劳动合同和劳务合同的本质区别
一、引言
劳动合同和劳务合同是劳动法律关系的两种常见形式。虽然它们都涉及雇佣关系，但其本质和法律效果存在一些区别。本协议将详细解释劳动合同和劳务合同的定义、特点、权利义务以及法律责任等方面的区别。
二、定义
1. 劳动合同
劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的、明确劳动者从事劳动工作的权利和义务的协议。劳动合同的核心是雇佣关系，雇佣方为用人单位，被雇佣方为劳动者。
2. 劳务合同
劳务合同是指一方（劳务提供方）向另一方（劳务需求方）提供劳务，双方约定报酬并明确各自的权利和义务的协议。劳务合同的核心是劳务关系，劳务提供方为服务提供方，劳务需求方为服务需求方。
三、特点
1. 劳动合同
- 雇佣关系：劳动合同建立了雇佣关系，用人单位对劳动者进行直接管理和控制。
- 劳动者权益保护：劳动合同法对劳动者的权益保护提供了明确的规定，包括工资、工时、休假、社会保险等方面。
- 劳动争议解决：劳动合同争议通常通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等方式解决。
2. 劳务合同
- 独立承揽关系：劳务合同建立了独立承揽关系，劳务提供方在合同约定的范围内独立完成工作。
- 报酬约定：劳务合同一般按照完成的劳务项目或工作量进行报酬的约定，不受用人单位的直接管理和控制。
- 争议解决：劳务合同争议通常通过合同约定的争议解决方式解决，如仲裁、调解或法院诉讼。
四、权利义务
1. 劳动合同
- 用人单位的义务：
- 提供劳动条件：用人单位应提供合适的工作条件和必要的劳动保护。
- 支付工资：用人单位应按时支付劳动者的工资。
- 签订劳动合同：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。
- 劳动者的义务：
- 完成劳动任务：劳动者应按照合同约定完成工作任务。
- 遵守规章制度：劳动者应遵守用人单位的规章制度。
- 保守商业秘密：劳动者应保守用人单位的商业秘密。
2. 劳务合同
- 劳务提供方的义务：
- 提供劳务：劳务提供方应按照合同约定提供劳务。
- 保证质量：劳务提供方应保证提供的劳务质量符合约定要求。
- 完成期限：劳务提供方应按照合同约定的期限完成劳务。
- 劳务需求方的义务：
- 支付报酬：劳务需求方应按照合同约定及时支付劳务报酬。
- 提供必要条件：劳务需求方应提供劳务提供方完成劳务所需的必要条件。
五、法律责任
1. 劳动合同
- 违约责任：一方未履行劳动合同约定的义务，应承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 劳动争议处理：劳动合同争议可以通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等方式解决。
2. 劳务合同
- 违约责任：一方未履行劳务合同约定的义务，应承担违约责任，包括赔偿损失等。
- 争议解决：劳务合同争议一般按照合同约定的争议解决方式进行处理。
六、结论
劳动合同和劳务合同在定义、特点、权利义务和法律责任等方面存在明显的区别。劳动合同建立了雇佣关系，受劳动法的保护，用人单位对劳动者进行直接管理和控制；而劳务合同建立了独立承揽关系，劳务提供方在合同约定的范围内独立完成工作，双方主要约定劳务报酬。在法律责任方面，两者都存在违约责任，但劳动
合同争议通常通过劳动仲裁、劳动争议调解或法院诉讼等方式解决，而劳务合同争议一般按照合同约定的争议解决方式进行处理。
劳动合同和劳务合同的本质区别 一、引言 劳动合同和劳务合同是劳动法领域中常见的两种合同形式。虽然它们都涉及到 劳动关系，但在本质上存在一些区别。本文将详细探讨劳动合同和劳务合同的定义、特点、权利义务以及解除等方面的区别。 二、劳动合同的定义和特点 劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成 的协议。劳动合同的特点包括： 1. 劳动关系：劳动合同是建立劳动关系的基础，用人单位与劳动者之间存在雇 佣关系。 2. 直接性：劳动合同直接约束用人单位和劳动者，双方有权利和义务相互约束。 3. 长期性：劳动合同通常是长期性的，双方约定在一定的时间内或任务完成后 终止。 4. 个人性：劳动合同是个人与用人单位之间的合同，涉及到个人劳动者的权益 保护。 三、劳务合同的定义和特点 劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间就派遣劳动者提供劳务事项达 成的协议。劳务合同的特点包括： 1. 三方关系：劳务合同涉及到劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务者三方之间 的关系。
