合同法规定合同有效期合同法规定合同有效期
合同法规定合同有效期一：
一、一般来讲，依法成立的合同。
1、自成立时生效;
如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;
当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;
当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书;
签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间;
如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。
2、合同终止时间
如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：
一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕;
合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同;合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的`，另一方可解除合同并要求赔偿;
因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。
二、购房合同有效期、房屋买卖合同有效期、二手房买卖合同有效期
1、购房合同有效期
2、房屋买卖合同有效期有多久
3、二手房买卖合同有效期问题
三、合同有效期条款、经济合同有效期、劳动合同有效期
1、合同有效期和合同履行期的区别?一般合同有效期间与合同履行期间是一致的，只是在那些附期限合同，也就是合同成立生效后不需要义务人立即履行义务，而是过一段时间再履行义务时才会产生有效期间长于履行期间。
履行期间不能晚于有效期间，因为如果晚于有效期间则无法约束义务人，义务人可以以合同失效为理由拒绝履行义务。
2、未规定有效期的合同的有效期是多长时间?如果双方经协商可以达成一致的有效期限，则有效期限就此确定。
如果双方无法达成一致，则应根据合同类型查询相关法律，看法律有没有明确规定。
一般法律对于特定合同在合同没有规定有效期时会有明文规定，此时按法律规定便可。
倘若法律也没有规定，那么则依据不同合同类型的惯例确定，也就是一般有效期为长时间则为多长时间。
3、经济合同有效期
如果有证据证明合同成立，对方违约的，可以按合同约定的违约金条款要求买方支付违约金，违约金不足以抵偿损失的，还可以要求赔偿损失。
没有明确的规定，一般由用人单位和劳动者协商确定。
合同法规定合同有效期二：
我国合同法中有关合同无效的规定主要有法定无效、被撤销以及自然终止三种，其中有效期届满的无效属于合同自然终止一类。按“合同有效期”的文意上理解，即过了有效期，就意味着其没有了任何效力，当然，合同法特别规定的除外，如合同法第九十八条：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。也就是说，在满足合同约定的有效期的前提下，合同本应失效，但实际上仍然有发挥其效力的需要存在，如合同中结算、清理条款的效力、诸如保密条款等后续义务的效力、以及事后当事人根据合同内容提起诉讼或申请仲裁的效力等，这些实际上与合同有效期的含义形成了一定的冲突。
合同法规定合同的有效期是多少 合同开始时间：如果双方没有明确约定合同生效的时间，则将认为是以合同签订当天起生效；当事人采用书面合同的形式订立合同，则以双方当事人签字或者盖章的时间认定为合同成立时间。 一般来讲，依法成立的合同，自合同成立时生效；如果当事人是以信件，电子邮件等其它方式签订合同的，则可以在该合同确立生效之前要求对方签订确认书；如果签订确认书同时合同成立，则将合同成立之日定为生效时间。 如果合同中没有明确约定生效时间，但对合同的生效附加有限制条件，以附加条件达成时确定为合同生效时间。 合同终止时间 如果合同上没有明确表明合同终止时间，那么合同是否终止主要按以下几种标准判断： 1.在一般意义上，合同的是否终止往往取决于合同上约定的义务是否完成。 2.在履行合同过程中，一方当事人有明确的证据证明另一方无法履行或者无法完全履行合同义务，或对方当事人同时明确表示不用履行合同义务的，在双方同意后可以随时解除合同关系；合同履行过程中，因一方无意或故意行为造成合同无法继续履行的，另一方可以解除合同关系同时要求另一方赔偿； 3.因不可抗力因素导致合同无法继续履行的，可当时终止合同。
