员工培训制度及考核办法 培训工作目标1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平，培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理专才和职业经理人；2、贯彻实施公司发展目标和战略方针；3、规范公司各部门、各管理处日常管理行为； 第一条公司新员工必须经过相应的培训后，方能上岗。 第二条为提高员工的专业技能，采取业余学习与定期业务培训相结合的办法，逐步实现全员持证上岗。 第三条管理人员必须定期接受专业的岗位训练，全部实行持证上岗。 第四条员工在业务培训期间无特殊情况的，不准请假、旷课，否则按旷工处理。 第五条公司鼓励管理人员积极参加本岗位专业培训，凡培训考试合格者，培训费用视情况给予报销，对在考试中取得优异成绩的给予奖励。 第六条物业公司每年举行两次业务知识技能考试和考核，考试、考核不合格者，可在十天内补考一次；补考不合格者予以辞退，不得留用。 第七条培训工作目标和原则 一、培训工作目标 1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平，培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理专才和职业经理人； 2、贯彻实施公司发展目标和战略方针； 3、规范公司各部门、各管理处日常管理行为； 4、加强企业精神文明建设，培养员工良好的岗位素质和职业道德，培养员工的企业意识，形成具有自己特色的企业文化； 5、满足员工自我提升、自我完善、自我发展的期望，为员工职业生涯创造条件。 二、培训工作的原则 1、长期性和系统性原则 培训工作以公司发展战略规划为出发点，坚持培训工作的长期性和系统性，避免追求短期效应而急功近利； 2、市场需求原则 培训工作要适应物业管理市场的需求，适应政府和业主对物业管理从业人员的要求； 3、理论联系实际原则 培训工作要做到理论联系实际，学以致用，避免空洞的理论教学和盲目的操作培训，讲求学习的实效性； 4、因人施教和因岗施教原则 各级培训管理人员要根据员工不同的实际水平和岗位需求，开展有针对性的培训； 5、专业技术培训与职业道德教育相结合原则 各级培训工作既要重视对员工专业知识和专业技能的培训，也要注重员工职业道德方面的 培训，从员工入职开始，有针对性地开展，常抓不懈。 第八条培训对象和种类 一、培训对象 公司实施全员培训，根据不同层次安排不同的培训内容。培训对象分为两类：A类为各职能部门主管及各管理处经理以上管理人员，列为一级培训对象；B类为各职能部门、各管理处一般 员工，列为二级培训对象。 二、培训种类 包括入职培训、上岗（转岗）培训、在职培训、外送培训、个人进修、晋升培训、岗位轮 换、实习、交流等。
软件工程师入门学习 一.概述 什么是软件工程,为什么要软件工程? 1.软件 要知道什么是软件工程,当然得先知道什么是软件.软件就是计算机系统中与硬件相互依存的另一部分,它是包括程序,数据和相关文档的完整组合.注意:软件不仅包括程序,还包括文档.所以做软件也不仅仅是编程序,还需要写文档,后者应该提到与前者并重的地位。 2.软件危机 从50年代到60年代,人们曾经把程序设计看作是一种任人发挥创造才能的技术领域,只要程序能得到正确的结果,程序的写法可以不受任何约束.人们认为好的程序应该是运用了许多与众不同的技巧和窍门的程序.这种观点好象把编程序当成了一种艺术,因为艺术总是宣扬个性,喜欢与众不同.(实际上,编程序的确可以看做是一种艺术,不过这种艺术是在遵循一定范式和准则这个前提下的艺术,个人观点) 然而,随着软件的规模越来越大,人们在实践中发现随心所欲编写的程序给维护,修改带来了很大的麻烦.程序晦涩难懂,不同程序员,不同时期编写的模块难以接口.因此,软件开发遇到了很大的困难.往往投入很大,收获甚微.做的软件漏洞百出,或无人使用.这就是软件危机. 于是,人们在茫然中,渐渐的抛弃了原先的观点,开始探索一种新的软件开发的思想.这就导致了软件工程的产生.程序也从按个人意图创造的"艺术品"转化为一种工程化的产品。 3.软件工程的定义 软件工程的定义很多，如：“软件工程是开发，运行，维护和修复软件的系统方法”;“建立并使用完善的工程化原则，以较经济的手段获得能在实际机器上有效运行的可靠软件的一系列方法”等等。 定义是抽象的，掌握精髓才是关键。对软件工程的最好理解就是“只可意会，不可言传”，试问各位看官，您们都学过化学，但化学的定义是什么呢? 但是，为了更快的意会，有必要在此废话几句。软件工程可以看作是一种方法，一种思想，就是指导大家如何更好地开发软件的方法和原则。软工也可看作是一种工具，就是帮助大家分析，设计软件的工具，如：流程图，数据字典，以及一些辅助软件等。软工还可以看做是一种过程，就是软件开发的过程。实际上，方法，工具，过程三者是软件工程的三要素. 4.软件生存期
