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外企需要什么样的英语水平
高学历人才越来越多，就业形势相应越来越严峻。现在很多大学生甚至从入学开始就已经为工作未雨绸缪了，尤其是自身专业很冷门的学生更是利用业余时间发展自己一技之长。俗话说技不压身，很多学生都明确意识到英语（尤其是英语口语）水平对工作发展的影响，除了努力通过大学英语等级考试拿到证书以外，更是去考雅思、托福等提升英语综合技能。
英语教育的重要性在国内几乎是得到一致认可，很多家长都认为年龄越小学英语越有利，于是从幼儿园开始孩子们就开始学英语了。接着小学、中学、大学英语已经成了主课，学生必须通过考核才能顺利进入下一个层次的学习。可以说这时候的英语学习目标只是为了成绩，一切以标准答案为中心。大学毕业后去外企求职面试时，对于面试官的英语问题却不知所云，结结巴巴的说几句不连贯的英文后落荒而逃。很多人都会疑惑，为什么学了这么多年英语却连外企英文面试都不能应付？进入外企的门槛需要什么样的英语水平？
其实，外企在人才的选录上是非常不拘一格的，与其他企业一样，他们更注重的是候选人的综合素质。例如他很可能会在面试的最后的一个问题请你用英语解释牛顿三定律，或者怎样让你说服一个从来不参加任何体育运动的人学习打网球，有的外企公司笔试试题则干脆就是一份智商测验题，跟英语几乎没有任何关系。例如上海的戴尔实验室招聘时，应聘者都至少是硕士研究生学历的计算机专业高材生，但是好多人却栽在这样一道简单的数学题上：挪动一个数字，使等式62-63=1成立。这些案例足以说明，去外企工作，英语不是唯一要求。
当然，在多数大型跨国公司中，英语是工作语言，所以肯定会比较看重应聘者的英语能力。但是除非你是要应聘翻译等专业人员，外企对应聘者的英语能力其实还是比较宽容的。作为一种沟通手段，语言的首要目的就是沟通，而我们好多同学在学了十几年英语后，只是认识一些独立的单词，却无法理解由一些简单的单词组成句子，更不能与别人无障碍的英语交流。
总之，如果求职者个人综合能力比较强，那么良好的英文水平便会锦上添花，但是如果个人综合素质不达标，再优秀的英文水平也不会为你开启进入外企的大门。所以想进入外企工作的人在提升个人综合素质的基础上，不要仅仅凭英语成绩来衡量英语水平高低，而更要注重英语口语沟通能力。
一个博友写的,我觉得很不错,之,学习之. 本文以一个办公室职员（Office Clerk）加入公司的整个过程为例，引出在跨国公司(MNC-Multi-National Company) 工作中，日常人们喜欢经常使用的术语（Terminology）和缩写语（Abbreviation）。 [找工作Job Searching]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。我制作了精美的个人简历（Resume, cv）。我参加了校园招聘（Campus Recruitment）。我关注报纸招聘广告（Recruiting Ads）。我也经常浏览招聘（Recruiting Website）。我还参加人才招聘会（Job Fair）。 [参加面试Be invited for Interview]我选择了几家中意的公司，投出了简历。终于接到了人力资源部（Human Resources Department）邀请面试的通知。经过几轮面试（Interview）和笔试（Written Test）我终于接到了XXXX公司的聘用书（Offer Letter）。这是一家独资/合资企业（Wholly Foreign-Owned Company/Joint-Venture）。 [录用条件Employment Terms]我隶属XX部门（Department）。我的职位（Position）是XXXX。我的工作职责（Job Responsibilities）是XXXX。我的直接上司（Direct Supervisor）是XXX。我的起点工资（Starting Salary）是XXXX。我的入职日期（Join-Date）是XXXX。我的试用期（Probation）是3个月。首期劳动合同（Labor Contract/Employment Contract）的期限（Term）是3年。 [第一天上班First day of join]我乘坐公司班车（Shuttle Bus/Commuting Bus）来到公司。先来到人力资源部报到（Register）。我填了一系列的表格（Forms）。我领到了工卡（Badge Card）、餐卡（Meal Card）、员工手册（Employee Manual）、培训手册（Training Handbook）、保险手册（Insurance Handbook）、安全环境健康（EHS-Environment, Health
你适合去外企工作 你适合去外企工作吗？ 1、你的职业生涯中，曾经在几个知名的大公司工作过，此时你也正在某大公司工作，只是你正在准备跳槽。你写的时候会选择： (1)用标有这些大公司的信纸/信封打印投递自己的简历，这样能证明自己履历的真实性，并能通过这些大公司抬高自己的身价。 (2)只选择用普通的没有任何企业标头的打印纸/信封打印投递自己的简历。 (3)自己手写简历，显得珍贵和重视。 答案解析 2、某一天你正在上班，突然前台通知你有位客人来访。你走出去一看，是你好久没见面的好友。你准备如何接待她呢？ (1)根据她的要求，你领她在公司各处参观一下 (2)只在会客室简短聊一会儿，约她下班后再叙旧
(3)领她到自己的办公桌前聊一会儿 (4)去写字楼外面找个同事看不见的僻静的咖啡馆坐一会儿 答案解析 3、一次宴会上，你跟邻座的一位商务人士交换了名片，对方是一个在海外生活二十多年的华人，他是一个外企公司的总经理，他姓张，但他让你称呼他的英文名“Jack”即可。 (1)你觉得应该入乡随俗，按照中国的习惯称呼他为“张总”更好 (2)你喜欢更人性化的称呼，称呼他为“张哥”，这样才更显得亲切 (3)你直接称呼他的英文名“Jack” (4)你称呼他“老板”或者“老大”，表示对他的尊重 答案解析
