公司规章制度红头文件
【篇一：公司规章制度发布红头文件】
梅州客通游船有限公司
***【2012】02号签发人：
关于下发2014年安全生产
规章制度汇编文件的通知
各部门：
为了全面提升公司的安全管理水平。安全管理水平符合《危险化学
品从业单位安全标准化规范》要求, 经研究，我公司从即日起逐步实
行安全标准化管理工作。由安全生产委员会组织统筹全公司的安全
标准化工作的开展，公司各个部门要配合安全标准化工作的实施。
各部门在接到通知后要认真组织学习，并严格遵照执行。
客通游船有限公司
二〇一四年一月二十五日主题词：规章制度安全生产
***有限公司安全领导小组 2014年1月25日印发附录1：2014年
安全生产规章制度文件明细
附录1
2014年安全生产规章制度文件明细
安全生产责任制管理制度、法律法规和标准规范管理制度、安全投
入管理制度、安全绩效评定管理制度、安全检查制度、安全教育培
训制度、安全生产会议管理制度、安全生产逐级检查及隐患排查治
理制度、避雷设施安全管理规定、变更管理制度、电焊机使用管理
定期检查试验制度、粉尘防爆安全管理制度、个体防护装备管理制度、建设项目安全设施“三同时”管理制度、警示标志和安全防护管
理制度、临时用电作业安全管理制度、配电室管理制度、配电室日
常巡视检查制度、设备检修安全管理制度、设备设施安全管理制度、设备设施维保管理制度、生产设备设施报废管理制度、生产设备设
施验收管理制度、施工和检修安全管理制度、事故管理制度、手持
电动工具管理制度、特种设备管理制度、特种作业人员管理制度、
危险物品及重大危险源管理制度、文件和档案管理制度、相关方及
外用工管理制度、消防安全管理制度、移动电器安全管理制度、应
急管理制度、职业健康管理制度、作业安全管理制度、食堂为生安
全责任制度、电气工作票与操作票管理制度、仓库安全管理制度、
仓库防火安全管理制度。
【篇二：管理制度红头文件(28号)】
廊沧七合同字[2008]28号签发人:王文刚
廊沧高速公路廊坊段lj七合同项目经理部关于印发项目经理部管理
制度、党风廉政建设制
度和安全生产管理规定的通知
一工区，各部室：
现将项目部班子研究讨论通过的项目部管理制度、廉政建设制度和
安全生产管理规定，印发给你们，希望大家贯彻落实并认真遵照执行。
具体内容见附件1、附件2、附件3
二ＯＯ九年一月一日
附件1
廊沧高速七合同项目经理部管理制度
为建立良好的秩序，规范项目管理，保证工程建设顺利进行，特制
定工作制度、考勤制度、生活制度遵照执行。
工作制度
1、鉴于工程施工的特殊性，要求各级工作人员必须认真履行本职工作，做到令行禁止，服从指挥。各部、室、工区实行分级负责，一
般工作人员向各部、室、工区负责人及分管经理负责。各部、室、
工区负责人应向分管经理、经理负责。对于不服从指挥，不认真履
行本职工作的，视情节轻重进行处罚，情节严重的清退出场。
2、对于领导交办的各项工作任务必须按时完成，不能拖延贻误工作。由于客观原因不能按时完成的工作，必须及时汇报。没有按时、按
要求完成工作，追究直接责任人的责任并根据情节轻重进行处罚，
情节严重的清退出场。
3、工作中不得推卸责任，更不准弄虚作假，否则视情节轻重进行处罚，情节严重的清退出场。
4、工作中涉及到关键性统计报表和重要数据材料，需请示分管经理，经有关领导审定后方可上报，不得擅自做主，否则将根据情节轻重
进行处罚，情节严重的清退出场。
5、准时上下班，不准迟到早退，不得中途离岗；工作时间不能用电
脑做与业务无关的事情，如：上网游戏、聊天、炒股等；工作期间
未经批准不得擅离岗位，不得留在宿舍；不准在工作时间进行娱乐
活动；中午非工作原因不得饮酒。工地人员如发生上述行为将根据
情节轻重进行处罚，情节严重的清退出场。
考勤制度
1、考勤由办公室统一管理。
2、所有人员进出场均须到办公室统一登记。
3、每月3日前由办公室向机关人事科报上月考勤。
4、每名职工在工作允许情况下每月可休假三天（含路途），不足半
个月，可休假1.5天（含路途），原则上一次性休完，不扣补助。由于工作需要当月不能休假的职工，可以根据实际情况调整到下月合
并休假。公差连续超过2天或者公差与公休合并连续超过三天，按
机关待遇。注：凡是在上班时间离开工地一律算假期时间，
5、只要晚上不在工地住宿的人员必须填写请假条批准，无假或者未
经请假批准离开工地人员一律按旷工处理。凡上下班时间内不请假
或者未经领导批准私自外出或回家发生的任何事故，由违反制度人
员承担责任和经济损失，项目部不负任何责任。
6、班子成员离开工地必须向处长请假批准，一般工作人员离
开工地一天以内的必须经各部、室、工区负责人书面批准；离开工
地一天以上三天以内的，经各部、室、工区负责人同意，报主管经
理签批，离开工地三天以上的，经处长批准，一律填写请假条并交
办公室备案。
7、各部、室、工区负责人离开工地一天以内的由主管经理批准；离
开工地一天以上的经主管经理同意后，报处长批准，一律填写请假
条并交办公室备案。
8、请假人员返回工地必须到办公室填写销假时间。对不请假、不销
假或请假未经批准而擅自离开工地的，按旷工处理。并分别处以日
工资或日工地补助的3倍罚款。情节严重的及时清退出场或者按照
聘任合同中的有关条款进行处理。
9、凡无故超假一天，扣罚工地补助三天，无故超假三天，清退出场，并按处里规定不再享受400元待岗工资和“四险一金”。由于处理家
事需要超假人员须向工地经理申请续假批准，但续假时间不得超过
七天，并且每续一天扣罚工地补助两天，补助扣罚不足部分扣工资；若七天后仍不能回工地人员，将取消工地补助，由本人提出申请，
经领导批准后按待岗处理。特殊情况除外。凡不按规定向工地领导
申请续假人员一律按旷工处理。职工患病门诊检查治疗一律算事假，在医保指定的县级以上人民医院住院治疗，在规定医疗期间算病假（报办公室病历复印件一份备案），
无病历复印件证明材料一律按事假处理。
10、项目部办公室负责检查出勤情况。
生活制度 1、工余时间不得到邻村闲逛，外出须向主管领导请假。
2、所有职工统一到食堂用餐，严禁私自开伙。
3、不得在休息时间大声喧哗影响他人休息。
