编号(NO.)：
聘用外国人就业申请表
Application Form for Recruiting Foreign Workers in China
（The employer should 填报说明：1、该表格应由外国人雇佣单位在拟雇佣外国人前30天用中文填报。
complete this form in Chinese to apply for an Alien Employment Permit for the foreign
employee 30 days before commencement of employment.）
2、表中“就业许可证号码”和“有效期限至”两栏由审批机关填写，用人单位不要填
写。（The ‘Employment License for Foreigners No.’ section and ‘V alidity’should only be
completed by the approving organization.）
3、外文名按护照填写。English name must be in accordance with the name in passport.）
4、本表不能复印。（This form should not be photocopied.）
总公司与分公司协议范本 总公司：（以下简称甲方） 分公司：（以下简称乙方） 经甲乙双方友好协商，为增强公司实力，扩大公司知名度，本着自愿的原则，就乙方在开设有限公司分公司事宜，特签订以下协议： 一、甲方的权利与义务： 1 、甲方提供办理分支公司所须的一切手续； 2 、甲方有义务向分公司提供经营范围内的经营项目，并给予分公司一定的经济及其他优惠政策； 3 、甲方负责分公司经营项目的操作、经营及指导和统筹管理，以及员工培训等； 4 、甲方负责监督分公司各项税务事宜，并进行统一管理（税费由分公司所经营的项目承担）； 5 、甲方有权监督分公司的各项经营行为，以及财务状况； 6 、甲方对乙方的一切经营活动及员工聘用有监督权、知情权和管理权； 7 、在乙方正常的合法经营中，甲方不得无故撤消乙方对甲方品牌的使用权和分公司经营权； 8 、如乙方违反本协议的任意一项，甲方有权撤消其乙方对甲方品牌使用权和分公司经营权，并保留法律及经济追诉权。 二、乙方的权利与义务： 1 、如乙方以分公司名义加入甲方总公司，须向甲方提供乙方的营业执照复印件（加盖公章）； 2 、在签此协议时，乙方应向甲方支付加入费万元人民币，及保证金万元人民币，保证金作为对乙方的约束，在协议终止时将保证金退回给乙方； 3 、乙方的办公场地、设备、员工工资和福利，以及乙方所需的全部资金投入和经营项目的投入全部由乙方负责（以上各项投入必须有发票及员工工资表，交由甲方入帐及备案）； 4 、乙方必须每月按时给甲方上报分公司的经营报表和财务报表； 5 、乙方对外签订任何合同，必须上报甲方批准备案方可签定； 6 、乙方不得以分公司名义进行任何借贷，如需要借贷需报甲方认可批准方可借贷，否则后果由乙方自己承担； 7 、乙方属甲方下属分公司，由乙方分公司负责人全面负责，分公司在工作中必须遵守国家法律法规，合法经营，自负盈亏，并及时与甲方沟通，汇报各项工作情况； 8 、乙方的经营项目不得超出甲方规定的经营范围； 9 、乙方如有违法行为，所造成的一切经济损失及法律责任由乙方承担； 10 、乙方必须维护甲方品牌和总体形象、名誉及经济利益，如乙方对甲方总体形象及名誉造成损失，乙方必须负全部责任，公开声明道歉，挽回甲方形象及名誉损失，并赔偿给甲方带来的一切名誉及经济损失； 11 、乙方在本协议有效期内，不得无故，停止经营，如要停止经营，必须提前三个月以书面形式上报甲方，经甲方批准同意后，方可停止经营，但乙方的保证金甲方不予退回； 12 、在经营过程中，如乙方违反本协议第二大项的各项规定，甲方有权扣除乙方所交的保证金，如造成严重不良后果，甲方有权撤消乙方对甲方品牌使用权和分支公司经营权，并追究其经济和法律责任。 三、乙方分公司的成立和投入： 1 、乙方分公司成立，须到乙方所在当地办理工商登记注册，以及一切相关手续（具体按
岗位分类 （—）总部猎聘岗 1.重点负责公司各级高级营销管理人员的招聘，包括区域总裁、财富中心总经理、营业部总经理等； 2.协助新引进管理人员团队组建、人员招聘等工作，促进新建组织健康发展； 3.执行公司人力资源中心安排的其他相关工作。 （二）区域招聘管理岗 1.重点负责区域招聘管理工作，指导、培训、提升区域内招聘人员的招聘能力和工作水平； 2.对区域整体招聘工作的数量和质量负责； 3.执行公司人力资源中心安排的其他相关工作。 （三）招聘岗（适用财富区域招聘岗和总部招聘支持岗） 1.重点负责财富中心、营业部内的前台理财岗位的招聘工作； 2.对所属组织的招聘任务负责； 3.执行公司人力资源中心和区域安排的其他相关工作。 岗位积分制 （一）各级岗位标准积分 表1：公司各级别岗位的标准积分表
（二）积分系数：通过岗位紧急性和公司需要进行系数调节不用岗位、 不同难 度、不同地区的系数。 三类招聘岗位的薪酬、考核与激励 一、 总部猎聘岗 1. 薪酬结构：基本工资（月薪资 80% +绩效工资（月薪资20% +福利补贴+招聘业绩奖金。 其中基本工资按月发放，绩效工资为浮动工资按考核结果在季度 发放，福利补贴依据公司薪酬管理制度发放， 招聘业绩奖金按年度发 放。 2. 引进定薪 根据人选工作能力匹配合理的市场薪酬水平， 同时根据工作方向 设定的招聘任务指标。 表2:猎聘岗位的标准积分表 3.绩效工资为考核工资，根据季度工作完成情况计算，由人力资 源总监进行综合评价。计算规则：实发绩效工资二绩效工资*绩效考核