2. 中介性：劳务派遣单位作为中介，与劳务接受单位签订合同并向劳务者提供劳务。 3. 短期性：劳务合同通常是短期性的，根据实际需要确定派遣的时间和任务。 4. 集体性：劳务合同涉及到一定数量的劳务者，通常是通过集体协商确定劳务派遣的事项。 四、权利义务的区别 1. 劳动合同中，用人单位有义务向劳动者支付工资、提供劳动保护、提供工作条件等，劳动者有义务按照约定提供劳动。 2. 劳务合同中，劳务派遣单位有义务向劳务接受单位提供劳务，劳务接受单位有义务向劳务者支付报酬、提供工作条件，劳务者有义务按照派遣单位的安排提供劳务。 五、解除的区别 1. 劳动合同的解除通常包括双方协商一致、一方提前通知、违约等情况。解除劳动合同需要遵守法律程序，确保双方的权益。 2. 劳务合同的解除通常包括派遣期满、任务完成、一方提前通知等情况。解除劳务合同需要遵守合同约定和相关劳动法规。 六、总结 劳动合同和劳务合同在本质上存在一些区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的合同，涉及到个人的权益保护；劳务合同是劳务派遣单位与劳务接受单位之间派遣劳动者提供劳务的合同，涉及到三方之间的关系。在权利义务和解除方面也存在差异。了解劳动合同和劳务合同的区别对于劳动法领域的相关人士具有重要意义，能够更好地保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
合同编号：YT-FS-1867-89 劳务合同和劳动合同的区 别(完整版) Clarify Each Clause Under The Cooperation Framework, And Formulate It According To The Agreement Reached By The Parties Through Consensus, Which Is Legally Binding On The Parties. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity
劳务合同和劳动合同的区别(完整 版) 备注：该合同书文本主要阐明合作框架下每个条款，并根据当事人一致协商达成协议，同时也明 确各方的权利和义务，对当事人具有法律约束力而制定。文档可根据实际情况进行修改和使用。 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别: 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争
劳动合同与劳务合同区别及案例 本文介绍了劳动合同和劳务合同的区别及相关案例。劳务合同是指受雇人为雇佣人提供服务的合同，以提供劳务为目的；而劳动合同则是确定劳动关系的合同，以劳动者成为用人单位内部成员为目的。劳务合同的使用应避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式，且应主要针对退休返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开，不应出现加班费、退到扣款、应出勤大数等比较项目。劳务合同和劳动合同的法律关系和风险责任也有所不同。劳务合同双方是平等关系，不接受用人单位必须承担一定的工管理，不受规章制度约束；而劳动合同则是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶届关系，兼具财产关系和人身关系。劳务合同的支付劳动报酬的形式是劳务费，由双方自行协商价格及支付工资，具按劳分配性质，受法律规约束，一般是一次性结算或阶段性批次支付；而劳动合同的支付劳动报酬的方式一般是有规律地的按期结算。使用劳务合同和劳动合同时应根据具体情况进行选择。 商业秘密和违约责任等内容来看，XXX与某公司存在劳 动关系。同时，虽然双方未在协议中约定劳务协议到期是否提
前通知的事项，但根据《北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，用人单位应提前30日通知劳动者是否续订劳动合同，否则应支付经济补偿。因此，某公司应承担未提前通知的赔偿责任。 为避免类似纠纷的发生，建议公司在与员工签订劳务协议时，应明确约定劳务协议到期是否提前通知的事项，避免引起不必要的纠纷和额外成本支出。同时，对于已经签订的劳务协议，也应及时进行续签或解除，以保持员工队伍的稳定性和员工的归属感。 本案有两个主要问题：一是劳动关系和劳务关系的定义和区别，二是双方当事人之间的法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性或定期的劳动服务，并由用工者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。两者的区别在于主体不同、法律关系不同、支付报酬的形式不同、适用法律不同。本案中，XXX与某公司
