TD-SCDMA RRM算法简述
通讯类2010-04-03 11:58:33 阅读92 评论0 字号：大中小
1 综述
本文讨论TD RNC RRM的算法。RRM为英文Radio Resource Management的缩写，意为无线资源管理，其目标是为网络内各种终端提供业务质量保障，其基本出发点是在网络话务量分布不均匀、信道特性因信道衰弱和干扰而起伏变化等情况下，灵活分配和动态调整无线传输部分和网络的可用资源，最大程度地提高无线频谱利用率，防止网络拥塞和保持尽可能小的信令负荷。RRM算法的研究内容主要包括功率控制、信道分配、调度、切换、接入控制、负载控制等算法。
一般来说无线资源包含码字（扰码，信道化码，midamble码）、频率、功率、时隙和空间角度等。因此，无线资源管理的内容应该包括：
u 为新用户分配合适的无线资源。要综合考虑多方面的因素，包括系统负荷，干扰情况，用户优先级等等。
u 对现有用户占用的资源进行调整。这个一般根据各方面的测量来进行的，譬如UU口测量，Iub口的测量，Iur口测量，RNC内部测量等。
从而可以看出，无线资源管理最终的目标无非是：提高资源利用率，提高网络的QOS(quality of service)指标，提高用户的QOE(quality of experience)指标，下面将对各个算法进行大致的描述。
2 RRM主要算法简介
动态信道分配(DCA)算法
2.1.1 概述
同其它很多移动系统一样，TD-SCDMA系统也是由连续覆盖的小区组成的。终端开机后，会选择一个合适的小区进行驻留，而当终端需要发起业务时，会通过驻留小区的公共信道发送信令给RNC，请求相应的无线资源。TD-SCDMA的无线资源是按照小区->频点->时隙->码道的形式组织的，对于终端发起的资源分配请求，RNC会综合考虑当前小区及邻区的负荷、干扰、码资源占用以及终端的能力信息等分配合适的无线资源，也就是合适的小区、合适的频点、合适的时隙和码道。
当终端和网络建立起专用的连接后，可能还有因为各种原因需要修改当前占用的无线资源。譬如当终端移动到小区边界，会发起切换，选择质量更好的小区，这时网络侧会在新的小区中给终端分配无线资源。当终端并发一个新的业务，或者由于业务量变化而需要增加或减少无线资源时，也需要重新分配无线资源。当终端目前的信道质量较差，不能满足业务的质量需求时，也可以通过给用户分配新的干扰较小的频点或时隙等方式来解决。除此之外，RNC会根据系统的负荷情况，对系统中当前存在的用户的无线资源进行适当的调整，譬如将用户用负荷较高的频点迁移到负荷较低的频点等。最后，由于码分多址系统信道
化码本身的特点，可能会在系统中产生码道碎片，导致虽然系统中总的码资源是够的，但是没法接入大速率业务，此时可以对系统的码资源进行整合，消除码道碎片。
2.1.2 算法相关测量
本算法涉及到相关测量比较多，包括：
1. TCP，小区的下行发射载波功率，该测量用于衡量小区的下行负荷
2. RTWP，小区的上行接收总宽带功率，该测量用于衡量小区的上行负荷，还用于计算上行干扰
3. ISCP，小区的上行干扰信号码功率，这个测量反映邻区的UE造成的上行干扰
4. UE的发射功率，该测量可以反映出UE当前的信道质量，如果发射功率很大，说明上行信道质量差
5. UE测量的ISCP，该测量反映UE下行的各个时隙的干扰，RNC可以通过UE上报的该信息给UE 选择干扰较小的时隙
6. UE的频内，频间和系统间测量，这些测量用于测量邻区的目标信道的质量，决定是否需要进行切换
7. UE的质量测量，测量下行传输信道的BLER，根据这个测量可以判断UE当前业务的质量能否满足
8. UE的DOA，UE的到达角度信息，通过这个可以知道系统中各个UE所处的方位，通过这个信息可以将同方向的UE尽量分配到不同的频点和时隙中，减少干扰。
2.1.3 算法策略描述
2.1.
3.1 频点选择
当用户的目标信道是DCH时，首先排除掉过载的频点，然后对各个频点的DCH资源进行评估，评估的方式有下行的发射功率、上行干扰和剩余的码资源等，也可以综合考虑这些因素对候选频点进行一个优先级排序，频点选择时优选选择一个优先级最高的频点，当然前提是该频点可以接入。
对于一种特别的情况，上述策略不合适。譬如各个频点的负荷都很低，都接入了一些小速率的业务，这时如果来了一个大速率业务（譬如384K），则每个频点都无法接入。因此在系统负荷比较低的时候，有必要让低速率业务集中在某个频点上，这样有利于以后的高速业务的接入。
2.1.
3.2 时隙优先级排序
2.1.
3.3 基于干扰的时隙优先级排序
在对时隙进行优先级排序时，我们可以依据各个时隙的干扰情况来进行，干扰小的时隙优先分配。
对于上行时隙，首先排除掉过载的时隙以及当前干扰已经超过接纳门限的时隙，因为这类时隙肯定不能接入；然后根据NodeB上报的ISCP，RTWP综合计算得出上行时隙的总干扰Itotal，根据Itotal对上行时隙进行排序。由于NodeB一般总是能周期上报ISCP和RTWP，因此这种排序方法总是可行的。
对于下行时隙，首先排除掉过载的时隙以及当前TCP已经超过接纳门限的时隙，因为这类时隙肯定不能接入；然后根据终端上报的ISCP以及NodeB当前上报的TCP综合计算得出各个下行时隙的总干扰，根据各个下行时隙的总干扰对下行时隙进行排序。在各种UE无法上报ISCP的情况下，譬如初始建立在辅载波或者异频切换时，此时可以根据下行的TCP来估算ISCP。
2.1.
3.4 基于用户空间角度（AOA）的时隙优先级排序
TD-SCDMA系统存在智能天线，为了保证智能天线的空分作用发挥最佳效果，我们需要将用户空间角度作为到资源分配的考虑因素。思想是尽量将空间角度相同或相近的用户分配在不同的时隙上，使相同时隙的用户空间角度不同。基于这种思想，我们对时隙进行优先级排序的原则是：比较各时隙用户与新接入用户的空间角度（AOA），角度相同或相近的用户我们认为其是潜在地干扰用户，统计各时隙潜在干扰用户数，干扰用户数越少的时隙优先级越高，也就越先分配。
2.1.
3.5 码道分配
码道分配就是在给定的频点上，按照节确定的时隙优先级，按优先级从高到低的顺序在各个时隙上尝试给用户分配合适的码道。具体分配时需要考虑每个时隙的干扰和功率情况，每个时隙的剩余RU数，终端的能力（包括每子帧最大时隙数，最小扩频因子，每时隙最大物理信道数，每子帧最大物理信道数），以及当前业务的RU需求等信息。
码道分配时的基本原则如下：满足用户占用时隙、码道及扩频因子的能力要求，尽量使用户占用较少的码道条数，.尽量将该时隙能够分配的最大码资源分配给用户，能分配在一个时隙的尽量分配在一个时隙内。分配过时隙、扩频因子及码道条数后，在分配的时隙内，进行具体的码道查找。码道分配时如果一条码道被用户占用，则其上层的父码道及其下所有层的子孙码道均需要标记为阻塞，不能再分配给其他用户。因此码道查找的原则是：尽量将该扩频因子层的自身空闲，但其兄弟码道非空闲的码道分配给用户，以避免码道碎片的产生。
2.1.
3.6 信道调整
信道调整是在系统负荷过载和用户信道质量较差时触发的。
对于由系统负荷过载而引发的信道调整，首先需要衡量系统上下行时隙的负荷情况：上行时隙主要是基于本小区干扰和邻小区干扰的总干扰予以衡量的，总干扰可通过接收总宽带功率RTWP和上行时隙干扰ISCP计算得到；下行时隙主要基于基站的发射载波功率TCP来衡量。无论上行时隙还是下行时隙，将上述的各时隙计算的负荷情况与预设的负荷过载门限相比较，判断该时隙当前是否呈现过载状况。对于过载的时隙，按照负荷控制优先级选取用户，并选取当前负荷较低的时隙或频点进行信道调整，缓解过载时隙、频点的负荷，并实现各时隙、频点间的负荷均衡。
对于由用户信道质量较差引发的信道调整，首先要针对单个用户的业务QOS及其上下行时隙受到的干扰情况进行监控，如果某个用户在某个时隙受到的干扰较大，且无法满足业务QOS的需求，则选取干扰
较小的时隙或者频点对该用户进行信道调整，在改善此用户的信道质量、满足其业务QOS要求的同时，还可减小其对原有时隙其它用户的影响。
2.1.