软件工程师2018工作计划 导读：本文软件工程师2018工作计划，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 一个人在工作岗位的能力表现，并不只是能出色的完成工作，还要具备良好的人际交往能力、学习能力、抗压能力、团队协调能力等等，所以我们要对自身的不足做个良好的规划，下面编辑为你带来软件工程师2018工作计划，欢迎阅读，仅供参考。 软件工程师2018工作计划(一) 20XX年来了,在这里将自己今年的目标及其需要完成的事项留个脚印,年底的时候再来对照自己的足迹是否踩的踏实工作: 1、个人能力的提升，在这里的个人能力是很泛化的一个概念，包括人际交往能力、学习能力、抗压能力、团队协调能力、公司事务处理能力等等，人只要生活在这个社会就会和各种事务打交道，这里如何处理身边发生的各种事情就是一个个人能力的体现，俗话说龙神九子还各不相同，所以不同的人遇到不同的事。 或者相同的人遇到不同的事处理方法都是不同的，在这里看处理方法的好坏不是看但是咋处理的，而是看这样处理对以后有什么的影响，所以一个人个人能力的强弱不是以下就能看出来，相应的一个人的个人能力也不是一下子就能锻炼出来这也需要一个积累的过程，之所以在这里说这些就是让我们不要不去做那些看似小的事情。 2、新产品的学习以及新市场的发现，年末王总给我们介绍了两
种新产品，让我们了解、讨论，不论今年结果如何，只要能够引进新产品，并决定实施，那么我们大家都就又处于一个相同的起跑线，这里就能体现出学习能力的强弱，在这里我有相信能在新产品上走到前面，也一定要走到前面，因为我还年轻。 3、激情，不论做什么都要有激情，在政治学里说这是人的主观能动性，不论做什么事都要满腔热血，都要信心满满，缺少激情的人就像吸了大烟一样看上去没劲，这样谁都不喜爱，不论是哪里都不收欢迎，所以一定要有激情。 软件工程师2018工作计划(二) 在过去的工作当中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，但这些远远不够。俗话说：“人无远虑，必有近忧。”我明白，要学习的东西还有很多，要提升的空间还有很大。在20XX 年里，必定会不断督促自己，努力提高自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力： 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力，并用于指导实践。 2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断地提高自己的各项服务技能，克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。 3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，
培训管理实施及考核细则
大唐芙蓉园景区管理分公司 培训管理实施及考核细则 （一）职责分工 1、部门经理负责审核本部门培训计划、培训方案及培训通知、监督、检查培训开展情况； 2、内训师：负责制订本部门培训计划、培训方案及培训通知、并提交部门经理审核，同时组织实施及其它临时性专项培训工作； 3、各部门员工为培训的主要参与者，应积极配合部门内训师做好培训需求调研工作，认真参加各类培训，按要求填写各项培训调查表格，并对培训工作提出改进建议； 4、人力资源部负责根据各部门所报培训计划制订培训督导计划，对各部门培训进行培训过程监控及培训效果跟踪工作。 （二）培训的实施 1、在岗员工培训计划的制定 （1）每月28日前，各部门内训师拟定部门《月度培训计划》（见附件1），由部门经理后交人力资源部。人力资源部将根据各部门《部门月度培训计划》及培训需求调查，制定公司《月度培训计划》，并报总经理审批。部门《月度培训计划》需包含在岗员工培训计划及新员工岗位技能培训计划，内训师授课不得少于2课时，
班组主管授课不得少于4课时。 （2）每月1日起各部门根据公司下发的《月度培训计划》实施本部门培训计划并参加公司组织的各项培训。部门因特殊原因需调整 培训计划的，需填写《培训计划调整审批表》（见附件2）由部门经理审核，分管副总批准，报人力资源部后，执行调整后的培训计划。 （3）各部门实施培训过程中要求部门经理现场监督，由培训师 填写《培训情况记录表》（见附件3）,并由部门经理签字确认； （4）每月2日前，各部门内训师汇总本部门上月《培训情况记 录表》填写《月度培训报告》（见附件4），由部门经理审核后交人力资源部汇总，由人力资源部上报文旅集团。 2、部门组织新员工入职培训 （1）内容涵盖：新员工所在岗位的上班时间、地点、作息时间、工作职责、质量控制标准介绍、本部门基本情况介绍、部门同事介绍等与其本人工作相关的一切内容，人力资源部进行现场检查并填写《新员工入职培训检查清单》（见附件5）进行记录，员工本人、实施培训人、人力资源部抽查人签字确认； （2）培训时间：由各部门经理根据岗位要求，安排部门内训师或
人员培训及考核管理制度 1 目的 有计划地对质量体系的相关人员进行培训和考核，使之技术水平和业务能力不断提高。 2 范围 适用于与质量活动有关的所有人员的培训和考核管理。 3 职责 3.1 科主任主持本科人员的配备与考核，批准《人员培训年度计划》，安排人员的外部培训。 3.2 技术负责人负责《人员培训年度计划》的编制，并组织实施。 3.3文控员负责建立和管理人员培训记录、人员档案。 4 工作程序 4.1 科主任进行人员配备及资格确认 （1）根据有关规定和检验工作的需要，确定检验科的各岗位设置和任职条件； （2）通过查看有关证书、进行聘用考核、年度工作考核确认每人的任职资格； （3）根据每人的任职资格情况，确定各岗位人员； （4）对新上岗人员根据岗位任职条件对其进行岗位资格确认； （5）当岗位或岗位任职条件发生了变化，应经培训后，重新进行考核确认。 4.2 人员培训 4.2.1培训计划 (1) 根据各岗位任职条件的要求，科主任拟定各层次工作人员的继续教育计划。 (2) 技术负责人编制《人员培训年度计划》，交科主任批准后实施。 (3) 未列入年度计划的，技术负责人提出临时培训申请，填写《培训申请表》，经检验科主任批准后实施。
