江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)
(赣人发〔2006〕7号)
为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。
第一章总则
第一条为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。
第二条全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。
第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。
第六条政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。
第二章招聘范围、条件及程序
第八条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。
第九条应聘人员必须具备下列条件：
(一)具有中华人民共和国国藉;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求;
(五)适应岗位要求的身体条件;
(六)岗位所需要的其他条件。
第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。
第十一条公开招聘应按下列程序进行：
(一)制定招聘方案;
(二)发布招聘信息;
(三)报名与资格审查;
(四)考试、考核;
(五)体检;
(六)根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员;
(七)公示招聘结果;
(八)签订聘用合同，办理聘用手续。
第三章招聘方案、信息发布与资格审查
第十二条招聘方案由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。
第十三条省直属事业单位的招聘方案须报省人事厅备案;省直各部门所属事业单位招聘方案须报上级主管部门核准并报省人事厅备案。
设区市所属事业单位的招聘方案须报设区市政府人事行政部门核准。
县(市、区)所属事业单位的招聘方案须报县(市、区)政府人事行政部门核准。
招聘方案经政府人事行政部门备案(核准)后组织实施。
第十四条事业单位招聘人员至少应在报名前15个工作日面向社会公开发布招聘信息。
招聘信息应通过政府人事行政部门网站免费发布，还可以采用其他新闻媒体等多渠道发布。
招聘信息的主要内容为用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人数及待遇;应聘人员条件;招聘办法;考试、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。
第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。
第十六条报考同一岗位要形成竞争，应聘人数与招聘人数之比原则上不能低于3:1.达不到这一比例的，应减少该岗位的招聘人数或取消该岗位的招聘。特殊岗位的招聘，如达不到这一比例的，经政府人事行政部门同意，可适当降低比例。
第四章考试与考核
第十七条考试内容应为招聘岗位所必须的专业知识、业务能力和工作技能。
第十八条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
第十九条考试可采取笔试、面试等多种方式。
对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。
第二十条省直属事业单位的考试可以由用人单位组织，也可以与省人事厅共同组织。
省直各部门、设区市、县(市、区)所属事业单位的考试可以由政府人事行政部门或事业单位上级主管部门统一组织，有条件的事业单位也可自己组织。
政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受事业单位、政府人事行政部门或事业单位上级主管部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。
第二十一条急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。
第二十二条对通过考试的应聘人员，用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
第五章聘用
第二十三条经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果择优确定拟聘人员。
第二十四条对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期不少于7个工作日。
第二十五条用人单位与拟聘人员签订聘用合同前，按照干部人事管理权限的规定报批或备案。
第二十六条用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并办理相关手续。
第二十七条事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
第六章纪律与监督
第二十八条事业单位公开招聘人员实行回避制度。
凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。
第二十九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
第三十条政府人事行政部门和事业单位的上级主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反干部人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
第三十一条严格公开招聘纪律。对有下列情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(一) 应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
(二) 应聘人员在考试考核过程中作弊的;
(三) 招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
