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回执
关于的限期返岗通知，本人已收悉。
签收人：
日期：年月日
安徽康佳电子有限公司综合管理部管理标准 Q/A K G01.0123-2013 员工工伤与返岗处理程序 1、目的 及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，实现安全生产，保护员工安全与健康。 2、适用范围 适用于经认定为工伤的事故，员工故意或因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。 3、工作程序 3，1当员工发生工伤事故时 3．1．1伤势轻微者（如轻微碰伤、刮伤、划伤等）由该部门主管或急救员及时处理，若有必要送伤者前往医院就医。 3．1．2伤势严重者由该部门主管立即通知急救员急救，并电话通知办公室，由办公室负责送伤者到医院就医或拨打120急救。 3．2工伤记录 所有工伤事故均由发生部门主管填写《员工受伤调查报告》，交给安全生产主任或办公室。 3．3跟进措施 3．3．1由安全生产主任同办公室组成工伤事故调查组对员工工伤进行调查与处理，调查与处理结果记录在《工伤记录表》中 3．3．2根据公司员工工伤频率与严重程度，每半年进行一次工伤统计与分析，并采取相应的纠正与预防措施。 3．3．3根据员工工伤程度或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返工、重新安排工作或休养，就医期间或休养期间工资福利待遇不变。 3．4工伤工资与补贴 3．4．1员工因工受伤，需休养治疗的，经高级管理代表批核后，原工资福利待遇不变，特殊情况下经高级管理代表批核后，可以提供营养方面的补助。 3．4．2工伤员工的医约费及疗伤费，由办公室统筹办理报销事宜，及时到县劳动和社会保障局办理理陪手续。 3．5员工工伤返岗程序
1.目的 为了确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工伤病痊愈后返岗时,能获得适合工伤员工自身条件的工作岗位，消除工伤员工的心理惧怕阴影，促进工伤预防和职业病康复特制定本规定。2.范围 适用于江苏联化科技有限公司工伤治疗痊愈后返岗工作员工。 3.定义 工伤：按国务院2010年12月20日修订《工伤保险条例》工伤认定条件规定范围内的受伤。4.内容 4.1工伤员工返岗前评估 为保护员工权益，贯彻执行安全生产法规，对工伤员工返岗能力进行评估，确保员工职业健康安全。针对所有发生工伤（包括轻微伤）的员工（申报工伤员工？），在伤势康复后重新返回工作岗位时，对其是否能从事原先的工作岗位进行评估。 4.1.1相关责任人员评估。在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任人员对其进行评估，并填写评估意见表。 4.1.2用人部门主管评估。用人部门主管在评估时采用的方法分以下几种情况： 4.1.2.1员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评估由直接主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位 4.1.2.2员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位。 4.1.2.3员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由职业健康安全部门负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴定书和以前的工作岗位危险情况提报人力资源部经理。4.1.3工伤员工经评估后，不再适合从事原先工作岗位，公司应调离原工作岗位，同时对新工作岗位是否适应其工作进行评价。 4.2工伤员工返岗 4.2.1员工受到严重工伤，在工伤员工痊愈后，公司应依照员工的伤势恢复情况、身体状况及治疗医院的诊断说明，安排工伤员工痊愈后符合身体和心理所能承受的合适工作岗位。 编制核准受控印章 日期日期
限时返岗通知书 【篇一：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份 存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年 【篇二：限期返岗通知书】 限期返岗通知书 李遵同志： 经查，你于2006年8月24日由遵义电视台调入我单位，从2006年8月24日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。 根据学校相关制度规定，你长期不在岗，现通知你在2013年9月20号前返回学校报到，逾期不返岗，将根据相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回学校。 特此通知 遵义市红花岗区深溪镇初级中学 2013年9月5日 发件人：联系电话： 地址：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。…………………………………………………………………………… 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2013年月日 【篇三：关于限期返岗通知书(休假)】 关于限期返岗通知书 （身份证号码：）： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休 假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期 结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! xxxx公司 年月日 员工确认签收回执 xxx公司： 本人已经收到xxx公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。 本人意见如下 （在选择项的□打“√”: □同意遵守公司规定按时返岗 □其他（详细说明） 员工本人签名： 年月日 注：此文为一式两份，一份为员工本人保留，一份为人力资源部保留。
编号：SY-AQ-00605 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 员工工伤返岗处理程序 Handling procedures for employees returning to work due to industrial injury
员工工伤返岗处理程序 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。 1．目的： 为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益；认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全和健康。 2．适用范围 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。 3．程序 3．1当员工发生工伤事故时； A．如属伤势轻微者，可由该部门车间主管或组长代为处理，并
