网上招聘系统详细设计说明书
version 1.0
网上招聘系统详细设计说明书 (1)
1 引言.................................................................... 错误！未定义书签。
1．1编写目的 ........................ 错误！未定义书签。
1．2背景 ............................ 错误！未定义书签。
1．3参考资料 ........................ 错误！未定义书签。
2 程序系统的结构 (3)
3 网上招聘程序设计说明 ................................... 错误！未定义书签。
3．1程序描述....................... 错误！未定义书签。
3．2 程序功能 (5)
3．3 输入项 (5)
3．4 输出项 (6)
3．5 流程逻辑 (6)
3．6 限制条件 (7)
3．5 测试计划 (8)
附录：数据库 (8)
1引言
1.1编写目的
介绍网上招聘系统的程序系统结构，功能性描述、设计模式、IO接口设计、数据结构设计，运行特征、例外处理，具体描述各功能模块的逻辑流程。
预期的读者是新一代网络计算与web服务课程设计开发小组成员和相关系统的第三方开发者。
1.2背景
开发软件系统的名称是：网上招聘系统。
本项目是在学习新一代网络计算与web服务课程中，由任课教师提出，要求完成的。这是基于Web Services的软件系统，系统中设计了可为本系统、及Web Services课程中其它项目的相关系统中复用的Web Services。
这个系统将基于Internet的TCP/IP、HTTP、SOAP协议，提供Intranet和Extranet的自考网上招聘和求职服务，运行在Microsoft .NET Framework，Visual Studio .NET平台上。
1.3参考资料
a)构建web服务和.NET应用程序/（美）沃尔，（美）莱德著；康博译。-北京：清华
大学出版社。2002年
b)https://www.doczj.com/doc/215799287.html,使用案例教程/石志国编著。—北京：清华大学出版社，2003.7
c)https://www.doczj.com/doc/215799287.html,网站设计实例通/王易。—北京：清华大学出版社，2002.1
2程序系统的结构
本系统采用https://www.doczj.com/doc/215799287.html,技术开发三层架构的B/S应用程序。所谓三层体系结构，是在客户端与数据库之间加入了一个"中间层"，也叫构件层。三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理。通常情况下，客户端不直接与数据库进行交互，而是通过https://www.doczj.com/doc/215799287.html,通讯与中间层建立连接，再经由中间层与数据库进行交互。
在多层分布式应用中，在客户端和服务器之间加入了一层或多层应用服务程序，这种程序称为"应用服务器"。开发人员可以将应用的商业逻辑放在中间层应用服务器上，把应用的业务逻辑与用户界面分开。在保证客户端功能的前提下，为用户提供一个简洁的界面。这意味着如果需要修改应用程序代码，只需要对中间层应用服务器进行修改，而不用修改成千上万的客户端应用程序。从而使开发人员可以专注于应用系统核心业务逻辑的分析、设计和开发，简化了应用系统的开发、更新和升级工作。
Microsoft .NET Framework是微软推出的一套开发平台。.NET 基于开发人员的角度来
说，是一个公共平台的类库(FCL)，包含了近100 个命名空间（namespace）的近5000个类，还包括一个公共语言运行库(CLR)。只要符合.NET的公共运行规范(CLS的语言都可以使用它提供的强大的类，并编译为微软的中间语言（MSIL），在其他的应用中当作一个构件来调用。同时公共运行库具有垃圾自动回收(GC)、实时编译(JIT)、跨语言互动、跨平台。
.NET 还可看做是操作系统提供给开发人员的面向对象的API。https://www.doczj.com/doc/215799287.html,是.NET中的一部分，它编译执行速度快，页面和代码的编写分离，再加上.NET库提供的支持事件的各种WEB控件，在网页中使用基于事件的处理，可以指定处理C#、VB、J#后台代码文件。.NET 中可以方便的实现构件的装配，后台代码通过命名控件可以方便地使用自己定义的构件。显示层放在ASP页面中，数据库操作和逻辑层用构件来实现，这样就很方便地实现了三层架构的合理分布。软件总体结构如下图1所示。
图1 .NET软件系统总体结构
本系统分为网上求职、网上招聘两个流程。其中包括：求职者登陆、建立并维护个人简历、查询招聘信息、用人单位登陆、发布招聘信息、查询人才信息。程序系统结构如下图所示。
图3 考务管理流程程序系统结构
3程序（网上招聘）设计说明
3.1程序描述
本程序实现了网上招聘系统的核心功能——网上求职和网上招聘。求职者注册后，登陆系统便可以进行简历操作和查询。
求职者打开浏览器，进入网上招聘系统主页面：
㈠用人单位登陆：
当用人单位想通过系统进行网上求职时，需要首先注册。如果是已注册过的用人单位，直接输入用户名和密码，系统验证通过后，允许进行招聘操作；如果是未注册用人单位，需
要先到网站所在公司注册，出示相关证明，支付费用，系统保存用人单位用户名、密码等信息，更新后台数据库，待注册成功后，用人单位即可通过系统进行网上招聘。
1 登陆。输入：用户名（1~12位）、密码（8位）。
㈡用人单位发布招聘信息：
动态对外发布用人单位的招聘信息。包括单位简介、职位需求、薪酬待遇等，用人
单位可以修改这个信息
㈢用人单位查询服务：
用人单位可以通过系统查询有限的人才信息，这根据求职者设定的信息开放程度而定
㈣求职者登陆
当求职者想开始网上求职时，需要首先注册。如果是已注册过的求职者，直接输入用户名和密码，系统验证通过后，允许进行操作，注册后的求职者可对其个人信息进行修改；
如果是未注册的求职者，需要先注册，填写个人信息，系统保存求职者用户名、密码等信息，更新后台数据库，待注册成功后，就可以进行求职。
1 登陆。输入：用户名（3-12位）、密码（8位）。
2 注册。填写个人信息：用户名、身份证号、密码、密码确认、通讯地址、联系电话、
电子邮箱。
㈥求职者维护简历
求职者可以修改自己的个人信息，并设定信息中的那些部分能被用人单位看到。
㈥求职者查询招聘信息
求职者可以通过系统察看最新及历史的招聘信息。
3.2 功能
可复用的查询服务
基于网上招聘系统的特点，主要涉及到对后台数据库的访问，所以本程序特对外提供了可复用的服务。有专门的一个功能模块用以设计、实现为本系统、以及其它系统提供相关求职招聘的各种服务。详细说明参阅复用部分函数说明书
