企业与社会的和谐关系构建
随着社会的不断进步，企业的社会责任越来越受到关注，企业与社会的和谐关系也越来越重要。如何构建企业与社会的和谐关系，是每个企业需要考虑的问题。本文将从企业的社会责任、企业的利益和社会需求、企业公益活动三个方面探讨企业与社会的和谐关系构建。
一、企业的社会责任
企业的社会责任是指企业应承担的社会义务和责任，包括保护环境、维护消费者权益、促进员工福利和社会公益等方面。企业的社会责任不仅关系到企业的形象和声誉，更关系到企业与社会的和谐关系。企业应该积极履行社会责任，以回应社会的期望，建立良好的企业形象。
保护环境是企业应承担的社会责任之一。企业应该重视环境保护，采用低碳环保的生产方式，减少污染物的排放，降低能源消耗，促进环保产业的发展。在生产过程中，企业应该更多地采用可再生资源，减少对有限资源的依赖，尽量将延续产业链的责任传递下去。同时，企业也可以发起一些环保公益项目，来提高公众的环保意识，传播环保理念，为保护环境做出贡献。
维护消费者权益是企业应承担的另一个重要社会责任。企业应该从顾客的角度出发，建立了完善的售后服务体系，确保消费者的合法权益得到保障。在产品质量和安全方面，企业也需要做到可靠和透明，不仅为了避免信任危机，更为了树立企业的形象和品牌价值。
促进员工福利也是企业应承担的社会责任之一。企业应该提供良好的工作环境和职业发展机会，为员工创造更多价值的同时，为员工的生活提供帮助和关怀。员工的福利和权益得到保障，不仅可以提高员工的工作效率和凝聚力，更能够对企业形象产生正面影响。
二、企业的利益和社会需求
企业不仅要考虑自身的利益，更需要顾及社会的需求。企业的经营是基于社会的需求而来的。企业应该在追求自身利益的同时，关注社会的需求。企业可以对社会做出贡献，以回馈社会的支持和关注。
企业可以采取多样化的方式回馈社会。比如在拓展业务的同时也要注重社会责任，提供更多优质产品或由服务，促进社会发展。企业可以根据社会需求发行社会公益债券，设立企业社会责任基金等，实现企业和社会的双赢。同时企业还可以发起一些公益活动，如教育助学、扶贫济困、健康志愿者等活动，这些活动不仅有助于满足社会的需求，还有利于增强企业的社会责任感和声誉。
三、企业公益活动
企业公益活动是所谓的企业慈善行为，是企业回馈社会和支持公益事业的一种方式。企业公益活动的价值不仅在于企业可以回馈社会，更在于它能带来企业社会形象的提升和品牌价值的提升。
企业的公益活动可以有很多形式。比如，企业可以积极参与社区活动，成为社区热点，促进区域或社区的发展；或者企业可以赞助一些公益活动，如慈善演出、扶贫助困等活动，参与这些活动不仅可以发挥企业的社会责任感，也可以提升品牌形象和履行社会责任的形象。
企业公益活动的开展旨在推进公益工作和服务社会发展，增强企业文化和品牌意识，提升企业社会责任和声望，培养社会公益意识和道德风尚，实现企业和社会的良性互动关系和社会和谐发展。
总之，企业与社会的和谐关系构建需要企业做好自身的社会责任，同时关注社会的需求和利益，积极开展企业公益活动，增进企业与社会之间的信任和合作，推进社会和谐与共同发展。随着社会的不断进步，企业的社会责任和社会参与必将得到更多的关注和重视。只有企业能够主动承担社会责任，才能真正参与并推动社会转型和发展，实现企业与社会之间的和谐关系。
企业与社会的和谐关系构建 随着社会的不断进步，企业的社会责任越来越受到关注，企业与社会的和谐关系也越来越重要。如何构建企业与社会的和谐关系，是每个企业需要考虑的问题。本文将从企业的社会责任、企业的利益和社会需求、企业公益活动三个方面探讨企业与社会的和谐关系构建。 一、企业的社会责任 企业的社会责任是指企业应承担的社会义务和责任，包括保护环境、维护消费者权益、促进员工福利和社会公益等方面。企业的社会责任不仅关系到企业的形象和声誉，更关系到企业与社会的和谐关系。企业应该积极履行社会责任，以回应社会的期望，建立良好的企业形象。 保护环境是企业应承担的社会责任之一。企业应该重视环境保护，采用低碳环保的生产方式，减少污染物的排放，降低能源消耗，促进环保产业的发展。在生产过程中，企业应该更多地采用可再生资源，减少对有限资源的依赖，尽量将延续产业链的责任传递下去。同时，企业也可以发起一些环保公益项目，来提高公众的环保意识，传播环保理念，为保护环境做出贡献。 维护消费者权益是企业应承担的另一个重要社会责任。企业应该从顾客的角度出发，建立了完善的售后服务体系，确保消费者的合法权益得到保障。在产品质量和安全方面，企业也需要做到可靠和透明，不仅为了避免信任危机，更为了树立企业的形象和品牌价值。 促进员工福利也是企业应承担的社会责任之一。企业应该提供良好的工作环境和职业发展机会，为员工创造更多价值的同时，为员工的生活提供帮助和关怀。员工的福利和权益得到保障，不仅可以提高员工的工作效率和凝聚力，更能够对企业形象产生正面影响。 二、企业的利益和社会需求