如果合同中没有明文表明有效时长，在双方协商意见达成一致后，合同有效期限也就此确定。 1.如果双方无法通过沟通协商的方式达成意见统一，则可以按照自身案例去查询相关法规，以确保法律对此情况有着明文规定。一般来讲，如果特定的合同在合同上没有明确表明有效期时的话，同时法律中对此类合同有相关明文规定，此时按法律规定执行便可。 2.倘若法律对这类情况也没有明文规定，那么就可以按照该类型合同的一般惯例，也就是惯例中的有效期为多长，则该合同的有效时间就是多长。 3.经济合同有效期： 如果有足够证据去证明该合同成立，出现有一方违约的情况，另一方则可以按合同约定的违约金数额要求对方赔偿并支付违约金，如违约金不足以抵偿自身损失，还可以进一步要求对方额外赔偿损失。 如对于赔偿金额没有明确的规定，则一般将会由用人单位和劳动者双方协商确定赔偿金额。
合同法合同有效期 篇一：合同的“有效期限”问题 合同的“有效期限”问题 笔者发现，在许多合同中，包括有关部门公布的范本中，都存在“合同有效期”这一条款，该款规定通常表述为“合同有效期自年月日起至年月日止”或者表述为自符合一定条件起至完成某项工作止。从字面上理解，该条款的含义应为合同在该时间段内有效，之前或者过后合同的效力即告终止，全部条款已经无效。 我国合同法中有关合同无效的规定主要有法定无效、被撤销以及自然终止三种，其中有效期届满的无效属于合同自然终止一类。按“合同有效期”的文意上理解，即过了有效期，就意味着其没有了任何效力，当然，合同法特别规定的除外，如合同法第九十八条：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。也就是说，在满足合同约定的有效期的前提下，合同本应失效，但实际上仍然有发挥其效力的需要存在，如合同中结算、清理条款的效力、诸如保密条款等后续义务的效力、以及事后当事人根据合同内容提起诉讼或申请仲裁的效力等，这些实际上与合同有效期的含义形成了一定的冲突。 综上，笔者认为实践当中，许多合同在撰写时将“有
效期”改为“合同履行期限”更为准确。 篇二：合同有效期 1、合同生效时间 一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效； 如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效； 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书； 签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间； 如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。 2、合同终止时间 如果没有约定合同的终止时间，那么判断合同是否终止的标准主要有以下几类：一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕； 合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人明确表示不履行合同义务的，可随时解除合同；合同履行过程中，因一方过失或故意造成合同无法履行的，另一方可解除合同并要求赔偿； 因不可抗力使合同无法履行的，可终止合同。
合同法规定合同有效期 根据合同法，合同是自愿达成的协议，具有法律约束力。合同一旦成立，双方必须履行合同约定的义务，否则将承担相应的违约责任。合同还规定了合同的有效期。有效期是合同开始生效的时间，合同的约定可以是长期的、固定期限的或无固定期限的。 合同法对于合同有效期的规定主要包括以下几个方面： 1.长期合同：长期合同是指在约定的期限内生效，并在期限届满后自动续签的合同。根据合同法，长期合同的有效期一般不得超过10年。如果超过10年，合同应该可以按照法律规定进行解除或终止。 例如，A公司与B公司签订了长期供货合同，合同有效期为5年。合同上规定，在期限届满前的60天内，任意一方可以书面通知对方是否继续履行合同。如果未收到通知，则合同自动终止。 2.固定期限合同：固定期限合同是指在约定的期限内生效，合同期满之后自动终止的合同。合同法规定，固定期限合同的最长期限应当不超过20年。 例如，房屋租赁合同是一种固定期限合同。合同上明确规定了租赁房屋的时间，通常为一年或多年。租赁期满后，如果双方没有续签合同，则合同自动终止。
