安全生产违章违纪考核管理规定（试行）为了规范全体员工安全生产行为规范，减少和避免人的不安全行为引发的生产安全事故，加强安全管理，特制定本办法。 （一）违反劳动纪律规定考核管理规定如下： 1．在岗注意力不集中、干私活、玩手机游戏、看与工作无关书、报、杂志，考核50元/次； 2．生产厂区、作业现场内随地大小便，考核50元/次； 3．未按照巡检要求进行巡检，考核50元/次； 4．带儿童或小孩进入生产作业现场，考核50元/次； 5．在岗期间脱岗、串岗、睡岗或值班期间空岗、脱岗的，考核100元/次，煤气等危险区域睡觉的，考核200-300元/次； 6．对上级安全文件、指令、会议精神不传达、不贯彻、不落实的，考核100元/次； 7．班中饮酒、酒后驾驶机动车辆或酒后上岗作业者，考核200元/次； 8．厂区内吸毒、赌博行为的，考核200-500元/次； 9．职工下班未按规定排队离厂的，考核200元/次； 10．在公司仓库、危化库、动力厂制氧车间、煤气柜周边、煤粉仓、喷煤车间等易燃易爆区域吸烟者，考核200元/次； 11．在岗期间，发生口角打架斗殴者，考核500元/次，情节严重者移交司法机关处理； 12．无故不参加公司组织的安全会议、安全培训、安全检查等活动，考核50元/次； 13．不服从安全和管理人员的管理，无理取闹或妨碍安全管理人员正常工作的，考核100元/次； （二）进入作业场所，未按规定正确佩戴使用劳动防护用品或穿戴不安全装束者，考核50元/次： 14．未佩戴安全帽进入生产作业现场，安全帽未系下颏带，拿安全帽当凳子坐； 15．现场作业工作服“三口”（领口、袖口、下摆）未收紧，赤
安全生产考核制度及要求（精选10篇）安全生产考核制度及要求篇1 安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。 1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。 2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款100元工人罚款50元。 3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。 4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。 5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。 6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—100元。 7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—100元罚款。 8、施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予500—1000元罚款。 9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以100元罚款。 10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。
11、工人上下班要严格遵守作息时间。 12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款200元。 13、每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。 安全生产考核制度及要求篇2 1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度： 2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案带给专项经费保证。 3、与各部门经理签定安全生产职责书。 4、对履行安全生产职责制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。 5、对员工个人奖励、凡贴合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励; ⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生; ⑵事故发生后用心进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失; ⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的;
