新员工入职必读手册
尊严源自品质成功源于合作
欢迎辞
亲爱的新同事：
欢迎您加入国富创新管理咨询有限公司（以下简称“国富”），共同参与国富未来的发展，在此谨祝您在国富工作期间工作愉快、事业有成！
作为一个知识产业服务机构，国富过去的快速发展，有赖于国富包括全职及兼职在内的全体成员的倾情奉献、努力。国富未来的每一次进步，从今天开始，都将与您的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进国富！
本手册旨在帮助您更快地融入团队，使您在部门中更愉快地开展工作。手册中的内容体现了国富的价值观，介绍了公司内部最基本的规章制度，让您更加了解您在国富所拥有的基本权利、应履行的责任和义务。
手册内容适用于所有国富咨询集团在册人员，所称“公司”（或“国富”）包括国富经济研究院、国富创新管理咨询有限公司及所有下属分支机构。
如果您在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或您的上级联系。我们乐意全心解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。
公司有权在必要时随时对手册的内容进行合理修改、删除或添加，并在公司内部公布。更新及修改将不再另行通知。生效日期以公布日期为准。
国富创新管理咨询有限公司
人力资源部
2013 年11 月1日
董事长致辞
国富是一个拥有理想、富有朝气的团队！
国富是一个讲究奉献、追求卓越的团队
国富是一个工作高效、团结创新的团队！
国富欣赏为了共同的理想而奋斗的精英！
我相信，国富的每一个成员都是社会的精英；我也坚信，国富的每一个成员的价值都在与为客户创造价值！
我们追求的不仅仅是个人能力的成长、不仅仅是一个组织的成长，更重要的是能够成为一家受人尊敬的知识产品提供商！
国富咨询集团
董事长：周永亮
公司介绍篇
国富是一个由近百位顾问专家构成的知识集群
国富是一个提供管理咨询与市场策略服务的智业集团国富是一个提供管理教育与附属知识产品的服务机构
国富咨询集团（以下简称国富）是一家大型的知识服务组织，在中国大陆的常设机构为国富经济研究院和国富创新管理咨询公司。
国富经济研究院成立于2000 年，主要从事企业成长研究、重点行业研究和企业教育培训，由海内外经济学家、管理专家者共同组建，拥有百余名经验丰富的国内外管理专家，他们分别来自英国剑桥大学、美国哈佛大学、英国兰开斯特大学、日本东京大学、中国北京大学、清华大学、英国曼彻斯特商学院、利物浦大学JM商学院、香港中文大学等。
在周永亮董事长的率领下，国富整合和魏杰、韩秀云、钟朋荣、鲁育宗、唐荣明、章义伍、Kevin Chu（加拿大）、Simon Li（新西兰）、茅理翔、茅忠群、唐崇健等国内外百名高素质经验丰富、务实敬业的咨询师与管理顾问团队，以及日臻丰富的知识保障体系，为企业提供专业和前沿的咨询和培训服务。
主要咨询业务领域包括：战略规划、集团管控与组织架构设计、流程重组、品牌咨询、薪酬与绩效考核体系设计、执行体系建设和文化体系设计。
国富的核心产品为：企业执行力体系建设、管理系统工具包、管理系统落地工程及培训系统产品、OR执行训练体系以及以提升执行力为目标的人力资源体系建设。
在周永亮董事长的率领下，国富成为中国本土咨询公司中拥有首批国际认证管理咨询师（CMC）数量最多的咨询机构，在2012年综合评比中，位列行业第8位。拥有北京国富、上海国富、杭州国富、温州国富、重庆国富、大连国富、深圳国富、连云港国富等15 家办事机构和合作机构。
国富部分客户
金融、证券行业：福建漳州农村商业银行股份有限公司、江苏盟辉实业投资集团有限公司、北京喜神资产管理有限公司、长春农村商业银行股份有限公司、北京超市发国有资产经营公司、长江证券股份有限公司、相卫集团
通信、电缆行业：中国移动、中国联通、中国网通、中国电信、宝胜科技创新股份有限公司
快消品行业：伊利集团、蒙牛集团、浙江美丽家集团、浙江正味食品、丽日办公用品有限责任公司、平阳县南麂岛开发有限公司
化学化工行业：河北省迁安化工有限责任公司、通华实业总公司
地产行业：北京安信瑞德房地产经纪有限公司、杭州天香园林有限公司、北京联东金桥置业有限责任公司、浙江正达集团公司、金融街控股股份有限公司、徐州东方集团房地产开发有限公司、广州美林基业房地产开发有限公司、广西荣和企业集团有限责任公司、侨鑫集团有限公司
电子制造业：三星电子、日本松下、摩托罗拉、诺基亚、飞利浦
能源行业：青田县电力公司、大龙供热中心、河北大唐国际唐山热电有限责任公司、新奥集团股份有限公司、粤电集团珠海发电厂
汽车制造业：东风汽车、宇通客车、广州本田、现代汽车、福田汽车、大众、北京一汽
电视媒体行业：北京电视台、北京市鼎海盛传媒广告有限责任公司、北京电视台KAKU频道、北京电视台文艺节目中心
钢铁制造业：浙江金利华电气股份有限公司、湖南省兴邦重工有限责任公司、徐州苏煤矿山设备制造有限公司、金杯电工股份有限公司、唐山钢铁
家电制造业：江苏徐州百事利电动车业有限公司、海信集团、美的集团、康佳集团
生物、制药行业：香港惠生堂生物科技实业有限公司、江西汇仁药业有限公司、烟草行业：将军集团、韶关卷烟草、大红鹰、天津卷烟厂、红塔集团、北京卷烟厂、红塔烟草
旅游业：华天集团、中国国旅、青年国际旅行社、中信国际旅行社、康辉国际旅行社
航空运输业：国航货运、海南航空、青岛航空、青岛空管、中国国航
家居用品行业：北京万家灯火装饰城、武汉金马凯旋有限公司、北京世纪百强家居有限公司、宁波方太厨具有限公司
其他行业：许昌市发展与改革委员会、上海复地新华联集团、许昌市委、高密市委、怀柔区委、河北机场管理集团有限公司、湖南建筑设计院、中国企业联合会管理咨询委员会、河北沧化实业集团有限公司人力资源部、沧州市工商联、
高校总裁班：清华大学、北京大学、西安交大、英国威尔士大学MBA、EMBA班……
国富实战结晶
责任类：
管理类：
执行类：
为企业出书：
国富组织架构
公司理念篇
我们的使命——
为中国创富奉献恒久智慧
我们的愿景——
与优秀企业同成长，成为受人尊敬的知识产品提供商我们的核心价值观——
尊严源自品质，成功源于合作
我们的要求——
感恩的心、欣赏的眼、勤快的手、不停的腿
理念的贯彻和执行
1. 客户层面——超越客户预期的价值
尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的高水准产品和服务，推动客户成功。这是国富坚持和倡导的理念。
在客户眼中，我们每一位员工都代表国富。
我们1%的失误，对于客户而言，就是100%的损失。
衡量我们成功与否的最重要标准，是我们让客户满意的程度。
与客户同生共长，让国富在创新中完美。
永远不对客户说“不”。
2. 公司层面——让个人与团队共同成长
国富是一个大家庭，我们尊重每一位为公司创造价值的员工。
国富所有的成员在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等；为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，倡导简单而真诚的人际关系是国富人才理念的核心。
热忱投入、精益求精、负有责任感、高效出色地完成本职工作，并乐于协作的人才是公司最宝贵的资源。
打造一支职业化团队是国富人才理念的具体体现。培养员工的危机意识，提高员工的专业化水平，锻造一支紧张、高效、团结、创新的团队，是国富的一项重要使命。
工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感。 我们鼓励员工在勤奋工作、刻苦敬业、勇于承担、乐于奉献和创造价值的同时，享受工作本身带来的满足感。
3. 经营层面——提倡职业化的业务操作
专业化+规范化+职业化= 国富化。
“真诚、职业、规范、诚信、共赢”是国富的经营之道。
鼓励各种形式的真诚沟通，提倡信息共享，反对暗箱操作，反对任何形式的本位主义和小团体主义。
4. 发展层面——追求持续的增长和创新
国富的定位是，做中国专业化、规模化的以管理咨询和企业培训为核心的知识产品提供商。
通过职业精神、产品优化、服务创新和管理再造，追求有质量、有效率的持续增长，是国富实现持续发展的唯一途径。
国富永远灵活应变、锐意进取的精神，永怀创业理想与激情。不断刷新工作业绩，超越客户的期望。
我们的发展理念：追求合理规模；不求最大，但求扎实；不求华丽，但求实用。