得分/100 表3：公司各级别岗位的标准积分表 4.年度业绩奖金 业绩奖金才召聘任务达成率X达标营业部折后业绩X 0.04%。招聘任务达成率二实际入职营业部总经理/招聘任务，最高120%达标营业部为入职一年内折后业绩达到公司营业部标准60%以上的营业部。 业绩奖金年底计算，与营业部引进的数量和质量强相关，业绩奖金分为收入和费用两部分。 收入部分用于在年中、年末的时作为奖金发放，费用部分用于猎聘团队开展招聘工作的拜访、差旅、住宿、协助新建组织等开支。为规范团队管理，避免费用的收入化，特规定收入部分不得高于业绩奖金的75%_ 二、区域招聘管理岗 1.薪酬结构：基本工资（月薪资80% +绩效工资（月薪资20% +福利补贴+招聘业绩奖金。 其中基本工资按月发放，绩效工资为浮动工资按考核结果在季度 发放，福利补贴依据公司薪酬管理制度发放，招聘业绩奖金按年度发放。
******教育培训有限公司 分公司总经理聘用及经营合同 甲方：*****教育有限公司 地址：******市*****路*号 法人：***** 电话：******* 乙方： 住址： 身份证号码： 电话： 根据《公司法》、《劳动法》及相关法律规定，本着双方协商一致的原则，制定本合同。合同内容如下： 第一条甲方根据公司发展需要特聘用乙方为******教育有限公司*****分公司总经理。 第二条本合同于年月日起，至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 第三条甲方对乙方实行经营者年薪制： 1、试用期甲方每月支付乙方8000 元；试用期后按年薪计算，年薪15万， 其中每月预支付8000元，剩余部分5.4 万，按年度根据经营状况统一核算支付。 2、郑州分公司赢利指标为300万元。年度经营核算周期为年月日至年月日。 财务部于年月日前进行财务清算，甲乙双方确认基数。 5、乙方年薪收入应按《中华人民共和国个人所得税法》的规定纳税。
标准、重大安全事故的界定标准） 第六条本合同的解除、终止或变更： 1、甲乙双方解除、终止、变更、续订本合同应当协商一致，并依照国家及政府有关规定执行。 2、甲乙双方解除或终止本合同应提前30个工作日通知对方。 3、若在本合同履行期间甲方单方解除本合同，甲方应按年薪剩余部分和薪金支付办法折算成月 平均指标按实际月份计算应向乙方支付的薪金；并于乙方离职后按公司规定一次性结清。若乙方单方解除本合同，则不予支付年薪剩余部分。 4、在合同解除、终止等情况发生时，乙方应向甲方指定人员真实、客观的办理工作交接手续因 乙方交接不清或不交接，给甲方造成损失的，应承担法律责任。 5、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在十五日内 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第七条合同争议及其处理： 1、双方因履行本合同发生争议，甲乙双方本着诚实守信的原则进行协商；协商不成的，可以自
附件1： 聘用外国人就业申请表 Application for Recruiting Foreign Workers in China Extermal bourdaty Personnel in AnHui Province obtain employment appliction form 境外人员在安徽就业申请表(样表) Name in full: 姓名:XXX Photograph 照 片 Nationality: 国籍:XX Date and place of birth: 出生日期和地点:19XX.X.X Sex: 性别:男 Education: 文化程度:大学 Speciality: 有何专长:企业管理 C r e d e n t i a i s 证 件 Type : 种类:护照 Number: 号码:0384865XXX Date of issue: 发证日期:2004.3.26 Office of issue: 发证机关：XXXX 护照办理处 Term of validity until: 有效日期至：20XX.X.XX V i s a 签 证 Type: 种类：F Number: 号码：D533239 Date of visa: 签证日期:2009.12.15 Office of visa: 签证机关：XXXX 领事馆 Term of validity until: 有效日期至：2010.12.15 Purpose of journey AnHui: 来安徽目的：工作 At present address in AnHui: 现在安徽住址：滁州市创业路XX 号 Tel NO. 电话：0550--30750XX In the engage or employment by: 聘雇单位：蓝岭家纺（中国）有限公司 Address: 地址：滁州市创业路XX 号 Tel NO. 电话：0550--30758XX Name of employer: 负责人：XXX Tel NO. 电话：0550--37599XX
设立分公司协议 合同编号：______________ 签约地点：广州市番禺区 甲方：广州万意群贸易有限公司 乙方： 甲、乙双方经过友好协商，本着平等合作、双方共赢的原则，就甲方委托乙方设立和运营_________分公司（办事处）的相关事宜达成如下协议。 一、甲方的权利和义务 1．甲方有权对乙方提供的有关证明自己具有履行本协议书规定义务的身份凭证进行资格审查认定。 2．甲方应向乙方提供委托乙方在工商部门代为设立_________分公司（办事处）的必要文件，并授权乙方代为办理设立手续。 3．在_________分公司（办事处）设立后，甲方应将有关_________分公司（办事处）的工商手续提供给乙方，并授权乙方进行运营。 4．甲方负责对乙方进行必要的管理培训。 5. 甲方负责监督分公司各项税务事宜，并进行统一管理； 6. 甲方有权监督分公司的各项经营行为，以及财务状况； 7. 甲方对乙方的一切经营活动及员工聘用有监督权、知情权和管理权； 8．乙方在_________分公司（办事处）设立和管理工作中遇到困难请求甲方帮助时，甲方应在第一时间给予乙方帮助，并应协助乙方做好分公司（办事处）相关工作。 9．甲方认为乙方工作不力或乙方行为有损甲方利益或乙方未按本协议书履行其义务时，甲方有权收回提供给乙方的手续，并撤销对乙方的授权。 二、乙方的权利和义务 1．乙方接受甲方的委托，负责代为设立_________分公司（办事处）。 2. 如乙方以分公司名义加入甲方总公司，须向甲方提供乙方的营业执照复印件（加盖公章）；
