井巷工程学习笔记（消耗量定额）
（煤炭建设工程造价员继续教育培训班第七期2010.11.01～2010.11.03重庆）
矿建小马整理
总说明
一、《煤炭建设井巷工程消耗量定额》（2007基价）（以下简称本定额）是本着合理确定、有效控制工程造价，提高投资经济效益，适应社会主义市场经济体制的原则进行修编。它是完成规定计量单位分部分项工程计价的人工、材料、施工机械台班消耗量标准。
（说明：本定额是直接定额费执行标准，当遇到某些特殊情况，定额不能满足实际情况需要时，应报辖区定额站测定，并报中国煤炭建设协会备案。所以，各建设、施工单位要注意平时资料的积累收集。）
二、本定额供编制井巷工程量清单报价及施工图预算之用，也是进行工程结算和编制招标工程标底或投标报价的依据。
三、本定额适用于新建、改建、扩建矿井的基本建设井巷工程。
四、本定额是在正常的施工条件、合理的施工组织前提下，依据现行有关国家标准、行业标准、安全规程及有代表性的工程设计、施工资料编制的，反映了当前及今后一定时期社会平均消耗水平。
五、本定额的费用及消耗量范围为直接定额费部分，由人工、材料、机械三项费用及消耗量组成。
1、人工费单价的内容包括基本工资、岗位技能工资、煤炭统一性津贴、地方性津贴、辅助工资、职工福
利费、劳动保护费等。工种分为井下直接工、井下辅助工和地面辅助工。
（说明：应按各矿区实际人工单价调人工价差；管服人员工资价差=人工费价差×15%，管服人员价差这部份定额站会给报批单位予以批复的。）
2、材料费是按北京地区材料预算价格计算的，材料品种不足部分是选取几个矿区预算价格进行综合取定的。材料消耗分为主要材料和周转使用摊销材料。对于其他价值不大的零星材料，定额以“其他材料费”出现百分率和费用金额。材料消耗量中，已包括材料、成品及半成品加工、场内运输和施工操作损耗。
（说明：材料费是按北京地区2005年材料预算价格编制的，现在的材料价格发生很大变化，应予调差。）
3、机械使用费是根据现行常用施工机械型号，按有关规定计算的台班产量而确定的机械台班消耗量。本定额未出现施工机械的风、水、电的消耗量，当需要调整价差时，按《煤炭建设工程施工机械台班费用定额（2007基价）》计算。
（说明：其中的人工、动力消耗应予调整；当调整价差时，按《煤炭建设工程施工机械台班费用定额（2007基价）》及《煤炭建设工程费用定额及造价管理有关规定》中风、水、电预算价格的计算办法执行。）
六、定额分别出现煤和岩石子目，岩石分类按普氏岩石系数（f）分为<1.5、<3、<6、<10、>10。
七、本定额的掘进与砌筑部分均已考虑了《矿山井巷工程施工及验收规范》允许超挖量的矸石运输，充填人工及材料用量。计算工程量时，不允许重复计算超挖量。但由于自然因素一处冒落厚度超过150mm，连续冒落体积3m3以上时，经核实验收后作为隐蔽工程处理，冒落出矸或充填套用相应定额。
（说明：本定额立井井筒、斜井及斜巷、平硐及平巷和硐室掘进均已考虑75mm超挖量，喷射砼支护均已考虑30mm砼填凹里；喷射砼支护中，同时也已考虑了立井井筒20%（带金属网）与18%（不带金属网）
的喷射砼回弹率；斜井及斜巷、平硐及平巷和硐室喷射砼回弹率：不带金属网墙部与拱部分别为15%与25%，带金属网墙部与拱部分别为18%与28%。）-详见培训教材P53~P63
八、在锚喷井筒、巷道和硐室工程中，为了保证质量，填补施工时所造成的坑凹部分，定额中喷射混凝土已考虑30mm厚的垫层，喷砂浆支护考虑5mm厚的垫层。
九、本定额井下温度是按正常温度26°C条件下制定的，当井下温度高于26°C时，井下用工以1.11系数调整。
（说明：针对个别矿井井下温度特别高的情况下采用。）
十、本定额是按低瓦斯管理的矿井编制的，凡按高瓦斯管理的矿井，其人工、机械消耗量按1.1系数调整。
（说明：高瓦斯矿井及虽是低瓦斯矿井但按高瓦斯矿井管理的矿井人工、机械消耗量按1.1系数调整。）十一、本定额是按海拔标高<2000m制定的，如果超过时，其人工、机械消耗量按下表系数调整：
十二、本定额掘进均按光面爆破编制的，当砌碹或支架支护的巷道和硐室采用普通爆破施工时，掘进定额以0.83系数调整。
十三、本定额中斜井、斜巷、平硐、平巷及硐室的100m3掘进消耗量定额中已包括墙基础掘进工程量，墙基础掘进工程量不另计算；100m3支护定额消耗量中不包括墙基础支护工程量，墙基础支护工程量另行计算。
十四、本定额巷道倾角<5°为平巷，>5°为斜巷。斜井及斜巷按巷道倾角分为<10°、<18°、<30°、
<45°档次。斜巷掘进分为上行掘进和下行掘进。
十五、本定额未出现半煤岩巷道的掘进定额。如在煤层巷道中夹石厚度>250mm，或在岩层巷道中夹煤厚度>400mm时（数层夹石或夹煤，厚度按累计总厚度计算），均为半煤岩巷道（含斜井、硐室）。半煤岩巷道套用定额时，按巷道内煤层与岩层的体积分别选用相应条件的煤或岩石掘进定额，人工，机械分别以1.1系数调整。
十六、本定额斜井井筒未出现煤掘进定额消耗量子目，如在煤层中掘进时，按f<3套用定额子目。
本定额砌筑工程中的混凝土或砌筑砂浆的搅拌人工及机械台班消耗量包括在半成品制作单价内；喷射混凝土、注眼砂浆、喷射砂浆制作人工包括在喷射支护定额中。本定额基价中混凝土，砂浆均包括洗料，洗机械用水费用。
（说明：注意以上所述中已包含内容不要重复计取。）
十七、喷射混凝土定额分别出现喷射混凝土和喷射混凝土带金属网子目，金属网按其设计重量选用金属网制作铺设定额。
十八、本定额未出现钢筋混凝土定额，使用时可套用相应的混凝土砌碹定额，人工消耗量分别按：单层筋按1.11系数调整，双层筋按1.18系数调整。钢筋按其设计重量选用钢筋制作绑扎定额。
（说明：消耗量定额P672错误：钢筋混凝土梁现浇“单位：10m3”修改为“单位：1m3”）
十九、锚杆（索）架设定额，综合了打锚杆（索）眼、架设锚杆（索）、砂浆注眼等工序内容，定额单位以100根出现。
二十、立井、煤仓、溜煤眼工程均设置反井钻机掘进定额子目，工作内容包括钻机基础砌筑、安拆钻机、
导孔直径244mm、扩孔直径1200mm、出矸、清理工作场地。
二十一、编制概、预算时，混凝土支护的立（斜）井井筒和平硐硐身的混凝土冬季施工加热费可按下列比例增加：
取暖期4个月的地区，按井筒混凝土支护定额增加1%；
取暖期5个月的地区，按井筒混凝土支护定额增加1.5%；（按插入法补充增加）
取暖期6个月的地区，按井筒混凝土支护定额增加2.0%；
取暖期7个月的地区，按井筒混凝土支护定额增加3.0%；
块状材料支护的立（斜）井井筒、平硐硐身和井下巷道施工用混凝土、砂浆等，均不计取加热费。
(说明：井筒期【一期工程】混凝土支护不论是否采取了加热措施，都应计取混凝土冬季施工加热费。)二十二、本定额混凝土砌碹支护中的混凝土，是按常用的强度等级编制的。当设计采用的混凝土强度等级与定额不同时，可按本定额成品、半成品制作定额进行换算。
(说明：消耗量定额P663喷射混凝土制作定额中1:2:2指C20砼，1:2.5:2指C15砼，1:2:1.5指C25砼。）二十三、架设树脂锚杆时，定额人工、机械台班消耗量均以1.1系数调整；架设水泥药卷锚杆时，定额人工、机械台班消耗量均以1.2系数调整；当锚杆架设增加钢带时，定额人工消耗量以1.05系数调整。
(说明：锚杆制作中钢筋材料消耗可按长度比例调整定额消耗量；本定额中是按锚杆单药卷、锚索双药卷编制的，实际树脂药卷消耗量不同时，当药卷长度与定额药卷长度350mm一样时应调整定额消耗数量，当药卷长度与定额药卷长度350mm不同时可按比例调整定额消耗量。)
二十四、斜井、平硐表土明槽机械开挖100m3定额中，已考虑10%的人工挖土、修整边坡等用工，使用
时按设计开挖体积套用定额。
二十五、斜井井口（平硐硐口）以外的土方工程执行土建定额。
（说明：以井口坐标点为界限。）
二十六、支架支护定额中未出现金属网背板子目，设计采用金属网背板时，金属网按其设计重量选用金属网制作铺设定额。
二十七、在煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出的矿井巷道施工中，采用人工装煤（岩），掘进定额扣除耙斗装岩机台班用量，人工以1.23系数调整。
二十八、本定额斜井（巷）、平硐（巷）及硐室掘进定额是按爆力为320cm3的硝铵炸药制定的，使用不同爆力的炸药时，可按下列炸药爆力系数公式调整定额炸药用量：
Q1=eQ0
e=320/V
式中Q1——调整后定额炸药用量，kg；
