26、资源的有限性称为( C )。2008,5
(A)资源的有效性 (B)资源的合理性 (C)资源的稀缺性 (D)资源的针对性
27、在生产要素市场，( A )是生产要素的供给者。
(A)居民户 (B)市场 (C)劳动者 (D)企业
28、资本的所有者提供要素服务得到的报酬称为( C )。
(A)地租 (B)工资 (C)利息 (D)利润
29、( A )是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
(A)劳动法 (B)劳动法律制度 (C)劳动法学 (D)劳动行为规律
30、所谓劳动权的( B )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
(A)基本保护 (C)优先保护 (B)全面保护 (D)部分保护
3 1、( A )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
(A)法律渊源 (B)劳动法 (C)劳动合同 (D)劳动关系
32、以下关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( A )。
(A)它规定了劳动关系的运行规则
(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
(c)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
33、( B )是影响企业战略决策的首要外部条件。
(A)经济环境 (B)政治法律环境 (c)技术环境 (D)社会文化环境
34、企业经营战略的实施是战略管理工作的( A )。．
(A)主体 (B)客体 (C)内容 (D)重点
35、制定企业计划的原则不包括( B )。
(A)可行性与创造性相结合
(B)战略计划与战术计划相结合 (C)稳定性与灵活性相结合
(D)短期计划和长期计划相结合
36、(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(A)认知 (B)态度 (C)智慧 (D)谦虚
37、( B )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
(A)归因 (B)内因 (C)外因 (D)知觉
38、领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是心理成熟度，二是( A )。
(A)工作成熟度 (B)心理承受度 (c)精神成熟度 (D)精神承受度
39、在路径-目标理论中，领导行为不包括( A )。
(A)反馈型 (B)指导型 (C)支持型 (D)参与型
40、人力资源开发的( C )是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。
(A)最高目标 (B)阶段目标 (c)总体目标 (D)远期目标
4l、下面对人力资源开发的表述错误的是( D )。
(A)以立体开发为特征 (B)以提高效率为核心
(C)以挖掘潜力为宗旨 (D)是完全独立的理论体系
42、( A )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
(A)人力资源管理的活动
(8)对人力资源外在要素的管理． (c)人力资源管理的目标
(D)对人力资源内在要素的管理
43、员工自我保护机制的特点不包括( D )。
(A)大多数为满足个人需求 (B)是一种动态表现
(C)压力会使员工做出不同程度的反应 (D)增强了员工的自主自立性
44、( A )事关全局，是各种人力资源具体计划的核心。
(A)战略规划 (B)组织规划 (C)制度规划 (D)人员规划
45、采集内容复杂多变，被调查者比较集中，调查地点固定时，应运用( B )采集信息。
(A) 邮寄调查法 (B) 行为记录法（C）电话调查法（D）直接观察法
46、( C )组织结构的适用范围是有限的，它只适用于规模较小或业务活动简单的企业。
(A)职能制(B)矩阵制(C)直线制(D)事业部制
47、( A )是说明公司各个部门及职能科室、业务部门设置及管理层次、相互关系的图。
(A)组织结构图 (B)组织职务图(C)组织职能图
(D)组织职位图
48、( B )规定了员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
(A)职务 (B)任务 (C)职位 (D)责任
49、在工作岗位研究的五个活动环节中，( C )是其它活动的首要环节和重要保证。
(A)岗位调查 (B)岗位评价 (C)岗位分析 (D)岗位分类
50、( A )是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进
行观察记录与分析的一种方法。
(A)岗位写实 (B)日志法 (C)作业测时 (D)岗位抽样
51、企业员工统计包括( D )。
(A)人数统计和学历统计 (B)人数统计和职位统计 (C)学历统计和职位统计 (D)人数统计和结构统计
52、( B )是指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
(A)生产时间 (B)制度工作时间 (C)出勤时问 (D)实际工作时间
53、( B )是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
(A)竟聘上岗 (B)人员招聘 (C)工作调换 (D)内部晋升
54、( A )是制定招聘计划的重耍内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。
(A)招聘需求信息 (B)提出招聘需求 (C)确定招聘人员 (D)制定薪酬计划
55、( B )是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。
(A)校园招聘 (B)人员招聘广告 (C)猎头公司 (D)企业内部晋升
56、以下关于招聘申请表的说法正确的是( D )。
(A)不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的
(B)某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 (C)不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同
