美国最佳西方国际集团
1、集团简介
美国最佳西方国际集团（Best Western International.Inc）全球最大的饭店联合体美国最佳西方国际集团。
1946年最佳西方国际集团在美国创立。1946年，拥有23年管理经验的旅游业主古尔汀（GUERTIN）建立了最佳西方汽车旅馆。最初的“最佳西方”只是一个有七家单体酒店组成的非正式组织，Best Western 并不像其他的国际酒店管理集团一样旗下拥有众多品牌，功能也仅限于酒店前台接待人员之间相互介绍住客。随后数年，“最佳西方”获得了长足的发展在全球近一百个国家和地区拥有成员酒店4200多家，总客房数超过30万间，是全球单一品牌下最大的酒店连锁集团，在美国、加拿大及欧洲具有广泛的影响。经过60年的发展，最佳西方采取建立战略联盟的方式，在全球建立经营网点，通过其全球预定系统和灵活多样的服务项目，把各个成员饭店联合起来，迅速成为世界第一大的饭店品牌。
2、品牌标识
3、集团品牌
1.BEST WESTERN
2.BEST WESTERN PLUS
3.BEST WESTERN PREMIER
4、发展历程
美国最佳西方国际集团(Best Western International，Inc.)是全球单一品牌最大的酒店连锁集团，拥有4100多家成员酒店，酒店分布在88个国家和地区，4200间酒店，33万
间客房。是全球单一品牌最大的酒店连锁集团。全世界每天有超过25万人下榻其旗下的酒店。
1946年最佳西方国际集团在美国创立。最初的“最佳西方”只是一个有七家单体酒店组成的非正式组织，功能也仅限于酒店前台接待人员之间相互介绍住客。随后数年，“最佳西方”获得了长足的发展。
1947年拥有66间成员酒店，
1963年拥有699间成员酒店并成为当时世界上最大的酒店连锁组织。
1966年“最佳西方”的七人董事会成立，该董事会成员是由成员酒店逐级推选产生的。这一年“最佳西方”将总部由加利福尼亚迁到了美国亚利桑那州凤凰城。
1968年，“最佳西方”开通了统一号码的电话预订系统。
1970年，“最佳西方”启用正式的酒店质量监控体系，代替了以往采用的成员酒店相互间的质量监测。
1988年，“最佳西方”建立了常客奖励制度。
1996年，“最佳西方”启动了全新的中央预订LYNX 系统。
2001年，“最佳西方”建立了成员酒店专用的网站。
2002年，“最佳西方”开始拓展中国酒店市场。
2006年最佳西方以房间增长2.5%的成绩连续几年保持着第7 名的位置。酒店4195座，房间315875间。（盈利能力等指标）
现在，“最佳西方”拥有4200余家会员酒店，分布在全球80多个国家和地区，客房总间数达到30余万间，是全球单一品牌最大的酒店连锁集团。除在美国和加拿大外，“最佳西方”在法国、意大利和德国也已成为了当地规模最大的酒店集团。全世界每天有超过25万人下榻最佳西方集团旗下酒店。
5、酒店介绍
美国最佳西方国际集团成立于1946年,在全球近一百个国家和地区拥有成员酒店4200多家,总客房数超过30万间,是全球单一品牌下最大的酒店连锁集团,在美国、加拿大及欧洲具有广泛的影响. 最佳西方财富酒店是全球最大酒店连锁机构——美国最佳西方国际集团在福州地区的连锁酒店,是一家按照国际四星级酒店标准装修的商务酒店.座落于福州市商务中心区繁华路段的五四路与华林路交叉处.毗邻省委、省政府机关,信步即到温泉公园和福州国际会展中心,交通十分便利.
客房介绍
199间套各具风格的客房:拥有最佳西方标准品质层、最佳西方国际财经层、最佳西方国际商务层,配有国际标准品质客房,最佳时尚迷你屋,无烟客房,无障碍直通房、国际大使套房等各类个性房
会议设施
按美国最佳西方国际集团全球标准品质会议设施标准
●21F西雅图国际会议厅可容纳250人,提供最新的视听及宴会设施及同声翻译设备●21F国际接见厅舒适典雅,适合各种贵宾接见、董事会、鸡尾酒会,可容纳35人
●21F国际商务会议室,可容纳60人
●同声翻译系统、音响设施系统、电脑自动调光系统
●彩色电视机、无线宽带上网、电视电话会议系统
●幻灯机、投影仪、活动投影幕、录音机、录像机
●立式夹板、讲台、白板、签到台、欢迎牌、指示牌
●鲜花、横幅、笔、纸等文具
●提供茶歇配有茶点、点心、水果、咖啡
●免费享受第三者公众责任险
常客奖励
"金皇冠俱乐部(Gold Crown Club International)"是"最佳西方"旗下著名的常客奖励计划.申请加入"金皇冠俱乐部"无须交纳任何费用.当客人的申请获得批准,客人就可以凭着会员卡,在"最佳西方"全球100个国家和地区的4200余家成员酒店进行积分或航空里程累计.乘坐与"最佳西方"合作的航空公司航班,会员同样可以获航空里程奖励.会员们将可以在最佳西方集团遍布全球的4200多家成员酒店里赢取积分,换得免费住宿.当客人的会员卡积分达到一定分数时,即可获得相应的奖励,这些奖励包括机票、加油、餐饮、购物和娱乐等六十余项内容.
