---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2019年教职工代表大会上工会工作报告
各位代表、各位领导：值此如皋市高明镇教育工会第三届一次教职工代表大会隆重召开之际，我谨代表镇教育工会向与会的全体代表致以崇高的敬意！现在我代表高明镇教育工会将镇教育工会2019年来的各项工作向大会作汇报，请各位代表予以审议。一、过去一年工作的简要回顾本年度，在市局教育工会、镇教育党总支和中心初中的关心指导之下，我们认真学习贯彻党的“十七届五中全会”精神及市局工会2019年工作要求，紧紧围绕中心工作，大力加强自身建设和基层组织建设；大力推进民主建设和校务公开，促进了工会整体工作水平的提高；突出维护职能，努力为教职工办实事，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，时刻为教职工的利益着想，调动了广大教职工投身教育改革的积极性；有力地推动了我镇教育教学改革的发展，取得了优异成绩，得到了全体教职工的认可。 1、发挥工会基本职责，推进学校民主管理进程。我们全面推进校务公开工作，切实按照市教育工会的要求，明确了校务公开的组织领导机制和内容及形式，规范公开程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校收费、职称评定、评优评先、小商店招标、学校重大决策如高明学校兴建学生公寓楼（二）、学生食堂、400米标准塑胶跑道操场等工程，及时向社会及广大教职员工进行公开，规范程序，促进了学校管理的进一步科学化。不少学校还在校务公开的内容和形式上向深度和广度推进，全面实现学校常规管理的公开，如：
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一日常规检查结果逐日公示、三好学生评定公示、学校各项竞赛评比结果公示、师生食堂菜谱菜价公示等，培养了师生的民主意识及参与集体管理的热情。LcalHst 我们不断完善教职工大会制度，不断激发起广大教职工参政议政的意识。中心初中的各项工作通过每周一的校长（园长）会议向全镇各校公开，凡涉及人事、工程、教学竞赛、评优、评先等职评、工资晋级敏感方面的事情一律先公示后确认。中心初中还积极鼓励广大教师参与学校管理，使广大教职工了解我镇教育校花网在改革和发展中存在的问题和困难，树立危机意识、竞争意识、质量意识、责任意识，转变工作态度。好的提议积极采纳，有力地激发了全体教职工的工作热情和自觉意识。职工代表就节日福利、工会经费、教学名次、教学奖励、成绩测试、学额公开等提出了许多比较好的建议，我们根据新的工资改革方案，能积极稳妥地解决好绩效考核，在教师福利、绩效考核等方面，我们都能予以解决并适当提高标准。 2、围绕教育教学中心工作，大力开展岗位成才活动。本年度，工会紧紧结合我镇教育教学的中心工作任务，结合“活动单教学”、区域教育现代化优质均衡示范县（市）创建等活动，大力开展岗位竞赛活动。配合中心初中正常组织教学基本功比赛、优秀课评比等活动，全面提高教师的业务水平和教育教学工作能力，积极打造教师专业水平发展平台。开展各学科的说课、上课、评课活动。今年，已有26人次参加市级及以上公开课、基本功比赛和优秀课的评比获等级奖，其中在2019年全市小学中青年教师的比赛中，朱华、沈书兰、张超、卢金芳、刘志勇分获各学科二等奖。组织各中小学及
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 中心园开展“活动单导学”开放活动，促进了全体教师教育课件下载教学水平的不断提高。今年教师有142篇论文发表，其中陈云老师以“由四块糖想开去”为题目的论文在2019年江苏省第二届“行知杯”征文活动中获一等奖，王建云、卢道奇、冯兴华、钱锦鑫等13人获二等奖，章小峰、王春莉、卢金美、王山洪等18人获三等奖。另有12个微型课题顺利结题。正是由于广大教职工的共同努力，我镇教育工会被市总工会、市文明办授予“学习型组织”的荣誉称号。在“五严”背景下，我镇教育教学质量继续保持上升的良好势头。今年中考再创佳绩。在区域教育现代化验收过程中，省厅朱厅长对我镇教育教学及学校建设给予了充分的肯定，对我镇“难中求进”的精神给予了高度评价。 3、突出工会维权职责，努力为广大教职工办实事。我们坚持“有为才有位”的原则，围绕教育教学中心工作，组织教职工开展各类有益身心的活动。提拔重用有能力、有水平、肯闯肯干、实绩突出的年轻同志走上领导岗位，增强新鲜血液，增强自身的造血功能。在“三八”妇女节活动中，教育工会展示了一台丰富多彩的文艺节目。在教师节庆祝大会上，镇党委副书记、镇长万锡元同志敬献了热情洋溢的贺词，将党委、政府的褒奖和关爱送到每个人的心中，激发了全体教职工的工作热情，大家都愿为教育甘洒热血写春秋。组织退协同志开展书法、绘画、象棋等比赛活动，让他们“老有所乐”“老有所想”“老
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有所为”。与镇人武部、文化站范文网共同组织精彩的节目与新兵联欢，开展多种演讲比赛和文化娱乐活动等。同时组织了首届教职工掼蛋大赛，并分别产生冠、亚、季军，其中最具影响力的是我镇高明学校400米标准橡胶跑道操场的建设，集体解决了师生的文体活动场所，在此基础上，顺利地成立了“如皋市第九届农民运动会开幕式”和高明学校“五十校庆”的活动。以上所有活动在开阔教职工视野、陶冶教职工情操、促进教职工身心健康方面发挥了积极作用，受到教职工好评。我们还注重人文关怀，实施“温暖人心”工程。在财力极度拮据的情况下，工会积极争取中心初中和镇财政的支持，确保妇女节、教师节、中秋节、春节福利按时发
放到人。对工伤、生病和死亡的教职工，中心初中及各工会小组均能及时进行慰问，同时做好工伤职工的工伤保险赔偿工作。对于今年的学校撤并工范文网作，能配合中心初中及学校做好教职工的思想工作，积极解决好撤并后教职工的生活，解决了教师的后顾之忧，确保撤并工作顺利进行。 4、配合中心初中抓好师德、行风建设，激发教师队伍整体活力。我们继续加强师德师风建设，组织全体教师学习“三个代表”重要思想、十七大会议精神和胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观及科学发展观。积极实施“讲师德、铸师魂，做新时期合格的人民教师”为主题的师德教育活动，强化行风建设，努力构建和谐高明教育。根据如皋市教育局和教育工会的要求，为了弘扬我镇教师“专存高远、爱岗敬业、为人师