3.7 资源整合
资源整合过程主要是在业务接入过程中触发，如果时隙内的剩余RU资源能够满足用户的业务需求，但是因为码道碎片的原因，没有合适的码道提供给用户，系统只能拒绝接纳该用户。此时如果进行资源整合过程，通过调整时隙内用户占用的码道，释放出连续的或扩频因子较小的码道资源，就可满足用户的业务需求，使得用户能够成功接纳，提高系统的资源利用率
动态无线承载控制(RBC)算法
2.2.1 概述
TD-SCDMA系统的一个突出特点在于，它不仅支持传统的电路交换（Circuit Switched，以下简称CS）连接方式下的话音业务，还支持分组交换（Packet Switched，以下简称PS）连接方式下的数据业务。可视电话、在线浏览、视频点播、文件下载、收发电子邮件，越来越得到广泛应用。但是这些用户应用的特性差异很大，除了视频会议和在线点播等流媒体是持续传输的以外，网络游戏、在线浏览、文件下载等都具有突发的特性，一个峰值速率为384K的业务实际吞吐量不超过申请带宽的15％，如果采用静态分配资源的方法，势必会造成资源的浪费。虽然TD-SCDMA系统提供了下行高达384K的带宽，但是对于业务来讲带宽仍是有限的，因此如何能够在有限的资源下最大限度地提高资源利用率有着非常重要的实际意义。它不仅可以使运营商提高系统容量、降低成本，同时也是考察系统商用化程度的重要标志之一。
总体来讲，动态无线承载控制即是可以根据用户的需求与系统资源的情况，在系统运行过程中合理地进行资源分配，使带宽得到充分的利用。
动态无线承载控制算法的一个触发原因是基于业务量，主要根据与用户相关的缓存容量的测量来相应地进行带宽分配。对于长期保持低速率状态下的用户来讲，缓存容量较低，那么就减小其带宽分配，提高资源利用率；而对于有大量数据要求传送的用户来讲，当前的速率不能满足传输需要，在小区负荷与下行链路发射允许的条件下，那么就增大其带宽，提高用户的服务质量。
动态无线承载控制的另一个触发原因是下行链路的发射功率。原理上讲，TD-SCDMA的不同业务速率的覆盖范围是大体相当的。但是在某些恶劣的无线环境下，小区边缘可达到的数据速率会有所下降，在这种情况下，网络侧应该可以根据专用信道的下行链路的发射功率的水平主动将业务的速率降下来，既节省基站的下行功率资源，又可以保证业务的覆盖范围。当无线链路的实时发射功率超过一定门限时，网络侧就会将下行链路的速率降低一级直到最低.这一方案使得PS业务在离基站近时的速率较高，而离基站距离远时的速率较低, 提高了PS业务的覆盖范围, 使高速业务能够以较低的速率进行切换, 降低切换掉话率。
动态无线承载控制主要分为测量、判决、调整几个部分。测量是判决的基础，判决是算法的核心部分，调整主要是根据判决的结果进行相应的操作。
2.2.2 算法相关测量
控制面向用户面、UE发送测量控制命令，要求进行相关物理量的测量，测量上报方式分为周期和事件两种。当满足上报条件时，向控制面发送测量报告。
2.2.2.1 业务量测量
业务量测量包括UTRAN业务缓存容量和UE业务缓存容量，分别由用户面和UE进行测量。包括三种物理参数：BO、BOA、BOV。其中涉及的相关事件包括：
Event 4A：当业务量测量值大于某个绝对门限时，则触发4A事件为防止事件的频繁触发，设置磁滞定时器time_to_trigger, pending_time_after_trigger。
Event4B：当业务量测量值小于某个绝对门限时，则触发4B事件。
事件门限配置成最大缓存区容量的百分比，用户面的测量采用事件上报方式，UE的测量采用周期上报方式。
测量过程中当收到4A事件，将触发速率上调流程；当收到4B事件，将触发速率下调流程。其速率调整过程如下图：
2.2.2.2 专用TCP测量（D-TCP）
专用TCP与UE相关，表示在下行方向对单个UE的发射功率，由NodeB负责测量，一方面作为下调带宽的触发因素，同时还作为上调带宽的一个约束条件。采用周期上报的方式。
事件门限配置成UE的最大发射功率的百分比，最大发射功率是与业务类型相关的。测量上报采用周期上报方式。
2.2.2.3 信道质量测量CQ
信道质量测量用于DCH信道与HS-DSCH信道间的迁移，测量配置2D、2F事件，其原理图如下：
事件2D：当前使用频率的估计质量低于某一门限
事件2F：当前使用频率的估计质量高于某一门限
信道质量测量CQ在PCCPCH上完成，当UE使用HS-DSCH信道或是UE使用DCH信道承载背景类和流类时启动该项测量。
2.2.3 算法策略描述
2.2.
3.1 基于业务量的动态无线承载控制
基于业务量的动态信道分配，主要是根据用户面、UE上报的业务量测量结果。
如果上报4A事件，表明业务量过高，需要增加带宽，但是由于增加带宽会占用更多的资源。因此需要判断两个约束条件，即基站对UE的下行发射功率和小区负荷状况都要处于较低的水平。只有这两个条件同时满足，才发送相应的命令如TFC Control或RB重配的命令。
如果上报了4B事件，表明业务量过低，可以减小带宽。减小带宽使用的资源会相应变小，因此就不用再判断其它的条件，直接可发送相应命令。
2.2.
3.2 基于专用TCP的动态无线承载控制
由于UE的移动与无线环境的变化，基站对于UE的下行发射功率也是不断在变化着，一般来讲UE 在小区中心发射功率较低，在小区边缘发射功率较高，每个UE都有一个最大的下行专用发射功率。A、B 事件门限配置成最大发射功率的相对门限值。
如果NodeB上报A事件，说明专用TCP过高，则降低速率，可减小功率。
如果NodeB上报B事件，说明专用TCP过低，但是这并不作为上调速率的一个触发因素，而是作为一个约束条件，原因在于如果业务量不上报4A事件说明当前的速率可以满足流量传输的要求，没有必要再增加带宽。
2.2.
3.3 动态信道迁移
在动态信道分配中，有些用户由于传输的业务量不大，Qos要求的不太高，从系统角度考虑可以使用公共信道进行传输，这样多个用户共用同一码资源，可以缓解码资源受限的情况。使用不同类型的信道，对应UE为处于不同的连接模式。
在3PPP协议中为UE定义了两种模式，空闲模式（Idle mode）与连接模式（Connected mode）。连接模式包括了多种业务状态，CELL_DCH、CELL_FACH、CELL_PCH、URA_PCH。这些状态相互之间可以进行转换。
对于一个业务的RAB请求，RNC根据业务的特征（RAB参数）和UE的能力（支持HS-DSCH能力）来进行业务的初始信道的选择。选择原则为：会话类业务使用DCH信道，流类业务使用DCH、HS-DSCH信道，交互类、背景类业务使用FACH、DCH、HS-DSCH信道。
会话过程中动态无线承载控制主要根据各种测量实时调整业务带宽，进行信道间的切换。切换的信道主要包括PCH信道、FACH信道、DCH信道、HS-DSCH信道。信道切换的状态图如下：
会话过程中的动态信道迁移主要根据各种测量实时调整业务带宽，进行信道间的切换。目前系统支持的切换有：
HS-DSCH ?à DCH
HS-DSCH ?à FACH
HS-DSCH à PCH
DCH ?à DCH
DCH ?à FACH
DCH à PCH
FACH ?à PCH
PCH à Idle
DRBC动态信道调整包括速率上调和速率下调两部分，速率上调的信道切换种类有：
FACH à HS-DSCH
UE处于CELL_FACH状态，当上行或下行的业务流量增大，使用公共信道传输不能满足用户的需求时，在码资源允许的情况下，为该用户分配专用信道进行传输，即进行FACH到HS-DSCH信道的迁移。
FACH ->DCH
当UE尝试从FACH到HS-DSCH信道的迁移失败时，将进行FACH到DCH信道的迁移。
DCH ->DCH
当系统检测到UE的BO超过一定门限时，当前TFS难以满足业务传输需求，触发重配流程上调空口速率以防止用户数据的丢失。
DCH ->HS-DSCH
当用户业务量上升至一定门限，而且此时UE的无线环境较好（上报了2F事件），将用户迁移至HS-DSCH 信道有利于系统容量的增加。本算法适用于Streaming/Interactive /Background业务。
PCH ->FACH
驻留在PCH状态的UE有业务量发送时将触发PCH->FACH信道的迁移，如果进入PCH状态前UE处于DCH状态，则将触发FACH->DCH信道迁移使UE迅速回到Cell-DCH状态。
速率下调的信道切换种类有：
HS-DSCH ->DCH
对于HS-DSCH信道承载的流类业务，当其业务保证比特速率得不到满足时，或对于HS-DSCH信道承载的背景类或流类业务，当信道质量恶化（上报2D事件）时，用户停留在HS-DSCH信道上不仅会导致QoS 的变差，也会使整个系统容量降低。