(四) 招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(五) 事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;
(六) 政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;
(七) 违反本办法规定的其他情形的。
第三十二条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十三条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第七章附则
第三十四条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省人事厅核准，并按照国家有关规定进行招聘。
第三十五条各设区市人事行政部门可以根据本办法规定，制定本地区的公开招聘办法。
第三十六条本办法由省人事厅负责解释。
第三十七条本办法自下发之日起执行。
江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行) (赣人发〔2006〕7号) 为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第一章总则 第一条为全面推进事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，规范事业单位招聘行为，提高新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令)，结合我省实际，制定本办法。 第二条全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门，负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： (一)具有中华人民共和国国藉; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求; (五)适应岗位要求的身体条件; (六)岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： (一)制定招聘方案;
事业单位公开招聘工作政策解析与操作实务 一、事业单位公开招聘的政策依据 2005年11月16日，原人事部第6号令发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确从2006年1月1日起，事业单位各类人员(除个别特殊职位为)外，均要通过公开招聘的办法择优聘用。这标志着事业单位公开招聘工作在全国范围内大体成立。尔后中央组织部、国家人社部于2010年12月8日又下发了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）；另外湖北省出台了《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003]16号），宜城市也出台了《宜城市事业单位公开招聘人员实施办法》（宜政发[2005]51号），这几个文件就是事业单位公开招聘工作的政策依据。这其中最主要的政策依据是《事业单位公开招聘人员暂行规定》。 二、事业单位公开招聘的意义 《规定》的出台是事业单位人事制度改革慢慢深化的必然结果。在事业单位全面实行公开招聘制度，意义重大。第一是为了扩大事业单位选人用人的视野，拓宽选人进人渠道；第二是保证事业单位新进人员的素质，优化人材资源配置；三是通过制度建设，规范事业单位进人的程序，增强政府对事业单位人事管理的监督；四是表现社会就业的公平，保护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人材。 三、大体要求
一、《规定》适用于政府所属事业单位。事业单位新进人员，包括专业技术人员、管理人员和工勤人员，除国家政策性安置人员、按干部管理权限由上级录用人员、涉密职位等确实需要利用其他方式选拔任用人员等特殊情形，都要实行公开招聘。 参照公事员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 二、公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、考核的方式进行。 3、公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。明确了政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人社部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、和管理。固然必然要请纪检监察部门对公开招聘工作进行全程监督。 四、招聘范围、条件及程序 一、招聘范围：事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员都可报名应聘。 二、招聘条件： （一）具有中华人民共和国国籍；（事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并依照国家有关规定进行招聘。） （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）职位所需的专业或技术条件；
2013年宜春市事业单位招聘430名公告 根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》和《宜春市事业单位公开招聘工作人员暂行规定》，经市人事工作领导小组同意,宜春市市直、丰城市、高安市、樟树市、靖安县、上高县、铜鼓县、万载县事业单位面向社会公开招聘430名工作人员。现将有关招聘事项公告如下: 一、基本条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)具有履行岗位职责相适应的专业或技能条件; (五)适应职位要求的身体条件; (六)符合招聘职位所需要的其他条件。 二、招聘单位、招聘岗位及资格条件 详见附件：2012年宜春市事业单位公开招聘工作人员职位表 三、报名时间、方式及资格审查 (一)报名时间：2013年1月5日8:30至2013年1月12日17:30;缴费时间：2013年1月5日8:30至2013年1月13日17:30;公布达不到开考比例被取消职位时间：2013年1月14日8：30;网上改报时间：2013年1月15日8:30至17：30;打印笔试准考证时间：2013年1月20日8:30至2013年1月23日17：30(考生在网上自行打印)。 (二)报名方式：本次公开招聘报名采用网上报名方式进行。报名网址：江西人事考试网(https://www.doczj.com/doc/1419314646.html,)、宜春人才人事网(https://www.doczj.com/doc/1419314646.html,)、宜春市人事考试网 (https://www.doczj.com/doc/1419314646.html,)。每位报考者仅限报考一个职位。报考者须在网上缴纳考试笔试费用后方能确定报名有效。以下人员不得报考：(1)定向生、免费师范生;(2)凡受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;(3)处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。本次报考实行诚信报考制度，网上报名时只进行电子照片(近一年清晰正面照)审核，不进行资格审查，面试前将对入闱人员进行资格审查。报考者应仔细阅读本公告公布的招聘职位资格条件，选报符合条件的职位。如对自己是否符合职位资格条件有疑问，应先向招聘单位咨询，确认符合条件后再填报。 (三)资格审查：笔试结束后，用人单位及其主管部门对进入面试的人员进行现场资格审查。考生对资格审查有疑虑的可向市人力资源和社会保障局咨询，资格审查的终审权在市人力资源和社会保障局。现场资格审查通过后，报考人员现场领取面试准考证。资格审查时间、地点另行通知。因资格审查不合格的，按笔试成绩依次替补。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，
【标题】关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知 【内容分类】劳动力市场与就业 【颁布单位】人事部 【颁布日期】 【实施日期】 【发文号】国人部发[2003]61号 关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知各省、自治区、直辖市人事厅（局），国务院各部委、各直属机构人事部门，新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局： 现将《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》印发给你们，请认真贯彻执行。 中华人民共和国人事部 二○○三年十二月十日 事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释 国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发…2002?35号，以下简称《意见》）以后，各地在实施中遇到了一些需要解释的具体问题。为了更好地贯彻《意见》精神，规范事业单位人员聘用制度，现对实施中的有关问题解释如下： 一、聘用制度实施范围 1、事业单位（含实行企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。 2、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工、合同制职工、新进事业单位的职工，包括工勤人员都要实行聘用制度。
3、事业单位的党群组织专职工作人员，在已与单位明确了聘用关系的人员范围内，按照各自章程或法律规定产生、任用。 二、推行聘用制度首次签订聘用合同的有关问题 4、事业单位首次实行人员聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提下，采用单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。 5、有下列情况之一的，单位应与职工签订聘用合同： （1）现役军人的配偶； （2）女职工在孕期、产期、晡乳期内的； （3）残疾人员； （4）患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-6级伤残的； （5）国家政策有明确规定的。 6、经指定的医疗单位确诊患有难以治愈的严重疾病、精神病的，暂缓签订聘用合同，缓签期延续至前述情况消失；或者只保留人事关系和工资关系，直至该人员办理退休（退职）手续。 经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休（退职）手续。 7、在首次签订聘用合同中，职工拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期，择业期满后未调出的，应当劝其办理辞职手续，未调出又不辞职的，予以辞退。 三、公开招聘 8、经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，公开招聘工作人员应在编制内进行。
重庆市人事局关于印发重庆市 事业单位公开招聘人员实施办法的通知 (渝人发〔2006〕44号) 各区县（自治县、市）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单位人事部门：为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据国家人事部发布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我市实际，特制定《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》。现印发给你们，请认真遵照执行。 事业单位新进人员实行公开招聘制度，是事业单位人事制度改革的重要举措。各地区、各部门和各单位务必要高度重视，切实加强领导，规范招聘程序，严肃招聘纪律，维护求职人员和用人单位的合法权益，保证事业单位客观公正地选用人才。 二○○六年三月二十七日 －1－