4.2.2培训方式 (1) 安排外出专业学习、学术交流会、进修的培训。 (2) 医院内举办专项讲座、专项培训或专业学术报告会。 (3) 科内举办的业务学习活动。 4.2.3培训内容 (1) 根据人员的岗位，安排相应的专业知识培训。此外，还包括下列培训内容：实 验室认可、标准化知识、卫生法律、法规、实验室安全知识。 （2）实习、进修、新上岗人员的培训内容还包括实验室生物安全防护、内务管理规定、医疗废物处理规定。 4.3 人员资格和考核 4.3.1 检验人员必须具备规定的相关学历和取得相应的专业技术任职资格。 4.3.2人员上岗前,科主任组织对聘用人员进行必要的应知、应会科目培训和考试，考试合格后准予上岗。 4.3.3贵重、精密仪器设备操作资格考核： 凡使用贵重、精密仪器设备，工作人员以前未使用过该仪器时，由检验科主任组织参加仪器设备供应商举办的使用培训并参加仪器设备的验收和安装调试，或以其它方式进行培训，经检验科主任组织相关组室考核合格后，方可被授权使用该仪器。 4.4 培训记录与个人技术档案 4.4.1员工的培训记录由科主任对培训的有效性评价后归档。 4.4.2文控员负责培训记录和个人技术档案的管理，负责填写和管理《培训记录表》、《员工培训履历表》、《人员档案卡》。 4.4.3《培训记录表》内容： (1) 培训时间、地点、主题等。 (2) 参加培训人员名单。 (3) 培训内容摘要。 (4) 组织部门效果评价 (5) 培训后检验科主任对其能力的确认。
学习编程需要多久的时间 现在是个快节奏的时代，很多人都考虑到一个时间成本的问题。而如今IT行业薪资这么高，学门IT技术，需要多久时间呢？这是很多朋友关心的一个问题。 电脑编程学多久才能知错出一个简单的小程序？ 首先，北大青鸟老师要强调的是学习是一个持久的过程，不能急在一时之间，打好基础，想要制作出小软件就可以信手拈来了；另外一个人的学力也很重要，主要体现在你的坚持性、你的领悟能力，你的执行能力等等，学力越高，学会的就越快，就越能快速的开发出一些小程序。 在学会编程之前，有很多知识和技能要学习，只有掌握了这些，开发起软件来才不费吹灰之力。那么学习编程都需要学习哪些东西呢？首先要具备一定的数学和英语基础。虽然说只要你具有高中以上的数学和英语水平就足以应付软件开发了，但是同学们都有一个毛病就是长时间不接触就会迅速把这些知识还给老师。所以如果感觉自己这两方面的知识不是很牢固，可以加紧学习。 学电脑编程一般要多久才可以制作一些简单的程序？ 其次要学习会一些编程思想。软件编程最忌讳的就是只会照搬别人的开发模式，没有自己独立的一套。对于别人的知识我们可以拿来借鉴，但是不能没有自己的理解和加工。学会一些软件开发思想，在开发过程中就能很好的运用自己的知识来编程而不用在查阅相关资料，看看别人是怎样开发，这样就能节省很多时间了。 另外，还要学一些编程语言开发框架
说白了，编程大牛开发出来的那些编程框架就是方便了我们软件开发，只要我们把相应的东西嵌入进去就好了，这样就不会浪费我们很长时间。如果我们不借助别人的智慧，只凭自己一个人的力量是很难一个一个研究出来再套进去使用的。有时候走一些捷径是必须的。 编程要学多长时间才能制作出一个小软件？ 心急吃不了热豆腐，基础扎实了，编程也就不在话下。现在我们既学习了编程语言，又能借用别人的一些优秀的编程思想，而且有些东西我们可以拿来就用，现在就可以开发一些小软件了。 如果你感觉到自学编程很困难，很浪费时间的话，那么你也可以借助培训班来学，因为时不我待，早日学习早日成才。
软件工程师培训计划 （草稿） 1、计划背景 据IDC对全球软件外包市场预测，到2010年全球软件外包市场规模将达到2000亿美元，我国目前占有率仅为1.5%。我国计划到2010年占有率为10%，达到200亿美元，就需要100万软件工程师，现在仅有6.5万人，软件人才缺口极大。 我国面向计算机软件教育体系培养的学生，目前还不能达到毕业后就能从事计算机软件开发工作。尤其是培养不出适应软件市场需求、软件外包需求为主的软件开发人员，造成软件企业招不到合格的人才。存在的主要问题是传统的计算机教育仍以学习知识为主，缺少实训项目和软件工程项目训练，学生仍然掌握不到实际的软件开发技能。 2、培训目的 为加大软件人才的培养力度，本培养计划将以实际软件工程项目为课题进行实训，提高学员软件项目开发实际技能，充实软件开发技术和积累经验。培训后，即可从事软件工程工作。在校学生亦可借此机会，完成信息类、管理类、金融财会类或其他类专业的毕业设计和论文，并增强就业能力。 3、培养方向 1）适应本地软件市场需求的软件工程师。 2）适应本省软件市场需求的软件工程师。 3）适应软件外包市场需求的软件工程师。 4、实训内容 1）基础课程：结合软件项目 2）实训项目：“选择一个软件项目” 5、培养对象 1）大学本科毕业生和在校生。 2）大专、中专毕业生和在校生。 3）高中毕业生。 4）机关、事业、企业从事IT业相关工作的技术人员。 6、课程时间 1)１个月基础理论学习(周六、周日全天)。 2)２个月实训项目(周六、周日全天)。 7、师资力量 由***公司软件部和***软件公司直接参加设计制作软件工程项目的软件工程师授课和指导。 8、工资水平 以北京地区为例，可以达到的工资水平。 职位月薪 程序员3000-6000元 软件工程师4000-10000元