我们的战略：以创造客户价值的管理咨询为核心，以贴近客户需求的管理教育培训为前沿，与资本和技术结盟，坚持不断创新，成为中国最受尊敬的知识服务提供商。
职场纪律篇
在工作场所，遵守纪律，展现良好的职业风范会使您获得同时和客户的赞赏——
第一篇考勤制度
为严肃考勤纪律，加强考勤管理，特依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本制度。
考勤制度的制定应当符合公司经营现状的需求，在不违反相关法律法规的基础上，依公司实际需要，由人力资源部进行适当调整、修改或补充。
第一节工作时间
周一至周五：8：30---17：30
午餐时间：12：00——13：30
第二节迟到、早退、旷工
2.1 员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。
2.2 上午上班前和下午下班后，均要签到（退），因故不能签到（退）的，必须前提向所在部门负责人说明原因，并知会人力资源部备案，无故不签到（退）者给予相应的经济处罚。
2.3 员工无正当理由提前下班或未完成既定工作、未经上级主管批准离岗者视为早退。
2.4 旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计算，以下情况一律视为旷工：
无故缺勤两小时以上，返回部门上班后1个工作日内也未补办请假手续或手续未获批准的；
请假未获批准即擅自休假的（包括续假未获批准的）；
以虚假理由请假并获批准而休假的。
2.5 外出人员必须填写《外出登记表》，提交人力资源部，否则按旷工处理。第三节迟到、早退、旷工的处罚
3.1无故不签到（退）者，第一次罚款50元，第二次罚款100元，当月累积三次或以上者扣罚当月绩效的50%。代他人签到（退）的，一经发现，第一次扣罚
本人100元，代签人200元；第二次双方均按开除处理。
3.2 体谅员工上班路程的远近情况，签到时间延长至8：35（前两次不予处罚，第三次按迟到处理），超出8：35签到者按迟到处理，迟到或早退10分钟（含）以内，每次扣除薪金50元；迟到或早退10分钟以上30分钟（含）以内，每次扣除薪金100元；迟到或早退30分钟以上1小时（含）以内，扣除当天工资。当月累计3次迟到（早退）者，视为自动离职，公司不给予任何经济赔偿。
3.3 旷工期间劳动薪酬不予发放，包括基薪、岗位薪金、绩效及其他福利待遇，并扣除双倍工资（全额薪酬/22*旷工天数*2倍）。
3.4 月累计旷工3个工作日或年度累计旷工7个工作日，公司作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济赔偿。
3.5 凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第四节工资及加班酬劳的分配
4.1 公司的考勤以上月26日——当月25日为一周期，考勤计算截至到当月的25日，每月的最后一日（30日/31日）发放工资。
4.2 实行标准工时的员工休息日加班的，可在不耽误正常工作的情况下进行倒休，填写《倒休单》并由部门负责人签批后方可休假，否则按旷工处理。
4.3 实行不定时工作制的员工在法定休息日进行工作的，公司不支付加班工资。
4.4因工作需要，在非工作时间工作的，经部门主管批准后，方可申请加班，并填写《加班申请单》，并交人力资源部备案。公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间的，不算加班。
第五节请假管理规定
5.1 病假
5.1.1 员工确实因病不能上班时，应填写《请假单》，将医院开具的《诊断证明》附后，经过主管领导批准的申请单交由人力资源部备案，如不能出具《诊断证明》的一律按事假处理。
5.1.2 员工因急病,不能提前请假的应于发病1小时内打电话向本部门主管领导请假（信息通知无效），并于上班后当天补填《请假单》。
5.1.3 病假结束后上班第一天，须向人力资源部提交《请假单》及《诊断证明》，
未提前办理请假手续的须补办，无手续或未补办者按旷工处理。
月累计病假天数10天以上或年度累计病假天数超过20天（含）以上者，按自动离职处理，公司不给予任何经济赔偿。
5.1.4 病假工资
工龄不满2年的，病假期间劳动薪酬按基本工资的60%发放。
工龄满2年的，病假期间劳动薪酬按基本工资的70%发放。
5.2 事假
5.2.1 员工在工作期间，确有私事要处理，必须提前请假。员工请事假须先填写《请假单》，经主管领导批准后，交由人力资源部备案。由于业务需要，公司不允许经常性请假。因个人原因，未请假或请假未批准而擅离职守的，按旷工处理。
5.2.2 月累计事假7个工作日或年度累计事假10个工作日以上者，经总裁审核批准后，按停薪留职处理。如事假天数超过15天（含）以上者，公司即时解除劳动关系，不给予任何经济补偿。
5.2.3 确因急事，不能及时提前请假的，应于事发当日打电话向本部门主管领导请假（信息通知无效），事后当天补填《请假单》，无手续或未补办者按旷工处理。
5.2.4 事假工资
事假期间劳动薪酬不予发放，包括基薪、岗位薪金、绩效及其他福利待遇。5.3 婚假
5.3.1根据《婚姻法》的规定，职工在不影响工作的情况下，结婚可享受以下待遇：①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。
③再婚的可享受法定婚假（3天），不能享受晚婚假。④婚假包括公休假和法定假。
5.3.2婚假期间的工资待遇：带薪休假。
5.3.3符合以上条件的员工休婚假，提前15日向部门主管上级领导申请，并到人力资源部办理请假手续，填写《请假单》，后附结婚证复印件，主管上级领导签批后，方可休假。结婚证日期与请婚假日期不得超出6个月，否则不予办理。
5.4 产假
5.4.1产假规定：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，
增加产假15天。符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天（陪产假），享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。
5.4.2产假工资待遇：在产假期间，工资按当时岗位的基本工资发放。
5.4.3女员工休产假，提前15日向部门主管上级领导申请，并到人力资源部办理请假手续，填写《请假单》，后附医院出具的预产期证明，主管上级领导签批后，方可休假。如遇到紧急情况，可补办休假手续。
5.5 哺乳假
5.5.1按国家规定出生婴儿0岁起至1岁整为哺乳期，在哺乳期间女职工应享有哺乳假，哺乳假为30分钟一次，每天两次，也就是说每天1小时的哺乳时间，可分开使用。
5.5.2哺乳假期间的工资待遇：带薪休假。
5.5.3女员工休哺乳假，告知主管上级领导，并将《新生儿出生证明》复印件交由人力资源部备案。
5.6 年假
5.6.1工龄满一年以上，经主管报请总裁批准后可享受5天带薪年假。主管级领导安排员工休假时，需提前15日向总裁提出申请，批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。
5.6.2工龄满五年以上，经主管报请总裁批准后可享受8天带薪年假。主管级领导安排员工休假时，需提前15日向总裁提出申请，批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。
5.6.3工龄满十年以上，经主管报请总裁批准后可享受10天带薪年假。主管级领导安排员工休假时，需提前15日向总裁提出申请，批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的，由公司给予相应补助。
5.6.4以上情况需休年假者，到人力资源部办理手续，填写《年假单》，签批后交由人力资源部备案。
第六节节假日管理规定
为严格劳动制度，加强公司对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定：节假日期间，公司各部门根据本部门的工作性质安排好值班人员，
遇到重大突发事件，应按规定及时报告上级领导并应急处置。
元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日均按照国家规定时间放假。
第二篇员工入职、离职
第一节员工入职
本公司所有员工均是公司业绩的创造主体。在员工聘用时，必须经过一定时间的试用期，经公司考核合格后，聘为正式员工，相关手续办理如下：