重庆市事业单位公开招聘人员实施办法 第一章总则 第一条为推进事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我市实际，制定本实施办法（以下简称办法）。 第二条事业单位招聘专业技术人员、职员和工勤人员，适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员及公务员流动到事业单位、事业单位之间流动、企业到事业单位担任三级职员领导职务、急需引进的高层次或短缺专业人才、海外高层次留学回国人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与单位用人自主相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘在编制限额内，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条市属事业单位可由其上级主管部门会同用人单位成立由人事、纪检监察人员、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，具体负责招聘工作的组织实施；区县（自治县、市）事业单位的招聘工作由区县（自治县、市）政府人事行政部门会同用人单位及其上级主管部门组织实施。 第八条事业单位公开招聘人员，原则上每季度组织一次，特殊情况可适时组织。 －2－
2017年江西教师招聘笔试公告暂未发布，根据往年时间推测，2017年江西教师招聘公告预计在4月中旬发布公告，5月份笔试，下面贴出2016年江西国编教师招聘笔试公告供大家参考。 根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》及《关于做好2016年多省中小学教师招聘工作的通知》规定，现将 2016年多省公开招聘中小学教师工作有关事项公告如下： 一、招聘对象和条件 (一)对象 1、符合招聘岗位条件的人员。 2、已取得相应层次教师资格证书的人员。 3、已申报2016年春季教师资格认定且符合条件、在2016年8月底前可取得教师资格证书的人员。 (二)条件 1、遵守宪法和法律。 2、拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。 3、身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》，年龄符合岗位要求。 4、在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编(不含试用期)教师报考，须须在原单位服务满五年(即2011年9月及以前参加工作)，且由原单位及教育行政主管部门出具同意报考证明(民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具)，作为资格复审的依据之一。2016年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考。正在服务期内的特岗教师不得报考。 5、各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件，请登录江西教育网 (https://www.doczj.com/doc/1419314646.html,)、江西省人力资源和社会厅网站(https://www.doczj.com/doc/1419314646.html,)、江西人事考试网(https://www.doczj.com/doc/1419314646.html,)查询《江西省2016年中小学教师招聘岗位信息表》(见附件1)。涉及到专业问题，参照《专业目录》(见附件2)。 考生报名实行诚信报考，各市、县(区)招聘单位不再进行网上资格初审。请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。 二、报名及缴费 网上报名时间为2016年4月21日9:00至4月26日16:00。报名网站为“江西人事考试网”(www.jxpta.co m)。2016江西中小学教师招聘报名入口 报名分为网上注册登记、网上缴费、网上打印准考证三个阶段。
2023单位临聘人员管理规定 2023单位临聘人员管理规定篇1 为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》以及《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件精神，制定本办法。 一、实施范围 本市各类机关、事业单位，根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。 二、聘用原则 机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核的办法进行公开招聘。 坚持总量控制与调整结构相结合的原则，在单位职位空缺的前提下，经市政府批准，每年有计划地组织招聘。 坚持回避制度的原则，从事招聘工作的人员以及报考者有《国家公务员任职回避和公务回避暂行办法》第二条所列亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。 三、聘用条件和方式
机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的，应当依照本办法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。 应聘人员须具备下列条件： (一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规; (二)符合职位说明书规定的任职资格条件; (三)身体健康; (四)应聘行政管理、工勤岗位的年龄在40周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在45周岁以下(属特殊专业人才和特殊职位，经市人事部门批准，年龄可适当放宽); (五)岗位聘用人员原则上在市内户籍居民中招聘;市内人才紧缺的职位，可面向市外招聘，但应具有大学本科以上学历(确因职位特殊，需放宽学历招聘的，须报市人事部门批准)。 岗位聘用人员的招聘工作由用人单位和市人事局共同负责。市人事局主要负责增人计划的下达，招聘方案的审批，招聘对象资格的审查，综合基础知识的考试，招聘人员结果的审定，聘用合同的审核备案、人事代理，并对招聘全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督;用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审。公开招聘人员，由市人事局统一发布招聘公告。因保密需要不宜公开招考的职位或因专业特殊难以形成竞争的职位，经市人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。 对通过全日制高等教育取得硕士学位的人员和取得副高级专业技术职务任职资格的人员，也可通过个别选考方式聘用，但须事前报市人事局进行资格审查。 四、聘用待遇