XXX企业安全生产标准化第四部分教育培训
安全教育培训管理制度 1.目的 提高员工的安全素质，强化“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，严格执行安全生产制度，防止在生产过程中发生各类事故，确保安全生产。 2.适用范围 适用于全公司各部门、单位。
3.职责 3.1安全科负责组织年度公司级安全教育计划的编制，并监督检查计划的实施。 3.2安全科负责公司级安全教育的组织、实施并建立公司级安全培训档案。 3.3各单位负责二、三级安全教育，并建立相应培训档案。 3.4各生产班组负责展开班组安全生产活动。 4.工作程序 4.1一级安全教育 4.1.1安全科组织对新员工和外来人员进行一级安全教育。 4.1.2 教育内容 4.1.2.1国家安全生产工作方针、政策、法规和安全生产的重要意义。 4.1.2.2生产简况，工艺特点和安全状况（如易燃、易爆危险源等）。 4.1.2.3有关安全生产规章制度、规定。 4.1.2.4一般安全急救、尘毒防护常识及本公司、本行业典型事故。 4.1.2.5从业人员安全生产权利和义务。
4.1.2.6一级安全培训教育时间不少于24学时。 4.2 二级安全教育。 4.2.1由本单位负责人或专职（兼职）安全员对进入本单位工作人员进行二级安全教育，并填写职工培训档案。 4.2.2教育内容 4.2.2.1简要工艺流程及生产特点 4.2.2.2有关本单位安全生产规章制度、安全生产状况、安全操作规程及安全注意事项。 4.2.2.3常用劳动保护用品、消防器材的正确使用等。 4.2.2.4作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施。 4.2.2.5本单位及同行业发生的事故教训。 4.2.2.6自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理。 4.2.2.7二级安全培训教育时间不少于24学时。 4.3三级安全教育 4.3.1由班组长或班组安全员对进入本班组工作人员进行三级安全教育。 4.3.2教育内容： 4.3.2.1岗位安全技术操作规程，安全检修规程，工艺流程，安全制度及安全注意事项。
企业规章制度公司人员培训计划与考核制度4公司人员培训计划与考核制度 第一章总则 一、本制度是公司培训指导性文件，是公司开展员工培训工作的依据。 二、公司从总体上按培训组织主体分为内部培训和外派培训；内部培训分为新员工入司培训和在职培训; 在职培训又分为a、b、c三级培训。按培训实施要求分为员工素质型培训、专业知识技能型培训、自我提高型培训；按培训教育推广强度分为普及教育、选择性教育、强制性教育。 三、a级培训的对象为高层管理人员，b级培训的对象为中层管理人员，c 级培训的对象为部门普通员工。 四、培训采取层层落实制，人力资源部行使组织、督导职能。 五、人力资源部培训工作的管理项目包括集团各部、各分公司的a、b、c 三级培训计划，外派培训的组织、计划、实施、评估、考核。 第二章培训目的、方式 一、培训目的： 1.实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同； 2.实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握； 3.提高员工专业知识水平，增强员工岗位工作能力，改善员工的工作绩效； 4.端正员工的工作态度，提高员工的工作热情和培养员工协作精神，营造良
好的工作气氛； 二、培训方式： 1.高层管理人员培训以交流培训与外聘讲师培训、外派培训相结合。每月进行一次。人力资源部负责组织。 2.中层管理人员培训以内部兼职讲师、外聘讲师为主，每两周进行一次，培训主管负责组织。 3.普通员工以理论授课培训和实际工作培训相结合，每月至少进行一次。集团各职能部门、分公司负责人负责组织，人力资源部负责监督和指导 第三章新员工入司培训 一、新员工在到岗之前必须进行统一的培训，未经培训原则上不准上岗。 二、新员工的培训计划由人事培训主管起草，部门经理提出建议、意见。培训过程出现反馈意见应被及时采纳。 三、培训内容主要包括： 1.企业简介及发展历程、前景展望。 2.企业文化、员工手册、办公礼仪。 3.产品知识简介。 4.营销基础知识及技巧。 5.各项福利政策。 6.其他临时培训安排。
学习编程需要多久 很多人越来越眼红ＩＴ行业，所以近年来学电脑编程的人数有增无减。学电脑编程一般要多久才可以制作一些简单的程序？他们最担心的一个问题就是学习时间长短，时间长的话耗费人力财力；时间短的话，又担心学不会。 电脑编程学多久才能知错出一个简单的小程序？首先，北大青鸟老师要强调的是学习是一个持久的过程，不能急在一时之间，打好基础，想要制作出小软件就可以信手拈来了；另外一个人的学力也很重要，主要体现在你的坚持性、你的领悟能力，你的执行能力等等，学力越高，学会的就越快，就越能快速的开发出一些小程序。 在学会编程之前，有很多知识和技能要学习，只有掌握了这些，开发起软件来才不费吹灰之力。那么学习编程都需要学习哪些东西呢？首先要具备一定的数学和英语基础。虽然说只要你具有高中以上的数学和英语水平就足以应付软件开发了，但是同学们都有一个毛病就是长时间不接触就会迅速把这些知识还给老师。所以如果感觉自己这两方面的知识不是很牢固，可以加紧学习。 学电脑编程一般要多久才可以制作一些简单的程序？
