劳动卫生选择
劳动卫生与职业病学
1、劳动卫生学是研究什么的学科
A 劳动条件对劳动者健康影响的学科
B 研究劳动过程对劳动者健康影响的学科
C 劳动者在过去过程中对健康的损害和职业病的发生、发展情况的学科
D 研究劳动过程对劳动者健康影响和改善生产环境的学科
E 研究劳动条件对劳动者健康影响和改善生产环境的学科
答案:E
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述了解劳动卫生的内容
2、劳动卫生学研究的目的在于
A 预防职业病
B 治疗职业病
C 研究职业病的发病机理、临床表现、诊断
D 改善劳动条件，保护劳动者的健康，提高生产率
E 研究劳动条件对劳动者健康的影响
答案:D
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述了解劳动卫生的内容，目的和意义
3、生产过程是指
A 生产工艺过程中劳动者的班组、工作时间、操作体位和方式，体力和脑
力劳动比例关系
B 劳动生产场所环境，包括自然环境和工艺所需人为环境及污染物等
C 生产工艺过程中的生产设备、生产过程、使用原料和产品等
D 生产工艺过程中的生产环境和劳动组织、操作体位和方式等
E 生产工艺过程中的各种污染因素和不良环境条件等
答案:C
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.1 生产过程定义
4、职业性有害因素是指
A 在生产环境和劳动过程中接触了化学物质
B 在生产环境和劳动过程中存在的可能危害人体健康的因素
C 工人接触了有毒物质引起的机体病理改变
D 在生产环境和劳动过程中存在的物理、化学和生物因素
E 能引起职业病的化学物质
答案:B
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.1 什么是职业有害因素
5、生产过程中遇到的化学和物理因素
A 全部是有害的
B 其作用决定于条件
C 多数无害仅少数有害
D 多数有害仅少数无害
E 根据水溶性决定其有害或有益
答案:B
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.1 生产过程定义及其内容
6、职业病属于
A 工伤
B 职业性疾患
C 职业性健康影响
D 心身疾病
E 职业中毒
答案:B
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.3熟悉职业性损害、职业病的概念
7、当生产环境中职业性有害因素超过一定范围时，其主要特异性危害作用是
A 职业病
B 工作有关疾病
C 职业征候
D 职业性肿瘤
E 以上都不是
答案:A
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.3熟悉职业性损害、职业病的概念
8、职业病从广义上是指
A 生产性有害因素引起的疾病
B 劳动过程中有害因素引起的人体外表改变
C 生产性有害因素引起的患病率增高
D 有害因素的作用达到一定程度时，对劳动者造成特定的功能性改变
E 有害因素对劳动者的作用持续一定时间后，造成的功能性和（或）器质
性病理改变
答案:E
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.3熟悉职业性损害、职业病的概念
9、关于“工作有关疾病”的正确说法是
A 是职业病的代名词
B 是社会心理因素引起的职业病
C 与职业性有害因素有直接因果关系
D 控制职业因素可降低发病
E 职业因素是发病的惟一原因
答案:D
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.3工作有关疾病的概念和内容
10、紧张反应的表现包括
A 对工作不满意
B 血压升高
C 心率加快
D怠工
E 心理反应、生理反应及行为表现
答案:E
难度：易
考点：2．劳动过程对机体的影响紧张反应的概念
11、影响作业能力的主要因素包括
A 社会和心理因素
B 个体因素
C 环境因素
D 工作条件和性质
E 以上都是
答案:E
难度：易
考点：2．劳动过程对机体的影响 2.3 作业的影响因素和分级
12、职业病的三级预防中，一级预防是指
A 防止或限制接触职业危害因素
B 研究早期诊断的临床指标及监护方法
C 早期发现职业危害因素对人体的影响
D 确诊并治疗职业病，使患者早日康复
E 防止急、慢职业中毒
答案:A
难度：易
考点： 3．生产性毒物与职业中毒职业病的三级预防
13、2002年颁布的职业病包括几类几种
A 9；105
B 9；108
C 9；115
D 10；98
E 10；115
答案:E
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.3 法定职业病
14、下列哪项不属于职业性有害因素评价工作
A 生产环境监测
B 健康监护
C 职业流行病学调查
D 阈限值制订
E 实验室测试和危险度评定
答案:D
难度：易
考点：1．劳动卫生职业病学概述 1.3 熟悉职业性损害概念和评价过程
15、下列关于危险度评定论述错误的是
A 对有害因素潜在作用并进行定性、定量评价
B 估算在一般接触条件下可能造成健康损害的概率和程序