劳动合同与劳务合同的区分 【案情介绍】 某灯箱广告有限公司（以下简称广告公司），系两自然人投资设立，业务范围为灯箱广告的设计、制作和安装。平时，投资人负责拉订单和设计灯箱，灯箱的制作委托一些从事铝合金加工的小作坊完成，悬挂灯箱由公司一位投资人的表弟王某完成，安装工具由广告公司提供，按件计价，每月结算一次。王某系无业人员，其妻子也无业，在安装难度较大时，其妻子也随王某同去，帮忙扶梯子、递工具等。王某无其他职业，其在广告公司安装所得基本能维持全家生活。一日，王某在安装过程中，不慎从梯子摔下，造成重伤，对于是否为工伤的问题产生了争议。 【本案涉及的法律问题】 1 2 【学理分析及参考结论】 在王某和广告公司之间的关系上，有两种意见，主要原因是对王某是否是广告公司的内部成员有不同意见：一种意见认为王某不是广告公司的内部成员，双方是劳务关系，应按照一般民事关系对待，理由是：（1）王某和广告公司之间无管理与被管理的关系；（2）王某的工作性质是承包公司的劳务，从其妻子可以随同劳动可见一斑；（3）其劳动所得是按件论价，不是按照月标准工资计算。另一种意见认为双方是劳动关系，应按照工伤处理。我们赞成后一种意见。 劳动法律关系（以下简称劳动关系），是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。参见李景森、贾俊玲主编：《劳动法学》，46页，北京，北京大学出版社，2001。劳务法律关系（以下简称劳务关系），是指劳务关系的当事人依据民事法律规范而形成的关于一方向另一方提供劳务的权利义务关系。在实践中正确区分劳动关系和劳务关系，对于正确认识案件性质和适用法律，对保护劳动关系双方（特别是劳动者）的合法权益具有重要意义。 目前有关劳动法理论对劳动关系和劳务关系的区分： （1）在主体上，劳动关系和劳务关系不同。劳动关系主体一方为劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性。参见上书，47页。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人；用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业或个体经济组织。而在劳务关系中，其主体不具有特定性，劳务的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳务提供者的资格不受劳动法律法规的限制，而劳动关系中，劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制，如年龄方面的限制等。（2）在主体之 在建立劳动关系之前，即在劳动力市场中，劳动者与用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动关系，以及建立劳动关系的条件，由其按照平等、自愿、协商一致的原则依法确定。劳动关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位，双方形成领导与被领导的隶属关系。参见李景森、贾俊玲主编：《劳动法学》，46页，北京，北京大学出版社，2001。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。而劳务关系的主体双方无论在合同签订前或者合同签订后，地位都是平等的。 （3）在劳动内容上，劳动关系和劳务关系也有一定的区别。著名法学家史尚宽先生在《劳
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人 2、双方的合意应当届丁建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同 3、劳动者在从届性条件下从事劳动 4、双方具有管理和被管理的特征 5、双方的权利义务调整劳动过程 ?而认定劳务关系的关键则是： 1、双方为不具有从届性的平等关系 2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级） 3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约 束，而是受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ?因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。 二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。 三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利丁公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位， 对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上 增加了公司的财务成本。 五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便丁公司进行管理。 六、劳务用工解除合同的随意性强，不利丁保持员工队伍的稳定性，不利丁员工的归届感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。 ?为更好地理解两者之间的区别，请看下面的真实案例分析。 案情：杨某2002年6月应聘到某公司工作，并于同年9月同该公司签订了一年期“劳务协 议”期限为2002年9月16日至2003年9月15日。该协议中约定了杨某的工作岗位是电子工程师；按月支付工资为5000元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。