3.3 输入项
本程序中，在求职者登陆和网上求职时，需要提供输入信息。具体输入项的特性如下：
1. 用户名，user，类型：String, 字长3-12位,取值范围是数字0—9、字母a—z、A—Z、下划线’_’的组合。求职者在注册、登陆时通过键盘一次输入。每个求职在进行网上求职前，至少应获得一个用户名，它是标识求职者的重要标志。
2. 密码，passwd，类型：String，字长8位，取值范围是数字0—9、字母a—z、A—Z、下划线’_’的组合。求职者在注册、登陆时通过键盘一次输入，这是求职者访问本系统时，用来验证身份的参数，只有求职者自己和系统知道的，以保证系统的安全性和求职者信息的保密性。
3. 身份证号，IDCardNumber，类型：String，字长18位，取值范围是数字0—9的组合。求职者在注册时通过键盘一次输入。每个人都有唯一的身份证号，用来标明其中国居民的身份。
4. 通讯地址，Address, 类型：String, 可变长，取值范围是汉字、数字、字母等的组合。求职者在注册时通过键盘一次输入。
5. 电话，Telephone, 类型：String, 限制字长11位，取值范围是数字0—9的组合。求职者在注册时通过键盘一次输入。
6. 电子邮箱，Email, 类型：String, 可变长，取值范围是汉字、数字、字母、下划线、@、. 等的组合。求职者在注册时通过键盘一次输入。
7.求职者修改个人信息时，涉及的输入项可以有：姓名Name:String，性别Sex:Boolean，生日Birth:Date，民族Nation:String，籍贯NativePlace:String，户籍RegisterResidence:String，政治面貌PolityIdentity:String，单位Unit:String，职务/职称Duty:String，毕业学校GraduatedSchool:String，最后学历FinalDegree:String，毕业时间GraduatedDate:Date，地区District:String，其他信息：Resume:String。
这些选项通过键盘，可输入零到多次。
在用人单位登陆和网上招聘时，需要提供输入信息。具体输入项的特性如下：
1. 用户名，user，类型：String, 字长3-12位,取值范围是数字0—9、字母a—z、A—Z、下划线’_’的组合。用人单位在现场注册时确定，登陆时通过键盘一次输入。每个用人单位在进行网上招聘前，应获得一个用户名，它是标识用人单位的重要标志。
2. 密码，passwd，类型：String，字长8位，取值范围是数字0—9、字母a—z、A—Z、下划线’_’的组合。用人单位在注册时确定，登陆时通过键盘一次输入，这是用人单位招聘人员访问本系统时，用来验证身份的参数，只有用人单位招聘人员和系统知道，以保证系统的安全性和用人单位信息的保密性。
3. 公司名：name，类型：String, 可变长，取值范围是汉字、数字、字母等的组合。用人单位在注册时提供。
4. 通讯地址，Address, 类型：String, 可变长，取值范围是汉字、数字、字母等的组合。在注册时提供。
5. 电话，Telephone, 类型：String, 限制字长11位，取值范围是数字0—9的组合。用人单位在注册时提供。
6.用人单位修改个人信息时，涉及的输入项可以有：网址，电子邮件，招聘信息（招聘岗位、招聘人数、招聘专业、待遇以及招聘会信息）
这些选项通过键盘，可输入零到多次。
3.4输出项
本程序中，在求职者进行招聘信息查询时，会产生对应的输出信息。主要为用人单位的基本信息和招聘信息，详细内容为上述用人单位输入信息中除用户名密码外的所有信息。
用人单位进行人才查询时，会产生对应的输出信息，主要为求职者的基本信息和其他信息，详细内容为人才的除用户名密码外的所有信息。
3.5 流程逻辑
3.6 限制条件
本程序运行在Microsoft .NET开发平台上，需要有Windows 2000以上的操作系统、Internet Information Server(IIS)5.0以上的服务器、.NET Framework SDK、Visual Studio .NET、SQL Server Desktop Engine(MSDE)网络环境软件来支持，.NET将这些开发技术高度自动化地集成在同一架构里，为面向Web的应用开发提供了强大的可编程结构环境。
本程序是基于Web Services的网上招聘系统，将可运行在Internet互联网上，因此为广
大参加求职的人员提供了一个开放的平台。注册成为用户的求职者，经过注册后登陆本系统，查询招聘的相关信息，提供自己的个人简历。同时也为广大进行招聘的用人单位提供了一个开放的平台，用人单位注册后，登陆本系统可以发布招聘信息，也可以查询所需类型人才的简历，达到相互选择的目的
3.7 测试计划
对本程序进行单体测试的计划，依据程序功能模块，逐个进行测试，输入项与输出项的规格如前所述。每个小组成员负责各自开发模块的测试，也可轮换测试。在有条件的情况下，可以与Web Services课程其他相关项目小组进行系统级的测试。测试工作将安排在1月10号到13号完成。
附录：
程序需要与数据库进行数据传输与交互，因此本系统设计了2个基本数据库：
1 求职者个人信息库（姓名、身份证号、用户名、密码（6位，默认为NULL）、性别、
生日、民族、籍贯、户口所在地、政治面貌、学习/工作单位、职务/
职称、毕业学校及专业、最后学历、毕业时间、地区、通讯地址、电
话、EMAIL）
2 用人单位信息库（单位名称、用户名、密码、、地址、电话、网址、EMAIL、招聘信
息）
目录 1. 概述 1.1.目的 本文为教学案例项目SQLServer功能规范说明书。本说明书将： ●描述数据库设计的目的 ●说明数据库设计中的主要组成部分 ●说明数据库设计中涵盖的教学知识要点 1.2.内容 本文档主要内容包括对数据库设计结构的总体描述，对数据库中各种对象的描述（包括对象的名称、对象的属性、对象和其他对象的直接关系）。本文档中包含对以下数据库内容的描述： ●数据表 ●视图 ●存储过程 ●用户自定义函数 ●触发器 ●约束 在数据库主要对象之外，本文还将描述数据库安全性设置、数据库属性设置和数据库备份策略，为数据库管理员维护数据库安全稳定地运行提供参考。