安全违章违制行为分级分类考核细则 安全违章违制行为分级分类考核细则A类违章行为考核细则 序号一下列违章行为，属于A类违章，给予当事人单处或并处行政处分，离岗学习1天，由安环部门组织。一项次扣除当事人当月绩效工资80%—100%，扣除联保互保对子当月绩效工资50%—80%；扣除单位安全员、工长（副站长）、班长及其他相关人员当月绩效工资40%—60%，扣除主任、书记、部长（科长）或主管领导、副职领导当月绩效工资20%—30% 1 施工检修：未办理安全相关手续；未落实防范措施；未与岗位联系确认的处理。 请随后下岗参加组织的为期天的安全生产再教育学习班，闭卷考试合格后，你需向所在单位提出书面申请（并有家属签字），才能重新获得上岗资格。（下岗学习时间你单位将另行通知） 2 进入煤气、氮气等能源介质危险区域：未与岗位联系；未做到2人(含)以上；未使用报警检测仪；必要时无防护装置; 非工作人员在危险区域逗留 3 设备检修、检查,未执行设备、能源介质停送、挂牌制度；用通讯方式代替人工办理停送、挂牌手续 4 无操作牌操作设备或阀门；启动设备或作业前未确认; 5 2米以上高处作业：未佩挂安全带或未无安全检修平台；登高作业无措施 6 无隔离防护、无专人监护而高空抛物或乱抛物件 7 跨越运行皮带和机电设备及隔机传递工具物品；在运转设备现场，女职工未将发辨盘入帽内 8 特种专业作业：无证或单人作业；未按要求使用劳保品或工具；未采取必要的防护措施
9 向电气设备打水、或用湿布擦试电气设备 10 吊物从头顶上经过；在起重物下行走和停留 11 吊车检测检修，大车运行区域内施工，未挂红旗（红灯）警示；未打道卡 12 对带压容器、情况不明容器和易燃易爆容器施焊；液压管未确认泄压施焊 13 高炉赶煤气、炉顶料面燃火前,无关人员上炉顶大平台 14 启动开口机、泥炮、揭盖机等设备时，未确认旋转半径内是否有人 15 做泥套时未搭设牢固可靠的小平台；未点燃煤气或未采取通风设施 16 泥炮腔内未泄压时，站在泥炮正前方清洗、更换炮头 17 跨越正在出铁或未凝固的主沟、砂口、渣铁沟 18 翻铁时，跨越炭包、溜槽和链带 19 马机开动后，在倾翻罐下、翻板区域作业、逗留和行走 20 吊罐前未试吊；指挥吊罐、扣罐、翻渣时，未确认附近是否有人 21 槽内作业未搭设平台，未佩挂安全带、未安排专人监护 22 电除尘器开人孔门未确认停电、打接地；电除尘器送电前未清点人数 23 布袋除尘器开箱门未确认停风机；进入布袋箱内检查，箱外无人监护 24 煤气氮气氧气泄漏未及启动应急预案 25 发生事故后故意破坏事故现场，不积极组织施救 26 强令他人违章冒险作业或其它极度不安全行为 B类违章行为考核细则 序号二下列违章行为，属B类违章，给予当事人单处或并处全厂通报批评，离岗学习1天，由车间组织。一项次扣除当事人当月绩效工资50%—80%，扣除联保互保对子当月绩效工资30%—50%；扣除单位安全员、工长（副站长）、班长及其他相关人员当月绩效工资
安全生产责任制考核制度附考核表 建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产方针、实现安全管理目标的有效载体。安全生产责任制考核，是项目安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全目标管理责任制落实的关键。为明确项目部管理人员在施工生产活动中应承担的安全职责和安全目标，进一步贯彻落实安全生产责任制，强力推行“一岗双责”，对项目各级管理人员安全生产责任制实行定期考核。 一、安全责任目标考核小组、考核对象、考核形式、考核评分 ㈠考核小组 组长：肖飞 副组长：武建军 组员：韩飞、孙树智、宋海斌、王久玲、姜勇、徐军、孙连智㈡考核对象 指挥部主要对各部门、总经理、副总经理、总工、副书记、生产部部长、安健环部长、工程部长、机电部长、综合部长、化验室主任的考核㈢考核形式 1、依据指挥部制定的《安全生产责任制考核表》，对应考核评分项目进行考评打分。 2、每月25日对上个月的“一岗双责”落实情况进行考核，考核认真执行，不走过场，不流于形式。
3、每月25日由指挥部办公室通知考核领导小组所有人员在会议室进行考核评分，考核领导小组成员要对考核对象、本人进行点评，点评考核对象的优点和存在的不足或需要改进的方面。 ㈣、考核评分 考核分值满分为100分，其中系统职责履行占30分，现场评价占70分。考核总分数在95分（含95分）以上为优秀；考核总分数在90分（含90分）以上为良；考核总分数在80分（含80分）以上为合格；考核分数在80分以下为不合格。 二、安全考核奖惩办法、考核评估 各级管理人员、职能部门及从业人员的责任制考核结果，每一季度通报一次，年终进行总评，考评优秀的又考核单位报相应主管单位研究给予奖励，考评不合格的由考核单位报相应主管单位研究给予处罚。对安全生产责任落实不到位而造成生产事故的由公司安委会研究给予处理，构成犯罪的，对有关责任人移交司法机关处理。 经每月考核情况汇总所得出的结果，用来评价项目安全目标管理责任落实情况，各级管理人员安全生产责任制履行落实的好坏，直接体现项目安全管理的业绩和体现项目安全管理水平。 三、说明 本考核制度经指挥长批准后生效，并在会上组织学习，下发给所有考核对象，安全责任制考核奖罚每季度末月月底由安质部根据考核结果汇总经指挥长签字后报处安委会批准后发放。 本考核制度由指挥部安质部负责解释，本办法自发布之日起执行。