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 表、严谨笃学、与时俱进”的精神，培养教师良好的师德风尚。推进师资队伍建设，秉承“内功之路”的发展传统，坚持走“科研兴校”之路，让科研造就一支志存高远、学养深厚、潜力无限的教师队伍，配合中心初中先后邀请了通大周建忠等5位教授等来校讲学，进一步改善了学术氛围，开阔了教师视野。同时我们还积极引导教师自觉地学习、执行新修订的《中华人民共和国义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》、《如皋市教育系统师德建设承诺》、弘扬爱生乐教、甘于奉献、校花网厉行节约的优良传统，还组织教职工观看《爱心之花》──赵小亭事迹宣传等，撰写学习心得体会，组织宣讲赵小亭事迹，我镇工会王美霞同志在市局工会组织的学习赵小亭宣讲活动中以《怒放的生命》为题目获得了二等奖第一名。这些活动有力地促进了我镇教师队伍的师德师风建设，提高了教师学法用法意识和师德师风水平。今年，我镇将有13位同志被评为市教育工会积极分子，1人被评为如皋市优秀工会工作者，陈海燕、葛坤红、沙建忠三个老师被评为“如皋市168”先进个人，全镇师徒结对30对，“168”爱生活动师生结对72对，在青蓝工程的实施过程中，中心初中及各校高度重视，全镇30周岁以下的青年教师都结对拜师，今年100多篇论文的发表绝大部分出于这些师徒当中。高明镇教育工会在“学陶·师陶·研陶”活动中成绩优异，被南通市教育局和教育工会授予“学陶·师陶·研陶”
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先进集体，陈东同志被评为“学陶·师陶·研陶”先进个人。各位代表，今年，是我镇教育发展史上极不平凡的时期，发展的业绩和形象的提升得到了上级组织和广大师生、干群的充分肯定。在市局、市教育工会、镇党委、政府和高明镇教育总支、中心初中的正确领导下，在全体会员倾力支持下，我镇教育系统的工会工作取得了一定的成绩，全镇教育事业发展态势喜人。在此，我向各位代表和全体会员表示最诚挚的谢意！感谢各位会员对工会工作的支持，感谢全镇老师的辛勤耕耘！二、明年工作安排 2019年是高明镇教育工会第三届委员会履行职责的第一年，我们要紧紧围绕上级要求，根据高明镇教育总支、中心初中和本次教代会确立的目标，安排以下工作。 1、完善基层工会小组，并组织评议。各校、园在今年寒假前建立完善工会小组，及时上报组建情况，并正常开展活动。中心初中和教育工会正常评议五项内容：一是全面贯彻执行党的教育方针，依法治教；二是职业道德，敬业态度、廉政建设、行风评议情况；三是提高教育教学质量情况；四是服从、服务于中心初中中心工作情况；五，配合行政推进校务公开情况等。通过评议，帮助各工会小组发扬成绩，克服存在的问题，推进依法从教，更加扎实地做好本职工作，进一步推动课改的深入开展，全面提高师生素质，促进教育教学质量稳步提高。使每一个工会小组都建成“思想政治课件下载教育的小课堂，参政议政的小参谋，教学、教研的小基地，排忧解难的小后勤，团结互助温馨可爱的小乐园，师德合格、创模争先的小先进”。 2、办理好代表议案、建议、批评的意见教工代
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 表与会员有着最直接的联系，是党、政和工会密切联系会员的桥梁和纽带。代表们的议案、建议、批评和意见直接来自于会员，来自于教育教学一线。代表议案、建议、批评和意见反映了会员的利益要求和愿望，办理好这些是践行“三个代表”、贯彻十七大精神，落实科学发展观，构建和谐校园，促进公平、均衡发展，调动广大代表履行代表职务的最好方法，一定处理好。 3、搭建平台开展各项竞赛活动，提高教师素质。组织慰问送温暖活动，关爱重症特困教职工，进行“青蓝工程”、“168”爱生活动、优秀工会调研报告等的评比，加强过程管理，定期检查“168”爱生行动的进展情况，深入“青蓝工程”活动中新教师的课堂听课评课，查阅指导教师的听课、评课记录，真正做到师傅“诚心教、热心帮、全心带”，徒弟“定心学、决心悟、全心带”。积极开展“活动单导学”课堂展示活动及教师基本功比赛，倡导教师撰写论文，加强课题研究，提高自身的教科研素质，从而达到科研兴校和科研兴教的目的，将我镇“学习型工会组织”向纵深推进。 4、发挥自身力量，构建和谐教育。关心教职工的身心健康，加强工会宣传，学校开设教职工身心健康栏目，下发宣传材料，倡导形成健康的生活方式，组织加强教职工进行身体健康检查。加强教职工活动阵地建设，并积极开展各
种教职工文体活动，活跃教职工身心，为教师减负减压。如举行“
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庆元旦”乒乓球赛、掼蛋比赛、书画赛、篮球友谊赛、读书竞赛等，丰富教职工文化娱乐生活。关心教职工的生活困难，及时了解教职工的家庭情况，特别关注那些因病因贫因灾致困的教职工家庭，努力校花网为困难教职工办好事，办实事，尽心尽力帮助他们解困脱贫，动员各方力量献爱心送温暖。继续开展春节慰问活动。关注教职工权益的维护，不断完善以教代会为基本形式的民主管理制度，将校务公开、政务公开，维护好教职工的民主权益，坚持和谐发展，互利共赢的维权理念，从教育的实际出发，健全利益协调机制，诉求表达机制，矛盾处理机制和权益保障机制，积极做好教职工心理疏导工作，努力减少上访源。各位代表，2019年充满着机遇，蕴含着希望，实现高明教育又好又快发展的重任，已历史地落在我们肩上，我们的使命崇高而光荣，我们的目标宏伟而高远，我们的前景灿烂而光明。本届工会一定继续母爱童心，难中求进，不辱使命，不负希望，勇挑重担，勇往直前，按照中心初中提出的奋斗目标，紧紧依靠各位代表，各位会员，开拓创新，扎实工作，为再创高明教育新的绿色质量而努力奋斗。
五一劳动节员工l福利礼品排行榜 篇一：员工喜欢什么样的福利礼品 员工喜欢什么样的福利礼品？员工喜欢什么样的福利礼品？？？很多企事业单位都会有这么个疑问。这也是很多企业比较关注的问题之一，因为员工喜欢什么样的福利礼品，员工是否满意公司的福利礼品，职工福利礼品的发放形式等等都会对公司的发展带来一定的影响。福利礼品是联系企业和员工之间的纽带，起着举足轻重的作用。 一项国外调查显示近75%的员工希望节日福利奖励是直接发现金。此外，62%的员工渴望涨薪，32%的员工希望能有更多带薪假期。这一消息在微博也引起了热议，很多人都力挺节日礼物直接发现金的说法，还戏称“万般皆下品，唯有‘折现’高”，更有甚者还建议取消年会，将举办费用平均分给每个员工。 那到底员工真正喜欢的福利礼品是什么呢？企业单位如何才能满足员工的福利礼品需求呢？ 记者采访一名国贸知名企业的总经理，这位总经理感慨良多，他说：我们之前也为这个问题犯难，往往是花了大钱大家也不满意。后来我们就发年货，把各种年货打包成礼盒，让礼品公司直接配送到每个员工的手上。几百元的礼包包含了节日期间员工家人的所需，有关爱孩子的儿童型氨康源营养品，有丈夫使用的护肝解酒型氨康源，也有呵护妻子的抗疲劳氨康源营养品，甚至还有氨康源父母套餐礼品，大包