4、你去一个公司洽谈业务，你突然发现你对面那些接待你的公司人员喝水用的用具是风格各异的瓷杯或玻璃杯，唯有你自己是一次性纸杯。你怎么看待这种情况呢？ (1)这个企业比较规范，一次性的纸杯只给客人使用，他们自己只能用自己的杯子 (2)这个企业太死板，应该与客人平等不该区别对待，都用一样的杯子才好 (3)是因为纸杯质量不好，所以主人自己不用，只给客人使用 答案解析 模板,内容仅供参考
外企日常工作中常用的英语术语和缩写语 办公室职员（Office Clerk）加入公司的整个过程为例，引出在跨国公司(MNC-Multi-National Company) 工作中，日常人们喜欢经常使用的术语（Terminology）和缩写语（Abbreviation）。[找工作Job Searching]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。我制作了精美的个人简历（Resume, cv）。我参加了校园招聘（Campus Recruitment）。我关注报纸招聘广告（Recruiting Ads）。我也经常浏览招聘网站（Recruiting Website）。我还参加人才招聘会（Job Fair）。 [参加面试Be invited for Interview] 我选择了几家中意的公司，投出了简历。终于接到了人力资源部（Human Resources Department）邀请面试的通知。经过几轮面试（Interview）和笔试（Written Test）我终于接到了XXXX 公司的聘用书（Offer Letter）。这是一家独资/合资企业（Wholly Foreign-Owned Company/Joint-Venture）。 [ 录用条件Employment Terms] 我隶属XX 部门（Department ）。我的职位（Position）是XXXX。我的工作职责（Job Responsibilities）是XXXX。我的直接上司（Direct Supervisor）是XXX。我的起点工资（Starting Salary）是XXXX。我的入职日期（Join-Date）是XXXX。我的试 用期（Probation）是3 个月。首期劳动合同（Labor Contract/Employment Contract）的期限（Term）是3 年。 [第一天上班First day of join] 我乘坐公司班车（Shuttle Bus/Commuting Bus）来到公司。先来到人力资源部报到（Register）。我填了一系列的表格（Forms）。我领到了工卡（Badge Card）、餐卡（Meal Card）、员工手册（Employee Manual）、培训手册（Training Handbook）、保险手册（Insurance Handbook）、安全环境健康（EHS-Environment, Health and Safety）手册。公司培训主管（Training Supervisor）为我做了入职培训（Orientation）。我了解了公司的安全须知（Safety Precautions）和紧急疏散通道（Emergency Evacuation Route）。 [部门Department] 我随后来到我的部门，见到了我的部门经理（Department Manager）和同事（Colleagues）。我来到我的办公桌（Desk）前，看到办公用品（Stationery）和台式计算机（DeskTop）已经摆在桌上。经理说以后还会配备笔记本电脑（Notebook/LapTop）。 [午餐Lunch] 中午在公司餐厅（Cafeteria）吃饭，是免费的午餐（Free Lunch）。饭后跟大家一起外出散步。 [第一次会议First meeting] 下午部门开会（Have a Meeting），讨论目前面临的困难和问题（Difficulty & Issues），经理要求大家通过脑力激荡（Brain-Storming），找出问题的根源（Root Cause），并提出解决方案（Solutions）。 [各种类型会议Various meetings] 公司有多种会议。部门经理的管理层会议（Staff Meeting）。讨论项目进展的项目会议(Project Meeting)。讨论预算的预算会议（Budgeting Meeting）。与美国总部的电话会议（Teleconference Call）。还可以利用视频会议系统（Video Conference）或网络会议（Net-Meeting）系统开会。有各种周会（Weekly Meeting）、月例会（Monthly Meeting）、季度会议（Quarterly Meeting）和年度会议（Annual Meeting）。 [各种计划Various plans] 要制定各种计划（Plans）。有长期计划（Long-term Plan）、中期计划（Medium-term Plan）和短期计划(Short-term Plan) 。有周计划（Weekly Plan）、月计划（Monthly Plan ）和年度计划（Annual Plan ）。有业务计划（Project Plan ）、营销计划（Marketing Plan ）、销售计划（Sales Plan）、预算计划（budgeting Plan ）、项目计划