6、市场定位及特征
特色才能出新，特色才能发展。在当今世界饭店业处于激烈竞争的同时，最佳西方国际饭店集团在50多年的时期里迅速成长为世界第一大的饭店品牌，是因为它具有其他饭店无可比拟的独特优势。具体体现在：
1、遍布全球的经营网点
2、最佳西方国际饭店的经营运作：饭店联号的费用一般包括四项：初始费、特许费、市场营销费及客房预定费。
3、灵活多样的服务项目：最佳西方新近的服务项目主要包括：金王冠俱乐部和航空公司合伙；家庭欢乐计划；政府/军事旅游项目；55+旅游者项目；团队；会议；欧洲旅游者项目。
7、发展现状
1、最佳西方组织构成及人事现状：作为饭店联合体的最佳西方的组织结构不同于一般盈利型的法人结构。它的最高决策机构是选举产生的董事会。
2、最佳西方的财政情况：最佳西方是惟一只拥有成员而不拥有特许经营者的饭店品牌。每个最佳西方饭店业主作为成员都可以对品牌的主要事情进行投票。
3、最佳西方的质量改革：其中最大的改进是纲要中程序的流程作业，包括人事变动和简单化的质量保证报告。改革的核心是质量保证功能（the quality assurance funetion）与现行行业内经营支持功能（current field operations support function）相结合。
2002年开拓中国市场，其会员成员众多，像北京碧云天国际酒店，北京世纪远洋宾馆，北京亚奥国际酒店，深圳富临大酒店，浦东圣莎大酒店，上海虹口世纪大酒店，上海瑞特大酒店，最佳西方镇江国际酒店，最佳西方石狮汇龙国际酒店(原汇龙酒店)等等。其中，包头恒隆酒店作为该集团中国区41家会员酒店中的第38家，同时也是内蒙古乃至我国中西部地区第一家连锁酒店，于2008年3月正式立项建设并将于2008年6—7月投入运营。在
中国主要有：
一，最佳西方镇江国际酒店最佳西方镇江国际饭店座落于大市口繁华商业中心，黄金地段的独特优势让您坐拥商务高端，典型欧式建筑风格，散发着浓郁的西方文化，而饭店独具匠心地穿插了“吴文化”的元素，使中西文化在这里完美交融。“三山环绕、长江依畔”，汇聚镇江历史人文的“西津渡古街”近在咫尺。步行可至负有城市“珍珠项链”之称的长江路，信步悠走，江风轻抚，心旷神怡。闲坐饭店顶层，一杯清茶，使您顿时摆脱城市的喧嚣与旅途的劳顿。装修一新的客房充分诠释了“宾至如归”的真谛，行政楼层与行政酒廊的完美结合，使您倍感商务尊贵。三间富有情调风格各异的餐厅，包含日本料理、港式餐点、环球美食将舞动您的味蕾。三个多功能会议室和五个专业会议室，为您量身订做多种会议计划。翡翠29旋转餐厅，使您在享受港式美食的同时，可俯瞰城市全景。设施齐全的健身中心，将尽情释放您的身心。浓香的咖啡伴随着曼妙的音乐，让您尽享惬意生活。“身所归、心所属”，我们将以专业的服务和舒适的环境，期待您的体验之旅！
二，最佳西方石狮汇龙国际酒店(原汇龙酒店) 酒店开业时间2005年1月1日，新近装修时间2006年12月，楼高12层，共有客房总数100间（套），标间面积30平米。酒店现与最佳西方解约，名字仍为石狮市汇龙酒店，汇龙酒店坐落于石狮的市中心地带，毗邻繁华商业中心，距长途车站仅一步之遥，交通便利。酒店采用欧式建筑风格，大堂典雅精致，客房内饰极具人性化，餐厅环境幽雅，汇聚中西之精粹，是石狮酒店行业的一颗璀璨明珠。
在中国发展情况
该公司管理人士发现，中国的汽车文化没能像美国那样催生出一个专为驾车出行者服务的酒店市场，因此他们决定将在华经营重点放在城市高档酒店上。David Kong说：“中国是一片处女地。我们正在努力培养品牌认知度。”最佳西方的董事长雷蒙德?约翰逊（Raymond Johnston）说，中国业务对于促进公司在美国的业务将起到更加重要的作用。这家公司原本打算将其在美国的业务模式复制到中国，即在高速公路沿线发展中档价位酒店。该公司首席执行长David Kong说，公司发现中国全国性高速公路网的发展速度没有预想的快，因此决定改变其在华业务策略。中国多数酒店仍集中在城市。David Kong说，事后看来，在城市发展酒店是一条正确道路。而该公司管理人士也发现中国的汽车文化与美国不同。David Kong说，美国人的习惯是开出600公里左右就会停车休息住宿，让孩子们到游泳池玩耍一会儿，而中国人开车出门时却会一下子跑上1900至2600公里。
9、总体战略定位
全球客房数最多的连锁酒店最佳西方国际集团（Best Western International Inc.）正在改变在华经营策略，它希望不再单纯以经济型酒店的传统形像出现在人们面前。这家总部位于美国凤凰城的连锁酒店已经取消了其2007年以前在华建成一个经济型酒店网的计划，这一网络将由100家三星级酒店构成。该公司目前打算，将其在中国的四星及五星级酒店的数量增加两倍，达到60家。
10、企业总体价值观及创新点
最佳西方主要采取的是一种建立战略联盟的方式，通过其全球预定系统，把各个成员饭店联合起来。为适应市场竞争需要和加强同行业间的沟通和交流，华东地区部分酒店于1997年初自发组建、成立了酒店联销协会，协会的主要任务：
一、组建联销网络，拓展营销渠道、领域，提高酒店对市场的占有率；
二、交流酒店营销工作经验。华东地区部分酒店联销协会是市场经济产物，是区域联销的一种新尝试。
11、服务特色
2005年4月18日,最佳西方网站推出8个语种服务.最佳西方网站正式推出非英语预订网页,语种包括英语、法语、德语、意大利语、西班牙语、汉语、日语、韩语,可以预订最佳西方在亚洲、澳大利亚、夏威夷、孟加拉、印度、新西兰和巴基斯坦的所有成员酒店
12、网站设计评价
酒店官网（Best Western International https://www.doczj.com/doc/2211902939.html,）,网站设计的简洁清晰，提供美、英、中、等多国语言方便访问者查询。可以链接到多个国家和地区的城市便于更好的在目的地预定酒店，还有详细的客房和服务介绍。对于新开设和即将开业的旗下酒店予以简单介绍，并链接其网站以供客人参考。另一个巧妙之处就是把酒店可提供休闲活动（leisure activities）场所标示出来，既能吸引客人入住，又很好的宣传酒店的配套设施。于此同时，
加入了很多漂亮的建筑、装潢和景观图片，吸引顾客眼球。与国内的一些酒店网站比较而言，显得很大气，高贵，简约中仍透出一份奢华之感。向总的来说，该酒店的网站起到了很好的介绍和宣传作用，很具有5星级品质。
13、与如家之星研究比较
如家酒店集团创立于2002年，旗下拥有如家快捷酒店、和颐酒店两大品牌，现已在全国30多个省和直辖市覆盖100多座主要城市，拥有连锁酒店700多家，形成了遥遥领先业内的最大的连锁酒店网络体系。如家快捷酒店，提供标准化、干净、温馨、舒适、贴心的酒店住宿产品，为海内外八方来客提供安心、便捷的旅行住宿服务，传递着适度生活的简约生活理念。根据该排行榜显示：如家酒店集团以自主拥有酒店客房数46410间位居全球自主拥有饭店第五名，成功跻身前五强。MKG咨询公司2010年拥有自主酒店的前五强的公司分别为：雅高集团、NH饭店集团、米高梅饭店集团、拉昆塔饭店集团和如家酒店集团。由此发现，如家之星和西方国际酒店不是一个级别，西方国际酒店在全球拥有许多连锁酒店，提供高于五星级的服务，中国酒店市场拥有很大的发展前景，如家之星酒店将会迎来更好的前途。
14、关于集团研究后的感想和展望
根据以上的情况进行综合分析，西方国际酒店的知名度不及希尔顿，凯宾斯基和万豪这些同级别酒店，其酒店集团旗下的品牌单一，值得一提的是它开设的酒店几乎遍布全球，但是主要集中在欧美国家，对于亚洲市场进入的相对较晚，还有许多的路要走。相信未来的几年里，西方国际酒店将会更好地融入中国市场。中国经济快速发展，中国公民每年的出境人次目前已接近3000万，而世界旅游组织（World Tourism Organization）预计，到2020年中国将成为世界第四大出境游客来源国。最佳西方目前来自中国市场的收入不足其总收入的1％。这家有60年历史的公司是一家非盈利会员制机构，其大部分收入来自特许经营费以及从网上预定酒店付款中获得的提成。当他们出国旅行时，倾向于选择在本国就熟悉的酒店品牌。所以我们不断在中国进行拓展，并让西方国际酒店的足迹遍布世界各地。15、企业理念
最佳西方工作作风
反应快，行动快
最佳西方质量观念
注重细节，追求完美
最佳西方道德准则
宁可酒店吃亏，不让客人吃亏，宁可个人吃亏，不让酒店吃亏最佳西方生存意识
居安思危，自强不息
最佳西方发展信念
只有牺牲眼前利益，才会有长远利益
最佳西方管理风格
严中有情、严情结合
最佳西方国际品牌酒店成功要诀
追求顾客的需求、追求顾客的赞誉
最佳西方服务管理成功要诀
细节，细节，还是细节；检查，检查，还是检查
最佳西方优质服务成功要诀
热情对待你的顾客，想在你在顾客之前
设法满足顾客需求，让顾客有一个惊喜
16、企业准则
最佳西方七项行为标准
对顾客要真诚，对企业要热爱
对员工要负责，对工作要执着
对上级要忠诚，对下级要培养
对同事要帮助
最佳西方十点要求
嘴巴甜一点，脑筋活一点
行动快一点，做事多一点
效率快一点，理由少一点
胆量大一点，脾气小一点
说话轻一点，微笑露一点
世界著名的酒店集团以及旗下的著名品牌 1．万豪国际集团（Marriott International, Inc. Hotels） 万豪（Marriott Hotels & Resorts）+五星 J.W万豪（JW Marriott Hotels & Resorts）豪华五星 万丽（Renaissance Hotels & Resorts）四星 万怡（Courtyard）四星 丽池卡尔顿（Ritz-Carlton）豪华五星 华美达（Ramada Plaza）五星（挂牌） 2．喜达屋国际酒店集团（Starwood Hotels & Resorts Worldwide）瑞吉斯(St.Regis) 豪华五星 喜来登(Sheraton)+五星 威斯汀(Westin)高于正五星低于豪华五星 福朋(Four Points)四星 艾美（Le Meridien）四星 3．洲际国际酒店集团（Intercontinental Hotels Group） 洲际Intercontinental 豪华五星 皇冠Crowne Plaza +五星, 假日Holiday Inn +五星 4．希尔顿酒店集团公司（Hilton Hotels Corporation） 希尔顿（HILTON HOTEL）五星 康拉德（CONRAD HOTELS）豪华五星 5．雅高集团（ACCOR） 索菲特(Fofitel)五星 诺富特(Novotel)四星 美爵grand Mercure 高于四星低于五星 6．圣达特国际集团（CENDANT Corporation） 豪生（Howard Johnson）五星， 天天（Days Inn）四星 7．凯悦国际酒店集团（Hyatt） 凯悦（Hyatt Regeney）四星 君悦（Grand Hyatt）五星