安全考核管理办法 1.目的 为贯彻“主管负责、条线管理、全员参与”的工作思路，有效落实各级安全管理责任，使违章和事故责任人和相关管理人员得到应有教育和处罚，增强员工的安全意识，保障员工的安全健康，根据国家及总公司有关规定，结合XXXXXXXX 有限公司安全生产的具体情况，特制定本办法。 2.适用范围 适用于XXXXXXXX有限公司全体员工及外包、协力单位人员。 3.术语 外包指在公司内部进行的行车维修维护作业；钢坯卸车、切割、装钢；钢坯及成品材内部倒运作业；钢材及废钢装载及运输；项目施工等。 协力指轧辊堆焊、废钢加工及LNG运行等作业。 4.职责 4.1安全环保部：负责公司安全检查考核、事故处理、安全考核等日常统计管理，负责相关管理文件的制订及维护管理。 4.2各部门：负责本部门员工及主管的外包、协力单位员工教育、作业安全自查、违章考核；协助安全事故调查、处理，落实部门考核。 4.3财务管理部：负责建立安全奖励处罚专项账户，专门用于安全奖励和处罚。 5.安全考核管理内容 5.1安全基础管理考核 5.1.1安环部及时编制每月、每周检查计划并组织安全综合检查及专业检查，未编制计划或组织少一次考核部长100元，考核安全员50元。 5.1.2各专业小组按照计划开展检查，未组织开展考核组长100元/次，副组长50元/次。 5.1.3公司或安全管理部门组织召开的有关安全工作会议、安全教育培训或安全检查工作，指定参加的人员，无故不参加的，考核200元/人，迟到、早退者考核50元/人。 5.1.4各主要部门无每周安全检查记录，每少一次，考核部长50元/次。 5.1.5班组安全自查无记录、班组安全学习活动未开展、未按规定组织各项安全
工艺违章考核管理规定 为规范工艺管理，提高各级管理人员的意识，确保生产处于安全、稳定、高产、低耗状态，制定本规定。 1各岗位操作人员必须严格按照操作规程进行操作，不按照规程操作者发现一次考核____元。 2对公司控制指标超标的考核按照公司相关规定执行。 3指标连续一个班不合格的对主操考核20－____元，连续两个班以上不合格对车间考核50－____元，特殊情况根据影响生产情况另行处罚。 4因工艺指标影响生产或超出范围较大的按工艺事故管理有关规定进行处理。 5发现未经批准私自进行的工艺调整，一次对调整人员考核____元。 6对未经批准私自进行工艺调整造成工艺事故的，按工艺事故管理相关规定，进行处罚。 7车间主任对本车间内工艺隐患的整改完成情况进行落实，如到期不能完成的，对责任人考核____元。 8对于巡检人员查出的工艺隐患由厂长办负责落实，由相关单位进行整改，如不能按期整改的，对相应责任单位考核____元。 9原始记录不真实引起的工艺事故，一律按工艺事故管理相关规定进行处理。 10管理干部支持和故意制造假结果的将按违章指挥处罚。 11对书写不认真、记录不及时或记录表不清洁的发现一次考核10－____元，对连续不清洁书写不认真的岗位，同时挂钩主操10－____元。 12上报的假记录，每次考核上报人____元。 工艺违章考核管理规定（二）
1、员工在办理入职手续时，财务部向发放制服的员工提供更衣柜；离职时，离职人员必须到财 务部办理退还更衣柜手续。 2、更衣柜必须保持干净整洁，只能按规定存放制服及当天更换的衣物，不得存放贵重物品、现 金、食物、易燃易爆危险物品等。如有违反者，公司对于员工任何财物损失概不责任。 3、员工必须服从更衣室管理员的安排，共同保持更衣室清洁与卫生。 4、更衣柜钥匙要妥善保管，员工不得私自换暗锁或加锁。亦不得私自配钥匙(公司要求除外)， 如确系忘带锁匙，应向财务部借。如有遗失锁匙的，应立即办理遗失手续，离职时应把钥匙交回，否则罚款____元。 5、更衣柜供员工专人专用，不得转借他人或与他人共用。除了特殊要求，需经财务部及行政部 同意方可。 6、严禁在更衣室墙上乱涂乱画，更衣柜外不得摆放其他杂物(如鞋、袜、纸巾等)，违者清洁 员当废品处理，公司不负任何责任。 7、每位员工的更衣柜编号要与姓名吻合，并在财务部登记。如特殊原因需要更换，请向财务部 递交申请。 8、上、下班高峰期更衣柜内较为拥挤，请大家互相礼让，避免争吵。 9、公司有权会同有关部门随时对员工更衣柜进行检查，如发现私藏公司物品/酒水或与公司雷