1.3.与其他项目的关联 教学案例项目的数据库设计与教学项目（Web部分和Windows部分）功能密切相关。教学案例项目的数据库将按照教学项目程序部分的功能需求而设计，数据库设计将配合教学案例的程序部分，以实现一个功能完备的企业环境内的应用。 2. 数据库 2.1.数据库名称 数据库的名称一定要设为RGB，否则本案例设计的Web部分的应用程序和Windows 部分的应用程序将无法使用该数据库。 答案：USE[master] GO /******Object:Database[RGB]ScriptDate:06/18/201108:55:58******/ CREATEDATABASE[RGB]ONPRIMARY (NAME=N'RGB',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLSERVE R\MSSQL\DATA\RGB.mdf',SIZE=3072KB,MAXSIZE=UNLIMITED,FILEGROWTH=1024KB) LOG ON (NAME=N'RGB_log',FILENAME=N'C:\ProgramFiles\MicrosoftSQLServer\MSSQL10.MSSQLS ERVER\MSSQL\DATA\RGB_log.ldf',SIZE=1024KB,MAXSIZE=2048GB,FILEGROWTH=10%) GO ALTERDATABASE[RGB]SETCOMPATIBILITY_LEVEL=100 GO IF(1=FULLTEXTSERVICEPROPERTY('IsFullTextInstalled')) begin EXEC[RGB].[dbo].[sp_fulltext_database]@action='enable' end GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULL_DEFAULTOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_NULLSOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_PADDINGOFF GO ALTERDATABASE[RGB]SETANSI_WARNINGSOFF
网上人才招聘系统毕业论文 目录 第一章引言 (1) 1.1 问题的提出 (2) 1.2 课题简介 (2) 第二章研究状况及设计目标 (4) 2.1研究背景 (4) 2.2 研究的意义 (4) 2.3 研究的目标 (4) 2.4课题国外研究现状 (5) 2.4.1课题国外研究现状 (5) 2.4.2课题国研究现状 (5) 2.5发展趋势 (5) 2.6设计的目标 (6) 第三章相关技术简介 (7) 3.1 JSP 编程语言 (7) 3.2 SQLSERVER 2000数据库 (8) 3.3 BS模式与C/S模式的比较分析 (8) 3.4 JDBC (10) 第四章系统分析和设计 (12) 4.1 系统分析 (12) 4.1.1系统需求分析 (12)
4.1.3 技术可行性 (13) 4.1.4 运行可行性 (13) 4.1.5 功能需求分析 (13) 4.2 系统体系结构的设置 (13) 4.2.1系统流程分析 (14) 4.3 网上招聘系统数据库设计 (15) 4.3.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4 物理数据库的设计和实现 (19) 4.5项目开发计划 (21) 4.6系统功能简介 (21) 4.7处理流程设计 (22) 4.7.1 数据增加流程 (22) 4.7.2 数据修改流程 (23) 4.7.3 数据删除流程 (24) 4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 (25) 第五章系统的实现 (27) 5.1 系统主页面设计 (27) 5.1.1 系统主页面设计 (27) 5.2 后台管理登陆 (27) 5.3 会员管理 (29) 5.4公告管理 (31)
人软才件招设聘计系说统明 书
1 引言 (3) 1.1 编写目的 (3) 1.2 背景及意义 (3) 2 系统总体设计分析 (5) 2.1 开发环境 (5) 2.5 程序流程图 (8) 3.1用户注册登录模块 (12) 3.1.1 个人用户注册 (12)
3.1.2 企业会员注册 (15) 3.2 求职系统模块 (16) 1 引言 1.1 编写目的 本文档介绍的软件是基于C#技术的人才招聘管理系统软件，文档的编写主要是从原理上分析这套软件的实现流程与方法，并对软件的使用做了简要的介绍。采用Apache作为Web服务器、PHP作为程序开发语言、MySQL为关系数据库，开发使用方便的人才招聘管理系统，方便用户快速、准确的了解学生就业信息。本文重点论述了该信息系统的设计开发过程，包括系统研究背景及意义，系统开发环境与技术。在对整个系统详细分析的基础上，阐述了整个系统的实现过程。 1.2 背景及意义 各项现代信息技术的发展，推动了人类社会从工业时代阔步迈向信息时代，人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发和利用，信息管理水平已成为衡量国家综合实力的重要标志。信息技术使知识和信息成为国民经济的重要战略资源。信息技术，尤其是微计算机革命和数字化革命使信息资源计算机化，把杂乱无章的信息变成有序、有用、有经济价值的信息，人们可以以任何方式进行加工处理，以任何方式按用户的要求进行检索和利用，并可以在任
何时间、任何地点获取自己所需要的任何信息，真正意义上和使用价值上把信息变成资源，进而成了现代国民经济的主要经济资源。 20世纪90年代以来，互联网在世界范围内迅速普及。人们就意识到这种新兴的信息技术将会给人们的生活，学习带来极大的影响。网络信息的可靠性成为人们关注的主要问题。因此，结合实际应用，开发稳定可靠的管理信息系统迫在眉睫。在人才系统管理中，就业信息的管理是一个较为重要的部分，一个好的人才管理信息系统，可以减少工作人员的工作任务，提高企业的质量。目前，人才招聘信息处理是各个大中型企业十分重要的一项窗口性工作，随时有大量的数据需要及时处理，招聘工作影响较广，关系着企业的前途，而招聘服务的质量也直接影响着社会对于企业的直观感觉，网上招聘录用工作的实现推动了人才信息处理的规范化进程。 作为企业必须满足网络招聘的需要，建立企业的招聘信息系统，及时将招聘信息正确无误地传递给相关求职者。因此企业的人才信息管理，更要确保信息的确性、超前性、规律性。 随着Internet在中国的迅速发展,人们日常生活中越来越多地使用这项新的技术来为自己的工作和学习服务.由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一体，不但使信息的显示更加生动，而且使信息的浏览更为方便,同时WEB页能实现网上交易平台、客户信息反馈方便了企业与客户之间信息交流，因此许多企业纷纷建设网站以增强企业知名度.网站主要用PHP+MYSQL架设用户登陆以及客户信息反馈，使客户信息第一时间反馈给企业，拉近企业与客户之间的距离。本篇论文是对我设计的网站的一点论述，主要论述了人力招聘管理网站建设规划的主体思想、利用PHP+MYSQL数据库实现
XX项目 设计规格说明书 (仅供内部使用) 重庆工学院计算机学院 XX年XX月XX日
