安全生产事项约谈通知书
编号：响安监约[ 2012 ]分008 被约谈单位盐城市大明化工有限公司
被约谈人潘新明（盐城市大明化工有限公司）
约谈地点安监分局办公室约谈时间2012.6.28
约谈事项
2012年6月25日下午现场检查时，你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，现决定于6月28日，在安监分局办公室，对你单位这项进行约谈。
被约谈人签名：
被约谈单位：（盖章）
年月日约谈部门：响水县安监局生态化工园区分局
2012年 6月28日
注：本通知一式两联，约谈部门和被约谈单位各一份。
安全生产事项约谈记录
被约谈单位盐城市大明化工有限公司
被约谈人潘新明（盐城市大明化工有限公司）
约谈地点安监分局办公室约谈时间2012.6.28约谈参加人刘阳、陈浩记录人卜志全约谈记录：我们是响水县安全生产监督管理局的执法人员刘阳、卜志全、陈浩,这是我们的证件（出示证件）。我们依法就你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，对您进行约谈，请如实回答、陈述有关问题，您听清楚了吗？
答：听清楚了。
问：你叫什么名字，在哪里工作？
答：我叫潘新明，在盐城市大明化工有限公司工作。
问：你在公司担任什么职务，负责什么工作。
答：我是公司总经理，负责盐城市大明化工有限公司全面工作。问：我局于2012年6月25日下午现场检查时，你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，请你谈谈为什么没有领导带班，企业管理人员没有佩戴安全标识？
答：我们总公司有急事，我和公司生产副总许总回总公司有事。我们企业刚试生产，对地方的管理我们不太熟悉。以后一定严格遵守执行相关安全生产管理规定。
问：2012年6月23日，县领导在裕廊会议室召开安全生产会议，通报了关于响化管发【2012】51号《响水富梅化工有限公司停产的通报》，你公司是否组织员工学习？
答：没有，由于端午节放假，没有来的及。今天下午我公司专门召开安全生产工作会议，传达学习安全生产相关法律法规及文件，并部署夏季高温安全生产工作。
问：按相关规定企业副厂级以上领导未带班的，安全员不在岗的，企业未制定应急预案的，应急预案没有演练的，企业员工不熟悉岗位应知应会的知识，责令企业一律停产。你公司刚试生产不久，希望你公司在今后加强学习安全生产法律法规及文件精神，以后再发现类似情况，责令你公司立即停产，知道吗？
答：知道，我公司一定认真学习。
问：目前，正值夏季高温期间，希望你公司严格执行《关于切实做好化工企业夏季安全生产等重点工作的通知》盐安监[2012年]67号文件精神，做好当前安全生产工作，知道吗？
答：好的，我们一定认真学习文件精神，根据我们企业自身特点，做好当前安全生产工作。
问：还有补充的吗？
答：没有了。
被约谈人签名：
年月日约谈参加人签名：
年月日
注：本记录原件存约谈部门，可复印给被约谈单位。
一、安全体系方面 1、公司在安全上如何管理、落实的？ 建立安全管理体系，并且严格按照以下四点进行管理： 抓好的落实。 抓教训工作。 抓现场检查和考核。 抓好事故隐患排查工作。 二、教育培训方面 1、安全教育培训制度 根据建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》编制企业及项目部年度培训计划，按照培训计划及时送培有关人员。 企业法定代表人、生产经营负责人、总工程师应及时参加上级各主管部门的年度安全培训和定期复审培训，取得资格证书，对公司各级职工进行安全培训。 项目经理、施工员、技术员、安全员应及时参加行业主管理部门的年度安全培训和定期复审培训，经考试合格，持证上岗。 施工现场的电工、电焊工、和指挥等特殊工种应经过有关部门培训考试合格后持证上岗。并定期参加复审培训。 新工人、休假复工和变换工种人员必须经过三级安全教育考试合格后上岗。公司对各项目部全体人员每年进行一次全面的安全教育培训，并进行书面考试。
安全科及下属各部门根据各种季节的不同，要经常开展不同特色的安全教育活动。 各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。 2、安规培训考试成绩单 三、安全奖罚方面： 1、是否有制度？ 建立了全面的《安全生产奖惩考核制度及标准》，其制度如下： 安全生产奖惩考核制度及标准 为了进一步加强施工现场的安全生产管理，强化全员的安全生产意识，提高现场安全防护水平，确保安全生产工作落实到实处，保障广大员工和人民群众的生命和财产安全，防范重、特大事故的发生。我公司特制定现场违章考核标准。 1、进入施工现场不戴安全帽，施工人员每人次罚款50元，不扣帽带罚款50元，项目经理、安全员等管理干部每人次罚款100元，不扣帽带罚款100元。 2、特种作业人员无证上岗作业，每人次罚款200元，证到期未及时复审罚款100元。? 3、未按施工要求要求正确佩戴劳保用品，每人次罚款200元。 4、酒后上班作业每人次罚款100元，并立即停止作业。? 5、因安全管理或防护设施不到位，发生重伤事故，每起（人）罚款3000元，发生重伤事故，未在规定时限内上报或隐瞒不报按上限进行处罚。发生死亡事故，按照有关法律、法规追究责任，并接受上级各主管部门处罚决定。? 6、工人未进行三级安全教育上岗，每人次罚款100元。 7、材料未按规范进行分类、合理堆放，造成施工现场混乱者，每次罚款100元。?
