职场成功女性的六大特质
女性要想创造凸起业绩，除了固有的专业能力之外，还需要练就其他多项特质，这样一来，才更有可能在男性众多的事业体系中突围而出。所以，时刻学习与培养企图心和自决心信念，是对所有女性的首要要求。
职场即战场。假如你想要得到提升，与之伴随的竞争和搏击就不可免除，此时，你惟一最可依赖的就是自己的坚强意志。切勿经常觉得自己很可怜，装荏弱或等闲落泪，那只会破坏你坚强的新女性形象，职场中女性假如甘愿摆出弱者姿态，就已经注定与提升绝缘。请你从重建“企图心”和“自决心信念”开始，学会准确得当地评估自己，是职业女性走向成功的第一步！
在今天竞争激烈的职场上，女性如果想要获得成功，良多时候除了一定要比男性付出更多的辛苦之外，占有关专家研究发现，在职场上担任要职的女性，老是具备不少共同的特征：
对自己的定位清楚
女性若要在职场上担任要职，一定是很早就已经怀着“我要在职场闯出一番非凡业绩”的决心。她们完全摈弃“等哪一天泛起一个白马王子救我脱离苦海”的无邪想法主意。她们明白，在职场上为自己定下什么样的目标，经常结果就会怎样。例如，为自己定下“要在几年内成为主管”的目标，并且有计划地去实现这个过程中一定要实现的小目标，如斯天然会拥有成功的机会。相反，若是一点详详目标也没有，成功就不会从天而降。
勇于提出要求
千万别认为，你的主管老是很主动地关注你的需求，总会替你设想，替你规划升迁之路。事实上，一个部分中人数如斯之多，主管无法顾及所有人的需求。如果你有很强的企图心，最好自己主动向主管提出来。除了直接向主管反映你在工作上发展的期望，还可以用一些别的方式让主管察觉到你的强烈企图心。好比，部分开会时，成功女性从早期就已经有意坐在“介入度高”的前段座位上，而且积极地发言、提出有建设性的见解。
敢于踊跃发言
在不少以男性占多数的职场中，女性的意见经常会被沉没，成为“没有声音的人”。女性应该坚信，自己绝对拥有发表意见的权利。成功女性发言之前都有所预备，条理清楚地陈述意见，而且言之有物，天然就能表现出权势巨子感，也较轻易在同事中最快凸显出来。
善于倾销自己
在职场中，自我倾销是一项绝对必要的能力。在众多同事中，怎样使老板发现你的企图心和专业能力，需要采取一些主动的行为。成功女性哪怕主管不作要求，也自觉按期向主管讲演工作进展情况。
此外，在其他同事习惯性地躲着老板时，她们会自动找老板攀谈，给老板留下积极、
正面的好印象。
懂得边做边学
跟男性比较，女性通常轻易退缩，对于不曾做过的工作，一般会显得迟疑不前，因此而错过不少表现自己的机会。而成功女性总想捉住每一个能够表现自己的机会。她们懂得，对一件工作就算不能完全马上知晓，也仍是可以边做边学的，而且要布满决心信念上场接受挑战。哪怕做错，也能获得宝贵的经验。好比，一旦上司要给你升任主管的机会，有潜力成功的职场女性毫不会以“我没当过主管”为理由而退缩。在职场中顺势而为、灵活应变，也是能否早日获得成功的枢纽因素之一。
要求授权、担当责任
在职场上，老板最喜爱的员工，是可以放心授权的“将才”，而不是畏缩胆怯、不敢担起大任的小兵。女性如果能够“主动”哀求上司授权，接手别人不敢做的工作，必然可以得到更多充分表现的机会。譬如，你可以勇敢接下大家都感到棘手的项目，通过这些工作的锻炼和浸礼，累积难得的职场经历，并且激发自己的超常潜能。
最后，在职场上真正获得成功的女性，不会一天到晚都紧绷着一张苦瓜脸。也不会焦躁不安地走来走去，不让别人有理由批评她“情绪化”。越来越多的职场女性兴奋愿意学习职场的政治学，学会怎样伪装心情与搏击。因此，不管你多努力、多累，或多气愤……“保持笑容、放轻松”确实是职场女性一定要把握的作业。
9招快速提升工作效率
职场中，工作效率低下首先直接影响你的业绩，进而影响到的是你的职场前途。研究显示，工作效率低下的主要原因之一是相当一部分职场人办事习惯拖拉。针对此，如何快速提升工作效率？我们与您分享如下9招快速提升工作效率。
1、将工作任务、流程细分，分为小段去逐段完成
为数不少的职场人都会发现在工作中常遇到这样的情形，眼看着某项工作的最后完工期限临近，可自己却依然“不务正业”，将时间耗费在各种乱七八糟的“闲事”上。正是这些时间的耗费，导致我们下意识地认为，这个活儿实在太大了，已经到了难以完成的地步。那就不妨将它切割成若干个小段，每次只专注于完成其中一部分，这项工作就会变得简单。
2、整理你的办公桌，改善工作环境
有许多职场人习惯随手往办公桌上放东西，但却从没有习惯收拾整理，时间久了，办公桌就像一个杂物桌，这在很大程度上影响了工作的心情。这个时候，你就非常有必要从整理办公桌入手，改善你的工作环境。
3、给自己制定一个详细的工作进度表
某项工作仅有一个最后截止时间，我们会误以为时间还很多。这时除了像第一条妙招那样，将整个工作细分成若干段，还应当给每个小阶段都制定一个最后期限。此举可以使你产生一种紧迫感。
4、永远都不要为自己的拖延找借口
如果你的工作节奏过于拖沓，很可能是由于你为自己的拖延行为找到了太多借口。据我所知，有些人为了更专心工作，甚至会跑到极为偏僻的地方，并将自己在脸谱上的账户暂时关闭。
5、与能够激发行动欲望的人待在一起
仔细辨别出你的家人、朋友或同事中，到底哪些人能使你工作热情倍增(想必是那些富有进取心且踏实肯干的人)，然后有意识地增加与他们相处的机会，用不了多久，你就可以汲取他们的动力与精神了。
6、向有相关工作经验或做过类似项目的人请教
哪些人已经完成了此种任务?然后与他们取得联系。因为那些活生生的证据会告诉你，只要切实采取行动，就可能美梦成真。
7、明晰你的行动目标
如果你在很长一段时间内的工作表现都显得很拖拉的话，你可以暂时离开工作一段时间(最好是短期休假)，借机重塑自我。
8、理清工作思路
不要把事情复杂化。你是否总想等待一个最理想的时机来达到目标?快把这想法抛到九霄云外吧，因为这世上从来就不存在“最佳时机”。
9、从现下开始，抓紧每一秒时间立时行动
让自己立即行动起来。如果始终不付诸行动，最后还是一无所获。所以，不管你为何行事拖拉，只要你还想把事情做成，就必须明确目标并立即行动。
如何提高工作效率
一、喜欢你的工作。
要提高工作效率，首先，要确定自己是否对自己现在的工作满意。可能有人会觉得对工作满不满意跟工作效率高与不高没有什么直接关系，其实不然。一个人，只有对自己的工作满意，从而喜欢从事自己的工作，把工作当成自己的事业和追求，才会去钻研去投入，才会在自己这一行越做越精，越做越专，才会时刻不忘提高自己在这一行的技能，才有可能至少在情绪上真正提高自己的工作效率。所以说，想一想自己从事的这份工作，是不是自己喜欢的，是不是有自己长期的打算。如果很喜欢，当然很好；如果不是很喜欢，但打算在这一行干下去，那么就首先努力让自己喜欢上自己的工作；如果根本不喜欢，也不打算在这一行干下去，只是权宜之计的话，那么，你完全可以离开这份工作了，因为无论对于公司来讲还是对于自己来讲，这都无异于浪费时间，尤其对于个人发展来讲，是没有必要的。喜欢你从事的工作，然后清楚地认识这份工作，明白自己工作的内容和涵义，明晰自己要做什么。