修改记录
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13 届毕业设计（论文） 系部：信息管理 班级：13计大 姓名： 题目：网上求职招聘系统 指导老师：谭老师 论文提交日期：2014年
摘要 本文主要阐述了网上求职招聘系统的开发方法以及实现的功能，分前台和后台两大部分，前台主要功能为信息展示，后台为各模块信息的管理。本网站采用https://www.doczj.com/doc/215799287.html, 技术作为创建Web站点的方式，以https://www.doczj.com/doc/215799287.html,中的C#作为编程开发语言，采用SQL Server 2008 数据库作为后台数据库。本项目基本遵循了软件工程方法论进行需求分析、概要设计、详细设计和软件测试。实现了管理员信息管理、招聘信息、用户简历信息、公告信息、用户注册并登录后可填写简历信息在线投递简历和在线留言等功能，同时具备强大的普通用户后台功能，方便广大求职者与管理员有良好的沟通与交流。 关键词：https://www.doczj.com/doc/215799287.html, SQL Server 2008 作者： 指导老师：谭老师
目录 1．引言 (4) 2. 概述 (5) 2.1研究背景及课题研究的意义 (5) 2.2主要研究的内容 (6) 3. 开发环境介绍 (7) 3.1 开发工具介绍 (7) 3.2 https://www.doczj.com/doc/215799287.html,简介 (7) 3.3数据库简介 (9) 3.4 运行环境 (10) 4. 网站详细设计 (11) 4.1数据库逻辑设计流程图 (11) 实体与属性之间的关联 (11) 4.2 个人模块实现的功能 (12) 5. 网站实现 (13) 5.1 网站个人功能模块实现 (13) 5.2个人注册 (13) 5.3个人登录 (13) 5.4个人求职信息 (13) 5.5留言板信息 (13) 5.6 本网站的测试 (14) 5.7网站测试的目的和原则 (14) 6. 总结 (15) 致谢 (17)
人事管理系统 软件需求规格说明书
目录 目录------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2 1.引言 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.1 编写目的------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.2 读者对象------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.3 软件项目概述 ------------------------------------------------------------------------------------------ 3 1.4 文档概述------------------------------------------------------------------------------------------------- 3 1.5 定义----------------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 1.6 参考资料------------------------------------------------------------------------------------------------ 13 2.一般性描述------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 2.1软件产品与其环境之间的关系 --------------------------------------------------------------------- 4 2.2 用户特征------------------------------------------------------------------------------------------------- 4 2.3限制与约束 ---------------------------------------------------------------------------------------------- 5 2.4假设与前提条件 ---------------------------------------------------------------------------------------- 5 3.功能需求描述---------------------------------------------------------------------------------------------------- 6 3.1系统总体功能 ------------------------------------------------------------------------------------------- 6 3.2 职能设置模块 ------------------------------------------------------------------------------------------ 6 3.3 员工信息管理 ------------------------------------------------------------------------------------------- 7 3.4 工资管理 ------------------------------------------------------------------------------------------------- 8 3.5 员工考勤管理 ------------------------------------------------------------------------------------------ 10 3.6 工作考核管理 ------------------------------------------------------------------------------------------ 11 3.7 系统管理 ------------------------------------------------------------------------------------------------ 12 4.