1.1新员工入职流程
1.1.1新员工入职到人力资源部办理入职手续：
1.1.1.1上交个人资料：本人身份证复印件、学历证书复印件、1寸白底彩色照片2张及电子版、户口本首人及本人页复印件、离职证明（最近一家离职公司）；
1.1.1.2填写《个人资料卡》；
1.1.1.3带新员工到所属部门，介绍给其直属上级领导；
1.1.1.4分配座位，领取办公用品；
1.1.1.5阅读《员工手册》。
1.1.2员工所在部门办理：
1.1.
2.1确认座位、办公用品、办公电话；
1.1.
2.2部门直接领导为其入职引导人，带领参观部门，介绍部门情况、部门人员。
1.1.3新员工入职培训：
1.1.3.1人力资源部主管对新员工进行入职培训，内容包括公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念、各项制度等。
1.1.4签订劳动合同及参加社会保险
1.1.4.1新员工入职有一周时间与任职部门相互适应的阶段，一周后如双方均可适应，到人力资源部签订固定期限的《劳动合同》，合同期限与试用期长短相对应。
1.1.4.2新员工入职三周，工作状态稳定，由人力资源部办理社保参保手续。
1.2新员工试用期
1.2.1新员工在试用期间，根据本岗工作职责、工作要求及公司各项规章制度，对新员工进行试用期综合考核，考核合格者到期转正，否则适当延长试用期期限或予以辞退。
1.3新员工转正
1.3.1试用期满，进行转正面谈，提交试用期工作总结，本人填写《转正申请表》；
1.3.2经各级领导评估签批后，交总经理审批转正。
第二节员工离职
2.1 辞职
2.1.1提前30天提出书面申请（试用期提前一周），经部门领导及公司领导审批；
2.1.2进行离职面谈；
2.1.3填写《离职交接表》及《离职确认书》，到人力资源部办理离职手续；2.1.4离职工资结算，当月25日前离职的，于当月公司发薪日后领取；当月25日后离职的，于次月公司发薪日后领取；
2.1.5未经批准或未到离职日期不到岗履行职责的，按旷工处理。
2.2辞退
2.2.1保障公司的正常秩序，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权力。
2.2.2公司对下列行为之一者，给予辞退：
(一)严重违反公司的劳动纪律或相关规章制度
(二) 连续无故旷工三次以上，并严重影响工作。
(三) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂佣金者。
(四) 工作疏忽、贻误要务致使公司蒙受重大损失者。
(五) 违抗命令或擅离职守、情节严重者。
(六) 聚众罢工怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者。
(七) 仿效上级主管人员签字，盗用印章或涂改公司文件者。
(八) 因破坏、窃取、损毁、隐匿公司设施，资料、制品及文书等行为、致使公司业务遭受损失者。
(九) 品行不端、行为不检，屡教不改者。
(十) 擅自离职为其他公司工作者。
(十一) 泄漏国富业务上的机密情节严重者。
(十二) 精神或机能发生障碍或体弱多病者，经本公司认为不能再从事工作者。
(十三) 对所承受工作，虽无过失，但不能胜任，经培训、调换岗位后，仍不能胜任者。
(十四) 年终考核不合格，经培训后，试用仍不合格者。
(十五) 因公司调整紧缩，须减少一部分员工时。
(十六) 工作期间因受刑事处分者。
(十七) 在试用期内发现不符录用条件者。
(十八) 由于其他类似原因或业务上之必要者。
2.2.3本公司按上述规定辞退员工时，应提前30日告之该员工，并由直属上级
向员工发出《辞退通知书》，并注明辞退理由或原因。
2.2.4被辞退员工应及时办理移交手续。移交程序如下：
2.2.4.1向直属上级移交所使用的设备、工具、资料、文件等，由经理点收后在《离职交接表》及《离职确认书》上签字确认。
2.2.4.2业务员离职时，应将未收帐项和所有经手的完成或未完成业务往来列出清单、电话名录清单交直属主管和财务部门稽核，经确认无误后，由经理在清单上签字确认。
2.2.4.3凭签字确认后《离职交接表》、《离职确认书》及《辞退通知》等到财务部结算工资。
2.2.4.4离职员工办理完离职手续后，公司方可开具《离职证明》，社保关系于当月解除。
2.2.5被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安机关按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
2.2.6业务员、管理人员的辞退必须经由公司总经理审核报董事长批准后方可执行，并报人力资源部备案。
第三篇公司规章制度
第一节工作规章制度
1.1自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。不擅离工作岗位。因
病、因事请假应按照人力资源部规定的相关制度办理。
1.2员工应守法、诚实地履行自己的职责，上班时间不做与工作无关的事情，不得随意串岗或聊天。
1.3上班时间不允许吃东西，在办公室用早（午）的，要注意办公室卫生，不得占用工作时间吃早（午）餐。上班时刻一到，立即停止一切非工作事情，如早餐、阅报及聊天等。
1.4上班时间不得饮酒，包括中午用膳时间。工作场所不得吸烟、有烟蒂。1.5不得使用公司电话拨打私人电话，不得利用公司资源处理私人事务。
1.6保管、爱护好公共财物，特别要注意电脑的合理使用，不得上网聊天或打游戏，不得上内容不健康的网站。
1.7不要随意将室内的物品外带，若有遗失或人为损坏，要按照公司规定的相关制度办理或照价赔偿。
1.8员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务管理部门的利益，工作中不得收受任何馈赠或向相关人员挪借财务。员工在对外活动中，遇业务相关部门馈赠的礼品及按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。
1.9不得任意翻阅不属自己负责的文件、书籍。如要借阅图书，须在人力资源部填写“图书借阅单”后，方可借阅，并在借阅期归还。借阅期间应爱护公司书籍，不允许在书籍上做任何标注。如书籍损毁严重，应照价赔偿。
1.10除本职日常业务外，未经公司授权或批准，任何人员不得越权从事下列活动：
1.10.1以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；
1.10.2以公司名义提供担保、证明；
1.10.3以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；
1.10.4代表公司出席公众活动；
1.10.5私下承担相关咨询项目；
1.10.6从事接受报酬的兼职工作；
1.10.7从事接受报酬的培训工作。
1.11凡违反以上规章制度的，处以100 元/次的罚款。每月累计罚款不超过本
月工资。员工违反公司规定给公司造成经济损失的，将可能导致公司与之解除劳动合同，公司有权追索其经济赔偿。员工行为涉嫌违法犯罪的，将导致公司与之解除劳动合同，公司将其报送司法机关处理。员工有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。
第二节保密制度
2.1公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播。
2.2公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司相关部门或人员鉴定其性质。
2.3办公室整理归档后的文件一般不对外借阅。上级下发的重要文件、机要文件必须向部门主管领导提出申请，签字同意后方可查阅。注意文件的保密性。属重要、机要文件不得借阅、复印。
2.4员工薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得以任何方式泄露。
2.5员工在职期间，因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等权利归公司所有。特殊情况由双方另行商定。
2.6员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。
2.7对所保管的文书财务及一切公务应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
