摘要
随着知识经济时代的来临，人力资源在经济发展和企业经营中的重要地位日益突出，人力资源管理日益成为受人瞩目的研究领域。由于社会制度和文化背景等因素的影响，各国企业的人力资源管理各有其特色。在德国，贯穿企业人力资源管理的一个重要思想是重视人性管理，尊重员工自身价值，给予员工参与管理的权力，强调个人与企业整体的配合。这在企业雇佣制度、劳资协调体制、员工参与管理制度，以及职业培训制度中有充分的体现。通过对德国企业人力资源管理的了解及分析，得出其管理优势方面：如愈加成熟和科学的选聘方式；社会化和法制化的职业培训体系；战略与业务推动相结合的绩效管理方法；被欧洲企业积极推崇的动态薪酬制度以及劳资双方的“社会伙伴”关系等。
关键词:人力资源人性管理配合社会伙伴
Abstract
With the advent of the era of knowledge economy, human resources in economic development and the important role of business in the increasingly prominent, human resources management is increasingly becoming the subject of attention in the research field.The social system and cultural background and other factors, national human resource management companies have their own characteristics.In Germany, human resources management throughout the enterprise is an important idea is to attach importance to humanity, respect the value of its own staff, the powers given to workers involved in the management, emphasizing the overall co-ordination of individuals and businesses.This is in the enterprise employment system, labor coordination structure, employee participation in the management system and the vocational training system has fully manifested.German companies through the understanding of human resource management and analysis, the advantages of its management areas: such as hiring more mature and scientific manner; social and legal system of the vocational training system; to promote the combination of strategy and business performance management;respected by European companies active system and the dynamic between employers and employees pay the "social partnership" and so on.
Key word：human resources humanity management cooperate Social partnership
目录
引言 (1)
一、德国机械制造业概况 (2)
1、德国机械制造业的独特结构 (2)
2、机械制造业在德国国民经济中的地位 (2)
二、德国机械制造企业的人力资源现状 (2)
1、实施“双轨制”的职业培训 (2)
2、对在职人员的继续教育和再培训 (4)
3、灵活的雇佣制度 (4)
4.能不断提高员工技术水平 (6)
5、劳资协调制度 (6)
三、德国机械制造业的企业文化建设 (7)
1、德国企业文化与德国社会文化的一致性 (7)
2、德国企业文化强调以人为本 (7)
3、德国企业文化强调加强员工的责任感 (7)
4、德国企业普遍具有精益求精的意识和注重诚信为本 (8)
5、德国企业文化注重实效，融入管理，树立良好企业形象 (8)
四、德国机械制造企业文化与人力资源管理的相辅相成 (8)
1、人力资源是企业文化的建立者 (9)
2、人力资源部门是企业文化的捍卫者 (9)
3、人力资源部门是企业文化的辅导设计者 (9)
结论 (10)
参考文献 (11)
致谢 (12)
引言
作为影响当今世界发展的大趋势之一，知识经济已初见端倪，国力竞争日趋激烈。但是，我们应该清楚地认识到：国际竞争的胜利实际上就是人力资源开发与管理的胜利。一个国家的经济发展，与其人力资源开发与管理的成功有极大的关系，而现在追求发展，搞现代化的单位、地区、国家，无不在注意将重点向战略方向转移；也就是从原来的自然资源、资本资源向人力资源方面转移，也是将原来的以事、物为中心的管理，转向“以人为本”的管理。另一方面，人力资本在企业中的地位加强了，那么作为企业核心价值观念和基本的行为准则企业文化，就要维护这种人力资本在企业中的地位和作用。因此说，在经济全球化竞争中，企业文化建设已经成为人力资源开发、管理的重要理论依据。
德国机械制造企业
人力资源管理与企业文化建设
一、德国机械制造业概况
“德国制造”已成了世界市场上“质量和信誉”的代名词。最近，德国机械及设备制造协会宣布，德国机械制造业出口继续占据世界第一的位置。
1、德国机械制造业的独特结构
机械制造业的结构在德国工业界独一无二，反映在德语的定义“Mittelstand”，它表示该行业由中、小型企业组成[1]。国际社会一直称这种结构为“典型的德国结构”，象征着自主的企业文化，代表着德国企业家的独立、创造性和自由主义哲学[2]。外界曾有人宣称这种结构已完全过时，特别是全球化趋势更是助长了这种观点。但是，事实是德国机械制造业在国际市场很少具有今天这样强大的竞争力。
2、机械制造业在德国国民经济中的地位
机械制造业是德国最大、最重要的工业部门之一，可与之相比的只有汽车制造和化工业等。但是，后者均为大公司占主导地位，而机械制造业的主力则是平均拥有150名员工、年均营业额2600万欧元的中小型企业。2006年，该行业实现销售额1670亿欧元，略低于汽车制造业。但是，其6000家企业聘用员工的总数达87.3万，就公司数量和就业人数（均不包括供应商）而言，要远高于汽车制造业。
二、德国机械制造企业的人力资源现状
1、实施“双轨制”的职业培训
德国企业的人力资源开发与管理的一个很有特色的地方就是它的职工培训和考核制度，这一制度在德国企业已形成体系化、网络化[3]。
在德国，职工培训有较长的历史传统。19世纪末，为适应工业发展的需要，工业界开始对青年工人进行大规模培训。到了20世纪70年代学徒工在企业和学校同时接受培训的双轨制培训制度开始实行。二战后，职工培训作为重建经济的一部分，受到极大的重视，国家用法律的形式规定了受训的专业，政府各部还制定了各类工作的培训标准。据统计，在15—18岁的青年中，每两个人就有一个在职业学校学习，学徒工的培训对德国经济发展和技术水平的提高起了重大的作
用。二战期间，德国经济受到巨大的破坏，但是技术人才大部分被保存下来了，正是依靠这批技术人才，加上不断培养出的大批的熟练工人，才会有战后的“经济奇迹”，并使德国成为西方生产率和工资水平较高的国家之一。