3.无固定期限合同：无固定期限合同是指合同没有明确约定结 束时间的合同。双方可以通过书面协商或一方提前通知的方式终止合同。 例如，雇佣合同通常是一种无固定期限合同。雇佣合同在双方协商一致的情况下可以随时终止，通常要提前一个月通知对方。 根据合同法，合同的有效期是合同成立的重要内容之一。当合同有效期届满时，双方可以根据约定续签合同，也可以根据协商一致的原则进行修订或终止合同。合同的有效期规定有助于保护双方的权益，并促使双方按照约定的时间履行合同义务。合同法对于合同的有效期做出了明确的规定，确保了合同的稳定性和可预测性，维护了交易参与者的合法权益。 总之，合同的有效期是合同法中重要的约定之一。根据合同法的规定，合同可以是长期的、固定期限的或无固定期限的。合同的有效期规定有助于维护交易参与者的权益，确保合同的稳定性和可预测性。双方应当遵守合同约定的有效期，并在合同期满之前根据约定进行协商、续签或终止合同。
劳动合同法第36 劳动合同法第36条：有效期限的约定 劳动合同法是保障劳动者合法权益的重要法律法规，其中第36条 对劳动合同的有效期限进行了规定。这一条款的设立，旨在维护劳动 者和用人单位的权益平衡，确保劳动关系的稳定和可持续发展。本文 将从不同角度探讨劳动合同法第36条的重要性和实施。 1. 有效期限的约定：保障双方权益 劳动合同法第36条规定：“劳动合同可以约定有固定期限，也可以 约定无固定期限。”这意味着劳动者和用人单位可以根据实际情况签订 固定期限或无固定期限的合同。固定期限的合同通常适用于临时或项 目性工作，而无固定期限的合同适用于长期或稳定的工作岗位。双方 根据自身利益和需求，通过有效期限的约定，确保了各自权益的平衡。 2. 劳动合同的终止：遵循法定程序 劳动合同法第36条还规定了劳动合同的终止情况。无固定期限的 劳动合同，在双方协商一致的情况下可以随时终止，但需提前通知对 方一定期限。而固定期限的劳动合同，在合同期满前解除需要符合法 律规定的条件，如双方协商解除、一方提前通知等。这些规定旨在保 证在终止合同时，双方的合法权益得到尊重和保护。 3. 合同期限的变动：合理的约定保障灵活性
面对不断变化的市场需求和经济情况，劳动合同期限的变动成为实现灵活用工的必要手段。劳动合同法第36条明确规定：“在劳动合同有效期限内，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同的期限。”这意味着双方可以根据实际情况，在合同有效期内协商变更合同的期限，以满足双方的需求。这种灵活约定有助于适应市场和企业的变化，提高用工效率和资源配置的灵活性。 4. 防止劳动合同的滥用：维护劳动者权益 劳动合同法第36条的设立旨在防止劳动合同的滥用，确保劳动者的权益得到保护。在过去，有些用人单位会滥用固定期限合同，不断变更合同期限以绕过法律保护劳动者权益的规定。这种滥用行为导致劳动者的权益得不到有效保障。而劳动合同法第36条的规定，限制了劳动合同期限的滥用，从而维护劳动者合法权益的实现。 5. 制度完善与实施：保障劳动关系的稳定 劳动合同法第36条的实施除了条款本身的规定，还需要相关法律法规的配套制定和实施。只有在制度完善的基础上，才能真正保障劳动关系的稳定和发展。同时，用人单位和劳动者也需要加强对劳动合同法的学习和理解，确保其在实际操作中的正确运用。只有双方共同努力，才能使劳动合同法第36条的精神得到充分体现和落实。 总结： 劳动合同法第36条是保障劳动者合法权益和维护劳动关系稳定的重要依据。在合同签订、终止和变更等方面的约定，为劳动者和用人
合同有效一年日期书写规范合同是一种法律文件，用于规定双方在特定事项上的权利和义务。在签署合同时，写明合同的有效期限是非常重要的，这有助于双方清楚地了解合同的有效期限，并避免产生不必要的争议。在书写合同有效一年日期时，以下是一些规范的建议。 1.明确起始日期：在合同中，明确规定合同的起始日期是至关重要的。起始日期应该是一个具体的日期，例如“合同自2022年1月1日起生效”或“自双方签署之日起生效”。确保起始日期的准确性和明确性，以避免产生歧义。 2.明确截止日期：合同有效期一年，那么在合同中明确规定合同的截止日期同样很重要。截止日期应该是一个具体的日期，例如“合同有效期为自2022年1月1日至2023年1月1日”或“本合同有效期为一年自签署之日起至后续一年的同一日期为止”。确保截止日期的准确性和明确性，使双方都能清楚地知道合同何时到期。 3.合同有效期延长：在某些情况下，合同的有效期可能需要延长。合同中应包含有关延长合同期限的条款，其中明确规定延长合同期限的条件和程序。例如，“双方同意，若在合同到期前30天内未提出终止合同的要求，则本合同将自动延长一年。”确保合同中包含了在合同有效期快到期时进行谈判和协商的条款，以便双方在需要时能够及时处理合同延期事宜。 4.书面确认：为了确保合同有效期的准确性和可证明性，最好在合同中明确要求双方以书面形式确认合同有效期。这可以通过一项附加
