我国的养老保险由三个部分组成我国的养老保险由三个主要部分组成，以下是每个部分的详细介绍：
1.基础养老金：这是养老保险的核心部分，为老年人提供基本的养老保障。基
础养老金的来源主要是政府财政补贴、基本养老保险基金收入以及社会捐赠等。其目的是为了保障广大老年人的基本生活需求，实现社会公平和稳定。
基础养老金的计算方法与个人的缴费年限和当地平均工资相关联。在大部分城市，如果个人缴费年限超过15年，便可以在退休后领取基础养老金。基础养老金的水平会根据经济发展水平和物价变动情况进行调整，以保证老年人的生活水平不会因物价上涨而降低。
2.企业年金：企业年金是指企业为职工提供的一种补充性养老保险。企业年金
由企业和职工共同缴纳，通常是企业缴纳一部分，职工缴纳一部分。企业年金的管理和投资运营都是由专业的养老保险机构负责，以提高基金的收益水平。
企业年金的主要目的是为了提高职工退休后的养老生活质量。与基础养老金相比，企业年金具有更高的灵活性和个性化，企业和职工可以根据自身需求进行选择。企业年金不仅可以在退休后领取，还可以在疾病、丧失劳动能力等情况时领取。
3.个人储蓄性养老保险：个人储蓄性养老保险是指个人自愿参加的一种养老保
险。个人可以向指定的养老保险机构缴纳保险费，为自己未来的养老生活提供保障。个人储蓄性养老保险的缴费水平和保险金支付水平均由个人自主决定。
个人储蓄性养老保险的优点在于可以满足不同层次、不同需求的人群的养老保障要求。同时，个人储蓄性养老保险可以为国家减轻财政负担，有利于提高整个社会的养老保障水平。
综上所述，我国的养老保险由基础养老金、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成。这三个部分各有特点，相互补充，形成了我国多层次、全方位的养老保险体系。
其中，基础养老金是核心，旨在保障广大老年人的基本生活需求；企业年金是补充，旨在提高职工退休后的养老生活质量；个人储蓄性养老保险则是个人自愿参加的养老保险形式，可以满足不同人群的养老保障要求。
此外，随着社会经济的不断发展，我国的养老保险制度也在不断改革和完善。例如，近年来推出的“一卡通”养老保险服务，实现了基础养老金的全国统筹和跨地区领取，提高了养老金的使用便利性；同时，也有一些企业开始探索将企业年金与员工福利、绩效等挂钩，以激励员工参与和缴纳企业年金。
未来，我国还将继续推进养老保险制度的改革和创新，以更好地满足广大老年人的养老保障需求，促进社会和谐稳定发展。
我国的养老保险由三个部分组成 我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。 基本养老保险 基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。 全国养老保险暨社会保险局长座谈会 企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称"退休金")。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。 企业补充 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。 其区别主要体现在如今两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体如今两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹
集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。 个人储蓄性 职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工个人根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户，并应按不低于或高于同期城乡居民储蓄存款利率计息，以提倡和鼓励职工个人参加储蓄性养老保险，所得利息记入个人账户，本息一并归职工个人所有。 职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次总付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。 企业缴费 缴费数额计算 基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月 四川农村养老保险 平均工资总额的20%缴纳（部分省市略有调整），职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳；城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费。例如：2010年4月份陕西省公布的2009年度全省社平
