精选了一些常用的人力资源英语，希望对大家有所帮助哦16PF 卡特尔16 种人格因素测试
360-degree appraisal 360 度评估
360-degree feedback 360 度反馈
7S 7S 原则/模型
New 7S 新7S 原则/模型
80/20 principle 80/20 法则
AAR-After Action Review 行动后学习机制
Ability Test 能力测试
Ability of Manager 管理者的能力
Absence Management 缺勤管理
Absence rate 缺勤率
Absent without Leave 无故缺勤擅离职守
Absenteeism 缺勤
Accident Insurance 意外伤害保险
Accident Investigation 事故调查
Accident Loss 事故损失
Accident Work Injury 工伤事故
Achievement Need 成就需求
Achievement Test 成就测试
Action Learning 行动（为）学习法
Administer 管理者
Administrative Level 管理层次
Administrative Line 直线式管理
Adverse Impact 负面影响
Advertisement Recruiting 广告招聘
Affective Commitment 情感认同
Affiliation Need 归属需求
Age Composition 年龄结构
Age Discrimination 年龄歧视
Age Retirement 因龄退休
Agreement Content 协议内容
Allowance 津贴
Annual Bonus 年终分红
Annual Leave 年假
Annuity/Pension 退休金
Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘
Application Blank 申请表
Appraisal Feedback 考评反馈
Appraisal Interview 考评面谈
Appraisal Standardization 考评标准化
Attendance 考勤
Attendance Rate 出勤率
Attitude Survey 态度调查
Attribution Theory 归因理论
Authority 职权
Availability Forecast 供给预测
Background Investigation 背景调查
BARS-Behaviorally Anchored Rating Scale Method 行为锚定等级法Basic Skill 基础技能
Behavior Modeling 行为模拟
Behavioral Rating 工作方式考核法
BEI-behavior event interview 行为事件访谈法
Benchmark Job 基准职位
Benchmarking Management 标杆管理
Benefit Plan 福利计划
Benefit/Welfare 福利
Board Interview 会议型面试
BOS-Behavior Observation Scale 行为观察量表
Borter-Lawler's theory of Expectency 波特-劳勒期望激励理论Bottom-Line Concept 底线概念
Boundaryless Organizational Structure 无疆界组织结构Brainstorm Ideas 头脑风暴法
Broadbanding Pay Structure 扁平薪资结构
BSC-balanced scorecard 平衡计分卡
Business Necessity 经营上的必要性
Cafeteria-Style Benefit 自助式福利
CAI-Computer-assisted Instruction 电脑辅助指导
Campus Recruiting 校园招聘
Career Anchors 职业锚/职业动机
Career Counseling 职业咨询
Career Development Method 职业发展方法
Career Planning 职业规划
career plateau 职业高原
Career Stage 职业阶段
Career-Long Employment 终身雇佣制
Case Studay Training Method 案例研究培训法
CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 评估模型
Cognitive Aptitude Test 认知能力测试
Colleague Appraisal 同事考评
Comparative Appraisal Method 比较评估法
Compensable Factor 报酬要素
Compensation & Benefit 薪酬福利
Compensatory Time Off 补假
Competence-Based Interview 基于能力的面试
Competency Assessment 能力评估
Competency 胜任特征
Competency Model 胜任特征模型
Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工资Conciliation 调解
Conflict 冲突
Conflict Management 冲突管理
Core Competency 核心竞争力
Core Value 核心价值观
Core Worker 核心员工
Core Workforce 核心工作团队
Corporate Culture 企业文化
Corporate Identity 企业识别
Corporate Image 企业形象
Cost Per Hire 单位招聘成本
Culture Shock 文化冲突
Cumulative Trauma Disorder 累积性工伤
Delphi Analysis 德尔菲分析
Differential Piece Rate 差额计件工资
Dimission 离职
Dimission Interview 离职面谈
Dimission Rate 离职率
dismissal reason 解雇理由
disparate treatment 差别性对待
distribute bonus/profit sharing 分红
diversity management 多样性管理
diversity training 多样化培训
division structure 事业部结构
Downsizing 裁员
Early Retirement 提前退休
Early Retirement Factor 提前退休因素
Earnings 薪资
Education 学历
Education Subsidy 教育津贴
EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素Effect Factors of Development 开发影响因素Effective Working Hour 有效工时
Efficiency of Labor 劳动效率
Efficiency Wage 效率工资
Electronic Meeting 电子会议
Emotional Appeal 感召力
Employee Attitude Surveys 员工态度调查Employee Career Management 员工职业生涯管理Employee Manual 员工手册
Employee Potential 员工潜能
Employee Safety and Health 员工安全和健康
Employee Security 员工安全
Employee Skill 员工技能
Employee Surplus 员工过剩
Employee Survey 员工测评
Employee Training Method 员工培训方法
Employee Turnover 员工流动
Employee Turnover Rate 员工流动率
Employee Under Training 受训员工
Employee-Centered Job Redesign 以员工为中心的工作再设计Employees Bonus 雇员红利
Employment 雇用
Employment Consultant 招聘顾问
Employment Contract Renewal 雇用合同续签
Employment Diseases 职业病
Employment History 工作经历
Employment Objective 应聘职位
Employment Offer/Enrollment 录用
Employment Relationship 员工关系
Employment Separation Certificate 离职证明书Empowerment 激励自主
Entitlement 授权法
EQ-Emotional Quotient 情感智商
Equal Pay For Equal Work 同工同酬
Equity Theory 公平理论
E-Recruit 网络招聘