公司现场、安全管理考核条例 一、生产现场考核条例 第一条、工作时间没有在自己岗位进行工作，嬉闹、串岗、闲聊、睡觉、玩手机等考核50元。第二条、不按规定穿工作服、不佩带员工胸卡者考核30元。 第三条、不按规定停放车辆，甚至将车辆驶入、停放车间内者，考核50元。 第四条、从楼上或高处向下抛掷物料、垃圾，厂区内乱扔烟头者，考核50-100元。 第五条、其他事项参照现场点检管理办法进行考核。 二、企业安全考核条例 第一条、进入工作现场，不按规定正确穿戴和使用防护用品、用具者，考核50元；由此引发事故者，视损失轻重程度，对当事人考核300-500元。 第二条、进行危险特殊作业，不向安全管理人员填报“特殊作业审批单”，对作业人员考核50元，对作业人员直接领导考核100元；由此引发事故者，视损失轻重程度，对当事人及当事人直接领导均考核500-800元。 第三条、进行危险特殊作业，不按要求佩戴劳动防护用品者，考核作业人员50元；由此引发事故者，视损失轻重程度，对当事人考核300-500元。 第四条、未经允许，擅自在工作区使用煤油炉、液化气炉、煤炉、火炉、电炉及其他电热器具者，考核100元；由此引发事故者，视损失轻重程度，对当事人处以损失值20%-40%的考核。 第五条、班前喝酒、班中醉酒人员考核100元,由此引发事故者，视损失轻重程度，对当事人考核500-800元。 第六条、攀爬厂内作业车辆、私自乘坐非载人提升设备，或作业车辆违章携带其他人员者考核50.100元；由此引发事故者，视损失轻重程度，对全部当事人各考核300-600元。 第七条、对未按规定进行新员工三级安全教育和安全技术培训，允许特种作业人员无证上岗的部门领导考核200元。 第八条、对工作不负责任、违反安全生产制度和操作规程、强迫他人进行违章冒险作业者，考核200元；由此引发事故者，视损失轻重程度，对违章者和违章指挥者各考核3∞-500元。 第九条、不遵守规章制度，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动他人机械设备，将消防设施挪做他用、损毁或拆除安全设施者，考核100元,由此引发事故者，视损失轻重程度，对当事人考核500-1000元。 第十条、无证操作特种设备、私自将特种设备操作证借给他人使用、不按特种设备有关操作规定使用者，考核100元,对由此引发事故者，视损失轻重程度，对全部当事人各考核300-800元。
安全员工作考核细则与安全员应具备的能力及 职责 安全员工作考核细则 1. 目的： 为加强公司生产安全管理，纠正违章行为，消除或减少作业现场安全隐患，保障职工的生命安全和身心健康，避免各类生产安全事故发生，为作业人员营造文明卫生、安全舒心的作业环境，为调动安全员检查整改隐患的积极性，确保各矿井安全运行，做好安全员的考核，真正发挥安全员在安全工作中的作用，特制定本考核细则。 2. 适用范围 2.1适用于公司责任单位安全员的考核。主要用于未达到《安全管理考核细则》的工作缺陷，对安全员在基础管理、安全生产管理、安全综合管理、责任区内的安全人员培训、基础档案建立、安全临时性工作完成率等方面的工作情况进行考核。 3. 考核办法 3.1安全员考核由公司安全环保部___实施，本部室针对公司委派各矿井的安全管理人员进行考核评价，并由安环部主要负责人填写《安全员工作考核表》。由分管领导签发后，随考勤表一起报送企管部进行工资和算。 3.2安全员每月考核一次，按考核结果评定岗位奖金，岗位奖金按月发放。 绩效等级：95~___分（含___分）为优秀，奖金___元/月；90~___分（含___分）为良好，奖金___元/月；85~___分（含___分）为一般，奖金___元/月；80~___分（含___分）为合格，奖金___元/月；___ 第1 页共7 页
分以下（不含___分）为不合格，无奖金。 3.3安全责任区出现安全事故的（包括火灾事故、工伤事故、盗窃事故、设备事故、重大违纪等），取消安全员当月岗位奖金，并按公司相关规定给予行政处分和经济处罚。 4. 考核内容及分值： 4.1安全员应对本责任区的安全工作全面负责，是否保证公司安全管理制度和安全隐患整改要求能在本责任区内得到贯彻落实。 （___分） 4.2参与制定责任区内有关安全管理规定和安全操作规程，是否对执行情况实施监督、检查，是否做好安全培训工作。 （___分） 4.3在业务上应接受公司安全主管部门的指导，是否能就本责任区的安全问题向公司安全主管部门沟通、汇报。 （___分） 4.4是否在本责任区内___开展员工的安全意识及安全知识教育，对新员工进行安全操作技能的培训。 （___分） 4.5在指导、检查和监督责任区内各个班组的安全工作中，是否能及时发现和排除险情，将事故消灭在萌芽状态，并如实记载、必要时向直接主管上级报告。 （___分） 4.6是否按照安全管理制度和《安全管理考核细则》的要求搞好生产设备、消防设施和器材的检查、维护。发现问题是否能第一时间报告相关部门进行维修，使其保持完好、正常状态。 （___分）