其它需求描述-------------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.1 性能要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.2 设计约束----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.3 界面要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.4 进度要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.5 交付要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。 4.6 验收要求----------------------------------------------------------------------- 错误！未定义书签。s 5.附录 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 13
网上招聘系统详细设计说明书 version 1.0
网上招聘系统详细设计说明书 (1) 1 引言.................................................................... 错误！未定义书签。 1．1编写目的 ........................ 错误！未定义书签。 1．2背景 ............................ 错误！未定义书签。 1．3参考资料 ........................ 错误！未定义书签。 2 程序系统的结构 (3) 3 网上招聘程序设计说明 ................................... 错误！未定义书签。 3．1程序描述....................... 错误！未定义书签。 3．2 程序功能 (5) 3．3 输入项 (5) 3．4 输出项 (6) 3．5 流程逻辑 (6) 3．6 限制条件 (7) 3．5 测试计划 (8) 附录：数据库 (8)
1引言 1.1编写目的 介绍网上招聘系统的程序系统结构，功能性描述、设计模式、IO接口设计、数据结构设计，运行特征、例外处理，具体描述各功能模块的逻辑流程。 预期的读者是新一代网络计算与web服务课程设计开发小组成员和相关系统的第三方开发者。 1.2背景 开发软件系统的名称是：网上招聘系统。 本项目是在学习新一代网络计算与web服务课程中，由任课教师提出，要求完成的。这是基于Web Services的软件系统，系统中设计了可为本系统、及Web Services课程中其它项目的相关系统中复用的Web Services。 这个系统将基于Internet的TCP/IP、HTTP、SOAP协议，提供Intranet和Extranet的自考网上招聘和求职服务，运行在Microsoft .NET Framework，Visual Studio .NET平台上。 1.3参考资料 a)构建web服务和.NET应用程序/（美）沃尔，（美）莱德著；康博译。-北京：清华 大学出版社。2002年 b)https://www.doczj.com/doc/215799287.html,使用案例教程/石志国编著。—北京：清华大学出版社，2003.7 c)https://www.doczj.com/doc/215799287.html,网站设计实例通/王易。—北京：清华大学出版社，2002.1 2程序系统的结构 本系统采用https://www.doczj.com/doc/215799287.html,技术开发三层架构的B/S应用程序。所谓三层体系结构，是在客户端与数据库之间加入了一个"中间层"，也叫构件层。三层体系的应用程序将业务规则、数据访问、合法性校验等工作放到了中间层进行处理。通常情况下，客户端不直接与数据库进行交互，而是通过https://www.doczj.com/doc/215799287.html,通讯与中间层建立连接，再经由中间层与数据库进行交互。 在多层分布式应用中，在客户端和服务器之间加入了一层或多层应用服务程序，这种程序称为"应用服务器"。开发人员可以将应用的商业逻辑放在中间层应用服务器上，把应用的业务逻辑与用户界面分开。在保证客户端功能的前提下，为用户提供一个简洁的界面。这意味着如果需要修改应用程序代码，只需要对中间层应用服务器进行修改，而不用修改成千上万的客户端应用程序。从而使开发人员可以专注于应用系统核心业务逻辑的分析、设计和开发，简化了应用系统的开发、更新和升级工作。 Microsoft .NET Framework是微软推出的一套开发平台。.NET 基于开发人员的角度来
附录D:图书管理系统软件设计规格说明书 图书管理系统 软件详细设计规格说明书 1．引言 1.1编写目的 软件设计的任务是将软件需求变换成为软件的具体设计方案。概要设计根据软件需求导出软件的体系结构；详细设计给出软件模块的内部过程描述。该文档是设计结果的详细描述，也是程序员编写程序的功能依据。 1.2项目背景 开发软件名称：图书管理系统。 项目开发者：××学院计算机科学系“图书管理系统”开发小组： ×××(×号，组长)，×××(×号)，…… 用户单位：××学院 1.3 定义 图书管理系统对于现代图书馆而言，是能否发挥其教学科研的作用的至关重要技术平台。对于读者和图书管理员来说，是能否方便快速获取信息的关键。所以，图书管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷方便的操作手段。 1.4 参考资料 ?钱乐秋等，《软件工程》，青还大学出版社； ?张害藩，《软件工程导论》（第四版），清华大学出版社； ?王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社； ?赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。 2．详细设计 2.1软件结构块层次图
图书管理系统 书籍管理读者管理借阅管理 书籍信息 管理出版社管理 书籍类别 管理注销管理读者类别 管理 读者信息 管理 还书管理借书管理 续借管理 过期罚款 管理 图书丢失 管理 2.2 模块详细设计 此处给出各用例的程序实现流程图，也可用下面的描述显示表述 （注，建议用程序流程图） 借书管理： A.输入读者编号； 提示超期未还的借阅记录； B.输入图书编号； If 选择“确定” then If 读者状态无效或改书“已”注销或已借书数>=可借书数then 给出相应提示； Else 添加一条借书记录； “图书信息表”中“现有库存量”-1; “读者信息表”中“已借书数量”＋1; 提示执行情况； Endif 清空读者、图书编号等输入数据； Endif If 选择“重新输入”then 清空读者、图书编号等输入数据； Endif If 选择“退出”then 返回上一级界面； Endif 返回A.等待输入下一条；
