谢谢！谢谢工会的关心，工会真是我们职工的救命恩人，是我们永远温暖的家！当永兴县教师张华接过工会领导送上的鲜花和慰问金时激动不已。这是9月2日这天，资兴市、永兴县总工会和青岛啤酒（郴州）公司工会领导对身患绝症的女教师进行慰问时的动人场景，由此在资兴、永兴演绎了一个两地工会联动救助帮扶的感人故事
青啤公司困难职工牵动众人心
今年 7月22日对于青岛啤酒（郴州）公司员工李映东来说，是非常不幸的一天，其爱人张华被查出患有宫颈癌，8月份在郴州市第一人民医院进行了手术，每天治疗费用2000多元，治疗半个月，就花费了4万多元。李映东在公司只是一个普通的锅炉操作工，妻子是一名乡村教师，女儿今年才上初中，高昂的医疗费用对这个并不宽裕的家庭来说无疑是难以承受的。在得知这一情况后，李映东所在的青啤公司工会工程部基层分会立即向公司工会委员会发出了救助请求，公司工会委员会立即组织召开了专题会议，研究并制定了专项救济方案和向全厂职工发出捐款倡议的决议，并报告了公司总经理，总经理曲燮遵批示：立即行动，全力以赴，尽快落实。接下来，由公司工会向全厂职工发出了向李映东捐款的倡议书，全厂职工纷纷参与，10元、100元、500元，一份份爱心，汇聚在一起，持续仅三天的捐款活动，就募集了7419元的捐款，共有307名职工伸出了温暖的手，爱心火炬从工程部传递到了全厂
永兴身患绝症的优秀支教老师
今年36岁的张华老师，本来在离永兴县城较近的环境、设施条件都比较好的黄泥乡中学执教，2008年9月，她主动申请到鲤鱼塘镇一所偏远、贫困的申明小学支教。新学期开学之际，当记者来到申明小学时，天正下着小雨，由于学校没有铺设水泥路，路面十分泥泞，有的地方还长着高矮不齐的杂草和青苔，破旧的桌椅、残缺的窗户、斑驳的木板门都显示着这所学校条件的艰苦。而张华这几年就一直坚持在这里支教，直到今年患病。
永兴县鲤鱼塘镇申明联办完小校长鲍慧兰告诉记者，张华老师到这里支教3年了，她主动担任六年级班主任，平常工作非常认真负责，任劳任怨，根本上没有把自己作为是一个支教老师，而是跟这里的老师一样，一心扑在工作上，她任教的班每个学期在学区统考中都是前三名，她本人也年年被评为优秀教师。
学校刚刚开学，对于站在三尺讲台的老师来说，与自己的学生在一起是最幸福的事，然而张华老师现在却只能在病痛中忍受煎熬。
爱心救助，两地工会在行动
8月30日，青啤公
司工会向前来公司调研的资兴市总工会的领导详细汇报了职工李映东和公司开展救助的情况，资兴市总工会党组书记、副主席黎先仪非常重视，立即指示随行的困难职工帮扶中心工作人员进一步了解核实，拿出市总工会专项救助意见并利用各种渠道，多想办法，争取更多、更大的救助资源，尽力帮助帮助这个家庭共渡难关。资兴市困难职工帮扶中心在对李映东进行调查中得知，李映东夫妇户籍均在资兴市唐洞街道文峰社区，但妻子张华工作单位却在永兴县，面对这种人户分离的情况，考虑到通过本级困难职工帮扶途径对李映东的帮扶毕竟有限，黎先仪立即与永兴县总工会取得了联系，当得知张华还是该县一位优秀的支教老师时，永兴县总工会当即表示会尽全力进行帮扶。
9月2日，资兴市总工会、青啤郴州公司工会领导和工作人员一行冒着大雨驱车两个多小时，赶往63公里外的永兴县。之后会同永兴县总工会一行捧着鲜花、拎着慰问品，来到城郊张华老师家进行慰问，共为她送去1.1万多元的慰问金，并鼓励她安心养病，战胜病魔，早日重返讲台。张华老师正在家休养，目前其病情稳定，还须每天吃药、定期复查。永兴县总工会党组书记、副主席袁亚玲表示，现已查实该职工已购买女性特殊疾病保险，将帮助其尽快申请保险陪付，并想办法为其争取更多的重大疾病救助。青啤公司工会负责人王彬说，考虑到张华老师的后续治疗，目前，公司工会也正积极向集团总部提出了救助申请，希望能给她提供更多的帮助。本文来自范文中国https://www.doczj.com/doc/1b7549560.html, 转载请注明！！！
慰问结束时，李映东激动地说：我妻子下一阶段的医药费总算有了着落，感谢各级工会的及时救助，感谢青岛啤酒公司的兄弟姐妹，有了你们的关爱和支持，我们全家将不会孤独
帮贫扶困要多作有益尝试
白梅
困难教师张华虽只是个个案，但却是目前困难职工中人户分离群体的一个代表，当面对人户分离这种特殊情况的困难职工时，资兴、永兴两地工会不是互相踢皮球，而是联动起来进行帮扶，给困难职工以切实有效的帮助，这首次联动帮扶打破了以往各地工会各自为阵的帮扶格局和工作方式，在探讨如何创新帮扶方式，更好的做好做实困难职工帮扶方面，作了一次有益的尝试。
资兴市总工会负责人还告诉记者，目前在我国各地人户分离的现象并不少见，尤其是破产改制企业的下岗职工和农民工等弱势群体，其所占比例约70%。这些人也是工会近年来帮扶的重点对象，但这些人又往往会成为帮扶的遗漏对象，因为他们人在
外地，户籍却在本地，当他们在外地务工遇到困难时，因为地域和当前困难帮扶工作的实际操作等原因，很难得到其所在地工会的帮扶，即使能够得到救助也只是临时的、短期的，政策性的、长期的、根本性的帮扶却又会因户籍原因很难获得，而其户籍所在地工会组织又难以掌握其在外的困难信息，且会因人不在本地而在具体帮扶操作上又存在一定的困难，这就会造成各地、各级工会组织对人户分离困难职工谁都可以管但结果是谁都没有管的尴尬局面，最终会造成这一困难群体被遗漏，得不到切实的帮扶和救助。
当前，加强和创新社会管理的重要内容是要不断完善社会保障，为群众在教育、医疗、就业、养老、困难救济等方面提供更加优质的公共服务。优质的公共服务不仅靠政府提供，还要有多维的社会力量来补充。工会已搭建起比较完善的帮扶工作体系，帮扶领域涉及法律援助、农民工创业就业培训、职业介绍、大病救助、金秋助学等，能帮助职工解决一些最现实、最直接的利益问题，从一定程度上构成了对政府社会保障体系的有益补充。中华全国总工会指出，要不断加强困难职工帮扶中心建设，完善帮扶网络，推动帮扶网络向基层延伸，努力实现对困难职工和农民工全覆盖、不遗漏的目标。要真正实现这个目标，工会的帮扶工作依然还有很大的提升空间。工会要充分利用好帮扶中心这个平台、帮扶工作这个手段，积极对接党和政府有关民生政策的落实，放大政策和资源上的优势，善于争取更多的资源和手段，整合利用更多的社会资源来提升帮扶能力。资兴、永兴两地工会这次联动救助不仅打破了现有的帮扶格局，而且在工会参与社会管理创新，创新帮扶方式，形成帮扶体系一盘棋上，迈出了很好的第一步。本文来自范文中国https://www.doczj.com/doc/1b7549560.html, 转载请注明！！！