HS-DSCH ->FACH
对于HS-DSCH信道承载的交互类、背景类业务，当用户对带宽需求逐渐变小时，可将其迁移至FACH 信道，释放其占用的系统资源。
DCH ->DCH
当系统检测到UE的BO小于一定门限或是D-TCP过高时，需要降低UE的速率以释放其占用的功率资源和码资源，从而提高系统的容量。
DCH ->FACH
对于DCH上承载的交互类、背景类业务，当业务速率降低时，可将其迁移至FACH信道，以释放专用的DCH资源。
HS-DSCH/DCH/FACH ->PCH
当UE使用HS-DSCH/DCH/FACH信道承载业务时，如果业务量为0的时间超过一定门限时且系统支持PCH状态，则将其迁移至PCH信道，释放其占用的空中资源，同时使UE的电源维持在低耗状态。
HS-DSCH/DCH/FACH /PCH ->Idle
当UE使用HS-DSCH/DCH/FACH信道承载业务时，如果业务量为0的时间超过一定门限时且系统不支持PCH状态，或是系统支持PCH状态且UE驻留在PCH状态的时间超过一定门限，则将其迁移至Idle状态。
CELL_PCH->URA_PCH
基于小区重选频度的状态迁移，如果UE处于CELL_PCH状态且系统支持URA_PCH状态，在一定时间内小区重选次数超过设置门限，则将其迁移至URA_PCH状态。
负荷控制(LC)算法
2.3.1 概述
负荷控制是RRM中的一个非常重要的功能模块，RRM中的负荷控制功能负责管理空中接口的负载，通过测量与负荷有关的物理量连续不断地对系统的负荷情况进行监测，不断地将目前的负荷与预定的负荷门限值对比，做出相应的负荷状态判决，并根据当前的负荷状况和系统资源执行相应的负荷均衡或者降负荷流程，以保持系统的稳定。
负荷控制与接纳控制相比，接纳控制是针对要接入的某个用户而言，而负荷控制针对的是整个小区而言，而且负荷控制是一个全局的连续过程，它贯穿于系统运行的整个过程中。与拥塞控制相比，负荷控制与拥塞控制在很多情况下以及很多内容上都是一致的，有时甚至不区分拥塞控制和负荷控制，而有些时候则把拥塞控制从负荷控制中分离出去，主要负责与排队序列有关的一些操作，其主要目的是通过调整资源使系统能接入更多的用户，而负荷控制主要是在系统的负荷已经非常高的时候，通过资源调整将系统的负荷降下来，通常情况下，负荷控制的降负荷措施要比拥塞控制的降负荷措施更为严厉，负荷控制门限也要高于拥塞控制门限。
TD-SCDMA系统的负荷控制与WCDMA系统的负荷控制相比，WCDMA系统是频分系统，其负荷通常指的是某个频点的负荷。而TD-SCDMA系统是一个时分系统，真正有意义的是每个时隙的负荷状况，频点负荷和小区负荷都是根据需要构造出来的概念。在商用的N频点TD-SCDMA系统中，一个小区中有多个频点，这些频点在逻辑上是一个小区。
以下如果没有特别说明，负荷控制指的是TD-SCDMA系统的负荷控制。
一般来说，负荷控制分上行链路和下行链路独立进行。根据一定的测量量判断每个时隙的负荷状态，再根据一个频点中各时隙的负荷状况来判断该频点的负荷状况，最后根据小区中各频点的负荷状况判断小区的负荷状况。对于时隙的负荷状态，上行时隙的负荷是由该时隙的的总干扰决定，当总干扰超过一定门限时判定时隙上行过载，否则为时隙负荷正常。而下行时隙的负荷是由下行时隙NodeB的公共测量传输载波功率TCP决定，当TCP超过一定门限时判定时隙下行过载。对于频点的负荷状态，当有一定数目的时隙处于过载时认为频点过载。对于小区过载，当有一定数目的频点过载而且小区中过载的时隙数目占小区中的总时隙数目的比例超过一定门限时认为小区过载。频点负荷过载可以细分为轻度过载（过载时隙数目较少）和一般过载（过载时隙数目较多）。
当负荷过载时，可采取的降负荷措施有：频点内的时隙负荷调整、频点间的负荷调整、降速、强切、掉话等。
算法相关测量
2.4.1 Node B公共测量
负荷控制中的负荷评估需要使用Node B周期性上报的公共测量，对于非HSDPA资源主要涉及到的公共测量报告包括：
1. 上行时隙干扰信号码功率ISCP；
2. 上行时隙接收带宽总功率RTWP；
3. 下行时隙传输载波功率TCP；
对于HSDPA资源涉及到的测量量包括：
HS-DSCH Required Power
2.4.2 Node B专用测量
负荷控制在时隙负荷均衡操作中还需要一些专用测量量：
1. 包括码道的接收信号码功率RSCP；
2. 下行方向包括每条码道的传输码功率TCP。
算法策略描述
2.5.1 负荷评估
时隙负荷评估：上行时隙的负荷是根据周期性的获取Node B上报的各个时隙的ISCP，RTWP等公共测量计算时隙的总干扰。
当某个上行时隙的总干扰超出了过载门限，则认为该上行时隙过载；
下行时隙则通过Node B 在该时隙Node B传输载波功率TCP的来衡量该时隙的负荷，当TCP高于某一个门限则认为下行时隙过载。
频点负荷和小区负荷评估：可以把一个频点中，处于过载状态的时隙数目作为频点负荷，把一个N 频点小区中，处于过载状态的频点数目作为小区的负荷。
2.5.2 负荷控制的状态判决
时隙负荷的状态判决：时隙负荷状态分为过载和正常两种状态，当一个时隙的负荷超过过载门限则为过载状态，否则为正常状态。
时隙负荷的状态转换为：如果时隙处于正常状态，当监测到时隙负荷超过过载门限，则进入时隙过载状态。如果时隙处于过载状态，当检测到负荷降至过载恢复门限以下，则进入正常状态。
频点负荷的状态判决：频点负荷状态可分为三种，当0<过载时隙数< OverloadTSNumThr（后台配置预设置门限），频点处于轻度过载状态，则会针对载频中的过载时隙中的用户触发如频点内的时隙调整、频点间负荷调整、降速、强制掉话等操作。当过载时隙数>= OverloadTSNumThr，频点处于一般过载状态，则会针对载频中过载时隙的用户触发如频点间的负荷调整，降速，强制删除链路等操作。当所有时隙负荷状态为正常，频点处于正常状态，则不对频点内的R4业务做任何处理。
小区负荷的状态判决：小区的负荷分为正常和过载两个状态，当小区内上行方向一般过载频点数
2.5.3 降负荷措施
TD-SCDMA系统的负荷控制是频点级的，根据上行干扰或者下行传输载波功率判断时隙是否过载，根据一个频点中的过载时隙数目把频点分为正常状态、轻度过载状态和一般过载状态，根据小区中上行或者下行的一般过载频点数目把小区分为正常状态和过载状态，但真正的负荷控制是频点级的，时隙的状态是用来做频点状态用的，小区的状态是频点负荷控制时，判断一个频点是否适合作为目标迁移频点用的。
当小区中的某个或者某几个频点处于过载状态时，会进行负荷控制。TD-SCDMA的负荷控制只对过载的频点进行，而且是只对过载频点中的过载时隙进行。当频点状态为轻度过载时，降负荷措施为：频点内时隙间负荷调整->频点间负荷调整->降速->强制删除链路；当频点状态为一般过载状态时，降负荷措施为：频点间的负荷调整->降速->强制删除链路。
2.5.
3.1 频点内时隙间负荷调整
频点内的时隙间的负荷调整对上行和下行都适用。
时隙间的负荷调整就是将过载时隙中的部分业务移动到正常状态的时隙，一方面使得各个时隙的负荷分配趋于均衡，另一方面有可能在不影响用户通信质量的前提下使过载时隙的负荷降至正常。
因此，时隙间的负荷调整操作中，源时隙为过载时隙，目标时隙为所有满足状态正常且时隙负荷低于时隙负荷均衡门限的时隙。
2.5.
3.2 频点间的负荷调整
当频点内的时隙调整策略已经无法进一步降低系统的负荷，而此时系统仍然出现过载。则可以调用频点间负荷调整的方式来进一步降低系统的负荷。将负荷较高的频点中选择部分的用户调整至其他负载较轻的频点，在目标用户的选择上优先考虑占用系统资源较多的用户进行频点的迁移。
2.5.
3.3 AMR or PS业务降速
降速包括AMR业务降速和PS业务降速。AMR降速的范围为RNC和UE支持的动态AMR速率范围。PS域的流类业务可以降至保证速率，I/B类业务没有保证速率，速率可以降为0或者后台指定的一个速率。降速可以分级进行，直到允许的最低速率为止。速率的分级以及每次降低的速率级数可以通过后台配置。当速率降至过载恢复门限以下，则必须停止降速。
2.5.
3.4 强制切换至同覆盖邻区
强切是强制切换到与当前小区有包含关系的异系统（2G或3G异系统），与正常的切换不同的是，强制切换不需要经过UE测量，上报测量报告。因此，强制切换是一种不需要测量的盲切。每次强切也只选择一个用户，即在负荷最高的时隙中选择用户的应用优先级最低的用户（该用户所有业务应用优先级之和），作为强制切换的对象。
2.5.