我的英语在大学就一直不行，勉强混过四级，只能说是碰巧读了研，英语怎么考过的我自己都没想明白。从毕业四年后基本都快把英语忘掉了。三年前因为一个特殊的机遇进入外企（美国 企业）工作以来，断断续续学了很久的英语。进展一直不大，也就是能看看技术书书籍，英文帮助而已。“听”、“说”、“写”比 没学过英语的人好不了多少。由于工作的需要，经常性的去参加培训自己感觉水平稍微提高了一点。最主要的是对学习英语的认识改 变了，学习方法改变了。 有次有个老外对我说，英语是不是。我觉得这个总结得相当好，英语不是知识，只是一门技能。学习知识和掌握技能所用的方法是截然不同的。掌握技能关键是要用，用得多了自然就掌握了。但同时也要讲究方法。就象学游泳一样，好的老师用正确的方法教，那肯定比自己瞎扑腾要学得快学得好。 想起以前总是傻傻的背单词，还自己写了程序背。其实单纯背单词的学习效果是很差的。远不如背句子及短文。 练习听力我个人觉得钟道隆的逆向英语见效最快，尽管刚开始时很难坚持。它的方法就是听写，一边听一边把听到的内容写下来 ，没听清楚就一句句反复，至于听什么倒无所谓，自己根据自己的水平找适当的就行了。这种方法强迫你听懂每一个词，包括很多一 带而过的介词，连读等。坚持下来很容易见效。 “说”，其实找老外对练是最好的了，但是有个问题是不是哪里都有老外，也不是谁都认识老外，前段时间发现一个练口语和听力的网站不错，下面网址推荐的第一个，我感觉不错。需要练习的朋友可以去看一下。 写就没这么简单了。很多短语，或是语法，在阅读时都不是问题。可要在自己写东西的时候却什么也写不出来，全认得，就是写 不出。其实和练听力时是一个道理，最好是背诵一些短文。我记得以前高考之前，为增加写作能力，也有很多同学整本的背一些什么 优美文章集之类的。每天如果能用英语写写日记应该也是个好办法。（可惜我自己连写中文日记都坚持不下来。） 另外记忆是一个不断重复，加深映象的过程。所以复习和复习的频度也是非常关键的。子曰：“学而时习之，不亦乐乎。”。只 学不复习其实是很笨的做法，这样做只会浪费了第一次的学习时间。 所以为了更好的学习英语，更好的锻炼我的口语（工作性质决定我并不需要翻译工作，能和老外流利的对话才是在外企工作的根本，所以流利的口语在参加工作以后更为重要）。我找了一些学习英语的网站经行
外企必背词汇
在外企做人力资源，这些英语一定要学会 一、人力资源管理：Human Resource Management，HRM 人力资源经理：human resource manager 高级管理人员：executive 职业：profession 道德标准：ethics 专员：specialist 人力资源认证协会：the Human Resource Certification Institute，HRCI 二、外部环境：external environment 内部环境：internal environment 政策：policy 使命：mission 股东：shareholders
非正式组织：informal organization 跨国公司：multinational corporation，MNC 管理多样性：managing diversity 三、工作：job 职位：position 工作分析：job analysis 工作说明：job description 工作规范：job specification 工作分析计划表：job analysis schedule，JAS 管理职位分析问卷调查法：Management Position Description Questionnaire，MPDQ 行政秘书：executive secretary 四、人力资源计划：Human Resource Planning，HRP
战略规划：strategic planning 长期趋势：long term trend 需求预测：demand forecast 供给预测：availability forecast 管理人力储备：management inventory 裁员：downsizing 人力资源信息系统：Human Resource Information System，HRIS 五、招聘：recruitment 员工需求申请表：employee requisition 招聘方法：recruitment methods 内部提升：Promotion From Within，PFW 职位公告：job posting 广告：advertising 职业介绍所：employment agency
外企个人工作总结(精选多篇) 第一篇：2020年外企大酒店经理年终个人工作总结本人**，**俱乐部总经理兼***大酒店总经理，在peter董事长及达声总部的领导下，率领两酒店全体员工完成总公司制定的各项经营、管理指标，共同提高酒店的服务质量、管理水平和经济效益。现就2020年度的工作汇报如下：一、确立酒店的经营计划发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。格兰德假日俱乐部自开业以来，受诸方面因素影响，经营情况不容乐观，制定2020年度发展规划及经营方针即是围绕着改善经营状况进行的，2020年基本确定俱乐部以中餐、西餐、客房三大营业点为重点，辅以会所、泳池等配套设施，加强营销，细化服务，提高出品，从而提高酒店整体盈利能力为酒店基本经营方针。2020年度俱乐部原计划收入为3709.04万元，实际收入为2329.65万元，完成率为62.81%。剔除中餐收入影响，俱乐部计划收入为1613.40元，实际收入为1648.69元，完成率为102.19%。其中西餐计划收入为401万元，实际收入为436.29万元，完成率为108.8%，客房计划收入为1186万元，实际完成1145万元，完成率为96.5%。为推动住房，带动消费，俱乐部在经营方面主要采取以下措施保证经营持续增长： 1、对住房客人增设了免费的游泳项目，对商务客房推出了每月住房累计满五间赠送泳票一张的优惠活动，以此激励商务公司的订房并对新开业的游泳池起宣传推广作用。 2、针对6月下旬的住房预售低，实行对散客和商务住房赠送早餐，对旅行社调低周末价来吸引住客。