3. 乙方必须每月按时给甲方上报分公司的经营报表和财务报表； 4. 乙方对外签订任何合同，必须上报甲方批准备案方可签定； 5. 乙方不得以分公司名义进行任何借贷，如需要借贷需报甲方认可批准方可借贷，否则后果由乙方自己承担； 6. 乙方属甲方下属分公司，由乙方分公司负责人全面负责，分公司在工作中必须遵守国家法律法规，合法经营，并及时与甲方沟通，汇报各项工作情况； 7. 乙方的经营项目不得超出甲方规定的经营范围； 8. 乙方如有违法行为，所造成的一切经济损失及法律责任由乙方承担； 9. 乙方必须维护甲方品牌和总体形象、名誉及经济利益，如乙方对甲方总体形象及名誉造成损失，乙方必须负全部责任，公开声明道歉，挽回甲方形象及名誉损失，并赔偿给甲方带来的一切名誉及经济损失； 10. 乙方在本协议有效期内，不得无故停止经营，如要停止经营，必须提前三个月以书面形式上报甲方，经甲方批准同意后，方可停止经营； 12. 在经营过程中，如乙方违反本协议第二大项的各项规定，造成严重不良后果，甲方有权撤消乙方对甲方品牌使用权和分支公司经营权，并追究其经济和法律责任。 13．乙方运营_________分公司（办事处）的一切工作，只限于在_________分公司（办事处）所在地，从事甲方要求的_________的销售、市场管理、信息搜集等工作。 14．乙方给甲方的付款方式：□⑴转账□⑵支票□⑶现金 三、乙方分公司的成立和投入： 1. 乙方分公司成立，须到乙方所在当地办理工商登记注册，以及一切相关手续（具体按国家工商注册的有关法律规定执行）； 2. 甲方以甲方自有品牌、产品和提供经营项目、管理指导、市场运营、培训等做为投入，占乙方分公司股份的60%； 3. 乙方分公司所需的全部资金投入，占分公司股份的40%； 4. 乙方分公司运营所产生的利润甲方持有60%，运营所产生的费用甲方分担60%； 5. 乙方分公司运营所产生的利润甲方持有40%，运营所产生的费用甲方分担40%； 6. 甲乙双方共同成立分支机构董事会和监事会，甲乙双方各派相关人员参与董事会和监事会（具体人员甲乙双方具体协商）。 四、甲方对乙方的管理方式： 1. 乙方隶属于甲方垂直领导，有关人事、项目、经营、财务管理由甲方统一监督管理； 2. 乙方严格按照甲方的规定统一管理，遵守甲方的公司章程及各项规章制度；
外国人到境内办理工作签证的申请流程是： 第一步：申请《外国人就业许可证书》 (劳动局：涉外劳动就业服务中心境外部) 提供材料： 1、填报《外国人就业花名册》和《外国人就业申请表》； 2、申请人有效护照、有效签证及其复印件； 3、健康状况证明及其复印件（出入境检验检疫部门出具）； 4、用人单位工商营业执照（副本）、登记证或政府批文及其复印件； 5、聘用原因报告； 6、申请人从事该项工作的资格证明及其复印件； 7、申请人履历证明； 8、聘用意向书； 第二步：申领《办理职业签证居留证申请通知书》 (市公安局出入境管理处境外人员管理科) 提供材料：（初次办理还要到公司所在区公安局进行面谈） 1、《外国人就业许可证书》； 2、申请人护照（附护照主页及有效签证页复印件）； 3、《外国人就业居留资格申请表》（贴相片一张加盖骑缝章）； 4、用人单位工商营业执照（副本）复印件（代表机构的代表要提供代表证复印件）； 5、境外人员临时住宿登记表（住处所属派出所报户口）。 第三步：申请《外国人就业证》 (劳动局：涉外劳动就业服务中心境外部) 提供材料： 1、《外国人就业许可证书》； 2、《办理职业签证居留证申请通知书》或职业签证及其复印件； 3、劳动合同或委派书及其复印件（营业执照、登记证或政府批文有明确职务的人员可免提供）。 第四步：申请《外国人居留证》 (市公安局出入境管理处境外人员管理科) 提供材料： 1、申请人的有效护照原件； 2、《外国人就业证》； 3、《外国人体格检查记录验证证明》； 4、《办理职业签证居留证申请通知书》 5、填妥《外国人申请居留谈话记录》、《外国人签证证件申请表》。
聘用人员业绩考核办法 一、聘用人员的劳动报酬根据本岗位工作特点及内容、业绩 考核得分、本单位工作年限、以及为企业做出的贡献等因素进行确 定。原则上，技术含量高、劳动强度大、责任大、风险大、难度大 和本单位工作年限长、业绩表现优秀且为企业做出的贡献突出的， 劳动报酬可相对高一些，甚至可比同岗位其它人员还高。 二、具体参照《聘用人员业绩考核标准》（见附件），结合聘 用人员所在岗位工作特点和内容等实际情况，进一步量化业绩考核 指标，并组织聘用人员学习和给予解释。聘用人员在考核标准和指 标中签名后，由所在单位交人力资源部备案。 三、聘用人员每月1日前提交上月工作总结包括工作经验或 工作成果，并由所在岗位员工代表、单位管理人员（包括班组长）、 关联单位或职能部门分别进行月度业绩考核打分和提出考核评语， 分值权重分别占30%、40%、30%。聘用人员业绩考核加权平均得分及 考核评语交所在单位的公司级分管领导审核签字确认，业绩考核结 果每月3日前公示、5日前由所在单位传人力资源部。 四、聘用人员工资由所在单位二级分配。 (一) 聘用人员当月业绩考核得分95分及以上，不扣当月工资； (二) 聘用人员当月业绩考核得分85分及以上，当月应发工资＝聘用人员劳动合同约定月工资标准×[1-（95-聘用人员当月业绩考核得分）?100]； (三) 聘用人员当月业绩考核得分85分以下，当月应发工资＝聘用人员劳动合同约定月工资标准×聘用人员当月业绩考核得分? 100。