其次要学习会一些编程思想。软件编程最忌讳的就是只会照搬别人的开发模式，没有自己独立的一套。对于别人的知识我们可以拿来借鉴，但是不能没有自己的理解和加工。学会一些软件开发思想，在开发过程中就能很好的运用自己的知识来编程而不用在查阅相关资料，看看别人是怎样开发，这样就能节省很多时间了。 另外，还要学一些编程语言开发框架。说白了，编程大牛开发出来的那些编程框架就是方便了我们软件开发，只要我们把相应的东西嵌入进去就好了，这样就不会浪费我们很长时间。如果我们不借助别人的智慧，只凭自己一个人的力量是很难一个一个研究出来再套进去使用的。有时候走一些捷径是必须的。 编程要学多长时间才能制作出一个小软件？心急吃不了热豆腐，基础扎实了，编程也就不在话下。现在我们既学习了编程语言，又能借用别人的一些优秀的编程思想，而且有些东西我们可以拿来就用，现在就可以开发一些小软件了。 如果你感觉到自学编程很困难，很浪费时间的话，那么你也可以借助培训班来学，因为时不我待，早日学习早日成才。 （ps：本文章由北大青鸟广安门校区搜集自互联网）
培训计划及考核制度 一、制定培训计划 （一）培训计划应该包括：培训目标、培训对象、计划参与人数、培训名称、培训级别、、培训课程名称、课程内容简介、师资来源、培训形式、培训预算、考核形式、负责部门，以及其他培训要求及说明。 （二）培训需求的调研必须考虑： 1.企业发展需要，各部门的实际需求。 2.充分了解员工个人自然状况：受教育程度、从业经历、特长，以及在本企业的从业年限。 3.员工在岗位工作的胜任程度、接受能力、适应程度、反应能力、熟练程度。 4.了解员工学习态度及个人发展志向 5.岗位工作中存在问题和不足 二、培训目的 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同、实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握。 提高员工专业知识水平，增强员工岗位工作能力、改善员工的工作绩效。端正员工的工作态度，增强员工的工作热情和培养员工的团队协作精神，营造良好地工作氛围，进行定期一定目的的培训活动。
三、培训方式 1.高层管理者内部交流讨论或者公司外派参加各种培训 2.正式员工和中层管理者每两周一次，月末进行一次考试 3.部门培训至少每月一次，克理论培训与工作实践相结合 四、新员工的入职培训 1.制定培训方案对新员工统一培训 2.对新员工的培训主要内容包括： (1)公司制度简介及发展历程，公司前景展望，以及公司的福利政策 (2)企业文化、员工手册、办公礼仪 (3)对公司产品以及所涉及发展项目的介绍 (4)营销基础知识及技巧 (5)团队协作精神的树立和培养 (6)培训最后阶段的考核，以笔试形式考试以及部门考核意见相参考，最后考核合格的予以录用，考核成绩存入员工档案。 五、培训阶段应当遵守培训纪律及公司考勤制度 （1）不准吸烟、 （2）在指定场所签到 （3）手机在培训阶段调为震动或静音 （4）在培训进行阶段不准从事与培训无关的事情，本职工作也应当在培训期间外进行。 （5）培训阶段的请假由部门经理及以上级别同意批准，报培训部门相知。
https://www.doczj.com/doc/169744278.html, 软件工程师需要学什么 2016年数据显示，沈阳人均薪水大约是4600左右，看看自己是否达到标准，身边又有多少拿着一两千的工资度日如年。就不想改变吗？详情请咨询点击查看。 在沈阳，很多学校均开设有安卓相关的课程。那么沈阳主要电脑学校安卓教学能力排行榜情况怎么样呢？其实教学能力的排行，可以从多个角度审视，所以任何主观的排行榜都是不太科学的。有调查显示，2016年，大学生创业有8成会选择自媒体，而自媒体公司也属于互联网公司，其网站、后台、APP等建设均离不开IT技术。所以学IT是非常有前景的，能适应当下创新，也可以学好了自己创业，走创新成材之路。 女生现在学IT技术确实比较好，工作不脏不累，发展空间大，而且在如今的互联网时代，IT技术高速发展，IT人才也是十分紧缺，而随着科技的进步以及工作的细化，IT行业也出现了越来越多适合女生去从事的岗位，如软件工程师、网络营销师、UI设计师、网络工程师等等。详情请咨询点击查看。 所以，虽然这么多的人学电脑，但是用人单位需要的人才更多。这里的人才指的是具有项目经验，进入工作岗位能够立即上手的人。北大青鸟沈阳三好专注于培养有项目经验、具有实际动手能力的计算机人才。北大青鸟沈阳三好校区作为IT职业培训行业中的佼佼者，推出了大量热门专业技术课程，全部针对于岗位需求量身定制。学员零基础入学就能学习。为了帮助每位学员获得好工作，北大青鸟
https://www.doczj.com/doc/169744278.html, 推荐。 电脑培训班学费多少钱？费用问题是根据同学选择的专业来决定的，专业不同，费用当然也是不一样的。就拿网络方面来说吧，主要是技术方面，门槛低，学习难度不大，后期就业也是很广的；软件要求就是比较多了，需要数学和英语基础，难不大了些，主要是编程和写代码，就业主要是国内外的大型软件公司。详情请咨询点击查看。
JAVA软件工程师新员工培训方案 comtop-train-scheme 深圳市康拓普信息技术有限公司Shenzhen Comtop Information Technology Co.,Ltd.
修订记录
所有权声明： 深圳市康拓普信息技术有限公司 版权所有不得复制 Copyright ? 2008 by Shenzhen Comtop Information Technology Co., Ltd.