ERM-Employee Relationship Management 员工关系管理Excellent Leader 优秀领导
Executive Ability 执行力
Executive Compensation 管理层薪资水平
Executive Development Program 主管发展计划
Executive Director 执行董事
Executive Management 行政管理
Executive Marketing Director 市场执行总监
Executive Recruiters 高级猎头公司
Executive Salaries 管理层工资
Exit Interview 离职面谈
Expectancy Theory 期望理论
Expectation 期望值
Expected Salary 期望薪水
Expiry of Employment 雇用期满
Exploit of HR 人力资源开发
External Costs 外部成本
External Employment 外部招聘
External Environment of HR 人力资源外部环境
External Equity 外部公平
环境
Extra Work 加班
Extrinsic Rewards 外部奖励
Fiedler Contingency Model 费德勒的权变模型
First Impression Effect 初次印象效应
Five-Day Workweek 每周五天工作制
Fixed Term Appointment 固定期聘用
Fixed Term Contract 固定任期合同
Fixed Term Staff 固定期合同工
FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法
Flat Organizational Structure 扁平化组织结构
Flex Place 弹性工作地点
Flex Plan 弹性工作计划
flex time 弹性工作时间
Formal Organization 正式组织
Front-Line Manager 基层管理人员
Full-Time 全职
Function 职能
Function of HRM 人力资源管理职能
Functional Department 职能部门
Funeral Leave 丧假
Goal Conflict 目标冲突
Group Congeniality/Cohesiveness 群体凝集力
Guaranteed Employment Offer 雇用信
Halo Effect 晕轮效应
Headhunting 猎头
Health Insurance 健康保险
Hierarchy of Needs Theory 需要层次理论
High Performance Organization 高绩效组织
High-Performance Work System 高绩效工作系统
Holiday Pay 假日薪水
Horizontal Career Path 横向职业途径
Housing/Rental Allowance 住房补贴
HR Information System 人力资源信息系统
HR Manager 人力资源经理
HR Officer 人力资源主任
HR Policy 人力资源政策
HRCI-Human Resource Certification Institute 人力资源认证机构HRD-Human Resource Development 人力资源开发
HRM-Human Resource Management 人力资源管理
HRP-Human Resource Planning 人力资源规划
Human Relations Movement 人际关系运动
Hygiene Factor 保健因素
Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 奖金Incentive Plan 激励计划
Incentive-Suggestion System 奖励建议制度Independent Contractor 合同工
Indirect Financial Compensation 间接经济报酬Individual Incentive Plan 个人奖金方案
Individual Income Tax 个人所得税
Individual Interview 个别谈话
Individual Retirement Account 个人退休账户Industrial Injury Compensation 工伤补偿
Informal Communication 非正式沟通
Informal Organization 非正式组织
In-House Training 在公司内的培训
Initial Interview 初试
Insurance Benefit 保险福利
Internal Environment of HR 人力资源内部环境Internal Equity 内部公平
Internal Growth Strategy 内部成长战略
Internal Job Posting 内部职位公开招聘
Internal Recruitment 内部招聘
Internal Recruitment Environment 内部招聘环境Interpersonal Skill 人际交往能力
Interview Appraisal 面谈考评
Interview Content 面试内容
Interview Method 访谈法
Interview Objective 面试目标
Interview Planning List 面试计划表
Intrinsic Reward 内在奖励
JAS-Job Analysis Schedule 工作分析计划表
Job 工作、职业
Job Account 工作统计
Job Aid 工作辅助
Job Assignment 工作分配
Job Analysis 工作分析
Job Analysis Methods 工作分析方法
Job Analysis Process 工作分析流程
Job Attitude 工作态度
Job Bidding 竞争上岗
Job Card 工作单
Job Characteristic 工作因素
Job Characteristics Model 工作特性模式
Job Classification 职位分类
Job Code 工作编号，职位编号
Job Context 工作背景
Job Description 职位描述，工作说明
Job Design 工作设计
Job Enlargement 工作扩大化
Job Enrichment 工作丰富化
Job Evaluation 工作评估
Job Identification 工作识别
Job Involvement 工作投入
Job Inventory 工作测量表
Job Knowledge Test 业务知识测试
Job Morale 工作情绪
Job Performance 工作表现
Job Plan 工作计划
Job Posting 公开招聘
Job Pricing 工作定价
Job Qualification and Restriction 工作任职条件和资格Job Rotation 工作轮换
Job Satisfaction 工作满意度
Job Security 工作安全感
Job Scope 工作范围
Job Sharing 临时性工作分担
Job Specialization 工作专业化
Job Specification 工作要求细则
Job Standard 工作标准
Job Stress 工作压力
Job Surrounding 工作环境
Job Vacancy 职业空缺，岗位空缺
Job-hop 跳槽频繁者
J．S．Adams Equity Theory 亚当斯的公平理论Karoshi 过劳死
KPI-key Process Indication 企业关键业绩指标Knowledge Database 知识数据库
Knowledge Management 知识管理
KSA－knowledge ,skill, attitude 知识，技能，态度Labor Condition 劳动条件
Labor Contract 劳动合同，雇佣合同
Labor Contract Renewal 劳动合同续签
Labor Cost 劳动成本
Labor Demand Forecast 劳动力需求预测
Labor Discipline 劳动纪律
Labor Dispute 劳动纠纷
Labor Insurance 劳保
Labor Laws 劳动法
Labor Management Relations Act 《劳动关系法》Labor Market 劳动力市场
Labor Protection 劳动保护
Labor Relation 劳动关系
Labor Reserve 劳动力储备
Labor Shortage 劳动力短缺
Labor-Management 劳动管理
Lateral Communication 横向沟通
Lateral Thinking 横向思维
Leader Attach Training 领导者匹配训练Leaderless Group Discussion 无领导小组讨论法Leader-Member Relation 上下级关系