企业不仅要考虑自身的利益，更需要顾及社会的需求。企业的经营是基于社会的需求而来的。企业应该在追求自身利益的同时，关注社会的需求。企业可以对社会做出贡献，以回馈社会的支持和关注。 企业可以采取多样化的方式回馈社会。比如在拓展业务的同时也要注重社会责任，提供更多优质产品或由服务，促进社会发展。企业可以根据社会需求发行社会公益债券，设立企业社会责任基金等，实现企业和社会的双赢。同时企业还可以发起一些公益活动，如教育助学、扶贫济困、健康志愿者等活动，这些活动不仅有助于满足社会的需求，还有利于增强企业的社会责任感和声誉。 三、企业公益活动 企业公益活动是所谓的企业慈善行为，是企业回馈社会和支持公益事业的一种方式。企业公益活动的价值不仅在于企业可以回馈社会，更在于它能带来企业社会形象的提升和品牌价值的提升。 企业的公益活动可以有很多形式。比如，企业可以积极参与社区活动，成为社区热点，促进区域或社区的发展；或者企业可以赞助一些公益活动，如慈善演出、扶贫助困等活动，参与这些活动不仅可以发挥企业的社会责任感，也可以提升品牌形象和履行社会责任的形象。 企业公益活动的开展旨在推进公益工作和服务社会发展，增强企业文化和品牌意识，提升企业社会责任和声望，培养社会公益意识和道德风尚，实现企业和社会的良性互动关系和社会和谐发展。 总之，企业与社会的和谐关系构建需要企业做好自身的社会责任，同时关注社会的需求和利益，积极开展企业公益活动，增进企业与社会之间的信任和合作，推进社会和谐与共同发展。随着社会的不断进步，企业的社会责任和社会参与必将得到更多的关注和重视。只有企业能够主动承担社会责任，才能真正参与并推动社会转型和发展，实现企业与社会之间的和谐关系。
构建和谐企业应处理好几个关系 随着社会的进步和企业的发展，越来越多的企业开始重视和谐企业建设。和谐企业的建设是企业发展的重要一环，也是社会和谐建设的重要方面之一。而构建和谐企业需要处理好多个关系。本文将重点探讨构建和谐企业应该处理好的几个重要关系。 一、企业与员工的关系 企业的员工是企业发展的重要支撑和资源，因此企业必须与员工建立起良好的关系。企业应该在员工的工作福利、薪资待遇、职业发展等方面给予员工关注和支持。此外，企业还应该建立健全的沟通渠道，尊重员工的意见和建议。只有与员工建立起良好的关系，才能真正达到和谐企业建设的目标。 二、企业与社会的关系 企业是社会的一部分，企业也应该与社会建立起良好的关系。在企业的各类业务活动中，必须尊重法律法规和社会道德。企业在进行业务拓展、环境保护、社会公益等方面应当承担起应有的社会责任。此外，企业应该积极参与到政府的公共事务中，为社会的和谐作出积极贡献。 三、企业与客户的关系 客户是企业最重要的利益相关者之一，因此企业必须处理好与客户的关系。企业应该以客户需求为导向，注重服务质量
和客户体验。另外，企业还应该积极地维护与客户之间的沟通渠道，及时地处理客户反馈和投诉，树立起以客户为中心的企业文化。 四、企业与供应商的关系 企业与供应商之间的关系也是构建和谐企业应该处理好的关系之一。企业应当遵循公正、公平的原则与供应商开展业务合作。同时，企业还应该注重与供应商之间的良性合作关系，建立起长期的战略合作伙伴关系，共同为双方发展营造良好的氛围。 五、企业与竞争对手的关系 在企业发展的过程中，竞争对手是不可避免的。但是企业与竞争对手的关系也应该处理好。企业应该在竞争中遵守商业道德和市场规则，以公平、合法的方式开展业务活动。企业还应该通过强化自身的竞争优势和服务质量，提高客户认可度和市场竞争力。 总之，企业与员工、社会、客户、供应商、竞争对手之间的关系，都是构建和谐企业应该处理好的重要关系。通过合理处理这些关系，企业才能够不断发展壮大，成为具有社会责任感和良好经济效益的企业，为社会的和谐稳定作出积极贡献。
创建和谐企业与构建和谐社会 一、创建和谐企业的科学内涵、基本特征和重要意义 创建和谐企业，是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有科学发展、依法治企、公平公正、协调有序，诚信合作、安全高效、资源节约、环境友好、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业全面协调可持续发展。 （一）创建和谐企业是国有企业参与构建社会主义和谐社会的应有之义。和谐企业是社会主义和谐社会的重要组成部分。国有企业作为国民经济的支柱，社会主义市场经济的主导力量，大力开展创建和谐企业活动，不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的重要物质保障。因此，要构建社会主义和谐社会，必须从创建和谐企业入手。 （二）创建和谐企业是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。长期以来，在传统的企业管理模式下，有些企业出现了种种“不和谐”现象，比如有的企业党群、干群关系紧张；职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄；漠视职工身体安全和健康，重大伤亡事故时有发生；施工中偷工减料，“豆腐渣”工程难以杜绝；环境污染严重，社会责任意识弱化等等。这些问题已经严重危害了国家、集体和广大职工群众的根本利益，损害了企业的良好形象。因此，我们要始终保持清醒头脑，居安思危，科学分析影响企业和谐的矛盾和问题及其产生的原因，通过全面贯彻落实坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，使企业走上和谐发展之路。 二、当前影响企业和谐的主要矛盾和问题 据有关部门调查表明，目前，劳动关系矛盾己成为企业的主要矛盾，劳动关系不和谐、不协调，给企业发展和社会和谐带来严重的负