目录 1特别说明 (1) 2培训活动安排 (1) 3模块开发进度 (3) 4其他 (4) 5项目管理 (4) 5.1功能描述 (4) 5.2后台代码 (7) 5.3表现层代码 (8) 6会议管理 (9) 6.1功能描述 (9) 6.1.1会议安排 (9) 6.1.2会议室管理 (10) 6.2后台代码 (10) 6.3表现层代码 (11) 7参考资料 (11)
1 特别说明 1）本技术培训方案中的要求为对新员工的最低要求，新员工可以在满足此要求的基础上，发挥自己的想象力和创造力，将功能做得更好，以展示自己的才干。表现越好，机会当然也会越多。 2）培训过程中的作业，以及做代码走查时的代码和技术评审报告，要用腾讯通发给如下人员：新员工培训负责人及本批培训的所有培训老师。 3）我们信任你的诚信，请在做作业的过程中保持你的诚信。对于抄袭和给人抄袭作业的员工，我们将给予应有的处罚。 4）公司的每个人都是你可以利用的资源，当你在技术方面遇到问题时，如果你的导师不在，你可以请教其余新员工的导师或周围的任何同事。在其他方面，你可以随时找行政及人力资源部经理或新员工培训负责人进行沟通。 5）为了提高新员工培训作业的质量，在完成界面雏形设计、数据库设计、代码和功能后，可以根据新员工礼包中的检查表目录下的练习题检查表文件，检查界面雏形、数据库设计、代码和功能是否符合要求。 2 培训活动安排
当下各式各样的IT培训机构应运而生，各类IT培训学校多入牛毛，到处都有IT培训机构的广告，可是我们从来没看到过哪家IT培训学校学费少，哪家IT培训学校学费有优势的广告语，学IT要多少钱依然是个迷，甚至咨询者在与学校老师沟通时问及学费也是支支吾吾，能在第一时间直接告知学IT要多少钱学校少之又少，这背后到底有什么样目的？ 就学IT要多少钱相关的问题我曾经做过很多的解说，同时也向各类IT培训机构做过相关咨询，在咨询时问及学IT要多少钱时，80%的学校回答是要看所学的专业，每个专业的学费有所不同。20%的学校则回答的是学校开设专业的学费。虽然这两种回答不是最佳答案，但是作为学IT要多少钱这个广义的问题确实没有更好的回答。 因为IT是指一个行业，并非指具体的专业，就例如我们去商场买衣服，问衣服多少钱似乎这样的问题很傻，只有在我们选择好款式之后，特定的问某一件衣服的价格，才能得到满意的答案。IT行业也是如此，IT是一个类，其中包括各式各样的专业，如果想要了解学费我们则需要特定的指出具体的专业，才能了解到确切的学费。了解详情 学IT要多少钱呢？一般IT分为这几类；一类是针对初级的课程，也就是日常办公的专业，例如办公软件、PS、电脑维修等专业，此类专业学费都在两千五以内。第二类就是针对就业的IT专业培训课程，这类课程以软件开发、网络工程、这类就业类的课程针对人群
为初高中生，学习时间较长，一般全部学完的两年左右的时间，所以学费比较贵，市面上这类培训的学费大约在三万左右。第三类类专业则是专门针对大学生的专业，例如目前的Java、.net以及智能系统方面的Android和ios，这类专业起点比较高，必须大专以上学历，学费目前位居第二，大约在一万五左右。点击咨询
软件开发学习计划 软件培训计划 软件培训计划 人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标： 1、管理员培训。 培训对象：系统管理员。 培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象：系统一般使用人员。
培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容：系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训（主要针对领导）。 培训批次：不少于2次的集中培训（本单位）。个别培训随时安排。 1.2 培训对象由于本项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多， 不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，因此我们在本项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统的相关知识。 普通用户层：普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 系统管理员和应用级管理员：系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的员，这一用户掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维
2016年护理人员在职教育培训计划与考核制度为了推进护理事业持续健康发展，保障患者安全和护理工作质量，营造广大护士钻研业务、提高技术、力争上游的良好氛围，做好人才培养和梯队建设工作，特制定我院护理人员在职教育培训计划与考核制度： 一、培训实施细则 1、培训对象：全院护理人员 2、培训目标： 1）经过培训，使年轻护士掌握优质护理服务的内涵和要求，转 变服务理念，强化基础护理，主动为患者提供优质、高效的护理服务，使患者感受到护士的爱心、细心、耐心和责任心，感受到护士良好的职业道德素养和高质量的护理服务，从而提高患者满意度和医院的社会信誉，促进护患关系更加和谐。 2）使护士具有扎实的护理基本功和娴熟的操作技能；具备较系 统的护理专科知识，并能用于指导实际工作；具有较丰富的临床经验和业务水平，能独立应对各种危重病人的抢救与护理。 3、培训内容： 1）理论知识培训： ①政治思想、职业道德：举办多种形式的讲座，培养护理人员爱岗敬业、全心全意为病人服务的思想，树立以人为本和“以病人为中心”的护理理念，把病人的需要作为第一需要，把病人的满意作为第一标准。加强主动服务意识，不断创新护理服务模式，提高护理服务