五、聘用人员每年12月15日前提交年度工作总结，所在单 位根据聘用人员每月业绩表现进行年度综合业绩考核打分和提出综 合考核评语，年度综合业绩考核得分及综合考核评语交所在单位的 公司级分管领导审核签字确认，经公示后，12月25日前由所在单位 传人力资源部。人力资源部依据公司与聘用人员签订的劳动合同， 审核聘用人员年度绩效工资，即：聘用人员年度绩效工资=聘用人员全年应发工资×10%以内×年度综合业绩考核得分?100；成绩突出的，报公司研究同意，比例可突破10%。 六、聘用人员劳动合同期内每满1年，提前50日提交工作总结及续签（变更）劳动合同申请，并由所在岗位员工代表、单位管 理人员（包括班组长）、关联单位或职能部门（如生产运行部、安全 环保部）分别进行劳动合同期内综合业绩考核打分和提出考核评语， 分值权重分别占30%、40%、30%。聘用人员劳动合同期内综合业绩考 核加权平均得分及考核评语交所在单位的公司级分管领导审核签字 确认后，提前40日由所在单位传人力资源部作为是否续签（变更） 劳动合同以及约定劳动报酬的重要依据。 七、参与对聘用人员业绩考核的人员应当高度重视、实事求 是、严格考核，做到公正、公平、公开、透明，聘用人员所在单位 应保留好个人考核原始资料备查，自觉接受监督。 八、聘用人员业绩考核结果必须经所在单位的公司级分管领 导审核签字确认，否则，人力资源部不予接收。 九、在员工业绩考核过程中，把关不严、虚考核、漏考核、 误考核、拒考核或迟考核的，对参与考核的相关责任人员按工作质 量不合格考核；给公司造成经济损失的，由责任人员赔偿。
兰州宝中国际旅行社有限公司分公司负责人 岗位责任协议书 甲方：_兰州宝中国际旅行社有限公司 乙方：___________（_兰州宝中国际旅行社分公司负责人）甲方投资设立_兰州宝中国际旅行社分公司，并聘乙方为该分公司负责人，为明确双方责、权、利，特订立本协议，双方遵照执行。 一、分公司设立目的 在甲方指导下，积极拓展平凉地区的旅游业务，业务范围与甲方相同。业务开发情况由甲方另订考核指标，并按年、季度、月进行考核。 二、分公司设立细则 （一）旅行社分公司不具有法人资格，以设立分社的名义从事《旅行社条例》规定的经营活动，其经营活动的责任和后果，由设立社承担。 （二）分公司的经营场所、营业设施、设备，应当符合《旅行社条例》的规定；经营过程中所产生的经营费用（经营场地房租水电费用、旅行社所有聘用人员的工资奖金、电话费等）并由乙方投入。 （三）分公司的名称中应当包含设立社名称、分社所在地地名和“分社”或者“分公司”字样。 （四）乙方应当持总公司提供的相关文件在所在地办理工商登记
并向旅游行政管理部门备案： （五）甲方应当加强对分公司的管理，对乙方实行统一的人事、财务、招徕、接待制度规范。 三、经营分配形式 甲、乙方明确，____________分公司由乙方承包经营，乙方根据权利与义务相一致原则对分公司的盈利及亏损享有权益、承担责任。具体分配形式为以下第_____种： （一）乙方向甲方缴纳固定承包费_____元/年，乙方对分公司的债权债务承担全部责任，自负盈亏。缴纳时间为______________。 （二）乙方提取年度利润的_______%，承担年度亏损的_______%。 （三）其他承包经营分配形式_______________________。 三、乙方的权利与义务： 1、根据甲方要求负责分公司的登记设立及业务经营，代表分公司行使职权。 2、根据劳动法律法规及甲方要求，招聘、录用、解聘分公司工作人员，决定分公司工作人员的薪酬奖惩。分公司财务负责人由乙方推选，经甲方认可后上岗。分公司财务负责人的解聘应报甲方批准。 3、乙方应按年度制定营业计划及财务预算，并报甲方审查通过。乙方应按季度、年度向甲方书面汇报分公司运营情况及财务收支情况，接受甲方监督。 4、乙方应制定合法、有效的分公司业务、财务、人事等规章制度，
合同制聘用人员管理考核制度 为进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人员的工作指导、培训、考核由院政工科统一管理，日常工作由聘用人员所在部门协助政工科管理。 一、聘用人员按其岗位实行分类管理。 聘用人员岗位类别按照所聘岗位的工作性质、特点和管理需要划分为专业技术岗位、社会服务岗位和后勤保障服务岗位。 聘用人员根据有关规定参加社会保险，享有社会保险待遇。对聘用人员因公负伤、死亡及患病或非因公负伤、死亡的待遇，按国家和省、市现行有关规定执行。 二、聘用人员必须严格遵守本院规定的各项规章制度，认真履行职责，及时完成工作任务。 聘用人员的考勤和请销假按本院《考勤和请销假管理规定》执行。
聘用人员事假3天以内（含3天）的，扣除当日平均工资和当月绩效工资的30%；事假3天以上10天以内（含10天）的，扣除当日平均工资和年绩效工资的50%；事假在10天以上的，扣除当日平均工资，全年不享受绩效工资。 三、聘用人员实行考核制度。考核分为试用期考核、平时考核和年度考核。 （一）试用期考核在劳动合同规定的试用期满时进行，对新招聘人员的试用期工作表现和工作能力进行考察鉴定。试用期考核为不合格的，不予聘用。 （二）平时考核主要考核被考核人的出勤情况、完成工作的数量、质量和服务态度等情况，主要由被考核人所在部门的负责人进行，主管领导定期或不定期进行抽查。 （三）年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。 四、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。主要考核职业道德、职业能力和水平、工作作风和表现、工作业绩和遵守规章制度情况，重点考核工作业绩。 五、年度考核的基本程序：
总公司与分公司承包经营合同协议书书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089
承包经营 合 同 书 （续签） xx公司 承包经营合同 发包方（甲方）：xx公司 住所： 法定代表人： 联系电话： 承包方（乙方）： 住所： 身份证号码：