3、把西餐厅定位成华强北至高观景的中高档西餐厅，细 化服务，加强出品。抓住五一黄金周契机，自5月1日起，对西餐厅再一次调价，将自助餐午餐价格上调至58元/位，同时新推出下午茶项目。 4、俱乐部经营未达目标，主要原因为中餐收入与计划相 距过远。下半年中餐情形极不容乐观，在达声股份公司决策下，于9月11日宣布停业。意味着俱乐部摆脱中餐束缚，轻装上阵，扭亏目标指日可待。 5、指导制定策划中西方节日活动，实现创收高峰。二、 主持制定和完善酒店各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。为使酒店的日常运作逐步纳入到工作有计划、有指导、有跟踪、有总结的管理系统中去，有效地将计划性工作和应急性工作密切结合起来，建立明确的工作目标，要求各部门建立计划性的工作制度，通过每月总结、计划，对各项工作有计划、有落实，按计划步骤予以实施。建立每月工作汇报制度，通过对工作的完成情况，对各部门负责人予以考评。酒店成立之初，各项制度未健全完善，制度的完善及各项工作程序的确立需在长期大量的实践中方能逐步完成。因此，制度的建立也是一项长期复杂的工作。现该部分工作已基本完成，俱乐部各项岗位程序及流程已制定。酒店管理的规范化、制度化建设是酒店发展的基础,酒店管理层自2020年年初开始，即对酒店整体规范与标准作 明确规定，相继出台了相关程序化、规范化管理文件。在目 标考核方面，一方面按照已出台的考核实施办法进行考核，另一方面每月每季度召开上月/季度。为此，俱乐部在2020年度开展了大量的培训工作，要求各部门每月制订培训计划，以第二季度为例，累计培训时间为242.5小时，其中四月份
外企公司常用缩写 RGDS: regards TKS: thanks ASAP: as soon as possible BTW: by the way FW: forward COD: code of conduct 公司行为规范准则OL: office lady EG: for example FYI: for you information ETC: estimated time of complete ETS: estimated time of shipping NG: no go NFG: no fxxking good FNG: fxxking new guy 常指把事情搞得一团糟的新员工 SOB: son of a ***** 我的口头禅 cc: copies send to bcc: copies send to undisclosed-recipients 这一招很阴毒，发文骂人，bcc老板，受文者看不到你告状stand up meeting非正式的短会，比如说三两个人站在过道中间讨论一下事情，老外喜欢这样干 在外企必会的英文单词: background俺到外企上班了，那可是外企！像什么IBM什么的，用字母当公司名的那可都是大外企，不是什么民企能够比拟的！记得到UT找工作的时候，人力资源部(俺这叫HR)的领导看着我的简历说，你的background不错，俺心里就一阵兴奋，心想这可真到外企了呀！ conference call这可是俺们的主要工作方式，有道是大call三六九，小call天天有，有事咱就call一下，call完该干吗咱还干吗呀！ aggressive这是俺们领导表扬和批评人用的：“小×，你最近可是很不aggressive啊！”于是，俺是每天很aggressive地上班，很aggressive地下班。addsb.toloop这就是说要把谁给绕到圈子里去，有的事知道的人少，这就很不好，应该让多些人知道，于是就把他绕到圈子里去。 involve跟上面的意思一样，就是上面的是邮件里面说的，这个是用话说的。需要谁来搀和一下了，就把谁给involve进来。 broadcast这是俺们外企发通知用的，比如“嘿，听说了吗？broadcast说了，食堂要涨价了，原来6块，现在6块6了！” team这是俺们生产队，比如开会时别的部门的领导问俺：“你是哪个team的？”俺就回答说：“俺是龟田小队长那个team的呀，都是皇军的队伍。” FYI这个缩写，老难了，俺第二年才明白啥意思，就是不关你事，让你看看的意思。 CC这也是缩写，后来才搞明白，就是把邮件塞给你想给看的人。比如，“小×，把这个邮件…CC?××领导！”“领导，这个邮件已经…CC?给你了！” push做工作嘛，困难大了就要推呀，反正这工作来了，俺就得推这个，推那个，一个推一个,往往跟俺家驴推磨似的，推了一圈，还得自己推啊，后来搞明白，咱的推功夫没有人家高啊 expat 外籍雇员用dispatcher也可以外籍雇员； hangout下班不回家； partner工作同伙； A4 “Pass me a A4 please.”叫你拿张纸给他，不是拿AK47步枪； Boardroom 会议室，一般没人用meeting room Book 订机票，订酒店 beverage bar 大公司喝水休息的地方 coffee/tea break 大公司工作时间内的小休；reserve 秘书经常干的活，定餐位； jet-lack 越洋出差用得上这个词，意为时差造成的不适； interim 实习生 probation新员工试用期：3 months probation operator/receptionist前台/接线员 deadline完成某项目的最后期限； kick-off启动某个项目，原指足球赛开踢； stand tree “I stand tree this time.”这次我请客。