Q0——定额硝铵炸药用量，kg；
e——炸药爆力系数；
320——定额采用硝铵炸药的爆力，cm3；
V——施工采用水胶炸药的爆力，cm3。
二十九、本定额立井井深、斜井斜长是综合制定的，在定额档距内使用时不作调整。
三十、本定额凡注明“<××”时，均包括“××”本身，“>××”时，均不包括“××”本身。
三十一、本定额由中国煤炭建设协会归口管理，各煤炭工业工程造价管理站负责解释。
第一章立井井筒说明
一、本章定额适用于普通法和冻结法施工的立井井筒、壁座、井筒刷大等掘进、砌壁及锚喷支护工程。
二、本章定额主要包括下列工作内容：
1、井筒掘进包括打眼、装药放炮、装岩、清理工作面等工序。掘进时采用的临时支护按照不同的支护方式单独计算。
2、井筒砌碹包括拆圈、立模、砌壁、充填、拆模、养护等工序。
3、井筒锚喷支护包括准备材料、冲洗岩帮、打锚杆孔、安装锚杆、注砂浆、喷射混凝土、养护、清理工作面等工序。
三、本章定额未出现井筒井颈段掘进定额，编制预算时井颈段表土层掘进套用相应立井井筒掘进定额“f<1.5”子目。
四、当设计井筒净直径与定额不同时，可套用相近的净直径上档定额子目。
（说明：不能采用插入法计取，而应套用上档定额子目。比如7.6在7.5与8档之前，选用8档子目。）
五、临时锁口拆除按临时锁口封砌定额中人工的40%计取。
六、永久锁口砌筑套用立井井筒混凝土砌壁（普通金属模板）。
七、井筒临时支护分挂圈背板和喷射混凝土两种方式，使用时根据施工组织设计和施工具体情况选用。
八、壁座掘进定额已包括临时支护费用，使用时不得重复计取。
九、井筒冻结段掘进定额中材料消耗量是以冻结段达到交圈程度，证实冻结情况良好，能确保施工安全又有利于掘进的条件下制定的。
十、本章定额涌水量是按<5m3/h编制的，当涌水量>5m3/h时，掘进与支护定额分别以下列系数调整：
（说明：不包含锚杆和锚网，也就是锚杆架设与金属网制作铺设不得调整。涌水量>20m3/h时，施工单位向业主申请，由业主向定额站申报。）
十一、本章定额砌壁部分是以无梁窝或不预留梁窝制定的，需预留梁窝时，其砌壁人工消耗量以1.10系数调整。
十二、井筒掘进定额出现了浅孔爆破和中深孔爆破两种形式，砌壁定额中出现了普通金属模板和整体金属模板两种形式，套用定额时按设计及施工具体情况选用。
十三、施工中混凝土支护需加防水剂等添加剂时，按设计及有关技术规范配制增加的添加剂消耗量计入定额，定额中的人工、机械均不作调整。
（说明：添加剂按设计耗量及定额中的硅粉3300元/t进入基价取费，材料按规定进行价差调整。该条规
定也适用于所有的井巷工程混凝土支护中。）
十四、暗立井井筒未单独出现定额，使用时套用相应的立井井筒定额，其人工消耗量：掘进以1.2系数调整，砌壁以1.1系数调整。
第二章斜井井筒说明
一、本章定额适用于倾角<45°的斜井工程。包括斜井表土、基岩掘进及支护部分。
二、本章定额主要包括下列工作内容：
1、掘进包括打眼、装药放炮、装岩、防尘及清理工作面等。掘进时采用的临时支护按照不同的支护方式单独计算。
2、临时支架支护包括准备材料、清除顶帮的浮矸、架设支架、背紧顶帮及清理工作面等工序。
3、混凝土、粗料石及混凝土砖支护包括准备材料，拆除临时支架，支护顶板，立、拆碹胎、模板，砌碹，勾缝，充填，养护及清理工作面等工序。
4、锚喷支护包括准备材料、清理浮矸、冲洗岩帮、打锚杆孔、安装锚杆、注砂浆、喷射混凝土、养护、清理工作面等工序。
5、架设木支架、钢筋混凝土支架及金属支架包括准备材料、清除浮矸、架设支架、背紧顶帮及清理工作面等工序。
三、斜井井口明槽施工中，混凝土砌碹套用斜井混凝土砌碹定额，其中外模板消耗量按定额模板消耗量的80%增加；支护模板人工及混凝土养护费用，按定额人工的1.15系数调整。
四、本章定额涌水量是按<2m3/h编制的，当涌水量>2m3/h时，掘进与支护定额分别以下列系数调整：
（说明：不包含锚杆和锚网，也就是锚杆架设与金属网制作铺设不得调整。涌水量>20m3/h时，施工单位向业主申请，由业主向定额站申报。）
五、斜井井口表土明槽机械开挖定额：包括机械挖不到的边角所需人工挖土用工。
六、当斜井井筒的倾角>45°时，掘进及支护定额按<45°定额套用，其人工消耗量以1.12系数调整。
七、暗斜井井筒未单独出现定额，使用时套用相应的斜井井筒定额，其人工消耗量：掘进以1.2系数调整，支护以1.1系数调整。
第三章斜巷说明
一、本章定额适用于倾角<45°的斜巷掘进与支护工程。
二、本章定额主要包括下列工作内容：
1、掘进包括打眼、装药放炮、装岩、防尘及清理工作面等。掘进时采用的临时支护按照不同的支护方式单独计算。
2、临时支架支护包括准备材料、清除顶帮的浮矸、架设支架、背紧顶帮及清理工作面等工序。
3、砌碹包括准备材料，拆除临时支架，支护顶板，立、拆碹胎、模板，砌碹，勾缝，充填，养护及清理工作面等工序。
4、锚喷支护包括准备材料、清理浮矸、冲洗岩帮、打锚杆孔、安装锚杆、注砂浆、喷射混凝土、养护、清理工作面等工序。
5、架设木支架、钢筋混凝土支架及金属支架包括准备材料、清除浮矸、架设支架、背紧顶帮及清理工作面等工序。
三、本章定额涌水量是按<2m3/h编制的，当涌水量>2m3/h时，下行掘进与支护定额分别以下列系数调整：
（说明：不包含锚杆和锚网，也就是锚杆架设与金属网制作铺设不得调整。涌水量>20m3/h时，施工单位向业主申请，由业主向定额站申报。）
四、当斜巷上、下行的倾角>45°时，掘进及支护定额按<45°定额套用，其人工消耗量以1.12系数调整。
第四章平硐及平巷说明
一、本章定额适用于平硐及平巷的掘进与支护工程。
二、本章定额主要包括下列工作内容：
1、掘进包括打眼、装药放炮、装岩、防尘及清理工作面等。掘进时采用的临时支护按照不同的支护方式单独计算。
2、架设临时支架包括准备材料、清除顶帮的浮矸、架设支架、背紧顶帮及清理工作面等工序。
3、砌碹支护包括准备材料，拆除临时支架，支护顶板，立、拆碹胎、模板，砌碹，勾缝，充填，养护及清理工作面等工序。
4、锚喷支护包括准备材料、清理浮矸、冲洗岩帮、打锚杆孔、安装锚杆、注砂浆、喷射混凝土、养护、清理工作面等工序。
5、架设木支架、钢筋混凝土支架及金属支架包括准备材料、清除浮矸、架设支架、背紧顶帮及清理工作面等工序。
6、本章定额各工作内容均包括掘进工作面100m以内运输。
三、平硐硐口明槽施工中混凝土砌碹套用平硐及平巷混凝土砌碹定额，其中外模板消耗量按定额模板消耗量的80%增加；支护模板人工及混凝土养护费用，按定额人工消耗量的1.1系数调整。
四、本章定额综合考虑了巷道顶板滴水对施工的影响，使用时不作调整。
五、平硐硐口表土明槽机械开挖定额包括机械挖不到的边角所需人工挖土用工。
六、本章定额是按正坡掘进考虑的，当采用反坡掘进时，掘进与支护人工消耗量均按1.1系数调整。
第五章硐室说明
一、本章包括硐室的掘进与支护工程。
二、本章定额主要包括下列工作内容：
1、掘进包括打眼、装药放炮、装岩、防尘、清理顶帮的浮矸及清理工作面等。掘进时采用的临时支护按照不同的支护方式单独计算。
2、架设临时木支架包括准备材料、架设支架、背紧顶帮及清理工作面等工序。
3、砌碹支护包括准备材料，拆除临时支架，支护顶板，立、拆碹胎、模板，砌碹，勾缝，充填，养护及清理工作面等工序。
4、锚喷支护包括准备材料、清理浮矸、冲洗岩帮、打锚杆孔、安装锚杆、注砂浆、喷射混凝土、养护、
清理工作面等工序。
5、架设金属支架包括准备材料、架设支架、背紧顶帮及清理工作面等工序。
三、硐室工程的出现形式。
硐室工程分为硐室主体工程和硐室附属工程及设施两部分。
(一)硐室主体工程
硐室主体工程指构成硐室主要轮廓的分部工程。它有两种出现形式：
1、对于由多种断面组合而成，施工难度较大的硐室主体工程，以硐室名称单独出现硐室主体工程的掘进、砌碹定额子目。这类硐室包括：立井井筒与井底车场连接处、立风井井筒与井底车场连接处、立井箕斗装载硐室、斜井箕斗（或胶带）装载硐室、清理撒煤硐室、推车机及翻车机硐室、交岔点、井下火药库、管子道、煤仓、溜煤眼、防水闸门硐室等。
2、除了以硐室名称单独出现定额子目以外的其他硐室主体工程（统称其他硐室），由于断面比较规整，横向纵向形状变化不大，类似于普通巷道，只是硐室施工条件受到场地限制，施工效率要低于普通巷道，这类硐室主体工程的掘进按掘进断面和岩石硬度系数分别出现定额子目，砌碹按支护厚度不同分别出现定额子目。
(二)硐室附属工程及设施