(D)招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计
57、员工的劳动态度、劳动积极性取决于(B
(A)学历水平 (B)工作的满意度 (C)劳动技能 (D)劳动的生产率
58、体检的费用一般由(A )支付。
(A)招聘单位 (B)个人 (C)政府机构 (D)医院
59、员工培训是创造( D )的基本途径。
(A)员工资产
(B)物力资产 (C)企业资产 (D)智力资本
60、以下关于现代企业有效的培训系统说法不正确的是( A )。
(A)最终能够有效地改善企业的经营业绩
(B)促进了员工现在和未来工作缋效的提高
(C)最终目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
(D)主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
61、在进行培训需求分析时．排他分析是指排除由于( B )影响绩效而申报的培训意向。
(A)员工素质 (B)非人为因素 (C)员工能力 (D)能岗不匹配
62、在岗前培训中，检查表是( B )为记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
(A)培训接受者 (B)培训执行者 (C)培训评估者
(D)培训管理者
63、在管理人员教程培训中。一级培训的培训目的是( A )。
(A)塑造领导能力
(B)开发参与者的企业家潜能 (C)让参与者准备好进行初级管理工作
(D)提高参与者的自我管理能力和团队建设能力
64、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( C )。
(A)能力培训 (B)技能培训 (C)理论培训 (D)业务培训
65、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的( B )。
(A)多因性 (B)多维性 (C)动态性 (D)相关性
66、绩效管理的(D )原则要求，考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
(A)具体性 (B)完整性 (C)实用性 (D)可行性
67、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为；①缋效考评，②绩效反馈，③定义绩效，④绩效改善。排序正确的是(A )。
(A)③①②④ (B)①③②④ (C)③②④① (D)①②③④
68、绩效管理的功能不包括( C )。
(A)评价员工潜能
(B)为编制人力资源规划提供依据 (C)为工作分析提供基础
(D)为调整劳动关系提供技术支持
69、着眼于员工“他这个人怎么样? ”的绩效考评属于( D )考评。
(A)行为主导型
(B)效果主导型 (C)态度主导型 (D)品质主导型
70、( B )能使员工发扬成绩、纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
(A)缋效改善 (B)绩效反馈． (C)绩效面谈 (D)绩效诊断
71、战略性人力资源管理应该使员工认识到：他们获得的薪酬和福利是( B )·
(A)社会发展的结果 (B)企业发展的结果 (C)团队发展的结果 (D)个人发展的结果
72、( A )是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
(A)薪酬策略 (B)薪酬制度 (c)薪酬水平 (D)薪酬原则
73、对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是( D )。
(A)国资委 (B)省级劳动行政主管部门 (C)国家发改委 (D)国务院劳动行政主管部门
74、( C )用量化考核方法确定员工的实际工资。
(A)计时工资制 (B)计件工资制 (C)薪点工资制 (D)结构工资制
75、以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是( C )。
(A)非关键岗位重保障 (B)中高级管理岗位重激励
(C)非关键岗位重激励 (D)销售提成工资适合销售人员
76、以下有关工资形式的描述错误的是(D )。
(A)它把劳动与报酬有机地联系起来
(B)它是指劳动计量和工资支付的方式 (c)它的关键是确定各类员工工资标准
(D)它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来
77、( A )规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少，都按同一计件单价计发工资。
(A)直接无限计件工资制 (B)累进计件工资制 (C)直接有限计件工资制 (D)超额计件工资制
78、根据相关法律规定，我国的工资应以 D )进行支付。
(A)实物 (B)有价证券 (C)期权 (D)法定货币
79、不属于工资性津贴的是( C )
(A)交通补贴 (B)洗理费 (C)冬季取暖补贴 (D）书报赞
80、在市场经济条件下，人力资源的配置是通过( D )实现的。
(A)计划调节 (B)资本市场 (C)国家分配 (D)劳动力市场
81、( B )指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
(A)劳动关系 (B)劳动法律关系 (C)劳动合同 (D)劳动法律制度
82、在现代市场经济条件下，企业或行业劳动条件是由( B )决定的a
(A)雇主 (B)组织工会 (C)雇员 (D)劳动关系双方
83、劳动争议调解委员会是( C )。
(A)司法机构 (B)行政机构 (C)群众组织 (D)公共机构
84、小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过( C )。
(A)1个月 (B)3个月 (C)6个月 (D)1年
85、用人单位从裁减人员之日起( B )内需要新人员的，必须优先从原裁减人员中录用。
(A)3个月 (B)6个月 (C)9个月 (D)12个月
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请
在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、以下关于劳动力参与率的变动趋势的描述正确的是(ABDE )。
(A)女性劳参率呈上升趋势
(B)老年人口劳参率下降 (C)20~24岁年龄组的人口劳参率下降
(D)15~19岁年龄组的青年人口劳参率下降