在500强外企工作的那点事儿 想说说这件事也是临时兴起，缘由早上看到了洋奶粉降价的新闻，很多厂家说他们的营销成本过高所以导致了高价但却没有高利润。看到这里我只能呵呵了，其实他们说的也对，这些外企的成本确实很高，但你要是认为他们的成本都是用在了原材料采购和技术创新上，那只能说明你图样图森破。于是，就想开了个帖子，随便聊聊，500强外企的见闻，以及一些我自己的心得体会。顺便让没有接触过这类公司的朋友了解一下外企是怎么样运作的。你也许会听身边人说某国企挥霍无度，某私企任人唯亲，我要告诉你的是，天下乌鸦一般黑，外企，甚至500强的外企也一样，甚至更甚。 这个篇文章放在哪里我也很头疼，首先排除的是杂谈、国观和马洪刚千术揭秘，我是想站在一个相对客观的角度来分析外企内部制度的好坏，这两个版块倾向性太强，怕被歪楼。澳门赌场筹码比较合适，但我估计很快下面就会有一堆人在那里讨论换美元移民了。同时这个帖子我想多谈谈公司管理体制和大环境类的话题，职场版块似乎也不大合适。于是决定还是放在人气最旺的八卦了，反正大家随便侃侃吧。我估计可能会被歪楼成一个求职攻略贴或者薪酬咨询帖，我只能尽力回答大家的问题。 BTW，我每九晚五上班，工作时忙时闲，不一定会及时回答大家的问题，但我尽量保障不弃楼。 先介绍一下背景吧，我小时候成长在一个内陆省会某老国企工厂的环境里，大学毕业后来到江南某市，先进入一个私企工作，然后去魔都读了研究生，接下来进入了目前这个公司，500强里排名200多，亚太区总部。主要工作内容是和亚太区的工厂们打交道。 先从公司的成本开始说，我们公司下面的产品线很多，民用，工业，军用，商用的都有，利润率是多少呢？先说毛利吧，例如我们下面某维修工厂，对一些设备的部件进行维护，类似汽车的4S店吧，拆解，清洗，检查，该换的小零部件换掉，然后装起来，收费多少？先告诉你民企的价格，均价1500RMB，还包括工人的计件工资。在我们这里呢？均价5300美元，你没有看错，是美元，这种毛利率有多少你们自己算。但我要告诉你的是，我们整个公司全球的净利率只有大约5%。中间的成本去哪里了？回来了，下午一上班就忙得跟死狗一样，接着刚才的话题说成本，普通人往往有一个概念就是洋品牌的质量好，这个质量体现在什么地方，简单来说就是故障率低，还有就是经久耐用，当然现在国产品牌质量也都提高了很多，这是因为管理到位了。 接着刚才的话题说成本，普通人往往有一个概念就是洋品牌的质量好，这个质量体现在什么地方，简单来说就是故障率低，还有就是经久耐用，当然现在国产品牌质量也都提高了很多，这是因为管理到位了。 怎么样叫做质量上的管理？往细了说那就是三天三夜都说不完，我这里不会说的那么详细，只是给大家介绍一下这方面的管理成本。 稍微学过点企业管理的都知道丰田的生产体系（TPS），简单说就是把日常一些比较好的方法上升到了理论的高度。而欧美企业也有样学样，弄出了各自的体系，而且都奉为圣经一样地来遵循，地位高到了什么程度视各自企业的情况。在我们公司的地位反正是很高的，简单的说，一般工厂里管生产的都是运营经理说话，而在我们公司，搞这个体系的部门在每
优秀外企年终工作总结 xx年以来，xx外企公司党建工作按照上级布置和要求，以人为本，紧紧围绕公司发展这一核心，以科学发展观为指引，切实落实党建工作长效管理机制，不断提高党员思想政治素质，不断加强党组织的战斗力、凝聚力，为企业发展提供有利的思想保障为指导原则张开了一系列的工作，现从增强党员意识、推进组织建设两方面对xx年的工作做回顾总结： 一、增强党员意识 为了不断增强党员、党员的社会公德意识、树立社会主义荣辱观、拓宽党员的知识面、提高党员的综合素质，公司党委组织了一系列活动： 1、开展读书修德，以德律己为主题的读书活动。首先，公司组织中层以上管理人员、党员、业务骨干学习《没有任何借口》一书，并要求大家以写心得的方式来加强学习和领会。其次，为了便于党员的日常学习，公司党办已于6月在公司网站党建园地中开设了学习园地，并在其中专设了廉文学习一栏，公司党委已精心选择了部分廉文，推荐给全体党员学习。党办将不断地充实学习园地的内容以满意大家学习的需求。 2、万名书记讲党课活动。公司党委依照上级指示，并
根据各位书记上报的课程内容，制订了xx外企公司书记上党课课程表，公司党委书记及各支部书记将分别围绕八荣八耻、企业创新和创新人才、加强《党章》学习，树立社会主义荣辱观、把科学发展观落到实处，构建和谐社会、快乐指数助推和谐社会建设、建设资源节约型、环境友好社会等课题与大家分享他们的学习心得。 3、为贫困山区孩子捐书活动。党员带头，公司员工和办事处员工积极支持，踊跃参加，捐出了书籍，献上了爱心。活动共收到各类书籍千余本，还有文具等等，虽然说，捐献不论多少都表达了我们的心意，每个人拥有书籍的情况也各不相同，特别感谢的是周康菊和张红亚同志，他们分别捐献了196和157本。这些书籍是捐往贫困山区学校为了帮助他们建起或充实其小小的图书馆的，我们一份小小的爱心，受益的却可能是数百个孩子，这种付出真的很值。 4、公司党委组织部分党员参加了中纪委举行的红船杯党章知识竞答。并在公司网站上编制了党章知识题库，要求每位党员都要参加学习和答题。 二、推进组织建设 1、完善制度建设。4月底完成和健全了《xx外企公司党员发展制度》、《xx外企公司党委三会一课制度》、《xx 外企公司党委党费收缴管理制度》、《xx外企公司党委民主评议党员制度》，并开始落实贯彻。