安全生产谈话提纲 1、正确认识“党政同责、一岗双责”的内涵，然后才能区分责任。 首先，“同责”中责与权要相对应，建设局各个负责人权利不同，责任也不相同，所以“同责”应理解为“同样有责任”，而不是“有相同责任”，其安全生产责任划分应与党委和行政的职能划分相对应。分清上述党委和行政的职责分工，那么安全生产领域的安全生产重点规划等决策权就应屬于党委责任；而行政则负责根据上述重大决策，在执行中进一步细化并予以具体落实。 其次，“一岗双责、齐抓共管”，是指各级党政领导干部在履行岗位业务工作职责的同时，按照“谁主管、谁负责”“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，履行安全生产工作职责。“一岗双责”不是安监部门的推诿，不是安全生产责任的转嫁，也不是让各部门各属地放下原有工作去负责安全生产，它建立的是安全生产责任体系。属地对于本区域企业熟悉程度远大于安全监管部门，如哪些危险源易发生重特大事故，属地可了如指掌。
“一岗双责”是“齐抓共管”的落实与体现。有的行业监管，会涉及多个党政部门。每一部门岗位职责都应体现安全生产“一岗双责、齐抓共管”。 第三，“失职追责”问题。尽职尽责就是“到位不越位”，失职就是“不作为”或“乱作为”。只要在职责范围内“到位不越位”尽职尽责，而不是“不作为”或“乱作为”，就不应被失职追责。 2、按照“三个必须”的要求，我局应在安全生产、扬尘治理、质量监督、招投标等方面承担相应的安全生产工作职责。我局在安全生产方面只能发挥良好，在开发区安全生产治理方面起到了良好的效果。确保对于我区的在建工程进行一天一巡查，始终把安全生产放在首要位置，居安思危、临事而惧，命字在心、严字当头，敢抓敢管、勇于负责，切实承担起“促一方发展、保一方平安”的政治责任。 3、今年以来，我们坚持以科学发展观为指导，以安全生产活动为总抓手，充分发挥综合协调职能，卓有成效地推进了安全责任落实、隐患排查整治、基层基础工作和保障能力建设，全区安全生产形势持续平稳。 我区坚持将安全责任落实作为抓好各项工作的关键，全面落实安全责任，通过综合性督导检查方式推进了每项责任逐一落实到位。并且对企业履行主体责任情况实现了动态监
岳西县建筑质量安全生产警示约谈通知书
岳西县建筑质量安全生产警示约谈记录
关于建立安庆市建筑工程安全生产警示约谈制度的通知．建质发【2012】030号 各县（市）住房和城乡建设局、市建管处、各有关单位： 为了贯彻国务院《建设工程安全生产管理条例》和住建部《建设工程安全生产监督管理导则》的有关规定，加强全市建筑工程安全生产监督管理，强化工程建设参建各方主体的安全生产意识，控制和减少安全生产事故，保障人民群众的生命财产安全，决定建立安庆市建筑工程安全生产警示约谈制度，现将有关事宜通知如下： 一、按照市、县（市）二级管理的原则，建立市、县（市）二级建筑工程安全生产警示约谈制度。 二、警示约谈的对象包括建设单位、勘察设计单位、施工单位、工程监理单位以及建筑机械设备安装、租赁、检验检测等与工程建设安全生产有关的责任单位的法人代表、项目经理、专职安全员、项目监理工程师等有关人员。 三、凡有下列行为之一的，由市、县（市）建设主管部门在10日内对有关安全生产责任单位相关人员进行警示约谈。 1、发生一般及以上安全生产事故的； 2、工程项目参建主体违反法律法规、安全生产技术标准，受到上级建设主管部门行政处罚的； 3、工程项目参建主体违反法律法规、安全生产技术标准，工程项目存有重大安全隐患，建设主管部门下达停工整改通知书或隐患整改
通知书后拒不整改或未按期整改的； 4、建筑业企业安全生产保证体系不健全的。 四、警示约谈主要内容： 1、听取被约谈单位在事故发生(或收到整改通知书)后，采取的原) 重大安全隐患(应急救援和整改措施情况的汇报，帮助分析事故． 因，确定整改方案，对责任单位进一步加强安全生产管理提出具体要求。 2、听取被约谈单位承包工程项目所在地建筑工程安全监督机构对本地区建筑工程安全生产监管工作的汇报，帮助当地分析安全生产形势，对存在的问题提出整改要求，对进一步加强安全生产监管提出具体意见。 五、由约谈单位签发约谈通知书（见附件1），被约谈单位承包工 程项目所在地建筑工程安全监督机构负责送达。约谈通知书一式四联，加盖建设主管部门印章，建设单位、施工企业、监理企业和建筑安全监督管理机构各一联。约谈时，约谈单位要派专人做记录（见附件2），约谈负责人、被约谈人签字后存档备查。 六、有关责任单位要严格按照国家有关建设工程安全生产法律、法规和我市有关规定及行业标准进行全面整改，并在约谈后10日内以 书面形式将事故(隐患)整改报告上报市、县（市）建设主管部门。七、对无故不参加约谈或约谈无效的单位，依据相关法律法规进行严肃处理。 附件：1、安庆市建筑安全生产警示约谈通知书
安全生产事项约谈通知书 编号：响安监约[ 2012 ]分008 被约谈单位盐城市大明化工有限公司 被约谈人潘新明（盐城市大明化工有限公司） 约谈地点安监分局办公室约谈时间2012.6.28 约谈事项 2012年6月25日下午现场检查时，你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，现决定于6月28日，在安监分局办公室，对你单位这项进行约谈。 被约谈人签名： 被约谈单位：（盖章） 年月日约谈部门：响水县安监局生态化工园区分局 2012年 6月28日 注：本通知一式两联，约谈部门和被约谈单位各一份。
安全生产事项约谈记录 被约谈单位盐城市大明化工有限公司 被约谈人潘新明（盐城市大明化工有限公司） 约谈地点安监分局办公室约谈时间2012.6.28约谈参加人刘阳、陈浩记录人卜志全约谈记录：我们是响水县安全生产监督管理局的执法人员刘阳、卜志全、陈浩,这是我们的证件（出示证件）。我们依法就你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，对您进行约谈，请如实回答、陈述有关问题，您听清楚了吗？ 答：听清楚了。 问：你叫什么名字，在哪里工作？ 答：我叫潘新明，在盐城市大明化工有限公司工作。 问：你在公司担任什么职务，负责什么工作。 答：我是公司总经理，负责盐城市大明化工有限公司全面工作。问：我局于2012年6月25日下午现场检查时，你公司无副厂级领导带班，部分管理层人员未佩戴安全标识，请你谈谈为什么没有领导带班，企业管理人员没有佩戴安全标识？ 答：我们总公司有急事，我和公司生产副总许总回总公司有事。我们企业刚试生产，对地方的管理我们不太熟悉。以后一定严格遵守执行相关安全生产管理规定。 问：2012年6月23日，县领导在裕廊会议室召开安全生产会议，通报了关于响化管发【2012】51号《响水富梅化工有限公司停产的通报》，你公司是否组织员工学习？