3.5 强制删除R4业务的链路
如果强制删除业务的链路即R4的业务释放其所有专用链路，如果小区中还存在无法降速的PS业务，则优先会选择将应用优先级的较低的PS业务链路删除。否则，优先选择应用优先级较低的CS业务链路进行删除。
3 接纳控制(CAC)算法
概述
呼叫接纳控制（CAC）是无线资源管理（RRM）中的一个重要组成部分。CACM模块根据小区当前的无线资源和负荷情况以及呼叫的服务质量（QoS），按照一定的算法，对新的呼叫请求可能产生的负荷增加量进行预测，然后依据一定的接入准则，决定对新的呼叫是允许接入还是拒绝接入。CAC的目的是在防止系统出现负荷过载和保证呼叫的服务质量（QoS）的前提下，尽可能保证并提高系统的容量。
RNC收到各种类型的接入请求以后，首先根据请求业务的Traffic Class、最大请求速率、小区支持HSDPA 的情况，决定将请求的业务建立在FACH/RACH、HS-DSCH还是DCH上。这部分功能是由动态无线承载控制算法完成的。传输信道类型选择的一般原则是：会话类业务建立在DCH上；流类业务，如果系统支持HS-DSCH 跑流类，则优先建立在HS-DSCH，HS-DSCH接纳失败再建立在DCH；交互类和背景类低速业务优先建立在FACH/RACH，如果FACH/RACH接纳失败选择HS-DSCH，如果HS-DSCH接纳失败则选择DCH；交互类和背景类高速业务优先选择HS-DSCH，如果HS-DSCH接纳失败则选择DCH。传输信道的选择还与小区是否支持HSDPA、HSDPA小区组网方式有关，并且可能会伴随频间硬切换流程。对于切换呼叫的接纳，要根据原小区使用的传输信道情况、新小区支持HSDPA情况决定业务在新小区的传输信道类型，这部分功能是由移动性管理算法完成的。
算法相关测量
3.2.1 Node B公共测量
在上行方向，接纳控制需要Node B定期上报的时隙接受带宽总功率RTWP，上行时隙ISCP这两个测量量来计算上行时隙的总干扰I_total，并预测上行时隙的干扰增量;下行方向，接纳控制需要Node B上报的下行时隙传输载波功率，支持HSDAP的小区还要求NodeB上报非HSDPA传输功率NoHsdschPower、HSDP 各优先级要求功率P_Hs_required及HS-DSCH Provided Bit Rate。当有接入请求时，接纳控制算法需要获取最近一次的公共测量量。
3.2.2 UE测量
在进行下行功率预测时，RNC需要知道UE的实时路损和UE实时测得的ISCP。根据不同的接纳请求类型，RNC通过不同的途径获得路损和时隙ISCP
算法策略描述
3.3.1 慢启动初始速率计算
在DCH上接纳时，对于S/I/B类业务，在初始建立时，RNC不是根据请求的最大速率分配资源，而是采用慢速启动的策略，对于PS域的S类业务，按照保证速率分配资源，对于I/B类业务，由于没有保证速率，就按照传输格式集合中速率最低的一种传输格式分配资源。当业务建立以后，再根据业务的实时业务流量和当前负荷状况，决定是否为业务分配更高的带宽等资源。这是动态无线承载完成的功能。
3.3.2 动态码资源分配
在完成了业务子类匹配、Qos优先级映射、初始速率打折以后，需要进行动态码资源分配，为业务预先分配时隙/码道资源。在WCDMA系统中各个时隙的负荷是均衡的，且呼叫业务是被连续地分配在各个时隙。因此接纳判决需要考虑的因素比较简单。而对于TD-SCDMA系统而言，有个很显著的不同之处就是，各个时隙的负荷可以不同，业务也可以跨时隙分配，且每个时隙分配的数据量也可以不同。由于接纳判决中的Node B硬件资源判决与业务使用码道的扩频因子密切相关，而软判决中的上行干扰预测和下行功率预测与每个上/下行时隙当前的负荷以及业务在各个上/下行时隙的资源分配是密切相关的，因此，在进行接纳判决之前必须预先知道业务的时隙，码道的分配情况。简而言之就是，先预分配资源再进行判决。若资源分配失败，则拒绝接纳；若资源分配成功则继续进行接纳判决。
3.3.3 硬接纳判决
接纳判决分为硬判决和软判决，硬判决包括上下行极限用户数的判决、Node B资源受限判决。如果当前呼叫业务在小区中的数量已经超过该类业务的极限数，则拒绝该呼叫。而硬判决是指用户接入后消耗的基带资源是否会超过当前Node B硬件所剩余的基带资源。
3.3.4 软接纳判决
接纳控制在进行上行干扰受限和下行功率受限的判决时，是在小区各上行时隙当前的上行宽带接收功率RTWP，ISCP和下行载波发射功率TCP的基础上进行上行干扰和下行功率预测的。RTWP和TCP是小区上下行负荷的度量。Node B实时测量RTWP和TCP，周期上报给RNC，RNC根据更新的RTWP和TCP进行接纳判决以及负荷控制。
上行软接纳判决是上行时隙干扰受限的判决，是在小区当前各上行时隙宽带接收功率RTWP和上行时隙干扰信号码功率ISCP基础上，通过一定的关系式计算出业务在预接入的上行时隙的干扰的增量，当预测的干扰增量与当前时隙的总干扰之和小于时隙干扰的门限，则认为业务可以接入在该时隙。若业务预接入的所有上行时隙都满足时隙干扰判决关系式，则认为该业务可以接入小区；否则，拒绝接入。下行软接纳判决是下行时隙的功率受限的判决，是在小区当前各下行时隙的传输载波功率TCP的基础上通过一定计算预测业务接入当前下行时隙会造成的基站发射功率增量，若预测的功率增量预当前时隙的基站传输载波总功率之和小于下行时隙功率门限，则认为业务可以接入该时隙。若业务预接入的所有下行时隙都满足时隙干扰判决关系式，则认为该业务可以接入小区；否则，拒绝接入。Node B实时测量RTWP，ISCP和TCP，周期上报给RNC，RNC根据更新的RTWP，ISCP和TCP等测量量进行接纳判决。
3.3.5 开环功率控制
上行方向的DPCH的初始功率就等于软接纳算法中计算出的SF1的码道会引起的干扰增量；下行方向DPCH初始发射功率等于软接纳算法中预测的单条SF16的码道会引起的TCP的增量。
3.3.6 接纳排队及强拆
如果硬判决和软判决的结果都可以接纳，则接受该呼叫请求。如果有任何一种情况受限，则不能接入该业务，即发生拥塞。在拥塞的情况下，接纳控制根据请求业务的分配/保留优先级以及是否允许排队，执行排队和强拆操作。如果业务允许排队，且具有强拆其它业务的能力，则发起一次强拆操作，释放小区内可以被强拆的低优先级业务，为请求的高优先级业务让出资源。如果业务允许排队，但不具有强拆其它业务的能力，则将其放入接纳队列，等待拥塞控制将系统负荷降低后再尝试接入。如果请求业务不允许排队，又不具有强拆其它业务的能力，则直接拒绝这次呼叫请求，但将该请求的业务放入虚拟队列，表明系统处于拥塞状态，负荷控制发现虚拟队列不为空时，即进行拥塞控制，根据一定的规则降低系统负荷，缓解拥塞，降低后续呼叫的拥塞概率。
最具竞争力的十大人力资源管理软件厂商包括： SAP公司的mySAP ERP HCM， 仁科公司的PeopleSoft， 甲骨文公司的Oracle HRMS， 铂金公司的PowerHRP Suite， 施特伟公司的HRplus， 东软公司的东软慧鼎， 明基逐鹿公司的Guru eHR， 用友公司的e-HR， 金蝶公司的HR系统， 普利斯奇正公司的e-HR。 （一）SAP公司的mySAP ERP HCM 厂商概况： SAP 是全球最大的企业管理软件供应商，成立于1972 年，总部位于德国沃尔多夫市，中国公司于1995年在北京成立。 产品特点： 在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源管理方案的正式名称是人力资本管理，即mySAP ERP Human
Capital Management (mySAP ERP HCM)。SAP对HCM概念不遗余力地推广，强调了SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区别只提供传统人力资源功能的普通厂商。 在具体功能上，mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对个人和团队贡献进行管理、衡量和奖励，能够将员工的技能、行为和激励与业务目标看齐，在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上。总的来说，就是量化了人力的作用，真正把人力作为一项资源来进行调配。 mySAP ERP HCM 还有一些比较突出的特点： 1．员工培训与发展：可以制定个人培训计划、职业规划、接任计划。 2．薪资计算：支持50多个国家的工资单和规章制度要求。 3．工作排程非常完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。 4．人事管理：员工自助服务使员工可以随时查询、维护个人信息。 5．Portal做得，不少方面还比以易用性著称的Peoplesoft的Enterprise Portal还好。 6．组织结构管理: 有图形化的工具画组织结构图，比较方便。
高中信息技术《个人数字化信息资源管理》教案2篇 High school information technology "personal digital informati on resource management" teaching plan
高中信息技术《个人数字化信息资源管理》 教案2篇 前言：信息技术是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称，主要是应用 计算机科学和通信技术来设计、开发、安装和实施信息系统及应用软件。本教案根 据信息技术课程标准的要求和教学对象的特点，将教学诸要素有序安排，确定合适 的教学方案的设想和计划便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：高中信息技术《个人数字化信息资源管理》 教案 2、篇章2：高中信息技术《个人数字化信息资源管理》 教案 篇章1:高中信息技术《个人数字化信息资源管理》教案 一、教学对象分析： 学生已经必修模块约30个课时左右时间的学习，对信息 获取、信息加工与表达、信息资源管理过程有一定的了解具备了相当的素养（这样的学生层次，具用一定的代表性）。但每个同学价值取向不一，每个同学的思维不同，水平仍参差不齐。
