代表实行常任制，其任期应与职代会届期相同。代表与企业依法解除或者终止劳动关系的，其代表资格终止。具体选举过程如下： ①制定选举方案。由企业工会根据职工人数确定职工代表的总数和名额分配方案，并按分公司（厂）、车间、班组或者科室为单位设立选区，并制定职工代表选举办法。 ②推荐职工代表候选人。工会组织职工以选区为单位，在职工充分酝酿的基础上，推荐产生职工代表候选人，职工也可以自荐或竞选
团员大会注意事项 （以团支部为例） 1、团员大会前的准备工作 (1）向上级团委请示。团支部将选举的工作方案向上一级团组织作出书面请示。请示内容包括：单位组织情况,开会目的和意图,选举时间、地点，委员会组成人数及选举方案。上一级团组织接到请示后,及时批复，并对团支部选举工作给予具体的指导和帮助。团支部在向上一级团组织请示的同时，还应将支部大会选举工作方案向同级党组织汇报，以便取得指导和支持。 (2)认真挑选和酝酿支部委员及书记候选人。候选人名单可采取自荐、他荐和组织推荐相结合的方法,经过团员充分酝酿讨论后产生。要教育和引导团员正确掌握候选人条件,真正把那些思想好、作风正、能力强、热爱团的工作、在团员青年中有一定威信的优秀团员和青年党员推选到团的支部委员会中来。 团的支部委员会一般由三至五人组成,设书记一人,必要时可设副书记一人。提出候选人数应多于应选人数，以便实行差额选举。团员人数较少的支部,也可以不提候选人，直接由团员大会选举。 (３）拟定选举办法和准备选票。团员大会选举办法是选举工作的基本依据，应根据《中国共产主义青年团基层组织选举规则》(暂行)的有关规定制订。选举办法拟定后，应提交团员大会表决通过。团员大会选票要求字迹清楚,规格一致,候选人名单按姓氏笔划排列。 (4)介绍支部委员会候选人的情况。团支部委员会候选人经过民主推荐和同级党组织研究确定后,在举行正式选举前，应由
筹备组或同级党组织负责人通过适当方式，将候选人的简历、工作实绩和主要优缺点向团员作出实事求是的介绍,对团员提出的询问也应作出负责的答复,以增进团员对候选人的了解。 2、团员大会选举工作程序 将召开团员大会的时间提前通知本支部团员。团员大会选举委员会和书记，一般分两段进行,即先选出委员会，然后再从新当选的委员会中选举书记、副书记。 选举的一般程序是： (1)大会执行主席（或主持人)报告团员人数。说明本支部共有多少团员,实际到会的有选举权和被选举权的团员有多少。按照团的基层组织选举规则规定,有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议方为有效。 (２)通过团员大会选举办法。 （3)宣布支部委员会组成人数和候选人初步名单,提交大会表决通过,产生正式候选人名单。 （4)推举监票人和选举工作人员,负责选举的监票人和计票工作。支部委员会候选人不能做监票人。 (5)监票人检验票箱。 (6)发选票。按出席大会有选举权的人数发选票。核对无误后，报告实到会有选举权人数和实发选票数是否相符,如相符即可划票。 (７）划票。划票前应说明划票方式和填写选票的注意事项。说明怎样的选票是有效或无效的,然后开始划票。 (8)投票。划票结束后，由监票人宣布可以投票,然后由团员依次投票。 (９)验票。投票完毕，由监票人和选举工作人员开箱验票。
扬州市职工代表大会操作规程 为指导企事业单位实施《江苏省企业民主管理条例》,规范职工代表大会制度，保障职工民主管理权利,促进劳动关系和谐发展，依据《江苏省职工代表大会操作规程》,结合我市实际,制定本操作规程。 一、职代会会前的主要工作要求 (一）建立制度 企事业单位应当根据《江苏省企业民主管理条例》的规定,结合本单位的实际，制定本单位的职代会制度,主要内容包括:职代会职权、职工代表权利和义务、工作制度和民主管理其他形式。职代会每年至少召开一次,要将召开职代会列入单位年度工作安排，按期实施。 （二)确定议题 职代会召开之前，企事业单位应根据职代会职权结合本单位经营发展的重点工作和职工关注的劳动权益热点问题确定本年度职代会中心议题。职代会议题可以由工会征求职工意见后提出,也可以由经营
者提出,工会与企业协商确定。 议题确定后，由工会牵头,有关方面参与，共同做好会议筹备工作。 职代会闭会期间，三分之一以上职工代表联名要求召开职代会,工会应当及时摸清事由。职工代表所提意见、要求基本合理，工会应积极与行政沟通，召开职代会;职工代表所提问题属于有关工作未做细，在认真进行整改的同时，工会应会同行政共同做好解释和疏导工作。 （三）征集提案 工会应发动职工围绕职代会议题开展提案征集活动。提案由职工代表在征集所在选区职工意见后提出。提案可以由职工代表个人提出，也可以由多名代表联名提出。提案应以书面形式提出。 工会应指导帮助职工代表提高提案质量；并及时将提案整理分类,确定整改落实部门和办结、答复时间，送经营者阅处后交有关部门办理。 工会对上届职代会提案处理和落实情况进行汇总，做好向职代会
职工代表大会制度 第一章总则 第一条为保障职工的民主管理权利,充分发挥职工的积极性,创造性,提高企业的科学管理水平,促进企业经济发展,保障管理企业的民主权利，特制定本章程。 第二条本企业实行职工代表大会与工会会员代表大会两会合一的制度.企 业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作. 第三条职工代表大会在法律规定的范围内行使职权, 贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，支持董事长,总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权,引导职工积极参与本企业民主决策,民主管理,民主监督,共谋企业发展. 第四条职代会的组织原则是民主集中制。 第二章职工代表 第五条依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工,可以当选为职工代表。 第六条职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行常任制,可以连选连任,任期与职工代表大会届期相同。 职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定。 第七条职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于70%。 女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。 第八条职工代表享有下列权利: (一)参加职工代表大会,有选举权、被选举权和表决权; (二)对涉及职工权益的事项有知情权; (三)有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间对企业执行 职工代表大会决议和落实提案情况进行监督; (四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动,工资和其他福利待遇不 受影响。 第九条职工代表履行下列义务: (一)学习有关法律、法规、政策,提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平;(二)代表职工合法利益,反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作; (三)遵守法律、法规和企业规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作。 