卫生经济学（2014.11.20） 一、选择题 1、卫生资源计划配置方式：政府的指令性计划和行政手段。 2、区域卫生规划应优先发展和保证的是：基本医疗卫生服务。 3、目前农村卫生服务体系：问题主要有农村卫生服务机构基础设施落后；农村卫生技术人才缺乏，医疗服务水平低；农民缺乏医疗保障制度；农村卫生管理体制改革滞后，运行机制缺乏活力。 4、卫生资源优化配置的效益评价指标： 1）卫生费用评价指标（5个）：卫生费用占国内生产总值的百分比；人均卫生费用；不同医疗机构之间的费用比例；门诊与住院之间资源配置比例；医疗、预防、妇幼保健和计划生育之间的资源配置比例。 2）其它评价指标（3个）：卫生资源配置总量指标；卫生资源配置结构指标；卫生资源利用的效率指标。 5、医疗机构的成本核算单元有（成本构成要素）：人力成本、固定资产折旧和修理费、材料成本、公务业务费、药品、其他费用。 6、以竞争为定价中心的定价方法：随行就市定价法、竞争价格定价法、投标竞争法、直觉定价法、组合定价策略。 7、医疗卫生服务中属于医院直接成本的：临床和医疗技术科室的成本，如医疗器械。 8、医院总成本包括：医疗服务成本和药品经营成本。 9、我国卫生事业的性质：福利性和公益性。 10、卫生服务的主体有各类医疗、卫生、保健和康复机构。 11、卫生总费用的来源：政府卫生投入、医疗保健制度投入、居民个人支付的医疗卫生保健费用、国际贷款及援助。 12、卫生资源优化配置的原则有：坚持以人为本，维护人民健康权益；应与国民经济和社会发展相适应；效率与公平兼顾；坚持政府主导与市场机制相结合；坚持以农村卫生工作为重点、预防为主；坚持按投入产出原则配置资源。 13、（卫生服务市场）政府干预失灵的原因：政府行为目标与社会公共利益之间具有不一致性；政府限制垄断的困难；公共决策的失误；政府机构的低效率。 14、卫生服务供给者对卫生服务需求的主要影响：服务价格。 15、公共产品特点：非竞争性和非排他性。 16、卫生资源优化配置实际操作原则需要考虑的因素：供需平衡。 17、影响卫生服务价格波动的因素有：卫生服务的价值；医疗需求因素；医院的供给；政府所提供的政策环境；医疗保障制度。 18、医疗卫生服务价格的制定原则：分级定价原则、差别定价原则、比价合理原则、因地制宜原则、体现技术劳务价值原则。 19、卫生服务市场的特殊性：首先，许多非营利性的医疗机构行为的目标不是追求利润最大化；其次，医生的职业资格对职业许可设置了一个障碍，减少了医生的竞争；最后，对许多医疗服务，消费者缺乏价格和技术方面的信息。 20、如何推进区域卫生规划的实施：建立规划的组织保障，推进区域卫生规划顺利实施；强化行业管理；规划卫生资源总量，调整资源布局和结构；完善规划实施的有关配套政策。
劳动安全卫生专项协议书 甲方：XX公司 乙方：XX公司全体员工 第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《山东省安全生产条例》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本协议。 第二条：本协议由甲方与乙方代表(工会)协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表(企业法人)与职工代表(企业工会主席)签订。此协议签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。非因法定事由或双方协商同意，不得变更。 第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。 第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。 如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到
国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。 第五条：甲方实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 甲方延长乙方工作时间，应依法支付工资报酬或安排补休。 甲方因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门批准可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。 第六条：甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，认真落实“三级教育”制度，保证职工具备必要的安全生产知识和技能，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。 特殊工种操作人员必须经政府有关部门培训后，取得操作证，方可安排其进行特殊作业。 第七条：甲方根据不同作业工种和作业环境按时发给职工符合国家规定的劳动防护用品。甲方应教育、督促职工正确使用和佩带。 高温和严寒天气时要为一线职工提供必要的防暑降温
第一章绪论 卫生经济学基本概念 一、经济学与卫生经济学 （一）经济学 经济学是一门研究经济发展规律、研究如何最优地利用和配置稀缺资源以最大程度地满足人们的欲望和需求的学科。 回答三个问题： 生产什么（what）商品或服务和生产多少？ 如何（how）生产这些商品或服务？ 为谁（whom）生产这些商品或服务？ （二）卫生经济学 1．健康经济学（economics of health）以健康需求为出发点，研究个体在资源配置中的行为及其产生的影响，包括卫生服务购买以及时间分配等。 2．卫生保健经济学（economics of health care）研究卫生服务过程中的经济活动和经济关系，包括卫生服务需求和供给、卫生服务要素市场、市场失灵与政府干预等，以达到最优地筹集、开发、配置和利用卫生资源，提高卫生服务的社会效益和经济效益。 二、卫生经济学研究的基本问题与特殊性 （一）卫生经济学研究的基本问题 1．配置效率（allocative efficiency）问题 2．健康领域的配置效率问题 3 . 健康领域的生产效率（production efficiency）问题 4 . 健康领域的公平性问题 （二）卫生经济学研究的特殊性 卫生服务的特性决定了卫生经济学研究的特殊性。卫生服务特性： 1．不确定性 2．信息不对称 3 . 保险的介入 4 . 非营利性机构的存在 5 . 限制竞争 6 . 外部性 （了解）卫生经济学的研究内容与方法 一、卫生经济学研究内容 二、卫生经济学研究方法 微观经济学研究方法卫生经济学评价方法卫生计量经济学方法 一、卫生改革与发展推动卫生经济学研究 二、卫生经济学研究促进卫生改革与发展