招聘系统建立与 规划管理 姓名: 日期:
目录 第一章、企业的用人观 第二章、如何确定选拔标准 第三章、高效的面试 第四章、新员工的辅导
第一章 企业的用人观
什么样的人是人才？ 要建立起完善的招聘机制，首先要明确企业自身对人才的定义。那么我们来看看什么叫核心人才呢？ 核心人才必须具备的特点是自身的价值观与企业的理念相同，但是再细分，还可以分为两类：?良师诤友型：这类人是可遇不可求的，但是一个企业真正需要发展就不能缺失这部分人才。 ?怀才不遇型：这类人可能目前在职场上并不得意，但是通常具有一定的潜力，一旦遇到合 适的机会，就会有非常好的业绩产生。但是要挖掘这类人才，需要管理者独具慧眼。 那么我们来看看在常规的招聘模式下我们找到的又是什么样的人呢？也分两种： ?争名逐利型：这类人目前可能已经在职场上如鱼得水了，因为我们的招聘模式特别注重过 去的成功经验，因此这类人是最容易获得工作机会的，但是值得注意的是，既然工作上非常成功，是什么原因促使他们离开原来的企业呢，很有可能是利益驱使。因此这类人的稳定性也是最差的。但是好处是，这类人在求职过程中以名利为导向，因此对于企业文化与价值观的要求并不高，其自身对于不同类型的企业适应力也比较强。 ?随遇而安型：这类也是比较常见的，这类人往往对于企业与职位没有太高的要求，工作能 力与工作表现也平平，他们只求一份安稳的工作，这类人会比较稳定与踏实，是企业不可缺失的组成部分，但是很难指望他们成为企业的核心竞争力。 要招到核心人才，首先要明确企业的人才观 ?人才观是企业价值观的一部分。 ?建立明确的人才观需要考虑的因素： ?为人处世的哲学 ?经营管理的核心理念 ?工作中所表现出来的特征 ?合适的求才渠道 ?如何吸引人才，留住人才，善用人才。 不同类型人才的招揽渠道 ?良师诤友型—内部晋升、同行推荐、猎头 ?怀才不遇—同行推荐、内部选拔、网站、人才会、猎头 ?争名逐利—猎头、网站、人才会、内部晋升 ?随遇而安—校园招聘、网站、人才会
人事管理系统使用说明文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
人事管理信息系统操作说明书 目录 二、添加用户 一、系统登录 默认管理员登录名admin默认密码:123 二、添加用户 选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户，如图 三、权限管理 选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理，单击左边列表框中用户，在右边模块权限中勾选相应权限，如图。 四、人事档案类别维护 选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称，在右边窗体中添加、修改、删除类别值，如图。 五、人事档案部门维护 选择人事管理—人事管理，单击左边窗体部门列表，右键增加、删除、编辑部门信息，如图。 六、人事档案新增人员 选择人事管理—人事管理—新增，填写相关信息，需现场拍照，请先安装好摄像头
点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照，拍出照片如无需重拍请，点击照片裁剪—手工裁剪，裁剪照片大小完成后点击照片保存，返回员工档案窗体中图标显示照片。也可添加证件与简历照片，请点击字段边+号按钮。 七、厂证打印 厂证打印有2种打印方式，1、在员工档案登记中点击厂证打印，此方式只能单个打印。2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员，鼠标按下拖动记录选中需打印记录。 如图：打印方式一 打印方式二 八、档案导入\导出 档案导入需先将人员信息填入excel模板中，模板位置： D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成。 导出:员工档案获得焦点情况下点击导出，导出为excel文件格式，如图： 九、查询与筛选 1、按部门筛选，单击员工档案窗体左边相应部门，筛选出部门人员。 2、点击右边档案资料字段倒小三角，按字段值筛选。 3、点击查找，用筛选窗体中条件筛选。如图： 十、档案查询 查询方法如：第七条减少了添加、删除、编辑功能 十一、贺卡打印 选择人事管理—贺卡打印，选择相应日期打印贺卡。 十二、查询报表 1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料（花名册），如需导出，点击右键导出选择officeexcel1997-2003。 2、员工流失率报表，填写日期条件点确定，按部门统计流失率，双击列表中部门可展开明细。 3、人事分析报表，人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构，如图。 十三、提醒设置 选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容，填写需提前天数，打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容。
XX项目 产品需求规格说明书 机构公开信息
版本历史
1.引言 该文档主要包含功能性需求分系以及功能用例图，也包括了一些对用户界面的要求，该系统运行所需环境和产品质量需求。 1.1. 文档目的 该文档重点描述的办公自动化系统的功能需求以及功能用例图，能够供读者更好的了解该系统；其中，非功能需求方面，用户界面要求主要是为了是系统的界面更加统一规范，软硬件环境需求以及产品质量需求是为了保证提供给用户尽量完美的办公自动化系统。 1.2. 文档范围 本文档包含一下几部分： 1. 产品介绍 2. 角色功能划分 3. 产品范围 4. 产品的功能性需求 5. 产品的非功能性需求 1.3. 文档读者对象 该文档适合开发人员、项目经理、用户、文档的编写人员阅读。 1.4. 参考文档 列举了编写软件需求规格说明时所参考的资料或其它资源。 1.5. 术语与缩写解释 2.综合介绍 这一部分概述了正在定义的软件，主要是功能的概要介绍。