硐室附属工程及设施指附属于硐室主体工程且具有特定用途的分部分项工程和设施（如中央水泵房的吸水井、配水井及配水巷、煤仓检查间通风行人通道、推车机及翻车机硐室卸载坑、电机车修理间检修地沟、硐室的设备基础、电缆沟、水沟、铺底、粉刷、各类门、耐磨层等），分别选用有关定额子目。
四、定额中未出现风桥支护定额子目，使用时，砌碹套用其他硐室相应支护厚度定额，其他形式支护套用硐室有关定额子目。
五、煤仓普通法施工，煤仓及溜煤眼刷大所需天轮平台、封口盘、井盖门、吊盘等辅助设施及施工中所需绞车、稳车等机械台班消耗已包括在定额内。
六、煤仓及溜煤眼吊罐法反井掘进定额内未包括提升信号孔钻孔费用，使用时套用浅孔钻机相应钻孔定额。
七、定额中煤仓和溜煤眼支护是按圆形立仓制定的，未出现斜仓支护定额，使用时，圆形斜煤仓和溜煤眼砌碹支护分别套用相应条件的煤仓和溜煤眼砌碹定额，人工消耗量以1.06系数调整；喷射混凝土支护套用硐室喷射混凝土（墙部）定额，人工消耗量以1.32系数调整；半圆拱形斜煤仓和溜煤眼按支护形式套用其他硐室砌碹定额或硐室喷射混凝土定额，人工消耗量以1.32系数调整。
八、硐室喷射混凝土支护、锚杆架设及支架支护不分硐室名称，属于硐室共用部分，统一列入本章后面。煤仓和溜煤眼喷射混凝土支护按喷墙定额套用。
九、硐室支架支护编制了梯形金属支架，拱形金属支架、金属顶梁、钢筋混凝土背板定额，设计使用其他形式支架或背板时，套用相应条件的巷道支架支护定额。
十、交岔点及按断面分档的其他硐室是按平硐室制定的，斜硐室时，掘进与支护定额人工消耗量以1.2系数调整。
（说明：斜硐室指硐室本身是倾斜的，如斜巷中的交岔点（包括处于平斜面交线位置的交岔点—如井底车场交岔点），但是斜巷中的躲避硐室等不属于斜硐室。）
第六章铺轨说明
一、本章定额适用于斜井、斜巷、平硐、平巷及硐室各种窄轨轨道及道岔工程。
（说明：本章是按井下永久轨道敷设要求铺设的。施工企业为井下巷道施工的铺设临时轨道，不执行本章内容。临时轨道的铺设和拆除不单独计列费用，制定定额时已将其列入辅助费定额中。）-详见教材P71
二、定额中铺轨及铺道岔的工作内容清理及平整路基、工作面100m内运输、刨轨枕槽、铺设轨枕、填实道砟、铺轨、钉道钉、上鱼尾板及拧紧螺栓、设置防滑设施、拨道及调整轨距、找平找正及捣固、清理工作面等工序。
三、铺设道岔定额是按水平巷道编制的。当斜井及斜巷铺设道岔时，按同型号平巷道岔铺设定额人工消耗量以1.11系数调整，其他材料费按材料费的2%计算。
四、铺轨定额是按铺设单轨编制的。当铺设双轨时，定额人工和机械台班消耗量按单轨定额以1.86系数调整，材料消耗量按单轨定额增加一倍。计算铺轨长度时，应减去道岔长度。
（说明：单轨是指由两根钢轨铺设而成的能在其上行驶的轨道。计量中不能将一根钢轨当成单轨处理。）
五、本章定额中的钢筋混凝土轨枕是按木栓道钉扣件计算的。如采用螺栓扣件时，应扣除道钉的消耗量，其人工消耗量以1.15系数调整，并相应增加以下各项材料（分子为个数，分母为kg），见下页表。
六、本章定额包括填铺道砟，如果不铺道砟，应将定额中的工料消耗数量扣除，道砟按定额中的数量扣除，人工消耗量按每立方米道渣扣0.29工日。
七、道岔铺设定额是以每组为单位编制的。扳道器单独出现定额，可根据设计规定的类型选用，并按设计规格调整消耗材料，人工消耗量不调。
八、轨道拆除及改拨定额：
1、道轨拆除工作内容：包括拆除钢轨，回收钢轨、轨枕及各类配件，将所有拆除物运离工作面30m，分类堆放，清理道床。
2、改拨轨道（拨距0.3m以内）工作内容：扒开道床，改拨钢轨，调整轨缝及轨枕，捣固及修整道床。
3、拆除道岔的工作内容：拆除道岔，收集轨枕、道岔及各类配件，将所拆除物运离工作面30m，分类堆放。
4、拆除转车盘的工作内容：拔起道钉或解除转车盘的固定物，分解转盘（包括底座）取出轨枕及道砟，将所有拆除物运离工作面30m，分类堆放好，清理道床。
本章定额未制定拆除、改拨定额，施工中拆除、改拨道轨时，按下列规定执行：
1）拆除100m轨道定额：按铺设1km（原“1km”错误，修改为“100m”）同类型轨道定额中的人工消耗量的40%计算。
2）改拨100m轨道（拨距0.3m以内）定额：按铺设1km（原“1km”错误，修改为“100m”）同类型轨道定额中的人工消耗量的70%计算。
3）拆除一组道岔定额：按铺设一组同类型道岔定额中的人工消耗量的40%计算。
4）拆除一台转车盘定额：按铺设一台同类型转车盘定额中的人工消耗量的40%计算。
第七章注浆说明
一、本章定额适用于立井井筒、斜井及斜巷、平硐及平巷工作面注浆及壁后注浆。
（说明：工作面注浆---掘进前注浆；壁后注浆---掘进、支护后向壁后注浆。）
二、当工作面注浆孔打钻倾角<65°时，立井井筒以1.15系数、斜井及斜巷以1.10系数调整注浆孔打钻定额人工及机械台班消耗量。
三、本章定额分为单液浆（水泥浆）和双液浆（水泥-水玻璃浆），注浆定额用量是以半成品形式出现并标有水灰比。设计注浆材料的水灰比与定额不同时材料消耗量可以调整，人工和机械台班消耗量不作调整。
（说明：当实际注浆材料与定额不同时，允许按定额耗量进行换算调整。）
四、本章定额包括注浆孔的冲洗、试压等工序。
五、浆液制作的人工已包含在半成品制作定额中。
第八章其他说明
一、本章定额包括巷道水沟及电缆沟掘砌、巷道起底刷大、各类门安装、砌风墙、砌密闭、铺砌地板、，砌台阶、扶手木梯安装等零星工程。
二、工作内容：掘进包括准备、打眼、装药放炮、装岩、工作面100m内运输及清理工作面等工序；砌筑包括立、拆模板，砌筑，铺砌盖板，工作面100m内运输及清理工作面等工序。
三、斜井及斜巷水沟、电缆沟掘砌，起底刷大，砌台阶，扶手木梯安装定额综合考虑了倾角，实际施工倾角不同时定额不作调整。
四、井下各类门安装定额中（除木风门外）不含各类门的制作主材，安装定额是以门的重量“t”作为定
额的计算单位，定额中的材料为门安装时零星性消耗材料。除木风门外的制作主材应根据施工图纸和有关规定另行计算。
五、砌筑防火门墙垛及砌筑防火门上部拱墙的定额适用于密闭门，防火栅栏两用门的墙垛及上部拱墙砌筑。
第九章平巷及斜巷机械化掘进说明
一、本章定额包括平巷及斜巷掘进机掘进和平巷液压钻车打眼掘进。
二、斜巷掘进机掘进是按倾角小于16°编制的。
（说明：虽然在实际施工中，有某些特殊条件巷道能在超过16°的巷道中使用掘进机，但是这样不安全，所以不予考虑。）
三、本章仅出现掘进定额，支护执行相应巷道定额子目。
第十章成品及半成品制作说明
一、本章定额中成品及半成品制作是供编制本定额成品及半成品的预算价格使用。
二、本章定额主要包括混凝土、砂浆、混凝土制品、金属制品、木制品、锚杆、锚索、乳化沥青等加工
财务管理常用变量 EBIT: 息税前盈余 FV （future value ）: 终值 单利：FV=PV*(1+tr) PV(present value) ：现值 复利：FV=PV*(1+r)t FVIF(r,t) : 复利终值系数——(1+r)t PVIF （r ，t ）：折现系数——1／(1+r)t r （rate ）：利率，贴现率——(FV/PV)１／ｔ t （time ）：期数——ln （FV/PV ）／ln （1+r ） C(cash)：现金 永续年金现值：PV = C / r PV AIF(r ,t)：年金现值系数—— r r t ）（+-1/11 FV AIF(r ,t)：年金终值系数——r r t 1 )1(-+ EAR ：年实际利率——EAR=(1+i)^n-1 APR ：年名义利率——i=APR/n （其中i ：每期利率 n ：每年期数） 债券 B ：面值 t t r B r r C PV )1(1 ) 1/(11+?++-?= 其中C=Bi i 为年利率（票面利率），r 为到期 收益率（YTM ）
费雪效应定义了真实利息率、名义利息率和通货膨胀率之间的关系。 (1+R)=(1+r)(1+h) R=名义利息率 r=真实利息率 h=期望的通货膨胀率 近似式：R=r+h 股票 D n :股利 g:股利增长率 R:必要报酬率 P n :第N 期期末的股票价格 基本模型...)1()1()1(3322110++++++= R D R D R D P 固定股利R D P = 0 固定增长g R D P -=10 超常增长n n n t t t r g R D r D P )1)(()1(110+-++= +=∑ 净现值及投资决策 NPV(net present value):一项投资的市价与成本之间的差