在德国的学徒工培训中，学校、企业各自负有明确的责任。学徒工培训统一实行双轨制，即在企业里学习实际操作，在学校里学习理论知识。在3年学徒期间，每周3天到4天在企业学习，1天到1天半在学校学习，双方共同负责培训，学徒工生活费由企业支付。企业对徒工培训十分重视，一般投入了大量的时间、人力和财力。大型企业，均建有自己的培训中心，选聘具有资格证书或被认可的工程技术人员担任徒工培训的指导教师，用最现代化的设备、教学设施和手段对徒工（包括企业职工）进行专业技能培训。部分企业无能力单独组建培训中心的，则由国家及有关单位资助，通过几个企业联合建立培训中心。徒工在这些培训基地从最简单的钳工基本功训练到学会操作使用现代化数控机床、计算机控制设备等，接受非常严格、规范而又系统科学的职业训练。学徒期满后需经过严格的统考，合格者准予毕业，并取得相应的学历证书和从业资格证书。学徒毕业后，既可留在本企业，也可到其他企业工作，企业把培训学徒看作是对社会承担的义务之一。
德国对职工的考核和录用制度是非常严格的，企业录用新工人，都从经过培训的学员中挑选，新工人有3至5个月的试用期。考核合格后才能成为正式工人，企业对职工的考核，平时主要由上级主管进行，年终时实行总考核以决定是否提供或调整工作。
德国的这种“双轨制”培训体制和模式，经过近半个世纪的实践发展到今天仍长盛不衰，其主要原因在于它的学用一致，理论与实际相结合的运行机制和较为成功地解决了培训制度与就业制度的衔接，从而使大多数的年轻人在就业前学到一门从业技能和知识，为他们今后就业创造了很好的条件，也极大地降低了德国青年人的失业率，安定了社会秩序。另外，训练有素的新生力量源源不断地被吸收进入企业，促进了企业的发展，因此备受企业界的欢迎和推崇。
2、对在职人员的继续教育和再培训
企业除了承担徒工的培训任务外，还十分重视在职人员（包括各级管理人员）进行继续教育和再培训。一方面他们认为工业现代化使工作岗位对人提出越来越
高的要求，每个人要适应所从事的岗位工作，就得不断地进行知识和技能的再培训，以提高业务能力和技术水平，增强就业转业的竞争能力。同时企业主也认识到职工素质的优劣对企业的生存发展极为重要，因此他们在对职工进行再培训方面舍得花本钱。
德国的企业界对职工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效，哪种培训有利就采用哪种[4]。从培训的内容上看，有新工人适应性培训、有转业改行培训、职务晋升培训、专业人员培训和企业各级管理人员培训等。对专业人员培训往往采取让他们带着重要研究解决的问题，举办讲座，开展交流，组织短训班，其目的性、针对性、实用性非常强。
对企业管理人员培训往往采取分层次的办法。企业的高级管理人员，主要依靠自学，组织他们到一个条件好的环境场所，开展讨论交流；对中级管理人员，大多数采取脱产培训的方法，送到培训中心去学习；对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，十分具有激励机制，也便于企业从中物色人才，因为这一层人员直接组织工人进行生产经营活动，地位重要，作用不可取代。
为了帮助职工进行业务进修和职业再培训，德国政府和企业界为此作出了巨大的努力，每年为资助职工培训要支付100亿马克。
总之，德国的职业教育事业之所以相当普及和发达，是国家、社会团体、经济界的高度重视、密切配合及强有力的介入分不开的。成功之处在于他们建立起一整套的职业技术教育培训的法律法规，有较完善的职业教育体系及运行机制，还在于他们在徒工培训方面的“双轨制”和企业职工培训方面许多有效措施和做法。整个国民的素质，通过继续教育和再培训，整体上很高，正是依仗这种良好素质和人才优势，才使德国跻身于世界经济大国的地位。用德国前总理科尔的话说，职业教育和职业培训是德国经济发展成功的一个重要经验。
3、灵活的雇佣制度
德国《基本法》第12条第1 款规定：“所有德国人都有自由选择职业、工作岗位和培训场所的权利。”根据这一基本原则，德国长期以来坚持“自由择业”政策。企业主或经理有权根据实际工作需要，自行招聘或解雇员工。员工本人也有选择工作的自由。公司与员工的“双向选择”是德国企业自由雇佣制度的核心内容[5]。公司与求职人员经过双向选择达成一致意见，求职者填写求职表，体
检合格后，就成为公司的正式员工。
值得一提的是，为了在企业与员工“双向选择”的过程中最终达到“人尽其才，才尽其用”的目的，避免个人由于客观因素影响主观才能的发挥，德国各级劳动局专门提供就业指导这项服务。德国劳动局作为一个公益机构，其宗旨是为每一个有需要的人服务，方式多样并尽量做到完全满足申请者的需要。就业指导工作的关键在于，一方面应正确地理解申请者的主客观愿望，另一方面还应弄清申请者的身体状况、智力、性格特征、兴趣爱好以及人际关系等等，与此相关的是弄清在考虑范围内的每一个职业有哪些具体要求，有无发展前途，然后再提供指导。就业指导的日常工作主要包括全面介绍职业选择中的问题、职业培训的多种途径、各类职业及其发展倾向（即所谓职业方向问题）等。就业指导不负责协助选定职业之后的落实问题，即协助介绍培训岗位、协助处理各种手续等。就业指导有一整套科学的工作方法。首先由劳动局下属的职业研究所对全国的、地区的以及国际劳动力市场和职业流向的现状和发展趋势进行科学的预测，以便向每一个人提供其感兴趣的职业培训情况、选择职业的可能性。同时，劳动局还大力发展就业情报工作，免费提供情报资料。此外采取心理测试的方法，了解求职人员的智力、兴趣爱好、潜在意识倾向等，而且就业指导人员一般都经过专门的职业培训，工作认真负责，这些都保证了就业指导工作的质量，达到了极好的社会效果。
德国企业一向力求人员少、素质好、工作效率高。员工进入企业后，均设立人事档案。从经理、工程师到技术员都要进行定期考核，能者提薪晋级，平庸者则被劝退解职，违纪犯法者开除，实行因事定人，定岗定位。与美国的快速提升相比，德国企业中员工的晋级比较缓慢。德国人通常认为，35岁以上的人才具有担当管理者的资格。在晋级企业管理人员时，德国企业强调技术第一。德国企业曾有过规定，在大企业工作的各级职员必须先在大学或职业学校受到基本扎实的传统技术培训。对企业管理者的要求，必须是技术专业毕业生，参加工作后，企业往往先把他们派遣到研究部门工作几年，然后再到实际工作部门去学习管理知识与经验。所以他们的晋级比较缓慢。即使是他们中间的出类拔萃者，也不会享受照顾待遇，通常要到40岁，甚至50岁才能出任总经理。这样就保证了企业高级管理者都是受过高等教育和有学位的人，基本上由专家来治理企业。德国的
这种做法有以下三个优点：1.职员能忠于企业；2.领导层之间容易协调；
4.能不断提高员工技术水平。
德国法律禁止突然解雇工人，法律规定，厂方在每季度结束前六周宣布解雇名单，让工人有足够的思想准备和充裕的另寻职业的时间。一个工人如果工作得好，可以在一个企业连续受雇10年以上，这样既有利于开展公平竞争，又能保持一定的员工稳定性。
5、劳资协调制度
德国企业的劳资协调体制是以劳资协议为核心的。根据《基本法》关于劳资协议谈判自主权的规定，劳资双方的代表，即工会和雇主协会有权在不受国家干预的情况下就各行业雇员的劳动工资、福利待遇、劳动条件、解约条件等自主协商，缔结劳资协议[6]。1949年颁行的《劳资协议法》规定，劳资协议包括三部分内容：缔结劳资协议双方的权利和义务、劳资关系的内容、劳资契约的缔结与终止；框架劳资协议，即具有普遍意义的、在较长时期内有效的规章条款，如休假、工作时间、工作保护、裁员保护等；工资协议是对框架协议的补充和具体化，明确规定工资、薪水、工资级别、计件工资、补贴和津贴。劳资协议是具有法律约束力，是劳资双方维护和发展各自利益的保障。因此，劳资协议具有保护功能、规范功能和安定功能。劳资协议一旦签订生效，在有效期间劳资双方都负有维护合约的义务。如果劳资协议的有效期届满，双方又未能达成新的一致意见，则由劳资双方信赖的中立人出面协调，通过谈判求得双方可以接受的条件，以签订新一轮劳资协议。国家不得以任何形式强迫劳资双方接受政府意见。当有重大事件导致劳资双方发生重大矛盾或冲突，甚至雇员要求罢工时，工会与雇主协会之间往往运用以双方妥协为主要特征的一套协调机制，促使劳资双方形成“社会伙伴关系”。
职工参与决定制是德国劳资关系中的又一大特色，在西欧发达国家中，德国的职工参与决定制起源最早，制度化也是最为完善[7]。早在1850年，德国爱伦堡就有4家印刷厂成立了工厂委员会，由雇主以及工人选举的1名职员和1名工人组成，其职能包括交流信息、咨询、共同管理福利计划、制订厂规、决定利润分享计划、解决监工与工人之间以及工人内部的纠纷等。
三、德国机械制造业的企业文化
1、德国企业文化与德国社会文化的一致性