员工安全生产考核办法 1 、《安全生产岗位考核制度》具体是哪些内容 xxx 有限公司 安全生产考核制度 版本号：X 编号：XXXXXXXXXXXXXX 编制：XXX 审核：xxx 批准：xxx xxxx 年x 月x 日修订 xxxx 年x 月x 日实施 安全生产考核制度 1 目的 为严格执行公司制定的各项安全管理制度,杜绝各类安全违章现象, 引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工人生安全,特制定本考核制度。 2 范围 公司所有员工及相关方成员。 3 职责 3.1 生产经理办公室负责执行公司级安全奖罚考核,重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.2 各车间科室负责本部门普通安全活动的考核奖惩。 3.3 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 4 定义 5 安全注意事项 6 程序和要求 6.1 部门安全生产考核 6.1.1 各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害,保护劳动者人身安全和企业, 国家财产不受伤害的义务,对于具有明显或者潜在的不安全因素应积极采 取有效的措施,消除隐患,确保安全生产;按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。 6.1.2 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤,死亡事故,直接经济损失在 5 万元(含基数,下同)以上的无伤亡安全事故, 以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。 6.1.3 考核内容 6.1.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络,在第一责任人的领导下, 明确部门各级安全管理人员及相应的安全生产,消防安全管理责任。 6.1.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程,生产安全操作规程, 安全检查, 隐患整改制度. 6.1.3.3 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。
反违章考核管理制度 为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。 1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。 2处罚形式包括罚款、辞退。罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。 3施工中习惯性违章的部分表现： 3.1安全作业票不合格，遗漏项目； 3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任； 3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作； 3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施； 3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置； 3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为； 3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用； 3.8工作前不宣读安全施工作业票； 3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带； 3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线； 3.11非电工从事电气工；
3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械； 3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车； ____起吊过程中，在吊件下方停留、走动； 3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志； 3.16工器具以小代大，以次充好； 3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹； 4处罚 4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元； 4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元； 4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。 