二、学习目标： 1、学会应用分类组织的方法管理个人数字化信息资源。 2、自主探究在无个人电脑的情况下如何可靠安全地管理个人个人数字化信息资源的方法。 3、通过申请和使用Blog，掌握通过网络管理个人数字化信息资源网络的技巧。 4、激发学生通过网络管理个人数字化信息的兴趣，培养学生的合作学习的意识和能力。 三、教学方法： 问题解决，探究式学习，体验教学 教学过程 随着信息技术的发展，信息资源管理方式从传统的手工管理方式转变为以计算机为主导的数字化管理方式。 数字化信息资源的获取与存储 P128 文件管理方式 计算机中的个人数字化信息资源大多是以文件为单位进行管理的：如资源管理器，电子表格，收藏夹等。
TD-SCDMA RRM算法简述 通讯类2010-04-03 11:58:33 阅读92 评论0 字号：大中小 1 综述 本文讨论TD RNC RRM的算法。RRM为英文Radio Resource Management的缩写，意为无线资源管理，其目标是为网络内各种终端提供业务质量保障，其基本出发点是在网络话务量分布不均匀、信道特性因信道衰弱和干扰而起伏变化等情况下，灵活分配和动态调整无线传输部分和网络的可用资源，最大程度地提高无线频谱利用率，防止网络拥塞和保持尽可能小的信令负荷。RRM算法的研究内容主要包括功率控制、信道分配、调度、切换、接入控制、负载控制等算法。 一般来说无线资源包含码字（扰码，信道化码，midamble码）、频率、功率、时隙和空间角度等。因此，无线资源管理的内容应该包括： u 为新用户分配合适的无线资源。要综合考虑多方面的因素，包括系统负荷，干扰情况，用户优先级等等。 u 对现有用户占用的资源进行调整。这个一般根据各方面的测量来进行的，譬如UU口测量，Iub口的测量，Iur口测量，RNC内部测量等。 从而可以看出，无线资源管理最终的目标无非是：提高资源利用率，提高网络的QOS(quality of service)指标，提高用户的QOE(quality of experience)指标，下面将对各个算法进行大致的描述。 2 RRM主要算法简介 动态信道分配(DCA)算法 2.1.1 概述 同其它很多移动系统一样，TD-SCDMA系统也是由连续覆盖的小区组成的。终端开机后，会选择一个合适的小区进行驻留，而当终端需要发起业务时，会通过驻留小区的公共信道发送信令给RNC，请求相应的无线资源。TD-SCDMA的无线资源是按照小区->频点->时隙->码道的形式组织的，对于终端发起的资源分配请求，RNC会综合考虑当前小区及邻区的负荷、干扰、码资源占用以及终端的能力信息等分配合适的无线资源，也就是合适的小区、合适的频点、合适的时隙和码道。 当终端和网络建立起专用的连接后，可能还有因为各种原因需要修改当前占用的无线资源。譬如当终端移动到小区边界，会发起切换，选择质量更好的小区，这时网络侧会在新的小区中给终端分配无线资源。当终端并发一个新的业务，或者由于业务量变化而需要增加或减少无线资源时，也需要重新分配无线资源。当终端目前的信道质量较差，不能满足业务的质量需求时，也可以通过给用户分配新的干扰较小的频点或时隙等方式来解决。除此之外，RNC会根据系统的负荷情况，对系统中当前存在的用户的无线资源进行适当的调整，譬如将用户用负荷较高的频点迁移到负荷较低的频点等。最后，由于码分多址系统信道
某信息资源管理中心IT资产系统采购需求(doc 33页)
合肥市信息资源管理中心IT资产管理系统采购需求 1.项目背景 - 2 - 2.建设目标 - 2 - 3.总体需求 - 2 - 4.建设需求 - 3 - 4.1.功能需求 - 3 - 4.1.1.资产生命周期的电子化管理- 4 - 4.1.2.公共功能 - 8 - 4.1.3.系统管理 - 9 - 4.2.非功能需求- 11 - 5.建设原则和技术路线- 11 - 6.安全防范要求- 12 - 7.性能要求 - 12 - 8.答辩和演示要求 - 12 - 9.技术服务 - 13 - 9.1.技术方案的制定 - 13 - 9.2.人员培训 - 13 - 9.3.运行维护 - 13 -
10.项目实施、组织和管理 - 14 - 10.1.计划工期和实施方式- 14 - 10.2.项目进度安排- 15 - 11.工作内容及成果提交- 15 - 12.系统测试 - 15 - 13.工程验收 - 16 - 14.投标人其他要求 - 16 - 15.采购清单 - 16 - 项目背景 随着我国经济的发展，各企业组织资产的拥有量在不断增大，资产在社会发展中扮演着越来越重要的角色。一个显著的特征是，国家开始重视资产管理，为此于2003年国务院成立了国有资产监督管理委员会，代表国家履行出资人职责，对授权监管的企业中的国资依法进行监督和管理。此外，WTO的加入使我国经济与世界进一步融合，资产管理手段与先进国家接轨是大势所趋。显然，如果再沿用旧有模式管理资产，已经不能适应新时期的需要。 合肥市信息资源管理中心（以下简称“资源管理中心”）是在合肥市信息化办公室的领导下的全额拨款事业单位，负责全市信息化基
针对复杂的人事管理流程，统一人才档案信息的难度，以及员工经验的不满，现代企业已经无法通过传统的文件处理来解决问题。因此，需要一种新型的信息管理系统软件。市场上有很多人力资源管理系统。如果想要一个更专业的系统，不仅要看公司本身的要求，还要看它的功能如何。 一、人力资源档案资源管理软件系统功能包括： 1.灵活配置人事业务流程： 不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理： 基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便： 支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人
员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程的有效运行。 二、该系统产品特色功能： 组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。 三、人力资源档案资源管理软件系统产品价值： 1.实现人事信息的透明管理： 实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险： 实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力： 减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度： 建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成： 基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。
喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
第一章信息资源管理基础 第1节导言：信息革命与信息化 科学技术是第一生产力，它为人类认识世界和和改造世界提供了强大武器。纵观人类文明发展史，不难发现一些重大科学技术的发展成为人类社会进步的革命性因素。 200多年前，以纺织机械的革新为起点，以蒸汽机的发明和广泛使用为标志的近代第一次技术革命，实现了工业生产从手工工具向机械化的转变，资本主义生产体制得以确立，社会进入“机械化时代”。而19世纪中叶，随着科学技术的迅猛发展，以电力技术为主导的近代第二次技术革命，使电力技术在能源、通信、照明、运输等方面得到广泛应用，社会进入“电气化时代”。电力技术的应用极大地推动了冶金技术、化工技术、内燃机技术等技术的全面发展，创造了巨大的生产力，把人类带入工业社会。 如果说，近代两次技术革命利用机械力、蒸汽、电力、石油等动力方面的变革，实现人类体力上的解放，提高劳动生产率，是一场能源革命。那么，20世纪中叶以来，以信息技术为主导的现代技术革命，实质上人类智力的解放，是一场智力革命。信息经济或知识经济、网络经济等建立在知识的生产、分配和使用之上新的科技密集型经济形态，使信息成为社会发展的主导性或支配性资源。信息与材料、能源共同成为人类社会发展的三大基本要素。随着计算机技术与通信技术的结合发展，信息迅速成为影响人类社会发展的决定性力量，信息资源的开发利用日益走向社会化、产业化，并成为主导现代社会的支柱产业。这种变化不仅迅速改变着人类社会的各种活动和社会运行机制，而且还贯穿于各种社会职业活动之中，社会进入“信息化时代”。 一、信息技术与信息革命 信息技术是应用信息科学的原理和方法研究信息产生、传递、处理的技术，具体包括信息的产生、收集、交换、存储、传输、显示、识别、提取、控制、加工和利用等方面的技术。现代信息技术包括计算机技术、通信技术、传感技术和控制技术。 现代信息技术的基础是微电子技术。简单地讲，微电子技术就是一门使电子器件或电子设备微型化的技术。其基本构成是集成电路和微处理器，其特点是精细或超精细的“微”加工技术。如智能手机就是微电子技术的一个结晶。 现代信息技术的发展和应用呈现出如下的特点或趋势： （1）数字化。各种文字的、图形的、图像的、声音的信息被进行二进制编码，即数字化。它是一切现代信息技术应用的基础。 （2）小型化。各种移动终端设备，如笔记本电脑、平板电脑、个人数字助理、智能手机等不断更新换代，功能不断提高，体积越来越小，成为人们工作和生活的必备工具。 （3）网络化。从局域网到广域网，从有线网到无线网，从传感器网到物联网，网络技术的高速发展和普及应用，使网络成为名副其实的国家信息基础设施。现代社会的工作生活与网络密不可分。 （4）智能化。从人们常见的手写输入、搜索引擎等软件，到指纹识别器、机器人等硬件，再到复杂的智能交通管理等应用系统，用智能技术开发的软件、硬件和系统被广泛应用于各行各业，实现业务活动的高效化和自动化，提高了人们信息处理和管理的效率。