质量。 ②规章、规范与护士礼仪：结合实际工作情况，在培养护士日常礼仪的基础上，对各项规章制度和护理流程、服务规范进行培训，进一步规范护理服务，加强护患沟通，深化亲情服务，提高服务质量，树立护士良好的职业形象。 ③护理安全教育与医院感染：通过护理风险案例分析，提高护理人员的自我防范意识，加强责任心，为患者提供安全、有效的护理服务。并进行院感知识的宣传、教育，在工作中能积极采取合理有效的防护措施，自觉遵守操作规范，处处体现慎独精神，做好双向防护，减少院内感染机会。 ④危重患者相关理论知识：危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置能力。 ⑤临床护理技术操作常见并发症的预防与处理规范：结合我院情况进行低年资护士临床能力实境培训与考核，查看预防措施的落实情况。 ⑥应急预案的培训与演练：加强护理人员的应急能力，尤其是急诊科室，每月有演练，有记录。 2）操作技能培训： ①基础护理技能：无菌技术、静脉输液、心肺复苏术、吸氧、吸痰、口腔护理、皮肤护理、肌肉注射、皮试技术、微量泵的使用、导尿术、灌肠术、生命体征监测、铺床术、简易呼吸器使用、密闭式静脉输血、静脉采血、超声（压缩）雾化吸入、鼻饲、心电监护、集尿
说起软件开发，大家都不陌生。作为互联网行业中的金牌职业，软件开发的高薪回报和良好前景受到许多年轻人的青睐。不少0基础想学软件开发的人士都有这样的疑问，软件开发需要学习多久，主要学习什么呢？小编在咨询北大青鸟佳音校区资深的软件开发老师后，结合自己的经验给大家总结了几点。 1、基础知识 学软件开发往往要与数学和英文打交道，所以要有一定的数学、英语基础，有一定的基础在学习软件开发上可以说是事半功倍了。如果英语、数学不错的，可以跳过这一步。 2、基础编程语言知识 北大青鸟佳音校区的资深软件开发老师指出，实现软件运行都由某种程序语言来实现，所以学好程序语言是做好软件开发工作的必修课。因此想要学习软件开发，要做的第二步就是选择一门编程语言进行学习（对于有英文、数学基础的算是第一步），并且专心学好一门语言，因此初学者最好根据自身喜好以及对自身将来的职业定位来选择要学习的语言。对于软件开发，确定一个感兴趣的或者擅长的方向很重要。 一般来说想做好软件开发，学习的编程语言不得少于一门，目前主流的编程语言有Java、PHP、.net、C#语言等，软件开发形式多种，先学好这些基础语言，之后字慢慢扩展。其实编程语言之间有它们的
共通性，比如每种编程语言都有数据类型、变量、常量、流程控制语句、函数、输入输出等概念，但不同语言针对这些概念有他们自己的表现形式，而在学习的过程中，最重要的是要养成“编程的思想”，了解编程的内涵，将自己培养成一个开发人员。 3、数据库（SQL Server）知识 除了学习基础语言，还要学习数据库的知识，数据的存储、调用在软件开发中是必不可少的。 4、web相关知识 HTML、CSS、JavaScript。 经过这四个学习阶段，基本已经掌握了一个完整的开发基础了，之后就是深入的学习各种框架（比如spring、structs2、hibernate 等）之类的了。 软件开发要学多久？对于有意向学习软件开发的人士来说，学习时间是首要考虑的一个问题。根据学习语言的不同以及课程实际难度和本人的学习能力，学习的周期也因人而异。 简单来说，如果有一些计算机编程语言的基础，那么短短3个月左右便能迅速进入软件开发的大门，如果没有基础，个人适应能力和悟性不是很好，那么边实习，边学习，在项目实战中积累经验，这样1年左右也能学会软件开发。不过对于非专业人士来说，最快的捷径
软件工程师的大学规划 想做软件工程师的技术上需要学习计算机组成与操作系统原理、开发语言、数据库和网络等四大块的知识。实际中的开发则一般用到开发语言和数据库两部份，后面我也会对这两块着重进行介绍。 由于我们开发的管理系统基本上都是C/S模式，所以在我们对网络这部分的知识也要掌握。至少应学会如何架设一个局域网。 企业管理软件与互联网产品，基本上都是应用型的产品，不像操作系统、办公软件等基础类软件涉及大量底层技术，这也是信管电商专业的计算机方面的学习要求整体上没有计算机科学与技术、软件工程等专业高的一个原因。像计算机组成原理、操作系统原理、计算机网络、汇编语言和编译原理等课程，如果仅仅是想从事上面两种产品的开发的话，可以不用钻研得太深入。当然，这并不代表可以忽略或轻视，对所有想从事开发的人来说，这些其实都是基础，基础不打好，以后想走得更远就会很难，例如想成为架构师基本上不可能。 我们学校信管电商两个专业是不学汇编语言和编译原理这两门课的，同时在实际的开发中，基本上也用不到，但对于搞系统开发的我们来说，了解一下也是需要的，但不用太深。 基础性的东西，学习的难度比较大，好在这些课程一般都安排在大一、大二，大家有充裕的时间去钻研。 在开发语言技术当中，我们接触得最早的就是C语言和数据结构。现在实际开发当中基本不会用到C语言，但在学习C语言过程中所学习的常量、变量、运算符、表达式、条件/循环语句、数据类型、函数等概念是一切开发语言的骨架。