4、不得随地乱扔、乱倒垃圾。如发现以上行为将视情节轻重进行处罚。
5、禁止从事违法活动，不得酗酒滋事、打架斗殴、赌博、吸毒；不得播放传播反动、淫秽书画、照片、录音、录像，一经发现清退出场并移交司法机关处理。
6、注意个人卫生和环境卫生，爱护生活区内的公用设施，保持生活区文明卫生整洁。由办公室和安全生产部负责进行检查和监督。
【篇三：考勤管理制度红头文件】
筷车一族餐饮有限公司
制度文件
筷车一族［2014］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告
第一章总则
第一条考勤目的
为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条考勤范围
公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。
第二章考勤条例
第三条时间
一、上班时间：8:00—12:0014:00—18:00（夏季）8:00—
12:0013:30—17:30（冬季）
二、考勤时间：
1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。
2、每天以8小时工作时间为一个工作日。
第四条全勤奖
公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。
第五条违纪界定
员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：
一、签到与签退：
1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。不得代签、弄虚作假
（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。
（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经
查出，代签人与被代签人直接开除。
二、迟到与早退：
迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10
分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。
三、旷工：
1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工
时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。
2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当
事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。
第三章请假制度
第六条假别及规定
假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假
一、病假：
1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。
2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。
二、事假（丧假、婚假等）：
1、指员工因事而请的假别。
2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；
3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特
殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；
三、小时假：
1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；
2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情
况可灵活掌握）；
3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；
4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。
1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵
公休假；
2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍
工资；
3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公
休假天数不以其他方式补偿；
4、因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为
请假。
六、公出假（带薪）：
1、指因公外出的假别。
2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出
申请表》。
3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。
4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领
导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。
第七条请假审批权限
一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况
当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，
待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。
二、假单的审批权限：
所有在岗员工请假由其直属上级审批。