省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施 意见》的通知 赣办字[2008]17号 各市委、市人民政府，省委各部门，省直各单位，各人民团体： 经省委、省政府领导同意，现将《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。 中共江西省委办公厅 江西省人民政府办公厅 2008年5月28日 人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）文件精神，结合我省实际，制定本实施意见。 一、实施范围
1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。 2、事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员，都要纳入岗位设置管理。 岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。 3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员，纳入岗位设置管理。 4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，以及转制为企业的单位，不适用本实施意见。 二、岗位类别设置 5、事业单位岗位分管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位（以下简称三类岗位）三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。 6、事业单位三类岗位总量的结构比例，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。控制标准如下： （1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的70%。
××市××单位事业单位 公开招聘人员实行方案 为实现事业单位人事管理旳科学化、制度化和规范化，深入增强事业单位公开招聘工作旳科学性和公正性，根据市委组织部市人力社保局《有关印发<××市事业单位公开招聘人员实行措施（试行）>旳告知》和区人力社保局《有关转发<市委组织部市人力社保局有关深入完善事业单位公开招聘工作旳告知>旳告知》精神，结合工作实际，制定《××市××事业单位公开招聘人员实行方案》如下。 一、总体规定 坚持民主、公开、竞争、择优旳原则，按照德才兼备、以德为先旳用人原则和岗位所需旳专业、技能、资格等条件择优聘任，公开招聘坚持党
委、政府宏观管理与贯彻事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理，保证选人用人工作公开、公平、公正。 二、招聘范围及条件 （一）招聘范围 事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合条件旳人员均可报考。 （二）招聘条件 应聘人员必须具有如下条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好旳品行； 3、具有岗位所需要旳专业或技能；
4、适应岗位规定旳身体条件； 5、招聘岗位所规定旳其他条件。 三、招聘程序 （一）制定招聘方案； 事业单位在通过核准立案旳岗位构造比例范围内，根据岗位空缺状况，制定招聘方案。招聘方案重要包括如下内容： 1、招聘单位、岗位； 2、招聘数量； 3、应聘人员资格条件； 4、报名与资格审查旳时间、地点和方式； 5、考试、考核旳方式与科目内容、范围；
6、考试、考核成绩计算措施； 7、体检、考察旳内容、原则和规定； 8、拟聘任人员名单确实定及其公布方式； 9、征询电话、举报或投诉电话； 10、需要阐明旳其他事项。 （二）上报核准或立案； ××事业单位招聘方案由主管单位统一制定，经报区县委组织部、人力资源和社会保障局核准后报市委组织部、市人力资源和社会保障局立案。 （三）公布招聘信息；
江西省人事厅关于印发《江西省专业技术职务聘任工 作指导意见》的通知 文章属性 •【制定机关】江西省人事厅 •【公布日期】2000.06.01 •【字号】省人事厅赣人字[2000]37号 •【施行日期】2000.06.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】行政机构设置和编制管理 正文 江西省人事厅关于印发《江西省 专业技术职务聘任工作指导意见》的通知 （省人事厅赣人字〔２０００〕３７号） 各地（市）人事局、省直各单位人事（干部）处： 现将《江西省专业技术职务聘任工作指导意见》印发给你们，请认真遵照执行。 附件一：《专业技术职务聘任审批表》（略） 附件二：《专业技术职务聘任审核表》（略） 江西省专业技术职务聘任工作指导意见 为了强化和完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，充分体现单位用人自主权，根据国家有关法律、法规及我省职称工作有关规定，现就本省专业技术职务聘任工作提出如下指导意见： 一、专业技术职务聘任工作应贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取分级管理、逐级聘任的办法，在科学设置专业技术岗位基础上进行。 二、专业技术职务结构比例由省人事厅会同有关业务主管部门根据专业技术
