论仲裁员的操守与行为规范
一、引言
"有什么样的仲裁员，就有什么样的仲裁"是仲裁界广为人知的名言，我已经多次在不同场台听到人们对它的引用。此话揭示的道理颇为深刻，仲裁员是仲裁制度的生命力所在，从仲裁作为一种争议解决方式诞生之日起就是如此。对于"临时仲裁"而言，只有"好的仲裁员"才可能被当事人信任，从而得到选择，担当解决问题的重任；对于"机构仲裁"而言，没有一支"好的仲裁员队伍"，甚至仲裁机构本身的可信度都要大打折扣，如果想让人们在商事合同中事先选择这样的仲裁机构或者在争议发生之后达成协议使用该仲裁机构，困难可想而知。这样的仲裁机构是不可能得到发展的。
一般而言，仲裁员的资格不是由法律来规定，也不是通过考试得到确认。世界各国的仲裁法或民事诉讼法大多不对仲裁员的资格进行描述。少数国家的法律仅仅对仲裁员资格作最基本的原则规定。例如，有的国家的法律规定有行为能力的自然人或具备订立合同能力的人都可以被指定担任仲裁员。法律不规定仲裁员资格的具体标准，丝毫不说明其标准的降低，相反，确定仲裁员资格的权柄被授予公众，由经济贸易和法律活动的参与者来评判谁具备资格。在此方面，《中华人民共和国仲裁法》是个特例，对于仲裁员资格和条件，《中华人民共和国仲裁法》既有原则规定，也有具体标准，其中尤为重要的规定在于仲裁员应当是"公道正派"之人。《中华人民共和国仲裁法》的相关规定反映了中国社会对于仲裁员水准的更高的期许。
"好的仲裁员"可以用两个方面的客观标准进行衡量：一方面他们应当具有处理仲裁案件的相应的学识、能力和经验；另一方面他们必须具备仲裁员应有的较高的操守，并且能够严格执行相应的行为规范。通常情况下，仲裁员都是从专家中产生；他们对于处理仲裁案件大多胜任有余，对于自己学识、能力和经验的不断提高孜孜以求，但是大千世界当中．并非所有仲裁员的道德和行为都无可挑剔，他们追求德行完美的努力程度也各不相同。因此，为了使仲裁更加受到社会的信任，加强仲裁员的操守和行为规范便显得尤为重要和迫切。
二、仲裁员应当崇尚正义、主持公道
市场经济社会当中商事争议丛生，利益冲突不断。仲裁员承担着当事人的委托和社会的信任，伸张正义，抑浊扬清，握有裁断万千金钱归属的重权，背负着平抑纠纷、促进交易、繁市兴贸的社会责任。因此，人们当然期望仲裁员是崇尚正义、主持公道的理想人物的化身。仲裁员应当时刻铭记自己重大的社会责任，毕其所能，修身冶性，最大程度地追求正义和公道。
崇尚主义和主持公道在很大程度上与人格和品德密不可分。人品"完美"的人才能真正的心存正义、主持公道、学识渊博，才思敏捷的专家不一定都是合格的仲裁员。仲裁员不能身处商品和金钱的社会而忘却对于理想、良知和完美的追求。具有良好的人格品德是仲裁员的基本素质要求和条件。仲裁员不能忽视人格和品德的不断培养和锻炼。
崇尚正义和主持公道必须信仰法律。仲裁制度是一种法律制度，仲裁员的仲裁行为是一种法律职业行为。仲裁员应当信仰法律、崇尚法律、遵循法律，坚决维护公民和法人的合法权益。法律只有被信仰，才能得到切实的遵守。法律职业者应当在法制社会中，不屈不挠地为实现法律的目的而殚精竭虑。以权谋私、询私枉法不仅是对法律的亵读，也是自身人格践踏。
崇尚正义和主持公道必须有强烈的责任感。社会依赖司法系统公正地确定法律上的权利，广义而言，商事仲裁制度实际上构成了司法系统的重要组成部分，因此，仲裁员对社会和公众承担着重大责任，其中包括重大的道德责任。用来规范法官行为的美国《司法行为
准则》将责任感当作其基本精神，它在序言之中开宗明义地提出，无论是作为个人还是集体存在的法官，均必须尊重和珍惜公众对司法机关的信赖，努力增进和保持公众对法律制度的信心。法官是解决有争议的事实和法律的仲裁者，也是法制政府的显而易见的象征。法官的权利来自国家强制力及法律的规定，而仲裁员的权利仅仅来自当事人的信任和授权，因此，权源来自公众的仲裁员更应加倍珍惜公众对仲裁制度的信赖，努力增强公众对仲裁制度的信心。
崇尚正义和主持公道在仲裁实践中的重要表现在于依法独立进行审理和裁判，仲裁员应当坚持不受外界压力、舆论喧嚣、个人利益、惧怕批评等因素的影响，只依据事实与法律进行仲裁。《中华人民共和国仲裁法》为此提供了坚实的法律基础：仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。十七世纪英国人法官黑尔爵士的座右铭也值得现代仲裁员们参考：不论公众是否喜欢业不论法庭上1I现掌声还是嘘声，我都应公正裁判而不受其左右。
三、仲裁员的道德意识和行为方式
仲裁员除了承担当事人和法律所施加的义务外，还应当承担道德义务，一些国家和国际组织为此进行过积极的研究和探讨，以谋求确立仲裁员的道德标准。仲裁员与职业法官有不同之处，仲裁员在不履行仲裁员职责的时候可能从事各种职业，许多仲裁员本身就是律师甚至是商人。他们可以在职业活动当中以不损害他人利益为前提合理地追求自己的利益的最大化。但是仲裁员一旦开始履行仲裁员义务，所谓的"经济人假说"使不能适用。履行仲裁员义务的仲裁员们应当在一定程度上具备所谓的"道德人"的思想境界。仲裁工作虽然是"有偿服务"，但是仲裁员不应当刻意追求利润。仲裁员不应当利m仲裁员身份或仲裁活动为自己的业务或职业寻求好处。尽管仲裁员具有较强的仲裁服务愿望是值得称道的现象，但是仲裁员不应当刻意寻求自己被指定，无论是通过向当事人或指定机关的各按宣传还是间接暗示。仲裁员只有在自认为没有利害关系并且自己有能力处理案件月就够及时处理该案件时才可以接受指定，否则不应接受。仲裁员应当注意行为方式的恰当，因为行为方式通常是道德水准的外在表现。仲裁员应当廉洁守法，不崇尚奢华。仲裁员最好能够做到生活节俭，避免显现出有较突出的个人嗜好。有特殊嗜好的人更容易成为攻击对象。仲裁员应当避免广泛交友，多方应酬，使自已的社会关系过于复杂，这一点对于接受案件较多的仲裁员显得更重要。仲裁员对于当事人、对于与其合作的其他仲裁员。对于证人、专家。鉴定人及仲裁机构的秘书人员都应当彬彬有礼，言谈规范，举止文明。仲裁员对于当事人的态度尤其应当表现出应有的尊重、善意和耐心，绝对避免粗暴和无理。由仲裁的社会服务性质所决定，仲裁员根本没有资格批评或训斥当事人。如果当事人表现出了不恰当的行为或语言，仲裁员可以适当增加控制的力度，但是要特别注意方式。仲裁员也应当注意服装和仪表的整洁、庄重。仲裁员还应当以各种方式促使和鼓励其他的仲裁程序参加者注意行为方式的恰当。
四、仲裁员与当事人的关系
仲裁员与当事人的关系包括两方面的内容，一方面为宏观层次上的关系，另一方面是在具体案件中的微观层次上的关系。宏观而言，仲裁员与当事人的关系是服务与被服务的关系，这是由仲裁制度的性质所决定的，可以说，没有仲裁使用者的信任和委托就不会存在仲裁制度。明确知晓这一关系，对于确定仲裁员职业道德和行为规范具有重要的指导意义。对于具体案件而言，仲裁员与当事人应当保持足够远的距离。仲裁员与当事人应当没有利害关系，仲裁员应当绝对居间中立，不存在任何倾向性。有人提出仲裁员对于当事人应当奉?quot;
完全中立原则"（completely impartial）和"同等关注与礼貌原则"（equal attention and cour-tesy），这是非常有意义的。仲裁员在履行职责期间应当避免与当事人产生金钱的、商业的、职业的、家庭的、社会的、个人的关系，因为这些关系可能会导致仲裁员的不公正或偏见。即使仲裁员具备极为高尚的品德，不会为这些关系所影响，也难免招致社会的猜疑和议论。除了在履行职责期间仲裁员应当避免与当事人产生各种关系，有的仲裁机构还进而要求仲裁员在仲裁案件结束后避嫌。美国仲裁员协会颁布的《仲裁员守则》便规定，仲裁员在仲裁案件完成之后的一段合理时间内，同样应当避免与当事人产生上述关系，否则人们可能会认为在仲裁过程当中仲裁员已经受到这些关系的影响。