安全生产警示约谈制度
反腐倡廉学习心得体会 中泰公司张扬10月13日集团纪委组织开展了反腐倡廉教育集中学习活动。通过学习，在公司反腐倡廉建设上有了一些新的认识，在个人廉洁自律、拒腐防变意识上有了进一步增强，主要有以下几点： 一、企业反腐倡廉建设 企业要实现健康持续稳定的发展，必须高度重视反腐倡廉建设工作，不能经济发展了，管理干部倒下了。如何真正做好反腐倡廉建设？我认为，可以从以下几点出发： 一、要不断提高对反腐倡廉建设工作的认识。 必须充分认识反腐倡廉工作的长期性、复杂性，长期不断地加强管理干部的教育，不断筑牢防腐思想防线，坚定理想信念，既要树立忧患意识，增强紧迫感，又要坚定信心，树立长期作战的思想。 二、坚持以人为本、执纪为员工。 反腐倡廉工作要坚持以人为本，重视、关注、维护企业、员工合法权益，坚决查处违纪案件。做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重，使反腐倡廉建设与企业发展相适应。 三、加强权力监督。 要创新体制、机制，在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。 二、个人廉洁自律
廉洁自律是管理干部应具备的基本素质也是管理企业的前提，如果一个管理干部管不住自己，对自己无所约束，滥用权力，为所欲为，甚至违法乱纪，那么他就没有资格、没有权威去当领导、管别人，他就不可能做好自己的本职工作。要做到廉洁自律，我认为必须要从以下方面做起： （一）要牢固树立廉洁信念、责任意识。 我们生活在一个经济时代，利益多元化、价值观念多元化导致一些人的世界观、人生观、价值观发生动摇甚至蜕变。腐败现象滋生的根本原因就是因为人的理想信念发生了动摇。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。 要干出一番事业，就必须要有强烈的事业心和责任感，具体讲，就是要对工作认真负责，精益求精，以出色的工作业绩取信于员工，赢得员工的赞誉；要对职权范围内的工作负责到底，不推诿，不敷衍。 （二）要管住自己，树立学习意识。 人生最大的敌人就是自己。没有谁是天生的腐败分子。腐败堕落都有一个由小到大、逐步走向深渊的过程。究其根源都是在自律上出了问题。对管理干部来说，必须防微杜渐，重视小节，加强自律，也就是管住自己。如果一个领导干部连自己都管不住，那他就不可能带出好的班子、好的队伍、好的风气。所以我要严格要求自己，规范自己的言行，以高度负责的态度，干好自己的本职工作，树立良好的自身形象，通过管住自己来管住别人。
安全生产约谈制度实施办法 第一条为进一步促进安全生产责任制的落实，加强安全生产监督管理工作，根据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》、《广东省重大安全事故行政责任追究规定》及《盐田区各街道办事处和有关部门安全生产管理职责》的规定，特制定本办法。 第二条本办法所称的安全生产约谈制度，是指区政府对所属各部门及作为区安委会成员的市属驻盐单位（以下简称各部门）不履行或不正确履行法定的安全管理职责，致使该系统发生较大的安全事故或造成不良影响的，要依照本办法接受问责谈话，对有关问题作出解释，并承担相应责任的制度。 第三条 本办法适用于各部门安全生产第一责任人和直接责任人。 第四条 各部门安全生产责任人有下列情形之一的，应当依照本办法接受约谈：（一）对上级部门督办的重大隐患未按时整改而被通报批评的。 （二）对已发现的重大安全隐患或违法行为未及时依法进行整改或纠正，被媒体曝光，产生较大影响的。 （三）不履行本部门职责，不配合安全监管部门整治重大安全隐患及违法行为，致工作受阻，产生一定后果和影响的。 （四）在所管辖范围内发生一次死亡2人以上（含2人）或重伤10 人以上（含10人）、急性中毒30人以上（含30人）安全事故的。 （五）在所管辖范围一年内连续发生两次死亡1人以上（含1人）或重伤累计20人以上、急性中毒累计50人以上安全生产事故的。
（六）安全生产事故伤亡人数超过本年度全生产控制指标的。 （七）应当约谈的其他情形。 第五条根据本办法第四条的规定情形，以下单位或人员可提出约谈或约谈建议： （一）区五套班子领导可直接提出约谈。 （二）区组织（人事）、纪检（监察）、安全监管部门可提出约谈。 （三）市主管部门可向区政府提出约谈建议。 （四）区人大代表、政协委员可提出约谈建议。 第六条 约谈一般以召开谈话会的形式进行，由约谈小组组织召开。约谈小组由区长或副区长任组长，主持约谈会，区纪委（监察局）、区委组织部（人事局）、区安委办（安监局）为成员单位，参加谈话会。 原则上对部门安全生产第一责任人的谈话由区政府安全生产第一责任人主持，对部门安全生产直接责任人的谈话由区政府安全生产直接责任人或分管业务的副区长主持。必要时可邀请区人大代表、政协委员和安全管理专家等列席约谈会议。 第七条约谈按照以下方式组织实施： （一）区领导提出约谈的，由区安委办负责组织实施。 （二）区组织（人事）、纪检（监察）、安监部门提出约谈的，由提出单位上报谈话主持人同意后组织实施。 （三）提出约谈建议的，由区安委办承接并办理。 第八条 约谈谈话会按以下程序进行：
城管谈话通知书6篇 Urban management interview notice 编订：JinTai College
城管谈话通知书6篇 前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：城管谈话通知书范文 2、篇章2：城管谈话通知书范文 3、篇章3：城管谈话通知书范文 4、篇章4：城管责令停工通知书范文一 5、篇章5：城管责令停工通知书范文二 6、篇章6：城管责令停工通知书范文三 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。下面小泰给大家带来城管谈话通知书，仅供参考!