relentless commitment to quality持续的（无情的，残酷的，坚持不懈的）质量承诺 [ri'lentlis] [k?'mitm?nt] conserve electricity节约用电 conserve [k?n's?:v, 'k?ns?:v] vt. 保存；将…做成蜜饯；使守恒 n. 果酱；蜜饯 electricity [ilek'trisiti] n. 电 1, wall mounted壁装式的 2, netresistance netresistance: 纯电抗 3, resistance [ri'zist?ns] n. 阻力；电阻；抵抗；反抗；抵抗力 4, previous ['pri:vj?s] adj. 以前的；早先的；过早的 adv. 在先；在…以前 5, buy off v. 收买；出钱以摆脱；验收检查 6, procurement [pr?u'kju?m?nt] n. 采购；获得，取得 procurement: 采购 | 采办 | 物资采购 7, global ['gl?ub?l]a. 全球性的,全局的 8, formula ['f?:mjul?]n. 公式,配方,规则 9, formula car 10, kick-off n. 开球；剔除；分离 11, whisper about: 私下说 12, compatible [k?m'p?t?bl]a. 能共处的,可并立的,适合[计算机] 相兼容的 13, script [skript]n. 原稿,手稿, 手迹 n. 脚本 14, absolute ['?bs?lu:t]a. 绝对的,完全的 n. 绝对15, proposal [pr?u'p?uz?l]n. 提议，建议；求婚 16, enforcement [in'f?:sm?nt]n. 执行，实施；强制Enforcement: 强制执行 | 执行 | 实施 17, audit ['?:dit]n. 审计；[审计] 查帐 vt. （美）旁听 vi. 审计；[审计] 查帐 audit: 审计 | 审计学 | 随班听课 18, focus ['f?uk?s]n. 焦点；中心；清晰；焦距 vt. 使集中；使聚焦 vi. 集中；聚焦；调节焦距 Focus: 福克斯 | 焦点 | 聚焦 19, enterprise ['ent?praiz] n. 企业；事业；进取心；事业心 enterprise: 企业 | 企业版 | 企业单位 20, foundation [faun'dei??n] n. 基础；地基；基金会；根据；创立 foundation: 基础 | 基金会 | 粉底霜 21, sequence ['si:kw?ns] n. [数][计] 序列；顺序；续发事件 vt. 按顺序排好sequence: 序列 | 次序 | 顺序 22, finding ['faindi?] n. 发现；裁决；发现物 v. 找到；感到（find的ing形式）；遇到 finding: 发现物 | 查找 | 搜索寻线 23, indicating ['indikeiti?] n. 表明；指示 v. 表明；指示；要求（indicate的ing形式） adj. 指示的 indicating: 绘示功图 | 指示的 | 表明 24, indicate ['indikeit] vt. 表明；指出；预示；象征 25, buffet ['b?fit] n. 自助餐；小卖部；打击；猛烈冲击 vt. 与…搏斗；连续猛击 vi. 斗争；奋勇前进 adj. 自助的；自助餐的 26, plug [pl?g] n. 塞子,消防拴,电插头 v. 插入,塞住,接插头 27, legacy ['leɡ?si] n. 遗赠，遗产 Legacy: 力狮 | 莱加西 | 遗产 28, aperture ['?p?,tju?] n. 孔，穴；（照相机，望远镜等的）光圈，孔径；缝隙aperture: 光圈 | 口径 | 孔径 29, thermal ['θ?:m?l] adj. 热的，热量的 n. 上升暖气流 thermal: 热的 | 热量的 | 耐温性 30, centroid ['sentr?id] n. 【机械学】质心[参较 center of mass]；【几何学】形心[亦称作 median point] 31, traces ['treisis] n. 痕迹；遗迹（trace的复数） v. 追溯；跟踪；摹写（trace的三单形式） Traces: 螺旋纹 | 追寻 | 浮水印 32, panelized 33, orientation [,?:rien'tei??n, ?u-] n. 方向；定向；适应；情况介绍；向东方 orientation: 定向 | 定位 | 方位 34, designator [,dezig'neit?] n. 指定者，指示者；[计] 标志符 35, explode [ik'spl?ud] vt. 使爆炸；爆炸；推翻 vi. 爆炸，爆发；激增 Explode: 分解 | 爆炸 | 分散组 36, redraw [,ri:'dr?:] vt. 重画
在外企工作应该掌握的英语词汇大全 如果你应聘到了一个有外资背景的公司或者这个公司的很多人都有海外或外资工作背景时，你就一定需要用到一些日常工作交流时候的词汇。 比如我们看一下某主管开会时的发言： 小王，请你尽快“Push”一下这件事，按照前期咱们定下来的“Plan”来“follow”这个“case”，每一个“Milestone”都要“Share”出来，你负责的这块工作要充分的“Open”,明天最好和客户做一个“Conference”能够“Face to face”的交流一下。 小李，你的那个“Project”最近有些“Delay”了，这么多“Resource”都分配给你了，还分配给你了那么多“Part time”,作为一个“PM”你应该知道目前这个“Cost”恐怕“Cover”不住这个项目了，你要尽快完成。 最近“Marketing”那边对我们“Team”的要求比较紧，“Sales”他们的业绩也上来了，咱们作为技术部门要坚决做好“Product”的后盾。 请注意，这并不是一个笑话，而是在某些公司每天都在发生的一个最最普通的一个部门会议。如果你对这些词汇不明白，恐怕这个会议开下来都不知道领导说的是什么。 翻译一下： 小王，请你尽快“推动”一下这件事，按照前期咱们定下来的“计划”来“跟踪”这个“事情”，每一个“里程碑”都要“共享”出来，你负责的这块工作要充分的“开放给大家”,明天最好和客户做一个“讨论会”能够“面对面”的交流一下。