我国的劳动安全卫生制度 目录：一.我国劳动安全卫生制度概述 二．劳动安全卫生法的内容 三．生产事故的概述 四．应急救援制度的主要内容 五．职业病的概述 六．特殊保护 内容摘要：我国的安全卫生保护制度，劳动者、用人单位的要求。劳动者与用人单位的权利与义务。 劳动安全制度概述 劳动安全卫生法是国家为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康所制定的各种法律规范的总称。保护对象是劳动者、保护范围只限于劳动过程中劳动者的安全与健康、保护客体是劳动者的生命安全与身体健康。 建立劳动安全卫生制度的意义在于：保护劳动者的生命健康权，追求制度正义、减少损失和成本付出，提高企业效益、稳定协调劳动关系，友谊与实现社会稳定。 劳动安全卫生保护的任务是采取积极有意义的组织、管理措施和工程技术措施，保护劳动者在生产过程中的安全与健康，促进企业安全生产。 我国安全生产现状：事故总量下降、安全生产总体水平有所提高、煤矿瓦斯治理和整顿关闭两个攻坚战取得进展、重点行业领域安全生产状况进一步提高。 劳动安全卫生法内容 用人单位的安全生产义务：1.必须遵守安全生产法的规定2.必须加强安全生产管理3.必须建立安全生产责任制度4.必须完善安全生产条件。 劳动者在安全生产方面的权利和义务。权利：1.享受工伤保险和伤亡求偿权2.危险因素和应急措施的知情权3.安全管理的批评检控权4.拒接违章指挥和强令冒险作业全5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权；义务：1，遵章守规，服从管理的义务2.佩戴和使用劳保用品的义务3.接受培训，掌握安全生产技能的义务4.发现事故隐患及时报告的义务。 安全生产监督管理体系构成：1.县级以上各级政府的监督2.负有专门职能的政府部门的监督3.监察机关的监督4.安全生产中介机构的监督5.社会公众的监督6.新闻媒体的监督。 安全生产事故概述 安全生产事故：用人单位在生产经营活动中突然发生的伤害人身安全和健康或者损坏设施设备造成经济损失的，导致原生产经营活动暂时中止或者永远终止的意外事件。 安全事故的分类---责任事故与非责任事故。责任事故：有关人员没有很好地履行职责而导致的事故，由于人的主观因素之外的原因所导致的义务。 责任事故的分类：1.特别重大责任事故：30人以上死亡或者100人以上重伤或者1 亿元以上的直接经济损失；2.重大事故：10-30人以下死亡或50-100人以下重伤或5000万-1亿元以下直接经济损失；3.较大事故：3-10人以下死亡或10-50人以下重伤或1000万-5000万直接经济损失4.一般事故：3人以下死亡或10人以下重伤或1000万以下直接经济损失。 特别重大责任事故：由国务院或者国务院授权的有关部门组织事故调查组进行调查。 重大责任事故、较大责任事故、一般责任事故：分别由事故地省级政府、设区的市级政府、县级政府进行调查，他们可以直接组织事故调查组进行调查也可以授权或者委托有关部门组织事故调查组进行调查。 未造成人员伤亡的一般事故：县级政府也可以委托事故发生单位组织事故调查组进行调查。 应急救援制度的主要内容 应急救援制度的主要内容：1.制定安全生产事故的应急救援预案2.建立安全生产事故的应急
职业病防治专项集体合同 为预防、控制和消除职业病危害，维护职工健康权益，促进企业安全发展，依据《工会法》《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》《省集体合同条例》等法律法规规定，经双方平等协商，签订本专项集体合同（以下简称本合同）。 第一章总则 第一条企业职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政监督管理、职工群众监督的机制，实行分类管理、综合治理。 第二条企业是职业病防治工作的责任主体。要认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规，建立健全职业病防治工作制度，不断完善职业卫生条件。 第三条工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护职工的合法权益。 第四条企业职工有获得职业卫生危害场所告知权和职业卫生的保障权利，并负有认真遵守企业职业卫生规章制度和执行职业卫生操作规程的责任和义务。
第二章职业病防治责任主体 第五条企业建立职业病防治工作领导机构，由任 组长，成员有。领导小组负责制定职 业病防治工作规划、年度计划，做到机构落实、责任落实、 人员落实、经费落实。企业决定涉及职工劳动安全健康的重 大事项，须经职代会讨论审议通过。企业每年年终向职代会 报告职业卫生情况以及本合同履行情况，接受职工监督。 第六条本企业职业危害因素主要有： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 第七条企业应当严格按照国家有关职业卫生法律法规 和行业标准的要求，对产生职业危害的作业场所进行有效治 理，保证作业场所尘毒等物质浓度符合国家职业卫生标准。 第八条企业应当设置公告栏，公布职业病防治计划、 职业卫生规章制度和操作规程，并在可能产生职业危害的车 间、作业岗位设置警示标识，载明尘毒等职业危害的种类、 后果、预防以及应急救治措施等容。企业在与职工订立或变 更劳动合同时，应当告之并详细写明工作过程中可能产生的 职业危害及其后果、必须采取的防护措施、劳动保护待遇等 容。 第九条企业应当定期对工作场所进行职业危害因素 检测、评价，建立企业职业卫生档案，并定期向所在地县级