对于一般的"三人仲裁庭"而言，尽管其中两位仲裁员分别由两方当事人指定，但是他们必须严守中立，不代表指定方的利益。国际上日前仍然存在着一种特殊的三人仲裁庭制度，在这种制度中，当事人所指定的仲裁员并非中立，而是从指定方的立场出发考虑问题。仲裁员应该明白自己是在什么仲裁制度当中从事仲裁员的工作，这一点非常重要。中国的仲裁制度中不存在"非中立仲裁员"方式。《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员守则》明确规定"仲裁员不代表任何一方当事人"。有人提出，仲裁员为指定方多考虑一些是正常现象，无可厚非，我认为这种现象决不可以提倡。仲裁员只应当根据事实，依照法律和合同规定，参考国际惯例，独立公正地审理案件。而不应当让天平从开始就产生倾斜。据我了解，中国国际经济贸易仲裁委员会的许多仲裁员在审理案件时并不在意自己是被哪一方当事人所指定，有的仲裁员甚至不记得是被谁所指定；美国仲裁协会的一项调查也表明，许多参与审理的仲裁员并不知道自己是哪方当事人所指定，这些都是非常值得称道的现象。
由于仲裁员一般不是专职人员，仲裁员的来源也呈现多元性，所以通常仲裁员与当事人的关系远比法官同当事人的关系来得复杂。仲裁员有的是桃李天下的教授，有的是专家型行政干部，有的是律师，有的是商界人士，因此有时会有仲裁员与其学生、仲裁员与其下级、仲裁员与其同业竞争者出现在同一案件中的情况。好的仲裁制度应当尽量避免出现这种现象，但是当制度也无能为力时，强力执行仲裁员守则的相应规定便成为公正仲裁的重要保障。
五、仲裁员的披露义务
"主动披露"是仲裁员的一项重要义务。在某些情形下当仲裁员自己拿不准是否适合于在本案中担任仲裁员时，应当通过披露的方式请当事人和仲裁机构来作出判断。如果自己已经可以判断本人不适合担任仲裁员，便应当表明原因并直接拒绝接受指定。在仲裁过程中当事人提出仲裁员具有应披露而未披露的情节是令人非常尴尬的局面，严重时甚至会影响相关仲裁员的信誉或声望，也会使仲裁机构的工作陷于被动。为了便于仲裁员履行披露义务，通常仲裁机构都会在程序中提醒仲裁员进行披露，仲裁员不应忽视这一环节。在确定什么情节属于应披露事项时，我建议仲裁员采?quot;严格标准"，对于自己不能确定的事项，都应当披露。《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》第28条规定，被选定或被指定的仲裁员，与案件有个人利害关系的，应当自行向仲裁委员会披露并请求回避。此处对于"个人利害关系"这一概念应作广义理解。披露之后如果当事人并不认为仲裁员与案件有个人利害关系，则不影响仲裁员履行职责。
有意不履行披露义务、隐瞒应披露的事项属于仲裁员职业道德的严重缺失，仲裁机构对此应当严肃处理。
六、仲裁员的回避
仲裁员回避制度是保障公正仲裁、维护仲裁信誉的一项重要制度。《中华人民共和国仲
裁法》第34条规定，"仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请；
（－）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；
（二）与本案有利害关系；
（三）与本案当事、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；
（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。"根据上述规定，只要有上述的法定情形仲裁员就必须回避，即使当事人没有提出回避申请，仲裁机构根据其发现的情况也可以决定仲裁员回避。
在确定仲裁员是否应当回避时经常会发生比较复杂的情况。如何理解"与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正仲裁"，何谓"与本案有利害关系"，什么是"私自会见当事人、代理人"。仲裁员与当事人曾为师生关系或上下级关系或业务竞争关系，对于以律师为职业的仲裁员而言当事人曾是其客户或曾是其客户的诉讼对手，仲裁员在不知晓的情况下与当事人或其代理入打过电话甚至吃过饭等等情况是否构成"与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁"，这些都是值得研究的问题。在许多情况下，当事人提出的回避请求理由并不太充分，或者显得有些牵强，有时当事人提出回避请求甚至仅仅是为了拖延程序的进行。当发生复杂情况时，仲裁机构的政策取向是非常重要的。为了保证仲裁的公正性、维护公众对于仲裁的信任，我认为当处灰色区域"之中从而不容易确定仲裁员是否应当回避时，宁可采用"严格标准"。只要存在影响公正仲裁的"可能性"，就应当作出回避决定。决定某位仲裁员应当回避，并不意味着如果不回避，他一定会不公平。作出回避决定并不是对仲裁员的品行的判断，而只是对"情况"的判断，回避的仲裁员不必过分在意。有的仲裁机构的仲裁规则明确说明，在得知仲裁员回避请求后仲裁员的回避或辞都不意味着承认请求回避的理由是正当的"。采用"严格标准"作出回避决定可以尽可能地避免由于当事人不信任而造成的审理困难和当事人对裁决书的意见，也有利于裁决结果的自动履行或强制执行。从另一方面讲，仲裁机构当然应当在审查回避请求时注意防止有的当事人滥用权利、恶意拖延程序。
在讨论仲裁员的回避问题时，有必要了解人民法院关于法官的回避制度。《最高人民法院关于审判人员严格执行回避制度的若干规定》（2000年2月1日）中规定，审判人员具有下列情形之一的，当事人及其法定代理人有权要求回避：（一）未经批准，私下会见本案一方当事人及其代理人、辩护人的；（二）为本案当事人推荐、介绍代理人、辩护人，或者为律师、其他人员介绍办理该案件的；（三）接受本案当事人及其委托的人的财物、其他利益，或者要求当事人及其委托的人报销费用的；（四）接受本案当事人及其委托的人的宴请，或者参加由其支付费用的各项活动的；（五）向本案当事人及其委托的人借款、借用交通工具、通讯工具或者其他物品，或者接受当事人及其委托的人在购买商品、装修住房以及其他方面给予的好处的，该《规定》进而规定，市州人员及法院其他工作人员离任二年内，担任诉讼代理人或者辩护人的，人民法院不予准许伸到人员及法院其他工作人员离任二年后，担任原任职法院审理案件的诉讼代理人或者辩护人，对方当事人认为可能影响公正审判而提出异议的，人民法院应当支持；审判人员及法院其他工作人员的配偶、子女或者父母，担任其所在法院审理案件的诉讼代理人或者辩护人的，人民法院不予准许。上述《规定》中退休法官和法官的亲属担任律师的有关规定已经被修改后的《法官法》（2001年6月30日通过）所采用。
由以上规定可以看出人民法院的法官回避制度比中国仲裁机构现行的仲裁员回避制度严格，这一点尤其体现在审判单位、审判人员、审判人员亲属、代理人（律师）等角色之间的关系方面。中国仲裁机构如何借鉴法官回避制度、改进仲裁员回避制度是一个非常值得研究的课题。
七、仲裁员应当勤勉努力，追求效率