工作特点制定并颁布，作为各系列专业技术岗位设置的宏观指导意见。 三、专业技术职务是指有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门知识和技术水平才能担负的工作岗位。 各单位应根据省人事厅《关于印发〈江西省事业单位专业技术职务实行结构比例管理和岗位设置的实施意见〉的通知》（赣人字〔２０００〕３６号）按照本单位所承担的工作任务，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件，做好专业技术岗位设置工作，制订专业技术岗位设置方案，报经相应级业务主管部门审核，报政府人事部门批准后，方可作为单位聘任专业技术职务的依据。对已超过核定结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核定结构比例的，要严格控制聘任数量，保证质量，逐步到位。 四、受聘专业技术职务的基本条件 １、遵守国家法律、法规； ２、具有良好的职业道德和行为规范； ３、按照国家和本省有关规定经评审、考试或认定取得相应的专业技术职务资格、执业资格，或虽然没有取得相应资格但确有真才实学； ４、具有履行岗位职责的学术、技术水平和解决实际问题的能力； ５、身体健康，能坚持正常工作； ６、聘任专业技术职务，应通过相应的全国职称外语等级考试、省人事厅组织的计算机应用能力考试和按规定完成继续教育培训。 ７、对需具备执业资格的岗位或涉及人民生命财产安全的系列和专业，一般不实行低职高聘。从事工程系列建筑锅炉压力容器、有毒有害易燃易爆、医药保健等专业的技术人员必须取得工程等技术资格，方可聘任相应的技术职务。卫生系列技术职务聘任应取得相应的卫生技术资格，如确属医术高超，业绩突出者，须取得执
江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位人员同时在两类岗位上任职的通知 文章属性 •【制定机关】江西省人力资源和社会保障厅 •【公布日期】2019.10.30 •【字号】赣人社发〔2019〕37号 •【施行日期】2019.10.30 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】事业单位人事管理 正文 江西省人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位人员 同时在两类岗位上任职的通知 赣人社发〔2019〕37号各设区市、省直管试点县（市）人力资源社会保障局，赣江新区党群工作部，省直各单位： 为进一步完善事业单位岗位设置管理制度，加强事业单位人员聘用管理，根据《原人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《中共江西省委办公厅江西省政府办公厅转发〈原省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）及有关文件精神，现就进一步规范事业单位人员同时在两类岗位上任职有关事项通知如下： 一、基本原则 事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要确需兼任的，必须坚持“从严控制、双岗考核、动态管理”的原则，严格按人事管理权限履行审批程序。
二、实施范围 （一）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，确因行业特点和工作需要，其单位领导班子成员可以申请兼任专业技术岗位，但应符合岗位任职条件。其他工作人员不得同时在两类岗位上任职。 上述事业单位内设机构中承担专业技术业务管理职责并主要从事专业技术工作的岗位，应设置为专业技术岗位。 （二）主要承担社会事务管理职责的事业单位和主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，其工作人员（包括领导班子成员）不得同时在两类岗位上任职。 三、任职条件 事业单位管理岗位人员兼任专业技术岗位职务的，必须同时满足以下条件：（一）所聘管理岗位确需专业技术背景，负责本单位主系列专业技术业务的组织和管理工作。 （二）具有本单位主系列（如高校的教师、研究系列，医院的卫生系列、科研单位的研究系列）副高级以上专业技术资格，符合国家和省规定的专业技术岗位任职条件。其中，高校、省级或三级医院、省政府直属科研事业单位应具有本单位主系列正高级专业技术资格。 （三）直接从事单位主系列专业技术工作，如教学、医疗、科研等。 （四）能够完成拟聘专业技术岗位的职责任务。 （五）单位有相应专业技术岗位空缺。 四、聘用管理 （一）申请在两类岗位上任职的事业单位人员，由本人填写《江西省事业单位管理岗位人员兼任专业技术岗位备案表》（见附件），经单位及主管部门同意后，由单位或主管部门报同级事业单位人事综合管理部门审批。
事业单位公开招聘人员体检实施细则制度第一章总则 第一条为规范事业单位公开招聘人员体检工作，保障公开招聘人员具有正常履行职责的身体条件，根据《省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。 第二条本实施细则适用于本省各类事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。 第三条事业单位招聘工作人员按照《省事业单位公开招聘人员体检通用标准》（见附件一）执行。 教师岗位参照《省教师资格申请人员体格检查标准（2007年修订）》（见附件二）执行。 法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定的，从其规定。 第四条体检工作由事业单位或其主管部门统一集中组织实施。体检所需费用由事业单位或其主管部门在年度经费预算中支出。 第五条体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试综合成绩从高分到低分等额确定。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可以在同岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。 第二章工作要求和程序 第六条体检工作应在县级以上综合性医院进行。 第七条事业单位或其主管部门、体检医院应当指定专人负责体