卫生经济学 1、卫生资源配置实际操作原则除了卫生资源高效利用外还应考虑 A A.供需平衡 B.政府干预 C.节约资源 D.市场作用 2、卫生资源计划配置方式说法错误的是C A、以行政手段为主 B、强调法律的作用 C、卫生资源有效利用 D、公平性 3、卫生资源配置做好计划和市场调节的策略是D A、合理确定计划控制与市场调节的力度、范围和层次 B、正确处理以计划调节为主与市场调节为辅的关系 C、正确处理卫生机构内部计划管理与市场调节的关系 D、以上都是 4、关于卫生资源配置总原则说法错误的是D A、与国民经济相适应 B、效率与公平兼顾 C、考虑成本与效益 D、以上都不是 5、属于卫生资源中硬件资源的是D A.卫生信息B、卫生技术C.卫生管理D.卫生人力 6、我国目前卫生资源配置通常不包括C A.床位设置 B.卫生经费 C.卫生信息 D.卫生设备 7、卫生资源优化配置除达到有效性外还应达到A A、经济性 B、针对性 C、可控性 D、完善性 8、卫生资源配置效益评价常用的指标是D A、居民卫生总费用 B、人均卫生费用 C、医护人员比例 D、以上都是 9、实施区域卫生规划的背景不包括A A、传统卫生机构交叉管理（行政机构） B、原有体制卫生资源条块分割 C、原有卫生服务体系不合理 D、卫生资源短缺和浪费 10、成本核算单元不包括B A、服务量 B、诊次 C、病种 D、床日 11、对卫生服务价格波动影响不大的是A A、价值量 B、货币 C、供求变化 D、服务项目 12、对于医疗卫生服务,下述属于医院直接成本的是B A、后勤人员工资 B、医疗器械 C、院长办公式材料费 D、以上都是 13、随医疗服务产出量变化成本不按比例变化的成本是D A、变动成本 B、半固定成本 C、半变动成本 D、固定成本 14、成本与环境变化没有关系的未来成本是B A、可缩减成本 B、既定成本 C、增量成本 D、机会成本 15、医院成本差异分析中成本指数是下述那个不变的情况下考虑成本上涨的指数A A、单元服务成本不变 B、服务项目数不变 C、货币价值不变 D、供需不变 16、医院总成本包括D A、药品经营成本 B、卫生材料费 C、职工福利费用 D、以上都是17、我国医院医疗服务成本核算框架不包括D A、医院成本核算 B、科室成本核算 C、服务项目成本核算 D、卫生行政成本核算 18、成本构成包括D A、人力成本 B、固定资产折旧 C、公务费 D、以上都是 19、卫生事业单位定项补助是针对 D A、离退休人员工资 B、预防保健工作补助 C、医学重点学科建设 D、以上都是 20、卫生服务需求形成的条件中除消费者购买愿望外还有A
第七章劳动安全卫生法律制度 教学目的：主要学习劳动法中劳动安全卫生的法律制度和劳动标准，其中包括劳动安全卫生的概念、法律调整的意义、安全技术规程和劳动卫生规程及劳动安全卫生管理制度等问题。目的主要是进一步认识和理解劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。 教学方法：启发式教学为主。 教学手段：多媒体 学时分配：2学时 重点、难点：11、劳动安全卫生法律调整的意义。 重点、难点： 2、劳动安全卫生法律制度实施中存在问题与解决 作业：1、试论政府在劳动保护中的职责 2、用人单位劳动保护的义务？ 辅导安排：随堂辅导 教学内容：第一节劳动安全卫生概述 一、劳动安全卫生概念 （一）概念：也称职业安全卫生，是指劳动者在劳动过程中的安全卫生条件和状态。在现有条件下，劳动者在劳动过程中难以完全避免不安全（危险）和不卫生（肮脏）因素，劳动安全卫生作为劳动法的一项重要内容，就是要最大限度地消除劳动过程中的不安全和不卫生，保障劳动者的安全和健康。我国《劳动法》第3条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。所谓劳动安全卫生保护权，是劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件和必要的保护措施的权利。从法律上分析，劳动安全卫生保护权的权利主体是劳动者，义务主体是用人单位；内容是劳动过程中用人单位有义务对危险和肮脏因素转化为伤害和疾病的情形加以控制，并在危害发生后对劳动者给予补偿；客体是劳动者的人身安全和健康。（二）特征：主体是劳动者；在劳动过程中；安全卫生条件。 二、劳动安全卫生立法原则及意义 （一）原则 “安全第一，预防为主、雇主责任原则” （二）意义 1、有效地防止伤亡事故，避免有毒、有害物质的危害，保证职工在劳动过程中的人身安全和健康。 2、有利于改善劳动条件和减少繁重的体力劳动，保护我国劳动力。 3、促进我国现代化生产技术的发展。 三、劳动安全卫生保障中劳动者权利义务和用人单位的义务 （一）劳动者的权利与义务 （二）用人单位的义务 第二节劳动安全技术规程和劳动卫生规程 一、安全技术规程 （一）概念：
一、名词解释： 1.卫生服务需求：是指消费者在一定时期内、一定价格条件下，卫生服务消费者愿意且有能力购买的卫生服务数量。 2.卫生服务需要：是指从消费者健康状况出发，在不考虑实际支付能力的情况下，由医学专业人员根据现有的医学知识，分析判断消费者应该获得的卫生服务数量。 3.卫生服务供给： 经济学理论中的供给是在一定时间、一定价格条件下生产者愿意并且能够提供的产品或者服务的数量。必须有两个条件同时存在。第一，生产者必须有生产和出售的愿望；第二，生产者必须有供应能力卫生服务供给也应具备前面所提到的一般商品或服务供给的两个条件：其一是提供者具有提供卫生服务的愿望，其二是提工作具有提供卫生服务的能力，例如掌握提供卫生服务的技术、具有相应的辅助人员和提供卫生服务所需要的基本设施，条件等。 4.卫生服务需求弹性（需求的价格弹性）：是指卫生服务需求量变动对价格变动的反应程度。 5.卫生服务供给弹性（供给的价格弹性）：表示某一商品或服务的供给量变化对价格变化的反应程度，表示价格变动与数量变动之间的相对关系，而不是绝对关系。 6.供给者诱导需求：是指卫生保健提供者为了其自身的利益，使用他们拥有的知识优势来影响需求。 7.外部效应：是指一部分人对某种产品的消费可以对不消费这种产品的人发生间接的影响。 如果这种影响是有益的就称作是正外部效应，如果这种影响是不利的就称作是负外部效应，具有正外部效应的产品叫做准公共产品。 8.卫生服务市场失灵：是指市场机制无法有效率地分配和使用卫生资源以及带来分配不公平的情况。