1.6. 产品介绍（功能介绍） 该系统包含8各模块：超级管理模块，该模块包括组织管理、权限管理、考试管理、资源共享通讯录和系统管理；我的办公桌模块，主要是对各重点模块的简要显示；行政管理该模块包括公共通知、公共计划、记事本、员工考勤和组织机构；个人助理模块，该模块包括通讯录、短消息、日程安排和个人信息管理；个人邮箱，该模块包括配置邮箱和收发邮件；公共信息模块，该模块包括资源下载、在线考试和公共通讯录；人事管理模块，该模块包括档案管理、档案查询和数据维护；销售管理模块，该模块主要包括客户管理、销售管理和供应商管理。 1.7. 产品范围 OA办公自动化系统集人力资源管理以及进销存等管理于一体的商业企业管理软件系统。本产品是为了帮助企业更好的进行管理，实现办公自动化。该产品适用于所有企业的办公需求。 1.8. 用户介绍 确定你觉得可能使用该产品的不同用户类并描述它们相关的特征。有一些需求可能只与特定的用户类相关。 1.9. 角色功能划分 XXXXX拥有XXXX功能的权限。 XXXXX拥有XXXX功能的权限。 1.10. 设计和实现上的限制 确定影响开发人员自由选择的问题，并说明这些问题为什么成为一种限制。 1.11. 假设和依赖 列举出在对软件需求规格说明中影响需求陈述的假设因素（与已知因素相对立）。这可能包括你打算要用的商业组件或有关开发或运行环境的问题。你可能认为产品将符合一个特殊的用户界面设计约定，但是另一个S R S 读者却可能不这样认为。如果这些假设不正确、不一致或被更改，就会使项目受到影响。
人事管理系统需求规格说明书 1
人事档案管理系统需求说明书 1．引言 1.1编写的目的 人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容, 也是人力资源开发利用的基础性工作。这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程, 并按照现代企业的人力资源管理模式进行设计, 符合现代企业人力资源的管理标准。因此, 这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。 1.2背景 (a)该系统名为: 现代企业人事资源管理系统 (b)提出者: 梁东旭 开发者: 某软件开发公司开发小组 (c)本系统能为其它的系统提供人事数据 1.3定义 数据字典: 关于数据的信息的集合, 也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 数据流图: 是一种图形化技术, 它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。 2
状态转换图: 简称状态图, 经过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件, 来表示系统的行为。 1.4参考资料 引用资料 [1]张海藩. 软件工程导论( 第五版) . 北京: 清华大学出版社, .2 2．任务概述 2.1目标 人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容, 也是人力资源开发利用的基础性工作。人事档案管理在信息化之前, 在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动, 以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方, 不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。 开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化, 不但使企业能够高效率完成人事管理的日常工作, 还使企业深入开发利用人力资源成为可能。 2.2用户的特点 本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。部门有专职的人事数据录入人员, 具有一定的计算机操作知识; 系统的维护人员 3
网上招聘系统需求规格说明书 1 导言 1.1 目的 该文档是关于用户对于网上招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的功能需求，是概要设计阶段的重要输入。 本文档的预期读者是： ●设计人员； ●开发人员； ●项目管理人员； ●测试人员； ●用户。 1.2 范围 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型的，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，没有涉及开发技术，而主要是通过建立模型的方法来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的平台。 1.3 缩写说明 HR,Human Resource（人力资源管理）的缩写 JSP,Java Server Page（Java服务器页面）的缩写，一个脚本化的语言 UML,Unified Modeling Language（统一建模语言）的缩写，是一个标准的建模语言。 1.4 术语定义 无 1.5 引用标准 [1]《企业文档格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 [2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织
1.6 参考资料 [1]《UML说明》，北京长江软件有限公司 [2]《需求规格报告格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织 1.7 版本更新信息 本文档的更新记录如表A-1所示。 表A-1 版本更新记录 修改编号修改日期修改后版本修改位置修改内容概述001 2006.4.5 0.1 全部初始发布版本002 2006.4.10 0.2 第3.1节增加 003 2006.4.15 0.3 第4.1节修改 004 2006.4.16 0.4 第5.1节修改 005 2006.4.18 1.0 第7章增加 2 系统定义 我们分别阐述一下项目的来源、背景，项目的用户特点和项目的目标。 2.1 项目来源及背景 本项目市委北京某公司开发的一个网上招聘系统，由于这个公司的规模比较大，需要招聘的员工也较多，每次招聘总能受到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者常常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来很多的工作量。为此公司希望有一个自动化的招聘系统能够给他们带来工作的便利，提高工作效率，同时能及时招聘到满意的人才。 为实现企业与人才的有效联系，弥补招聘中存在的种种不足，我们开发了网上招聘系统。公司人力资源部的工作人员通过这个招聘系统维护知识题库，编制问卷，发布职位和与这个职位相应的问卷；应聘者可以通过网上提交自己的简历并同时回答相应的问卷。人力资源部的工作人员通过这个招聘系统可以统计整理这些简历并根据应聘者的简历和问卷分数提取出需要面试的人员，然后按照一定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。人力资源部的工作人员可以随时浏览人员简历和面试的相关信息。 2.2 用户特点 本系统的用户都是网上用户，包括两类，一类是应聘者，他们的差异比较大，有的学历很高，有的可能很低。有的经验丰富，有的可能没有经验等。另外一类用户是管理用户，他们是公司的内部人员，主要是人力资源管理人员和系统管理人员。他们对招聘业务很熟悉，系统管理人员对系统很熟悉，总之，他们对使用管理软件比较熟悉。