企业文化是亚文化，一个国家的企业文化必然与该国的传统社会文化密切相关。德国的企业文化受欧洲文化价值观影响很深。首先，欧洲文艺复兴运动和法国资产阶级大革命带来的民主、自由等价值观，对德国企业文化的产生和发展的产生了很大的影响。其次，德国强调依法治国、注重法制教育、强调法制管理，在市场经济条件下长期形成的完备的法律体系，为建立注重诚信、遵守法律的企业文化奠定了基础。再次，宗教主张的博爱、平等、勤俭、节制等价值观念，在很大程度上影响了德国企业文化的产生与发展。还有，德国人长期形成的讲究信用、严谨、追求完美的行为习惯，使企业从产品设计、生产销售到售后服务的各个环节，无不渗透着一种严谨细致的作风，体现着严格按照规章制度去处理问题，对企业形成独特的文化产生了极大影响。这几方面的结合，形成了德国企业冷静、理智和近乎保守的认真、刻板、规则的文化传统。德国企业文化明显区别于美国的以自由、个性、追求多样性、勇于冒险为特征的企业文化，也区别于日本企业强调团队精神在市场中取胜的企业文化。
2、德国企业文化强调以人为本
德国企业文化十分强调以人为本，提高员工素质，这主要体现在注重员工教育，大力开发人力资源上。
德国企业普遍十分重视员工的培训。这些机械企业一般通过以下方面对职工进行培训：一是使新进公司的人员成为熟练技工；二是使在岗熟练技工紧跟世界先进技术，不断提高知识技能。
在尊重人格、强调民主的价值观指导下，德国企业普遍重视职工参与企业决策[8]。在培训、考察中我们所到的企业，不论是大企业，还是中小企业，职工参与企业决策是一种普遍现象。
3、德国企业文化强调加强员工的责任感
德国企业文化体现出企业员工具有很强的责任感。这种责任感包括家庭责任、工作责任和社会责任，他们就是带着这样责任感去对待自己周围的事物。企业对员工强调的主要是工作责任，尤其是每一个人对所处的工作岗位或生产环节的责任。
德国企业十分注重人际关系，努力创造和谐、合作的文化氛围。在受到经济
危机的时段，德国许多企业员工，宁可减少自己的收入，也不愿意通过裁员来减少企业负担。
德国企业十分重视企业兼并重组过程中的文化整合。为解决企业兼并重组中的文化冲突，保持和谐的文化氛围，保证企业兼并重组目标的实现，他们在公司并购、重组时，十分注重企业文化的融合。
4、德国企业普遍具有精益求精的意识和注重诚信为本
德国企业非常重视产品质量，强烈的质量意识已成为企业文化的核心内容，深深植根于广大员工心目之中。各公司在职工中树立了严格的质量意识，强调对职工进行职业道德熏陶，在企业中树立精益求精的质量理念。首先，他们认为高质量意识与员工的高素质是分不开的，十分注意培养具有专门技能和知识的职工队伍，千方百计提高员工的质量意识。第二，具有精工细作、一丝不苟、严肃认真的工作态度，这种态度几乎到了吹毛求疵的地步。第三，是把好质量关，严格检查制度，做到层层把关，严格检查。
通过培训、考察发现，重视产品质量，追求技术上的完美是德国企业一种普遍的自觉意识[9]。德国人爱好技术、钻研技术、崇尚技术的价值观已深入人心，成为一种自觉的行为。
德国企业重视客户，注重诚信合作，树立创一流服务的企业精神，给我们留下深刻印象。
5、德国企业文化注重实效，融入管理，树立良好企业形象
德国企业文化建设特别注重围绕企业的具体实际进行。德国企业非常注重实际，他们以精湛的技术、务实的态度和忠诚的敬业精神进行经营。他们将企业文化建设融入企业管理，注重实际内容，不拘泥于具体形式，说的少而做得多。
四、德国机械制造企业文化与人力资源管理的相辅相成
若把企业文化看成企业的大系统，人力资源就是系统的建设者、捍卫者和辅导设计者。人力资源的组织优化管理，直接导致企业文化的深入开发，导致企业文化的优化变革[10]。
1、人力资源是企业文化的建立者
大量的研究和实践证明，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程。要得到员工的理解和认同，转化为员
工的日常工作行为，这就要求人力资源要围绕企业文化，围绕核心价值观开始工作，广泛征求员工意见，共同探讨企业文化，然后再在各个层面征求意见，取得对原有文化糟粕和优势的认知，最后采取扬弃的办法，保留原有企业文化的精华部分，并广泛进行宣扬，让全体员工都知道公司的企业文化是怎么产生的，洞察把握企业已经形成的价值理念，提炼简化成文，使隐含的企业文化形成质的飞跃。
人力资源部门是企业文化的捍卫者
2、企业文化形成过程中，人力资源部门和企业领导层应做一个有效沟通，确认企业文化是不是把握到位，把握准确。在形成了新的企业文化理念同时，高层领导者应是塑造企业文化的楷模，同人力资源部门一起用企业文化激励和约束员工，将企业文化导入工作中，也就是把理念转化为行动的过程，使自己的工作与文化相结合。
人力资源部门是企业文化的辅导设计者
3、一方面人力资源部门应有意识地用比较先进的理念来更新优化现有理念，从而促进企业经营效益的提升，另一方面，随着企业价值观实践管理的进一步深入，随着企业内外环境的改变及企业对于环境认知的变化，又会逐渐形成企业新的思想和理念。这就要求人力资源随时深入企业内部，提炼新的理念，对原有价值观体系进行调整或者就原有价值观具体内涵进行更好的阐释，从而对整个企业行为和个人行为提出新的要求，确保企业始终能在市场中保持正确的航向。
结论
借鉴德国人力资源管理的成功经验，吸取教训，改善和规范我国的人力资源开发和管理，应从以下几个方面着手：
第一，建立面向知识经济的有中国特色的人力资源管理模式。
第二，充分认识教育的重要性，增加教育投入。
第三，不断学习，跟上知识经济发展的步伐。
第四，构建多元化教育模式，推动教育的社会化。
第五，加强素质教育。
第六，建立人力资源市场，通过市场进行人力资源的合理配置，我国的人力资源市场尚处于萌芽阶段，只存在零星的职业介绍所、人力资源市场和人才市场，没有形成完整的体系。
参考文献：
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[10]、李建求，德国FH:为职业实践而进行科学教育[J]比较教育研究，2004，(02)
致谢
两年时光，转瞬即逝。在此即将毕业之际，向众多给予我帮助和建议的亲人、朋友、老师和同学们表示衷心的感谢！
首先要感谢的是远在江苏的我的父亲和我的母亲，是他们含辛茹苦的养育了我二十多年。我为我一直不能长时间陪伴二老而感到十分愧疚。养育之恩当涌泉相报。我会继续努力取得更好的成绩，不辜负你们的期望。还要感谢我的哥哥以及所有亲戚们的鼓励与支持。是你们给了我前进的动力！
我还要特别的感谢我的导师，郑老师和刘老师。我从对工商企业管理几乎一无所知，到现在顺利毕业，并知道了毕业论文怎么写，这两年来的进步离不开郑老师和刘老师的帮助，正是他们对我的悉心指导，才让我有了今天的成长。两位老师渊博的知识、踏实的治学风格和认真负责的精神让我受益匪浅，他们是我学习的榜样。
我还要感谢给予我大量帮助的我的同学。感谢王同学，张同学，再学习过程中有你们的帮助，让我更加体会到学习的乐趣。与你们平时对一些问题的探讨和交流让我开拓了思路，也让我在写毕业论文时有相互借鉴的榜样。
此外我还要感谢西南科技大学网络教育学院，是你们给了我这次学习的机会，圆了我的大学梦。感谢学校里在网络上为我答疑的那些老师，虽然我还不知道你们的名字，可是你们对我的帮助，你们教会我的知识，让我终身受益匪浅。
感谢网络上提供学术文献的作者，是你们智慧的知识，提供了我思索的源泉，帮助我得以完成自己的论文，为我的论文添彩。
感谢好友王TS、陈SK。是你们的鼓励让我坚持了下来！