Leader-Participation Model 领导参与模式Leadership 领导能力
Learning Curve 学习曲线
Learning Organization 学习型组织
Learning Performance Test 学习绩效测试Legitimate Power 合法权力
Level-to-Level Administration 分级管理
Life Cycle Theory of Leadership 领导生命周期理论Line Manager 直线经理
Line Authority 直线职权
Line Structure 直线结构
Long-Range Strategy 长期策略
Long-Term Contract 长期合同
Lower Management 基层管理
Lower-Order Need 低层次需求
Lump Sum Bonus/Pay Incentive 绩效奖金Management Assessment Center 管理评价中心Management Psychology 管理心理学Management Right 管理权
Management Risk 管理风险
Management Tool 管理工具
Management Training 管理培训
Managerial Art 管理艺术
Managerial Authority 管理权威
Managerial Function 管理职能
Managerial Grid Theory 管理方格理论
Marital Status 婚姻状况
Market Price 市场工资
Markov Analysis 马尔可夫分析过程
Marriage Leave 婚假
Matrix Structure 矩阵结构
MBO-Management By Objective 目标管理
Medical Insurance 医疗保险
Medical/Physical Ability Inspection/Physical Ability Test 体检Merit Pay 绩效工资
Merit Raise 绩效加薪
Minimum Wage 最低工资
Mission Installation Allowance 出差津贴
Motivational Factor 激励因素
Motivational Pattern 激励方式
Motivation-hygiene Theory 激励保健论
Needs Assessment 需求评估
Nepotism 裙带关系
No Financial Compensation 非经济报酬Noncontributory Plan 非付费退休金计划Nondiscrimination Rule 非歧视性原则
No-Pay Study Leave 无薪进修假期
Normal Retirement 正常退休
observation method 观察法
occupational choice 职业选择
occupational disease 职业病
occupational environment 职业环境
occupational guidance 职业指导,就业指导
offer letter 录用通知书
on boarding training 入职培训
on-the-job training 在职培训
organization 组织
organization change and development 组织变革与发展organization character 组织特征
organization design 组织设计
organization development appraisal 组织发展评价organization development method 组织发展方法organization environment 组织环境
organization goal 组织目标
organization renewal 组织革新
organization size 组织规模
organization structure 组织结构
organizational analysis 组织分析
organizational authority 组织职权
organizational career planning 组织职业规划organizational climate 组织气候
organizational commitment 组织认同感
organizational function 组织职能
organizational level 组织层次
organizational merger 组织合并
organizational orientation 组织定位
orientation objective 岗前培训目标
orientation period 岗前培训阶段
overtime hour 加班工时
overtime wage 加班工资
overtime work 加班
part-time job 兼职
pay card 工资卡
pay cheque/employee paycheck 工资支票
pay compression 压缩工资
Pay day 发薪日
pay equity 报酬公平
pay freeze 工资冻结
pay grade 工资等级
pay range 工资幅度
pay rate 工资率
pay slip/envelop 工资单
pay survey 薪酬调查
pay/salary rate standard 工资率标准
payroll system 工资管理系统
Payroll tax 工资所得税
payroll/wage analysis 工资分析
payroll/wage form 工资形式
payroll/wage fund 工资基金
pension plan 退休金计划
pension/retirement benefit 退休福利
people-first value " 以人为本"的价值观performance appraisal 绩效评估
performance appraisal interview 绩效评估面谈performance appraisal objective 绩效评估目标performance appraisal period 考评期performance appraisal principle 绩效评估原则performance feedback 绩效反馈
performance management system 绩效管理制度performance standard 绩效标准
performance-reward relationship 绩效与报酬关系periodic salary adjustment 定期薪资调整personal character 个人性格,个性
personal grievance 个人抱怨
personal information record 人事档案
personal leave 事假
personality test 个性测试
Personality-Job Fit Theory 性格与工作搭配理论
personnel selection 选拔
personnel test 人格测验品格测验
Peter M. Senge's Theory of Learning Organization 彼德．圣吉的学习型组织理论physiological need 生理需要
piece-rate system 计件工资制
pink slip 解雇通知
point method 因素计点法
position analysis questionnaire 职位分析问卷法
position description 职位描述
position vacant 招聘职位
positional level 职位层次
positional title 职称
post wage system 岗位工资制
power distance 权力距离
practice 实习
premium plan/incentive system/reward system 奖金制
pre-natal/maternity leave 产假
prescribed group 正式群体
primary welfare 基本福利
prize contest 奖励竞争
probationary term/probation period 试用期
professional certificate 职业资格证书
professional competence/capacity 专业能力
professional ethics 职业道德
professional examination 专业考试
professional manager 职业经理人
promote/demote 晋升/降职
psychic reward 精神奖励
psychological characteristic/feature 心理特征
psychological contract 心理/精神契约
psychological factor 心理因素
psychological goal 心理目标
psychological phenomenon 心理现象