(E)25～55岁年龄段男性成年人的劳参率无显著的趋势性交化
87、缓解需求不足性失业的对策包括(ABCD )。
(A)刺激总需求 (B)依靠产品价格的自行调整
(C)扩大有效供给 (D)依靠要素价格的自行调整
(E)减少有效供给
88、最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的( ABCDE )。
(A)工时制度 (B)加班加点的最低限额 (C)休息制度 (D)加班加点的最高限额
(E)休假制度
89、劳动关系法的构成包括(ABCDE )。
(A)职工民主管理法 (B)集体合同法 (C)劳动争议处理法 (D)劳动合同法 (E)用人单位内部劳动规则制定法
90、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是( AB )。
(A)用工权利能力 (B)用工行为能力 (C)劳动休息权力 (D)劳动权利能力
(E)行为能力
9l、决策树的构成要素包括( ABCE )。
(A)决策点（B）状态节点 (C)方案枝（D）概率收益值
(E)概率枝
92、按照买方类型的不同，可将市场分为( CE )。
(A)商品市场 (B)服务市场 (C)组织市场 (D)金融市场
(E)消费者市场
93、投入期企业可以采取的营销策略有( ABCE )。
(A)快速掠取策略 (B)缓慢渗透策略 (C)缓慢掠取镱略 (D)树立产品形象
(E)快速渗透镱略
94、满足权力需要的行为可以是(ABCE )。
(A)控制他人和活动
(B)解决一个复杂问题 (C)对资源进行控制
(D)有一份稳定的工作
(E)战胜对手或敌人
95、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性的构成要素有( ABCE )。
(A)团队学习 (B)绩效 (C)成员满意度 (D)薪酬
(E)外人的满意度
96、人的心理过程包括相互联系和影响的若干方面，即( ABCDE ）。
(A)思维活动 (B)记忆活动 (C)认知活动 (D)情感活动
（E)意志活动
97、创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括( ABCDE )。
(A)引进新产品 (B)引用新技术 (C)实现企业的新组织 (D)开辟新市场
(E)控制原材料的新供应来源
98、加班时间分析标包括( ABCDE )。
(A)加班频率 (B)加班比重 (C)加班强度 (D)加班费用
(E)平均加班长度
99、下列对劳动定额概念的理解正确的有( ABDE )。
(A)它的对象是劳动者
(B)它是在生产进行之前预先制定的 (c)它可以脱离具体的生产技术条件
(D)它限定的对象一定是有效的劳动
(E)可采用多种方法规定活劳动的消耗量
100、下列是有关劳动定额影响因素方面的说法，正确的有( ABCDE )。
(A)各种规章制度影响劳动定额的制定
(B)工作地的光线、通讯等也影响劳动定额 (C)设备、工具直接影响到操作的方法
(D)加工材料对工时定额的制定有较大影响 (E)劳动力的配备影响劳动定额的制定
101、企业人力资源费用主要包括( ABCDE )。
(A)工资项目 (B)保险福利项目 (C)人工成本 (D)人力资源管理费用
(E)培训费用
102、在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意( ABCDE )。
(A)控制成本和节约能耗
(B)总体控制和个案执行 (C)某些成本项目部分交叉
(D)某些直接成本包括间接成本
(E)人员招募成本按实际录用人数分摊
103、在预测公司的生产经营发展趋势时，根据( ABCDE )预测下一年度工资费用的变化趋势。
(A)公司的人员质量 (B)工资费用的发展趋势 (C)公司的技术创新 (D)公司的生产经营状况 (E)公司的人员数量
104、通过发放和编制公司简介．对应聘者产生的作用包括( ABCD )。
(A)传达公司价值观 (B)使其进行自我筛选 (C)提高工作满意度 (D)全面介绍公司概况
(E)提高工作效率
105、校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人员，负责( ABCDE )。
(A)着重考察应聘者的能力 (B)控制招聘流程、安排细节
(C)对应聘者疑问进行解答 (D)对人才做出较准确的判断 (E)决定是否录用应聘人员
106、在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑( ABCDE )。
(A)招聘的要求 (B)应聘者的应聘意愿 (C)领导的要求 (D)上级主管单位要求
(E)个人的要求
107、员工信息的保管。主要包括( ABCDE )。
(A)员工信息的编号 (B)员工信息的接收和登记
(C)员工信息的存放 (D)员工信息的检查和保密 (E)员工信息的转移
108、根据培训与工作的关系，员工培训可分为( ACD )。
(A)岗前培训 (B)转岗培训 (C)在岗培训 (D)脱产培训 (E)企业外培训
109、为了有效促进培训迁移，应该做到( ABCE )。
(A)合理确定培训目标 (B)精选培训教材 (C)合理安排培训内容 (D)多选培训教材 (E)有效设计培训程序
110、分阶层脱产培训的特点包括( ABDE )。
(A)具有定期轮训特性 (B)强调综合性的教育培训
(C)强调培训的专业性 (D)强调标准化的教育培训
(E)强调培训对象的职务地位和阶层
111、在讲授法的培训方式中，画龙点睛式讲授的优点包括( ABC )。
(A)提高学生的参与性 (B)提高学生的听课效率
(C)提高学生的自主性 (D)教师与学生的沟通多
(E)教学学时相对较少
112、考评员工的思考能力时，可能设置的考评项目包括(ABCDE )。
(A)掌握本职工作业务知识程度
(B)运用新观点，观察和思考事物的能力
(C)建立计划、方案，有效地完成任务的能力
(D)正确、迅速理解上司指示和本职工作业务的能力
(E)在理解的基础上正确把握现状问题，做出准确判断的能力
113、采用生产能力衡量法对生产工人进行考评时，可以采用的衡量标准是( ABDE )。
(A)销售数量 (B)废品率 (C)生产数量 (D)次品率
(E)利润增长率
114、在对考评数据进行统计前，应该进行的检验是( ABCDE )。
(A)识别信息检验 (B)考评数据的效度检验 (c)考评对象真伪检验 (D)考评数据的信度检验
(E)考评程序和方法的合理性检验
t 15、以下关于绩效考评的说法正确的是（BCDE )。
(A)是人力资源管理体系的基础