学了C语言后，再结合数据结构这一门课程（这门课程也穿插了一些算法的讲解），基本上就掌握了程序开发的核心，书上常说的程序=数据结构+算法，就是这个道理。当然，这两门课程许多时候面对的都是很抽像的数学模型，学习的过程中我们就可以通过研究书本上的代码例子来理解，并尝试着将看过的例子自己用代码写出来。到了课程快结束时，老师会布置课程设计，任务一般是写一个像推箱子游戏这样的比较综合的小软件，这个时候，如果自己不会的，就要找别人的代码来研究，然后尝试着自己再写一次。开发技术基本都这样，单靠看是掌握不了的，还得动手，动手的过程中可以通过研究别人的代码来获得一种思路。 我们学校08、09级的信管、电商两个专业都是在大一第二学期学习C语言，并且相对来说信管的要求会高一些。由于我们系的发展发向是偏向管理系统（从专业名称也可知），所以我们的课程设计基本上都是管理系统，很少会做推箱子、贪吃蛇类的小游戏软件。而在课程设计的过程中同于需要我们自己动手敲写代码（只复制别人代码的人需要注意了！），所以是我们真正能学习到C语言的时候，我们的编程思维和编程习惯也是在这时开始培养起来的，因此一定要重视第一次的课程设计。数据结构电商是大二第一学期学习，信管是大二第二学期学习。学习这门课程一定需要有C语言的基础，不然学起来会相当费力。电商专业的学生会好一点，毕竟上一个学习才学了C语言，不会遗忘得太多，而信管专业的人就要注意了，由于大二第一学期基本上只学数学类的课程，没什么机会再次接触编程，所以要求信管的学生，在大二第一学期最后自已有空的时候复习一下C语言，或者先学习一些别的较先进的编程语言，如
软件开发难学吗 随着IT行业的高速发展，IT行业薪资高福利好待遇高等条件吸引了一大批有志青年，特别是软件开发行业的高薪工作，成为一名软件工程师成为众多年轻人的梦想职业，但大家同样也有很多这样的疑问：软件开发难学吗？ 什么是软件工程师 软件工程师（Software Engineer）是从事软件开发相关工作的人员的统称，软件工程师是一个广义的概念，包括软件设计人员、软件架构人员、软件工程管理人员、程序员等一系列岗位。 通俗的说软件工程师就是做软件开发的，比如我们常用的QQ、微信、酷狗音乐、支付宝……都是软件工程师的杰作。 软件开发难学吗 软件工程师的技术要求是比较全面的，除了最基础的编程语言（C语言/C++/JAVA等）、数据库技术（SQL/ORACLE/DB2等）等，还有诸多如JAVASCRIPT、AJAX、HIBERNATE、SPRING等前沿技术。此外，关于网络工程和软件测试的其他技术也要有所涉猎。 软件工程师需要学习的内容有很多：计算机体系结构、软件工程、数据库、数据结构、编译原理等课程。 学习一门技术，首先不是容易不容易，而是努力不努力，技术需要时间的积累，一步登天那是骗人的。学技术，老师很重要，好的老师让你少走弯路，在关键难点点拨一下你，豁然开朗，远比苦战多日才能获得答案要好。 软件工程师职业规划 程序员、高级程序员、技术主管、技术经理、高级技术经理、技术总监、高级技术总监、首席技术官（CTO） 软件工程师待遇好吗 软件工程师一般试用期薪水就有四五千，一般正式转正后年薪上10万并不是问题，国内的大型IT企业，一般对软件工程师的待遇要好很多，比如BAT三巨头，年薪几十万的比比皆是，当然个人努力也是非常重要的。
软件开发学习计划 篇一：软件培训计划 软件培训计划 人员培训作为工程实施的一个重要环节，对整个项目的实施至关重要，通过系统的培训，使得工作人员得到日常工作需要的专业技术知识和经验，从而保障整个系统的顺利运行。 项目建设最终系统将交付用户使用，项目培训是项目实施中的重要环节，通过项目培训对业主人员进行全面的技术培训，使业主单位人员达到能独立进行管理、故障处理、日常测试维护等工作，以便于我方提供的软、硬件能够正常、安全的运行。 培训的总体目标： 1、管理员培训。 培训对象：系统管理员。 培训目的：可以独立完成本单位行政执法的日常维护，解决一般问题。培训内容：系统体系结构、系统配置、系统管理、系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训。 培训批次：不少于1次的集中培训，个别培训随时安排。 2、使用人员培训 培训对象：系统一般使用人员。
培训目的：熟练掌握所涉及部分的操作。 培训内容：系统使用。 培训方式：集中培训和个别培训（主要针对领导）。 培训批次：不少于2次的集中培训（本单位）。个别培训随时安排。 1.2 培训对象由于本项目是一项综合型的项目，系统使用范围广，用户层次多， 不同用户层次使用的系统角色不相同，使用的内容和侧重点各不相同，因此我们在本项目中将针对不同的用户层次提供针对性的用户培训，保障培训效果，使各层次的用户都能熟练掌握系统的相关知识。 普通用户层：普通用户层是应用系统的直接使用者，涉及到系统的各方面功能，是对系统功能理解最深、业务最熟悉的用户群，然而普通用户层由于覆盖的面广，各部门主要使用的功能模块不尽相同，因此针对于普通用户将按照不同的部门的侧重点进行分期培训，组织类似业务部门或单独部门进行培训，以便于各部门对各自业务系统使用的把握，以达到各用户能熟练掌握系统的使用方法。 系统管理员和应用级管理员：系统管理员和应用级管理员是业主单位对系统进行管理维护的员，这一用户掌握一定的信息技术，并且针对应用系统管理员和平台维护员分别进行针对性的培训，主要侧重于系统的建设原理和规划，总体架构，常见问题的解决，系统安装配置等内容。系统的维