2003年9月10日，某公司通知杨某“劳务协议”到期终止，不再续签。杨某认为他与某公司存在劳动关系，并签有“劳务协议”，要求该公司按有关规定承担其未提前30日通知与 其终止协议的赔偿责任。而某公司则以杨某档案不在该公司和双方签订的是“劳务协议”为由，否认双方存在劳动关系，同时认为“劳务协议”不是劳动合同，拒绝了杨某的要求，后杨某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 杨某诉称：我在某公司工作了15个月，按照相关规定公司应在协议到期前30日通知我，而 公司仅仅提前了5天，其行为违反了〈〈北京市劳动合同规定》第四十七条的规定，侵害了我的合法权益，某公司应支付我25天工资的赔偿金。 某公司辩称：杨某是我公司通过社会招聘引进的技术人员，其人事档案不在我公司，且我公司与杨某签订的是〈〈劳务协议书》，而非〈〈劳动合同书》。在该〈〈劳务协议书》中，对劳务协议到期后是否提前通知，我公司与杨某未作任何约定。因此，我公司不应承担劳务协议到期未提前通知的赔偿责任。 存在管理与被管理的隶属关系，是否一方向另一方有规律地支付劳动报酬。不能简单地从双方所签订 协议的名称及人事档案是否在用人单位来确定。本案中，从杨某与公司所签〈〈劳务协议书》中约定的起止日期、工作 岗位、按月支付工资、劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容来 看，表明杨某受某公司的约束和管理，并有规律地获得公司支付的劳 动报酬，且双方履行了劳动关系中的权利和义务。某公司除能证明杨某人事档案不在该公司外，未能举出杨某尚和其他 单位存在劳动关系，以及和杨某存在劳务的关系的证据。故杨某与所在公司的法律
劳动合同和劳务合同的本质区别 一、概述 劳动合同和劳务合同是劳动法律关系的两种常见形式。虽然在名称上相似，但它们在性质、内容和法律适用等方面存在本质区别。本文将详细介绍劳动合同和劳务合同的定义、特点、权利义务、解除方式以及法律适用等方面的差异。 二、定义 1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动时间等方面约定的双方权利义务关系的书面合同。 2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间订立的，派遣单位将其拥有的劳动者派遣给接受单位，接受单位支付相应报酬的合同。 三、特点 1. 劳动合同的特点： （1）劳动关系直接存在于用人单位与劳动者之间； （2）劳动者在用人单位的指导下工作，受用人单位的管理和监督； （3）劳动者享有劳动法律规定的各项权益，如社会保险、假期等。 2. 劳务合同的特点： （1）劳务关系存在于劳务派遣单位与劳务接受单位之间； （2）劳务接受单位对派遣劳动者的工作进行指导和管理； （3）劳务派遣单位与劳务接受单位之间存在合同关系，派遣单位向接受单位收取一定的劳务费用。
四、权利义务 1. 劳动合同的权利义务： （1）用人单位应提供合理的工作条件和工资待遇； （2）劳动者应按照用人单位的要求完成工作任务； （3）用人单位应保障劳动者的合法权益，如劳动保护、社会保险等。 2. 劳务合同的权利义务： （1）劳务派遣单位应按照劳务合同的约定派遣劳动者，并支付劳动者的工资报酬； （2）劳务接受单位应按照劳务合同的约定向劳务派遣单位支付劳务费用； （3）劳务派遣单位和劳务接受单位对派遣劳动者的工作进行协调和管理。 五、解除方式 1. 劳动合同的解除方式： （1）双方协商一致解除； （2）劳动者提前通知用人单位解除； （3）用人单位依法解除，如劳动纪律违法、严重失职等。 2. 劳务合同的解除方式： （1）劳务派遣单位和劳务接受单位协商一致解除； （2）劳务派遣单位通知劳务接受单位解除； （3）劳务接受单位通知劳务派遣单位解除。 六、法律适用
劳动合同和劳务合同的本质区别 一、背景介绍 劳动合同和劳务合同是在劳动关系中常见的两种合同形式。虽然它们都涉及到劳动力的使用，但在本质上存在一些区别。本文将详细介绍劳动合同和劳务合同的定义、特点、适用范围以及法律义务等方面的区别。 二、劳动合同 1. 定义 劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。它是一种双方平等自愿的合同关系，旨在保护劳动者的权益。 2. 特点 （1）双方关系：劳动合同是雇主与劳动者之间的合同关系，雇主为劳动者提供工作岗位和工资待遇。 （2）劳动性质：劳动合同是基于劳动性质的合同，劳动者以自己的劳动能力为雇主提供劳务。 （3）个人劳动：劳动合同是个人劳动的合同，劳动者以个人身份与雇主签订合同。 （4）依法保护：劳动合同受国家法律法规的保护，劳动者享有合法权益。 3. 适用范围 劳动合同适用于正式雇佣的劳动者，包括全职、兼职以及临时工等。 4. 法律义务 （1）工资支付：雇主应按时支付劳动者约定的工资。