反违章考核管理制度（二） 1为加强公司发包工程及临时用工的管理，确保工程质量，根据国家有关法律法规规定，结合公司的实际情况，制定本制度。 2本制度用于规范承包合同和用工合同的形式和内容，应履行的审批程序和各有关方应承担的责任。 ____公司对外发包工程项目必须实行招投标制度，按照发包工程或项目的特点，择优选择承包单位，并依法签订合同。合同中应具体规定发包方和承包方各自应承担的安全责任，并由发包方安全监督部门审查同意。 ____公司在工程项目发包前必须对承包方以下资质和条件进行审查： 4.1有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表资格证书，施工简历和近____年安全施工记录。
“三违”查处考核奖励办法及处罚 管理制度 二零一三年一月 “三违”管理奖励制度 一、目的 为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，充分调动全体员工搞好安全工作的积极性，加大安全奖惩力度，激起全矿工人“人人抓安全”的热潮，使我矿安全管理上一个新的台阶，确保我矿安全生产顺利进行，结合我矿出台的《三违查处与考核办法》现制定如下“三违”查处奖励办法。 二、适应范围井下各队组工人、班组长及各科室科员 矿建一队、矿建五队、矿建六队、矿建八队、综采一队、 综采二队 通风队、运输队、机电队、皮带队、探水队 通风科、安监科、技术科、机电科、调度室 三、归口管理 各队组工人及班组长所抓“三违”指标报各队队长并由队长和安监科共同与当事人核实认定，“三违”行为事实清楚无异议后，具体组织实施奖励。 四、原则 实行公开、公正、公平的原则，对核实认定的“三违”处罚奖励定期进行通报公布，公布时间：每月30日。 五、奖励标准 1、工人每抓一条“三违”，根据《三违行为界定标准》属一般三违行为奖励100元；属严重三违行为奖励200元。
2、各科室科员在完成安监科下达的“三违”指标的基础上，多完成一条，根据《三违行为界定标准》属一般三违行为奖励50元；属严重三违行为奖励100元。 六、奖励时间 反“三违”人员抓到三违后，必须在现场指出违章事实，并采取有效纠正措施，督促现场落实整改，升井后当天必须由反“三违”人员和所在单位队长亲自带领“三违”人员到安监科填写“三违”行为登记表，超过24小时再登记视为无效，上报“三违”指标后，分管队长与安监科核实认定，如事实清楚、情况属实，奖金及时兑现。 三违人员或队组接到三违通知后，必须在两天内到安监科交罚款，如不按时交回，对被罚款人或队组停班处理。 七、奖励资金来源 奖励所用的资金全部来自对“三违”查处人员的罚款。 八、本安全管理制度最终解释权归安监科所有。 “三违”查处与考核办法 矿属各单位： 为全面贯彻落实党和国家安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”的思想，切实抓好我矿今年安全工作，经安全办公会研究，对2013年遏制“三违”安全工作提出以下意见，希认真贯彻执行。 1、反“三违”指标： 科长、主任、队长每月抓“三违”指标不低于2人次。 职能科室副科长、科员、队组副队长及技术员每月抓“三违”指标不低于1人次，安全员每月抓“三违”指标不低于3人次。 2、抓“三违”制度与考核办法 1）凡是违章指挥、违章作业、违反劳动纪律均为“三违”。
反违章管理规定 （试行） 第一章总则 第一条为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加大反违章管理力度，把反违章活动贯穿于公司安全生产管理的各项工作中去，树立“违章就是事故”的意识。以“零违章”确保“零事故”，建立健全反违章的常态机制，全过程、全方位抓好违章治理，使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，确保安全生产的“可控、在控、能控”，努力实现“无违章”企业及公司各项安全目标，特制定本规定。 第二条本规定适用于*****公司（以下简称公司）及所属各风电厂、外委项目等的反违章管理与考核。 第三条反违章是企业全员性工作，必须做到全员参与，互相监督，一级对一级负责，层层抓、层层保。要建立个人保班组，班组保部门，部门保企业的保证体系。 第四条反违章工作要建立起有效运行机制，健全制度、落实责任、强化管理、超前防范。要加强安全教育，切实提高广大干部职工对反违章工作的认识，提高职工的安全素质和“四不伤害”能力，做到“管理、伦理、法理”三管齐下，克服以罚代管和只管不罚。 第五条反违章工作要做到有章可循、有人负责、重奖重罚。