仲裁的优势之一是速度快、效率高。确保这一优势当然与仲裁机构的有效管理有关，但是仲裁员的工作是更为关键的因素。在实践中不尽人意的事情时有发生。例如，由于仲裁员的原因开庭日期一再拖延、无法确定，仲裁员开庭审理迟到或开庭时间不能充分确保，仲裁员开庭准备不足，未能提前研究案情并确定审理要点，仲裁员不积极进行合议与研究，仲裁员不及时提出裁决意见等等。仲裁员通常都有自己的职业和事务，往往工作繁忙，这是实际情况，但是当事人选择了仲裁，有偿请求仲裁员尽快解决他们之间的纠纷，仲裁员接受指定后不积极作为，实际上便造成了当事人利益的损害。有些国家的法律对此有严格的规定，例如，当发现仲裁员不适当的拖延履行职责时，当事人可以据此理由提出仲裁员回避请求；仲裁庭超出法律规定或当事人规定的期限作出裁决，如果因此造成裁决书被宣告无效，仲裁庭应负赔偿义务。英美法系国家虽然通常持"仲裁员责任豁免理论"，但是有美国法院判例仍然判定仲裁员应对没有及时裁决负有民事责任，认为不公正的延迟裁决不是司法行为，应当承担责任，仲裁员如果不能迅速处理纠纷应该在开始就拒绝接受案件。国际商事仲裁领域中有关于仲裁员应当承担"应有注意（auecare）"义务的观点，认为仲裁员同医生、审计师、建筑师和工程师等专业人士一样，在从事专业工作时应当格外小心地履行职责。有人进而认为仲裁员与当事人之间的关系实质上是契约关系，与劳动合同相似。还有专家认为，仲裁员向当事人承担的义务如同信托法意义上的受托入的义务，因而应当借尽职守，履行诚实、信用、谨慎、有效的义务加以上各种观点不尽一致，但是都从不同角度表示了仲裁员应有的职业操守。《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁员守则》中关于仲裁员应当积极勤勉，保证效率的规定占据丁相当多的篇幅，反映了该仲裁机构对此问题的重视程度。该守则的第 7、8、9、11、12条分别规定，仲裁员应当保证开庭和会议的时间；仲裁员应当认真审阅案件材料；仲裁员应当在开庭之前讨论、商定审理方案；开庭后仲裁员应当不迟延地进行合议；仲裁员尤其是首席仲裁员应当掌握程序进展情况，遵守关于结案时间的规定。仲裁员未能遵守《仲裁员守则》中关于勤勉努力和提高效率的规定并不会直接产生仲裁员回避、仲裁裁决的撤销或不予执行等严重后果，但是为了维护当事人的普遍利益，仲裁机构有必要审查这样的仲裁员的资格、信誉和表现，以确定他们参加以后案件的仲裁工作是否合适。
在临时仲裁当中，仲裁员具有管理仲裁程序的全部权力和责任，在机构仲裁当中仲裁员的程序管理权力和责任的程度与临时仲裁相比有所不同。仲裁员在参加国际商会仲裁院、美国仲裁协会、伦敦国际仲裁院等机构的仲裁活动时，一般都有权对于管辖权、开庭地点、开庭时间、提交各种材料的期限、所使用的语言、案件的参与人员、所适用的程序规则等等问题作出决定（无规定或约定时），仲裁庭仍然具有比较广泛的程序管理权力和责任。相比较而言，中国国际经济贸易仲裁委员会的仲裁庭的程序管理权力和责任除了确定管辖权问题外没有什么本质上的不同。机构仲裁的仲裁员不仅要对案件的实体审理负责，也在很大程度上对于仲裁程序负有责任。那种"仲裁机构负责程序，仲裁员只管实体"的认识是不全面的。仲裁员尤其是首席仲裁员应当积极参与程序管理，与仲裁机构密切配合，维护程序正义，提高仲裁效率，防止有的当事人拖延和滥用程序，确保仲裁这一争议解决方式的先进性。
八、结束语
英国仲裁员协会前主席哈特威尔教授（Geoffrey M．Hartwell）对于仲裁员曾经有过一段论述，他说："法官享有全部的荣誉，是国家政权的上层人物，他们装备了所有的防护措施，也值得当然的敬仰；而仲裁员只是劳动者，其责任是将工作做到极致，除了当事人的授权，他们一无所有。但是在国际商事领域中，没有什么荣誉会高于你被专业同事们或商业伙伴们选作为仲裁员，去处理他们之间的争议，作出他们无法作出的决定"。这段论述作为本
文的结尾非常合适。尽管如此，出于对仲裁事业的爱戴和对仲裁制度发展的期盼，面对公众中时而产生的对于某些仲裁员行为的批评意见，作为常设仲裁机构中仲裁员资格审查考核委员会的成员，我还是愿意再补充一句来与同行共勉：仲裁员们，严守《仲裁员守则》，珍视你的荣誉，爱惜好你的羽毛！
我国仲裁员制度的构建 一、我国仲裁员责任制度的现状 从表面上看，我国法律对仲裁员的责任制度作了较为“全面”的规范，内容 涉及仲裁员的民事责任、刑事责任以及行业责任。 （一）仲裁员的民事责任 我国1995 年《仲裁法》第38 条规定：“仲裁员有本法第三十四条第四项规 定的情形，情节严重的，或者由本法第五十八条第六项规定的情形的，应当依法 承担法律责任，仲裁委员会应当将其除名。”《仲裁法》第34 条第四项规定的情 形为“私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的”，第 五十八条第六项规定的情形为“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉 法裁决行为的”。 由上述法条可见，尽管《仲裁法》第38 条笼统地规定了仲裁员应当承担法律 责任，而并未将此法律责任明确为民事责任，但民事责任属于法律责任的一种， 不应当予以排除，因此，可以将其理解为对仲裁员民事责任的规定。 （二）仲裁员的刑事责任 根据罪行法定原则，法律没有明文规定为犯罪的，不得追究刑事责任。因此， 笔者认为，目前在我国，仅有2006 年出台的《刑法修正案（六）》涉及仲裁员的 刑事责任，而我国《仲裁法》第38 条所规定的仲裁员的“法律责任”不应当包含 仲裁员的刑事责任，其应当作狭义理解，仅指仲裁员的民事责任。 《刑法修正案（六）》第20 条规定：“在刑法第三百九十九条后增加一条， 作为第三百九十九条之一：‘依法承担仲裁职责的人员，在仲裁活动中故意违背 事实和法律作枉法裁决，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别 严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。’”2007 年9 月“最高人民法院最高人 民检察院关于执行《中华人民共和国刑法》确定罪名的补充规定（三）”将此罪 命名为“枉法仲裁罪”。 （三）仲裁员的行业责任 我国《仲裁法》第38 条不仅仅对仲裁员的民事责任作出了规定，还对仲裁员的行业责任作出了规定，即仲裁员有本法第三十四条第四项规定的情形，情节严 重的，或者有本法第五十八条第六项规定的情形的，除了依法应当承担法律责任 外，还应当承担行业责任，仲裁委员会应当将其除名。由此可见，仲裁员承担行 业责任的情形同民事责任一样，要么是“私自会见当事人、代理人，或者接受当 事人、代理人的请客送礼的”，要么是“仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私 舞弊，枉法裁决行为的”。 此外，国务院法制办公室2002 年下发了《关于进一步加强仲裁员，仲裁工作 人员管理的通知》，第五条规定：“对违法违纪仲裁员实行"禁入"制度。仲裁委员 会在对违法违纪的仲裁员依法作出除名决定后，应在10 日内通过省级人民政府法 制机构（或商会）将名单报送国务院法制办公室，由国务院法制办公室通报全国 仲裁机构和有关部门。被除名的仲裁员同时受聘于几家仲裁委员会的，其他仲裁 委员会在接到国务院法制办公室通报的10 日内必须予以除名。对除名的仲裁员， 任何仲裁委员会在任何时候不得再聘请。对仲裁委员会副秘书长以上负责人员因 违法违纪行为被解聘的，照此办理。” 由此可见，仲裁员在履行仲裁职责过程中违反《仲裁法》所规定之情形的， 不仅要被受理具体案件的仲裁委员会除名，还要承担自此以后“行业禁入”的行
论仲裁员的操守与行为规范 一、引言 "有什么样的仲裁员，就有什么样的仲裁"是仲裁界广为人知的名言，我已经多次在不同场台听到人们对它的引用。此话揭示的道理颇为深刻，仲裁员是仲裁制度的生命力所在，从仲裁作为一种争议解决方式诞生之日起就是如此。对于"临时仲裁"而言，只有"好的仲裁员"才可能被当事人信任，从而得到选择，担当解决问题的重任；对于"机构仲裁"而言，没有一支"好的仲裁员队伍"，甚至仲裁机构本身的可信度都要大打折扣，如果想让人们在商事合同中事先选择这样的仲裁机构或者在争议发生之后达成协议使用该仲裁机构，困难可想而知。这样的仲裁机构是不可能得到发展的。 一般而言，仲裁员的资格不是由法律来规定，也不是通过考试得到确认。世界各国的仲裁法或民事诉讼法大多不对仲裁员的资格进行描述。少数国家的法律仅仅对仲裁员资格作最基本的原则规定。例如，有的国家的法律规定有行为能力的自然人或具备订立合同能力的人都可以被指定担任仲裁员。法律不规定仲裁员资格的具体标准，丝毫不说明其标准的降低，相反，确定仲裁员资格的权柄被授予公众，由经济贸易和法律活动的参与者来评判谁具备资格。在此方面，《中华人民共和国仲裁法》是个特例，对于仲裁员资格和条件，《中华人民共和国仲裁法》既有原则规定，也有具体标准，其中尤为重要的规定在于仲裁员应当是"公道正派"之人。