(B)可以按照月度定期进行 (C)与企业经营管理息息相关 (D)可以不定期地进行考核
(E)非正式的绩效考评也很重要
1 16、支付给员工劳动报酬的决定因素包括(ABCDE )。
(A)技能 (B)知识 (C)年龄 (D)贡献 (E)工作表现
117、省级劳动行政主管部门在确定最低工资率时应向当地( ACDE )等部门进行咨询。
(A)财政部门（B)法院 (C)统计部门 (D)工商业联合会 (E)民政部门
118、工资指导线的基本内容包括( ABCDE )。
(A)本年度经济增长预测 (B)工资指导线意见 (C)国家宏观经济形势简析 (D)企业工资增长分析 (E)本地区上一年度经济增长分析
1 19、在技术等级工资制中划分技术等级的因素包括( ABDE )。
(A)劳动复杂程度 (B)劳动繁重程度 (C)定额完成程度 (D)工作责任大小
(E)劳动精确程度
120、( ABCD )不列入工资总额。
(A)科学技术进步奖 (B)自然科学奖 (C)合理化技术改进奖 (D)发明创造奖
(E)年终奖金
121、免缴纳个人所得税的收入项目包括( ACDE )。
(A)国际组织颁发的科学奖金 (B)存款利息 (C)国家发行的金融债券利息 (D)保险赔款 (E)军人的转业费、复员费
122、劳动监督检查制度是关于( ABCDE )的行为规范。
(A)监督检奁的范围 (B)纠偏 (C)监督检查的程序 (D)处罚
(E)法定监督检查主体的职权
123、根据合同期限，劳动合同可以区分为( CDE )。
(A)无限劳动合同
(B)有限劳动合同 (C)有固定期限的劳动台间 (D)无固定期限的劳动合同
(E)以完成一定工作为期限的劳动合同
124、劳动合同的履行情况包括( BCDE )。
(A)提前履行 (B)不履行 (C)完全履行 (D)不完全履行 (E)延迟履行
125、工厂安全技术规程的主要内容包括( ABCDE )。
(A)机器设备、电气设备的安全措施
(B)厂房、建筑物和道路的安全措施 (C)动力锅炉、压力容器的安全装置
(D)工作场所、爆炸危险场所的安全技术措施 (E)厂房、建筑物的坚固安全，符合防火、防爆的规定
1、请简述应聘者背景调查的原则。(10分)
2、请简述起草绩效管理制度的基本要求。(10分
l、某公司在对员工进行课堂培训时，使用了强调理解讨论法，参加培训的学员共15人，按每组5人分为3组。讨论问题的分值如表l所示，分组情况及小组回答情况如表2所示。请计算各组的小组讨论效率。(15分)
表1：讨论问题分值
表2：分组情况及小组回答正确问题数量
2、某员工的岗位月工资标准是3600元（平均每月法定工作天数为20.92天），六月份他加班12小时（日标准工作时间8小时），缺勤两天，不考虑个人所得税和保险费用。请问其六月份实发工资为多少？（15分）
2、某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启示中写道：公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优。由于招聘广告中条件较好。很快便有十几名女工到该公司应聘。该公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新招聘的女工进入公司从事生产时，她们发现自己上当受骗了：原来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启示中所讲的“计件工资，薪水从优”，实际上是每人每月200元基本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新入厂的女工们认为招聘启示中各项条件与事实不符，多次向厂方提出兑现招聘启示中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。
请问该公司的行为是否正当合法?为什么?(20分
三、综合题(本题共2题，每小题20分，共40分)
1、Z企业是一家中型运输机械制造企业。为了制定先进合理的劳动定额，该企业拟开展一次全面的岗位调查，具体工作由人力资源等部门相关人员组成的项目小组全面负责。在决定进行工作岗位调查时，项目小组成员出现了分歧，有的倾向于采用岗位写实法，有的倾向于作业测时法。请结合该企业的情况，回答以下问题：
(1)岗位写实法与作业测时法有哪些区别?(5分)
(2)根据岗位调查的对象不同，岗位写实可区分为哪几种写实方法?(5分)
(3)作业测时法有哪些基本功能?(10分)
记住，永远不要对父母说这十句话！
1.好了，好了，知道，真啰嗦！（可怜天下父母心，父母的“啰嗦”其实是一种幸福。）
2.有事吗，没事？那挂了啊。（父母打电话，也许只想说说话，我们能否明白他们的用意，不要匆忙挂了电话！）
3.说了你也不懂，别问了！（他们只是想和我们说说话。）
4.跟你说了多少次不要你做，做又做不好。（一些他们已经力不能及的事，我们因为关心而制止，但不要这样让他们觉得自己很无用。）
5.你们那一套，早就过时了。（父母的建议，也许不能起到作用，可我们是否能换一种回应的方式？）
6.叫你别收拾我的房间，你看，东西找都找不到！（自己的房间还是自己收拾好，不收拾，也不要拂了老人的好意。）
7.我要吃什么我知道，别夹了！（盼着我们回家的父母总想把所有关心融在特意做的菜里，我们默默领情就好。）
8.说了别吃这些剩菜了，怎么老不听啊！（他们一辈子的节约习惯，很难改，让他们每次尽量少做点菜就好。）
9.我自己有分寸，不要老说了，烦不烦。（他们只是担心你吃亏。）
10.这些东西说了不要了，堆在这里做什么啊！（人老了都会念旧……）
当你还在襁褓时，她便天天抱着你，哄你入睡；当你到少年时代，她便天天念叨着你，夜夜帮你捻着棉被；当你终于离开家，远行他方，她便天天牵挂着你。
有时候，我们总是在抱怨母亲的唠叨、念叨，总是在心烦她那些说了无数遍的关心话语。都说儿女是父母前辈子欠下的债，这句话不假。让我们感恩于心，让我们感恩父母那些点滴的关怀。
如果有一天，你发现母亲煮的菜太咸太难吃，如果有一天，你发现父母经常忘记关电器；
如果有一天，你发现父亲的花草树木已渐荒废，如果有一天，你发现家中的地板衣柜经常沾满灰尘；
如果有一天，你发现父母不再爱吃青脆的蔬果，如果有一天，你发现父母爱吃煮得烂烂的菜；
如果有一天，你发现吃饭时间他们老是咳个不停，千万别误以为他们感冒或着凉（那是吞咽神经老化的现象）；
如果有一天，你发觉他们不再爱出门……也许是因为身体一天不如一天……
每个人都会老，父母会比我们先老。当父母不能照顾自己的时候，很多事情做得不好的时候，请不要嫌弃他们，并请维持他们的“自尊心”.