财务管理基础 第一节 货币时间价值 ?货币时间价值，是指在没有风险和没有通货膨胀的情况下，货币在经历一定时间的投资和再投资所增加的价值，也称为资金的时间价值。 纯粹利率（纯利率）[用百分比表示]:是指没有风险也没有通货膨胀情况下的社会平均利润率。 ?本金越大，利率越高，计息周期越多时，单利与复利的差距越大。 如其他条件不变，当期数为1时，复利终值与单利终值是相同。 向上代表现金流入 向下代表现金流出 1期数 2 3 4 n N -1 P(现值） A 年金 F 终值 i 利率
复利计算方法，是指每经过一个计息期，要将该期的利息加入本金再计算利息，逐期滚动计算，俗称“利滚利”。 年金是指间隔期相等的系列等额收付款项。 年金包括： 1.普通年金（最基本的形式）：从第1期起，一定时期内的每期期末等额收付的系列款项，又称后付年金。 2.预付年金：从第1期起，一定时期内的每期期初等额收付的系列款项，又称即付年金或先付年金。 3.递延年金：从第2期或者以后起，一定时期内的每期期末等额收付的系列款项。（即第1期必须没收收益） 4.永续年金：是普通年金的极限形式，当普通年金收付次数为无穷大时即为永续年金。（即没有终点） 字母简称代表 P：现值 F：终值 i：利率 A：年金 n：期数I t：利息 m：递延期（最初产生收益的期数-1）r：名义利率 复利终值系数（求F）：（F/P,i,n） 复利现值系数（求P）：（P/F,i,n） 年金终值系数（求F）：（F/A,i,n） 年金终值系数（求P）：（P/A,i,n）
公式列表： 单利利息计算：I t = P × i 利息本金利率 复利计算公式：F = A ×（F/P,i,n） 终值年金复利终值系数 P = A ×（P/F,i,n） 现值年金复利现值系数 普通年金计算：F = A ×（F/A,i,n） 终值年金年金终值系数 P = A ×（P/A,i,n） 现值年金年金现值系数 预付年金计算：F = A ×（F/A,i,n）×（1+i) 终值年金年金终值系数 1+利率 F = A ×（F/A,i,n+1）－ A 终值年金年金终值系数+1期年金 P = A ×（P/A,i,n）×（1+i) 现值年金年金现值系数 1+利率 P = A ×（P/A,i,n-1）＋ A 现值年金年金现值系数-1期年金
第二章 1.国际收支：指一个国家或地区与世界上其他国家和地区之间，由于贸易、非贸 易和资本往来而引起的国际资金移动，从而发生的一种国际资金收 支行为。 说明：国际收支>外汇收支与国际借贷→金融资产→商品劳务 2.国际收支平衡表： ⑴编制原则：复式记账法: 借：资金占用类项目（外汇支出：进口- ） 贷：资金来源类项目（外汇收入：出口+ ） 权责发生制：先付后收，先收后付 市场价格原则 单一货币原则 ⑵内容：经常项目：贸易收支（出口>进口，贸易顺差/盈余，出超） （出口>进口，贸易逆差/赤字，入超） 非贸易收支（服务、收入项目） 资本和金融项目（长期资本、短期资本） 平衡项目（储配资产、净误差与遗漏） 3.国际收支分析（按交易性质的不同）： ⑴自主性交易：经常项目、资本与金融项目中的长期资本与短期资本中的私人部 分。 ⑵调节性交易：调节性交易、短期资本中的政府部分与平衡项目。 注：①贸易差额=出口- 进口 ②经常项目差额=贸易差额+劳务差额+转移差额
差额：③基本差额=经常项目差额+长期资本差额 ④官方结算差额=基本差额+私人短期资本差额 ⑤综合差额=官方结算差额+官方短期资本差额 ①微观动态分析法：差额分析法、比较分析法 ⑶国际收支与国民收入的关系：（封闭）Y=C+I+G 分析法：②宏观动态分析法：（开放）Y=C+I+G+X-M 与货币供给量的关系：Ms=D×R×E 4.国际收支失衡的原因及经济影响： ⑴原因：①季节性、偶然性原因 ②周期性因素： a.繁荣期：X↑M↓，劳务输出↓劳务输入↑，资本流入↑，资本流 出↓→顺差 b.萧条期：X↓M↑，劳务输出↑劳务输入↓，资本流入↓，资本流 出↑→逆差 ③结构性因素：产出结构调整 ④货币因素: 货币a.对内价值→贬值→P↑→X↓M↑→国际收支变化价值 b.对外价值→贬值→e↑→X↑M↓→国际收支改善 ⑤收入因素：C、S→X、M↑ I↑→X、M，资本流动 ⑥不稳定的投机和资本流动 ⑵影响：①对国民收入的影响：Y＝C＋I＋G＋X－M ②对金融市场的影响：
人员素质测评理论与方法 第一章人员素质测评导论 第二章胜任力理论及其对人员素质测评的作用 第三章、人员素质测评的标准设计 第一节：人员素质测评标准体系概述：人员素质测评标准体系设计是人员素质测评活动的中心与纽带。 一、作用：1.有利于促进人员与工作岗位的物化连接 2.有利于提高人员素质测评的科学性、客观性 3.有利于统一观点、深化认识 二、构成：横向结构、纵向结构 （一）人员素质测评标准体系的横向结构 1.结构性要素：身体素质（生理方面的健康状况和体力状况）、心里素质（智能素质、品德素质、文化素质） 2行为环境要素：内部环境（自身所具备素质）和外部环境（工作性质：工作难度、职责、周期、工作范围与地位
等，组织背景：人及关系、群体素质、领导因素）。 3工作绩效要素：一个人的工作数量、质量、效率、成果、群众威信、人才培训等要素 （二）人员素质测评标准体系的纵向结构 1测评内容：指测评所指向的具体对象与范围，如：“公务员录用考试中的数学、语文、英语等” 2测评目标：测评标准。例如：“品德中的诚实，知识中的基础知识、专业知识” 3测评指标：相对绝对。如：‘温度计内的水银柱长短就是“温度”这一气候测评目标的测评指标’（三）人员素质测评标准体系要素 1标志：内定的。 2标度：对素质的特征或表现范围、强度和频率的规定。如“精通、一般、很差“ 3标记：对应于不同标度（范围、强度和频率）如A/B/C等级 （四）人员素质测评标准体系类型 1.小标参照性标准体系：硬性的标准。如：“英语四六级的考试通过的分数线“。主观的，相对的。 2.常模参照性指标体系：基于竞争比较相对而言的。客观的，绝对的。 第二节：人员素质测评的标准化方法（七个步骤），“主体（制度)、客体（员工）、对象（目的）” 一、明确人员素质测评的客体和目的 二、测评人员素质的项目或参考因素：1、工作目标因素分析法 2 、工作内容因素分析法 3 、工作行为特征分析法 三、确定人员测评标准体系的结构：测评目标、测评项目、测评指标 四、筛选与表述人员素质测评指标 五、确定人员素质测评指标权重（比重）【其数量标示即为权数】 六、规定测评指标的计量方法 七、试测并完善人员素质测评标准体系 第三节：领导人才素质模型实例分析 一、研究方法：（一）测评标准内容的收集与编制 （二）预备性问卷与分析：1被试、2结果、3项目分析与筛选 （三）正式问卷的建构：1工具，2样本，3结果 二、结果分析： （一）信度检验，（二）效度检验，（三）因素分析，（四）描述统计分析，（五）交叉列表与Means过程
第一章总论 第一节财务报告目标 一、财务报告的目标：向财务报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，1、反映企业管理层受托责任履行情况；2、有助于使用者作出经济决策。 二、会计基本假设：1、会计主体；2、持续经营；3、会计分期；4、货币计量 会计主体：企业会计确认、计量和报告的立场和空间范围 一般来说，法律主体必然是会计主体，会计主体不一定是法律主体。 持续经营：持续经营界定了会计核算的时间范围。 会计分期：界定了会计结算账目和编制财务会计报告的时间范围。 注意两个时间范围的区分 货币计量：货币计量应以币值稳定为假设 三、会计基础 企业会计的记账基础为权责发生制，即应依据权责关系，而不是现金的收付来确认收入和费用归属的期间。注意：预算会计和非营利组织会计的记账基础仍以收付实现制为主（如非盈利性的事业单位和行政单位） 第二节会计信息质量要求 一、可靠性 可靠性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。具体要求：1.以实际发生的交易或者事项为依据，如实反映； 2.在符合重要性和成本效益平衡原则的前提下，保证会计信息的完整性； 3.会计信息应当是中立的、无偏的。 二、相关性 相关性要求企业提供的会计信息应当与财务报告使用者（尤其是投资者）的经济决策需要相关，有助于财务报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。 