建设和谐社会,惠及全体人民,体现了人民群众的根本利益和共同心愿。企业作为社会中的一个重要群体,在构建和谐社会中负有重大的责任和义务。 一、企业要在构建和谐社会中发挥作用,必须坚持树立和落实全面、协调、可持续发展的科学发展观 在市场经济条件下,企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开企业发挥的积极作用。因此,企业要自觉运用科学发展观,紧紧抓住和利用当前的机遇,与时俱进、乘势而上,将企业建设成和谐的大家庭,并使之最终成为创造社会主义和谐社会的重要力量。 一是坚持科学发展观,用和谐理念统领企业发展。企业解决一切问题的关 。 企业发展,使企业有更大的能力承担社会责任,并最终实现个人、企业、社会共同发展。 二、企业要在构建和谐社会中发挥作用,就必须坚持公平诚信,友善对待公众 企业的生存发展不但离不开社会方方面面的支持,而且离不开企业相互间的共赢。 一是树立“客户就是上帝”、“职工就是主人翁”的理念,一切为用户着想,急用户所急,增强服务意识,用优质的产品去占领市场,用优质的服务去赢得用户的信赖。 二是强化安全管理,确保安全生产。安全是作为企业永恒的主题,要求全体员工按照规程措施做好安全工作,确保安全生产万无一失。首先,把安全工作作为一种文化来抓,增强员工安全责任感。要引导员工提高对安全生产重要意义的认识,使广大职工深刻理解到,安全工作不仅关系到国家财产的安全,而且关系到职工个人的家庭幸福,更关系到社会和谐和经济发展,任何情况下,都不能忽视安全。第二,把安全工作作为一种职业道德来抓,落实各项安全措施,注意防止和克服怕麻烦、图省事的消极因素,把工作做足、做细、做好,使各项安全措施真正落到实处。
企业在构建和谐社会中的作用 作为社会的重要组成部分，企业在构建和谐社会中有着重要的作用。一、倡导正确的价值观 企业理念和行为模式是培养良好价值观念的源动力和示范者。企业可 以通过实施员工开发、培训、财务、法律方面的相关政策，促进实现“以人为本”的原则，从而向员工宣导社会主义核心价值观念，创造良 好企业文化，让社会更加和谐。 二、营造多元文化氛围 企业应在职位落实、招聘和晋升等政策上实行尊重多元文化的原则， 在减少发言偏见、种族歧视等社会事件发生的可能性上发挥积极的作用。此外，企业应在多元文化的背景中展开对话，制定多元文化的相 关政策，以增进企业、社会和文化之间的和谐关系。 三、强化文化建设 不同的文化氛围下，企业应加强文化建设，避免混乱和矛盾。企业主 要通过开展外联活动、提升社会声望和保护文化特色来构建文化基础，以促进多元文化素质提升。
四、改善社会环境 企业不仅在利益传输及销售活动上，还要在拓展社会关系和推动社会 发展上承担责任。企业可以采取一系列社会活动，积极参与慈善活动，参与改善社会及环境，实施关联的社会投资计划，减少对社会的影响，构建绿色社会。 五、保证社会公平 当社会财富分配出现不公平时，企业需要负责任的行为来增强社会的 凝聚力，保证社会的公平公正。因此，企业要提供足够的就业机会， 尊重劳动者权益，建立合理的劳资关系，确保各阶层有均等的代表权，在满足社会公平要求的同时，营造良好的社会氛围。 总结来看，企业在构建和谐社会中发挥着重要的作用，他们可以通过 宣传正确的价值观、促进多元文化氛围、增强文化建设、改善社会环 境和维护社会公平，为构建一个社会和谐充满活力的世界作出自己的 贡献。
构建“和谐企业”应处理好的几个关系 “和谐企业”中的“和谐”涉及到企业系统中的方方面面，它包括企业的“内部和谐”和“外部和谐”。所谓“内部和谐”主要是企业内部上下级单位及各职能部门之间的和谐；企业与职工的和谐，职工与职工的和谐等；所谓“外部和谐”主要是指有经营业务的企业与客户的和谐，企业与地方政府、企业与企业和谐，企业与环境、社会的和谐，等等。因此，国有企业要构建“和谐企业”，就是要理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，不断促进企业系统中各部分和要素的和谐发展。 正确处理好企业内部上下级单位及职能部门之间的关系。实现企业系统中各部分与要素和谐，首先是要促进企业内部上下级单位及各职能部门之间和谐。近年来，许多国有企业都进行了一系列的改革改制，取得了一定成效。但是，在一些企业中仍然还存在着结构不完善、各利益主体责权利关系不明确等问题。由此，促进企业内上下级单位之间和谐，就是要提高认识，按照建立现代企业制度的要求，不断健全和完善企业法人治理结构，正确处理好企业内部上下级单位之间的责、权、利关系。其次是企业内部各职能部门之间也要协调合作，和睦相处。不同部门之间只是职责分工不同，
但其目标都是促进企业发展。因此，应积极促进企业内部各职能部门的互相协调、相互配合，实现各职能部门整体功能的最大发挥。 正确处理好企业与职工、职工与职工的关系。“企”字无人则止。国有企业构建“和谐企业”，促进企业与职工和谐是根本。职工既是和谐企业的主体，又是“和谐”的创造者，只有企业与职工和谐了，企业构建其他方面的和谐才有了根基和依托。而要处理好企业与职工的关系，首先是要坚持以人为本，把维护职工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，注意倾听职工的心声，尊重职工的意见和建议，保障职工的合法权益。其次是要关爱职工，不断改善职工的工作条件、优化生活环境，深入开展“送温暖”活动、扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。第三是要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，以创建学习型组织和争做知识型员工等活动为载体，充分调动职工的积极性和创造力，积极营造职工各尽所能、各得其所的工作环境。同时，要积极为职工之间的交流搭建平台，促进职工之间互相尊重、相互理解与相互支持，和睦相处，在企业中营造融洽的人际氛围，形成推动企业发展的强大合力。 正确处理好企业与社会的关系。企业是社会的重要组成单元，是社会的“经济细胞”。因此，企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时，还应该促进企业与社会的“大环境”相