《中华人民共和国仲裁法》的相关规定反映了中国社会对于仲裁员水准的更高的期许。 "好的仲裁员"可以用两个方面的客观标准进行衡量：一方面他们应当具有处理仲裁案件的相应的学识、能力和经验；另一方面他们必须具备仲裁员应有的较高的操守，并且能够严格执行相应的行为规范。通常情况下，仲裁员都是从专家中产生；他们对于处理仲裁案件大多胜任有余，对于自己学识、能力和经验的不断提高孜孜以求，但是大千世界当中．并非所有仲裁员的道德和行为都无可挑剔，他们追求德行完美的努力程度也各不相同。因此，为了使仲裁更加受到社会的信任，加强仲裁员的操守和行为规范便显得尤为重要和迫切。 二、仲裁员应当崇尚正义、主持公道 市场经济社会当中商事争议丛生，利益冲突不断。仲裁员承担着当事人的委托和社会的信任，伸张正义，抑浊扬清，握有裁断万千金钱归属的重权，背负着平抑纠纷、促进交易、繁市兴贸的社会责任。因此，人们当然期望仲裁员是崇尚正义、主持公道的理想人物的化身。仲裁员应当时刻铭记自己重大的社会责任，毕其所能，修身冶性，最大程度地追求正义和公道。 崇尚主义和主持公道在很大程度上与人格和品德密不可分。人品"完美"的人才能真正的心存正义、主持公道、学识渊博，才思敏捷的专家不一定都是合格的仲裁员。仲裁员不能身处商品和金钱的社会而忘却对于理想、良知和完美的追求。具有良好的人格品德是仲裁员的基本素质要求和条件。仲裁员不能忽视人格和品德的不断培养和锻炼。 崇尚正义和主持公道必须信仰法律。仲裁制度是一种法律制度，仲裁员的仲裁行为是一种法律职业行为。仲裁员应当信仰法律、崇尚法律、遵循法律，坚决维护公民和法人的合法权益。法律只有被信仰，才能得到切实的遵守。法律职业者应当在法制社会中，不屈不挠地为实现法律的目的而殚精竭虑。以权谋私、询私枉法不仅是对法律的亵读，也是自身人格践踏。 崇尚正义和主持公道必须有强烈的责任感。社会依赖司法系统公正地确定法律上的权利，广义而言，商事仲裁制度实际上构成了司法系统的重要组成部分，因此，仲裁员对社会和公众承担着重大责任，其中包括重大的道德责任。用来规范法官行为的美国《司法行为
遇到仲裁问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问>>https://www.doczj.com/doc/148053837.html, 仲裁员聘任规定 第一条目的条款 为了进一步规范和完善仲裁员聘任工作，加强仲裁员队伍建设，提高仲裁员素质，根据《中华人民共和国仲裁法》、中国国际经济贸易仲裁委员会和中国海事仲裁委员会《章程》和《仲裁规则》的有关规定，特制订本规定。 第二条仲裁员的条件 中国籍仲裁员应当具备以下条件： 1、热爱仲裁事业，公道正派、品行高尚，坚持独立公正办案原则； 2、从事仲裁工作满8年，或者从事律师工作满8年，或者曾任审判员满8年，或者从事法律研究、教学工作并具有高级职称，或者具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同
等专业水平； 3、拥护仲裁委员会章程，愿意遵守仲裁委员会仲裁规则、仲裁员守则以及仲裁委员会其他有关规定； 4、掌握一门外语并可以作为工作语言，少数知名人士可适当放宽； 5、能够保证仲裁办案时间； 6、仲裁委员会规定的其他条件。 外籍仲裁员应当具备以下条件： 1、热爱仲裁事业，公道正派、品行高尚，坚持独立公正办案原则； 2、具有法律、经济贸易、科学技术或海商海事等专业知识和实际工作经验； 3、拥护仲裁委员会章程，愿意遵守仲裁委员会仲裁规则、仲裁员守则以及仲裁委员会其他有关规定；
4、掌握一定的中文知识，少数知名人士可适当放宽； 5、仲裁委员会规定的其他条件。 在港澳台人士中聘任仲裁员，参照外籍仲裁员条件。 第三条仲裁员的申请 申请担任仲裁委员会仲裁员的，应当向仲裁委员会提交下列文件，并确保提供材料的真实、准确： 1、申请书和简历； 2、一至两名仲裁委员会仲裁员、专家或者教授的书面推荐意见，少数国内和国际知名人士可不提交推荐意见； 3、必要时，应提交所在单位的书面意见。 第四条仲裁员的聘任 仲裁委员会收到申请材料后，仲裁委员会秘书局对申请材料进行
劳动纠纷仲裁申请书范例 发生劳动纠纷私了不行的最好就是进行仲裁，下面是给大家整理的劳动纠纷范文，供大家阅读与参考。 劳动纠纷仲裁申请书范文1 申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx 被申请人：河北xxxxxxxx有限公司 地址：唐山市xxxxxxx 法定代表人：xxx电话：xxxxxxx
申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金; 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准); 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动十二个月的双倍工资; 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资; 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;
6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。
浅析律师职业道德建设 摘要：律师职业道德是从事律师职业的人，在执行律师职务、履行工作职责时，所信奉的道德规范和行动上所遵守的行为准则。与现代西方国家相比，我国律师职业道德建设起步较晚且相对滞后，并存在诸多实际问题。本文首先探讨了律师职业道德的涵义，然后分析了我国律师职业道德存在的问题及原因，最后就完善我国律师职业道德建设的途径提出了一些拙见。 关键词：职业道德、律师职业道德建设、完善 一、律师职业道德的涵义： 在探讨律师执业道德的涵义之前，我们有必要研究一下职业、道德和职业道德的涵义。职业，是指人们在社会生活中从事的专门业务和对社会承担的一定职责。职业具有悠久的历史，它是社会分工的产物。道德是依靠社会舆论和人的内心信念来维持的、调整人们相互关系的行为规范的总和。职业道德是从事一定职业的人们在其特定的工作和劳动中所应当遵循的职业范围内的道德要求和道德规范。[1]不同的职业有不同的职业道德，职业道德是社会道德的重要组成部分，是社会道德在社会职业中的特殊体现。与一般的社会道德相比，有明显的职业规范性，是从事这一职业的人们从事有关业务活动所遵循的规则或纪律。 每一个职业都有特定的职业道德，律师职业道德是随着律师职业的形成而产生的，它对律师的业务活动起着指导、规范、约束和惩戒
的作用。具体而言，律师职业道德是指从事律师职业的人所应信奉的道德，以及在执行职务、履行职责时所应遵循的行为规范。[2]它是律师政治素质、理想信念、思想品质、纪律作风和风度等的综合反映。也是纯洁律师队伍、维护律师职业声誉、推动律师为社会提供优质法律服务的重要保证。 二、我国律师执业道德存在的问题： 随着改革开放的深入和市场经济体制的建立和完善，我国律师制度得到迅猛发展。20世纪80年代初，我国执业律师只有3000余人，然而截至2009年底，全国共有执业律师16.6万人，律师事务所1.5万多家。当前，我国律师队伍中，绝大部分律师能恪守职业道德，本质和主流是好的。但律师队伍中也确实存在一些值得高度重视和迫切需要解决的问题： （一）、缺乏诚信，唯利是图。 诚实守信是律师职业道德的基本准则，它要求律师本着公平、真诚与守信用的精神为当事人提供法律服务,，并贯穿于提供服务的全过程。而有些律师却一味贪图经济利益，甚至不惜弄虚作假，主要表现在：有的律师不管当事人委托的法律事务与自己的专业水平是否对路，一旦抓住就不放手，仓促上阵，服务质量低劣，损害了当事人的利益；还有的律师对当事人虚假承诺一律“包打赢”，为招揽案源多收代理费，把简单的官司说成复杂难打，胜诉希望渺茫的官司说成胜券在握，将索赔数额有限的案件故意曲解成巨额赔偿案件，明明一审判决公正却仍要当事人上诉；更有甚者，为推脱责任，弄虚作假，篡