小包很多东西，满足了一个家庭所有人的需要。发现那一年员工抱怨的反而少了，可见实用，解决一部分需求和针对员工家庭的礼品更重要。 由此可见，企业节日礼品、员工关怀礼品的选择上应该以实用、贴近员工生活和关怀为主题，选择一款让大家都合意的礼品并非只是要贵那么简单。礼品情意重，只要知道员工喜欢什么样的福利礼品，根据员工所需，满足员工期望，就能达到企业单位福利礼品的效果。 篇二：员工福利、礼品发放 道明过节福利 篇三：五一劳动节礼物 五一劳动节礼物 劳动节是国际性的节日，是对所有劳动者的一种尊重和福利。这一天，所有劳动者都享有一天的假期。五一劳动节送礼？这似乎在以前是没有的，除了春节、中秋节等喜庆的节日，其他节日是不送的，但随着时代的发展和电商的大量崛起，节日送礼成了各大商家的卖点。趁着节日的气氛，各大商家狂砍价，一折促销都比比皆是。五一和十一是我国两个重要的假期，也是打折最疯狂的两个时期，因为人们有了闲时上网购物，由此，渐渐地形成了五一送礼的习惯。 五一送礼一般是为了慰劳自己的员工在一年里辛勤地劳作，所以一般多会在单位员工、学校教职工间举办(:五一劳动节员工l福利礼品排行榜)一些活动，并送上精美的礼品。 那么很多人会问，五一要送什么比较合适呢？当然是应情应景的礼物
（篇一） 各位代表： 受本届教代会和工代会提案工作小组的委托，我向大会作提案工作报告，请审议。 一、上一次会议提案征集情况 第五届教代会和第七届工代会第四次会议召开期间，共收到代表提案51件，经提案工作小组审议，符合提案要求的51件。大会闭幕以后，提案工作委员会对其进行了整理，对同一内容进行合并，并案后共31件提案。提案中民生类8项，占25.8%；管理类18项，占58.1%；教学科研类5项，占16.1%。经提案工作委员会研究讨论，提出初步立案和办理单位建议，由学校办公室进一步征集办理单位、分管校领导意见，并进一步沟通、协调最后报校长办公会决定，最终确定立案11件，答复20件，立案率35.5%。 二、上一次大会提案办理情况 截止4月28日，31件提案已办理12项，办理中11项，条件不具备或不符合规定不能办理8项，做到件件有落实、有回复。 （一）正式立案提案的办理情况 1.第4号提案：尽快完成三期房产权证办理 办理单位：基建处主办，后勤、审计、工会、社区建设办协办。
办理情况：自**年9月交房后，三期房因“公厕与垃圾中转站”工程施工建筑选址受阻和多次变化，到**年2月取得三期房规划许可证。**年因国家执行不动产新政策，需要增加国土审核意见等环节，并且主管部门还要求将一、二期产权证同时纳入，截至目前尚有60户没收齐资料，以及相应后续工作需要完成。因此，力争在今年上半年完成资料上报，年内完成不动产证办理工作。 提案人意见：满意 2.第5号提案：学校各大门开放时间科学化防止拥堵 办理单位：保卫处 办理情况：南门全天开放，北门早上6点至24点开放，东北门（10教旁）7点至19点开放，各门门禁系统已正式启用。东门（高等研究院旁）6点至24点仅对行人开放。 提案人意见：很满意 3.第6号提案：改善教师校内交通问题 办理单位：后勤处主办，保卫处协办 办理情况：从**年5月2日起恢复早高峰、午高峰校园公交教师专线，地点3号门小白龙乘车点，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。学校通过引入小黄车、校外单车等，公共自行车数量基本饱和，目前正规划自行车停车位，保障停车规范有序。
明德小学教代会工作报告 秋风送爽,大地飘香。在这美好的丰收季节里，我们又欣喜迎来了明德小学xxx年教代会的胜利召开，我谨代表校委会与大会主席团对大会的召开表示热烈祝贺，对莅临大会指导工作的领导及老师们表示衷心感谢。 本届教代会距上届教代会近一年了。在这一年的时间里，我校各项工作在区镇教育部门的正确领导下，在全体师生员工的共同努力下，坚持以邓小平教育理论、“三个代表”重要思想及“十六大”精神为指导，以“新思路”、“新举措”开展工作，在许多方面实现了“新突破”，开创了“新局面”，创造了“新辉煌”。同时我校深入推进素质教育的全面实施，启动新课程改革，加强师德师风建设，积极优化师资整体结构，重视教学常规管理，全面提高教学质量，改善硬件设施和后勤服务，为我校在新一轮办学竞争中赢得一席之地奠定了坚实基础。今天我代表校委会向大会作学校工作报告，提请各位代表审议。 一、一年来学校工作的回顾 1．认真宣传义务教育法，搞好控流劝返工作 我们利用横幅、橱窗、黑板报宣传义务教育法，控流劝返实行班主任负责制，层层签定控流劝返责任书，对开学后没有及时报名的学生，要求班主任和任课教师及时到家庭了解情况，确保上学期班级学生不流失。对控流劝返工作做得好的班级采取奖励措施，对控流劝返
工作实行一票否决制度，有流失学生的班级不能评为文明班级，有流失学生班级的任课教师不能评为各级各类优秀教师。本学期我校没有流失学生，巩固率100%。 2．加强校园文化建设，丰富校园文化生活 校园文化建设重在校园，投资三千多元布置班级文化，我们不满足于在教室里写几首儿歌、画几幅画，而是向高层次、高品味发展。开学来主要从以下几方面来做：1、各班建立起图书角、各班建起五十册以上的图书角，使学生每天都有喜爱的书可看，图书角由学生管理，培养了学生的自主能力，要求学生做读书笔记，写读书体会。2、开展了一次“我读书，我快乐”征文活动，本次读书征文演讲比赛活动与语文教学结合起来，学生踊跃参与本次活动，提高学生的阅读和习作能力，倡导学生多读书、读好书，形成良好的读书风尚。3、出版了一期校报，让校报成为联系学校、家庭、社会的情感纽带。3．抓好常规教育教学管理工作，不断提过提高学校管理水平我校大队部坚持每周升、降国旗，国旗下讲话由各班轮流主持，升、降国旗形成制度。开学初，我校组织专班对学校安全工作进行了自查，及时消除了安全隐患，门窗玻璃无破损，新添桌凳六十余套，保证了教育教学的需要。我校考勤工作由办公室主任王双贵同志专人负责，严格考勤，教师病、事、婚、丧假严格履行请假手续。无请假手续视为旷工，一月一汇总、一月一公示。门卫值班由专人负责，严禁闲杂人员进入校内，制定有专门的门卫制度。放学站路队成为常规，学校有值日领导和值日教师专门负责监督，少先队大队部有值日干部
教代会财务工作总结报告 各位领导、代表们： 我受学校行政和学校工会的委托，向本次教代会作和平中学20**年度财务运行情况和收支执行情况报告（行政帐，食堂和小店、工会），请代表们审议。 一、财务工作的基本情况 一年来，学校财务工作严格执行国家财务制度，合理安排资金，保证学校正常工作的开展，运行状况良好。在财务支出上，以厉行节约、杜绝浪费为原则，规范财务工作，有效提高资金的使用效益。主要做法是： 第一，严格公用经费的使用和管理。我校对公用经费的使用和管理严格按上级文件会议精神执行，对不能开支的项目坚决做到不予开支，公用经费的使用除保障教学所需外，主要用于设备添置、校舍维修等方面。进一步加强对财务工作的领导与管理，坚持报销“一支笔”，重大财务收支集体讨论，严格遵守财务制度，杜绝乱收费，乱开支现象，杜绝违规行为，在上级审计部门来校审计及互审检查中得到肯定。 第二，财务人员严格按照教育局财务核算中心要求及时做好报账工作，做到年初有预算，年终有结算，认真做好教职工劳动工资管理和有关财务方面的各种月报、季报和年报工作。遵守财务制度、完善财务手续。切实起到在经济活动