当他们不爱洗澡时，请抽空定期帮他们洗身体，因为纵使他们自己洗也不可能洗干净；
当我们享受美食的时候，请替他们准备大小适当、容易咀嚼的一小碗。他们不爱吃，可能是因为牙齿咬不动了。
曾经听到过这样一个说法：其实，每位母亲都是一位漂亮的仙女，她们有一件非常美丽的衣裳。可是当她决定做某个孩子母亲的时候，当她准备呵护某个生命的时候，就会褪去这件美丽的衣裳，变成一名普通的女子，一辈子，平淡无奇。
人力资源管理师四级真题 理论知识 一、单项选择题 1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 (A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动 2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。 (A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力 3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。实际工资=货币工资/价格指数 (A)工人单位时问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资 4、以下关于社会保险说法不正确的是(A)。 (A)社会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 (A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法 6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。 (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动关系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段 7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。 (A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关系 (C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系劳动法律关系是劳动关系的现实形态 8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 (A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践 9、市场营销计划的控制不包括(C)。 (A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制 10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B) (A)顾客购买动机分析(C)顾客消费承受能力 (B)顾客年龄结构分析(D)产品消费群体分析 11、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括(D)。 (A)感情承诺(B)继续承诺(C)规范承诺(D)口头承诺 12、第一个对学习中的强化做出理论分析的是(C)。 (A)弗洛姆(B)莱文泽尔(C)爱德华?桑代克(D)赫兹伯格 13、个体的沟通风格不包括(A)。 (A)自我实践型(C)自我暴露型(B)自我保护型(D)自我实现型 14、(B)是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。 (A)信度(B)效度(C)难度(D)标准化 15、基于“经济人”假说的管理是运用(A)来凋动人的积极性。 (A)物质刺激(C)内部激励 (B)满足社会需要(D)搞好人际关系
大学英语四级考试真题及答案(绝对完整） Part I Writing (30 minutes) Directions: For this part, you are allowed 30 minute to write a short essay on the topic of students selecting their lectures. You should write at least 120 words following the outline given bellow: 1. 越来越多的博物馆免费对外开放的目的是什么？ 2. 也会带来一些问题 3. 你的看法？ Part II Reading Comprehension (Skimming and Scanning) (15 minutes)Directions: In this part, you will have 15 minutes to go over the passage quickly and answer the questions on Answer Sheet 1. For questions 1-7, choose the best answer from the four choices marked A),B),C) and D). For questions 8-10, complete the sentences with the information given in the passage. How Do You See Diversity? As a manager, Tiffany is responsible for interviewing applicants for some of the positions with her company .During one interview, she noticed that the candidate never made direct eye contact. She was puzzled and somewhat disappointed because she liked the individual otherwise. He had a perfect resume and gave good responses to her questions, but the fact that he never looked her in the eye said “untrustworthy,” so she decided to offer the job to her second choice. “It wasn’t until I attended a diversity workshop that I realized the person we passed over was the perfect person,” Tiffany confesses. What she hadn’t known at the time of the interview was that the candidate’s “different” behavior was simply a cultural misunderstanding . He was an Asian-American raised in a household where respect for those in authority was shown by averting(避开) your eyes. “I was just thrown off by the lack of ye contact; not realizing it was cultural,” Tiffany says. “I missed out ,but will not miss that opportunity again.” Many of us have had similar encounters with behaviors we perceive as different. As the world becomes smaller and our workplaces more diverse, it is becoming essential to expand our under-standing of others and to reexamine some of our false assumptions . Hire Advantage At a time when hiring qualified people is becoming more difficult ,employers who can eliminate invalid biases(偏爱) from the process have a distinct advantage .My company, Mindsets LLC ,helps organizations and individuals see their own blind spots . A real estate recruiter we worked with illustrates the positive difference such training can make .