2.8员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公设施，乃至存储在公司设备内的电子资料，公司有权进行检查和调配。
2.9不得对外擅用公司或部门名义处理私人事务。对公司、部门机密无论是否经管，均不得泄露。不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。
2.10凡违反以上保密规定，使公司蒙受经济损失的，将处以500-1000元罚款，公司均可无条件与之解除劳动合同。
第四篇日常行为规范
第一节员工工作守则
1.1职员应遵守公司一切规章制度。
1.2每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的发展努力工作。
1.3不断学习努力提高自身的工作能力，工作认真负责，并服从领导的分配，以高标准、高质量按时完各项任务。
1.4牢记“客户永远是对的”的原则，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意。
1.5讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，实行四小时答复制（即所有上级安排的任务，均须在四小时内答复工作进度）。
1.6要有敬业和奉献精神，满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业要求。
1.7具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折。
1.8要善于协调，融入集体，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感，分工不分家。
1.9要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。
1.10节约水电，注意安全。人离室要及时关闭电脑、空调、日光灯、饮水机，下班时要关好门窗。
1.11保持办公区内卫生整洁，注意个人办公桌面的干净整齐。节约使用办公用品，并放置在指定工作位置妥善保存。
1.12维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益收到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
1.13不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。
1.14遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，1.15 倡导主动积极地行动，推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿。
1.16严禁员工超出公司授权范围或业务要求，对客户和业务关联部门作出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作作出承诺，并努力兑现。
1.17职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取；
1.18遵纪守法，遵守公共道德，对外交往要有理、有利、有节；
1.19职员必须服从上级命令，有令即行。如有正当意见，应在事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助；
1.20在公众面前做到仪表整洁，举止端庄，行为检点，谈吐得体。切记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现；
1.21执行员工手册。
第二节员工准则
1. 振奋精神，开拓进取，规范管理，优质服务。
2. 遵纪守法，保守机密，严格执行各项规章制度。
3. 坚持原则，秉公办事，廉洁自律，不谋私利。
4. 忠于职守，乐于奉献，严格要求，精益求精。
5. 坚持实事求是，注重调查研究，密切联系群众。
6. 热诚为部门教职工、部门领导服务，做好后勤保障服务工作。
第五篇职业礼仪
第一节着装礼仪
为提高公司的整体形象，着装要求应本着整齐划一的标准执行，相关规定如下：
1.1 着装规定：
女性员工着裙装期间，必须着贴近肤色的长筒丝袜，不允许着短袜或赤足，必须穿黑色有后帮的皮鞋，不允许穿露脚趾的凉鞋或皮鞋。夏季不允许着吊带或着露背装。女员工着西装期间，着西服裤装、西服上衣，内衬为单色衬衫。天气较冷时，衬衫外可套马甲或单色低领毛衣，内衬不可直接着保暖内衣或奇装异服。西装上衣女性员工不得开怀穿着，统一着深色袜子及黑色皮鞋。
男性员工必须统一着裤装，着深色袜子及黑色皮鞋。衬衫需束于裤内，皮
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
1、实验材料 2、试剂 氯化钠(Sigma) 平板计数琼脂PCA(DIFCO) 3次超纯水 3、试剂配制方法 （1）0.85%NaCl (250 ?) (2)Plate Count Agar （100 ?） Plate Count Agar(DIFCO) 2.35 g3次超纯水100 ?，121 ℃15分钟灭菌。 (3) 0.85% NaCl (100 ?) 4、实验步骤 所有微生物实验中，除均质在无菌室进行，其余的操作都要在超净工作台内。 （1）无菌操作取25g或25ml样品，加入225 ?灭菌生理盐水；均质2分钟。 （2）取1?样液加入到9 ?生理盐水试管中。 （3）依次做10倍梯度稀释。 （4）从合适的梯度中取1 ?加到无菌平板中（做2个平板），加入20 ?平板计数琼脂，混匀。
（5）冷凝后放到35±1℃培养箱中培养24~48h。 （6）菌落计数 ★菌落总数试验方法 ↓ ↓ 4．菌落计数(所有菌落定量实验都采取这种方法) 韩国方法中要求每个平板中30－300内的计数 参照GB/T 4789.2-2003 食品卫生微生物学检验菌落总数测定
定性实验： 1. 实验材料 2. 试剂 3. 试剂配制方法 (1) 0.85% NaCl (250 ?) (2) Brilliant Green Lactose Broth (100? ) (3) EMB Agar (DIFCO) (100? ) NaCl Brilliant Green Lactose Broth (DIFCO) EMB Agar (DIFCO) 营养琼脂 (DIFCO) 3次超纯水 革兰氏染色试剂条 (MERCK)
员 工 手 册 杭州******有限公司2016年10月
目录 序 (3) 第一章在职管理 (4) 第二章考勤管理 (6) 第三章薪资福利 (7) 第四章员工异动 (11) 第五章劳动纪律 (12) 第六章奖惩规定 (14) 第七章其它 (17) 第八章附则 (17)
序 我们竭诚地欢迎您加入**科技这个大家庭。 我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。 本手册根据国家有关法律法规及公司发展状况而制定。它是公司劳动合同不可缺少的组成部分，而且是您在公司工作的重要指南。请您仔细阅读手册，它将向您介绍公司为员工提供的各种福利、服务、机遇、必须遵守的纪律及行为规范。您应严格遵守和执行本手册的各项规定。任何员工如对本手册有任何疑问，可向综合管理部提出，我们非常乐意为各位释疑。 本手册适用于**科技所有公司的员工。 每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司保密资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或复制给他人，员工在职期间应小心保存员工手册，并在离职时完整交还于综合管理部。 如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要，公司综合管理部将适时对本手册进行修改和补充，并以日后公布为准。