（人力资源管理）人力资源管理系统EH软件使用说明
考勤软件快速使用 1、部门维护：维护公司的各个部门信息（进入维护设置-部门管理）； 2、员工维护：将员工信息登记到考勤系统，能够通过Excel表格导入，格式详 见软件系统目录下的《员工信息导入格式.xls》（进入维护设置-员工维护）3、排班设置：设置上班时间段，员工排班表，对于很复杂没有规律的班次能够 通过班次表导入（格式详见软件目录下《排班表导入格式.xls》）等（进入维护设置-排班设置） 4、考勤机管理：设置考勤机设备的连接参数，清除考勤机管理员、考勤数据等； 5、考勤机用户管理：软件和考勤机的接口，能够上传/下载用户信息、指纹； 6、考勤数据下载：从考勤机下载最新的考勤记录； 7、数据排序：处理考勤记录排序； 8、数据处理：根据排班表，员工的打卡记录，计算员工的考勤报表； 9、出勤记录查询：查询员工的详细打卡记录； 10、出勤报表查询：查询、统计员工的出勤明细、出勤日报表、月报表、迟 到早退情况等异常情况；
软件的安装和卸载 软件的安装 安装软件之前建议关闭其他正于运行的应用程序，这样有助于避免于安装过程中发生冲突。 将安装光盘放入光驱，安装程序会自动运行，按照提示完成安装的所有配置。 安装完成之后单击结束就能够完成整个安装流程。安装完成之后桌面上自动增加捷方式《E7人力资源管理系统》，再次进入程序时，只需于桌面上单击该图标即可。 软件的卸载 如果您不需要再使用此软件，且希望从计算机中删除掉，则可执行以下操作：退出《E7人力资源管理系统》，进入开始---控制面板---添加/删除程序 卸载数据库：选择《MicrosoftSQLServerDesktopEngine(yzt_hr)》项目，点击删除。 卸载考勤软件：选择《E7人力资源管理系统》，点击删除，就能够卸载软件了。
T6-人力资源管理软件10.5发版说明 一、开发背景 (2) 二、应用特征 (2) 三、主要功能 (3) 3.1系统管理 (3) 3.2系统维护 (3) 3.3 组织管理 (4) 3.4 人事管理 (5) 3.5 薪资管理 (5) 3.6 合同管理 (6) 3.7 报表管理 (6) 3.8 政策法规 (7) 3.9 保险福利 (7) 3.10 绩效管理 (8) 3.11 考勤管理 (8) 3.12 自助管理 (9) 四、安装说明 (10) 五、数据升级 (10) 六、试用版功能限制 (10) 七、注意事项 (10) 八、模块说明 (11)
一、开发背景 T3-人力资源标准版10.5已经正式发版、上市，标准版10.5中更多的是满足人事管理的基础应用，更多的深层次的应用如绩效管理、考勤管理、自助管理、保险福利等模块在标准版中还未开发。考虑到产品区格，根据产品定义的要求，在标准版10.5的基础之上，增加保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理，形成T6-人力资源管理软件 10.5之版本。 二、应用特征 1、功能完备，适用性强 项目管理全面：提供系统维护、组织管理、人事管理、合同管理、薪资管理、报表管理、政策法规、保险福利、绩效管理、考勤管理、自助管理功能模块，提供 报表与图形分析功能，方便用户使用与查询。 实效：能够快速投入应用，发挥实际效用，降低企业的管理成本。 2、符合中小型企业人力资源特性 符合广大中小型企业人力资源管理特点，符合重点环节重点管理的业务特征。改善中小企业原来的员工管理、工资管理、合同管理、考勤管理、绩效管理的大工作量、操作繁琐、效率低下、难于及时、完整提供员工详细资料的管理现状。 3、智能化程度高，易操作 体现：采用组件开发技术，信息一次一处输入，可在多处多次使用，毋须重复输入，提供流程导航与操作向导。 实效：系统界面统一美观，操作方法一致，便于用户学习掌握。 4、稳定高效，易维护 体现：采用成熟的C/S技术架构，全新的.net技术重新开发，提供数据备份与恢复，支持局域应用部署，稳定高效。 实效：系统极具灵活性和可维护性；维护、升级工作十分省心，应对管理变化易如反掌。 5、灵活、方便，适用各类型企事业单位 体现：业务流程应用配置支持自定义，可根据需要确定人员档案、调配、离职是否需要审批；灵活定义信息集、信息项，可根据需要确定各业务模块所需要相应项目， 方便高效；
初中信息技术新课程标准教材信息技术( 2019 — 2020学年度第二学期 ) 学校： 年级： 任课教师： 信息技术教案 / 初中信息技术 编订：XX文讯教育机构
资源管理器 教材简介:本教材主要用途为学习本知识能够调动学生的激情与兴趣，对相关教师和学生创造力的开发有促进作用，对教学效果提升有着积极的影响，本教学设计资料适用于初中信息技术科目, 学习后学生能得到全面的发展和提高。本内容是按照教材的内容进行的编写，可以放心修改调整或直接进行教学使用。 一、教学对象 对于偏远农村地方的初一的学生来说，大多数才刚刚接触到计算机，他们对计算机有着很浓厚的兴趣，但对计算机还有一定的神秘感。《资源管理器──文件夹的管理》是学生熟练使用计算机的前提条件之一，也是培养他们学习信息技术的兴趣之一。通过对此内容的学习使学生较为熟练地掌握对文件夹的各种操作。这些新知识对该年龄段的学生来说有一定的理解难度。于是我在课堂教学中，将新文件夹比喻成书包，将磁盘比喻成柜子，将文件比喻成学生的作业本，将文件夹名比喻成在书包或作业本上写上自己的名子。用“巧喻激趣”和“任务驱动”的教学方式，促使学生产生探索新知识的愿望并将其转化为动力，从而提高学生的学习主动性和思维积极性。 二、教学目标 1．知识目标：学习和掌握“文件夹”的概念及对“文件夹”的创建。 2．能力目标：能较熟练地利用“资源管理器”管理各种文件或文件夹，同时能够很好地
管理好自己的文件或文件夹。 3．情感目标：培养学生相互联系看待事物的观点；培养学生团队合作的精神 4．德育目标：利用计算机能够管理软、硬件资源的功能来有效地管理自己的文件；培养学生良好的使用计算机的习惯及良好的信息素养。 三、教学总体安排 在整个教学过程中：1、课时安排：由于在偏远农村孩子的家里几乎没有计算机，大多数又是刚刚接触到计算机。因此本内容的教学建议5课时。2、教师始终将书包和“文件夹”联系在一起，使学生不断加强对“文件夹”的理解，以及进一步理解计算机是如何管理文件夹的，从而慢慢地在学生的脑海中形成一个“文件夹的树型结构图”。3、用课件的形式将书包和“文件夹”、作业本和“文件”以及各种操作做个对比，可以使学生从直观上进一步理解“文件夹”的概念。4、每学完一个问题与任务，就给学生布置一些任务，进一步巩固学生对“文件夹”的操作。5、在学生自由练习时，教师边巡视，边指导，同时让学得好的同学自由下机去辅导那些还不会的学生，培养他们的互助精神。6、学生综合练习，进一步巩固新知。 四、教学过程 1．联系实际，导入新知 师：对于我们每一位同学来说，必须有一个很重要的工具──书包。我们每天上学、放
XXXXXX 信息资源管理解决方案
目录 一、项目背景 (1) 二、项目需求 (1) 2.1现状描述 (1) 2.2需求分析 (1) 三、项目建设方案 (2) 3.1资源建设加工工艺 (2) 3.2普通纸质文档 (2) 3.3珍贵纸质文献 (4) 3.4电子文档 (6) 四、应用系统设计方案 (7) 4.1系统设计架构 (7) 4.2资源加工管理平台 (8) 4.2.1概述 (8) 4.2.2功能及特点 (8) 4.2.3特点 (9) 4.2.4信息检索 (9) 五、投资预算 (11) 六、项目培训安排 (12) 6.1主要培训对象 (12) 6.2组织培训活动的要求 (12) 6.3培训方式 (13)
6.3.2一对一培训 (14) 6.3.3现场指导 (14) 6.3.4专题培训 (14)
七、运行维护方案 (15) 7.1运行维护管理体系 (15) 7.1.1运行维护目标 (15) 7.1.2组织机构设置 (16) 7.1.3运行维护计划 (18) 7.1.4运行维护方式 (18) 7.2运行维护方案实施 (19) 7.2.1日常维护 (19) 7.2.2备份与恢复 (20) 7.2.3升级维护 (21) 7.2.4问题清单管理 (22) 7.2.5应急事件支持 (23) 八、售后服务管理 (25) 8.1帮助业主组建运维中心 (25) 8.2售后服务计划 (25) 8.3售后服务组织结构和职责分配 (26) 8.4技术支持的流程 (26) 8.5完备的服务措施 (27) 8.6售后服务的承诺 (29)
知识管理系统建设是一个大型的、综合性的信息化工程，它涉及到 XXX 日常业务和管理的方方面面，本次项目主要针对 XXX 目前保有的资源进行数字化加工、处理、发布，是 XXX 数字化建设的主要内容之一。 知识管理系统是整个 XXX 信息化的依托，利用各种采集加工手段，如扫描、OCR、矢量化处理及数码技术等，将各种资源信息(例如文档、影像、图纸、视频、音频和手稿等)加工成为一个丰富的数字资源库，通过提供开放的检索接口，为其它平台提供数字资源信文化服务展示平台，是 XXX 进行传播、展示、交流的有效途径，也是 XXX 数字化建设的重要组成部分，不仅可以实现 XXX 内部的数字化陈列，开展社会利用，还可以通过 Internet 向世人展示 XXX 风采。
目录 1引言 (3) 1.1编写目的 (3) 1.2背景 (3) 1.3定义 (3) 1.4参考资料 (3) 2任务概述 (3) 2.1目标 (3) 2.2用户的特点 (4) 2.3假定和约束 (5) 3需求规格 (6) 3.1对功能的规定 (6) 3.2对性能的规定 (6) 3.2..1精度 (6) 3.2.2时间特性要求 (6) 3.2.3灵活性 (6) 3.3输入输出要求 (6) 3.4数据管理能力要求 (6) 3.5故障处理要求 (6) 3.6其他专门要求 (6) 4运行环境规定 (6) 4.1设备 (7) 4.2支持软件 (7) 4.3接口 (7) 4.4控制 (7)