二、时刻总结经验教训。
如果你喜欢这份工作，也打算在这一行干下去，也清楚了自己的工作内涵，那么就要看一下，你在这一行干了多久，有什么成果，有什么经验，有什么教训。经常的总结自己，是提高自己的基石。把自己从事这一行以来的这几年的时间的工作理顺一下，看一下自己的收获，想一下自己的失去，综合一下自己的得失，有沉淀就会有收获，将自己的经验教训写出来（不要仅仅是想出来），从而总结一下，自己这几年来是否提高了，即使没有得到很多利益，自己在哪方面还需要提高，在哪方面有经验值得以后借鉴。把自己做过的比较满意和不满意的项目（工作）拿出来认真分析一下，满意的，成功之处在哪里，不满意的，失败之处又在哪里。而总结也并非一次性的，要经常性的总结自己，做完一项工作，一个项目，就要考虑一下，它是成功的还是失败的，成功之处在哪，失败之处在哪，有没有更好的方法来解决，发生过什么情况需要以后避免。其实所谓捷径，本来就是少走弯路。时刻总结自己，才能避免自己走以前走过的弯路，才能避免自己在以前摔倒过的地方摔倒，才能以自己的经验指导自己走自己的捷径。
三、提高工作技能，掌握正确的适合自己的工作方法。
总结了经验教训，就要看到自己有哪些不足，就要有目的有方向地提高自己。工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，一方面来源于行业技术的追踪。活到老学到老，现今社会，各行各业，知识架构都日新月异，即然喜欢这一行，做了这一行，就要钻研这一行。每个人，都需要在自己的工作岗位上不断深入，不断钻研，不断发展，跟踪行业技术，前瞻行业方向，这样，才不至于做事时被知识的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前。除了自己从事行业方面的知识要不断深入学习之外，自己本身工作性质所决定的需要掌握的工作技能也要不断提高。研发有研发要提高的工作技能，支持有支持要提高的工作技能，销售有销售要提高的工作技能，而管理也有管理要提高的工作技能。抽出时间提高自己，正所谓磨刀不误砍柴功。在工作方法上面，其实没有完全的标准，每个人都有适合自己的工作方法，而找到适合自己的，行之有效的工作方法，是非常重要的。适合自己的工作方法，是在日常工作中，久而久之的情况下积累出来的，自己的工作方法如果影响了自己的工作效率，就要考虑改变了。可以去参考别人的工作方法，但不是照搬，任何工作方法，只有最终变成自己的，才会有用。而工作方法虽千差万别，但有两点必须做到：一要思路清晰，二要行之有效。
四、主动寻找解决办法，不要依赖别人。
清楚自己的工作内涵，掌握了自己的工作方法，提高了自己的工作技能，在拿到一项工作时，就会有的放矢。而一项工作中，难免会遇到各种各样的困难，此时，首先要想到的是如何解决，有哪几种方案，每种方案的优劣在什么地方，而不要将问题抛给别人，依赖别人为你提供问题的答案。当然，所谓闻道有先后，术业有专攻，并非说所有问题都要不管不问，自己独立承担，当周围别的人在该领域该方面有更高造诣时，要虚心请教，认真学习，但这时一定要明确自己不懂所在，问题所在，不要一股脑将整个工作交付于他人，希望他人给出一个完全的解决方案，然后也不管怎样，就用该方案去解决自己的问题，这样做会导致一个很不好的结果，就是十个相同的问题，可能你让别人为你解答了十次，而第十一次的时候，你依然需要别人帮你解答。所以，工作上遇到的问题一定要自己分解，哪些是自己很容易解决的，哪些是自己查阅资料可以解决的，哪些是同事协助可以解决的，哪些是根本就没见过的，分清楚之后，理出解决方案，需别人协助解决的，将问题细化明确后与其讨论，讨论有结果后，要及时将解决方法记录，以备后查。而该问题解决之后，以后就应该成为你自己可以解决的问题了。而自己可以解决的问题越来越多，以后工作的效率自然会越来越高了。
五、为工作制定规范、流程。
所谓无规矩不成方圆，规范、流程，是工作一副很好的规矩。参考自己从事工作行业上的规范、流程，制定自己工作的规范、流程，就会在工作时，条理清晰，阶段明确。举例来讲，研发上，软件工程有很好的开发规范，参照该规范进行开发，可能短期内并不能提高什么工作效率，相反还可能误给人一种耽误时间的现象，但实际上，长期来讲，一个按照开发规范进行的项目，在整个开发过程中，都会条理清晰，有据可查。对于后期维护及升级时，也提供很好的依据。
六、规划好自己的时间，安排好自己的工作。
一个成功的人士必定对自己的时间有很好的规划，每个人一天的时间至多不过24小时，而一般我们的工作时间定义在8小时，如何在这8小时内做好自己的工作，更有效地工作，时间规划是非常重要的因素。对自己每天的工作一定要有认真的规划，有哪些工作要做，要达到什么样的结果，重要性各是怎样，先后次序如何安排，如果未完成如何处理，等等，一定要合理规划。只有合理规划好了时间，安排好了工作，这一天才能有条不紊，才能高效。
七、严格执行自己的工作计划安排，要守信守约。
当然，如果制定了自己的工作计划，却不严格执行，那还不如不制定，至少，还能节省下制定工作计划的时间。所以，计划是前提，执行是根本。在执行工作计划安排上，不要对自己宽容，一定要严格遵守，对于制定下来的时间期限，一定要守信守约，不要以种种原因来说服自己原谅自己，要确保完成。最后期限英文中叫deadline，直译就是死亡之线，所以一定要认真对等自己制定的工作计划安排中的时间期限，因为一个人的不按计划，影响的可能是整个项目，整个团队，乃至整个公司。
八、明确的分工、精诚的合作。
公司本就是一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。在合作中，领导者或负责人要承担好分工协调的任务，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。而对于团队中的每一个人来讲，要认真对等自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在项目（工作）中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。在日常工作
中，也是同样道理，要明确自己的工作职责，首先要确保自己职责范围内的事情处理完全处理好，再考虑协助别人完成其他工作。而同事之前，也要尽自己所能互相帮助，只能自己主动帮助别人，协同别人工作，在自己需要帮助时，才能更好的获得帮助。
九、流水线式的作业，规划好所有大小工作、项目的流程。
对于一个公司来讲，如果将分工明确到一定程度，合工作流程呈现为流水线的形式，每个人便能将精力集中于一件事上，整体效率便会提高。一个项目来了，前期如何接待，如何做技术交流，如何确定技术方案，如何进行开发，如何测试，如何实施，后期如何维护，意见反馈如何处理，等等，要形成一个流程，而不至于每个人都是眉毛胡子一起抓，顾了这头顾不了那头。这与前面所讲的个人的工作方法、工作规范相辅相成。
十、常立志不如立常志。