联系电话： 为有效配置社会资源、发挥外埠地区优势，充分挖掘市场潜力，开拓企业发展空间，甲方拟定于xx公司北京分公司，现甲、乙双方经平等协商就乙方承包甲方北京分公司之相关事宜达成如下协议： 第一条承包内容 1.1甲方聘任乙方为北京分公司经理。 1.2乙方承包经营甲方北京分公司，只限在北京市辖区内从事营业执照所允许的经营活动，从事该地区以外的经营活动须经甲方书面特别授权。在北京市辖区内，甲方不再与第三方合作任何形式的经营活动。甲方在北京地区内直接进行的经营活动，乙方应予配合，甲方应保证乙方的合理利益。若甲方或甲方其它下属分公司以及其它协议单位或个体，在北京是辖区内承接工程，乙方应予配合可比照上述的作法享受合理利益。 第二条承包期限： 承包期限为xx年，从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。分公司单独建帐，进行税务登记，独立核算，经营期间的一切盈亏及法律责任由乙方享有或承担。
第三条承包费及支付期间 3.1甲、乙双方一致确认承包费为每年人民币xx万元。 3.2乙方付款期限及付款比例分别为每年的xx月xx日和xx月xx日分两次交清，每次为人民币xx万元整。 第四条乙方的权利及业务： 4.1、按国家及地方政府相关规定，乙方以甲方名义办理分公司工商注册登记、税务登记及相关手续，并承担与承包经营有关的一切税款及其他费用。 4.2、乙方承包经营所需的全部资金由乙方自筹，乙方在分公司内所添置的各项设备、家具等财产所有权归乙方所有。 4.3、乙方在承包期间有独立经营自主权，但不得违反国家法律、行政法规。行业规章及本合同各项之约定，不得超出工商管理部门和甲方授权范围开展各项经营活动。 4.4、乙方须在本合同生效之日起十日内向甲方交纳履约保证金人民币xx万元。（由于本合同为续约合同，乙方不需要再交纳保证金，甲乙方办理履约保证金续约手续即可）。 4.5、乙方无偿使用甲方的企业业绩等方面的宣传资料、企业资质、投标资格等法律文件。
编号：_______________ 分公司总经理聘用协议 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_____ 年_____ 月_____ 日
甲方（聘请方） 乙方（应聘方） 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任____________________ 有限公司____________ 分公司（下简称分公司）总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内 由乙方承包行使分公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限： 聘用期限自年月日起至年月日止。聘用协议期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何 一方不再续订聘用协议的，应在协议期满一个月书面通知对方。 第二条经营指标 1、在本协议期限内，乙方每年按工程项目进账总额的％向甲方交纳管理费用，但乙方 每年向甲方交纳的管理费用不得低于人民币万元； 2、乙方按照前述条款向甲方交纳管理费用后的剩余利润部分，有权自主决定奖励办法和职工福利。 第三条担保方式 乙方应于每个承包年度的月日前向甲方交付当年度聘用承包经营风险保证金 人民币元，作为乙方全面履行本协议的担保。 第四条甲方的权利与义务 1、对公司及分公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查; 3、公司及分公司财务章、合同章、公章等印章由甲方董事会指派专人进行管理；
4、分公司财务负责人由甲方指派或书面授权乙方聘用。 5、甲方不得以不正当形式干涉乙方自主经营权。 第五条乙方的权利与义务 1、自主安排并组织指挥分公司的日常采购、生产和销售工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支； 2、全面负责分公司经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权； 3、有权聘任副总经理和各部门经理，组成本公司的领导机构，并报甲方董事会备案，本协议期满或解除后，该领导机构即告解体并与公司解除劳动关系； 4、乙方有权决定分公司的机构设置，制定规章制度以及人事聘用、任免和奖惩制度； 5、由乙方自行筹集经营所需流动资金； 6、乙方使用甲方公司财务章、合同章、公章等印章时必须办理登记和审批手续； 7、乙方对甲方拥有所有权的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、岀租、赠与等； 8、乙方不得以甲方及分公司名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方及分公司的名义贷款或借款，须经甲方董事会同意； 9、乙方经营期间以甲方或分公司名义对外形成的债务，乙方个人承担担保责任，而无须另行签订担保合同； 10、乙方应于每月日前据实向甲方董事会报送分公司上个月的财务报表； 11、乙方应依法纳税，按时清偿债务，及时收回应收款； 12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动； 13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或岀让； 14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派岀的审计机构对其经营情况进行审核，无误后，双 确定方在审计意见书上签字，乙方方可离职。 第六条协议解除 发生下述情况之一，甲方有权解除本协议： 1、乙方未经甲方同意私自开立银行账户或者乙方的财务报表（含应收账款和应付账款）与事实不符的； 2、乙方未按照本协议第二条之规定向甲方交纳管理费用，逾期 2 个月以上； 3、乙方未经甲方许可擅自向银行以外的机构或公民借款融资的；另外，若甲方以不正当形式干预乙方自主经营权