检组织工作。 第八条事业单位或其主管部门在卫生行政部门指定的体检医院范围内安排体检医院和体检时间。如果参加体检的应聘人员较多，可按照招聘岗位和体检人数，分成若干小组分批进行。 第九条事业单位或其主管部门应至少提前2个工作日将体检的时间、集中地点和注意事项通知应聘人员。 第十条各体检医院应选拔原则性强、思想作风好、业务精湛的医务人员负责实施体检。 医院要为体检工作提供良好环境。 第十一条主检医生须具有副主任医师以上专业技术职务，负责作出应聘人员是否合格的体检结论。 主检医生遇有疑难问题应组织会诊，确保体检结论科学、准确。 第十二条体检必须按规定的体检项目进行，不得随意增减。主检医生认为需要增加项目做进一步检查方能作出诊断的，由事业单位或其主管部门安排应聘人员进行检查。 第十三条应聘人员凭有效身份证件（有准考证的，应同时带准考证）按时到达指定地点报到，对证件携带不齐或无正当理由不按时报到参加体检的应聘人员，按自动弃权处理。确有特殊情况的，经事业单位或其主管部门批准同意后，可推迟检查。 第十四条事业单位或其主管部门要组织工作人员对应聘人员身份进行认真核对。 第十五条体检时，医务人员应核对应聘人员与体检表（参见附
江西省南昌市2022年卫生专业技术人员招聘公告 文章属性 •【制定机关】南昌市人力资源和社会保障局,南昌市卫生健康委员会 •【公布日期】2022.04.11 •【字号】 •【施行日期】2022.04.11 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】专业技术人员管理 正文 江西省南昌市2022年卫生专业技术人员招聘公告为进一步加强我市卫生健康事业单位人才队伍建设，提高卫生健康人才队伍素质，促进高校毕业生就业，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》及省人社厅、省卫健委《关于做好2022年全省卫生专业技术人员公开招聘工作的通知》（赣人社字〔2022〕103号）等文件精神，决定组织开展南昌市2022年卫生专业技术人员公开招聘工作，现将有关事项公告如下。 一、招聘岗位 具体招聘岗位及招聘人数请查看《南昌市2022年卫生专业技术人员招聘岗位表》（见附件1）。 二、招聘对象和要求 应聘人员必须符合下列要求： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录； （四）符合招聘岗位条件； （五）身体条件符合岗位体检要求（如无备注则统一为公务员通用体检标
准），年龄符合岗位要求； （六）我省各级各类卫生医疗机构在编在岗的卫生专业技术人员报考，必须在原单位服务满5年（即2017年4月及以前进入单位工作），且由原单位及主管部门出具同意报考证明，作为资格审查的依据之一。服务不满5年或处于试用期的卫生专业技术人员报考，须在网上报名结束前与所在单位解除聘用关系（以解除聘用合同书的签订时间为准）。 其他机关事业单位工作人员及三支一扶等各类项目人员报考，需按干部人事管理权限提供所在单位及同级组织人社部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。服务期未满的农村订单定向医学生不得报考。 （七）正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。 （八）有以下情形之一者不具备报考资格：曾受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；被开除公职的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；受党纪、政纪处分未满处分期限的；在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员；现役军人；在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考；被依法列为失信联合惩戒对象的、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。 此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。 （九）一经聘用，服务期不得少于5年。 （十）学历、专业、年龄及其他条件。 岗位要求的学历（学位）、专业技术（职业、执业）资格、均指本岗位招聘最低条件（含本条件）。 1、关于专业和学历要求的说明。涉及专业和学历请参考《学科专业目录汇编》（见附件2）。岗位中如要求“大专及以上学历”的学历学位，考生可以以大
XX省民政厅 202X年事业单位公开招聘工作人员的实施方案 根据《XX省事业单位公开招聘工作人员办法》(X人社发X号)等有关文件规定，结合工作需要，经XX省人力资源和社会保障厅批准，202X年XX省民政厅直属事业单位计划面向社会公开招聘工作人员X名，现将有关事宜公告如下： 一、招聘原则 招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试(考核)，综合评定，择优聘用。 二、招聘岗位及人数 (一)XX省福利彩票发行中心公开招聘工作人员X名; (二)XX省救助管理站公开招聘工作人员X名; (三)XX省康复辅具技术中心公开招聘工作人员X名; (四)XX省儿童福利和收养中心公开招聘工作人员X1名; 以上4家单位共公开招聘工作人员X1名。具体招聘岗位及招聘条件，详见《XX省民政厅202X年公开招聘计划表》(附件1)。 三、招聘范围 凡符合条件的人员均可报名参加本次公开招聘，年龄计算截止日期202X年4月1日。 四、应聘人员条件 1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，身心健康，热爱民政事业; 3.符合XX省相关政策要求; 4.满足应聘岗位的条件要求; 5.具备从事相关工作的知识水平和能力; 6.应聘人员均要求在202X年12月31日前取得应聘岗位要求的学历学位证书(国(境)外毕业生须出具教育部留学服务中心国(境)外学历学位认证书); 7.年龄要求为:大专、本科、硕士研究生年龄不超过35周岁(1986年4月1日及以后出生)，博士研究生年龄不超过40周岁(1981年4月1日及以后出生)，具有高级职称的年龄放宽至45周岁(1976年4月1日及以后出生)。 (二)有下列情形之一的人员不得报名： 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不得参加应聘。 五、报名程序及资格初审 202X年XX省民政厅直属事业单位公开招聘在XX省民政厅门户网站政务公开栏公示公告(网址：X)通过“公开招聘报名及准考证打印入口”进行网络报名。 (一)报名方式 1.此次公开招聘不接受现场、短信或来电报名。应聘人员可