有志之人立常志，无志之人常立志。对于一个公司来讲，决策层一定要把好公司的方向，确定公司的战略；对于每个人来讲，一定要把握好自己的工作方向，明确自己的工作目标。一旦确定了自己的工作目标、工作内涵、工作方法、工作规范、工作流程、工作规划，一定要长期严格执行，而不要今天想起来了照着做一点，明天忘了也就算了；或者今天觉得这个方法不错，照着工作了几天，忽然又发现另外一个方法也行，照着那个方法再工作几天，到最后也没形成自己一套行之有效的工作方式。一定要明确自己正在做什么，要做到什么程序，自己的人生要达到什么样的目标，要照着这个方向努力，不断提高自己，这样，路才能越走越宽，越走越顺，越走越快，直到赶上别人，超过别人，领导别人。
成功者必备的四大品质 （赵崇甫，笔名赵飞） 这是一个梦想成功的时代。没有哪一个时代或时期，梦想成功会如此强烈而迫切地撞击着中国人。如何成功特别是如何快速地成功成为很多人热衷的话题，书店里标有“超级成功学”、“如何成功”，甚至“白手起家，一夜暴富”之类书名的书籍大行其道，成功学的演说家们慷慨激昂的演讲一次次地唤起我们躁动的心，弄得我们热血沸腾。但是，这些过多的炒做总有“市场化运作”的嫌疑，总有把如何成功当成一种技巧来对待的嫌疑，会让人产生快速成功，一夜功成名就走捷径的心态。考察古往今来成功人士的成功，我觉得成功根本没有什么技巧可言，也没有什么捷径可言，但是对我有所启发的是：我总结出了成功者的几大共同特征，这里整理出来供大家分享。 成功者必具的第一大特征是：拥有强烈的成功意愿。无论是学生还是已经踏入职场的成年人，也无论是管理干部还是科研人员，要成功首先必须拥有强烈的成功意愿。可能这个意愿在最初并不是很清晰，只不过是脑子里的一种对自己的模糊要求。比如：少年时代可能一个人还不清楚自己究竟能干什么，但他总有一个强烈的愿望，或者从商做一个成功的商人，或者成为一个成功的科研工作者，或者成为一个伟大的政治家等等。这些看上去明确但拥有很多不确定的目标其实很多人都有，但是，最终是否能出类拨萃就要看这种意愿是否强烈，是否在任何情况下都始终成为自己的主导思想。回想一下我们的人生经历，是否当初都有激情燃烧的岁月，是否很多梦想都随着环境的改变而逐渐淡去或者完全放弃，甚至遗忘？ 近读《毛泽东自传》（原文斯诺发表在《ASIA》）有一个体会：伟人能成为伟人，他的心智的确与众不同。毛泽东从小时候起就表现得离经叛道，从韶山冲到湘乡、再到长沙去求学，每一步的出发都是缘于他强烈梦想成功。后来在长征途中受到排挤，生病在担架上的毛泽东与张闻天、周恩来、刘伯承、洛甫、王稼祥等展开“担架外交”，与他们谈论自己的军事思想，最终获得大多数同志的认同，在遵义会议上确立了自己的地位，并把红军顺利地带到陕北。莱特兄弟发明飞机，也是经过一次次挫折，但是因为他们有一个强烈的“飞天”梦想，最终飞起上了天，开创了人类一个崭新的纪元。 成功者必具的第二个大特征是：坚持！坚持就是胜利，这是革命战争年代的一句口号，用以激烈千千万万在极其恶劣的环境中的革命同志，无论在任何情况下都要拥有必胜的希望。为什么中国革命会成功，我想除了正确的理念外，坚持是胜利的根本。夏蒙服饰的老总在接受大学生的提问时，给了大学生创业的最大建议就是“坚持”。和她一起下海经商的朋友很多，十年后其他人都成绩平平，唯她一枝独秀。她坦言是坚持让她成功。她说别人是十年挖了十个“坑”，而自己是十年挖了一口“井”，坑里是没有多少水的，而井才有源源不断的水。 四川的大学生擦鞋匠，他的成功也是源于他的坚持。他认准了擦鞋也能擦出新天地，也能擦出大事业。他一个个宾馆去推销他的高级场所擦鞋理念，一份份地递交计划书。尽管刚开始迎接他的除了冷眼就是失败，但是，他坚持下来，在坚持过程中修正和完善他的擦鞋想法，研究擦鞋的相关知识，比如鞋子的款式设计、比如各种顶级皮鞋的品牌、各种皮质的养护等等。最终他成功了，别人擦鞋收一块，他擦
适合职场女性的10本励志书籍 1.《女人要为理想而奋斗》：职业生涯的通行证 《女人要为理想而奋斗》：世界上日用消费品公司P&G韩国分公 司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达相关职业的秘诀。从新 员工成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35 岁的女性职业指南。经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、 人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、 沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场 生涯所需要的。 2.《女人办公室潜伏心理学》：让女人少奋斗10年的职场生存哲 学 《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就 想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。 3.《小女生职场修行记》：职场升迁的全新宝典 《小女生职场修行记》：一位刚从学校毕业的80后的小女孩，初 入职场，事事不顺，差点被炒鱿鱼，又不小心当了小三。她在最失意 时得到一位精通传统智慧的高人指导，从一个小业务员成为公司的高 级管理人员，收入增加了十倍，还找到了满意的伴侣。他们经历的事，几乎每天都在你、我的周围发生，他们并没有得到特别的机遇，更没 有任何关系、背景，他们使用的方法，是中国传统智慧的结晶，是任 何一个人都是能够去尝试的。他们所获得的成功，也就是能够复制的。 4.《30岁前别结婚》：成熟独立的女性更能吸引到好男人!
李强美满家庭是事业成功的基石1 谢谢。此时此刻李强感到万分的激动，很多人说李老师你是讲《中国式领导》的，你是讲《直击企业经营》的，你是讲《魅力口才》的，你是讲《员工精神》和《为你自己工作》的，怎么今天讲了这么一个话题啊？因为我觉得这个话题，太重要了。事实上我们来到这个世界上，人的一生幸福与否，跟我们的家庭，起着至关重要的作用，怎样能够把我们的事业，经营得更好，其实首先要经营好我们的家庭，自古至今有一句话，叫家业，家业，有家才有业。无家哪来的业？金屋银屋，如果里面没有温馨，那个屋也是冰冷的。也是让人感觉到，每当想起它都是一种失落，都是一种孤独的。所以今天呢？作为一个已经到了不惑之年的人，上面我还有高堂老母，老父亲，下边我有自己的子女。那么在今天我们这个年龄，正在上养老，下带小的过程当中，尤其是作为事业心非常强的，无论是男士还是女士，我们往往我在很多的总裁班里的时候，碰到很多人跟我说，李老师，家庭和事业哪个更重要？有人说鱼和熊掌不能兼得，有人说为了事业，家庭没有办法，顾得上。事实上通过我这么多年，自己的一些经验，和我所见到的，见知的，我发现鱼和熊掌均可以兼得，只要你的条件具备，那如果说真的是吃鱼和熊掌，那就容易了。只要钱包里钱够厚，点个熊掌，再点个鱼就够了。