The European Patent Convention (EPC)欧洲专利公约（EPC） Currently, for ICT-related inventions the two most important areas to obtain patent protection are probably the United States and West-European countries. Twenty European countries are currently member to the European Patent Convention, and it is possible to obtain patent protection in those countries through a single procedure before the European Patent Office. 目前，与信息通讯技术相关的两个最重要的领域的发明,其专利的保护一般都是通过进入美国和西欧等国家获取的。欧洲专利公约当前加入了20个新成员国，并使申请人在向欧洲专利局提交申请之前能够通过某单一程序向所在成员国申请专利保护。 While quite a few aspects of patent law have been harmonized internationally (not in the least due to treaties like the Patent Cooperation Treaty or TRIPS), there still are many important differences between the two systems. This article discusses several of them. 虽然，专利法中有相当几个方面的内容已经做了国际化的协调与统一（不完全与《专利合作条约》以及《与贸易有关的知识产权协议》相同），但美欧两个系统间仍旧存在重要的差异，本文就其差异做出以下几点概括。 First to file versus first to invent 先申请制VS先发明制 When two people apply for a patent on the same invention, the first person to have filed his application will get the patent (assuming the invention is patentable, of course). This holds even if the second person did in fact come up with the invention first. The only thing that counts is the filing date. 若两名当事人就同一个发明分别申请专利权，那么率先提出申请者将获得该专利权（假设该发明确认是具有可专利性的）。由此认为，尽管此项发明是由第二个申请人先提出的，但仅以提交申请的日期为准。 In the USA, a slightly different approach is used. In case of two applications for the same invention (a so-called interference), a determination is made who invented it first. This usually involves examining laboratory logbooks, establishing dates for prototypes, and so on. If the person who filed later is found to have invented earlier, he may be awarded the patent. 而美国则使用了稍微不同的方法。为了避免两位申请人申请同一发明的专利（即所谓的干扰），于是由先发明制决定专利权的所属人。依据通常包括：检查实验室研发日记，专利原型的创建日期等。如果后申请人能证明是其先做此发明的，也有获得专利权的可能。 Grace period 宽限期 If the invention has become publicly available in any way before the patent application was filed, the application will be rejected (Article 54 EPC). "Publicly available" includes selling the invention, giving a lecture about it, showing it to an investor without a non-disclosure agreement (NDA), publishing it in a magazine, and so on. It does not make a difference whether the person making it publicly available is the inventor, one of the inventors, or an independent third party. 若发明是在提交专利申请之前以任何形式向社会公开过的，该申请将被拒绝（《欧洲专利公约》第54条规定）。公开发布的形式包括出售发明，召开讲座，未规定保密协议（NDA）就向投资者展示，在杂志上发表等。无论做出此行为的人是发明者、发明者之一或者独立的第三方，该申请都将被拒。The USA has a one-year grace period (35 US Code section 102). This means that the inventor can freely publish his invention without losing patent rights. However, this only applies for the USA. If an inventor
杜邦公司(dupont)是一家以科研为基础的全球性企业，提供能提高人类在食物与营养，保健，服装，家居及建筑，电子和交通等生活领域的品质的科学解决之道。杜邦公司成立于1802年，在全球70个国家经营业务，共有员工79,000多人，其中约一半工作在美国本土以外。 2001年总收入为247亿美元。杜邦在财富500家美国最大的工业/服务公司排行榜上名列第70位。2004年其年收入为273亿美元。 两百年前，杜邦主要是一家生产火药的公司。一百年前，我们的业务重心转向全球的化学制品、材料和能源。今天，在杜邦进入第三个百年时，杜邦提供的是能真正改善人们生活、以科学为基础的解决方法。只要仔细地看一看您家中周围的一切，您就会发现杜邦的印迹。 1788年16岁的E.I.杜邦在法国埃松省的化学家安东尼·拉瓦锡实验室当学徒。年轻的杜邦很快掌握了火药生产技术。 1802年7月19日从法国移民到美国特拉华州后，E.I.杜邦在白兰地酒河边买了一块地，开始建造他自己的火药厂。公司发行股票18股，每股2000美元，共集资3.6万美元。 1804年5月1日，杜邦开始生产并销售火药。 1805年第一批火药出口到西班牙。 1811年火药年产量达20.4056万磅，销售额达12.2006万美元。杜邦是美国最大的火药生产商。 1902年当公司总裁尤金·杜邦去世后，幸存的合伙人决定将股票出售给出价最高者。公司创始人的三个曾孙托玛斯·克莱蒙·杜邦，阿尔弗雷德·伊雷尼·杜邦和皮埃尔·塞谬尔·杜邦买下了杜邦公司。这三兄弟制定了 杜邦公司向新的方向发展的计划。他们建立了东部实验室，这是美国最早的工业实验室之一。 1903年在白兰地酒河畔老火药厂边上建立起了第二个主要的研究中心---中央实验站，以利用公司在化学纤维素方面的知识来扩大公司的产品品种。 1904年杜邦开始生产清漆和其他非炸药类产品。 1923年杜邦从一家法国公司获得玻璃纸生产权后成立了杜邦玻璃纸有限公司。4年后杜邦的研究人员黑尔·查尔查使得玻璃纸能够防潮，使玻璃纸从简单的装饰性包装材料成为大受欢迎的有效的食品包装材料。对薄膜和喷漆的研究产生了一种新的快干型汽车喷漆Duco?，这加快了汽车生产的速度，并带给消费者更多的色彩选择。 1930年杜邦研究人员阿诺德·科林斯和华莱士·卡罗瑟斯发明了一种通用合成橡胶氯丁橡胶。两周后，研究人员朱利安·希尔首次发明了一种合成纤维，这种纤维成为尼龙的前身。 1934年在实验站设立了哈斯克尔工业毒理学实验室，该实验室于1935年建成，开始时有20个研究人员。1935年研究人员杰拉尔德·伯切特和华莱士·卡罗瑟斯发明了尼龙，一种新的“合成真丝”。经过多年紧张的开发，终于在1939年纽约世界博览会上向公众展示了尼龙。 1937-1938年研究人员发明了一种坚韧的多用材料氟聚合物树脂杜邦?特富龙?，一种用于汽车安全玻璃的新塑料杜邦?Bautacite?PVB中间膜，和丙烯酸类树脂杜邦?Lucite?。
全球十大酒店集团介绍 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
1、I n t e r c o n t i n e n t a l h o t e l s g r o u p(I H G)（英） 洲际酒店集团在全球100多个国家和地区拥有酒店4700家，是目前全球分布最广、拥有客房最多的专业酒店管理集团。 洲际?酒店及度假村 悠久历史传承，始于1946年 华邑?酒店及度假村 尊享中华待客之道 皇冠假日?酒店及度假村 功成旅就 英迪格酒店? 体验引人入胜的本地风情 EVEN?酒店 您的健康旅伴 假日?酒店 感觉与众不同 智选假日?酒店 智选，智慧之选。 假日度假村?