条款来实现，例如，“双方确认合同有效期为一年，并同意在合同到期前以书面形式确认是否延长或终止合同。”这样做可以避免口头约定或任何误解，确保双方对合同有效期的共识。 5.法律依据：在书写合同有效一年日期时，可以引用适用的法律法规作为依据，以加强合同的合法性和可执行性。例如，“本合同有效期一年，并受到国家《合同法》的相关规定约束。” 总结：在书写合同有效一年日期时，起始日期和截止日期的明确性非常重要。确保双方都清楚合同的有效期限，并避免产生不必要的纠纷。此外，合同中应包含合同有效期延长和书面确认等条款，以加强合同的可执行性和证明性。最后，可以引用适用的法律法规作为合同有效期的法律依据。以上规范的合同日期书写方式将有助于双方在合同有效期内明确权利和义务，保护双方的合法权益。
合同法中的合同有效期与履行期限 合同是人们日常生活和商业活动中不可或缺的一部分。它是一种法律文件，用 于规定各方之间的权利和义务。在合同法中，合同的有效期和履行期限是两个重要的概念。本文将探讨合同法中这两个概念的含义、适用范围以及相关的法律规定。 一、合同有效期 合同有效期是指合同从成立到终止的时间段。在合同法中，合同的有效期可以 根据不同的情况进行规定。一般来说，合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。 固定期限合同是指在合同中明确规定了合同的开始和结束时间。例如，租赁合 同通常会规定租赁期限，雇佣合同会规定雇佣期限等。在合同有效期内，各方必须按照合同的约定履行各自的义务。 无固定期限合同是指在合同中没有明确规定合同的开始和结束时间。这种合同 通常是指没有明确约定期限的劳动合同、借款合同等。在这种情况下，合同的有效期一般视为合同成立之日起至合同解除之日止。 合同有效期的规定有助于明确合同的生效时间和终止时间，为各方提供了法律 保护。同时，合同有效期的规定也有助于避免合同的无限期延长，保护各方的合法权益。 二、履行期限 履行期限是指合同中规定的各方履行合同义务的时间期限。在合同法中，履行 期限的规定是为了促使各方按时履行合同义务，确保合同的有效执行。 一般来说，履行期限可以分为单次履行期限和分期履行期限两种形式。
单次履行期限是指合同中规定的一次性履行合同义务的时间期限。例如，买卖 合同中规定的付款期限、交付期限等。在这种情况下，各方必须在规定的时间内完成相应的履行义务。 分期履行期限是指合同中规定的分期履行合同义务的时间期限。例如，工程建 设合同中规定的工期、分期付款合同中规定的付款时间等。在这种情况下，各方必须按照合同的约定，在不同的时间段内完成相应的履行义务。 合同履行期限的规定有助于明确各方履行合同义务的时间要求，避免合同的无 限期拖延，保证合同的及时履行。同时，履行期限的规定也有助于解决合同履行过程中可能出现的争议和纠纷，提高合同的执行效率。 三、法律规定 在合同法中，对于合同有效期和履行期限有一些具体的法律规定。例如，合同 法规定，合同有效期过期后，如果各方继续履行合同义务，视为合同有效期延长。但是，如果一方提前通知对方不继续履行合同，则合同终止。合同法还规定，如果一方未按照合同约定的履行期限履行合同义务，对方有权要求其履行，并可以要求其支付相应的违约金。 此外，合同法还规定了一些特殊情况下的合同有效期和履行期限的规定。例如，合同法规定，如果因不可抗力等原因导致无法按照合同约定履行合同义务，可以根据情况延长合同的有效期或者履行期限。合同法还规定，如果合同中没有约定履行期限，一方可以随时通知对方履行合同义务，但是通知应当合理。 总之，合同法中的合同有效期和履行期限是确保合同有效执行的重要概念。通 过明确合同的有效期和履行期限，可以保护各方的合法权益，促使各方按时履行合同义务。同时，法律对于合同有效期和履行期限也有一系列的规定，以解决可能出现的争议和纠纷。合同有效期和履行期限的规定有助于维护合同的公平性和稳定性，促进经济社会的发展。
聘用合同最长可以签几年 聘用合同最长可以签几年 1. 背景介绍 在员工招聘过程中，聘用合同是雇主与员工之间的法律约定，旨在明确双方的权利和 义务，保障劳动关系的稳定和可持续发展。在签署聘用合同时，合同有效期的长短是 一个重要的考虑因素。那么，聘用合同最长可以签几年呢？本文将对此进行详细讨论。 2. 相关法律规定 在确定聘用合同有效期的长度时，需要参考国家劳动法律法规的相关规定。在中国， 劳动合同法规定了聘用合同的有效期长度，具体如下： 1. 无固定期限合同：劳动合同法规定，劳动者与用人单位可以签订无固定期限的劳动 合同。这种合同没有明确的终止日期，双方可以随时解除合同，但需要提前30天通知对方。一般来说，无固定期限合同适用于从事长期工作的员工，如管理人员、专业人 员等。 2. 固定期限合同：劳动合同法规定，在某些情况下，劳动者与用人单位可以签订固定 期限的合同，但是合同的期限不能超过两年。具体情况包括：用人单位需要在一定时 间内完成一项工作任务，或者替代某位临时离职的员工等。 3. 短期合同：劳动合同法规定，对于临时性、季节性工作或者无固定工作的劳动者， 可以签订短期合同。短期合同的期限可以根据实际情况进行灵活约定，但是总的工作 时间不能超过两年。 3. 个体情况的影响因素