养老保险 1、一员工与公司签订了2年的合同，但是因为个人原因要离开，公司说合同没到期，说养老和医疗保险不能续交和从公司提出去，是不是真的？ 答：不是真的，单位的说法是没有依据的，社保随时可以增加，也随时可以减少。劳动法和劳动合同法都赋予劳动者有辞职权，你只需提前三十天通知单位，就可以无条件离职。单位应在双方解除劳动关系15天内办理社会保险转移手续，如单位未履行此项义务，造成你损失的，你可以向单位主张赔偿。 2、我国的养老保险由哪几部分组成？ 答：我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。 3、企业参加基本养老保险有什么权利和义务？ 答：根据《劳动法》规定，企业必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。参加养老保险的企业有依法参与和行使监督的权利。企业有权通过当地社会保险监督机构，要求社会保险机构合理有效地管理使用养老保险金。 4、职工参加基本养老保险有什么权利和义务？ 答：职工必须依法参加养老保险，按规定履行缴费义务。参加养老保险的职工， 有依法参与和行使监督的权利。职工有权随时查询本人养老保险个人帐户 的情况，有权在退休后按时足额领取养老金。如果用人单位未按规定缴费，职工认 为其养老保险权益受到侵犯时，有权举报，或提请有关部门处理，也可以向法院起诉。 5、企业和职工如何参加基本养老保险？ 答：企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构在企业和职工按规定的标准缴费后，应为参保职工建立基本养老保险个人帐户，用于记录缴费，并作为计算基本养老金的依据。个体劳动者和自由职业者可以直接到当地社会保险经办机构办理参加养老保险手续，缴纳养老保险费。 6、基本养老保险缴费比例是多少？ 答：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 7、参加养老保险的法规依据主要有哪些？ 答：根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。 8、企业办理参保和缴费手续是怎样一个业务程序？ 答：在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、
我国现有三类的基本养老保险制度是随着人口老龄化问题的日益突出，养老保险制度的建设成为我国社会保障体系的重要组成部分。目前，我国实行的基本养老保险制度主要分为三类，分别是企业职工养老保险制度、城乡居民养老保险制度和公务员养老保险制度。本文将针对这三类制度进行详细介绍，探讨其特点及现存问题。 一、企业职工养老保险制度 企业职工养老保险制度是我国最早形成的一类基本养老保险制度。该制度主要适用于企事业单位的在职职工和退休人员。根据《中华人民共和国养老保险法》，企业职工养老保险费用由职工、雇主和政府三方共同缴纳，以实现保障全员的养老金待遇。 该制度的特点是参保人员与所在企业的缴费情况直接相关，个人在缴费年限、缴费金额等方面的不同将直接影响到其退休后的养老金水平。同时，该制度基于劳动关系而建立，因此对于农民工、个体经营者等群体的覆盖较为有限。 然而，企业职工养老保险制度也存在一些问题。首先是养老金待遇不够稳定，随着人口老龄化加剧，养老金缴费压力增大，制度的可持续性受到挑战。其次，制度覆盖面有限，特别是对非正式就业人员和自由职业者来说，参与养老保险的机会和收益都较少。此外，养老金标准在不同地区之间存在差异，导致待遇不公平问题。 二、城乡居民养老保险制度
城乡居民养老保险制度是我国为解决农村和城市非职工群体的养老 问题而建立的制度。该制度适用范围包括了农民、城市低收入居民以 及自由职业者等。 城乡居民养老保险制度的特点是参保人员的缴费标准相对较低，而 且参保意愿较强。根据各地方政策规定，城乡居民养老保险的缴费主 要由居民个人和政府承担，居民个人缴费金额相对较少。 然而，城乡居民养老保险制度也存在一些问题。首先，参保率仍然 不高，特别是在农村地区，许多农民并没有参与养老保险制度。其次，由于缴费金额较低，退休后的养老金待遇相对较低，对于一些贫困地 区的居民来说，养老保障难以满足基本需求。 三、公务员养老保险制度 公务员养老保险制度是一种为公务员和事业单位工作人员建立的特 殊的基本养老保险制度。该制度由政府全额负担，包括了退休金、离 退休医疗保险等福利待遇。 公务员养老保险制度的特点是参保人员享受更高的养老金待遇，并 且养老金标准相对较稳定。这是因为政府拥有更大的财政支出能力， 能够提供更好的福利待遇。 然而，公务员养老保险制度也存在一些问题。首先，由于制度的特 殊性，公务员的福利待遇相对较高，与其他人群之间存在差距，引发 了一定的社会不公平现象。其次，公务员养老金待遇的提高也给地方 财政带来了一定的压力。
我国养老保障体系的三个支柱 来源：未知作者：育德会计培训发表时间：2015-11-27 20:38 查看：次 以国家基本养老、企业补充养老和个人储蓄性养老（商业养老保险计划）为三支柱的养老保障模式是全球趋势。在我国，作为第一支柱的国家基本养老主要包括城镇职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险和农村社会养老保险（新农保）；作为第二支柱的企业补充养老主要包括企业年金和职业年金；第三支柱的则主要是各类商业养老保险。 多年以来，我国养老保障体系的建设重点都是保基本、广覆盖。根据人社部的数据，截至2012年底，我国基本养老保险覆盖人群超过8亿，覆盖率已大幅提升。但总体的保障水平并不高，截至2012年底，第一支柱社保部分结余资金仅约3.75万亿元，呈现出明显的广覆盖、低保障特征。2020年以前，我国将新增4 000万65岁以上老年人，仅靠国家基本养老体系，根本无法应对人口老化的严峻形势。