德国留学的主要优势分析 2019-04-09 出国小编为大家介绍德国留学主要优势解读，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，出国为你详细解答。近年来，中国学生留学德国的人数在逐年增加。中国已经成为德国留学生的主要生源国。德国留学优势明显，不仅教学质量高，而且学费低廉。本文为各位准备申请德国留学的同学们介绍德国留学优势，希望让大家对德国留学更加了解。 赴德国留学有如下几方面的优势： 首先，留学德国的前景广阔。自2003年起，中国超过日本成为德国在亚洲最大的贸易伙伴，两国在政治、经贸、科教等领域的交流与合作日益频繁。在此背景下，德国大中型企业都非常看重中国市场，精通中德两国语言并有德国留学经历的学生尤其受欢迎。 其次，德国的教育水平很高。德国的大学没有官方排名。无论是综合类大学还是应用科技类大学，都有政府的资助，教学投入和师资力量相当，各大公立大学在教学科研水平上不会存在太大的差距。在专业选择方面，德国的热门专业有机械制造类专业、汽车设计、化学工程等。此外，德国的艺术、声乐类专业教育也非常高质。 更为吸引留学生的是，德国公立大学全部免学费，就连杂费(德国称之为注册费)也很少，通常每学期100欧元左右(约合1000元人民币)。虽然从2004年起不少德国大学开始征收超学期学费，但主要是针对长期留在校园里不肯毕业的学生，而中国学生基本上可以在规定学制内(通常为12-13个学期)完成学业，因此无需为之担忧。 此外，留学德国的低成本还体现在日常生活方面。在交通方面，学生每学期缴纳的注册费里，包括了大学所在城市的所有公共交通费用。在有些州，甚至包括往返附近城市的火车票。此外，大学生外出旅行还可以购买折扣票(一般限定在26岁以下)。在住宿方面，德国绝大多数城市的大学都提供学生宿舍，国家给予补贴，学生只需要通常在每月100-200欧元之间。需要注意的.是由于留学生较多，大学宿舍经常供不应求，所以必须事先登记申请。在食方面，德国的大学都设有食堂，价廉物美，通常每顿饭在2欧元左右。总体来说，平均每月的生活费大约在600欧元左右，其中房租200欧元、医疗保险50欧元、交通50欧元(主要指旅游交通费)、书籍文具40欧元、食品150欧元，以及其它开支如电话(上网费)、休闲、社交等。 德国的入学门槛相对比较高，这个国家严谨的作风也体现在学校招生方面。
德国城市明斯特市简介 张珏成 明斯特市是德国北莱茵-威斯特法伦州的一座城市。 德国全国划分为16个州级行政区，州下面是地区级行政区，见图1。州级行政区中，柏林、不来梅和汉堡是州级市，而北莱茵-威斯特法伦州（中国人将其简称为北威州）是德国人口最多的州，也是欧洲人口最稠密的地区之一。在1990年东德和西德统一以前，西德的首都波恩市就在北莱茵-威斯特法伦州。 二战后的1946年，将原美国、英国、法国等国占领的威斯特法伦省和北莱茵省合并组成北莱茵-威斯特法伦州，首府是杜塞尔多夫市，但该州最大的城市为科隆市。 北莱茵-威斯特法伦州位于德国西部，其西方边境与比利时、荷兰接壤，全州划分为5 个地区级行政区，共辖23市、31 县，见图2。北莱茵-威斯特法伦州是德国经济发达地区之一，区域内有鲁尔工业区，是欧洲最大的工业区。因为纬度高并邻近荷兰，因此，北莱茵-威斯特法伦州处于海洋性气候向大陆性气候过渡的地带，接近海洋性气候。虽纬度高，但温度却不算低，降水多，空气湿润。 明斯特地区是北莱茵-威斯特法伦州的1个地区级行政区，首府就是明斯特市，位于安河和多特蒙德-埃姆斯运河河畔。 明斯特市是一座美丽古城，具有悠久的历史，早在804年就见于记载，12世纪建城，是德国历史上汉萨同盟成员。富有古典建筑是明斯特市的显著特点，旧城曾有许多中世纪建筑， 图1 德国州级行政区划 图2 北威州行政区划
但其中很多建筑已经在历史的战火中焚毁，部分建筑是第二次世界大战后重建或修复。 众多穿梭在大街小巷的自行车是明斯特市又一道风景。虽然这座城市的人口只有30万左右，却拥有约50万辆自行车，被称为德国的“自行车之都”。环绕内城区的林荫道禁止汽车通行，唯一的交通工具就是自行车，成为该市独特景观（图3）。 沿着林荫道，可走到Zwinger 要塞，见图4。要塞始建于1532年，在18世纪到19世纪末被作为监狱。1938年，它变成“希特勒的青年人”的文化宫，1944年以后又被用作刑讯场所。1995年至1997年对要塞进行了整修，作为历史纪念物保存。 图4 Zwinger 要塞 图3 环绕内城区的林荫道
2017年德国机械行业分析报告 报告由上海腾道独家原创 数据来源：Avention官方数据库 上海腾道作为一家商业数据公司，深知当前中国市场数据分析报告内容缺失，很多行业公司对市场、行业、竞争对手都没有准确的数据分析和宏观的概念，对市场的进入趋于盲目。基于此，上海腾道在此利用自身强大的大数据库，免费开放相关市场和行业数据分析报告。 腾道希望通这些免费数据行业报告，能让各位对相关行业又深入的数据化的宏观了解，并为相关决策提供参考。腾道将陆续免费公布不同市场和行业报告，敬请关注！各位也可留言告诉我们希望看到什么行业、什么地区的行业报告，我们将尽最大努力给大家做出呈现。 本行业报告为2017年德国机械行业预测分析报告。分析调用了2012-2016年度数据，深度阐述了德国机械进出口发展的现状以及对2017-2021年的市场分析和预测。 从Avention数据资料显示，德国机械市场在2016年萎缩0.3％，达到67.628亿美元。2021年，德国机械市场预计将达到67.939亿美元，比2016年增长0.5％。德国机械设备市场规模最大，占市场总价值的47.2％。 德国占欧洲机械市场价值的17.2％。机械市场有少数大型企业，经营范围不同，地域市场众多。这有助于减少竞争，这是市场最近回归增长的一个局面。 一、市场概述 （一）市场定义 机械市场包括农机，矿山设备和施工设备。机械市场包括农机，矿山设备和施工设备。农业设备市场被定义为每个紧凑型拖拉机（额定功率达50马力），其他拖拉机（超过50马力）和联合收割机的销售。拖拉机包括两轮和四轮驱动拖拉机以及履带。市场价格以平均制造商名单价格乘以销售单位。 矿山设备市场包括消耗地下采矿设备（零件除外），破碎，粉碎和筛选（便携式除外）机械，便携式钻机和零件，便携式破碎，筛选，洗涤和组合植物和钻机等机械（除部分）。不包括地面采矿设备。 工程机械部分包括土方设备，道路设备和混凝土设备，以及其他工程机械。该部分包括装载机，起重机，拖拉机，挖掘机，搅拌机和摊铺机等物品。可以在采矿和建筑行业使用的机械包括在施工设备部分。 价值衡量一国内机械的消耗量。创建此报告时使用的所有货币转换均采用2016年平均年均汇率计算。 为了本报告的目的，全球市场由北美，南美，欧洲，亚太，中东，南非和尼日利亚组成。北美由加拿大，墨西哥和美国组成。南美洲包括阿根廷，巴西，智利，哥伦比亚和委内瑞拉。欧洲包括奥地利，比利时，
A Abfallentsorgong 垃圾清理学 Afrikanistik 非洲语言文学 Agarbiolobie 农业生物学 Agraroekologie 农业生态学 Agraroekonomie 农业经济学Agrarwissenschaften 农业科学 Aegyptologie 埃及学 Albanologie 阿尔巴尼亚学 Altamerikanistik 古代美国语言文学 Amerikanistik 美国语言文学 Angewandte Mathematik 应用数学 Angewandte Naturwissenschaft 应用自然科学Angewandte Systemwissenschaften 应用系统科学Anglistik/Englisch 英国语言文学 Anthropologie 人类学 Arabistik 阿拉伯语言文学 Arbeitslehre/-wessenschaft 劳动学 Arch?ologie 考古学 Architektur 建筑学 Assyrologie 亚述学 Astronomie 天文学 Austronesien Sprachen/Kulturen 南岛语言文化Automatisierungstechnik 自动技术 B Balkanologie 巴尔干学 Baltische Philologie 波巴的海语言学Baugeschichte 建筑史 Bauinformatik 建筑信息学 Bauingenieurwesen/Bautechnik 建筑技术 Bergbau 采矿 Berufspaedagogik 职业教育 Betriebliche Bildung und Management 企业教育管理Betriebswirtschaftslehre international 世界企业经济学Betriebswirtschaftslehre 企业经济学Biblithekswissenschaft 图书馆学 Biochemie 生物化学