第二章组织与职责 第一条反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。因此，公司成立反违章领导小组及工作小组，分别负责反违章的组织领导工作及各类违章的查禁、整改、考核工作。 第二条反违章领导小组及职责 （一）反违章领导小组 组长：崔蒙山 副组长：郑秀华 成员：张延运程秀举苑国辉王洪臣郭俊刚 孟学瑞李伟伟赵作魏 （二）反违章领导小组的职责: 1.负责组织制定、修订反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法； 2.监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章； 3.协调解决消除装置性违章所需人、财、物； 4.协调解决反违章工作中出现的问题； 5.讨论反违章工作的重大奖惩事项。 第三条反违章工作小组及职责 （一）反违章工作小组 组长：张延运
“三违”安全管理制度 为了强化现场安全管理，严格落实公司《三违处罚办法》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。 一、基层各队必须严格按照《区队领导跟班作业制度》规定，深入一线跟班指挥生产，由调度室进行统一的检查考核。 二、干部上岗、跟班，必须严查“三违”现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。 三、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。 四、机关生产口科级以上干部每月查处“三违”不少于____人次，区队副科级以上干部每月查处“三违”不少于____人次。 五、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、工长、班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按集团公司《“三违”处罚办法》进行处理。 六、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。经过处理
的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。 七、各级管理人员查处的“三违”都必须报安监处统一登记、存档，对a类、b类三违人员，安监处或相关职能科室提出处理意见报矿安全办公会研究决定，处理通报下发各基层区队，区队要组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。 八、安监处对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月考核一次，少抓____人/次，罚款____元。 九、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。 十、凡发生“三违”的基层区队要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。 十一、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，区队才允许安排上班。 十二、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。 十三、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻执行煤矿《三大规程》，做到上标准岗，干标准活。
安全生产考核奖惩管理制度 安全生产考核奖惩管理制度安全生产考核奖惩管理制度 安全生产考核奖惩管理制度1 1、范围 为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本管理程序。 本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。 本程序适用于在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚管理。 2、职责 企策部负责对在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚处理的管理工作。 3、管理内容与方法 ⑴、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”研究，给予表扬、奖励。 a)在安全工作中，获得市级以上先进的。