中的监督作用，如报销签字手续完备才能报销，对不符合财务要求的问题及时加以指出并纠正等。确保学校财务工作的规范性，真实性。 第三，做好清产核资工作，对新增资产及时入帐，做到信息真实、准确。做好财政局的固定资产录入登记工作。 二、20**年度教育事业费收支执行情况（学校行政帐）： （一）收入总计：15997680元 1、教育经费拨款：15890446元。 2、其他收入107234元 （二）总支出：15997680元 1、工资福利支出：10589762元 （1）在职教职工基本工资：1633902元 （2）在职教职工津补贴：4531724元 （3）奖励性绩效工资：1850440元。 （4）社会保障缴费233989元， （5）其它工资福利支出：234307元 2、商品和服务支出：1233984元 其中：（1）办公费：188532元，（2）水电费：195865元 （3）邮电费：21223元，（4）差旅费：72374元 （5）物业管理费：20740元，（6）委托业务费：6300元
企业单位选择节日礼品和福利礼品的五点注意事项 企业文化是企业管理中比较高级的一种手段，福利礼品的发放是企业文化与员工关怀的具体体现，作为中国文化特色之一的节日是给员工发放福利礼品最佳时间，企业福利礼品作为企业与员工沟通与交流的纽带，企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱。这其中实用有品味最好能体现企业文化意义和企业精神内涵的福利礼品就是最佳选择了。 1.实用性。一直以来，实用性礼品都是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工的通用型需求。 2.品质意义和情感价值，新颖和质量的结合能感到企业对于员工的重视。 3.体现企业文化主旨。能够承载更为深刻的精神内容。比如：企业的愿景口号一句话标注在礼品上。 4.具有纪念意义。在每次福利礼品尤其是节庆礼品发放时企业要让员工日后还能回忆起或者在使用时怀念起企业那次发放福利礼品的时间场景。比如：礼品上标明什么节日什么时间为了什么而发放礼品。 5.成本要求。因为企业人数众多，作为福利礼品是一项感情投资但是在成本上会要所要求，而且年年发放对于要求也是越来越高。需找合适的礼品就显得尤为重要。人均200元-300元作为实物礼品发放标准是不少企业可以承担的。 针对不同企业性质而言，福利礼品对于各种企业有着区别；例如：机关单位发放单位福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也是一种渊源的独特管理制度。高级餐具、茶具，特色生活用品等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合机关单位福利馈赠。 而国有企业通过企业福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。比如年历纪念瓷盘，特定陶瓷套杯等。 外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。一些造型优美的陶瓷摆件，花瓶，工艺品会是让员工或其家属眼睛一亮的福利礼品。 一些中小企业尤其处在事业上升期，也越来越认识到人才的管理和企业文化的建设的重要，开始学习其他企业和单位的福利制度，但是成本的限制，既要体现企业对于员工的情感又要少花钱，因为一般中小企业人员数量不多所以一些定制类产品就比较合适，一方面让员工看到企业的良苦用心，另一方面增加员工对于企业的认同感。毕竟使用着自己企业的标识的物品，任何员工都有一种自豪感。还能引起其他人对员工本人的"艳羡"和对赠送企业"刮目相看"的馈赠品。 不论是员工节日礼品还是员工福利礼品都要注意一定是定制产品，一个普通商品只有带着企业的文化烙印，文化内涵才称之为福利礼品，以前技术手段不支持单独小范围定制，现在科技的发达和市场竞争的激烈，礼品定制服务越来越人性化，个性化。例如在陶瓷礼品领域，任何一件陶瓷礼品上都可以印上企业标识，领导讲话，企业图片、愿景目标。这样体现企业文化主旨和纪念意义，本身又实用的福利礼品才是企业与员工都喜欢的。
实验中学教代会提案工作报告 提案组组长 周雪梅 2019年4月17日 各位领导、各位会员: 大家好，我受伊宁县第四中学七届一次代表会筹备小组的委托向大家作提案工作报告。 我校现有会员152人，2019年3月27日共发放提案征集表54份，于2014年4月8日收回提案征集表53份，会员提案36条，经大会筹备小组审理、归类、汇总，审理处议案34条，立案29条。提案经提案审查委员会整理归纳，就内容来说大体上分为七类:其中涉及教师队伍建设方面的4条，提案人5人，附议人9人;涉及规范学校管理方面的6条，提案人8人，附议人22人;涉及完善教师考核和奖励方面的7条，提案人10人，附议人16人;涉及制度规范方面的2条，提案人4人，附议人9人;涉及细化教务政务公开的2条，提案人3人，附议人8人;涉及改善教职工福利待遇方面的4条，提案人
17人，附议人42人;涉及校园设施建设方面的4条，提案人6人，附议人12人现提交大会审议。 本次提案征集工作，得到了领导的重视和广大会员的积极支持，广大教职工以强烈的主人翁责任感，关心学校建设发展和教职工的共同利益，满怀热情地为学校建言献策，提出了许多积极中肯的意见和建议，综观本次教代会提案工作，也存在一些不足，如:有的提案立意高度还有待提高。提案的内容初涉及教职工考勤，福利等方面的内容，还应该从学校发展的角度，提出切实可行的建议。 代表们积极地参政议政，使我校民主管理和民主进程提升到了一个新的水平，为我校尽快成为伊宁县窗口学校起到了一个积极的推进作用。 相信本次提案能够得到审议并能够得到满意答复。谢谢大家! 第一类:教师队伍建设方面 1、为了使青年教师尽快站稳讲台，建议学校尽可能为青年教师创造各种培训机会，促进青年教师的成长。 2、加强校际间的学习交流，建议尽可能为教师和领导创造外出
以礼品的形式为企业员工发放福利的学问 2013-11-4 以礼品形式发放员工福利是企业、事业单位的选择，近年来，大部分企业在一些重大节假日，或是春节都会为员工发放一些福利，并且员工福利的形式越来越多样化，越来越满足员工的心里，那么企业为什么会在员工福利上下功夫呢？因为员工福利是构成企业薪酬体系不可或缺的部分。因此很多公司为了构建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利方面下足功夫，以多种表现形式对员工发放。 那么到底福利发什么呢？由于福利的表现形式是五花八门的，因此以品进行发放的 福利也是一种比较流行的方式。所以现在企业都把重心放在福利礼品采购的选择上。 以礼品形式发入的福利已经被越来越多的企业和员工所重视，企业最关心的是礼品 投资的回报率，而员工关心的是福利的适用性（包括物质的适用性和精神的适用性）。在一定预算的前提下，要想达到企业和员工的双赢效果，企业就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢？ 在这里有以下几点技巧：