psychological test/psychometry 心理测验心理测试
questionnaire method 问卷调查法
quit rate 离职率
Race Discrimination 种族歧视
Ranking Method 排序法
Rater Bias 评估偏差
Rating Certificate 等级证书
Ratio Analysis 比率分析法
Recreation Leave Allowance 休假津贴
Recreation/Sabbatical Leave 休假
Recruiter 招聘人员
Recruitment 招聘
Recruitment Ditch 招聘渠道Recruitment Examination 招聘考试Recruitment Method 招聘方法
Regular Earning/Pay/Wage 固定工资Renege 违约
Resignation 辞职
Resume 简历
Resumption from Leave 销假
Retiree System 退休制度
Retirement 退休
Retirement Age 退休年龄
Retirement Fund 退休基金
Role Playing 角色扮演
Roles of HRM 人力资源管理角色Situational Interview 情景面试Standard Labor Cost 标准人工成本Standard Wage Rate 标准工资率Statutory Holidays 法定假期
Statutory Right 法定权利
Stress Interview 压力面试
Stress Source 压力来源
Strike 罢工
Supplement Pay 补充报酬
Survey Feedback 调查反馈
Talent 人才
Time Management 时间管理
Timework Work 计时工作
Trainer 培训师
Training 培训
Training &Development Manager 培训经理Training Administration 培训管理Training Item 培训项目
Training Needs Analysis 培训需求分析Training Outcome 培训结果
Training Plan 培训计划
Training Specialist 培训专员
Transfer 调动
Treatment 待遇
Turnover 人事变动
Unemployment 失业
Unemployment Compensation 失业津贴Unemployment Insurance 失业保险
Unemployment Rate 失业率
Unregistered Employment 隐性就业Vacation 假期
VPT-Vocational Preference Test 职业性向测试Wage Rate Per Hour 计时工资
Wage Standard 工资标准
Wage Structure 工资结构
Wage System 工资制度
Wage-Incentive Plan 奖励工资制
Welfare Management 福利管理
Work Age 工龄
Work Attitude 工作态度
Work Behavior 工作行为
Work Demand 工作要求
Work Efficiency 工作效率
Work Pressure 工作压力
Written Examination 笔试
Wrongful Discharge 不当解雇
目录 导论：人力资源环境与策略2第一篇设计：工作分析与人力规划5第二篇招聘：人力资源选拔与预测8第三篇开发：人力资源培训与评价12第四篇报酬：薪资方案与福利计划18第五篇影响：员工健康与劳资关系22
导论：人力资源环境与策略 第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学 。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标objectives of HRM 。人力资源管理职责duties of HRM 。人力资源管理任务tasks of HRM 。战略性人力资源管理strategic HRM 。人力资源政策human resource policy 。人力资源哲学human resource philosophy 。精神契约psychological contract 。企业认同感organization commitment 2.组织：行为与文化 。正式组织formal organization 。非正式组织informal organization 。组织文化organization culture
。亚文化subculture 。跨文化cross-national culture 。价值观values 。态度attitudes 。角色行为role behavior 。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避uncertainty avoidance 。权力距离power distance 。直线和职能职权line and staff authority 3.激励与组织绩效 。激励motivation 。需要层次理论hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳsystem Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论motivation-hygiene theory 。ERG理论ERG theory 。麦克莱兰德需要理mc-clelland’s theory of needs 。期望理论expectency theory 。公平理论equity theory 。强化理论reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境
人力资源管理专业词汇(中英文对照) 人力资源管理:(Human Resource Management ,HRM) 人力资源经理:( human resource manager) 高级管理人员:(executive) 职业:(profession) 道德标准:(ethics) 操作工:(operative employees) 专家:(specialist) 人力资源认证协会:(the Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部环境:(external environment) 内部环境:(internal environment) 政策:(policy) 企业文化:(corporate culture) 目标/使命:(mission) 股东:(shareholders/stakeholder) 非正式组织:(informal organization) 跨国公司:(multinational corporation，MNC) 管理多样性:(managing diversity) 二、工作:(job) 职位:(posting) 工作分析:(job analysis) 工作说明:(job description) 工作规范:(job specification) 工作分析计划表:(job analysis schedule，JAS) 职位分析问卷调查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)行政秘书:(executive secretary) 地区服务经理助理:(assistant district service manager) 三、人力资源计划:(Human Resource Planning，HRP) 战略规划:(strategic planning) 长期趋势:(long term trend) 要求预测:(requirement forecast) 供给预测:(availability forecast) 管理人力储备:(management inventory) 裁减:(downsizing) 人力资源信息系统:(Human Resource Information System，HRIS) 四、招聘:(recruitment) 员工申请表:(employee requisition) 招聘方法:(recruitment methods) 内部提升:(Promotion From Within ,PFW) 工作公告:(job posting) 广告:(advertising) 职业介绍所:(employment agency) 特殊事件:(special events) 实习:(internship)