9.政府失灵：指政府在弥补市场机制的缺陷、干预经济运行过程中，由于自身局限性和其他因素的制约无法到达资源配置的有效、公平的状况。 10.卫生筹资：是指提供卫生服务而进行的资金筹集活动。卫生筹资是研究在一定时期和一定社会环境下卫生领域资金的筹集、合理分配和有效使用。 11.卫生总费用：是指一个国家或地区在一定时期内（通常是一年），全社会为提供卫生服务所消耗经济资源的经济价值，卫生总费用由可以进一步分为经常性卫生费用和固定资本形成费用。 12.因病致贫：是指居民因疾病而发生的现金医疗卫生支出直接导致家庭陷入贫困，或加剧其贫困的程度。 13.灾难性卫生支出：内涵是由于家庭成员患病产生的大量医疗费用到时家庭食品、服装、住房、交通、教育、文化等其他消费性支出收到灾难性的影响，从而对家庭生活水平造成不可预见的沉重打击。 14.医疗保险道德风险：是指由于医疗保险的第三方付费而引起的参保者或者医疗机构态度和行为上的变化。 15.医疗保险的逆向选择：是指由于消费者个人比保险机构更了解自己的疾病风险情况，他们在健康是，往往参加医疗保险的医院不强；而有病时，则更愿意参加保险。 16.机会成本：就是将同一卫生资源用于另一最佳替代方案的效益。由于卫生资源是有限的，党决定选择某一方案时，必然要放弃其他一些方案，被放弃的方案中最好的一个方案的效益被看作是选择某一方案时所付出的代价。 17.效果：广义的效果是指卫生服务产出的一切结果。这里主要指狭义的效果，即有用的效果，是满足人们各种需要的属性。 18.效益：是有用效果的货币表现，即用货币表示卫生服务的有用效果。效益一般可分为直接效益、间接效益和无形效益。 19.效用：指人们对不同健康水平和生活质量的满意程度。 二、简答题
《卫生经济学》练习题 北京大学医学出版社 1、卫生资源配置实际操作原则除了卫生资源高效利用外还应考虑P92 A.供需平衡 B.政府干预 C.节约资源 D.市场作用 2、卫生资源计划配置方式说法错误的是 A、以行政方法为主 B、强调法律的作用 C、卫生资源有效利用 D、公平性 3、卫生资源配置做好计划和市场调节的策略是 A、合理确定计划控制与市场调节的力度、范围和层次 B、正确处理以计划调节为主与市场调节为辅的关系 C、正确处理卫生机构内部计划管理与市场调节的关系 D、以上都是 4、关于卫生资源配置总原则说法错误的是P91-92 A、与国民经济相适应 B、效率与公平兼顾 C、考虑成本与效益 D、以上都不是 5、属于卫生资源中硬件资源的是P89 A.卫生信息B、卫生技术C.卫生管理D.卫生人力 6、我国目前卫生资源配置通常不包括P94 A.床位设置 B.卫生经费 C.卫生信息 D.卫生设备 7、卫生资源优化配置除达到有效性外还应达到P91 A、经济性 B、针对性 C、可控性 D、完善性 8、卫生资源配置效益评价常用的指标是P93-94 A、居民卫生总费用 B、人均卫生费用 C、医护人员比例 D、以上都是 9、实施区域卫生规划的背景不包括P98 A、传统卫生机构交叉管理（行政机构） B、原有体制卫生资源条块分割 C、原有卫生服务体系不合理 D、卫生资源短缺和浪费 10、成本核算单元不包括P124 A、服务量 B、诊次 C、病种 D、床日 11、对卫生服务价格波动影响不大的是P54 A、价值量 B、货币 C、供求变化 D、服务项目 12、对于医疗卫生服务,下述属于医院直接成本的是P122 A、后勤人员工资 B、医疗器械 C、院长办公式材料费 D、以上都是 13、随医疗服务产出量变化成本不按比例变化的成本是P119 A、变动成本 B、半固定成本 C、半变动成本 D、固定成本 14、成本与环境变化没有关系的未来成本是 A、可缩减成本 B、既定成本 C、增量成本 D、机会成本
XX县发电厂劳动安全卫生 专 项 集 体 合 同 二○一三年二月八日
XX县发电厂劳动安全 专项卫生集体合同 山西省XX县发电厂 单位地址：山西省XX县娘子神乡西会村 首席代表： 山西省XX县发电厂（工会） 总则 一、为了维护我厂职工在生产经营活动中依法享有的劳动安全卫生权益，保护职工在劳动过程中的安全与健康，促进企业安全发展，根据国家颁布的《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职工病防治法》、《工伤保险条例》和《集体合同规定》等有关法律、法规及相关制度，经公司与工会协商一致，订立本合同。 二、劳动安全卫生专项集体合同是双方必须遵守的共同准则，对公司有法律约束力。本专项合同所指的主要工作内容：安全生产责任制；劳动条件和安全组织、技术措施；易燃易爆、危险化学品的储存、运输、经营、使用和安全管理；操作规程；职业安全培训及“三级安全教育”；职业卫生与劳动保护；工伤事故调查处理；安全应急预案制度及定期演练；特殊设备的使用管理。 三、我厂制定和修改涉及劳动安全卫生的规章制度时不得
低于本合同的要求。
四、签订劳动安全卫生专项集体合同，应当采取集体协调的方式。遵循的原则：1、合法原则；2、相互尊重；平等协商的原则；3、诚实守信，公平合作的原则；4、兼顾双方合法权益的原则。 五、本合同由我厂首席代表（单位厂长）与职工首席（工会主席）签署。 劳动安全卫生管理 六、我厂就认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，完善监督体系；为职工提供符合法律、法规和国家、行业标准要求的劳动安全卫生条件，对职工进行必要的职业安全健康培训，采取完备的组织技术措施，防止人身事故发生，减少职业危害。 七、我厂应具备有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件，设立劳动安全卫生管理机构，并配备责任心强、具有专业知识的专兼职安全管理人员。建立健全劳动安全卫生制度、安全生产规章制度及操作规程，定期组织劳动安全卫生综合检查。 八、我厂应当随着有关保障安全生产的国家标准或者行业标准的变更，及时依法执行；应当随着科技进步、经济发展不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、作业环境）。我厂工会参与劳动安全卫生措施计划的立项讨论，并代表职工监督实施。