b)发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。 c)在安全管理方面有突出贡献或创新的。 d)在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著的'。 e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先进个人可给予50-元的奖励。 ⑵、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重给予处罚。 a)违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度的。 b)新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护设施未按照“三同时”要求实施的。 c)随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。 d)对事故隐患不整改、不采取防范措施的。 安全生产考核奖惩管理制度2 第一章 第一条为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步完善安全生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。 第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安
第一篇：三违管理及考核办法（最终版） 三违管理及考核办法 一、目的 为进一步规范职工操作行为，强化正规操作意识，减少职工因不正规操作而引发的各类事故，确保职工人身安全。 二、三违的分类 根据《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等规定，结合我公司实际，按照三违性质，将违章分为一般违章、严重违章、典型违章。 三、“三违”人员处理处罚的标准 （一）一般违章，每人次考核50元。 （二）严重违章（含违章指挥），每人次考核100元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。 （三）典型违章，每人次考核500元，责任者停止工作接受教育,写出安全保证书后方准上岗。对年度内发生两次典型违章的人员解除合同。 （四）被张能公司记违章指挥一起，联责矿长100元、分管矿级每人200元；记严重违章一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记一般违章一起，联责矿长40元、分管矿级每人80元。 （五）被百安公司记违章指挥一起，联责矿长50元、分管矿级每人100元；记严重违章一起，联责矿长30元、分管矿级每人60元。 四、“三违”界定标准 （一）一般违章界定标准 一般违章是指：除严重违章、典型违章之外，违反煤矿“三大规程”和矿及上级相关安全规定的违法行为。 （二）严重违章界定标准 下列情况之一者，对操作人员记严重违章。采煤专业 1.工作面面前伞檐不处理进入面前作业。 2.采煤工作面挂梁支护一人单独操作的，回撤支柱违反程序。 3.采煤工作面10米内打眼与回柱平行作
业的。 4.采煤机更换截齿或距滚筒3米范围以内有人工作时，未切断电源并打开离合器的。 5.跟面第一部溜子停止后不停电；延缩溜子不停电。6跟面第一部溜子滞后放顶线。 7.一人回柱无人监护；支、回柱违反措施或程序。8.在同一个采煤工作面回柱与放炮平行作业。9.采掘面漏顶而不进行穿顶支护继续生产的。10.机组与循环溜子不闭锁进行作业的。 11.割煤、松机、跟机挂梁、支临时支柱超距离的。12.长钢梁一梁一柱；连续三架顶梁高挑影响下循环挂梁；连续三棵支柱初撑力不足的。 13.用顺槽溜子、转载机移工作面运循环溜机头的或回撤单体支柱、棚梁的。 掘进专业 1.掘进工作面没有临时支护或前探支护不起作用的 2 2.在倾斜巷道整改支架时不采取防倒棚措施的。3.锚网、锚喷巷道检测工具不全或不合格的。 4.修复巷道或整棚不执行由外往里逐架进行；修复点以里有人；不按规程规定支设临时支护。 5.巷道支护存在严重质量问题，未采取措施，仍继续蛮干的。机电专业 1.风电闭锁甩掉不使用。 2.接地保护甩掉不用或不合格。 3.操作高压电气设备主回路时，操作人员不戴绝缘手套，不穿电工绝缘靴或未站在绝缘台上者。 4.设备（开关、皮带等）电气保护失灵。 5.机械设备出现故障，不切断电源就进行处理的。 6.6KV以上变电所不执行挂牌送电，不执行工作票，操作票制度的。 7.副井信号及罐笼到位闭锁装置不灵敏、不可靠。8.检修电气设备不按“停电、挂牌上锁、验电、放电”程序操作；不执行停送电制度及带电检修设备的 9.电气设备或小型电气失爆。 10.电缆破皮漏电；电缆不用合格接线盒连接。11.漏电保护失灵而继续使用。 12.开关（综合保护装置）保险压铜丝或铁丝。13.缺接地或接地不合格。运输专业 1.上、下山掘进，耙斗机无防跑装置；防跑装置不全或失效。 3 2. 运输“四超”物件不执行规定；四超物件封车不合格运输的；用绞车绳、保险绳封车。