但是今天的生活当中，怎么样能够让你的家庭和谐，创造一个美满的家庭，让你真正家变成创业者的避风港，家让你在遇到挫折和风浪的时候，让你倍感温暖；家让你只要还有一口气，这个家里人愿意敞开大门把你拉回家，而让你倍感温馨。我想这是我们每个人所渴望的。那么很多的事情，大家出发点都是想经营好一个好家庭。在这里举个例子，在座的亲爱的好朋友们，想让你自己家庭美满的，希望自己家庭幸福的，渴望自己家庭幸福的，举下你的手，我看看，在多少？OK，百分之百，这不愿意举手的，没有，既然我们都有这个想法，为什么我们往往非常渴望的一个结果，却未能如意达到，其实两夫妻之间，家庭之间可能大家忽略了一个很重要的问题，一个什么问题？事实上只要目标是一致的，一切的矛盾都不叫矛盾，怎样让矛盾变成理解，让大事化小，小事化了，不要再教没事生非，这就是我们大家渴望的一个结果。所以今天我给大家带来一堂课，《美满家庭是事业的基石》，这堂课其实来源于我前面的几堂课，最早，我在2001年，在温州讲的第一堂课叫《女性更需要双赢》，于是我在那里受到了社会各界的女企业家，包括妇联，她们大力的认可。她说这堂课非常好，确确实实，能够讲明白了很多的事情，后来呢又在深圳，受深圳妇联的邀请，同样讲这样的课，然后是在湖北的武汉，在武汉最大的剧院，也做了这样的演讲，那随后就是在北京连续三届的女性成功论坛，我作为女性成功论坛的男嘉宾，也被请过去，当时主持人说了一句话，今天我们请来一位比女人更了解女人的男人来讲如何做一个快乐和幸福的女人，虽然听得我浑身起鸡皮疙瘩，但我觉得没风树不响，看来还是有点底蕴，谢谢。那么到了去年，受奥康集团，王振滔先生的邀请，因为我是奥康集团五年的顾问，我给奥康集团做的培训，有很多可能是今天我们，在座的企业家都不知道的。因为这种培训，按正常的企业范围内，是不有存在的。可以奥康集团，除了他干部培训，员工培训，后备干部培训，店长培训，店员培训，除了这一切培训，我还给它做了两个培训，其中有一个培训就是，今天的这个主题-----《美满家庭是事业的基石》。我给他所有的近两百多位总裁及总裁夫人，副总裁、副总裁夫人，主要是给这些夫人们上了一天的课，然后第二天又把所有的这些总裁们和他们的夫人们，在一起上了一天的课，第二天的课程主题叫《赢在执行》。那么这现场培训以后，我收到了非常好的反馈。五振滔先生说：李强老师，您终于这次帮我解决了一个更大的问题，确确实实，为什么？如果一个家庭不幸福，是事业上最大的障碍，无论多么优秀，多么出色的男人，如果他回到家，没有一个快乐的家庭，没有一个安心的家庭，这将是他对事业最大的影响。我们往往会发现，当一个人的家庭，受到巨大挫折和冲击的时候，事业会与日俱下。原因在哪里？人没有了心情，没有了思想，人这个时候，体内拥有的是一种什么？是一种孤独、痛苦，乃至于自闭，然后在为所有情况下，没有心思去做事，做事情甚至于走向思想的极端。所以事业我
投资界学堂】成功人士的五大特质 打印文章加入投资界收藏评论[0] 2012-6-20 13:58:00投资界阅读：1089涉及行业：投资行业涉及机构：贝尔 在过去的一年中，笔者有幸采访到了几位世界上最成功的人士，探寻以上问题的答案。下文介绍笔者认为成功人士具备的几点最突出的特质： 笔者有一个不寻常的想法：成功与努力勤奋无关。我们经常听到有关勤奋努力的表述，当奥运会冠军站在领奖台上时，他们会谈到其成功是源于勤奋努力;同时，媒体也认为身价数百万美元的互联网创业者是因为勤奋努力才成功的。但是，若想实现巨大成功，除了勤奋努力，其他方面同样不可小视。那么，世界上成功人士还具备有哪些优秀的特质呢? 在创造杰出业绩之前，哪些因素对成功人士的事业起到了推动作用呢? 在过去的一年中，笔者有幸采访到了几位世界上最成功的人士，探寻以上问题的答案。下文介绍笔者认为成功人士具备的几点最突出的特质： 1、勇于打破常规 蒂姆·菲利斯(Tim Ferriss)著有畅销书《每周工作4小时》(The 4-Hour Workweek)，他在二十出头时，经营着一家在线运动营养品公司，当时他认识到，如果遵循行业惯例，在货物交付十二个月后才收到货款，那么企业的生存就岌岌可危了。 菲利斯说，“每个人都在遵循着这些规则。我觉得，如果我遵守这种标准惯例，公司的现金流就面临风险，这将给公司带来灾难和经济损失;所以，我坚持要求客户支付预付款。在此之前，没有人支付过预付款。我觉得正是因为预付款，我的运动营养品公司才能取得成功，而其他同类初创企业却遭遇失败。” 当你无论在学校还是在家里，都始终坚持所谓的规则时，那么冲破常规绝非易事。这需要认知上的转变，需要了解固有的规则正在、已经并且可以被打破。。 你认为哪些是你所处的行业中的既定规则?你为什么遵守这些规则?如果原因是“这是惯例”，那么是时候像蒂姆·菲利斯一样打破常规了。 2、不可理喻的坚持
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高校女工工作总结 一、抓节日契机，树女性典型，展巾帼风采，烘托女性成才氛围抓住重大节日契机，例如“三八”节、“五四”青年节、“国庆节”、教师节、党的生日、校庆等时机，开展各种丰富多彩的活动，树典型、展风采、营造女性群体成长氛围。 庆祝“三八”国际劳动妇女节系列活动，以崭新的形式，深刻的内涵 , 吸引凝聚了全校女教职工和女大学生。生动、活泼的“比翼双飞”十对校园模范佳侣表彰活动，把事业、家庭生活双丰收的浓烈氛围推向高潮。全校在教学、科研、管理方面成果丰硕的优秀女性都在节日得到鲜花慰问。女性电影的放映活动，把传统女性形象与现代女性精神的思考和对女性自身价值与社会价值的探索更进一步地环绕在女教职工和女大学生中间。 在全校范围内，自下而上地开展了二年一度的“三八红旗手”的评选活动。评选出 20 位校“三八红旗手”， 5 个“三八红旗集体”，分别上报上海市妇联及教育系统。为学校争得了荣誉。另外还积极组织申报上海市妇联举行的“巾帼文明岗”评选活动，我校图书馆流通出纳岗获上海市“巾帼文明岗”称号。 针对大型汇报、展示活动，精心选排制作了体现女性成
长、校园变化和妇女系列活动与工作的宣传展板，生动形象地展示了“华理”女性风采。 二、重素质、塑形象，迎校庆，提口号，为师德建设注入丰富内涵 女性问题专家林华的女性风采与魅力——当代女性素质的思考报告，上海戏剧学院冯燕蓉老师的女性形象设计报告，分别从内、外两大方面注解了新时代女性的素质、形象，为妇委会向全体华理女性提出的庆校庆五十周年，塑华理成功女性形象即“美丽、聪慧、自信、成功”口号进行了阐释。 岁末举行“美丽、聪慧、自信、成功”——华理女性风采展示活动，以各基层单位制作的多媒体光盘为主要形式，辅以精心编排的知识女性群体仪态、仪容展示，回顾各单位女性集体成长的经历、成果，展示当代女教师师德风貌，憧憬为教育事业奋斗的美好明天。 三、女教授联谊活动上新台阶，“品牌示范点”创建工作取得初步成效 根据市教育系统妇女工作要求，积极组织女教授联谊会会员走出校门，开展考察、交流活动，增加凝聚力。又在更高立意上结合华理校情，选择“女教授论坛”作为华东理工大学妇女工作品牌示范点，积极申报并努力创建。既沿承历史，又创新、拓展女教授论坛领域、形式、内容、氛围。校