小李，你的那个“项目”最近有些“延迟了”了，这么多“资源”都分配给你了，还分配给你了那么多“临时员工”,作为一个“项目经理”你应该知道目前这个“成本”恐怕“包”不住这个项目了，你要尽快完成。 最近“市场部门”那边对我们“团队”的要求比较紧，“销售人员”他们的业绩也上来了，咱们作为技术部门要坚决做好“产品开发”的后盾。 很有意思吧，经常能在公司中看到喜欢中英文混说的领导。要么本身这个企业就是外企，要么这个领导曾经在外企工作，或者本身就觉得这样说话很酷，但不管是因为什么原因令其进行中英文混说，我们应该尽可能熟悉这些英语词汇，以备不时之需。我们下面就总结一下，在公司中经常会用到的一些单词都是什么意思，以及何时能够用得上。 几个开会的时候最容易出现的单词 Conference：讨论会，碰头会议的意思 例如，有时候领导会说“咱们Call一个Conference吧”，这个的意思应该是一个电话会议，或者视频会议。 Follow：跟踪 例如，一般会说那个Case你follow一下吧，这就是说让你跟踪一下这个事情。Team： 是团队的意思，团队的主管一般叫Team Leader，一个Team可以大也可以小，一个项目小组可以叫一个Team，一个部门也可以叫做一个Team，有时候一个公司的高层领导团队也可以叫做是一个Team。 Policy：政策或者是策略 很多东西都可以制定Policy，销售的Policy，价格的Policy，网络的Policy都可以。 Open：打开的、开放的 有时候当成一种状态来说，比如你的项目是不是Open的呢？这个的意思是说，
外企工作总结4篇 __年以来，__外企工作总结4篇对__年的工作做回顾总结： 一、增强党员意识 为了不断增强党员、党员的社会公德意识、树立社会主义荣辱观、拓宽党员的知识面、提高党员的综合素质，公司党委组织了一系列活动： 1、开展“读书修德，以德律己”为主题的读书活动.首先，公司组织中层以上管理人员、党员、业务骨干学习《没有任何借口》一书，并要求大家以写心得的方式来加强学习和领会.其次，为了便于党员的日常学习，公司党办已于6月在公司网站“党建园地”中开设了“学习园地”，并在其中专设了 “廉文学习”一栏，公司党委已精心选择了部分廉文，推荐给全体党员学习.党办将不断地充实学习园地的内容以满意大家学习的需求. 2、“万名书记讲党课”活动.公司党委依照上级指示，并根据各位书记上报的课程内容，制订了“__外企公司书记上党课课程表”，公司党委书记及各支部书记将分别围绕八荣八耻、企业创新和创新人才、加强《党章》学习，树立社会主义荣辱观、把科学发展观落到实处，构建和谐社会、快乐指数助推和谐社会建设、建设资源节约型、环境友好社会等课题与大家分享他们的学习心得. 3、为贫困山区孩子捐书活动.党员带头，公司员工和办事处员工积极支持，踊跃参加，捐出了书籍，献上了爱心.活动共收到各类书籍千余本，还有文具等等，虽然说，捐献不论多少都表达了我们的心意，每个人拥有书籍的情况也各不相同，特别感谢的是周康菊和张红
亚同志，他们分别捐献了196和157本.这些书籍是捐往贫困山区学校为了帮助他们建起或充实其小小的图书馆的，我们一份小小的爱心，受益的却可能是数百个孩子，这种付出真的很值. 4、公司党委组织部分党员参加了中纪委举行的“红船杯“党章知识竞答.并在公司网站上编制了党章知识题库，要求每位党员都要参加学习和答题. 二、推进组织建设 1、完善制度建设.4月底完成和健全了《__外企公司党员发展制度》、《__外企公司党委“三会一课”制度》、《__外企公司党委党费收缴管理制度》、《__外企公司党委民主评议党员制度》，并开始落实贯彻. 2、抓好组织建设工作.上半年共接收党员22名,转出党员12名，发展新党员3名,按期转正准备党员24名.党委还根据各支部的意见，制定了本年度公司党委党员发展计划.同时，加强对入党积极分子的培养和教育. 3、做好公司网站”党建园地”的改版工作.为完成党务工作的电子化、公开化，党委加强了对“党建园地”的建设，由原来的四个版块改版为党建动态、计划总结、组织制度、党建常识、学习园地、共青团和外企星空七个版块. 4、公司党委荣获__市先入党组织称号 __年四月中，公司党委接到市外经贸党工委关于推荐先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的通知，认真组织、撰写了《__外企公司党委申报市先进基层党组织的材料》，对__外服公司党委自__年成立以来所做的工作和取得的成绩做了认真的回顾和总结，外经贸局党工委在讨论会议上肯定了公司党委在党建工作中所付出的努力和取得的成绩，也看到各派遣员工党支部的工作难度和工作量都
在外企做人力资源，这些英语一定要学会一、人力资源管理：Human Resource Management，HRM 人力资源经理：human resource manager 高级管理人员：executive 职业：profession 道德标准：ethics 专员：specialist 人力资源认证协会：the Human Resource Certification Institute，HRCI 二、外部环境：external environment 内部环境：internal environment 政策：policy 使命：mission 股东：shareholders 非正式组织：informal organization 跨国公司：multinational corporation，MNC 管理多样性：managing diversity 三、工作：job 职位：position 工作分析：job analysis 工作说明：job description 工作规范：job specification 工作分析计划表：job analysis schedule，JAS