送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由该部门/工场主管交于人事及行政部门办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”；人事及行政部负责调查核实及加签处理意见，然后交行政中心审核签批。 B．如属伤势严重者，由该部门车间主管或组长应立即通知事业部行政科，由行政科负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由行政科到财务科暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门车间主管或组长应到行政科填报“工伤事故报告表”，行政科填写调查核实情况及处理意见，然后交行政中心审核批准。 3．2所有工伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并包行政中心审核方可报销医药费及批假给工伤者。 3．3因工伤事故需休养治疗的，经行政中心审核后，公司负责其误工费，特殊情况下经总经理批核后，亦会提供营养方面之补助。 3．4所有用以支付工伤员工的一切医药及治疗费用，会由行政科统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五
员工工伤返岗处理程序示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
员工工伤返岗处理程序示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 1．目的： 为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维 护公司的利益；认真贯彻执行安全生产规定，及时，准 确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原 因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防 止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全和健康。 2．适用范围 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生 产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外 事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工 伤事故。 3．程序
3．1当员工发生工伤事故时； A．如属伤势轻微者，可由该部门车间主管或组长代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由该部门/工场主管交于人事及行政部门办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”；人事及行政部负责调查核实及加签处理意见，然后交行政中心审核签批。 B．如属伤势严重者，由该部门车间主管或组长应立即通知事业部行政科，由行政科负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由行政科到财务科暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门车间主管或组长应到行政科填报“工伤事故报告表”，行政科填写调查核实情况及处理意见，然后交行政中心审核批准。 3．2所有工伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并包行政中心审核方可报销医药费及批假给工伤者。
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.员工工伤返岗处理程序正 式版
员工工伤返岗处理程序正式版 下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 1．目的： 为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益；认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全和健康。 2．适用范围 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员
工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。 3．程序 3．1当员工发生工伤事故时； A．如属伤势轻微者，可由该部门车间主管或组长代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由该部门/工场主管交于人事及行政部门办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”；人事及行政部负责调查核实及加签处理意见，然后交行政中心审核签批。 B．如属伤势严重者，由该部门车间主管或组长应立即通知事业部行政科，由行政科负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由行政科到财务科暂支适量现
工伤返岗制度 Prepared on 22 November 2020
工伤返岗制度 为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定，保障因工伤残或者职业病伤害的劳动者。根据《》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 1.目的： 在接受治疗后完成能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿，特制定本程序。 2.适用范围： 本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程，特别是非管理层工人。 3.定义： 劳动者根据《劳动法》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 工伤劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《省》条件如下： 第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ④患职业病的; ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条职工有下列情形之一的，视同工伤： ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; ③因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的; ④由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的; ⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第①②③④项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第⑤项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十一条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ①因犯罪或者违反治安管理伤亡的; ②导致伤亡的; ③自残或者自杀的。 劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。 4.职责： 环工课负责不断完善本程序的制定。 环工课应全力协助劳动部门调查与鉴定并给当事人安排适合的工作岗位。 5.工作程序：
管理制度编号：LX-FS-A77138 工伤待遇给付程序标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