现有的文章和书籍都讲述了如何才能成为一位杰出的组织领导者。一些研究员和作者声称，杰出的领导者具有一定的品质和才能；另外一些则认为是领导者的个人特性使然；还有一些人认为行为方式才是关键，而非意图和想法。 不论你持有何种观点，归纳下来：成功的领导者都应该具有以下的特质： 1.使命：领导者知道他们的使命是什么。他们知道自己的组织存在的意义。一个杰出的领导者会有一个深思熟虑（通常是书面的）的对组织目标的描述。这个目标不是神秘的或抽象的，而是可以描述的、明晰的并且可以理解的。组织里每一位员工都应能认同这个使命并努力实现它。 2.愿景：你想让你的组织向什么方向发展？愿景应是抽象的，足以鼓励人们去想象它，但又必须具体到追随者能够看到它、理解它而且愿意去攀登、实现它。 3.目标：一个组织如何完成它的使命和愿景而你又如何衡量进展？就像愿景一样，目标需要是可操作的，明确而又可以衡量。如果你的付出和回报是不容易被衡量的，那么你就很难知道是否实现了目标，在执行某一战略或者计划时，你可能会浪费重要的资源（时间、金钱、人员或者设备）而又不知道是否真的能获得成功。
4.能力：你必须被顾问团、股东、雇员和公众认为你是所在领域的专家或是专家的领导者。除非你得到了推举人的高度认可，无论是凭借学位或是专门的经验，他们认为你有能力领导公司走向成功，否则你很难获得尊重、欣赏或追随。 实事求是地说，并非所有领导者都能立即拥有这些成功的特征。许多领导者是在努力工作的过程中慢慢学习的。当出现危机和挑战时，处于高层的人能够有难得的机会向他人证明自己是合格的领导者。实际上，领导者更多的能力可以从更多的工作经验中获得。 5.强大的团队：事实上，企业中很少有领导者拥有所有必要的技巧和能力，以证明其掌握每个必要领域的所有知识。为弥补这一弱点，一个睿智的领导者会召集经验丰富、可靠而又能干的个人组成有力的团队，来弥补其自身的不足。这些能力将领导者和其他人区分开来。但是，领导者必须愿意承认他们缺乏某些能力并去寻找值得信赖的同事来 弥补这些不足。团队建立之后，企业家需要信任这个团队以了解其中问题，制定解决方案并加以执行。 6.沟通技巧：如果执行官不能简单而又有效地把他的想法传达给企业内外的股东，即便拥有强大的使命、愿景或目标，甚至可靠的预算，也是没有太大意义的。他必须定期与重要人物保持联系，通过电子邮件、可视邮件、会议或其他
男人的三大核心需求女人三大核心资本 一、男人需要被崇拜。在公开场合，要给男人面子，要在人前抬他。发自内心看到他的优势，欣赏他。在家庭中，给他做决策的空间，让男人感受到他是家庭的支柱、家族的骄傲。 曾仕强教授也讲过，男人不是为了解决生理、传宗接代才愿意结婚的，男人结婚的理由是：‘当家长’。如果女人做不到这一点，让男人体会不到当家长的威严，他就不会恋家，甚至会离开家。 二、女人的温柔。女人的温柔来自于肢体动作、声音、眼神，但是最有魅力的温柔来自于真性情、真感情。自然而发、真情流露，一定会折服男人 三、支持、认可和理解。男人不怕吃苦、不怕辛苦，希望女人支持、认可和理解自己的追求和梦想。只要女人这样做了，男人再苦再累也心甘。 回顾身边的朋友，那些婚姻经营得好的朋友，太太在这几方面都是表现得可圈可点。象经营事业一样，成功是有道理的，因为他们掌握了正确的方法。 如果是当成作业来做，有多少女人会得高分呢？希望看到这篇日记的女性朋友是其中的一位，因为那也意味着你有能力经营好的婚姻！
女人三大核心资本 我们在非洲茫茫草原上看到，一群狮子在寻找早餐，羚羊、野牛在奔跑，小的、体弱的就会被淘汰。人也是一样的，是人活着就要付出代价，过去人们会花80%的时间活着，20%的时间玩耍。工业文明的今天，咱们的生存变得好一点了，会花20%的时间生存，80%的时间生活。 一个女人连自己的生存资本都没有，你怎么能幸福呢？有三个核心资本，只要是女人，在这个世界上谁也绕不过去，幸福女人必然抓住其中之一，不幸福的女人什么都抓不住。 资本一：直接入职场 今天在男权社会大背景下，一个女人想在职场获得成功，她所需要的策略智慧不是书籍所写的，那些都适合男人，女人谁用那些学问谁会死得很惨。 为什么女人经商不容易成功，你看一个女人的照片就能知道她能不能成就事业。为什么许多女人热衷弄点旁门左道，为什么杨澜能立于不败之地，因为杨澜走的是阳春白雪，她是靠智慧吸引观众。 有一次深圳大学生演讲，我请教说一个女人核心点在哪？直接入职场，一个女人直接通过你的努力打拼获得财富，今天建立一个俏江南，明天建立一个雅诗友兰黛，后天建立一个羽西，你们现在做的就是这样直接开餐厅、美容院等等，自己做得挺好，但是其他的东西就没了。刚才有位女士说整个变成单身了，变成这样的思维了，为什么？因为没整明白一件事情。
女生应该看的职场励志十本书 女人，你是不是还在为工作家庭不能两全而深深苦恼?你是不是还在追求美好人生的路上焦头烂额?那你还犹豫什么?不学习无进步! 以下是小编为大家收集整理的女生应该看的职场励志书全部内容了，希望大家会喜欢。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的小伙伴们吧!欢迎持续关注我们的后续更新。 女生应该看的职场励志书(一)：《女人要为理想而奋斗》 《女人要为理想而奋斗》：世界上最大日用消费品公司P&G韩国分公司营销总裁金周妍给新一代25~35岁女性传达有关职业的秘诀。从新员工到成为宝洁常务的金周妍记录了100%的17年职场生活的经验之谈。身为上班族、妻子、母亲所经历的苦恼及其解决方法，是针对25—35岁的女性职业指南。经历了所有职场人所要经历的问题：业务技能、人际关系、处世为人、时间管理法、报告的策略、晋升及薪水问题、沟通的技巧等等。关于这些问题的现实经验教训都是我们成功的职场生涯所需要的。 女生应该看的职场励志书(二)：《淡定的女人最幸福》 《淡定的女人最幸福》是2011年商务印书馆国际有限公司出版的图书。 [1]本书由芳琼编著。《淡定的女人最幸福》是一本修炼心灵能量、踏上幸福旅程的暖心之作。读懂了淡定，才算懂得了生活，才能赢得长久的幸福。 女生应该看的职场励志书(三)：《女人办公室潜伏心理学》 《女人办公室潜伏心理学》：察言观色是一种本领。面对带“钩”的“蚯蚓”，不要总是怀着如何不被钩到，又能吞食诱饵的侥幸。那样，危险和自己就只有一步之遥了。当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益率，自己得罪这个人会有什么后果，而又能有什么好处。站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。 女生应该看的职场励志书(四)：《我的职业我做主》 施展自己的才华，走向成功的巅峰，拥有自己的辉煌人生，这是许多人梦寐以求的。如何才能实现这些目标?科学规划自己的职业生涯，做自己职业的主人，向着自己的目标努力前行，一切皆有可能!