三、可理解性 可理解性要求企业提供的会计信息不能模糊不清、不能晦涩难懂，应当清晰明了，便于财务报告使用者理解和使用。 四、可比性（核算方法一经确定不得随意变更） 可比性要求企业提供的会计信息应当具有可比性。 具体要求：1.纵向比较：同一企业不同时期的会计信息要具有可比性。 2.横向比较：不同企业的会计信息要具有可比性。（会计政策） 五、实质重于形式（售后回租、融资租赁、企业集团） ●经济实质重于法律形式。 ●大多数的业务交易，其法律形式反映了经济实质；但是，在有些情况下,法律形式没有反映经济实质，这就要求会计人员作出职业判断，按照业务的经济实质进行账务处理。 六、重要性（性质和金额（净利润为1）） 重要性要求企业提供的会计信息应当完整反映与企业财务状况、经营成果和现金流量有关的所有重要交易和事项，要求将所有重要的交易或事项进行完整、全面的计量、报告。 重要性的判断取决于性质和金额两个方面，相同的金额对于规模不同的企业，可能存在不同的重要性理解。 七、谨慎性（加速折旧和计提减值、存货采用成本和可变现净值孰低法） 谨慎性要求企业对（不确定的）交易或者事项进行会计确认、计量和报告时应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益，不应低估负债、费用和损失。
中级财管全书公式总结 第二章财管基础 一、复利现值和终值 （三）二、年金有关的公式： 1.预付年金 终值——具体有两种方法： 方法一：预付年金终值＝普通年金终值×（1＋i）。 方法二：F＝A[（F/A，i，n＋1）－1] 现值——两种方法 方法一：P＝A[（P/A，i，n－1）＋1] 方法二：预付年金现值＝普通年金现值×（1＋i） 2.递延年金 现值 【方法1】两次折现 计算公式如下： P＝A（P/A，i，n）×（P/F，i，m） 【方法2】 P＝A（P/A，i，m＋n）－A（P/A，i，m）＝A[（P/A，i，m＋n）－（P/A，i，m）] 式中，m为递延期，n为连续收支期数，即年金期。 【方法3】先求终值再折现 （四）P A＝A×（F/A，i，n）×（P/F，i，m+n）
递延年金的终值计算与普通年金的终值计算一样，计算公式如下： F A＝A（F/A，i，n）注意式中“n”表示的是A的个数，与递延期无关。 3.永续年金利率可以通过公式i=A/P 现值P=A/i 永续年金无终值 4.普通年金 现值 =A*（P/a,i,n） 终值= A*（F/a,i,n） 5.年偿债基金的计算 ①偿债基金和普通年金终值互为逆运算； ②偿债基金系数和年金终值系数是互为倒数的关系。 6.年资本回收额的计算 年资本回收额是指在约定年限内等额回收初始投入资本或清偿所债务的金额。年资本回收额的计算实际上是已知普通年金现值P，求年金A。 计算公式如下： 式中， 称为资本回收系数，记作（A/P，i，n）。 【提示】（1）年资本回收额与普通年金现值互为逆运算； （2）资本回收系数与普通年金现值系数互为倒数。 【总结】系数之间的关系 1.互为倒数关系 2.预付年金系数与年金系数 （五）三.名义利率与实际利率 一年多次计息时的名义利率与实际利率 实际利率：1年计息1次时的“年利息/本金” 名义利率：1年计息多次的“年利息/本金” （六）四.风险与收益的计算公式 1. 资产收益的含义与计算 单期资产的收益率＝资产价值（价格）的增值／期初资产价值（价格） ＝ [利息（股息）收益＋资本利得]／期初资产价值（价格） ＝利息（股息）收益率＋资本利得收益率
第一章外汇 外汇 概念：动：一种货币兑换成另一种货币以清偿国际间的债权债务的金融活动 静：广：一切外国货币表示的资产 狭：以外币表示的可用于国际之间结算的支付手段特征：可自由兑换性、普遍接受性、偿还性 汇率 概念：外汇买卖的价格、汇价、外汇牌价、外汇行是 基础货币/ 标价货币 标价方法： 直接标价法：以一定单位外国货币为标准，计算应付多 少本国货币 间接标价法：以一定单位本国货币为标准，计算应收多少外 国货币 报价方式： 双向报价法：卖出：银行向客户卖出外汇 买入：银行从客户买入外汇 前小后大 种类： 基本汇率：选定对外经济交往中最常用的货币，称之为关键货币，制定本国货币与关键货币间汇率 套算汇率：两国货币通过对各自关键货币的汇率套算出来的汇率 1$=0.8852欧 1$=1.2484瑞 则欧兑瑞的交叉汇率为：1欧 = 1.2484/0.8852 =1.4103瑞买入汇率、卖出汇率 中间汇率：买入+卖出/2 钞价：银行购买外币的价格，最低 电信汇率、信汇汇率、票汇汇率 即期汇率：现汇汇率，在两个营业日内办理 远期汇率：远期差价：升水：某外汇远期汇率高于即期汇率官方汇率、市场汇率 单一汇率、复汇率 固定汇率：选择黄金、外币为标准，规定本币与他国货币间 固定比价，比价波动受限 浮动汇率：由外汇市场供求自发决定的汇率 影响汇率因素： 经常账户差额、通货膨胀率、经济实力、利率水平、各国政 策和对市场干预、投机活动与市场心理预期、政治因素 汇率决定理论： 金本位：铸币平价、黄金输送点 金块本位、金汇兑本位：法定平价、政府 纸币：布雷顿森林体系 购买力平价理论： 源于货币数量学说，正常的汇率取决于两国货币购买力比率， 而货币购买力又取决于货币数量，汇率是两国货币在各自国家 中所具有的购买力的对比 通胀>物价涨>汇率跌 一价定律：绝对购买力平价 国内：两个完全相同的商品只能卖同价，适用于可贸易品 开放经济：Pa = R(汇率)*Pb 绝对购买力平价：本币与外币交换等于本国外国购买力交换， 汇率由两国货币购买力决定。货币购买力是一般物价水平倒数 一般物价水平商决定汇率。 相对购买力平价：R1正常汇率、R2通胀汇率、Paa国购买力 变化率、Pbb国购买力变化率，以b国货币表示a国货币新 汇率 R2=（Pa/Pb）*R1 汇率升贬由通胀差异决定 评价：1.强调物价对汇率的作用，但并不绝对 2.以货币数量为前提，两国纸币交换决定于纸币购买 力，因为各国居民根据纸币购买力平价币值，本末倒置 3.说明长期，对短期中期没用 4.静态分析，没有对物价如何影响汇率的机制进行分析 利率平价理论： 凯恩斯古典利率评价理论： 汇率是两国货币资产的相对价格。资金可投国内、国外 1.国内外投资收入比较 2.本币外币即期远期价格预期 3.升贴水率 远期决定于利差 艾因齐格动态利率平价理论： 利率平价受套利活动影响 现代利率平价公式 S即期汇率、F远期汇率、S、F直接标价，Ia本国利率、Ib 外国利率，F3个月远期，IaIb三个月利率 (F-S)/S ≈ Ia-Ib 远期汇率的升贴水率大约定于本外国利率差 利率低的国家货币，远期利率升水，利率低的国家货币， 远期汇率贴水 现行人民币汇率制度的特点： 1. 实行以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率 制度 2. 采用直接标价法 3. 实行外汇买卖双价制 4. 所涉及的体贴币都是可自由兑换的货币 第二章外汇管制 外汇管制 概念：国家以维持国际收支平衡和本币稳定为目的，集中分配 有限的外汇资金 方法：直接外汇管制：国家直接干预 间接外汇管制：外汇机构控制交易价格 主要内容：外汇资金收入与运用、货币兑换、黄金、现钞输出 入、汇率 汇率制度 固定汇率制 布雷顿时森林体系下的固定汇率制度 特点：一固定，二挂钩，上下限，政府控制，允许调整 浮动汇率制：1.防止外汇储备大量流出2.节省国际储备3.自
高职教师专业素质评分表的制定 摘要：通过搜集一些资料，了解到高职教师专业素质最一般的结构层次与内容，然后结合工作分析法、文献查阅法、典型人物分析法等手段对测评量表进行完善。最后得出，一个优秀或成功的教师应该具备的专业素质结构，概括起来包括三个方面：基本的素质、能力素质、人格魅力因素。 关键词：教师专业素质测评评分表 教师的专业素质结构是当今教师教育和教师专业发展研究关注的一个话题。尤其是对于职业院校的教师来说，我们更应该关注其对学生能力的引导方面，而教师的专业素质与技能等能力的要求也更加严格。通过对长沙民政职业技术学院教学目标得之，明确的了解到长沙民政学院的教师主要针对学生的专业能力的培养以及实践能力的掌握能力，利用工作分析的具体方法，将高职教师专业素质测评分为三个大的指标，下设有二级指标八个：思想道德素质、身体素养、教学水平、专业技能水平、知识水平、沟通水平、师德修养、心理素质。并对每一个二级指标进行细分，完善评定标准的全面性。 1 要素的拟定方法 1.1工作分析法 针对我院的一些教师情况分析，我们可以根据教师的具体工作岗位、工作时间、工作积极性等等方面得出，高职教师的专业素质评定应该从哪些方面去着手，搜集高职教师的一些相关资料。具体操作………………. 1.2文献查阅法 《中国教育改革和发展纲要》明文规定“教师要具有教育科研的能力”，应当引起我们足够的重视。为提高教学水平，培养适应社会发展的创造性人才，高效率地提高学生素质，