江苏省劳动人事争议仲裁员廉洁办案若干规定 为规范劳动人事争议仲裁员（以下简称仲裁员）职业行为，进一步促进仲裁员廉洁执法，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及有关规定，结合我省实际情况，制定本规定。 一、仲裁员在审理劳动人事争议案件时，必须坚持以“事实为依据，法律为准绳”的原则，依法、公正、及时地履行职责。 二、仲裁员在仲裁活动中，不得徇私枉法、滥用职权、收受贿赂，不得泄露国家秘密、军事秘密、商业秘密及个人隐私。 三、仲裁员不得为律师介绍案件，也不准为当事人介绍或者指定律师担任代理人，并从中收取钱物。 四、仲裁员不准接受当事人及其代理人的礼金、礼物、有价证券和宴请；不准假借公务名义接受当事人及其代理人的旅游邀请或者应邀参与营业性歌舞厅、夜总会等高消费娱乐活动；不准以任何名义从当事人方面或者通过代理人从当事人方面报销任何费用；不准借办案之机通过当事人为本人或本单位办私事，谋取不正当利益。 五、承办案件的仲裁员一般不得与当事人及其代理人在办公场所以外的地方谈论案件或相关事宜（异地办案除外）。不得向当事人及其代理人透露仲裁庭、劳动人事争议仲裁委员会研究讨论案件的内容。不得带当事人及其代理人到上级仲裁委员会请示汇报案件。 六、仲裁员是当事人及其代理人近亲属的，不得承办、合议、审核、签发该劳动争议案件；不准为亲朋好友案件说情打招呼，办“人情案”、“关系案”。 七、仲裁员不得在其受聘的劳动人事争议仲裁委员会受理的案件中担任代理人，亦不得以营利为目的，在其他劳动人事争议仲裁委员会受理的案件中担任代理人。专职仲裁员从解聘之日起一年内不得在其原受聘的劳动人事争议仲裁委员会受理的案件中担任代理人。 八、仲裁员违反本规定的，劳动人事争议仲裁委员会应视情节轻重，给予批评教育直至解聘，并建议其所在单位给予党纪、政纪处分；构成犯罪的，依法移送司法机关处理。 九、本规定适用于本省范围内的劳动人事争议专兼职仲裁员。 十、本规定自印发之日起施行。原江苏省劳动厅和原江苏省劳动争议仲裁委员会《关于印发<江苏省劳动争议仲裁员廉洁办案若干规定>的通知》（苏劳［1999］16号）同时废止。
【精选】劳动争议仲裁申请书三篇 劳动争议仲裁申请书三篇 当下市场经济活跃，交易频繁，我们会经常使用申请书，我们在写申请书的时候要注意态度要诚恳、朴实。那么大家知道正规的申请书怎么写吗？以下是小编整理的劳动争议仲裁申请书3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳动争议仲裁申请书篇1 申请人：李**，男，汉族，19**年**月**日生，住**省**县******号，身份证号：*****************，联系电话：***********。被申请人：广州********有限公司，地址：广州市**区**********号，法定代表人：***，联系电话：**********。仲裁请求一、请求裁决确认申请人与被申请人自20xx年3月21日至20xx年6月10日期间存在劳动关系; 二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币******元(20xx年**月**日-20xx年*月**日); 三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币*****元。事实与理由申请人于20xx年**月**日入职被申请人处，任********一职，工资为*****月。被申请人于20xx年**月**日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。此致广州市**区劳动人事争议仲裁委员会申请人：XX XXXX年XX月XX日劳动争议仲裁申请书篇2 申请人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住贵州省XXXXXXXXXXXX组，身份证号：XXXXXXXXXXXXX，电话：XXXXXXXXXXX，被申请人：水城县XXXXX煤矿住所地：水城县XXXXXXX村负责人：XXX（办公室主任）电话：XXXXXXXX , 0858---XXXXXXX仲裁请求：一、裁令申请人与被申请人之间解除劳动关系。二、1、停工留薪工资4个月×3120.67元/月=12482.68元。 2、住院期护理费29
浅析仲裁员回避制度 摘要：仲裁回避制度，是指在仲裁活动中，仲裁员以及其他可能影响案件公正裁决的有关人员，在遇有法律规定的特别情形时，退出某一案件的仲裁程序的制度。考察各国的理论与实践，回避制度主要是为诉讼公正服务的，普通法传统中作为正当程序原则之一的“任何人不得成为审理自己案件的法官”即是回避制度的朴素表达。 关键词:仲裁员；仲裁员回避制度；问题；完善 仲裁制度因其所具有的当事人意思自治，仲裁程序简便，仲裁费用低廉，专家断案，一裁终局，商业秘密得以保护，法院可强制执行仲裁结果，迅速及时等其它纠纷解决方式所不具有的优越性受到越来越多经济纠纷当事人的青睐。而仲裁员在案件的仲裁过程中居于裁决者的地位，对仲裁案件的过程和结果起着决定性的作用。 一、从诉讼正义的理念出发，仲裁回避制度的必要性主要体现在： （1）仲裁权是一种裁判权，以追求公正的裁判为最终价值取向，作为裁判主体的法官在司法过程中除严格服从法律外，还不可避免的会受到社会关系、传统、信仰、偏见、自身下意识等因素的影响，仲裁员一点也不比其他人更能摆脱这些种因素对其司法过程的影响。回避制度作为一种诉讼理念和制度设计，其目的是尽可能减少这些因素对仲裁过程的影响，实现仲裁公正。 （2）消除当事人的思想疑虑，公正程序的设计安排极大地增强了结果公正性的说服力。如果仲裁员有应当回避的情形而仍参加案件的审理，即使案件得到公正的审理，也难以消除当事人对法官是否公正处理的怀疑，其直接结果是出现不必要的讼累和执行障碍，最终会损害公众对仲裁的信任和法治的信心。 （3）中国传统“乡土社会”中形成的人伦关系的“差序格局”，使得“中国的道德和法律都因之而得看所施的对象和自己的关系而加以程序上的伸缩”，受这一与法治理念格格不入的传统伦理观影响的仲裁员在审理与自己有某种人伦关系的案件时常处于尴尬境地，为保证仲裁员依法履行职责、免受人伦亲情与司法公正理念的双重压力，回避制度也是十分必要的。 二、我国现行的仲裁员回避制度法律规定
第三届成都仲裁委员会仲裁员聘任条件一、基本条件 （一）符合《中华人民共和国仲裁法》第十三条规定的条件之一： 1、从事仲裁工作满8年的； 2、从事律师工作满8年的； 3、曾任审判员满8年的； 4、从事法律研究、教学工作并具有高级职称的； 5、具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。 （二）公道正派、诚实守信、勤勉高效； （三）无违法、违纪以及违反职业道德规范的行为； （四）明察善断，勤于学习，具有较强的语言和文字表达能力，能够组织开庭审理、制作裁决书，办案效果好； （五）身体健康、精力充沛，有相应的时间从事仲裁工作；（六）年龄不满65周岁。 二、不同职业、专业领域的仲裁员应分别满足下列各项条件（一）律师： 1、具有法律专业本科及以上学历； 2、从事或曾从事诉讼或仲裁业务，具有丰富的民事、商事案件办案