1 引言 1.1 编写目的 人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。 1.2 背景 软件名称：人力资源管理系统 项目开发者：田宝地黄张平胡先强(第二组) 项目与其他软件、系统的关系： 该项目结合了各项管理系统的功能，包括招聘管理系统、试用管理、人事管理、薪资管理、员工管理等，具有与其他系统很好的兼容性。 1.3 定义 1.4 参考资料 《软件文档编写》.潘孝铭，辛明海.高等教育出版社 《软件工程》.钟珞.清华大学出版社 2 任务概述 2.1 目标
解放军信息工程大学信息技术应用与管理（独立本科段）毕业论文（设计） 信 息 资 源 管 理 ：光明 号：1 专业：信息技术应用与管理 完成时间：2012.03.29
摘要 信息资源管理与我们学习和生活息息相关，信息资源管理是我们对所获取和处理的信息进行有效管理及和方便使用的重要组织方法，通过我们对信息资源的组织管理，提高了我们对信息的检索速度和使用效率。信息资源管理，企业信息资源管理属于微观层次的信息资源管理的畴，指企业为达到预定的目标运用现代的管理方法和手段对与企业相关的信息资源和信息活动进行组织、规划、协调和控制，以实现对企业信息资源的合理开发和有效利用。是70年代末80年代初在美国首先发展起来然后渐次在全球传播开来的一种应用理论，是现代信息技术特别是以计算机和现代通信技术为核心的信息技术的应用所催生的一种新型信息管理理论。信息资源管理有狭义和广义之分。狭义的信息资源管理是指对信息本身即信息容实施管理的过程。广义的信息资源管理是指对信息容及与信息容相关的资源如设备、设施、技术、投资、信息人员等进行管理的过程。 关键词：信息、资源管理、信息安全 目录 第一章 1.1试论信息资源管理特征 1.2论信息资源管理的产生背景及前途 1.3试论企业信息资源管理应注意的几个问题 第二章 2.1论信息系统项目管理中的质量控制 2.2试论信息系统运行管理的目标及容 2.3论信息系统评价指标体系的构建 第三章 3.1关于信息资源管理标准化的几个问题 3.2论信息资源的软件质量管理 3.3论信息资源软件质量管理的标准与规 第四章 4.1论信息系统的安全管理 4.2论信息资源管理系统的安全技术
第五章信息资源管理 §5.1认识信息资源管理 【考纲要求】了解信息资源管理的基本方式。 【知识要点】 一、我们的课本、报刊、个人藏书、图书馆藏书、音像资料、计算机文件、因特网信息等都是非常丰富的信息资源。 二、信息资源管理的目的就是为了确保信息资源的有效利用。 三、信息资源管理的方式分为手工管理方式和计算机管理方式。 1.手工管理方式。（如个人藏书、图书馆藏书）管理方法是分类存放。 2.计算机管理方式。 ①计算机文件管理：管理方法是分类存储、目录管理——利用windows的资源管理器。 ②电子表格：管理方法是表格管理、文件存储。 ③数据库管理方式：管理方法是结构化存储、检索应用。 ④网上信息资源的管理方式：管理方法是分类存储、目录管理、检索应用。 四、网上信息资源的组织方式有四种：①主题树方式（如目录类搜索引擎）、②数据库方式（如全文搜索引擎、电子商务网站）、③文件方式、④超媒体方式。网上信息资源的最佳组织方式是数据库方式和超媒体方式相结合，这是网络信息资源组织方式的发展趋势。 【练习题】 一、选择题（单选或多选） 1.信息资源管理的目的就是为了确保（）的有效利用。 A. 数据 B. 文字 C. 信息资源 D. 文件 2.以下哪一种不是信息资源的计算机管理方式（）。 A. 计算机文件管理 B. 电子表格 C. 学生学籍管理系统 D. 个人的藏书 3.信息无处不在，为了更好地利用信息资源，通常要对信息资源进行较好的管理，以下属于常用信息管理方法的是（）。 A. 个人资料管理 B. 图书馆藏书管理 C. 计算机文件管理 D. 学生学籍管理 4.以下属于信息资源管理方法的是（） A. 计算机的资源管理器 B. 学生学籍管理系统 D. 手机电话联系薄 D. 收看电视直播 7.以下哪一项属于信息资源管理的实例（） A. 用通讯录管理联系人 B. 坐在剧院观看电影 C. 在咖啡厅和朋友聚会 D. 在商场挑选商品 10.下列不属于信息资源管理的是（）。 A. 图书馆信息资源管理 B. 播放DVD视频 C. 利用计算机资源管理器整理文件 D. 利用EXCEL软件管理学生成绩 15.下列不属于信息资源管理的是（）。 A. 使用收藏夹分类管理喜爱的网站 B. 使用资源管理器对文件进行管理 C . 用媒体播放器播放音乐 D. 整理手机中的电话号码簿 5.关于信息资源管理的方法，下列说法中正确的是（）。 A. 人工管理、文件管理、数据库管理都有其适用的场合 B. 文件管理只能通过“资源管理器”来管理 C. 人工管理完全可以取代数据库管理 D. 数据库管理完全可以取代人工管理
人力资源管理系统项目计划说明书 雷风小组 2011-12-1
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目录 项目计划说明书 (1) 1引言 (4) 1.1 编写目的 (4) 1.2 背景 (4) 1.3 参考资料 (4) 2项目概述 (4) 2.1内容 (4) 2.2主要参加人员 (5) 2.3产品 (5) 2.3.1程序 (5) 2.3.2文件 (6) 2.4 验收标准 (7) 2.5 项目启动时间 (7) 2.5 完成项目的最迟期限 (7) 3实施计划 (7) 3.1任务导出表 (7) 4支持条件 (11) 4.1计算机系统支持 (11) 4.1.2系统平台 (11) 4.1.3数据库平台 (11) 4.1.4开发工具 (11)
1引言 1.1 编写目的 明确软件开发的目标和任务。界定软件开发的功能和性能需求。便于用户、分析人员和软件设计人员进行理解和交流。用户通过需求规格说明书，即可初步判定目标软件能否满足其原来的期望，设计人员将需求规格说明书作为软件设计的基本出发点 1.2 背景 人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力向结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。随着企业的信息化和体制改革的步伐，人才竞争使企业的人力资源面临前所未有的挑战。越来越多的企业不断地加大对员工的投资，从而更好地吸引、保留和发展所需人才，使企业拥有持久的、强大的竞争优势。 1.3 参考资料 A.国家标准《软件需求说明书（GB856T——88）》。 B.实用软件工程方法。 C.基于.NET 需求分析与解决方案设计。 2项目概述 2.1内容
用友U8人力资源管理软件介绍 人力资源部分：主要包括人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管 理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、计件工资、宿舍管理、经理自助、员工自助等多 个模块，主要功能在于提高企业人力资源管理的工作效率， 增加对于人力资源业务的定量分 析手段，提供建立人力资源管理的公用平台。通过关注企业组织管理、人员档案、薪资、考 勤、福利、合同、招聘、培训、绩效、计时计件、宿舍管理等多个人力资料的日常业务领域， 提高全面掌控企业人力资源配备状况的能力； 为企业经营战略的调整提供最新的人力资源信 息以辅助决策。 角色 战略部署 业务执行 职能协件 用友ERP-U8/人力资源解决方案 CEO CIJO/CFO CH%主管 IIR-ffSA 员 人力食源事务 UK 管理人员 L 」 人力彊領平台 L J ?人力资源规划--绩效垮核 ____ 组织 合同 岗惶 培训 福利 考勒 职务 OA j. 人力成本管理 经哲战略 客户关系皙理 供应毘昔走 生产甜造忖理 编制 职业发展 时务席唧
人事管理 【人事管理】可以进行组织、职务、岗位、人事档案的管理。通过预置的人事信息管理规范，可以建立起具有国家标准的人事管理规范。 【人事管理】适用于各类企业、行政事业单位 【人事管理】面向的对象包括人事经理、人力资源经理、人力资源管理人员，以及企业 的高级管理经理 主要功能特点 完善的职务职能管理，支持单位信息管理、部门信息管理和编制管理。 支持岗位管理，提供了岗位的工作目标、职责、任职资格、考核指标、岗位发展计划等信息，实现了岗位的标准化管理。 支持主要岗位的继任人计划管理，可管理晋升可能性、紧急继任者、任职开始时间、 专业等属性，并配置继任卡。 可以透视组织结构图，并可以直接显示相关的单位信息、部门信息、岗位信息。实现人员档案的完整管理，可以充分反映人员的基本信息、工作技能、履历、教育培训等各方面的状况。 支持身份证、护照、军人证、港澳台身份证等多种证件类型。 支持分子机构人员档案管理 支持人员入职的报到管理，增加手机、家庭电话、邮政编码、通讯地址信息记录灵活的人事业务变动管理，预置了基本的人事业务处理规则，并可以自定义所需要的新业务规则，支持按业务授权。 提供固定、变动、综合人事分析报表。 【人事管理】与多个模块存在集成应用关系：人事管理的所建立的单位、部门、职务、岗位、人员档案信息可以在薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、经理自助等人力资源管理的领域内共享，并建立了企业级的组织管理基础。
企业的信息资源管理 共享数据库的概念 教授：这是一个需要讨论清楚的认识问题。让我们从共享数据库的概念讲起吧。 先看一个例子：有个公司最先开发了工资系统，按职工工资单建立了数据存储。后来开发了人事系统，按人事档案建立了人事数据存储。在管理工作中，工资系统要用人事数据，人事系统要用工资数据，这就需要编制数据抽取和格式转换的接口软件，如图1。 图1两个应用的接口 随着公司的发展和职工人数的增加，又开发了职务历史跟踪系统，购买了劳动分布软件包。这样，四个应用相互使用数据，就需要12个接口，如图2。我们假定每个应用项目有一个数据存储（实际情况是每个应用都使用了多个冗余的数据存储），逐渐增加的应用项目要做到信息互用，额外的接口的数目如下表： 应用项目数数据存储数接口数 1 1 0 2 2 2 (2×1)