德国留学三大优势专业 在小语种留学国家中，德国留学当属其中最热之一。作为双元制、公立大学免学费等众多优势的德国院校，德国留学生可以选择哪些专业?德国留学的优势专业有哪些呢?下面我为大家盘点德国留学热门以及对应的申请条件。 德国大学实行双元制，分为学术类大学 Universit?t (简称 Uni)，也就是国内常说的大学，另一种，就是德国特有的 Fachhochschule (简称 FH)应用科技大学。别看 FH 名字听着像大专，但其实跟 Uni 是同级的，并且很少招外国人，对语言和专业匹配度的要求都相当高。两者的差别在于 Uni 重学术而 FH 重实践，而且 FH 通常专注于某一个领域，所以毕业生也非常受企业的青睐。 德国的学费从本科到博士，公立学校几乎学费全免，只需要每个学期交 300-500 欧元的注册费，本科和硕士：7-10 万/年(需要缴纳学费的私立大学除外)，每月平均生活费约800欧左右。 德国留学优势专业 01 机械制造专业 德国是世界上的汽车强国，其机械制造专业理所当然的享誉世界，多所大学都设有该专业。各个工业大学中的机械制造专业从师资配备到硬件设施都相当完备，达到世界领先水平。机械制造专业是一门结合了信息技术、微系统技术、奈米技术、光学技术、计算机设计技术和环保技术、材料技术等现代化技术的综合性学科，是工业化社会的基本构成部分，毕业生的就业前景非常广阔。 推荐学校
(1)亚琛工业大学(学制 2 年)：德国最大的理工大学之一，也是欧洲著名的理工大学，德国 11 所精英大学之一共诞生过 6 位诺贝尔奖得主 (2)慕尼黑工业大学(学制 2 年)：德国的一所著名的理工大学，是德国首批三所精英大学之一。共培养过 18 位诺贝尔奖得主。 02 环境科学专业 德国是很注重环保的国家。空气监测站遍布整个德国，对空气质量进行 24 小时自动监测。 推荐学校 (1)波鸿鲁尔大学(学制 2 年)：波鸿大学是德国率先引进英美等国学士和硕士学制的的高校之一。是德国 88 所有博士授予权的公立大学之一。 (2)斯图加特大学(学制 2 年)：是德国顶尖工业大学联盟 TU 9 的成员之一，德国五所声誉最为卓著的理工大学之一。 03 法学 德国是大陆法系的代表国家，同时德国法典也是很多大陆法系国家制定法典的参考依据。我国也是大陆法系国家，所以在国内学习法学的学生，去德国进修是十分有好处的。 推荐学校 (1)弗莱堡大学(学制 2 年)：是德国最著名的古老学府之一培养过10 位诺贝尔奖得主和 13 位莱布尼兹奖(德国最高科学奖)得主。 (2)科隆大学(学制 2 年)：是神圣罗马帝国成立的第四所高等学校，其法学系是德国最大的法学系之一。 【背景及语言】德国硕士申请者只要本科毕业即可，无211、普通大学的限制。但都需要满足 6
机械行业的行业介绍 机械工业是国民经济的基础性产业之一，也是国民经济的装备产业之一，对国民经济起着重要的支撑作用。2006年规模以上机械工业企业工业增加值14371亿元，为同期国内生产总值(GDP)209407亿元的6.9%。截至2006年底，中国机械行业规模以上企业有6万家，占全国工业企业数量的20.7%；全部从业人员约1230万人，占全国工业从业人员比重为17%；资产总数为45413亿元，占全国工业资产比重为15.9%。 机械工业是科学技术物化的基础；是高新技术产业化的载体；是国防建设的基础；是实现经济快速增长的重要支柱；也是为提高人民生活质量、提供消费类机电产品的供应工业。它对国民经济运行的质量和效益、产业结构的调整和优化具有极其重要的作用。 中国机械工业行业众多，中国机械工业联合会将机械工业划分为汽车行业、电工电器行业、石化通用机械行业、机床工具行业、重型矿山行业、工程机械行业、仪器仪表行业等13个行业。其中最大的行业是汽车行业，其次是电工电器行业，这两个行业的工业总产值占到行业的50%以上。到2006年，中国发电设备产量达到1.1亿千瓦；汽车产量728万辆，居世界第三位；金属切削机床按销售额计仅次于日本、德国，居世界第三位。在其他重要机械产品中，产量已居世界第一位的还有大中型拖拉机、铲土运输机械、数码相机、复印机械、塑料加工机械、起重设备、工业锅炉、变压器、电动工具、金属集装箱、摩托车等。中国已经是名副其实的世界机械制造大国。 随着国际产业分工的调整，外资通过各种方式加大对于中国机械工业的投资力度，机械行业成为中国引进外资的重要领域，外商投资企业的产值已经占到机械工业的30%以上。 未来机械工业的外商投资企业产值会进一步攀升。在保证国内产业安全的前提下，外资的进入有利于中国机械工业的做大做强，有利于产业结构调整和技术水平提高，有利于中国机械工业的国际竞争力提升，有利于国有机械企业的产业升级，在引进和消化国外先进技术的基础上，有利于中国机械工业的自主开发和技术创新。 市场规模 从总量来说，中国已经是世界第四大机械制造国，但是中国机械企业的规模和市场能力却总体偏小，国际竞争力总体偏弱。按照财富500强的排名，世界最大的机械企业基本都是美国、日本和德国公司，虽然中国的一汽（470位）、上汽
德国慕尼黑大学的概况以及专业设置 学校简介 慕尼黑工业大学坐落于德国南部巴伐利亚州首府慕尼黑，是该州唯一的工业大学也是德国最古老的工业大学。慕尼黑工业大学是国 际享有盛誉的德国顶尖大学和稳定的“诺贝尔奖制造工厂”，也是“柴油机之父”狄塞尔，“制冷机之父”林德，“流体力学之父” 普朗特，文豪托马斯·曼等世界著名科学家及社会名人的母校，包 括伟大的科学家爱因斯坦也曾就读于该校，后受纳粹迫害才转学去 瑞士苏黎世联邦理工学院。 系科设置 慕尼黑工业大学的系科设置主要基于工程科学和自然科学，另外还设有医学院以及慕尼黑德意志心脏研究中心，体育科学院，以及 设立于威恩施蒂凡（弗莱辛）的营养学，土地规划与环境科学中心。这些系科的结合使得慕尼黑工业大学享有在欧洲众多大学的独特优势。德国科研联合会（DFG）在慕尼黑工业大学建立了12个研究站点，其中很多的研究项目世界闻名。人文科学设立于慕尼黑的另一 所大学：路德维希马克西米利安慕尼黑大学（即：慕尼黑大学）。 教学成果 迄今为止，慕尼黑工业大学已培养出20位诺贝尔奖得主，例如 该校主要负责的细菌的光合作用的研究赢得了1988年诺贝尔化学奖。其他研究领域还有人工智能、系统工程学、工程学、神经元网络、 导体工程、自动化、生物工程学、食品加工工程、计算机科学、制 造业、建筑学等高端项目。慕尼黑工业大学和欧洲乃至世界很多大学，研究所都有广泛合作。 慕尼黑工业大学非常重视扎实的基础教育，其科研人员以最高水准从事研究工作，并将科研成果直接融入教学。作为一所德国著名
的“和企业紧密联系的精英大学”（DieunternehmerischeElite-Universitaet），慕尼黑工业大学和众多欧洲著名核心企业有着紧 密的科研，生产，教育，经济联系，为科研知识尽快流入实践领域 提供了保障。 该校重要合作伙伴如下： 宝马汽车（BMW），大众汽车（VW），奥迪汽车（Audi），欧洲 宇航（EADS），巴斯夫化学（BASF），阿尔塔纳生物医药（Altana），西门子电气（SIEMENS），安联保险（Allianz），德 意志博物馆（DeutscheMuseum），德固赛化工（Degussa），德国电 力（E.ON），巴伐利亚银行（BayernLB），O2通讯（O2），英飞凌 半导体（Infineon），豪赫蒂夫建筑（HochTief），穆勒日用 （Mül ler），曼牌重卡（MAN），瓦克化学（Wacker），南德化学 （Süd-Chemie），罗兰贝格咨询（RolandBerger），SAP软件（SAP），Kuka机器人（Kuka），慕尼黑再保险（MunichReGroup），魏恩施蒂芬啤酒（Weihenstephan），巴伐利亚抵押银行（HypoVereinsbank）。 专业设置 高分子材料科学，农学，建筑学，土木工程学，土木材料及维修学，生物化学，生物信息学，生物学，酿造与饮料技术，工商管理 学（MBA），化学，化学工程学，优化设计学，交流与决策学（MBA），计算机机械学，计算机科学与工程，消费研究学，电子与 信息科学，能源与过程科学，工程物理学，发展与设计学，营养学，地球空间科学，汽车与发动机科学，金融与信息管理学，林木科学，林业资源管理，园艺学，土地测量与地理信息学，地理科学，工业 化学，计算机科学，通讯技术学，工程水利学，综合元件设计，科 学运输系统，核技术，土地管理学，土地利用学，景观设计与景观 规划学，食品化学，航空航天科学，机械制造与管理，机械工程学，生物技术数学，数学，机械电子与信息技术，医学，医药技术学， 微波工程学，分子生物技术，原子技术，生态学，物理学，生产与 物流学，修葺与保存技术，体育教育，体育科学，可续资源管理学，食品工程学，企业管理学，应用数学，交通系统学，环境工程学，