100个常用英语单词分类表 1. 动物类(animals) （看特）（配各）（到各）（日乌爱背特）（毛斯）（爱雷分特） cat猫pig猪dog狗rabbit兔子mouse老鼠elephant大象 （盼得）（太各）（大克）（飞事）（败得）（忙KA） panda熊猫tiger老虎duck鸭子fish鱼bird鸟monkey猴子 （吃A肯）（来恩）（谁破）（号斯）（这日阿副）（该乌特）chicken小鸡lion狮子sheep绵羊horse马giraffe长颈鹿goat山羊 （窝副）（够斯）（斯内克）（败）（看各入）（开奥） wolf狼goose鹅snake蛇bear熊kangaroo袋鼠cow奶牛 2. 颜色(colour) （不录）（入爱的）（外特）（夜楼）（各锐恩） blue蓝red红white白yellow黄green绿 （不烂克）（瓶克）（泼泡）（波让恩）（奥锐恩只） black黑pink粉红purple紫brown棕orange橙 3. 身体部位(body) （嗨的）（嗨额）（爱）（A额）（NOZ）（费斯）（耐克） head 头hair头发eye眼睛ear耳朵nose鼻子face脸neck 脖子 （啊么）（来个）（佛奥特）（毛付）（汗的）（飞音个）（特哦） arm手臂leg腿foot脚mouth嘴hand手finger手指toe 脚趾 4. 数字(numbers) （玩）（吐）（斯锐）（佛奥）（佛爱付）（斯A克斯）（赛问）（A特）（耐恩）（太恩）（A来问） one一two二three三four四five五six六seven七eight八nine九ten 十eleven十一（特外物）（色听）（佛听）（飞佛听）（斯A克斯听）（赛问听） twelve十二thirteen十三fourteen十四fifteen十五sixteen十六seventeen十七 （A听）（耐恩听）（团特A）（色特A）（佛奥特A）eighteen十八nineteen十九twenty二十twenty-one 二十一thirty三十forty四十 （飞佛特A）（斯A克斯特A）（赛问特A）（A特A）（耐恩特A）（玩夯捉额的） fifty五十sixty六十seventy七十eighty八十ninety九十one hundred一百 （佛额斯特）（赛肯的）（斯额的）（佛奥次）（佛爱付次）（斯A克斯次）（赛问次） first 第一second第二third第三forth第四fifth第五sixth第六seventh第七 （A次）（耐恩次）（太恩次） eighth第八ninth第九tenth第十 5. 时间日期(time) year年season四季week周 A.M. (a.m.) morning上午P.M. (p.m.) afternoon下午 day日spring春天summer夏天fall秋天winter冬天yesterday昨天 tomorrow 明天Monday星期一Tuesday星期二Wednesday星期三Thursday星期四Friday星期五Saturday星期六Sunday星期天weekend周末 Jan.(January) 一月Feb. (February) 二月Mar. (March) 三月Apr. (April) 四月 May五月June六月July七月Aug. (August) 八月Sept. (September) 九月 Oct. (October) 十月Nov. (November) 十一月Dec. (December) 十二月 6. 天气和温度(weather) cold冷的cool凉爽的warm温暖的hot热sunny晴朗的cloudy多云的
精选了一些常用的人力资源英语，希望对大家有所帮助哦16PF 卡特尔16 种人格因素测试 360-degree appraisal 360 度评估 360-degree feedback 360 度反馈 7S 7S 原则/模型 New 7S 新7S 原则/模型 80/20 principle 80/20 法则 AAR-After Action Review 行动后学习机制 Ability Test 能力测试 Ability of Manager 管理者的能力 Absence Management 缺勤管理 Absence rate 缺勤率 Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 Absenteeism 缺勤 Accident Insurance 意外伤害保险 Accident Investigation 事故调查 Accident Loss 事故损失 Accident Work Injury 工伤事故 Achievement Need 成就需求 Achievement Test 成就测试 Action Learning 行动（为）学习法 Administer 管理者 Administrative Level 管理层次 Administrative Line 直线式管理 Adverse Impact 负面影响 Advertisement Recruiting 广告招聘 Affective Commitment 情感认同 Affiliation Need 归属需求 Age Composition 年龄结构 Age Discrimination 年龄歧视 Age Retirement 因龄退休 Agreement Content 协议内容 Allowance 津贴 Annual Bonus 年终分红 Annual Leave 年假 Annuity/Pension 退休金 Applicant-Initiated Recruitment 自荐式招聘 Application Blank 申请表 Appraisal Feedback 考评反馈 Appraisal Interview 考评面谈 Appraisal Standardization 考评标准化 Attendance 考勤
第一篇导论：人力资源环境与策略 第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学 。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标objectives of HRM 。人力资源管理职责duties of HRM 。人力资源管理任务tasks of HRM 。战略性人力资源管理strategic HRM 。人力资源政策human resource policy 。人力资源哲学human resource philosophy 。精神契约psychological contract 。企业认同感organization commitment 2.组织：行为与文化 。正式组织formal organization 。非正式组织informal organization 。组织文化organization culture 。亚文化subculture 。跨文化cross-national culture 。价值观values 。态度attitudes
。角色行为role behavior 。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避uncertainty avoidance 。权力距离power distance 。直线和职能职权line and staff authority 3.激励与组织绩效 。激励motivation 。需要层次理论hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳsystem Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论motivation-hygiene theory 。ERG理论ERG theory 。麦克莱兰德需要理mc-clelland’s theory of needs 。期望理论expectency theory 。公平理论equity theory 。强化理论reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境 1.人力资源法律环境 。公平就业机会equal employment opportunity，EEO 。公平就业机会委员会equal employment opportunity commission，EEOC
