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安全奖惩实施细则

XXX公司

安全奖惩实施细则

1目的

规范公司安全管理,提高员工遵守安全管理制度的自觉性。

2适用范围

公司及其所属各单位、部门。

3编制依据

《HSE职责管理办法》 ,(2019),公司

4职责分工

4.1公司领导

a)依据国家法规与其他要求对本细则的持续改进提出要求,提供指导;

b)管理评审时须审核本细则的执行情况;

c)审批安全奖励及处罚。

4.2QHSE部

a)组织制定、管理和维护本细则;

b)对员工安全合理化建议奖励进行初评;

c)推荐年度安全先进部门。

4.3各单位、部门

a)执行本细则的管理要求,并提出改进建议;

b)布置、收集、推荐员工安全合理化建议;

c)总结推荐模范员工、优秀承包商事迹。

4.4员工

a)接受本细则的培训,执行本细则;

b)提出安全合理化建议;

c)提交隐患报告。

5管理要求

5.1奖励

5.1.1对能及时纠正不安全行为、发现危险物质泄漏时及时报告,避免可能导致

人身伤害和财产损失事故发生的员工,经相关部门确定,给予通报表扬并奖励当月绩效分20~50分。

5.1.2对在抢险救灾活动中表现突出(如设备、设施修复及时、紧急处理及时得当等行为)的员工,给予通报表扬并奖励当月绩效分50~100分。

5.1.3公司设置员工安全隐患报告奖励。每月由单位、部门负责提供隐患报告内容,公司隐患报告评估小组对收集的隐患进行现场核实,如属实,由隐患报告评估小组进行评估,在OA上下达隐患整改通知,并要求限期整改,对于评估小组暂时无法解决的隐患,由评估小组拿出建议方案,提交HSE委员会讨论。对核实的隐患报告给予50~10000元的奖励。

5.1.4对在公司组织的安全活动中入围的集体,给予奖励,参见《HSE绩效考核实施细则》。

5.1.5每年评出HSE工作先进部门,给予奖励。

5.2处罚

5.2.1员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分10分,包括但不限于:

a)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍生产工作秩序,情节轻微;

b)带未经公司安全教育的外来人员进入生产区域或其它危险区;

c)驾乘摩托车不按规定戴头盔首次违反者,驾乘汽车不系安全带首次违反者。

5.2.2员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分30分处理,包括但不限于:

a)在禁烟区内吸烟;

b)驾乘摩托车不按规定戴头盔非首次违反者,驾乘汽车不系安全带非首次违反者;

c)未按要求佩戴劳动防护用品;

d)无阻火器的机动车辆进入易燃易爆区域或机动车辆进入危险区未按照规定路线、速度行驶;

e)在易燃易爆区域内未关闭手机;

f)未按许可要求进行作业,发生D级(含)以下事故者;

g)其它一般性违反HSE体系行为或违章行为,尚未造成事故者;

h)班前四小时或班上饮酒的。

5.2.3员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分50分处理,包括但不限于:

a)发生C类安全事故、C类及以下环保事故的相关责任人;

b)未取得特种作业资格证或特种设备操作证人员从事特种作业或特种设备操作;

c)因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及自身或他人;

d)其它严重违反HSE体系行为或违章行为尚未造成事故。

5.2.4员工有下列情形的予以扣罚当月绩效分100分处理,包括但不限于:

a)特种作业未经许可进行作业的;

b)未经许可取消或绕过安全联锁装置;

c)在工作场所或工作中酗酒滋事,严重影响生产、业务工作秩序;

d)在工作场所吸毒、赌博及其它不良行为;

e)发生B类安全、环保事故的直接责任人及单位、部门负责人。

5.2.5员工有下列情形的予以连续三个月绩效分为0处理,还可予以降职(级)处分,包括但不限于:

a)在工作场所相互殴斗或蓄意伤人者;

b)漠视安全规定,多次因同一类似行为恶意违章者;

c)发生A类安全、环保事故的直接责任人及单位、部门负责人。

5.2.6处理公司员工违纪,由审计监察部门(人员)归口管理,相关业务部门配合。给予解除劳动合同的需征求工会的意见。训诫由审计监察部、HSE部等职能部门提出,违纪员工直接上级执行并做好训诫记录。

5.2.7供应商、承包商违反安全管理规定的,按合同要求,扣除相应的合同违约金。

6附则

6.1本细则由公司QHSE部负责解释。

6.2本细则自发布之日起执行。

【正文结束】

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