工伤待遇给付程序标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 工伤医疗费 纳入工伤保险社会统筹，且缴纳了工伤保险费的用人单位，职工发生工伤，其工伤医疗费先由用人单位垫付，待工伤认定后，由用人单位到区（县）医保中心办理报销手续。工伤职工住院治疗的，用人单位不再垫付费用，由工伤医疗机构直接与区（县）医保中心办理审核手续进行结算。 辅助器具费 经批准安装配置辅助器具的工伤职工到工伤保险定点辅助器具单位安装配置辅助器具，其费用经市社
会保险经办机构审核后，由工伤职工单位所在区（县）社会保险经办机构直接与辅助器具单位进行结算。因工伤职工个人原因要求超标准安装配置的费用，由个人承担。 职业康复费 经劳动保障部门批准和安排工伤职工进行康复锻炼治疗的，经社会保险经办机构审核后，由工伤职工单位所在区（县）社会保险经办机构直接与工伤保险定点的康复医疗机构进行结算。工伤职工在康复锻炼治疗期间发生的非工伤医疗费用，按基本医疗保险规定处理。 因工死亡待遇 因工死亡职工认定工伤后，由单位向区（县）社
限期返岗通知书 篇一：限期返岗通知书 限期返岗通知书 **员工： 我公司与你签订劳动合同一份，合同期限20XX年11月17日至20XX年11月17日，你属我公司正式职工。20XX年7月21日未经单位领导批准，你擅自脱离工作岗位。我公司规章制度规定：1、未经领导批准擅自脱离工作岗位违反我公司考勤制度，属无故旷工行为。2、无故旷工1天构成轻微过失行为，无故旷工2天构成重大过失行为，无故旷工4天构成严重过失行为。由于印刷行业7月、8月属于一年中仅有的旺季，车间一线工人都是定人定岗，以上旷工行为势必给公司业务造成拖期，带来经济损失。根据劳动合同法及国家相关法律、法规规定对于以上旷工行为公司视情节严重有权给予撤职、留用察看、辞退、追求经济赔偿等处理。对于你的行为，公司现对你提出告诫：望接到本通知后日返回工作岗位，否则一切损失及后果由你自己承担。 特此通知。 ****有限公司 20XX年7月21日 篇二：限期返岗通知书
限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于20XX年11月19日-20XX年12月5日为补休假期，从20XX年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在20XX年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司20XX年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）：20XX年 篇三：限期返岗通知书 限期返岗通知书 销售部李长所员工： 你好：
管理制度编号：LX-FS-A75595 关于工伤鉴定的工作原则及程序标 准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
关于工伤鉴定的工作原则及程序标 准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1、要处理好医务劳动鉴定与伤残等级简短的关系。要聘请有经验、有良好医德和有医务劳动鉴定资格的医学专家成立鉴定技术小组，坚决杜绝一人鉴定的现象; 2、要认真贯彻执行劳动鉴定标准，严格按政策、按规定程序进行鉴定; 3、要建立和健全劳动鉴定档案。包括建立职工健康档案和工伤档案，统一制发卡片、表格和致残证件等。 4、要维护职工合法权益。劳动鉴定工作关系到
职工的工伤待遇、养老保险、疾病医疗、劳动就业等权益。劳动鉴定工作人员要维护职工的合法权益，不使职工的利益受到损害。 5、要坚持服务于企业的原则。劳动鉴定要为企业转换经营机制创造条件，为企业排忧解难，千方百计减轻企业承担的社会负担，为企业参与竞争和求得发展创造良好的环境，使企业领导能集中精力搞好生产和经营。 6、要坚持客观、公正的原则。劳动鉴定要以事实为依据，以政策、标准为尺度。事实包括伤病地点、时间、原因、伤病残情、既往伤病史等。政策是指国家有关政策、法律、法规和规章。标准是指评残标准和有关医疗技术标准。鉴定结论应由集体研究确定，并及时向职工群众公开。只有坚持这个原则，才能抵制不正之风，克服主观随意性，保证劳动鉴定的
工伤返岗鉴定程序文件 BSCI审核程序文件——工伤返岗鉴定程序 1．目的，为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定，保障因工伤残或者职业病伤害的劳动者在接受治疗后完成能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿，特制定本程序。 2．适用范围 本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程，特别是非管理层工人。 3．定义 3．1劳动者根据《劳动法》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 3．2工伤劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《广东省工伤保险条例》工伤认定条件如下： 第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的； ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十条职工有下列情形之一的，视同工伤： ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；④由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤返岗制度 GE GROUP system office room 【GEIHUA16H-GEIHUA GEIHUA8Q8-
工伤返岗制度 为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定，保障因工伤残或者职业病伤害的劳动者。根据《劳动法》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 1.目的： 在接受治疗后完成能力与职业病鉴定并获得相应的工作机会或经济补偿，特制定本程序。 2.适用范围： 本程序适用于公司工伤返岗鉴定过程，特别是非管理层工人。 3.定义： 3.1?劳动者根据《劳动法》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。
3.2?工伤劳动者因工伤残或者职业病伤害。根据《江苏省工伤保险条例》工伤认定条件如下： 第九条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ④患职业病的; ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十条职工有下列情形之一的，视同工伤： ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;
员工工伤返岗处理程序(2021 新版) Safety management refers to ensuring the smooth and effective progress of social and economic activities and production on the premise of ensuring social and personal safety. ( 安全管理) 单位：_______________________ 部门：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