因此，国家必须重视第二支柱的企业补充养老和第三支柱的商业养老保险。 目前我国养老保障的第二支柱主要是企业年金，作为企业自愿建立的补充养老保险，企业年金能够使养老的责任在国家、企业和个人之间的分担更加均衡、合理，因而有着重要的意义。截至2012年末，全国建立企业年金的企业为5.47万户，基金累计结存4 821亿元，到2013年第二季度末企业年金基金结余为5 367亿元，覆盖人群只有1 957多万，占城镇职工基本养老人群的比例较小。 商业养老保险是我国养老保障的第三支柱，但发展规模很小。根据保监会数据，截至2012 年底商业养老年金保险规模仅为1 319亿元。 三、长沙会计证培训简单介绍我国企业年金的发展概况与不足 我国的企业年金最初以企业补充养老保险的形式出现于20世纪80年代末，但一直发展缓慢。自2000年开始，国务院决定对企业年金实行市场化管理运营。2004年，劳动和社会保障部颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，企业年金由此进入了一个相对快速的发展时期。 由上表可以看出，即使经过2006年到2012年的相对快速发展，我国企业年金的规模与参与人数仍然维持在一个较低的水平，参与人数占就业人口的比例一直低于5%，覆盖率较低。企业年金在我国发展速度不快的一个重要原因是缺少足够的税收优惠政策。在财税［2013］103号文颁布之前，我国的企业年金，只有单位缴费部分在总工资额4%以内可以税前列支的政策，而个人缴费部分则没有税收优惠。反观国外，以美国的401K计划为例，有税前抵扣、领取养老金时延迟纳税，以及税后缴费、领取投资收益时免税等多种个税优惠政策，配合较高的免税额度，极大地刺激了美国个人和企业参与企业年金的积极性。因此，人们一直
基本养老保险 （一）基本养老保险的含义 概念：基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来源的社会保险制度。 （二）覆盖范围 基本养老保险制度由三个部分组成：职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。 其中，职工基本养老保险制度适用于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇的企业及其职工、实行企业化管理的事业单位及其职工。 年满16周岁（不含在校生）非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，可在户籍地参加城乡居民养老保险。 （三）养老保险基金来源和组成 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 用人单位缴纳部分计入基本养老保险统筹基金，职工缴纳部分计入个人账户。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 （四）基本养老保险缴纳 1.单位缴费 单位缴费比例超过19%的省（区市），以及已经降至19%的省（区市），基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。 2.个人缴费 职工按照本人缴费工资（本人上年度月平均工资）的8%缴费，记入个人账户。 个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8% 注意： （1）本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。 （2）本人月平均工资高于当地职工月平均工资的300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。 （3）个人缴费不计征个人所得税，在计算个人所得税的应税收入时，应当扣除个人缴纳的养老保险费。
下篇岗位知识与专业技能--第八章社会保险的基本知识 (总分：100.00，做题时间：90分钟) 一、判断题(总题数：5，分数：15.00) 1.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。 （分数：3.00） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被保险人都无权进行选择。 2.灵活就业人员也可以自愿加入职工基本养老保险。 （分数：3.00） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 无雇主的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，有个人缴纳基本养老保险费。 3.全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。 （分数：3.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的20%。 4.工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。 （分数：3.00） A.正确√ B.错误 解析：[解析] 工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。 5.工伤保险的90%费用由用人单位负担。 （分数：3.00） A.正确 B.错误√ 解析：[解析] 工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。 二、单选题(总题数：13，分数：65.00) 6.社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型______。 （分数：5.00） A.国家机关 B.事业单位 C.有雇工的个体工商户 D.国外驻华大使馆√