关于转发《事业单位公开招聘人员暂行规定》的通知 闽人发[2006]10 号 各设区市人事局、省直各单位、中央在闽单位： 现将《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6 号令）转发给你们，并结合我省实际，就有关问题提出如下贯彻意见，请一并按照执行。 一、事业单位公开招聘工作人员是事业单位人事制度改革的一项重要举措，也是关系人民群众切身利益和为社会普遍关注的一项重要工作。各招聘单位及其行政主管部门要充分认识这项工作的重要性和严肃性，精心组织，规范程序，严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和我省省属事业单位公开招聘工作人员考试的有关规定，切实做好公开招聘补充工作人员的各项工作（具体办法另行印发）。 二、下列人员可以采取直接考核的方式招聘：事业单位新进人员属国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用的人员；事业单位引进符合我省“年度人才引进指导目录”要求的人才及其家属；具有高级专业技术职务或硕士以上学位的人员；担任副处级以上职务的人员；党政机关分流人员；同类型经费渠道的事业单位之间流动的人员；从财政核拨事业单位流动到财政拨补事业单位或自收自支事业单位、从财政拨补事业单位流动到自收自支事业单位的人员。各有关事业单位要根据本单位人才队伍发展规划，结合单位补充工作人员工作，积极从省外、海外引进紧缺急需的人才。
三、为了充分体现对退役运动员、退役士兵所做贡献的肯定和激励，各部门和单位在招聘工作人员时，应对退役运动员和退役士兵予以适当照顾：（一）对有突出贡献（指获得奥运会前六名、世锦赛世界杯前三名、亚洲体育三大比赛冠军、全运会冠军）的运动员和荣立一等功的退役士兵，事业单位可采取考核方式予以接收聘用。（二）事业单位根据岗位人员空缺情况，需通过考试与考核相结合方式从退役运动员和退役士兵中补充工作人员的，可提出招聘方案，报经其上级主管部门和同级政府人事行政部门同意，采取面向退役运动员和退役士兵的有限竞争招聘考试方式进行。（三）退役运动员、退役士兵参加事业单位面向社会公开招聘工作人员考试，享有笔试成绩加分待遇，加分不受笔试满分限制，具体加分标准如下: 1、曾获得世界体育三大比赛（奥运会、世锦赛、世界杯）第2—6 名、亚洲体育三大比赛（亚运会、亚锦赛、亚洲杯）和全运会第2、3 名、全国锦标赛、全国冠军赛冠军的运动员加9 分；获得省运动会冠军、全国锦标赛、冠军赛第2、3 名、亚洲体育三大比赛（亚运会、亚锦赛、亚洲杯）第4 至6 名、全国年度最高级别比赛冠军的运动员加7 分。2、服役满13 年以上的转业、复员士官加8 分；服役满9 年至12 年的转业、复员士官加6 分；服役满6 年至8 年的复员士官加4 分；服役满3 年至5 年的复员士官加2 分；荣立二等功以上转业士官、退役士兵另加3 分；荣立三等功退役士兵另加2 分；获得优秀士官和优秀士兵荣誉称号的退役士兵另加1 分；伤残士兵另加3 分；对长期在边防、高原、海岛等艰苦地区以及从事飞行、舰艇工作的退役士兵除享受以上加分外，可再加3 分；入伍前是全日制普通大专以上毕业生（国家统招）的退役士兵，退役后除享受以上加分外，可再加5 分。
南昌大学岗位设置与聘用管理实施办法 根据《省委办公厅、省政府办公厅转发〈省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）、省人事厅和省教育厅《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个实施办法的通知》（赣人字〔2008〕237号）、省人事厅《关于印发江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）的通知》（赣人发〔2008〕13号）和《关于印发江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）的通知》（赣人发〔2008〕14号）等文件的精神，为做好我校岗位设置与聘用工作，结合我校建设高水平新型综合性大学发展目标的实际情况，特制定本办法。 一、指导思想 岗位设置与聘用是学校人事制度改革的深化，是用人制度和收入分配制度改革的基础与前提。岗位设置与聘用以科学发展观为指导，贯彻实施人才强校战略，坚持以人为本，以教师为主体，转换学校用人机制，优化学校人力资源配置；妥善处理好教师、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员队伍建设之间的关系，处理好改革、发展和稳定的关系；充分调动全体教职工的积极性和创造性，全面提高学校的办学水平和办学效益，为建设高水平新型综合性大学提供强有力的人力资源保障和人才支持。 二、实施范围 学校在册、在岗的事业编制教职工和通过公开招聘、经过省人事厅认可、办理了正式人事关系和工资关系的教职工适用本实施办法。
学校各党群部门、行政部门、业务单位、教学和科研院（中心、室）、直属单位和后勤服务集团（以下简称各单位）等单位的岗位设置与聘用适用本实施办法。其他单位可参照本办法执行或制定本单位的岗位设置与聘用实施办法。 三、岗位设置管理的基本原则 （一）承前启后、深化改革。岗位设置与聘任工作是学校2005年实行的人事分配制度改革的进一步深化，也是实现科学评价绩效，推进绩效工资改革的基础。 （二）统筹兼顾、按需设岗。坚持从学校履行人才培养、科学研究、社会服务和引领先进文化使命的需要出发，统筹学科专业建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例控制标准，规范设置各类各级岗位，强化宏观调控和监督管理。 （三）优化结构，提高效益。完善岗位设置分类分级体系，以教师队伍为主体，优化各类各级人员的结构比例，合理配置人力资源，加强高层次人才队伍建设，提高用人质量与用人效益。 （四）按岗聘用，规范管理。规范内设机构和岗位的设置，全面实施人员聘用合同制，完善人才的遴选、使用、评价、激励与保障机制，实现人员分类分级的科学管理，促进学校人力资源的可持续发展。 四、岗位类别与等级设置 学校岗位分为管理岗位、教师岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位和特设岗位五种类别，其中特设岗位为非常设岗位。 （一）管理岗位 1、管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，包括校、院、系以及其他内设机构的管理岗位。