（2）工作时间：雇主应保障劳动者的工作时间和休息时间。 （3）劳动条件：雇主应提供符合法律规定的劳动条件和工作环境。 （4）社会保险：雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费用。 三、劳务合同 1. 定义 劳务合同是委托人与受托人之间就劳务关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。它是一种委托关系，旨在满足委托人对特定劳务的需求。 2. 特点 （1）委托关系：劳务合同是委托人与受托人之间的合同关系，委托人委托受托人提供特定的劳务。 （2）劳务性质：劳务合同是基于劳务性质的合同，受托人提供特定的劳务给委托人。 （3）团队劳动：劳务合同可以涉及多个人参与的团队劳动。 （4）商业目的：劳务合同通常是为了满足委托人的商业需求而订立的。 3. 适用范围 劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，常见于外包、派遣等形式的劳务合作。 4. 法律义务 （1）履行劳务：受托人应按照合同约定履行委托人委托的劳务。 （2）保密义务：受托人应对委托人的商业秘密和机密信息保密。 （3）合作义务：委托人和受托人应本着互利互惠的原则进行合作。
劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别（姜颖） 劳动合同与劳务合同、雇佣合同是具有很大的相似性又有区别的三种不同的合同。但在理论上还缺少对这三种不同合同的界定和认识, 立法只在劳动法中对劳动合同进行了规定, 而对劳务合同和雇佣合同却没有任何法律加以规定, 导致实践中三种合同的混淆。因此, 正确认识三种合同的不同特点及其本质, 对于厘清理论上的认识和指导实践都有重要的意义。( 一) 劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同, 我们前面已有论述, 作为一种特殊的合同规定在劳动法中。对于劳务合同及其定义, 目前我国很少有教科书和著作述及, 立法中也没有规定, 但在实践中劳务合同的运用及争议却十分普遍。由于在立法中没有对劳动合同、劳动关系的特性作明确的界定, 导致实践中劳动合同和劳务合同的界限难以划分，出现很多劳动合同纠纷却按照劳务合同处理的现象, 使适用的法律、处理的程序以及处理的结果都有很大的不同。因此, 明确两种合同的界限并加以区别, 是非常必要和紧迫的问题。 劳务合同属于民事合同的一种, 是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而达成的明确相互间权利义务的协议。根据给付的标的, 合同可以分为三大类: 一类是以财产为给付标的的合同，如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务给付为标的的合同, 如承揽合同、委托合同、保管合同; 第三类是以共同从事一定工作为目的合同，如合伙合同。根据上述合同的分类, 第二类以劳动为标的合同类型为劳务合同, 具体包括：承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。①劳动合同与劳务合同的相似之处在于, 劳动合同和劳务合同都是以劳动体现合同的内容, 接受劳动的一方应向提供劳动的一方支付劳动报酬。但这两种在很多方面仍存在诸多的不同, 主要表现在： 1. 法律关系不同。劳动合同建立的是劳动关系, 劳务合同建立的是民事关系。劳动关系与民事关系在性质、适用法律、调整模式以及立法宗旨等方面都有很大的区别。 2. 当事人及其关系不同。劳动合同的当事人是特定的，一方是劳动者, 即符合劳动法规定的条件，具有劳动权利能力和行为能力的自然人。根据我国劳动法规定，年满16 周岁具有劳动行为能力的公民可以成为劳动者。另一方是用人单位, 包括企业、个体经济组织、企业化管理的事业单位以及机关、事业单位和社会团体。在劳动关系中, 劳动者必须加入到用人单位中成为其成员并接受用人单位的领导和管理，双方当事人之间是隶属和从属关系," 反映的一种生产要素劳动力与生产资料相结合的关系" 。②劳务合同的当事人则没有上述限制。劳务提供方既可以是自然人, 也可以是法人或其他组织。劳务接受方一般是法人或其他组织, 但范围不限于劳动合同的用人单位, 要宽于劳动合同的范围。劳务合同的当事人之间是平等的民事关系, 劳务提供者不是劳务接受方的内部成员。双方之间不存在隶属关系, 也不存在管理与被管理的关系, 反映的是一次性使用劳动力的商品交换关系。 3. 合同目的不同。劳动合同以实现劳动过程, 取得非物化的劳动成果为目的。劳动过程是一个创造价值的过程, 但劳动合同订立后劳动者实现劳动过程的形式多样, 有的形式可以直接或间接地创造价值, 而有的形式并不创造价值, 如劳动者被派往国外学习; 女职工在产假期对用人单位并没有提供劳动, 没有创造价值, 但在这一特定阶段, 女职工的待遇仍与其未脱离劳动岗位一样, 在产假期视其履行了劳动义务。而劳务合同则不同, 它不关注劳务提供方的劳动过程, 而是最大限度地追求约定的劳动成果之取得。 4. 当事人的权利义务不同。劳动合同的劳动者和用人单位建立劳动关系后, 劳动者必须亲自履行劳动义务, 遵守用人单位的劳动纪律和规章制度, 并且享有社会保险和福利等劳动权利和待遇; 用人单位在劳动过程中不仅要提供相应的劳动工具、防护用品和相应的工作