1..Jobs（职业篇） doctor（医生/博士）manager（经理）teacher（老师）driver（司机）student（学生）nurse（护士） scientist（科学家） singer歌手 policeman(警察)businessman商人farmer农民 waiter服务员,boss老板,visitor（参观教者）lawyer律师dancer舞蹈者actor 演员engineer工程师fireman消防员 editor 编辑guide导游, reporter记者inventor发明家 assistant（助理） cook厨师 librarian 图书管理员artist（艺术家）university大学生musician（音乐家） 2. .Food（食物篇） breakfast早餐 lunch午饭 supper晚饭 dinner晚饭，正餐 meals三餐rice（米饭）fruit（水果） orange（橙） vegetable（蔬菜）soup汤 milk products奶制品 meat 肉类 sugar食糖 grain谷类 fast food 快餐 salt食盐 beef（牛肉）pork（猪肉）chicken（鸡肉）fish（鱼） juice（果汁）drinks （饮料）cake 蛋糕 milk（牛奶）potato（土豆）carrot（萝卜） tomato（西红柿） noodle（面条）hamburger（汉堡包）Coke（可乐）beer 啤酒 ice cream（冰激凌） chocolate（巧克力）water（水） coffee 咖啡 tea茶 cookie饼干 3. Family（家庭篇） grandfather / grandpa （外）祖父 ,爷爷 grandmother / grandma（外）祖母, 奶奶father爸爸 mother妈妈 aunt阿姨 uncle叔叔 sister姐妹 brother哥弟son（儿子）parents（父；母）daughter（女儿）children 儿童 adult 成人 the old老人 the young年轻人 kid/child/ children小孩classmate同学 neighbour邻居 .4.Subjects（课程篇） class（课）art（美术chemistry（化学）history历史maths（数学） Chinese语文English英语 physics物理 music音乐 P.E体育 computer电脑geography地理biology生物 politics 政治 science class 自然课 5..Clothes（衣服） shoes鞋子 jeans（牛仔裤） T-shirt（短袖衣服） shirt（衬衫） dress（裙子）coat（大衣） skirt（短裙） trousers裤子 socks袜子 jacket 夹克衫 socks袜子 sweater毛线衣 boots靴子 hat帽子 shorts短裤 raincoat雨衣 6..Numbers（数字篇） First第一 second第二 third第三 hundred一百thousand一千 million百万billion十亿
人力资源常用英语词汇 计算机/互联网/通讯 Technology/Internet 首席技术执行官 CTO/VP Engineering 技术总监/经理 Technical Director/Manager 信息技术经理 IT Manager 信息技术主管 IT Supervisor 信息技术专员 IT Specialist 项目经理/主管 Project Manager/Supervisor 项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator 系统分析员 System Analyst 高级软件工程师 Senior Software Engineer 软件工程师 Software Engineer 系统工程师 System Engineer 高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer 硬件工程师 Hardware Engineer 通信技术工程师 Communications Engineer ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant 数据库工程师 Database Engineer 技术支持经理 Technical Support Manager 技术支持工程师 Technical Support Engineer 品质经理 QA Manager 信息安全工程师 Information Security Engineer 软件测试工程师 Software QA Engineer 硬件测试工程师 Hardware QA Engineer 测试员 Test Engineer 网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor 网络工程师 Network Engineer 系统管理员/网管 System Manager/Webmaster 网页设计/制作 Web Designer/Production 技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant 销售 Sales 销售总监 Sales Director 销售经理 Sales Manager 区域销售经理 Regional Sales Manager 客户经理 Sales Account Manager 渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager 渠道主管 Channel Supervisor 销售主管 Sales Supervisor 销售代表 Sales Representative / Executive 销售工程师 Sales Engineer 医药代表 Pharmaceutical Sales Representative 保险代理 Insurance Agent
目录 导论：人力资源环境与策略 第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学 。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标objectives of HRM 。人力资源管理职责duties of HRM 。人力资源管理任务tasks of HRM 。战略性人力资源管理strategic HRM 。人力资源政策human resource policy 。人力资源哲学human resource philosophy 。精神契约psychological contract 。企业认同感organization commitment
2.组织：行为与文化 。正式组织formal organization 。非正式组织informal organization 。组织文化organization culture 。亚文化subculture 。跨文化cross-national culture 。价值观values 。态度attitudes 。角色行为role behavior 。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避uncertainty avoidance 。权力距离power distance 。直线和职能职权line and staff authority 3.激励与组织绩效 。激励motivation 。需要层次理论hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳsystem Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论motivation-hygiene theory 。ERG理论ERG theory 。麦克莱兰德需要理mc-clelland’s theory of needs 。期望理论expectency theory 。公平理论equity theory 。强化理论reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境 1.人力资源法律环境 。公平就业机会equal employment opportunity，EEO 。公平就业机会委员会equal employment opportunity commission，EEOC 。实际职业资格bona fide occupational qualification，BFOQ 。经营必需business necessity 。反优先雇佣行动affirmative action 。善意势力战略good faith effort strategy 。定额战略quota strategy 。差别性对待disparate treatment 。差别性影响disparate impact 。性骚扰sexual harassment 2.内部和外部环境 。人力资源环境外部环境external environment of HR 。劳动力市场labor force market 。社会责任social responsibility 。组织重组organization reengineering 。管理多样化managing diversity 。人力资源内部环境internal environment
初中英语单词分类记忆一、分类记忆法 名词 （1）星期(week) Monday（星期一） Tuesday（星期二） Wednesday（星期三） Thursday（星期四） Friday（星期五） Saturday（星期六） Sunday（星期天） （2）月份(month) January（一月） February（二月） March（三月） April（四月） May（五月） June（六月） July（七月） August（八月） September（九月） October（十月） November（十一月）
December（十二月） （3）季节(season) spring（春节） summer（夏天） autumn（秋天） winter（冬天） （4）时间(time） second（秒） minute（分） hour（小时） day（天） night（夜） week（星期） month（月份） year（年） century（世纪） （5）国家(country) China(中国) Japan（日本） England(英国) India（印度） Canada（加拿大） America / the United States(美国)