抚州市国税局机关食堂聘用人员岗位职责及绩效考核办法 一、岗位职责 （一）炉台厨师 1、协助管理员做好厨房的组织管理工作(指挥在岗勤杂工做事）。做好工作餐和接待用餐的菜品制作工作。 2、安排好厨房的生产出品工作，做好切配、炉灶、打荷等工作程序。注意合理安排准备时间和工序。 3、协助管理员制订菜肴规格和制作标准。向采购员提供采购原料的规格标准和数量，并积极研究开发新品种。厨师有权利拒收采购员采购的不合格原材料，并及时报告管理员。 4、负责冰箱、炉台、猛火灶等厨具的正确使用和情况反馈工作，及时检查和报修，保证设施设备运行良好。 5、节约能源，合理使用调料，降低成本，减少浪费。 6、负责厨师包干区卫生（炉台及台面四周、操作、调料台及台面四周、操作区域窗户和地面、油烟机表面），负责操作工具的卫生清洁和有序摆放。下班后关好水电气开关。 7、及时按规定烹制各类菜肴，提前做好开餐前各项准备工作，确保开餐的顺利进行。做好生、熟食品分类存放工作。 8、做好领用调味料、采购原材料、菜单等工作表格的填写工作。 9、遵守工作纪律，参与食堂其他团队工作（大扫除、加班、集体活动），完成管理员交办的其他工作任务。 工作时间 早：6:30—早餐结束（早班安排一名厨师） 中：9:00—中餐结束 晚：16:30—晚餐结束（有接待任务的15:30上班） （二）白案厨师 1、做好工作餐早餐面点的制作和足量供应工作，并且根据
干部需求及时更新和安排花色品种。 2、协助管理员制订面点规格和制作标准。向采购员提供采购原料的规格和标准，并积极研究开发新品种。白案厨师将所需原料开单交由采购员采购，所需工具物品由管理员采购。 3、节约能源，减少浪费。 4、负责蒸灶和白案物品的使用和维护，及时检查和报修，保证设施设备运行良好。 5、负责白案区卫生清洁。（工作台、工作台四周墙壁和窗户、工作台地面）下班后关好水电气。 6、遵守工作纪律，参与食堂其他团队工作（大扫除、加班、集体活动），完成管理员交办的其他工作任务。 工作时间 早班：—8:30（在保证面点供应的基础上自行安排上班时间） （三）勤杂工 1、在管理员和厨师的领导下开展工作，遵守厨房纪律、服从工作分配、认真执行食堂的各项规章制度，努力做好本职工作。 2、做好工作餐和接待餐的洗、择菜工作，做好工作餐用餐餐具和接待餐（包厢菜盘）的清洁消毒工作，做好厨房物品的清洁工作（桶子、盆子、篓子等）。厨师工具不在清洁范围内。所有餐具均要晾干水后再放置消毒柜进行消毒。 3、做好厨房环境卫生工作，要求炊具、餐具、工具放置有序，保证地面、墙面、窗户面干净、无油渍。 4、做好食堂环境卫生工作，餐厅地面干净，餐桌椅干净无灰尘和水渍，打饭操作台区域干净无杂物、台面无油腻，食堂窗户无明显灰尘，及时摆放摆正餐巾纸和牙签，爱护食堂公用财产，对损坏或缺少的物资及时上报。 5、配合厨师做好洗、择菜工作，做好菜盘的摆放整理和清
分公司挂名负责人协议 甲方： 乙方：公司分公司 丙方： 甲方投资成立公司分公司（以下简称分公司），因房地产估价分支机构负责人需要三年以上的房地产估价师注册资格，甲方聘请丙方担任名义上的分公司负责人。丙方作为分公司挂名负责人，是分公司工商登记名义上的负责人，甲方为分公司实际控制人。为了明确双方的权利义务，甲方、乙方共同与丙方达成以下协议： 一、甲方作为分公司的实际控制管理人和直接责任人，履行以下权利义务 (一) 甲方全权行使分公司的经营管理权； (二) 甲方且应确保公司的经营符合国家法律、法规、政策及公司章程的规定，依法纳税及履行其他应尽义务，包括但不限于： 1.不得超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营； 2.不得向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假； 3.不得抽逃资金、隐匿财产逃避债务； 4.不得解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产； 5.不得在变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失； 6.不得从事法律法规及章程禁止的其他活动，损害国家利益、社会公共利益、委托人、第三人、丙方利益的行为。 （三）乙方为丙方投保职业责任保险 二、丙方作为分公司名义上的负责人，不享有公司实际控制和投资的权利，也不承担相应义务。丙方不承担甲方行使职权过程中产生的任何法律责任。
三、丙方不参与公司的任何经营管理活动，公司经营过程中产生的法律责任与丙方无关，因公司经营活动造成丙方或第三人的经济损失由有甲方、乙方共同承担。甲方、乙方应积极、主动承担丙方的代为赔偿责任，若依照相关法律法规规定，丙方承担代为赔偿责任后，有权依照本协议的约定向甲方、乙方追偿，造成丙方实际承担代为赔偿责任的，甲方、乙方还应当共同向丙方支付丙方实际承担金额的30%作为违约金。 丙方执业资格证、注册证因甲方、乙方行为被吊销的，按乙方、丙方签订的《房地产估价师聘用协议书》岗位津贴标准由甲方、乙方共同向丙方一次性赔偿10年的损失费，因甲方、乙方行为丙方受到其它行政处罚而影响丙方证书使用，按丙方证书不能使用的期间每月元或每年元标准由甲方、乙方赔偿丙方。 四、丙方权利义务 (一) 未经甲方书面同意，不得擅自以挂名身份或职务签署分公司任何合同、债权债务和其它文件； (二) 不得利用挂名身份或职务之便，非法占有或侵吞分公司资金、财物； (三) 丙方应承担保密义务，非因诉讼及法律责任承担之必须，不得将本协议约定向第三人披露； (四) 丙方应积极协助甲方办理分公司工商变更的所有法律手续； (五) 丙方有权按本协议约定获得报酬； (六) 其它不得损害国家利益、社会公共利益、分公司及甲方利益的行为。 七、甲方、乙方于本协议签订之日起10 日内每年向丙方支付人民币元（大写元），作为丙方积极履行本协议约定的权利义务的报酬。该款项在乙方、丙方签订的《房地产估价师聘用协议书》岗位津贴之外支付。 八、甲方有违法或违约行为对丙方造成损害或丙方认为有可能造成损害的，丙方有权单方面解除本协议，并通知甲方，甲方、乙方应在15日内办理分公司负责人的工商变更登记手续。损害事实已发生的，丙方不退还甲方已支付的未履行期间的报酬，损害事实尚未实际发生的，丙方退还未履行期间的岗位津贴费。 如甲方、乙方未在15日内完成分公司负责人的工商变更登记手续，丙方有