去德国留学的9 个理由介绍 1.优秀的西方文化 传统西方文明造就了日耳曼民族的性格和特点，在德国留学可以接触到纯正的西方文化。歌德、尼采、康德等大师留给我们许许多多的传世佳作。经过东西方文化的碰撞和融合，能够登上大师们的故土、拜访他们的故居、与他们的灵魂进行超越时空阻隔的对话。 2.工业强国利好就业 德国人以严谨闻名于世，也正是因为严谨，才使得他们在工业制造上精益求精，进而确立了其工业强国的霸主地位，拥有了像大众、奔驰、宝马、汉高、西门子等一大批赫赫有名的跨国企业。对于国内的理工科学子来说，能够到德国留学和发展，学习其先进的工业技术和理念，增加在国际企业实习和工作的机会，都将无疑是人生的一笔宝贵财富。 3.德国文凭含金量高 德国政府每年对于高等教育都有很大的资金投入，无论是在新型专业的建设还是在学校基础设施的完善方面。德国的大学相当注重学生的实际动手能力，培养出的学生一直广受用人单位的好评。此外，德国教育本身也是非常严谨的，以学习法律为例，德国的法律是欧洲大陆法系的经典，无论在欧洲的哪个国家学习法律，都不可避免地接触德国的法律，原因就在于它的严谨。正因如此，德国毕业文凭的含金量也就格外的高。 4.德语应用范围广 在世界上，以德语作为语言的国家有德国、瑞士、奥地利和列支敦士登，但是欧洲很多地区都是说德语的，全世界说德语的人大约有 1 亿多人，从表面上看，说德语的人主要集中在欧洲大陆上，但是德语可以称得上是一个很大的语系，全世界10%的书籍都是用德语书写的。所以无论以后在德国还是其他地方工作，掌握德语都有着非常大的优势。 5.名校学习专业优秀 德国有很多赫赫有名的综合性大学和工业类大学。其中，科隆大学是德国在校学生较多的综合性大学，柏林工业大学是在校生较多的工业类大学了。而从度上来看，根据德国高校发展中心（CHE）发表的“德国大学科研实力调查”中的数据，亚琛工业大学和慕尼黑工业大学的ET专业是名气较大的。说到德国的工业类大学，不得不说德国的理工科专业，其在国际上享有盛誉，汽车、机械、工程、电子等学科无论是师资力量还是科研实力均属世界。理工科的学子去德国学习这些专业是接受世界较高水平的教育，对将来的职业发展非常有利。 6.学费低廉高性价比
摘要 随着知识经济时代的来临，人力资源在经济发展和企业经营中的重要地位日益突出，人力资源管理日益成为受人瞩目的研究领域。由于社会制度和文化背景等因素的影响，各国企业的人力资源管理各有其特色。在德国，贯穿企业人力资源管理的一个重要思想是重视人性管理，尊重员工自身价值，给予员工参与管理的权力，强调个人与企业整体的配合。这在企业雇佣制度、劳资协调体制、员工参与管理制度，以及职业培训制度中有充分的体现。通过对德国企业人力资源管理的了解及分析，得出其管理优势方面：如愈加成熟和科学的选聘方式；社会化和法制化的职业培训体系；战略与业务推动相结合的绩效管理方法；被欧洲企业积极推崇的动态薪酬制度以及劳资双方的“社会伙伴”关系等。 关键词:人力资源人性管理配合社会伙伴
Abstract With the advent of the era of knowledge economy, human resources in economic development and the important role of business in the increasingly prominent, human resources management is increasingly becoming the subject of attention in the research field.The social system and cultural background and other factors, national human resource management companies have their own characteristics.In Germany, human resources management throughout the enterprise is an important idea is to attach importance to humanity, respect the value of its own staff, the powers given to workers involved in the management, emphasizing the overall co-ordination of individuals and businesses.This is in the enterprise employment system, labor coordination structure, employee participation in the management system and the vocational training system has fully manifested.German companies through the understanding of human resource management and analysis, the advantages of its management areas: such as hiring more mature and scientific manner; social and legal system of the vocational training system; to promote the combination of strategy and business performance management;respected by European companies active system and the dynamic between employers and employees pay the "social partnership" and so on. Key word：human resources humanity management cooperate Social partnership
德国留学：解析德国“HOT”专业 据360教育集团介绍，每个经历过学涯的人都深深体会过选择大学和选择专业的困惑，一个对口的专业是走向社会的桥梁。提起德国，我们很快便能想到其欧洲心脏的经济优势，以及领先世界的汽车制造技术，那么，除了这些德国还有那些优势专业呢？而哪些专业能为留学生带来学业、事业双丰收的保障，世纪伯乐留学德国留学专家就为您详细介绍下，德国留学的HOT专业。 经济学专业 作为西方七个经济强国之一，德国经济在欧洲稳坐第一把交椅，经济总量仅次于美国、中国、日本，居世界第四位。被称为“欧洲经济的火车头”。其GDP占欧盟的三分之一。其国内大学十分注重经济学的教学质量。科隆大学的经济系有一万多名在校学生，为全德国最大的经济系。在经济类学科中科隆大学是无冕之王，深受雇主青睐，在经济类的BWL(企业经济学)和VWL(国民经济学)中均为冠军。 法学专业 德国是大陆法系的代表国家，德国法典是很多大陆法系国家制定法典的参考依据。我国也是大陆法系国家，所以在国内学习法学的学生，去德国进修是十分有好处的。 医学专业 德国工业中的强势项目，制药业的营业额在德国工业营业额中排名第二，拜尔医药企业列欧洲医药企业的第4位。海德堡大学设有马普协会的医学研究所德国癌症研究中心等科研机构。其研究成果在世界上都享有一定声誉。 车辆工程专业 德国号称轮子上的国家，它的汽车专业毋庸赘言。众所周知，德国的机械制造业世界一流，而汽车设计制造业更是世界最强！1886年德国人发明了汽车之后，在德国出现了奔驰，奥迪，宝马，大众等等全世界妇孺皆知的世界顶尖汽车品牌。很多世界各地的学子们更是怀抱着朝圣的虔诚心来到德国学习汽车专业，归国之后都成为了本国汽车行业的领路人。近年来德国的汽车公司纷纷在世界各地建厂，在中国的投资力度居海外之最。 哲学专业 德国的哲学家闻名世界，黑格尔、马克思、恩格斯都在世界哲学史上做出了不可磨灭的功绩。科隆大学、弗赖堡大学、比勒费尔德大学科隆大学的哲学系在德国位居前列。19 世纪初耶拿相继出现了费西特、莱茵霍尔德、谢林、黑格尔和福斯特等一系列伟大的哲学家。 环保科学 德国是很注重环保的国家。在德国用于废水处理的费用大大高于供水设施建设的费用。空气监测站遍布整个德国，对空气质量进行24小时自动监测。由于无铅汽油的销量已占到95%，并采用了“三通调节催