经验； 3、在律师行业中具有较高的专业水准和良好信誉，无任何违纪行为或不良反映。 （二）离职审判员： 1、具有法律专业本科及以上学历； 2、曾长期从事民事、商事案件审判或研究工作； 3、信誉良好，业务水平高，办案能力强，曾任审判员或副庭长及以上职务的资深法官； 4、退休或离开审判工作不满2年，或者超过2年但一直从事法律事务工作。 （三）法学教学、研究工作者： 1、具有副教授、副研究员及以上高级职称； 2、从事民事、商事法律方面的教学或研究工作； 3、具备办案经验。 （四）银行、证券、保险等经济贸易工作者： 1、具有大学本科及以上学历； 2、具有本专业副高及以上职称，或者担任副处级及以上专业技术领导职务，或者担任所在企业中层及以上管理人员且具有较高专业技术水平；
STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-037116 兼职仲裁员聘任协议书(协议
兼职仲裁员聘任协议书(协议示范文 本) 兼职仲裁员聘任协议书 甲方：赣州市南康区劳动人事争议仲裁委员会 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》等民事法律法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙共同协商一致，达成如下协议，供双方共同遵守。 第一条为缓解劳动人事争议仲裁办案力量不足的突出矛盾，甲方同意聘任乙方为甲方的兼职仲裁员，并向乙方发放聘书。 第二条聘期为一年。聘期满后根据需要和乙方的考核情况可以续聘。 第三条甲乙双方之间建立的是劳务关系，并非劳动关系，故双方间的法律关系不受劳动法律法规调整，甲方无需为乙方缴交工伤、医疗、生育、失业、养老保险及住房公积金，也无需根据劳动法律法规等规定支付乙方津贴、补贴、奖金等劳动待遇。 第四条聘期内，乙方享有以下权利： (一)有权使用甲方提供的办案所需的办公场所(主要为仲裁庭和办公室)，办
公设备(如电脑、打印机、电话等); (二)根据办案数量和质量获得劳务费。劳务费标准根据《江西省劳动人事争议兼职仲裁员管理办法(试行)》规定为每人每案200元，若聘期内上级通过有关规定对办案补助标准进行调整的，乙方的办案劳务费根据规定同步调整。 (三)依法依规进行办案，有权拒绝聘任单位及其他相关单位及其领导发出的有违法律法规的指令。 (四)享有与甲方专职仲裁员同等的培训、受教育的权利。 (五)在不违反法律法规的情况下，根据甲方指导，自行安排有关文书的送达、开庭及书写法律文书的时间。 (六)在聘期内，若甲方不按规定或约定支付劳务费、不按要求提供办案所需必要条件的，乙方可单方解除本协议。 第五条聘期内，乙方应承担以下义务： (一)聘任期间不得在本区劳动人事争议仲裁委员会处理的案件中担任代理人。 (二)在法律规定的时限内根据法定标准和甲方指定的合理标准办结甲方交办的案件。 (三)乙方在办案时需独立完成以下工作后方可结案： 1、从甲方立案人员中接受案件并签名确认： 2、根据甲方指导安排案件开庭时间及法定期限内完成申请书副本、开庭通知书及答辩通知书等文书的送达事宜; 3、在庭审中以仲裁员身份参与审理案件; 4、书写调解或裁决法律文书;
仲裁员个人工作总结 篇一：仲裁员年个人工作总结 仲裁员年个人工作总结 XX年，在领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下： 一、认真学习，不断提高自己的政治水平和业务素质 学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁，时刻感到自己肩负的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，利用工作之余，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”等政治理论，认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神，深刻领会其科学内涵，积极参加党组织的各项活动、履行党员义务，坚决拥护和执行党的各项方针政策，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时，还积极加强业务知识的学习与涉取，认真学习相关法律法规，借鉴吸收外地先进办案经验，提高自身业务素质从而实现工作的主动性，提高工作效率和工作质量。 二、尽职尽责，努力完成好本职工作及领导交办的其他
工作 积极参与劳动争议案件的受理裁审工作，XX年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件，其中参加处理劳动争议案件2142件，参与率达98%，涉案金额约9285万元，结案率达97%，已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标，并按照档案管理要求完成归档工作。 三、扎实工作，践行“司法为民”要求 进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位，我信守“以法为准，以人为本，以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求，认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作，在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理，并从中学到了许多专业技能知识。 四、问题不足及来年工作计划 总结一年来的工作与得失，我感触极深，我深知虽然工作上取得了一点成绩，但还存在许多不足与问题，我的工作绩效离领导的要求，与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方，突出表现在：一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离，在法律运用上理论与实践结合不太紧密；二是工作业务水平还不高，学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高，从而使自己
法学专业的博士论文提纲范文 仲裁员是指接受当事人技权，在法律和仲裁规则许可的范围内以其专业知识、经验和判断力独立、公正地审理案件，其裁决可以依法执行的人，仲裁员关系到仲裁制度的生死存亡。 第一章导言 一、研究意义 二、文献综述 三、研究方法 第二章仲裁员责任制度的法理基础--仲裁员与仲裁当事人法律关系比较研究 第一节本章概要 第二节英国 一、背景简介 二、研究仲裁员、仲裁当事人及仲哉机构法律关系的路径 三、英国债法综述 四、英国法下的相关立法与司法实践 五、小结 第三节德国 一、背景简介
二、研究仲裁员、仲裁当事人及仲裁机构法律关系的路径 三、德国债法综述 四、德国法下的相关立法与司法实践 五、小结 第四节仲裁员与仲裁当事人关系模型的困境及其解决 一、仲裁员与仲裁当事人关系模型的价值选择 二、仲裁员与仲裁当事人关系模型的合同迷局 三、仲裁员与仲裁当事人关系模型的路径选择 四、仲裁员与仲裁庭的关系 五、小结 第五节小结 第三章仲裁员责任制度的立法与司法实践--仲裁员责任及其豁免 比较研究 第一节本章概要 第二节仲裁员民事责任及其豁免比较研究 一、仲哉员w任的纵向比较 二、仲裁员贵任豁免的横向比较 三、仲哉员民事贵任与法官民事责任的比较
第三节身份一合同模型下仲裁员民事责任及其豁免制度的构建 第四节小结 第四章我国仲裁员责任制度的反思--兼及枉法裁决罪之批判 第一节本章概要 第二节我国现行仲裁员责任制度 第三节我国仲裁员责任制度反思--枉法裁决罪之批判 一、枉法裁决罪的积极意义 二、对枉法裁决罪内容的置疑 三、对枉法裁决罪影响的置疑 第四节我国仲裁员责任制度再反思 一、我国仲裁员责任制度现状的原因分析 二、我国仲裁员责任制度现状的利弊分析 第五节小结 第五章我国仲裁员责任制度的设计一兼及仲裁员责任保险制度 第一节本章概要 第二节机构仲裁语境下我国仲裁员的法律地位及责任制度设计 一、商事仲裁相关法律关系的法理分析