员工工伤返岗处理程序(2021新版) 1．目的： 为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益；认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全和健康。 2．适用范围 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。
3．程序 3．1当员工发生工伤事故时； A．如属伤势轻微者，可由该部门车间主管或组长代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由该部门/工场主管交于人事及行政部门办理报销事宜；同时需填报一份“工伤事故报告表”；人事及行政部负责调查核实及加签处理意见，然后交行政中心审核签批。 B．如属伤势严重者，由该部门车间主管或组长应立即通知事业部行政科，由行政科负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由行政科到财务科暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门车间主管或组长应到行政科填报“工伤事故报告表”，行政科填写调查核实情况及处理意见，然后交行政中心审核批准。 3．2所有工伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并包行政中心审核方可报销医药费及批假给工伤者。 3．3因工伤事故需休养治疗的，经行政中心审核后，公司
公司员工限期返岗通知书 本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！ 范本1 限期返岗通知书 销售部员工： 你好： 经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。 根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。 特此通知！ 中国范本网络有限公司 2014年7月22日 发件部门： 联系电话：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。范本2 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您于年月日结束假期，假期结束后请您于年月日前返岗履行岗位职责，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。 特此通知! XXXX公司 年月日 员工确认签收回执 XXX公司： 本人已经收到XXX公司于年月日发出《关于限期返岗通知书》。本人意见如下
员工本人签名： 年月日 范本3 关于员工休假返岗通知 编号: (YK)XJ2013-12001 尊敬的XXX 女士/先生: 你于2013 年12 月11日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，根据国家法律和公司相关制度，经研究决定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2013年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2013年12月15日后与你解除劳动关系。 特此通知！ 行政人事部 2013年12 月14 日 范本4 关于限期返岗通知书 ： 您好！ 根据您提供的相关证明您的请假种类为：。您于年
产假返岗通知书 篇一：员工休假返岗上班通知书 员工休假返岗通知书 尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为：年月日至年月日。您已于年月日结束假期，假期结束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。 特此通知 单位（盖章）： 年月日
篇二：产假到期通知书 篇一：产假结束告知书 关于产假结束的告知书 员工刘小花 根据您所填的员工 请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》（第八条） 女职工常规产假为98天，因您已符合晚育条件，除基本产假外额外增加产假30天，故您的 产假时间自2012年5月1日起至2012年9月6日已结束。请您接到通知后在2013年4月1 日（前）返岗，如因个人原因不能返岗，请在2013年4月1日（前）向公司提出书面申请。 如公司在规定期限内未接到您任何答复，则产假结束期默认为2012年9月6日。
*****公司 人事部 2012年10月1日 篇二：员工休假返岗上班通知书 员工 休假返岗通知书 尊敬的女士/先生: 根据您提供的相关 证明您的请假种类为：；休假天数总计为：天。休假期间的时间为： 年月日至年月日。您已于年月日结束假期，假期结 束后您应于年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上 班，也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定，
工伤返岗制度 为了确保工伤返岗鉴定过程符合国家法规规定，保障因工伤残或者职业病伤害的劳动者。根据《劳动法》第2条第2款，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。根据《劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第2条，此处的劳动者排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。 1.目的： 2. 3. 3.1? 第2以及农 3.2? ① ②; ③ ④ ⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; ⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。?第十条职工有下列情形之一的，视同工伤： ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的; ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
③因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的; ④由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的; ⑤职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第①②③④项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第⑤项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十一条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： ① ② ③ 3.3劳动 4. 4.1 4.2? 5. 5.1 5.2? 劳动能力的，应当接受劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的，由劳动能力鉴定委员会批准。劳动能力的鉴定结论，当事人不服的可以依据《工伤处理条例》26条重新申请鉴定。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 5.3?职业病的诊断与鉴定：