3 3 6 (3×2) 4 4 12 (4×3) 5 5 20 (5×4) 6 6 30 (6×5) 7 7 42 (7×6) 这些接口的数目和复杂性，随着新的应用增加按几何级数增加。最终，增加新应用的花费和现有系统的集成，靠增加接口的方法，变得可望而不可及了。 图2四个应用的接口 数据管理的一项任务，就是提倡对相互有关的应用项目的信息资源做好规划和协调。通过这项工作，可以最大程度地提高数据的共享，而使数据冗余度最低。上例中四个应用的有关职工的信息如果组织成共享数据库，四个应用都直接存取共享数据库，而不是通过接口互用数据，就简单、可靠、高效率地实现了四个应用的集成，如图3。 图3共享数据库不需要接口 上述工资单和人事登记表等等，是管理人员使用的数据格式，我们把它叫作“用户视图”。一般来说，不能按用户视图的原样子来建立数据库。 学生：我在学校里学过数据结构规范化的理论，可是不会用，实际工作中差不多都是这样“建库”的。 教授：所以我们在例中把它们叫作“数据存储”，而不叫“数据库”。要把多个应用所涉及的用户视图，按新系统的信息需求重新改造制作一番，才能成为共享的“职工数据库”。
竭诚为您提供优质文档/双击可除 hr管理软件排名 篇一：企业人力资源管理软件品牌排行 企业人力资源管理软件品牌排行人力资源管理系统（humanResourcesmanagementsystem，hRms），是指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理方方面面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，安排到正确的职位上，发挥其正确的作用，从而实现企业正确的战略目标和最大化的经济效益。鉴于人力资源管理对企业发展的重要性，在此根据最新统计信息，对人力资源管理软件排名前十的品牌和产品进行逐一介绍，希望对企业选型有所帮助。 1、sAp R/3人力资源系统 企业简介： sAp创立于1972年的德国，是全球商业软件市场的领导
厂商，也是eRp产品的第一大厂商。sAp既是公司名称，又是其产品——企业管理解决方案的软件名称，sAp是目前全世界排名第一的eRp软件。sAp的核心业务是销售其研发的商业软件解决方案及其服务的用户许可证。sAp解决方案包括标准商业软件及技术以及行业特定应用，主要用途是帮助企业建立或改进其业务流程，使之更为高效灵活，并不断为该企业产生新的价值。 产品简介： sApR/3的人力资源系统是一个功能完善、适用于全企业范围的系统。它可为人力资源的管理提供各个方面的支持。并且，作为企业集成管理信息系统中的主要部分之一，sAp 的人力资源系统可以和企业的其他业务应用系统（如财务系统、生产计划、设备维护、销售、项目管理系统和后勤系统）完全集成在一起。 2、oracle 人力资源管理系统 企业简介： oracle公司（甲骨文公司）是世界上最大的企业软件公司，向遍及145个国家的用户提供数据库、工具和应用软件以及相关的咨询、培训和支持服务，总部位于美国加州的红木滩。oracle在09年并购了sun更是震撼了IT界，它标志着oracle从软件业将触角延伸到了硬件领域，要挑战Ibm、
吉林大学《管理信息系统》 期末考试试题 一、应用题 1．为什么说信息系统是有生命的？(10分) 因为信息系统是有生命周期的。 信息服务系统的生命周期有四个阶段第一个阶段是“诞生”阶段即系统的概念化阶段”一旦进行开发系统就进入第二个阶段即“开发”阶段在该阶段建立系统第三个阶段是“生产”阶段即系统投入运行阶段当系统不再有价值时就进入了最后阶段即“消亡”阶段这样的生命周期不断重复出现 2．下图U/C矩阵中存在错误，请指出错误的原因。（15分） 3．请结合你所在的企业谈一下，如何利用管理信息系统来应对“外部竞争威胁”。（15分）二、案例题(本大题共2小题，共30分) 某化工厂是一个生产硼化物的企业。该厂占地面积10万平方米，在册职工500人。改革开放以来，建立了厂长负责制，改变了经营方式，搞活了企业，经济效益明显增长。1990年作为全国知名企业家的厂长，为了进一步提高企业管理水平，决定与某大学合作，以委托
开发方式为主研究管理信息系统。接受委托单位进行了可行性分析，认为根据当时企业条件，还不适于立即开始管理信息系统的全面开发，最好先研制一些子系统。原因是该厂技术力量薄弱，当时只能从车间中抽调出三名中专生和一名大专程度的技术人员组成计算机室，管理人员对于应用微型计算机也缺乏认识，思想上的阻力较大。但是，厂长决定马上开始中等规模的M I S开发。他认为，做个试验，即使失败了也没有关系，于是开发工作在1991年1月就全面上马了，学校抽调了教师和研究生全力投入。 整个项目的研制工作开展得较有条理。首先是系统调研，人员培训，规划了信息系统的总体方案，并购置了以太局域网软件和五台I B M-P C机。在系统分析和系统设计阶段绘制数据流程图和信息系统流程图的过程中，课题组和主要科室人员在厂长的支持下多次进行了关于改革管理制度和方法的讨论。他们重新设计了全厂管理数据采集系统的输入表格，得出了改进成本核算，将产量、质量、中控指标由月末统计改为日统计核算。整个系统由生产管理、供销及仓库管理、成本管理、综合统计和网络公用数据库五个子系统组成。各子系统在完成各自业务处理及局部优化任务的基础上，将共享数据和企业高层领导所需数据通过局域网传送到服务器，在系统内形成一个全面的统计数据流，提供有关全厂产量、质量、消耗、成本、利润和效率等600多项技术经济指标，为领导做决策提供可靠的依据。在仓库管理方面，通过计算机掌握库存物资动态，控制最低、最高储备，并采用A B C分类法，试图加强库存管理。 原计划从1991年1月开始用1年时间完成系统开发，但实际上课题组日以继夜地工作，软件设计还是一直延续到1992年9月，才开始进入系统转换阶段（即人工系统和基于计算机的信息系统并行运行阶段）。可以说，系统转换阶段是系统开发过程最为艰难的阶段。许多问题在这个阶段开始暴露出来，下面举一些具体的表现： 手工系统和计算机应用系统同时运行，对于管理人员来说，是加重了负担，在这个阶段，管理人员要参与大量原始数据的输入和计算机结果的校核。特别是仓库管理系统，需要把全厂几千种原材料的月初库存一一输入，工作量极大，而当程序出错、修改时间较长时，往往需要重新输入。这就引起了管理人员的极大不满。 仓库保管员不愿意在库存账上为每一材料写上代码，他们认为这太麻烦，而且理解不了为什么非要这样做。 计算机打印出来的材料订购计划比原来由计划员凭想象编写的订购计划能产生明显的经济效益，计划员面子上过不去，到处说计算机系统不好使，而且拒绝使用新的系统。 厂长说：“我现在要了解本厂欠人家多少钱，人家欠我厂多少钱，系统怎么显示不出来？” 以上这些问题，经过努力，逐一得到解决，系统开始正确运行并获得上级领导和兄弟企业的好评。但同时企业环境却发生了很大的变化。一是厂长奉命调离；二是厂外开发人员移交后撤离，技术上问题时有发生；三是原来由该厂独家经营的硼化物产品，由于原材料产地崛起不少小厂而引起市场变化，不仅无暇顾及信息系统发展中产生的各种问题。与此同时，新上任的厂长认为计算机没有太大用，不再予以关心。这时，原来支持计算机应用的计划科长也一反常态，甚至在工作调整中不给计算机人员提工资，结果是已掌握软件开发和维护技术的主要人员调离工厂，整个系统进入瘫痪状态，最后以失败而告终。
河北科技师范学院人事管理系统项目 需求分析 设计小组：Max开发小组 小组成员：****************** 专业：信息管理与信息系统 班级：*** 指导教师：***
目录 1. 引言................................................................. (4) 编写目的................................................................ .. (4) 背景................................................................ . (4) 定义................................................................ . (4) 参考资料................................................................ .. (5) 2. 任务概述................................................................. . (5) 目标................................................................. .. (5)
用户特点................................................................ .. (6) 假定和约束................................................................ . (6) 3. 需求规定................................................................. . (6) 功能规定................................................................ .. (6) 性能规定................................................................ .. (9) 输入输出要求................................................................ (9) 数据管理能力要求................................................................ . (9) 故障处理要