从海事仲裁的实践中深切感受到，不断提高和培养仲裁员的综合素质及能力很重要，尤其是自觉严格地遵守仲裁员的职业操守，是对中国海事仲裁员的基本要求，也是做好仲裁工作的前提和基础。 中国海事仲裁委员会要求我向大家汇报一下担任海事仲裁员的体会，对我而言，这是一次个人实践的小结，也是一次学习和反思。以下汇报的内容以及本人的认识、做法、建议和观点未必妥当，希望就教于大家。 一、担任海事仲裁员是自己极好的学习、充实、提高的机会 每一个案子都是一次重新学习的机会。平时觉得已经掌握的东西，每次处理具体案件时还需重新查考订正。每次都是一次重新学习、深化认识的机会。正如吴焕宁老师说的，研究海商法和参与海事仲裁所以乐趣无穷，皆因其知识浩瀚而魅力无限。 作为海仲的仲裁员，学习机会很多。除了海仲委每年针对仲裁员的培训、讲座、简报信息外；还有，更重要的是向实践学习。例如 1、向仲裁庭其他成员学习的机会。例如自己第一次参加仲裁，首席是高隼来先生，给自己印象深刻；还曾分别与朱曾杰先生、尹东年老师、雷旭辉先生，以及一些资深律师组庭参加对案件的仲裁。他们的经验、学识对自己帮助很大。 2、向涉案双方代理律师学习的机会。常常会从不同角度中的代理意见中受到启发，引发思考，消除“仲裁庭意见”的盲点。 3、向仲裁庭秘书学习。他们经验丰富，对仲裁规则、仲裁程序的理解和把握到位，是仲裁员在裁案时的顾问、指导和支持。 4、最后，直接受教于海仲秘书处。特别是秘书处领导对裁决书提出的审核意见和建议。 二、是否接受指定作为某案件仲裁员的考虑和判断的因素 首先，要看自己与涉案的当事双方及其代理人之间有无利益冲突、是否需要回避，或者有无需要声明的项； 其次，要结合个人的知识结构和经验、经历，看对案情和案件性质有无把握和能否把握，该案所涉的事项是否属于自己知识结构和经验范畴的，是否属于能力所及的； 还有，了解一下拟议中的仲裁庭组成情况，最理想的是仲裁庭组成人员之间能够协调、沟通方便、通畅，相互能很好地配合，以及知识和经验互补。 另外，很重要的一点，需要客观地权衡一下自己的时间和精力是否允许处理
试论仲裁员责任 仲裁员责任有广义和狭义之分,文章采狭义说,即将仲裁员责任限定在民事责任这一范畴之内。认为仲裁员与当事人之间存在契约关系,其在享有权利的同时应当承担义务,进而在违反义务的情况下应当承担仲裁责任。但基于仲裁这一特殊行为涉及众多价值判断问题,因此,应当在法律中明确规定在哪些情况下可以追究仲裁员的责任,以期在维护当事人利益的同时,也维护仲裁员的利益。 标签：仲裁责任;契约关系;权利救济 前言 仲裁是替代民事诉讼解决纠纷的一种方式,仲裁员是仲裁的灵魂,其行为决定仲裁的质量,更决定当事人的权利是否能够得到有效救济。为此,如何能最大限度地保证仲裁员按时作出公正合理的仲裁裁决是仲裁的最终目的,而仲裁员责任制度正是实现这一目的的必要手段。 一、仲裁员责任的含义 对于仲裁员责任含义的理解,笔者认为首先要明晰以下三个问题:1)“责任”一词,包含两层意思,其一是指主体所应承担的义务,其二是指在主体因违法、违约或违反法律规定而应承担的不利法律后果。本文所指的“责任”指代后者,即是指仲裁员在违法或违约情况下对当事人所承担的不利的法律后果。2)关于仲裁员责任产生的基础,有学者认为分为三种——当事人施加的责任或契约责任、道德责任和法律责任。笔者此处讨论的仲裁员责任仅指契约责任和法律责任,不包括道德责任。契约责任有广义和狭义之分,广义上的契约责任等同于法律责任,既包括仲裁员违反当事人与仲裁员之间对于仲裁行为具体事项的约定所应承担的违约责任,也包括仲裁员违反法律对于仲裁员行为的强制性规定而应承担的违法责任;狭义上的契约责任仅指前者。3)法律责任包括民事责任、刑事责任、行政责任、宪法责任、国家赔偿责任等等。此处的仲裁员责任,笔者认为应当主要包括民事责任和刑事责任。其中,刑事责任即为刑法所明确规定的“枉法仲裁罪”。根据罪行法定原则,中国关于仲裁员刑事责任的规定已经非常明确具体,理论上和实践中也并无过多的分歧,故此处笔者不再讨论仲裁员的刑事责任问题。为此,本文实际上将仲裁员的责任限定在很小的范围之内,即仲裁员的民事责任。 根据上述分析,笔者将本文中的仲裁员责任定义为:仲裁员在仲裁过程中由于自己的过错而对当事人所承担的民法上的不利法律后果。 二、设立仲裁员责任制度的必要性 1.仲裁员权利和义务相一致的需要 仲裁员在仲裁过程中既享有权利,也承担义务。一方面,仲裁员基于其与当事
仲裁员申请表
仲裁员申请表 编号: _____________________
於掘ini仲戡憂员吕電SHBNZiHBIhl AftBITIUTICiiN COMMISSION
仲裁员是由仲裁委员会依法聘任并根据当事人的仲裁协议，在法律和仲裁规 则许可的范围内，以专业知识和判断力为当事人仲裁合同和其他财产权益纠纷的 专业人员。 如果您：符合仲裁员任职条件 愿意投入时间和精力 能够公正高效参与仲裁 接受本会对仲裁员的要求 那么请您真实地填写此申请表，并按表中要求附上有关证明复印件。您的信 息将会被录入深圳仲裁委员会仲裁员人才储备库，并在适当的时间提交仲裁员资 格审查委员会和委员会全体会议审议。一经通过，您的名字即载入《深圳仲裁委员会仲裁员名册》中，以供当事人选择或本会主任指定。 仲裁工作是神圣的，我们期望并相信，因您的加入会给深圳仲裁委员会带来新的声誉和发展！ 表中有□的为选择项，在符合条件的□中打*或直接点击口 表中填写不下的可另外附页。 此表填妥后请邮寄或递交到下述地址： 深圳市笋岗东路12号中民时代广场B座15楼深圳仲裁委员会发展处 邮政编码：518029 表中信息如有更改，或有关建议及事项，请及时与我们联系： 联系电话：(0755 ) 25831655 传真：(0755 ) 25831680
申请人基本信息
注：此栏信息是我们与您沟通的渠道，非常重要， 如有变更，请及时与发展处联系，以便办案秘 书能尽快与您沟通 担任仲裁员资格 联络方式 工作 单位 单位 地址 单位 电话 电子 邮件 住宅 地址 职务 邮 编 手 机 传 直 /、 电 你建议首选何种方式与您联络: 单位 —住宅 其它
遇到仲裁问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>> https://www.doczj.com/doc/148053837.html, 我做仲裁员的几点体会 核心提示：我来海南工作以前，一直在内地省高级人民法院担任法官，从事民事案件审判工作。2004年调入海南省法制办工作后，有幸被海口仲裁委聘为仲裁员。深感荣幸之时，更多的是倍感责任重大。担任仲裁员，通过仲裁这平台延伸了我的审判情结，通过发挥专业所长并依照法律规定为社会、为当事人解决了纠纷，化解了矛盾，履行了法律赋予我们的神圣职责。我来海南工作以前，一直在内地省高级人民法院担任法官，从事民事案件审判工作。2004年调入海南省法制办工作后，有幸被海口仲裁委聘为仲裁员。深感荣幸之时，更多的是倍感责任重大。担任仲裁员，通过仲裁这平台延伸了我的审判情结，通过发挥专业所长并依照法律规定为社会、为当事人解决了纠纷，化解了矛盾，履行了法律赋予我们的神圣职责。正因为如此，我才更加珍惜仲裁员这个身份，更加珍借仲裁案件这个机会： 不论是担任法官，还是担任仲裁员，都有其相似之处，但也有其不同之处。相似的是都要以事实为依据，以法律为准绳，依法审判并作出裁决；不同的是仲裁不完全拘泥干苛刻的程序规定，程序方面更加人性化。虽然，我做仲裁员的时间不是很长，但本人想谈谈做仲裁员的