管理职位分析问卷调查法：Management Position Description Questionnaire，MPDQ 行政秘书：executive secretary 四、人力资源计划：Human Resource Planning，HRP 战略规划：strategic planning 长期趋势：long term trend 需求预测：demand forecast 供给预测：availability forecast 管理人力储备：management inventory 裁员：downsizing 人力资源信息系统：Human Resource Information System，HRIS 五、招聘：recruitment 员工需求申请表：employee requisition 招聘方法：recruitment methods 内部提升：Promotion From Within，PFW 职位公告：job posting 广告：advertising 职业介绍所：employment agency 特殊事件：special events 实习：internship 六、选择：selection 选择率：selection rate 简历：resume
60个外企办公室常用单词修改胶带correctiontap 书立bookstand 日记簿diarybook 文件袋expandingfile 地球仪globe 名片夹namecardholder 办公用大头针officepin 工字针paperfastener 切纸刀papercuter 美工刀cutter
总公司HeadOffice 分公司BranchOffice 营业部BusinessOffice 人事部PersonnelDepartment 人力资源部HumanResourcesDepartment 总务部GeneralAffairsDepartment 财务部GeneralAccountingDepartment 销售部SalesDepartment 国际部InternationalDepartment 广告部AdvertisingDepartment 企划部PlanningDepartment
研发部ResearchandDevelopmentDepartment(R&D) 秘书室SecretarialPool 注： Department可简写为Dept。 高级管理SeniorManagement 首席执行官/总经理CEO/GM/President （thechiefexecutiveofficer） 副总经理DeputyGM/VP/ManagementTrainee 总监Director 合伙人Partner 总裁/总经理助理CEO/GM/PresidentAssistant 物流/贸易/采购Logis./Trading/Merchand./Purch。
关于在外企工作心得体会范例 在外企，用西方的头脑思考 Philip某美国公司驻华代表处首席代表 成功关键词：机遇、思维、压力、自信 和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎：是出国留学还是在国内工作？现在看来，我的选择是明智的，刚参加工作的时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说，我能取得一点点成绩，和抓住了发展机遇有很大的关系。 进入美国公司工作，我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思维对待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但是这种压力也是你工作的动力，因为在外企，和压力同时存在的还有发展的机遇。 在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候，老板的信心就来自于你自信的表现，不管是在开会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的观点。 人做好了，才能把事情做好 聂xx：xxx国际集团业务发展总监 成功关键词：专业、情商、把握机会
可以说我是“时代的产物”吧。我毕业的时候中国刚刚开放， 外语人才不是很多。那时候我们真的很幸运，仅靠外语这一块“敲门砖”就可以进入外企，现在不同了，你不仅要外语好，而且要精通专业知识，对行业情况比较熟悉，还要再加上一点点运气。 后来我先后在日本公司、欧美公司任职，主要从事的是销售、 贸易工作。我觉得，不管做什么，每干一样工作都要把它做好。外面的机会多的是，关键是要把握住你面前的工作机会，干一行就要专一行。 想要把工作做好，能力是一方面，和别人的关系也很重要。就 像有一句话是这样说的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，无论是和外国人还是和中国同事打交道，要想把工作做好，首先要和他们相处好。和外国同事相处，就和学外语一样，首先要了解别人的文化，在工作上多为他人着想。现在很多刚毕业的大学生觉得自己很了不起，但是，外企里都是受过高等教育的人，你的大学学历又算得了什么呢？大公司的老总们，不一定是公司里最聪明的，但是一定是最会协调人际关系的。所以，人们说，“人做好了，才能把事情做好”，这里的做人，就是指提高自己的情商吧。 职业规划与企业要求相吻合 Oscar：某法国公司人力资源总监 成功关键语：不努力学习就会被淘汰 20世纪90年代初，我本科毕业，班上的大部分同学都走上了 工作岗位，而我选择了留在学校继续读书。拿到硕士学位以后，我顺