1、企业和员工都参与进来。因为在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。 2、关爱员工。企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的礼品。体现对它们的关爱。 3、做一份调查。由领导亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想 法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。然后进行筛选货 4、根据实际情况决定发什么礼品。也就是说员工需要什么礼品，企业在发放福利的时候就发员工所需要的礼品。如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落。 那么以礼品的形式发放福利有哪些好的时机呢？ 1、国家传统节日，如元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节等。这些节日都是这 类福利发放的好时机。
教代会提案工作报告 ——在第五届教代会、第十四届工代会上的报告 教代会提案工作委员会 2011年1月14日 各位代表： 受教代会常设主席团的委托，现向大会报告提案的征集、整理和审查情况。 本次教代会提案委员会于2010年12月低征集提案以来，广大教职工以强烈的主人翁责任感，关心学校建设发展和教职工的共同利益，满怀热情地为学校建言献策，提出了许多积极中肯的意见和建议。本次大会共征集代表提案45件，内容涉及教学、学生管理、绩效工资、教师培训、家长工作、校园网络建设、家属楼管网和保温改造等方面。 经提案审查小组讨论，确立重点提案 13件，大会筹备领导小组召开相关部门主要负责人参加的提案承办工作会议，将代表提案一一落实到各相关职能部门，并要求于规定期限内提交答复意见。负责承办或负责牵头落实提案的部门分别有党政办公室、教务处、教研室、德育处、总务处等相关部门。 教代会提案是教代会代表民主参与学校管理的重要途径。通过提交和办理代表提案，对促进学校各项制度的建立和完善，监督职能部门改变作风，维护教职工的权利，能够对学校的各项工作起到积极的推动作用。 综观本次教代会提案工作，但也存在一些不足，如：有的提案立意高度还有待提高。提案的内容初设计教职工工资、福利等方面的内容，还应该从学校发展的角度，提出切实可行的建议。 教代会提案工作是教职工参与学校民主管理的重要形式，是全校教职工通过教代会代表反映民意的重要载体、是学校实现民主治校、民主办学的重要标志，教代会提案的征集和办理过程，实际上就是学校民心凝聚的过程，提案办理的满意度就是教职工对学校民主建设的满意度标志。 下面由学校领导就提案做出答复 1
校长在教代会上的工作报告 学校办学理念是一个学校的办学灵魂，它贯穿于学校各项工作之中，通过学校各项工作表现出来。一个符合校情、具有一定前瞻性的办学理念可以起到鼓舞士气，增强学校凝集力，促进学校可持续发展的重要作用。我们结合本校实际，提出了以人为本，质量至上的办学理念。 一、以人为本，质量至上的办学理念的提出 我校是一所有着近50办学历史的老校、名校，多来，以较高的教学质量在武汉市享有较高社会声誉，先后被评为区名校、武汉市文明单位、武汉市示范学校等等。但是，随着社会的进步与发展，教育改革的步步深入，我校所面临的形势愈来愈严峻。 1、多来，我校以质量取胜的特点有待进一步发扬光大，同时学校还没有形成自身一整套有特色的先进的办学理念和完善的教育教学模式。 2、由于历史原因，我校办学条件受到客观制约，无论是在场地、设施等方面，还是在人员、编制等问题上，都存在着不尽人意之处，有的甚至很严重，直接影响着我校向省级示范学校迈进的进程。 3、现有的教师队伍还存在许多的不适应。目前我校骨干教师人数少，层次底，这与我校的现状极不相称，形成鲜明反差。而占教师半数以上的青教师的成长还有一个较长的过程。高考时间的提前，对按老路教与学的师生无疑是雪上加霜。随着时代的进步，互联网的普及，学生思维习惯与过去不同，特别是教育改革的艰巨任务对教师的要求更高更新了。面对新的形势和要求，我们的教师有一个继续学习，不断更新知识，不断提高教育教学能力的过程。 4、学校班子调整后，如何使新的领导班子更具战斗力，如何让青干部快速成长起来，真正成为我校广大教职员工的公仆和带头人，促进我校的可持续发展。必须在实践中加快其思想、组织和作风建设的步伐，而这一过程又将是长期而艰巨的。 5、我区一所所省示范中学申办成功对我校的生源构成严重压力。更有甚者，我校背面江桥区的13中又以崭新的面貌出现，直接制约着我校的发展。
中小学教代会工会工作报告 尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表： 我校第八届教职工代表大会隆重召开，这是我们全体教职员工政治生活中的一件大事。我们将充分发挥教代会的民主管理、参政议政的职能，履行民主管理学校的职责，为学校的发展共谋大计。 现在，我受第七届工会委员会和大会主席团的委托，向大会作工会工作报告，请各位代表予以审议，并提出意见和建议。 一、工会工作总结 (一)加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识。 我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确。定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平。工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能收好、管好、用好工会经费。 党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都召开党政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、