高职教师必须由传统的“教书匠”转变为“研究者”，进行教育教学研究，并在不断的研究和探索中，有所发现，有所创造。而从各学者关于高职教师专业素质划分的标准来看，教师素质，是一个综合体，有人形象地把它比喻为“冰山模型”。即除了“水上”的专业知识、教学技能、职业道德等显性素质外，还应具备一些“水下”的隐性素质。它包括：积极的态度、情感；较强的思维、判断、表现力；一定的文化素养、政治素质和身体素质等等。在此量表中，其实高职教师专业素质还包括决策能力，创新能力等等。 1.3典型人物分析法 为了更好的让对高职教师素质测评的指标更加具体，提供更好的研究依据，作者从自身的招聘与配置以及西方经济学的专业老师出发，通过对他们的了解得之，他们都具有一个共同的专业特征，既有熟练的专业技能，对专业知识都有详细的了解，且在专业技能实践上能积极运用所掌握的操作。这无疑是作为所有高职专业教师应该共同拥有的，而今后也是高职学校在培养专业教师应该努力的方向。具体操作………………. 2确定测评指标体系的结构 通过文献查阅法等方法，得到高职教师专业素质测评的三级指标，我们经过相应的调整，将一级指标确定为基本素质、能力素质、人格魅力因素后，通过仔细划分，继续将一级指标分为专业技能、知识水平、沟通水平、心理素质等八级指标来详细的反映高职教师专业素质包括哪些方面。在确定关于高职教师专业素质等多个选项之后，有选择性的将无关紧要的指标帅选出去，最后确定出最能体现高职教师专业素质的指标。具体操作………………. 3确定指标权重 3.1对偶比较法 通过对偶比较法，确定指标权重，其中以上我们确定的大的三级指标为基本素质、能力素质、人格魅力因素，三个大指标的权重分别为20、60、20。在具体的指标赋值上，我们根据指标在高职教师素质的重要性划分，确定其得分值，例如，在确定教师水平、专业技能因素方面，因其对评价教师素质具有重要性由此给其赋值为分别为21、29，其余两因素分别为5、5。同时我们约定最后得分90以上为优秀，具有良好的专业职业技能以及专业素质，
高级财务管理读书笔记 《我国合并财务报表相关问题研究》读书笔记作者刘枫在“二十世纪以来，全球范围内掀起了一场又一场的大规模合并浪潮”这一背景下就全球对会计信息量需求越来越大这一问题通过文章中以我国现行的合并会计准则为研究对象，通过比较分析我国财务会计准则与国际财务会计准则、美国财务会计准则之间的差异，来系统分析我国合并会计准则现存的不足。其中，重点对我国合并会计准则中合并范围和合并方法这两个关键问题进行深入、全面、系统地分析。通过以上对比分析得出我国合并会计准则现有存在的问题，并对此提出一些改进建议，从而促使合并财务报表反映企业集团的整体财务状况、经营成果及现金流量等财务信息更具有可靠性和相关性，同时更有利于合并财务报表使用者做出高效的经济决策。 《后金融危机时代企业集团财务管理模式研究》读书笔记作者在次贷危机以后,由于粗放经营、产业纽带疏松、监控机制不健全、应对国际风险能力较差等等,制约了我过大型企业集团的发展的背景下，针对寻找出一个适合我国企业集团发展的合理的财务管理体制这一问题，通过研究在国内外已有的企业财务管理体制研究成果的基础上,进一步研究,更加精确地定位企业集团的概念,以区别于集团公司,母子公司,总公司分公司,然后引出企业集团的法律性等特征,阐述企业集团财务管理体制的内容如领导体制以及制度制定等。特别在次贷危机的背景下进一步展开讨论为什么要采用集权制进行管理。明确地阐明了我国目前的企业集团现状,以及互联网对于企业集团财务管理体制组建的重要性,同时分析新时代企业集团财务管理体面临的问题,探讨种种问题的成因,最终研究出得出一系列相对合理的建议以帮助我国各类企业集团建立健全完善的财务管理体制。 《浅析国际贸易中中小企业的财务管理问题》读书笔记 作者黄杰灵以小企业的国际贸易中遇到的一系列发展瓶颈诸如缺乏先进科学技术,缺乏先进管理技术，缺乏国际财务管理经验等为背景，研究中小企业如何改进国际贸易中的财务 管理问题。作者通过分析一系列中小企业国际贸易的案例，发现了中小企业快速发展的进程中,由于制度上的缺陷和管理上的漏洞等多方面的原因,在财务管理中出现了会计基础工作
中级财务管理公式大全 第二章 1、单期资产的收益率＝利息（股息）收益率+资本利得收益率 2、方差＝∑（随机结果－期望值）2×概率（P26） 3、标准方差＝方差的开平方（期望值相同，越大风险大） 4、标准离差率＝标准离差/期望值（期望值不同，越大风险大） 5、协方差＝相关系数×两个方案投资收益率的标准差 6、β＝某项资产收益率与市场组合收益率的相关系数×该项资产收益率标准差÷市场组合收益率标准差（P34） 7、必要收益率＝无风险收益率+风险收益率 8、风险收益率＝风险价值系数（b）×标准离差率（V） 9、必要收益率＝无风险收益率+b×V ＝无风险收益率+β×（组合收益率-无风险收益率） 其中：（组合收益率-无风险收益率）＝市场风险溢酬，即斜率 第三章： P－现值、F－终值、A－年金 10、单利现值P＝F/（1+n×i）‖单利终值F＝P×（1+n×i）‖二者互为倒数 11、复利现值P＝F/（1+i）n ＝F（P/F，i，n）――求什么就把什么写在前面 12、复利终值F=P（1+i）n＝P（F/P，i，n） 13、年金终值F＝A（F/A，i，n）――偿债基金的倒数 偿债基金A= F（A/F，i，n） 14、年金现值P＝A（P/A，i，n）――资本回收额的倒数 资本回收额A= P（A/P，i，n） 15、即付年金终值F＝A〔（F/A，i，n+1）-1〕――年金终值期数+1系数-1 16、即付年金现值P＝A〔（P/A，i，n-1）+1〕――年金现值期数-1系数+ 17、递延年金终值F＝A（F/A，i，n）――n表示A的个数 18、递延年金现值P＝A（P/A，i，n）×（P/F，i，m）先后面的年金现再前面的复利现 19、永续年金P＝A/i 20、内插法瑁老师口诀：反向变动的情况比较多 同向变动：i＝最小比+（中－小）/（大-小）（最大比-最小比） 反向变动：i＝最小比+（大－中）/（大-小）（最大比-最小比） 21、实际利率＝（1+名义/次数）次数-1 股票计算： 22、本期收益率＝年现金股利/本期股票价格 23、不超过一年持有期收益率＝（买卖价差+持有期分得现金股利）/买入价 持有期年均收益率＝持有期收益率/持有年限 24、超过一年＝各年复利现值相加（运用内插法） 25、固定模型股票价值＝股息/报酬率――永续年金 26、股利固定增长价值＝第一年股利/（报酬率－增长率） 债券计算： 27、债券估价＝每年利息的年金现值+面值的复利现值 28、到期一次还本＝面值单利本利和的复利现值 29、零利率＝面值的复利现值
国际金融知识点整理
第一章国际收支 国际收支平衡表： 1.具体内容： 经常账户：对实际资源在国际间的流动行为进行记录的账户。包括：货物、服务、收入、经常转移 资本和金融账户:记录居民与非居民间的资本或金融资产的转移的账户。包括：资本账户、金融账户 净误差和遗漏账户：人为设置的抵消账户，使国际收支平衡表达到平衡。 2编制原则： （1）、所有权变更原则（即经济交易记录日期以所有权变更日期为标准。指交易当事方在账目上放弃（获得）实际资产并获得（放弃）金融资产。）（2）、作价原则（在可以得到市场价格的情况下，按市场价格对交易定值；债务工具大多按面值定值；货物进出口都按离岸价格(FOB)定值） （3）、复式记账原则（借必有贷，借贷必相等；凡是引起本国外汇收入的项目，记入贷方，记为“+”；凡是引起本国外汇支出的项目，记入借方，记为“-”） 第二章外汇和汇率 汇率制度的种类：固定汇率适度（本币与外币比价基本固定，并且把两国货币比价的波动幅度控制在一定的范围内。） 浮动汇率制度（对本国货币与外国货币的比价不加固定，也不规定汇率波动的界限，由市场供求状况决定本币对外币的汇率） 第三章国际收支失衡及调节 国际收支不平衡的影响： 1.国际收支逆差：该国货币贬值该国外汇储备减少 该国国内货币紧缩、经济增长放缓、失业增加 2．国际收支顺差外汇储备增加，抗风险能力增强 拉动总需求，促进经济增长、本国货币升值加剧国家间磨擦、容易导致通货膨胀 国际收支失衡的原因：