篇章1:城管谈话通知书范文 XX城管（规划）限拆[ 20xx] 号 经查，你（单位）在建设的面积约平方米房（建筑物、构筑物的基 本情况），系违法建设。依据《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条规定，责令你（单位）在收到本通知书之日起三 日内自行拆除。逾期不拆除的，将依法强制拆除，拆除费用 由你（单位）承担。 按法律规定，你（单位）享有陈述、申辩的权利。你 （单位）可以在收到本通知书之日起三日内向XXXXXXXXXX 综合执法大队进行陈述和申辩，逾期视为放弃陈述和申辩权 利。 20xx年月日
公司安全生产约谈制度 第一条为进一步落实企业安全生产主体责任，加强安全生产监督管理工作，杜绝重特大事故、遏制较大事故、减少一般事故和人员伤亡、财产损失，切实保障人民群众生命财产安全，确保公司持续健康发展。根据《中华人民共和国安全生产法》、《××省安全生产条例》等有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。 第二条本制度所称的安全生产约谈，是指公司安委会对因不履行或不正确履行安全管理职责，致使发生较大安全事故或造成恶劣社会影响的，单位负责人要依照本制度接受约谈，对有关问题做出解释，并承担相应责任的制度。 第三条本制度的约谈对象适用于公司所属各生产经营单位安全生产第一责任人和分管责任人以及安委会认为有必要的其他人员。 第四条出现下列情形之一的，应当对生产经营单位的相关责任人进行约谈： （一）年度考核期内责任死亡人数超过公司下达指标控制数的； （二）发生1次死亡3人以上或者重伤6人以上且负同责以上责任的道路交通事故的； （三）半年内发生2起一次死亡2人且负主要以上责任
的道路交通事故的； （四）半年内发生3起一次死亡1人且负主要以上责任的道路交通事故的； （五）被上级部门或行管部门挂牌督办的重大安全隐患未按要求整改的； （六）未落实国家、上级部门、行管部门、公司有关安全生产重要工作部署的； （七）发生较大及以上安全生产事故，存在迟报、谎报或瞒报的； （八）因违章指挥导致发生安全事故并造成人员伤亡的； （九）长期存在较多违法违规现象且没有采取有效措施加以整治的； （十）有必要约谈的其他情况。 第五条出现本制度第四条规定的情形，以下人员可以提出约谈或约谈建议： （一）公司领导班子成员可直接提出约谈； （二）安委会成员、安全管理部领导可以向公司安委会提出约谈建议。 第六条约谈一般以召开谈话会的形式进行，由公司安委会组织召开。根据出现情况的严重程度成立约谈小组，由公司安委会主任或安委会主任委托的小组成员任组长，主持
《安全生产约谈记录》 安全约谈记录 约谈人：康波、王明兴 被约谈人： 约谈时间： 年月日谈话内容： 指挥部：王明兴、康波： 目前由你 公司负责劳务分包或专项分包施工的奥达文景观园 号楼 项目已进入冬季施工阶段，在低温环境下施工时应该注意的安全问题和要求我代表总包单位给你告知如下： 1、冬季施工时施工人员穿着比较笨拙，由于温度比较低，施工人员体感不舒服，容易造成事故，应格外注意； 2、坚持每天对施工人员的施工部位，施工班组，施工人数进行统计。坚持班前安全教育，作好记录，班前安全教育结束后指派专人对各施工部位安全隐患进行排查，消除隐患才可以施工。 3、夜间施工，要有夜间施工记录，以及班前安全教育记录。劳务公司必须安排值班人员现场值班。同时夜间施工应避开低温时段。 4、高空作业必须按要求佩戴安全带，做好必要的安全防护。进入施工现场必须佩戴安全帽，正确系帽带。 5、对于在环境比较危险的部位施工的，一定要按照要求制定防
护措施，坚决落实防护措施，在确保安全万无一失的前提下进行施工； 6、对于在施工现场需要用火的，必须办理动火申请，在取得动火令后方可动火。严格落实用火安全的责任人，火源必须有专人看管，有火必须有人在，人走必须熄灭火源； 7、生活区内，工人宿舍严禁做饭，禁止使用大功率用电器，若发现每处罚款xx元，同时没收用电器和灶具，不予退还，并停电三天； 8、对于以上要求，劳务公司应该严格落实，责任到人，若发现其中一项未按照要求做到，罚款的同时，无条件停工整改，同时对全员进行安全教育。 问。对于以上要求，你可以要求现场做到吗。 答： 问。你是否可以代表你们公司接受以上内容。 答： 约谈人签字： 年 月 日 被约谈人签字： 年 月 日
安全生产约谈纪要范文
XXXXXX有限公司 安全生产约谈纪要 （施工类企业） 按照《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》以及湖南省委、省政府对于安全生产工作的相关要求，为严格落实司属企业安全生产主体责任，进一步加强高风险项目的安全生产管理和源头管控，坚决预防和遏制较大及以上生产安全责任事故的发生，集团公司对部分安全风险较大的施工项目和相关企业进行安全生产警示约谈。情况纪要如下： 一、约谈时间： 二、约谈地点： 三、约谈事项：加强风险源管控，严防生产安全事故 四、被约谈企业名称： 五、被约谈项目名称： 六、参与约谈人员 （一）集团公司：总经理、分管安全的领导、安全生产部部长、副部长及相关人员。
（二）司属企业（3人）：主要负责人（1人）、分管安全的班子成员、安全生产职能部门负责人。 （三）项目部（4人）：项目经理、总工、安全副经理、安全科负责人。 注：采用三级管理模式的企业可根据实际情况，增加参与约谈的分（子）公司主要负责人及相关责任人员。 七、企业基本情况 （一）企业管理人员及持证情况 企业法人：证件类型及编号： 总经理：证件类型及编号： 技术负责人：证件类型及编号： 分管安全负责人：证件类型及编号： 安全生产职能部门：证件类型及编号： 注：证件类型是指交安或建安的A、B、C类证件 企业安全生产职能部门的专职安全管理人员： （姓名）证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号：