Australia（澳大利亚）Germany（德国） Russia（俄罗斯） France（法国） （6）大洲 Asia（亚洲） Africa（非洲） America（美洲） Europe（欧洲） （7）方位(direction) east（东） south（南） west（西） north（北） left（左） right（右） （8）交通工具(transport) bike / bicycle（自行车）bus（公共汽车） car（小汽车） jeep（吉普车） train（火车） ship（轮船）
第一篇导论：人力资源环境与策略第一章人力资源策略 1.人力资源政策与哲学 。人力资源管理(human resource management ,HRM) 。人力资源管理目标 objectives of HRM 。人力资源管理职责 duties of HRM 。人力资源管理任务 tasks of HRM 。战略性人力资源管理 strategic HRM 。人力资源政策 human resource policy 。人力资源哲学 human resource philosophy 。精神契约 psychological contract 。企业认同感 organization commitment 2.组织：行为与文化 。正式组织 formal organization 。非正式组织 informal organization 。组织文化 organization culture 。亚文化 subculture 。跨文化 cross-national culture 。价值观 values 。态度 attitudes 。角色行为 role behavior
。个人主义—集体主义individualism-collectivism 。不确定性规避 uncertainty avoidance 。权力距离 power distance 。直线和职能职权 line and staff authority 3.激励与组织绩效 。激励 motivation 。需要层次理论 hierarchy of needs theory 。X理论与Y理论 theory X & theory Y 。组织体系Ⅰ与组织体系Ⅳ system Ⅰ& system Ⅳ 。激励-保健理论 motivation-hygiene theory 。ERG理论 ERG theory 。麦克莱兰德需要理 mc-clelland’s theory of needs 。期望理论 expectency theory 。公平理论 equity theory 。强化理论 reinforcement theory 。波特-劳勒期望机率理论 borter-lawler’s theory of expectency 第二章人力资源环境 1.人力资源法律环境 。公平就业机会 equal employment opportunity，EEO 。公平就业机会委员会equal employment opportunity commission，EEOC 。实际职业资格 bona fide occupational qualification，BFOQ
常用英语单词分类表 1. 动物类(animals) cat猫pig猪dog狗rabbit兔子mouse老鼠elephant大象 panda熊猫tiger老虎duck鸭子fish鱼bird鸟monkey猴子 chicken小鸡lion狮子sheep绵羊horse马giraffe长颈鹿goat山羊 wolf狼goose鹅snake蛇bear熊kangaroo袋鼠cow奶牛 2. 颜色(colour) blue蓝red红white白yellow黄green绿 black黑pink粉红purple紫brown棕orange橙 3. 身体部位(body) head 头hair头发eye眼睛ear耳朵nose鼻子face脸neck 脖子 arm手臂leg腿foot脚mouth嘴hand手finger手指toe 脚趾 4. 数字(numbers) one一two二three三four四five五six六seven七eight八nine九ten 十eleven十一 twelve十二thirteen十三fourteen十四fifteen十五sixteen十六seventeen十七eighteen十八nineteen十九twenty二十twenty-one 二十一thirty三十forty四十 fifty五十sixty六十seventy七十eighty八十ninety九十one hundred一百 first 第一second第二third第三forth第四fifth第五sixth第六seventh第七eighth第八ninth第九tenth第十 5. 时间日期(time) year年season四季week周 A.M. (a.m.) morning上午P.M. (p.m.) afternoon下午 day日spring春天summer夏天fall秋天winter冬天yesterday昨天 tomorrow 明天Monday星期一Tuesday星期二Wednesday星期三Thursday星期四Friday星期五Saturday星期六Sunday星期天weekend周末 Jan.(January) 一月Feb. (February) 二月Mar. (March) 三月Apr. (April) 四月 May五月June六月July七月Aug. (August) 八月Sept. (September) 九月 Oct. (October) 十月Nov. (November) 十一月Dec. (December) 十二月 6. 天气和温度(weather) cold冷的cool凉爽的warm温暖的hot热sunny晴朗的cloudy多云的windy有风的rainy下雨的snowy下雪的 7. 交通工具 car小汽车bus公共汽车bike自行车plane飞机train火车ship轮船 subway地铁taxi出租车jeep吉普车motor摩托车boat小船on foot步行 8. 食物饮料三餐味道水果 breakfast早餐lunch午饭supper晚饭dinner晚饭，正餐meals三餐 (food) rice 米饭noodles面条egg蛋cake蛋糕bread面包tofu豆腐 hot dog热狗hamburger汉堡包noodles面条soup汤chicken鸡肉meat肉 pork猪肉mutton羊肉eggplant 茄子beef牛肉vegetable蔬菜fish鱼 potato 土豆green beans 青豆tomato 西红 (drink) coffee咖啡tea茶water水juice果汁Coke可乐ice-cream冰激凌ice冰milk牛奶(fruit)
（人力资源管理）HRM人力资源管理专业核心单词 整合(中英文)
第壹章 Incentive激励 Benefit福利 Performance绩效 Turnover职工流动率 Changeagent变革催化剂managementprocess管理过程humanresourcemanagement人力资源管理authority职权 linemanager直线管理者 staffmanager职能管理者 lineauthority直线职权impliedauthority暗示职权functionalcontrol职能控制employeeadvocacy雇员利益保护strategy战略 globalization全球化 humancapital人力资本strategichuman战略性人力资源管理resourcesmanagement valuechainanalysis价值链分析outsourcing外包 commitment承诺
第三章 Recruitment招聘 Placement人员配置Jobanalysis工作分析Jobdescription职务说明Jobspecifications工作说明书Workactivities工作活动Jobcontext工作环境Humanrequirements人力需求JobIdentification工作识别JobSummary工作综述 Selection甄选PerformanceAppraisal工作绩效评价JobEvaluation职位评价Compensation薪水 Appraisal评估 Training培训Organizationchart组织架构Processchart流程图 Supervisor监督者Resistancetochange变革阻力Participantdiary/logs参和者日记