企业的和谐发展需要处理好的六大关 系 这两年，和谐发展成为社会上特别流行的词语，国家和谐发展理论、社会和谐发展理论，层出无穷。那么，企业发展需要和谐吗？答案是肯定的，笔者在总结前人的基础上，结合自己多年的企业管理体会，总结出了企业必须处理好与之相关的各个利益群体的一些关系，才可以得到良性的发展，这些关系大体可以分为以下六个方面： 一、企业与竞争对手的关系 企业与竞争对手的关系包括三个方面：现有产品（或者服务）的相同供应商；现有产品（或者服务）所处领域的潜在进入者；现有产品（或者服务）的替代产品供应商。 在绝大部分人的眼里，竞争对手之间必然是你死我活的关系，而在现实经济生活中却不然，当行业中出现的恶性竞争时，整个行业中都不会有真正的受益者，而竞争对手之间携手合作却可以带来整个行业的生存状况改变。 国人肯定还记得从10多年前开始的彩电大战，由于恶性的竞争导致当年叱诧风云的家电巨子纷纷走向衰落，长虹、TCL等一些当年的参战者，到现在也是苟且生存。 而对手之间化干沟为玉帛从而导致行业生存环境大为改变的例子也不胜枚举，微波炉行业就经历了这样一次发展过程，上个世纪末，微波炉行业基本为国外品牌垄断，格兰仕的异军突起，通过一场苦斗将70%以上的国内市场份额拿到自己手中，而当看好这个行业发展机会的同城兄弟美的，也对微波炉行业投入巨大精力，试图获得一席之地时，两个同处顺德的家电巨头这次耗上了，面对面地开始干起来，无数次的“破格行动”、“完美风暴”，可谓是剑拔弩张、血雨腥风，最终结果是格兰仕利润大幅度下降，美的微波炉连续四年都是亏损，但是，从03-04年左右开始，两家公司都理智地降低了声调，引导行业竞争从价格战转向价值战，结果是两家利润都获得了好的回报，行业新产品也层出无穷，加强了中国微波炉产业在世界市场的竞争地位。 因此，企业与竞争对手之间虽然有经营上的竞争，但是也不要妄图一个企业都占整个市场，竞争必须是良性地，对于产业发展有利的，否则，结果必定是两败居伤；也不要幻想能够长期保持远高于其他行业的超额利润，因为那会引来潜在进入者或者迫使消费者选择其他替代产品。 二、企业与供应商的关系
论企业社会责任与社会和谐发展的关系 近年来，在全球化、信息化的大背景下，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）逐渐引起人们的关注。企业作为社会组织之一，除了为股东 创造财富之外，还承担着回报社会的义务。而社会和谐发展是一个我们追求已久的目标。那么，企业社会责任和社会和谐发展之间究竟有怎样的关系，下面我们来探讨一下。 一、企业社会责任的概念和内涵 企业社会责任是指企业在追求经济利益的同时，承担的环保、社会公益等社会 义务和责任。它是企业行为的一种社会规范，也是企业行为的一种道德准则。它包含了企业的社会道德、环境保护、员工权益、消费者权益等方面的责任，旨在促进企业与社会的和谐发展。 二、企业社会责任与社会和谐发展的联系 企业社会责任与社会和谐发展之间存在着密切的联系。一方面，企业社会责任 的充分履行有助于促进社会和谐发展。通过开展环境保护、公益事业等活动，企业为社会创造了更多的社会财富和公益价值，增加了社会公共产品和福利供给。同时，企业为员工、消费者等提供更好的服务和产品，满足了他们的多样化需求，提高了社会生活质量，促进了社会和谐。 另一方面，社会和谐的发展也有利于企业社会责任的实现。实现社会和谐的基 础就是各方之间的稳定互动，包括企业与政府、员工、消费者等的良性互动，以及商业行为与社会价值的良性互动。在这种和谐互动中，企业可以顺应社会的期望和需求，履行自己的责任，实现自己和社会的双赢。 三、企业社会责任的实践方式 企业社会责任的实践方式多种多样，常见的包括：
1、开展环境保护活动。企业应该从源头上把控污染排放量，采取节能减排措施，降低自身的环境负担。 2、开展公益事业。企业可以通过资助贫困地区、关注儿童教育等活动来回报 社会，创造社会福利。 3、营造良好的企业文化。企业作为一个组织，应该强化自身积极的社会道德，营造良好的企业文化和品牌形象，为社会提供更好的价值。 4、履行员工权益。企业应该保护员工的合法权益，确保员工的工作、生活条 件良好，提高员工的工作满意度。 四、总结 企业社会责任和社会和谐发展是密不可分的。通过认真履行企业社会责任，企 业可以积极参与社会事务，为社会创造更多的公共产品和福利。而社会和谐的发展又可为企业社会责任的顺畅实现提供良好的舞台和条件，实现企业与社会共同发展的目标。实现企业社会责任和社会和谐发展是一个长期而持续的过程，需要企业和社会的共同推动和努力。
浅谈和谐社会与和谐企业的关系 和谐社会与和谐企业是关系密切的两个概念，两者相互促进、相互依存。一个和谐的社会需要有和谐的企业作为基石，而一个和谐的企业也需要和谐的社会作为支撑。本文将从社会和企业两个角度来探讨和谐社会与和谐企业的关系。 一、和谐社会需要和谐企业 和谐社会不是一时一地的口号，而是在经济、政治、文化等各方面的交织中形成的一个系统性的概念。和谐社会需要各个领域的和谐发展，其中经济的发展是关键。经济发展建立在企业的发展之上。从这一点来说，和谐社会需要有一批和谐的企业作为经济发展的支持。这些企业不仅要关注自身的利益，也需要考虑社会的利益，注重社会责任和环保问题，推动城市经济稳健发展。 首先，和谐企业应具有社会责任感。企业是社会的一份子，其发展应该为社会做出贡献。企业要积极履行社会责任，关心员工生活，支持贫困地区的发展，发挥自身技术和资源优势，为社会创造更多的就业机会和福利。例如，一些企业的盈利部分会用于支持当地教育事业或医疗事业的发展。这样的企业在社会上会拥有更好的声誉和形象，并获得更多的支持。企业的责任感，必须通过一系列的实际行动来表现出来，这样才能获得信任。