德国地理： 欧洲中部国家。北临北海和波罗海，海岸线千米。全境地势南高北低。南部为巴伐利亚高原和阿尔卑斯山地，在德国与奥地利边境上的楚格峰海拔米，为全国最高峰。中部为中德高地，由山岭、高原、盆地和河谷平原相间组成。北部为北德平原，沿岸低地多沙丘、滩地、沼泽、湖。重要河流有莱茵河、威悉河、易北河、埃姆斯河、多瑙河等，运河沟通各河，交织如网，航运繁忙。湖泊有博登湖、基姆湖等。属温带气候，西北一带为温带海洋性气候，往东、南逐渐过渡为温带大陆性气候。平均气温月—摄氏度，月摄氏度，年降水量毫米。 德意志联邦共和国及其州详细图文介绍 （一）巴登—符滕堡州 巴登—符滕堡州位于德国西南部，其西部和南部与法国、瑞士和奥地利为邻。阿尔卑斯山北麓横贯全州，莱茵河由北向南顺流而下。该州面积平方公里，人口万，首府是斯图加特。巴符州下设个行政区、个地方区域、个县和个县级市及个乡镇。巴符州是德国经济上最强的州之一，斯图加特、埃斯林根及普洛欣根市所在的内卡河地区是该州最重要的工业区。汽车制造、机械制造、电器及化工在此占主导地位。巴符州也是戴姆勒—奔驰股份公司、博施股份公司、国际商业机器公司、洛伦茨标准电子股份公司、波尔歇公司等世界性公司的所在地。 在农业方面，此地多样性的土质和宜人的气候，使莱茵平原和博登湖畔尤其适合种植葡萄、烟草、水果、芦笋、酿造啤酒的啤酒花和蔬菜等颇具特色的经济作物。该州的自然景色极具魅力，中等山脉茂密的森林覆盖了全州的面积，著名的黑森林是深受人们喜爱的疗养地。另外，还有号称“施瓦本之海”的博登湖、莱茵河、多瑙河、内卡河、粗犷的施瓦本山等也都是众人郊游、休假的好地方。 该州具有悠久的文化传统，建于年的海德堡大学是德国最古老的大学。这里还是德国著名诗人席勒、著名哲学家黑格尔的故乡。 （二）巴伐利亚州 巴伐利亚州位于德国东南部，其南部和东部与奥地利、捷克相邻。阿尔卑斯山横贯全州，多山峰、多森林、多湖泊是该州地形地貌的突出特征。全州面积平方公里，人口万，是德国面积最大的州。该州下设个专区、个市、个县及约个乡镇，首府是慕尼黑。
在机械制造领域，德国无疑是世界首屈一指的强国，其产品以精度高、质量好、功效强等优势在世界市场享有盛誉。 德国机械制造业拥有近6000家企业，约100万名员工。2008年行业销售额2050亿欧元，增长7.9%，出口率75%，是世界 第一大机械设备出口国。行业的突出特点是中小企业居多，据统计，88%的企业员工数不足250人，超过1000名员工的 大企业仅占2%。尽管规模小，但企业实力雄厚，注重创新，因此在许多行业分支中处于国际领先地位。 一，工程机械 德国是世界第三大工程机械制造国，仅次于美国和日本。过去六年，行业销售额实现翻番（+113%），企业数近300家。行业平均出口率为77%，部分产品如水泥设备甚至达到了90%。2008年，受金融危机影响，发展速度放慢。全年销售额164亿欧元，增长7%。其中建筑机械111亿欧元，基本与上年持平，建材加工机械、瓷器和玻璃生产设备共53亿欧元， 增长显著。德国工程机械产品种类繁多，市场细分程度高，拥有各种规格的挖掘机、装载机、起重机、升降机、搅拌机、压路机以及工程技术和系统方案等，能胜任各种自然和地理条件的建筑和道路工程；当然还有用于沙、石、水泥 等各种建材加工的机械设备，可以说涵盖了建筑工程的方方面面。德国企业在产品设计和生产过程中注重与用户沟通，精于细节，保证了产品的针对性和售后满意度。在不断提高性能的同时，安全、环保和人性化设计也是改进产品的重点，如德国正在研发的新型混合动力挖掘机，可降低能耗40%，同时大幅减小噪音，大大减少了对环境的污染。还有 许多企业为机器配备高精度的燃料过滤器，从而提高使用寿命，将机械保养周期延长到5000工时，即节省保养成本又 利于环境保护。人性化设计是当今工程机械的发展趋势，也是德企追求的目标，例如让驾驶座椅和操作台360度随意 转向，使驾驶员的视野更直观，从而提高使用安全性。德国国际工程机械、建材机械、工程车辆及设备博览会（bauma）是全球最大的建筑业国际展会，也是工程机械业最新成果的重要展示平台。每三年在慕尼黑举办一次，为 期7天。上届展会（2007）展商数超过3000家，参观人数约50万。下届展会将在明年4月举办。 2，农业机械 德国是世界最大的农机出口国，也是西欧最大的农机生产国和第二大消费国。德国农业机械制造业产值约占全世界总 产值的10%，在西欧国家中约占1/4，产品出口率达74%。2007年，行业出口首次突破40亿欧元，主要出口对象是法、俄、英、美等国家。从业人数超过3.3万人，但员工超过20人的企业仅200余家。2008年，德国农机销售额为75亿欧元，增幅达24%。德国农机产品以动力设备（拖拉机）为主，占农机业产值的近一半（47%），08年销售额为35.4亿欧元。 三大拖拉机生产基地（曼海姆、马克特奥伯多夫和劳伊根）去年共生产拖拉机6.55万台，83%外销，目的地主要是欧 盟各国，少量销往美国和东欧。近年来，随着农业机械化程度的提高和农场规模的不断扩大，大功率拖拉机逐渐成为 主流。德国生产的拖拉机中，150马力以上占37%。除拖拉机外的其他农用机械销售额为39.6亿欧元，增长约30%。其 中联合收割机11.8亿欧元，增长达52%，出口率85%。农业机械继续朝复式作业和联合作业方向发展，例如实现松土、 施肥、播种一次性完成的机具越来越受到市场欢迎。2008年，德国本土的农机市场也取得了快速发展，市场规模达到45.3亿欧元，增幅23%。其中26.5亿欧元来自进口。德国市场的拖拉机销量为3.13万台，平均功率140马力。犁具、矿 物施肥机、联合收割机和脱粒机等市场也需求旺盛。每两年在汉诺威举办的国际农业机械展览会（itechnica）已成 为最具国际影响力的农业技术展会之一。展会由德国农业协会（）主办，该协会还负责德国的农机质量检测工作，在 安全和性能上为产品把关。 文章来自铁甲工程机械网
留学德国热门专业及院校推荐 1.建筑专业 德国建筑是世界建筑业的典范之一，世界一流的建筑设计机构：如BRT、ARCHITECS事务所、GMP建筑事务所每年都会从德国高校吸收建筑专业人才。在国内，不断崛起的房地产业也急需建筑方面的专业人才。 热门院校：慕尼黑工业大学、柏林工业大学、魏玛包豪斯大学 2.材料工程 现代技术提供了无数可用的材料：金属，如铁和非铁金属，半导体;非金属无机材料，如陶器材料，玻璃，无机黏合剂及有机材料，如塑料和橡胶。还有地位越来越重要的复合材料。 材料学的学习以对数学自然科学和技术的兴趣为基础。材料工程学的教育就是介绍原料之间，生产/制造工艺，材料结构/特性和它们的应用之间的联系。德国纽伦堡大学、柏林工业大学、德累斯顿工业大学的材料工程都非常的有名。 3.机械工程 德国是世界上的汽车强国，拥有诸如奔驰、大众、宝马、奥迪、保时捷等汽车品牌。汽车工业的营业额在德国工业营业额中排名第一，是德国的支柱产业。 由于实习机会较多，学习机械工程的学生经常可以进入企业，获得宝贵的锻炼机会。德国高校基本都有开设机械工程相关专业，特别德国TU9理工大学联盟中的院校，如慕尼黑工业大学、亚琛工业大学、卡尔斯鲁尔理工学院等，已成为国内工科学生留学的首选目标。 德国的院校分为两大类，一类是应用科技大学，一类是综合性大学。建议申请应用科技大学的学生应特别注重自己的实习及实践经历，大部分FH都要求学生至少有10周以上的实习。而申请综合类大学的学生应更注意自己在校的绩点及课题研究方面的经历。 推荐院校：德累斯顿工业大学、柏林工业大学、汉诺威工业大学、亚琛工业大学、慕尼黑工业大学等等。 4.经济类专业 德国经济之强，大家都有目共睹，德国经济一直被称为“欧洲经济的火车头”。其GDP占欧盟的三分之一。
德国留学9大热门专业及院校推荐 普及的高等教育、价格低廉的留学费用、有优势的专业设置，是德国吸引留学生的优势。那么去德国留学的热门专业和院校推荐有哪些呢？跟着一起看看吧。 热门专业及院校推荐 1、机械制造 机械设计制造及其自动化专业的应用型高级工程技术人才，尤其是既能利用计算机进行机械产品的辅助设计，又能应用数控技术进行制造的人才非常紧缺，有着广阔的就业前景。 推荐院校：德累斯顿工业大学、柏林工业大学、汉诺威工业大学、亚琛工业大学、慕尼黑工业大学等等。 2、建筑学 建筑学专业作为建筑行业中最大的一个学科门类，其重要地位一直颇受重视。当然也一直是高等院校专业就业形势很好的一个专业。其中建筑学专业中的几个分支，像市内设计、园林设计、城市规划等的需求量更是大增，建筑学专业的学生一直是抢手货！ 推荐院校：德累斯顿工业大学、杜伊斯堡艾森大学、科隆应用技术大学、慕尼黑应用科技大学等等。 3、计算机工程 计算机涵盖面广，包括硬件、软件。踏入这个行业就知道这个领域的广泛性。挑战与机遇并存，这绝对是一个值得加入并为之付出努力的行业。 推荐院校：杜伊斯堡-艾森大学、开姆尼茨工业大学、锡根大学、康斯坦茨大学、汉诺威大学等等。 4、生物医学工程