天伦之乐 Holiday Inn Club Vacations? 为全家人而设计 Staybridge Suites 您的家外之家 Candlewood Suites 宾至如归 2、Cendant 温德姆（原胜腾）酒店集团（美） 小注：Cendant(圣达特)集团是世界上首席的服务业销售公司；世界财富500（FORTUNE 500）之一；全美50强企业之一；经营范围主要包括：旅游服务业——在酒店方面集中了九个全美知名品牌，CENDANT集团公司注重拥有的这些知名品牌在国际市场上的开拓，并发挥集团优势，利用各服务业的行业互补，使其更具竞争力。 旗下共有Howard Johnson(豪生)、Days Inn(戴斯)、Ramada(华美达)、Wyndham(温特莱)、Super8（速8）、Travelodge、Knights Inn、Wingate Inn 以及AmeriHost Inn等九大品牌，数量众多，但品牌影响力较弱，同一品牌的酒店档次也参差不齐。 3、万豪国际集团(纽约证券交易所代号:MAR)（美） 是全球首屈一指的马哥孛罗国际酒店管理公司，万豪拥有遍布全球 74个国家和地区的超过4,000 家酒店和21 个品牌。万豪国际集团的总部位于美国马里兰州贝塞斯达，雇用约 300,000名员工。其2011 财年的财报收入超过120 亿美元。 万豪（Marriott Hotels & Resorts），J.W万豪（JW Marriott Hotels & Resorts），万丽（Renaissance Hotels & Resorts），万怡（Courtyard），万豪居家（Residence Inn），万豪费尔菲得（Fairfield Inn），万豪唐普雷斯（TownePlace Suites），万豪春丘（SpringHill Suites），万豪度假俱乐部（Marriott Vacation Club），丽思卡尔顿（Ritz-Carlton）等等
全球十大酒店集团排名1
国际酒店集团巨头： NO 1 洲际酒店集团（Inter-Continental）旗下品牌： 洲际酒店集团（Inter-Continental）假日酒店集团（HolidayInn） 大都会（GrandMetropolitan） NO 2 胜腾集团（NYSE：CD） 旗下品牌： 速8(Super8） 戴斯（DaysInn） 华美达（Ramada） 豪生（HowardJohnson）Travelodge BaymontInn KnightsInn WingateIn AmeriHostInn Wyndham NO3 万豪国际集团（Marriott）
旗下品牌： 丽思-卡尔顿(Ritz－Carlton) JW万豪(JW.Marriott） 万豪（Marriott） 万丽（Renainsance） NO 4 雅高（ACCOR） 旗下品牌： 索菲特（Sofitel） 诺富特（Novotel） 宜必思（Ibis） NO 5 希尔顿国际(HiltonInternational) 旗下品牌： 希尔顿（HILTONHOTEL） 港丽（CONRADHOTELS） 斯堪的克（SCANDIC） 双树（DOUBLE TREE） 大使套房酒店（EMBASSYSUITE） 家木套房酒店（HOMEWOODSUITE） 哈里逊会议中心（HARRISONCONFERENCE CENTER）
庭园旅馆（GARDENINN） 汉普顿旅馆（HAMPTONINN AND SUITES） 希尔顿度假俱乐部（HILTONGRAND V ACATIONS CLUB） NO 6 精品国际饭店公司ChoiceHotelsInternational 旗下品牌： Clarion Hotel Econo Lodge Comfort Inn & Quality Suites Sleep Inn Rodeway Inn NO 7 最佳西方国际集团(BestWesternInternational，Inc.) NO 8 喜达屋国际酒店集团（StarwoodHotels & Resorts Worldwide） 旗下品牌： 瑞吉斯(St.Regis) 至尊精选(Theluxury Collection) 喜来登(Sheraton) 威斯汀(Westin)
高考重点专题：历史视角下的美国与西欧关系 一、美国与西欧的关系变迁： 1、17—19世纪西欧影响美国： ①西欧在美国的殖民扩张②欧洲移民促进美利坚民族的形成 ③欧洲启蒙思想影响美国独立战争(《独立宣言》和《1787年宪法》) ④美国经济得到欧洲资本、技术和劳动力的支持⑤美国追随英国侵略中国 2、19世纪末至二战美国逐渐剥夺西欧霸权： ①19世纪末，美国工业产量居世界首位，一战后美国取代英国掌握世界经济霸权 ②一战后的华盛顿会议上美国取得与英国同等的制海权 ③20世纪30年代，美国推行“中立”政策，纵容德、意法西斯侵略苏联。二战中美国与西欧大国结盟，共同反对法西斯侵略。 ④二战后美国通过杜鲁门主义、马歇尔计划和北约组织从政治、经济、军事上控制西欧。 3、20世纪70年代后西欧反对美国的控制： ①西欧成立欧共体在经济上与美国竞争，政治上推行较独立的外交政策，动摇了美国的霸主地位。 ②90年代以来，美国与西欧之间战略伙伴关系加强，经济全球化和区域化趋势明显。 二、主观题跟踪训练： 1、阅读下列材料： 材料一、西方一评论家说，威尔逊的原则征服了欧洲，《国联盟约》无疑是他努力的一座纪念碑，但是新大陆的政治是否与旧世界一样尚不可知。威尔逊的思想征服了欧洲，他是否能征服美国呢? 材料二、在美国的策动下，联合国主持召开了国际货币金融会议，通过了有利于美国的“布雷顿森林协定”，成立了“国际货币基金组织”，美元的地位大大加强，并大大有利于美国的商品输出和资本输出。英国极为不满，拒绝批准这个协定，但美国突然宣布“租借法案”停止实行，英国立即发生财政危机。1945年12月英国被迫批准了“布雷顿森林协定”，在战后美苏对峙的形势下，西欧诸国被迫依附于美国，又屈从地接受了马歇尔计划。 材料三、1970年美国和英国、西德、法国、日本在工业生产总值、出口贸易和黄金外汇储备方面占资本主义世界的比重(％) 美国英国西德法国日本 工业总产值37.8 6.5 10.1 6.5 9.45