《现代卫生经济学》课程期末复习指导 1．考核目的 考核学生对经济学的基本理论、方法的理解及其在卫生工作中的应用，提高分析和解决卫生工作经济问题的能力。 2．考核方式 期末开卷、笔试、60分钟考试。 3．适用范围、教材 考试命题的教科书为由邱鸿钟主编、科学出版社出版的《现代卫生经济学》 4．命题依据 本课程的命题依据是《卫生经济学》课程的教学大纲、教材、实施意见。 5．考试要求 本课程的考试重点包括基本知识和应用能力两个方面，主要考核学生对经济学的基本理论、方法的理解和运用所学知识解释在卫生工作中实际经济问题的能力。 6．考题类型及比重 考题类型及分数比重大致为：名词解释（10%）、选择（40%）、简答（30%）、计算（20%） 二、期末复习重点范围 第一章卫生经济学概论 一、重点掌握 1．卫生经济学研究的主要内容。 二、一般掌握 1．卫生经济学研究的基本问题。 第二章卫生服务需求 一、重点掌握 1．需求价格弹性。 二、一般掌握 1．卫生服务需求与需要，卫生服务需求的概念及特点。 2．卫生服务需求的影响因素，需求曲线。 第三章卫生服务供给 一、重要名词 卫生服务供给供给弹性 二、重点掌握 1．卫生服务供给的特点、影响因素。 2．供给弹性的计算、影响因素。 三、一般掌握 1．供给曲线。 2．卫生服务的供给弹性。 3．成本理论，卫生服务供给者行为分析。 第四章卫生服务价格
一、重要名词 均衡价格 二、重点掌握 1．医疗服务价格的影响因素，市场机制下的价格，政府管制价格，价格政策。 三、一般掌握 1．价格的功能与作用。 第八章卫生资源优化配置 一、重要名词 卫生资源优化配置 二、重点掌握 1．卫生资源配置的原则，卫生资源优化配置的评价指标。 2．卫生资源配置状况的测量。 第十章疾病经济负担分析与健康投资分析 一、重点掌握 1．直接疾病经济负担的计算，影响病人直接疾病经济负担的因素。 二、一般掌握 1．疾病经济负担的概念与类型。 2．间接疾病经济负担计算使用指标，计算间接疾病经济负担需考虑的因素。 2．研究疾病经济负担的意义。 三、综合练习题 一、名词解释： 卫生服务个人需求卫生服务需要医生诱导需求理论 卫生服务市场供给消费可能线等产量线卫生费用个人卫生筹资卫生资源卫生资源配置卫生人力资源间接疾病经济负担疾病经济负担医疗服务成本直接成本间接成本固定成本 二、选择正确答案： 1．需求价格弹性等于2时，表示（A）。 A．量的变化率大于价格的变化率B．量的变化率小于价格的变化率 C．量的变化率等于价格的变化率D．价格的变化将引起需求量的无限变化2．当需求价格弹性大于1时，下列各项中错误的是（ B ）。 A．价格下降，供给者的收入上升B．价格下降，供给者的收入下降 C．价格上升，供给者的收入不变D．价格上升，供给者的收入下降3．关于卫生服务需求的特点，下列各项中错误的是（ B ）。 A．卫生服务需求者信息缺乏B．专业性和垄断性 C．卫生服务利用的效益的外在性D．卫生服务费用支付的多源性4．关于卫生服务供给的弹性，下列陈述错误的一项是（ B ）。 A．影响卫生服务供给价格弹性的因素主要包括：时间，产品调整难易程度，需求弹性
职业安全卫生危害与危险的基本概念介绍 在论述职业安全卫生管理工作内容之前，先阐明有关我国与职业安全卫生危害与危险的相关的一些基本概念是很有必要的。 （1）.劳动保护与职业安全卫生 劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全、健康，在改善劳动条件、预防工伤事故及职业病、实现劳逸结合和女职工、未成年工的特殊保护等方面所采取的各种组织措施和技术措施的总称，统称为劳动保护。美国、日本、英国等国家通常把这种影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素称为职业安全卫生，而苏联、德国、奥地利、南斯拉夫和我国等则称之为劳动保护，名称虽然不同，工作内容大致相同，中认为是同一概念的两种不同命名。 从定义可以看出，劳动保护是保护从事劳动生产的劳动者，但是，劳动保护并不是指国家对劳动者所有方面的保护，而是专指对劳动者在劳动生产过程中可能引起伤亡和职业危害的保护，它不包括职工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。其主要工作内容是：不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病的发生，为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动条件；合理组织劳动和休息；实行女职工和未成年工的特殊保护，解决他们在劳动中由于生理关系而引起的一些特殊问题。 劳动保护是我国的一项重要国策。由于劳动过程中（工具设备和
生产环境）存在着各种不安全、不卫生因素，若不加以保护将会发生工伤事故和职业危害。例如，矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、片帮、水、火灾害等事故；工厂生产可能发生机器绞碾、电击电伤、受压容器爆炸以及各种有毒草有害物质的危害等；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞；交通运输可能发生车辆伤害和淹溺事故；农业生产可能发生机农业机械伤害、触电、农药和化肥中毒等等。所有这些，都会危害劳动者的安全健康，甚至造成财产的重大损失。另外，生产过程中，还有一些因素（人及组织行为不当）对劳动者的安全健康也有影响。如劳动者工作时间过长、强度过大，会造成过度疲劳，积劳成疾，并且容易发生工伤事故；女职工和未成年工从事过于繁重或有害妇女生理的劳动，也会给他们的健康造成危害。因此，必须采取各种有效的技术和管理方法来消除这些因素，以保障劳动者的安全健康。 （2）.伤亡事故 伤亡事故，根据1991年国务院颁布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，是指职工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备和设施不安全、劳动条件和作业环境不良，所发生的轻伤、重伤、死亡事故。 轻伤事故是指职工负伤后休一个工作日以上，构不成重伤的事故；重伤口事故是指符合劳动部（60）中劳护久字第56号《关于重伤事