（金融保险）每个人都要懂得国内养老保险常识
QQQ每个人都要懂得：国内“养老保险”常识 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之壹。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据壹定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的壹种社会保险制度。 含义 这壹概念主要包含以下三层含 1、养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者和生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。 2、养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 3、养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的壹种社会保障制度。 特点 壹般具有以下几个特点： 1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。 2、养老保险费用来源，壹般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，且实现广泛的社会互济。 3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统壹规划和管理。
基本模式 世界各国实行养老保险制度有三种模式，可概括为投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。 传统型养老保险制度 传统型的养老保险制度又称为和雇佣相关性模式（employment-relatedprograms）或自保公助模式，最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所采纳。个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。个人领取养老金的权利和缴费义务联系在壹起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平和个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，且定期自动调整。除基本养老金外，国家仍通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。 国家统筹型养老保险制度 国家统筹型（universalprograms）分为俩种类型： 1）福利国家所在地普遍采取的，又称为福利型养老保险，最早为英国创设，目前适用该类型的国家仍包括瑞典、挪威、澳大利亚、加拿大等。 该制度的特点是实行完全的“现收现付”制度，且按“支付确定”的方式来确定养老金水平。养老保险费全部来源于政府税收，个人不需缴费。享受养老金的对象不仅仅为劳动者，仍包括社会全体成员。养老金保障水平相对较低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资的25%。为了解决基本养老金水平较低的问题，壹般在力提倡企业实行职业年金制度，以弥补基本养老金的不足。
养老保险精算 1.1养老保险的含义 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义: (1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才发生作用的。 (2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 (3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。 1.2我国养老保险的组成 我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。我国的养老保险由三个部分组成:基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险。 (1)基本养老金 在我国实行养老保险制度改革以前，基本养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。 (2)企业补充养老保险(企业年金) 企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。 (3)个人储蓄性养老保险 职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。由社会保险机构经办的职工个人储蓄性养老保险，由社会保险主管部门制定具体办法，职工根据自己的工资收入情况，按规定缴纳个人储蓄性养老保险费，记入当地社会保险机构在有关银行开设的养老保险个人账户。职工达到法定退休年龄经批准退休后，凭个人账户将储蓄性养老保险金一次支付或分次支付给本人。职工跨地区流动，个人账户的储蓄性养老保险金应随之转移。职工未到退休年龄而死亡_，记入个人账户的储蓄性养老保险金应由其指定人或法定继承人继承。 1.3我国现行养老制度与养老保险基金管理 在过去五十多年的时间里，中国的养老金制度发生了巨变。中国在1991年首次明确提出建立中国的基本养老保险、企业年金和个人储蓄相结合的养老金制