（二）在建项目情况 在建项目：个；2017年计划产值： 存在一级重大风险源的项目：个，其中联营项目个； 存在二级重大风险源的项目：个，其中联营项目个； 八、项目基本情况 项目经理：证件类型及编号： 项目总工：证件类型及编号： 分管安全副经理：证件类型及编号： 合同金额：合同工期： 工程类型：进场时间： 业主单位： 设计单位： 监理单位： 2017年计划产值： 项目专职安全员： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号： 证件类型及编号：
武建[2005]243号：市建委关于建立建设工程重大安全事故、重大安全隐患约谈制度的通知 各区建设局、建管站，各建设、施工、监理单位： 为贯彻落实国务院《建设工程安全生产管理条例》、建设部《建筑工程安全生产监督管理工作导则》和《湖北省建设工程安全生产重点监控管理暂行办法》的有关规定，全面加强我市建设工程安全管理，做好重大安全事故的调查和处理工作，维护国家财产和人民生命安全，按照建设部的统一部署，决定建立武汉市建设工程安全事故、重大安全隐患约谈制度，现将有关事宜通知如下： 一、按照市、区两级管理的原则，建立市、区两级建设工程重大安全事故、重大安全隐患约谈制度。 二、在工程建设过程中，凡有以下情形的，均应被确定为约谈对象： （一）发生安全事故造成人员伤亡或者重大经济损失的； （二）建设工程存在重大安全隐患，市、区两级安全监管部门下达停工整改通知书，施工企业拒不整改或未按期整改的。 （三）被确定为市、区重点监控单位的。 三、发生安全事故（或停工整改期满）后5日内，由市或区建设行政主管部门主管领导和建设安全监管机构主要负责人约见项目建设单位主要负责人、施工企业法人和项目总监谈话。 四、约谈前，对确定为约谈对象的施工企业，市或区建设安全监管机构应下发约谈通知书（见附件1），通知书上应注明相关企业名称、企业法人、企业约谈参加人员、约谈具体事项、约谈时间、约谈地点等内容。 约谈通知书一式四联，加盖市或区建设安全监管机构印章，建设单位、施工企业、监理企业和市或区建设安全监管机构各留存一联。 五、约谈主要听取企业在事故发生（或下达停工整改）后建设单位、施工企业采取的应急救援和整改措施的汇报，帮助企业分析事故（重大安全隐患）原因，确定整改方案，对企业进一步加强安全生产管理提出具体要求。企业应对安全管理中存在的问题进行深刻剖析，提出具体的整改措施。记录人员应做好约谈书面记录（见附件2）。 六、企业应严格按照安全法律法规和有关管理规定及行业标准进行全面整改，并在约谈后10日内以书面形式将事故（隐患）整改报告上报市或区建设安全监管机构。 七、发生重特大事故的，上级建设行政主管部门领导要与发生地建设行政主管部门负责人约见谈话。主要是分析事故原因和安全生产形势，研究工作措施。 对无故不参加约谈或约谈无效的企业，依据有关规定予以严肃处理。 特此通知 二00五年十一月十五日 附件一：武汉市建设工程安全事故、重大安全隐患约谈通知书 附件二：武汉市建设工程安全事故、重大安全隐患约谈记录
上海市安全生产委员会关于印发《上海市安全生产委员会安全生产约谈警示办法 （试行）》的通知 各区人民政府，市安委会成员单位，中央在沪及地方国有企业： 《上海市安全生产委员会安全生产约谈警示办法（试行）》已经市安委会办公室主任办公（扩大）会议审议通过，并经市领导同意，现予以印发，请遵照执行。 上海市安全生产委员会 2019年4月20日上海市安全生产委员会安全生产约谈警示办法（试行） 第一条为促进本市安全生产工作，强化安全生产责任落实，着力防范和遏制较大以上生产安全事故，着力降压一般生产安全事故，切实维护人民群众生命财产安全和城市运行安全，依据《地方党政领导干部安全生产责任制规定》《消防安全责任制实施办法》《国务院安委会安全生产约谈实施办法（试行）》以及《中共上海市委上海市人民政府关于本市深化安全生产领域改革发展的实施意见》《上海市党政领导干部安全生产责任制实施细则》等要求，制定本办法。 第二条本办法所称安全生产约谈警示，是指市安全生产委员会（以下简称市安委会）及其办公室（以下简称市安委会办公室），就安全生产有关问题，约见区政府及有关单位负责人等，进行提醒、告诫、督促整改的谈话警示活动。 第三条市安委会进行的约谈警示，由市安委会办公室承办。其他约谈警示由市安委会办公室会同市有关职能部门共同组织实施。 第四条行政区域内存在下列情形之一的，由市安委会主任或副主任约谈区政府及有关单位主要负责人： （一）贯彻落实党中央、国务院以及市委、市政府安全生产重大决策部署不坚决、不到位，被通报批评的； （二）发生重特大生产安全事故的；