1、经济周期：一国经济周期波动引起该国国民收入、价格水平、生产和就业发生变化而导致的国际收支不平衡叫做周期性不平衡。 2、货币价值变动：一国货币增长速度、商品成本和物价水平与其它国家相比如发生较大变化而引起的国际收支不平衡，我们把它叫做货币性不平衡。 3、经济结构：当国际分工的结构(或世界市场)发生变化时，一国经济结构的变动不能适应这种变化而产生的国际收支不平衡，叫做结构性不平衡 4、过度外债 5、资本投机 6、偶然事件：临时性不平衡 国际收支失衡调节理论： 1、国际收支自动调节理论：在国际间普遍实行金本位制的条件下，一个国家的国际收支可通过物价的涨落和黄金的输出入自动恢复平衡。 2、弹性分析理论：假设条件：国际收支就等于贸易收支、贸易商品的供给有弹性，而且弹性是无穷大、各国充分就业，国民总收入是不变的、只考虑在其他条件都不变的情况下，汇率变动对国际收支的影响。 3、马歇尔----勒纳条件：货币贬值之后，只有出口商品需求弹性的绝对值与进口商品需求弹性的绝对值之和大于1，贸易收支才会改善。即贬值取得成功的必要条件：|Em|+|Ex|>1 4、吸收分析理论（1、支出增减型政策，指改变社会总需求或国民经济中支出总水平的政策。2、支出转换型政策，指不改变社会总需求和总支出而改变需求和支出方向的政策） 5、货币分析理论：假设条件： 1）一国处于充分就业条件下，货币需求长期稳定 ,货币供给不影响实物产量2）国际市场（商品市场和资本市场）高度发达，购买力平价理论长期内成立该理论政策主张：R·E= Md-D 、如果一国出现国际收支顺差，需要采取扩张性的货币政策；如果一国出现国际收支逆差，需要采取紧缩性的货币政策。 国际收支不平衡调节的政策： 1、市场自动调节 2、汇率政策：通过调整汇率来调节国际收支的不平衡。 3、财政政策:采取缩减或扩大财政开支和调整税率的方式，以调节国际收支的顺差或逆差。 4、货币政策：通过调整利率来达到调节国际收支的不平衡的目的。 5、外汇缓冲政策:指一国用一定数量的国际储备，主要是黄金和外汇，作为外汇稳定或平准基金，来抵消市场超额外汇供给或需求，从而改善其国际收支状况。 6、直接管制政策： （1）外汇管制：通过对外汇的买卖直接加以管制以控制外汇市场的供求，维持本国货币对外汇率的稳定。 （2）贸易管制：奖出限入
人员素质测评理论与方 法章重点笔记自考专 Document serial number【NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108】
萧 755 第一章人员素质测评导论 第一节人员素质测评的基本概念 一、素质 （一）素质的概念 人的素质是人的社会特质，实际上，它是一切社会关系的总和。 （二）素质的特性 共9个特性：基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性、层次性与相对性。 （三）素质的构成 素质包括身体素质和心理素质。 身体素质包括体质、体力、精力。 心理素质包括文化素质、品德素质、智能素质、心理健康素质、其他个性素质等。 文化素质：学校教育程度、自我学习程度、社会化程度。 品德素质：政治品质、思想品质、道德品质、创新意识。 智能素质：知识、智力、技能、才能。 二、素质测评 （一）基本界定 素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，采用科学的方法针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。 （二）相关解释 “测”包括测评者的耳闻、目睹、体察、访问与调查。 “科学方法”指被实践证明为准备、全面和方便的测量手段。 “主要活动领域”指个人生活与工作的主要场所。 “测评主体”既指个体又指集体。 （三）与其他概念的区别 三、人员素质测评 人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评；人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评。 四、人员测评与人员选拔 指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。 第二节人员素质测评的主要类型 一、选拔性素质测评 是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。 特点：1、强调测评的区分功用。
第一章、总论 1.1财务管理的概念 1、财务管理：组织企业财务活动、处理财务关系的一项综合性的经济管理工作。 1.1.1企业财务活动 1、企业财务活动：以现金收支为主的企业资金收支活动的总称 （1）、企业筹资引起的财务活动 筹资活动：筹资是指企业为了满足投资和资金营运的需要，筹集所需资金的行为。 收入：企业通过发行股票、发行债券、吸收直接投资等方式筹集资金 支出：企业偿还借款，支付利息和股利以及付出各种筹资费用等 注意：筹资活动不光只是资金的流入还有流出，与筹资活动相关流入、流出都属于筹资活动。 权益资本：吸收直接投资、发行股票 负债资本：申请借款、发行公司债券 关键问题：选择什么样的筹资工具？权益资金与债务资金比例如何搭配？ （2）、企业投资引起的财务活动 投资活动：投资是指企业根据项目资金需要投出资金的行为 对内投资：企业把筹集到的资金用于购置自身经营所需的固定资产、无形资产等 对外投资：企业把筹集到的资金投资于其他企业的股票、债券，与其他企业联营进行投资以及收购另一个企业等 关键问题：如何评估投资方案？ （3）、企业经营引起的财务活动 采购材料或商品、支付工资、销售商品…… 为满足企业日常营业活动的需要而垫支的资金，称为营运资金，因企业日常活动经营而引起的财务活动，也称为资金的营运活动（营运资金=流动资产-流动负债） 例、下列各项中，属于企业资金营运活动的有（）AB A、采购原材料 B、销售商品 C、购买国库券 D、支付利息 （4）、企业分配引起的财务活动 股东收益利润留存 关键问题：利润这块饼子如何切？ 1.1.2企业财务关系 企业财务关系：企业在组织财务活动过程中与各有关方面发生的经济关系。 1、企业同其所有者之间的财务关系 主要指企业的所有者向企业犹如资金，企业向其所有者支付投资报酬所形成的经济关系。 2、企业同其债权人之间的财务关系 指企业向债权人借入资金，并按借款合同的规定按时支付利息和归还本金所形成的经济关系。
第一章外汇即期汇率：现汇汇率，在两个营业日内办理评价：1. 强调物价对汇率的作用，但并不绝对 外汇远期汇率：远期差价：升水：某外汇远期汇率高于即期汇率 2. 以货币数量为前提，两国纸币交换决定于纸币购买概念：动：一种货币兑换成另一种货币以清偿国际间的债权债官方汇率、市场汇率力，因为各国居民根据纸币购买力平价币值，本末倒务的金融活动单一汇率、复汇率置 静：广：一切外国货币表示的资产固定汇率：选择黄金、外币为标准，规定本币与他国货币间 3. 说明长期，对短期中期没用 狭：以外币表示的可用于国际之间结算的支付手段固定比价，比价波动受限 4. 静态分析，没有对物价如何影响汇率的机制进行分析 特征：可自由兑换性、普遍接受性、偿还性浮动汇率：由外汇市场供求自发决定的汇率利率平价理论： 汇率影响汇率因素：凯恩斯古典利率评价理论： 概念：外汇买卖的价格、汇价、外汇牌价、外汇行是经常账户差额、通货膨胀率、经济实力、利率水平、各国政汇率是两国货币资产的相对价格。资金可投国内、国外 基础货币/ 标价货币策和对市场干预、投机活动与市场心理预期、政治因素 1. 国内外投资收入比较 标价方法：汇率决定理论： 2. 本币外币即期远期价格预期 直接标价法：以一定单位外国货币为标准，计算应付多金本位：铸币平价、黄金输送点 3. 