经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发了教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动了广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与学校共荣辱，同发展。 (二)坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。 我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校发展目标、近远期规划、教职工住宿楼的分配方案以及教职工考核方案、中考奖励标准等。学校行政干部都能自觉严格地按照教代会决议开展工作。 在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，都是家长、学生、社会关心的问题，比如年度考核、评优晋级、职称评聘、住房分配、水电费收缴、考核结果、课时补贴、中考奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、省市级优秀学生、优秀班集体的评选等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。 (三)坚持依法维权，切实保障教职工权益。 学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。 1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室、会
现在每个公司都比较看重福利，有实物的，也有现金的。今天我们就重点说说福利礼品的意义，福利礼品的花样很多，但要切合实际，这点尤为重要。 任何企事业单位都有发放员工福利的习惯，根据市场调查发现，企业单位福利礼品的采购价格一般在100～300元之间，以家居实用的小家电、家纺、厨具礼品为主。企事业单位采购福利礼品，最看重的是质量安全，绝不能随便发放没有品质保障的福利礼品，让员工有怨言上司有不满。因此，福利品采购客户会先观看产品的质量、品牌和外观。 福利礼品不像促销品，对新奇特的产品需求特别强烈，这是优点也是缺点。新奇特的产品意味着市场价格不透明利润相对可观，而传统常见的家居用品却只能依靠降价或关系来取得订单，因此，各礼品公司之间的价格竞争越演越烈。一方面是礼品公司为了取得订单而采取降价的营销手段，而另一方而则是网络信息时代的带来的产品价格透明化。若成交价高于客户心中预期的采购价时，客户会与其他品牌的同类产品比较，寻找替代品。 福利礼品的利润不乐观已是不可回避的事实。由于具有很强的节庆消费特点，淡旺季明显，使得很多礼品公司不得不拓展更大的市场来维持运营。福利礼品却是块敲门砖，也是礼品公司的服务基础。只有把客户服务好，才是可能成为客户的礼品供应商，或是通过客户关系开拓更多新客户。
企业的福利礼品需求不一致，例如政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。影响的因素有单位性质与年龄、学历层次、爱好，因此礼品推荐具备差异性。 政府机关发放福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。 国有企业通过福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的福利礼品。 外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。 私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。 福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素： 1、实用性。一直以来，实用性礼品都是福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。 2、品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。
教代会提案工作报告 各位代表： 我受本届教代会提案工作组的委托，向大会作提案工作报告，请审议： 第二届教代会第三届工代会自xx年召开第一次会议以来，共开展提案征集工作5次，提案总数为161件，其中一次会议23件，二次会议25件，三次会议50件，四次会议29件，五次会议34件。针对每一份提案，提案工作小组都认真进行了分析、处理，并得到了分管校领导、主办部门的高度重视与反馈，做到了“事事有跟踪，件件有回音”。 这些提案中，一些提案为学校科学决策与发展提供了重要的参考意见，一些提案已经得到实现，一些提案则深深的影响着我们的工作及生活。比如：关于整合学校各类管理系统的提案，经过几年的发展，目前学校已经具备较为统一的信息门户，一大批新的系统陆续上线，信息化利用水平空前提高，大大方便了工作；还有在改善教职工节日福利待遇方面，大家的体检费用稳中有升，落实了以生日蛋糕券、中秋月饼和春节礼物为基本的福利菜单，疗休养与大病补贴普惠至每一位教职工。大家所关心的“双限房”政策也圆满的落地，不少教职工已经搬进了装修一新的“新房”。根据教职工的提议，儿童活动室建
成了，每年“六一”的亲子活动给教职工子女带来了欢乐，入托入幼问题也一定程度的得到了解决。在学校管理方面，校级领导班子与各学院定期联系更加紧密了，除了建立了校领导联系二级学院的制度，还定期举行校长接待日，为教职工答疑解惑、排忧解难，学校董事会也把邀请师生代表列席会议作为常规动作。今年，还推出了深入基层“大调研”活动。提案不仅解决了教职工的实际问题，也帮助学校改变了面貌，比如新校区的建设中，就有不少方案采纳了教职工的提议；校名英文缩写的提案进入了董事会议题，如今SJQU已经成为学校的形象符号；另外，学校的后勤服务水平也在不断改进，保障能力得到提升。 总的来看，在每年的提案中，都有关于学校教学管理、运行等方面的内容，这体现出教代表们的建桥主人翁精神，也说明了广大教职工把学校的发展放在了重要的位置；另外还有一大部分的内容是关于教职工福利待遇的，这充分体现了我们的教代表在权益保障方面也是相当的重视。提案的总处理率达到100%，满意和基本满意占93.1%。这些都是不错的成绩。我们相信，这些提案，在建桥学院的发展史上，都会留下重要的印记。 当然，教代会提案质量工作还有提升空间。我们希望各位教职工代表继续报以“ __，不负众望”的使命感，在攥写提案时，要多收集所代表的教职工群体的意见，把他们的心声传递上来，要多开展调
在教代会上的工作报告 在教师代表大会上的工作报告 新版本 正常07.8磅02假假假半软互联网浏览器4 提供一份样板工作报告，供参考！ 代表： xx中学七届二次教代会肩负着重要使命。它将审查和批准新领导小组 的工作目标和学校发展计划，审查和批准修订的教育和教学条例，并 征求教职工的建议，为学校发展提出建议和意见，带领学校走向更清 晰的愿景！现在我代表学校向大会做工作报告，请各位代表考虑。 一、新一届领导班子上任以来工作总结报告 新版2月，新的领导班子成立，我们坚持“继承创新”的基本工作方针，确保各项工作平稳过渡、正常运行。 七个月来，我们新团队的工作作风是低调、不张扬、务实、顾全大局、讲求团结，牢固树立服务意识和奉献精神。认真履行职责，紧密团结 教职工。永远把学校的利益放在至高无上的位置，永远把学校的发展 放在至高无上的位置，永远把学生的成长和教师的发展放在至高无上 的位置。把握教育教学中心，加强日常管理，实施教学检查，积极倡 导和坚持领导推门听课，深入课堂教学一线，充分调动教职工的积极