新形势下养老保险“第三支柱”的发展探析 随着我国人口老龄化的日益加剧和现有养老保险体系的不断完善，养老保险“第三支柱”也成为了当前热门的话题之一。第三支柱指的是个人自愿参加的商业养老保险，旨在为退休后生活提供更多的支持和保障。本文将从当前形势出发，对养老保险第三支柱的发展进行探析。 一、当前形势 随着人口老龄化的加剧，养老保险问题越来越严重。目前，我国的社会养老保险体系主要由基本养老保险、企业年金和商业养老保险三部分组成。其中，基本养老保险由国家统一管理，覆盖面广，是养老保险体系的主体；企业年金主要由企业和职工共同缴纳和发放；商业养老保险则是由各保险公司推出的，由个人自愿参加的一种商业保险。 目前，我国养老保险体系的问题主要有以下几个方面：一是基本养老保险基金短缺，养老金支付压力大；二是养老保险覆盖面不够广泛，一些特定人群的保障不足；三是企业年金目前还处于起步阶段，发展缓慢；四是商业养老保险市场发展不成熟，参与率较低。针对这些问题，不断推进养老保险体系改革，进一步丰富养老保险体系，尤其是加强商业养老保险的发展，相当必要和重要。 养老保险“第三支柱”作为商业养老保险的一部分，在当前形势下具有积极的发展前景。一方面，在缺乏有效的个人投资途径和多元化的金融市场背景下，商业养老保险可以为人们提供更多的投资选择和变现方式，并有望成为一个较为稳定的财富增值机会。另一方面，随着人口老龄化问题的逐步加剧，个人养老保障意识的提升，以及政府鼓励商业养老保险的推广力度不断加大，商业养老保险市场的前景必将更加广阔。 三、商业养老保险市场的现状和存在问题 目前，我国商业养老保险市场的参与率较低，市场竞争尚未充分体现。具体来讲，商业养老保险的推广难度较大，主要表现在以下几个方面。 首先，商业养老保险的产品形态和销售方式有待进一步完善。目前，市场上商业养老保险的产品种类较为单一，缺乏个性化、差异化的产品设计；同时，一些保险公司的销售方式不够灵活，难以针对不同人群提供相应的保障服务。 其次，金融风险的不确定性可能加剧参与者的风险厌恶心理。在金融市场不稳定的背景下，人们可能会更倾向于选择低风险的金融产品，而将风险转嫁给商业养老保险公司的现象可能会逐渐减少。 第三，商业养老保险市场的参与门槛较高。目前商业养老保险市场的参与者主要是中高收入群体，对普通老年人、低收入人群来说可能存在经济上的负担难题。
我国养老金三支柱体系建设的历程问题与建议 随着人口老龄化问题的日益突出，我国的养老保障体系显得尤为重要。为了确保老年 人的基本生活水平，我国逐步建立了养老金三支柱体系，即基本养老金、企业职工基本养 老保险和个人储蓄养老保险。这一体系在建设的过程中也遇到了一些问题，需要进行进一 步的改革与完善。本文将对我国养老金三支柱体系建设的历程问题进行分析，并提出一些 建议。 1.基本养老金面临缺口问题 我国基本养老金是政府责任的一部分，是为了解决农村和城镇居民养老保险制度并存 的问题而设立的。随着人口老龄化的加剧，基本养老金的缺口问题愈发突出。根据国务院 发展研究中心发布的数据，我国养老金曾经一度出现巨大的透支迹象，光靠财政支持已经 无法满足养老金的需求。大量的农村人口没有充分参与基本养老金制度，使得基本养老金 的缺口问题更加复杂。 2.企业职工基本养老保险缴费难题 企业职工基本养老保险是我国养老金制度的重要组成部分，可以为企业职工在退休后 提供一定的经济支持。一些企业在缴费时存在拖欠、克扣养老保险缴费的情况，严重损害 了职工的合法权益。而且，一些企业在面临经济困难时，也会选择不愿或无力缴纳养老保 险费用，给整个养老金制度带来了很大的不确定性。 3.个人储蓄养老保险投资回报率低 我国个人储蓄养老保险是养老金三支柱体系中的一部分，通过个人储蓄来筹集养老金。由于我国的金融市场不够成熟，以及养老金管理体系的不完善，个人储蓄养老保险的投资 回报率普遍偏低。尤其是在当前国内外经济环境下，个人储蓄的增值能力有限，使得个人 养老金的实际购买力下降。 二、建议 1.加强基本养老金的财政支持 针对基本养老金的缺口问题，政府需采取积极的措施来解决。应当加大财政投入，确 保基本养老金的正常发放。需要改善基本养老金制度的覆盖范围，让更多的农村居民参与 到基本养老金制度中来，扩大养老保障的受益人群。 政府需要设立更为严格的监管规定，对企业职工基本养老保险的缴费行为进行实时监控。对于违规拖欠、克扣养老保险缴费的企业，需要进行严厉的处罚，维护职工的合法权益。政府还可以通过税收政策和奖励措施，鼓励企业增加对养老保险的投入，提高养老金 的保障水平。