国际保险资产管理的典范模式比较分析和借鉴 国际保险资产管理的典范模式比较分析和借鉴 ————以安盛集团以安盛集团以安盛集团、、安联集团和美国国际集团为例 （下） 2018年10月10日 我们从国际上看到，大型保险公司往往将另类投资职能集中于集团下属一个或多个专业资管子公司。例如安联集团(Allianz)将房地产投资集中到Allianz Real Estate，将基础设施和私募股权投资集中到Allianz Capital Partners，将对冲基金投资集中到Allianz Global Investor。安盛(AXA)将房地产和基础设施投资集中到了AXA Investment Managers，将私募股权和对冲基金投资集中到了Alliance Bernstein。而Aviva(英杰华)的所有另类投资则交予Aviva Investors。 在金融混业竞争趋势下，国际各类资产管理机构逐渐向“一般性”发展，深度参与全球财富管理市场角逐。为了在激烈的市场化竞争中生存发展，各家机构无不把扩大市场份额、优化业务结构放在工作首位，积极开拓第三方市场业务模块。国际保险资产管理公司作为市场化的专业资产管理机构，关联方保险资金的主导地位降低，第三方资产管理业务不断强化。到2014年，安盛和安联管理的资产规模中，第三方市场业务占比分别超过50%和70%，宏利资管的第三方资产占比更是稳定在86%以上。 (四)全球配置 国际顶级金融保险公司大都具有强大的全球资产配置能力，通过资产全球化配置，可以平滑不同金融市场的周期波动，并在全球范围内有效分散资产管理的市场风险，同时抓住全球各个经济区域财富增长的机遇，取得长期稳健的收益。 安盛投资公司在欧洲、亚洲、北美的19个国家设有分支机构，雇员超过2800人，具有较强的全球配置能力。截至2006年末，公司在欧洲、美国和亚洲拥有包括养老金、保险公司和其他公司在内的588个机构客户，来自第三方的资产占其管理的资产总额的41%，相应收入占其总收入的70%。另外，安盛集团控股的AB 公司在全球24个国家设有分支机构，36%的客户来源于美国以外，投资于美国以外市场的资产占比达到54%。 美国国际集团在全球130多个国家和地区建立了业务网络和资源，同时建立了统一的投资决策和执行平台，实现了资产的全球化配置和集中统一管理。其资产配置范围包括美国、欧洲、亚洲以及新兴市场，投资的类别包括股票、固定收益类、房地产、对冲基金和私募股权等。 全球资产配置、国际化发展是资产管理行业的必然趋势。建立专业的全球化投资机制，顺应市场全球化发展，是资产管理机构扩大投资边界、优化收益结构、分散组合风险的必然选择。面对全球最成熟的境内金融市场，美国寿险公司依然通过全球化投资来降低投资业绩对地域的过度依赖。全球最大的资产管理公司贝莱德，更是在26个国家设立了74个办公室，客户遍及60个国家。近年来，随着金融全球化步伐加快，各国保险资产管理行业的国际化程度不断提高，发达国家保险公司的境外投资占比已接近15。即便是境外投资意
全球十大酒店集团及旗下品牌 NO 1 洲际酒店集团（Inter-Continental）旗下品牌： 洲际酒店集团（Inter-Continental）假日酒店集团（HolidayInn） 大都会（GrandMetropolITan） NO 2 胜腾集团（NYSE：CD） 旗下品牌： 速8(Super8） 戴斯（DaysInn） 华美达（Ramada） 豪生（HowardJohnson） Travelodge BaymontInn KnightsInn WingateIn AmeriHostInn Wyndham NO3 万豪国际集团（Marriott） 丽思-卡尔顿(Ritz－Carlton) JW万豪(JW.Marriott）
万豪（Marriott） 万丽（Renainsance） NO 4 雅高（ACCOR） 索菲特（Sofitel） 诺富特（Novotel） 宜必思（Ibis） NO 5 希尔顿国际(HiltonInternational) 希尔顿（HILTON HOTEL） 港丽（CONRAD HOTELS） 斯堪的克（SCANDIC） 双树（DOUBLE TREE） 大使套房酒店（EMBASSY SUITE） 家木套房酒店（HOMEWOOD SUITE） 哈里逊会议中心（HARRISON CONFERENCE CENTER） 庭园旅馆（GARDEN INN） 汉普顿旅馆（HAMPTON INN AND SUITES） 希尔顿度假俱乐部（HILTON GRAND VACATIONS CLUB） NO 6 精品国际饭店公司ChoiceHotelsInternational
世界十大著名酒店集团 1洲际酒店集团 简介 洲际酒店集团（InterContinental Hotels Group plc），前称洲际酒店（InterContinental Hotels 简称IHG），是上市公司（LSE: IHG, NYSE: IHG），总部在英国杜伦（德纳姆）。在2010年1月，洲际酒店集团是全球最大、客房数量最多的跨国酒店企业，亦为世界十大知名品牌之一。由洲际酒店集团自资拥有、营运管理、出租或发出经营权的酒店共逾4500 间，酒店客房数量逾650000 间，据点分布在约100个国家和地区。经营酒店品牌包括Crowne Plaza、Holiday Inn、InterContinental、Staybridge Suites等。目前约有3800个客房为特许经营。 旗下品牌 洲际酒店及度假村 满足国际商务旅客及消闲旅客的独特需求, 善于将全球性的服务标准巧妙地与当地的传统相结合。
皇冠假日酒店 以合理的价格提供高档的饭店住宿设施, 提供先进的会议设施、专职负责会议的专业员工及完善的商业服务；同时，还配备有设备齐全的健美中心、餐饮设施和多样化的休闲活动。 假日酒店 以超值的价格为今日的商务及休闲旅客提供可靠友善的服务以及现代化的设施 智选假日酒店 清新、简洁是快捷假日饭店的特色 英迪格酒店 通过全新的理念向客人提供高档的入住体验 2希尔顿国际酒店集团（HI） 简介 希尔顿国际酒店集团（HI），为总部设于英国的希尔顿集团公司旗下分支，拥有除美国外全球范围内“希尔顿”商标的使用权。美国境内的
希尔顿酒店则由希尔顿酒店管理公司（HHC）拥有并管理。希尔顿国际酒店集团经营管理着403间酒店，包括261间希尔顿酒店，142间面向中端市场的“斯堪的克”酒店，以及与总部设在北美的希尔顿酒店管理公司合资经营的、分布在12个国家中的18间“康拉德”（亦称“港丽”）酒店。 3万豪国际酒店集团 简介 万豪国际集团（纽约证券交易所代号：MAR）是全球首屈一指的国际酒店管理公司，万豪在美国和其它69个国家及地区拥有2,800多个业务单位。万豪国际集团的总部设于美国首都华盛顿，雇用约128,000名员工。其2003财年的营业额达到90亿美元。 旗下品牌 JW万豪酒店及度假酒店 优越地段、上乘佳肴、亲切服务…令每位住客目眩神迷。酒店当中的悠闲气息，宁谧，纯朴，渗透着豪华瑰丽的况味 万丽酒店及度假酒店 坐落于世界各大名市的中心位置，毗连旅游景点，各式各样美食相伴