第一章在职管理 第一条入职及档案管理 1、劳动合同 根据《劳动法》规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。 劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。 2、人事档案 新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。 如果需要将个人社会档案转移至公司指定机构存放的，请在第一时间与综合管理部联系。 综合管理部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： （1）个人简历 （2）本人一寸照 （3）员工登记表 （4）入职人员审批表 （5）各类有关证件的复印件 （6）原单位离职证明 （7）劳动合同 （8）员工手册确认页 （9）有关员工的考评记录，培训记录，休假记录，奖惩记录等 所有和工作有关的个人情况变化，须在变化后一个月之内报综合管理部备案，包括：（1）家庭住址的变更 （2）家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) （3）通过进修得到的各类学历或培训证明 （4）女员工的妊娠/预产期 （5）劳动能力的变化 （6）身体遭受损伤的状况 （7）其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。
第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下： 一、公司---即指深圳市***实业有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全
规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务； 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； 三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； 四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章聘用 第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部
ＸXXＸＸXXXXXXXXXX公司 员工手册 第一章总则 第一条为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益,特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。 第二条本手册所称公司员工,系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间的大中专毕业生。 因业务需要而聘请的高级技术人才、高级管理人才、特聘人员、顾问的管理依合同另订。 第二章聘用 第三条本公司聘用员工,由用工部门提出用工计划报人力资源部，经公司批准后办理招聘或内部调配。 第四条本公司聘用人员须经体检、考试或测试合格,并经审查核定后方可录用。 第五条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： 一、政府规定不得录用者。 二、经体格检查不合格者或发现有传染病者。 三、文化程度或技能达不到岗位要求者。 第六条聘用程序： 一、经人力资源部审查有关证件。 二、依需要作工作性测验或专业知识测验。 三、用人部门面试、笔试。 四、主管领导审查、面试。 五、资料送回人力资源部。 第七条应聘人员经核准录用,应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续,并缴验下列文件，否则视为拒绝受聘，该通知因此失其效力。 一、人事资料卡。 二、身份证。 三、学历、经历证件。 四、职称证。 五、一寸照片。 六、结婚证(离婚证）或未婚证明。 七、劳动合同。 八、经济责任担保书(由公司视实际需要而定)。 九、其他经指定应缴验的文件。 第八条本公司录用人员除特殊情形经总经理核准免予试用、缩短试用期外,均应试用二个月（含受训期)。在试用期间,请事、病、伤假累计超过１5天的，相应推迟试用期；试用期间部门、车间应派专人辅导或培训并作好试用考核记录送人资部。考核不合格者不予录用,不发任何补偿费,试用人员不得提出异议。考核合格者，于考核合格之日起成为本公司正式员工。 第九条经本公司聘用经管财务的人员、电脑工作人员、职位等级在副科级以上职务及公司认定其经办公务或担任工种有担保必要者,应于到职七日内办妥连带保证手续,其保证人应具有下列资格：
西安电子科技大学 数据通信网实验手册 通信与信息系统 国家级教学实验中心 目录 第1章实验室数据通信网络平台简介 (33) 1.1 实验室简介 (33) 1.2 实习相关实验设备 (33)
1.3 实验室计算机连接配置情况 (44) 1.4 实验室网络拓扑图 (55) 1.5 CCS2000服务器用户端程序操作说明 (55) 第2章数据网络常用知识介绍 (88) 2.1 IP地址及mac 地址 (88) 2.2 双绞线的种类及做法 (99) 2.3 布线原则 (99) 2.4 设备互连原则 (99) 2.5 连接设备的Console口 (1010) 2.6 常规错误检测和排错 (1111) 第3章初级网络配置基本知识 (1212) 3.1 VLAN(Virtual Local Area Network) (1212) 3.2 静态路由选择原理 (1212) 3.3 动态路由选择原理 (1313) 3.4 RIP(Routing Information Protocol) (1313) 3.5 OSPF(Open Shortest Path First) (1414) 第4章上机实验 (1515) 4.1 3928交换机的基本操作 (1515) 4.2 1800路由器的基本操作 (1616) 4.3 2826交换机VLAN配置 (1717) 4.4 3928交换机VLAN配置 (1919) 4.5 3928交换机VLAN路由实验 (2121) 4.6 交换机静态路由实验 (2424) 4.7 1800路由器静态路由实验错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.8 1800路由器RIP实验 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.9 OSPF单区域操作配置 ... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 4.10 OSPF多区域操作配置 .. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第5章其他品牌设备常用命令... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.1 思科(CISCO)设备常用基本命令错误!未定义书签。错误!未定义书签。 5.2 华为设备常用基本命令.. 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 第6章附录................... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.1 计算机网络常用英文单词对照表错误!未定义书签。错误!未定义书签。 6.2 常用网络符号.......... 错误!未定义书签。错误!未定义书签。
XXXXXXXX有限责 任公司 员 工 手 册 二零一四年一月一日
XXXXXXXX有限责任公司员工手册 目录 前言 2 第一章入职指引 2 第二章离职手续 3 第三章员工纪律 4 第四章培训 8 第五章考核 8 第六章薪金 10 第七章休假 10 第八章保险 12 第九章奖惩 12 第十章其它 16
攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册 前言 1、本《攀XXXXXXX有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。 2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。 3、本手册所称“公司”特指永正源商贸有限责任公司。 4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。 第一章入职指引 1、个人资料 1.1 新员工报到时，须向行政人事部交验身份证、户口簿、学历证明、工作证明（离职证明）、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。 1.2 如有个人资料有更改或补充时，请员工在 30天内告知公司行政人事部，并提供相应资料，以确保与员工有关的各项权益（姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况）。 1.3 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。 2、报到程序 2.1 接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： 2.1.1 到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门； 2.1.2 领取相关产品资料，录取指纹； 2.1.3 与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面； 2.1.4 接受行政人事部的入职培训； 2.1.5 接受部门培训及工作安排。
员工手册范本四( 工厂车间类) 第一章总则 第一条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解, 在工作中能认真执行, 以维护生产经营、工作、生活的正常秩序, 保障员工的合法权益, 特制订本手册。 第二条制订本手册的指导思想: 以生产经营为中心, 坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来, 培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍, 充分发挥她们的积极性和创造性, 保证企业奋斗目标的实现。 第三条公司情况介绍。 第四条本手册仅适用本厂全体员工。 第二章员工的权利和义务 第五条员工必须热爱社会主义祖国, 自觉遵守国家的政策、法规、法令。 第六条员工必须爱厂如爱家的意识, 树立"我为公司, 公司为我"的企业文化理念, 关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、快节奏、高质量地出众完成各项工作任务。 第七条员工必须努力学习政治, 学习科学文化知识, 不断提高政治、文化、技术、业务水平。 第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度, 对规章制度不同意见的建议, 能够在执行制度的指令的前提下, 向有关部门
直至厂长提出。 第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利, 对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。 第十条员工可按本厂制度规定, 享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。 第三章劳动合同 第十一条本厂实行劳动合同制度, 凡本厂员工均应签订劳动合同。 第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订, 员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容, 同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。 第十三条新员工招聘, 按招聘岗位的基本要求, 坚持全面考核, 择优采用, 并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件, 可即时辞退。 第十四条员工要求辞退或企业解聘员工, 除违规违纪、违法原因可即时辞退外, 其余, 均应提前一个月通知对方, 并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 第十五条劳动合同期满, 企业生产经营需要, 员工本人同意, 能够续签劳动合同。 第十六条家居外地员工, 签订劳动合同时, 应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
（第1版）2018年5月
致新员工的一封信 欢迎您加入我们共同的事业 --- 杭州**智能科技有限公司这个大家庭。我们深信这是您人生道路上的一个重要决定，也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。 我们是一家专注于通用智能高速机器视觉平台研发及生产的高新技术企业，我们背负着“研发及生产国际领先的通用智能高速机器视觉平台，促进智能制造产业发展”的历史使命。我们相信我们将跨入中国乃至世界优秀企业的行列，因此我们要求所有的员工必须坚持团结协作，集体奋斗的精神。 我们希望您依托“汇萃”这个平台，发挥您的聪明才智，并有所成就。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，只能空耗宝贵的光阴，得不到长远的发展。 公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不完善，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。 同时还希望您能珍惜资源，养成节约的良好习惯，在以后的工作中，合理的利用公司资源，不搞铺张浪费，成为一个高尚的人，受人尊重的人。 公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，机遇总是偏向于踏踏实实工作者。在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的，您要承受得起考验，按受命运的挑战，不
屈不挠的前进。 公司的发展离不开高素质人才，公司坚信“长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝”，公司愿意培训培养年轻人，公司的中高层管理人员也希望从内部培养选拔，公司也会有计划地开展各项教育与培训活动，同时也希望您能持续的进行自我提高、自我完善，并且有自信有勇气敢于承担更多的责任，成为公司的栋梁之才！ 愿我们在共同信任和相互理解的基础上，为我们共同的事业而奋斗！
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
编号：****** ******有限公司 员 工 手 册
内部资料妥善保管
目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理:
T100 Thermal Cycler中文操作手册
手册内容 1 工作环境 2 T100 Thermal Cycler的介绍 3 T100 Thermal Cycler 创建、编辑和储存程序 4 运行程序 5 管理文件夹和反应程序文件 6 工具 7 仪器日常维护
1 工作环境 1.1 工作温度15-31℃ 1.2 工作和存储湿度20-80% 1.3 工作电源100–240 V AC (±10%), 50–60HZ. 1.4 PCR许可证有 2 T100 Thermal Cycler的介绍 2.1 T100 Thermal Cycler 各部分简介 T100 Thermal Cycler具有96孔的反应模块，可以使用标准96孔板、联管或单管等多种耗材。仪器支持的样品反应体积为1-100ul, 推荐的反应体积为15-50ul。仪器主要包括以下几个部分： ?加热模块：放置装有样品的标准96孔板、联管或单管 ?热盖：加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝 ?触屏：用于反应程序的编辑、修改和运行，实时显示运行程序 ?USB接口：外接USB，导出数据 ?LED指示灯：仪器正常运行时，指示灯亮 ?散热口：提供通风，用于仪器的快速升温和降温 2.2 触屏