（三）年度内发生2起较大或者社会影响恶劣生产安全事故的； （四）在督查督办、巡查考核中发现党政领导干部履行安全生产和消防规定职责严重不到位的； （五）对挂牌督办的重大事故隐患，未按照要求完成整改的； （六）有其他需要约谈警示情形的。 第五条行政区域内存在下列情形之一的，由市安委会办公室主任或常务副主任会同市相关职能部门共同约谈区政府分管负责人及有关单位负责人：（一）贯彻落实党中央、国务院和市委、市政府安全生产重大决策和市安委会工作部署不力的； （二）年度内发生较大生产安全事故； （三）在督查督办、巡查考核中发现党政领导干部履行安全生产规定职责不到位的； （四）对发生的生产安全事故，未按照有关要求组织开展调查的，或者未落实事故调查报告责任追究、防范和整改措施的； （五）谎报、瞒报、漏报、迟报事故情况的； （六）事故应急处置不力，致使事故危害扩大、事故等级上升的； （七）区内生产安全事故死亡人数年度上升超过50%的； （八）有其他需要约谈警示情形的。 第六条市安委会根据工作需要，并经市安委会主任同意后，组织有关区政府、市安委会成员单位、开发区管理机构、有关企业等开展集体谈话警示。 第七条市安委会进行的约谈警示，由市安委会办公室负责提出约谈建议，报市安委会主任或副主任批准后，启动约谈警示程序。市安委会办公室进行的约谈警示，由市安委会有关成员单位按工作职责提出建议，报市安委会办公室主任或常务副主任审定后，启动共同约谈警示程序。 第八条约谈警示经批准后，由市安委会办公室书面通知被约谈方，告知被约谈方约谈警示事由、时间、地点、程序、参加人员、需要提交的材料等。 第九条被约谈方应根据约谈警示事由准备书面材料，主要包括基本情况、原因分析、主要教训以及采取的整改措施等。
约谈通知书模板范文 约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。下面管理资源吧小编给大家带来约谈通知书，供大家参考! 约谈通知书模板范文一编号： 建筑市场违规行为责任人约谈告知书(存根) 承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在行为，现对你单位(责任人)进行约谈核实，请准时参加。 约谈时间：年月日时 约谈地点：xx市城乡建设局建筑市场管理办公室(建设大厦816室) 签收人：联系电话： 大庆市城乡建设局 年月日 编号： 建筑市场违规行为责任人约谈告知书 承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在行为，现对你单位(责任人)进行约谈核实，请准时参加。
约谈时间：年月日时 约谈地点：xx市城乡建设局建筑市场管理办公室(建设大厦816室) 携带证件：身份证、执业证书 检查人员签字： xx市城乡建设局 年月日 约谈通知书模板范文二NO: 01 贵州xx长信房地产开发公司: 四川xx监理公司(贵州风公司)： 山东xx集团(贵州分公司)： 你单位施工的巴迪鲁旺工程中，存在以下问题: 1、未办理施工许可证; 2、施工现场无任何安全资料，现场未设置任何安全警示标志牌，未挂设安全生产标语; 3、2台塔吊未; 4、施工单位相关人员配备不齐且无相关人员任命书; 5、监理单位履责不到位，不作为; 6、施工图未审查; 7、现场文明施工差、安全、质量存在多处隐患，且拒不整改。如： (1)、门楼、14#楼未通知质量监督部门擅自施工至二层。 (2)、未达到隐蔽条件就报验(如：板筋、框架柱未安装
企业安全生产警示约谈制度 第一条根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令493号）、中国铝业公司有关制度，结合企业实际，制定本制度。 第二条本制度所称安全生产警示约谈，是指公司领导或安全管理部门负责人对未认真履行职责、未及时治理排除安全隐患及存在问题，未按时完成重要安全生产工作任务的二级单位、部门的负责人进行问责谈话。 第三条本制度适用于企业各单位。 第四条约谈按照“谁主管、谁负责”原则分级组织实施。 第五条有下列情形之一的，应当对相关负责人和责任人进行约谈。 未完成上级下达的年度安全生产控制指标的、未完成上级部署的重要安全生产工作任务的、未完成上级挂牌督办的重大安全隐患整治任务的；发生重大未遂事故的；未认真履行安全生产责任制、所辖区域内事故应急救援准备不充分、未按要求对员工进行安全教育培训就安排其上岗作业的、未按规定对特种设备设施进行检验就投入使用的、“三违”现象频繁出现不采取措施的违反各类职业健康安全法律、法规、规章制度现象的等。 第六条约谈分级 （一）公司分管领导对二级单位主要负责人进行约谈。 （二）安全环保健康部负责人对二级单位分管负责人进行约谈。 （三）各二级单位负责人对本单位下属机构的负责人进行约谈。 第七条约谈内容 （一）对安全生产控制考核指标、重要安全生产工作任务未完成
或重大安全隐患未及时整改的约谈。听取被约谈责任单位负责人或责任人加强基层基础管理工作情况，包括机构人员、安全生产责任制、安全生产管理规章制度、安全检查、安全投入、隐患整改排除、安全宣传教育培训、提高安全生产管理水平的措施等方面制度建设和贯彻执行情况，改进措施，整改时限及整改责任落实等情况汇报。 （二）对发生安全生产重大未遂事故的约谈。听取被约谈责任单位负责人或责任人对安全生产监督管理工作、重大未遂事故发生经过、原因分析，应汲取的事故教训、采取的安全管理防范事故措施和承诺。 （三）对未认真履行职业健康安全责任制、所辖区域内事故应急救援准备不充分、未按规定对员工进行安全教育培训、未按规定对特种设备进行检验就投入使用、“三违”现象频繁出现不采取措施等的约谈。听取被约谈单位负责人对本单位存在问题的原因分析，采取对策措施，制度、责任落实等情况汇报。 （四）约谈领导要指出被约谈单位存在的问题，提出加强安全生产工作的建议和要求，并督促落实。 第八条约谈程序 （一）约谈前，由组织单位发出书面通知，通知书上应注明被约谈单位名称，被约谈人姓名、约谈事项、约谈时间、约谈地点、需要提交的相关材料等。 （二）约谈时，组织单位要安排专人记录，形成约谈书面备忘录或会议纪要，并及时发送有关单位。 （三）约谈后，被约谈人要将约谈要求落实情况在15个工作日以内书面形式报告安全生产部。 第九条约谈时限 有关部门人员发现二级单位出现第七条中所列约谈内容后，提