学习成功者身上的15个性格特征 导读：为什么他们这么风光，如果你只是认为他们有个好干爹/好干妈，那你一辈子都只能如此。无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。现在，我们一起学习他们身上的20个思维特征。 1、解决问题时的逆向思维能力（逆思考反操作） 面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。 2、考虑问题时的换位思考能力（同理心） 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。 作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。 3、强于他人的总结能力（总结能力） 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。 4、简洁的文书编写能力（文书编写） 老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表
女人三大核心资本 幸福女人必然抓住其中之一，不幸福的女人什么都抓不住 我们在非洲茫茫草原上看到，一群狮子在寻找早餐，羚羊、野牛在奔跑，小的、体弱的就会被淘汰。人也是一样的，是人活着就要付出代价，过去人们会花80%的时间活着，20%的时间玩耍。工业文明的今天，咱们的生存变得好一点了，会花20%的时间生存，80%的时间生活。 一个女人连自己的生存资本都没有，你怎么能幸福呢？有三个核心资本，只要是女人，在这个世界上谁也绕不过去，幸福女人必然抓住其中之一，不幸福的女人什么都抓不住。 资本一：直接入职场 今天在男权社会大背景下，一个女人想在职场获得成功，她所需要的策略智慧不是书籍所写的，那些都适合男人，女人谁用那些学问谁会死得很惨。 为什么女人经商不容易成功，你看一个女人的照片就能知道她能不能成就事业。为什么许多女人热衷弄点旁门左道，为什么杨澜能立于不败之地，因为杨澜走的是阳春白雪，她是靠智慧吸引观众。 有一次深圳大学生演讲，我请教说一个女人核心点在哪？直接入职场，一个女人直接通过你的努力打拼获得财富，今天建立一个俏江南，明天建立一个雅诗友兰黛，后天建立一个羽西，你们现在做的就是这样直接开餐厅、美容院等等，自己做得挺好，但是其他的东西就没了。刚才有位女士说整个变成单身了，变成这样的思维了，为什么？因为没整明白一件事情。资本二：相夫 一个女人一定要明白你的生存根本不是赚钱，也不是你直接抛头露面去经营，你经营的不是一个产品或一个事业。你经营的是谁呢？经营的是身边的男人。相是什么意思？就是成为丈夫的好宰相。像这次日本选首相就是，他们向首相太太祝福，首相太太最后说了充满责任心的一句话：前路不知何去何从，能不能给人民带来幸福，这都是未知数。 你出卖你的智慧让老公赚2亿，分给你1亿，这就是宰相。 但是今天的女人都忙着向外学方法，所以不会学习相夫之道。我今天负责任地告诉你，我们国家要更加和谐，家庭更加幸福，女人更加幸福，和谐就是各安天命，今天你就应该把夫相好。原来老公有点着急，但是在你的引导下他不着急了；原来老公放纵不注意身体，便是在你宰相的扶持下老公开始阳光生活，抛弃糜烂的生活。 一个女人把一个男人相好，派男人去打天下，女人的幸福不就是相好男人的问题吗？很多单身女人都问，为什么优秀男人这么少，其实优秀男人都是女人培养出来的。一个女人想去找一个现成的优秀男人，这种女人就会找不到，因为她不想付出，只想直接获取，最后她们就疯狂地广泛挖角，就像企业挖人才一样。 女人不断成长，用智慧把你的夫相好，这就是相夫之道。所以历朝历代的名主、名君，就得有一个女人来锁住这个男人的心。你发现当一个男人开始迷上一个女人的时候会变好还是变坏？他会为这个女人做一切改变。 男人一生三部曲都离不开女人。谈恋爱的时候，女人就是男人的方向，人在青少年时没有方向，他会因为喜欢一个女孩使生命变得壮大，怦然心动。一个男孩十五六岁还不喜欢女孩，发育就有点问题，男孩动情比较晚，就没有机会成大业，因为他的情商不够。成大业必须在年轻的时候就得动情。 走进婚姻，女人成为男人的港湾，结果有些女人没成为港湾，天天把船往别处赶，这怎么做女人？ 到了晚年，女人成为男人的主。不管过去是什么情况，到了晚年男人都必然依赖女人。
成功人士的10个性格特点 随处可以看到和听到讨论如何成功的话题，这给人们的心理带来很大冲击。我们每天做出的决定和自然形成的生活习惯都对未来能够获得多大成功有极大影响。了解以下这些成功人士的性格特点或许对你有帮助。 1、独立。如果总是依赖周围人的帮助，很有可能会在未来感到失望。这不是说不应该在需要时寻求其他人帮助，但容易养成一种依赖心理。尽管朋友或同事可以帮助你打开机会之门，但怎么走毕竟是自己的事情。 2、自信。我们在生活中做出的每一个决定都会有一个未来结果。相信自己的直觉和本能。即使做出错误决定，也不要将其视为怀疑自己的理由。相反，应该在继续前进过程中用智慧识别机会。 3、坚持不懈。从创办自己的网站开始至今已有5年时间，这期间付出了大量时间和艰苦工作。很多次都因为进展不顺利而考虑过放弃。但一年一年的就这么走过来了，每次冲破阻碍，网站都会有所成长。并且通过解决问题让自己变得更强大。尽管坚持不懈不一定是渴望成功者的选择，但是必须接受的重要态度。 4、想象力。在谈到美国历史上的成功人士时，我们都会想到福特，迪斯尼和比尔盖茨等人物。无论是汽车，动画还是电脑，都与他们的个人兴趣有关。正是他们超乎寻常的想象力让这些人最终在所在领域获得巨大成功。 5、脸皮厚。作为一名生意人，你必须具有应对争吵或借债生活的厚脸皮。尽管不好听，但脸皮厚确实是许多成功者共同具有的个性特点。 6、清晰的自我认识。如果不了解自己，就难以真正知道自己能做什么事情。获得成功需要清楚自己的优势和弱点。片面看待自己的无能并忽视自己的潜能只会带来更多失败和困惑。 7、意图清晰。在这里我们继续以福特，迪斯尼和盖茨为例。尽管在当时没有多少人理解，但可以看出这三个人的意图都非常清晰并且目标很明确。 8、专注。尽管有许多关于多任务或单任务的讨论，但从实现目标来看，专注应该成为你的核心个性特征。成功的人有应对偏转分心并对工作保持专注的诀窍。 9、乐观。讨论成功人士的性格特点不能缺失这个因素。没有乐观态度也很难保持专注。保持积极心态很重要，它有助于你更好的克服困难并最终获得想要的成功。