仪器开机后，显示触屏界面，界面提供仪器的名字，日期和时间，触屏上的四个按键分别代表的意义如下： ?New Protocol：创建一个新的反应程序 ?Saved Protocols：查看、编辑、运行储存的程序 ?Incubate：可长时间运行一个恒定的温度，与水浴锅功能相似 ?Tools：设置、仪器自检、仪器信息、软件升级 2.3 放置样品 向上打开仪器热盖，将样品管放到相应的位置，合上热盖。热盖的主要功能是在程序运行时，加热样品管的顶部，防止样品蒸发和冷凝。 放置样品管时，要确保管子与反应模块完全接触，且反应模块必须完全干净。
上海xxxx传播有限公司 员 工 手 册 2018年5月试行版 内部资料妥善保管
目录 序言 (1) 第一章用工管理 (3) 第二章考勤管理制度 (8) 第三章节假日 (12) 第四章薪资 (14) 第五章社会保险和福利 (16) 第六章日常行为规范 (17) 第七章员工职业操守规范 (22) 第八章劳动纪律 (24) 第九章其他规定 (27) 序言
上海XXXX传播有限公司，经营文化艺术交流策划咨询,商务信息咨询,商品信息咨询,企业管理咨询,市场营销策划,企业营销策划,企业形象策划,个人形象设计服务,会务服务,会展服务,礼仪服务,翻译服务,展览展示服务， 公司立足于XXXXXX上海，凭借雄厚的资金与品牌优势，历经多年的发展，积累了丰富的经营管理经验，培养和造就了一支高素质的骨干队伍，面对资本投资市场的机遇与挑战，秉承“稳中思变，务实创新”的经营理念，稳健经营。 公司秉承专业、诚信、敬业、的服务理念，为客户提供高效增值服务、为股东持续创造价值、为员工搭建广阔发展平台。 公司以强大的资金实力、优秀的人才队伍、丰富的专业经验、稳健的经营作风为广大投资者和机构客户提供全方位的专业投资服务。公司在全力打造金融新思路，深度学习互联网金融！ 当您成为公司雇员的那一天，您就该懂得怎样尽自己最大能力去做好自己的本职工作。 您会从您的工作中得到自豪和满足，公司是否提供给您优厚的回报和发展的机会将根据您的工作能力及积极主动的工作表现而定。
本手册根据中国《劳动合同法》、上海市相关条例及公司的发展状况而定，目的为使各位员工了解公司规章条例，保障员工之权益，使各位员工能安心工作，提高全体员工的工作效率。员工对本手册如有任何疑问，可以向行政人事部提出，本手册的解释权在行政人事部。 随着公司的发展，将适时修改和补充新的内容，并以告示或文件流转等形式告知员工。 总经理签署： 第一章用工管理 一、招聘 1、根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优； 2、所招员工须通过两轮面试（根据需要选择口头或书面两种
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
阅读指南 各位亲爱的伙伴： 您好！ 欢迎您加入眼镜制品（深圳）有限公司，为了帮助您更好地融入企业，顺利地开展工作，我们准备了这本《员工手册》。通过这本《员工手册》，您可以了解到公司的企业文化和经营理念。请您仔细阅读。经常重温本手册会有助于您深入了解公司的企业文化，在富荣华充分发挥自己的才能。 您的直属上级是您工作的主要指导人，他（她）将负责您的工作指引和工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上级沟通。当他（她）无法帮您解决问题时，请公司部，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司政策，寻求公司的帮助。 随着公司的飞速成长与发展，我们迫切需要一批有朝气、有思想、有技术、懂管理的各个阶层的人才，公司量才用人，以能力定酬劳，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。 期待您的加入，让我们一起共同创造富荣华更加绚丽辉煌的明天！ 愿这本手册能帮助您在富荣华的工作度过每一天！ 祝：工作愉快、事业成功！ 富荣华眼镜制品（深圳）有限公司
目录 第一章：公司概况 1、公司简介 4 2、6S活动 4 3、质量环境与健康安全5第二章：礼仪篇 1、员工礼仪守则 6 第三章：招聘与入职 第一节：招聘录用8 第二节：报到注意事项9 第三节：试工与培训教育9 第四章：工作时间9 第五章：劳动合同的签订与解除10 第六章：薪酬福利与休假政策 第一节：工资标准10 第二节：加班及节假日工资11 第三节：休假政策11 第七章：厂纪厂规 第一节：考勤管理11 第二节：请假规定12 第三节：离职规定13 第四节：门禁规定14 第五节：工作纪律14 第六节：后勤管理15 第七节：员工就餐管理15 第八节：宿舍管理规定16 第八章：反骚扰与虐待政策16
1 II. 背景 (2) III. 分析方法的类型 (3) A. 法定分析方法 (3) B. 可选择分析方法 (3) 3 C. 稳定性指示分析 (3) IV. 对照品…………………………………………………………………………… 4 A. 对照品的类型 (4) B. 分析报告单 (4) C. 对照品的界定 (4) V. IND 中的分析方法验证 (6) VI. NDA, ANDA, BLA 和PLA 中分析方法验证的内容和格式 (6) A. 原则 (6) B. 取样 (7) C. 仪器和仪器参数 (7) D. 试剂 (7) E. 系统适应性实验 (7) F. 对照品的制备 (7) G. 样品的制备 (8) H. 分析方法 (8) L. 计算 (8) J. 结果报告 (8) VII. NDA，ANDA,BLA 和PLA 中的分析方法验证 (9) A．非法定分析方法 (9) 1．验证项目 (9) 2. 其它分析方法验证信息 (10) a. 耐用性 (11) b. 强降解实验 (11) c. 仪器输出/原始资料 (11) 3．各类检测的建议验证项目 (13) B．法定分析方法 (15) VIII. 统计分析………………………………………………………………………… 15 A. 总则 (15)
C. 统计 (16) IX. 再验证 (16) X. 分析方法验证技术包：内容和过程…………………………………………… 17 A. 分析方法验证技术包 (17) B. 样品的选择和运输 (18) C. 各方责任 (19) XI. 方法……………………………………………………………………………… 20 A. 高效液相色谱(HPLC) (20) B. 气相色谱(GC) (22) C. 分光光度法，光谱学，光谱法和相关的物理方法 (23) D. 毛细管电泳 (23) E. 旋光度 (24) F. 粒径相关的分析方法 (25) G. 溶出度 (26) H. 其它仪器分析方法 (27) 附件A：NDA，ANDA，BLA 和PLA 申请的内容 (28) 附件B：分析方法验证的问题和延误 (29) 参考文献…………………………………………………………………………………… 30 术语表……………………………………………………………………………………… 32 This guidance provides recommendations to applicants on submitting analytical procedures, validation data, and samples to support the documentation of the identity, strength, quality, purity, and potency of drug substances and drug products. 1. 绪论 本指南旨在为申请者提供建议，以帮助其提交分析方法，方法验证资料和样品用于支持 原料药和制剂的认定，剂量，质量，纯度和效力方面的文件。 This guidance is intended to assist applicants in assembling information, submitting samples, and presenting data to support analytical methodologies. The recommendations apply to drug substances and drug products covered in new drug applications (NDAs), abbreviated new drug applications (ANDAs), biologics license applications (BLAs), product license applications (PLAs), and supplements to these applications.