设计规格说明书 1．引言 1.1 目的 该软件设计规格说明书是基于“只有两个人”小组计划开发的“电影院网上售票系统”需求规格说明书编写的。 “电影院网上售票系统”，缓解了电影院售检票的人力压力，提供高效的，快捷的，稳定的操作。实现系统应具有的实用性、可靠性、有效性及方便性。 软件系统实际报告相近说明了该软件产品的体系结构设计、书籍库设计和构建设计等，从而对该软件产品的结构、实现方法等进行了详细的描述。 1.2 命名规则 （1）Pascal规范：所有单词首字母大写。 例如： UserNameTable Camel 规范：除了第一个单词，所有单词首字母大写。 例如：userNameTable 全局变量：使用Camel 规范，并以g_ 开头。 例如：g_failedFlag 局部变量、方法参数：使用Camel规范。 例如：lineCount 类名：使用Pascal规范 例如：MyClass 成员方法：使用Pascal规范 例如：MyMethod() 普通成员变量：Pascal并且以m_开头。 例如： m_MemberVarible 控件变量：Control类型使用Pascal规范，以m_开头，控件名结尾。 例如：m_SubmitButton Value类型使用Pascal规范，以m_开头。 例如：m_Data1 （2）数据库命名规则： 表中字段名均不加前缀 表名均以“dt_table_”为前缀 索引名均以“dt_index_”为前缀 视图名均以“dt_view_”为前缀 1.3 术语定义
1.4 参考资料 [1] 用户需求报告 [2] 数据库设计规范 [3] 命名规范 1.5 相关文档 （1）系统规划报告 （2）需求规格说明书 2．系统设计 2.1 体系结构设计 采用包图画出体统的体系结构模型，然后进行扩展，画出个子系统内类构成及类之间的关系。
建立企业完善的招聘体系 安德鲁？卡耐基曾说过：“带走我员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我工厂，把我员工留下，不久后我们还会有个更好工厂。” 也有人曾这样问过比尔？盖茨：“比尔？盖茨先生，你如果离开微软，能再搞一个同样微软吗？”盖茨回答说：“可以，如果让我现在带走1 00个人。” 由此我们可以看出，企业真正发展之源，其实是人才；企业之间竞争，说到底也就是人力资源竞争。“人才就是一切，有人才就是赢家”。（杰克？韦尔奇语）所以无论是优秀管理人才还是专业技术人才，纷纷成为各个企业竞相争取目标。 作为企业人力资源部门招聘主管，最为头痛事也许就是如何才能及时招聘到各用人单位所需要人才；而当人才进入公司以后，为什么却又总是做不了多久就纷纷地走人，问题到底出在了哪里？人才招不到，留不住，用人部门埋怨，老板责备，这一肚子苦水只能默默往肚里咽。 其实，企业里招聘主管们每天为了招聘疲于奔波时，却很少有时间来静下心想一想问题症结所在，而企业招不到人或是留不住人，却往往与其企业整个招聘系统不够健全有很大关系。当企业形成了完善人才供给系统，建立了属于自身人力资源网络，相应来说，人才需求供给也就变得并不那么困难了。因此在这里，本人想简单谈一谈企业人力资源管理系统中招聘环节，希望可以对那些依然每天忙碌招聘主管可以有些许帮助。 一般在企业里，用人需求往往是用人单位提交到人力资源部门，报经公司相关领导审批后，方才由人力资源部门开始进行招聘。因为往往用人单位提出这样需求都在人员急缺情况下才开始申报，所以，招聘效果通常都并不是十分理想。而从另一个角度来看，人力资源部门在人才供给方面职责，也并不只是单单人才招聘，更为重要和关键其实是思考如何做好企业人力资源规划。 提到人力资源规划，多数HR管理者并不陌生，那到底什么是人力资源规划呢？人力资源规划，即是通过对企业当前及将来一定时期内人力资源状况分析，结合企业在这段时期内发展战略，通过人员岗位调配、招
数据库原理及应用 课程设计报告 题目 班级 学号 姓名 指导老师 二零年月 一、引言 1．设计目的
课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际数据库开发有机的结合起来，锻炼学生的分析、解决实际问题的能力。课程设计的目的：（1）加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平； （2）在实践化和项目化教学基础上进一步巩固已学基本知识及应用知识并加以综合提高；（3）学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力； （4）为计算机科学与技术专业毕业设计和毕业后工作打下必要基础。 2．设计要求 运用数据库基本理论与应用知识，在RDBMS(SQL Server2005或SQL Server2008)的环境上建立一个数据库应用系统。要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。 1.用功能模型完成对题目的需求分析； 2.用E-R图设计选定题目的信息模型； 3.设计相应的关系模型，确定数据库结构； 4.设计应用系统的系统结构图，确定系统功能； 5.通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制； 6.定义必要的视图，能够保证数据库的安全性； 7.自我评价 3．软件环境：Windows 7 二、需求分析 1．系统功能结构
图1 人才招聘系统功能图 2. 需求分析描述 通过分析，人才招聘系统应该具有求职者模块、简历模块、公司模块、岗位模块、应聘模块、招聘模块等功能。求职者首先要注册自己的个人信息，并填写简历信息，可根据需求更改自己的信息，一个人可有多份简历。公司注册自己的公司信息，可根据需求更改公司的信息。系统根据公司需要招聘的岗位，设立了岗位模块。一个公司可以招聘多个岗位，一个求职者可以应聘多个岗位。 我们设计人才招聘系统的目的是为了帮助毕业的大学生们尽快的找到工作，网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，应聘者和招聘公司可以通过网络突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网上招聘具有招聘范围广，信息量大，费用低等优势，同时它对应聘者具有检索方便，地域限制