1、筒述绩效考评数据处理的步骤。 （1 ）表格的设计与发放；考评 数据的统计； （4）数据的计算机处理；存； 2、简述基本社会保险缴费的内容。（1 ）基本养老保险缴费； （3）失业保险缴费； 费（5）生育保险缴费。 （12 分） （2）收集考评数据记录； （3） （5）考评数据的保 （6）文档的保管。 （10 分） （2）基本医疗保险缴费；（4）工 3、简述依据调节手段的不同, 劳动关系主要有哪几种调整方式? 依据调节手段的不同，劳动关系的调整方 式主要有： （1）通过劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的调整； （3）集体合同规范的调整；（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整； （6）劳动争议处理制度的调整；（7）国家劳动监督检查制度等。 l 、某公司于2006年6月11日成立，在职员工人数为80 人，6 月份以后至7 月份没有出现人员变动； 8 月1 日，该公司正式聘用20 人；8月20日，有5 名员工离职。请计算：该公司6、7、8月份的月平均人数各是多少?（12 分） （1）6 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 （2）由于未出现人员变动，因此7 月份的月平均人数为80 人 （3）8 月份每天实际人数之和月份月平均人数（人）月份的日历日数 2、某员工的岗位工资标准是3480元／月（月计薪天数为21．75天），10 月份该员工在 国庆节期间休假7天，周末休息时间为6天，平时加班12 小时，因病缺勤l 天。 请计算： （1）该企业10 月份的制度工时数。（3 分） （2）该员工10 月份的实际工作工时数。（3 分） （3）如果不考虑扣个人所得税和各项保险, 企业应支付该员工多少工资?（8 分） （1）10月份的制度工时数=（31-7-6 ）X 8= 144 （小时） （2）10月份该员工实际工时数= （31-7-6-1 ）X 8 + 12= 148（小时） （3）小时工资标准=月工资标准/（月计薪天数X 8）= 3480/ （21.75 X 8）= 20元/小 时 因此，应付该员工的工资= 3480－20X8＋20X12X150％=3480－160＋360=3680 （元） 1 、A 公司是一家大型国有企业，2004 年开始实施竞聘上岗。在实施过程中，一位候选人因是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于一不小心泄了密，公司尽人皆知。最后，竞聘上岗不了了之，对公司领导也造成了很不好的影响。第二年，由于领导重视，竞聘上岗试行办法准备工作充分，实施程序相当规范。结果，参加竞聘的人不论最后结果如何都表示很满意，因为他们都得到了公平竞争的机会，许多新闻媒体也对此作了报道，并大加赞赏。请问： （1）2004 年A 公司竟聘上岗失败的直接原因是什么?为什么会出现这种现象?
2014年11月企业人力资源管理师二级真题 卷册一：理论知识 一、单项选择题 【基础知识，26-31,6个】 26.两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。(基础P7） A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人 27.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。(基础P31～32） 社会保险不具有强制性A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B. 社会保险当事人不能自行选择是否参加保险C. 对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 D. ） （基础P39 28.劳动保障法不包括（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法（基础P87）投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。29. A.快速掠取策略缓慢渗透策略 B. 快速渗透策略 C.树立产品形象 D.（基础P125） 年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。30.20世纪50 赫塞A. 布兰查德B. C.费德勒 D.明茨伯格 31.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。P176 （基础）协作能力A.创新能力B. 竞争能力C. 发展能力D. ）32.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。P2（管理行为规范A. B.组织的权、责结构 C.组织信息控制 D.部门划分的形式和结构）P8 （模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。33. A.企业内部的价格体系不容易完全理顺 B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大（横向协调难度大） C.各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定 D.各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂 34.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。（P21） A.直线职能制：以工作和任务为中信的部门组合方式 B.网络型组织：以关系为中心 C.多维立体组织：以关系为中心 D.事业部制 35.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。（P25~26） A.管理业务流程图 B.组织战略图 C.工作岗位说明书
英语四级考试真题及答案(卷一完整 版) 范文： Writing：家长角色 There are several possible reasons accountable for this phenomenon(中心句). To begin with, family in growing numbers has only one child; therefore, parents oftentimes focus all their attentions on that child and exert much pressure on him or her(原因一). Moreover, numerous parents intend to realize their unfulfilled dreams by letting their children learn what they failed to learn and apply for the college by which they failed to be accepted, because they have become richer and they believe that they have the power to make what they wanted and want come true now(原因二). For instance, my uncle used to be a poor man and his dream that one day he would become a violinist was broken because of lack of money. But he made a fortune by selling coals, and then forced his son, my younger brother to practice playing violin. My brother was a huge fan of sports, but now he has to play violin everyday unwillingly and ofter quarrels with their parents(举例：原来-然后-结局). To sum up, it is unreasonable for parents to control their children’s life(总结句). In order to help them grow happily
2010年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格四级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分， 1-25 小题，为职业道德试题；第二部分， 26-125 小题，为理论 知识试题。 4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净 后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。 6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无 效。 地区：__________________________________________ 姓名：__________________________________________ 准考证号：____________________________________
第一部分职业道德 （第1~25题，共25 道题） 职业道德理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少 选、多选，则该题均不得分。 一）单项选择题（第1~8 题） 二）多项选择题（第 9~16 题） 职业道德个人表现部分（第17~25 题）答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 2.关于人力资源特性说法错误的是(D) A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是(D) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是(D) A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(B) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评（考核型测评） 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(B) A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D) A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B) A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是(D) A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(B) A.学习评估 B.反应评估（柯式模式中的一级测评）