一点体会和心得，与大家共勉。 一、在维护仲裁正义中，坚持以“法律事实”为依据 裁决案件的前提是查明案件的事实，即通过审理案件，最大限度地再现双方当事人发生纠纷时的本来面目，即超脱于人们的认识而独立存在的客观事实。由于仲裁参与的各方当事人出于自己的利益考虑，对外只提供对自己有利的证据，这就使得仲裁员经过一定审理程序后能够认定的事实，即通过各方证据的交锋及对抗所确认的法律事读，与客观事实不能完全重合。仲裁以法律事实为依据，即法律事实与客观事实不一致时，应当以法律事实为依据。裁决赵某与海南某投资有限公司（以下简称开发商）“商品房买卖合同纠纷”时，合同约定开发商逾期办理房屋产权证的，按已付房款的每天百分之二支付违约金。庭审中，开发商拿出小区内160户商品房买卖合同，其中均约定为“按已付房款的百分之二支付违约金”，唯独本案中增加了“每天”二字，仅仅二字只差，购房款不足20万元的商品房纠纷，违约金数额由4000元提升到220多万元，为此，双方当事人互不退让。虽然我们有理由相信合同签订时可能是笔误或者其他原因多写了“每天”二字，但白字黑字，双方当事人签字盖章的合同成立并有效，仲裁庭按照法律事实与客观事实不一致时，以法律事实为依据的原则，确认案件事实是双方当事人约定“按已付．房款的每天百分之二支付违约金”。富有戏剧性地是，开发商主张违约金过高请求减少，仲裁庭多次调解，并
当事人同意适用简易程序确认书
南京市劳动人事争议仲裁委员会 当事人同意适用简易程序确认书 一、简易程序适用于当事人双方关系明晰，权利义务明确，争议事实清楚的劳动人事争议案件。 二、简易程序实行独任制，由仲裁员一人独任审理，书记员担任记录。简易程序案件审理，应当自立案之日起十五天内审结，遇有特殊情况需要延期的，经批准，延长期限不得超过七日。 三、在简易程序中，举证期限可以采用以下方式进行： （一）举证期限由双方当事人协商决定，但最长不得超过10日； （二）当事人双方未协商举证期限的，当事人可以在开庭审理时要求当庭举证； （三）由劳动人事争议仲裁委员会决定举证期限。 四、简易程序审理的案件，不受开庭前5日通知当事人的限制。仲裁员已经在开庭前书面或者口头告知当事人仲裁权利义务的，仲裁员在开庭时告知当事人申请回避的权利即可。 五、在简易程序审理中：对不适用简易程序的部分；被申请人就适用简易程序提出异议的，且劳动人事争议仲裁委员会认为异议成立的；案件审理过程中，发现案情复杂，不宜适用简易程序的；申请人提供了被申请人的送达地址，但劳动人事争议仲裁委员会无法向被申请人直接送达或者留置送达仲裁通知书的，转为普通程序审理。
转入普通程序审理的案件的审理期限，应自劳动人事争议仲裁委员会立案的次日起开始计算，但应当扣除此前适用简易程序审理案件的期限。 六、适用简易程序案件的裁决书可以使用统一的格式化文书，仲裁员根据案件审理情况予以填充制作。 七、庭审结束，对裁决的案件，除当事人当庭要求邮寄送达的以外，已经告知当事人领取裁决文书的期间和地点的，当事人在指定期间内领取裁决文书之日即为送达之日。 当事人在指定期间内未领取的，劳动人事争议仲裁委员会应当在指定领取裁决文书期间届满之日后公告送达。公告之日即为送达之日，当事人的上诉期从公告之日的次日起开始计算。 劳动人事争议仲裁委员会根据当事人自己提供的送达地址邮寄送达的，邮件回执上注明收到或者退回之日即为送达之日，当事人的上诉期从邮件回执上注明收到或者退回之日的次日起开始计算。 联系电话： 通信地址： 劳动人事争议仲裁委员会已将上述内容告知本人（单位），且本人（单位）已阅读和知悉，同意依照简易程序处理本次劳动人事争议。本人（单位）确认上述联系电话和通讯地址无误。 当事人签字：委托代理人签字： 年月日年月日
论民商事仲裁中首席仲裁员选任方式的完善 摘要：仲裁庭的组成是整个仲裁程序的中心环节，首席仲裁员更对仲裁个案的裁决起着至关重要的作用。为了充分保护当事人的权益，更好的实现仲裁意思自治、高效、公平公正的目标追求，笔者认为有必要结合国内各地仲裁委员会商事仲裁立法的规定，对首席仲裁员的产生规则加以探究，以期对我国首席仲裁员产生规则的修改和完善有所裨益。 关键词：仲裁规则仲裁庭首席仲裁员 一首席仲裁员在仲裁程序中的重要作用 我国仲裁法规定的仲裁庭组成方式，主要有独任仲裁庭和合议仲裁庭两种。仲裁作为一种民间性解决民商事纠纷的程序制度，仲裁庭的组成也必须以充分体现当事人的意思自治为其特征。"仲裁庭是基于双方当事人的协议授权而行使仲裁权的特定组织"。①首席仲裁员是合议制仲裁庭中，由当事人共同选定或共同委托仲裁委员会主任指定，或由仲裁委员会主任指定的第三名仲裁员。首席仲裁员在仲裁程序中起着至关重要的作用，正如学者所述，"仲裁的质量主要取决于仲裁员，仲裁员的任职资格、人品、智慧、业务经验对争议的合理解决有着决定性的影响"。② 二我国各仲裁机构首席仲裁员的产生方式概述 （一）我国首席仲裁员的产生规则主要有以下几种：
1 双方当事人共同指定。例如《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则(2005版)》第二十二条第二款规定：首席仲裁员由双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起15天内共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。又如北京、贵阳的仲裁规则规定：双方当事人应当自被申请人收到仲裁通知之日起15日内共同选定或者共同委托主任指定首席仲裁员。 2 仲裁委员会主任指定。我国《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》和国内所有仲裁委员会的仲裁规则都规定了仲裁委员会主任在当事人就首席仲裁员的指定不能达成一致或在法定期间没有指定之时，可以指定首席仲裁员。 3 名单法确定首席仲裁员。一种方式是双方当事人可以各自在仲裁员名册中推荐一至三名或一至七名仲裁员作为首席仲裁员人选，并将推荐名单在规定的期限内提交至仲裁委员会。双方当事人的推荐名单中有一名人选相同的，为双方当事人共同选定的首席仲裁员；有一名以上人选相同的，由仲裁委员会主任根据案件的具体情况在相同人选中确定一名首席仲裁员，该名首席仲裁员仍为双方共同选定的首席仲裁员；推荐名单中没有相同人选时，由仲裁委员会主任在推荐名单之外指定首席仲裁员。名单法的第二种方式是北京仲裁规则规定的，经双方当事人申请或者同意，由仲裁委员会提供五至七名首席仲裁员候选名单，由双方当事人在规定的期限内从中选择一至三名仲裁员作为首席仲裁员人选，之后将名单交给仲裁机构，按第一种方式选择首席仲裁员。
《法律工作者职业道德》（本）作业 第一次作业 一、什么是法律职业道德？ 二、简述法律职业道德的渊源。 三、简述法律职业共同体形成的意义。 四、简述法律职业道德基本准则的内容。 五、法律职业道德的主要功能有哪些？ 六、法律职业理想的内容有哪些？ 七、简述法律职业态度的内容。 八、简述法律职业责任的内容。 九、简述法律职业义务的内容。 十、简述法律职业良心的内容。 十一、简述法律职业纪律的内容。 十二、简述法律职业信誉的内容。） 十三、简述法律职业荣誉的内容。 第二次作业 一、简述法律职业道德建设的重要意义。 二、法律职业道德教育的原则有哪些？ 三、叙述法律职业道德的约束。 四、影响法律职业道德养成的环境因素有哪些？ 五、叙述法律职业责任的含义。
六、叙述法律职业责任的主观要件。 七、简述法律职业责任。 八、我国法官职业道德的作用有哪些？ 九、法官职业道德的要素有哪些？ 十、法官职业责任追究的行为有哪些？ 十一、法官职业道德自我修养的方法和途径有哪些？ 十二、检察官的职业特点有哪些？ 第三次作业 一、简述检察官职业道德要素的内容。 二、检察官应承担纪律责任的行为有哪些？ 三、检察官职业道德自我修养的方法和途径有哪些？ 四、律师恪守职业道德的意义有哪些？ 五、律师职业道德的基本内容有哪些？ 六、律师执业机构内部管理行为规范的内容有哪些？ 七、律师承担民事责任的条件有哪些？ 八、在我国制定并推行仲裁员职业道德准则的意义有哪些？ 九、仲裁员职业道德的基本内容有哪些？ 十、我国仲裁员的纪律责任有哪些？ 十一、仲裁员职业道德的培育包括哪些内容？ 十二、加强公证员职业道德建设的重要意义有哪些？ 第四次作业 一、公证员职业道德的基本内容有哪些？