个人养老金政策详细解答 一、什么是养老保险体系三大支柱？ 我国的多层次、多支柱养老保险体系由三个部分组成，第一支柱是基本养老保险，包括职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险，采取社会统筹与个人账户相结合的制度模式，由国家、用人单位（集体）和个人共同承担，发挥保基本、兜底线的功能；第二支柱是企业年金和职业年金，由用人单位和职工个人共同缴费，采取个人账户方式管理，实行完全积累；第三支柱是个人储蓄性养老保险和商业养老保险，具体包括个人养老金和其他个人商业养老金融业务两个部分。第二、三支柱都是对第一支柱的有益补充。 二、什么是个人养老金？ 个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度，采取个人账户模式，由个人缴费，实行完全积累，市场化运营，并与基本养老保险、企业（职业）年金相衔接。 三、为什么要参加个人养老金，参加个人养老金制度有什么好处？ 一是可以在基本养老保险的基础上，再增加一份积累，退休后再多一份收入；二是可以帮助个人理性规划养老资金；三是可以享受税收优惠政策。 四、哪些人可以参加个人养老金制度？ 在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，都可以自愿参加个人养老金制度。
五、如何开立个人养老金账户和个人养老金资金账户？ 参加个人养老金，需要开立两个账户：首先通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、“掌上12333”（以下简称全国统一线上服务入口）和商业银行等渠道在个人养老金信息管理服务平台建立个人养老金账户，用于信息记录、查询和服务等，是参加个人养老金、享受税收优惠政策的基础。其次在符合规定的商业银行开立或者指定个人养老金资金账户，用于缴费、购买产品、归集收益、领取个人养老金等。这两个账户都是唯一的，且互相对应。其中，通过商业银行渠道，可以一次性开立这两个账户。 需要说明的是，这两个账户是个人养老金制度内的账户，不同于基本养老保险和企业年金、职业年金的个人账户。 六、个人养老金缴费有限额吗？ 有。按照补充养老功能的定位和目标，个人养老金缴费明确了额度，目前每年缴费上限为1.2万元，超过限额不能缴存。参加人可以自主决定是全程参加还是部分年度参加，以及年度内缴多少、一次性缴纳还是分次缴纳。缴费上限会根据经济社会发展水平、多层次养老保险体系发展情况适时调整。 七、个人养老金缴费方式有哪些？ 为方便参加人，个人养老金支持多元化缴费方式，参加人可以使用现金、手机银行或个人网银等渠道向个人养老金资金账户缴费。 八、个人养老金可以投资哪些金融产品？ 个人养老金可以购买的金融产品采取名单式管理，包括储蓄存
工资总额就是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算是以直接 支付给职工的全部劳动报酬为根据的。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工 资、特殊情况下支付的工资六部分组成。特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因 病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原 因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，还包括附加工资、保留工资。职工个人缴纳养 老保险费标准按照《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）规 定，个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不能低于4%。此后一般每两年提高一个百分点，最终达到 8%。 工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。 本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均 工资高于当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。个人缴费不计征个人 所得税，即计算个人工资所得税时，应该将个人缴纳的养老保险费扣除。已离退休的人员不缴纳养老保险 费。职工个人缴纳的基本养老保险费一般由用人单位在发放工资时代为扣缴。养老保险缴费基数按照我 国养老保险制度的规定，企业和职工以当地职工年平均工资为基数交纳养老保险费用。“社会平均工资”， 它等于某一地区一定时期内（通常为1年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该指标反映一 个地区全部职工的平均工资收入情况。 企业年金：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业年金与基本养老保险既 有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养 老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运 营机构管理。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一， 单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一”。 