行政约谈通知书范文 约谈指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关，通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式，对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。下面橙子给大家带来行政约谈通知书格式，供大家参考! 行政约谈通知书格式范文篇一编号： 建筑市场违规行为责任人约谈告知书(存根) 承建的工程项目部，市建设行政主管部门执法检查时，发现存在行为，现对你单位 (责任人)进行约谈核实，请准时参加。 约谈时间：年月日时 约谈地点：xx市城乡建设局建筑市场管理办公室(建设大厦816室) 签收人：联系电话： 大庆市城乡建设局 年月日 行政约谈通知书格式范文篇二约谈单位： 被约谈人： 约谈时间： 约谈地点： 约谈事项：1.安全生产管理机构、安全生产责任制落实、安全方面的制度建设和贯彻执行情况。2.安全自查、隐患排查治理、安全专1 / 3
项资金投入等情况。3.隐患整改措施、时限、资金、责任、预案“五到位”落实情况。4.安全教育培训情况，特种作业人员上岗资质情况。 5.应急救援预案的制定、演练情况，应急救援设施配备、队伍建设等情况。 6.职业病危害项目的申报计划、防治措施，劳动防护用品的购置配备等情况。 7. 镇党委、政府认为有必要约谈的其他内容。约谈所需材料：1、书面汇报材料。2、建立安全生产管理机构相关材料。 3、层层签订的安全责任书。 4、安全方面的制度。 5、安全隐患自查、排查治理记录，隐患整改措施，隐患排查治理制度。 6、安全生产教育培训记录。 7、特种作业人员资格证书。 8、应急救援预案，应急救援演练照片。 9、职业病危害检测报告书，劳动防护用品发放记录。 10、安全生产资金投入台账、记录。 被约谈人应按时参加约谈，不得委托他人参加、不得缺席。由于特殊原因，被约谈人不能按时参加约谈的，被约谈人可申请改日约谈，经同意后可改日约谈。对无故不参加约谈或不认真落实约谈要求的单位和个人将进行通报批评，情节严重的，按有关规定严肃追究被约谈单位和被约谈人的行政责任。 年月日 行政约谈通知书格式范文篇三 (责任人单位): 你单位在施工(或监理) 工程中，存在以下第( )点问题：(1)工程项目被责令全面停工整改; (2)建造师(或总监)不按规定参加集中培训教育;(3)施工(或监理)单位未按规定组织自查自纠;(4)建造师2 / 3
XX镇安全生产警示约谈 暂行办法 第一章总则 第一条为积极构建“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全生产责任体系，全面落实政府安全生产监管责任，及时警示和解决安全生产监督管理中存在的突出问题，确保人民群众生命财产安全，促进我镇安全生产形势持续稳定好转，根据《中华人民共和国安全生产法》和省、市《关于加强安全生产促进安全发展的意见》等法律法规和政策规定，制定本办法。 第二条本办法适用于行政村（社区）、有关部门单位。 第三条行政村（社区）、有关部门单位应当按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的工作原则，切实履行安全生产属地监管、综合监管、专业监管、行业监管责任。 第二章警示通报 第四条行政村（社区）、有关部门单位有下列情形之一的，予以警示通报： （一）行业（领域）或地区安全生产监管体制机制存在突出问题的； （二）存在行业性、区域性安全生产突出问题和矛盾的；
（三）安全生产监管工作不力，致使非法违法行为持续存在，造成较大社会负面影响的； （四）列入省、XX市、XX市挂牌督办的重大生产安全事故隐患整治工作严重滞后的； （五）未按要求完成上级重大工作部署的； （六）生产安全事故死亡人数明显超过控制进度，需要引起高度关注的； （七）镇政府认为需要警示的其他情形。 第五条对符合警示通报情形的单位，经镇政府领导同意，由镇安全生产领导小组办公室向该单位发出《安全生产警示通知书》（见附件1)。 第六条被警示通报的单位，应分析问题原因、制定工作措施，并于警示通报收到之日起15 个工作日内将《安全生产警示通知书反馈单》（见附件2 ）报镇安全生产领导小组办公室。 第三章警示约谈 第七条行政村（社区）、有关部门单位有下列情形之一的，予以警示约谈： （一）发生 1 起较大以上生产安全责任事故的，或者较大以上（含本数，下同）生产安全事故责任追究超过半年未落实的； （二）一个月内连续发生 2 起以上一般生产安全亡人责任事故的（道路交通事故除外），或者发生 1 起死亡 2 人、多人
马桥镇安全生产约谈记录 被约谈单位 被约谈人 约谈地点约谈时间 约谈参加人 记录人 约谈主要内容：根据县政府安委会办公室《关于进一步强化安全生产责任落实的通知》要求，就企业主体责任落实与企业负责人进行约谈，督促企业按照《桓台县生产经营单位落实安全生产主体责任暂行规定》要求，切实做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、基础管理到位、应急救援到位，建立完善隐患排查治理体系，全面落实企业主体责任。 具体内容如下： jia：今天，我们按照镇安办的要求，关于安全生产与罗总进行约谈，谢谢你配合！ yi：不客气。应该的。安全生产时我们企业的首要工作，我们绝对积极配合，这几年各级领导对企业的安全生产方面督查力度挺大，这是件好事。jia：罗总，请你谈谈对安全生产的认识吧！ yi：安全生产无小事，我们厂在建厂以来，始终坚持安全生产不动摇，我们一刻也不敢松懈，可以说，安全生产是我们企业的生命之源，同时我们也非常支持各级领导来我厂进行安全生产检查，以此来督促我们。 - 1 -