企业人力资源管理师四级真题 一、职业道德 （一）单项选择题(第1—8题) 1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员都要遵循的基本要求是（ )。 A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 B.敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民 C.热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 D.以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动力内在的道德准则是( )。 A.守法、自律、严谨 B.忠诚、审慎、勤勉 C.科学、民主、自由 D.自由、平等、博爱 3、下列关于创新的说法中，正确的是( )。 A.创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪 B.创新非人人可为，只有高级专业技术人才才能做到创新 C.创新是对前人的继承和发展，既要崇拜前人又要不断否定前人 D.创新需要发散性思维，敢于标新立异 4、下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )。 A.克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志 B.越是无人监督，越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己的独立人格 5、IBM公司招聘员工时，最为看重的职业道德素质是( )。
(A)公道意识 (B)敬业精神 (C)合作精神 (D)服务意识 6、我国社会主义道德的核心是( )。 (A)集体主义 (B)为人民服务 (C)爱岗敬业 (D)开拓创新 7、诚信的基本特征是( )。 (A)通识性、智慧性、止损性、资质性 (B)双向性、对等性、资质性、惩罚性 (C)社会性、共识性、双向性、对等性 (D)单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )。 A.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等 （二）多项选择题(第9—16题) 10、提高职业技能要端正态度，正确的态度是—( )。 (A)踏实肯干 (B)默默无闻 (C)实事求是 (D)谦虚谨慎 1l、“终身学习”理念提出的主要依据是( )。 A 低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识 B由于科技快速发展和知识爆炸，需要通过学习才能适应时代发展的要求 C因为还没有得到成功人士的地步，所以要通过学习来实现目标 D学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉 12、“敬业”的基本特征包括( ) (A)回报 (B)主动(C)务实 (D)持久 13、从业人员践行职业纪律的要求包括（）； A 学习岗位规则 B执行操作规程 C遵守行业规范 D严守法法律法规
2009年5月试题 26、( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5 (A)经济规律 (B)经济交替 (C)经济周期 (D)经济变动 27、面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。 (A)就业者 (B)劳动力 (C)失业者 (D)非劳动力 28、以下关于实际工资描述正确的是( D )。 (A)工人单位时间的货币所得 (B)商品价格与实际工资呈正向变动 (C)精确地反映了货币工资的实 际购买力 (D)是经价格指数修正过的货币工资 29,以下关于社会保险说法不正确的是( A )。 (A)杜会保险不具有强制性 (B)社会保险当事人不能自行选择保险项目 (C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 (D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现 30、（ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 (A)法官法 (B)判例法 (C)习惯法 (D)成文法 31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。 (A)它规定了劳动关系的全部内容 (B)它规定了劳动荚系的运行规则 (C)它规定了劳动关系的调整规则 (D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段 32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关隶 (C)劳动服务法律关系 (D)存在现实劳动关系 33、企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。 (A)营销 (B)竞争 (C)优势 (D)实践 34、市场营销计划的控制不包括( C )。 (A)盈利能力控制 (B)战略控制 (C)季度计划控制 (D)效率控制 35、( C )属于一般战略控制标准。 (A)行为标准 (B)能力标 (C)废弃标准 (D)品质标准 36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。 (A)规范承诺 (B)口头承诺 (C)感情承诺 (D)继续承诺 37、社会学习理论的创始人是( C )。 (A)弗洛姆 (B)爱德华·桑代克 (C)班杜拉 (D)莱文泽尔 38、满足地位需要的行为不包括( D )。 (A)居住在合适的社区，参加俱乐部 (B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为 (D)拥有舒适的轿车，合体的穿着 39、个体的沟通风格不包括( B )。 (A)自我暴露型 (B)自我实践型 (C)自我实现型 (D)自我克制型 40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。 (A)①②③④ (B)④③②① (C)②①③④ (D)②①④③ 41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。 (A)协作能力 (B)创新能力 (C)竞争能力 (D)发展能力 42、对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。 (A)组织发展的有力措施 (B)规范员工行为 (C)提高整体生产效率的主要途径 (D)人事决策的基础 43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。
精品文档 2014年6月大学英语四级考试真题及答案（完整版） 来源：文都教育 Part I Writing (30 minutes) Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay on the following topic. You should write at least 120 words but no more than 180 words. Suppose a foreign friend of yours is coming to visit your hometown, what is the most interesting place you would like to take him/her to see and why? 注意：此部分试题请在答题卡1上作答。 Part II Listening Comprehension (30 minutes) Section A Directions: In this section, you will hear 8 short conversations and 2 long conversations. At the end of each conversation, one or more questions will be asked about what was said. Both the conversation and the questions will be spoken only once. After each question there will be a pause. During the pause, you must read the four choices marked A), B), C) and D), and decide which is the best answer. Then mark the corresponding letter on Answer Sheet 1 with a single line through the centre. 注意：此部分试题请在答题卡1上作答。 1. A) See a doctor about her strained shoulder. B) Use a ladder to help her reach the tea. C) Replace the cupboard with a new one. D) Place the tea on a lower shelf next time. 2. A) At Mary Johnson's. C) In an exhibition hall. B) At a painter's studio. D) Outside an art gallery. 3. A) The teacher evaluated lacks teaching experience. B) She does not quite agree with what the man said. C) The man had better talk with the students himself. D) New students usually cannot offer a fair evaluation. 4. A) He helped Doris build up the furniture. B) Doris helped him arrange the furniture.