职工平均工资： 又称“社会平均工资”，它等于某一地区一定时期内（通常为1年）全部职工工资总额除以同期内的平均职工人数。该指标反映一个地区全部职工的平均工资收入情况。 养老保险是政府依法建立的保障劳动者在老年丧失劳动能力、退出劳动力队伍后的基本生活的制度，是社 会保障制度的重要组成部分，我国的养老保险制度主要由三部分组成：一是享受条件，主要包括年龄条件， 工龄(缴费年限或视同缴费年限)条件，以及是否完全丧失劳动能力等；二是离休、退休、退职待遇标准， 主要是针对不同的离退休条件，而区别不同的保障水平；三是退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督 检查等制度。 社会养老保险制度社会养老保险制度是国家根据人民的体质和劳动力资源情况，规定一个年龄界限，当劳 动者达到这个年龄界限时作为年老丧失劳动能力，解除劳动义务，由国家和社会提供物质帮助，保障其晚 年基本生活的一种社会保障制度。 我国的养老保险的组成部分： 我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。为此，我国的养老保险由三个部分（或层次）组成。 第一部分是基本养老保险，第二部分是企业年金，第三部分是个人储蓄性养老保险。基本养老金由基 础养老金和个人账户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省（自
中国养老保险制度及其改革回顾 中国现行养老保险体系是由三个不同层次的养老保险计划组成，即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人养老保险计划。由政府主导并负责管理的基本养老保险构成职工养老保障体系的第一层次或第一支柱，政府倡导但由企业自主发展的企业年金（原来称为补充养老保险）构成养老保障体系的第二层次或第二支柱，团体或个人自愿购买的商业性人寿保险则构成第三层次或第三支柱。 我国的养老改革大体分为计划经济体制下、经济体制改革初期以及20世纪90年代至今三个阶段。 一、计划经济体制时期的养老保险制度 新中国成立后，借鉴苏联的经济运行模式我国过实行计划经济，我国在城镇地区的企业、机关事业单位中建立了养老保险制度。 我国养老保险制度的前身为国家劳动保险。建国伊始，政务院就于1951年颁布实施了《中华人民共和国劳动保险条例》，该条例对劳动保险的实施范围、基金的征集与保管、待遇水平都作了详细规定。 1953年，政务院又通过了《关于中华人民共和国劳动保险条例若干修改意见的决定》。该决定统一了劳动保险待遇的开支渠道，规定企业要按工资总额的3％提留劳动保险基金，劳动保险基金由企业的工会管理，其中70％留给基层工会用于支付各种劳动保险待遇，30％上缴全国总工会，由总工会在全国范围内调剂使用。 1955年12月，国务院颁布了《国家机关工作人员退休处理暂行办法》，建立了针对政府机关事业单位工作人员的养老保险制度。与企业养老保险制度不同的是，机关事业单位工作人员的退休金由国家财政负担，并由人事部门进行管理。 1958年，国务院颁布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》，统一了企业职工和国家机关工作人员的退休制度。该规定放宽了退休条件，男性和女性退休养老的工龄要求分别从25年和20年降低为20年和15年，同时将集体所有制工业企业纳入养老保险制度的实施范围。 至此，几乎所有的城镇全民所有制企业、机关企事业单位都建立了相应的养老保险制度。从筹资方式看，这种制度属于现收现付制①。由于当时人口年龄结构轻，国家承诺的养老保险待遇水平比较高。这为以后我国改革现收现付制增加了难度。 这种退休费用全国统筹的局面一直延续到“文化大革命”之前。 在1966—1977年“文革”期间，工会组织被撤销，社会保险工作陷入一片混乱无序之中，养老保险制度建设处于停滞、倒退的状态。为了应对这种局面，财政部于1969年
泰康农村养老保险 策划书 指导石普 班级：营销〔3101班 学号: 0 9 姓名: 琴 完成日期: 20XX11月30日 前言 养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。我国的养老保险由三个部分组成。 一是基本养老保险,它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。 二是企业补充养老保险,它是企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性养老保险,由国家宏观指导,企业部决策执行。 三是个人储蓄性养老保险,它是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式。职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分,是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。个人储蓄性