劳动合同和劳务合同哪个更好近年来，随着劳动力市场的急剧变化和经济全球化的加剧，劳动合 同和劳务合同的使用频率也逐渐增加。然而，劳动合同和劳务合同各 自具有不同的特点和适用范围，对于雇主和雇员来说，到底哪个更好呢？本文将从不同角度探讨这个问题。 首先，我们需要了解劳动合同和劳务合同的定义和区别。劳动合同 是一种雇佣关系的契约，规定了雇主和雇员之间的权利和义务，以及 工作内容和条件等。而劳务合同则是一种临时性的雇佣关系，雇主通 过与劳务公司签订合同，以获取人力资源来完成特定的工作。 从雇佣关系的稳定性来看，劳动合同更为可靠。劳动合同常见于长 期雇佣关系，为雇员提供了相对稳定的工作保障和福利待遇。雇主在 解雇员工时也需要遵循相应的程序和法律规定，保护雇员的权益。相 比之下，劳务合同更多用于短期项目或灵活性较高的工作。因此，劳 务合同所提供的安全感和长远前景相对较低。 然而，劳务合同在临时性工作和项目外包方面具有一定的优势。在 某些需要快速调配和灵活应对市场需求的行业中，劳务合同能够提供 更大的弹性和经济效益。雇主可以根据需求快速雇佣和解雇劳务人员，避免了长期雇佣带来的成本和风险。同时，劳务合同也为劳工提供了 更多的就业机会，他们可以通过短期工作获取经验和技能，提高竞争力。 劳动合同和劳务合同在劳动纠纷处理方面也存在着差异。劳动合同 依据劳动法和劳动合同法进行保护，一旦出现纠纷，可以通过法律途
径解决。然而，劳务合同的纠纷处理相对更为复杂，需要通过与劳务公司的协商解决，或者诉诸于合同法和劳动法等相关法律条文。 虽然劳务合同的灵活性和经济效益更受一些雇主和劳工的青睐，但也不能忽视其中存在的一些问题。例如，劳务合同可能存在的低薪、缺乏福利保障和职业发展机会等。而劳动合同则更加注重雇员的权益保护，雇主需要提供相应的福利待遇和晋升机会，以保持员工的忠诚度和稳定性。 综上所述，劳动合同和劳务合同各自有其优点和适用范围。劳动合同对于稳定的长期雇佣关系更为适合，提供更多的保障和福利待遇。而劳务合同则更适合于临时性工作和项目外包，具有更大的灵活性和经济效益。在选择合同形式时，雇主和劳工需要综合考虑自身需求和长期利益，以及法律法规的规定。最重要的是，无论是劳动合同还是劳务合同，都应该遵循公平、合法和诚信的原则，确保双方权益得到保护和尊重。
劳动合同与劳务合同的区别比较 一、概述 劳动合同和劳务合同是劳动法律关系的两种形式，用于规范雇佣关系。虽然它们都是用于雇佣劳动者的合同，但在性质、内容和适用范围上存在一些区别。本文将详细比较劳动合同和劳务合同的区别。 二、定义 1. 劳动合同： 劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务的合同。劳动合同通常适用于用人单位与正式雇员之间的雇佣关系。 2. 劳务合同： 劳务合同是指用人单位与劳务人员之间建立的、明确双方权利义务的合同。劳务合同通常适用于用人单位与临时工、兼职工以及外包服务提供者之间的关系。 三、性质 1. 劳动合同： 劳动合同属于劳动法律关系，是用人单位与劳动者之间的雇佣关系。根据劳动法的规定，劳动合同应当遵守劳动法律法规的相关规定，保障劳动者的权益。 2. 劳务合同： 劳务合同属于民事法律关系，是用人单位与劳务人员之间的合作关系。根据合同法的规定，劳务合同应当遵守合同法律法规的相关规定，保障双方的权益。四、内容
劳动合同通常包括以下内容： - 双方当事人的基本信息：用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。 - 劳动合同的期限：合同开始和结束的日期，或者合同的期限性质（固定期限、无固定期限）。 - 工作内容和岗位要求：明确劳动者的工作职责、工作地点、工作时间等。 - 工资和福利待遇：约定劳动者的工资、奖金、加班费、社会保险等福利待遇。 - 劳动保护和劳动条件：约定劳动者的工作环境、劳动保护、劳动安全等条件。 - 违约责任和争议解决：约定双方违约责任和争议解决的方式。 2. 劳务合同： 劳务合同通常包括以下内容： - 双方当事人的基本信息：用人单位和劳务人员的名称、地址、联系方式等。 - 劳务合同的期限：合同开始和结束的日期，或者合同的期限性质（固定期限、无固定期限）。 - 劳务内容和服务要求：明确劳务人员的具体工作任务、服务内容和服务标准。 - 服务报酬和支付方式：约定劳务人员的报酬、支付方式、结算周期等。 - 保密义务和知识产权：约定劳务人员在服务过程中的保密义务和知识产权归属。 - 违约责任和争议解决：约定双方违约责任和争议解决的方式。 五、适用范围
劳务派遣合同与劳动合同的区别是 劳务派遣合同也是劳动合同的一种，都是以人的劳动付出获得回报的一种合同，但是两者是有区别的，大家不要混淆。 劳动合同依劳动法第16条规定劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 劳务合同通常意义上是指雇佣合同。 两者有一定的区别： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。 6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。 而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