其次，和谐企业需要注重环保问题。在经济发展的过程中，环境问题愈来愈显著，这时企业的社会责任就更为重要。企业要按照国家标准，有效地控制污染，保护环境，保护人类的共同家园。对于一些高污染的行业来说，如有色金属、煤炭行业等，严格遵守国家规定的环保标准，甚至超过标准，这是企业应该履行的社会责任。 最后，和谐企业需要创新发展。在市场经济的推动下，市场竞争已经成为企业发展的主要因素之一。和谐社会需要大量的企业参与经济发展，其中高质量的企业发展是非常必要的。创新成为企业发展的动力，也是企业在市场竞争中脱颖而出的关键。因此，具有创新能力的企业是发展最快、最容易成功的企业。企业要在市场经济的竞争中创新发展，才能不断壮大。 二、和谐企业需要和谐社会 和谐企业发展的良好环境和人才来自于和谐社会的支撑。和谐的社会环境为企业提供了发展的空间，给企业带来新的市场机遇。而和谐的社会关系、文化氛围、制度环境等也是企业长期生存的重要保障。因此，和谐企业需要和谐社会的支持和帮助。 首先，和谐社会能够提供稳定的法律制度保障。和谐企业的发展离不开稳定的国家法律制度，这是企业发展的基础保证。新的法律法规的出台，不断保障企业和消费者的权益，进一步促进市场的良性发展。企业的发展需要依靠法律的保障，遵守法律法规是企业必须履行的社会责任。
企业社会责任及构建和谐社会 摘要：企业是除政府以外最具社会影响力的组织，在构建社会主义和谐社会中有着特殊的地位和意义。必须充分认识企业社会责任及构建和谐社会的关系，提高企业承担并履行社会责任的自觉性和主动性。企业社会责任的诸方面内涵显现了和谐的特征，这是构建社会主义和谐社会可资利用的重要伦理资源。本文就企业社会责任的要求、企业社会责任及构建和谐社会的关系、我国企业社会责任现状及其对策方面做出相关探讨。 关键词：企业社会责任；和谐社会；关系 民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人及自然和谐相处是社会主义和谐社会的总要求，要实现这样的和谐社会，各级政府、社会团体、城乡基层社区和企业等组织能否承担并履行社会责任，是其中非常重要的一个因素。企业作为社会组织，是公民社会的主体之一，是构建和谐社会的基石，肩负着社会和谐发展的重任。构建社会主义和谐社会，是我国当前和今后相当长一段时期的历史任务，是一项需要全社会各行各业共同参及的系统工程。企业来自于社会，也必将回报社会；构建和谐社会，离不开企业的努力及配合。 一、企业社会责任的要求 利益相关者理论认为，企业是一个由利益相关者构成的契约共同体或组织，利益相关者包括企业的股东、债权人、雇员、消费者、供应商等交易伙伴，也包括政府部门、本地居民、当地社区、媒体、环境保护主义者等压力集团，甚至还包括自然环境、人类后代、非人物种等受到企业经营
活动直接或间接影响的客体。这些利益相关者都对企业的生存和发展注入了一定的专用性投资，因此，企业的经营决策必须要考虑这些利益相关者的利益，并给予相应的报酬和补偿，企业要对利益相关者必须承担包括经济责任、法律责任、道德责任、慈善责任在内的多项社会责任。 二、企业社会责任及构建和谐社会的关系 （一）企业社会责任有利于和谐社会的构建 企业履行社会责任是构建和谐社会的重要条件，是维系社会公平正义和良好秩序的道德基础。企业作为市场经济的主体，不仅是经济活动中的主角，在社会活动中同样扮演着重要的角色。企业通过承担社会责任，不仅可以为企业创造良好的外部氛围，对促进和谐社会的建设也有着重大意义。具体来说： 第一，企业履行其经济责任可以为构建和谐社会创造出坚实的物质基础。构建和谐社会需要有一大批充满生机活力、具有强大财富创造能力的企业，企业通过持续创新，充分调动各方面的积极性，进一步把企业做强、做大，在企业自身得到不断发展的同时，促进社会经济进一步发展，创造更多的社会财富。化解社会矛盾、协调各方利益、缩小城乡差距、统筹区域发展，是构建和谐社会的重要内容，也是社会和谐发展的重要标志，而这些必须建立在社会财富不断增长的基础之上，具有财富创造功能的企业，是社会经济稳定的重要支柱，在社会事业和国民经济发展中发挥着主力军作用。 第二，企业履行其法律责任，对推动社会实现公平正义起着重要作用。企业的生产经营活动必须在法律允许的范围内追求经济利益的最大化，必
企业社会责任和构建和谐社会 本文以卡罗企业社会责任理论为基础，结合当前实际，论述构建和谐社会过程中企业的社会责任，并从经济学角度分析企业履行社会责任的根本动机，以激励企业主动承担社会责任，积极履行社会责任。 标签：构建和谐社会企业社会责任为己利他 一、企业社会责任释义 学术界和企业界都一直在研究企业社会责任的概念和内涵。不同学者从不同角度出发，由于侧重点不同，对企业社会责任有不同定义。每个关于企业社会责任的定义都是有价值的。笔者认为阿奇·卡罗（Archie B Carroll）的企业社会责任定义和模型更有助于明确企业社会责任的内涵，因此，特别加以介绍并以此为本文的理论基础。 企业社会责任意指某一特定时期社会对组织所寄托的经济、法律、伦理和自由决定（慈善）的期望。 卡罗的社会责任包括四个方面：一是经济责任。企业首先须承担经济责任。企业应该是一个以生产或提供社会需要的商品和服务为目标，并以公平的价格进行销售的机构。二是法律责任。企业须在社会规则——法律的框架内开展活动。三是伦理责任。包括那些为社会成员所期望或禁止的、尚未形成法律条文的那些活动和做法。消费者、雇员、股东和社区认为公平、正义的，同时也能尊重或保护利益相关者道德权利的，凡能反映如此信义的所有规范、标准、期望都是伦理责任所包括的。四是企业的自愿/自由处理或慈善责任。企业的自愿、自由处理或慈善活动或行为被视为责任是因为它们反映了公众对企业的新期望。慈善是企业与社会之间契约关系的一个构成部分。伦理责任与慈善责任是有区别的，后者一般不是道德或伦理上的要求。 企业要履行社会责任，就须同时履行经济、法律、伦理和慈善四方面责任。用更实际更能体现管理目的性的词语来说，对社会负责的企业应该努力去：盈利；遵守法律；合乎伦理地做事；成为好的企业公民。这个定义对于我们构建和谐社会中企业履行社会责任更具指导意义和实践意义。 二、企业社会责任对和谐社会的贡献 企业作为多元社会的一个利益群体面临着十分复杂的社会关系，如何处理好与利益相关者的关系，既是企业的社会责任又是企业与社会的契约。而企业自身由于其特殊的经济和社会地位，秉承其拥有的社会资源在经济社会的协调发展中，在平衡协调社会各方面的关系中发挥着重要的作用。 1.企业拥有巨大的经济与社会影响力