养老保险可以实行与企业补充养老保险挂钩的办法,以促进和提高职工参与的积极性。 后两个层次中,企业和个人既可以将养老保险费按规定存入社会保险机构设立的养老保险基金,也可以选择在商业保险公司投保。 目录 一、背景分析 二、市场可行性分析 〔一市场状况分析 〔二市场定位 〔三营销环境分析 〔四建立农村社会养老保险的必要性和可行性 〔五农村社会养老保险存在的问题 三、营销策划 〔一产品策略 〔二价格策略 〔三宣传策略 〔四品牌策略 〔五渠道策略 四、执行方案 〔一宣传主题 〔二宣传容 〔三宣传形式
〔四活动安排 〔五工作要求 〔六活动预算 一、背景分析 截至20XX末,全国参加基本养老保险的人数为15506万人,基本养老保险基金收入为3680亿元,支出为3122亿,期末累计结余2207亿元。从人员构成上看,占人口30%的城镇人口享受到了大部分养老保险,而占人口70%的农村人口却很少享受到养老保险。 据权威机构预测,20XX末,我国老龄人口将占同期全国人口的14.6%。2040年,我国老龄人口将占同期世界总老龄人口的27%。如今正值壮年的我们将纷纷迈入这27%的行列。同时,有来自、、、四个城市的统计数据显示,家庭赡养老人2-3位老人。社会养老保险的特点是"高覆盖、低保障",只能满足年老的基本生活需要。于是,商业养老保险越来越多地被纳入人们的考虑围。 近几年来,我国商业养老保险发展迅速,每年增长速度高达40-50%,目前在寿险产品上网销售中三分天下有其一,去年仅中国人寿推出的商业补充养老保险全年就实现销售收入160亿元。商业养老保险在促进农村养老保险,提高保障水平方面都有着重要意义。实施城乡居民新型农村社会养老保险时间紧、任务重、必须以科学发展观为指导,以宣传发动为先导。通过开展扎实、细致、深入的城乡居民养老保险宣传活动,在全社会营造一个关心、支持、参与新农保制度建设的良好舆论氛围,让广大城乡居民充分了解、熟悉、掌握这项惠民利民政策。 二、市场可行性分析 〔一市场状况分析
养老保险知识讲解 养老保险的概念及种类 1、什么是养老保险？ 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义： （1）养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。 （2）养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 （3）养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。 2、养老保险有几种类型？ 养老保险的产生与发展，是与国家的政治、经济和社会文化紧密结合在一起的，它是社会化大生产的产物，也是社会进步的标志。目前，世界上实行养老保险制度的国家可分为三种类型，即投保资助型（也叫传统型）养老保险、强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）和国家统筹型养老保险。另外，我国根据中国的具体国情，创造性地实施了"社会统筹与个人帐户相结合"的基本养老保险改革模式，经过5年的探索与完善，已逐步走向成熟。随着时间的推移，这一模式必将成为在世界养老保险发展史上越来越具影响力的基本类型。 3、我国的养老保险由哪几部分组成？ 我国是一个发展中国家，经济还不发达，为了使养老保险既能发挥保障生活和安定社会的作用，又能适应不同经济条件的需要，以利于劳动生产率的提高。
社保常识个税社保知识点 1.基本养老保险制度，是指缴费达到法定期限并且个人达到法定退休年龄后，国家和社会提供物质帮助以保证因年老而退出劳动领域者稳定、可靠的生活来的社会保险制度。基本养老保险制度由三个部分组成：职工基本养老保险制度、新型农村社会养老保险制度、城镇居民社会养老保险制度。 2.基本医疗保险制度，是指按照国家规定缴纳一定比例的医疗保险费，在参保人因患病和意外伤害而就医诊疗，由医疗保险基金支付其一定医疗费用的社会保险制度。基本医疗保险制度由三个部分组成：职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度、城镇居民基本医疗保险制度。 3.工伤保险制度，是指由用人单位缴纳工伤保险费，对劳动者因工作原因遭受意外伤害或者职业病，从而造成死亡、暂时或者永久丧失劳动能力时，给予职工及其相关人员工伤保险待遇的一项社会保险制度。 4.失业保险制度，是指国家为因失业而暂时失去工资收入的社会成员提供物质帮助，以保障失业人员的基本生活，维持劳动力的再生产，为失业人员重新就业创造条件的一项社会保险制度。
5.生育保险制度，是指由用人单位缴纳保险费，其职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。 6.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 7.用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记; 8.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 9.民办非企业单位已纳入职工基本养老保险制度覆盖范围。 10.职工基本养老缴费比例是，用人单位按工资总额的20%缴费，职工个人按本人工资的8%缴费，各地已经适当降低。 11.职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 12.用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。