除了法律规定，聘用合同有效期的长度还会受到以下因素的影响： 1. 岗位性质：不同岗位的工作性质决定了合同期限的长短。一般来说，从事高级管理、技术研发等职位的员工，聘用合同有效期较长；而从事临时性或季节性工作的员工， 聘用合同期限较短。 2. 公司政策：不同的公司可能会有不同的聘用合同政策。有些公司可能更倾向于签订 长期合同，以稳定员工关系；而有些公司可能更偏向于签订短期合同，以应对市场的 变化。 3. 劳动力市场的供需情况：劳动力市场的供需情况也会对聘用合同有效期产生影响。 当供给劳动力充足时，用人单位可能更愿意签订短期合同，以方便随时调整员工结构；而在劳动力稀缺的情况下，用人单位可能更倾向于签订长期合同，以留住人才。 4. 签订长期合同的优势和风险 尽管聘用合同最长可以签几年，但是签订长期合同也有其优势和风险。 4.1 优势 稳定员工关系：长期合同可以提供更稳定的就业环境，增加员工对公司的信任感和归属感。 长期发展：员工在签订长期合同后，可以更加放心地投入到工作中，不用担心合同期满后的就业问题，从而更好地发展自己的技能和职业生涯。 4.2 风险
施工合同的有效期定义 篇一：施工期限的相关概念 施工期限的相关概念 1、开工日期的概念 开工日期：是指承包人进场开始施工的日期。关于开工标准，当事人有约定的，从其约定，没有约定或约定不明的，则一般以承包人机器、设备、人员进场施工为标准。 2、竣工日期的概念 竣工日期：是指承包人完成施工任务的日期。一般来说，工程竣工后，发包人均进行竣工验收，确认合格后予以验收。 施工期限的认定 1、开工日期的认定 开工日期的认定应当按照下列原则确认：第一，承包人有证据证明实际施工日期的，则应认定该日期为开工日期，承包人的证据可以是发包人向承包人发出的通知、工程监理的记录、会议纪要、施工许可证等；第二，承包人虽无证据证明实际开工日期，但有开工报告的，则应认定开工报告中记载的开工日期为开工日期；第三，若承包人无任何证据证明实际施工日期，亦无开工报告的，则应以合同约定的开工日期为准。 2、竣工日期的认定 实际竣工时间的规定（《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第14条） （1）工程经竣工验收合格的，以竣工验收合格之日为竣工日期； （2）承包人提交竣工验收报告，发包人拖延验收的，以承包人提交验收报告之日为竣工日期； （3）工程未经竣工验收，发包人擅自使用的，以转移占有建设工程之日为竣工日期。
【案例】 上诉人(原审被告、反诉原告)：某市金克塑料有限公司，住所地：某市长江西路669号。 被上诉人(原审原告、反诉被告)：某市第三建筑公司，住所地：某市栖霞区尧化门。 199年6月28日，某市金克塑料有限公司(以下简称金克公司)与某市第三建筑公司(以下简称市三公司)签订《中外合资BOPP工程施工合同》约定：市三公司承包金克公司中外合资BOPP工程土建、安装工程(不包括设备安装)，即：生产厂房、仓库、附房及附属工程。199年7月2日开工，199年12月6日竣工，总工期150天。金克公司199年6月20日提供图纸并完成开工前水、电、电讯、道路、办理证件、会审图纸和设计交底等准备工作。合同签订7天内，金菱里克公司按合同价款40预付市三公司，如不能按时付款，因材料供应不及时而影响工期，责任由金克公司负责。工程款支付金额和时间按金克公司审定的97工程量在7天内支付。工程完工后留3保修金在保修期满后一次付清，因金克公司不能按进度付款，延误工期由金克公司负责，并承担由此给市三公司造成的经济损失。金克公司代表不能及时给出必要指令，确认、批准，不按合同约定履行各项义务、支付款项及发生其他使合同无法履行的行为，应承担违约责任，工期相应顺延。按协议条款约定支付违约金和赔偿因其违约给市三公司造成的窝工损失等。如市三公司不能按合同工期竣工，施工质量达不到设计和施工规范的要求或发生合同无法履行的行为，金菱里克公司代表可通知市三公司，按协议条款约定支付违约金，赔偿因其违约给金克公司造成的损失。金菱里克公司于同年8月13日提供部分图纸给市三公司，同年8月31日，市三公司进场施工。1997年3月7日，双方就该工程中的行车、轨道、滑触线安装签订《协议书》约定：工期自1997年1月14日至同年1月25日。如工期延误，因金克公司原因，工期顺延;因市三公司原因，每天按安装总费用的1罚款。金克公司不能按约付款或完成审核决算，每推迟一天付市三公司1000元违约金，市三公司不能按时完工，每推迟一天付金克公司l000元违约金。1998年3月4日，市三公司函告金克公司，要求该公司依约支付第二期100万元工程款，金克公司未依约支付。