女性主义理论与流派 女性主义的发展演变的历史进程及特质划分为九大类：自由主义女性主义、社会主义/马克思主义女性主义、存在主义女性主义、激进女性主义、精神分析女性主义、存在主义女性主义、后现代女性主义、多元化全球女性主义及生态女性主义。 （1）自由主义女性主义 历史背景 自由主义女性主义，乃指由自由主义思潮发展而来的女性主义思潮。自由主义兴起于19世纪的西欧，以英国政治哲学家洛克（John Locke）为最重要的代表人物。在政治层面上，自由主义挑战当时君权神授的理念与君主专制的政治制度，指出政府的统治必须得到人民的同意；在经济层面上，随著资本主义市场的勃兴，旧有的封建制度对旅行、金融、贸易交易的种种限制也受到新兴中产阶级的挑战，以自由之名，争取更多的经贸机会与累积个人财富的机会。十七、十八世纪的女性主义者将自由主义的理念与主张加以延伸，扩张到妇女身上以及私领域的性别关系。她们认为，如果政治领域里的君权神授是不可以忍受的，那么为什么家庭里，仍保留著男性家长的绝对权威呢？ 基本观点 一、理性 自由主义认为人类的共同本质是理性，这是人之所以异於禽兽之处，主张女人的本性和男人一样，是人性（human）与理性（rational），而非生殖性（sexual）。 二、自由主义与个人主义 人存在世界上的目的与意义，必须由个人决定，而非依赖他人的权威与意见，自主（autonomy）与自我决定（self-determination）就是自由主义所崇奉的原则，也就是不受别人干涉，自己决定自己的生存目标。 三、平等 「平等」是自由主义的核心原则，洛克认为每个人都有权去从事她所喜欢的事，并不受他人的干扰；同样地，她也必须尊重他人的权利与自由，不去干涉他人的事。所以个人必须去遵守法律与平等的原则。平等有二个面向，第一个面向是接受束缚的平等，也就是说大家要接受相同的法律限制；第二个面向是机会的平等，每个人均有均等的机会追求自我发展并发挥自我的潜能。 女性主义沿袭自由主义的理念，将之推广到女性身上。首先，妇女是人具有理性。理性是妇女以及所有人类的共通本质，而妇女的性别是次要的。根据自由、自主与自我的决定原则，女性主义认为女性生存的目的必须以自我实现、自我潜能发展为优先。女性的自我就是存在的目的，而非为了做妻子与母亲才存在，就好像男性是为了父亲与丈夫的角色而存在。 自由主义女性主义在概念上强调个人主义以及自我优先，同时在经验层次上又肯定家庭对女性的重要，这是其务实特性以及理念本身的内在局限。 代表人物和代表作品 一、玛丽.沃尔斯东（Mary Wollstonecraft，1759-1797）代表作：《为女权辩护》 沃尔斯东认为女人和男人一样具有理性。其主张女性要发展理性，培养独立自主的人格，同时她不特别支持女性参与公共领域的生活，她认为只有少数特别优秀的女性才会从事政治，大多数的女性是在家庭领域里去追求理性与独立。要达成理性与独立，首先，女性要有一技之长，能取得经济独立；其次，法律必须承认男女平等，女性也拥有财产权，而非附属於丈夫。
经典的职场励志书籍1.《事事领先一步》 经典的职场励志书籍1.《事事领先一步》本书从职场上普遍关注的问题和想要事事领先一步的三个关键点：智慧、人品和行动出发，配合诙谐、富有哲理的故事和成功人士真实的案例进行论述，告诉大家智慧并不是只决定于天赋，后天的培养也非常重要。而且引导你学会积极的思考，激发自己独特的潜能，并以正确的人生观和价值观为向导，在和谐的心态下培养自己与时俱进的各种能力，让你驰骋于战场，睿智冷静的迎接每一次挑战。 经典的职场励志书籍2.《我的职业我做主》本书从读者的需求出发，从如何全面认识自我、如何根据自己的特点、职业和社会的变化做职业生涯规划写起，详细叙述了为达到自己的职业生涯目标需要从哪几方面努力，接着叙述了怎样游刃于职场，最后则以活出精彩的自己来作为全书的尾声。 经典的职场励志书籍3.《尊重自己的工作》本书结构严谨、标题明确、内容简明易懂。首先从自我认识、自我定位方面入手，使大家对自己的职业有一个正确选择，让你的才能得到最大发挥。其次从工作心态、个人素质修养方面进行讲述，给大家带来众多成功者们如何在工作中打造自身实力，纵横职场的成功经验。把握此书，成功在握;细细品阅，获益匪浅! 经典的职场励志书籍 4.《不可不知的1000个职场常识》推荐理由：
本书内容全面实用，涵盖职场方方面面，是我国唯一一部职场工具书，也是一本通读之后能立竿见影的书。本书可以作为大学生和新员工的职场入门指南，让他们尽快掌握工作知识，端正工作态度，迅速投入工作。由于本书倡导团队合作，敬业细致，没有任何借口般的执行力等等，因此，本书也是职场培训、职场励志不可多得的好书，适合员工知识和励志培训。
成功者必须具备的3种力 文/弘丹你觉得什么是成功？当你想到成功时，你联想到哪些词？当我翻开批判性思考“成功”的经典力作《成功心理学》时，没看几页，就看到这个问题。我停下来思考片刻，在书上写下：财富，地位，名声，快乐，财务自由，心灵自由，满足感，有意义等……在看这篇文章的你，也可以停下来，用1分钟写下你想到了哪些词？也许，你写下来的词和我类似：你会将成功和脆弱联系在一起吗？李安说：与其说我的成功是从脆弱开始，不如说我很勇敢面对我的脆弱。那到底什么是成功呢？在丹尼斯·韦特利的《成功心理学》这本书中，有这样一段话：成功意味着一生的个人成就。个人成就来自你在你的工作和生活中创造的一种有意义的感觉。这种成功不是由其他任何人所赋予的，也不会被其他任何人所剥夺。成功是一个历程，而不是终点。当我们讲到成功，首先会想到金钱和名声，但金钱和名声不等于成功。在《成功心理学》中作者列出了成功的七个要素：自我意识，自我引导，自尊，积极思考，自律，自我激励，积极关系。成功的7个要素如果你想要过上自己所期望的成功，你应该去提高《成功心理学》中列出的7个能力。在这里，我从中选择3个要素来分享。不管是想要成功，还是想要幸福，你都需要提升这3个能力。1.正确认识自我。“认识你自己”，这句古
希腊刻在神庙上的至理箴言，道出了人生最重要的真谛。你认识自己吗？人最难的是认清自己，所以《成功心理学》第二章讲的就是如何认清自我。《成功心理学》这本书，除了理论部分的讲解，还配有很多练习题。这是一本帮助你认识自我，认清价值观，了解自己优势的书，如果你认真去思考书中的练习题，相信你对自我的认识会更上一层楼，也许，你的人生道路会突然清晰起来。在你得到你想从生活中获得的东西之前，你必须知道你是谁，你想走向何方。你曾静下来询问自己对人生的要求是什么吗？你是否正行驶在正确 的方向上？要解答这些重要的问题，你需要发展自我意识。自我意识是关注自我（包括你的思想，感觉，态度，动机和行为）的过程。自我意识很重要，但有时也很困难。真正的自我意识需要对己诚实，即清楚，现实地看待你的强项和弱项的能力。对己诚实帮助你接触自己的梦想，价值观和兴趣。当我看《成功心理学》这本书，让我意识到，我们的教育教给我们很多文化知识，却从未教我们如何去正确认识自我。对于人生来说，认识自我是多么重要啊？我们想要过什么样的人生，我们所认为的“成功”的人生到底是怎样的？这些都与认识自我有关。而我真正开始学习认识自我，是在工作之后，那时候我已经25岁了。如果我能在更年轻的时候能够阅读《成功心理学》这本书，去认识自我，去了解自己的特性，也许，我的人生会完全不同。也许，我会选择完全不同