浅谈东南亚酒店的地域文化特征 东南亚酒店主流文化特征是大大区别于美国酒店的宏大奢华的特点和欧洲酒店人文原创的精致风格的。东南亚酒店设计的主流文化受佛教思想、自然主义本土文化和气候等原因的影响,显示出一种清新自然、开放平和的姿态。 笔者在这里重点推荐三个比较能代表东南亚本土酒店风格的案例：具有浓郁东南亚精品度假酒店特征的巴厘岛金巴兰四季度假村（Four Seasons Resort Bali at Jimbaran Bay）、巴厘岛洲际度假村(InterContinental Bali Resort)和泰国酒店的典型代表曼谷苏昆泰酒店（The Sukhothai Bangkok）。 案例一：巴厘岛金巴兰四季度假村（Four Seasons Resort Bali at Jimbaran Bay） 巴厘岛有两家四季酒店，其中一家位于金巴兰海滩侧畔，面海依山而建。酒店的入口非常低调朴实，所有机动车不准入内，整个酒店的内交通包括游客接送都由酒店专用电瓶车完成。度假村内绿树成荫，鸟语花香，给人神清气爽的感觉。大堂是一个四面开敞的东南亚传统木结构坡顶茅屋，本土的材料非常质朴，但丝毫没有降低大堂的独特魅力。 酒店客房全是面海而建的连排小别墅，分布合理，平面布置独具个性，推开入户木门，顺着石板小径进入花园，面对一方碧绿的露天小泡池，一侧是开敞的酒水吧，另一侧是客房，建筑都是木结构茅草房、高高的坡顶，温暖的灯光，所有形式和材质都纯朴自然到了极致。在这种环境中，人很快便放松下来，沉醉在自然中，享受着四周的无边美景。 案例二：巴厘岛洲际度假村(InterContinental Bali Resort) 洲际度假村是坐落于印度洋海岸的大型园林式度假酒店，占地逾百亩，风格比较传统，酒店入口长廊和大厅都是木石结构的坡屋顶建筑，四面开敞，连落地玻璃窗都没有，一是因为气候原因要求良好的通风，二是能借景于四周的美丽景观，让游客即使是在室内空间中，也能溶入到自然中去，消减室内外空间的明显分隔。 酒店的客房是优雅的白色调，卫生间木质拼板的运用让人体会到东南亚风格的朴实大方。
福州最佳西方高湖国际酒店员工手册 前言 福州最佳西方高湖国际酒店《员工手册》是新员工的必修科目，它既是所有员工的行为守则，也是管理人员的工作指南。酒店要求每一位员工都必须熟悉并掌握《员工手册》的各项条款，并严格按其规范要求自己。 目录 第一章：成功的开始 第二章：认识我们的酒店 第三章：劳动条例 第四章：员工福利 第五章：社会责任 第六章：奖罚制度 第七章：与酒店共同成长 第八章：保持良好的企业形象 第九章：安全条例 第十章：修订与解释 第十一章：员工签署
第一章成功的开始 总经理欢迎辞 欢迎您加入福州最佳西方高湖国际酒店！我非常高兴您已经决定加入我们这个团队，并希望您将真正喜欢这里的工作。让我们本着“创造和留住每一位顾客，把每一位员工塑造成有用之才”的服务宗旨以及“以人为本、共创财富”的核心价值观，力争为宾客提供最完善、最舒适的服务。我们酒店的成功要靠您的努力以及忠诚的合作，为了让您尽快适应新的环境，愉快投入新的工作，清楚的了解酒店的各项规章制度，为此，我们特此编写《员工手册》，请您认真阅读，熟悉在心，并严格遵守。该手册也诠释我们的致胜之道，若有疑问，请向您的上级主管咨询。衷心希望您本着敬业爱岗的奉献精神，良好的团队协作精神，与我们一起，携手共创酒店辉煌的未来。 愿我们合作愉快！ 您真挚的总经理
第二章认识我们的酒店 1、我们的酒店 福州最佳西方高湖国际酒店，坐落于拥有2200多年历史文化名城，“泡在温泉中的城市”—福建省会福州，地处风景秀丽的闽江江畔福州金融街万达商业圈。酒店委托Best Western美国贝斯特韦斯特国际酒店集团经营管理，酒店近162间宽敞豪华的客房和套房，瑰丽迷人的装潢和舒适宜人的色彩将奢华与优雅完美的融为一体，向所有下榻的客人提供一流的服务与出众的入住体验，是一家享有国际品质的精品商务型酒店。 2、我们酒店的经营理念、质量标准、优质服务成功要诀、酒店的质量观念、酒店七项行为准则、酒店工作十点要求 经营理念 把客人当亲人，视客人为家人， 视客人为朋友，客人永远是对的 质量标准 注重细节，追求完美 优质服务成功要诀 热情对待你的顾客；想在你的顾客之前； 满足你顾客的需求；让你的顾客惊喜 酒店的质量观念 重视细节、追求完美。 酒店七项行为准则 对顾客要真诚 对工作要执着 对企业要热爱 对同事要帮助 对上级要忠诚 对下级要培养 对员工要负责 酒店工作十点要求
----------------------------------------------------------- 险，财务人员只有掌握这种特征，才能避免风险，抓住机遇。另外民营科技企业在与海外企业的合资合作中，应该熟悉国际规则和法律法规，必须懂得跨国公司理财、资本运作、并购和重组、国际金融市场、国际税收和法律等方面的知识。参考文献 [1]万迈．民营科技企业财务管理问题探究[J]．现代情报，2005，（9）． [2]徐慧．高科技企业的财务管理研究[J]．科教文汇，2006，（8）． [3]罗高峰．信息化环境下民营企业财务管理研究[J]．湖北社会科学， 2006，（3）．作者简介：冯琴（1976－），女，湖南湘潭人，湖南湘潭职业技 术学院经贸与管理系教师，会计师，研究方向：成本核算、财务管理。 摘要：职业经理人是企业核心竞争力与持续竞争优势的重要源泉，如何有效利用和合理配置这种资源是商界和理论界研究 的重点，而对职业经理人薪酬的研究就是对这种资源有效配置的基础。文章透过AIG “分红门”事件分析了职业经理人追求个人欲求而不顾企业得失这种现象产生的原因，探讨了如何构建一种更加完善的长期激励与约束机制的薪酬体制。关键词：薪酬体制；效益年薪；奖金分期滚动领取；短期效益；约束机制中图分类号：F426文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2009）18-００９７－０２ ２００９年第１８期（总第１２９期） Ｃｈｉｎｅｓｅｈｉ－ｔｅｃｈｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ NO.18.2009 （CumulativetyNO.129） 中国高新技术企业 从AIG “分红门”事件看职业经理人薪酬体制的构建 程祖全 （四川托普信息技术职业学院电子商务与经济系，四川成都611743） 一、背景简介 美国国际集团（ＡｍｅｒｉｃａｎＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＧｒｏｕｐＩｎｃ．，以下简称ＡＩＧ）成立于１９１９年，是美国最大的商业保险提供商、最大的寿 险公司之一。随着次贷金融危机的蔓延和进一步升级， 许多全球跨国巨头公司纷纷破产或举步维艰，ＡＩＧ在此次金融危机中出现巨额资金缺口，甚至走到了破产边缘。自美国次贷危机爆发以来，ＡＩＧ已连续三个季度出现净亏损。２００７年第四季度净亏损５２．９亿美元，２００８年第一季度亏损７８亿美元，二季度亏损５３．６亿美元，截至二季度ＡＩＧ的ＣＤＳ业务累计亏损已高达２５０亿美 元。ＡＩＧ业绩公布后， 国际评级机构惠誉表示，将维持ＡＩＧ及其子公司的债务展望评级为负面。 惠誉、穆迪、标准普尔三大评级机构也相应下调了ＡＩＧ的总体评级级别。２００８年９月１５日，ＡＩＧ的股价暴跌６１％，至４．７６美元，使ＡＩＧ市值缩水近２００亿美元，次日开盘之后ＡＩＧ的股价又遭遇一轮暴跌，曾经下探至１．２５美元，至２００８年以来该股已累计下跌９３％，成为道指成分股中表现最 差的一个。信用评级下调、 股价暴跌、交易对手追索抵押品，这些危机环环相扣，仅用三天时间使得ＡＩＧ这个具有１万亿美元资产的巨人走入绝境。 ２００８年９月１６日，美国政府紧急出手拯救ＡＩＧ，宣布向ＡＩＧ 提供为期两年、 总额８５０亿美元的有抵押贷款，贷款利率为３月期伦敦银行同业拆借利率再加８５０个基点，作为交换，美国政府将获得该公司７９．９％的流通股份。而接下来，ＡＩＧ必须尽快进行资产重组，包括出售部分资产以偿还政府的高息贷款，并盘活 其在各地市场的业务。 到目前为止，ＡＩＧ已累计接受政府救助多达１７３３亿美元。然而就是这样一家债台高筑靠美国政府救助的公司，却在２００９年３月份曝出该公司向企业部分高管发放２００８年奖金共２．１８亿美元。美国国际集团ＡＩＧ的”分红门”事件一出 就引发上至美国政府、下至平民百姓的满腔怒火。人们不禁要问为什么一个靠纳税人资金维持运营的企业，却还在为高管支付“基于业绩”且数百倍于普通纳税者年薪的奖金。究其根源在于职业经理人薪酬体制不够完善。 二、职业经理人薪酬体制概述 职业经理人，是指伴随现代企业诞生而出现的，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验独立对一个经济组织开展经营或进行管理，并以此为职业，将所经营管理企业的成功视 为自己成功的专职管理人。 职业经理人是企业所有权与经营权相分离的产物，是企业的高级人力资源，是现代企业中具有决 定性作用的特殊群体；作为企业战略性资源、 知识资本、智力资本的重要载体和具有战略性价值的人力资本在企业能力、核心 竞争力、 持续竞争力的开发过程中发挥了决定性作用，是企业核心竞争力与持续竞争优势的重要源泉。由于企业所有权和经 营权相分离，从而产生了 “委托———代理关系”，即企业所有者将企业的经营权委托给职业经理人，职业经理人按照企业所有者追求企业效益最大化的意愿实施管理并根据其成效获得报 酬。 为此薪酬管理体制应运而生，薪酬体制包含物质激励（主要为薪酬激励）、精神激励、行为激励等方式。对于作为企业的职业经理人，因自身作为整个企业的最重要的决策者和操作者，精神奖励主要来自于其自身内在的驱动力，给予职业经理人以常人无法企及的薪酬对其有巨大的激励作用，高额的薪酬可以 充分满足其生理、 安全、爱与归属和尊重的需要，也可极大地满足其实现自我的最高层需要即充分体验坐在财富巅峰的美妙 滋味。 如今，职业经理人高薪制已风靡全球，对于职业经理人有97--
美国最佳西方国际集团 1、集团简介 美国最佳西方国际集团（Best Western International.Inc）全球最大的饭店联合体美国最佳西方国际集团。 1946年最佳西方国际集团在美国创立。1946年，拥有23年管理经验的旅游业主古尔汀（GUERTIN）建立了最佳西方汽车旅馆。最初的“最佳西方”只是一个有七家单体酒店组成的非正式组织，Best Western 并不像其他的国际酒店管理集团一样旗下拥有众多品牌，功能也仅限于酒店前台接待人员之间相互介绍住客。随后数年，“最佳西方”获得了长足的发展在全球近一百个国家和地区拥有成员酒店4200多家，总客房数超过30万间，是全球单一品牌下最大的酒店连锁集团，在美国、加拿大及欧洲具有广泛的影响。经过60年的发展，最佳西方采取建立战略联盟的方式，在全球建立经营网点，通过其全球预定系统和灵活多样的服务项目，把各个成员饭店联合起来，迅速成为世界第一大的饭店品牌。 2、品牌标识 3、集团品牌 1.BEST WESTERN 2.BEST WESTERN PLUS 3.BEST WESTERN PREMIER 4、发展历程 美国最佳西方国际集团(Best Western International，Inc.)是全球单一品牌最大的酒店连锁集团，拥有4100多家成员酒店，酒店分布在88个国家和地区，4200间酒店，33万
间客房。是全球单一品牌最大的酒店连锁集团。全世界每天有超过25万人下榻其旗下的酒店。 1946年最佳西方国际集团在美国创立。最初的“最佳西方”只是一个有七家单体酒店组成的非正式组织，功能也仅限于酒店前台接待人员之间相互介绍住客。随后数年，“最佳西方”获得了长足的发展。 1947年拥有66间成员酒店， 1963年拥有699间成员酒店并成为当时世界上最大的酒店连锁组织。 1966年“最佳西方”的七人董事会成立，该董事会成员是由成员酒店逐级推选产生的。这一年“最佳西方”将总部由加利福尼亚迁到了美国亚利桑那州凤凰城。 1968年，“最佳西方”开通了统一号码的电话预订系统。 1970年，“最佳西方”启用正式的酒店质量监控体系，代替了以往采用的成员酒店相互间的质量监测。 1988年，“最佳西方”建立了常客奖励制度。 1996年，“最佳西方”启动了全新的中央预订LYNX 系统。 2001年，“最佳西方”建立了成员酒店专用的网站。 2002年，“最佳西方”开始拓展中国酒店市场。 2006年最佳西方以房间增长2.5%的成绩连续几年保持着第7 名的位置。酒店4195座，房间315875间。（盈利能力等指标） 现在，“最佳西方”拥有4200余家会员酒店，分布在全球80多个国家和地区，客房总间数达到30余万间，是全球单一品牌最大的酒店连锁集团。除在美国和加拿大外，“最佳西方”在法国、意大利和德国也已成为了当地规模最大的酒店集团。全世界每天有超过25万人下榻最佳西方集团旗下酒店。 5、酒店介绍 美国最佳西方国际集团成立于1946年,在全球近一百个国家和地区拥有成员酒店4200多家,总客房数超过30万间,是全球单一品牌下最大的酒店连锁集团,在美国、加拿大及欧洲具有广泛的影响. 最佳西方财富酒店是全球最大酒店连锁机构——美国最佳西方国际集团在福州地区的连锁酒店,是一家按照国际四星级酒店标准装修的商务酒店.座落于福州市商务中心区繁华路段的五四路与华林路交叉处.毗邻省委、省政府机关,信步即到温泉公园和福州国际会展中心,交通十分便利. 客房介绍 199间套各具风格的客房:拥有最佳西方标准品质层、最佳西方国际财经层、最佳西方国际商务层,配有国际标准品质客房,最佳时尚迷你屋,无烟客房,无障碍直通房、国际大使套房等各类个性房