篇一:租赁合同,算附期限篇一:租赁合同期限规定租赁合同期限规定 一、租赁合同期限规定、租赁合同有效期、租赁合同最长期限 1、合同法第214条规定:租赁期限不得超过20年,超过20的,超过部分无效租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。 2、根据以上规定,(包括定期租赁合同、不定期租赁合同以及续订房屋租赁合同)的最长期限为20年。 3、房屋租赁期限最长20年:是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。 4、这样规定,给双方当事人在20年期限届满后有补充、调整的机会,有利于公平原那么的实现。 5、如果租赁合同20年到期时,双方当事人仍然希望保持租赁关系,可以采取两种方式:一是并不终止原合同,承租人仍然使用租赁物,出租人也不提出任何异议,这时法律规定视为原合同继续有效,但租赁期限为不定期,双方当事人形式了不定期租赁关系,这种状况称之为合同的法定更新;二是双方当事人根据原合同确定的内容再续签租赁合同,当事人可再订租期为20年的合同,此称约定更新。 6、定期和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。 7、续订的房屋租赁合同的租赁期限不得超过20年,房屋租赁期间届满,当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起不得超过20年。 8、房屋租赁期限超过20年,并非整个租赁合同无效;而是超过20年部
分租赁期限无效,也就是租赁期限按20年计算。 二、解除租赁合同通知书、终止租赁合同通知书、终止租赁合同协议书、无固定期限租赁合同 1、解除租赁合同通知书 2、租赁合同终止协议 3、无固定期限租赁合同深圳律师:黄华(12年律师经验)律师咨 询:132,4296,6417(免费)执业律所:广东蛇口律师事务所(中国首家律所)律所地址:深圳市南山区创业路海王大厦a座14层篇二:房屋租赁合同的期限和形式的规范律师提示:房屋租赁合同的期限和形式的规范 篇一:租赁合同,算附期限篇一:租赁合同期限规定租赁合同期限规定 一、租赁合同期限规定、租赁合同有效期、租赁合同最长期限 1、合同法第214条规定:租赁期限不得超过20年,超过20的,超过部分无效租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。 2、根据以上规定,(包括定期租赁合同、不定期租赁合同以及续订房屋租赁合同)的最长期限为20年。 3、房屋租赁期限最长20年:是指当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年;并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。 4、这样规定,给双方当事人在20年期限届满后有补充、调整的机会,有利于公平原那么的实现。 5、如果租赁合同20年到期时,双方当事人仍然希望保持租赁关系,可以
工程合同有效期与工期的关系 工程合同有效期与工期的关系 甲方（业主）： 地址： 电话： 法定代表人： 乙方（承包方）： 地址： 电话： 法定代表人： 根据《中华人民共和国合同法》和其他法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就工程合同效力期限与工期的关系达成如下协议，以兹共同遵守： 第一条合同的效力期限 1.1 合同的效力期限自双方签订或盖章之日起开始，到工程验收合格之后终止。 1.2 若合同约定的期限已到，工程尚未完工且双方未达成续签协议，则合同自然终止。 第二条工程的工期
2.1 工程的工期按照合同的约定来执行。 2.2 如因不可抗力或乙方原因导致工程延期或不能继续履行，应及时通知甲方，并经甲方同意后进行延期或解除合同的处理。 第三条各方的权利和义务 3.1 甲方的权利和义务： 3.1.1 提供工程图纸、设计文件、施工条件、质量标准等信息。 3.1.2 支付工程款项，并按照约定按时付款。 3.1.3 对于乙方提出的技术问题予以解答和协助解决。 3.2 乙方的权利和义务： 3.2.1 按照约定的合同期限和工程进度完成工程。 3.2.2 按照甲方的要求，提供优质、高效的施工服务，保证工程质量。 3.2.3 负责施工期间的安全管理和保障。 第四条法律效力和可执行性 4.1 本合同是双方自愿协商达成，具有法律效力，双方应该严格履行。 4.2 如果双方达成协议后违反了本合同的约定，一方或双方将负有相应的违约责任，并承担相应的经济损失。 第五条争议的解决方式
