企业员工手册实操详解员工关系与企业文化
第一节、制定员工手册的意义
第二节、员工手册的具体内容第三节、员工手册的制定流程第四节、员工手册的公示目录员工关系与企业文化员工手册的定义《员工手册》是用人单位处理员工关系的规章的集成
是用人单位人事管理的法典是由用人单位依法制订并发布实施的适用于本企业内部管理和员工行为的各类规定的集合
是对国家法律、法规的有效延伸和补充其在企业内部具有普遍约束力。第一节制定员工手册的意义员工关系与企业文化员工手册的重要作用◆展示企业实力
◆传播企业文化
◆司法审理依据
◆企业规范依据。
第一节制定员工手册的意义员工关系与企业文化
第一节制定员工手册的意义内容
合法
民主
程序
公示
知晓
员工
手册有效的员工手册员工关系与企业文化
第二节员工手册的具体内容
目
录第一章企业简介
第二章企业文化
第三章日常行为规范
第四章办公管理
第五章招聘管理
第六章考勤管理
第七章假期管理
第八章绩效管理第九章差旅、报销第十章信息系统管理
第十一章福利
第十二章培训
第十三章保密
第十四章奖惩
第十五章离职管理
第十六章宿舍管理
第十七章车辆管理
第十八章其他第十九章附则员工关系与企业文化
第二节员工手册的具体内容1、招聘管理
?体检
?报到?劳动合同?试用期
?员工信息登记及变更
?人事调动员工关系与企业文化
第二节员工手册的具体内容2、考勤管理重要内容
?适用范围
?负责考勤人员?工作时间?代打卡
?加班申请流程
?请假流程员工关系与企业文化
第二节员工手册的具体内容3、假期管理重要内容
?病假——核实
?丧假——路途?事假——期限?年假——清零
?产假——法定
?婚假——时间
?工伤假——医疗期员工关系与企业文化
第二节员工手册的具体内容4、薪酬管理重要内容
?薪酬原则
?薪酬组成?绩效奖金?加班工资
?年终奖
?双薪员工关系与企业文化
第二节员工手册的具体内容5、绩效管理重要内容
考核原则适用范围考核周期考核人员考核维度考核标准考核结果员工关系与企业文化
第二节员工手册的具体内容5、绩效管理重要内容
考核原则适用范围考核周期考核人员考核维度考核标准考核结果员工关系与企业文化
第二节员工手册的具体内容6、奖惩常见的问题
?前后不一致
?内容不全面
?内容不明确
?奖惩不明确员工关系与企业文化
第二节员工手册的具体内容7、常见的纪律处分种类
?口头警告
?书面警告
?最后警告
?解除劳动合同员工关系与企
业文化
第二节员工手册的具体内容8、处分累计
?口头警告+口头警告=书面警告
?书面警告+口头警告/书面警告=严重警告
?严重警告+口头警告或书面警告=解除劳动合同员工关系与企业文化
第三节员工手册的制定流程职工代表大
会或全体
职工讨论
方案和意见
工会或职工代表协商确定流程员工关系与企业文化
第三节员工手册的制定流程
技巧选举表签到表
会议纪要拍照录像
横幅员工关系与企业文化
第四节员工手册的公示
员工手册签收单
版本号2012年第2版
本人已收到《员工手册》版本号2012年第2版该手册适用于深圳市**实业有限公司、深圳市**实业有限公司分公司。本人我已认真阅读并已知晓《员工手册》的相关和规
定并将严格按照规定来规范工作行为。
签收人工号
日期部门员工关系与企业文化
第四节员工手册的公示
公示或知晓方法签收
合同附件考试公告本课结束感谢聆听诚信坚守品质只做对HR有益的事