升贴水率 少本国货币金块本位、金汇兑本位：法定平价、政府远期决定于利差间接标价法：以一定单位本国货币为标准，计算应收多少外纸币：布雷顿森林体系艾因齐格动态利率平价理论：国货币购买力平价理论：利率平价受套利活动影响 报价方式：源于货币数量学说，正常的汇率取决于两国货币购买力比率，现代利率平价公式 双向报价法：卖出：银行向客户卖出外汇而货币购买力又取决于货币数量，汇率是两国货币在各自国家S即期汇率、 F 远期汇率、S、F 直接标价，Ia 本国利率、 Ib 买入：银行从客户买入外汇中所具有的购买力的对比外国利率，F3 个月远期，IaIb 三个月利率 前小后大通胀＞物价涨＞汇率跌(F-S)/S ≈Ia-Ib 种类：一价定律：绝对购买力平价远期汇率的升贴水率大约定于本外国利率差 基本汇率：选定对外经济交往中最常用的货币，称之为关键国内：两个完全相同的商品只能卖同价，适用于可贸易利率低的国家货币，远期利率升水，利率低的国家货币，远货币，制定本国货币与关键货币间汇率品期汇率贴水 套算汇率：两国货币通过对各自关键货币的汇率套算出来的开放经济：Pa = R（汇率）*Pb现行人民币汇率制度的特点： 汇率绝对购买力平价：本币与外币交换等于本国外国购买力交换， 1. 实行以市场供求为基础的、单一的、有管理的浮动汇率 1$=0.8852 欧1$=1.2484 瑞汇率由两国货币购买力决定。货币购买力是一般物价水平倒数制度 则欧兑瑞的交叉汇率为： 1 欧= 1.2484/0.8852 =1.4103 瑞一般物价水平商决定汇率。 2. 采用直接标价法 买入汇率、卖出汇率相对购买力平价：R1 正常汇率、R2通胀汇率、Paa 国购买 3. 实行外汇买卖双价制 中间汇率：买入+卖出/2力变化率、Pbb国购买力变化率，以b国货币表示 a 国货币 4. 所涉及的体贴币都是可自由兑换的货币 钞价：银行购买外币的价格，最低新汇率R2= (Pa/Pb) *R1第二章外汇管制 电信汇率、信汇汇率、票汇汇率汇率升贬由通胀差异决定外汇管制
萧 755 第一章人员素质测评导论 第一节人员素质测评的基本概念 一、素质 （一）素质的概念 人的素质是人的社会特质，实际上，它是一切社会关系的总和。 （二）素质的特性 共9个特性：基础作用性、稳定性、可塑性、内在性、表出性、差异性、综合性、可分解性、层次性与相对性。 （三）素质的构成 素质包括身体素质和心理素质。 身体素质包括体质、体力、精力。 心理素质包括文化素质、品德素质、智能素质、心理健康素质、其他个性素质等。 文化素质：学校教育程度、自我学习程度、社会化程度。 品德素质：政治品质、思想品质、道德品质、创新意识。 智能素质：知识、智力、技能、才能。 二、素质测评 （一）基本界定 素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，采用科学的方法针对某一素质测评指标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程。 （二）相关解释 “测”包括测评者的耳闻、目睹、体察、访问与调查。 “科学方法”指被实践证明为准备、全面和方便的测量手段。 “主要活动领域”指个人生活与工作的主要场所。 “测评主体”既指个体又指集体。 （三）与其他概念的区别 三、人员素质测评 人员素质测评是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评；人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评。 四、人员测评与人员选拔 指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。 第二节人员素质测评的主要类型 一、选拔性素质测评 是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。 特点：1、强调测评的区分功用。
2、测评标准的刚性最强。 3、强调客观性。 4、具有选择性。 5、结果是分数或等级。 二、配置性素质测评（合理配置、储备人才） 是人力资源管理中常见的另一种素质测评。它以人事合理配置为目的。现代企业的劳动人事管理要求以人为“中心”，使人力资源进入最佳发挥状态。三、开发性测评 是一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评。人的素质有可塑性和潜在性。 四、诊断性素质测评 是那种以服务于了解素质现状或组织诊断问题为目的的素质测评。 五、考核性素质测评 又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种素质是否具备为目的素质测评。 第三节人员素质测评的主要功用 功用即素质测评的功能与作用。 第四节人员素质测评的作用与运用原则 一、基本作用 1、人员测评与选拔是人力资源开发的基础 2、人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段 3、是人力资源开始效果检验的“尺度” 4、建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果 二、运用原则 1、全面测评与择优开发 所谓全面测评与择优开发，即指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。 两种人力资源开发观点：选用人之长，不计人之短；苟求人无过，不看人之长。择优开发，一是要选择个体身上的特长素质优先开发，二是要在群体中选择那些优秀人才优先开发。 第二章胜任力理论及其对人员素质测评的作用 第一节胜任力研究起源与发展 第二节胜任力理论比较 一、胜任力定义 职业维度是指处理具体的、日常任务的技能； 行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能； 战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。 二、胜任力分类 首先，根据研究对象的工作岗位层次分； 其次，从构成要素的微观角度来讲，可分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等。
中级会计职称《财务管理》考点笔记 多项选择题 下列各项中，属于固定成本项目的有()。 A.采用工作量法计提的折旧 B.不动产财产保险费 C.直接材料费 D.写字楼租金 【正确答案】BD 【知识点】本题考核点是固定成本。 【答案解析】采用工作量法计提的折旧，各年的折旧额不相同，所以不是固定成本;直接材料费属于变动成本。 单项选择题 约束性固定成本不受管理当局短期经营决策行动的影响。下列各项中，不属于企业约束性固定成本的是( )。 A.厂房折旧 B.厂房租金支出 C.高管人员基本工资 D.新产品研究开发费用 【正确答案】D 【知识点】本题考核点是固定成本。
【答案解析】约束性固定成本包括：保险费、房屋租金、折旧、财产保险费、管理人员的基本工资等。新产品研究开发费用属于酌量性固定成本。 单项选择题 某公司电梯维修合同规定，当每年上门维修不超过3次时，维修费用为5万元，当超过3次时，则在此基础上按每次2万元付费，根据成本性态分析，该项维修费用属于()。 A.半变动成本 B.半固定成本 C.延期变动成本 D.曲线变动成本 【正确答案】C 【知识点】本题考核点是变动成本。 【答案解析】延期变动成本在一定的业务量范围内有一个固定不变的基数，当业务量增长超出了这个范围，它就与业务量增长成正比，因此C选项正确。 单项选择题 下列各项中，属于变动成本的是( )。 A、高管人员基本工资 B、厂房折旧 C、新产品研究开发费用 D、按销售额提成的销售人员佣金
【正确答案】D 【知识点】本题考核点是变动成本。 【答案解析】变动成本是指在特定的业务量范围内，其总额会随业务量的变动而成正比例变动的成本。如直接材料、直接人工，按销售量支付的推销员佣金、装运费、包装费，以及按产量计提的固定资产设备折旧等都是和单位产品的生产直接联系的，其总额会随着产量的增减成正比例的增减，所以选项D为变动成本，ABC均为固定成本。 多项选择题 下列关于变动成本的叙述，正确的有( )。 A.变动成本可以分为酌量性变动成本和约束性变动成本 B.如果不生产，酌量性变动成本为0 C.按照销售收入的一定比例支付的销售佣金属于酌量性变动成本 D.酌量性变动成本的特点是其单位变动成本的发生额可由企业最高管理层决定 【正确答案】CD 【知识点】本题考核点是变动成本。 【答案解析】变动成本可以分为区分为两大类：技术性变动成本和酌量性变动成本，所以选项A的叙述不正确;技术性变动成本是指与产量有明确的技术或实物关系的变动成本。这种成本只要生产就