5.1 在履行本合同过程中，如发生争议，双方当事人应本着友好协商的精神，通过谈判解决。 5.2 如果无法通过谈判解决，则双方应通过仲裁或诉讼的方式解决争议，具体协商方式与程序应符合国家法律法规的要求和规定。 第六条其他 6.1 本合同一式双份，甲乙双方各执一份。 6.2 本合同的附件是本合同不可分割的组成部分。 6.3 本合同生效日期为_______________年______月 ______日。 签约方： 甲方（业主）：_________________________ 乙方（承包方）: _________________________
1.延长劳动合同期限 合同到期双方约定的情况下可以延期。 根据《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补 充保险和福利待遇等其他事项。 2.在哪些情况下劳动合同期限可以延长 劳动合同期限可以延长的情形第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动 纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期 限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提 出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第二十二条劳动合同当事 人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳 动合同相关法律规定《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。 试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上 不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 3.合同法合同有效期,合同有效期多长时间 2、合同生效时间 一般来讲，依法成立的合同 自成立时生效； 如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效； 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；
合同的到期合同法 合同是人们在经济、商业和法律交往中常见的一种法律文件。它 是在双方当事人之间达成的一种协议，用以规定双方的权利和义务。 合同一般分为租赁合同、买卖合同、劳动合同等。合同的到期是指合 同期限届满，双方当事人按照约定的条款和条件终止合同关系。 合同法规定了合同的成立、效力、变更和终止等方面的问题。对 于合同的到期，合同法也有明确的规定。根据合同法，合同的到期可 以分为固定期限和无固定期限两种情况。 首先，固定期限的合同。固定期限的合同是指在合同中明确规定 了合同的开始日期和结束日期。当合同的结束日期到来时，合同就到 期了。在这种情况下，双方当事人可以选择是否继续履行合同或终止 合同。如果双方当事人都同意继续履行合同，可以通过签订新的合同 或者延长现有合同的有效期来实现。如果双方当事人都同意终止合同，可以通过签订解除协议来解除合同关系。 其次，无固定期限的合同。无固定期限的合同是指在合同中没有 明确规定合同的结束日期，或者合同规定的期限是根据某种事件的发 生来决定的。在这种情况下，合同的到期是指合同当事人中的一方根 据合同约定或者法定条件发出终止通知，通知另一方合同即将到期。 另一方在接到通知后，可以接受终止或者要求继续履行合同。如果没 有终止通知，合同将会一直有效，直到双方当事人达成终止协议或者 发生法律规定的其他到期情况。 总的来说，合同的到期是合同关系终止的一种情形。根据合同法 的规定，合同的到期可以通过双方当事人的一致意愿来实现，也可以 根据合同约定或者法律规定来实现。在合同到期前，双方当事人可以 选择继续履行合同或者终止合同，具体取决于双方的协商和意愿。 合同的到期对于双方当事人来说，具有重要的意义和影响。对于 租赁合同来说，到期可能意味着续租或者退租；对于买卖合同来说， 到期可能意味着交付货物和支付款项；对于劳动合同来说，到期可能