企 业 员 工 手 册 二O一三年一月
目录 一．董事长致辞. 二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织机构图五．员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 第二节员工入职指引 第三节员工职业准则 第四节劳动合同 第五节考勤制度 第六节薪酬制度 第七节员工福利 第二章培训考核制度 第一节培训制度 第二节考核制度 第三节奖惩条例 第四节人事任免 第三章行政管理制度 第一节办公管理制度 第二节电脑网络管理制度第三节档案资料管理制度第四节保密制度 第五节公文流转制度 第六节印章管理制度 第七节财务审核制度 第八节差旅制度 第九节廉洁制度 第四章附则
一．董事长致辞二．企业概述 三．企业标识设计说明四．企业组织架构图
1、总经理：公司经营管理的决策机构。负责公司内部管理制度的制订与完善；经营管理的 业务指导；对违反内部纪律行为的处罚；企业文化的建立和维护等。 2、财务部：负责财务管理制度和会计核算体系的建立和日常实施。 3、客服部：受理公司开发项目在验楼、接楼及保修期内发生的业主投诉问题；收集分析客 户投诉信息及投诉处理情况，进行客户回访和满意度调查。 4、工程部：负责项目的技术支持和施工管理，对项目建设的过程提供技术指导和现场组织。 5、外联部：收集、分析与企业发展有关的各种信息；做好公司与政府、社会的协调沟通工 作。 6、成本合约部：对公司拟开发项目进行可行性调查并作出全面经济分析；负责工程预决算的审定工作。 7、规划设计部：负责公司项目整体规划设计及项目运作过程中的技术监督审核。 8、综合管理部：负责公司内部人事规范化管理工作、行政规范化管理工作的具体运作。组 织开展公司人力资源开发，执行公司人力资源核心、公司行政内务管理等管理工作。9、营销策划部：负责项目整体的营销策划管理工作和业务流程，负责整体销售计划、市场 推广情况、广告计划执行情况的实施与监督。 10、招商部：负责公司商业地产项目的市场调研、项目定位及招商洽谈工作。 11、采购部：负责材料、设备采购计划的制订和实施。 五、员工管理条例 第一章人事管理制度 第一节招聘工作 1、招聘原则：用人唯贤，公平公开公正，不拘一格选拔人才。 2、招聘条件：符合工作岗位所要求的年龄、性别、学历、学位，思维敏捷，实际工作能力强，较好的专业技术知识，身体健康，政治面貌清楚。 3、招聘工作程序： （1）由用人部门经理填写《补充员工申请表》交综合管理部，综合管理部对空缺职位进行审核。 （2）行政人事部会同用人部门经理实施招聘。
2018年 版公司员工手册(完整版)
目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度
欢迎辞 各位亲爱的伙伴： 你好！ 欢迎你加入**大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册，也是我们**公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其像**这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝：工作愉快、事业成功！ *******有限公司 总经理: 年月
第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费，员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向人力行政部咨询，以确保理解无误。 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制，由人力行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准，于 201X年 XX 月 X 日起执行。
目录 1.公司安全方针 (2) 2.公司2010年安全生产目标 (2) 3员工的权利和义务 (2) 3.1公司员工的权利 (2) 3.2员工的义务 (2) 4应急措施 (3) 4.1触电事故 (3) 4.2火灾事故 (3) 4.3 防洪防汛应急知识 (4) 4.4冒顶片帮事故 (5) 4.5尾矿库安全管理措施 (5) 5安全标准化名词解释 (8) 6安全标准化知识 (10) 6.1安全标准化创建步骤 (10) 6.2实施原则 (10) 6.3安全标准化建设的总体思路 (11) 6.4安全标准化建设考评标准 (11) 6.5安全标准化等级评定单位的划分 (11) 6.6国家对企业安全标准化建设约束和激励措施 (11) 6.7安全标准化体系核心内容（地下、露天） (12) 6.8安全标准化建设工作目标 (12) 6.9安全标准化评定原则 (13) 6.10安全标准化评定程序 (13)
1.公司安全方针 以人为本，安全发展，遵章守纪，持续改进。 2.公司2010年安全生产目标 1）百万工时死亡率≤1.5，三年内百万工时死亡率降低0.5； 2）百万工时伤害率≤15，三年内百万工时伤害率降低5； 3）职业病发病率≤1‰，三年内职业病发病率降低0.5‰； 4）全员安全培训率为100%； 5）特种作业人员培训率100%； 6）特种作业人员持证上岗率100%； 7）特种设备设施检验率100%； 8）事故隐患整改率98%，未完成整改的隐患要有跟踪计划。 3员工的权利和义务 3.1公司员工的权利 3.1.1知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； 3.1.2建议权，即有权对本单位的安全生产工作提出建议； 3.1.3批评、检举和控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 3.1.4拒绝权，即有权拒绝违章指挥作业和强令冒险作业； 3.1.5紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作业场所； 3.1.6依法向本单位提出要求赔偿的权利； 3.1.7获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的权利； 3.1.8获得安全生产教育和培训的权利。 3.2员工的义务 3.2.1遵守的义务，即从业人员在作业过程中，应当遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品；