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 员工违纪离职限期上班通知书邮寄注意事项 篇一：限期上岗通知书 篇一：关于要求同志限期返回单位上班的通知 关于 要求同志限期返回单位上班的通知同志： 你因病向公司请假 一个月，假期至年月日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公 司申请延长病假期限。 经公司研究决定， 限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制 度及劳动纪律，作旷工日（个月）处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支 付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你 的一切行为均由你个人承担。 （签名或盖章） 年月日 解除劳动合同通知书（乙方）： 我们双方于 年月日签订的劳动合同，因你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日原
因而无法继续履行。现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从年月日起与 你接触劳动合同。请你于年月日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。 甲方签发人（签名 或盖章）： 年月日 ································ ··························· 签收回执 本人已收到单位于 年月日发出的《解除劳动合同通知书》。 乙方签收人（签名或盖章）： 年月日 篇二：限期返岗通知书 限期 返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于201X 年11月19日-201X年12月5日为补休假期，从201X年12月6日起未经单位领导批准，自 行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你 目前的状态。） 根据公司相关制度
工伤处理流程及理赔流 程 文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
一、工伤保险处理流程及理赔流程 总体分为四个流程： 1、知悉工伤事故损害的发生。 用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案（节假日、周日顺延）；伤者到工伤保险指定医院； 2、提出工作认定申请。 首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 其次，工伤申请认定材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 再次，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序。 首先，要根据哪些应当认定为工伤，哪些不应当认定为工伤，哪些视为工伤等来认定。 其次，劳动能力签定程序， 一是申请条件是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 二是申请材料，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
限期搬迁通知书 根据城市发展需要和望埠镇的总体规划，为保障市重点项目望埠镇污水处理厂建设工程（城市基础设施配套工程）顺利推进，特限期你（单位）于2014年01月10日前搬迁位于望埠河头铁路西边的临建选矿场，并拆除有关设备和房屋。若超期，一切责任后果自负。 特此通知！ 2013年12月27日 接收人：时间： 送达人：时间：篇二：限期整改通知书 附表5： 限期整改通知书 [ ]（）号 经查，你（单位）违反《会计从业资格管理办法》第条第项的规定，根据《会计从业资格管理办法》第条第款第项的规定，现责令你（单位）于年月日前改正行为。 逾期不改正的，本机关将予以公告。 （会计从业资格管理部门盖章） 年月日 填表说明： 1．本通知书依据《会计从业资格管理办法》第三十二、三十四条的规定设置； 2．适用范围：会计从业资格管理部门责令限期整改使使用； 3．填写说明： （1）“许改字”前“”：填写会计从业资格管理部门代字； （2）“[ ]”：填写年度公元全称； （3）“号”字前“（）”：填写该通知书当年的顺序号； （4）抬头“”：填写持证人员姓名或单位名称； （5）本通知书与《送达回证》一并使用。 4．本通知书为a4竖式，一式二份，一份送整改对象，一份由会计从业资格管理部门归档。篇三：限期返岗通知书 限期返岗通知书 杨成荣员工： 经查，你于2011年11月19日-2011年12月5日为补休假期，从2011年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。） 根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2012年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。 特此通知 广州软银数码港酒店有限公司 2012年2月10日发件人：联系电话： 地址： 注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。 回执 本人已于年月日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。 收件人（签字、盖章）： 2012年篇四：限期提供证据通知书
工伤处理流程及注意事项 一、工伤处理流程 1、组织救治 员工发生事故伤害时，用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治，伤情稳定后转至二级（含二级）以上或社保认可的医疗机构进行治疗，并与就诊医生积极沟通，建议在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊疗。 2、事故上报 员工发生事故伤害后，用工单位应在48小时内将事故报告表上报；事故（疾病）人的姓名、年龄、到岗工作时间、事件发生的详细经过、工伤的伤势程度的初步估计、是否已住院、医院名称及地址、发生工伤的原因分析（缺一不可）。 发生重大工伤事故、重大意外事件（包括疾病死亡）及重大疾病住院的，应在2小时内报告人力资源部，并通过电话沟通、医院看望、现场察看等方式了解员工伤情信息，将处理情况及时反馈至人力资源部。 3、认定是否属于工伤 员工发生事故伤害后，根据事故伤害发生的情形判定是否属于工伤。工伤认定三要素为：①工作时间；②工作场所；③工作原因受到事故伤害。 根据《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （八）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （九）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 （十）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，例如：员工因违章操作负伤、员工因工外出期间遭受暴力侵害等属于工伤。 注解：员工上下班途中发生交通事故认定为工伤的条件较为严格，应满足以下条件：（1）在规定的上下班时间；（2）在上下班的必经路线上；（3）事故的主要责任不在员工本人或者双方同等责任；（4）事故属于道路交通机动车事故；（5）员工本人负伤、致残或死亡。 员工下班以后加班或者避开高峰时段之后再回家等情形，属于合理的时间。 员工从工作地往返于住所地、经常居住地、单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活所需要的活动（如下班途中到菜场买菜再回家）属于合理的路线。