房屋租赁合同的有效期及自动续签规定 房屋租赁合同是租赁双方在租赁房屋时达成的一项重要协议。它规定了双方的权利和义务，保障了租赁关系的稳定性和合法性。其中，合同的有效期及自动续签规定是关系到租客和房东双方权益的重要内容。 一、合同的有效期 房屋租赁合同的有效期是指租赁合同的开始和结束时间。根据我国《合同法》的规定，合同的有效期可以由双方自行约定。通常情况下，租赁合同的有效期为一年，也有的合同期限为两年或更长。 在签订合同之前，双方应当充分沟通和协商，确定合同的有效期。租客可以根据自身需求和计划选择合适的租期，而房东则可以根据房屋的情况和市场需求来确定合同的有效期。在确定合同有效期时，双方应当充分考虑到租赁期限对双方的利益和权益的影响。 二、自动续签规定 随着租赁市场的发展和变化，租赁合同的自动续签规定也越来越受到关注。自动续签是指在租赁合同到期之前，双方约定合同将自动延续一定期限。这样的规定可以有效避免合同到期后产生的不确定性和纠纷。 在自动续签规定中，一般会约定以下几个方面： 1. 续签期限：双方可以约定续签的期限，通常为一年。这样的规定可以确保租客在合同到期后继续享有租赁权益，同时也方便房东管理房屋。 2. 续签通知：为了保证双方的知情权和选择权，合同中通常会约定提前多久通知对方是否续签。例如，租客需要提前一个月书面通知房东是否继续续签合同。这样的规定可以确保双方有足够的时间做出决策和准备。
3. 租金调整：在自动续签的合同中，双方还可以约定租金的调整方式和标准。通常情况下，租金的调整会根据当地租赁市场的情况和通胀率进行合理调整。 需要注意的是，自动续签并不意味着无条件的续签。如果双方在合同期间发生争议或违约行为，自动续签规定可能会失效。因此，双方在租赁期间应当遵守合同条款，维护租赁关系的稳定性和合法性。 总结： 房屋租赁合同的有效期及自动续签规定是租赁关系中的重要环节。合同的有效期应当根据双方需求和市场情况进行合理约定，而自动续签规定则可以保障租赁关系的稳定性和可预见性。在签订合同之前，双方应当充分协商和沟通，确保合同条款的公平合理。同时，在租赁期间，双方也应当遵守合同条款，维护租赁关系的和谐与稳定。只有在双方共同努力下，房屋租赁关系才能够在有序和合法的基础上持续发展。
专家劳务聘用合同 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据《合同法》有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止，合同期满聘用关系自然终止。乙方的工作时间为弹性工作时间，但需保持通讯畅通。甲方提前通知乙方讲课地点，乙方无特殊原因，须按时出席。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方兼职担任专家顾问岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件、劳动保护 1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不限制乙方每天工作时间，但乙方需保证讲课内容的质量。 2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。 3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。 第四条工作报酬、奖励
1、乙方的报酬为每月的月薪元(人民币)由甲方在次月的___日前支付。如因工作需要，而发生的差旅费、招待费等，按甲方的有关规定执行。 第五条保密责任 1、乙方兼职期间的保密义务，乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务： (1)乙方在兼职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责; (2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密; (3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息; (4)乙方承诺，在甲方兼职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营提供任何建议; 2、乙方离职之后的保密义务双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方兼职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同兼职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。 第六条工作纪律、惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守本合同内甲方指定的聘用管理规定。 3、乙方不执行甲方依据劳动法指定相关规章制度。