刘景斓老师简介 亚洲八大名师、亚洲一流演说家、超级口才教练、电话行销第一人、营销资源整合专家、NLP终身学习者 学习型中国—世纪成功论坛执行主席、总策划 学习型中国网董事长 北京人间远景文化交流有限公司董事长兼总裁 北京人间动力影视文化传播有限公司董事长 刘景斓老师首创《电话行销》和《金口财·公众演说魅力表达特训营》《整合营销》系 列课程，畅销书《电话行销教练》、《电话行销教程》《景斓教您打电话》作者，中国教育训练 演说家协会（筹）发起者，2001—2008年度“学习型中国——世纪成功论坛”“学习型中国- 女性成功论坛”“学习型中国-投资理财论坛”“学习型中国-家庭教育论坛”的核心发起人、 总策划、主讲嘉宾， 刘景斓老师10年来深度研究过金氏销售记录保持者汤姆·霍普金斯的销售实例，世界 汽车推销大师乔·吉拉德的推销技巧，以及世界级训练大师金克拉、博恩?崔西、安东尼?罗宾、赖兹的顶尖资讯，并且积累总结了十几万通电话行销的实战经验和300多场次大型公开 课演说式讲课的成功方法。刘景斓老师将在2007年7月与国际大师汤姆·霍普金斯、博恩? 崔西等国际知名老师在马来西亚同台演讲。 刘景斓老师1995年开始从事教育训练，是个人成长、企业创富与社会和谐最积极的终生推动者。十几年来受邀在全国一百多个城市举行了500多场次大型公开课，他的作品及课程影响了近3000多万人，中央电视台CCTV焦点访谈曾对刘老师作专门采访，国内十几家著名媒体先后作过专访。 1999-2005年成功策划出版了畅销图书和VCD：陈安之《21世纪超级成功学》、《21世纪超级行销学》，胡谢骅《把快乐还给自己》，尚致胜《心灵密码》，杨滨《性格的力量》，李践《又赚钱，又快乐》，刘景斓《中国总经理》、《在北大听讲座》、《电话行销教练》、《电话行销教程》、《电话行销-景斓教你打电话》、《10分钟演说》、《成交百分百》、《心灵在工作》、《电话行销企业系统教程VCD》、《你的口才价值百万VCD》、《超级口才教练VCD》。 1999-2008年成功组织过：十二期陈安之超级成功学和超级行销学大型演讲会、八届“学习型中国—世纪成功论坛”、四届“学习型中国—女性成功论坛”、十八期电话行销超级沟通说服力高阶研习会、四十多期金口财·公众演说魅力表达特训营、总裁策略行销研习会等高规格大型会议和公开课。 只用了不到三年的时间，刘景斓老师从一个不敢当众讲话到成为国内电话行销课程权威级
成功人士的十大特征什么? 我们的研究发现了以下的共同特征： 1，正面的想法。几乎毫无例外，成功人士均正面看待事物。他们想到的是成功，而不是失败。无论处境如何困难，他们都能维持正面的看法，从而他们能够从艰难困苦中崛起。他们的态度决定了他们的命运。 领导洛杉矶湖人队在八十年代夺得了4次冠军的NBA教练PatRiley说，他父亲教给他的一样事情他永远也不会忘记：“在你身上发生了什么事情并不重要，重要的是你如何应对。”成功人士不会让不利的人事和环境把他们扔出轨道。研究那些能够克服真正困难的成功人士，找出他们是如何办到的，反问如果是你又该怎么办。 2．领导者对于他们追求的是什么有清醒的认识。然后，他们会作出特别的计划来达到目标。当拳王阿里只有十三岁和115磅重的时候．他已经确定了他唯一的目标就是成为重量级的世界冠军。 3．如果没有切实的行动，目标就等于零。我们发现领导者和成功的个人是很善于行动的。他们总在行动。 沃尔玛公司的创始人SamWalton在圣地亚哥(SamDiego)参观了SolPrice公司的首个Price俱乐部仓库，他回到阿肯色州的当晚就让其手下的建筑师整晚为新的山姆俱乐部(Sam'sClub)起草方案。决定和行动能够也应该立即协同一致。 4．成功人士从不停止学习。他们坚持阅读，寻求导师，参加额外的培训以获得更多技能。 在研究中我们惊奇地发现，你总是能在成功人士童年时所做的两件十分特别的事情上，预见到他们将来的成功。他们在中学三年级的时候就承担了许多不同的工作和责任，并且他们从小就是贪婪的读者。因为大多数人不怎么读书，读书人成为领导者的可能性更大。JohnWooden，作为加利福尼亚大学洛杉矶分校篮球教练，领导其校队取得了10次大学比赛冠军。他说：“你在懂得之后学到的东西是最重要的。" 5．毫无疑问，成功是坚持不懈和勤奋工作的结果。领导者将成功看作马拉松，而不是全速跑。他们永远不会泄气，也不会放弃。 披头士在其成功之前遭到了英国每个唱片公司的拒绝。迈克尔?乔丹在高中时曾经从校队中被刷下来。爱国斯坦读书时数学得过F。在得到全国冠军之前，JohnWooden已经在UCLA当了三十年教练。爱迪生曾经说过：“生活中的许多失败者是那些在他们放弃时没有意识到他们离成功已经多么接近的人。” 6．成功人士懂得分析小节和寻求所有真相。在注重小节和研究上，许多成功人士可以说是完美主义者，他们所要求的远远超出了通常的范围。他们也对自己进行分析。成功人士会把自我放到一边，认真分析其错误以求提高。 7．集中时间和财力是成功人士的又一特征。成功人士懂得不断地积蓄财力和集中时间干事。他们从不让其他的人和事干扰其目标。对于任何目标，亨利?福特曾经说过一个人“应当对其日思夜想”。 8．成功常常意味着与众不同，具有革新精神。大多数成功人士都找到了更好的和与众不同的做事的方式——而在其过程中常常受到指责。当电话的发明人贝尔向西方联盟(WesternUnion)的领导人建议购买自己的新发明的部分权益时，该公司本来是有进行创新的机会的，但其领导人以如下的评论拒绝了这个提议：“我们要这个有趣的玩具来于什么呢?”SamWalton鼓励他人“逆流而上，走不同的路，不要在乎传统的想法。” 9．成功人士能够和其他人进行有效的沟通和很好地相处。他们常常是别人
西方文论论文 学 院 文学院 专 业 汉语言文学 年 级 2009级 姓 名 杨夏清 论文题目 浅析女性主义 指导教师 朱庆福 职称 副教授 2012年6月2日 学号：
目录 摘要 (3) 关键词 (3) 前言 (3) 一、女性主义产生的原因 (3) 二、女性主义的影响 (5) （一）社会科学领域 (5) （二）文学创作领域 (7) 参考文献 (8)
浅析女性主义 摘要：女权主义，又叫女性主义，它是近、现代西方的一种社会和政治思潮，女权运动的意识形态。基本特征为争取妇女的权益，要求保护并扩大她们的应得权利。认为女性一向为习惯势力和法律的歧视和限制，享受不到与男性同等的政治、经济、文化和社会地位。那么女权主义它产生的根本原因是什么呢？它在社会科学领域及文学创作上又产生了怎样的影响呢？ 关键词：女性主义；原因；影响；社会科学；文学创作 前言 女权主义批评是与西方妇女解放运动的发展分不开的，特别是20世纪60年代西方第二次女权运动的高涨，直接引发了女权主义文学批评。西方妇女解放运动第一次浪潮出现在19世纪后半叶到20世纪初期，以1920年至1928年英美妇女获得完全的选举权为达到高潮的标志。60年代后出现了第二次女权运动。这次女权运动的大背景是法国和西欧的学生造反运动，以及美国的抗议越战的和平运动、黑人的反种族歧视运动和公民权运动。欧美政治斗争的风起云涌，成为这次妇女解放的直接导火线。这次女权运动已超越了第一次女权运动争取妇女财产权、选举权的范围和目标，逐步深入到就业、教育、福利和政治、文化各领域，并努力上升到对妇女的本质和文化构成的探讨，“它包括一名妇女应是什么的真正问题，我们的女性气质和特征怎样界定、以及我们怎样重新界定的问题，它包括反对妇女作为供男性消费的性欲对象的战役，反对色情描写、强奸等暴力形式；妇女解放运动关心妇女的教育、福利权利、机会的均等，工资、工作环境选择的自由，妇女有了孩子后的生活，是否要孩子以及什么时候要孩子的权利；关注父权制的压迫方式，它和阶级及种族对妇女的压抑等等”。显然这次女权运动的深广度远远超过了第一次。 一、女性主义产生的原因 妇女解放运动是女性主义的直接导火线，要探索女性主义产生的根本原因必须要了解妇女解放运动的来龙去脉。有压迫就会有反抗，对妇女无休止的压迫便