合同范文 劳动合同与劳务合同有何区别 导语：劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。两者之间的区别如下：从内容来看 1.劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳
动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。 从适用的法律规范来看 1.劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 2.劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位 平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 法律责任后果不同 1.用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。
劳务协议和劳动协议的区别 劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有肯定的区分： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必需是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除供应劳动之外，还要承受用人单位的治理，听从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无附属性，不存在行政隶属关系，劳动者供应劳务效劳，用人单位支付劳务酬劳，各自独立、地位公平。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。 (4)酬劳的性质不同。因劳动合同的”履行而产生的劳动酬劳，具有
安排性质，表达按劳安排的原则，不完全和不直接随市场供求状况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动酬劳，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 (5)用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了爱护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了很多义务，如必需为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必需履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，固然双方可以商定上述内容，也可以不存在上述内容。 (6)适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法标准调整。 (7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律标准来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商全都外，用人单位解除劳动合同必需符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的商定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 (8)违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期
最高法院：劳动关系和劳务关系区分（附典型案例） 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。【最高人民法院司法解释】 第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号
【最高人民法院司法政策】 六、关于劳动争议纠纷案件的审理 劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系，优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置，激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，促进新技术新产业的发展具有重要意义。应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。 ——《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（2016年11月21日，法〔2016〕399号） 【最高人民法院法官著述】 劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的调整对象均为劳动关系，用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议才为劳动争议，因此，认定当事人之间是否成立劳动关系是审理劳动争议案件的前提，是确定双方权利义务的基础。 劳动关系应具有以下特征：
劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别6篇正确认识劳动合同与劳务合同、雇佣合同区别，有助于我们正确适用法律。三种合同的区别在于： 劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。即一方是自然人劳动者，劳动者必须满16周岁，在法定退休年龄以内的有劳动能力的公民；用人单位是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位。 劳务合同、雇佣合同的双方可以是公民、法人、法人与自然人。它可以发生在公民间、法人间、法人与自然人间。 劳务合同、雇佣合同当事人是平等关系，没有隶属性质；劳动合同关系中劳动者是用人单位的成员，有身份、经济、组织上的附属性，与用人单位之间有管理和组织关系。 劳务合同、雇佣合同中的劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担或由过错方承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。 劳务合同、雇佣合同报酬支付方式多种多样，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且报酬标准根据劳务 市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定。劳动合同报酬支付普遍采用按月持续支付的方式，报酬的标准根据劳动数量、质量确定，由当事人约定，但必须遵守国家最低工资标准等强制性规定。 劳动合同关系一般具有唯一性，在出现二重及以上的劳动关系时，只认可其中一个是劳动关系，而其他那么是劳务或雇佣关系。 劳动合同雇佣合同与劳务合同是具有很大相似性的三种不同合同，只有劳动合同在《劳动法》中有相应的规定，而且规定也非常
简单，雇佣合同和劳务合同根本就没有法律做出明确规定，只能根据有关民法理论进展判案，以致于在司法实践、劳动行政执法中对这三类合同的认识产生偏差。本文试图对这三类合同进展辨析，以期对这三类合同有一个清晰的认识。 （一）劳动合同。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。 实际上，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进展定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义，都应指出所要定义的对象的特征，根据这些特征，可以确定对象的内涵和外延。但是，《劳动法》这一规定，却不能实现这一目的。这一定义，对合同的主体做出明确规定，但是对客体和内容没有明确描述。如果可以这样定义劳动合同，那么其他合同也就可以简单多了，例如，买卖合同是合同双方建立买卖关系、明确双方权利和义务的协议。但是，这种规定根本不能反映出买卖合同的特征。我国《合同法》第130条规定，买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。这种定义，可以使人对买卖合同的概念有一个清晰的认识，不会同其他合同混淆。 劳动合同所定义的劳动关系，其前身就是民法中的雇佣关系 .劳动合同是一种私法上的合同，是一种雇佣合同。劳动合同为当事人一方（劳动者）负有从事工作义务，他方（用人单位）负有支付工资义务的双务合同。劳动合同是劳动者在附属关系上提供劳动，
劳动合同与劳务合同区别 劳动合同与劳务合同区别1 劳动合同和劳务派遣合同区别： 1. 前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；后者与第三方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合同，身份是委派，不是用人单位正式员工。 2. 工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人单位正式员工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待遇比正式员工低。 3. 工作稳定：前者比较稳定，用人单位不会随意解除劳动合同；后者用人单位可能根据经营情况和人事调整。可能会随时解除合同。 4. 社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调整，但后者只会按当地社保缴纳基数最低那个来缴纳社保。 区别： （1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不劳动法 仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 （3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 （5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动