jai：是啊，安全生产很重要，我们来检查是对你们的一个督促，使你们能加强安全意识，一刻也不放松。罗总，你们的安全生产警示标语以及各类操作规程都挺齐全的，那你们的安全生产管理员是否定期学习安全知识。 yi：是的，我们的安全标语以及规章制度是挺齐全的。安全生产管理员我要求她认真学习县、镇下发的各类文件及精神。同时我也学习。 jia：有没有消防通道？消防设施齐全？ 罗光锋：办公场所比较宽敞，有水管子，配有灭火器，我们挺注重消防的。yi：我们今天来，总之一条，是希望你们企业重视安全生产。 罗光锋：知道，我们一定重视安全生产，积极配合好各级领导的检查，也谢谢你们的关心！ - 2 -
精心整理岳西县建筑质量安全生产警示约谈通知书 被约谈单位名称法定代表人 被约谈人 约谈时间约谈地址 约谈主要事由 具 体 要 求 约谈单位负责人签字（章）：约谈单位（盖章） 年月日 岳西县建筑质量安全生产警示约谈记录
被约谈单位名称 被约谈人 约谈时间约谈地址 约谈负责人记录人员参与约谈人员 约 谈 记 录 （可附页） 约谈负责人签字（章）： 年月日被约谈人员签字（章）： 年月日 关于建立安庆市建筑工程安全生产警示约谈制度的通知 建质发【2012】030号 各县（市）住房和城乡建设局、市建管处、各有关单位：
为了贯彻国务院《建设工程安全生产管理条例》和住建部《建设工程安全生产监督管理导则》的有关规定，加强全市建筑工程安全生产监督管理，强化工程建设参建各方主体的安全生产意识，控制和减少安全生产事故，保障人民群众的生命财产安全，决定建立安庆市建筑工程安全生产警示约谈制度，现将有关事宜通知如下： 一、按照市、县（市）二级管理的原则，建立市、县（市）二级建筑工程安全生产警示约谈制度。 二、警示约谈的对象包括建设单位、勘察设计单位、施工单位、工程监理单位以及建筑机械设备安装、租赁、检验检测等与工程建设安全生产有关的责任单位的法人代表、项目经理、专职安全员、项目监理工程师等有关人员。 三、凡有下列行为之一的，由市、县（市）建设主管部门在10日内对有关安全生产责任单位相关人员进行警示约谈。 1、发生一般及以上安全生产事故的； 2、工程项目参建主体违反法律法规、安全生产技术标准，受到上级建设主管部门行政处罚的； 3、工程项目参建主体违反法律法规、安全生产技术标准，工程项目存有重大安全隐患，建设主管部门下达停工整改通知书或隐患整改通知书后拒不整改或未按期整改的； 4、建筑业企业安全生产保证体系不健全的。 四、警示约谈主要内容： 1、听取被约谈单位在事故发生(或收到整改通知书)后，采取的应急救援和整改措施情况的汇报，帮助分析事故(重大安全隐患)原因，确定整改方案，对责任单位进一步加强安全生产管理提出具体要求。 2、听取被约谈单位承包工程项目所在地建筑工程安全监督机构对本地区建筑工程安全生产监管工作的汇报，帮助当地分析安全生产形势，对存在的问题提出整改要求，对进一步加强安全生产监管提出具体意见。 五、由约谈单位签发约谈通知书（见附件1），被约谈单位承包工程项目所在地建筑工程安全监督机构负责送达。约谈通知书一式四联，加盖建设主管部门印章，
安全生产约谈 Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#
一、安全体系方面 1、公司在安全上如何管理、落实的 建立安全管理体系，并且严格按照以下四点进行管理： ①抓好的落实。 ②抓教训工作。 ③抓现场检查和考核。 ④抓好事故隐患排查工作。 二、教育培训方面 1、安全教育培训制度 ①根据建设部《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》编制企业及项目部年度培训计划，按照培训计划及时送培有关人员。 ②企业法定代表人、生产经营负责人、总工程师应及时参加上级各主管部门的年度安全培训和定期复审培训，取得资格证书，对公司各级职工进行安全培训。 ③项目经理、施工员、技术员、安全员应及时参加行业主管理部门的年度安全培训和定期复审培训，经考试合格，持证上岗。 ④施工现场的电工、电焊工、和指挥等特殊工种应经过有关部门培训考试合格后持证上岗。并定期参加复审培训。 ⑤新工人、休假复工和变换工种人员必须经过三级安全教育考试合格后上岗。 ⑥公司对各项目部全体人员每年进行一次全面的安全教育培训，并进行书面考试。 ⑦安全科及下属各部门根据各种季节的不同，要经常开展不同特色的安全教育活动。 ⑧各类教育培训应建立台帐档案，认真做好记录。
2、安规培训考试成绩单 三、安全奖罚方面： 1、是否有制度 建立了全面的《安全生产奖惩考核制度及标准》，其制度如下： 安全生产奖惩考核制度及标准 为了进一步加强施工现场的安全生产管理，强化全员的安全生产意识，提高现场安全防护水平，确保安全生产工作落实到实处，保障广大员工和人民群众的生命和财产安全，防范重、特大事故的发生。我公司特制定现场违章考核标准。 1、进入施工现场不戴安全帽，施工人员每人次罚款50元，不扣帽带罚款50元，项目经理、安全员等管理干部每人次罚款100元，不扣帽带罚款100元。 2、特种作业人员无证上岗作业，每人次罚款200元，证到期未及时复审罚款100元。 3、未按施工要求要求正确佩戴劳保用品，每人次罚款200元。 4、酒后上班作业每人次罚款100元，并立即停止作业。 5、因安全管理或防护设施不到位，发生重伤事故，每起（人）罚款3000元，发生重伤事故，未在规定时限内上报或隐瞒不报按上限进行处罚。发生死亡事故，按照有关法律、法规追究责任，并接受上级各主管部门处罚决定。 6、工人未进行三级安全教育上岗，每人次罚款100元。 7、材料未按规范进行分类、合理堆放，造成施工现场混乱者，每次罚款100元。 8、高空抛丢料具、杂物、每人次罚款200元。 9、现场用电要规范，不得私自搭接，发现私自搭接现象罚款500元。 10、现场用电设备要爱护保养，不得损坏，发现故意损坏者罚款200元。