申请书 尊敬的领导： 本人因工作需要，要办理就业证，需要公司开具证明，特提出申请，望领导批准！ 年日申请人签字：月篇二：办理就业失业登记证申请书 申请书 ####就业服务中心： 我叫###，身份号码为：###########，家住###街##号，####年##月####大学##系##专业 毕业，现在家待业，要求办理就业失业登记证，请予批准为盼。 此致 敬礼！ 申请人：#### ####年#月#日篇三：外国人就业证申请书样版(新办) 委任书 广东省劳动厅： 我公司决定聘用 (填写外籍雇员姓名)为（填 写总公司名称）驻广州（代表处/办事处/分公司）的雇员，聘用期为：年 月至年月（填写聘用期限）现申请为其办理《外国人就业证》手续， 望给予办理为盼。 总公司名称：公司 （盖总公司印章） 年月日 申请书 广州市公安局： 我公司决定聘用 (填写外籍雇员姓名)为（填 写总公司名称）驻广州（代表处/办事处/分公司）的雇员，聘用期为：年 月至年月（填写聘用期限）现申请为其办理《外国人居留证》及工 作签证手续，望给予办理为盼。 代表处/办事处/分公司 （盖代表处/办事处/分公司印章） 年月日 申请聘用报告 广东省劳动厅: 我公司是（总公司名称）驻广州的 /办事处/分公司），现我公司因工作需要，聘请（外籍雇员姓名）为我公司的 （职位），年填写聘用期限）。现申请为其办理《外国人就业证》，望给予办理为盼。 代表处/办事处/分公司 （盖代表处/办事处/分公司印章） 年月日篇四：申办就业证申请函 申办就业证申请函 我公司是一家韩国独资企业, 占地1万平方米,注册资金**万美元,主要生.............，主要出口到韩国、日本、东南亚等国家. 现因中国工厂生产品质管理的需 要,聘请韩国籍人员***先生(出生年月****年**月**日,护照号码*****,护照有效期****年* 月*日)担任我公司副总经,聘用期限为三年.特此申请办理就业证. *********有限公司
公司员工职称评聘办法及职称聘任 考核管理规定 为规范公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的管理，充分调动管理人员、专业技术人员及生产操作人员的工作积极性和创造性，根据公司薪酬制度特制定以下员工职称评聘办法。 一、目的 促进员工职业生涯发展、鼓励员工钻研专业技术、专业技能、提高专业技能，建立适应员工发展的激励机制，促进员工与公司的共同成长。 二、适用范围 公司管理人员、专业技术人员及生产操作人员的全体员工。 三、专业技术职称类别、等级 专业技术职称暂定为四类：工程技术类、管理类、政工类、会计类、生产类。 具体如下表： 6．1专业技术职称评聘的原则和指导思想 6．1．1为了避免晋升途径单一化，晋升类别分为行政管理类和专业技术职称类。专业技术职称评聘是公司的人才建设机制的重要组成部分，通过专业技术职称评聘建立结构合理的公司人才梯队，帮助员工设计与实现佳通职业生涯规划，鼓励技术知识全面、业务素质强的员工脱颖而出。
6．1．2专业技术职称采取先评后聘的原则，即公司根据专业技术职称任职条件对申请参加职称评聘的员工进行任职资格评定。只有符合条件并经评定合格的人员，公司才予以聘任。公司聘任其专业技术职称时，原则上只可平级聘任或高职低聘(即具备高级专业技术职称任职资格者可被聘为高级或中级或初级专业技术职称；具备中级技术职称任职资格者不可被聘为高级技术职称，以下类同)。 6．1．3专业技术职称评定要坚持原则、全面考核、平等竞争、严格评审、谨防泛滥、杜绝作弊。 6．1．4专业技术职称评聘仅限于公司在编合同工，已达到退休年龄、退休返聘和短期外聘的人员不进行评聘专业技术职称(特批的除外)。 6．1．5专业技术职称任职资格评定原则上要求从最低级起评，逐级评定，不得申请越级评定。有特殊技能、成果卓越者经评聘委员会全员通过，报总经理批准后，可越级评定。 6．1．6专业技术人员不论技术职称等级高低，均须服从所在单位行政主管的管理和工作安排。 6．4专业技术职称岗位待遇 6．4.1具备相应专业技术职称资格并经公司聘任，其待遇标准参照《薪资管理制度》和“关于《薪资管理制度》的若干说明”。原则上除生产类以外，新聘任的专业技术职称人员岗位工资较对应同级别的行政职务岗位工资低1级。具体薪资区间如下表： 6．9职称资格评定程序和评聘办法 6．9．1所有符合条件的员工均可申请专业技术职称资格评定，员工本人书面填写《专业技术职称评聘申请表》(以下简称“申请表”)，申请表交由部门最高主管初审鉴定，鉴定后连同证明材料一起交人力资源部。人力资源部经核实筛选(按资格条件予以确认)出符合条件者作为评审候选人，并予以张榜公示1周，若无异议则由人力资源部按规定程序统一组织评聘。 6．9．2专业技术职称资格评定采用考试与评审相结合的办法。所有申请职称评定的员工都要参加评审答辩，评聘委员会根据其个人资料及工作表现情况予以评审。 6．9．3生产类职称评定程序和办法
分公司总经理聘用协议 甲方（聘请方）：有限公司 乙方（应聘方）：（身份证号码：） 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担任江苏天润管业有限公司无锡分公司（下简称分公司）总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议约定期限内由乙方承包行使分公司经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。 第一条聘用期限： 聘用期限自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。 第二条经营指标 1、在本协议期限内，乙方每年按工程项目进账总额的％向甲方交纳管理费用，但乙方每年向甲方交纳的管理费用不得低于人民币万元； 2、乙方按照前述条款向甲方交纳管理费用后的剩余利润部分，有权自主决定奖励办法和职工福利。 第三条担保方式 乙方应于每个承包年度的月日前向甲方交付当年度聘用承包经营风险保证金人民币元，作为乙方全面履行本协议的担保。 第四条甲方的权利与义务 1、对公司及分公司资产拥有所有权； 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、保护等方面进行监督检查； 3、公司及分公司财务章、合同章、公章等印章由甲方董事会指派专人进行管理； 4、分公司财务负责人由甲方指派或书面授权乙方聘用。 5、甲方不得以不正当形式干涉乙方自主经营权。 第五条乙方的权利与义务