性和创造性；加强学生日常行为规范教育，狠抓基础文明；加强校园 安全管理，积极创建安全校园；规范购电、用电等物流管理，努力打 造节约型校园。上学期我们举办了“满意班”，举办了一年一度的 “五四”文艺演出，为教职工举办了篮球、羽毛球、象棋比赛，丰富 了教职工的文化生活。目前，学校教育教学有序，教职工精神状态良好，工作热情空前高涨。由此，我们深刻体会到了xx中学丰富的历史文化积淀，以及学校的优良传统对学校每一位教育工作者的深刻影响。生活在这样一个集体里，我们对学校的未来充满希望和信心！ 二、学校存在的问题及面临的形势分析 半年多来，学校取得了一定的成绩，这是全体教职工共同努力的结果。我谨代表学校，对大家的辛勤工作表示衷心的感谢！ 当然，在取得上述成绩的同时，也不能回避我们面临的巨大挑战和工 作中的诸多问题。 1.政策的改变使我们学校面临困境。义务教育实行“以县为主”的管理体制，相对收入有人事权和经济权。此外，随着社会法律意识的增强，国家对学校和教师的管理越来越规范。很难说前面提到的市场化项目 还能持续多久。为了适应这种变化，学校和教师不得不做出许多重大 甚至不可接受的改变。目前，我们学校的学生人数开始急剧减少。据 我所知，明年一年级新生可能不到430人。全校学生人数将在1500 人左右徘徊。因为众所周知的原因，我们学校在207国道线上还是很 难和一些优秀的初中竞争，他们非法招生，让我们学校的学生更差！ 如果明年定了名额，我们的名额只能是90人左右，超编32人，除了
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2019年教职工代表大会上工会工作报告 各位代表、各位领导：值此如皋市高明镇教育工会第三届一次教职工代表大会隆重召开之际，我谨代表镇教育工会向与会的全体代表致以崇高的敬意！现在我代表高明镇教育工会将镇教育工会2019年来的各项工作向大会作汇报，请各位代表予以审议。一、过去一年工作的简要回顾本年度，在市局教育工会、镇教育党总支和中心初中的关心指导之下，我们认真学习贯彻党的“十七届五中全会”精神及市局工会2019年工作要求，紧紧围绕中心工作，大力加强自身建设和基层组织建设；大力推进民主建设和校务公开，促进了工会整体工作水平的提高；突出维护职能，努力为教职工办实事，充分发挥工会组织联系党、政、群关系的桥梁和纽带作用，时刻为教职工的利益着想，调动了广大教职工投身教育改革的积极性；有力地推动了我镇教育教学改革的发展，取得了优异成绩，得到了全体教职工的认可。 1、发挥工会基本职责，推进学校民主管理进程。我们全面推进校务公开工作，切实按照市教育工会的要求，明确了校务公开的组织领导机制和内容及形式，规范公开程序，完善校务公开的手段与方法。特别是在学校收费、职称评定、评优评先、小商店招标、学校重大决策如高明学校兴建学生公寓楼（二）、学生食堂、400米标准塑胶跑道操场等工程，及时向社会及广大教职员工进行公开，规范程序，促进了学校管理的进一步科学化。不少学校还在校务公开的内容和形式上向深度和广度推进，全面实现学校常规管理的公开，如： 1 / 8
员工福利礼品方案 员工福利品采购流程简化，采购流程：统计公司需求信息→采购物品询价→制作“请购单”→交部门经理审核→转至副总审核→经总经理批准后生效，方可进行购买→购买完成后发票及请购单上交财务报销→财务制单总经理审批→财务付款→采购员货款跟踪→供应商收到货款一单完成。 1、统计公司需求信息：需求信息统计主要进行月统计，和周统计。月统计由月末25号进行“采购月报”统计，将下月所需求量，现库存量进行比对后，以月报形式进行审批，统一采购。周统计是各部门日常需求，和“小库房”库存增补，一般采购时间是周二、周四(如遇急需可即可购买)。
2、采购物品询价：日常办公用，劳保用品询价采购主要是以集中采购，通过日常采购进行商家对比，然后尽量一家统一采购，这样价格较优惠(采购目的不是要好的，能用、适用，在适当得得情况下符合及其要求条件，尽可能的节约成本)，开票付款统一化，尽量防止现金流动。定期进行市场价格调差，掌握市场信息。 3、制作“请购单”：请购单进行统一制作，各部门需请购的物品申报资材部，由资材部进行统计，然后统一购买(急需物品请购时，请急时告知，避免造成工作中的不便)，尽量避免独自购买，造成公司成本核算不准确。 4、部门经理审核：然后交付部门经理审核，部门经理进行比对。 5、副总审核：部门经理审核完成后，转交副总审核，副总进行物品单价的评估，及物品是否需要采购。 6、总经理批准：总经理根据公司情况，进行审批，批准后方可购买。 7、购买完成后：购买完成后，发票交付财务部进行制单。经总经理批准，财务付款后，与供应商急时沟通，是否收到货款，货款收到后，一单完成! 南京市秦淮区缘来有礼广告设计制作事务所(原天瑞礼品)，是一家集策划、设计、定制、生产、品牌服务于一体的专业礼品策划设计制造企业，专注礼品行业17年。 专业策划设计制作特色礼品、房地产礼品、医药礼品、保险礼品、银行积分兑换礼品、云锦礼品、汽车4S店礼品、商务礼品、同学聚会礼品、会议礼品、企业年会礼品、校庆礼品、开业庆典礼品、工艺礼品、奖杯奖牌礼品、印刷礼品、广告促销等系列，公司自成立以来，我们真诚的致力于为客户提供各种完美的行
学校工会工作调研报告 学校工会工作的境况与现实 学校的改革和发展表明:什么时候重视教代会建设，什么时候民主政治建设就会有较大的发展，民主意识就会日益增强，民主气氛也就会日渐浓厚。学校改革、发展大计和涉及广大教职工切身利益的重大问题只有经过教代会讨论、通过，才能更为有效地履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。因此，搞好工会工作，可以说是搞好学校各项工作的前题。 但时下，这个大前题却存在不少问题，以致影响到了它的作用的最大化发挥。主要表现如下: 一、视工会工作可有可无。 在许多学校，都把工会工作不当一回事。有事和他说一说，没事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工会来挡箭。这算什么回事,在工会的发展史上，清清楚楚地写着，是处于行政工作的对立面的，现在虽说是社会主义了，工会不能和政府对着干，但也不能处于从属地位，而应站在对等的地位。在许多地方，工会的领导人是不能由主管人员随便批评的，更谈不上让人家工会领导下岗～要是我们能坚决的贯彻这一精神，工会的头头先兴旺起来，那么就会带动一大片，工会的工作就会全面开花。工会的工作就会更加有效地发挥作用。 二、素质教育中，教师素质要先行。 我校近年来，认真贯彻《公民道德建设纲要》和职业道德规范，结合党政抓好学校师德培训和师德建设。大力宣传先进典型，激发教职工以良好的师德示范和言传身教做好本职工作。引导教职工转变教育观念、端正教育思想，结合素质教育和新课程改革，以人为本，“爱满天下”。充分认识新课程标准的意图，努力推进素质教育。在这些活动中，我校工会组织的主导思想是:要让学生有素质，我们教师