常用的人力资源(HR)相关英文词汇 able有才干的，能干的adaptable适应性强的 active主动的，活跃的aggressive有进取心的ambitious有雄心壮志的amiable和蔼可亲的amicable友好的analytical善于分析的apprehensive有理解力的aspiring有志气的，有抱负的audacious大胆的，有冒险精神的capable有能力的，有才能的 careful办理仔细的candid正直的 competent能胜任的constructive建设性的cooperative有合作精神的creative富创造力的dedicated有奉献精神的dependable可靠的 diplomatic老练的，有策略的disciplined守纪律的 dutiful尽职的well--educated受过良好教育的efficient有效率的energetic精力充沛的expressivity善于表达faithful守信的，忠诚的frank直率的，真诚的generous宽宏大量的 genteel有教养的gentle有礼貌的humorous有幽默impartial公正的independent有主见的industrious勤奋的 ingenious有独创性的motivated目的明确的intelligent理解力强的learned精通某门学问的logical条理分明的methodical有方法的 modest谦虚的objective客观的 precise一丝不苟的punctual严守时刻的 realistic实事求是的responsible负责的 sensible明白事理的sporting光明正大的 steady踏实的systematic有系统的purposeful意志坚强的sweet-tempered性情温和的temperate稳健的tireless孜孜不倦的
初中英语单词分类记忆 一、分类记忆法 名词 （1）星期(week) Monday（星期一） Tuesday（星期二） Wednesday（星期三） Thursday（星期四） Friday（星期五） Saturday（星期六） Sunday（星期天）（2）月份(month) January（一月） February（二月） March（三月） April（四月） May（五月） June（六月） July（七月） August（八月） September（九月） October（十月） November（十一月） December（十二月）（3）季节(season) spring（春节） summer（夏天） autumn（秋天） winter（冬天） （4）时间(time） second（秒） minute（分） hour（小时） day（天） night（夜） week（星期） month（月份） year（年） century（世纪）（7）方位(direction) east（东） south（南） west（西） north（北） left（左） right（右） （8）交通工具(transport) bike / bicycle（自行车） bus（公共汽车） car（小汽车） jeep（吉普车） train（火车） ship（轮船） plane（飞机） （9）饮食(meal) breakfast（早餐） lunch（午餐） supper（晚餐） dinner（正餐、晚餐） snack（快餐） picnic（野餐） （10）米面及肉类食品 rice（米、米饭） porridge（粥） dumpling（饺子） noodle【常用复数】（面条） meat（肉） beef（牛肉） mutton（羊肉） chicken（鸡肉） egg（鸡蛋） （11）水果(fruit) Apple（苹果） banana（香蕉） pear（梨子） orange（橙子） strawberry（草莓） （12）蔬菜(vegetable) tomato（西红柿） potato（马铃薯） carrot（胡萝卜） cabbage（洋白菜、卷心菜） onion（洋葱）
HR日常英语词汇 1.Attendance 考勤 2. Absent without Leave 无故缺勤擅离职守 3. Accelerating Premium 累进奖金制 4. Age Discrimination 年龄歧视 5. Allowance 津贴 6. Annual Bonus 年终分红 7. Annual Leave 年假 8. Annuity/Pension 退休金 9. Appraisal Feedback 考评反馈 10. Benchmarking Management 标杆管理 11. Benefit Plan 福利计划 12. Campus Recruiting 校园招聘 13. Career Planning 职业规划 14. Career-Long Employment 终身雇佣制 15. Cognitive Aptitude Test 认知能力测试 16. Collective Bargaining 劳资谈判 17. Compensation Committee 薪酬委员会 18. Core Competency 核心竞争力 19. Core Value 核心价值观 20. Core Workforce 核心工作团队 21. Corporate Culture 企业文化
22. Cost Per Hire 单位招聘成本 23. Dimission Rate 离职率 24. Disciplinary Action 纪律处分 25. dismissal reason 解雇理由 26. Downsizing 裁员 27. EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会 28. Emotional Appeal 感召力 29. Employee Manual 员工手册 30.Employee Survey 员工测评 31. Employment Agency 职业介绍所 32. Employment Application Form 应聘申请表 33. Expected Salary 期望薪水 34. External Employment 外部招聘 35. First Impression Effect 初次印象效应 36. Five-Day Workweek 每周五天工作制 37. Front-Line Manager 基层管理人员 38. Funeral Leave 丧假 39. Glass Ceiling 玻璃天花板 40. Golden Handshake 黄金握别（丰厚遣散费、退休费） 41. Golden Parachute 黄金降落伞（丰厚补偿金） 42. Grievance Procedure 抱怨程序 43. Gross Pay/Total Payroll 工资总额
常见人力资源英语 EAP-Employee Assistance Program 员工帮助计划 Early Retirement 提前退休 Early Retirement Factor 提前退休因素 Early Retirement Window 提前退休窗口 Earnings 薪资 Economic Strike 经济罢工 Education 学历 Education Subsidy 教育津贴 EEO-Equal Employment Opportunity 公平就业机会 EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就业机会委员会Effect Factors of Career Planning 职业规划影响因素 Effect Factors of Development 开发影响因素 Effective Coaching Technique 有效的训练方法 Effective Working Hour 有效工时 Efficiency of Labor 劳动效率+ Efficiency Wage 效率工资 Ego-Involvement 自我投入 E-Learning 网络化学习 Election Campaign 选举活动 Electronic Meeting 电子会议 Emotional Appeal 感召力 Employee Attitude Surveys 员工态度调查 Employee Career Management 员工职业生涯管理 Employee Consultation Services 员工咨询服务 Employee Equity 员工公平 Employee Leasing 员工租借 Employee Involvement 员工参与 Employee Manual 员工手册 Employee orientation 员工向导 Employee Ownership 员工所有制 Employee Polygraph Protection Act 《雇员测谎保护法案》[美] Employee Potential 员工潜能 Employee Referral 在职员工推荐 Employee Retirement Income Security Act 《职工退休收入保障法》[美] Employee Safety and Health 员工安全和健康 Employee Security 员工安全 Employee Security Measures 员工安全措施 Employee Self-Service 员工自助服务 Employee Services Benefits 员工服务福利 Employee Skill 员工技能 Employee Stock Ownership Trust 企业员工持股信托 Employee Surplus 员工过剩