1、自主安排并组织指挥分公司的日常采购、生产和销售工作，审批年度投资、财务计划内各项经费的开支； 2、全面负责分公司经营管理工作，行使董事会授予的生产经营管理职权； 3、有权聘任副总经理和各部门经理，组成本公司的领导机构，并报甲方董事会备案，本协议期满或解除后，该领导机构即告解体并与公司解除劳动关系； 4、乙方有权决定分公司的机构设置，制定规章制度以及人事聘用、任免和奖惩制度； 5、由乙方自行筹集经营所需流动资金； 6、乙方使用甲方公司财务章、合同章、公章等印章时必须办理登记和审批手续； 7、乙方对甲方拥有所有权的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等； 8、乙方不得以甲方及分公司名义对外提供任何形式的担保；如需以甲方及分公司的名义贷款或借款，须经甲方董事会同意； 9、乙方经营期间以甲方或分公司名义对外形成的债务，乙方个人承担担保责任，而无须另行签订担保合同； 10、乙方应于每月15日前据实向甲方董事会报送分公司上个月的财务报表； 11、乙方应依法纳税，按时清偿债务，及时收回应收款； 12、在本协议履行期间，乙方个人不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动； 13、乙方不得将甲方的秘密（包括但不限于技术秘密、商业秘密）擅自公开或出让； 14、本协议期限届满三十日以前，乙方应接受甲方派出的审计机构对其经营情况进行审核，确定无误后，双方在审计意见书上签字，乙方方可离职。 第六条协议解除 发生下述情况之一，甲方有权解除本协议： 1、乙方未经甲方同意私自开立银行账户或者乙方的财务报表（含应收账款和应付账款）与事实不符的； 2、乙方未按照本协议第二条之规定向甲方交纳管理费用，逾期2个月以上； 3、乙方未经甲方许可擅自向银行以外的机构或公民借款融资的； 另外，若甲方以不正当形式干预乙方自主经营权的，乙方可以单方解除本协议。 第七条违约责任： 1、乙方未全面实际履行协议致使聘用协议解除，乙方应向甲方偿付违约金人民币20万元；如果甲方的实际损失超出该违约金的，则乙方按甲方的实际损失计算； 2、本协议期限届满或解除后3年内，乙方不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的
附件： ×××201×年编外聘用人员绩效考核办法 一、考核对象 与我校签订劳动合同（不含协议工资制人员）或属于海峡劳务派遣的人员。 二、考核内容 （一）思想政治表现（30分） 主要考核政治表现、思想品质、职业道德、社会公德、遵纪守法、廉洁奉公、工作作风、工作态度及团结协作精神、出勤情况等。 （二）履行职责情况（70分） 1.履行岗位职责，完成目标任务的实绩，即完成工作的数量、质量。 2.在履行岗位职责中处理、解决问题的业务水平、能力和工作效率。 三、考核结果与等级标准 1.优秀（总分≥90分，全校比例控制在20℅。）能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守党纪国法，道德观念强，遵守各项规章制度，敬业爱岗，工作勤奋，责任心强，廉洁奉公，精通业务，有改革创新精神，成绩突出，为单位群众一致公认。 2.合格（60≤总分＜90分）能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，道德观念强，廉洁自律，工作负责，熟悉业务，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。 3.不合格（总分＜60分）政治、业务素质较差，组织纪律性较差，经常迟到、早退、脱岗，难以适应工作要求，或工作责任心不强、不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，或有师德“一票否决”行为（见教育部中国教科文
卫体工会全国委员会关于印发《高等学校教师职业道德规范》的通知），或受到效能告诫、诫勉、通报批评2次及以上，或警告及以上处分的。 凡有下列情况之一者，年度考核不得确认为优秀等次： 1.因工作失职造成不良影响的人员。 2.违反学校有关规定的人员。 3.未完成岗位工作任务的人员。 4.受到行政处分或刑事犯罪的人员。 本年度因病、事假累计超过半年的人员不进行年度考核，在考核结果上记“未参评”。 四、考核结果的应用 考核结果作为当年发放年度绩效奖励和下一年度聘任的依据。考核“合格”及以上者，按一定标准（合格系数为1，优秀系数为1.2）发放绩效奖金，工作未满一年的人员按实际月数占全年比例发放。考核“不合格”的人员，不享受绩效奖金。 五、考核的程序 1.工作布置：各单位结合本单位聘用人员情况、岗位特点及要求，参考在职人员考核办法，制订本部门考核办法和评价标准。可采取个别谈话、召开座谈会等形式，听取本单位工作人员或有工作联系的其他部门的群众代表对被考核人的评议意见，做好记录并给予评分。教师测评还应召开学生座谈会，了解学生对任课老师教学能力和教学态度的评价。 2.个人总结：被考核人对照岗位职责与年度目标任务，对本年度的工作进行全面的书面总结和自我评价。 3.综合评价：各单位根据被考核人的个人总结、民主测评情况，结合被考核人的工作表现，对每一位编外聘用人员本年度（2013年1月-2013年12月）工作做出客观公正的考核，综合评定其各项成绩及总分，写出考核意见，并初拟考核等次。