就要先有素质，教师的素质何来，工会活动中见～学生的素质就是要开发课程资源，在哪里开,课标说得非常清楚------走进生活～要让学生走进自己的生活，我们教师就要先行一步，为他们做出表率。这个示范和我们教师本人的利益还密切相关:就是加强工会建设，在自己的组织中、实践中，锻炼自己的素质。有了这一桶水，才能真正地给人一碗水，才能带着孩子一起少走弯路，少些假招。这是众多兄弟学校 1 值得学习的地方。 三、工会是教师的家，也是我们广大教师的学堂。 工会开展的深化群体师德创优活动，文明办公室、每月一评，优秀年级组、学科组的评比活动，关心青年教师的成长的“传帮带”、“师徒结对”、岗位练兵，个体师德创优与群体师德创优等活动。都体现了这一思想。教师在向学生注水的同时，自己的本金知识也在拆旧，这不能说是我们教师的愿望，但谁来解决这一问题,我想工会最是当人一让。工会有这一方面的责任。但放眼一看:目前各校工会可供学习的设备和图书是少之又少。这如何能保障大家的本金不亏,这不利于教师本身知识的增值和水平的提高。我们往往只把工会看做是为教师申冤的舞台，而很少把它看做是教师发展的舞台，这是上级领导的错误，是工会自身过滤功能的缺失。是我们这一地区工会的普遍观念性问题。随着我校新制度的出台，我本人将更加仔细地做好这项工作，把教育、提高、权利结合起来，努力营造勤奋的工作氛围，正确的舆论氛围和和谐的人际氛围。 四、认真贯彻《工会法》，依法维护教职工的合法权益。这是工会千古不变的职责，少了这一条，工会就不是工会了。 在校党支部领导下，认真负责做好民主管理和民主监督是工会的重要职能，特别是新《工会法》的出台，使得工会在维护职工合法权益方面，责任更加重大。教
【2019年职代会工作报告】职代会提案工作报告【--述职报告范文】 xx职代会提案工作报告如何写?下面是的关于xx职代会提案工作报告范文，欢迎借鉴! 我受本次教代会提案工作小组的委托，向大会作提案工作报告， 在去年四届二次职代会，共收到教职工提案12份，经提案工作委员会审查和研究，立案3件，其他作为意见和建议处理，截至目前为止，3件提案全部得到了较为妥善的解决，解决率为100%。本次会议，提案组在10月12日发出了提案征集通知，本次提案重点是以教学为中心，确定提案议题为“狠抓教学中心，加快学校发展”，截止10月15日下午，共收到提案9份。提案征集结束后，由提案组进行了登记，分类。经审查，提案均符合要求，予以立案。 9份提案，就内容来说大体上分为4类：其中涉及教师素养及工作责任心方面的3条，提案人3人，附议人16人;涉及教师绩效考核方面的2条，提案人2人，附议人14人;涉及改善教师办公、生活条件方面的1条，提案人1人，附议人6人;涉及建议类方面的3条，提案人3人，附议人19人。根据提案内容，可以看出，我校教师大多能以主人翁的姿态投入到学校的发展的大局中来，对学校教育教学
质量的提升充满危机感，紧迫感，这是好事，是代表们履行职责的表现，是代表们对学校改革、建设和发展的关心。校长室对这些提案十分重视，对所有提案进行了逐一审议，多次集体探讨，对提案内容进行了研究，现予以答复。 1.强化教师师德修养，直面危机，重建精神。鼓励教师不断加强学习，学政治、修业务，练本领，关心教师专业成长，有计划地对中青年教师、体、音、美、艺术等教师特长培训，通过请进来，走出去的具体措施，促进教师专业成长和发展，促进教师更好地踏实工作、务实工作，用心工作。 2.教师工作量的量化依据教育局工作量量化指导意见，对老年教师、班主任、相关学科教师的配匹如综合实践、品德与社会等课程及计量上结合学校工作实际，来学年将予以适量均衡、适当照顾、相对专职、科学合理，具体办法待绩效考核方案讨论通过后实施。 3.关于教师办公、生活条件的改善，总务处将近期进行规划，积极争取资金，合理调配学校资源，目前教学楼各办公室的电脑已经全部配备到位。 4.关于小汽车、摩托车、自行车车辆停放问题。学校将进一步加强管理，科学合理安排，确保校园师生的安全。
校长在教代会上的工作报告 W O R K I N G P L A N R E P O R T 规划| 计划| 方向 报告人：XXX 时间：XXX
工作报告，范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。汇报的内容，包括近一段的工作情况和下一段工作部署。比如，党代会、人代会、政协全会上的工作报告，各机关、单位的年度工作报告、阶段性工作报告等。以下工作报告内容欢迎参考借鉴！ 各位代表： 在我校教代会上，我代表学校作学校工作报告，总结学校一年来各方面工作，反思学校在发展中存在的不足，构建学校今后三年的发展思路，提请各位代表审议。 过去一年主要工作 一、规划学校发展，提升组织效能 1、明确办学思路。根据学校的历史和现状，构建学校的愿景和目标，制定学校的发展战略，规划学校未来。学校进一步明确了“科学决策、强化管理、改善条件、提高质量”的办学思路，提出了“合作共享最大资源，和谐共享最大快乐”的文化理念，以“培养心清气正、具有崇高精神境界和人格魅力的高素质青年”为育人目标，确立了“把汕尾中学办成一所有特色、有校魂的国家示范性高中”的办学目标，同时加强宣传和引导，让教师深刻理解和认同学校的办学理念，引领教师的思想、行为和学校的发展。 | Summary progressive | 总结递进- 1 -
2、完善机构设置。去年，学校设置了教研处、德育处，健全学校的管理机构，扩充管理团队，明确分工职责，做到条块结合，进一步规范了学校管理，提高了工作效率。 3、落实奖教奖学。为公平、公正发放奖教金，学校在广泛听取意见的基础上，制订了《汕尾中学黎智常奖教金章程》、《汕尾中学教师综合评价方案》，从多元角度、量化形式来全面评价教师的教育教学工作，加强了教师职业道德建设，促进教师专业发展。通过严格的评选，评选出2019-2019学年度“黎智常奖教金”获得者一等奖3人，二等奖5人，三等奖10人。“黎智常奖教金”的设立，促使学校的管理更加规范、更加科学，必将进一步提高教育教学质量。同时，制订和完善学生奖学制度，发放“奖学金和助学金”，奖励优秀学生，帮扶贫困生圆大学梦，在校内外产生一定影响。此外，还积极参与组织东莞市凤岗镇团委、关工委在城区开展的“爱心访贫助学”活动，使部分贫困生得到了资助。 二、加强德育工作，构建和谐校园 1、紧抓养成教育。每学年初，学校就组织初一、高一的新生进行为期一周的军训。大力整肃校风，定期或不定期组织对学生仪表、日常行为的专项检查，规范学生的日常行为，并严肃处理违纪学生，进一步促进良好校风的日益形成。继续开展志愿者活动，课间时间以及各种大型活动，都可以见到志愿者们忙碌的身影，还组织青年教师参与区教育局、区团委组织的各项志愿者活动，圆满完成上级布置的任务，得到了区上| Summary progressive | 总结递进- 2 -