纵论和谐商业与和谐社会的关系 和谐商业的特征 和谐商业是社会和谐的前提，它直接关系到作为广大群众和谐生活的环境、内容和质量，关系到国民经济有序的运行，人与人和谐相处，生活环境的宽敞、舒适、生活质量的有效保证。和谐就是协调、就是配套、就是均衡、就是有序、就是合理、就是科学、就是素质。第一，商业和谐就是要求商业结构的系统性，布局的科学性，定位的合理性，使各个环节协调配套有序进行，保证商业与国民经济运行处于协调、均衡状态，有利于社会各个部门合理分工，紧密合作，以保证经济平稳、高效、有序的进行;第二，商业和谐使商品流通的各个环节，各种商业形态和零售业态，配套合理，功能齐全，为社会经济稳定运行，为经济生活的提高，提供有力的保证;第三，商业与消费者的和谐，在市场经济的条件下，群众生活离不开商业，几乎每天都要跟商业人员打交道，到商店购物，因此，商业从业人员的素质和服务水平，以及商店、商场的购物环境是否和谐、舒适、热情、尊客、维权，这是构建和谐生活的重要内容;第四，绿色商业是和谐商业的核心，绿色生产、绿色商品、绿色经营和绿色购物环境，都关系到群众的健康和安全。 商业的和谐，既包括整个商业系统的和谐运行，也包括商贸企业经营的和谐;既包括商品供求的均衡，形式结构多样，可以满足不同消费者的不同需要，同时也包括企业内部各个环节和谐。特别表现在企业的素质、文化修养和生财有道等方面。 和谐社会 和谐社会的核心，无非要解决两个基本问题，一是人与社会关系，即与生活环境和谐相处，生态平衡，有一个健康、协调、舒适、宽松的社会环境—宜居环境;一是要解决人与人之间和谐相处的关系，构建尊重、平等、友好、热情的人际关系，生活得健康、愉快。在市场
构建企业与社会的和谐关系，践行企业社会责任。 企业践行社会责任的意义非常重大。企业所处的社会经济环境决定了企业的成长发展和生存环境。企业如果只顾自身利益而不关注社会责任，就会引起社会的不满和反感，从而影响企业的长远发展。因此，企业践行社会责任不仅关系到企业的长远发展，更关系到整个社会的稳定和繁荣。 为了践行企业社会责任，在2023年，企业需要加强环保意识。环境污染是全球性问题，企业在生产运营过程中，会产生大量的污染物。因此，企业需要采用先进的环保技术和设施，减少对环境的影响。与此同时，企业还可以加强环境保护宣传，提高员工和消费者的环保意识，共同保护地球家园。 企业践行社会责任还需要注重员工的福利。员工是企业的重要资源，企业需要提供良好的工作环境和待遇，以吸引更多的优秀人才加入企业。在2023年，企业可以加强员工培训，提高员工的技能和素质。同时，企业还可以提供员工福利，如丰厚的薪酬待遇、良好的健康保险、灵活的工作时间等，让员工在企业内部感受到工作的快乐和尊重。 此外，企业践行社会责任还需要注重消费者的权益。消费者是企业的生命力，企业需要保护消费者的合法权益，提供优质的产品和服务，让消费者感受到优质的品质和服务。在2023年，企业需要积极参与产品安全开发和制定行业标准，根据市场需求不断地改进产品质量和服务水平。与此同时，企业还可以加强消费者教育，引导消费者理性消费，提高消费者消费水平和消费意识。
企业践行社会责任还需要积极回馈社会。企业在成长发展的同时，要始终关注社会问题，积极参与社会事务，为社会做出贡献，帮助社会改善更多的问题。在2023年，企业可以积极参与公益慈善事务，关注教育贫困、灾害救助、环境保护等方面的问题，为社会做出自己的贡献。 在构建企业与社会的和谐关系方面，在2023年，企业可以采取以下几点措施。企业需要制定科学的企业战略，明确企业的使命和愿景，构建企业与社会的协调关系。企业还需要加强与政府、社会组织和消费者等各方面的互动和合作，共同构建一个和谐的社会环境。企业还可以加强社会公共事务管理，积极参与政治、经济、社会等方面的问题，在起到良好的示范和引导作用的同时，为社会带来更多的正向影响。 总之，2023年，企业与社会的关系将更显重要。只有注重践行企业社会责任，构建企业与社会的和谐关系，企业才能在竞争中获得长远的发展和生存。因此，我们应该牢记企业社会责任，坚持社会公益价值，为构建和谐社会做出贡献。
试论企业社会责任与和谐社会的共生关系 内容摘要:本文指出,利益相关者与社会的关系是部分与整体的关系,企业与利益相关者的关系是企业与社会的关系;而企业的生存与发展以社会和谐为前提,社会的和谐需要企业承担社会责任,企业与和谐社会之间存在着共生关系。 关键词:企业社会责任和谐社会共生关系 企业社会责任观的演进 (一)利益相关者理论与企业社会责任观的形成 企业社会责任观念产生于20世纪30年代。由于全球经济大萧条,大量企业纷纷裁员,社会矛盾日益突出,在这样的背景下,企业是否应当在赚取利润的同时关心社会、回报社会,即企业是否应当承担社会责任的问题被提了出来。同时,哈佛法学院的多德教授在1932年提出,“现在有这样一种认识正在日益增长,那就是,不仅商业活动要对社会承担责任,而且控制商业活动的公司经营者们应当自觉地按照这种方式予以经营以践行其责任,而不应坐等法律的强制”。20世纪60年代,企业社会责任问题逐渐演变为利益相关者理论和传统企业理论之争,即企业在考虑股东利益最大化时,是否应考虑利益相关者的利益。 