编号：_______________ 本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 劳动安全卫生专项集体合同 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方乙方第一条为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益，按照《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。 第二条本合同由甲方与乙方代表工会协商达成一致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表企业法人与职工代表企业工会主席签订。 此合同签订后，对双方具有约束力，双方应认真履行协议的规定。 非因法定事由或双方协商同意，不得变更。 第三条甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护措施，组织编写生产安全事故应急救援方案。 严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产经营活动。 第四条甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境，并确保安全生产的资金投入，有计划的进行安全设备、设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。 如果甲方实际提供的生产设备、设施和生产工具达不到国家规定的标准要求，须由工会代表职工监督甲方整改达标后方可投入生产使用。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班加点工资。
企业人力资源管理师（二级） 《专业技能》精讲班 第六章劳动关系管理 第三节劳动安全卫生管理 【知识要求】 本节应当明确企业劳动卫生管理制度的种类和内容，并掌握劳动安全卫生预算编制与审核的方法，以及严格执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的方法。主要题型为单选、多选，分值约为2-3分；专业技能部分，曾出现简答 【知识点】 一、安全生产责任制度 企业法定代表人：对本单位安全卫生负全面责任。 分管安全卫生的负责人和专职人员：对安全卫生负直接责任。 总工程师：负安全卫生技术领导责任。 各职能部门、各级生产组织负责人：在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。 工人：在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 习题训练 1.在安全生产责任制中，（）在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 参考答案：A 2.企业的总工程师对本单位的安全生产负（） A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任
D.安全卫生技术领导责任 参考答案：D 【知识点】 二、安全技术措施计划管理制度 包括：安全技术措施，劳动卫生措施，辅助性设施建设、改善措施以及劳动安全卫生宣传教育措施等。 三、安全生产教育制度 企业对劳动者进行安全技术知识、安全技术法制观念的教育、培训和考核制度，是防止发生工伤事故的重要措施。 四、安全生产检查制度 劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。 习题训练 1.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括（） Ａ.安全技术措施 Ｂ.劳动卫生措施 Ｃ.辅助性设施建设 Ｄ.重大事故隐患分类 参考答案：D 五、重大事故隐患管理制度 企业可能导致重大人身伤亡或重大经济损失，潜伏于作业场所、设备设施以及生产、管理行为中的安全缺陷进行预防、报告和整改的规定。其要点为： 1．重大事故隐患分类； 2．重大事故隐患报告； 3．重大事故隐患预防与整改措施； 4．劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收。 【知识点】
企业劳动安全卫生专项集体合同 第一章总则 第一条为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和
减少安全生产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业的健康和谐发展。依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《甘肃省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订本专项集体合同。 第二条企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产主体责任，牢固树立安全发展的理念，始终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。第三条企业开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。 第四条本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会审议通过，由 企业方（企业法人代表）与职工方代表（企业工会主席）签订。本集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体合同的规定。 第五条本集体合同所指的劳动安全卫生的主要内容： 1. 劳动安全卫生责任制； 2. 劳动安全条件和安全技术措施； 3. 安全操作规程； 4. 劳保用品发放标准； 5. 定期健康检查和职业健康体检； 6. 职业病危害防护； 7. 劳动安全卫生培训； 8. 安全生产和职业病防治经费； 9. 工作时间与休息； 10. 事故应急救援预案制度； 11. 工伤事故调查处理。
卫生经济学计算题