06年世界十大饭店集团排名： 1、英国洲际饭店饭店总数3520座客房总数536318间 2、美国圣达特饭店总数6403座客房总数518435间 3、美国万豪饭店总数2656座客房总数479882间 4、法国雅高饭店总数3894座客饭总数453403间 5、美国精品国际饭店总数4810座客房总数388618间 6、美国希尔顿饭店饭店总数2161座客房总数349965间 7、美国最佳西方饭店总数4110座客房总数310248间 8、美国喜达屋饭店总数738座客房总数229247间 9、美国卡尔森饭店总数881座客房总数147624间 10 英国希尔顿国际公司饭店总数 412座客房总数 99364间 09年的酒店集团排名： 1、洲际酒店集团(英) 2、温德姆酒店集团（美） 3、万豪国际酒店集团（美） 4、希尔顿酒店集团（美）希尔顿酒店集团（英） 5、雅高国际酒店集团（法） 6、精选国际酒店（美） 7、最佳西方酒店国际集团（美） 8、喜达屋酒店集团（美） 9、卡尔森国际酒店集团（美） 10、凯悦国际酒店集团（美） ＊洲际酒店集团（InterContinental Hotels Group） 洲际集团成立于1946年，是目前全球最大及网络分布最广的专业酒店管理集团，拥有洲际、皇冠假日、假日酒店等多个国际知名酒店品牌和超过55年国际酒店管理经验。作为世界上大的酒店管理集团之一，洲际酒店集可谓是一个名副其实的"巨无霸"：公司在全球100多个国家和地区拥有、管理、出租或托管3600 多家酒店，537500多间客房。同时洲际酒店集团也是世界上客房拥有量最大（高达540,000间）、跨国经营范围最广，分布将近100个国家，并且在中国接管酒店最多的超级酒店集团,包括中国大陆25个省、区、市. 1946年，洲际酒店集团（Inter-Continental）成立；1952年，假日酒店集团（Holiday Inn）成立；1981年，大都会（Grand Metropolitan）兼并洲际酒店集团。1984年，进入中国。 ＊温德姆酒店集团（Wyndham Hotel Group） （纽约证券交易所代号：WYN）是世界上最大的酒店集团，在世界各地拥有约7000家酒店。 温德姆酒店集团是温德姆环球公司（Wyndham Worldwide Corporation）（纽约证券交易所：WYN）旗下的三大子公司之一，公司拥有Wyndham Hotels（温德姆酒店）and Resorts®（度假村）; Ramada（拉马达）, Days Inn （戴斯）, Super 8®（速8）;, Wingate®（温盖特）; by Wyndham, Baymont Inn & Suites®, Microtel Inn & Suites®, Hawthorn Suites®, Howard Johnson, Travelodge and Knights （骑士）Inn®等众多品牌，在全球66个国家经营着约7000家酒店，共拥有588500间客房，温德姆酒店集团位于美国新泽西州的帕西帕尼。
格林伯格下台后AIG处境微妙 在华尔街金融圈,毛里斯·“亨克”·格林伯格是一位家喻户晓的人物,他不仅是美国国际集团(AIG)的老板,同时也是美国保险业的一面“旗帜”.这样一位强势人物的离去,肯定会给AIG本身和美国保险业带来许多思考. 格林伯格是在多方压力下终于同意辞职,但他的最后的留言却让人警惕,他说:“我现在必须离开了,但我还会尽力保护我所创建的公司”——这就是格林伯格,一方面承认了自己的失败,另一方面又不肯轻易退出历史舞台. 保险业的“教皇” 格林伯格所以能够控制AIG长达40年,并对美国保险业产生广泛的影响,与几方面因素都有关.首先,通过特殊的公司文化,培养员工忠诚. 在美国保险行业,人们都知道格林伯格是一位有着个人凝聚力的人物,他的凝聚力来自“以身作则”,拿中国时髦的话说就是“榜样的力量”.例如,他要求AIG员工做到所谓“一周工作7天,一天工作24小时”的承诺(当然这只具有象征意义),他首先做到了:79岁的老人仍然一天工作10多个小时,从清晨直至深夜.格林伯格奖惩分明,他可以公开申斥资深管理人员的失职,也可以将巨大的发展机会授予初出茅庐的年轻人,这就是AIG的管理文化.一位AIG管理人员说,千万不要毫无准备地去见格林伯格,另一位年轻员工则说,自己在10年里获得了20年的经验. 其次,通过特殊的公司结构,保持公司业务的控制和管理层的稳定.AIG的内部结构与其他保险公司颇有些不同,1969年AIG上市后,格林伯格利用AIG高级管理人员手里的原始股票,先后注册成立了3家公司——斯塔尔国际公司、CV斯塔尔公司、斯塔尔基金会.格林伯格在AIG只有1．7%的股权,但在斯塔尔国际则有8．3%股权,在CV斯塔尔拥有16．4%股权,可以说他是这些公司最大的股东,而这些公司又是AIG的大股东.AIG公司高级管理人员和董事几乎都在这3家公司拥有股票,但格林伯格规定,高级管理人员若在退休前离开AIG,将自愿放弃在上述3家公司的股权.这样,通过对这3家公司的控制,格林伯格不仅牢牢控制了AIG,而且控制了AIG高层管理人员. 最后,格林伯格对保险业的影响带有明显的家族色彩.他的两个儿子都曾效力于AIG,后又先后离开.长子杰佛瑞·格林伯格一度是美国最大的保险经纪公司“玛氏”的主席兼首席执行官,次子伊万·格林伯格则是另一家保险公司Ace的首席执行官,共同利益使三家公司在美国保险业结成了牢不可破的家族联盟,这是格林伯格在美国保险业影响力的一个重要来源. AIG和美国保险业面临新挑战 格林伯格在AIG苦心经营40多年,但从去年10月开始,其家族开始出现衰落迹象.在联邦和纽约司法当局的重拳打击下,杰佛瑞·格林伯格被迫从“玛氏”公司辞职,公司被罚款8．5亿美元,今年3月,格林伯格本人又接到了纽约司法当局的传票.格林伯格原以为整个事件会在杰佛瑞辞职后结束,但他哪里晓得纽约司法当局的目标是冲他来的.过去半年中,有关格林伯格家族的负面报道充斥着美国媒体.老格林伯格下台后,只剩下伊万·格林伯格孤军奋战,家族统治难再成气候.