利益相关者理论认为,企业的发展依赖于管理层对公众不断变化的期望的满足程度,也就是说依赖于企业管理层对利益相关者利益要求的回报,企业对于社会负有包括经济、法律、道德和慈善在内的各项社会责任。弗里德曼则认为在自由企业制度中,企业的社会责任就是为股东赚取足够的利润,无需考虑利益相关者的利益,如果经营者把“股东的钱”花到公众利益上,他实际上就是在未经股东许可的情况下花了股东的钱;同样,如果企业从事某种公益活动而将其成本通过提高产品价格而转嫁到了消费者身上,经营者就是在花消费者的钱,这种做法也应该遭到反对。 可见,利益相关者理论与主流企业理论在企业社会责任问题上存在着根本的分歧:前者认为企业的社会责任远不仅仅是追求利润,还须承担一定的社会责任,应该对其利益相关者负责。哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克认为“公司的社会责任就是认真考虑公司的一举一动对社会的影响”。而主流企业理论则认为,只要是在遵守法律的前提下,社会效益并非企业必须主动考虑的问题。但到20世纪后,随着经济的发展,企业在追逐利润的过程中产生了外部不经济现象,企业也意识到了自己必须对利益相关者负责,要在减少外部不经济、增进社会福利方面多做贡献。因此在股东之外,还直接或间接的受到所有利益相关者的影响。因此,20世纪20年代,出现了三种企业的社会责任观,第一种观点是“受托人观”,即认为管理者就
浅析建设和谐企业与构建和谐社会之关系 摘要：所谓企业和谐，包括四个方面的内涵：人与人之间的和谐；人与企业之间的和谐；企业与社会之间的和谐；企业与自然之间的和谐。它们构成了和谐企业的基本要素。 关键词：建设和谐社会，和谐企业，人与人之间的和谐 建设和谐社会是中国特色社会主义理论的重要组成部分，也是科学社会主义的题中应有之义。党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决议》，对构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则、主要举措等重大问题进行了全面系统的阐述，成为指导我们建设创新型和谐社会的纲领性文件。中国已经越来越自信地昂首跻身于世界民族之林。 企业作为经济生活的细胞，做为市场竞争的主体，做为构成社会的基本要件，其自身和谐与否一向被视为整个社会和谐的根基，企业的和谐与社会的进步，从来都是相辅相成的。一个企业，无论是国有还是民营，只有增强自身和谐发展的能力，才能在竞争日趋激烈，改革不断深化的大趋势下提升核心竞争力，使自己立于不败之地，反之，就将被社会洪流和市场机制所淘汰。 和谐企业首先必须达到人与人之间的和谐 建设和谐企业首先要明确什么样的企业才算和谐。所谓企业和谐，按照现代社会学的理论，主要应当包括四个方面的内涵，首先是人与人之间的和谐。在企业里，员工与员工之间，员工与管理者之间，管理者与管理者之间要互相尊重，形成团队精神，把各自的言行统一到企业发展的总目标上来，把建设和谐企业、增强企业的竞争能力，实现企业与个人共同发展作为共同的追求和愿景，实现出资方、管理方与劳务方三方共赢。在此方面，企业要着力打造一种相互平等，沟通至上的良性人际关系，即在工作中建立人与人平等加信任的战友关系，在生活中建立互相关心、互相支持的亲友关系。这种关系，必须通过真情互动、信息交流、忧乐共享来达到同步强化与相互依托。不能把企业内部的人际关系建设成这样一种充满人性关怀的优良氛围，就难以避免去年发生的“富士康自杀事件”那样的恶性事件。缺乏人与人之间的和谐沟通与良性互动，企业便会成为员工心理上的“富士康”。
浅谈和谐社会跟和谐企业的关系 无论是广义还是狭义的和谐，都有一个共同的特征，那就是协调和良性互动。构建和谐社会，是在科学进展观指导下，正确处理人际之间、人与物和人与体制之间关系的详细运用和表达。要建立和谐社会，须从构建一个个和谐企业、和谐社区、和谐学校、和谐家庭这些社会“细胞”入手，才会取得实效。在构建和谐社会中，企业起到非常重要的作用。企业是社会主义市场经济的主体，是供给社会财宝的经济单位，一个企业建立和经营的好坏，直接影响到社会的稳定与和谐进展。一个建立和经营得好的企业，不仅能为社会、为国家供给财宝，而且能成为职工国泰民安的美妙家园。一个企业建立和经营得不好，不仅会成为社会不稳定的根源，影响社会的安定团结，而且职工也不行能有平安感，更谈不上进展。 构建和谐型企业，必需坚持科学的进展观，理顺、协调好各种关系： 一是创业与进展的关系。只有创业，才能进展，而只有进展，企业才能具备雄厚的'物质根底。有了物质根底，职工才会有寄予感和依附感。如徐矿集团近年来进展了新一轮创业，积累了较雄厚的物质财宝，这既为企业的连续进展供给了根底，又有了改善职工生活的条件，为报效国家，造福员工供给了可能。 二是要处理好干部与职工的关系。作为企业的干部，肯定要心系职工，工作的动身点和落脚点都应以职工的利益为核心。应坚持深化实际，调查了解职工的意愿，准时化解各种冲突。在利益安排上要
以“业绩和奉献”为导向，让多劳者多得，干部与一般职工的收入差距不能过大，让全体职工享受企业改革进展的成果，这样才能建立干群之间的亲密关系，进而把职工的主动性和制造性充分调动起来，为企业的进展建功立业。 三是要处理好眼前利益与长远利益之间的关系。企业改革创业进展，要从眼前和长远利益上谋划，既要使职工获得近期的利益，更要为职工的长远利益着想。没有近期利益，职工得不到实惠，难免丧失对企业的信念，影响当前的经济工作。而没有长远利益，企业便会丧失进展的后劲，导致职工的盼望最终落空。 四是要处理好主业与多种经营的关系。主业与多种经营，是企业经济进展的两只轮子，缺一不行。只有两只轮子一起转动，企业才会有生气和活力。如徐矿集团面临资源有限，人员较多的困难，只有在抓好煤炭生产经营的根底上，加快多种经营进展的步伐，企业才能做大做强。假设只顾一面，无视了另一面，都会破坏和谐，影响企业的进展。 五是要处理好企业管理与合理配置人力资源的关系。人才是企业进展之本，只有做到人尽其才，物尽其用，企业才会走向强盛。要配置好人力资源，首先要从观念上解决问题，要着眼于大局、着眼于进展。其次，要从体制上解决问题，坚决废除影响人力资源合理配置的各种弊端。同时，要防止关系网等等的干扰和影响，保持其公正性。此外，政工与行政、人才与非人才、个别与普遍以及企业与社会和政府等等的关系也要处理、协调好，这样才有利于企业的进展。任何一