?卫生经济学计算题复习题 ? 1.政治经济学：生产与服务的成本指在生产过程中（提供服务的过程中）所消耗的所有物化劳动和活劳动的货币表现总和 ?W=C+V+M 即：商品价值=劳动资料价值+必要劳动所创造的价值+社会劳动（剩余劳动）所创造的价值 ? 2.医疗服务的价值取决于生产它所消耗的社会必要劳动时间,包括物化劳 动和活劳动的耗费,同样包括三个部分 ?对医疗机构来说，在提供医疗服务时，只消耗了劳动资料的价值和相当于 职工工资部分的医务人员为自己劳动所创造的价值，即C+V。它的货币表现，即医疗机构的医疗服务成本 ? 3.医院总成本： 医院总成本=医疗服务成本＋药品经营成本 ?医疗服务成本：指医疗机构为提供一定种类和数量的医疗服务所消耗的全 部资源(包括人力、物力和自然资源)的货币表现 ?一般包括两部分： ◆消耗的劳动资料的价值(如房屋建筑、家具、医疗设备、医用材料等) ◆支付给医院职工的劳务工资以及管理费用 ? 4.直接成本（Direct Cost）：是指在成本核算中可以直接计入某一成本核 算对象的费用。 ?包括：
◆该科室人员的工资 ◆该科室使用的供应品 ◆该科室专用设备的折旧费 ◆该科室直接消耗的购置费用、交通费用、租赁费等 ? 5.间接成本（Indirect Cost）：是指在成本核算中不能直接计入成本核算 对象，而必须按一定的标准分摊于不同成本核算对象的费用 ?包括： ◆通用设备的折旧费 ◆行政后勤人员工资分摊到该科室费用 ◆其他科室分摊到该科室的成本 6.逐步分摊法（阶梯分摊法）：最常用 假定各间接成本中心之间资源是单向流动的。为其它科室提供服务最多，接受其它科室的服务最少的间接科室的成本要首先分摊出去，按照这个标准分阶梯进行，直到所有的间接科室成本都分摊完毕为止。 甲科室分摊的辅助费用 =辅助费用×甲科室辅助费用分摊系数 7.某医院科室成本分摊资料
劳动安全卫生工作关系到职工生命安全、身体健康和国家财产安全，关系到职工和家庭的切身利益，关系到改革开展、经济发展和社会稳定，关系到党和政府在人民群众中的形象。任何忽视劳动安全卫生工作的行为，都是对职工群众生命、健康和国家财产不负责任的行为。因此，各级党委和政府，政府有关部门，工会组织，以及企事业单位和广大职工群众，都必须以对党和人民高度负责的精神，按照国家有关劳动安全卫生法律法规赋予的职责，认真做好劳动安全卫生工作。 （一）我国劳动安全卫生工作的方针 在中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议上通过、颁布实施的《中华人民共和国安全生产法》第一章第三条中明确规定，我国安全生产工作的方针是“安全第一、预防为主”。 在中华人民共和国第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议上通过、颁布实施的《中华人民共和国职业病防治法》第一章第三条中明确规定，我国职业病防治工作的方针是“预防为主、防治结合”。 安全生产、职业病防治工作的方针是对我国劳动安全卫生工作
长期经验和教训的总结，可以说是用职工的生命和鲜血换来的。实践证明，要搞好劳动安全卫生工作，我们必须坚定不移地贯彻、执行这些方针。 （二）国家制定的有关劳动安全卫生法律法规有哪些？ 近年来，为从法律制度上保证生产经营单位健康有序地开展生产经营活动，督促各级地方政府、生产经营单位从制度、体制、经济等方面采取各种有效措施避免和减少工伤事故、职业病的发生，国家先后颁布实施了一系列有关劳动安全卫生工作的法律法规。主要有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国工会法》，以及国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《工伤保险条例》等法律法规。 （三）国家劳动安全卫生法律法规对用人单位在安全生产、职业病防治工作中应履行的职责都作出了哪些规定？ 《劳动法》对用人单位在劳动安全卫生工作中应履行职责的规
劳动安全卫生专项集体合同 第一章总则 第一条为加强企业职业安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称“专项集体合同”）。 第二条企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。 第三条企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。 第四条本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经职工（代表）大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。 第二章企业劳动安全卫生保障 第五条企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。
第六条企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订年度安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。 第七条企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。 特种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特种作业。 第八条企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安全卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查制度，对发现的事故隐患和职业病危害问题及时落实整改。 第九条企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。 第十条企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用品的职工，企业有权阻止其上岗操作。 第十一条企业在有较大危险因素和职业病危害的作业场所和有关设施、设备上，设置明显的警示标志和中文警示说明。