如今医学十分发达，医疗器械也在更新换代，而要研制出更为先进的医疗器械，就离不开生物医学工程技术的进步。 推荐院校：安哈尔特大学、伊尔姆瑙理工大学、波鸿大学、汉堡大学、美因茨大学等等。 5、工业设计 广告和包装在商业竞争中的地位越来越被更多的人所重视。优秀的广告和包装设计将为企业和商家带来巨大的利润，同时能欣赏到构思新颖、创意独特的广告和美轮美奂的包装设计，也不失为很大的一种享受。 推荐院校：柏林艺术大学、乌尔姆大学、汉堡造型艺术大学、包豪斯魏玛大学、富特旺根艺术大学等等。 6、工商管理硕士 纵观世界来看，读MBA的学生越来越年轻化，通过读MBA能够找到更好的工作领域。工商管理专业一门基础宽的学科，范围比较广。 推荐院校：柏林大学、达姆施塔特大学、雷根斯堡大学、安哈尔特大学、基尔大学等等。 7、经济学 作为西方七个经济强国之一，德国经济在欧洲稳坐第一把交椅（等于英、法总和）。被称为“欧洲经济的火车头”。其GDP占欧盟的三分之一。其国内大学十分注重经济学的教学质量。 推荐院校：德累斯顿技术大学、波鸿大学、奥斯纳布吕克大学、马尔堡大学，锡根大学等等。 8、信息专业 通信产业已是德国经济的支柱产业，德国电信、西门子集团需要大量的通信信息专业人才来扩张他们的全球战略，因此选择德国大学的通讯信息专业，毕业后无论是留在德国还是回国，就业前景都十分看好。
德国简介 德意志联邦共和国（The Federal Republic of Deutschland），简称德国，位于欧洲中部的议会制和联邦制国家，由16个联邦州组成，首都和最大的城市都是柏林。国家政体为议会共和制，联邦总统为国家元首，联邦政府由联邦总理和联邦部长若干人组成，联邦总理为政府首脑。德国是第一次世界大战和第二次世界大战的策源国和战败国，二战后，德国在1949年被美国、苏联、英国、法国四国分割为东德和西德两部分，1990年10月3日东德和西德终于达成两德统一。1972年10月11日与中国建立外交关系。2014年夏天，德国夺得2014巴西世界杯冠军，这是德国的第四座世界杯冠军。 概述 国旗 德国国旗呈横德国国旗长方形，长与宽之比为5:3。自上而下由黑、红、黄三个平行相等的横长方形相连而成。三色旗的来历众说纷纭，最早可追溯到公元一世纪的古罗马帝国，在后来16世纪的德国农民战争和17世纪的德国资产阶级民主革命中，代表共和制的三色旗也飘扬在德意志大地上。1918年德意志帝国跨台后，魏玛共和国也采用黑、红、黄三色旗为国旗。1949年9月德意志联邦共和国成立，依然采用魏玛共和国时期的三色旗；同年10月成立的德意志民主共和国也采用三色旗，只是在旗面正中加了包括锤子、量规、麦穗等国徽图案，以示区别。1990年10月03日，统一后的德国仍沿用德意志联邦共和国国旗。三色国旗可在机场、宾馆、宴会和其他场合悬挂。联邦政府机构和驻外使馆等悬挂带有黑鹰图案的国旗。 国徽 国徽为金黄色的盾徽。盾面上是一头红爪红嘴、双翼展开的黑鹰，黑鹰象征着力量和勇气。国花 矢车菊，又名蓝芙蓉、荔枝菊、翠蓝，属于菊科。经过德国人多年的培育，这种“原野上的小花”已经有浅蓝、蓝紫、深蓝、深紫、雪青、淡红、玫瑰红、白等多种颜色。头状花序生在纤细茎秆的顶端，仿佛一位隽秀的少女，向着“生命之光”——太阳，祈祷幸福和欢乐。矢车菊是德国的名花，德国人用她象征日耳曼民族爱国、乐观、顽强、俭朴的特征，并认为她有吉祥之兆，因而被誉为“国花”。 国鸟 白鹳，一种著名的观赏珍禽。在欧洲，自古以来白鹳就被认为是“带来幸福的鸟”，是吉祥
德国机械制造业概况及对华前景 机械制造业是德国传统优势产业之一,产品出口额及国际市场份额均居全球首位,在其国民经济中的地位举足轻重。随着中国经济快速稳定增长,我对德机械产品的需求不断上升,将为其相关企业提供众多商机,也有助于我减少对德贸易顺差。因此,双方在该领域进行广泛深入的合作符合各自的经济利益。本文在介绍德国机械制造业概况的基础上，分析了该行业未来对华出口的前景。 一、德国机械制造业概况 （一）机械制造业在德国国民经济中的地位 机械制造业是德国最大、最重要的工业部门之一，可与之相比的只有汽车制造和化工业等。但是，后者均为大公司占主导地位，而机械制造业的主力则是平均拥有150名员工、年均营业额2600万欧元的中小型企业。2006年，该行业实现销售额1670亿欧元，略低于汽车制造业。但是，其6000家企业聘用员工的总数达87.3万，就公司数量和就业人数（均不包括供应商）而言，要远高于汽车制造业。 （二）德国机械制造业的独特结构 机械制造业的结构在德国工业界独一无二，反映在德语的定义“Mittelstand”，它表示该行业由中、小型企业组成。国际社会一直称这种结构为“典型的德国结构”，象征着自主的企业文化，代表着德国企业家的独立、创造性和自由主义哲学。外界曾有人宣称这种结构已完全过时，特别是全球化趋势更是助长了这种观点。但是,事实是德国机械制造业在国际市场很少具有今天这样强大的竞争力。即使美元继续贬值，专家仍相信，德机械制造业2007年将连续第四年保持增势，甚至会超过2006年的历史最高纪录。 （三）德国机械制造业的优势和成功因素 1.创新实力。创新实力无疑是德国机械制造业现在以及未来在国际竞争中最为重要的资产之一。2005年，创新产品占该行业全部产值的三分之一。2006年，创新领域的投入高达100亿欧元，为历史新高。其创新实力来源于庞大的工程师队伍和研发投入。据统计，过去的20年里，每10年该领域工程师人数就增加一倍。在德国这样的高工资国家，绝大部分的工业领域能够保持世界领先地位，根本在于拥有众多先进的专有技术，这是德国长期坚持参与研发领域国际竞争的结果。但是，2006年底至2007年初，德国工程师协会调查发现，全德工程师短缺数量达 2.2万名。2007年2月，联邦劳工局的一份报告也指出，自1981年以来，德国首次出现机械和汽车制造业工程师空余岗位数多于求职者的现象。工程师的短缺不仅威胁着机械制造业，同时也是德国整个工业基础的致命弱点，它向德国的政治家和商界敲响了警钟。 2.产品种类齐全。德国机械制造业向全球市场提供的产品种类之多,超过其他任何国家。其中,在机械制造业的31个部门中德国有17个占据全球领先地位，例如机械搬运、电力传输设备和印刷技术等；处于前三位的部门共有27个。这种产品的多样性及现代化使得德国企业有能力避免许多本领域特有的风险。
德国富克旺艺术大学的院系设置及主要专业 大学介绍： 富克旺艺术大学位于德国的鲁尔区，有(艾森、杜伊斯堡、波鸿、多特蒙德)四个校区，建校已有80年的历史，有300多位教师、近3000学生，在教师人数、外聘教师来源、学生人数等方面，在德国 大学中排名第二，仅次于柏林艺术大学，开设有音乐、舞蹈、戏剧 表演、设计、科学研究五个系(跟柏林艺术大学一样是少有的专业齐 全的综合类艺术大学)，其音乐、戏剧表演系、设计系在德国占据领 导地位，尤其现代舞举世闻名。 1927年，歌剧院院长鲁道夫.舒尔茨-德恩贝格及芭蕾舞舞蹈动 作设计家科特尤思建立了“富克旺学校”，致力于在音乐、舞蹈及 演说方面多学科跨领域的教育。在鲁道夫.冯.拉班及约斯的共同努 力下，该专业学校从1929年起便成为德国舞蹈教育的领头羊。1963 年富克旺学院正式组建成为综合性艺术大学。 富克旺艺术大学还有另外两个分支机构：1972年成立的杜伊斯 堡音乐学院和2000年成立的波鸿戏剧学院。2004年起，多特蒙德 分校也加入进来，成立了全德第一个“管弦乐队中心NRW”(为北威 州交响乐团培养团员的中心)。随后在德国富有影响力的杜塞尔多夫 大学、杜伊斯堡艾森大学的设计专业的回归该校，也进一步强化了 富克旺艺术大学的领导地位。 在钢琴演奏和作曲方面富克旺艺术大学一直享有盛誉，大约200 多间的琴房供学生使用，1971年以来，电子音乐成为该校作曲专业 教育的固定组成部分。德国少有的电音媒介学院(ICEM)的成立，表 明富克旺艺术大学十分重视在艺术领域的现代媒体的投入。从2008 年开始该校成为德国唯一一所提供5种可行的作曲课程(综合作曲) 的艺术院校，这5个专业课程是：乐器作曲、电子作曲、作曲+可视化、爵士作曲、流行作曲/创作。还有特别的那就是杜伊斯堡大师班，