企业社会责任与和谐社会的构建 一、企业社会责任综述 自20世纪80年代以来，跨国公司因日益受到“赚取工人血汗钱”的指 责，企业社会责任（Corporatesocial —responsibility ，以下简称“ CSR ）开始在各国被提起，到90年代中期逐步形成了CSR运动，跨国公司纷纷开始要求其供应商接受有关劳工标准和CSR的审查。国际上这股声势浩大的CSR良潮，要求企业在营利的同时，承担社会责任，企业发展要合乎社会道德规范，以最终实现可持续发展。企业社会责任不仅是一个企业为什么存在的“企业使命”问题，也是我国企业参与全球经济所必须面对的一个现实问题；它不仅是道德呼吁，而且是刚性的制度约束，它不仅是一种理念，更是一种实践。从它的纵向发展来看，在经历了资本的原始积累和资源的优化整合阶段之后，企业已步入“企业公民”这一全新竞争阶段。对于企业的社会责任，主要观点有： 1、世界银行定义CSF为，企业与关键利益相关者的关系、价值观、遵纪守法以及尊重人、社区和环境有关的政策和实践的集合，是企业为改善利益相关者的生活质量而贡献于可持续发展的一种承诺。
2、欧盟则把CSF定义为，公司在资源的基础上，把社会和环境密切整合到它们的经营运作，以及与其利益相关者的互动中。 3、世界经济论坛认为，作为企业公民的社会责任包括四个方面：一是好的公司治理和道德标准，主要包括遵守法律、现存规则以及国际标准，防范腐败贿赂，包括道德行为准则问题，以及商业原则问题。二是对人的责任, 主要包括员工安全计划，就业机会均等、反对歧视、薪酬公平等。三是对环 境的责任，主要包括维护环境质量，使用清洁能源，共同应对气候变化和保护生物多样性等。四是对社会发展的广义贡献，主要指广义的对社会和经济福利的贡献，比如传播国际标准、向贫困社区提供要素产品和服务，如水、能源、医药教育和信息技术等，这些贡献在某些行业可能成为企业的核心战略的一部分，成为企业社会投资、慈善或者社区服务行动的一部分。 4、Business for Social Responsibility 是美国权威的帮助会员公司实施社会责任战略进而实现商业成功的组织^它界定CSR为，通过尊崇伦理价值以及对人、社区和自然环境的尊重，实现商业的成功。 5、台湾世界企业永续发展协会定义CSF是，企业对社会合于道德的行为，特别是指企业在经营上须对所有的利益相关人负责，而不是只对股东负责。企业承诺持续遵守道德规范，为经济发展做出贡献，并且改善员工及其家庭、当地整体社区、社会的生活品质。 6、美国波士顿学院给出的定义是：企业公民是指一个公司将社会基本价值与
企业的社会责任与和谐社会的构建摘要：企业是在一定的伦理观念下从事经济活动的组织，不同的经营伦理观念与价值取向决定了企业经济活动具有不同的社会效益。古典和新古典经济学将企业视为受一元经营伦理观支配的理性“经济人”，受这种伦理观支配的企业行为造成了巨大的社会成本。由“经济人”转向“社会人”，追求企业自身效益与社会效益的统一，承担相应的社会责任应当成为现代企业的经营伦理观，这是构建和谐社会的关键要素。 关键词：企业社会责任；经济人；社会人；利益相关者；和谐社会 任何一个企业都是在一定的伦理观念下从事经济活动，不同的经营伦理观念和价值取向决定企业经济活动具有不同的社会效益。企业在一元经营伦理观支配下，实现了自身利润的最大化，然而却给社会带来了相当大的负面效应。追求企业自身效益与社会效益的统一，承担相应的社会责任应当成为现代企业的经营伦理观。实现企业由“经济人”向“社会人”的伦理观的转变，才能为和谐社会的构建创造一个重要的条件。 一、“经济人”约束下的企业经营伦理观与社会成本
企业经营伦理是指企业在通过提供产品或服务获取利润的全部活动中所应遵守的道德准则和规范。企业从事经济活动不论其经济行为是体现为满足社会的需求，还是追求自身利润最大化的实现，都是特定的伦理观念的折射，是其一定的价值取向的表现，是特定的文化背景及社会背景的客观反映。 传统的经济理论将企业视为受利润最大化驱使的理性“经济人”，企业经济行为的唯一目标就是追求所有者利润最大化。利润最大化是经济学上的最大化假设具体运用于分析盈利性经济组织或个体经济行为时所作的一种概括，最大化即经济组织追求自身利润的最大化，个人追求自身效用最大化。最大化意味着经济组织或个人在资源既定的条件下，面对各种可供选择的方案，总是选择能够给其带来最大收益的方案，正是基于此，经济组织或个人也可以被称为“经济人”。 将利益最大化假设用于分析人类的经济行为始于古典经济学。亚当·斯密说：“每一个人都不断地竭力为他所能支配的资本找到最有利的使用方法。诚然，他所考虑的是他自己的利益，而不是社会的利益。”一般地说，他无意去促进公共利益，也不知道自己正在多大程度上促进公共利益。他宁愿支持本国劳动而不是外国劳动，只是为了自己的安全；他指引这种劳动产品使它具有最大的价值，也只是为了自己的利得；在这种场合，也像在许多其他场合一样，他被一只看不见的手引导着，去达到一个他无意追求的目的。虽然这并不是他有意要达到的目的，可是对社会来说并非不好。他追求自己的利益，