人力资源管理四级模拟 试题及答案 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个选项。其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题。并在答题卡上将所选答案搴的相应字母涂■。错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1~8题） 关于道德的说法。正确的是（）。 （A）道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范（B）道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范 （C）道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范 （D）道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范 答：A 2、社会主义荣辱观的主要内容是 （A）民主法治、公平正义、诚信友爱 （C）牢记“两个务必” （B）立党为公，执政为民 （D）“八荣八耻” 答：D 3、某企业家说。“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”。“无形资产”的意思是（）。
（A）人是真正干工作的资源。人是无形资产 （B）是某种无形的、说不清楚的存在物 （C）主要是企业精神和员工的职业道德 （D）企业的规章制度 答：C 4、关于“忠于企业”。理解正确的是（）。 （A）只在某个企业工作一辈子 （B）一切听从企业上司的安捧。绝不和企业上司三心二意（C）完成本职工作，不给企业出难题 （D）全心全意为企业着想做事 答：D 5、做生意“一诺千斤”，其意思是说（） （A）盲多必失 （B）讲求诚信 （C）少做许诺 （D）语言要谦逊、中肯 答：B 6、从业人员爱岗敬业的基本要求是（）。 （A）无私奉献 （B）即使不喜欢某个工作。也得表现出喜欢的样子 （C）干一行、爱一行、专一行 （D）对得起良心。拿工资问心无愧
历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√
大学英语四级考试真题及答案 Part ⅠWriting (30 minutes) 注意：此部分试题在答题卡1上。 Directions: For this part, you are allowed 30 minutes to write a short essay on the topic of Creating a Green Campus. You should write at least 120 words following the outline given below: 1. 建设绿色校园很重要 2. 绿色校园不仅指绿色的环境…… 3. 为了建设绿色校园，我们应该…… Creating a Green Campus Part ⅡReading Comprehension (Skimming and Scanning) (15 minutes) Directions: In this part, you will have 15 minutes to go over the passage quickly and answer the questions on Answer Sheet 1. For questions 1-7, choose the best answer from the four choices marked A), B), C) and D). For question 8-10, complete the sentences with the information given in the passage. Colleges taking another look at value of merit-based aid Good grades and high tests scores still matter—a lot—to many colleges as they award financial aid. But with low-income students projected to make up an ever-larger share of the college-bound population in coming years, some schools are re-examining whether that aid, typically known as “merit aid”, is the most effective use of precious institutional dollars. George Washington University in Washington, D.C., for example, said last week that it would cut the value of its average merit scholarships by about one-third and reduce the number of recipients(接受者), pouring the savings, about $2.5 million, into need-based aid. Allegheny College in Meadville, Pa., made a similar decision three years ago. Now, Hamilton College in Clinton, N.Y., says it will phase out merit scholarships altogether. No current merit-aid recipients will lose their scholarships, but need-based aid alone will be awarded beginning with students entering in fall 2008. Not all colleges offer merit aid; generally, the more selective a school, the less likely it is to do so. Harvard and Princeton, for example, offer generous need-based packages, but many families who don’t meet need eligibility(资格)have been willing to pay whatever they must for a big-name school. For small regional colleges that struggle just to fill seats, merit aid can be an important revenue-builder because many recipients still pay enough tuition dollars over and above the scholarship amount to keep the institution running. But for rankings-conscious schools in between, merit aid has served primarily as a tool to recruit top students and to improve their academic profits. “They’re trying to buy students,”says Skidmore College economist Sandy Baum. Studies show merit aid also tends to benefit disproportionately students who could afford to enroll without it. “As we look to the future, we see a more pressing need to invest in need-based aid,”says Monica Inzer, dean of admission and financial aid at Hamilton, which has offered merit scholarships for 10 years. During that time, it rose in US News & World Repor t’s ranking of the best liberal arts colleges, from 25 to 17. Merit aid, which benefited about 75 students a year, or about 4% of its student body, at a cost of about $ 1 million a year, “served us well,”Inzer says, but “to be
企业人力资源管理师四级考试真题及详细答案
11月企业人力资源管理师四级 第一部分职业道德 (第l～25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导： ◆该部分均为选择题，每题均有四十备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)单项选择题(第1～8题) l、关于道德的说法中，正确的是( ) (A) 道德是一种社会规范性力量 (B) 道德是领导意志的集中体现 (C) 个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的 (D) 普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己 2、与法律相比，道德( ) (A) 产生得时间晚 (B) 比法律的适用范围广 (C) 内容上显得十分笼统 (D) 评价标准难以确定 3、关于企业形象，正确的说法是( ) (A) 文明礼貌是企业形象的核心与关键 (B) 企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况 (C) 企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价 (D) 经过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象 4、在企业文化中居于核心地位的是( ) (A) 企业礼俗 (B) 企业价值观 (C) 企业作风 (D) 规章制度 5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是( ) (A) 企业存在着无形资产和有形资产两种形式 (B) 人是有形资产。人作为资产经过劳动产生价值 (C) 人是企业发展的决定性因素 (D) 企业的无形资产是一种神秘的物质 6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是( ) (A) 即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行 (B) 对于领导交办的任务，要含糊执行 (C) 如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法 (D) 一般不越级汇报工作 7、科学发展观指的是( )