第十条职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。 第十一条职工代表依法行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。 职工代表在任职期间内非因法定事由,企业不得与其解除劳动合同。 第三章职工代表大会的组织制度 第十二条公司按照“100人以上的企业应当建立职工代表大会。100人以上不足1000人的企业,职工代表人数按照20人至50人确定;1000人以上不足1万人的企业,职工代表人数按照50人至100人确定;1万人以上的企业,职工代表人数不少于100人。”的规定确定代表人数。 第十三条职工代表大会每届任期5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职代会制度和职工大会制度_公司职工代表大会工作制度 公司职工代表大会工作制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。主要包括会议制度、提案审查制度、专门小组工作制度、职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议制度等。 一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。 1、届期和召开次数。公司职工代表大会的届期为三年一届。职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3 以上的职工代表提议，可以临时召开会议。 2、会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。确定职代会中心议题的一般程序是（A）工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；（B）工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；（C）召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；（D）由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。
3、预备会议程序（A）选举大会主席团；（B）由工会主席汇报本届（次）职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；C ) ( 通过代表资格审查委员会（小组）所做的代表资格审查情况的报告；（D）通过职工代表大会的议题和议程；（E）决定大会其他有关事项。 4、职工代表大会程序（A）核实人数，致开幕词，宣布大会议程；（B）公司总经理做工作报告；（C）有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；（D）工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工代表提案处理情况作1
共青团温州大学商学院第二次代表大会 代表产生办法（草案） 各团支部： 经院党委和校团委同意，共青团温州大学商学院第二次代表大会将于2011年6月4日召开，现将有关代表选举办法及分配名额通知如下： 1、代表的条件 （1）组织关系在本院的共青团员（受留团察看处分尚未恢复团员权利者除外）或青年党员； （2）坚持党的四项基本原则，坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针和政策，思想进步，能够认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观； （3）遵纪守法，具有良好的道德风尚和精神风貌； （4）努力学习，成绩优良，积极参加团的各项活动，热心团的工作，为青年学生所拥护和信任； （5）坚持原则，以对团的事业负责的精神，如实反映团组织和团员青年的意见，正确行使团员的权利。 2、代表的名额 根据《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则》的有关规定和学院实际情况，确定代表名额为136人，其中团员代表不低于代表总数的50%。 代表选举以支部为单位划分选区，本着体现代表的先进性和广泛性，根据团员分布、工作开展情况等，进行代表名额分配，
代表名额分配表见附件。 3、代表候选人的产生办法 代表候选人产生必须在同级党组织的领导下，由各支部组织负责，按民主集中制的原则，自下而上提名，经过充分酝酿，根据多数人的意见确定，具体做法如下： （1）各支部按照名额分配方案和代表性要求，进行讨论酝酿，在反复征求意见的基础上，征得同级党组织同意，推荐出代表候选人初步名单，填好《代表候选人预备人选登记表》，报院团委审核。 （2）各支部召开团的代表大会或团代表会议，以无记名投票方法，按20%的差额选举产生代表。 4、上报时间 各单位在5月1日前，将代表名单、《代表登记表》和代表的二寸彩色照片二张报院团委。
职工代表大会制度 为保障职工民主管理和民主监督权力，充分发挥职工的积极性和创造力，推进企业持续、快速、健康发展，结合我公司实际，制定《公司职工代表大会制度》。 一、总则 （一）职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。它的主要任务是： 1、参与单位重大决策； 2、维护职工合法权益； 3、监督单位领导干部。 （二）职工代表大会接受公司党组织的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。 （三）职工代表大会应当积极支持公司经营班子行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权。 （四）职工代表大会实行民主集中制。 二、职工代表
（一）按照法律规定有政治权利的公司职工，均可当选为职工代表。职工代表应当是拥护党的方针、政策和政府法令，作风正派，公平正义，有一定的参政议政能力，在群众中享有较高威信的职工。 （二）职工代表的选举，以部门为单位按照分配的代表名额和比例结构，由职工直接选举产生。 （三）职工代表实行常任制，每三年改选一次，可以连选连任。职工代表对公司的职工负责，职工有权监督或者撤换职工代表。 （四）职工代表人数视情确定比例为公司总人数的10~30%，不得少于30名。 （五）职工代表应体现代表性和群众性。职工代表的组成：基层人员占代表总数的70%，中层管理干部、党政工领导干部占代表总数的30%。专业技术人员、青年职工和女职工代表应占适当的比例。 （六）职工代表的权利： 1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； 2、有权参加职工代表大会及其工作机构对公司执行职工代表大会决议和提案落实情况进行检查，有权参加对公司行政领导人员的质询； 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产或者工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；